FECHA: 04/06/2014

STATUS: EMPLEADO
A B C D
Secundaria completa
Conocimientos tecnicos adquiridos en una
institucion especializada tales como: Comercio
exterior, programacion, contabilidad basica,
administracion, computacion, seguridad,
ventas, mecanica, mantenimiento, etc o
estudios universitarios parciales.
Estudios de Pregrado en una
especialidad:Superior
Estudios de Postgrado: Maestria 54
Mas de 6 meses, hasta 1 ao Mas de 1 ao, hasta 2 aos Mas de 2 ao, hasta 3 aos Mas de 3 aos 36
Se requiere criterio e iniciativa en grado mnimo
para comprender y seguir instrucciones
sencillas en la realizacion de tareas rutinarias.
Trabajos detallados de facil comprension tales
como archivo, almacenaje, digitacion,
envasado, actividades de produccion, etc.
Se requiere cierto criterio e iniciativa para
comprender y realizar tareas siguiendo
instrucciones sencillas, para varias actividades
rutinarias de trabajo que pueden realizarse
intermitentemente sin instrucciones directas de
la supervision y sobre las cuales se pueden
tomar pequeas decisiones.
Se requiere significativo criterio e iniciativa para
trabajar en base a instrucciones detalladas
(escritas o verbales) o a informes detallados
escritos, estadisticas, etc. Toma
frecuentemente pequeas decisiones o
decisiones ocasionales de alguna importancia
pero guiadas por normas.
Se requiere de amplio criterio e iniciativa para
realizar una secuencia de operaciones
significativamente complejas donde existen
metodos reconocidos, pero que requieren de
ingenio para tomar frecuentemente decisiones
de importancia en base a precedentes
establecidos o desarrollo de nuevas
situaciones.
43
Los errores se pueden descubrir fcilmente y
su correccin es fcil e implica pocas prdidas.
La mayora de las tareas estn sujetas a
comprobaciones o son revisadas en controles
posteriores por los responsables del rea de
trabajo. Los errores pueden causar prdidas de
tiempo o dificultades en las comprobaciones.
Los errores cometidos, por lo general
trascienden hacia otras areas,
comprometiendo la marcha normal de las
actividades o retrasando el desarrollo de los
programas pre-establecidos. Los trabajos en
su mayor parte son verificados o controlados
hasta cierto limite, por lo que los errores
podrian ser localizados antes de que los
resultados sean afectados seriamente.
Errores de dificil deteccion que afectan
seriamente. El trabajo en su mayor parte no
esta sujeto a control o verificacion y requiere
considerable precision y responsabilidad, como
consecuencia de la cual pueden resultar
costos excesivos o resultados no conformes
Los errores pueden tener efectos adversos en
las relaciones con el exterior.
32
Por usar elementos de tipo manual. Los
deterioros son normales al desgaste por uso y
facilmente repuestos.
Operar con elementos mecanicos simples, del
uso de las mismas en buen o mal estado de
conservacion pueden resultar deficiencias
rapidamente observables y subsanables.
Realizar trabajos con mquinas, equipos e
instalaciones, de cuyo correcto montaje o
conduccion depende su buen estado de
conservacion.
Operar con instalaciones de gran complejidad
que exigen cuidados especiales, o por la alta
precision establecida, o por su alto valor. El uso
incorrecto produce cuantiosos gastos hasta
normalizar su puesta a punto.
32
No se tiene acceso autorizado a ninguna
informacion confidencial.
Setiene acceso ocasional a informacion
confidencial, cuya revelacion podria resultar en
daos leves.
Se tiene acceso ocasional a informacion
confidencial, cuya revelacion puede causar
daos graves a la organizacin.
Se trabaja normalmente con informacion
confidencial, cuya revelacion causaria daos
graves a la organizacin.
