UNIVERSIDAD REAL CAMARA DE COMERCIO BOLIVIA

VALORES EN EL EJERCICIO PROFESIONAL

ETICA PROFESIONAL EN LA CARRERA DE
INGENIERIA DE SISTEMAS

DOCENTE:

LIC. ZAMBRANA LAZARTE, PEDRO

INTEGRANTE:

LOPEZ FLORES, ERICK MARCO


GESTION
2014
1. Definicin de Ingeniera

Ha habido muchas definiciones de lo que es ser un ingeniero. Es posible que no se pueda
encontrar una definicin acertada. Se dar una definicin general de la recoleccin de
informacin.

Ser un profesional de ingeniera significa Saber hacer determinadas tareas especficas en
un campo concreto de la tcnica, pero adems significa estar en condiciones de saber en
un determinado campo del hacer, de tener modelo para crear, de afrontar los problemas
de una determinada manera y de optar preferentemente por las soluciones llamadas
prcticas. Ser de la profesin de ingeniera quiere decir ser concreto. Analizar los problemas
para encontrar una solucin factible, econmica y til. Lo ms til con relacin al coste, una
gran parte de los ingenieros son obsesivos con la planificacin, la exactitud y por la
formalizacin de los procedimientos. El ingeniero y la ingeniera tienen su razn de existir
en funcin de su capacidad de resolver los problemas del hacer productivo que en cada
momento la sociedad le propone.

En este sentido est bien que se le diga Ingeniero a todo aquel que es capaz de ingeniar una
solucin nueva a un problema dado. En cambio el Licenciado es aquel que tiene una Licencia
para ejercer una profesin. Es una persona que ha demostrado conocer un rea lo suficiente
para tener una opinin valedera y respetable, el Licenciado no se ocupa de encontrar nuevas
soluciones o nuevos mtodos como el ingeniero, el licenciado es un experto en aplicar
soluciones y mtodos que ya se conocen.

2. Definicin tica Profesional

2.1. Definicin Acadmica

Acerca de tica Profesional, se han escrito varias definiciones, entre las cuales tenemos:
Se define como parte de la filosofa que comprende el estudio de la moral y de las
obligaciones del hombre. Por su parte el adjetivo Profesional, gramaticalmente alude a
lo perteneciente a una profesin.

Otra definicin de Vaillarini, La tica de una profesin es el conjunto de normas, en
trminos de los cuales definimos como buenas o malas, una prctica y relaciones
profesionales. El bien se refiere aqu, a que la profesin constituye una comunidad
dirigida al logro de una cierta finalidad: la prestacin de un servicio.

Una definicin ms general seria: La tica profesional es una reflexin filosfica acerca
de la moralidad de acuerdo con el ejercicio profesional; es la rectitud moral de la
profesin. De otro nivel, se podra decir que es el examen de las posibilidades morales
que enfrenta el profesional en el desempeo de sus actividades.


2.2. Definicin Colegio de Profesionales

La Ingeniera junto con otras profesiones que suelen tener el privilegio y la
responsabilidad de autorregularse, optan comnmente por adoptar una serie de
principios fundamentales genricos como sus cdigos de tica para el ejercicio
profesional responsable, con lo cual desafortunadamente los cdigos adquieren tintes
muy generalistas que con frecuencia los hacen intiles. En otros casos, los cdigos de
tica profesional suelen ser malinterpretados como reglas de conducta a observar de
forma pasiva, ignorando o despreciando su espritu dinmico, que busca ser
incorporado al logro de mejores respuestas en el desempeo personal y profesional. En
el mbito de las profesiones, la reflexin tica no puede restringirse a las circunstancias
o conflictos particulares de cada individuo, ni a la nica base de sus propios valores. La
reflexin tica debe ser ms bien del colectivo de profesionales, hacindose explcita
idealmente en un cdigo deontolgico o un cdigo tico ms completo, que se auto
otorgue como norte y marco de sus acciones.

2.3. Definicin de un Profesional

Segn el Ingeniero Industrial Luis Montes la tica profesional es tu forma de actuar
segn tus valores, ante diferentes situaciones dentro del ejercicio de tu profesin.
Segn el Ingeniero de Sistemas Manuel Silva la tica profesional en el ingeniero es la
forma de ejercer la profesin y la capacidad para poder realizar un aspecto moral en sus
distintas funciones. Indica que la tica profesional es un camino que nos gua por
nuestra labor.


