10 astuces pour briller en entreprise

"Lentreprise est un monde de rivalits favorisant lindividualisme.

Plus vous afficherez vos ambitions, plus votre liste dennemis
sallongera."
Source : keljob.com
Date : Il y a 5 heures

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Vous avez pour ambition d'obtenir une promotion, une prime ou de devenir le
collaborateur incontournable de votre quipe ? La premire tape pour arriver vos
fins est de mettre vos boss dans la poche. Laurence Bourgeois, auteure de "13 trucs
infaillibles pour tre bien vu en entreprise", nous livre ses conseils pour briller sans
passer pour un fayot.
1 - Entrez dans le moule
Il parat difficile de russir et dvoluer dans une organisation si lon nadhre ni ses valeurs
ni sa culture , constate Laurence Bourgeois, auteure de 13 trucs infaillibles pour tre bien
vu en entreprise (ditions Eyrolles). Fondez-vous dans le dcor : vous montrerez que votre
adhsion aux valeurs de lentreprise tmoigne dun engagement fort de votre part.

2 - Respectez vos engagements
force de vouloir briller en toutes circonstances, nous avons tendance faire des promesses
que nous ne pouvons tenir. Quon se le dise : il ny a rien de pire, lorsquon souhaite
gagner la confiance de son patron, que de ne pas respecter ses engagements. Pas
question, donc, daccepter un projet si vous savez que vous ne pourrez pas tenir les dlais ou
que vous ne disposez pas des comptences adquates.

3 - Admettez que le chef a toujours
raison
Cest une rgle de base qui na pas pris une ride. Dsobir son patron, cest prendre le
risque de se marginaliser et de se voir svrement rprimand , explique Laurence
Bourgeois. Quel que soit le style de management (directif, participatif, dlgatif) de
votre N+1, ne discutez pas ses dcisions, notamment en public. Il risquerait de
rduire nant vos chances de promotion.

4 - Respectez lchelle hirarchique
Vous avez une dcision prendre qui ncessite lapprobation de vos suprieurs ? Ne court-
circuitez pas votre N+1 en allant directement frapper la porte de votre N+2, mme si ce
dernier est mieux plac pour rpondre votre question. Cela revient dpossder votre
suprieur direct de son rle de manager et lui donner limpression de perdre le contrle ,
souligne Laurence Bourgeois.

5 - Marketez-vous !
Pour tre dans les petits papiers de votre chef et ainsi gravir les chelons, apprenez vous
vendre comme un produit de grande consommation. Lune des astuces consiste
dvelopper, en interne, un rseau de personnes influentes situes en haut de
lchelle hirarchique et capables de vous sponsoriser, de relayer vos messages, de
valoriser votre image de marque

6 - Utilisez le je
Seul lusage du "je" permet de valoriser ses contributions et rsultats , explique
Laurence Bourgeois. Sans pour autant abandonner le "nous", apprenez prendre la parole ou
crire des mails via le pronom marquant la premire personne. Grce lui, vous vous
positionnerez en vritable acteur de votre carrire professionnelle. Votre implication
nchappera pas votre manager.

7 - Cultivez le mystre
Lentreprise est un monde de rivalits favorisant lindividualisme. Plus vous
afficherez ouvertement vos ambitions professionnelles, plus votre liste dennemis
sallongera , prcise-t-elle. Pour viter de vous mettre dos tous vos collgues, restez
discret sur vos aspirations de carrire. En vous entourant dun halo de mystre, vous
renforcerez votre attractivit et intriguerez ainsi votre patron.

8 - Faites-vous passer pour un bourreau de
travail
En France, les chefs aiment les salaris qui travaillent beaucoup. Mais faites la part des
choses entre le fait dtre un boulimique de travail et celui den avoir lair , nuance lauteure.
Ayez toujours lair dtre occup, dplacez-vous avec des dossiers plein les mains, faites-le
savoir si vous faites des heures supplmentaires, prenez des notes en runion, posez des
questions

9 - Flattez votre patron
Ne devenez pas un lche-botte de premire catgorie en couvrant votre N+1 de compliments
longueur de journe. Si vous voulez gravir les chelons avant vos collgues, soyez plus subtil.
Par exemple : "Comment avez-vous russi mener ce projet si brillamment ? " ou "Jai pris de
lavance sur ce dossier car je sais quel point il est important pour vous".

