Instituto Nacional de Estudios Sindicales y de Administracin Pblica

de la FSTSE

Nombre: Ingrid Delgado Albarrn
Profesora: Lic. Guadalupe Ramrez Rama
Materia: Derecho Procesal Laboral
Generacin: 35
Trabajo: Apuntes del 9no cuatrimestre de Derecho Procesal Laboral


Definicin de Derecho Procesal del Trabajo
Conjunto de normas jurdicas que van a regular la tramitacin y resolucin de
conflictos laborales que se susciten entre patrones y trabajadores, sindicatos otras
entidades laborales y en general de cualquier persona fsica o moral que tenga
inters e injerencia en dichos conflictos que se llevan ante los rganos
jurisdiccionales en materia del trabajo.
Principios rectores
Principio de publicidad.-Derecho a presenciar las audiencias y diligencias,
abierta y pblicamente, para brindar transparencia

Principio de gratuidad.- Deriva del articulo 17 constitucional quedan
prohibidas las costas judiciales

Principio de inmediatez.- obligacin de los funcionarios de las junta de estar
en contacto con las partes


Principio de oralidad .- con excepcin de la demanda , todas las
actuaciones ,podrn ofrecerse de manera oral y se podrn otorgar el uso de
la palabra a las partes ,ante que la junta acuerde

Principio de conciliacin .- obligacin de la autoridad a exhortar a las partes
para que lleguen a un acuerdo


Principio de mayor economa .- obligacin de las partes y autoridad de dar
mayor celeridad al procedimiento y con ello se reduzca los tiempos de
tramitacin

Principio de concentracin .- todas las cuestiones planteadas por las partes,
abran de ser resueltas en el laudo

Principio de sencillez del proceso.- no se requiere formalidad especial,
bastara con que precisen las partes sus puntos petitorios

Principio de la suplencia de la demanda.- es la facultad que tiene el rgano
jurisdiccional para subsanar la demanda del actor en cuanto que las
prestaciones que demande pudieran ser incompletas o bien para prevenir al
actor para que corrijan, aclaren su demanda cuando sea vaga u obscura.

Nunca habremos de confundir este principio de suplencia de la demanda
con la suplencia de la demanda con la suplencia de la deficiencia de la
queja en el amparo laboral a favor del trabajador.
Lo anterior en virtud de que la suplencia de la demanda se concentrara
nicamente en cuanto a que las prestaciones que demande el trabajador
fueran incompletas pero no podrn subsanara los hechos mismos en que
se suspende la demanda ni las acciones intentadas si no que lo que mas
podr hacer la junta ser prevenir al actor para que aclare su demanda si
fuera obscura o vaga o bien para que se decida ejercitar una accin cuando
estuviere ejercitando dos o mas acciones contradictorias pero de ningn
modo podr el rgano jurisdiccional corregir la demanda para ayudar al
actor

Principio de relevo de la carga de la prueba para el trabajador

Parte del hecho del que es el patrn el que cuenta con los medios idneos
para probar hechos tales como fecha de ingreso, antigedad del trabajador,
faltas de asistencia, trminos del trabajo de contrato, la duracin de jornada
de trabajo, etc.
De tal suerte de por un lado el artculo 784 de LFT indicia su texto con la
siguiente frase: LA JUNTA EXIMIRA DE LA CARGA DE LA PRUEBA DEL
TRABJADOR. Y por otra parte el artculo 804 LFT inicia con la siguiente
frase: EL PATRON TIENE LA OBLIGACION DE CONSERVAR Y EXHIBIR
EN UN JUICIO.

Principio de celeridad e inmediatez
El resumen de los principios anteriores de inmediatez, oralidad, economa,
concentracin y sencillez de tal suerte que el rgano jurisdiccional estar
obligado a pasare de una etapa a otra del juicio inmediatamente cerrando y
abriendo las etapas respectivas sin espaciar mediante tiempos innecesarios
entre una etapa y otra.

Principio de continuacin de oficio del procedimiento

Consiste en que no se requiera en que algunos de las partes promuevan a
peticin para dar continuidad al procedimiento si no que de oficio la junta
dar continuidad al procedimiento hecha excepcin de los casos en que se
requiera alguna de las partes promueva para dar continuidad al
procedimiento





Proceso y procedimiento
Proceso.-Es la serie o sucesin de actos establecidos por la ley que tienden a la
actualizacin de una pretensin mediante la intervencin de los rganos del
estado
Procedimiento.- Es la realizacin p0lena concreta y sucesiva de los actos jurdicos
del proceso es decir la actualizacin misma de lo que potencialmente representa
el proceso

Proceso--- son los actos de los cuales da ala pretensin es decir ante donde se
interpondr ante la junta local de conciliacin y arbitraje la demanda y acorde ala
ley .(saber de ese asunto a donde va)
Procedimiento--- se encuentra en la ley de que queremos un resultado ante los
actos jurdicos (accin plena de pasos que contempla la ley o el cdigo)

Arbitraje.-Concepto de arbitraje lato sensu (sentido amplio)
Es la solucin de conflicto por un tercero imparcial y que emitir para resolver un
laudo
Existen dos clases de arbitraje:
a) Arbitraje de derecho
b) Arbitraje de amigable componedor
En el arbitraje de derecho se emitir como resolucin un laudo y en el arbitraje de
amigable componedor se emitiera un dictamen
El arbitraje en general parte de un presupuesto que se denomina compromiso o
contrato arbitral y que como su nombre lo indica presupone el acuerdo de
voluntades de las partes en conflicto para someter sus diferencias a la decisin de
un rbitro.
Muy particularmente por lo que se refiere a nuestra materia es necesario referir su
antecedente histrico en que ubicamos en el porfiriato.
De tal suerte que bien podramos asegurar que el presidente Porfirio Daz se
encontraba tan preocupado por industrializar al pas .Recordando el fuerte impulso
que se dio a la industria minera, ferrocarrilera ala energa elctrica y la textil entre
otra independientemente del costo social, Resto inicialmente importancia a los
conflictos que se suscitaron entre industriales y trabajadores, inclinndose mas
hacia el patrn en su afn de industrializar al pas captando inversiones del
extranjero.
Cuando se percato entonces del problema que ya representaban los conflictos
laborales trato de que el poder ejecutivo interviniera como conciliador y arbitro
para evitar juicios entre patrones y trabajadores que pudieran frenar la pretendida
industrializacin del pas .De esta forma quedaron establecidas las juntas de C y A
que trascienden hasta nuestros das, Sin embargo el principal problema que se
observo desde un principio era que lo patrones se negaban a someter sus
diferencia al arbitraje ,es decir a celebrar un compromiso o contrato arbitral . En
este sentido y tanto para evitar que los patrones se negaran a someter sus
diferencias al arbitraje como para hacer cumplir determinaciones de las juntas.
Las juntas fueron consideradas finalmente como organismos arbitrales pblicos y
finalmente rganos jurisdiccionales.
De este modo el articulo 123 frac., Vigsima I del apartado a) seala que las
diferencias o conflictos entre capital y trabajo se sujetaran ala decisin de una
junta d conciliacin y arbitraje formada por igual numero de representantes de los
obreros y de los patrones y uno del gobierno precisando la fraccin vigsima i que
si el patrn se negare a someter sus diferencias al arbitraje o aceptar el laudo
pronunciado por la junta se dar por terminado el contrato de trabajo y quedara
obligado a indemnizar al obrero con el importe de 3 meses de salario ,adems de
la responsabilidad que le resulte del conflicto .
Articulo 123 fraccin XX de la CPEUM de 1917 se instituye a la JLCA como
rgano publico para resolver las diferencias o conflictos entre el capital y el
trabajo.
El presidente Carranza expidi el decreto de ley de las JCA para el Df que entro
en vigor de 27 de noviembre de 1917 crendose con carcter provisional la JLCA
Publicndose el 3 de enero de 1918.
J.F.C.A:
El 22 de Septiembre de 1927se creo la junta de conciliacin y arbitraje con el
propsito de reglamentar la competencia en la resolucin de conflictos laborales
en el rea federal.
Se integro por un mismo nmero de representantes de los empleadores de los
trabajadores y del gobierno por conducto de la entonces secretaria de la indust6ria
comercio y trabajo.
La primer LFT se decreto el 18 de agosto de 1931 y el presidente Pascual Ortiz
Rubio otorg plena autonoma al departamento del trabajo confiriendo una serie
de atribucin como son:
Vigilar el cumplimiento de la lft
Buscar soluciones a los conflictos laborales mediante conciliacin
Desarrollar una poltica de presin social y de inspeccin
Crear comisiones mixtas y otros rganos preventivos y conciliadores