32
a. Manejo directo de materiales, por ejemplo
operaciones de carga y descarga, almacenaje
de materiales, alimentacion de instalaciones,
transporte interno de piezas.
b. Los resultados del trabajo no intervienen de
forma directa en la marcha global de la
actividad y no producen alteraciones en la
misma.
a. Realizar operaciones de manipulacion,
envasado o transformacion de piezas,
materiales o mecanismos normales, de bajo
costo.
b. Las operaciones que realiza pueden
producir ligeras alteraciones en la marcha de
la actividad. Tales alteraciones se consideran
normales al propio hecho de realizar un
trabajo.
a. De su intervencion pueden resultar
diferencias en el proceso de trabajo o en el
avance de la actividad superiores a los
considerados como normales.
b. Realizar operaciones de manipulacion o
transformacion de piezas, materiales o
mecanismos fragiles, de bajo costo.
a. Por la cantidad y calidad exigidos, su
actuacion debe ser especialmente cuidadoso,
de lo contrario podrian derivarse cuantiosas
perdidas por errores en los procesos de trabajo
o retrasos importantes en el avance de la
actividad.
b. Realizar operaciones de manipulacion o
transformacion de piezas, materiales o
mecanismos normales, de costo elevado.
32
Condiciones normales en el trabajo.
Se encuentran algunos factores desagradables
en las condiciones del trabajador que molesta
su bienestar fisico o mental, tales como cuando
se trabaja con gran esfuerzo fisico, con poca
ventilacion, o con temperaturas que
incomodan.
Trabajo en taller o en planta, sujeto parte del
tiempo a elementos desagradables, tales
como: Calor, frio, humedad, humos, polvo,
ruido o vibracion.
Exposicion continua a varios elementos y
factores desagradables, tales como: Suciedad,
aceite, trabajos ruidosos y de alta vibracion,
trabajos al intemperie.
7
VALORACION DE PUESTOS - MIMCO SAC
NOMBRE DEL EVALUADO: PUESTO DE TRABAJO: COORDINADOR DE CALIDAD
AREA: CONTROL DE CALIDAD-GALVANIZADO
C
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NIVELES
CALIFICACIN
1
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I
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I

N
Este factor mide los requisitos basicos de educacion para realizar satisfactoriamente el trabajo. Los conocimientos necesarios son adquiridos usualmente en la enseanza secundaria,
tecnica, superior o sus equivalentes.
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3
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C
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D
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A
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A

Este factor evalua el grado de criterio e iniciativa requerido para desempear satisfactoriamente las labores del puesto.
7
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O
S
Este factor mide la responsabilidad del ocupante del puesto de trabajo sobre la manipulacion de los materiales o productos, teniendo en cuenta el cuidado requerido para evitar una
disminucion cualitativa o cuantitativa de los resultados del trabajo, asi como, la repercusion que actuaciones diferentes pueden tener sobre su actividad.
8
.

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O
Este factor mide las condiciones ambientales o condiciones en las cuales debe desarrollarse el trabajo. Deben considerarse las condiciones que molestan el bienestar fisico y mental
del trabajador y que se encuentran fuera de su control.
4
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A
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O
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S

Este factor evalua la probabilidad de cometer errores en el desempeo del puesto, con el consiguiente perjuicio en las relaciones externas, los procesos, los materiales, los equipos, las
instalaciones u otros aspectos significativos. La probabilidad e implicancia de los errores dependera:
a. Del grado en que el trabajo es verificado o controlado, sea en operaciones posteriores, por los mismos procedimientos o por supervision.
b. De la magnitud del perjuicio a las operaciones, procedimientos, materiales o resultados en general.
5
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S
Este factor mide la responsabilidad asumida por el ocupante del puesto de trabajo para prevenir daos que se podrian causar a maquinas, equipos o instalaciones que utiliza.
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O
NMide la responsabilidad exigida al ocupante de un puesto de trabajo de no divulgar informacion sobre datos que conozca por razon de sus tareas. Se ha de considerar el tipo de
informacion que conozca y el perjuicio econmico o conflicto tanto interno como externo que su difusin pueda ocasionar a la empresa.
