EJERCICIO DE LIDERAZGO Y TRABAO EN EQUIPO

LOS INGENIEROS DEL REY

Objetivo:
Potenciarenlosparticipanteslashabilidadessocialesindividualesycomunitariasconelfinde
promover actitudes proactivas, creativas, emprendedoras, autnomas e independientes
partiendodeltrabajoen equipoconunidaddecriteriocomobasefundamentaldeaprendizaje,
quefaciliteeldesarrollodehabilidadesydestrezasorganizativas.
Dramatizarlosdiferentestiposdelderes:permisivo,autoritarioydemocrtico.
Evidenciar los diferentes obstculos comunicativos presentes.
Analizar el proceso de liderazgo y como este afecta el desarrollo y los resultados.
Tiempo:
90 minutos.
Materiales:
tabla de puntuacin general
marcadores
cinta adhesiva
* Estos materiales son por subgrupo.
Un paquete de pitillos de 100 unidades
Un paquete de alfileres
Una copia de las instrucciones para lideres
tabla de puntuacin para cada participante
Una copia de la hoja para los observadores
lpiz para cada participante

Desarrollo:
I. Formar subgrupos compuestos por 6 participantes.
II. Uno de los participantes de cada subgrupo es elegido como observador. Y se les hace entrega
de la hoja para observadores.
III. Otro de los miembros de cada subgrupo es escogido como lder. Con estos se rene en
privado.
IV. Se explica brevemente el ejercicio y se les da el material para el grupo. adems de las
indicaciones e instrucciones para lderes, teniendo en cuenta que para cada lder le
corresponde una versin diferente. Se les recuerda que deben seguir las instrucciones y no
mostrar ni comentar con nadie su papel.
V. Al grupo en general se le anuncia que su tarea es construir por subgrupos una estructura con
los materiales que se les ha entregado a cada lder. Tendrn 15 minutos para hacerlo.
Despus las estructuras sern calificadas.
VI. Al terminar la etapa de la construccin, el facilitador pide que califiquen su trabajo de 1 a 5,
siendo 1 el ms bajo y 5 el ms alto, y analicen las experiencias en cada subgrupo, teniendo en
cuenta lo siguiente:
a. Satisfaccin con el lder
b. La participacin individual en la actividad
c. La satisfaccin con el resultado
Se saca el promedio de la calificacin por cada criterio para cada subgrupo.
VII. Luego las estructuras se exhiben y son observadas por todos los participantes.
VIII. El facilitador conduce una votacin, teniendo en cuenta 3 criterios (altura, fuerza y belleza).
Cada participante puede votar slo una vez por cada criterio. La votacin se hace elevndolas
manos. Los votos son anotados en la tabla de puntuacin general en el cuadro
correspondiente.
Despus en esta tabla tambin se anotan los promedios de la calificacin por criterios hechos
por cada subgrupo.
IX. Despus de tener los resultados de la votacin, el facilitador lee en voz alta las instrucciones
dadas a cada lder. En la tabla de votacin se anota cada estilo, segn corresponda al
subgrupo. Y se dirige una discusin en torno a los resultados obtenidos. En esta se debe contar
con la ayuda de los observadores.
Sugerencias para la discusin:
1. El estilo de liderazgo y la participacin en el subgrupo. Cul es el tipo de liderazgo
frecuentemente utilizado?
2. El estilo de liderazgo afecta el resultado del subgrupo?
3. Existe alguna relacin entre liderazgo, participacin y satisfaccin?
4. Relacin entre tiempo y liderazgo
5. Cmo se sinti trabajando bajo su estilo de lder?
6. Qu se aprendi de la actividad?
7. Cmo podemos aplicar lo aprendido en nuestra vida diaria?
8. la actividad le hizo recordar alguna situacin especial?


HOJA DE INSTRUCCIONES PARA LOS LDERES DEL EJERCICIO LOS
INGENIEROS DEL REY
Su trabajo consiste en actuar tan autoritariamente como le sea posible. Es
importante que represente este estilo de liderazgo ante su grupo, sin informarle
lo que est haciendo. Evite aceptar cualquier sugerencia por parte de algn
miembro del grupo. D rdenes sobre la planeacin y la construccin. La
estructura que va a ser elaborada, se har de acuerdo a sus propias ideas.


HOJA DE INSTRUCCIONES PARA LOS LDERES DEL EJERCICIO LOS
INGENIEROS DEL REY
Su trabajo consiste en ser un lder que deja hacer lo que quieran a los
integrantes del grupo (permisivo). Es importante que represente este liderazgo
ante su grupo. No deber informarle lo que est haciendo. Evite hacer alguna
sugerencia sobre, cmo qu van a hacer o sobre quin lo har. Deje que cada
miembro del grupo haga lo que quiera. La estructura se har conforme a la idea
del grupo.


HOJA DE INSTRUCCIONES PARA LOS LDERES DEL EJERCICIO LOS
INGENIEROS DEL REY
Su trabajo consiste en ser un lder lo ms democrtico posible, Es importante
que represente este estilo de liderazgo ante su grupo sin informarle lo que est
haciendo. Cuando haga una sugerencia usted, o algn miembro del equipo,
pregunte cuantos estn de acuerdo antes de poner en prctica cualquier idea. La
estructura es el resultado de la idea del grupo.



Tabla de Puntuacin

Liderazgo
Participacin
Individual
Resultado del
Grupo
1 . . .
2 . . .
3 . . .
4 . . .
5 . . .
Promedio

.Tabla de Puntuacin

Liderazgo
Participacin
Individual
Resultado del
Grupo
1 . . .
2 . . .
3 . . .
4 . . .
5 . . .
Promedio

.Tabla de Puntuacin

Liderazgo
Participacin
Individual
Resultado del
Grupo
1 . . .
2 . . .
3 . . .
4 . . .
5 . . .
Promedio


HOJA DE TRABAJO PARA EL OBSERVADOR DEL EJERCICIO DE
ALFILERES Y POPOTES
Su tarea consiste en observar la actuacin del grupo, Usted no debe participar;
ubquese donde pueda observar la conducta de todos los miembros del grupo.
1. Quin fue el lder del grupo?
2. Describa el estilo de liderazgo. D algunos ejemplos del comportamiento
que ilustren este estilo.
3. Describa el ambiente que mantuvo el grupo. Anote algunos ejemplos del
comportamiento de los miembros del equipo que ilustren este clima.
Escriba el nombre de los miembros del grupo y haga notar su conducta
especfica.
4. Describa la participacin o el nivel de compromiso, de los miembros del
grupo, en esta tarea.
5. D algunos ejemplos del comportamiento de los participantes, que ilustren
la participacin caracterstica de su grupo. Recuerde anotar los nombres
de los participantes y la conducta especfica de cada uno.
6. Despus de que la etapa de votacin se haya efectuado, participe en la
discusin. Es su responsabilidad informar de sus observaciones durante la
discusin, pero evite involucrarse en ella.


Tabla Puntuacin General
. Promedio de Puntuacin Hoja de Votacin
Subgrupo Liderazgo
Participacin
Individual
Resultado del
Grupo
Altura Fuerza Belleza Total
1 . . . . . .
2 . . . . . .
3 . . . . . .