Hasta ahora hemos venido hecho alusin a rganos jurisdiccionales como
autoridades en materia laboral podemos dividirlas en 2 tipos en autoridades
administrativas y autoridades jurisdiccionales
El articulo 523 LFT enuncia en las fracciones de la I a la VIII las autoridades
administrativas en materia de trabajo faltando nicamente de aadir a las
segundas al TFCA por corresponder al apartado B
El articulo 523 de la aplicacin de las normas de trabajo competen en sus
respectivas jurisdicciones frac I a la secretaria del trabajo y previsin social fracc II
a la secretaria de hacienda y crdito publico y de educacin publica fracc II a las
autoridades de las entidades federativas y a sus direcciones o departamentos de
trabajo frac IV a la procuradura de la defensa del trabajo fraccin VII a la comisin
nacional de empleo fraccin VI para la participacin para trabajadores en las
utilidades de las empresas X JLCA jurado de responsabilidades Los rganos
jurisdiccionales en materia de trabajo son:
I. Junta federal de conciliacin y arbitraje

II. Juntas locales de conciliacin y arbitraje por cada edo. libre y soberano que
integra la federacin incluyendo al df


III. Jurado de responsabilidades ( es el que va juzgar actos indebidos de
representantes de patrones y trabajadores )

IV. El tribunal de conciliacin y arbitraje que conocer de las controversias y
asuntos que deriven de la relacin de trabajo entre el estado y sus
servidores

Unidad de la junta
Existen bsicamente 2 juntas
a) JLCA

b) Juntas locales de conciliacin y arbitraje de cada entidad federativa
incluyendo la del df

c) Ahora bien aunque cada una de estas juntas se integre por un numero de
juntas especiales todas estas en conjunto integran la junta de conciliacin y
arbitraje a o b
As la junta de que se trate tendr un solo presidente independientemente de
que las especiales que las integren tengan cada uno su propio presidente.
El pleno de la junta a o b se integra por el presidente y los representantes de
los trabajadores y los representantes de los patrones

El personal de la junta podemos referirnos en primer instancia y por
importancia a:
I. Los miembros de la junta
Representantes de los trabajadores
Representantes de los patrones
Representantes del gobierno

II. El personal jurdico
Actuarios
Secretarios
Secretarios auxiliares
Secretarios generales
Presidentes dela junta especial

III. El personal operativo
Archivistas y mecangrafas

Por los intereses en pugna por sujetos que participan en ellos o desde el
punto de vista doctrinario
Para los efectos de nuestro estudio nos limitaremos a dos
clasificaciones

Podemos clasificar en
a) conflictos individuales
B) conflictos colectivos

Lo anterior atendiendo a la clasificacin primaria que hacamos de las
relaciones de trabajo es decir en el 1 r caso los conflictos que s den en el
mbito de las relaciones individuales del trabajo sin que se intervengan las
figuras de asociacin profesional (sindicatos) y el segundo caso los
conflictos colectivos sern aquellos que se susciten con la intervencin de
asociaciones profesionales y en general relativas a las figuras jurdicas
encuadradas en las denominadas relaciones colectivas de trabajo

Otra segunda clasificacin seria la siguiente
a) Conflictos de naturaleza jurdica
b) Conflictos de naturaleza econmica
Los de naturaleza jurdica se referirn ala interpretacin aplicacin y
cumplimiento de las normas jurdicas a casos concretos
Y en el segundo caso los conflictos de naturaleza econmica sern
aquellos que tendrn a crea5r y modificar suspender y a terminar
condiciones de trabajo
El caso del trabajador que demanda a su empleador (patrn) par el pago de
primas, vacaciones.
El conflicto nace desde el momento en que el patrn se niega a satisfacer el
pago
El inters en juego puede ser de un solo trabajador o de varios o inclusive
de todos los trabajadores de una empresa o establecimiento; el conflicto
versa sobre la interpretacin o cumplimiento de una norma labora

Conflictos de naturaleza econmica
Ejemplo seria la solicitud del trabajador para que el patrn le aumente la
remuneracin, partiendo de la base de que no inferior a la mnima legal o
ala modificacin de sus condiciones de trabajo
Por ultimo no deja de ser importante que los conflictos clasificados por los
sujetos que en ellos participan podra ser:
a) conflictos 4entre patones y trabajadores
b) conflictos entre patrones
c) conflictos entre trabajadores
d) conflictos entre sindicatos

Acciones y excepciones
Accin es aquel medio por el cual una persona pueda alcanzar el reconocimiento
o la satisfaccin o la sancin de un derecho reconocido por un ordenamiento
jurdico
Para alguno es l facultad que tiene un gobernado de provocar la actividad del
poder judicial
Para otros la accin es el derecho de perseguir ante el juez aquello que nos es
debido


Del primer concepto de accin podemos observar 3 aspectos:
1.- el derecho de recurrir a la autoridad para obtener 2 posibilidades
a) hacer cesar la violacin de un derecho ejemplo: omitir pagar el salario mnimo
b) obtener la reparacin de un dao como por ejemplo al pago de una
indemnizacin
2.- se traduce tambin en el derecho mismo de ejercitarla
3.- tambin se traduce en las formas y reglas segn las cuales se ejercita
Y finalmente ser juzgada la causa
Del mismo modo que existe una diversidad de clasificaciones para los conflictos
existe tambin para las acciones de tal suerte que para los efectos de nuestro
estudio mencionaremos por una parte los tipos de acciones concretas y por otra
parte las que ms frecuentemente se ejercitan entre los rganos jurisdiccionales
en materia del trabajo
En el primer caso tendremos:
a) Acciones de condena
b) Acciones rescisorias
c) Acciones constitutivas o modificativas
d) Acciones declarativas
e) Acciones cautelares
f) Acciones ejecutivas
g) Acciones individuales
h) Acciones colectivas
i) Acciones de dar ,hacer y no hacer

En el segundo caso las acciones que mas frecuentemente se ejercitan son:
a) De indemnizacin constitucional
b) Reinstalacin
c) De pago de prestaciones
d) Cumplimiento de contrato
e) De reconocimiento de antigedad
f) De reconocimiento de antigedad
g) De reconocimiento de derechos
h) Prorroga de contrato
i) Indemnizacin de riesgo de trabajo
j) Otorgamiento de contrato por tiempo indeterminado
k) Recisin de relacin de trabajo (ejercita trabajadores y tambin patrn) art
47
l) De ejecucin de laudos o convenios
m) Acciones relativas a la capacitacin y adiestramiento
n) Acciones relativas a la seguridad social
o) Acciones colectivas de titularidad del contrato colectivo
p) La huelga
q) Pago de prima vacacional, vacaciones, horas extras, das festivos,
aguinaldo, etc.
r) Las acciones corresponden , ala aparte actora sin embargo la parte
demandada podr ejercitar acciones en el caso de reconvencin ,lo que la
convertir en acto re convencionista


Acciones de condena .- la que se ejercita ante un juez o un tribunal
pretendiendo que se imponga al demandado una obligacin de hacer o
no hacer

Acciones rescisorias.- son las formas o normales de terminar los
contratos de trabajo.


