LEGISLAO DA ABIN

LEI 9883-99 - Que cria a ABIN

O que a ABIN: rgo central do
Sistema Brasileiro de Inteligncia que
integra as aes e execuo da atividade
de inteligncia no Pas.
O que inteligncia: Atividade que
objetiva a obteno, anlise e
disseminao de conhecimento dentro e
fora do territrio nacional.
O que contra-inteligncia:
atividade que objetiva neutralizar a
inteligncia adversa.
Quem exerce o controle externo
da atividade de inteligncia: Poder
Legislativo.
Quem exerce o controle interno
da ABIN: feita pela secretaria de
controle interno da Presidncia da
Repblica, inclusive o controle de
contabilidade analtica.
Como se d a comunicao
externa da ABIN: A ABIN s pode
comunicar-se com os demais rgos da
Adm. Pblica com o conhecimento prvio
da autoridade competente de maior
hierarquia do respectivo rgo ou um seu
delegado.
Quem escolhe os diretores da
ABIN: privativo do Presidente da
Repblica a escolha e nomeao do
Diretor Geral da ABIN, aps aprovao de
seu nome pelo Senado Federal.
Exerccios
(1) A Lei 9883 institui o Sistema Brasileiro de
Inteligncia, cria a Agncia Brasileira de
Inteligncia - ABIN, e d outras providncias.
(2) No servio de inteligncia o intuito
fundamental a obteno da informao,
independente do meio utilizado.
(3) O servidor da ABIN deve ser leal ao seu chefe
sempre obedecendo a suas ordens.
(4) O Sistema Brasileiro de Inteligncia tem como
fundamentos a preservao da soberania
nacional, a defesa do Estado Democrtico de
Direito e a dignidade da pessoa humana,
devendo ainda cumprir e preservar os direitos e
garantias individuais e demais dispositivos da
Constituio Federal, os tratados, convenes,
acordos e ajustes internacionais em que a
Repblica Federativa do Brasil seja parte ou
signatrio, e a legislao ordinria.
(5) A ABIN exerce o poder de autotuleta de seu
controle externo.
(6) Agncia Brasileira de Inteligncia ABIN
rgo da Presidncia da Repblica, que
tem a posio de rgo central do Sistema
Brasileiro de Inteligncia
(7) As atividades de inteligncia sero
desenvolvidas, no que se refere aos
limites de sua extenso e ao uso de
tcnicas e meios sigilosos, com irrestrita
observncia dos direitos e garantias
individuais, fidelidade s instituies e aos
princpios ticos que regem os interesses e
a segurana do Estado.
(8) No compete a ABIN avaliar as ameaas, internas e
externas, ordem constitucional, sendo destinada tal
avaliao somente ao Ministrio das Relaes Exteriores.
(9) O controle e fiscalizao externos da atividade de
inteligncia sero exercidos pelo Poder Legislativo na
forma a ser estabelecida em ato do Congresso Nacional.
(10) As atividades de controle interno da ABIN, inclusive as
de contabilidade analtica, sero exercidas pela
Secretaria de Controle Interno da Presidncia da
Repblica.
(11) Contra-inteligncia a inteligncia que
objetiva neutralizar os atos de terrorismo.
(12) No cabe ao Poder Judicirio tutelar os
atos da ABIN que sejam eivados de vcio.
(13) O Poder hierrquico no possui
restries.
(14) A ABIN rgo central do Sistema
Brasileiro de Inteligncia (Sisbin).
(15) A ABIN um RGO DE ESTADO, no
um RGO DE GOVERNO.
(16) Em linhas gerais, a tica na atividade
de Inteligncia preconiza que os
profissionais no podem utilizar o
conhecimento em beneficio prprio. O
conhecimento s deve efetivar-se como
poder por intermdio da autoridade
destinatria e em proveito da sociedade e
do Estado brasileiros.
Gabarito
1- C 7- C 13- E
2- E 8- E 14- C
3- E 9- C 15- C
4- C 10- C 16- C
5- E 11- E
6- C 12- E
Sistema Brasileiro de
Inteligncia
O Sistema Brasileiro de Inteligncia tem
por objetivo integrar as aes de
planejamento e execuo da atividade de
inteligncia do Pas, com a finalidade de
fornecer subsdios ao Presidente da
Repblica nos assuntos de interesse
nacional.
Cabe aos rgos que compem o
sistema brasileiro de inteligncia, produzir
conhecimentos, obter dados e
informaes, intercambiar informaes.
