UNIVERSIDAD TECNOLGICA EQUINOCCIAL

CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA

LEGISLACIN EMPRESARIAL Y LABORAL
BANCO DE PREGUNTAS 2
1. De acuerdo al Cdigo del Trabajo, como se concibe al TRABAJ O?
R: Como un derecho y un deber social

2. Cmo se define al Contrato Individual de Trabajo?
R: Como el Convenio en virtud del cual una persona se compromete para
con otra u otras a prestar sus servicios lcitos y personales, bajo su
dependencia, por una remuneracin fijada por el convenio, la ley, el
contrato colectivo o la costumbre

3. Qu relaciones rige el Contrato Individual de Trabajo?
R: Contrato Individual de Trabajo rige las relaciones laborales entre el Empleador
y el empleado o trabajador

4. Quienes son los sujetos de la relacin laboral?
R: El trabajador y el Empleador

5. Cul es la diferencia entre Empleador y Trabajador?
R: Empleador es la persona o entidad a quien se presta los servicios y el
Empleado o trabajador es la persona que se obliga a prestar sus servicios a
cambio de una remuneracin.

6. De acuerdo al servicio que prestan, cmo se clasifican los
trabadores?
R: En Empleado si los servicios que presta son de carcter intelectual, o
intelectual y material a la vez; y, en Obrero, si los servicios son de carcter
material

7. Cules son Contratos Individuales de Trabajo que obligatoriamente
deben celebrarse por escrito?
R: Los contratos a prueba; los que versen sobre trabajos que requieran
conocimientos tcnicos; los de obra cierta cuyo valor de mano de obra
exceda de cinco salarios mnimos vitales vigentes; a destajo o por tarea
cuando duren ms de un ao; los eventuales, los ocasionales, los de
temporada, los de aprendices

8. Cmo afecta al Empleador si los Contratos que obligatoriamente
deben celebrarse por escrito se los realiza verbalmente?
R: No podr alegar su invalidez o nulidad ni exigir al trabajador el cumplimiento de
las obligaciones contradas.

9. Ante qu autoridad un Contrato Individual de Trabajo, que debe
celebrarse por escrito, tiene que registrarse y en qu plazo?
R: Ante el Inspector de Trabajo en un plazo de 30 das

10. Cules son los elementos esenciales del Contrato Individual de
Trabajo?
R: El acuerdo entre las partes. La prestacin de servicios lcitos y personales. La
relacin de dependencia. El pago de una remuneracin.

11. Por la forma, cmo se clasifican los Contratos Individuales de
Trabajo?
R: En contratos verbales y contratos escritos

12. Qu otro tipo de contratos existe?
R: Expreso: cuando las partes acuerdan las condiciones en forma verbal o
por escrito. Tcito: cuando hay relacin de trabajo, aunque las partes no
hayan formalizado el contrato en forma expresa.

13. Por el tiempo de duracin cmo se clasifican los Contratos de
Trabajo?
R: Por tiempo indefinido y por tiempo fijo.

14. Cuando un Contrato es por tiempo indefinido?
R: cuando las partes no han fijado expresamente la duracin de la relacin
laboral o la han estipulado por tiempo indefinido.

15. Cuando un Contrato es por tiempo fijo?
R: Cuando las partes han determinado de una manera concreta el tiempo
de duracin de su relacin laboral.

16. Qu formalidad debe cumplirse para que un Contrato a plazo fijo
se convierta en Contrato a plazo indefinido?
R: Que no se hubiere notificado su terminacin al menos con 30 das de
anticipacin.

17. En qu casos la Ley permite que la duracin del Contratos sea
menos de un ao?
R: Por Obra cierta. Trabajo Eventuales. Trabajos Ocasionales y de
temporada

18. Cundo el Contrato es por Obra Cierta?
R: Cuando el trabajador toma a su cargo la ejecucin de una obra
determinada, que no es habitual en la actividad del empleador o la
empresa. El Contrato concluye con la entrega de la obra.