3. Cdigo de tica

Segn la Sociedad de Ingenieros de Bolivia el cdigo de tica profesional es el siguiente:

Cdigo de tica profesional.
TITULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES:

CAPITULO I: OBJETO, AMBITO Y CARACTERSTICAS.
ARTICULO 1 (OBJETO). El presente Cdigo de tica Profesional establece el conjunto de
normas, reglas y reglamentos a las que el Ingeniero, en sus distintas ramas y especialidades
as como los otros profesionales de los cuales la SIB. Administra, y actualiza, y mantiene el
registro, deben estar sujetos.
ARTICULO 2 (AMBITO DE APLICACION). El presente Cdigo se aplica en todo el territorio
Nacional y tiene carcter exclusivamente disciplinario, sus disposiciones se aplican a todas
aquellas faltas que se conozcan ante las instancias establecidas en l.
ARTICULO 3 (ADMISION Y JURAMENTO). El Ingeniero a tiempo de ser admitido y registrado
en La Sociedad de Ingenieros de Bolivia (SIB.) de su Departamental, deber prestar
juramento solemne de cumplir y hacer cumplir el presente Cdigo.
ARTICULO 4 (ALCANCES). Las normas de tica que se mencionan en el presente Cdigo, no
son excluyentes de otras no expresadas y que pueden extraerse de la prctica del Ejercicio
Profesional correcto.
ARTICULO 5 (FUNCION SOCIAL). La Ingeniera debe ser ejercida no solo como una actividad
tcnica sino tambin como una funcin social.

TITULO TERCERO
FALTAS, SANCIONES Y PROCEDIMIENTO

CAPITULO I: TIPO DE SANCIONES.
ARTICULO 34 (TIPO DE SANCIN). Los fallos que se emitan por los Tribunales de Honor, de
acuerdo a la gravedad del caso, podrn contener una de las siguientes sanciones:

a) Apercibimiento.
b) Censura privada.
c) Censura pblica.
d) Suspensin temporal del registro profesional y por tanto del ejercicio profesional,
desde quince (15) das calendario hasta un mximo de tres (3) aos.
e) Suspensin definitiva del registro profesional.

ARTICULO 35 (PUBLICIDAD DE ALGUNAS SANCIONES). Tanto las suspensiones, como las
censuras pblicas sern publicadas en dos ocasiones, en un medio de prensa de circulacin
nacional.

