CDIGO DE TICA DE LA

FUNCIN PBLICA
LEY N 27815
G GO OB BI IE ER RN NO O R RE EG GI IO ON NA AL L D DE E
LAMBAYEQUE
VERSIN RESUMIDA
D Dr r. . H Hu um mb be er rt to o A Ac cu u a a P Pe er ra al lt ta a
P Pr re es si id de en nt te e G Go ob bi ie er rn no o R Re eg gi io on na al l
d de e L La am mb ba ay ye eq qu ue e
" "C CO ON NC CE ER RT TA AC CI I N N
S SI IN N
C CO OR RR RU UP PC CI I N N" "
La Oficina Regional de Transparencia Pblica y Lucha
contra la Corrupcin del Gobierno Regional de
Lambayeque, tiene el agrado de Pblicar un ejemplar del
Cdigo de tica de la Funcin Pblica, Ley N 27815, y
de su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 033-
2005-PCM, esperando que la divulgacin de este texto
contribuya a que los funcionarios y servidores pblicos de
la Sede Central y de las Gerencias que conforman este
Gobierno Regional, conozcan los principios y deberes
ticos aplicables a la funcin pblica, y a partir de all,
ajusten su desempeo funcional y personal a los cnones
de la tica y de la axiologa (tica de los valores) que son
las dos facetas de un conocimiento valioso que nos invita
a reflexionar y prevenir la comisin de conductas
indeseables que de llegar a materializarse, podran tener
graves consecuencias y hacerse merecedoras del reproche
de la colectividad.
La tica ser eficaz solo si el agente asume el compromiso
o tiene la virtud moral de enmendar rumbos y de actuar de
modo compatible con las pautas del discurso tico. La
tica es una ciencia prctica de carcter filosfico que
estudia la moralidad del obrar humano; es decir, analiza
los actos para determinar si son buenos o malos. La tica
es un saber cientfico que expone y fundamenta los
principios universales sobre la moralidad de los actos
humanos. El vocablo tica proviene del trmino Ethos que
significa carcter o modo de ser.
El objeto material de la tica son los actos humanos y el
objeto formal es el orden que debe existir en tales actos
humanos. La tica es una ciencia prctica, porque no se
detiene en la mera contemplacin de la verdad, sino que
aplica ese saber a las acciones humanas, proporcionando
las normas necesarias para obrar bien, por eso se dice
tambin que la tica es una ciencia normativa. En tal
virtud, podemos decir que, el Cdigo de tica de la
Funcin Pblica, tiene como finalidad establecer los
principios, deberes y prohibiciones ticas que rigen para
los empleados pblicos.
Los principios morales codificados destinados a orientar el
desempeo funcional de los operadores de la
administracin pblica, ms que un catlogo de normas,
constituyen una gua espiritual, una especie de pequea
biblia de la funcin pblica con nuevos paradigmas de
comportamiento. De nosotros depende que tales preceptos
no sean solo lricas, sino aplicaciones prcticas.
Precisamente, una de las finalidades, el clan vital, o la
razn de ser de la Oficina Regional de Transparencia
Pblica y Lucha contra la Corrupcin, es la de velar
porque el ejercicio tico y responsable de la funcin
pblica sea el pan de cada da. En esto debemos ser muy
estrictos; hay que prevenir y combatir la corrupcin en
todas sus formas y modalidades; solo as seremos
consecuentes con el lema concertacin sin corrupcin,
con el que se identifica desde el comienzo la gestin del
Ing. Humberto Acua Peralta, Presidente del Gobierno
Regional de Lambayeque.
Dr. Julio Irigoin Medina
Jefe de la Oficina Regional de Transparencia y Lucha
Contra la Corrupcin
P PR RE ES SE EN NT TA AC CI I N N
3 CDIGO DE TICA DE LA FUNCIN PBLICA
C CA AP P T TU UL LO O I I
D DE E L LA A F FU UN NC CI I N N P P B BL LI IC CA A
A Ar rt t. . 1 1. .- - m mb bi it to o d de e A Ap pl li ic ca ac ci i n n
Los Principios, Deberes y Prohibiciones ticos que se
establecen en el presente Cdigo de tica de la Funcin
Pblica rigen para los servidores pblicos de las entidades
de la Administracin Pblica, de acuerdo a lo establecido
en el artculo 4 del presente Cdigo.
