AO DE LA PROMOCION DE LA INDUSTRIA

RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMATICO

INTEGRANTES:
1. ARIAS MANDARACHI, Franco
2. CARHUANCHO GUERRERO, Junior
3. GONZALES FERNANDEZ, Carlos
4. TACZA RICAPA, Juanito
QU ES LA ENTREVISTA?
Instrumento de recoleccin de datos mediante un
informante.
Es un hecho que consiste en un dilogo entablado
entre dos o ms personas, el entrevistador (el que
hace las preguntas) y el entrevistado (el que
responde las preguntas). Es una tcnica o
instrumento utilizado en diversos campos de la
investigacin. Una entrevista no es casual, sino que
es un dilogo interesado con un acuerdo previo y
expectativas por ambas partes.
PARA QU SE HACE LA ENTREVISTA?
Conocer a la persona
Ahondar en CV, evaluar competencias
profesionales.
Compatibilizar expectativas y oferta.
Pronosticar el ajuste al puesto.
Describir el puesto y la compaa,
condiciones de trabajo, renta, beneficios.
Obtener informacin de individuos y grupos.
Facilitar la recoleccin de informacin.
Influir sobre ciertos aspectos de la conducta
de una persona o grupo
Es una herramienta y una tcnica
extremadamente flexible permitiendo la
posibilidad de aclarar preguntas, orientar la
investigacin y resolver las dificultades que
pueden encontrar la persona entrevistada.
El entrevistador puede explotar reas que
surgen espontneamente durante la
entrevista.
Fcil de administrar y evaluar.
La informacin que el entrevistador obtiene a
travs de la entrevista es muy superior que
cuando se limita a la lectura de respuesta
escrita.
Su condicin es oral y verbal.
Se hace muy difcil nivelar y darle el mismo peso a todas
las respuestas, sobre todo aquellas que provienen de
personas que poseen mejor elocuencia verbal, pero con
escaso valor informativo o cientfico.
Muchas personas se inhiben ante un entrevistador y les
cuesta mucho responder con seguridad y fluidez una
serie de preguntas.
Limitaciones en la expresin oral por parte del
entrevistador y entrevistado.
LO QUE SE DEBE DE TENER EN CUENTA
1. Revisar la descripcin y especificacin del puesto
Antes de la entrevista repase la informacin pertinente.
porque esto le dar informacin valiosa acerca de que
aspectos evaluar al candidato. Mas aun conocer los requisitos
particulares del puesto ayudara a eliminar prejuicios en la
entrevista
2. Preparare un cuestionario estructurado con las preguntas que
quiere formular al solicitante.
Si tiene un cuestionario preparado, se asegura de tener toda la
informacin que quiere, adems , al formular preguntas Semejantes
estar en mejor posicin para comparar sobre una base comn , las
respuestas de todos los candidatos
3. Antes de reunirse con el candidato revise su solicitud de empleo y su
currculum
Con esta revisin usted se formara un cuadro completo del candidato
en cuanto a lo que se desprende del currculum o la solicitud y de lo
que requiere el puesto. Tambin comenzara a identificar aspectos a
explorar en la entrevista; esto es los elementos del currculum y la
solicitud a los que falten aclaraciones o que sean esenciales para el
puesto, se convierten con el candidato
4. Para iniciar la entrevista poner cmodo a candidato y dele un
panorama breve de los temas que abordaran.
Las entrevistas son tensas para los candidatos. Iniciar una reunin con
platica trivial, como el estado del clima, le da tiempo al candidato para
adaptarse al entorno. Al darle una panormica de los temas que
tocaran, le proporciona un esquema, de modo que pueda enmarcar lo
que dice en respuesta a sus preguntas
5. Haga sus preguntas y escuche atentamente las respuestas del
candidato
Elija varias preguntas complementarias que surjan naturalmente De las
respuestas dadas. Cntrese en las respuestas del candidato y la
informacin que necesita para saber si la persona cumple con los
requisitos del trabajo. Si no esta seguro, haga una pregunta
complementaria para sondear en busca de mas informacin
6. Al concluir la entrevista diga al solicitante lo que ocurrir a
continuacin.
Los solicitantes se sientes inquietos por el estado de decisin de su
contratacin. Sea directo con ellos en cuanto a otros candidatos y los
pasos que falten en el proceso de contratacin. Informe al solicitante
sobre los pasos para la decisin. Adems dgale que le notificara el
resultado
7. Escriba la evaluacin del candidato con la entrevista fresca en su
memoria.
No espere hasta el final del da, despus de entrevistar a varias personas,
para escribir su anlisis de cada una. La memoria es traicionera. Al
terminar la entrevista cuanto antes escriba sus impresiones tanto mas
probable ser que anota con fidelidad lo que ocurri y sus impresiones
del candidato
RECOMENDACIONES
Mira al entrevistador de frente.
Tus gestos deben coincidir con lo que se dice.
Sonre de vez en cuando.
Evita posturas abatidas o de decaimiento
Evita movimientos excesivos.
Evita los tics nerviosos.
Toma una postura cercana, pero sin invadir el
espacio del entrevistador.
REGLA DE ORO
Se exige una preparacin minuciosa y
cuidadosa antes y durante la entrevista.
Ante ello olvdese de confiar en la
improvisacin o en caprichos del destino.
De acuerdo a diversos autores se
considera: una buena impresin inicial
en una entrevista de trabajo puede ser
incluso ms importante que el
currculum o las buenas referencias.
AUTOENTREVISTA
Anlisis del propio perfil laboral y personal:
Cules son mis cualidades y mritos para
optar a ese empleo?
Qu factores me distinguen del resto de
candidatos?
Qu me ha llevado a solicitar trabajo en esa
empresa en concreto y qu aportacin puedo
ofrecer a la misma?
10 PUNTOS DE DEBE TENER EN CUENTA ANTES DE
IR A UNA ENTREVISTA
1. Puntualidad.
2. Camine con confianza y extienda la mano al
saludar.
3. Espere sin sentarse hasta que el
entrevistador se lo indique.
4. No fume ni mastique chicle.
5. Dirjase a su interlocutor por el apellido.
6. Coloque sus pertenencias a un lado, en el
suelo o en su regazo.
7. Preste atencin al interlocutor,
haga preguntas importantes
y pertinentes.
8. Permanezca calmado y confiado, no a la
defensiva.
9. Al marcharse, estreche nuevamente la mano
del entrevistador y agradzcale su tiempo.
10. Cuando se lleve a cabo la entrevista final y el
proceso de negociacin de salario y prestaciones
sociales, sea enftico en cuanto a sus intereses
financieros.
DURANTE LA ENTREVISTA
Cuntame acerca de ti.
Por qu dejaste tu ltimo trabajo?.
Qu experiencia tienes (en el campo que se
postula)?.
Te consideras exitoso?.
Qu hiciste este ltimo tiempo para mejorar tu
conocimiento?.
Ests buscando trabajo en otras empresas
tambin?
Por qu quieres trabajar con nosotros?.
Conoces alguien que trabaje para nosotros?.
Qu remuneracin piensas obtener?.
Estaras dispuesto a trabajar por la noche,
horas extras o fines de semana y a mudarte
por el trabajo?.
Consideras que trabajas bien en equipo?
Cunto tiempo tienes pensado trabajar con
nosotros si te contratamos?.
Cul es tu filosofa con respecto al trabajo?
Te echaron de algn trabajo alguna vez?.
Por qu crees que deberas contratarte?
Cul diras que es tu punto ms fuerte?.
Por qu crees que te ira bien en este
trabajo?
Qu es ms importante para ti: el trabajo o el
dinero?.
Qu caracterstica tuya destaco algn jefe
anterior?.
Cuntame de algn problema que hayas tenido
con un jefe anterior?.
Consideras que trabajas bien bajo presin?.
Qu te motiva a dar lo mejor en tu puesto de
trabajo?
Ests dispuesto a poner los intereses de la
empresa por encima de los tuyos?
Qu aprendiste de los errores en tus trabajos
anteriores?
Tienes alguna pregunta para m?