CAPITULO II: FALTAS Y SANCIONES.
ARTICULO 36 (FALTA DE RESPETO). El Ingeniero que denigre, desacredite o se exprese en
forma irreverente o despectiva respecto a sus colegas Ingenieros, o emitiera pblicamente
juicios adversos sobre la actuacin profesional de sus colegas, menoscabando su dignidad
ser sancionado con apercibimiento o Censura Privada.
En caso de mediar la correspondiente retractacin pblica se deja sin efecto el proceso.
ARTICULO 37 (PUBLICIDAD ENGAOSA). El Ingeniero que hiciere uso de medios de
propaganda en los que oferte servicios o productos ms all de su capacidad o limitaciones,
incurriendo en avisos exagerados que muevan a equvocos, ser sancionado con
apercibimiento o Censura Privada.
ARTICULO 38 (SUSTITUCIN INCONSULTA DE COLEGAS). El Ingeniero que acepte sustituir
a un colega en trabajos iniciados por ste sin su previo consentimiento o causa justa, ser
sancionado con apercibimiento hasta la suspensin temporal.
ARTICULO 39 (DESIGNACIN INAPROPIADA DE PERSONAL). El Ingeniero que designara o
influyera para que sean designados en cargos que deben ser desempeados por
profesionales cuya especialidad no corresponda al cargo, ser sancionado con
Apercibimiento o Censura Privada.
ARTICULO Si del hecho resultare perjuicio econmico para terceros, la sancin ser de
Censura Pblica o suspensin Temporal hasta un mximo de un (1) ao.
ARTICULO 40 (FIRMA DE PROYECTOS AJENOS). El Ingeniero que utilizara su firma a ttulo
oneroso o gratuito, para autorizar planos, especificaciones, dictmenes, memorias,
informes o toda otra documentacin profesional que no hayan sido estudiadas, ejecutadas
o controladas personalmente por l, ser sancionado con Apercibimiento hasta suspensin
Temporal.
ARTICULO 41 (VALIDACIN DE EJERCICIO ILEGAL). El Ingeniero que autorice, valide o
suscriba documentos tcnicos, informes u otros juntos a otras personas que ilegalmente
actan cmo profesionales ser sancionado con censura publica hasta suspensin temporal.
ARTICULO 42 (COMPETENCIA DESLEAL). El Ingeniero que compitiera de manera desleal con
sus colegas en relacin al arancel mnimo vigente, inherente a honorarios, ser sancionado
con suspensin Temporal.
ARTICULO 43 (USO INDEBIDO DE DOCUMENTACION Y DE DERECHOS DE AUTOR). El
Ingeniero que se apropie de la produccin intelectual de un colega sin autorizacin de su
legtimo autor, para su aplicacin en trabajos profesionales propios, ideas, planos y dems
documentacin pertenecientes a aquellos, ser sancionado con suspensin temporal.
ARTICULO 44 (PARTICIPACIN EN CONCURSOS INAPROPIADOS). El Ingeniero que participe
en concursos u otras formas de requerimiento de servicios profesionales, cuyos trminos
de referencia sean contrarios a la Ley o contenga condiciones inadecuadas con los principios
bsicos que inspira este Cdigo o sus disposiciones expresas o tcitas, ser sancionado con
apercibimiento hasta suspensin temporal.
ARTICULO 45 (INFIDENCIA). El Ingeniero que no observe el mandato de mantener la
reserva sobre todo acto o circunstancia que le hubiera sido confiado por su cliente o su
empleador con carcter confidencial, sea de carcter tcnico, financiero personal, an
despus de que hubiese concluido o cesados su relacin o contrato, ser sancionado desde
censura pblica hasta suspensin temporal.
ARTICULO 46 (INCOMPATIBILIDAD). El Ingeniero que ocupe cargos rentados o gratuitos en
Instituciones Privadas simultneamente con cargos pblicos o privados cuya funcin se
halle directamente vinculada con la de aqullas, ya sea directamente o a travs de su
injerencia y competencia para obtener beneficio ilcito como juez y parte, ser sancionado
con Censura Pblica o suspensin temporal.
ARTICULO 47 (BENEFICIO ILCITO). El Ingeniero que reciba o conceda comisiones,
participaciones y otros beneficios ilcitos, con el objeto de gestionar, obtener u acordar
designaciones de ndole profesional o la asignacin de trabajos profesionales, ser
sancionado con Censura Pblica o suspensin temporal.
ARTICULO 48 (ADULTERACIN Y FALSEDAD DE CURRCULUM VITAE). El Ingeniero que
adultere o falsee su currculum Vitae, con el fin de obtener ventajas de cualquier naturaleza,
ser sancionado con suspensin temporal.
ARTICULO 49 (MALAS PRACTICAS EN EVALUACIN Y CALIFICACION). El Ingeniero que tenga
la responsabilidad de la elaboracin de pliegos de condiciones y especificacin para
contratacin de obras o servicios pblicos o privados y lo hiciere en contradiccin a la
legislacin vigente; o siendo miembro de comisiones de evaluacin y calificacin realice
actos contrarios a lo correcto, equitativo y legal, ser sancionado con suspensin temporal.
ARTICULO 50 (MALAS PRACTICAS DE EVALUACION, PERITAJE Y ARBITRAJE). El Ingeniero
cuando ejercite su saber cmo perito, rbitro, jurado, intrprete de contratos de obras,
evaluador, calificador de propuestas, debe hacerlo con idoneidad, ecuanimidad, justicia,
equidad y legalidad. Para esta labor debe esmerarse ene l anlisis del caso sin omitir
informacin o elementos de juicio.
En caso de incumplimiento ser sancionado con censura pblica hasta suspensin temporal.
ARTICULO 51 (DECLARACIONES CONTRARIAS AL FALLO FINAL). El miembro de un Tribunal
de Honor que emitiera pblicamente declaraciones, informes o expresiones de cualquier
naturaleza en contraposicin total o parcial al veredicto final del Tribunal de Honor del cual
forma parte ser sometido a proceso, y sancionado con suspensin temporal del ejercicio
profesional perdiendo su condicin como miembro del Tribunal de Honor.
ARTICULO 52 (INFIDENCIA DE LOS MIEMBROS DEL TRIBUNAL DE HONOR). Si un miembro
del Tribunal de Honor divulgue, publique o utilice de cualquier forma, algunas pruebas o
documentos que hubiesen acumulado durante el proceso conocido nica y exclusivamente
por el Tribunal, ser sometido a proceso, y sancionado con suspensin temporal del
ejercicio profesional, perdiendo su condicin de miembro del Tribunal de Honor.
ARTICULO 53 (REINCIDENCIA). Hay reincidencia, cuando el Ingeniero sancionado comete
otra falta; sin que hayan transcurrido desde el momento de la sancin, 2 aos.
La reincidencia agrava la nueva sancin a imponerse.
ARTICULO 54 (EJERCICIO PROFESIONAL EN EL PERIODO DE SUSPENSION). El Ingeniero que
ejerza la profesin durante el tiempo de suspensin de su ejercicio y en el registro,
desconociendo la sancin del Tribunal de Honor, ser pasible a la accin legal por ejercicio
indebido de la profesin.

