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Apuntes de Derecho del Trabajo II (2007)

TRMINO DE !ONTRATO DE TRA"A#O
I$ A%&E!TO% 'ENERAE%
I(portanc)a
Obviamente, este es un tema de mucha importancia, no solamente desde el
punto de vista terico, sino que tambin desde un punto de vista prctico, porque
en nuestra prctica profesional lo ms probable es que nos toque tramitar una
causa relativa al trmino de un contrato de trabajo.
Al Derecho del Trabajo le interesa que los contratos sean estables y la
permanencia en el empleo de hecho uno de los principios del Derecho del Trabajo
es el de la continuidad y de sus diversas manifestaciones podemos destacar
aquellas que se relacionan con el trmino de la relacin laboral!
"# $a preferencia que el le%islador muestra por los contratos inde&nidos, por
sobre los de pla'o &jo
(# $a facilidad para mantener el contrato vi%ente, no obstante, ciertos
incumplimientos o nulidades que puedan afectar a al%unas de sus clusulas
)# $as interrupciones de la relacin laboral que se interpretan como simples
suspensiones y
*# +or ,ltimo, lo e-cepcional que resulta la posibilidad de ponerle trmino al
contrato de trabajo por simple voluntad del empleador, pues esto slo puede
ocurrir en virtud de determinadas causales establecidas por la ley. .sto es lo
que con&%ura, se%,n al%unos, la denominada /.stabilidad $aboral0.
a Estab)l)dad aboral
+or /.stabilidad $aboral0 se ha entendido como el derecho a permanecer en
el cargo o empleo que se desempea, a no ser despedido sin causa
justifcada, califcada por autoridad competente y, en el caso de un
despido injustifcado, a ser reintegrado al empleo o a ser indemnizado.
.n resumen, la .stabilidad en el empleo se relaciona con el trmino de la
relacin laboral, lo que debe ser justi&cado y la justi&cacin, est en la ley, debe
tener una causa le%al. Al revs, se opone a este concepto, el /$ibre Despido0 que es
la facultad del empleador de poner trmino al contrato de trabajo, sin causa justa.
1 por /.stabilidad Absoluta0, entendemos aquella situacin en que el
trabajador injustamente despedido, debe ser reincorporado a sus labores, una ve'
declarado nulo el despido.
.n el caso de los /2uncionarios +,blicos0 se habla de inamovilidad la que
supone siempre, que el funcionario p,blico no puede ser despedido por causas
objetivas, sino que slo por causas subjetivas, atribuibles a su conducta. .n cambio,
en el caso de la estabilidad que nosotros aplicamos en el 3di%o del Trabajo, vamos
a ver que es posible despedir por causas objetivas veremos que las causales para
despedir a un trabajador, no slo dicen relacin con su conducta, sino que tambin
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Apuntes de Derecho del Trabajo II (2007)
e-isten causales objetivas, por ejemplo, dentro de stas estn las necesidades de la
empresa, la fuer'a mayor, entre otras.
.n cuanto a la /.stabilidad 4elativa0, debemos distin%uir entre la +ropia y la
5mpropia. .n la primera, se considera nulo el despido injusti&cado, pudiendo
entonces, el trabajador, se%uir siendo considerado empleado de la empresa en
cambio, la se%unda, no produce la ine&cacia del despido, sino que sanciona al
empleador por su incumplimiento contractual.
6eremos que, salvo e-cepciones, en nuestra le%islacin el despido injusti&cado
no es nulo y no implica, aun cuando sea declarado as7 por el tribunal, el derecho del
trabajador a ser reincorporado. .n 3hile, hoy d7a, no e-iste la reincorporacin, salvo
casos de e-cepcin como los despidos de trabajadores aforados y resultantes de
prcticas antisindicales respecto de trabajadores no aforados, pero adems all7, la
ley otor%a un derecho de opcin.
De manera que en nuestro pa7s, podr7amos asimilar ms bien al /8istema de la
.stabilidad 4elativa 5mpropia0, porque por re%la %eneral, el despido injusti&cado slo
da lu%ar al pa%o de una indemni'acin, pero no a la reincorporacin, salvo las
e-cepciones ya se9aladas, a saber!