CMO SUPERAR LAS PREGUNTAS
CONFLICTIVAS EN UNA ENTREVISTA?
Si tienes falta de experiencia para el puesto.
Si tu nivel de ingls es bajo.
Si has cambiado muchas veces
de estudios o carrera.
Si has cambiado frecuentemente de trabajo
Causa por la que te despidieron en la anterior empresa.
Motivos por los que abandonaste tu ltimo
trabajo.
Por qu quieres cambiar de empleo?.
Justificacin de los perodos en blanco en el
currculum.
Aspectos que valorabas de tus anteriores
empleos.
Si tu formacin es superior a la que requiere
el puesto.
Qu cualidades y defectos tienes?.
Por qu deseas trabajar en esta empresa?.
RECOMENDACIONES
Vestimenta
Mantn el contacto ocular con tu interlocutor
No interrumpas al entrevistador mientras habla
Evita ir extrayendo conclusiones a medida que
escuchas.
Enfoca la conversacin en un tema
Cambia de tono y enfatiza en aspectos que
consideres importante.
Demuestra estar seguro de tus contestaciones
AL FINALIZAR LA ENTREVISTA
Conocer datos sobre el proceso de
seleccin.
Memorizar el nombre de quien nos ha
entrevistado.
Evaluar el xito de la entrevista.
Pasado un tiempo, si no se reciben
noticias, llamar e informarse del proceso
de seleccin.
Si pese a afrontar la prueba con la debida
predisposicin el puesto vuela a otras
manos, no se desespere
Aproveche, en cambio, la experiencia
para sacar conclusiones y corregir los
errores en una siguiente oportunidad
ASPECTOS A VALORAR POR EL
ENTREVISTADOR
Ser una persona desenvuelta
y agradable
Ser tolerante al exceso de
trabajo y la presin
Capacidad de organizacin y
planificacin
Capacidad para resolver
problemas y aplicar
soluciones
Tener iniciativa y
autoconfianza
No ser una persona agresiva
Capacidad para trabajar en
equipo
Tener una preparacin
inadecuada al nivel que se
exige.
Ser una persona pasiva,
indiferente, problemtica o
polemizar con el entrevistador.
Tener una apariencia
descuidada o desaseada.
Presentar ansiedad o dar
sensacin de arrogancia.
No mirar al interlocutor. Estar a
la defensiva.
Interesarse ms por el sueldo u
otros aspectos que por el propio
trabajo.
No realizar ninguna pregunta,
cuando han quedado lagunas en
el transcurso de la entrevista.
Aspectos positivos Aspectos negativos
CONSEJOS FINALES
Evita a toda costa mentir.
Procure no contradecirse en sus
manifestaciones
No critiques nunca a antiguos jefes
No hables por los codos: evita intimidar a
su interlocutor
Postura y actitud
Apariencia fsica
En una entrevista de trabajo, mantener
la compostura es fundamental. Esa
actitud implica tanto estructurar bien el
discurso oral como saber escuchar, una
cualidad que cada vez ms se valora
como de gran importancia. No se trata
de aprenderte de memoria unas
respuestas y recitarlas pero s de
acudir al encuentro con las ideas
claras.
PUNTOS QUE SE DEBE DE
TENER EN CUENTA EN LA
ENTREVISTA
CONOCER ALGO DE LA ENPRESA Y SI
NO SE ES POSIBLE ES HACER SABER DE
TU TRABAJO.
NO DUDAR DE TU PREDISPOSICION SE
VERIA MAL.
DICIRLES DE TU CV Y QUE SALGUE DE TI
MISMO NO DE LAS HOJAS.
ESTAR MAS COMPREMETIDO CON LA
ENTREVISTA PREGUNTAR SOBRE EL
DESEMPEO DE LA EMPRESA QUE
QUIZA SE DESCONOCE.
ESTAR A DISPONIBILIDAD PARA LAS
PRACTICAS EN QUE SE TE PUEDE
PRESENTAR EN EL TRABAJO QUE ESTAS
POSTULANDO.
El hacer una cosa por
otra, es lo mismo que
mentir
Miguel de Cervantes Saavedra