10 - Adoptez la positive attitude
Tout est une question de perception, daprs Laurence Bourgeois. Un salari qui rayonne et
qui arbore un sourire franc et authentique donne son chef limage dun salari heureux, donc
productif , remarque-t-elle. Si votre patron saperoit que vous prenez du plaisir
travailler, il souhaitera prolonger votre collaboration. En parallle, nhsitez pas
adopter un vocabulaire montrant votre motivation.
Par Aurlie Tacho


Emploi et Entrepreneuriat
Lire autrement les offres d'emploi




Source : Journal de
l'Economie
Date : jeu. 17 avr. 2014

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Le monde a plus besoin des personnes ayant des qualits relationnelles quasi exceptionnelles.
Chaque activit possde son propre langage et ses propres spcificits. Il existe, en effet,
des signes et des indices pour dcoder une offre demploi afin den tirer le maximum de
profit. Entre jargon professionnel et adjectif correctement pes, les offres demploi renferment
des conseils sems par les recruteurs pour donner une orientation aux ventuels postulants.

Se forger une personnalit
Dans une annonce demploi, lutilisation de chaque mot vaut son pesant dor. Il est
impratif de savoir le recentrer dans son contexte, en fonction de lactivit exercer. Aussi,
pour un emploi de commercial au sein dune entreprise qui a lintention dtendre son
portefeuille clients, la prsence par exemple de ladjectif dynamique pour qualifier le poste
de commercial, sous-entendrait que ce dernier est recrut pour ses performances et
comptences atteindre les objectifs fixs par lentreprise, plutt que pour sa disponibilit qui
napporterait aucun rsultat. Dans la mme veine, lorsquune entreprise recherche une
employe (assistante, commerciale) sduisante, cela na forcment rien voir avec une
question de physique ! Sduisante, renverrait quelquun qui sait plaire au client, au travers
de son attention, de ses conseils et de son approche du mtier. Cest donc dire que
les postulants une annonce demploi doivent en pouser tous les contours, faire corps avec
les qualits requises, sils veulent se donner des chances dtre retenus. Ces qualits
tant difficiles apprcier sur un CV ou une lettre de motivation, le demandeur demploi
pourrait les mettre en vidence au cours de lentretien.

La qualit relationnelle avant tout
Lvolution de la vie, en socit comme en entreprise, montre que le monde plus besoin des
personnes ayant des qualits relationnelles quasi exceptionnelles. Il sagit, autrement dit, de
crer des relations vraies, spontanes et chaleureuses avec chaque client, tout en
travaillant efficacement avec ses collaborateurs. Le contact avec le client est une cl centrale
de la plupart des personnalits recherches par les recruteurs. Si en plus, le souscripteur
lannonce possde la capacit motiver une quipe au quotidien ou une
sensibilit particulire pour prsenter lentreprise qui lemploie.

Se dire que le profil idal nexiste pas
Le principe dans une annonce demploi, est de dcrire le profil idal, mme si le recruteur nest
pas sr de trouver cet oiseau rare. Loin dtre une source de dception pour le candidat, il doit
plutt se rassurer et se motiver, en se disant que si une seule personne mrite dtre
retenue, autant que ce soit lui. En ralit, au-del du profil dcrit, les recruteurs sont ouverts
tous les parcours, parfois mme ceux auxquels ils navaient pas pens, pourvu que le
candidat ait dj eu une exprience significative dans le domaine dans lequel lactivit sinscrit
(management, communication, action commerciale,). En effet, lexprience est primordiale,
surtout lorsquil sagit dun poste important, dencadrement et de dcision, qui ne requiert pas
dengager un dbutant. Inutile donc de se faire du mauvais sang si lon na pas frquent les
meilleures coles de la place, ou si notre dernire exprience professionnelle sinscrit dans un
autre secteur. Mieux vaut se dire que chaque emploi a ses spcificits, la mme annonce
pouvant servir la recherche de personnes ne possdant pas toutes les mmes qualits. Si un
profil ne correspond pas tel poste, il peut faire laffaire de tel autre (pour lequel lannonce
ntait peut-tre pas encore destine).