Constituem o Sistema Brasileiro
de Inteligncia
I - Casa Civil da Presidncia da Repblica,
II - Gabinete de Segurana Institucional da
Presidncia da Repblica, rgo de coordenao
das atividades de inteligncia federal;
III - Agncia Brasileira de Inteligncia - ABIN, do
Gabinete de Segurana Institucional da
Presidncia da Repblica, como rgo central
do Sistema;
IV - Ministrio da Justia,
V - Ministrio da Defesa,
VI - Ministrio das Relaes Exteriores,
VII - Ministrio da Fazenda,
VIII - Ministrio do Trabalho e Emprego,
IX - Ministrio da Sade,
X - Ministrio da Previdncia Social,
XI - Ministrio da Cincia e Tecnologia,
XII - Ministrio do Meio Ambiente
XIII - Ministrio da Integrao Nacional,
XIV - Controladoria-Geral da Unio,
As unidades da Federao podero compor
o Sistema Brasileiro de Inteligncia?
Sim. Mediante ajustes especficos e
convnios, ouvido o rgo de controle
externo da atividade de inteligncia.
O que o Conselho Consultivo do
Sistema Brasileiro de Inteligncia?
um conselho vinculado ao Gabinete de
Segurana Institucional que tem como
finalidade emitir pareceres sobre a PNI,
propor normas pra intercmbio de
informaes, contribuir para o
aperfeioamento da doutrina de
inteligncia, propor a criao de grupos
especficos de trabalho, propor a seu
presidente o regimento interno.
O conselho se reunir at 3 vezes por
ano, na sede da ABIN em Braslia, e
extraordinariamente, sempre que
convocado pelo seu presidente ou a
requerimento de um de seus
membros.
Pode pessoas no vinculadas ao
conselho participar das reunies?
Estrutura organizacional da
ABIN
rgos de assistncia direta e imediata ao Diretor-Geral
a) Gabinete
Competncia
Prestar apoio administrativo e tcnico ao Diretor-Geral, organizando agenda,
providenciando atendimento s consultas formuladas pelo Congresso Nacional,
coordenando as atividades de protocolo em geral.
b) Assessoria de comunicao social
Competncia
Planejar, supervisionar e controlar as atividades de comunicao social, de
cerimonial, assim como campanhas publicitrias e educativas.
c) Assessoria jurdica
Competncia
Zelar pelo cumprimento das orientaes normativas emanadas da AGU, prestar
assessoria direta ao Diretor Geral, aprovar as minutas de editais de licitao,
como tambm anlise de leis e atos normativos em geral.
d) Ouvidoria
Competncia
Atuar como canal adicional de comunicao entre o
servidor e o Diretor Geral, ouvindo reclamaes e
identificando oportunidades de melhoria.
e) Corregedoria Geral
Competncia
Apurar irregularidades em geral, assim como orientar as
unidades da ABIN e zelar pelo cumprimento do cdigo
de tica.
f) Secretaria de Planejamento, Oramento e Administrao
Competncia
Planejamento e coordenao de atividades relativas a processo
oramentrio, elaborao de projetos, como tambm estudos de
aperfeioamento da agncia, recursos destinados a programas e
normalizao de processos de trabalho.
g) Departamento de Gesto de Pessoal
Competncia
Executar e coordenar as atividades relativas ao sistema de pessoal,
bem como promover o recrutamento e a seleo dos candidatos
para o ingresso na ABIN.
h) Escola de inteligncia
Competncia
Promover a capacitao e desenvolvimento de pessoal, estabelecer
intercmbios com escolas e planos e estudos de pesquisa para o
exerccio da atividade de inteligncia.
i) Departamento de pesquisa e desenvolvimento tecnolgico
Competncia
Promover, orientar, coordenar, supervisionar e avaliar as pesquisas
cientficas e tecnolgicas.
Dos rgos especficos
singulares
a) Departamento de Inteligncia Estratgica
Competncia
Obter informaes e produzir, assim como planejar e coordenar as informaes
de inteligncia.
b) Departamento de Contra-Inteligncia
Competncia
Exercer os servios de Contra-Inteligncia
c) Departamento de Contraterrorismo
Competncia
Planejamento e execuo de atividades de preveno s aes terroristas no
territrio nacional.
d) Departamento de Integrao do Sistema Brasileiro de Inteligncia
Competncia
Intercambiar informaes entre os membros dos Sistema Brasileiro de
Informaes.
