GERENCIA GENERAL DEL PODER JUDICIAL

OFICINA DE SEGURIDAD INTEGRAL

PROCESO CAS N 046-2013

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS CAS

I.- GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria:
La Gerencia de Personal y Escalafn Judicial de la Gerencia General del
Poder Judicial, pone en conocimiento el proceso de seleccin que se llevar
a cabo para cubrir 60 presupuestos CAS, correspondiente a la Oficina de
Seguridad Integral de la Gerencia General del Poder Judicial, que se detallan
a continuacin:

Codigo Plaza Vacante Dependencia Cantidad
00893_1
APOYO PARA LA SEGURIDAD Y VIGILANCIA EN LOS CENTROS
JUVENILES
(CJDR de Lima, Santa Margarita y SOA Rmac)
Oficina de Seguridad Integral -
LIMA
54
00893_2
APOYO PARA LA SEGURIDAD Y VIGILANCIA EN LOS CENTROS
JUVENILES
(CJDR de Lima y Santa Margarita)
Oficina de Seguridad Integral -
LIMA
6


2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante:

Oficina de Seguridad Integral de la Gerencia General del Poder Judicial.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin:

Gerencia de Personal y Escalafn Judicial de La Gerencia General del
Poder Judicial

4. Base Legal:

a. Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen
Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo
N075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.

c. Directiva N 008-2012-GG-PJ "Directiva que regula la contratacin del
personal bajo los alcances del Decreto Legislativo 1057, Rgimen Especial
de Contratacin Administrativa de Servicios, aprobada mediante






Resolucin Administrativa de la Gerencia General del Poder Judicial N
589-2012-GG-PJ.

d. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de
Servicios.


II.- PERFIL DE LOS PUESTOS

1. Apoyo para la seguridad y vigilancia de los Centros Juveniles de
Diagnstico y Rehabilitacin de Lima, Santa Margarita y Servicio de
Orientacin al Adolescente (Cd. 0893_1)

Se requiere contar con personal que cuente con el siguiente perfil:

REQUISITOS DETALLE
Experiencia

Haber laborado como agente de seguridad para
empresas de seguridad particular o del Estado, con dos
aos de experiencia acreditada como mnimo.

Competencia

Edad: Entre 25 y 45 aos.
Sexo: MASCULINO.
Estatura mnima: 1.68 m
No tener antecedentes penales ni policiales
No haber sido dado de baja en Institucin Militar o
Policial por medida disciplinaria.
Gozar de buena salud (fsica y mental)
Nacionalidad: Peruana

Formacin acadmica,
grado acadmico y/o
nivel de estudios
Secundaria completa

Cursos y/o estudios de
especializacin
Haber seguido cursos de capacitacin en temas de
seguridad o atencin al pblico (Acreditados).
Conocimientos para el
puesto y/o cargo
----------------








2. Apoyo para la seguridad y vigilancia de los Centros Juveniles de
Diagnstico y Rehabilitacin de Lima y Santa Margarita (Cd. 0893_2)

Se requiere contar con personal que cuente con el siguiente perfil:

REQUISITOS DETALLE
Experiencia

Haber laborado como agente de seguridad para
empresas de seguridad particular o del Estado, con dos
aos de experiencia acreditada como mnimo.

Competencia

Edad: Entre 25 y 45 aos.
Sexo: FEMENINO.
Estatura mnima: 1.65 m
No tener antecedentes penales ni policiales
No haber sido dado de baja en Institucin Militar o
Policial por medida disciplinaria.
Gozar de buena salud (fsica y mental)
Nacionalidad: Peruana

Formacin acadmica,
grado acadmico y/o
nivel de estudios
Secundaria completa
Cursos y/o estudios de
especializacin
Haber seguido cursos de capacitacin en temas de
seguridad o atencin al pblico (acreditados).
Conocimientos para el
puesto y/o cargo
----------------

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

Principales funciones a desarrollar:

3.1. Apoyo para la seguridad y vigilancia en los Centros Juveniles de
Lima, Santa Margarita y Servicio de Orientacin al Adolescente del
Rmac (Cd. 0893_1, 0893_2)

Conocer y cumplir estrictamente con las disposiciones del Manual de
Seguridad del Poder Judicial.

