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UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS - HUACHO

2014
SISTEMA PENSIONARIO EN EL PER

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Ao de la Promocin de la Industria Responsable y
del Compromiso Climtico

FACULTAD: Ciencias Empresariales
ESCUELA: Administracin y Negocios Internacionales
CURSO: Administracin de Personal
DOCENTE: Aliaga Lpez, Guillermo Percy
CICLO: IV
TEMA: Sistema de Pensiones en el Per
INTEGRANTES:
Montes Hidalgo Eduardo Enrique


AO: 2014







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.











DEDICATORIA
A dios por brinrme la dicha de la salud y
bienestar fisico y espiritual .
A mis padres , como agradecimiento a su
esfuerzo , amor y apoyo incondicional , durante
nuestra formacion tanto personal como
profesional .
A nuestros docentes , por brindarnos su guia y
sabiduria en el desarrollo de este trabajo.




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AGRADECIMIENTO

Agradezco a nuestros profesores por sus enseanzas y
virtudes, porque con este trabajo hemos aprendido a como
formarnos como futuros administradores y como mantener un perfil
efectivo en las Empresas.
Nosotros como futuros Administradores hemos recibido
muchos conocimientos en este IV Ciclo y la terminaremos muy
satisfecho porque hemos contado con profesores ejemplares y
exitosos, que nos han demostrado su inteligencia mediante
trabajos y exposiciones.
Ahora sabemos cul es la misin y visin de un
Administrador, que no solo trata de emprender una empresa, sino
liderar y sacar adelante su Empresa con una buena organizacin,
teniendo una visin prospectiva, sistmica, polivalencia,
desarrollista y sobre todo ser un excelente comunicador.
Agradecemos a la UAP por formarnos buenos universitarios,
por brindarnos un buen nivel estudiantil profesional, por contar con
buenos profesores y sobre todo darnos un material universitario.





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INTRODUCCION
Un sistema de pensiones trata de resolver un problema que alude al
bienestar de la poblacin. Con el surgimiento de las sociedades
modernas y la industrializacin, se ve la necesidad de generar este
tipo de sistemas, ya que es un derecho de trabajo en la medida en
que se hace frente a un problema, que comienza cuando un
individuo finaliza su edad activa laboral y se ve ante la privacin de
un ingreso.
Uno de los principales retos de la economa en desarrollo, es
proporcionare a su fuerza laboral la garanta de que al momento de
llegar a su retiro, los esfuerzos de toda la vida se vean
compensados por una pensin digna que permita disfrutar de esta
nueva etapa en la vida de sus ciudadanos





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INDICE

CARATULA .................................................................................................. 01
DEDICATORIA ............................................................................................. 02
AGRADECIMIENTO ..................................................................................... 03
INTRODUCCION ......................................................................................... 04
INDICE ......................................................................................................... 05
COCEPTO SISTEMA PENSIONARIO ......................................................... 06
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (ONP)...07
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (AFP....10
ANEXOS..22
BIBLIOGRAFIA...23





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SISTEMA DE PENSIONES EN EL PER
El sistema previsional peruano est constituido por 2 regmenes
principales:
El del Decreto Ley No. 19990 (denominado Sistema Nacional de
Pensiones - SNP), y el Sistema Privado de Pensiones (SPP). El
primero es administrado por el Estado y forma parte del Sistema
Pblico de Pensiones; mientras que el segundo es administrado por
entidades privadas denominadas Administradoras Privadas de
Fondos de Pensiones (AFP).
Existen otros regmenes especiales de jubilacin como la Caja
Militar Policial (Decreto Ley N 19846), la Caja del Pescador y otros
que protegen a sus correspondientes agremiados.
El Sistema Nacional de Pensiones (ONP): rgimen del Decreto
Ley N 19990, a cargo del Estado, que atiende a ms de 1 900 000
trabajadores afiliados (obligatorios y facultativos), los cuales
provienen tanto del sector privado como pblico. Actualmente, cerca
de 455 mil personas vienen gozando de los beneficios de este
sistema. El aporte no es a una cuenta individual, sino a un fondo
colectivo (sistema de reparto). El Estado fija una pensin tope
(mnima y mxima) y una contribucin definida (aporte mnimo).

