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Ciclo II

TECNICAS DE ENTREVISTA Y OBSERVACION - FORO 2


Alumno: Marco Antonio Fernndez Medrano - Cdigo: 050137808 - Grupo: 1B

1. Cul es la importancia del psiclogo organizacional dentro del
proceso de seleccin de personal?
La importancia que tiene un psiclogo organizacional dentro del proceso de
seleccin de personal es determinante y primordial para una empresa ya
que es el encargado de indicar mediante tcnicas y pasos especficos cual
ser el candidato idneo que rena las cualidades el conocimiento las
fortalezas y las actitudes que le permitan tener un desarrollo optimo de su
trabajo en el rea adecuada, cumpliendo as con las expectativas y
necesidades que la empresa requiere y generando en esta un mayor
crecimiento.
Tambin es importante porque estudia los problemas que pueda haber
dentro del grupo de trabajo y para esto emplea la psicologa de la
personalidad y la sociologa.
2. Qu tcnicas utiliza el psiclogo para el desarrollo del proceso de
seleccin de personal?
Utiliza las siguientes tcnicas:
La entrevista inicial: es el primer acercamiento que tiene el psiclogo con
el candidato en donde se toman los datos del postulante tales como su
nombre edad sexo estado civil telfono direccin para ubicar al candidato
de manera rpida
La entrevista tcnica: es en donde se abordan los temas referidos a los
conocimientos especficos en una determinada actividad que tenga el
postulante se evala el rea ocupacional y laboral de la persona
La entrevista psicolgica: es laque tiene el fin de obtener y corroborar los
resultados que se obtuvieron con la evaluacin de la batera psicomtrica
La entrevista de seleccin: es en donde se profundiza en aclarar
informacin que no quedo muy clara en procesos anteriores sobre todo para
evaluar si el candidato puede adaptarse a las condiciones y pueda cumplir
su trabajo eficientemente dentro de las exigencias del puesto de trabajo,
obteniendo as un beneficio para ambas partes (empresa y candidato)
La observacin: es en donde se obtiene informacin basndose en la
postura y la gesticulacin esta tcnica se emplea en todo momento desde
que el candidato solicita el empleo hasta cuando se le aplican las pruebas
psicomtricas.
Pruebas psicolgicas: son las que miden conocimientos capacidades
habilidades, destrezas y rasgos de la personalidad del postulante para
predecir su tanto su comportamiento como su funcionamiento dentro de la
empresa.
3. Por qu no se debe omitir la aplicacin de pruebas en el proceso
de seleccin de personal?
Porque de ser as no se podra saber si el postulante al puesto de trabajo
es el ms indicado ya que desconoceramos sus fortalezas, debilidades sus
conocimientos y capacidades para asumir retos tener iniciativa liderazgo
adaptacin a los grupos de trabajo as como tambin cules son sus
intereses o quizs podra carecer de salud mental y la empresa se vera
perjudicada con una mala inversin y un mal elemento que solo le triera
retraso a la empresa.