19. A qu determina el Cdigo Trabajos Eventuales?
R: Aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales de
una empresas como remplazo de personal que est de vacaciones, con
licencia, en casos de enfermedad, maternidad, etc., o para atender
incrementos de trabajo motivados por una mayor demanda de produccin
o de servicios.

20. Qu duracin tienen los Contratos Eventuales?
R: Su duracin no podr ser mayor de 180 das continuos dentro de un
lapso de 365 das.

21. Qu se entiende por Trabajos Ocasionales?
R: aquellos que sirven para atender necesidades emergentes o
extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador.

22. Cuanto tiempo de duracin tienen los Contratos Ocasionales?
R: No podrn durar ms de 30 das en un ao

23. Quienes son hbiles para contratar?
R: Todos los que la ley reconoce con capacidad para contratar

24. Quien interviene como contratante cuando el empleador es una
persona jurdica?
R: Sus representantes legales

25. Quienes son representantes de los empleadores para contratar?
R: Los Directores, los Gerentes y los administradores

26. Cules son entre otras las prohibiciones del Empleador?
R: Imponer multas que no estn previstas en el Reglamento Interno de la
Empresa. Retener a sus trabajadores ms del 10% de la remuneracin por
concepto de multas. Exigir o aceptar del trabajador dinero como gratificacin.
Obligar al trabajador a retirarse de su asociacin.

27. Cules son entre otras las prohibiciones del Trabajador?
R: Tomar del lugar de trabajo, sin permiso del empleador, materia o artculos.
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez. Hacer competencia al trabajador.
Abandonar el trabajo sin causa legal

28. En su contenido, qu aspectos deben constar en un Contrato
Individual de Trabajo?
R: El lugar y la fecha de su celebracin. Nombres de los comparecientes o de las
personas que intervienen en el contrato. La forma de ejecucin del trabajo
contratado. La remuneracin y forma de pago. El tiempo de duracin del contrato.
La jornada de trabajo. El lugar en que ha de ejecutarse. Las sanciones en caso de
incumplimiento de lo acordado.

29. Qu documentos son pruebas documentales para el Empleador?
R: El pago de utilidades, descuentos efectuados y su respectiva
justificacin, roles de las remuneraciones percibidas por el trabajador

30. Para qu sirven los registros que el Empleador debe tener?
R: Para demostrar con pruebas las condiciones en que se ha cumplido el Contrato

31. De cuantas horas es la jornada mxima de trabajo en el Ecuador?
R: La ley en forma terminante seala que la jornada mxima de trabajo ser de
ocho (8) horas diarias lo cual significa 40 horas semanales
32. Pueden las partes (empleador y trabajador) de comn acuerdo
convenir una jornada menor de las 8 horas?
R: Las partes pueden acordar una jornada menor de las 8 horas diarias, pero
de ninguna manera pueden pactar una jornada ordinaria mayor.
33. En qu casos la ley determina una el establecimiento de jornadas
especiales de menor duracin?
R: Hay casos en que la ley determina una jornada de menor duracin. Estos
casos son:
Trabajo en el subsuelo. La jornada ser de 6 horas y slo como trabajo
suplementario o extraordinario puede prolongarse por una hora ms
Trabajo de menores de edad: los menores de 18 aos y mayores de 15 tendrn
una jornada mxima de 7 horas y los menores de 15, una jornada de 6 horas
La madre trabajadora, durante los 9 meses posteriores al parto tendr una
jornada de 6 horas, si en el centro de trabajo o empresa no se cuenta con una
guardera infantil
34. Qu organismo puede determinar jornadas menores a las 8
horas?
R: Por disposicin del Cdigo de Trabajo, las COMISIONES SECTORIALES
SALARIALES, establecidas para las distintas ramas del trabajo, adems de
fijar las remuneraciones correspondientes a cada sector, podrn tambin
determinar las industrias en que la jornada puede tener un nmero menor de
horas de trabajo
35. Puede establecerse jornadas especiales de mayor duracin a las
8 horas?
R: Hay casos en que la ley permite que la jornada laboral pueda prolongarse
ms de las 8 horas, atendiendo a la naturaleza del trabajo que se realiza, sin
que las horas que sobrepasan a las 8 que establece la ley, puedan
considerarse como horas suplementarias o extraordinarias para efectos de la
remuneracin correspondiente.
Estos casos son:
Los empleados que desempean funciones de confianza y direccin, es decir
aquellos empelados y/o funcionarios que representan al empleador o hacen sus
veces
Guardianes o porteros residentes, siempre que en con contrato escrito se haya
fijado de manera expresa tales requerimientos en sus labores
Agente viajeros, de seguros o de comercio, a menos que expresamente se les
haya contratado con un horario fijo