Es un sistema de reparto, el cual tiene como caracterstica principal
el otorgamiento de prestaciones fijas sobre contribuciones no
definidas en valor suficiente para que la aportacin colectiva de los
trabajadores financie las pensiones.





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En la actualidad, este sistema es administrado por la Oficina de
Normalizacin Previsional (ONP).
Las prestaciones que otorga el SNP son cinco: (1) jubilacin; (2)
invalidez; (3) viudez; (4) orfandad; y (5) ascendencia.

1. Pensin de Jubilacin.-
Rgimen General.
Edad de jubilacin: 65 aos de edad
Aos de aportacin: 20 aos como mnimo.
Tasa de aporte: 13% de la remuneracin asegurable del
trabajador.
Pensin mnima a otorgar: S/. 415
Pensin mxima: S/. 857,36

2. Pensin de Invalidez.-
Requisitos: La pensin de invalidez es otorgada cuando el
trabajador presenta una incapacidad fsica o mental que le impide
ganar ms de la tercera parte de la remuneracin que percibira otro
trabajador de la misma categora, en un trabajo igual.
Alternativamente, califica aqul que haya gozado de subsidio de
enfermedad durante el tiempo mximo permitido y continuara en
estado de invalidez.
Aos de Aportacin: Si la incapacidad se produce por un accidente
de trabajo o por enfermedad profesional, no se requiere un perodo
mnimo de aportaciones.
Slo se exige que el trabajador se encuentre aportando al sistema
en el momento en el que se produce la invalidez. De acuerdo con el
nmero de aos de aportacin, el trabajador puede tener derecho a




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recibir pensin sin encontrarse aportando en el momento en el que
se produce la incapacidad, cualquiera que fuere la causa de sta.
Pensin a otorgar: 50% de la remuneracin de referencia. Cuando
el trabajador cuente con ms de tres aos de aportaciones, se
considera un incremento de 1% por cada ao completo que exceda
de tres aos.

3. Pensin de Viudez.-
Requisitos: En el caso de los afiliados hombres beneficiarios de una
pensin , la cnyuge, viuda tiene derecho a percibir dicha
prestacin. En el caso de las afiliadas mujeres, el cnyuge tiene tal
derecho slo cuando presenta condicin de invalidez o tiene ms de
60 aos. Adicionalmente, el cnyuge debe haber dependido
econmicamente del pensionista.
Pensin a otorgar: El monto mximo es igual al 50% de la pensin
que le hubiera correspondido al trabajador.

4. Pensin de Orfandad.-
Requisitos: Tienen derecho a esta pensin los hijos de un
pensionista fallecido, menores de 18 aos; los menores de 21 aos
siempre y cuando continen estudiando; y los hijos invlidos
mayores de 18 aos.
Pensin a otorgar: El monto mximo de pensin que se aplica es
igual al 20% del monto de la pensin de invalidez o jubilacin que
perciba o hubiera podido percibir el trabajador.





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5. Pensin de Ascendientes.-
Requisitos: Tienen derecho a esta pensin el padre y la madre del
asegurado o pensionista fallecido, que tengan 60 o 55 aos de
edad, respectivamente, o que se encuentren en estado de invalidez;
que dependan econmicamente del trabajador; y que no perciben
rentas superiores al monto de la pensin que le correspondera.
Para ello, adicionalmente, no deben existir beneficiarios de pensin
de viudez y orfandad. En el caso que existan, podrn acceder a la
prestacin slo cuando, luego de descontar las pensiones de viudez
y orfandad, an existe un saldo disponible de la pensin del afiliado
fallecido.
Pensin a otorgar: El monto mximo de pensin, para cada uno de
los padres, es igual al 20% del monto de la pensin de invalidez o
jubilacin que perciba o hubiera podido percibir el trabajador.