Efectuar un eficiente control de ingreso y salida de personal, visita a los
adolescentes internos y material al Centro Juvenil.

Estar familiarizado con el funcionamiento de los equipos de seguridad
asignados.








Controlar las situaciones de riesgo de acuerdo a las Directivas establecidas
en los Centros Juveniles en medio cerrado y abierto.

Efectuar un eficiente control visual panormico del rea del
establecimiento.

Efectuar acciones preventivas de seguridad externa e interna de acuerdo a
los planes de seguridad.


IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO


CONDICIONES DETALLE PRESTACIN
Lugar de prestacin
del servicio
Oficina de Seguridad
Integral
(Centros Juveniles de
Diagnstico y Rehabilitacin de
Lima, Santa Margarita y Servicio
de Orientacin al Adolescente -
Rmac)

Duracin del contrato
Del 01 de mayo al 31 de
julio de 2013, pudiendo ser
prorrogable.

Remuneracin
mensual
S/. 1,300.00 (Un mil
trescientos con 00/100
nuevos soles)
Apoyo para la seguridad y
vigilancia en los Centros
Juveniles (00893_1)
S/. 1,300.00 (Un mil
trescientos con 00/100
nuevos soles)
Apoyo para la seguridad y
vigilancia en los Centros
Juveniles (00893_2)
Otras condiciones
esenciales del
contrato
Contar con nmero de
RUC



V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE
Aprobacin de la Convocatoria
15 de marzo de
2013
Gerencia de Personal y
Escalafn Judicial del
Poder Judicial

Publicacin del proceso en el
Servicio Nacional del Empleo
Del 19 de marzo al
02 de abril de 2013
(10 das hbiles)
Direccin General del
Servicio Nacional del
Empleo - Ministerio de
Trabajo.






CONVOCATORIA
1
Publicacin de la convocatoria en la
pgina web del Poder Judicial.
Del 04 al 10 de
abril de 2013
(05 das hbiles)
Gerencia de Personal y
Escalafn Judicial del
Poder Judicial
2
Postulacin web:
A travs del link Oportunidad
Laboral de la pgina web del Poder
Judicial en la siguiente direccin:

Click aqu

Del 11 al 16 de
abril de 2013
Postulante
3
Presentacin fsica:
De la hoja de vida documentada con
el reporte de la informacin
registrada emitido por el Sistema
PSEP, nicamente los postulantes
que registraron su inscripcin a
travs de la pgina web.

Deber ser presentada en la
siguiente direccin: Av. Nicols de
Pirola N 745, Cercado de Lima,
sede de la Gerencia General del
Poder Judicial.
17 y 18 de abril de
2013
Oficina de Trmite
Documentario y Archivo de
la Gerencia General del
Poder Judicial (Mesa de
Partes).

Horario:
De 08:00 hs a 13:30 hs o
de 14:15 hs a 16:30 hs
SELECCIN
4
Evaluacin de la informacin
registrada por los postulantes en el
presente proceso de seleccin
19 de abril de 2013
Gerencia de
Personal y Escalafn
Judicial del Poder Judicial
5
Publicacin de los resultados de la
informacin registrada en el presente
proceso de seleccin. (APTO/ NO
APTO - sin puntajes)
19 de abril de 2013
Gerencia de
Personal y Escalafn
Judicial del Poder Judicial
6
Evaluacin Curricular (informacin
registrada en la pgina web y la
documentacin fsica presentada por
el postulante)
22 de abril de 2013
Comisin Ad Hoc
D. Leg. 1057
7
Publicacin de resultados de la
Evaluacin Curricular (informacin
registrada en el Proceso de
Seleccin - con puntajes)
23 de abril de 2013
Comisin Ad Hoc
D. Leg. 1057
8
Evaluacin Tcnica
Lugar: Ser publicado con los
resultados de la Evaluacin
Curricular (con puntajes).
24 de abril de 2013
Comisin Ad Hoc
D. Leg. 1057
9
Publicacin de resultados de la
Evaluacin Tcnica en la pgina web
del Poder Judicial
24 de abril de 2013
Comisin Ad Hoc
D. Leg. 1057
10
Entrevista Personal
Lugar: La direccin ser publicada
en el link Oportunidad Laboral de la
pgina web del Poder Judicial, con
los resultados de la Evaluacin
Tcnica.
25 y 26 de abril de
2013
Comisin Ad Hoc
D. Leg. 1057






