Santiago Santana Restrepo C.C.

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TALLER
1. Que es el derecho laoral colecti!o
Es el conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones entre empleadores
y asociaciones de trabajadores en atencin a los intereses comunes a todos ellos
o a los grupos profesionales. Este se aplica tanto a los trabajadores del sector
privado como a los del sector pblico.
El derecho colectivo de trabajo tiene caractersticas de natural, fundamental e
inalienable, es decir, es un derecho que se basa en la misma naturaleza del
hombre. Es un derecho superior al mismo estado, en virtud del cual el estado no
puede desconocerlo porque atentara contra la naturaleza humana. Es un derecho
que se fundamenta en la libertad que se le debe conceder al hombre para
desplegar todas sus acciones para satisfacer las necesidades.
El Derecho olectivo del !rabajo establece normas sobre"
# $a libertad de asociacin profesional.
# $os convenios colectivos.
# $os conflictos colectivos.
# $a conciliacin y el arbitraje.
". Que es el derecho de asociaci#n sindical
Es un derecho fundamental, el cual constituye una modalidad del derecho de libre
asociacin, como quiera que aquel consiste en la libre voluntad o disposicin de
los trabajadores para constituir formalmente organizaciones permanentes que los
identifique y los una en defensa de los intereses comunes de profesin u oficio, sin
autorizacin previa de car%cter administrativo o la injerencia o intervencin del
Estado o de los empleadores, conforme lo consagran los artculos &' y (( de la
onstitucin )oltica.
$os trabajadores y empleadores sin previa autorizacin, est%n facultados para
constituir las asociaciones que estimen convenientes o para afiliarse a ellas
*cuando ya han sido constituidas+ con la sola condicin de observar los estatutos.
3. Que es el derecho de $egociaci#n colecti!a.
$a negociacin colectiva, est% reconocida constitucionalmente en el artculo (( de
la onstitucin ,acional, es parte inherente al derecho de asociacin sindical, se
convierte en el principal instrumento por medio del cual los trabajadores pueden
equipar y lograr la igualdad material frente a sus patronos, sin dudas se ha
conferido en la herramienta mediante el cual la clase trabajadora ha mejorado sus
condiciones econmicas, materiales y profesionales, constituyendo adem%s en el
mecanismo efectivo de solucin pacifica de los conflictos laborales, la negociacin
colectiva se concreta a trav-s de la firma de convenciones colectivas y pactos
colectivos de trabajo.
4. Que son los sindicatos
$os sindicatos son una asociacin integrada por trabajadores en defensa y
promocin de sus intereses laborales, con respecto al centro de produccin o al
empleador con el que est%n relacionados contractualmente. $os sindicatos tienen
la representacin de sus afiliados en todas las relaciones de trabajo. la
presentacin de pliegos de peticiones. la designacin de comisiones disciplinarias
o de reclamos y la de negociadores y de %rbitros en su caso. y la celebracin de
contratos sindicales y de convenciones colectivas de trabajo, para cuyo concierto
deben ser consultados los intereses de las respectivas actividades de los
asociados
%. Cu&l es el procedi'iento para con(or'ar un sindicato en Colo'ia
/ntes de la fundacin de un sindicato, se debe de tener en cuenta que todo
sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un nmero no
inferior a veinticinco afiliados. y todo sindicato patronal no menos de cinco
empleadores independientes entre s.
)ara la fundacin del sindicato, se e0ige una reunin inicial de constitucin que
debe celebrar el grupo de trabajadores que pretenda conformar el nuevo sindicato.
En esta reunin los iniciadores deben suscribir un 1acta de fundacin1 donde se
e0presen los nombres de todos ellos, sus documentos de identificacin, la
actividad que ejerzan y que los vincule, el nombre y objeto de la asociacin.
Despu-s en la misma o en sucesivas reuniones se discutir%n y aprobar%n los
estatutos de la asociacin y se designar% el personal directivo, todo lo cual se har%
constar en el acta o actas que se suscriban.
