1. Anlisis de regresin lineal entre la percepcin de la cultura
organizacional entendida como respeto y democracia y la satisfaccin de los estudiantes de la I.E. N 0025 San Martin de Porres - ATE
1.1. Suposiciones: Las diferencias observadas constituyen una muestra aleatoria con una poblacin con una distribucin normal, por lo que es necesaria la utilizacin del anlisis estadstico paramtrico.
1.2. Planteamiento del modelo
Variable dependiente: la satisfaccin de los estudiantes Variable independiente: percepcin de la cultura organizacional entendida como respeto y democracia
1.3. Comportamiento de variables segn el grafico de dispersin Grafico de Dispersin de las variables en estudio
El grafico presentado determina una distribucin directa, sin embargo, existe mucha dispersin de los puntos lo cual puede afirmar que la asociacin entre las variables no sea considerada. 1.4. Modelo de ecuacin de las variables
Anlisis de Coeficientes entre la percepcin de la cultura organizacional entendida como respeto y democracia Modelo Coeficientes no estandarizados Coeficientes tipificados t Sig. B Error tp. Beta 1 (Constante) 6,365 2,667 2,387 0,018 Percepcin de la cultura Organizacional en Respeto y democracia 0,407 0,138 0,245 2,958 0,004
El anlisis de coeficiente presentan que los resultados se comportan en un modelo lineal, y presenta relacin entre las variables sig = 0.004<0.05 para la variable percepcin de la cultura organizacional entendida en respeto y democracia.
Donde la pendiente de la recta de regresin es
Este resultado afirma que la relacin entre la variables es directa positiva con una pendiente de 0,407.
La interseccin con el eje Y es:
El modelo de estimacin de la ecuacin se presenta de la siguiente manera:
1.5. Coeficiente de correlacin y determinacin
Anlisis de correlacin y determinacin entre la percepcin de la cultura organizacional entendida en democracia y respeto y la satisfaccin de los estudiantes Modelo R R cuadrado R cuadrado corregida Error tp. de la estimacin 1 0,245 a 0,060 0,053 4,867 a. Percepcin de la cultura Organizacional en Respeto y democracia
El anlisis de correlacin determina la existencia de una directa entre la percepcin de la cultura organizacional entendida como respeto y democracia con la satisfaccin de los estudiantes con r = 0,245 y se encuentra por lo bajo del r = 0,70 por lo que la relacin que presenta las variables es baja, por otro lado el coeficiente de determinacin declara que el r 2 = 0.060 de la variacin de la percepcin de la cultura organizacional entendida en respeto y democracia se explica y contabiliza por la variacin en la satisfaccin de los estudiantes en un 6% la cual esta asociacin es baja.
1.6. Anlisis de la varianza (ANOVA)
1.6.1. Hiptesis:
H o : b = 0: La percepcin de la cultura organizacional entendida como respeto y democracia no es significativo o relevante para explicar la relacin en la satisfaccin de los estudiantes. H a : b 0: La percepcin de la cultura organizacional entendida como respeto y democracia es significativo o relevante para explicar la relacin en la satisfaccin de los estudiantes
1.6.2. Nivel de error Tipo I: El nivel de significancia ser y por correspondiente el nivel de confianza es del 95%
1.6.3. Regla de decisin Rechazar Ho si sig < Aceptar Ho si sig >
1.6.4. Estadstica de prueba usando SPSS 19.0
Anlisis de ANOVA entre la percepcin de la cultura organizacional entendida como respeto y democracia y la satisfaccin de los estudiantes encuestados Modelo Suma de cuadrados Gl Media cuadrtica F Sig. 1 Regresin 207,269 1 207,269 8,750 0,004 Residual 3245,249 137 23,688
Total 3452,518 138
El anlisis de ANOVA muestra que las variables se relacionan directamente sig. = 0.004 < estos resultados declaran una asociacin entre la percepcin de la cultura organizacional entendida como respeto y democracia, sin embargo es necesario considerar el anlisis de correlacin y determinacin para su aprobacin final.
1.7. Regla de decisin Como el valor sig. = 0.004 < Se rechaza , a favor de la ; declarando que la cultura organizacional entendida como respeto y democracia se relaciona con la satisfaccin de los estudiantes.
1.8. Conclusin: Se concluye que la percepcin que evidencia los estudiantes de la I.E N 0025 San Martin de Porres - ATE en la cultura organizacional entendida como respeto y democracia se relaciona directamente con la satisfaccin de los estudiantes, sin embargo la asociacin o variacin que explica las variables son bajas, por lo que el modelo de la ecuacin no es factible considerarlo.