Es decir ,terminacin surge posteriormente ala existencia misma de los
actos de los contratos

El patrn o del trabajador puede rescindir en cualquier tiempo el contrato
de trabajo por causa justificada ,sin responsabilidad para el patrn o el
trabajador ,segn se trate


Acciones constitutivas o modificativas.- se dirige a modificar un estado
jurdico existente (firma y revisin total o parcial ,salarios o prestaciones
de un contrato colectivo de trabajo o bien la firma del contrato individual
de trabajo u otorgamiento de contrato

Acciones declarativas.- tienden a obtener con la eficacia de la sentencia
,firma, la declaracin de la existencia de una determinada relacin
jurdica
O de un derecho nacido de un negocio jurdico

Acciones cautelares.- son las que tienes el poder jurdico de lograr una
medida de seguridad en el proceso., se considera como tales ,la de
arraigo personal, el embargo precautorio o provisional el deposito
judicial ,dichas acciones tienen por objeto conseguir una resolucin
judicial provisional que garantice la efectiva del derecho sustancial
Acciones ejecutivas : son las que tienden a obtener coactivamente lo
que es debido de acuerdo con lo que indica el laudo condenatorio o su
equivalente en dinero

Acciones individuales: protege los derechos singulares del trabajador


Acciones colectivas.- derecho que tiene un determinado grupo social
para solicitar a una autoridad competente ,que resuelva una
controversia que afecta sus derechos

Excepciones
Las excepciones en ele derecho romano ,eran consideradas como las acciones
que en sentido contrario oponan los demandados frente a las acciones de sus
contrapartes esto muy apropsito de aquella ley fsica que dice que a toda accin
corresponde una reaccin en sentido contrario y dela misma intensidad
Concepto de excepcin:
Es la oposici9on u obstculo que pone el demandado a la demanda y prestaciones
del actor bien como obstculo definitivo o provisional en materia laboral no se
distingue entre excepciones y defensas sin embargo podramos distinguirlas de la
siguiente forma las excepciones se refieren a la parte procedimental es decir al
derecho adjetivo mediante el cual se va aplicar el derecho sustantivo por ejemplo:
la excepcin por falta de personalidad
Las defensas van atacar aspectos relativos al sustantivo como por ejemplo las de
pago
Las acciones que mas frecuentemente se ponen son
a) Preinscripcin 516,517
b) Falta de personalidad 763
c) Obscuridad e imprecisin de demanda
d) Incompetencia 701 702 704
e) Litispendencia 766
f) Recisin de la relacin de trabajo
g) La excepcin de pago
h) La de cosa juzgada
i) Falta de accin
j) La de inexistencia del despido con ofrecimiento del trabajo


Estructura de la demanda
Aunque no existe forma determinada para la elaboracin de la demanda laboral,
podramos elaborarla de la siguiente forma conforme a usos ms comunes.-
I) PROEMIO.- que comprender :
a) datos de identificacin o rubro
b) tribunal al que va dirigido
c) nombre de quien promueve as como los domicilios tanto del
que seala para or y recibir notificaciones por el accionante
como el domicilio del demandado

II) PRESTACIONES.- Si8mplemente mencinalos cabe precisar
que no necesariamente a cada prestacin corresponde una
accin ,si no que puede ser que con el ejercicio de una accin se
entienda la demanda de diversas prestaciones por ejemplo el
hecho de que se reclame la indemnizacin constitucional ,implica
tambin ele pago de salarios cados
Todo aquello que considere el actor que se le adeude por parte
del patrn. De manera enunciativa no limitativa y cualquier otra
prestacin que no haya cumplido o cubierto el patrn y cualquier
otra prestacin contractual o legal

III) HECHOS.- En esta parte se narran de que forma acontecieron
estos sealando situaciones de modo tiempo y lugar de los
mismos es decir, cubrindolas preguntas del como? Cuando?
Donde? Porque? Para que? Y dems circunstancias
En materia laboral no se exige formalidad, alguna con tal de que se
mencionen los puntos petitorios con precisin

1.- Con fecha tal fue contratado por quien? Con que fin? ( siempre
atribuyendo hechos propios al patrn persona fsica en sus
representantes) ,con que categora con que salario. NOTA: precisar con
que condiciones de trabajo legal y extralegal y extralegal com0o horario
prestaciones en especie aguinaldo, prima vacacional, etc. Fue
contratado
2.- El despido es el hecho ms importante
Con fecha tal siendo aproximadamente las tales horas en el inmueble
que se ubica en precisamente en la puerta de entrad y salida quien los
hizo que palabras uso, hechos que ocurrieron en presencia de varias
personas que se encontraban en el lugar.
IV) DERECHO.- Se fundamenta la parte sustantiva como el derecho
procesal

V) PRUEBAS.- Por lo que toca al apartado B del articulo 123
constitucional es decir a procedimiento del trabajo burocrtico


Ante el tribunal federal de conciliacin y arbitraje, antes de los puntos
petitorios se incorporar, otro capitulo que va a contener las pruebas
que sustentan los hechos narrados esta implica la que se tendrn que
ofrecer desde la demanda las pruebas que sustentan los hechos
narrados en la misma. Como tambin las demandas que van dirigidas al
IMSS para demandas y algunas incapacidad, invalidez tambin tendrn
que ofrecerse las pruebas desde el escrito inicial.

Practica.-

Juan Prez Prez
Vs
Juan Prez Prez
Empresa patito sa de cv giro de la empresa venta de abarrotes
Representante legal y administrador: sr Ral Rodrguez
Dom. De demandada: Antonio caso no. 5 planta baja colonia: tabacalera del:
Cuauhtmoc
Puesto d trabajador: vendedor de mostrador
Salario: 130 pesos diarios
Jornada laboral: 8 de la maana alas 18:00 horas de lunes a sbado de cada
semana
Prestaciones con las que fue contratado: aguinaldo, 15 das anuales, prima
vacacional del 25%, bono de puntualidad de 200.00 semanales
Fecha de ingreso del trabajador 20 d agosto del 2005
Fecha de despido: 31 de enero del 2014
Siendo aproximadamente las 12 horas el C Ral Rodrguez lo despido por atender
mal a los clientes y por llegar tarde
Finiquito
Fecha de ingreso 20 agosto del 2005
Fecha de baja 31 enero del 2014
S.D $130.00
S.M.G.D.F $ 67.69
S.D.I
Bono de puntualidad
Total de los das laborados
8 aos x 365= 2920, 5meses x 30= 150 dias, 11 dias restantes = 2920+150+11= 3081 dias laborados
Total de das en el presente ao ( nos sirve para el calculo del aguinaldo en su parte proporcional )
R= 31 dias
Total de das para aniversario de vacaciones
5 aos x 30 dias=150dias, 150 dias mas 11 dias ( del 20 al 31 de enero) = 161 dias
I. AGUINALDO
365 15 (das de aguinaldo)
31 = 1.27x130=165.61
II. VACACIONES
1-6 365----------------- 14
2-8 161 06.17x130=802.79
3-10
4-12
5-9-14
III. PRIMA VACACIONAL
6.17x130=802.79x 0.25=200.69
IV. PRIMA DE ANTIGEDAD
365 --- 12 dias x c/a de servicio
3081 101.29x130=13167.70
V. SALARIOS DEVENGADOS
6x130 = 780.00
VI. BONO DE PUNTUALIDAD
7-----200
6 171.42
VII. INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL
90x165.15=14,863.50
VIII. S.D.I
130.00
15x130=1950/365=5.34
14x130=1820/365=4.98x0.25=1.24
200/7=28.57
R165.15
IX. SUMA DE TODO
165.61+802.79+200.69+13,167.70+780.00+171.42+14,869.50
R= 30,157.71

Los efectos de la presentacin de la demanda

a) Interrumpe la prescripcin.- en materia laboral la presentacin de la
demanda ante tribunal incompetente interrumpe la prescripcin y de oficio
remitir al rgano competente los autos. El procedimiento laboral ya que
como oportunamente lo habamos mencionado una junta ,nunca puede
actuar de oficio si no es por escrito de demanda de la actora

b) Se inicia la relacin jurdico procesal entre el actor y el rgano jurisdiccional


c) Sujeta a las partes a la competencia de la junta salvo que se acredite se
reconozca la incompetencia del rgano jurisdiccional ante el que se
promovi la parte actora nunca podr alegar ante rgano jurisdiccional
ninguna incompetencia eso le corresponde al demandado.

