&$57,/+$ '2 333

3(5),/ 352),66,2*5),&2 35(9,'(1&,5,2

2 TXr p"

3DUD TXH VHUYH"

Documento histrico laboral do trabalhador que presta servio

empresa, chancelatrio das habilitaes de benefcios e servios
previdencirios. comumente associado aposentadoria especial,
mas seu alcance vai muito mais alm.
Prover o trabalhador de meios de prova produzidos pelo
empregador perante a Previdncia Social, a outros rgos pblicos
e aos sindicatos, de forma a garantir todo direito decorrente da
relao de trabalho administrativo, cvel, tributrio, trabalhista,
previdencirio, penal, etc. seja ele individual, ou difuso e
coletivo.
Prover a empresa de meios de prova produzidos em tempo real, de
modo a organizar e a individualizar as informaes contidas em
diversos setores da empresa ao longo dos anos, que em alguns
documentos se apresentam de forma coletiva. Desta forma, a
empresa poder evitar aes judiciais indevidas relativas a seus
trabalhadores.

$ SDUWLU GH TXDQGR p H[LJLGR"

O PPP exigido desde Outubro de 1996, no entanto

aceito, alternativamente, o DIRBEN-8030 como substituto
do PPP. O formato original publicado pela IN-INSS/DC78/02 e alterado pela IN-INSS/DC-84/02, em seu Anexo
XV, ser exigido a partir de 01 de Julho de 2003. A partir
desta data, somente ser aceito o PPP. 9LGH +LVWyULFR
-XUtGLFR
OBS.: O DIRBEN-8030 j foi chamado tambm de SB-40,
DISES-BE-5235 e DSS-8030 e consiste num formulrio
para requerimento da aposentadoria especial. Nesse caso, s
necessrio para os segurados que vo requerer esse
benefcio, mas, como substituto do PPP, deve ser feito para
todos os trabalhadores.

4XH LQIRUPDo}HV FRQWrP" O histrico laboral do trabalhador, abrangendo, cronologicamente

por perodo, informaes administrativas, ambientais e biolgicas.
9LGH )OX[RJUDPD
As informaes administrativas abrangem, entre outros, setor,
cargo, funo, atividades desenvolvidas, os registros de CAT e o
conjunto das exigncias morfo-bio-psquicas necessrias ao bom
desempenho das funes, a partir das quais considerar-se- apto o
trabalhador. Estas informaes esto disponveis normalmente no
Setor de Recursos Humanos da empresa.
As informaes ambientais abrangem, entre outros, os agentes
nocivos ambientais a que o trabalhador esteve ou est efetivamente
exposto, sua intensidade ou concentrao (quando no forem
unicamente qualitativos), a utilizao de Equipamentos de Proteo
Coletiva EPC, a presena de medidas administrativas de proteo
e, em ltima instncia, a utilizao de Equipamento de Proteo
 

&$57,/+$ '2 333

3(5),/ 352),66,2*5),&2 35(9,'(1&,5,2
Individual EPI, com o respectivo atestado de sua eficcia e a
concluso acerca do enquadramento ou no de atividade ensejadora
de aposentadoria especial. Estas informaes esto disponveis
normalmente na documentao ambiental da empresa, devendo ser
prestadas com base em Laudo Tcnico das Condies Ambientais
do Trabalho LTCAT (emitido sempre que houver mudanas no
ambiente de trabalho ou pelo menos uma vez por ano e assinado
por Engenheiro de Segurana do Trabalho ou Mdico do Trabalho),
que parte integrante dos Programas de Gerenciamento de Riscos
Ocupacionais, nos termos da Legislao Trabalhista.
As informaes biolgicas abrangem, entre outros, a relao de
exames realizados para controle mdico-ocupacional obrigatrios
(admissionais, peridicos, de retorno de afastamento, de troca de
funo ou demissionais) e complementares, as perdas de
capacidade laborativa temporrias ou permanentes, os agravos
sade (com ou sem afastamento, com ou sem emisso de CAT).
Quanto aos exames mdicos, devero ser apontados apenas aqueles
relacionados aos riscos ambientais que forem constatados, havendo
apenas a indicao se o resultado do exame foi normal ou alterado,
sem a descrio do mesmo. Estas informaes devero ser
prestadas com base no Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional PCMSO e seu relatrio anual, nos termos da NR-07,
do MTE.
&RPR VHUi"