Para los fines de la presente Ley se entender por entidad
o entidades de la Administracin Pblica a las indicadas
en el artculo 1 de la Ley N 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General, incluyendo a las
empresas pblicas.
A Ar rt t. . 2 2. .- - F Fu un nc ci i n n P P b bl li ic ca a
A los efectos del presente Cdigo, se entiende por funcin
pblica toda actividad temporal o permanente, remunerada
u honoraria, realizada por una persona en nombre o al
servicio de las entidades de la Administracin Pblica, en
cualquiera de sus niveles jerrquicos.
A Ar rt t. . 3 3. .- - F Fi in ne es s d de e l la a F Fu un nc ci i n n P P b bl li ic ca a
Los fines de la funcin pblica son el Servicio a la
Nacin, de conformidad con lo dispuesto en la
Constitucin Poltica, y la obtencin de mayores niveles
de eficiencia del aparato estatal, de manera que se logre
una mejor atencin a la ciudadana, priorizando y
optimizando el uso de los recursos pblicos, conforme a lo
dispuesto por la Ley Marco de Modernizacin de la
Gestin del Estado.
A Ar rt t. . 4 4. .- - E Em mp pl le ea ad do o P P b bl li ic co o
Para los efectos del presente Cdigo se considera como
empleado pblico a todo funcionario o servidor de las
entidades de la Administracin Pblica en cualquiera de
los niveles jerrquicos sea este nombrado, contratado,
designado, de confianza o electo que desempee
actividades o funciones en nombre del servicio del Estado.
Para tal efecto, no importa el rgimen jurdico de la
entidad en la que se preste servicios ni rgimen laboral o
de contratacin al que est sujeto.
A Ar rt t. . 5 5. .- - I In nt te er rp pr re et ta ac ci i n n y y C Co on ns su ul lt ta as s
La Presidencia del Consejo de Ministros es la entidad
encargada de dictar las normas interpretativas y
aclaratorias del presente cdigo.
4 CDIGO DE TICA DE LA FUNCIN PBLICA
C CA AP P T TU UL LO O I II I
P PR RI IN NC CI IP PI IO OS S Y Y D DE EB BE ER RE ES S T TI IC CO OS S D DE EL L S SE ER RV VI ID DO OR R
A Ar rt t. . 6 6. .- - P Pr ri in nc ci ip pi io os s d de e l la a F Fu un nc ci i n n P P b bl li ic ca a
El servidor pblico acta de acuerdo a los siguientes
principios:
1 1. . R Re es sp pe et to o
Adecua su conducta hacia el respeto de la Constitucin y
las Leyes, garantizando que en todas las fases del proceso
de toma de decisiones o en el cumplimiento de los
procedimientos administrativos, se respeten los derechos a
la defensa y al debido proceso.
3 3. . E Ef fi ic ci ie en nc ci ia a
Brinda calidad en cada una de las funciones a su cargo,
procurando obtener una capacitacin slida y permanente.
2 2. . P Pr ro ob bi id da ad d
Acta con rectitud, honradez y honestidad, procurando
satisfacer el inters general y desechando todo provecho o
ventaja personal, obtenido por s o por interpsita persona.
4 4. . I Id do on ne ei id da ad d
Entendida como aptitud tcnica, legal y moral, es
condicin esencial para el acceso y ejercicio de la funcin
pblica. El servidor pblico debe propender a una
formacin slida acorde a la realidad, capacitndose
permanentemente para el debido cumplimiento de sus
funciones.
5 CDIGO DE TICA DE LA FUNCIN PBLICA
5 5. . V Ve er ra ac ci id da ad d
Se expresa con autenticidad en las relaciones funcionales
con todos los miembros de su institucin y con la
ciudadana, y contribuye al esclarecimiento de los hechos.
7 7. . J Ju us st ti ic ci ia a y y E Eq qu ui id da ad d
Tiene permanente disposicin para el cumplimiento de sus
funciones, otorgando a cada uno lo que le es debido,
actuando con equidad en sus relaciones con el Estado, con
el administrado, con sus superiores, con sus subordinados
y con la ciudadana en general.