Estructura de la contestacin de la demanda
Por lgica podemos anticipar que la contestacin debe seguir el mismo patrn de
la demanda con las siguientes observaciones
a) La contestacin puede ser escrita o bien de forma oral, debe seguir el
mismo esquema de demanda incluyendo desde luego los datos de
identificacin del juicio ; el rubro con numero de expediente

b) Precisar la junta especial que esta conociendo del asunto


c) Nombre de quien da contestacin y domicilio del demandado para or y
recibir notificaciones

d) Prestaciones y hechos se contestan negando o aceptando y aadiendo las
explicaciones o aclaraciones que consideren convenientes tambin se
podrn oponer las excepciones y defensas ya sean dando contestacin a
cada una de las acciones del acto o en cada uno de los hechos o un
capitulo especial de excepciones y defensas


e) El derecho ,la aceptacin de los hechos controvertidos la aplicacin del
derecho resumida al juicio a un punto de derecho lo que quiere decir que
las partes no tendrn qu3e probar nada sino el punto de discusin es como
se debe interpretar la ley en un caso como en el caso que ocupa a las
partes
f) El derecho se abra de negar o aceptar y de la misma forma que en la
demanda precisar sus puntos petitorios ,aclarando tambin que en el
proceso laboral burocrtico tambin abra de ofrecer pruebas al contestar la
demanda y objetar las pruebas que ofreci la parte actora

Efectos de la contestacin de la demanda
a) determina la competencia de la junta

b) quizs lo mas relevante establecer los puntos litigiosos llamados puntos
que integran la Litis
c) establece la relacin juicio procesal con la autoridad y el actor

Las partes:
El artculo 689 de la LFT seala quienes son partes en el proceso del trabajo las
personas fsicas o morales que acrediten su inters jurdico en el proceso y
ejerciten acciones o pongan excepciones
As mismo el artculo 690 describe adems comparecer o ser llamados a este
hasta antes de la celebracin de la audiencia de ofrecimiento y admisin de
pruebas para manifestar lo que a su derecho convenga
La junta con suspensin del procedimiento citacin de las partes dictara acuerdo
sealando da y hora para la celebracin de audiencia respectiva la que deber
celebrarse dentro de 10 das hbiles siguientes a la fecha de la comparecencia o
allanamientos del 3ro notificando personalmente al mismo el acuerdo sealando
con 5 das hbiles de anticipacin
De lo anterior podemos concluir que tendrn la calidad de parte del proceso
a) quien ejercite una accin
b) quien oponga una excepcin
c) cualquier persona que pueda ser afectada por la resolucin que se
pronuncie en un conflicto
d) aquellas que pudieran ser llamadas a juicio de la junta de conciliacin y
arbitraje cuando se les impute y sea inters jurdico o responsabilidad como
parte procesal.
e) Advirtindose de que no llevarse el procedimiento respectivo no podr
negar bajo ninguna circunstancia que no fue odo ni vencido en juicio es
decir que se violo en su perjuicio la garanta de audiencia


Capacidad personalidad y representacin
Por lo anterior necesariamente debemos distinguir entre los conceptos de
capacidad personalidad y representacin.
Por capacidad entendemos la actitud que tiene una persona para ser el
dentro de imputacin de derechos y obligaciones y muy concretamente
para los efectos de nuestro estudio la capacidad va a ser del gnero. En
este sentido las partes en el proceso laboral debern gozar de este
requisito legal.
o Personalidad.- personalmente hablando va a consistir en la actitud o
capacidad jurdica que tiene un sujeto para poder comparecer en juicio ya
sea haciendo valer a nombre propio sus derechos (en el primer caso )o bien
,compareciendo a nombre de otra u otras personas (2do caso ) para hacer
valer los derechos de su representado y que hayan de elucidarse en juicio
Delo anterior podemos decir tambin el concepto de legitimacin procesal
La legitimacin entendindose como la titularidad de derechos que tiene una
persona para ejercitarlos y hacerlos valer ms propiamente en el ejercicio de una
accin legal. Legitimacin activa o bien la titularidad del derecho, oponer unas
excepcin legitimacin procesal
La doctrina distingue entre legitimacin ad causa y legitimacin ad procesum
o La legitimacin ad causam es la capacidad para hacer valer un derecho
sustancial
o La legitimacin ad procesum, ser la capacidad para realizar actos
jurdicos de tipo procesal.

Defina el derecho procesal

En el segundo caso de nuestro concepto es decir, personalidad estaremos
hablando de personera a repre4sentacion des decir de la capacidad o actitud que
tiene una persona para fungir como representante o procurador de otra que tenga
legitimacin ad causa
Por lo que toca a figuras de representacin en juicio seala el articulo 692 LFT que
las partes podrn comparecer en un juicio en forma directa o por conducto de
apoderado legalmente autorizado precisando cuales son las reglas para hacerse
representar por apoderado.



Reglas hacerse representar por apoderado
i. El apoderado de persona fsica podr acreditar tal calidad con simple carta
poder otorgada ante 2 testigos ( y sin necesidad de ser ratificada ante la
junta ) o bien mediante poder notarial
ii. Cuando los abogados patronos o asesores legales de las partes sean
apoderados de estar debern acreditarse ser abogados o Lic. en derecho
con cedula o personas que cuenten con carta de pasante vigente expedida
por la autoridad competente para ejercer dicha profesin. solo se podr
autorizar a otras personas para or notificaciones y recibir documentos pero
estas no podrn comparecer en las audiencias ni efectuar promocione
alguna
iii. Cuando el compareciente actu simplemente como apoderado legal y
podrn acreditar su personalidad mediante testimonio notarial o carta poder
,otorgada ante dos testigos previa comprobacin de que quien otorga el
poder esta legalmente autorizado para ello
iv. Los representantes de los sindicatos acreditaran su personalidad con la
certificacin que les extienda la autoridad registrada correspondiente de
haber quedado inscrita da directiva del sindicato. Tambin podrn
comparecer por conducto de apoderado legal quien en todos los casos
deber ser abogado, licenciado en derecho o pasante

Y sindicatos sin sujetarse a las anteriores reglas siempre que los documentos
exhibidos lleguen al convencimiento a l parte interesada tambin, reconoce la ley
otra forma para otorga representacin en juicio ya sea por parte de trabajadores
patrones u organizaciones sindicales que ser mediante simple comparecencia
articulo 694 LFT sealando como nico requisito por lo que a patrones que ser a
previa identificacin
As mismo se entender para ser representado por el patrn se entender
conferido para demandar todas las prestaciones principales que no se expresen
en el mismo articulo 696
Cabe mencionar que estar reglas son aplicables para la representacin de
trabajadores y sindicatos en el apartado B sin embargo las entidades burocrticas
demandadas acreditaran representacin en trminos de simple oficio






Jurisdiccin y competencia
El termino jurisdiccin proviene de latn palabras iuris y decime que una traduccin
literal significa decir el derecho
Podemos decir entonces que la jurisdiccin ser la facultad no solo de declarar el
derecho si no de aplicarlo (impartiendo justicia e interpretarlo por pare del rgano
designado por el estado y que anteriormente y que en virtud de dicha facultad
tomara el nombre de rgano jurisdiccin
La jurisdiccin en relacin con la competencia ser el gnero y la segunda ser la
especie .por lo tanto es correcto decir que la competencia es una jurisdiccin de
agrado y mas propiamente dicho podemos conceptuar a la competencia en
relacin a la jurisdiccin diciendo que la jurisdiccin. Es el poder y la competencia
es la medida de ese poder no obstante en la practica se funcionan o se confunden
los trminos aplicndolos indistintamente
La jurisdiccin aplicada a la federacin se traduce e la anatoma de actuacin o
poder de cada estado pero siempre sometidos a un poder superior en virtud del
pacto realizado, entre esos estados libres y soberanos en este sentido la
jurisdiccin es la capacidad que se tiene de poder declarar el derecho en u
respectivo territorio.
Se aplicara en el mbito de estados que integran la federacin de tal suerte que
cada estado tendr su Tribunal Superior de Justicia