4XHP HPLWH"

4XHP DVVLQD"

No formato publicado pela IN-INSS/DC-84/02, em seu Anexo XV,

que rene todas as informaes em um nico documento, podendo
ser elaborado em meio papel ou magntico. A critrio da empresa,
poder ser utilizado Word, Excel ou outro aplicativo. 9LGH
)RUPDWR
Empresa empregadora, no caso de empregado; cooperativa de
trabalho ou de produo, no caso de cooperados filiados, rgo
Gestor de Mo de Obra OGMO, no caso dos Trabalhadores
Porturios Avulsos TPA) e Sindicato da Categoria, no caso de
trabalhador avulso no porturio.
Preposto Gerente de RH? ou Representante Legal ou
Administrativo? da empresa. Apesar de no ser necessria a
assinatura, h a obrigatoriedade da indicao do Mdico
Coordenador do PCMSO e do Engenheiro de Segurana do
Trabalho ou Mdico do Trabalho responsvel pelo LTCAT,
conforme dimensionamento do SESMT.
Quando houver mudana dos responsveis pelo PCMSO ou
LTCAT, devero ser indicados ambos os nomes e registros,
discriminando os perodos em que cada um prestou as informaes
que embasaram o preenchimento do PPP.

4XHP UHFHEH"

Todo trabalhador empregado, avulso ou cooperado - que prestar

servio remunerado, independente de haver a exposio.
 

&$57,/+$ '2 333

3(5),/ 352),66,2*5),&2 35(9,'(1&,5,2
&RPR VH FRPSURYD"
4XDQGR VH DWXDOL]D"

2QGH VH DUTXLYD"
4XDQGR p LPSUHVVR"

A empresa dever comprovar a entrega ao trabalhador mediante

recibo, podendo ser aceita a rubrica de entrega na prpria resciso.
Sempre que houver mudana das informaes contidas nas sees
administrativas, ambientais ou biolgicas. Exemplos: mudana de
setor, cargo, funo ou atividade desenvolvida; mudana do meio
ambiente de trabalho (alterao do lay-out, substituio de
mquinas ou de equipamentos, introduo de EPC ou EPI,
alterao da exposio de agentes, ...); alteraes clnico-psquicobiolgicas; afastamentos do trabalho, ocorrncia ou agravamento
de acidente de trabalho ou doena ocupacional, entre outros. No
havendo mudanas, a atualizao ser feita pelo menos uma vez ao
ano, na mesma poca em que forem apresentados os resultados da
anlise global do desenvolvimento do PPRA e demais programas
ambientais.
Nas fases de elaborao e atualizao, fica nas dependncias da
empresa de vnculo, de acordo com o sistema de arquivamento l
existente (meio papel ou eletrnico).
Por ocasio do encerramento de contrato de trabalho ou trmino da
prestao de servio do cooperado, em duas vias, com
fornecimento de uma das vias para o empregado/cooperado
mediante recibo.
Para fins de requerimento de reconhecimento de perodos laborados
em condies especiais.
Para fins de concesso de benefcios por incapacidade, a partir de
01/07/2003, quando solicitado pela Percia Mdica do INSS.
O PPP dever estar disponvel s autoridades competentes, que
podero solicitar sua impresso com a assinatura do preposto legal.