6 6. . L Le ea al lt ta ad d y y O Ob be ed di ie en nc ci ia a
Acta con fidelidad y solidaridad hacia todos los
miembros de su institucin, cumpliendo las rdenes que le
imparta el superior jerrquico competente, en la medida
que renan las formalidades del caso y tengan por objeto
la realizacin de actos de servicio que se vinculen con las
funciones a su cargo, salvo los supuestos de arbitrariedad
o ilegalidad manifiestas, las que deber poner en
conocimiento del superior jerrquico de su institucin.
8 8. . L Le ea al lt ta ad d a al l E Es st ta ad do o d de e D De er re ec ch ho o
El funcionario de confianza debe lealtad a la Constitucin
y al Estado de Derecho. Ocupar cargos de confianza en
regmenes de facto, es causal de cese automtico e
inmediato de la funcin pblica.
6 CDIGO DE TICA DE LA FUNCIN PBLICA
A Ar rt t. . 7 7. .- - D De eb be er r e es s d de e l la a F Fu un nc ci i n n P P b bl li ic ca a
El servidor pblico tiene los siguientes deberes:
1 1. . N Ne eu ut tr ra al li id da ad d
Debe actuar con absoluta imparcialidad poltica,
econmica o de cualquier otra ndole en el desempeo de
sus funciones demostrando independencia a sus
vinculaciones con personas, partidos polticos o
instituciones.
2 2. . T Tr ra an ns sp pa ar re en nc ci ia a
Debe ejecutar los actos del servicio de manera
transparente, ello implica que dichos actos tienen en
principio carcter pblico y son accesibles al
conocimiento de toda persona natural o jurdica. El
servidor pblico debe de brindar y facilitar informacin
fidedigna, completa y oportuna.
3 3. . D Di is sc cr re ec ci i n n
Debe guardar reserva respecto de hechos o informaciones
de los que tenga conocimiento con motivo o en ocasin
del ejercicio de sus funciones, sin perjuicio de los deberes
y las responsabilidades que le correspondan en virtud de
las normas que regulan el acceso y la transparencia de la
informacin pblica.
4 4. . E Ej je er rc ci ic ci io o a ad de ec cu ua ad do o d de el l c ca ar rg go o
Con motivo o en ocasin del ejercicio de sus funciones el
servidor pblico no debe adoptar represalia de ningn tipo
o ejercer coaccin alguna contra otros servidores pblicos
u otras personas.
5 5. . U Us so o a ad de ec cu ua ad do o d de e l lo os s b bi ie en ne es s d de el l E Es st ta ad do o
Debe proteger y conservar los bienes del estado, debiendo
utilizar los que le fueran asignados para el desempeo de
sus funciones de manera racional, evitando su abuso,
derroche o desaprovechamiento, sin emplear o permitir
que otros empleen los bienes del estado para fines
particulares o propsitos que no sean aquellos para los
cuales hubieran sido especficamente destinados.
6 6. . R Re es sp po on ns sa ab bi il li id da ad d
Todo servidor pblico debe desarrollar sus funciones a
cabalidad y en forma integral, asumiendo con pleno
respeto su funcin pblica.
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C CA AP P T TU UL LO O I II II I
P PR RO OH HI IB BI IC CI IO ON NE ES S T TI IC CA AS S D DE EL L S SE ER RV VI ID DO OR R P P B BL LI IC CO O
A Ar rt t 8 8. .- - P Pr ro oh hi ib bi ic ci io on ne es s t ti ic ca as s d de e l la a F Fu un nc ci i n n P P b bl li ic ca a. .
El servidor pblico est prohibido de:
1 1. . M Ma an nt te en ne er r i in nt te er re es se es s d de e c co on nf fl li ic ct to o
Mantener relaciones o de aceptar situaciones en cuyo
contexto sus intereses personales laborales, econmicos o
financieros pudieran estar en conflicto con el
cumplimiento de los deberes y funciones a su cargo.
2 2. . O Ob bt te en ne er r v ve en nt ta aj ja as s i in nd de eb bi id da as s
Obtener o procurar beneficios o ventajas indebidas, para s
o para otros, mediante el uso de sus cargo, autoridad,
influencia o apariencia de influencia.
3 3. . R Re ea al li iz za ar r a ac ct ti iv vi id da ad de es s d de e p pr ro os se el li it ti is sm mo o p po ol l t tc co o
Realizar actividades de proselitismo poltico a travs de la
utilizacin de sus funciones o por medio de la utilizacin
de infraestructura, bienes o recursos pblicos, ya sea a
favor o en contra de partidos u organizaciones polticas o
candidatos.