36. Cmo determina la ley a los das sbados y domingos?
R: Como las jornadas de trabajo no pueden pasar de cinco a la semana, esto
significa que los das sbados y domingos son de descanso forzoso. Ms
exactamente todava, el descanso semanal comprende al menos 54 horas
consecutivas
37. En qu modalidades puede cumplirse la jornada de trabajo?
R: La jornada de trabajo puede dividirse en dos modalidades:
1. Puede ser nica, es decir realizada en forma continua a lo largo del da si
as lo impone la situacin y dems circunstancias de la actividad
respectiva, para lo cual debe obtenerse la debida autorizacin del Director
o Subdirector de Trabajo
2. Puede dividirse en dos partes, con reposo despus de las primeras 4
horas de labor, el cual podr prolongarse hasta por 2 horas
En los lugares de trabajo colectivo, el horario de trabajo debe exhibirse en un
lugar visible para todos los trabajadores y remitido apara su aprobacin a la
Direccin o Subdireccin del Trabajo, respectivamente.
38. Cmo se determina una jornada nocturna y que remuneracin
merece esta jornada laboral?
R: Si la jornada se debe cumplir entre las 19h00 ( 7 p.m.) y las 06h00 horas
del da siguiente, se calificar como nocturna. En este caso la duracin puede
ser igual a la de la jornada diurna, pero la remuneracin deber ser
aumentada en un 25%.
39. A que determina el cdigo como HORAS SUPLEMENTARIAS?
R: El Cdigo del Trabajo denomina horas suplementarias aquellas que
exceden de las 8 que comprende la jornada ordinaria de trabajo.
40. Qu requisitos debe cumplir para que esta jornada adicional sea
legal?
Acuerdo escrito entre el empleador y el trabajador con la debida autorizacin por
parte del Inspector del Trabajo
No ser ms de 4 horas en un da, ni ms de 12 a la semana

41. Cmo se establece el pago de las horas suplementarias?
R: El trabajo en horas suplementarias debe ser pagado con un recargo, sea
cual fuere la modalidad de trabajo o la forma de pago, es decir que se
pague sueldo, jornal o destajo.
Si las horas suplementarias tuvieren lugar hasta las 24h00 ( 12 de la
noche), el recargo ser de un 50%; pero si tuviere lugar entre las 24h00 y
las 06h00, se pagarn con un 100% de recargo. En todo caso el recargo se
calcular tomando como base la hora de trabajo ordinario diurno.
42. Cmo se determinan las horas EXTRAORDINARIAS?
R: Las horas extraordinarias son aquellas en que, por necesidad de evitar
un grave dao al establecimiento o explotacin, ya sea por la inminencia de
un accidente o, en general, por caso fortuito o fuerza mayor, el empleador
puede exigir a sus trabajadores el continuar trabajando, siendo en este caso
el lmite de tiempo indispensable para atender el dao o peligro. En estos
casos el empleador, adems podr exigir a los trabajadores que realicen
una labor distinta a aquella para la cual se los contrat.
En estos casos, por obvias razones, no hace falta la autorizacin de la
autoridad del Trabajo, pero el empleador deber notificar a la autoridad
sobre la emergencia producida dentro de las 24 horas siguientes al
accidente o peligro.
La remuneracin de las horas extraordinarias se pagar con los mismos
recargos establecidos para las horas suplementarias.
43. Cmo se establecen las vacaciones?
R: Todo trabajador que haya completado 1 ao de servicio con el mismo
empleador tendr derecho a vacaciones remuneradas por un periodo
ininterrumpido de quince das. Para completar el ao se tomar en cuenta
el perodo inicial de prueba.
Si el trabajador ha laborado para el mismo empleador por ms de 5 aos, a
partir del sexto, tendr derecho a un da adicional de vacaciones por cada
ao excedente, hasta llegar a un total mximo de treinta das.
44. Cmo se establecen las vacaciones para los trabajadores adolecentes?
R: Los trabajadores menores de 16 aos, tendrn derecho a 20 das de
vacaciones y los mayores de 16 y menores de 18, a dieciocho das de
vacaciones.
Los das correspondientes al periodo de vacacione incluyen sbados y
domingos as como los das de fiesta que coincidan dentro del perodo.
45. Qu es la remuneracin?
R: la remuneracin constituye el elemento fundamental del contrato de trabajo,
de ah que una de las obligaciones prioritarias del empleador es pagarla en
forma completa, oportuna y bajo las prescripciones establecidas en la ley a fin
de precautelar su contenido social ya que de ella depende el bienestar
personal y familiar del trabajador
46. Indique las garantas de la remuneracin
R: Integridad: a igual trabajo igual remuneracin.
Preferencia: su pago est por sobre todas las otras obligaciones del
empleador
Integridad: Su pago es total y no por partes
Irrenunciabilidad: no se puede renunciar a ella