4XDO D IXQGDPHQWDomR OHJDO"

Atualmente, a exigncia do PPP se encontra no art. 58 4

da Lei 8.213/91 e no art. 68 4, 6 e 8. As multas
relacionadas ao PPP esto elencadas no art. 283, II, o, j
e n do Dec. 3.048/99.
OBS.: No confundir com a obrigao elencada no art. 58,
1 da Lei 8.213/91 e no art. 68 2 do Dec. 3.048/99, que
se refere a formulrio para requerimento da aposentadoria
especial. Este formulrio , a princpio, o DIRBEN-8030. O
Dec. 4.032/01, que alterou a redao do art. 68, 2 do Dec.
3.048/99, substitui o DIRBEN-8030 pelo PPP, dado que ele
abrange o DIRBEN-8030 e mais completo. No entanto, as
Instrues Normativas ainda autorizam a aceitao do
DIRBEN-8030, alternativamente ao PPP, at 30/06/2003.

4XHP )LVFDOL]D"

Prprio trabalhador (via CIPA ou individualmente), sindicato

(principalmente na homologao da resciso), Auditor Fiscal da
Previdncia do Social AFPS, Mdito-Perito do INSS, Auditor
Fiscal do Trabalho, Ministrio Pblico e demais rgos pblicos
 

&$57,/+$ '2 333

3(5),/ 352),66,2*5),&2 35(9,'(1&,5,2
interessados. No entanto, lavrar autos de infraes diretamente
relacionadas ao PPP e a CAT atribuio exclusiva do AFPS.
(VWi VXMHLWR j PXOWD"

4XDO p R YDORU GD PXOWD"

4XDLV DV UHSHUFXVV}HV"

Sim, caso no seja elaborado, no esteja atualizado, no haja

comprovante de entrega ao trabalhador, no preencha as
formalidades legais, contenha informao diversa da realidade, haja
informao omissa ou ainda, caso haja discordncia entre as
informaes do PPP com as contidas no LTCAT.
O valor da multa a partir de R$ 8.278,60, para cada infrao. As
infraes podem ser cumulativas. Estes valores podero ser
diminudos ou majorados, constatada a existncia de atenuantes ou
agravantes, no podendo ultrapassar R$ 82.785,16. (Valores a
partir de 01 de Junho de 2002, sujeitos atualizao).
O PPP pode gerar inmeras Representaes Administrativas RA
e Representaes Fiscais para Fins Penais RFFP contra a
empresa, o mdico e/ou o engenheiro do trabalho responsveis pelo
LTCAT e PCMSO e o responsvel pelas informaes prestadas em
Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio
e Informaes Previdncia Social GFIP.
Entre algumas conseqncias podemos citar: cassao do registro
profissional e aes de ordem criminal na justia por falsificao de
documento pblico, sonegao fiscal, exposio ao risco, leso
corporal, homicdio culposo, ressarcimento aos cofres da
Previdncia relativos aos benefcios por incapacidade concedidos
em razo da negligncia do gerenciamento dos riscos, entre outros.

&ULD %XURFUDFLD SDUD D HPSUHVD" No, ao contrrio. No ter mais que entregar ao
trabalhador DIRBEN-8030 e LTCAT, nem protocolar
PPRA, PCMSO e outros papis no INSS, porque as
informaes pertinentes j existentes na documentao da
empresa, obrigatria por fora e da Legislao Trabalhista e
Previdenciria, estaro condensadas em um nico
documento.
&ULD %XURFUDFLD SDUD R ,166"

&ULD %DQFR GH 'DGRV QR ,166"

+LVWyULFR -XUtGLFR

No, ao contrrio. Sendo o PPP o nico documento exigvel

do trabalhador, tem-se maior brevidade no deferimento
combinada com o enriquecimento de informaes, que
asseguraro maior confiabilidade e eficcia.
No. O PPP um documento de simples conferncia pelo
INSS, sendo obrigatria a apresentao pelo trabalhador
unicamente no requerimento da aposentadoria especial. No
entanto, a Percia Mdica do INSS poder solicit-lo
empresa, para fins de estabelecimento de nexo tcnico e
reabilitao profissional.
O PPP foi criado pela Medida Provisria 1.523/96 e
ratificado depois pela Lei 9.528/97. Este documento
 