4 4. . H Ha ac ce er r m ma al l u us so o d de e i in nf fo or rm ma ac ci i n n p pr ri iv vi il le eg gi ia ad da a
Participar en transacciones u operaciones financieras
utilizando informacin privilegiada de la entidad a la que
pertenece o que pudiera tener acceso a ella por su
condicin o ejercicio del cargo que desempea, ni debe
permitir el uso impropio de dicha informacin para el
beneficio de algn inters.
5 5. . P Pr re es si io on na ar r, , a am me en na az za ar r y y/ /o o a ac co os sa ar r
Ejercer presiones, amenazas o acoso sexual contra otros
servidores pblicos o subordinados que puedan afectar la
dignidad de la persona o inducir a la realizacin de
acciones dolosas.
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C CA AP P T TU UL LO O I IV V
I IN NC CE EN NT TI IV VO OS S, , S SA AN NC CI IO ON NE ES S Y Y P PR RO OC CE ED DI IM MI IE EN NT TO O
A Ar rt t. . 9 9. .- - r rg ga an no o d de e l la a A Al lt ta a D Di ir re ec cc ci i n n: :
El rgano de la Alta Direccin de cada entidad pblica
ejecuta, en la institucin de su competencia, las medidas
para promover la cultura de probidad, transparencia,
justicia y servicio pblico establecida en el presente
Cdigo.
Establece los mecanismos e incentivos que permitan una
actuacin correcta, transparente y leal de los servidores
pblicos. En ese sentido, dicho rgano est encargado de:
a) Difundir el Cdigo de tica de la funcin pblica.
b) Disear, establecer, aplicar y difundir los incentivos y
estmulos a los servidores pblicos que cumplan con los
principios, deberes y obligaciones del presente Cdigo y
respeten sus prohibiciones.
c) Desarrollar campaas educativas sobre las sanciones
para los servidores pblicos que tengan prcticas
contrarias a los principios establecidos en el presente
Cdigo.
A Ar rt t. . 1 10 0. .- - S Sa an nc ci io on ne es s: :
La transgresin de los principios y deberes establecidos en
el Captulo II y de las prohibiciones sealadas en el
Captulo III, de la presente Ley, se considera infraccin al
presente Cdigo generndose responsabilidad pasible de
sancin.
El Reglamento de la presente Ley establece las
correspondientes sanciones. Para su graduacin, se tendr
presente las normas sobre la carrera administrativa y el
rgimen laboral aplicable en virtud del cargo o funcin
desempeada.
Las sanciones aplicables por la transgresin del presente
cdigo no eximen de las responsabilidades
administrativas, civiles y penales establecidas en la
normatividad.
9 CDIGO DE TICA DE LA FUNCIN PBLICA
A Ar rt t. . 1 11 1. .- - O Ob bl li ig ga ac ci i n n d de e c co om mu un ni ic ca ar r o o d de en nu un nc ci ia ar r l lo os s a ac ct to os s
c co on nt tr ra ar ri io os s a al l C C d di ig go o: :
Todo empleado pblico, bajo responsabilidad tiene el
deber de comunicar, as como la persona natural o jurdica
tiene el derecho de denunciar, los actos contrarios a lo
normado en el presente Cdigo, ante la Comisin
Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios de
la entidad afectada o al rgano que haga sus veces.
A Ar rt t. . 1 12 2. .- - P Pr ro oc ce ed di im mi ie en nt to o: :
Las entidades pblicas aplicarn, contando con opinin
jurdica previa, la correspondiente sancin de acuerdo al
reglamento de la presente Ley, al Decreto Legislativo N
276 y su Reglamento, cuando corresponda, y a sus normas
internas.
A Ar rt t. . 1 13 3. .- - R Re eg gi is st tr ro o d de e S Sa an nc ci io on ne es s
Amplese el contenido del Registro Nacional de Sanciones
de Destitucin y Despido, establecido en el artculo 242
de la Ley del Procedimiento Administrativo General, Ley
N 27444 y antese en el las sanciones producidas por la
transgresin del presente Cdigo.
El registro debe contener los datos personales del servidor,
la sancin impuesta, el tiempo de duracin y la causa de la
misma.