47. Qu aspectos componen la remuneracin?
R: El Sueldo bsico. Lo percibido en dinero por trabajos suplementarios o
extraordinarios. Las comisiones u otras participaciones en beneficios
establecidos contractualmente. Cualquier otra remuneracin accesoria que
tenga el carcter de normal en la empresa. Lo que el trabajador reciba en
servicios o en especies siempre que tenga idntico carcter de normal en la
empresa.
48. Qu se entiende por Fondo de Reserva?
R: Constituye una obligacin patrimonial que se compone por el
aporte pecuniario del empleador y del trabajador. Se lo calcula
sumando las remuneraciones y bonificaciones percibidas por el
trabajador (a) durante todo el ao y este resultado se lo divide
para 12 meses y esa octava parte constituye el Fondo de
reserva. Su fin es cubrir las necesidades del trabajador en caso
de quedar cesante.
49. Qu es la J ubilacin?
R: Es el pago al que tiene derecho todo trabajador(a) que por su edad y
aos de servicios y acreditacin de aportes al IESS que por su edad decide
retirarse de la Empresa.
50. En qu consiste la jubilacin?
R: En el reconocimiento y pago de una suma equivalente al 5% del
promedio de la remuneracin anual percibida por el trabajador o la
trabajadora en los ltimos 5 aos multiplicado por los aos de servicio. A
este valor se le agregar el fondo de reserva a que tenga derecho el
trabajador (a).
51. Cules son las causas para la terminacin del Contrato individual de
trabajo?
Por vencimiento del plazo
Por conclusin de la obra
Por acuerdo entre las partes
Por voluntad individual de una de las partes ( empleador o trabajador)
Por causas ajenas a la voluntad de las partes
52. En qu consiste la estabilidad especial en los contratos de
temporada?
R: Consiste en el derecho del trabajador a ser llamado a prestar sus
servicios en cada temporada.
53. En qu consiste el vencimiento del plazo en un contrato de trabajo?
R: En que al llegar la fecha fijada en el contrato, la relacin laboral concluye.
54. Qu requisito es necesario para que un contrato concluya por el
slo vencimiento de su plazo?
R: Salvo excepciones legales, hace falta que cada parte notifique a la otra con
30 das de anticipacin, su voluntad de terminar el contrato o sea la relacin
laboral, en la fecha sealada previamente.
55. Cundo un contrato de trabajo concluye por mutuo acuerdo entre las
partes, procede la liquidacin?
R: No. Ninguna de las partes est obligada a indemnizacin alguna frente a la
otra.
56. En el caso de la terminacin de un contrato de trabajo por mutuo
acuerdo en forma tcita, que debe manifestarse en forma expresa?
R: Debe haber actos claros e inequvocos del consentimiento mutuo para la
terminacin del contrato por parte de las partes.
57. Qu debe mediar para que una de las partes, por su voluntad decida
dar por terminado el contrato de trabajo?
R: Tanto el empleador como el trabajador pueden dar por terminado el contrato de
trabajo cuando surja una causa legal para que se produzca la terminacin del
contrato o su relacin laboral.
58. Cundo se configura el despido intempestivo?
R: Cuando el empleador, por su propia cuenta da por terminado el contrato de
trabajo y separa al trabajador sin existir causa justa o cuando habindola, no
observa el procedimiento establecido, esto es, sin haber obtenido previamente el
Visto Bueno por parte de la autoridad del trabajo.
59. Cmo se denomina si el trabajador da por terminado el contrato de
trabajo sin haberse obtenido previamente el Visto Bueno?
R. Abandono intempestivo, situacin que se configura cuando es el trabajador
quien deja intempestivamente el trabajo sin causa justa o sin cumplir las
formalidades legales.
60. Cules son las causas determinadas como ajenas a la voluntad de las
partes?
La muerte o incapacidad del empleador siempre y cuando ste hecho signifique
que no contina en actividad el negocio o empresa
Por extincin de la persona jurdica contratante, y que ste hecho signifique la
conclusin definitiva de las actividades de la empresa
Por muerte del trabajador o por su incapacidad permanente y total para el trabajo
Por caso fortuito o fuerza mayor que le imposibilite el poder trabajar
61. En qu consiste el DESAHUCIO?
R: Es el aviso con que una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es