&$57,/+$ '2 333

3(5),/ 352),66,2*5),&2 35(9,'(1&,5,2
individualssimo, que deve conter o histrico-laboral do
trabalhador e ser entregue a este na resciso do contrato de
trabalho, foi criado com contedo mnimo (atividades
desenvolvidas pelo trabalhador), porm sem forma definida.
O Decreto 4.032/01 passa a exigir no PPP um contedo
mais detalhado, com trs sees: uma administrativa, outra
ambiental e outra biolgica. O PPP passa a ter contedo
mais definido, continuando com a forma livre.
A IN-INSS/DC-78/02 publica o formato do PPP. Desde sua
criao, o DIRBEN-8030, formulrio utilizado para
requerimento da aposentadoria especial, aceito
subsidiariamente ao PPP. A IN-INSS/DC-78/02 determina
que, a partir de 01 de Janeiro de 2003, ser aceito apenas o
PPP.
No entanto, a IN-INSS/DC-84/02 prorroga para 01 de Julho
de 2003 a perda da eficcia do DIRBEN-8030 e atualiza o
formato do PPP.
A Medida Provisria 83/02 estende aos cooperados a
exigncia do PPP, que antes s era requerido para o
empregado e para o trabalhador avulso.
O PPP exigido das empresas desde Outubro de 1996. No
entanto, dever ser respeitada a evoluo cronolgica da sua
implementao, de acordo com o quadro abaixo:

Perfil Profissiogrfico

Histrico Jurdico
PPP

OU T /1 99 6

N OV /20 01

J U L/20 0 2

J U L /2 00 3



&$57,/+$ '2 333

3(5),/ 352),66,2*5),&2 35(9,'(1&,5,2
)OX[RJUDPD
3HUILO 3URILVVLRJUiILFR 3UHYLGHQFLiULR

*HVWmR GH
5HFXUVRV
+XPDQRV

3&0$7
15 

335$

3&$
3&5
33(2%
2XWURV

L (ODERUDGR H DWXDOL]DGR SHULRGLFDPHQWH SHOD HPSUHVD

LL 3HUtRGR QmR VXSHULRU D  DQR
LLL $VVLQDWXUD GR 3UHSRVWR /HJDO FRP D LQGLFDomR GR
0pGLFR HRX (QJHQKHLUR GR 7UDEDOKR UHVSRQViYHLV
SHOR 3&062 H /7&$7
LY &ySLD DXWrQWLFD HQWUHJXH QD UHVFLVmR PHGLDQWH UHFLER
5HODWyULR 7UDEDOKLVWD

15 

5HODWyULR /7&$7

3&062

([DPHV
0pGLFRV
$62V

5HODWyULR $QXDO

,GHQWLILFD WUDEDOKDGRU 1RPH&7361,7

/LVWD DWLYLGDGHV GHVHQYROYLGDV SRU SHUtRGR SRU VHWRU
SURGXWLYR SRU FDUJR H SRU IXQomR H[HUFLGD
/LVWD H[LJrQFLDV PRUIRELRSVtTXLFDV j DGPLVVmR
LQFOXVLYH SDUD DV QRYDV IXQo}HV
5HJLVWUD RV DIDVWDPHQWRV RFRUULGRV H VHXV PRWLYRV
LQFOXVLYH VH KRXYH &$7
5HFRQKHFH H ,GHQWLILFD $JHQWHV 1RFLYRV QD $WLYLGDGH
(VSHFtILFD GR 7UDEDOKDGRU
0HQVXUD TXDQWLWDWLYDPHQWH D H[SRVLomR
$WHVWD RX QmR DWHQXDomR DWUDYpV GR (3& PHGLGDV
DGP H (3, GH IRUPD FODUD H REMHWLYD
&RQFOXL REMHWLYDPHQWH SHOR HQTXDGUDPHQWR RX QmR GH
DWLYLGDGH VXMHLWD j DSRVHQWDGRULD HVSHFLDO
'HPRQVWUD D HYROXomR GD VD~GH GR WUDEDOKDGRU
7UDGX] SURQWXiULR PpGLFR LQIRUPDQGR DOWHUDo}HV
3URSLFLD R HQFDPLQKDPHQWR GR WUDEDOKDGRU