11
Publicacin de resultado final en la
pgina web del Poder Judicial.
26 de abril de 2013
Gerencia de Personal y
Escalafn Judicial del
Poder Judicial
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DE CONTRATO
12 Suscripcin del contrato
29 y 30 de abril de
2013
Gerencia de Personal y
Escalafn Judicial del
Poder Judicial
13 Registro de contrato
29 y 30 de abril de
2013
Gerencia de Personal y
Escalafn Judicial del
Poder Judicial

VI. ETAPA DE EVALUACIN:

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un
mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:


EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA
PUNTAJE
MNIMO
PUNTAJE
MXIMO
Experiencia
a) Experiencia como agente de seguridad o
atencin al pblico (02 aos)
8 puntos
8 18
b) Por cada ao adicional 2 puntos
Estudios y cursos de especializacin
a) Secundaria completa (acreditada) 7 puntos
7 17
b) Cursos de capacitacin en materia de
seguridad
10 puntos
TOTAL 15 35


El puntaje aprobatorio ser de 66 puntos producto de la sumatoria de las
evaluaciones y entrevista personal.

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1. De la presentacin de la hoja de vida
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin
jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin
posterior que lleve a cabo la entidad.
Para ser considerado postulantes los candidatos debern presentar en la
fecha programada en el cronograma su hoja de vida documentada,
conjuntamente con los siguientes documentos:

Reporte de la informacin registrada, emitido por el Sistema de
Postulacin, Seleccin y Evaluacin del Personal (PSEP), ubicado






en la opcin de OPORTUNIDAD LABORAL, de la pgina web
institucional del Poder Judicial (www.pj.gob.pe).
Copia simple de las constancias de estudios, trabajo y/o certificados
que acrediten la informacin registrada en la pgina web del Poder
Judicial
Copia del Documento Nacional de Identidad, con la finalidad que se
acredite su identificacin.
Declaracin Jurada Anexo N 1
Declaracin Jurada de Relacin de Parentesco Anexo N 2


Es de entera responsabilidad del postulante, visitar la pgina web institucional del
Poder Judicial, en el enlace de OPORTUNIDAD LABORAL, a fin de tomar
conocimiento de los resultados de las etapas, fechas de evaluaciones y
resultados de las mismas en forma personal.

Los documentos presentados por los postulantes no sern devueltos por ningn
motivo, ya que formarn parte del acervo documentario del proceso.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL
PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes
supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del
proceso.

2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos,
sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

IX. PROCEDIMIENTO PARA LA POSTULACIN

1. Las bases del proceso se publicarn en el link OPORTUNIDAD LABORAL
de la pgina web institucional (www.pj.gob.pe).

2. Seleccionar Convocatorias CAS y buscar la convocatoria CAS N 046-
2013-OFICINA DE SEGURIDAD INTEGRAL y llegada la fecha de
postulacin, seleccionar donde desea postular, ingresando la informacin
que el Sistema de Seleccin solicita. Terminada la postulacin on line, el






Sistema emitir el reporte de la informacin registrada, el cual deber ser
presentado en un sobre cerrado conjuntamente con la documentacin
sustentatoria (hoja de vida documentada).
3. Los resultados de las distintas evaluaciones sern publicados en el
mencionado link y el postulante podr visualizar sus notas, ingresando su
DNI., en el Sistema de Seleccin (Convocatorias CAS en Proceso).