- el despido de trabajadores aforados
- y el despido de un no aforado, como resultado de prcticas antisindicales.
&rec)s)ones
.n nuestro sistema jur7dico, el contrato de trabajo, slo puede terminar por las
causales previstas por la ley, o sea, el despido siempre debe justi&carse y tambin
la terminacin del contrato en %eneral, en al%una de las causales que se9ala en
3di%o del Trabajo.
5mportante es destacar tambin, que no siempre un contrato de trabajo
termina por despido. .l despido es la decisin del empleador de ponerle trmino al
contrato, pero veremos que hay tambin otras causales de terminacin del contrato
de trabajo que no implican despido. 3ualquiera sea el caso, todas las circunstancias
en que termine un contrato de trabajo, requieren de una justi&cacin fundada en
una causa le%al.
.l /Despido 5njusti&cado0, salvo e-cepciones, no implica la reincorporacin del
trabajador a sus labores. .n 3hile, /la reincorporacin en virtud de un despido es
e-cepcional. $a re%la %eneral es que por muy injusti&cado que sea el despido, el
contrato termina i%ual la diferencia est en que si el despido es justi&cado, salvo
e-cepciones, el empleador no estar obli%ado a pa%ar indemni'acin por a9os de
servicios, en cambio, si el despido es injusti&cado, estar obli%ado a pa%ar
indemni'aciones por a9os de servicios, pero el trabajador no tiene derecho a que lo
reincorporen, salvo e-cepciones.
.n &n, a diferencia de lo que ocurre en los contratos de derecho com,n, que
pueden terminar por el com,n acuerdo de las partes o por el incumplimiento del
contrato, el contrato de trabajo puede terminarse de diversas maneras.
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II$ !A%I*I!A!I+N DE A% !A,%AE%
.n primer lu%ar, /+or voluntad concurrente de las partes0!
a# .l :utuo Acuerdo de las partes ;Art. "<= >? "#
b# .l 6encimiento del pla'o convenido en el contrato ;Art. "<= >? *#
c# $a 3onclusin de obra, faena o servicio que dio ori%en al contrato ;Art. "<=
>? <#
.n se%undo lu%ar, /+or :uerte o 5ncapacidad del trabajador0!
a# $a :uerte del Trabajador ;Art. "<= >? )#
b# $a 5nvalide' del Trabajador ;Art. "@" bis#
.n tercer lu%ar, /+or Decisin Anilateral del trabajador0!
a# $a 4enuncia del Trabajador ;Art. "<= >? (#
b# .l Despido 5ndirecto o Autodespido ;Art. "B"#
.n cuarto lu%ar /+or Decisin Anilateral del .mpleador0!
a# .l Despido por causales de caducidad ;Art. "@C# son aquellas subjetivas,
las imputables a conductas del trabajador.
b# .l Despido por >ecesidades de la empresa, establecimiento o servicio ;Art.
"@" inc. "?#
c# .l Desahucio ;Art. "@" inc. (?#
d# .l 3aso 2ortuito o 2uer'a :ayor ;Art. "<= >? @#
III$ &RIMERA !A%I*I!A!I+N- TERMINA!I+N DE !ONTRATO &OR .O,NTAD
!ON!,RRENTE DE A% &ARTE%$
Aqu7, empleador y trabajador deciden de com,n acuerdo dar trmino al
contrato de trabajo, ya sea estableciendo de manera anticipada el momento en que
terminar o adoptando tal decisin cuando lo estimen conveniente. Dentro de estas
causales encontramos!
/) Mutuo Acuerdo de las partes
De acuerdo a las re%las %enerales, las partes de un contrato tienen
competencia para ponerle trmino por mutuo consentimiento, as7 lo establece el
propio 3di%o 3ivil ;Art. "<*< 33#.
.ntonces, espec7&camente en nuestra materia, este consentimiento mutuo,
para ponerle trmino al contrato, est contemplado como causal de terminacin
e-presamente en el Art. "<= >? ", pero a,n cuando no se hubiere establecido
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e-presamente como causal de terminacin, la aplicacin de las re%las %enerales
;Art. "<*< 33#, i%ualmente hubieren podido aplicarse.