4. tica del Ingeniero Informtico

Desde la invencin de la computadora en 1940, cada vez ms personas estn relacionadas
en su trabajo con las mismas, desde los analistas, programadores hasta ejecutivos y
directores, el contexto dinmico y exigente de la ingeniera del software requiere que el
cdigo de tica sea relevante y adaptable a las nuevas situaciones a medida que surja el
Cdigo proporciona apoyo a los gestores e ingenieros del software que necesiten actuar
positivamente, documentando la postura tica de la profesin. El Cdigo aporta un
fundamento tico al que los individuos de un grupo o el propio grupo pueden acudir. El
Cdigo tambin ayuda a definir cuestiones cuya solicitud a un ingeniero o grupos de
ingenieros del software es tica-mente impropia. Al no ser la Informtica una disciplina an
asentada y con una tradicin contrastada y compartida por muchos autores, no hay
unanimidad en los contenidos de esta rea. Al ser la tecnologa cambiante los aspectos
ticos van cambiando segn aparezcan nuevas tecnologas.

La tica informtica se considera como la disciplina que analiza problemas ticos que son
creados por la tecnologa de los ordenadores o tambin los que son transformados o
agravados por la misma, es decir, por las personas que utilizan los avances de las tecnologas
de la informacin. La tica informtica estara relacionada con los problemas conceptuales
y los vacos en las regulaciones que ha ocasionado la tecnologa de la informacin. El
problema es que hay una falta de reglamentacin en cmo utilizar estas nuevas tecnologas
que posibilitan nuevas actividades para las cuales no hay o no se perciben con nitidez
principios de actuacin claros. Las personas con responsabilidades en el rea de diseo o
gestin de sistemas de informacin cada vez han de tomar ms decisiones sobre problemas
que no se resuelven con lo legal y lo Cuasi-legal (reglamentos, manuales de procedimiento
de las empresas, etc.) sino que rozan lo tico mismo. La tarea de la EI es aportar guas de
actuacin cuando no hay reglamentacin o cuando la existente es obsoleta.

El perfil de un ingeniero informtico est relacionado con el anlisis y el diseo de sistemas
de informacin utilizados en la produccin de bienes y servicios, optimizacin de sistemas;
administracin y uso ptimo de instalaciones de computadora. Su trabajo requiere una
amplia preparacin matemtico/cientfica, conjuntamente con conocimientos de
estadstica, ingeniera industrial, administracin de empresas, lenguaje de programacin y
anlisis y optimizacin de sistemas de informacin.

El ingeniero informtico debe estar capacitado para definir, desarrollar y administrar los
sistemas de informacin operativos, administrativos y gerenciales de una organizacin,
haciendo nfasis en el uso de los sistemas de computacin como herramienta para el
soporte de estos sistemas.

Comprender e implementar los procesos que ocurren internamente en los
computadores desde que se in inicia el procesamiento electrnico de datos, para
administrarlos y optimizar su uso.
Identificar las necesidades de equipos en cada rea funcional de la organizacin.
Participar en el proceso de la automatizacin de una empresa identificando los
equipos ms apropiados en cada uno de los casos, as como los sistemas de bases
para soportar la carga de trabajo.
Realizar estudios de capacidad para las cargas futuras que soportar el equipo de
cmputo.

Principios del Ingeniero Informtico:

Sociedad: Los ingenieros del software actuarn de manera coherente con el
inters general.
Cliente y empresario: Los ingenieros del software debern actuar de tal modo que
se sirvan los mejores intereses para sus clientes y empresarios, y
consecuentemente con el inters general.
Producto: Los ingenieros del software debern garantizar que sus productos y las
modificaciones relacionadas con ellos cumplen los estndares profesionales de
mayor nivel ms que sea posible.
Juicio: Los ingenieros del software debern mantener integridad e independencia
en su valoracin profesional.
Gestin: Los gestores y lderes en ingeniera del software suscribirn y
promovern un enfoque tico a la gestin del desarrollo y el mantenimiento del
software.
Profesin: Los ingenieros del software debern progresar en la integridad y la
reputacin de la profesin, coherentemente con el inters general.
Compaeros: Los ingenieros del software sern justos y apoyarn a sus
compaeros.
Persona: Los ingenieros del software debern participar en el aprendizaje
continuo de la prctica de su profesin y promovern un enfoque tico en ella.