La competencia es el grado de jurisdiccin
La definicin de jurisdiccin ser la facultad de un estado par resolver con base a
sus soberana y por conducto de sus rganos idneos las controversias surgidas
en el mbito espacial (en su territorio) .la jurisdiccin la podemos dividir en razn
de su territorio cuanta y materia sin embargo cuando hablamos de cuanta y
materia bien podramos estarnos refiriendo ala competencia Sin embargo la
autoridad se podr encontrar en ciertos casos en os que necesariamente requiera
la actuacin de una de las partes para dar continuacin al procedimiento por
ejemplo, si el actor no proporciona el domicilio correcto del demandado aunque la
autoridad pretenda dar continuidad al procedimiento se vera imposibilitado de
hacerlo
La caducidad es la sancin establecida por la ley para cualquiera de las partes
que debiendo promover y lo actuar el procedimiento no lo haga; en materia laboral
ser nicamente aplicable al trabajador en virtud de que si se aceptase para el
patrn ser tanto como otorga al patrn el derecho de para totalmente el tramite
de un juicio
En este sentido la ley considera ala caducidad como la tacita voluntad del actor de
tenerlo por desistivo de la accin intentada si dejara de realizar promocin durante
el trmino e 4 meses pero siempre y cuando esa promocin sea necesaria para la
continuacin del procedimiento
En materia laboral es casi imposible que un juicio quede inactivo porque le
sobrevenga caducidad dado que la junta tendr ala obligacin de requerir al
trabajador dentro de un lapso de 45 das
Cuando haya dejado de promover y adems porque cuando se solicita que se
tenga por desistido al actor de las acciones intentadas por sobrevenir la caducidad
la junta citara las partes para una audiencia donde las oir y recibir las pruebas
para resolver respecto de su procedencia o improcedencia 771, 772,773
Caducidad que es un tcito desistimiento en materia laboral

Las notificaciones:
En un sentido amplio las notificaciones son comunicaciones que se realizan por la
autoridad a los gobernados y en nuestro caso muy particular a las partes en este
sentido las notificaciones podrn ser:
a. Emplazamientos
b. Notificaciones en estricto derecho (estricto sensu)
c. Citaciones
d. Requerimientos

a) Por emplazamientos se entender aquella comunicacin formal por medio
de la cual se hace sabedor al demandado de la insistencia de una demanda
en su contra por uno o varios actores
b) Por notificacin en el sentido estricto y dentro del derecho procesal se
entendern todas la comunicaciones formales del rgano jurisdiccional las
partes respecto de las resoluciones o acuerdos que dicte este en el
desarrollo del juicio
c) Citaciones son los llanamientos que haga el rgano jurisdiccional a
personas o personas determinadas para al que se presente ante dicha
autoridad cierto da y hora para la practica de alguna diligencia
d) Requerimientos
e) Sern aquellas comunicaciones que realice el rgano jurisdiccional en
virtud de una resolucin para que una persona realice o se abstenga de
realizar un acto determinado



Forma de realizar notificaciones
1. Personales
A. Son las que se realizan directamente en el domicilio sealado para
practicar la diligencia directamente al interesado o bien de no
encontrarse este a pesar de haberse dejado citatorio para que es
perece al actuario.
Se podr notificar por medio de la persona que se encuentre en este
domicilio
2. Estrados
B. En las juntas donde no existe boletn judicial las notificaciones
podrn realizarse pegndolas en las puertas o pizarrones exprofeso
dentro de los locales de las juntas
3. Boletines
C. Notificaciones por boletn judicial ser las que se realicen atreves de
la publicacin diaria y manera de peridico en listndose las
resoluciones de las juntas especiales respecto de los asuntos en los
cuales se ay dictado alguna resolucin
Por lo que toca a los expedientes se har constar en al ultima pagina
de la ultima actuacin el sello y/o la anotacin refiriendo el nmero y
fecha del boletn a si como la fecha a partir de la cual surtir efectos
de notificacin 746
4. Edictos.- publicaciones en peridicos de gran prestigio
5. Cedula

Medios de comunicacin entre rganos jurisdiccionales
Los rganos jurisdiccionales pueden comunicarse entre su por medios de exhortos
despachos o suplicatorios
Exhortos.- se tratan de comunicaciones que realice en tribunal a otro de
distinto lugar pero de igual categora o jerarqua (rganos jurisdiccionales
equivalentes)
Los despachos: sern comunicaciones que dirige el tribunal de jerarqua
superior a otro inferior de instancia
Suplicatorios.- sern los comunicados que dirige el inferior al superior
jerrquico
Muy especficamente podemos sealar que las diligencias que no puedan
practicarse en el lugar de residencia de la junta que conozca del juicio debern
encomendarse por medio de exhortos al presidente de la junta de conciliacin y
arbitraje o al de las especiales de la misma junta o incluso a la autoridad mas
prxima del lugar en que debe practicarse tratndose de territorio nacional

Incidentes
Sern las tramitaciones que hagan las juntas sobre cualquier situacin a lo que
sobreviene los principales en algn juicio o negocio
En materia laboral a diferencia de la civil por ejemplo los incidentes se tramitaran
por regla general dentro del expediente principal donde se promuevan salvo los
casos que prevea la ley
Nuestra ley Federal del trabajo menciona especficamente en el artculo 762 LFT
los siguientes
Nulidad
Competencia
Personalidad
Acumulacin
Excusas
Cuando en una audiencia o diligencia se promuevan incidentes de falta de
personalidad se suscitaran de inmediato oyendo a las partes y se resolver
continundose el procedimiento
En los dems casos a que se refiera el artculo anterior se sealar da y hora para
la celebracin de la audiencia incidental, que se realizara dentro de las 24 horas
siguientes en la que las partes podrn ofrecer y desahogar pruebas documentales
e instrumentales para que de inmediato se resuelvan el incidente continundose el
procedimiento
Los incidentes que no tengan sealada una tramitacin especial en esta ley se
resolvern de plano oyendo alas partes

Sustanciacin de un procedimiento ordinario.-
La demanda.-
Habamos sealado anteriormente que el procedimiento (ordinario ente las juntas
de conciliacin y arbitraje)
1.- se inicia con la presentacin de la demanda que deber ser por escrito en
trminos del artculo 871 LFT
Pues bien este escrito que contendr la demanda se presentara ante la oficiala de
partes de la unidad receptora de la junta competente precisando la ley la turnara al
pleno o ala junta especial que corresponde el mismo da antes que concluya las
labores dela junta
La demanda se presentara acompaando tantas copias de la misma como
demandados haya una vez recibido la demanda por el pleno de la junta, seala la
ley que dentro de las 24 horas siguientes contadas a partir del momento en que
reciban el escrito de demanda dictara acuerdo en que sealara da y hora para la
celebracin de la audiencia de conciliacin demanda y excepciones que deber
efectuarse dentro de los 15 das siguientes aquel en que se haya recibido el
escrito demanda
Dicho acuerdo se notificara personalmente a las partes con 10 das de
anticipacin a la audiencia cuando menos entregando al demandado copia
cotejada de la demanda y del acuerdo admisorio a percibindolas de los dispuesto
con el articulo 879 de esta ley
Cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios la junta en caso de que
notara alguna irregularidad en el escrito de demanda o que estuviere ejercitando
acciones contradictorias o no hubiere precisando el salario base de la accin en el
acuerdo el sealara los defectos u omisiones en que haya incurrido y la prevendr
para que lo subsane dentro de un termino de 3 das, dicho acuerdo deber
notificarse personalmente al actor
Audiencia de Ley
Muchos se ah discutido si en la audiencia laboral existe una sola audiencia que se
va difiriendo o bien se trata de diversas audiencias autnomas una del as otra
como por ejemplo:
Audiencia para el desahogo de prueba confesional
Audiencia para el desahogo de prueba testimonial
Audiencia para la conciliacin demanda y excepciones o audiencia de n
ofrecimiento y admisin de pruebas
El procedimiento laboral se desarrollara en 2 audiencias:
1.- la de conciliacin, demanda y excepciones
2.- de ofrecimiento y admisin de pruebas

Notificaciones
1) Resumiendo los puntos y temas anteriores iremos entonces que presentada
la demanda por escrito la junta de conciliacin y arbitraje da entrada la
misma dictando acuerdo ,el que sealara da y hora para la celebracin de
la audiencia de conciliacin demanda y excepciones debiendo notificar a las
partes por lo menos con 10 das de anticipacin a la audiencia y
debindose entregar al demandado copia ,cotejada de la demanda y auto
de radicacin de la misma en el que sealaran da y hora para que se tenga
verificativo diga audiencia y apercibiendo a las partes para el caso de no
concurrir ala misma de la sig. forma

a) Si se trata del demandado se le apercibir primero de tenerlo por
inconforme con todo arreglo
b) De tener por contestada la demanda en sentido afirmativo
Si se trata de la parte actora de tenerlo por inconforme de todo arreglo
Tener por pedido su derecho modifica su demanda o para ampliarla a subsanar
las irregularidades o para enderezar la demanda