La inscripcin en el Registro tiene una duracin de un ao
contado desde la culminacin de la sancin.
D DI IS SP PO OS SI IC CI IO ON NE ES S C CO OM MP PL LE EM ME EN NT TA AR RI IA AS S Y Y F FI IN NA AL LE ES S
El Cdigo de tica de la Funcin Pblica es supletorio a
las leyes, reglamentos y otras normas de procedimiento
existentes en cuanto no lo contradigan o se opongan, en
cuyo caso prevalecen las disposiciones especiales.
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11 CDIGO DE TICA DE LA FUNCIN PBLICA
REGLAMENTO DEL
CDIGO DE TICA DE
LA FUNCIN PBLICA
Decreto Supremo N 033-2005-PCM
T T T TU UL LO O I I
D DI IS SP PO OS SI IC CI IO ON NE ES S G GE EN NE ER RA AL LE ES S
A Ar rt t. . 1 1. .- - O Ob bj je et to o
El presente Reglamento desarrolla las disposiciones
contenidas en la Ley N27815- Ley del Cdigo de tica
de la Funcin Pblica, y la ley N 28496 para lograr que
los empleados pblicos, conforme a la Ley, acten con
probidad durante el desempeo de su funcin.
A Ar rt t. . 2 2. .- - m mb bi it to o d de e A Ap pl li ic ca ac ci i n n
El mbito de aplicacin del presente reglamento
comprende a los empleados pblicos que desempeen sus
funciones en las Entidades de la Administracin Pblica a
los que se refiere los artculos 1 y 4 de la Ley N 27815.
A Ar rt t. . 3 3. .- - D De ef fi in ni ic ci io on ne es s
Para los efectos de la aplicacin de las disposiciones de la
Ley N27815- Ley del Cdigo de tica de la Funcin
Pblica y del presente reglamento, se tomarn en cuenta
las siguientes definiciones:
B Bi ie en ne es s d de el l E Es st ta ad do o. .- - Cualquier bien o recurso que forma
parte del patrimonio de las entidades de la Administracin
Pblica o que se encuentra bajo su administracin,
destinado para el cumplimiento de sus funciones.
t ti ic ca a P P b bl li ic ca a. .- - Desempeo de los empleados pblicos
basado en la observancia de valores, principios y deberes
que garantizan el profesionalismo y la eficacia en el
ejercicio de la funcin pblica.
I In nf fo or rm ma ac ci i n n P Pr ri iv vi il le eg gi ia ad da a. .- - Informacin a la que los
empleados pblicos acceden en el ejercicio de sus
funciones y que por tener carcter secreta, reservada o
confidencial conforme a la ley, o careciendo de dicho
carcter, resulte privilegiada por su contenido relevante, y
que por tanto sea susceptible de emplearse en beneficio
propio o de terceros, directa o indirectamente.
I In nt te er re es se es s d de e C Co on nf fl li ic ct to o. .- - Situacin en la que los intereses
personales del empleado pblico colisionan con el inters
pblico y el ejercicio de sus funciones, entendindose que
cualquier actuacin que realiza dicho empleado pblico
debe estar dirigida a asegurar el inters pblico y no a
favorecer intereses personales o de terceros.
P Pr ro os se el li it ti is sm mo o P Po ol l t ti ic co o. .- - Cualquier actividad realizada por
los empleados pblicos, en el ejercicio de su funcin, o
por medio de la utilizacin de los bienes de las entidades
pblicas, destinadas a favorecer o perjudicar los intereses
particulares de organizaciones polticas de cualquier
ndole o de sus representantes, se encuentren inscritas o no.
R Re ei in nc ci id de en nc ci ia a. .- - Circunstancia agravante de responsabilidad
derivada de anteriores sanciones administrativas por
infracciones de diversa ndole cometidas por el empleado
pblico.
R Re ei it te er ra ac ci i n n. .- - Circunstancia agravante de responsabilidad
que consiste en haber sido sancionado antes por una
infraccin anloga a al que se le imputa al empleado
pblico.
V Ve en nt ta aj ja a i in nd de eb bi id da a. .- - Cualquier liberalidad o beneficio no
reconocido por la ley, de cualquier naturaleza, que
propicien para s o para terceros los empleados pblicos,
sea directa o indirectamente, por el cumplimiento,
incumplimiento u omisin de su funcin; as como hacer
valer su influencia o apariencia de esta, prometiendo una
actuacin u omisin propia o ajena.
