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Humanizacin de la empresa. Hacia una tica
aplicada en las organizaciones
Hamburger, lvaro (2008). Huma-
nizacin de la empresa. Hacia una
tica aplicada en las organizaciones.
Bogot, Colombia: Universidad de
San Buenaventura, 340 pp.
Estamos en la hora de la revolucin
humana; atrs quedaron otras
revoluciones: industriales, polti-
cas, sociales, tecnolgicas. El ser
humano vuelve a ser el centro de
la refexin y de la preocupacin. La historia nos ha ido demostrando
que todo debe girar en derredor de la persona y su dignidad, y no al
revs. Cuando el nfasis se ha puesto en otras realidades los resultados
siempre han terminado volvindose en contra de la humanidad. El
asunto es el hombre, no su exterior!
Con esta tesis, lvaro Andrs Hamburger Fernndez sienta las bases
de una investigacin de ms de una dcada y que ahora decanta en
este libro. Sostiene el autor que han tenido que pasar muchos siglos, y
lamentablemente que ocurrir muchos desastres, para que el hombre
termine de convencerse de que en la concepcin de la persona y de lo
humano, en la humanizacin, se decide el destino de la especie y del
planeta. Afrma que es hora de evolucionar hacia lo que defnitivamente
estamos llamados a ser como sociedad y como individuos: humanos.
Hoy el hombre est volviendo la mirada sobre s mismo y ello se nota
en su esfuerzo por hacer cada vez ms clidos sus entornos: la sociedad,
la escuela, la familia y, por supuesto, el lugar de trabajo. Este libro aporta
ideas muy claras y actuales sobre la forma en que una tica aplicada (la
tica organizacional), puede ayudar a humanizar la empresa.
El autor del libro, lvaro Andrs Hamburger Fernndez, Premio Colom-
bia a la Cultura Empresarial 2006, es Magster en Filosofa, Especialista en
Pedagoga y Docencia Universitaria, Licenciado en Teologa, Diplomado
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en Multimedia Educativo, y Diplomado en tica y Proyecto Empresarial.
Posee una amplia experiencia editorial adquirida principalmente en la
Universidad de San Buenaventura, Bogot, D.C., institucin en la que
fue corrector de estilo de Itinerario Educativo; editor de Management;
fundador, editor y director de Ingenium; fundador, editor y director de
Breviloquio, y fundador y editor de la Coleccin Conferencias. Del 2003
al 2008 ocup el cargo de Editor General de la Editorial Bonaventuriana
en dicha Universidad. Ha sido profesor de humanidades, educacin,
flosofa, teologa y tica en las universidades El Bosque, Santo Toms,
Jorge Tadeo Lozano, San Buenaventura y La Salle. Entre 1998 y 2008
public ms de 50 artculos en diversas revistas entre las que destacan
Itinerario Educativo, Management, Ingenium, Brocal, Criterios, Cuadernos
de Filosofa Latinoamericana, Revista de la Universidad de La Salle,
Vinculum, Doxa y Lampazos. Es autor de la serie tica de la empresa
y valores corporativos (Bogot: Paulinas, 2004-2008), compuesta por
cinco volmenes.
El libro Humanizacin de la empresa. Hacia una tica aplicada en las
organizaciones, est compuesto por 12 captulos, a saber:
Captulo uno. La era de la revolucin humana. Trata sobre el naci-
miento de una nueva humanidad, la tica y su fuerza humanizadora,
la educacin y los procesos de humanizacin, y la humanizacin
de los negocios y de la economa.
Captulo dos. El humanismo y la humanizacin de la empresa.
Aborda temas como los procesos de humanizacin y de conciencia
ecolgica. Qu es el humanismo?, sentidos del trmino humanis-
mo, y humanismo empresarial.
Captulo tres. La tica de la empresa y su tarea humanizadora.
Plantea y resuelve las siguientes preguntas: qu es la tica?, qu
es la tica de la empresa?, por qu nace la tica de la empresa?, y
cules son las caractersticas la tica de la empresa?
Captulo cuatro. La persona como valor fundamental de la actividad
empresarial. Analiza el concepto de persona a partir de varios temas
como los siguientes: la persona: el valor por antonomasia, qu es
la persona?, de individuo a persona, y la persona y su dimensin
comunitaria.
Captulo cinco. La inteligencia humana en la empresa. Trata acerca
de la persona como ser inteligente, de las inteligencias mltiples
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en la empresa, de la inteligencia emocional en la empresa y de la
inteligencia social en la empresa.
Captulo seis. La teora de los valores y su incidencia en la cultura
empresarial. Aborda cuatro temas: la axiologa y su objeto de estu-
dio; los valores, aspectos generales relativos a los valores; la teora
de los valores empresariales, y los valores en la prctica empresarial.
Captulo siete. Los valores corporativos en la empresa. Aplica la
axiologa a la empresa desarrollando los siguientes apartados:
valores corporativos; naturaleza y jerarqua; los valores vitales y
los valores medioambientales; los valores sociales y los valores
intelectuales; los valores estticos y los valores ticos.
Captulo ocho. La cultura tica empresarial como centro de humani-
zacin. Se plantea preguntas como stas: qu es la cultura?, qu es
la cultura empresarial?, cmo se consolida la cultura empresarial?
y qu es la cultura tica empresarial?
Captulo nueve. El clima organizacional y su incidencia en la cultura
tica. Trata los siguientes temas: cultura organizacional y clima
organizacional; teoras sobre clima organizacional; dimensiones y
medida del clima organizacional, y la incidencia del clima organi-
zacional en la cultura tica de la empresa.
Captulo diez. Los cdigos corporativos y los comits de tica
empresarial. Desarrolla los siguientes temas: qu es un cdigo de
tica empresarial?, recomendaciones para disear e implementar
cdigos de tica empresarial, qu es un comit de tica empresa-
rial?, y recomendaciones para crear un comit de tica empresarial.
Captulo once. La asesora tica en la empresa. Explica temas como
stos: qu es la asesora tica empresarial?, presupuestos de la
asesora tica empresarial; formas y alcances de la asesora tica
empresarial, y funciones de la asesora tica empresarial.
Captulo doce. La responsabilidad humana y social de la empresa.
Trata temas fundamentales como: otra manera de hacer economa;
la tica empresarial como marco de la responsabilidad social de
la empresa; qu es la Responsabilidad Social Empresarial?, y la
responsabilidad tica y social del profesional en la empresa.
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En conclusin, podemos afrmar que Hamburger, con su obra, vino a
llenar un gran vaco en el campo administrativo y gerencial del pas.
Es un hecho que las organizaciones actuales estn valorando cada vez
ms sus recursos humanos (hoy acertadamente denominados talento
humano), pero tambin es cierto que casi todas estas teora se quedan
en el papel. Hamburger nos recuerda que ya es hora de que pasemos
de la teora a la prctica y que hagamos de las personas la principal
riqueza de las empresas.
Jairo Enrique Corts Barrera
jairoecortesb@yahoo.es