)or ltimo se debe hacer la notificacin, donde una vez realizada la asamblea de
constitucin, el sindicato de trabajadores comunicar% por escrito al respectivo
empleador y al inspector del trabajo, y en su defecto, al alcalde del lugar, la
constitucin del sindicato, con la declaracin de los nombres e identificacin de
cada uno de los fundadores. El inspector o alcalde a su vez, pasar%n igual
comunicacin al empleador inmediatamente.
$a finalidad principal de que el sindicato comunique al empleador, es la de que
este conozca, que trabajadores de su empresa, son fundadores y como tal, desde
ese momento est%n amparados por el fuero sindical.
6. Que tipos de sindicato desde el punto de !ista legal e)isten en Colo'ia
* cu&les son las caracter+sticas de cada uno.
$os sindicatos de trabajadores se clasifican de la siguiente forma"
,e e'presa- Est%n formados por individuos de varias profesiones, oficios o
especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa,
establecimiento o institucin. / este sindicato pueden pertenecer todos los
trabajadores de una empresa, desde la categora m%s baja, hasta el m%s alto
funcionario.
,e industria o por ra'a de acti!idad econ#'ica- Est%n formados por
individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria
o rama de actividad econmica.
.re'iales- Est%n formados por individuos de una misma profesin, oficio o
especialidad. En el sindicato gremial no se e0ige que sus afiliados sean
personas vinculadas mediante contrato de trabajo a un empleado o
empleadores, por lo cual, es posible que a -l pertenezcan trabajadores
independientes.
,e o(icios !arios- Est%n formados por trabajadores de diversas profesiones,
dismiles o incone0as. Estos ltimos slo pueden formarse en los lugares
donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesin u oficio en
nmero mnimo requerido para formar uno gremial, y solo mientras subsista
esta circunstancia. $os afiliados pueden ser diferentes oficios. pueden estar
vinculados o no laboralmente, no necesitan pertenecer a una misma rama o
actividad econmica
/. Cu&l es la estructura ad'inistrati!a de un sindicato.
$a estructura est% conformada por los siguientes rganos"
Asa'lea general de asociados- Es el rgano m%0imo y supremo de la
organizacin. / la asamblea le compete las decisiones para cumplir con las
funciones y ejercer sus derechos y obligaciones del sindicato.
0unta directi!a- Es el rgano ejecutivo o administrativo de la asociacin
sindical, es el rgano que le sigue en importancia a la asamblea general de
asociados. $a eleccin de la junta est% a cargo de la asamblea. $as
funciones de la junta directiva son determinadas por los estatutos del
sindicato. $a junta directiva de todo sindicato debe estar integrada por lo
menos por ( principales y ( suplentes, los principales son" presidente,
vicepresidente, secretario, tesorero y fiscal.
Co'isi#n estatutaria de 1ue2as * recla'os- Esta comisin tiene por
finalidad gestionar ante el empleador las quejas y reclamaciones de orden
individual y colectivo que surgen en el desempe2o de las relaciones de
trabajo.
3. Que (unciones corresponde a la asa'lea de asociados del sindicato
/ la asamblea de asociados le corresponde las siguientes funciones"
3odificacin de los estatutos.
4usin con otros sindicatos.
/filiacin a federaciones o confederaciones o el retiro de ellas.
5ustitucin en propiedad de cualquier directivo o destitucin del mismo.
E0pulsin de cualquier afiliado.
4ijacin de las cuotas e0traordinarias.
/probacin del presupuesto general.
Determinacin de la cuanta de la caucin que da el tesorero. !ipo y valor
de la caucin.
5e2alamiento de sueldos.
/probacin de todos los gastos que supere 67 salarios mnimos legales
mensuales.
/dopcin de los pliegos petitorios que se le debe presentar al empleador
dentro los 8 meses siguientes.
Designacin de negociadores.
Eleccin de %rbitros.
9otacin de la huelga en los casos permitidos por la ley.
Disolucin y liquidacin del sindicato.
,ombramiento del liquidador cuando el sindicato se disuelve por su propia
voluntad. 5i es en contra de su voluntad lo designa el juez.