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P PR RI IN NC CI IP PI IO OS S, , D DE EB BE ER RE ES S Y Y P PR RO OH HI IB BI IC CI IO ON NE ES S T TI IC CA AS S
D DE E L LO OS S E EM MP PL LE EA AD DO OS S P P B BL LI IC CO OS S
A Ar rt t. . 5 5. .- - D De e l lo os s p pr ri in nc ci ip pi io os s, , d de eb be er re es s y y p pr ro oh hi ib bi ic ci io on ne es s q qu ue e
r ri ig ge en n l la a c co on nd du uc ct ta a t ti ic ca a d de e l lo os s e em mp pl le ea ad do os s p p b bl li ic co os s
Los principios, deberes y prohibiciones ticas establecidas
en la Ley y en el presente Reglamento, son el conjunto de
preceptos que sirven para generar la confianza y
credibilidad de la comunidad en la funcin pblica y en
quienes lo ejercen.
T T T TU UL LO O I II II I
I IN NF FR RA AC CC CI IO ON NE ES S T TI IC CA AS S D DE E L LO OS S E EM MP PL LE EA AD DO OS S
P P B BL LI IC CO OS S
A Ar rt t. . 6 6. .- - D De e l la as s i in nf fr ra ac cc ci io on ne es s t ti ic ca as s e en n e el l e ej je er rc ci ic ci io o d de e l la a
F Fu un nc ci i n n P P b bl li ic ca a
Se considera infraccin a la Ley y al presente Reglamento,
la trasgresin de los principios, deberes, obligaciones y
prohibiciones establecidos en los artculos 6, 7 y 8 de la
Ley, generndose responsabilidad pasible de sancin
conforme lo dispone el inciso 1 del artculo 10 de la
misma.
A Ar rt t. . 7 7. .- - D De e l la a c ca al li if fi ic ca ac ci i n n d de e l la as s i in nf fr ra ac cc ci io on ne es s
La calificacin de la gravedad de la infraccin es
atribucin de la Comisin de Procedimientos
Administrativos Disciplinarios de la entidad de la
Administracin Pblica que corresponda.
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T T T TU UL LO O I IV V
S SA AN NC CI IO ON NE ES S Y Y P PR RO OC CE ED DI IM MI IE EN NT TO O
C CA AP P T TU UL LO O I I
D DE E L LA AS S S SA AN NC CI IO ON NE ES S
A Ar rt t. . 8 8. .- - D De e l la a a ap pl li ic ca ac ci i n n d de e l la as s S Sa an nc ci io on ne es s
Las sanciones se aplicarn segn las disposiciones del
presente captulo.
A Ar rt t. . 9 9. .- - D De e l la a c cl la as si if fi ic ca ac ci i n n d de e l la as s S Sa an nc ci io on ne es s
Las sanciones pueden ser:
a) Amonestacin
b) Suspensin
c) Multa de hasta 12 Unidades Impositivas Tributarias -
UIT.
d) Resolucin contractual
e) Destitucin o despido.
Las sanciones antes mencionadas se aplicara atendiendo a
la gravedad de las infracciones como sigue:
Infracciones leves: Amonestacin, suspensin y/o multa.
Infracciones Graves: Resolucin contractual, destitucin,
despido y/o multa.
A Ar rt t. . 1 10 0. .- - D De e l lo os s c cr ri it te er ri io os s p pa ar ra a l la a a ap pl li ic ca ac ci i n n d de e s sa an nc ci io on ne es s
La aplicacin de las sanciones se realizar teniendo en
consideracin los siguientes criterios:
- El perjuicio ocasionado a los administrados o a la
administracin pblica.
- Afectacin a los procedimientos.
- Naturaleza de las funciones desempeadas as como el
cargo y jerarqua del infractor.
- El beneficio obtenido por el infractor.
- La reincidencia o reiteracin.