&$57,/+$ '2 333

3(5),/ 352),66,2*5),&2 35(9,'(1&,5,2
)RUPDWR

3(5),/ 352),66,2*5),&2 35(9,'(1&,5,2  333

1 Empresa/Estabelecimento: CNPJ

2 CNAE
3 ANO

4 Nome do Trabalhador
5

NIT

6 CTPS

8 Data do Nascimento

7 Data de Admisso na empresa

9 Sexo

1 CAT emitida: SIM ( ) NO ( ) Data da

0 Emisso:
_____/_____/_____ N
_________________________
CAT emitida: SIM ( ) NO ( ) Data da
Emisso:
_____/_____/_____ N
_________________________
CAT emitida: SIM ( ) NO ( ) Data da
Emisso:
_____/_____/_____ N
_________________________
1 Requisitos da Funo:
1

1 Descrio das Atividades:

2

1
3

Perodo
___/___/___ a
___/___/___
___/___/___ a
___/___/___
___/___/___ a
___/___/___

14

CAT emitida: SIM ( ) NO ( ) Data da

Emisso:
_____/_____/_____ N
_________________________
CAT emitida: SIM ( ) NO ( ) Data da
Emisso:
_____/_____/_____ N
_________________________
CAT emitida: SIM ( ) NO ( ) Data da
Emisso:
_____/_____/_____ N
_________________________

'(6&5,d2 352),66,2*5),&$

Setor

15 Cargo

16 Funo

17 CBO



&$57,/+$ '2 333

3(5),/ 352),66,2*5),&2 35(9,'(1&,5,2
___/___/___ a
___/___/___
___/___/___ a
___/___/___
___/___/___ a
___/___/___
___/___/___ a
___/___/___
___/___/___ a
___/___/___
___/___/___ a
___/___/___
1
8

2
4

Perodo

Data

1
9

Agente

2
0

(;326,d2
Intensidade/ 2 Tcnica
Concentra 1 Utilizada
o

2
2

Prot eo
eficaz

EPI/EPC

2
3

GFIP
Cdigo

(;$0(6 0e',&26 &/1,&26 ( &203/(0(17$5(;326,d2

2 Tipo
2
Descrio dos Resultados (normais/alterados)
5
6

Exame audiomtrico de
referncia:
Orelha Direita Orelha
Esquerda
( ) Normal
( ) Normal

Exame audiomtrico de seqencial:

Or elha Direit a

( ) Normal

Orelha Esquerda
( ) Normal


&$57,/+$ '2 333

3(5),/ 352),66,2*5),&2 35(9,'(1&,5,2
( ) Anormal

2
7
2
8

( ) Anormal

( ) Anormal
( ) Estvel
( ) Agravamento

(
) (
( ) Ocupacional
Ocupacional )Ocupacional
( ) No
( ) No
( ) No
Ocupacional Ocupacional Ocupacional
Exposio a agente
( )
( )
nocivo:
Habitual/Permanente Ocasional/intermitente
Data da Emisso do Documento: _________/________/___________

( ) Anormal
( ) Estvel
( ) Agravamento
( ) Ocupacional
( ) No
Ocupacional
( ) Ausncia de
Agente Nocivo

5HVSRQViYHO SHODV $YDOLDo}HV,QIRUPDo}HV

__________________________
_____
Nome e CRM do Mdico do
Trabalho/ou Coordenador do
PCMSO

__________________________
_____

_________________________
______

Nome e CRM/CREA do
Responsvel pelo LTCAT

Empresa
(assinatura e identificao)