Traduire sa motivation pour le travail
Jamais un recruteur ne sera convaincu de nos atouts et de nos motivations, si lon ne
svertue pas les lui faire comprendre. Parmi ces motivations, le candidat doit pouvoir
exprimer le plaisir et la joie qui laniment quant travailler au contact des clients, en quipe,
et pour lentreprise en question. Plus que du plaisir, cest de passion quil sagit. Il est de plus
en plus vident que les mtiers deviennent difficiles. Lune des solutions ces difficults,
rside dans le fait que, par la passion pour ce que lon fait, on peut arriver tout faire
justement. Aussi, convient-il den parler ds la lettre de motivation. Pour ce faire, il faut
donner de la consistance sa lettre de motivation, se mettre en avant, et non la voir comme
une formalit remplir la va vite. Et qui parle de lettre de motivation, parle galement de
CV. Celui-ci doit tre suffisamment hirarchis (les lments les plus importants aux places
quil faut), afin de donner plus de poids la lettre de motivation, permettre de rcolter des
indices sur le candidat, et lui obtenir un entretien dembauche.
Constant Guey

Emploi et Entrepreneuriat
FACEBOOK, TWITTER, VIADEO, LINKEDIN,... : Trouver un job sur les rseaux sociaux
en 6 points




Source : Journal de
l'Economie
Date : lun. 14 avr. 2014

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Rseaux sociaux et emplois vont-ils ensemble ? Possible. Il y a en effet, des rgles
qu'il faut connaitre et respecter pour communiquer, entrer en relation et changer
via les rseaux sociaux. Bien utiliser les rseaux sociaux peut, en effet, vous aider
trouver du travail.
Twitter, Viado ou LinkedIn sont devenus dsormais incontournables et ne devraient pas
tre ngligs dans votre qute demploi. Un nouvel outil reprsente toujours une nouvelle
opportunit quand on apprend sen servir intelligemment. Lenjeu est dorganiser une
veille dinformations pertinente par rapport son projet professionnel (tendances et acteurs
de votre march, offres demploi, demande dexpertise etc). Matriser un rseau social,
savoir comment faire, quoi investir, comment sy prsenter, montre beaucoup de choses de
lentreprise, montre beaucoup de choses de vous. Cest en quelque sorte un premier test
dvaluation. Cela montre votre motivation, car il faut y investir du temps, votre matrise de
la langue franaise, voire des autres langues. Il met galement en lumire votre capacit de
synthse, et quel point vous savez prendre du recul avec votre exprience, en tirer profit,
rebondir aprs dventuelles erreurs, etc. Et cest rvlateur de lentreprise aussi. Une
entreprise qui travaille son attractivit nest pas forcment une entreprise mensongre! Cela
peut tre ncessaire pour une entreprise peu connue, ou qui a une rputation qui ne
correspond plus la personnalit de ses quipes!

1) Matriser sa marque numrique, viter le mlange des genres

Veillez matriser tout ce qui peut tre lu sur vous sur Internet. Pour cela, une seule
mthode : Cliquez sur tous les liens qui vous concernent. Mettez-vous dans la peau du
meilleur recruteur : pas celui qui ne veut pas voir dinformations personnelles sur vous,
mais de celui qui veut que chaque information valide votre adquation avec le poste. Si
vous tes graphiste, le meilleur recruteur ne voudra pas voir, sur votre profil, des photos de
vous en train de faire la fte, mais plutt vos infographies. Vous tes htesse daccueil.
Votre but nest-il pas de montrer une image impeccable de lentreprise pour laquelle vous
travaillerez? Il en sera donc de mme pour vos profils sur les rseaux sociaux. Evitez aussi
de partager des informations trop personnelles, ou au second degr, car le ton est trs
difficile matriser lcrit (sur les rseaux sociaux notamment). Si cest trop tard, ne
dsesprez pas. Essayez dabord deffacer linformation, mais il y a des chances pour que
cela reste ternellement sur Internet. La seule solution valable : noyer la mauvaise
information dans la bonne ! Communiquez sur vous, mettez votre nom un peu partout, en y
glissant des dtails professionnels. Bientt, ne ressortiront sur lespremires pages Google
que ce que vous avez voulu montrer!