la de dar por terminado el contrato de trabajo, aviso que debe darse con
anticipacin y en la forma que determina la ley.
62 .Cmo se configura el desahucio en los contratos a plazo fijo?
R: Cuando el contrato de trabajo se ha celebrado a plazo fijo, cualquiera de las
partes, el empleador o el trabajador, puede avisar a la otra parte su voluntad de
terminar su relacin laboral a la conclusin del plazo, con 30 das de anticipacin,
por lo menos.
De no haberse dado la notificacin de este desahucio se convertir en contrato a
tiempo indefinido.
En estos casos de desahucio que puede ser pedido por cualquiera de las partes,
el empleador bonificar al trabajador con un 25% de la ltima remuneracin
mensual por cada uno de los aos de servicio prestados. Si no se emite este
pago, el desahucio no tendr efecto alguno.
63.- Qu efectos produce el desahucio cuando los contratos son a tiempo
indefinido?
R: Por principio este desahucio contraviene la lgica jurdica y por ello estuvo por
muchos aos prohibido. Sin embargo se mantiene como una opcin para la
terminacin del contrato de trabajo y de producirse el empleador deber reconocer
al trabajador(a), como bonificacin, una suma equivalente al 25% de la ltima
remuneracin mensual que haya percibido multiplicada por cada uno de los aos
trabajados.
64. Qu liquidacin se debe reconocer a los trabajadores en el caso de
liquidacin de una empresa?
El empleador que fuere a liquidar definitivamente su negocio o empresa deber dar
aviso a sus trabajadores con un mes de anticipacin y este aviso surtir los
mismos efectos del desahucio.
En este caso las indemnizaciones a los trabajadores deben ser establecidas de
acurdo a las disposiciones de los artculos 185 y 188 del Cdigo de Trabajo.
Si el empleador en el plazo de un ao reabre la misma empresa o negocio est
obligado a admitir a los mismos trabajadores en las mismas o mejores condiciones
que las anteriores.
65. En qu casos no hace falta el desahucio?
En los contratos a prueba en los cuales el contrato las partes pueden darlo
por terminado en cualquier momento sin necesidad de ninguna formalidad
En los contratos eventuales, ocasionales y de temporada dado que estos
contratos concluyen una vez terminado el periodo de labor o los servicios
contratados
En los contratos por obra cierta, que terminan con la entrega de la obra
contratada
En los contratos con empresa maquiladoras en los cuales, la conclusin del
plazo concedido a la empresa, es causa suficiente de terminacin de la
relacin laboral
En los contratos que celebren los usuarios de zonas francas con sus
trabajadores
66. Qu procedimiento debe cumplirse para el desahucio?
R: La legalidad del desahucio requiere de la siguiente formalidad:
Presentar la solicitud del desahucio por escrito y con el patrocinio de un
abogado(a), ante el Inspector o Subinspector del Trabajo, segn en donde
se tramita este recurso
Acompaar las cdulas del solicitante y la certificacin del IESS de estar al
da en el pago de las obligaciones patronales respecto al trabajador cuyo
desahucio se tramita
El Inspector del Trabajo notificar el desahucio a la otra parte dentro de las
24 horas siguientes a su presentacin
Si el trabajador(a) tiene derecho a la bonificacin del 25% por ao de
servicio, se proceder a realizar la liquidacin correspondiente por parte del
Inspector del Trabajo y el empleador consignar el valor liquidado dentro
del plazo de 30 das. De no hacerlo el desahucio no surtir efecto alguno.
67.- Cmo se define al Visto Bueno?
R: Como la RESOLUCIN DE LA AUTORIDAD DE TRABAJO DECLARANDO
QUE SON LEGALES LAS CAUSAS ADUCIDAS POR EL EMPLEADOR O EL
TRABAJDOR PARA DAR POR TERMINADO LA RELACIN LABORAL
68.- Qu elementos se requiere para un Visto Bueno?
La solicitud del empleador o del trabajador, presentada en cualquier
momento de la relacin laboral
La resolucin de la autoridad del Inspector o Subinspector del Trabajo
La invocacin de una causa legal o justa para dar por terminado el
contrato
69. Qu constituyen causas legales o justas para que el empleador
solicite el visto bueno?
R: En el caso del Empleador:
Faltas repetidas o injustificadas de impuntualidad o asistencia al trabajo, a
abandono del mismo por parte del trabajador por mas de 3 das
consecutivos, siempre que tales hechos se hayan producido dentro del
mismo mes
Indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos de la
empres, legalmente aprobados y, en general a las disposiciones del
empleador en la administracin o direccin de la empresa
Falta de probidad o conducta inmoral del trabajador
Injurias graves proferidas por el trabajador contra el empleador, su
cnyuge. Ascendientes, descendientes o representantes
Ineptitud manifiesta del trabajador respecto de la ocupacin o labor para la
cual se le contrat
Denuncia injustificada presentada por el trabajador ante el IESS, respecto
del cumplimiento de las obligaciones del empleador ante el Seguro Social
No acatamiento de las medidas de seguridad, higiene, prevencin de
accidentes, exigidas por la ley, los reglamentos o las autoridades, as como
de las prescripciones y dictmenes mdicos emitidos en esta misma
materia
Si el trabajador, luego de que hubiere cumplido el plazo una huelga
solidaria; o si se rehusare al mantenimiento de los servicios mnimos
requeridos en los casos de huelga en el sector pblico o en empresas de
inters social o pblico.
70. Qu elementos constituyen causas justas o legales para que el
trabajador presente la solicitud de visto bueno a su empleador?
Injurias graves proferidas por el empleador, sus familias o representantes
en contra del trabajador, su cnyuge, ascendientes o descendientes
Disminucin, falta de pago o falta de puntualidad en el abono de la
remuneracin acordada por las partes
Exigencia del empleador de que el trabajador ejecute una labor distinta a la
convenida en el contrato, salvo los casos de urgencia, por accidente o
peligro
En todos estos casos, si el Inspector del Trabajo concede el visto bueno termina el
contrato y el trabajador adquiere el derecho a recibir indemnizaciones como si
hubiere sido despedido intempestivamente
71.- Cul es el procedimiento para el Visto Bueno?
Toda solicitud de Visto Bueno debe ser presentada ante el Inspector o
Subinspector del Trabajo de la respectiva jurisdiccin en la cual se lo
tramita
La solicitud debe ser por escrito y firmada por un abogado(a) en la que
debern constar los argumentos de hecho y de derecho que justifican el
Visto Bueno
Debe estar acompaada por las cdulas del peticionario y si la presenta el
empleador, por una certificacin del IESS de estar al da en el cumplimiento
de las obligaciones correspondientes frente al trabajador
El Inspector del Trabajo dispondr que la peticin sea notificada a la otra
parte y le conceder 2 das para que la conteste
Con la contestacin o en rebelda (esto es cuando no hay contestacin de
la parte demandad), el Inspector proceder a investigar los hechos en que
se fundamenta la peticin. Las partes podrn tambin presentar las pruebas
que crean convenientes.
Luego de transcurrido el perodo de investigacin, que es de 3 das, el
Inspector dictar su Resolucin aceptando o negando la peticin de Visto
Bueno.
Si antes de la resolucin del Inspector del Trabajo, el Empleador despide al
trabajador o ste abandona su trabajo, se habr producido despido intempestivo o
abandono intempestivo, segn el caso con las consecuencias legales
correspondientes.
72.- Qu elementos se requiere para que proceda el Visto Bueno?
Solicitud el empleador o trabajador presentada en cualquier momento de la
relacin laboral
La RESOLUCIN de la autoridad competente (Inspector de Trabajo)
La INVOCACIN de una causa justa para dar por terminado el contrato de trabajo
73. A qu indemnizaciones da derecho el despido intempestivo en los
contratos por tiempo indefinido?
R: a) En Contratos de tiempo indefinido la indemnizacin comprender los
siguientes rubros:
- hasta 3 aos de servicio: tres meses de remuneracin
- ms de 3 aos: un mes de remuneracin por cada ao de servicio, pero
en ningn caso ms de 25 meses de remuneracin
La fraccin de 1 ao se considerar como ao completo y la remuneracin ser la
que estaba percibiendo el trabajador al momento del despido
b) Una bonificacin del 25% del equivalente a la ltima remuneracin mensual por
cada ao de servicio al empleador
c) La parte proporcional de la jubilacin patronal si el trabajador(a) hubiere
cumplido 20 aos y menos de 25 de trabajo continuado e ininterrumpido en la
empresa.
74. Cmo se establece la indemnizacin en los contratos por despido
intempestivo en los contratos a plazo fijo?