A su ve', el Art. "BB inciso "? establece que el acuerdo mutuo debe constar
por escrito y debe ser &rmado por el trabajador y por el presidente del sindicato o el
dele%ado del personal o sindical respectivo, o bien el trabajador debe rati&car su
&rma ante un ministro de fe!
- .l 5nspector del Trabajo ;conforme al Art. "BB inc. "?# o
- Aquellos que se9ala el inc. (? del mismo Art. "BB, vale decir!
An >otario +,blico
An O&cial del 4e%istro 3ivil
An 8ecretario :unicipal
$as formalidades para ponerle trmino al contrato de trabajo por mutuo
acuerdo son!
"? Acuerdo de ambas partes,
(? Due conste por escrito,
)? 2irmado por ambas partes,
*? 2irmado por el trabajador y por el presidente del sindicato o el
dele%ado del personal o sindical, o
<? .l trabajador debe rati&car su &rma ante al%,n ministro de fe.
8i no se cumplen estas formalidades que acabamos de mencionar, el
empleador no podr invocar el mutuo acuerdo como causal de trmino del contrato
de trabajo ante el jue', as7 lo dice el Art. "BB inciso "?.
EDu ocurre si no se cumplen estas formalidades en la prcticaF E.s vlido el
despidoF .s vlido, pero si el trabajador demanda ante un jue' que lo estn
despidiendo injusti&cadamente, el empleador no puede invocar al mutuo acuerdo
por no cumplir con los requisitos entonces, el empleador deber probar ante el jue'
que efectivamente e-isti el mutuo acuerdo, no obstante, no haber cumplido con los
requisitos le%ales. 8in embar%o, podr7a ser i%ualmente vlido en el sentido que i%ual
le va a poner trmino al contrato de trabajo en el caso de que el trabajador no
reclame nada de esa terminacin.
+or re%la %eneral, cuando se pone trmino al contrato por esta causal, las
partes plasman este mutuo acuerdo en el propio &niquito, que suscriben con motivo
de la propia terminacin del contrato caso en el cual no va a constar en un
documento anterior.
2) .enc)()ento del pla0o con1en)do en el contrato ;Art. "<= >? *#
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.sta causal est clasi&cada aqu7, porque a ese contrato se la ha puesto un
pla'o de vi%encia al cabo del cual ste va a terminar. 1 ese pla'o ha sido pactado en
una clusula del contrato donde ha concurrido el acuerdo de ambas partes.
$a re%la %eneral o la opcin del le%islador son los contratos de pla'o
inde&nido sin embar%o, en forma e-cepcional, el le%islador admite el contrato a
pla'o &jo, caso en el cual el le%islador prev una serie de re%las para prote%er al
trabajador y que, en el fondo, perso%ue que no se disfrace una relacin inde&nida
bajo la apariencia de un contrato a pla'o.
.n entonces, en un contrato a pla'o &jo, las partes acuerdan anticipadamente
su fecha de trmino.
$a Gurisprudencia judicial ha establecido que esta causal de terminacin no es
aplicable a los contratos de duracin inde&nida. .l Art. "<= >? * contempla
situaciones en las que el contrato de pla'o &jo se transforma a inde&nido o se
presume que ha sido inde&nido. .n ambos casos, es cuando se pretende por parte
del empleador hacer valer la causal /terminacin del pla'o convenido0 en el
contrato entonces, el tribunal la va a decir que no, porque oper al%una de las
hiptesis del Art. "<=, en funcin de las cuales o se transform en inde&nido o se
presume que desde siempre lo ha sido ra'n por la cual, el despido es injusti&cado
porque no puede aplicarse la causal vencimiento del pla'o convenido, porque el
contrato es inde&nido.
.ntonces, las presunciones que contempla el Art. "<= >?* son simplemente
le%ales, de modo que el empleador podr7a desvirtuar dicha presuncin, para lo cual
deber acreditar ante el tribunal que no se dan los hechos que constituyen la
presuncin.
Al respecto, la 3orte 8uprema ha dicho, que no es procedente que un contrato
inde&nido se modi&que por las partes en un contrato a pla'o &jo o por obra o faena,
pues eso implicar7a una renuncia del trabajador a su estatuto de estabilidad relativa.