Quin est obligado a pagar el aporte al SNP (ONP)

El aporte al Sistema Nacional de Pensiones - SNP es de cargo del
trabajador. Sin embargo, corresponde al empleador efectuar la
retencin, la declaracin y el pago de los aportes retenidos.




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El Sistema Privado de Pensiones (AFP): fue creado en 1992 y
atiende a ms de 4 millones de trabajadores afiliados, adems
integra a ms de 72 mil personas que gozan de sus beneficios
(pensionistas). Es un sistema voluntario por el cual el afiliado cotiza
una contribucin definida a una cuenta individual que es
administrada por las Administradoras de Fondos de Pensiones
(AFP), con el objetivo de acumular un fondo pensionario individual y
gozarlo al momento de su cese laboral.

El 6 de diciembre 1992, el gobierno promulg el Decreto Ley No.
25897 que crea el Sistema Privado de Pensiones (SPP) como
alternativa a los regmenes de previsionales administrados por el
Estado. El SPP, a diferencia del Sistema Pblico de Pensiones, es
un rgimen de capitalizacin individual, donde los aportes que
realiza el trabajador se depositan en su cuenta personal,
denominada Cuenta Individual de Capitalizacin (CIC), la misma
que se incrementa mes a mes con los nuevos aportes y la
rentabilidad generada por las inversiones del fondo acumulado.

En una coyuntura de inminente quiebra de los sistemas de
pensiones administrados por el Estado, con la creacin del SPP se
busc establecer un modelo previsional autofinanciado que asegure
el bienestar de los trabajadores y sus familias, cuando stos
alcanzaran la edad de jubilacin o en la eventualidad de un siniestro
como la invalidez o el fallecimiento.





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En el SPP, la incorporacin de un trabajador es voluntaria, es decir
que cada afiliado elige libremente la Administradora de Fondos de
Pensiones (AFP) que maneje sus aportes. Para ello, se suscribe el
Contrato de Afiliacin, el mismo que entra en vigencia con el
otorgamiento del Cdigo nico de Identificacin del SPP (CUSPP).
A travs de dicho contrato, el afiliado encarga a la AFP la
administracin de su Fondo de Pensiones y obtiene el derecho de
recibir las prestaciones comprendidas en este sistema.

Las prestaciones que otorga el SPP, al igual que el SNP, se
orientan a la cobertura de los riesgos de: vejez, a travs de
pensiones de jubilacin, invalidez, a travs de pensiones de
invalidez y, muerte, mediante pensiones de sobrevivencia y pagos
por gastos de sepelio:
1. Pensin de Jubilacin.-
Edad de jubilacin: 65 aos de edad.
Densidad de aportacin: No determinada ya que la pensin se
financia con lo que el afiliado haya acumulado en su CIC,
independientemente del nmero de aos que haya aportado.
Tasa de aporte: 8% de la remuneracin asegurable.
Pensin mnima a otorgar: S/. 415
Pensin mxima: No existe





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2. Pensin de invalidez.-
En el SPP un afiliado es invlido cuando tiene una prdida mayor o
igual al 50% de su capacidad de trabajo. Segn su grado, esta
prdida puede ser parcial o total y, segn su naturaleza, temporal o
permanente. En cualquier caso, el SPP contempla el derecho de
percepcin de una pensin de invalidez si se cumplen los siguientes
requisitos:
Requisitos: Haber sido evaluado y dictaminado como invlido por el
Comit Mdico de las AFP (COMAFP) o el Comit Mdico de la
SBS (COMEC). La pensin se paga cuando la prdida en la
capacidad de trabajo supera el 50% y el afiliado no alcanza la edad
requerida para jubilarse. Para el otorgamiento de dicho beneficio, el
afiliado debe solicitar a la AFP la evaluacin de su caso, mediante
la presentacin de una Solicitud de Evaluacin y Calificacin de
Invalidez.
Pensin a otorgar: Si el trabajador es invlido total (menoscabo
superior al 66%): recibe 70% de las ltimas 48 remuneraciones. Si
el afiliado es invlido parcial (menoscabo superior a 50% pero
menor a 66%): recibe 50% de las ltimas 48 remuneraciones.
Financiamiento: Si existe cobertura del seguro: la pensin se
financia con el dinero acumulado en la CIC, ms el valor de
redencin del BdR de ser el caso y, el aporte adicional de la
empresa de seguros que administra el seguro previsional. Si no
existe cobertura del seguro: la pensin es financiada con el dinero
acumulado en la CIC, ms el BdR de ser el caso. No hay aporte
adicional por parte de la aseguradora.




