1.

La profesora Martha Barroso Pez, docente de segundo grado

en la escuela rural de Los Gmez, jurisdiccin de Lorica, en
Colombia, present una denuncia en contra de Erika Prez Luna,
rectora del plantel, por acoso laboral y maltrato sicolgico.
La vctima menciona que se encuentra en tratamiento
psiquitrico por la constante tensin en la que vive. Martha
asegura que todo comenz despus de que un profesor le dio
una reprimenda a un nio, de quien dice no era su alumno. Al da
siguiente la rectora convoc a reunin y la culp a ella y a otros
colegas de la situacin.
Los malos tratos e imposiciones no se hicieron esperar, por lo
que se levant una carta a la Secretaria de Educacin, quienes no
realizaron ninguna intervencin. Pero al iniciar el ciclo escolar, la
profesora Martha y otra compaera no haban sido asignadas a
ningn grupo, y otros maestros haban sido cambiados de plantel
por orden de la directora. El caso no se ha resuelto y el acoso
laboral contina.
2. En el sitio soyentrepreneur.co, se menciona el caso de Carlos,
de 50 aos de edad, quien sufrimobbing por parte de su jefe.
Sin saber por qu razn, dej de tomar en cuenta las opiniones
de Carlos y cada vez se comportaba ms seco con l. Carlos
intent conversar con l sobre lo que estaba pasando, pero su
jefe nunca accedi a tal peticin.
Pero lo ms grave, fue que otros empleados, por temor a ser
despedidos, tomaron la misma actitud que el directivo, a tal
grado que Carlos ya no era informado de las juntas y pocos eran
los que le hablaban.
Esto obviamente repercuti en el estado de nimo de Carlos, al
grado de sentirse frustrado, devaluado e ineficiente. Adems de
que le aterraba ser despedido, pues a sus 50 aos sera muy
complicado conseguir otro empleo. Gracias a que lleg un
proyecto, para el que Carlos tena bastante experiencia, fue que
su jefe lo volvi a integrar al equipo.
3. La doctora Patricia Kurczyn Villalobos, investigadora del
Instituto de Investigaciones Jurdicas de la UNAM, menciona que
uno de los casos que ms llam su atencin, fue el de una
secretaria que llevaba 20 aos trabajando en una empresa,
donde primero fue vctima de acoso sexual y despus fue
despedida por su nuevo jefe, cuyo pap haba sido el segundo
esposo de la mam de la secretaria. Ellos no se conocan, pero al
mencionar los apellidos de ambos se dieron cuenta de la
relacin, por lo que l la despidi.
4. Otro caso documentado, por el sitio farodevigo.es, menciona
que un inspector en jefe de nombre, Enrique Garca Silva, era el
agresor de un polica municipal, Adolfo Surez. En el juicio que se
abri para deslindar responsabilidades, los compaeros de
trabajo declararon que en varias ocasiones el inspector le grit al
polica mientas estos se encontraban en la oficina, y como
resultado de sus malos tratos, Adolfo Surez, se encontraba
nervioso e incluso presentaba sarpullidos en la cara.
Otro de los oficiales mencion que incluso haba odo insultos en
alguna de las discusiones por parte del jefe y otro seal, que el
presunto afectado tomaba tranquilizantes y ansiolticos por el
trato de su superior.
5. Alicia S., vivi en mobbing debido a su embarazo, ya que ella
estaba contratada como Coordinadora de Seguridad y Salud de
obras en una empresa, "Mi contrato era por obra y servicio, y
una de las obras finalizaba en 2009, pero mi despido fue el 18 de
julio de 2007", mencion.
Ella les comunic a sus superiores que estaba embarazada
cuando tena ocho semanas de gestacin, y en ese momento no
hubo ningn problema, pero al tener cinco meses de embarazo,
su directora le dijo que dejara de visitar las obras porque no era
lo ms recomendable para una embarazada.
"Realmente mi trabajo se vio muy afectado, porque las visitas en
este trabajo son fundamentales. Sin visitas mis obras deben
pasar a otra persona y, por este motivo, se contrata a otro
tcnico. Yo me qued haciendo informes atrasados de todas mis
compaeras y dando cursos de construccin", coment Alicia.
Fue en ese momento que la productividad de Alicia baj
considerablemente, y un da le dijeron que estaba despedida por
dicha razn y por su estado.
6. Tambin el futbolista chileno, Alexis Snchez, sufri mobbing
al entrar al equipo Udinese Calcio de Italia, pues a sus
compaeros no les agrad del todo que el "El Nio Maravilla",
como se le conoce a Alexis por anotar los goles que quiere,
entrar a modificar su alineacin.