An trabajador, por su propia voluntad, es muy dif7cil que quiera renunciar a su
estabilidad relativa.
As7, conforme al Art. "<= >? *, el vencimiento del pla'o convenido le pone
trmino al contrato de trabajo y, en consecuencia, se e-tin%ue el v7nculo laboral.
.l acuerdo de las partes, en cuanto a la vi%encia del contrato de trabajo, las
obli%a rec7procamente durante la vi%encia del contrato y, a su ve', les otor%a
certe'a a ambas partes respecto de dicha vi%encia y, por eso, es que la 3orte
8uprema ha dicho que las causales de terminacin />ecesidades de la .mpresa0 y
/Desahucio0, slo son aplicables a los contratos de duracin inde&nida, porque en
los contratos de pla'o &jo las partes han convenido de mutuo acuerdo y en forma
anticipada la fecha del trmino.
A su ve', tambin la 3orte 8uprema ha se9alado que en el evento de que el
empleador le pon%a trmino a un contrato de pla'o &jo antes del trmino de dicho
pla'o, sin otra causa que lo justi&que, el dependiente, empleador o trabajador,
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podr optar por interponer su accin para el cobro de las indemni'aciones propias
de un despido en que no se hubiere invocado nin%una causal. O sea, indemni'acin
por a9os de servicios aumentadas en un <CH conforme al Art. "@I letra b# o por el
resarcimiento de los perjuicios por el trmino anticipado del contrato en cuyo caso,
tendr derecho a que se le pa%ue el total de las remuneraciones pactadas por todo
el tiempo convenido, ello a t7tulo de indemni'acin por lucro cesante, ya que por un
hecho que no le es imputable ha dejado de percibirlas.
.ntonces, en contra de esa jurisprudencia se es%rime la idea en orden a que
por qu la empresa no pueda lle%ar a tener necesidades que le impidan cumplir con
el contrato de trabajo. .l problema que tiene esto es que para poder tener derecho,
un trabajador, a indemni'acin por a9os de servicio, debe haber prestado servicios
a lo menos un a9o y si ha sido contratado a pla'o &jo, lo ms probable es que sea
por menos de un a9o, de modo que nunca va a tener derecho a indemni'acin por
a9os de servicios. 8er7a muy fcil, entonces, para el empleador, despedirlo por
necesidades de la empresa, porque no va tener derecho a indemni'acin por a9os
de servicio.
.n conclusin, la resolucin de la jurisprudencia va encaminada a eso si no se
cumple con el pla'o del contrato, entonces, lo ms justo es que pa%ue de acuerdo a
la se%unda opcin. +ero si%ue quedando pendiente el hecho que la empresa puede
tener necesidades, pero cuando una empresa tiene necesidades puede despedir al
trabajador, pero le tiene que pa%ar indemni'aciones por a9os de servicios por
consi%uientes, en este caso, es que por esas mismas necesidades tiene que pa%arle
lo que falt para cumplir el contrato, porque va a quedar en una situacin ms
privile%iada para la empresa, un trabajador y no el otro.
A los contratos de pla'o &jo le pueden ser aplicables otras causales de
terminacin de aquellas que le son imputables a la conducta del trabajador. Ana
cosa es que no puedan aplicarse las causales necesidad de la empresa y desahucio,
atendido a que son decisiones unilaterales del empleador, en cambio, estas otras
del Art. "@C, que eventualmente podr7an aplicarse tambin a un contrato a pla'o
&jo, dicen relacin con conductas imputables al trabajador, de modo que, sin duda si
podr7a terminar el contrato a pla'o &jo por al%una de esas causales.
+or ,ltimo, hay una posicin ms minoritaria, que al%una aco%ida ha tenido en
la jurisprudencia judicial, en orden a que por qu no podr7a ser aplicable la causal
necesidades de la empresa cuando efectivamente podr7a sobrevenirle a la empresa
una situacin que implique su necesidad de ponerle trmino al contrato de trabajo,
aun a pla'o &jo. ;.sto lo vamos a entender mejor cuando veamos la causal
/necesidades de la empresa0#.