FECHA: 04/06/2014
STATUS: EMPLEADO
A B C D
Secundaria completa
Conocimientos tecnicos adquiridos en una
institucion especializada tales como: Comercio
exterior, programacion, contabilidad basica,
administracion, computacion, seguridad,
ventas, mecanica, mantenimiento, etc o
estudios universitarios parciales.
Estudios de Pregrado en una
especialidad:Superior
Estudios de Postgrado: Maestria 54
Mas de 6 meses, hasta 1 ao Mas de 1 ao, hasta 2 aos Mas de 2 ao, hasta 3 aos Mas de 3 aos 18
Se requiere criterio e iniciativa en grado mnimo
para comprender y seguir instrucciones
sencillas en la realizacion de tareas rutinarias.
Trabajos detallados de facil comprension tales
como archivo, almacenaje, digitacion,
envasado, actividades de produccion, etc.
Se requiere cierto criterio e iniciativa para
comprender y realizar tareas siguiendo
instrucciones sencillas, para varias actividades
rutinarias de trabajo que pueden realizarse
intermitentemente sin instrucciones directas de
la supervision y sobre las cuales se pueden
tomar pequeas decisiones.
Se requiere significativo criterio e iniciativa para
trabajar en base a instrucciones detalladas
(escritas o verbales) o a informes detallados
escritos, estadisticas, etc. Toma
frecuentemente pequeas decisiones o
decisiones ocasionales de alguna importancia
pero guiadas por normas.
Se requiere de amplio criterio e iniciativa para
realizar una secuencia de operaciones
significativamente complejas donde existen
metodos reconocidos, pero que requieren de
ingenio para tomar frecuentemente decisiones
de importancia en base a precedentes
establecidos o desarrollo de nuevas
situaciones.
29
Los errores se pueden descubrir fcilmente y
su correccin es fcil e implica pocas prdidas.
La mayora de las tareas estn sujetas a
comprobaciones o son revisadas en controles
posteriores por los responsables del rea de
trabajo. Los errores pueden causar prdidas de
tiempo o dificultades en las comprobaciones.
Los errores cometidos, por lo general
trascienden hacia otras areas,
comprometiendo la marcha normal de las
actividades o retrasando el desarrollo de los
programas pre-establecidos. Los trabajos en
su mayor parte son verificados o controlados
hasta cierto limite, por lo que los errores
podrian ser localizados antes de que los
resultados sean afectados seriamente.
Errores de dificil deteccion que afectan
seriamente. El trabajo en su mayor parte no
esta sujeto a control o verificacion y requiere
considerable precision y responsabilidad, como
consecuencia de la cual pueden resultar
costos excesivos o resultados no conformes
Los errores pueden tener efectos adversos en
las relaciones con el exterior.
32
Por usar elementos de tipo manual. Los
deterioros son normales al desgaste por uso y
facilmente repuestos.
Operar con elementos mecanicos simples, del
uso de las mismas en buen o mal estado de
conservacion pueden resultar deficiencias
rapidamente observables y subsanables.
Realizar trabajos con mquinas, equipos e
instalaciones, de cuyo correcto montaje o
conduccion depende su buen estado de
conservacion.
Operar con instalaciones de gran complejidad
que exigen cuidados especiales, o por la alta
precision establecida, o por su alto valor. El uso
incorrecto produce cuantiosos gastos hasta
normalizar su puesta a punto.
32
No se tiene acceso autorizado a ninguna
informacion confidencial.
Setiene acceso ocasional a informacion
confidencial, cuya revelacion podria resultar en
daos leves.
Se tiene acceso ocasional a informacion
confidencial, cuya revelacion puede causar
daos graves a la organizacin.
Se trabaja normalmente con informacion
confidencial, cuya revelacion causaria daos
graves a la organizacin.