Fue el clan napolitano, formado por Antonio di Natale, Fabio
Quagliarella y Antonio Floro Flores, quienes le complicaron la
existencia a Snchez, pues optaron por deslucir su calidad, le
mandaban los pases retrasados, no lo tomaban en cuenta en las
jugadas, por lo que al final de su primera temporada en el
equipo, slo anot tres goles. Pero esto termin, cuando
Quagliarella fue transferido al Npoles, as se destruy el clan, y
di Natale y Flores, finalmente hicieron equipo con Alexis Snchez.
7. El cientfico Daniel Schechtman fue otra de las vctimas de
mobbing, ya que al realizar un estudio, sobre la cristalografa,
comprob que los fundamentos conocidos sobre esta ciencia,
eran errneos. Pero sus colegas no le creyeron, y muy al
contrario se burlaban de l.
De hecho, su jefe le regal un manual de cristalografa y le sugiri
que lo leyera; pero como Daniel insisti en que su experimento
era correcto, lo despidieron. Y hasta las revistas cientficas lo
rechazaron para publicar su estudio.Con el tiempo, por dicha
investigacin, Shechtman, se convirti en ganador en solitario del
Premio Nobel de Qumica 2011.
8. Un polica en Espaa, despus de haber denunciado unas
irregularidades de parte de algunos de sus compaeros, comenz
a ser el blanco de burlas y amenazas. Primero, encontr en la
puerta de su vestidor rayadas las palabras "chivato y maricn";
adems, comenzaron a correr rumores sobre su supuesta
orientacin sexual. En otra ocasin, encontr dentro de uno
de sus calcetines un papel doblado con el escrito "marika
kanpora", pero la gota que derram el vaso, fue cuando encontr
su coche con las cuatro llantas ponchadas y una esvstica
pintada junto a una diana y su nmero de placa.
El polica agredido, desde la primera provocacin levant una
denuncia a la que le hicieron caso omiso, pero con las dems
pruebas pudo llevar a juicio su caso.
9. Andrs y Javier, una pareja homosexual espaola, mencionan
que sufrieron acoso y fueron despedidos por su condicin sexual.
"Nos hacan bromas y contaban delante de nosotros chistes,
como dicen ellos, de maricones"; sin embargo, tanto Javier como
Andrs fueron cesados de sus puestos adems, de que debido al
trato que recibieron tuvieron que recibir tratamiento psicolgico
"por mobbing homfobo por parte de compaeros y jefes",
declararon.
10. Otro de los casos ms sonados, no precisamente de mobbing,
pero que s de acoso, es el que vivi Lady Gaga. La cantante
estadounidense en una entrevista para Cosmopolitan, revela que
en el colegio fue acosada por sus compaeras debido a su
apariencia y su peso, por lo que no tiene buenos recuerdos de su
poca estudiantil. "Tena una nariz muy grande, el pelo
castao muy rizado y padeca sobrepeso. Tenan muchas cosas
de las que podan rerse de m. Pero mi aficin por la msica hizo
que poco a poco fuera superando todo", confes.
Veamos algunos casos En la empresa A trabaja Jorge como
empleado en el rea de empaque, es el preferido de la jefatura
por su buen desempeo y su calidad profesional. En el ltimo
ao ha sido considerado en seis oportunidades el colaborador
ms empeoso y eficiente de esta empresa. Sin embargo, su jefe
inmediato siempre trata de hacerlo quedar mal, no le provee el
material necesario, nunca le informa las indicaciones de la
Jefatura general, no lo rota de horarios pese a que todo el
personal rota y siempre le manda a hacer las tareas ms
difciles Sus compaeros piensan que el objetivo de este jefe es
aburrirlo y obligarlo a renunciar.
Ana tambin trabaja en esta empresa, es la Jefa de Recursos
Humanos y por tanto una de sus funciones es controlar el ingreso
y la permanencia del personal, la mayora de los trabajadores
cumple con sus funciones y horarios excepto Elisa quien siempre
llega tarde, toma refrigerios de ms de dos horas, cuando slo se
les otorga treinta minutos, sale a largusimas comisiones que no
sabe explicar y siempre se retira 10 minutos antes del horario.
Este mes en su boleta de remuneraciones se le descont seis
horas, Elisa se puso furiosa, vocifer, amenaz y acus a Ana de
hostigamiento permanente y de que no la deja en paz, indicando
que esto no se quedara as y que iba a lograr que Ana se fuera
porque
nadie la quera en esa oficina.
Acosado sin salida
El suicidio de un ejecutivo que aparentemente no resisti un
supuesto maltrato laboral prende las alarmas sobre el tema.