.sta posicin, en el fondo lo que persi%ue es que el empleador le pueda poner
trmino a un contrato a pla'o &jo por necesidades de la empresa y sin estar
obli%ado a pa%ar indemni'acin, porque no habr7a lu%ar al pa%o de la indemni'acin
por el tiempo que falte, pues estar7a justi&cado el trmino del contrato invocando
esta causal y tampoco va a dar lu%ar por re%la %eneral al pa%o de indemni'acin por
a9os de servicios, porque los contratos a pla'o &jo duran como m-imo " a9o.
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2) a !onclus)3n de la obra4 5aena o ser1)c)o 6ue d)o or)7en al contrato$
;Art. "<= >? <#
5ncluimos esta causal dentro de aquellas a%rupadas /por voluntad concurrente
de las partes0, porque son las mismas partes, al establecer las estipulaciones del
contrato, las que establecieron cul es la obra o faena que va a desempe9ar el
trabajador y esa obra o faena tiene que tener un trmino debe ser incluso, &nable
en el tiempo por su naturale'a.
.ntonces, esta causal es aplicable e-clusivamente a los contratos por obra,
faena o servicio determinado al i%ual que lo se9alamos para la causal del Art. "<=
>J*, no es aplicable a otros contratos, porque son causales aplicables
espec7&camente a ciertos contratos y en este caso esta causal se llama /conclusin
del trabajo o servicio que dio ori%en al contrato0.
.n &n, esta causal solamente es aplicable a aquellos contratos por obra o
faena o servicio determinado, porque solo all7 estaremos frente a la posibilidad de la
conclusin del trabajo o servicio que dio ori%en al contrato, o sea, esta causal no es
aplicable a otro tipo de contratos. Tienen un carcter temporal. 8u duracin est
determinada por la obra o faena que le da ori%en al contrato. .ntonces, es la propia
voluntad de las partes la que determina que este contrato ten%a una duracin
limitada a la de la obra o faena que le sirve de causa.
+ara que esta causal resulte justi&cada se requiere que!
"J .fectivamente el contrato a que se aplica sea por obra o faena
determinada
(J .sa obra o faena efectivamente haya terminado.
.s importante que estas condiciones se cumplan porque el empleador podr7a
tener inters en simular un contrato de pla'o inde&nido bajo un contrato de obra o
faena de modo que detrs de la apariencia de un contrato por obra o faena, est
oculto un contrato de pla'o inde&nido, porque el contrato de obra o faena
justamente tiene ese requisito de circunscribirse en una obra o faena determinada,
sino es as7 y resulta que este trabajador est prestando servicios en una obra que no
es &nable en el tiempo, entonces, ese ser7a un contrato inde&nido.
+or eso, tiene sentido la pr)(era de las cond)c)ones que hemos anotado
para que sea procedente la terminacin del contrato por esa causal, porque ser7a
una causa de impu%nacin de la terminacin del contrato porque si nosotros
furamos el abo%ado de ese trabajador, podr7amos contestar esa demanda diciendo
que la aplicacin de esta causal de terminacin es injusti&cada porque estamos en
condiciones de probar que el contrato no es de obra o faena, sino que es un
contrato inde&nido y al contrato inde&nido no le es aplicable esta causal.
1 la se7unda cond)c)3n, se establece porque! Equ pasa si la obra o faena no
ha terminado a,n y el empleador le pone trmino al contrato por obra o faena en
virtud de esta causalF 8i no ha concluido la obra o faena que le dio ori%en al
contrato, no se produce el hecho que justi&que la causal. .sto ocurre mucho en la
prctica, que se le pon%a trmino anticipado y los trabajadores tienen que probar
ante un tribunal que la obra o faena aun no termina. 1 probablemente, eso
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Apuntes de Derecho del Trabajo II (2007)
obede'ca a que el empleador tiene problemas de Kujo de caja, de liquide', y como
no tiene nada que imputarle al trabajador y hay jurisprudencia mayoritaria que la
causal necesidades de la empresa implica que va a tener que indemni'ar al
trabajador el tiempo por el cual se hab7a proyectado el contrato, por eso, se recurre
a ponerle trmino al contrato por esta causal, impu%nable absolutamente, si la obra
o faena aun no ha terminado.