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El financiamiento de las pensiones con cobertura del seguro
implica que stas se pagan de forma vitalicia, mientras que, cuando
no hay cobertura del seguro, las pensiones se financian con los
recursos que el afiliado haya acumulado en su CIC hasta que stos
se agoten.

3. Pensin de Sobrevivencia.-
Estas pensiones se generan con el fallecimiento del afiliado y son
pagadas a los beneficiarios debidamente acreditados:
Beneficiarios: (1) la cnyuge o concubina, (2) los hijos menores de
18 aos, o mayores de 18 aos pero declarados invlidos y, (3) los
padres mayores de 65 aos, siempre que hayan dependido
econmicamente del afiliado.
Pensin a otorgar: Se considera los siguientes porcentajes de la
remuneracin mensual:
42% para el cnyuge o concubino sin hijos.
35% para el cnyuge o concubino con hijos.
14% para los hijos menores de 18 aos, o mayores de 18
incapacitados de manera total y permanente para el trabajo.
14% tanto para el padre como la madre, siempre que sean
invlidos total o parcialmente o que tengan ms de 60 aos y que
hayan dependido econmicamente del causante.
Cabe sealar que este mecanismo de asignacin de porcentajes de
pensin para los beneficiarios del SPP es diferente al del SNP. En
estos dos ltimos el porcentaje para la viuda alcanza el 50% y




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100%, respectivamente, en ambos casos superiores al mximo de
42% del SPP.
4. Gastos de Sepelio.-
Es el beneficio que se otorga en caso de fallecimiento del afiliado
para financiar sus gastos de sepelio. Este beneficio se concreta
mediante el reembolso de los gastos correspondientes o el pago de
una suma de dinero considerando un tipo referencial de sepelio
vigente a la fecha de fallecimiento.

Las modalidades de pensin
En el SPP existen 3 modalidades bsicas bajo las cuales se otorgan
las prestaciones:(i) Retiro Programado, (ii) Renta Vitalicia Familiar y
(iii) Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida. Cada una de ellas
est en funcin de las preferencias del trabajador (si valora ms
asegurarse pensiones vitalicias para l y su grupo familiar o prefiere
percibir pensiones ligeramente ms elevadas que no
necesariamente sern pagadas de forma vitalicia).
Se entiende por Retiro Programado (RP) a aquella modalidad de
pensin mediante la cual el afiliado, manteniendo propiedad sobre
los fondos acumulados en su CIC, efecta retiros mensuales contra
el saldo de dicha cuenta hasta que la misma se extinga. El afiliado
recibe una pensin a cargo de la AFP hasta que no queden ms
recursos para el financiamiento de la misma. Si el saldo es
reducido, entonces la pensin se pagar por un perodo corto de
tiempo, mientras que si es significativo, la pensin ser elevada y
adems le permitir gozar de una pensin por mucho ms tiempo.




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Normalmente, bajo esta modalidad recaen aquellos afiliados cuyos
saldos CIC no les permiten acceder a una Renta Vitalicia Familiar,
la cual es por lo general la preferida por los afiliados.
La Renta Vitalicia familiar (RVF) es aqulla en la que el afiliado o
los beneficiarios contratan directamente con una Empresa de
Seguros el pago de una renta mensual hasta el fallecimiento del
afiliado y, luego de ello, el pago de pensiones de sobrevivencia en
favor de los beneficiarios.
Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida (RTVD), que es una
mezcla de las dos anteriores. El afiliado que la elige retiene en su
CIC los fondos suficientes para obtener de la AFP una Renta
Temporal (cuyas caractersticas son similares a las del RP) y,
adicionalmente, contrata una RVF, con la finalidad de recibir pagos
mensuales a partir de una fecha determinada. La Renta Vitalicia
que se contrate no puede ser inferior al 50% del primer pago
mensual de la Renta Temporal ni superior al 100% del mismo.