Fecha: 09/01/2007 -1322 Antes de irse a dormir, Juan Carlos
Forero le dijo a Mnica Murra, su esposa: "Ya no aguanto ms,
esta situacin es insostenible", y se puso a llorar. Se refera al
trabajo. Ella nunca lo haba visto tan desesperado. Desde haca
cuatro aos era el director de logstica de una compaa
multinacional. Sobre l caa la responsabilidad de que las
materias primas estuvieran a tiempo para cumplir con los
pedidos de los clientes. Era un cargo para el cual no slo tena los
ttulos adecuados, ingeniero industrial de la Javeriana, MBA de
Los Andes y diplomados en alta gerencia, sino tambin una
amplia experiencia laboral en el sector farmacutico. En la
evaluacin gerencial que hizo la firma Aristos para su ingreso a la
compaa, se referan a l como un lder que reconoca el
potencial de los dems, con habilidades para trabajar en
grupo, con capacidad de anlisis y flexibilidad y "motivado con su
posicin y con la posibilidad de desarrollarse en la compaa".
Esa noche, en medio del fro de La Calera, donde vivan con sus
dos hijas, Juan Carlos sudaba y lloraba. Mnica lo consolaba
hablndole de un posible puesto que saldra en Ecuador.
Tambin le haca ver las cosas positivas en su vida pero l le
contestaba: "Yo no veo la luz y quiero descansar". A las 4 de la
maana, sin haber dormido, se empez a alistar para otra
jornada de trabajo. Mnica lo escuchaba, entre dormida y
despierta, salir y entrar del cuarto. Le pregunt que si estaba
bien
y el respondi "no". Entonces le asegur que lo primero que
hara al levantarse sera llamar a un siquiatra para que lo ayudara
a solucionar su problema. El accedi. Mnica volvi a dormirse
pero un ruido seco la sac de su cama. No saba qu hora era ni
cunto haba pasado desde que se haba despedido de su esposo.
Sali a la calle y vio que el carro an estaba en el garaje.
Las nias seguan durmiendo en sus habitaciones. Slo cuando
entr al estudio y encontr a Juan Carlos tirado en el piso se dio
cuenta de lo que quiso decir cuando dijo que quera descansar.
Juan Carlos se comenz a sentir acosado al poco tiempo de
ingresar a ese trabajo. Su jefe no era una persona hostil en el
trato pero ejerca mucha presin en sus subalternos, segn
testimonios de personas que trabajaron con l, y que fueron
recogidos por la doctora Marta Elena Ardila para una autopsia
sicolgica; "Nunca hubo un reconocimiento ni para Juan Carlos ni
para el equipo", dijo a la experta una compaera de trabajo que
ya haba renunciado a esa compaa. Aadi que el jefe le peda
a Juan Carlos cosas intrascendentes. "Que la rayita,
que la comita, que la ms azulita... era muy cositero", agrega.
Otra manera de ejercer su presin era asignndole reportes para
enviar a la casa matriz en los que deba hacer "el anlisis del
anlisis", dice otra colega de Forero. Otros lo definen como una
persona adicta al trabajo, sin lmites, que poda citarlo a
reuniones en sbados y domingos para cancelarlas luego de que
Juan Carlos llegara a la cita; que llamaba por celular en las noches
y le enviaba e mails en das festivos. "Cuando la gente sala a las 5
de la tarde le preguntaban si iba por las onces pues la hora
promedio de salida, segn la costumbre laboral, eran las 11 de la
noche", afirma una amiga de la pareja.
Cuando Forero entr a trabajar se le vea de muy buen humor
pero poco a poco empez a notarse callado, preocupado y serio.
Su horario de trabajo comenz a extenderse y muchas veces
llegaba a la oficina a las 8 de la maana, cuando la noche anterior
haba salido a la una. Un da una compaera que lo vio muy
temprano y le pregunt "madrugaste?", y l le respondi: "No
me he ido". Una compaera not su cambio porque haba
trabajado con l en otra empresa. "Me deca que no poda
dormir y cuando no lo haca tampoco almorzaba. El gran estrs
se produca al cierre del mes porque era el momento de saber si
se cumplan las metas", sostiene.
A pesar de esto Juan Carlos no se quejaba ni le llevaba la
contraria a su jefe. Sus familiares analizan esta actitud como una
muestra del gran respeto que Juan Carlos le tena por su
jerarqua, as como de su responsabilidad como jefe de hogar
pues saba que no poda arriesgar su puesto y dejar a su familia
desamparada. Su jefe no era gritn, dice Mnica y en dos aos
slo tuvieron dos agarrones. Ella lo llama "de guantes blancos",
porque lo presionaba sutilmente. "Le mandaba una cantidad de
ideas al da, lo meta en reuniones eternas, y le pona a hacer
tareas de una minucia increble. Llegaba a trabajar a la casa
porque en la oficina no poda", comenta.
La noticia de su fallecimiento fue muy dolorosa para los
directivos de la empresa, quienes dijeron que prefieren no hablar
sobre el asunto.
Algunos de sus compaeros fueron al entierro pero no su jefe.