.ntonces, esta causal, al i%ual que la causal aplicable a los contratos a pla'o
&jo, no es aplicable a los contratos de duracin inde&nida. 3omo asimismo, no es
aplicable a este tipo de contratos, la causal /necesidades de la empresa0 o de
/desahucio0, por las mismas ra'ones que indicamos para el contrato a pla'o &jo. >o
es aplicable porque en los contratos de duracin inde&nida no tenemos una obra o
faena.
A su ve', a este tipo de contrato, no le es aplicable la causal necesidad de la
empresa o desahucio, porque en este caso, las partes han establecido previamente
por su voluntad concurrente, cuando termina este contrato y eso otor%a certe'a
jur7dica a ambas partes, ra'n por la cual ambas partes estn obli%adas a cumplir
con ese contrato hasta ese trmino pre&jado y que en este caso es un trmino
indeterminado en cuanto a su fecha, porque nadie tiene certe'a en cuanto a cuando
va a terminar la obra. 1 por esa ra'n, es que no ser7an aplicables las causales
necesidades de la empresa o desahucio, porque eso implicar7a que una de las
partes, en este caso, el empleador no estar7a cumpliendo con ese pla'o de trmino
de contrato.
A estos contratos por obra o faena no le son aplicables las hiptesis de
transformacin o presuncin de contrato inde&nido del Art. "<= >J* slo son
aplicables a los contratos a pla'o &jo. .l /contrato por obra o faena0 nunca podr
transformarse en un contrato indefnido, pero si podr7a ocurrir que siendo inde&nido
se disfra'ara de un contrato de obra o faena ah7 tendr7a aplicacin el principio de la
primac7a de la realidad.
Al i%ual que en el caso anterior, la jurisprudencia judicial ha resuelto que en el
evento de ponrsele trmino anticipado a este tipo de contratos, tendr7a el
trabajador derecho a que se le indemnice el tiempo que restare para el trmino del
contrato, vale decir, el tiempo que reste para el trmino o conclusin del trabajo o
servicio que le dio ori%en.
.l problema que puede presentarse en este caso, es como se &jar7a el monto
de la indemni'acin, ya que sta es equivalente a las remuneraciones que va a
dejar de percibir si se hubiera cumplido el contrato por el tiempo proyectado, pero
no se sabe hasta cundo va a durar esa obra o faena. .ntonces, para determinar el
monto de la indemni'acin que el trabajador quiere demandar, necesita saber cul
es el tiempo proyectado para el trmino de esa obra, y esos antecedentes se buscan
en la empresa que est ejecutando la obra el tribunal determinar, conforme a las
pruebas que ambas partes rindan, cual es la prueba ms veros7mil en orden a
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Apuntes de Derecho del Trabajo II (2007)
cuando ha terminado esta obra y all7 ver las remuneraciones que deben pa%arse
por concepto de remuneracin por haberse terminado anticipadamente el contrato.
III$ %E',NDA !A%I*I!A!I+N- TRMINO DE !ONTRATO &OR M,ERTE O
IN!A&A!IDAD DE TRA"A#ADOR
/) Muerte del trabajador$ ;Art. "<= >J)#
.l contrato de trabajo /es un contrato intuito persona respecto del trabajador0
y eso trae como consecuencia, entre otras, que el contrato termina en caso de
muerte del trabajador as7 est establecido en el Art. "<= >J).
Obl)7ac)ones 6ue sur7en para el e(pleador en el e1ento 6ue ocurra la
(uerte
$as obli%aciones que sur%en estn establecidas en el Art. @C 3 del T!
- .n primer lu%ar, /pa%ar las remuneraciones adeudadas a la persona que se
hi'o car%o de los funerales del trabajador y hasta la concurrencia del costo
de los mismos0 ;inciso "J#.
- .l /saldo0, en materia de remuneraciones, si lo hubiere y /las dems
prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento y cuyo monto no
supere las < ATA ;L( millones de pesos#, debe pa%arse al cnyu%e, hijos o a
los padres del trabajador fallecido0. Anos a falta de los otros en el orden
indicado por la ley, bastando acreditar el estado civil respectivo ;inciso (?#.