9. Co'o se elige la 2unta directi!a del sindicato
)ara ser miembro de la junta directiva del sindicato es necesario lo siguiente"
5er miembro del sindicato, !ener m%s de seis meses al servicio de la empresa y
no desempe2ar cargos en la empresa que conlleven la representacin del patrono
o empleador.
/hora para la eleccin de los integrantes se debe hacer una votacin, pero con el
fin de garantizar la libertad en la votacin, los principios democr%ticos y para darle
participacin a las minoras, la ley determina que la votacin debe ser secreta, en
papeleta escrita y con el sistema del cociente electoral.
10. Co'o se elige el (iscal de la 2unta directi!a del sindicato
5egn la $ey (7:'7 el cargo de fiscal debe corresponder a la lista que le sigue en
votos a la mayoritaria. Esto se debe a que el cargo de fiscal es de auditoria y por
tal motivo la debe llevar a cabo un miembro de la lista que m%s disputo con la
principal.
11. co'o es el (unciona'iento econ#'ico del sindicato
!odos los sindicatos tienen capacidad patrimonial, pueden adquirir y enajenar
bienes para el ejercicio de sus actividades, por ello el patrimonio del sindicato est%
conformado por los siguientes renglones"
uotas de ingreso de los socios.
)or las donaciones que hagan los socios o terceros.
)or las multas que conforme al r-gimen disciplinario estatutario se imponga
a los asociados.
)or los au0ilios a que se obliguen los empleadores a trav-s de la
convencin colectiva o contrato sindical.
1". 1ue es un pliego de peticiones
5on conocidos tambi-n como pliegos de petitorios, y es el medio valido para
plantear el conflicto colectivo, el cual es un documento escrito que rene los
puntos a negociar por parte de los trabajadores en las convenciones colectivas de
las empresas. uando las peticiones est%n por encima de las posibilidades de la
empresa, generalmente est% presente un contra;pliego.
13. Co'o es el procedi'iento de negociaci#n de un pliego de peticiones
)rimero se debe nombrar una comisin de tres personas a quienes se les
denomina delegados o negociadores para que le presenten al empleador el pliego
petitorio. $uego dentro de las 8< horas siguientes al recibo del pliego de
peticiones, el empleador tiene obligacin de recibir a los negociadores, a m%s
tardar el empleador debe atender a los negociadores dentro los ( das h%biles.
4inalizado el arreglo directo se debe levantar un acta donde conste los puntos que
fueron objetos de arreglo y los que no.
14. Que es una con!enci#n colecti!a
Es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o
confederaciones sindicales de trabajadores, por una parte, y uno o varios patronos
o sindicatos o asociaciones de patronos, por otra parte, para establecer las
condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo.
Esta tiene por finalidad la regulacin de las condiciones de trabajo y dem%s
aspectos vinculados con las relaciones laborales, el establecimiento de medios
para la solucin de los conflictos, y en general, la proteccin de los trabajadores y
sus familias, en funcin del inter-s colectivo y del desarrollo econmico y social de
la ,acin.
1%. Que es un pacto colecti!o
Es un acuerdo que se celebra entre los trabajadores y empleadores no
sindicalizados, el cual solo se podr% celebrar si en la empresa no hay sindicatos
que agrupen m%s de la tercera parte de los trabajadores.
$a e0istencia de un pacto colectivo no impide al sindicato de trabajadores,
presentar pliego de peticiones y suscribir la convencin colectiva de trabajo.
16. Que es la denuncia de la con!enci#n colecti!o
Es una manifestacin e0presa y escrita por una de las partes o por ambas
separadamente, en el sentido de que la convencin vigente no continu-. Esta
manifestacin debe llevarse a cabo dentro los =7 das anteriores a la e0piracin
del plazo.
)ara que la denuncia sea v%lida debe ser presentada ante el inspector del trabajo
por triplicado, el original lo enva a su destinatario, una copia queda en el
ministerio y la otra para el denunciante.
uando no hay denuncia de la convencin y se vence su plazo, la convencin
continua rigiendo de = en = meses y si hay denuncia la convencin vigente regir%
hasta que se fije una nueva.
1/. Que es un pacto aritral en 'ateria sindical.