Do Diretor-Geral
Competncia:
a)Tratar com o Ministro de Estado Chefe do
Gabinete de Segurana Institucional da PR.
b) coordenar as atividades de inteligncia no
mbito do Sistema Brasileiro de Inteligncia.
CARREIRAS E CARGOS DA
ABIN
Nvel superior:
a) Carreira de Oficial de Inteligncia (antigo
Analista de Informaes)
b) Carreira de Oficial Tcnico de Inteligncia
Nvel Intermedirio
a) Carreira de Agente de Inteligncia
(antigo Assistente de Informao)
b) Carreira de Agente Tcnico de
Inteligncia
Oficial de Inteligncia
Atribuies:
planejar, executar, coordenar, supervisionar e controlar a
produo de conhecimentos de inteligncia; as aes de
salvaguarda de assuntos sensveis; as operaes de
inteligncia; as atividades de pesquisa e desenvolvimento
cientfico ou tecnolgico direcionadas obteno e anlise de
dados e segurana da informao; o desenvolvimento de
recursos humanos para a atividade de inteligncia; alm de
desenvolver e operar mquinas, veculos, aparelhos, dispositivos,
instrumentos, equipamentos e sistemas necessrios atividade de
inteligncia.
Obs: O Agente de Inteligncia oferecer suporte especializado s
atividades decorrentes das atribuies do Oficial de Inteligncia.
Oficial Tcnico de Inteligncia
planejar, executar, coordenar, supervisionar e controlar a
produo de conhecimentos de inteligncia; as aes de
salvaguarda de assuntos sensveis; as operaes de
inteligncia; as atividades de pesquisa e desenvolvimento
cientfico ou tecnolgico direcionadas obteno e anlise de
dados e segurana da informao; atividades de construo e
manuteno de prdios e outras instalaes, desenvolver recursos
humanos para a atividade de inteligncia; alm de
desenvolver e operar mquinas, veculos, aparelhos, dispositivos,
instrumentos, equipamentos e sistemas necessrios atividade de
inteligncia.
Obs 1: essas atribuies so relacionadas gesto tcnico-
administrativa e apoio logstico.
Obs 2: O Agente Tcnico de Inteligncia oferecer suporte
especializado s atividades decorrentes das atribuies do Oficial
Tcnico de Inteligncia.
Requisitos para ingresso na
classe inicial dos cargos da
ABIN
Provimento: o ato de designao de uma
pessoa para preenchimento de um cargo
pblico.
Cargo efetivo: o que se destina a ser
preenchido em carter efetivo.
Comissionado: o que se destina a ser
preenchido por um ocupante transitrio da
estrita confiana da autoridade que o nomeou.
Requisitos bsicos para investidura
em cargos pblicos (art. 5-8112):
Nacionalidade brasileira
Gozo dos direitos polticos
Quitao com as obrigaes militares e eleitorais
Nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo
Idade mnima de 18 anos
Aptido fsica e mental
Outros (idade mxima, sexo, altura mnima, etc.).
OOObs: Estrangeiros podem ser contratados para
cargos de pesquisadores, cientistas e professores
universitrios.
Dica
Investidura ocorre com a posse
Provimento ocorre com a nomeao
1- (Tribunal Regional do Trabalho da Primeira
Regio TRT) No exigvel o seguinte
requisito bsico para a investidura de cargo nas
instituies de pesquisa cientfica:
A) aptido fsica
B) nacionalidade brasileira
C) idade mnima de 18 anos
D) submisso a prova especfica
E) comprovao de graduao compatvel
2- A lei pode estabelecer diferena de
critrio para admisso em cargo pblico
por motivo de
a) idade, em quaisquer circunstncia.
b) Sexo, em quaisquer circunstncia.
c) Cor.
d) Escolaridade.
e) Estado civil, em quaisquer circunstncia.
3 - A entidade da Administrao Pblica que abrir um concurso pblico
para digitadores do sexo feminino, para preencher cargo vago em
uma penitenciria de mulheres, pratica ato:
a) ilegal, por vulnerar o princpio da isonomia.
b) nulo, visto que a jurisprudncia dominante em nossos tribunais
no admite quaisquer restries livre acessibilidade aos cargos
pblicos.
c) anulvel, dependendo da argio de interessado que possa
provar a procedncia da distino.
d) legal, uma vez que o princpio da razoabilidade admite certas
restries, tem em vista as atribuies e condies de exerccio
do cargo.
e) legal, visto que o Poder Pblico tem a faculdade discricionria de
fixar, no edital, condies respeitantes desigualdade fsica,
moral e intelectual dos candidatos funo pblica.
