CAP. 11 BENEFCIOS E SERVIOS.

1- Qual e o papel dos benefcios na remunerao total das pessoas?

Uma maneira de facilitar a vida do colaborador, tornar sua vida mais fcil e agradvel,
proporcionando qualidade de vida.


2- Quais as origens dos benefcios sociais? Explique o paternalismo.

Competio entre as organizaes na disputa de talentos humanos
seja para atra-los ou para mant-
los; Uma nova atitude das pessoas quanto aos benefcios sociais; Exigncias dos
sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho; Exigncias da legislao
trabalhista e previdncia;.
Paternalismo - se justificava na poca pela preocupao de reter pessoal e
reduzir a rotatividade, principalmente nas organizaes cuja atividade
desenvolvida em condies rudes e adversas.

3- Conceitue benefcios.

So certas regal i as e vantagens concedi das pel as organi zaes, a t tul o
de pagamento adicional dos salrios, totalidade ou a parte de seus funcionrios.

4- Qual a diferena entre benefcios e mordomias?

Benefcios- Regal i as e vantagens concedi das pel as organi zaes, a t tul o
de pagamento adicional dos salrios, totalidade ou a parte de seus funcionrios.
Mordomias- Quando os benefcios so exagerados e custosos.

5- Quais os tipos de benefcios sociais?

Quanto sua exi gi bi l i dade l egal ; Quanto sua natureza; Quantos aos
seus objetivos.

6- Explique OS benefcios quanto a sua exigibilidade legal.

So legais: so benefcios exigidos pela legislao trabalhista ou previdenciria, ou
ainda por conveno coletiva entre sindicatos. So espontneos: so benefcios
concedidos por mera liberdade das empresas, j que no so exigidos por lei em
por negociao coletiva.

7- Quais os benefcios legais e os benefcios espontneos?

So l egai s: Fr i as , 13 s al r i o, Apos ent ador i a, Segur o de Ac i dent es
de Trabalho, Auxlio-doena, Salrio-famlia, Salrio-maternidade. So espontneos:
Gratificaes, Refeies, Transporte, Seguro de vida em grupo,
Emprsti mos aos funci onri os, Assi stnci a mdi co-
hospi tal ar di ferenci ada medi ante convnio, etc.

8- Explique OS benefcios quanto a sua natureza.

Benefcios monetrios. So os benefcios concedidos em dinheiro, geralmente atravs
da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes. Os principais
benefcios financeiros so: Frias, 13 salrios, gratificaes.
Benefcios no monetrios. So os benefcios no financeiros oferecidos na forma de
servios, vantagens ou facilidades para os usurios, como: Refeitrio, Assistncia
mdico-hospitalar, Assistncia odontolgica, transporte de casa para a empresa e vice-
versa.


9- Quais os benefcios monetrios e no monetrios?

Benefcios monetrios: Frias, 13 salrios, gratificaes.
Benefcios no monetrios: Refeitrio, Assistncia mdico-hospitalar, Assistncia
odontolgica, transporte de casa para a empresa e vice-versa.

10- Explique os benefcios quanto aos seus objetivos.

Os planos de benefcios podem ser classificados em assistenciais, recreativos e
supletivos, quanto aos seus objetivos.


11- Quais os benefcios assistenciais, recreativos e supletivos?

Benefcios assistenciais. So os benefcios que visam prover o funcionrio e sua famlia
de certas
Condies de segurana e previdncia em casos de imprevistos ou emergncias, muitas
vezes, fora de seu controle ou de sua vontade. So: assistncia mdico-hospitalar,
assistncia odontolgica, assistncia financeira atravs de emprstimos, servio social.
Benefcios recreativos. So os servios e benefcios que visam a proporcionar ao
funcionrio condies fsicas e psicolgicas de repouso, diverso, recreao, higiene
mental ou lazer. So: Grmio ou clube, reas de lazer nos intervalos de trabalho,
musica ambiente, Atividades esportivas e comunitrias.
Planos supletivos. So servios e benefcios que visam proporcionar aos funcionrios
certas facilidades, convenincias e utilidades para melhorar sua qualidade de vida.
Incluem: Transporte, restaurante no local de trabalho, estacionamento privativo,
horrio mvel de trabalho.

12- Explique a tipologia de benefcios de Dessler.

13- Quais os objetivos individuais dos planos de benefcios?

Os benefcios procuram atender as necessidades individuais das pessoas,
proporcionando uma vida pessoal, familiar e de trabalho mais tranquila e produtiva.
Visam proporcionar condies para que cada pessoa possa desligar-se das
preocupaes cotidianas e concentrar-se nas atividades do trabalho para satisfazer
necessidades mais elevadas.

14- Quais OS objetivos econmicos dos planos de benefcios?

Os benefcios devem funcionar como um elemento de atrao e de reteno de pessoal


15- Quais os objetivos sociais dos planos de benefcios?

Os benefcios procuram preencher deficincias, lacunas ou carncias da previdncia
social, do sistema educacional e dos demais servios prestados pelo governo ou pela
comunidade, como transporte, segurana.


16- Qual a relao entre benefcios e a responsabilidade social da
organizao?

17- Explique o desenho do pacote de benefcios.

.

18- Quais os critrios do desenho? Explique os dois princpios bsicos.

O desenho de um plano de benefcios sociais deve levar em conta dois critrios
importantes: o principio do retorno do investimento e o principio da mutua
responsabilidade.
O principio do retorno do investimento salienta que todo beneficia deve ser concedido
aos
funcionrios desde que traga algum retorno a organizao.
O principia da mutua responsabilidade salienta que o custeio dos benefcios sociais
deve ser
compartilhado entre a organizao e os funcionrios beneficiados.

19- Quais as etapas do desenho do plano de benefcios?

Estabelecer objetivos e a estratgia de benefcios.
Envolver todos os participantes e sindicatos
Comunicar os benefcios
Monitorar os custos


20- Quais as trs estratgias do plano de benefcios?

Estratgia de pacificao
Estratgia comparativa de benefcios
Estratgia de benefcios mnimos.

21- Explique o custo dos benefcios sociais.






22- Conceitue a previdncia social e a previdncia privada.

Previdncia social: A Previdncia Social depende de contribuies dos empregados e
das empresas, com base na folha de pagamentos a fim de oferecer benefcios aos
aposentados e pensionistas.
Previdncia Privada: Os planos de previdncia privada baseiam-se em contribuies
feitas mensal ou periodicamente durante vrios anos que constituem um montante
acumulado em nome do participante, o qual funciona como um bolo que servira de
capital suficiente para pagar os benefcios futuros

23- Explique os planos de previdncia privada.

24- Quais so OS planos tradicionais da previdncia privada? Explique-os.

Plano fechado de previdncia privada e o fundo de penso oferecido por empresas ou
grupos econmicos para seus empregados.
Plano aberto de previdncia privada e oferecido por seguradoras, instituies
bancarias e nas empresas do setor.


25- O que e o Fapi ? E o PGBL? E o VGBL.

Fapi - Fundo de Aposentadoria Programada Individual
PGBL (Plano Gerador de Beneficia Livre) E uma opo de aposentadoria complementar
oferecida
no mercado.
VGBL (Vida Gerador de Beneficia Livre) O plano VGBL e desenhado para pessoas que
possuem um horizonte de investimentos de longo prazo.