Comparecencia
Seala el artculo 875 que consiste en dos audiencias la de conciliacin, demanda
y excepciones y la segunda la de ofrecimiento y admisin de pruebas en la 1ra
audiencia se iniciara con la comparecencia de las partes que concurran a la
misma las que estn ausentes podrn intervenir en el momento en que se
presenten siempre que la junta no haya tomado acuerdo de las peticiones
formuladas en la etapa correspondiente
Al comparecer las partes al inicio de la audiencia debern acreditar personalidad y
tendrn que identificarse con la nueva ley solo comparecern en audiencia los
licenciados en derecho direccin Gral. de profesiones
Las comparecencias manifestaran que personas o persona comparecen por la
parte actora por ejemplo el propio actor en compaa de sus apoderados o bien
nicamente los apoderados del actor y por parte de la demandada de igual forma
quien o quienes comparecen y con que calidad si se tratara de personas morales
con que instrumento legal acreditan su personalidad
Acorden de comparecencia:
La actora personalmente juan Prez Prez quien se identifica con credencial para
votar IFE con nmero 000658796 asistida de su apoderado legal Lic. ngrid
delgado Albarrn quien se identifica con cedula profesional expedida por la
direccin general de profesiones con numero 8964, el cuales acredita con carta
poder otorgada para dar poder amplio, cumplido y representacin a nombre con
fecha 5 de febrero del 2014 para previo cotejo y el original sea devuelto y sean
agregados a autos y surtan efectos legales correspondientes sealando como
domicilio para or y recibir notificaciones y documentos

Conciliacin:
La etapa conciliatoria se desarrollara de las siguientes formas:
I) Las partes comparecern personalmente a la junta y podrn ser
asistidas por sus abogados patronos asesores o apoderados ,si se trata
de personas morales el representante o apoderado deber tener
facultades para asumir una solucin conciliatoria que obligue a su
representada

II) La junta por conducto del funcionario conciliador o de su personal
jurdico intervendr para la celebracin de platicas entre las partes y las
exhortara para que procuren llegar a un arreglo conciliatorio .les
propondr opciones de solucin justas y equitativas que a su juicio sean
adecuadas para dar por terminada la controversia


III) Si las partes llegaron un acuerdo se dar por terminado el conflicto .el
convenio respectivo aprobado por la junta producir todos los efectos
jurdicos inherentes a un lado
IV) Se derogo

V) La junta por conducto del funcionario conciliador o de su personal
jurdico procurara sin entorpecer el procedimiento y estando en contacto
personal con las partes y hasta antes de que se declare cerrada la
instruccin que lleguen a un acuerdo conciliador insistiendo siempre en
opciones de solucin justas y equitativas para ambas. Si las partes no
llegan a un acuerdo se les tenerla por inconformes con todo arreglo y
debern presentarse personalmente a la etapa de demanda y
excepciones


VI) De no haber concurrido las partes a la conciliacin e les tendr por
inconformes con todo arreglo y debern presentarse personalmente ala
etapa de demanda y excepciones

Convenio.
Toda vez que las partes hayan llegado a un convenio
1. Se desiste de la demanda encontrada de empresa quien resulte
responsable ubicada en tabacalera del Cuauhtmoc domicilio
,manifiesta y que no se reserva accin y derecho de ejercitar
encontrar de los dems
2. La parte demandada manifiesta estar de acuerdo y que se
compromete de pagar la cantidad 15 de marzo a las 9:00 en el local
de esta junta cubre las siguientes prestaciones
3. Como pena convencional se establece la cantidad de 130 das por
cada da que trascurra en mora lo cual solicita que este convenio sea
aprobado por no tener clausulas a la moral general de derecho

Etapa de demanda
i. El presidente o el funcionario conciliador y dems personal jurdico de la
junta exhortara nuevamente a las partes para que resuelvan el conflicto
mediante un arreglo conciliatorio y si estas persistieran en su actitud dar la
palabra al actor para la exposicin de su demanda

ii. Si el actor es el trabajador o sus beneficios y no cumple los requisitos
omitidas o no subsanaras las irregularidades que se le hayan indicado en el
planteamiento de las adiciones a la demanda ,la juntas ,lo prevendrn para
que lo haya en ese momento


El actor expondr su demanda, ratificndola aclarndola o la, precisando
los puntos petitorio. En caso de modificaciones aclaracin o
enderezamiento de la demanda, cuando e4l actor sea el trabajador o sus
beneficiarios, podr hacerlo por una sola vez en esta etapa
Tratndose de aclaraciones o modificaciones de la demanda ,la junta a
peticin del demandado sealara nueva fecha, dentro del termino del diez
das para la continuacin de la audiencia a fin de que pueda contestar la
demanda en su totalidad , en caso de enderezamiento la junta proceder de
igual forma ,pero de oficio .
Expuesta la demanda por el actor en la forma en que lo analizamos en el punto
anterior el demandado proceder a dar contestacin a la demanda oralmente o
por escrito.
Si el demandado hubiere optado por presentar su contestacin por escrito deber
corre traslado con una copia simple de la misma a su contraparte es decir al actor.
Y para el caso de que no lo hiciera as la junta expedir copias de la misma a
costa dl demandado para que se corra traslado al actor

En caso contrario o la contestacin se realiza en forma oral l junta insertara en el
acta de la audiencia la contestacin integra que haga el demandado entregado en
su oportunidad en copias de la misma al finalizar estar (la actuacin de
audiencia)

Como la habamos mencionado en su oportunidad en al contestacin el
demandado opondr su excepciones y defensas debiendo referirse a todos y cada
uno de los puntos de la demanda

Duplica y replica
Replica.- el actor da sus manifestaciones la contra parte; y dando la carga de la
prueba y a lo que se manifieste

Cmos seria el justo escuchar a una parte y no hacerlo con al otra la junta en
trminos del precepto mencionado conceder el uso de la palabra al demandado
para que contra replique o duplique en la que el demandado expresara sus puntos
de vista y en su caso contradir al actor refirindose nica y exclusivamente a la
replica del actor es decir no implica hacer contestacin de los hechos que haya
omitido ni oponer excepciones a no haya omitido ni oponer sin embargo podra
hacerlo en virtud y mientras tanto que la junta no acuerde el cierre de la etapa de
demanda y excepciones las partes se encuentran alegando lo conducente dentro
de esta etapa precisamente con al replica y duplica se procede a cerrar la etapa
de demanda y excepciones acordndose por la junta y procediendo a declarar la
apertura de la etapa de ofrecimiento y de admisin de pruebas que se sealara
dentro de los 10 das para la celebracin de dicha audiencia

Ofrecimiento y admisin de pruebas

Una vez abierta la etapa de ofrecimiento y admisin de pruebas se conceder el
uso de la palabra a parte actora para que ofrezca pruebas de su parte en relacin
con los hechos que se controvierten pues seria estril probar hechos que admiten
como ciertos ambas partes el actor y el demandado

A. Si consistieren su pruebas en documentales deber exhibirlos
para que se agreguen a los autos del juicio en que se actuara
B. Acto seguro se conceder el uso de la palabra a la parte
demandada para que de igual forma ofrezca su probanzas en
relacin a los hechos controvertidos acompaando las
documentales que estuviera ofreciendo

El ofrecimiento de pruebas podr realizarse por escrito o en forma oral siguiendo
las reglas que veremos ms delante todava en uso de la palabra la parte
demandada y tan pronto como haya ofrecido las pruebas de su parte proceder a
objetar las pruebas de su contraparte es decir las de la parte actora