4 - A pessoa legalmente investida em cargo
pblico denomina-se:
a) Empregado pblico.
b) Servidor.
c) Agente poltico.
d) Empregado estatal.
e) Funcionrio pblico.
5 - O conjunto de atribuies e
responsabilidades que devem ser
cometidas a um servidor denomina-se:
a) cargo.
b) rgo pblico.
c) Atribuio pblica.
d) Cargo pblico.
e) Funo pblica.
Gabarito
1- B 4- B
2- D 5- D
3- D
Formas de provimento (arts. 5 a 32)
a) Originria
- Nomeao
b) Derivados
b.1) Horizontal: no houve elevao
funcional.
- Readaptao: passagem de um servidor
de um cargo para outro devido ter sofrido
limitaes em sua capacidade fsica ou
mental.
b.3) Reingresso: retorno ao servio ativo de servidor que
dele estava desligado.
- Reintegrao: reinvestidura de servidor estvel quando
sua demisso for invalidada.
- Reconduo: retorno de servidor estvel ao ser cargo
anterior em decorrncia de inabilitao em estgio
probatrio relativo a outro cargo ou da reintegrao do
anterior ocupante.
- Aproveitamento: a investidura de servidor em
disponibilidade em cargo de atribuies e vencimentos
compatveis com o anteriormente ocupado.
- Reverso: retorno do servidor aposentado por invalidez
quando for declarado insubsistente o motivo da
aposentadoria.
Em suma: reintegrao e do demitido;
reconduo do inabilitado em estgio
probatrio de outro cargo ou da
reintegrao do anterior ocupante;
aproveitamento do disponvel; e a
reverso do aposentado.
1 A forma de provimento no cargo pblico
anteriormente ocupado pelo servidor estvel,
como decorrncia de no haver ele satisfeito
as condies do estgio probatrio que seria
necessrio sua efetivao no outro cargo
para o qual fora nomeado, o (a):
a) Aproveitamento.
b) Readmisso.
c) Reconduo.
d) Reintegrao.
e) Reverso.
2 No constitui forma de provimento de
cargo pblico:
a) Readaptao.
b) Aproveitamento.
c) Reverso.
d) Reintegrao.
e) Remoo.
3 A investidura em cargo de atribuies e
responsabilidades compatveis com a limitao
que o servidor tenha sofrido em sua
capacidade fsica ou mental, denomina-se:
a) Reverso.
b) Reintegrao.
c) Reconduo.
d) Readaptao.
e) Reenquadramento.
4 (MINISTRIO PBLICO/SP/1999) O retorno do
servidor pblico ao cargo de que se vira demitido, com a
plena restaurao do direitos violados, inclusive o
pagamento integral dos vencimentos e vantagens
correspondentes ao tempo em que esteve afastado, por
fora de deciso judicial que reconhece a ilegalidade da
demisso, recebe o nome de:
a) reviso;
b) reverso;
c) reintegrao;
d) recontratao;
e) reconduo.
5 - Dois ex-servidores (estveis) do INSS, Violncio e Vitimildo, requereram,
administrativamente, por motivos diferentes, o retorno aos seus
respectivos cargos de Agente Administrativo. O primeiro Violncio no
foi considerado habilitado no estgio probatrio relativo ao cargo de
Tcnico Judicirio do Tribunal Superior do Trabalho. O segundo Vitimildo
foi demitido do Servio Pblico por abandono de cargo (Lei n 8.112/90,
art. 132, Aps o cumprimento das formalidades legais, a autoridade
competente deferiu os pleitos administrativos formulados.Analise a
situao descrita e julgue os itens seguintes colocando C (Certo) ou E
(Errado).
a) Vitimildo retornou ao quadro funcional do INSS por meio do instituto jurdico da
reintegrao. A invalidade de sua demisso poderia ocorrer tambm pela via judicial.
b) Violncio retornou ao quadro funcional do INSS por meio do instituto jurdico da
reconduo.
c) Tcio, que ocupava o cargo de Agente Administrativo, na vaga deixada por Violncio,
dever ficar em disponibilidade.
d) Caso o cargo de Agente Administrativo decorrente da demisso do Sr. Vitimildo tenha
sido provido, o seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem
direito a indenizao, ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em
disponibilidade.
e) Vitimildo ter direito ao ressarcimento de todas as vantagens do cargo de Agente
Administrativo, com efeito retroativo data de sua demisso.