4. La Evaluacin Curricular es realizada en base a la informacin
registrada por los postulantes en el Sistema de Seleccin en conjunto
con la hoja de vida documentada, la que debe ser presentada
necesariamente en sobre cerrado adjuntando la siguiente
documentacin:

Reporte de la informacin registrada, emitido por el Sistema de
Postulacin, Seleccin y Evaluacin del Personal (PSEP), ubicado
en la opcin de OPORTUNIDAD LABORAL, de la pgina web
institucional del Poder Judicial (www.pj.gob.pe).
Copia simple de las constancias de estudios, trabajo y/o certificados
que acrediten la informacin registrada en la pgina web del Poder
Judicial
Copia del Documento Nacional de Identidad, con la finalidad que se
acredite su identificacin.
Declaracin Jurada Anexo N 1
Declaracin Jurada de Relacin de Parentesco Anexo N 2

El sobre estar dirigido a la Gerencia de Personal y Escalafn
Judicial del Poder Judicial, conforme al siguiente detalle:

Seores:
PODER JUDICIAL
Att. Gerencia de Personal y Escalafn Judicial

Convocatoria CAS N :

Objeto : Contratacin Administrativa de Servicios
Nombre Completo Postulante:
Dependencia a la que postula:


Se precisa que, aquel postulante que no adjunte a su hoja de vida
documentada el reporte de la informacin emitida por el sistema
(PSEP), ser eliminado del proceso.

5. La finalidad de la Evaluacin Curricular, es realizar una seleccin de los
candidatos que: a) Han registrado la informacin completa que los acredita
como postulantes, b) Cumplen con los requisitos generales y c) Cumplen
con el perfil acadmico mnimo exigido para el puesto al que postulan, los
cuales sern declarados aptos para pasar a la siguiente etapa.







6. Si la Comisin Ad Hoc, detecta la existencia de discrepancia entre la
informacin ingresada por el postulante en la postulacin on line y la hoja
de vida documentada, eliminar automticamente del proceso a dicho
postulante, comunicando sobre el particular al interesado.
Esta evaluacin se inicia con la existencia mnima de un (01) candidato por
cada puesto; caso contrario, el puesto ser declarado desierto. A los
postulantes que cumplen con lo sealado anteriormente se les asignar el
puntaje mnimo (15 puntos) o mximo (35 puntos), segn la documentacin
e informacin que el postulante obtenga de acuerdo a su hoja de vida.

7. Evaluacin Tcnica, es de carcter eliminatorio y se realiza en base al
listado de postulantes que han superado satisfactoriamente la Evaluacin
Curricular, su finalidad es realizar una seleccin midiendo el nivel de
conocimientos que tiene el candidato respecto: a) la naturaleza del puesto
al que postula, y b) los conocimientos tericos que se necesita para
desempear las funciones propias del puesto (puntaje mnimo aprobatorio
26 puntos y mximo 40 puntos).

8. La Comisin Ad Hoc se reserva el derecho de seleccionar la estructura y
contenido de la evaluacin tcnica que crea necesarias aplicar a los
postulantes de la convocatoria, sin que ello implique reclamo alguno por
parte del postulante.

9. La Evaluacin Tcnica, tendr un puntaje mximo de 40 puntos, con un
puntaje mnimo aprobatorio de 26 puntos. En caso de no obtener puntaje
aprobatorio, el postulante queda automticamente descalificado del
Proceso de Seleccin.

10. Culminada la evaluacin tcnica, se citar a los postulantes que llegaron a
esta etapa, para la Entrevista Personal.

11. Si en el reporte de la informacin registrada por el postulante en el sistema,
se ha registrado informacin que no se encuentra sustentada en
documento alguno incluido en la hoja de vida presentada, el postulante
ser automticamente descalificado.