De igual forma se conceder el uso de la palabra a la parte actora para que
objete pruebas ofrecidas por la demandada y as mismo manifieste lo que a su
derecho convenga con respecto a las objeciones hechos a sus pruebas en este
sentido cabe mencionar que de no permanecerse todava el acuerdo de la junta
respecto a la admisin o des echamiento de pruebas la parte actora o la misma
demandada podrn perfeccionar las probanza ofrecidas y si se percate que no se
ofrecieran correctamente podran corregirlos
La objecin de pruebas podr realizarse en cuanto al valor y alcance probatorio
que pretendan atribuirle las partes o bien y en cuando a autenticidad del
documento mismo en cuanto al contenido mismo ya que pudo haber sido alterado
o insertado con posterioridad a u elaboracin yo suscripcin y en cuanto a su
firmas ya que pudieran ser que la firma o firmas fueran apcrifas En este sentido
debemos entender que cuando solo se objeta una probanza en cuanto al valor y
alcance probatorio que pretenda atribuirle
En este sentido debemos entender que cuando solo se objeta una probanza en
cuanto al valor y alcance probatorio que pretenda atribuirle su oferente se estar
reconociendo que la prueba en cuestin es autentica sin embargo si la prueba se
objetare en cuanto autenticidad deber ofrecerse si se trata de una fotocopia el
cotejo y compulsa con su original y si el documento es original se ofrecer la
ratificacin de contenido y firma de suscriptor y si este niega como suya la firma y
niega el contenido se cotejara la prueba pericial correspondiente acompaada de
su respectivo interrogatorio para el perito
Lo anterior sin perjuicio de que se ofrezcan otras pruebas
Tal es el caso en las demandas por despido en a los que el patrn al negar dicho
despido y ofrecer la buena fe el trabajo repetir la carga de la prueba al trabajador
e que acredita del que dice haber sido objeto de igual modo suceder en los casos
en los que e supuesto patrn niegue relacin de trabajo correspondiente al
trabajador


Prueba
Todo juicio de la ndole que sea asegurara su xito con pruebas de tal suert4e que
si nuestras pruebas no son admitidas y no logramos acreditar los extremos de la
contestacin o demanda no logramos acreditar los extremos de la contestacin o
demanda no lograremos obtener la resolucin favorable al mismo
La carga de la prueba
Aunque si bien es cierto existe un principio general del derecho que dice que el
que afirma algo esta obligado a probarlo en materia laboral dicho principio es
relativo dado que la carga de la prueba se presume a carga del patrn en trminos
de los artculos 784 y 804 de la LFT pero tambin es cierto que el patrn podr
revertir la carga de la prueba
La existencia de dicho vinculo e incluso en los casos en que el trabajador sea en
el que rescinda la relacin de trabajo
La pruebas entonces debern referirse a los hechos controvertidos que no hayan
sido confesados por la parte a si mismo cada uno de las partes tendrn el derecho
de examinar los documentos y objetos que s exhiban como pruebas por otra parte
prescriben el articulo 783 de la LFT que toda autoridad o persona ajena que tenga
conocimiento de hechos o documentos en su poder que puedan contribuir al
esclarecimiento de la verdad estar obligada a aportarlos cuando sea requerida
por las juntas de conciliacin y arbitraje
Por otra parte y por lo que se refiere a las personas que deban de concurrir como
testigos o bien las mismas partes a absolver posiciones si se vieran impedidas de
acudir por enfermedad y otro motivo justificado ajuicio de la junta previa
comprobacin del hecho mediante certificado medico u otras constancia que hacu
lo asciende y que se exhiba bajo protesta de decir verdad la junta estar obligada a
sealar nuevo da y hora para el desahogo de la misma y de subsistir el
impedimento la junta misma deber de trasladarse al lugar donde se encuentre la
persona

Medios e instrumentos de prueba
Es importante distinguir entre medios e instrumentos de prueba pues los medios
de prueba sern todas aquellas evidencias como declaraciones documentos,
objetos, estudios peritajes, instrumentos de la ciencia o de la increble tecnologa
que producen conviccin de manera directa en el juzgador por acreditarse sin
necesidad de otra cosa o situacin accesoria par que produzcan dichos efectos de
conviccin los instrumentos de prueba sern declaraciones documentos objetos
etc. Que requieran de otra prueba o instrumento en general para que pueda
producir sus efectos de conviccin

Tipos de prueba
Seala la ley que en el proceso laboral son admisibles todos los medios de prueba
que no sean contrarios a laboral o en derecho y procede a mencionar en forma
enunciativa las siguientes
1. Confesional
2. Documental
3. Testimonial
4. Pericial
5. Inspeccin judicial
6. Presuncional
7. Instrumental de actuaciones
8. Fotografa cintas cinematogrficas
9. Registros dactiloscpicos y grabaciones de audio y e video alas distintas
tecnologas de la informacin y la comunicacin tales como sistemas
informticos medios electrnicos pticas fax correo electrnico documento
digital firma electrnica o contrasea en general los medio aportados por
descubrimientos de la ciencia

La confesional
Consistir en el reconocimiento tcito o expreso que hace una de las partes
respecto de los hechos que le son propios o tienen la obligacin de conocer .en
ese orden de ideas cuando algn litigante ofrezcan la prueba confesional podr
hacerlo para:

a. La confesin de hechos propios bien sea de una persona fsica o
bien de una persona moral a travs de su representante legal en
este sentido se le preguntara a este ultimo si su representante reviso
tal o cual acto por ejemplo que se representado contrato al actor con
fecha tal

b. Se ofrecer la prueba a cargo de las partes o de otras personas que
hayan actuado en representacin de personas morales y
consecuentemente hayan ejecutado actos


c. Otra confesional es la que se ofrece para hechos que tengan la
obligacin de conocer ciertas personas en virtud de las funciones
que desempee. en sentido las partes podrn solicitar y ofrecer la
confesional a cargo de directores generantes y en general de
personas que ejerzan sus funciones de direccin y admisin en la
empresa o establecimiento
Para el desahogo de esta probanza los absolventes debern ser citados
personalmente o por conducto de sus apoderados si estuvieran siendo
representados por estos los que al concurrir a las audiencias insiste por si mismas
o por conducto de sus apoderados quedaran notificados por propias
comparecencia a la diligencia o audiencia en que se haya acordado da y hora
para el desahogo de dicha prueba
No obstante estar debidamente notificado un absolvente no compareciere a
desahogar la confesional a su cargo de declarar confeso fictamente

3 posiciones como parte actora:
1. Que diga el absolvente si es cierto como lo es que comenz a sus labores
en al empresa patito sa de cv el da 20 de agosto del 2005
2. Que diga el absolvente si es cierto como lo es que laboraba de lunes a
viernes en un horario de 8 a 18 horas
3. Que diga el absolvente si es cierto como lo es que el representado reciba
un salario diario de 130 mn

Definiciones:
Caligrafa
Arte de escribir bello estudio de signos y letras
Grafoscopia
Estudio de la escritura examen delos grafismos con el fin de establecer la
autenticidad de firmas
Gasometra
Estudio de la escritura a travs de medidas
Documentos copia
Estudio de documentos dudosos

Por lo que toca al perfeccionamiento de las pruebas mencionamos las siguientes
reglas para loas pruebas documentales:
A) Los documentos privados expedidos por un tercero o por las partes se
perfeccionaran a travs de la ratificacin a cargo de quien la haya expedido
B) Si el documento privado consistiere en copia simple a fotosttica el
perfeccionamiento se har con la compulsa o cotejo que se realice con su
original por lo que la parte oferente deber precisar el lugar donde se
encuentre dicho documento original
C) Si se trata de un documento privado apcrifo o bien estuviera enterado de
la firma no corresponda a una de las partes y por alterado cuando
reconocindole cierta autenticidad como la firma se alegare que el texto fue
aadido con otro prrafo o palabra ,palabras o quizs aadido el mismo
texto completo el perfeccionamiento se har a travs de la prueba pericial

La prueba pericial
Consistir en la opinin experta que emita como su nombre lo indica un perito en
la materia de que se trate en base a un estudio y razonamiento tcnico o cientfico
y en el que deber notarse como llegaran los peritos a las conclusiones que emita
La prueba pericial entonces versara en cuestiones relativas alguna ciencia tcnica
o arte
Respeto a su ofrecimiento la prueba pericial deber ofrecerse indicando, la
materia sobre la que versa y el medio de perfeccionamiento ser el cuestionario
respectivo con copia para cada una de las partes .cabe mencionar que siendo la
LFT protectora del trabajador de este cuando el trabajador lo solicite

Desahogo de la pericial
1) Casa parte presentara su perito el da y hora de la audiencia (los que
hubieses designado ,las partes ) no as cuando el perito haya sido
designado por la junta en cuyo caso corresponder a la propia junta la
presentacin de perito en cuantos de con el fin de no dejar en estado de
interdiccin al trabajador
2) Los peritos protestara ,su fiel desempeo de cargo e inmediatamente
rendir su dictamen pudiendo solicitar por causa justificada se seale nuevo
da y hora rendirse dictamen
3) La prueba se desahogara con el perito que concurra a la misma audiencia y
rendir su dictamen
Si alguno no concurriera ala audiencia sin causa justificada a juicio de la
junta se sealara nueva fecha para que lo rinda dictando la junta las
medidas para comparezca
4) Las partes y los miembros de las juntas podrn hacer a los peritos las
preguntas que juzguen convenientes
5) En caso de existir discrepancia entre los dictmenes de los peritos
dictaminara un perito tercero en discordia designado por la junta

