Atividades da rea funcional de recursos humanos e seu agrupamento em subsistemas de proviso, alocao, desenvolvimento, manuteno e controle. Atividades da rea funcional de produo e seu agrupamento em sub-reas de engenharia de produto e processo, logstica e qualidade. Parmetros de delineamento organizacional. Configuraes organizacionais. Estgios evolutivos das organizaes e das reas funcionais de recursos humanos e de produo.
2 EMENTA:
Administrao da higiene e segurana do trabalho e seus estgios evolutivos. rgos de segurana e medicina do trabalho e seus papis. Anlise do contexto organizacional para aplicao de programas de recursos humanos e de engenharia de produo.
3 BIBLIOGRAFIA:
ARAJO, L. C.Gesto de Pessoas: Estratgias e interao organizacional. So Paulo: Atlas, 2008.
CHIAVENATO, I.Gesto de Pessoas: O novo papel de recursos humanos nas organizaes. Rio de Janeiro: Campus Elsevier, 2000.
CHIAVENATO, I.Recursos humanos: Capital humano das organizaes. So Paulo: Atlas, 2004.
4 Avaliaes:
1 ETAPA Atividade 1 5 pontos Atividade 2 5 pontos Atividade 3 5 pontos Atividade 4 5 pontos Atividade 5 5 pontos Prova P1A 25 pontos TOTAL: 50 pontos
5 Avaliaes:
2 ETAPA Atividade 1 5 pontos Atividade 2 5 pontos Atividade 3 5 pontos Atividade 4 5 pontos Atividade 5 5 pontos Prova P2A 25 pontos TOTAL: 50 pontos
6 INTRODUO
Gesto de Pessoas: Evoluo e Estgio Atual O gestor de pessoas reconhece a principal caracterstica desta funo. Gente cuidando de gente.
Gesto: administrao, ou seja, planejar, organizar, liderar e controlar as atividades de um grupo de indivduos que se associam para atingir um resultado comum considerando as variveis empresarial, ambiental e interativa.
7 INTRODUO
Histrico: Antes dos anos 30 a funo era recrutamento e seleo. Existindo a vaga o candidato era aprovado e assinava o Livro de escrita do pessoal atual contrato de trabalho. Contabilidade era feita atravs de ficha de por o nome que poderiam facilmente ser destrudas caso o pessoa sasse da empresa. A dcada de 30 marca o incio sistematizado e regulado por documentos legais.
8 INTRODUO
criado o Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio conhecido como Ministrio do Trabalho e do Emprego. 30 decretos expedidos at o incio dos anos 40. Em 1 Maio de 1943 assinado o decreto-lei n 5.452 que resultou na Consolidao das Leis do Trabalho A CLT veio para subsidiar o departamento de pessoal ou relaes trabalhistas chefiados por um chefe de pessoal.
9 INTRODUO
Funes bsicas: recrutamento, seleo, treinamento, admisso, demisso e folha de pagamento. Cumprimento legislao tais como: Indenizao trabalhista Aviso prvio, frias estabelecidas Sistema previdencirio
10 INTRODUO
Curiosidades: Recrutamento realizado via jornais e rdios. Processo de seleo constava de uma prova especfica para a funo e a datilografia era pr-requisito As empresas aplicavam testes psicolgicos Treinamentos em instituies de ensino e, na maioria dos casos feitos por empresas estrangeiras, os treinamentos eram desenvolvidos internamente com foco especfico, exemplo CAD, CAE, CAM.
11 INTRODUO
Os processos de admisso e demisso eram feitos pelas chefias de pessoal para garantir o cumprimento legislao e, por esta razo, este cargo era ocupado por advogados ou bacharis em direito. Esta qualificao ocupou maciamente este cargo at o final da dcada de 70. Alguns benefcios como assistncia mdica, segurana do trabalho at existiam mas no havia uma obrigao em cumpri-los.
12 INTRODUO
No final da dcada de 70 surgiu nos EUA os movimentos sindicais e isto tambm influenciou a sociedade do nosso pas. Movimentos sindicais. O perfil de RH passa de 90% composto por profissionais da rea de Direito e passa a ser composto por 70% a 80% por administradores e psiclogos.
Protocolo JC3IEDM para Integração de Sistemas C2 resume de forma concisa e relevante para o o tema central do documento, que é a proposta de um protocolo baseado no modelo JC3IEDM