.ntonces, en lo que e-cedan a las < ATA, para cobrar dichas sumas, se
requiere de posesin efectiva por parte de los herederos.
2) In1al)de0 del trabajador$ ;Art. "@" bis#
.sta norma fue incorporada por la $ey >? "=.B<= al 3di%o del Trabajo y
conforme a ella, /el empleador no puede ponerle trmino al contrato de trabajo en
caso de invalide' total o parcial del trabajador0. .fectivamente, la norma indica que
la invalide' total o parcial no es justa causa para la terminacin del contrato de
trabajo.
+ara efectos laborales, la invalidez es la prdida de la capacidad de
trabajo en algn porcentaje que es lo que determina que la invalide' es total o
parcial.
.ntonces, el hecho que el trabajador se invalide, sea total o parcialmente, no
es justa causa para que empleador le pon%a trmino al contrato de trabajo. .sta
norma a%re%a que, si el trabajador fuere separado de sus funciones por tal motivo
tiene derecho a la indemni'acin por a9os de servicios y por falta de aviso previo,
en su caso, con el incremento del <CH, indicado en el Art. "@I b#.
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.n principio, en nuestra le%islacin, no hay nin%una causal de trmino del
contrato de trabajo por invalide' total o parcial, al revs, el le%islador dice que no es
justa causa. 8in embar%o, se estudia aqu7, porque de acuerdo a la jurisprudencia
judicial mayoritaria, sobre esta norma, es que en el fondo el le%islador lo que hi'o
fue introducir una nueva causal! invalidez total o parcial. +ero es una causal
indemni'able, es decir, si se quiere despedir a un trabajador que est invlido total
o parcialmente, se puede despedir, pero hay que pa%arle en el fondo, funciona
como un despido injusti&cado. 8e dice doctrinariamente, que esto es una prohibicin
de despido, pero se le da el tratamiento de un despido injusti&cado.
Antes de la incorporacin del Art. "@" bis, para el caso de la invalide', como
nunca ha sido causal del trmino del contrato, el criterio que se establec7a por la
jurisprudencia judicial era el si%uiente! /.n el sistema de pensiones del D$. ).<CC,
del nuevo sistema de A2+, se distin%ue entre invalide' total e invalide' parcial. $a
invalidez total se dice que es aquella de a lo menos (M) de la prdida de
capacidad del trabajo, o sea, eso equivale a decir el @@,@@ de la capacidad e
invalidez parcial es aquella en que la prdida de la capacidad de trabajo no supera
los (M).
.n el sistema anti%uo, se establec7an ) cate%or7as de invalide'!
"J# 8i la persona requiere el apoyo de otros, vale decir, no es capa' de valerse
por s7 misma para ejecutar los actos elementales, entonces, en ese caso el sistema
anti%uo habla de gran invalidez.
(J# 8i la prdida de la capacidad de %anancia es superior a los (M), entonces,
habla de invalidez total.
)J# .n cambio, si la prdida de la capacidad de %anancia est entre superior a
"M) e inferior a los (M), se habla de invalidez parcial.
A su ve', en la $ey de Accidentes del Trabajo, que es la $ey "@.B**, del a9o
"=@I, el se%uro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales distin%ue
entre! la invalidez permanente que puede ser parcial si la prdida de capacidad es
i%ual o superior al "<H e inferior al *CH o total si la prdida de capacidad es i%ual o
superior al *CH e inferior al BCH.
.ntonces, antes del "@" bis, la jurisprudencia judicial y la 3.8. hab7an
sostenido dos teor7as para resolver el tema de la invalide' en cuanto a la
terminacin del contrato!