Gabarito
1- C 4- C
2- E 5- C C E C C
3- D
Progresso e Promoes
O desenvolvimento do servidor nas carreiras e
cargos que integram o Plano de Carreiras e
Cargos da ABIN obedecer s seguintes regras:
I - interstcio mnimo de dezoito meses entre cada
progresso;
II - habilitao em avaliao de desempenho
individual correspondente a, no mnimo, setenta
por cento do limite mximo da pontuao das
avaliaes realizadas no interstcio considerado
para a progresso; e
III - competncia e qualificao profissional.
Progresses
Regras:
a) Interstcio mnimo de 18 meses entre
cada progresso.
b) Habilitao em avaliao de desempenho
individual, como pelo menos 70% de
aproveitamento.
Promoes
Obs 1:Cabe a ABIN implementar programa permanente de capacitao para seus
servidores.
Obs 2: Para fins de promoo, cada evento de capacitao dever ser computado uma
nica vez.
Nvel superior
2 Classe 160h (mnimo)
(capacitao)
7 anos e meio
(experincia no cargo)
1 Classe 240h (mnimo)
(capacitao)
16 anos e meio
(experincia no cargo)
Especial 360h (mnimo)
(capacitao)
25 anos e meio
(experincia no cargo)
Nvel intermedirio
2 Classe 120h (mnimo ou
curso superior)
7 anos e meio
(experincia no cargo)
1 Classe 200h (mnimo ou
curso superior)
16 anos e meio
(experincia no cargo)
Especial 280h (mnimo ou
curso superior)
25 anos e meio
(experincia no cargo)
Exerccios
(1) A estrutura de cargos de nvel superior da ABIN composta
pelas carreiras de Oficial de Inteligncia e Agente de
Inteligncia.
(2) So atribuies do cargo de Oficial de Inteligncia a
coordenao de atividades de construo e manuteno de
prdios e outras instalaes.
(3) atribuio do Oficial tcnico de inteligncia o planejamento
e execuo de atividades de gesto tcnico-administrativa e
apoio logstico.
(4) O antigo cargo de Analista de Inteligncia virou Oficial de
Inteligncia.
(5) O Agente Tcnico de Inteligncia oferecer suporte
especializado s atividades decorrentes das atribuies do
Oficial Tcnico de Inteligncia.
(6) requisito para investidura no cargo de agente de
inteligncia a carteira de habilitao B, no podendo ser
provisria.
(7) requisito para desenvolvimento do servidor nas
carreiras que integram o Plano de carreiras e cargos da
ABIN o interstcio de 18 meses entre cada progresso.
(8) Pode ser requisito para passar a 2 classe no cargo de
Oficial de Inteligncia a concluso de ensino superior.
(9) Para fins de promoo, cada evento de capacitao
dever ser computado uma nica vez.
(10) Os oficiais e agentes da ABIN recebem subsidio.
Gabarito
1- E 6- E
2- E 7- C
3- C 8- E
4- E 9- C
5- C 10- C
Arquivos e Documentos
1) O que so arquivos ? (L 8159)
Consideram-se arquivos os conjuntos de
documentos produzidos e recebidos por rgos
pblicos, instituies de carter pblico e
entidades privadas, em decorrncia do
exerccio de atividades especficas, bem como
por pessoa fsica, qualquer que seja o suporte
da informao ou a natureza dos documentos.
2) Como so identificados os documentos
pblicos ? (L 8159)
Correntes: aqueles em curso ou que, mesmo sem
movimentao, constituam de consultas freqentes.
Intermedirios: aqueles que, no sendo de uso corrente nos
rgos produtores, por razes de interesse administrativo,
aguardam a sua eliminao ou recolhimento para guarda
permanente.
Permanentes: os conjuntos de documentos de valor histrico,
probatrio e informativo que devem ser definitivamente
preservados.
Obs: Os documentos de valor permanente so inalienveis e
imprescritveis.
3) O que so arquivos privados? (L 8159)
Consideram-se arquivos privados os conjuntos de
documentos produzidos ou recebidos por
pessoas fsicas ou jurdicas, em decorrncia de
suas atividades.
Os arquivos privados podem ser identificados pelo
Poder Pblico como de interesse pblico e social,
desde que sejam considerados como conjuntos
de fontes relevantes para a histria e
desenvolvimento cientfico nacional.