R: En estos casos la indemnizacin comprender los siguientes rubros:
a) En relacin al tiempo de servicio, el trabajador podr escoger entre una
indemnizacin equivalente al 50% de la remuneracin por todo el tiempo que
faltare para la terminacin del tiempo pactado ( que salvo las excepciones legales
no puede ser menor de 1 ao), o una indemnizacin calculada segn el literal a)
del caso anterior.
b) Una bonificacin del 25% del equivalente a la ltima remuneracin mensual, por
cada ao de servicio.

Enfermedad: Si el empleador se negare a recibir a un trabajador(a) que
regresa al trabajo luego de haber sufrido una enfermedad que no exceda
de un ao, le deber pagar una indemnizacin adicional de 6 meses de
remuneracin.

Maternidad: Si el empleador desahuciare o despidiere a la mujer
embarazada, le deber pagar una indemnizacin equivalente a un ao de
remuneracin

Obra cierta y destajo: En los contratos de obra cierta y destajo, si el
empleador incumpliere o interrumpiere el contrato, pagar el valor de la
parte ejecutada ms un tanto por ciento de recargo que fijar la autoridad
que conozca del caso.

Aprendizaje: En los contratos de aprendizaje, cuando el aprendiz se
separa del trabajo por causa justificada, tendr derecho a un mes de
indemnizacin.

Tiempo parcial: En estos contratos cuando son a plazo fijo, el empleador
los diere por terminados anticipadamente, sin la previa obtencin de visto
bueno, deber pagar una indemnizacin equivalente al 50% de la
remuneracin correspondiente al tiempo que faltare para el cumplimiento
del plazo.


Dra. Emma Ortega Mendoza
Tutora Legislacin Empresarial y Laboral