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Qu sistema de pensiones es el ms favorable?
Todos los trabajadores independientes deberan preferir el sistema
privado de pensiones (SPP) sobre el sistema nacional. Hay que
decir a los independientes que el sistema que calza perfectamente,
con el aporte eventual de la prestacin de servicios que tienen, es
sistema de cuenta individual de capitalizacin, que ofrece el sistema
privado de pensiones", de esto es radica en los dos requisitos que
el sistema nacional de pensiones (ONP) exige para que uno pueda
recibir una pensin. Primero, que la persona debe tener 65 aos y
lo ms importante es que debe haber realizado aportes durante 20
aos. En el SPP, el nico requisito es el de la edad. Por la
eventualidad de la generacin de recibos por honorarios, tambin
es eventual el pago de los aportes. Podran no llegar a cumplir el
requisito de los 20 aos, entonces terminas sacndole plata
mensualmente al trabajador para efectos de una pensin que
finalmente no va a recibir".
Considerando este riesgo para los independientes, el experto
consider la posibilidad de que sus aportes a la ONP "puedan ir a
un saco roto". Por ello, exhort al Estado a que el sistema nacional
disee un producto que se amolde a las particularidades de estos
trabajadores.






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Cuntas personas ahorran para su vejez?
De acuerdo a la encuesta de GFK, solo el 31% de la poblacin que
trabaja est afiliado a alguno de los sistemas previsionales.
La ONP solo cuenta con el 32% de los aportantes.
El 68% de los peruanos que estn en alguno de los sistemas de
pensiones, es decir que aportan para su jubilacin, ha optado por
las AFP, y el 32% restante est afiliado al sistema nacional (ONP).
As lo revela una encuesta de GFK realizada en mayo a nivel
nacional, que tambin muestra que solo el 31% de la poblacin que
trabaja est afiliado a alguno de los sistemas previsionales (privado
o pblico).
Es decir, la gran mayora (el 69%) de los peruanos que laboran no
ahorra para obtener una pensin al momento de jubilarse.
Entre los que s estn afiliados a alguno de los sistemas
pensionarios, el 42% pertenece al estrato socioeconmico A/B, el
mismo porcentaje es del segmento C, y solo el 16% forma parte del
nivel D/E. La mitad de los que s ahorran para la jubilacin tiene
entre 40 y 70 aos.
De los que no estn en un sistema de pensiones, el 49% vive en
Lima, y el 51% restante, en el interior.





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Cul es la diferencia entre una AFP y la ONP?
Las principales diferencias entre la ONP y las AFP son que:
En la ONP, el dinero que aportas mes a mes ingresa a un fondo
comn que se usa para pagar las pensiones de los jubilados de
hoy. Mientras que en las AFP, el dinero que aportas ingresa a una
cuenta individual de tu propiedad, el cual se invierte para que siga
creciendo, beneficindote a ti y a toda tu familia.
Para jubilarte en la ONP requieres demostrar que has aportado
durante 20 aos. Mientras que en las AFP tu puedes jubilar sin
importar los aos de aportes que tengas.