15 CDIGO DE TICA DE LA FUNCIN PBLICA
A Ar rt t. . 1 11 1. .- - D De e l la as s s sa an nc ci io on ne es s a ap pl li ic ca ab bl le es s a a l lo os s e em mp pl le ea ad do os s
p p b bl li ic co os s
La aplicacin de las sanciones se efectuar de acuerdo al
vnculo contractual que los empleados pblicos
mantengan con las entidades de la Administracin
Pblica, de conformidad con lo siguiente:
- Las sanciones aplicables a aquellas personas que
mantienen vnculo laboral:
a) Amonestacin.
b) Suspensin temporal en el ejercicio de sus funciones,
sin goce de remuneraciones, hasta por un ao.
c) Destitucin o Despido.
- Las sanciones aplicables a aquellas personas que
desempean Funcin Pblica y que no se encuentran en el
supuesto del inciso anterior:
a) Multa.
b) Resolucin contractual.
A Ar rt t. . 1 12 2. .- - D De e l la as s s sa an nc ci io on ne es s a ap pl li ic ca ab bl le es s a a p pe er rs so on na as s q qu ue e y ya a n no o
d de es se em mp pe e a an n F Fu un nc ci i n n P P b bl li ic ca a
Si al momento de determinarse la sancin aplicable, la
persona responsable de la comisin de la infraccin ya no
estuviese desempeando Funcin Pblica, la sancin
consistir en una multa.
A Ar rt t. . 1 13 3. .- - D De el l R Re eg gi is st tr ro o d de e s sa an nc ci io on ne es s
Las sanciones impuestas sern anotadas en el Registro
Nacional de Sanciones, Destitucin y Despido, referido en
el artculo 13 de la Ley.
A Ar rt t. . 1 14 4. .- - D De el l p pl la az zo o p pa ar ra a e el l r re eg gi is st tr ro o d de e S Sa an nc ci io on ne es s
Las sanciones a las que se hace mencin en el artculo
precedente debern ser comunicadas al Registro en un
plazo no mayor de quince (15) das contados desde la
fecha en que qued firme y consentida la resolucin
respectiva.
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C CA AP P T TU UL LO O I II I
D DE EL L P PR RO OC CE ED DI IM MI IE EN NT TO O A AD DM MI IN NI IS ST TR RA AT TI IV VO O
D DI IS SC CI IP PL LI IN NA AR RI IO O
A Ar rt t. . 1 15 5. .- - D De e l la a f fo or rm ma al li id da ad d d de e l la as s d de en nu un nc ci ia as s
Los empleados pblicos debern denunciar cualquier
infraccin que se contempla en la Ley y en el presente
Reglamento, ante la Comisin Permanente o Especial de
Procedimientos Administrativos Disciplinarios de la
Entidad.
Cualquier persona puede denunciar ante la misma
Comisin las infracciones que se comentan a la Ley y al
presente Reglamento.
A Ar rt t. . 1 16 6. .- - D De el l P Pr ro oc ce ed di im mi ie en nt to o
El empleado pblico que incurra en infracciones
establecidas en la Ley y el presente Reglamento ser
sometido al procedimiento administrativo disciplinario,
conforme a lo previsto en el Decreto Legislativo N 276 -
Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Pblico, su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo N 005-90-PCM y sus
modificatorias.
A Ar rt t. . 1 17 7. .- - D De el l p pl la az zo o d de e P Pr re es sc cr ri ip pc ci i n n
El plazo de prescripcin de la accin para el inicio del
procedimiento administrativo disciplinario es de tres (3)
aos contados desde la fecha en que la Comisin
Permanente o Especial de Procesos Disciplinarios toma
conocimiento de la comisin de la infraccin, salvo que se
trate de infracciones continuadas, en cuyo caso el plazo de
prescripcin se contabilizar a partir de la fecha en que se
cometi la ltima infraccin, sin perjuicio del proceso
civil o penal a que hubiere lugar.
A Ar rt t. . 1 18 8. .- - D De e l la a p pe er rs so on na a q qu ue e n no o s se e e en nc cu ue en nt tr ra a e en n e ej je er rc ci ic ci io o d de e
l la a f fu un nc ci i n n p p b bl li ic ca a
La persona que no se encuentre en ejercicio de funcin
pblica podr ser sometido al procedimiento
administrativo disciplinario indicado en el presente
Reglamento.