4) Como so organizados os arquivos
pblicos? (L 8159)
A administrao da documentao pblica ou de
carter pblico compete s instituies
arquivsticas federais, estaduais, do Distrito
Federal e municipais.
5) O que so documentos sigilosos e qual
sua classificao ? (D 4553)
So considerados originariamente sigilosos, e
sero como tal classificados, dados ou
informaes cujo conhecimento irrestrito ou
divulgao possa acarretar qualquer risco
segurana da sociedade e do Estado, bem como
aqueles necessrios ao resguardo da
inviolabilidade da intimidade da vida privada, da
honra e da imagem das pessoas.
Classificao:
- Ultra-secretos: relativos a soberania nacional, planos
militares, relaes internacionais, dentre outros.
- Secretos : referentes a sistema, instalaes, planos ou
operaes de interesse nacional, assuntos diplomticos,
dentre outros.
- Confidenciais: aqueles que no interesse da
administrao pblica devam ser de conhecimento
restrito.
- Reservados: so aqueles cuja a revelao no
autorizada possa comprometer seus objetivos ou
acarretar dano a segurana do Estado.
Competncia para classificar documentos:
a) Ultra-secreto: Presidente da Repblica e Vice,
Ministros de Estado, Comandantes da Marinha,
Exrcito e Aeronutica, Chefes de Misses
diplomticas e consulares permanentes no
exterior.
Obs: excepcionalmente, a competncia pode ser
delegada pela autoridade responsvel a agente
pblico em misso no exterior.
b) Secreto: as autoridades que exeram
funes de direo, comando, chefia ou
assessoramento.
c) confidencial e reservado: os
servidores civis e militares, de acordo com
regulamentao especfica de cada rgo
ou entidade da Administrao Pblica
Federal.
Prazos de durao de classificao:
I - ultra-secreto: mximo de 30 anos;
II - secreto: mximo de 20 anos;
III - confidencial: mximo de 10 anos;
IV - reservado: mximo de 5 anos.
Como se d a reclassificao e
desclassificao ?
6) O que Documento Sigiloso Controlado
(DSC) ? (D 4553)
Documento Sigiloso Controlado (DSC) aquele que, por sua
importncia, requer medidas adicionais de controle, incluindo:
I - identificao dos destinatrios em protocolo e recibo prprios,
quando da difuso;
II - lavratura de termo de custdia e registro em protocolo especfico;
III - lavratura anual de termo de inventrio, pelo rgo ou entidade
expedidores e pelo rgo ou entidade receptores; e
IV - lavratura de termo de transferncia, sempre que se proceder
transferncia de sua custdia ou guarda.
Obs: O documento ultra-secreto , por sua natureza, considerado DSC,
desde sua classificao ou reclassificao.
7) Como so expedidos os documentos
sigilosos ? (D 4553)
Os documentos sigilosos em suas expedio e tramitao
obedecero s seguintes prescries:
I - sero acondicionados em envelopes duplos;
II - no envelope externo no constar qualquer indicao
do grau de sigilo ou do teor do documento;
III - no envelope interno sero apostos o destinatrio e o
grau de sigilo do documento, de modo a serem
identificados logo que removido o envelope externo;
IV - o envelope interno ser fechado, lacrado e expedido
mediante recibo, que indicar, necessariamente,
remetente, destinatrio e nmero ou outro indicativo
que identifique o documento; e
V - sempre que o assunto for considerado de interesse
exclusivo do destinatrio, ser inscrita a palavra pessoal
no envelope contendo o documento sigiloso.
8) Quem a comisso Permanente de
Avaliao de Documentos Sigilosos e quais
suas atribuies? (D 4553)
As entidades e rgos pblicos constituiro Comisso
Permanente de Avaliao de Documentos Sigilosos (CPADS),
com as seguintes atribuies:
- analisar e avaliar periodicamente a documentao sigilosa
produzida e acumulada no mbito de sua atuao, autorizar o
acesso a documentos sigilosos, propor, autoridade
responsvel pela classificao ou autoridade hierarquicamente
superior competente para dispor sobre o assunto.
9) Quem a Comisso de Averiguao e
Anlise de Informaes ? (D 5301)
Fica instituda, no mbito da Casa Civil da Presidncia
da Repblica, a Comisso de Averiguao e Anlise
de Informaes Sigilosas, com a finalidade de
decidir pela aplicao da ressalva prevista na parte
final do inciso XXXIII do art. 5
o
da Constituio.