12. Finalmente, de advertirse, durante la verificacin de informacin, que el
postulante ha falsificado o adulterado documentacin para sustentar la
informacin registrada en el reporte de la informacin registrada por el
postulante, ste ser automticamente descalificado remitindose los
actuados a la Procuradura Pblica del Poder Judicial para que realice las
acciones penales pertinentes.

13. Los documentos presentados no se devolvern al postulante, por ningn
motivo, ya que formarn parte del acervo documentario del proceso.







14. La Comisin Ad Hoc remitir a la Gerencia de Personal y Escalafn
Judicial, el acta que declara ganador o ganadores de la convocatoria
realizada, a fin de ser publicado el resultado final, en forma de lista, en
orden alfabtico indicando los puntajes obtenidos por cada uno de ellos,
siendo el ganador el que obtenga el puntaje ms alto.

15. En el caso que ningn postulante alcance como mnimo 66 puntos en la
sumatoria de las evaluaciones (curricular, tcnica y entrevista personal), la
convocatoria ser declarada desierta.

X. PERFIL DEL PUESTO CONVOCADO

El perfil especfico de los puestos convocados se encuentra publicado en la
presente base y en el link OPORTUNIDAD LABORAL de la pgina Web
Institucional (www.pj.gob.pe). CONVOCATORIAS CAS CONVOCATORIA
CAS 046-2013-OFICINA DE SEGURIDAD INTEGRAL.

XI. CONSIDERACIONES FINALES

1. Ningn participante podr postular a ms de un puesto de trabajo en una
misma convocatoria.
2. El aplicativo de Postulacin no permite cambio, reasignacin, error,
anulacin y desistimiento del presupuesto, por lo cual los postulantes
debern abstenerse de realizar solicitudes en ese sentido.
3. Las observaciones, consultas o discrepancias que surjan durante el
desarrollo de la convocatoria y den lugar a la interposicin de las
impugnaciones o tachas por parte de quienes tengan legitimo inters,
debern presentarse al da siguiente de publicados los resultados de cada
evaluacin al correo electrnico convocatoriacasgg@pj.gob.pe debiendo
ser resueltas por la Comisin Ad Hoc.
4. El postulante deber ingresar su nmero de D.N.I. al sistema a fin de
visualizar horarios, fechas y resultados de las evaluaciones a las que fue
sometido. Asimismo, debe tenerse en cuenta que el proceso de seleccin
en el aplicativo tiene tres fases: vigentes, en proceso y concluidas.
5. El postulante deber adoptar las medidas correspondientes a fin de evitar
en el momento de su postulacin y verificacin de calificativos:

Condiciones de trfico alto (horas pico) en el servicio de internet.
Explorador de internet actualizado, libre de virus y malware.

6. La Comisin no se responsabiliza ni solidariza por falta de atencin y
precauciones por parte del postulante que no permita su postulacin y
consulta de calificaciones en forma oportuna.
7. En caso de interposicin de Medida Cautelar o Resolucin Judicial contra
alguno de los presupuestos convocados, este ser declarado
automticamente desierto (as existan postulantes), ello a fin de cumplir
con lo ordenado por la Autoridad Jurisdiccional.






8. El postulante al registrarse en el aplicativo de seleccin de personal acepta,
convalida y reconoce las condiciones del proceso, no siendo vlido la
motivacin de desconocimiento o vacos de las reglas generales y
especificas contenidas en el presente documento.
9. En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley General de la Persona con
discapacidad y su reglamento, la Comisin permanente de seleccin
otorgar una bonificacin adicional (equivalente al 15% de su puntaje final
acumulado), a los candidatos que certifiquen efectivamente su
discapacidad.
10. Para la proclamacin de ganadores, se emitir un comunicado con el
resultado final, siendo declarado ganador o ganadores a los
postulantes que obtuvieron los ms altos puntajes, en base a la
cantidad de presupuestos convocados, siempre y cuando hayan
alcanzado o superado el acumulado mnimo de 66 puntos.
11. En aplicacin a la disposicin dada mediante Resolucin de Presidencia
Ejecutiva N. 061-2010-SERVIR/PE, emitida por la Autoridad Nacional del
Servicio Civil SERVIR, el personal licenciado de las fuerzas armadas que
desea postular, se beneficiar con la bonificacin del 10% en la ltima de
las etapas (entrevista), siempre y cuando acredite documentalmente tal
condicin al momento de la entrevista, caso contrario no se brindar dicho
beneficio.