17 CDIGO DE TICA DE LA FUNCIN PBLICA
T T T TU UL LO O V V
D DE E L LO OS S I IN NC CE EN NT TI IV VO OS S Y Y E ES ST T M MU UL LO OS S
A Ar rt t. . 1 19 9. .- - r rg ga an no o d de e l la a A Al lt ta a D Di ir re ec cc ci i n n p pa ar ra a d di is se e a ar r, ,
e es st ta ab bl le ec ce er r, , a ap pl li ic ca ar r y y d di if fu un nd di ir r i in nc ce en nt ti iv vo os s y y e es st t m mu ul lo os s
Corresponde a la Secretara General de cada Entidad, o
quien haga de sus veces, disear, establecer, aplicar y
difundir los incentivos y estmulos, as como los
mecanismos de proteccin, a favor de los Empleados
Pblicos que denuncien el incumplimiento de las
disposiciones de la Ley y el presente Reglamento.
A Ar rt t. . 2 20 0. .- - D De el l e es st ta ab bl le ec ci im mi ie en nt to o d de e l lo os s e es st t m mu ul lo os s e e i in nc ce en nt ti iv vo os s
Los estmulos e incentivos a los que se refieren la Ley y el
presente Reglamento se establecern de acuerdo a los
criterios que establezca el Titular de la Entidad de la
Administracin Pblica a propuesta de la Secretara
General, o quien haga sus veces.
A Ar rt t. . 2 21 1. .- - D De e l la a r re es sp po on ns sa ab bi il li id da ad d y y p pl la az zo o p pa ar ra a d di is se e a ar r y y
e es st ta ab bl le ec ce er r l lo os s m me ec ca an ni is sm mo os s a a q qu ue e s se e r re ef fi ie er re e l la a L Le ey y
Los mecanismos de proteccin, as como los incentivos y
estmulos a los que se refiere el artculo 9 de la Ley sern
establecidos por la Secretara General, o quien haga sus
veces, en un plazo de treinta (30) das contados a partir de
la vigencia del presente Reglamento, bajo responsabilidad.
Los mecanismos e incentivos se aprueban por Resolucin
Ministerial tratndose de Ministerios, Resolucin
Regional para el caso de los Gobiernos Regionales,
Resolucin de Alcalda para el caso de los Gobiernos
Locales y por Resolucin del Titular del Pliego tratndose
de las dems entidades de la administracin pblica.

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18 CDIGO DE TICA DE LA FUNCIN PBLICA
T T T TU UL LO O V VI I
D DI IF FU US SI I N N D DE EL L C C D DI IG GO O D DE E T TI IC CA A Y Y C CA AM MP PA A A AS S
E ED DU UC CA AT TI IV VA AS S
A Ar rt t. . 2 22 2. .- - D Di if fu us si i n n d de e l la a L Le ey y y y d de el l R Re eg gl la am me en nt to o
El rgano de alta direccin que debe cumplir con las
obligaciones contenidas en el artculo 9 de la Ley, ser la
Secretaria General de la entidad o aquel que haga sus
veces, de conformidad con el Reglamento de
Organizacin y Funciones respectivo.
El Secretario General o quien haga sus veces acreditar
ante el titular de la entidad, el cumplimiento de su deber
de difusin de la Ley y del presente Reglamento. La
omisin en la difusin antes indicada, constituye
infraccin sancionable.
A Ar rt t. . 2 23 3. .- - D De e l la as s C Ca am mp pa a a as s E Ed du uc ca at ti iv va as s s so ob br re e s sa an nc ci io on ne es s
La Secretara General ejecutar campaas educativas
sobre las sanciones a las que se refiere el literal c) del
inciso 2) del artculo 9 de la Ley, en el marco de la
disponibilidad presupuestal de cada entidad de la
administracin pblica y en el modo y forma que le
permita su capacidad operativa.
D DI IS SP PO OS SI IC CI IO ON N C CO OM MP PL LE EM ME EN NT TA AR RI IA A
NICA.- Acorde con lo dispuesto en la presente Ley, toda
referencia a servidor pblico en la Ley del Cdigo de
tica de la Funcin Pblica, Ley N 27815, se entender
efectuada a la nueva denominacin de EMPLEADO
PBLICO, segn la Ley Marco del Empleo Pblico, Ley
N 28175.
19 CDIGO DE TICA DE LA FUNCIN PBLICA
A LA CORRUPCIN
DILE
NO!
Cdigo de tica de la Funcin Pblica Ley N 27815
Versin Resumida
Versin Completa:
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