$V LQIRUPDo}HV VmR YHUtGLFDV H IXQGDPHQWDGDV SRU /7&$7 335$3*5 H 3&062



&$57,/+$ '2 333

3(5),/ 352),66,2*5),&2 35(9,'(1&,5,2
,QVWUXo}HV GH 3UHHQFKLPHQWR
O PPP um documento histrico-laboral pessoal, com propsitos previdencirios para obteno de informaes
relativas fiscalizao do gerenciamento de riscos e existncia de agentes nocivos no ambiente de trabalho, para
orientar processo de reconhecimento de aposentadoria especial. Tambm poder ser solicitado para orientar
programa de reabilitao profissional e subsidiar o reconhecimento tcnico do nexo causal em benefcios por
incapacidade.
O PPP composto por vrios campos que integram informaes extradas do Laudo Tcnico de Condies Ambientais do
Trabalho (LTCAT), do PPRA, do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e do PCMSO com informaes
administrativas;

Deve ser mantido no estabelecimento no qual o trabalhador estiver laborando, seja este a empresa de vnculo
empregatcio ou no.
O PPP deve ser elaborado e mantido atualizado, contendo todas as alteraes ocorridas nas atividades
desenvolvidas pelo empregado , quando tiver havido mudanas das condies ambientais que alterem medies de
intensidade ou qualidade de algum agente nocivo e ser entregue ao empregado por ocasio do encerramento do
contrato de trabalho;

Pode ser produzido em papel ou meio magntico. Quando for o caso dever haver um
documento assinado pelos responsveis legais validando o PPP do perodo.
Empresa/
Estabelecimento:
Ano:
Ocorrncia GFIP:
Setor:
Cargo/Funo:
Descrio das
atividades:
Requisitos da
funo
Exposio:
Natureza do
agente:
Intensidade/
Concentrao:
Neutralizao:
GFIP:
Exames:

Responsveis:

Carimbo com o CNPJ do estabelecimento no qual o trabalhador executou suas funes;

Ano de elaborao
Cdigo previsto em manual SEFIP.
Descrio usada pela empresa para o posto de trabalho predominante.
Descreve a tarefa principal sendo, geralmente, a denominao na carteira de trabalho
Usando verbos no infinitivo, relaciona as atividades que compem o trabalho. Todas as vezes em
que houver mudana de funo dever ser descrita a atividade inerentes a nova funo
Descrever sinteticamente os requisitos necessrios para o desempenho da funo, tais como
destreza manual, biotipo, acuidade visual, nvel de instrruo, entre outros.
Registro das exposies aos agentes listados no anexo IV.
Relacionar todos os agentes nocivos presentes no ambiente onde a atividade exercida, mesmo
que no prejudiquem sade ou integridade fsica ou que estejam sob proteo eficaz.

Quantificao ambiental do agente, Quando couber. Quando no couber a

quantificao, citar apenas a expresso qualitativa .

Indicar se a empresa fornece tecnologias de proteo coletiva e/ou individual eficazes no sentido
de neutralizar a nocividade dos agentes elencados. Responda afirmativamente com Sim se tais
tecnologias so eficazes ou com resposta NO no caso contrrio.
Indicar o respectivo cdigo da GFIP/SEFIP existente no campo 33 do referido documento.
Relacionar os exames realizados para controle mdico ocupacional do tipo admissionais,
peridicos, de retorno de afastamento ou de troca de funo. Colocar apenas se os exames esto
normais ou alterados-no descrever resultados. Apontar apenas aqueles relacionados aos riscos
ambientais que forem constatados.
indispensvel se declinar os nomes do Coordenador do PCMSO, do Eng. de Segurana do
Trabalho (se houver) do responsvel pela elaborao do Laudo Ambiental bem como a assinatura
do emitente do PPP ( Gerente do RH ou Representante Legal do empregador).

O PPP deve ser elaborado e mantido pela empresa de vnculo do empregado.

O PPP pode ser mantido atualizado em meio magntico, sendo facultada a adio de campos com informaes
complementares a critrio da empresa.
As informaes sobre resultado de exames a serem inseridos no PPP devem obedecer as normas regulamentadoras da
Portaria n 3.214/78. No caso de agente fsico rudo tais informaes devem atender aos preceitos do anexo I da NR 7.