*Administracin de las relaciones laborales

Relaciones laborales o industriales

El departamento de Relaciones Laborales (RR.LL.) es aquel que tiene a su cargo la gestin
y resolucin de problemticas referidas a la relacin de la empresa con los sindicatos,
federaciones y cmaras empresariales. En su mayora los profesionales a cargo del
departamento de relaciones laborales son abogados, ya que muchas veces para cerrar un
acuerdo tienen que firmar convenios en el Ministerio de Trabajo, o acuerdos legales en los
cuales se necesita la firma de un letrado.
Es una de las reas ms importantes de la Gerencia de Recursos Humanos especialmente
en tiempos de crisis o de conflictividad poltica y social. As como Administracin de
personal, Compensaciones y Beneficios, o Seguridad laboral, el departamento de
Relaciones Laborales se caracteriza por ser el rea "dura" de la Direccin de Recursos
Humanos.
En algunas empresas el departamento de RR.LL. se ocupa de los temas laborales y legales,
pero en algunas empresas estas dos eseferas estn divididas. A menudo el responsable de
RR.LL. tambin debe asistir a mediaciones con trabajadores que fueron despedidos,
responder cartas documento, confeccionar los certificados de empleo, negociar la salida
de algn trabajador, o preparar contratos o documentos legales como convenios de
confidencialidad para que firmen nuevos trabajadores.

Algunas de las tareas propias del responsable de relaciones laborales
Mantener una relacin fluida con el sindicato al cual estn afiliados los trabajadores de la
empresa
Mantener una relacin fluida con los funcionarios del Ministerio de Trabajo
Mantener una relacin fluida con el delegado gremial de la empresa a fin de hacer
respetar acuerdos y conocer las demandas de los trabajadores
Negociar los convenios colectivos de trabajo
Repsonder por la empresa nate el Ministerio de Trabajo o los organismos oficiales de
contralor
Negociar los aumentos salariales y condiciones laborales con los sindicatos
Negociar durante conflictos sindicales, como huelgas, paros, quites de colaboracin
Asistir a mediaciones o audiencias laborales en tribunales
Pactar o negociar la desvinculacin de un trabajador




Un profesional de relaciones laborales tiene que tener:
Capacidad de dilogo y negociacin
Capacidad para estar informado de la situacin laboral actual en el sector y en el resto de
las empresas
Fluida relacin con otros colegas de empresas del mismo sector
Conocimientos profundos de la normativa legal-laboral del pas
Conocimientos del convenio colectivo al que suscriben los empleados