32
a. Manejo directo de materiales, por ejemplo
operaciones de carga y descarga, almacenaje
de materiales, alimentacion de instalaciones,
transporte interno de piezas.
b. Los resultados del trabajo no intervienen de
forma directa en la marcha global de la
actividad y no producen alteraciones en la
misma.
a. Realizar operaciones de manipulacion,
envasado o transformacion de piezas,
materiales o mecanismos normales, de bajo
costo.
b. Las operaciones que realiza pueden
producir ligeras alteraciones en la marcha de
la actividad. Tales alteraciones se consideran
normales al propio hecho de realizar un
trabajo.
a. De su intervencion pueden resultar
diferencias en el proceso de trabajo o en el
avance de la actividad superiores a los
considerados como normales.
b. Realizar operaciones de manipulacion o
transformacion de piezas, materiales o
mecanismos fragiles, de bajo costo.
a. Por la cantidad y calidad exigidos, su
actuacion debe ser especialmente cuidadoso,
de lo contrario podrian derivarse cuantiosas
perdidas por errores en los procesos de trabajo
o retrasos importantes en el avance de la
actividad.
b. Realizar operaciones de manipulacion o
transformacion de piezas, materiales o
mecanismos normales, de costo elevado.
32
Condiciones normales en el trabajo.
Se encuentran algunos factores desagradables
en las condiciones del trabajador que molesta
su bienestar fisico o mental, tales como cuando
se trabaja con gran esfuerzo fisico, con poca
ventilacion, o con temperaturas que
incomodan.
Trabajo en taller o en planta, sujeto parte del
tiempo a elementos desagradables, tales
como: Calor, frio, humedad, humos, polvo,
ruido o vibracion.
Exposicion continua a varios elementos y
factores desagradables, tales como: Suciedad,
aceite, trabajos ruidosos y de alta vibracion,
trabajos al intemperie.
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Este factor mide la responsabilidad del ocupante del puesto de trabajo sobre la manipulacion de los materiales o productos, teniendo en cuenta el cuidado requerido para evitar una
disminucion cualitativa o cuantitativa de los resultados del trabajo, asi como, la repercusion que actuaciones diferentes pueden tener sobre su actividad.
8
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Este factor mide las condiciones ambientales o condiciones en las cuales debe desarrollarse el trabajo. Deben considerarse las condiciones que molestan el bienestar fisico y mental
del trabajador y que se encuentran fuera de su control.
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Este factor evalua la probabilidad de cometer errores en el desempeo del puesto, con el consiguiente perjuicio en las relaciones externas, los procesos, los materiales, los equipos, las
instalaciones u otros aspectos significativos. La probabilidad e implicancia de los errores dependera:
a. Del grado en que el trabajo es verificado o controlado, sea en operaciones posteriores, por los mismos procedimientos o por supervision.
b. De la magnitud del perjuicio a las operaciones, procedimientos, materiales o resultados en general.
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Este factor mide la responsabilidad asumida por el ocupante del puesto de trabajo para prevenir daos que se podrian causar a maquinas, equipos o instalaciones que utiliza.
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I
O
NMide la responsabilidad exigida al ocupante de un puesto de trabajo de no divulgar informacion sobre datos que conozca por razon de sus tareas. Se ha de considerar el tipo de
informacion que conozca y el perjuicio econmico o conflicto tanto interno como externo que su difusin pueda ocasionar a la empresa.
1
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I
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S
T
R
U
C
C
I

N
Este factor mide los requisitos basicos de educacion para realizar satisfactoriamente el trabajo. Los conocimientos necesarios son adquiridos usualmente en la enseanza secundaria,
tecnica, superior o sus equivalentes.
2
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3
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Este factor evalua el grado de criterio e iniciativa requerido para desempear satisfactoriamente las labores del puesto.
C
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NIVELES
CALIFICACIN
VALORACION DE PUESTOS - MIMCO SAC
NOMBRE DEL EVALUADO: PUESTO DE TRABAJO: SUPERVISOR DE CALIDAD
AREA: CONTROL DE CALIDAD-METALES