Prueba testimonial
Consiste como su nombre lo indica en los atestados y declaraciones a cargo de
personas extraas a juicio que por medio de los sentidos se hayan percatado
directamente en alguno o todos los hechos que se traten de aclarar o acreditar
.Dicho de este modo el testigo es aquella persona que va a declarar acerca de los
hecho que sepa y que le conste .La ley sealara en este sentido que
a) Los testigos debern ofrecerse en relacin con los hechos controvertidos
,que se pretendan probar con su testimonio hasta un mximo de 5 testigos
para cada hecho en el entendido de que para su desahogo se estar lo
dispuesto en la fraccin xii del articulo 815 de esta ley
b) Indicara los nombres de los testigos cuando exista impedimento para
presentarlas directamente podr solicitar ala junta que los cite sealando la
causa o los motivos justificados que se lo impidan en cuyo caso deber
proporcionar sus domicilios y de resultar estos incorrectos quedara a cargo
del oferente su presentacin
c) Si el testigo radica, fuera del lugar de residencia de la junta el oferente
deber al ofrecer la prueba acompaar interrogatorio por escrito al tenor del
cual deber ser examinado el testigo ,de no hacerlo se declarara de cierta y
ah mismos exhibir copias del interrogatorio las que se pondrn a
disposicin de las dems partes para que dentro del termino de 3 das
,presente su pliego de preguntas en sobre cerrado y
d) Cuando el testigo sea servidor publico de mando superior a juicio de la
junta podr rendir su declaracin por medio de oficio ,observndose lo
dispuesto en este articulo lo que se a aplicable

Respecto a la prueba testimonial se observaran las siguientes normas

I.- .El oferente de la prueba presentara directamente a sus testigo salvo lo
dispuesto en el articulo 813 LFT y la junta proceder a recibir su testimonio

II.- El testigo deber identificarse ante la junta en los trminos de los
dispuesto en la frac IV del artculo 884 de esta ley

III.- Los testigos sern examinados por separado en el orden en que fueron
ofrecidos
Los interrogatorios se formularan oralmente salvo lo dispuesto en la frac III y
IV del art 813 de esta ley
IV Despus de tomar el testigo la protestara de conducirse con verdad y de
advertirle de las penas en que incurren los testigos falsos se harn constar
nombre, edad, edo. Civil, domicilio, ocupacin y lugar en que se trabaja y a
continuacin se proceder a tomar su declaracin.

V Las partes formularan las preguntas en forma verbal directamente la junta
admitir aquellas que tengan relacin Directa con el asunto de que se trata

VI Primero interrogara al oferente de la prueba y posteriormente las dems
partes .La junta cuando lo estime pertinente examinar directamente al testigo

VII Las preguntas y las respuestas se harn constar en autos escribindose
textualmente una y otras

VIII Los testigos estn obligados a dar la razn de su dicho y la junta deber
solicitar respecto de las respuestas que no la lleven ya en si

IX El testigo enterado de su declaracin firmara al margen de las hojas que la
contengan y as har constar por el secretario si no sabe o no puede leer o
firmar la declaracin le ser oda por el secretario e imprimir su huella digital
y una vez ratificando no podr variarse en a sustancia ni en la redaccin

Inspeccin judicial

Es el medio por el cual la junta podr constatar por medio del actuario adscrito ala
junta objetos lugares documentos etc.-
Requisitos para el ofrecimiento de la inspeccin tambin llamada
reconocimiento
La parte que ofrezca la inspeccin deber precisar:
El objeto materia de la misma
El lugar donde debe practicarse
Los periodos que abraca
Los objetos y documentos que deban ser examinados
Debiendo ofrecerse siempre en sentido afirmativo al fijar los hechos o cuestiones
que pretendan acreditarse
Admitida la prueba de inspeccin por la junta sealar da y hora y lugar para su
desahogo, si los documentos y objetos abran en poder de alguna de las partes la
junta la apercibir de que en caso de no exhibirlas se tendrn por ciertos
presuntivamente los hechos que tratan de probarse siempre que se trate de los
documentos la que se refiere el articulo 804 de esta ley . Si los documentos y
objetos se encuentran en poder de personas ajena a la controversia se aplicaran
los medios de apremio que procedan



Laudos y otras resoluciones
Prescriben nuestro cdigo laboral en su artculo 837 que las resoluciones que
dicten los tribunales del trabajo podrn ser:
-acuerdos
-autos incidentales
-laudos
Identificando a los acuerdos como simples determinaciones de tramite o cuando
decida cualquier cuestin dentro del negocio .Res decir en temas anteriores que el
cierre de toda etapa o audiencia la junta acordara lo conducente de la tal suerte
que el articulo 838 de la LFT sealara que la junta dictara sus resoluciones en el
acto que concluya la diligencia respectiva o bien dentro de las 48 horas siguientes
aquellas en las que reciba las promociones por escrito
Autos incidentales refirindose los mismos como los que resuelven dentro fuera de
un juicio un incidente
Y finalmente los laudos que sern las resoluciones que dicten, los rganos
jurisdiccionales en materia de trabajo
Y con lo que se decidir el fondo del asunto

Requisitos de forma de laudos
El laudo contendr lugar, fecha y junta que lo pronuncie

Nombres y domicilios de las partes y sus representantes


Extracto de la demanda y su contestacin replica y contrarrplica y en su
caso de la reconvencin y contestacin de la mismo que deber contener
con claridad concisin las peticiones de las partes y los hecho
controvertidos
Enumeracin pruebas admitidas desahogadas y su apreciacin en
consistencia sealando los hechos que deban considerarse probados

Extracto de los alegatos


Las razones legales o de equidad la jurisprudencia y doctrina que sirva de
fundamento

Los puntos resolutivos

Requisitos de fondo
El articulo 841 dice que los laudos se dictaran a verdad sabida y buena fe
guardada y apreciando los hechos en conciencia sin necesidad de sujetarse a
reglas o formulismos sobre estimacin de las pruebas para las juntas de
conciliacin y arbitraje obligadas a estudiar pormenorizadamente, las rendidas
haciendo la valoracin de las mismas
Expresaran motivos y fundamentos legales en que se apoya
El articulo 842 LFT dice que los laudos deben ser claros precisos y congruentes
con la demanda contestacin y dems prestaciones de deducidas en el juicio
oportunamente.
El articulo 843 dicen que los laudos cuando se trate de prestaciones econmicas
ese determinaran el salario que sirva de base a la condena cuantificndose el
importe de la prestacin se sealara las medidas, con arreglo las cuales debern
cumplirse con la resolucin .Solo por excepcin podr ordenarse que se abra
incidente de liquidacin
En un principio seala el artculo 848 que las resoluciones, no admiten ningn
recurso en virtud de que las juntas no puedan revocar sus propias resoluciones sin
embargo existen dos recursos en LFT, pero no como pudiramos entenderlos,
literalmente contra el rgano colectivo en que se traduce toda junta de la
conciliacin y arbitraje si no encontr de los actos de un funcionario en lo
individual este sentido la ley habla de:
a) Recurso de revisin de los actos del ejecutor que podr promoverse contra
los errores o defectos de ejecucin de laudos

b) Recurso de reclamacin que proceder contra medios de apremio y
medidas disciplinaria hechas con irregularidades en abuso de autoridad

El juicio de amparo
Mencionbamos que las resoluciones de la junta no admiten, recurso alguno por lo
que la pregunta obligada seria Cmo se combaten entonces las resoluciones
ilegales de las juntas?
La respuesta es simple atreves del juicio de amparo
En este sentido tratndose de resoluciones que decidan el fondo del asunto, es
decir en contra de laudos se instaurara por demanda de amparo directo ante
tribunal colegiado de circuito y tratndose de resoluciones que no sean laudos
(auto de trmite) se instaurara demanda de amparo indirecto ante el jugado de
distinto.