A Comisso de Averiguao e Anlise de Informaes
Sigilosas composta pelos seguintes membros:
a) Ministro de Estado Chefe da Casa Civil da Presidncia
da Repblica, que a coordenar;
b) Ministro de Estado Chefe do Gabinete de Segurana
Institucional da Presidncia da Repblica;
c) Ministro de Estado da Justia;
d) Ministro de Estado da Defesa;
e) Ministro de Estado das Relaes Exteriores;Advogado-
Geral da Unio;
f) Secretrio Especial dos Direitos Humanos da
Presidncia da Repblica.
10) Como se d o acesso aos documentos
sigilosos ? (D 4553 e D 5301)
A deciso de ressalva de acesso a documento pblico
classificado no mais alto grau de sigilo poder ser revista, a
qualquer tempo, pela Comisso de Averiguao e Anlise de
Informaes Sigilosas, aps provocao de pessoa que
demonstre possuir efetivo interesse no acesso informao
nele contida.
O interessado dever especificar, de modo claro e objetivo,
que informao pretende conhecer e qual forma de acesso
requer, dentre as seguintes:
I - vista de documentos;
II - reproduo de documentos por qualquer meio para
tanto adequado; ou
III - pedido de certido, a ser expedida pelo rgo
consultado.
3
o
O interessado no obrigado a aduzir razes no
requerimento de informaes, salvo a comprovao de seu
efetivo interesse na obteno da informao.
Provocada a Comisso de Averiguao e
Anlise de Informaes Sigilosas decidir
pela:
I - autorizao de acesso livre ou
condicionado ao documento; ou
II - permanncia da ressalva ao seu acesso,
enquanto for imprescindvel segurana
da sociedade e do Estado.
Como se d a responsabilidade
Civil, Penal e Administrativa ?
Exerccios
1)(Cespe/TST/2008)Na expedio e tramitao de
documentos sigilosos,a unidade de arquivo e protocolo
deve observar o acondicionamento desses documentos
em envelopes duplos e indicar o grau de sigilo no
envelope externo.
2)(Cespe/TJPA/2006)Entre as regras para tramitao de
documentos sigilosos,est o seu acondicionamento em
envelope duplo.
3)(Cespe/MPE-TO/2006)Quanto natureza do assunto, os
documentos so classificados em ostensivos ou
sigilosos.Segundo o grau de sigilo requerido para sua
guarda e circulao, os documentos sigilosos so
classificados em reservados, confidenciais, secretos ou
ultra secretos.
4)(Cespe/Ancine/2006) Se uma das partes de um
documento tiver sido atribudo determinado grau de
sigilo, neste caso, todas as demais partes devero
receber a mesma classificao.
5)(Cespe/ANA/2006) Um significado para o termo
classificao, muito utilizado na prtica arquivstica, diz
respeito atribuio de graus de sigilo a documentos e
(ou) informaes.
6)(Cespe/Funag/2005) Os documentos classificados como
ultra- secretos possuem o prazo mximo de guarda de
50 anos, que pode ser renovado uma nica vez.
7)(Cespe/Funag/2005)Os documentos classificados nas
categorias de secretos e confidenciais podem ter essa
classificao prorrogada um vez,pelo mesmo perodo.
8)(Cespe/Funag/2005) Os documentos classificados como
reservados so automaticamente desclassificados aps o
perodo de cinco anos.
9)(Cespe/Funag/2005) facultado aos servidores civis e
militares, com base nas normas dos rgos ou
entidades da administrao pblica federal, atribuir a
documentos os graus de sigilo como confidencial ou
reservado.
10)(Cespe/Funag/2006)A legislao estabelece alguns
conceitos e definies relativos atribuio de graus de
sigilo a documentos e informaes, a comear pelo
prprio conceito de sigilo, que definido como proteo
contra revelao no-autorizada. Alguns outros conceitos
so classificados, que a atribuio de grau de sigilo
pela autoridade competente; grau de sigilo corresponde
gradao atribuda em decorrncia da natureza ou
contedo de documento ou
informaes;desclassificao, que o cancelamento de
classificao, seja por determinao da autoridade
competente,seja pelo fim do prazo estabelecido pra
manuteno do sigilo.
11)(Cespe/MEC/2005) A legislao arquivstica brasileira
em vigor determina que, no estabelecimento do prazo
de sigilo dos documentos classificados como sigilosos,
toma-se por base a data de produo do documento.