Asimismo, al da siguiente de la publicacin del resultado en la pgina web,
las personas ganadoras de la convocatoria, debern acercarse a la
Subgerencia de Procesos Tcnicos de Personal de la Gerencia de Personal
y Escalafn Judicial, situada en la Av. Nicols de Pirola N 745-Cercado de
Lima, con los documentos requeridos para la respectiva suscripcin del
contrato.








ANEXO N 1

DECLARACION JURADA

Yo, ________________________________________________________, identificado (a) con
Documento Nacional de Identidad N__________________, con domicilio actual en
______________________________________________________________________________
Distrito: ________________________________, Provincia: ______________________________,
Departamento: __________________________.

Declaro bajo juramento que:

1. No tengo vnculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, ni hasta segundo
grado de afinidad y de matrimonio con personal del Poder Judicial, de conformidad con las normas
legales que regulan sobre el particular.
2. Cumplir con lo dispuesto en la Ley N 27588 y Reglamento aprobado por D.S. N 019-2002-
CNM, sobre prohibiciones e incompatibilidades de Funcionarios y Servidores Pblicos, as como
de las personas que presten servicios al estado bajo cualquier modalidad contractual.
3. No he cesado durante los ltimos cinco (5) aos, acogindome a programas de renuncia
voluntaria con incentivos ejecutados por cualquiera de las instituciones comprendidas en los
pliegos presupuestales de la Ley de Presupuesto del Sector Pblico.
4. No me encuentro con sancin de Destitucin de la Administracin Pblica, ni con impedimento
para contratar con entidades del Sector Pblico.
5. No me encuentro patrocinando en procesos judiciales, ni lo har durante el ejercicio de la
funcin pblica en este Poder del Estado.
6. No registro Antecedentes Penales, ni me encuentro procesado por delito doloso.
7. No registro Antecedentes Policiales.
8. No me encuentro requisitoriado por ninguna Dependencia Judicial.
9. Me comprometo en el marco de las normas internas y disposiciones vigentes con relacin a los
servicios que realice en la institucin, a guardar confidencialidad y reserva de la informacin y
documentacin a mi cargo.
10. Los documentos que presento son autnticos; as como la informacin contenida en la Ficha
de Postulacin y dems documentos requeridos, es veraz. Asimismo en caso de falsedad de lo
manifestado en la presente Declaracin Jurada, me someto a lo dispuesto a la Ley de
Procedimiento Administrativo General, si perjuicio de las responsabilidades que pudiera
corresponderme por tal hecho.

En fe de lo firmado, suscribo la presente.

En ___________________ a los ____ das del mes de ____________ de 2013
(ciudad)



______________________
FIRMA

DNI ..








ANEXO N 2

DECLARACIN JURADA


Declaro bajo juramento que no me une parentesco alguno de consanguinidad, afinidad o
por razn de matrimonio o uniones de hecho, con personal y/o magistrados del PODER
JUDICIAL, bajo cualquier denominacin que involucre modalidad de nombramiento,
contratacin a plazo indeterminado o sujetos a modalidad, contrato Administrativo de
Servicios, designacin o nombramientos en cargos de confianza, o en actividades ad
honorem.

Asimismo, declaro bajo juramento que no me encuentro inhabilitado (a) administrativa o
judicialmente para contratar con el Estado. Asimismo que no me encuentro impedido (a)
para ser postulante, segn lo previsto por las disposiciones legales y reglamentarias
vigentes sobre la materia,

Ratifico la veracidad de lo declarado, sometindome, de no ser as, a las
correspondientes acciones administrativas de ley.

Lima, ____ de _____________ de 2013



...
Firma
Nombres y Apellidos: