PROGRAMA PARA LA EVALUACION DE

OPERADORES Y PERSONAL DE INGRESO NUEVO A

LA COMPAIA MINERAXXXXXX



Desde que venimos trabajando con Perfiles Ocupacionales para puestos de trabajo en la
seleccin de personal, el Examen Medico Ocupacional busca encontrar las
competencias tanto fsicas como mentales necesarias para cada puesto de trabajo
Salvada esta aclaracin expondremos en la parte de capacidades mentales, las reas que
son evaluadas y los diagnsticos que manejamos as como un programa para la
evaluacin de Operadores de equipo pesado, e ingresos nuevos a la Compaa Minera
Milpo.

Es necesario hacer la diferencia entre lo que es la evaluacin Psicolgica Clnica en la
cual tiene por finalidad identificar focos neurticos y trastornos de la personalidad para
posteriormente desarrollar tratamiento que conlleven a su correccin.

De la evaluacin psicolgica Ocupacional o de seleccin de personal cuya finalidad
primordial al igual que la parte medica, es la de determinar las competencias en este
caso psicolgicas y personales del postulante para el puesto de trabajo al cual postula
(perfil ocupacional). En esta se ponderan las caractersticas intelectuales, actitudinales,
aptitudinales y de personalidad, para de este modo elegir el candidato idneo que
cumpla las exigencias del puesto y del grupo ocupacional. Esto nos quiere decir que nos
brindara indicativos de desajuste, desorden o manifestaciones patolgicas, que al no ser
identificadas en su momento afecta el desarrollo de la persona, el grupo y de la
organizacin, viendo comprometida la productividad.



OBJETIVOS DE LA EVALUACION PSICOLOGICA

Existen 2 objetivos primordiales en lo referente a la evaluacin psicolgica y seleccin
de personal:

1. Determinar el perfil psicolgico del trabajador postulante y su compatibilidad
con el perfil de exigencias del puesto al cual postula.
2. Identificacin de rasgos crticos e ndices de accidentalidad en los postulantes
evaluados.










DIMENSIONES DE EVALUACION

Se evalan 3 reas: Afectiva, Cognitivo y Conativo.



A. AFECTIVO - EMOTIVO
Se evala los sentimientos y emociones: como son los intrapersonales,
interpersonales, extrapersonales.

Control de emociones.
Manejo de la tensin.
Enfermedad mental.
Afronte del estrs.
Capacidad para relacionarse con otros.
Autoestima.
Impulsividad.
Agresividad.

B. COGNITIVO- PRODUCTIVO
Nos permite conocer las capacidades de los individuos para resolver situaciones
de conflicto y tomar decisiones; dirigir adecuadamente, capacidad para retener
informacin. Mide, pondera, valora, determina la inteligencia y aptitudes
intelectuales del evaluado.

Capacidad de aprendizaje.

Memoria.
Atencin.
Concentracin.
Percepcin.
Precisin.
J uicio.
Fluidez verbal.
Capacidad para prever y planear.
Coordinacin vasomotora.
Orientacin espacial.

Es muy importante el sealar que no se evalan los conocimientos sino las
capacidades del individuo.

C. CONATIVA
Nos permite conocer las motivaciones que posee el trabajador para desarrollar
las reglas de convivencia dentro del puesto de trabajo, rea y organizacin. Nos
permite conocer caractersticas sub-concientes del individuo.

Motivacin para el trabajo.
Respeto de las reglas de convivencia (puntualidad, seguimiento de
instrucciones, honradez)
Valores

Estas son las caractersticas que analizamos durante la evaluacin psicolgica.



TIPOS DE DIAGNOSTICO

Se categorizan 4 tipos: Excelente APTO, EN PELIGRO (APTO CON
OBSERVACIONES) Y NO APTO.

A continuacin explicaremos las categoras:

A. EXCELENTE: cumple con el criterio de las 3 reas evaluadas, es decir sus
resultados estn dentro de los puntajes esperados para su perfil.

B. APTO: Presenta alguna observacin es decir deficiencias en un rea evaluada ,
pero tiene mecanismos que subsanan sus deficiencias, como experiencia en el
rea de trabajo o el puntaje superior en otras pruebas; el riesgo es bajo.

C. OBSERVADO (en peligro): Presenta deficiencia en ms de un rea evaluada,
debemos recordar que evaluamos 3 reas o sistemas, presenta deficiencias serias
en el rendimiento de una o mas pruebas psicolgicas; propenso al peligro o
riesgo. Pero se puede considerar dentro de este diagnostico a aquellos candidatos
que tengan deficiencias modificables con orientacin induccin entrenamiento y
supervisin. Prioridad 2 (ver anexo 1)

D. NO APTO: Deficiencias serias en mas de dos reas, es decir puntajes del 1 al 3
en tpicos de prioridad 1 de la evaluacin. Es decir las reas afectadas no
pueden ser modificables.


CUADRO DE DIAGNOSTICO PSICOLOGICO LABORAL

CATEGORIA
NO
APTO
NO
APTO
NO
APTO
APTO
CON
OBSERV
ACIN
APTO
CON
OBSERV
ACIN
APTO APTO APTO EXCELENT
RENDIMIENTO Bajo Bajo Bajo Medio Medio Medio Alto Alto Alto
NIVEL
Deficie
nte
Inferior
Inferior
al Prom.
Prom. Bajo Promedio
Prom.
Alto
Sup. Al
Prom.
Superior Sobresaliente
PROMEDIO
1 2 3 4 5 6 7 8 9



JUSTIFICACION DEL PROGRAMA

Esta basado en la necesidad de la Compaa Minera Milpo de realizar un trabajo de
evaluacin, diagnostico y capacitacin de sus trabajadores, en especial de los
operadores, los cuales ingresaran segn los resultados a un programa de orientacin,
asesoria y seguimiento psicolgico, mediante el cual poder mejorar las deficiencias en
su aspecto de personalidad y conativo que encontrramos en sus resultados. As tambin
evaluacin a los trabajadores ingresantes nuevos a la Compaa Minera con la finalidad

de poder encontrar al candidato idneo y poder identificar en estos nuevos ingresos
algunos ndices de accidentabilidad que pudieran poseer lo cual pondra en riesgo la
produccin del trabajador y la productividad de la unidad.

OBJETIVOS GENERALES

Identificar la incidencia y prevaleca de casos psicolgicos complejos en los
trabajadores de las diferentes unidades y reas de produccin minera.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Objetivo Especifico 1
Diagnosticar e implementar tratamiento en los casos psicolgicos crticos.

Objetivo Especifico 1
Prevenir y disminuir las conductas de riesgo en los trabajadores, que puedan
afectar el proceso productivo de la Compaa Minera Milpo S.A.A.

Objetivo Especifico 3
Implementar un programa de consultara y asesora Psicolgica para los trabajadores de
la Empresa.



ESTRATEGIAS

Para el Objetivo General

Evaluar al 100 % de los exmenes de ingreso del personal sometido a trabajos de riesgo
de la Unidad, a fin de obtener un resultado efectivo de acuerdo al objetivo general.

Para el Objetivo Especifico 1

Seleccionar os instrumentos de evaluacin psicolgica de acuerdo al perfil de
requerimientos psicolgicos de cada grupo ocupacional con el fin de lograr una
evaluacin objetiva y completa.

Para el Objetivo Especifico 2

Desarrollar la identificacin laboral segn puesto y rea de trabajo.
Capacitar en los siguientes temas: desarrollo personal, motivacin, autovaloracin,
relaciones humanas, as como dinmicas de grupo.
Desarrollar un plan de vigilancia peridica de control psicolgico en trabajadores con
labores de alto riesgo.


Para el Objetivo Especifico 3

A travs de la elaboracin de PETS, relacionados a este aspecto.