Es un pacto que comprende la cl%usula compromisoria y el compromiso, donde las
partes se obligan a someter sus diferencias a la decisin de un tribunal arbitral,
renunciando a hacer valer sus pretensiones ante los jueces.

5e entender% por cl%usula compromisoria, el pacto contenido en un contrato o en
un documento ane0o a -l, en virtud del cual los contratantes acuerdan someter las
eventuales diferencias que puedan surgir con ocasin del mismo, a la decisin de
un tribunal arbitral.

El compromiso es un negocio jurdico por medio del cual las partes involucradas
en un conflicto presente y determinado, convienen resolverlo a trav-s de un
tribunal arbitral. El compromiso podr% estar contenido en cualquier documento u
otro medio semejante.
13. Que es la huelga.
$a constitucin poltica admite que a trav-s de medios legales los trabajadores
puedan utilizar ciertos medios de presin, como la cesacin colectiva de
actividades para proteger sus intereses socios econmicos. Esta medida se
justifica por la dependencia de los trabajadores hacia el empleador y por el
desequilibrio econmico de los trabajadores hacia la empresa.
19. Cu&l es el procedi'iento para llegar a la huelga
5i no se llega a un acuerdo sobre el conflicto en la etapa de arreglo directo, los
trabajadores quedan en libertad de escoger entre la huelga o el tribunal de
arbitramento. Esa decisin debe ser tomada dentro de los 67 das h%biles
siguientes a la finalizacin del arreglo directo, lo hacen los trabajadores mediante
voto secreto, escrito y es indelegable
$a huelga la vota la mayora de los trabajadores de la empresa si no hay sindicato
o si este es minoritario, o la asamblea general del sindicato o sindicatos cuando
estas organizaciones agrupen la mayora de trabajadores de la empresa. $a ley
hace un favorecimiento num-rico cuando el sindicato es mayoritario.
uando los trabajadores optan por la huelga, esta no puede desarrollarse antes de
dos das h%biles, ni despu-s de67 das h%biles a su declaratoria.
$a doctrina denomina pre;huelga a la etapa comprendida entre el momento en que
se declara la huelga y el momento en que se desarrolla o estalla.
"0. Que es el (uero sindical.
El fuero sindical persigue dar estabilidad en el empleo y no permitir que el
empleador modifique las condiciones de trabajo de determinados trabajadores,
esa garanta de la estabilidad en el empleo y de no poder modificar las
condiciones de trabajo, subsiste mientras no sea levantada por el juez laboral o
mientras no sobrevengan causales en virtud de las cuales la garanta cesa.
"1. Que traa2adores se encuentran a'parados con el (uero sindical
$os trabajadores que tienen son titulares del fuero sindical son"
4undadores
!rabajadores que ingresan al sindicato con posterioridad a la fundacin
pero antes de la inscripcin del sindicato en el registro sindical
3iembros de la junta directiva del sindicato, federacin o confederacin
hasta un m%0imo de ( principales y ( suplentes por cada una de esas
organizaciones
3iembros de subdirectivas de sindicato, federacin o confederacin,
siempre que funcionen en sede diferente de donde funciona la junta
directiva.
>n principal y un suplente de los comit-s seccionales.
Dos miembros de la comisin estatutaria de reclamos de los sindicatos,
federaciones y confederaciones.
$os servidores pblicos, ya sea empleados pblicos o servidores oficiales,
e0ceptuando a quienes ejercen jurisdiccin, autoridad civil o pblica y
cargos de direccin y confianza.
"". Que es el (uero circunstancial.
Es la proteccin que la ley les brinda a todos los trabajadores que est%n
involucrados en el conflicto colectivo. $a proteccin comienza desde que se
presenta el pliego hasta que se obtiene pacto, convencin o laudo arbitral. Est%
proteccin consiste en que durante el tiempo de desarrollo del conflicto al
empleador le est% prohibido despedir trabajadores sin justa causa. $os
trabajadores amparados son los siguientes" si el pliego lo present el sindicato
todos los afiliados, si -ste no fue el que lo present, lo tendr%n los trabajadores
que lo presentaron.