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Por qu afiliarse a una AFP?
Si queremos tener una calidad de vida similar a la que llevamos en
los tiempos en que somos laboralmente activos, entonces debemos
informarnos y decidir por la opcin de jubilacin que mejor nos
convenga.
En el Per, tenemos dos opciones para afiliarnos a un Sistema de
Pensiones: El Sistema Privado de Pensiones, administrado por
las AFP y el Sistema Nacional de Pensiones (SNP), administrado
por la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP).
Para un trabajador independiente la afiliacin es opcional, sin
embargo, no deja de ser importante tomar esta decisin.
Afiliarse al Sistema Privado de Pensiones, a travs de una AFP,
incluye una serie de beneficios:
Cuenta Individual Las cotizaciones que realizas como afiliado
ingresan a tu cuenta personal, denominada Cuenta Individual de
Capitalizacin y se van acumulando mes a mes incrementndose
con la rentabilidad que producen.
Rentabilidad El rendimiento de las inversiones de tus aportes se
denomina rentabilidad e ingresan a tu Cuenta Individual
incrementando tu Fondo.
Aportes Voluntarios Puedes realizar aportes voluntarios a tu
Cuenta Individual sin lmite alguno. Estos aportes pueden ser con
fin previsional (destinados a tu jubilacin) o sin fin previsional.
Seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio Tienes
derecho a un seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de
Sepelio, que garantizan la tranquilidad y el futuro de tu familia.
Cobertura de salud en ESSALUD Mantienes el derecho a gozar
de los beneficios de salud que otorga ESSALUD. Incluso al jubilarte




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seguirs recibiendo la atencin de ESSALUD para lo cual aportars
tan slo el 4% de tu pensin.
Pensiones dignas Tu pensin ser calculada en base a tu Fondo,
compuesto por los aportes que realices a tu cuenta a lo largo de tu
vida laboral y la rentabilidad ganada. Con dicho Fondo tendrs
acceso a gozar de una pensin.
Posibilidad de elegir la modalidad de pensin Puedes optar, al
momento de tu jubilacin, por distintas modalidades de
pensin: Retiro Programado, Renta Vitalicia Familiar, Renta
Temporal con Renta Vitalicia Diferida y Renta Vitalicia
Personal (esta modalidad an no est disponible).
Pensiones en Nuevos Soles y Dlares Puedes recibir tu pensin
en Nuevos Soles (indexados) o en Dlares bajo la modalidad de
Renta Vitalicia Familiar.
J ubilacin adelantada Te puedes jubilar antes de los 65 aos si lo
crees conveniente y cumples con los requisitos de Ley N 29426.
Bono de Reconocimiento El Bono de Reconocimiento es el
certificado que otorga la ONP a los afiliados que aportaron al SNP
antes de incorporarse a una AFP. En tal caso, la ONP reconocer
una parte de los aportes realizados al Sistema Nacional de
Pensiones, los cuales sern abonados a tu Fondo al momento
de jubilarte.





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Cmo pedir tu pensin paso a paso?
1. Presentar su solicitud de pensin, adjuntar su DNI, el de tu
cnyuge y la partida de matrimonio si corresponde.

2. La AFP da conformidad al trmite.

3. El afiliado solicita estimaciones de su pensin en las
modalidades que desea.

4. Las compaas de seguros presentan sus propuestas a todas
las modalidades elegidas por el afiliado.

5. El afiliado elige la modalidad o tipo de pensin que quiere.

6. El afiliado recibe su pago de pensin.







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ANEXOS





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BIBLIOGRAFIA
http://www.mef.gob.pe/contenidos/pol_econ/documentos/siste
mas_pensiones.pdf
http://www.prima.com.pe/0/modulos/JER/JER_Interna.aspx?A
RE=0&PFL=0&JER=88
http://www.piensaprofuturo.com/categoria/todo-sobre-
afp?utm_source=google%20search&utm_medium=piensaprof
uturocpc&utm_content=todosobreafp_afp&utm_campaign=Pie
nsaProfuturo_search_2014&gclid=CKiIh_y2gL8CFUEaOgodO
U0AIA
http://economia.terra.com.pe/afp-u-onp-que-sistema-de-
pension-es-el-mas
conveniente,f458c661c5ab2410VgnCLD200000bbcceb0aRCR
D.html
http://orientacion.sunat.gob.pe/index.php?option=com_content
&view=article&id=315:04-prestaciones-que-otorga-el-snp-
sistema-nacional-de-pensiones&catid=59:onp&Itemid=90
http://gestion.pe/economia/68-que-ahorran-su-vejez-esta-afp-
2100089