12)(Cespe/MEC/2005)Conforme a legislao arquivstica
brasileira em vigor, os documentos classificados como
ultra secretos assim sero tratados no prazo mnimo de
30 anos, o qual pode ser renovado indefinidamente.
13)(Cespe/Polcia Federal/2004) Os prazos de durao da
classificao atribuda aos documentos da categoria de
ultra-secretos so de, no mximo, cinqenta anos,
podendo ser renovados uma nica vez.
14)(Cespe/Policia Federal/2004) Em obedincia aos
dispositivos no referido decreto, os prazos de durao da
classificao vigoram a partir da data de
encaminhamento do documento.
15)(Cespe/Polcia federal/2004) O prazo de durao para
os documentos reclassificados reiniciar-se a partir da
data da formalizao da nova classificao.
16)(Cespe/Polcia Federal/2004) O decreto omisso quanto
classificao de grau de sigilo para os documentos
eletrnicos.
17)(Cespe/Polcia Federal/2004) Os documentos
secretos,por sua natureza, so considerados, desde a
sua classificao e reclassificao, como Documento
Sigiloso Controlado (DSC).
18)(Cespe/SGA-AC/2006) A lei determina que se pode
atribuir graus de sigilo, isto , restringir o acesso,a
documentos e informaes considerados capazes de
afetar a segurana da sociedade e do Estado, ou que
possam violar a intimidade,a vida privada, a honra ou a
imagem da pessoa.
19)(Cespe/SGA-AC/2006) A atribuio de grau de sigilo a
documentos ou informaes pela autoridade competente
chamada classificao.
20)(Cespe/SGA-AC/2006) No permitido o acesso a
documentos ou informaes sigilos em nenhuma
circunstncia, mesmo que tais informaes sejam
solicitadas por instncias do poder judicirio.
21)(Cespe/SGA-AC/2006) Os setores responsveis pela
custdia de documentos e informaes de natureza
sigilosa, nos rgos pblicos, embora no obedeam
normatizao especfica quanto ao sigilo, estaro
sujeitos a sanes penais em caso de vazamento de
informaes.
22)(Cespe-STJ/2004) Esto inseridos, na categoria de
secretos,os dados ou informaes referentes a assuntos
diplomticos e de inteligncia.
23)(Cespe/STJ/2004) Esto inseridos, na categoria de
secretos os dados ou informaes referentes a planos ou
operaes de interesse da defesa nacional.
24)(Cespe/STJ/2004) Esto inseridos na categoria de
secretos, os dados ou informaes referentes a
soberania e integridade do territrio nacional.
25)(Cespe/STJ/2004) Esto inseridos, na categoria de
secretos, os dados ou informaes referentes a projetos
de pesquisas e desenvolvimento cientfico e tecnolgico
de interesse da defesa nacional.
26)(Cespe/STJ/2004) Esto inseridos na categoria de
secretos, os dados ou informaes referentes a
sistemas, instalaes, programas, projetos,planos ou
operaes de interesse da defesa nacional.
27)(Cespe/TST/2008) Documentos pblicos que
contenham informaes imprescindveis segurana da
sociedade e do estado podem ser corretamente
classificados em ultra-secreto, confidencial e reservado.
Os prazos de classificao podem ser prorrogados uma
vez, por igual perodo, pela autoridade responsvel pela
classificao ou pela autoridade hierarquicamente
superior competente para dispor a matria.
28)(Cespe/TST/2008) O prazo de durao da classificao
de documentos secretos, que vigora a partir da data de
produo do dado ou da informao, de, no mximo,
trinta anos.
29)(Cespe/TJDFT/2008) O prazo de durao da
classificao ultra-secreto de, no mximo trinta anos.
30(Cespe/TJDFT/2008) Os servidores civis e militares, de
acordo com regulamentao especfica de cada rgo ou
entidade da administrao pblica federal,podem,
tambm, atribuir o grau de sigilo secreto a um
documento.
31)(Cespe/TJDFT/2008) Os prazos de classificao podero
ser prorrogados uma vez, por igual perodo, pela
autoridade responsvel pela classificao ou autoridade
hierarquicamente superior competente para dispor sobre
a matria.
Gabarito
1- E 2- C 3- C 4- E 5- C
6- E 7- C 8- E 9- E 10- C
11- C 12- E 13- E 14- E 15- C
16- E 17- C 18- C 19- C 20- E
21- E 22- E 23- C 24- E 25- E
26- C 27- C 28- E 29- C 30- E
31- C