2) Interagir dabord : la complmentarit

Le but est dutiliser les rseaux sociaux pour appter, intriguer. Ensuite, avoir une
plateforme pour les informations essentielles sur soi : CV, intrts personnels. On parle
dexprience candidat , et on pourrait mme dire exprience profil , parce que tous les
gens prsents sur les rseaux sociaux professionnels ne sont pas des candidats. Si on
recrute par les rseaux sociaux aujourdhui, ce nest pas pour appliquer les mthodes quon
utilise sur les job boards, cest--dire dutiliser des outils de critrisation, de slection. Donc
lide, cest bien toutes les interactions. Il faut donc avoir un CV quelque part, que ce soit
sur LinkedIn, Viado, ou DoYouBuzz, , bien catgoriser vos comptences : prciser votre
projet professionnel est une tape indispensable, et vous mettre la place des recruteurs,
pour chercher quels mots cls . Informaticien , par exemple, ne veut plus rien dire de
nos jours. Prfrez dveloppeur , infographiste , ingnieur systme , etc.

3) Bien choisir ses canaux rseaux sociaux et emploi

En fonction du type demploi, du type dinteraction recherch, vous avez tout intrt
slectionner les rseaux qui fonctionnent! Tout simplement parce quils nont pas les mmes
options, les mmes apparences graphiques, et quils nattirent pas les mmes personnes.
Les entreprises font la mme chose ! Recruter des soudeurs sur Twitters, franchement
Personne ny investirait une heure de travail. Pourquoi autant da priori? Parce que tout
simplement, les entreprises cherchent aller au plus efficace, et savent trs bien que
Twitter attire un certain type de personnes (les geeks, les journalistes). Cela carte des
possibilits, certes, car il y a srement des soudeurs sur Twitter, mais cela vite de partir
dans tous les sens, et de perdre beaucoup de temps. Difficile de catgoriser les rseaux
sociaux, mme aprs avoir vraiment expriment. Mais faites-vous confiance, allez sur les
rseaux qui vous plaisent instinctivement le plus. Cependant, gardez en tte le nombre de
comptes du rseau. Cest la premire chose que les recruteurs regardent. Ils vont prfrer
recruter sur un rseau avec 2 millions dabonns, mme sil est moins reprsentatif quun
groupe qui comporte 22 abonns, mme trs actifs.

4) Parfaire son profil

Vous laurez compris : il faut faire comme si le recruteur navait aucune imagination, et
incarner dans les moindres dtails le rle auquel vous aspirez. Les recruteurs auront tout le
loisir de connatre votre spcificit, et votre personnalit lors de discussions informelles.
Laissez-leur simaginer comment vous serez avec les clients Limage que vous donnerez de
lentreprise! Pour cela, deux solutions: ou vous ne publiez que des informations publiques,
cest- -dire des informations que mme votre pire dtracteur ne pourrait vous
reprocher,...; ou vous connaissez les options de confidentialit par coeur, ce qui peut
prendre du temps sur des rseaux comme Facebook. Et ce qui ne laisse pas de place
lerreur, un statut publi en mode public par erreur peut faire des dgts Et aller jusquau
tribunal! Dans tous les cas, remplissez rigoureusement votre profil, dtaillez vos
expriences, comme vous le feriez sur votre CV. Oubliez les classiques : jaime lire, le
cinma, et le bricolage. Montrez ce qui vous diffrencie vraiment. Ce que vous savez
vraiment faire, ce quun patron va apprcier chez vous.

5) Pratiquer au quotidien

La rgularit est une donne importante dans la russite de votre dmarche numrique.
Cela montre votre motivation autant que davoir rempli votre profil. Montrez que vous vous
intressez lautre, que vous avez une vision long terme, et que vous ntes pas intress
que par la signature dun contrat, l, tout de suite, maintenant, pour avoir nimporte quel
contrat.

6) Montrer plutt que dire

Arrtez de dire que vous tes patient , ractif , ou motiv (la bte noire de tout
recruteur est de lire dun candidat quil est motiv dans une lettre de motivation).
Arrtez de le dire, et commencez le montrer. Vous tes patient? Soit, soyez-le vraiment.
Discutez avec une entreprise mme si elle na aucun poste ouvert. Vous tes tenace?
Continuez lui montrer votre intrt, votre dtermination. Vous tes organis? Ne la faites
pas attendre pour rpondre ses messages. Vous tes adaptable? Ne copiez coller pas
votre lettre de motivation type, etc.