ACTIVIDADES A SEGUIR

Las actividades a realizarse para el cumplimiento de las metas del programa son las
siguientes:

Evaluacin Psicolgica a losa trabajadores operadores de equipo pesado as como
evaluacin a los nuevos ingresos a la Compaa Minera Milpo.

Elaborar informes y anlisis estadsticos sobre la base de los resultados de los
diagnsticos psicolgicos realizados durante cada mes.

Capacitaciones en temas relacionados a desarrollo de la persona en su integridad
emocional, intelectual y conativa. Estas se desarrollaran deacuerdo con la previa
coordinacin con las reas de trabajo y/o empresas especializadas. Temas como

Autoestima.
Motivacin.
Desarrollo personal y auto superacin.
Estrs en personal de mina.
Taller de tcnicas de relajacin
Una buena actitud de Seguridad.
Liderazgo.

Y otros temas por desarrollar.



CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

TEMA CANTIDAD DE
PARTICIPANTES
DURACION EVALUACION
Evaluacin Psicolgica
a los Operadores de
Equipo pesado y nuevos
ingresos
Aproximadamente x
operadores as como
ingresantes
60 minutos
aproximadamente, por
persona
Selectiva
Autoestima

Aproximadamente 20
personas mnimo por grupo
diariamente
30 minutos
aproximadamente por da
cuantitativa
Motivacin Aproximadamente 20
personas mnimo por grupo
diariamente
30 minutos
aproximadamente por da
cuantitativa
Desarrollo personal y
autosuperacion
Aproximadamente 20
personas mnimo por grupo
diariamente
30 minutos
aproximadamente por da
cuantitativa
Estrs en personal de
mina
Aproximadamente 20
personas mnimo por grupo
diariamente
30 minutos
aproximadamente por da
cuantitativa
Taller de tcnicas de
relajacin
Aproximadamente 20
personas mnimo por grupo
diariamente
30 minutos
aproximadamente
por da
cuantitativa
Una buena Actitud de
Seguridad
Aproximadamente 20
personas mnimo
por grupo diariamente
30 minutos
aproximadamente
por da
cuantitativa

Liderazgo
Aproximadamente 20
personas mnimo por grupo
diariamente
30 minutos
aproximadamente por da
cuantitativa
Evaluacin y Entrega de
informe final del
programa





CONTROL Y SEGUIMIENTO

Todo el personal que ingrese a este programa se le har un seguimiento peridico, a fin
de reforzar y mejorar aun ms las deficiencias encontradas.

Desde el punto de vista psicolgico el entrenamiento para la superacin de
deficiencias es un punto crucial en nuestro trabajo, por ello teniendo en cuenta las
categoras diagnosticas y las deficiencias especificas estructuramos planes de
capacitacin acorde con las deficiencias de nuestros trabajadores, tomando el
enfoque de la gestin del talento humano. Partiendo de las necesidades de
capacitacin de cada unidad.

Las capacitaciones tiene la finalidad de mejorar, modificar, fortalecer algunas actitudes
y comportamientos de los trabajadores:

Tcnicas en Manejo de Stress:
- Tendencia a la Agresividad.
- Tendencia a la Impulsividad.
- Ansiedad.

Autoestima
- Baja autoestima.
- Problemas en las relaciones interpersonales.

Motivacin
- Baja autoestima.
- Problemas en las relaciones interpersonales.

Una Buena Actitud de Seguridad
- Comportamiento inseguro. .

Desarrollo personal y autosuperacion
- Dependencia.
- Problemas en las relaciones interpersonales.



CONCLUSIONES:


La finalidad del presente plan piloto, es la de trabajar solamente sobre las reas que
son modificables moldeables y mejorables en todo trabajador ingreso nuevo o
operador de equipo pesado de la Compaa Minera Milpo.

El objetivo es tener identificados a los potenciales trabajadores segn sus
capacidades psicolgicas, segn estos resultados finales del programa es poder tener
trabajadores, con capacidades, aptitudes y habilidades, para poder desempean un
trabajo.