5. Entrevistas con Profesionales

Se realiz entrevistas con 3 ingenieros, 2 de los cuales son de Ingeniera de Sistemas que
ejercen su profesin hace ms de 10 aos cada uno, el otro es Ingeniero Industrial egresado
en otro pas y que lleva muchos aos de experiencia.

El primer entrevistado fue el Ingeniero de Sistemas Manuel Silva B., el mismo que lleva ms
de 20 aos ejerciendo la profesin, egresado de la UMSA, trabajo en muchos lugares
haciendo consultoras, y trabajando en reas administrativas de empresas como CBB. S.a. y
otras. Actualmente es docente de diferentes Universidades alrededor de la ciudad de La
Paz. Segn el ingeniero Silva la tica profesional en la ingeniera es la forma de ejercer la
profesin y la capacidad para poder realizarlo desde un aspecto moral en las distintas
funciones. A la vez indica que la tica es un camino que gua nuestra labor, es una forma de
ejercer nuestra profesin.

A lo largo de sus pasos por diferentes instituciones y/o diferentes trabajos paso por muchas
experiencias que pusieron a prueba su tica, los ingenieros al trabajar con mucha
informacin relacionada con la empresa, se ve en situaciones donde la tica juega un papel
importante. Como la vez que tuvo que le ofrecieron dinero por dar informacin a la
competencia de una nueva promocin que estaba a punto de sacar esa empresa, el indica
que en un momento lo dudo, pero cuando pens bien se acord de lo que sus papas le
inculcaban y decidi no hacerlo y esto conllevo a ms ganancias para la empresa.

El segundo entrevistado fue el Ingeniero de Sistemas Luis Rojas, egresado de la Universidad
Salesiana de Bolivia hace 10 aos, ejerce su profesin en una institucin bancaria como jefe
de sistemas regional de la ciudad de La Paz, en el cargo que ejerce no interacta con nadie
ajeno al rea, pero eso s, se manejan montos de dinero que son muy elevados, un error
suyo al manejar el sistema tendra consecuencias muy graves. Cuenta que una vez mientras
realizaba la revisin de las cuentas de los clientes se encontr con que exista cuentas que
estaban inactivas por varios aos y que tenan mucho dinero en ellas, era fcil para el pasar
el dinero de una cuenta a otra que el creara y luego retirar el dinero para l, el dinero
hubiera sido de gran utilidad para m, porque justo pasaba por un mal momento, dijo, pero
fue ms su tica e dio el informe a sus jefes para que tomaran las decisiones pertinentes.

El tercer y ltimo entrevistado fue el Ingeniero Industrial Luis Montes, egresado de la
Universidad de Chile hace 8 aos, ejerce como docente en diferentes Universidades de La
Paz. En su labor como docente se encuentra todo tipo de falta de tica dentro de las
universidades, te ofrecen de todo dijo, cuando se le pregunto qu tipo de insinuaciones
recibi. Segn el ingeniero la tica profesional es una forma de actuar segn tus valores, la
honestidad y la confidencialidad.

6. Conclusiones y Recomendaciones

El xito de los informticos en el futuro estar muy ligado a la tica informtica pues ello
permitir una adecuada formacin profesional lo cual evitar la prctica de pirateo de
informacin (SW) que actualmente es muy practicado.
La sociedad deber prepararse cada vez ms para afrontar esta transicin de la sociedad de
la informacin que se presenta y cada individuo deber administrar los conocimientos e
informacin con juicio recto y moral.
Las organizaciones empresariales que deseen ser competitivas, de ahora en adelante
debern adaptar la tecnologa de informacin para administrar su informacin, pero
siempre cuidando los principios ticos que delineen las polticas empresariales y los
procedimientos a seguir con el uso de la informacin.
Los cdigos de tica estn relacionados con aspectos computacionales, por lo que hace
referencia a la Ingeniera del Software (SW).
Estamos ante un intento serio de proponer una reflexin sistematizada de los aspectos
ticos de una de las cuestiones ms relevantes de nuestro entorno social.
La EI es un reto para la vida educativa, pues se tiene que educar en concienciacin tica, ha
de ser tambin parte de la currcula de los centros de enseanza e investigacin Informtica.

7. Anexos

Ley 1449
Reglamento de ley, consultivo e interno.
Decreto supremo 23576
Estatuto orgnico SIB
Resoluciones de directorio SIB