- $a primera de estas teor7as, es que el empleador pod7a despedir al
trabajador, invocando la causal necesidades de la empresa, atendida la
falta de adecuacin laboral o tcnica del trabajador, y
- $a una se%unda teor7a, es que el empleador pod7a invocar la causal caso
fortuito o fuer'a mayor, que est en el Art. "<= >J@ del 3d. del Trabajo,
para la terminacin del contrato de trabajo en el evento de que la
incapacidad del trabajador lo inhabilitar para se%uir desarrollando la
funcin para la cual fue contratado, y en %eneral, se entend7a, que eso
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Apuntes de Derecho del Trabajo II (2007)
ocurr7a ante una prdida de la capacidad i%ual o superior a los (M), o sea,
ante la invalide' total, se%,n el nuevo sistema de pensiones.
.n la primera tesis, el empleador slo se obli%aba a pa%ar la indemni'acin
por a9os de servicios sin nin%,n aumento y se encontraba justi&cada la terminacin.
$a otra tesis, si el empleador lo%raba acreditar que efectivamente la incapacidad del
trabajador le imped7a se%uir desarrollando la funcin para la cual fue contratado, le
permit7a invocar la causal de caso fortuito o fuer'a mayor, pero esa causal no daba
lu%ar a nin%una indemni'acin.
.ntonces, la $ey "=.B<=, junto con incorporar el Art. "@" bis, elimin del Art.
"@C de la causal necesidades de la empresa, e-presamente un ejemplo, que era la
falta de adecuacin laboral tcnica. 8e ha interpretado esa eliminacin como la
imposibilidad de justi&car el despido con la causal necesidades de la empresa,
fundada en la adecuacin laboral o tcnica. .s curioso, porque eso era parte de una
falta de la norma, de modo que, al haberse eliminado se puede interpretar que
puede se%uir es%rimindose porque era solo un ejemplo.
Noy d7a, por lo tanto, un empleador no podr7a invocar la causal caso fortuito o
fuer'a mayor, porque al e-istir dos normas aplicables a un mismo caso concreto hay
que aplicar la que ms favore'ca al trabajador, en virtud del principio protector o
tutelar, la re%la /indubio proOoperario0. 1, adems, el propio Art. "@" bis, establece
e-presamente que si se quiere despedir da a lu%ar a una indemni'acin por a9os de
servicios.
Ahora, la 3orte 8uprema resuelve sobre la base del!
- tenor literal del Art. "@" bis, vale decir, que aquel empleador que pretenda
poner trmino al contrato de trabajo de un trabajador invlido total o
parcialmente, no podr hacerlo sino pa%ando la indemni'acin que esa norma
contempla, con el aumento que se9ala el Art. "@I letra P, vale decir, con un
aumento de un <CH
- tambin se aplica la causal de caso fortuito o fuer'a mayor, ello en virtud del
principio protector.
I.$ TER!ERA !A%I*I!A!I+N- DE!I%I+N .O,NTARIA O ,NIATERA DE
TRA"A#ADOR
A) Renunc)a .oluntar)a del trabajador$ ;Art. "<= >? ( 3 del T#
$a 4enuncia es un acto unilateral porque solamente es necesaria la e-presin
de voluntad de una parte del contrato de trabajo, en este caso la sola voluntad del
trabajador de manera que no requiere intervencin del empleador para que el
contrato termine.
8e entiende q es una manifestacin del principio de la autonom7a de la
voluntad y de la libertad contractual y, por lo tanto, no queda sujeta a la voluntad
del empleador. $ue%o, si se requiriese la voluntad o consentimiento del empleador,
ya no estar7amos frente a esta causal, sino que ante el mutuo acuerdo.
De acuerdo al Art. "@B, esta 4enuncia tiene al%unos requisitos!
1
Apuntes de Derecho del Trabajo II (2007)
- debe constar por escrito
- debe ser &rmada por el trabajador y por el presidente del sindicato,
dele%ado del personal o dele%ado sindical o bien debe ser rati&cada por el
trabajador ante un ministro de fe competente ;y son ministros de fe, los
que se indican en el Art. "BB incs "? y (?#.
"
8i no cumple con estos requisitos, la renuncia no puede ser invocada por el
empleador en juicio, ni puede ser considerada como una plena prueba por el
tribunal.
De modo que en cuanto a los efectos de la renuncia que no cumple con estos
requisitos, sta ser i%ualmente vlida y pondr trmino al contrato, mientras el
trabajador no reclame sin embar%o, como ya dijimos, esta no podr ser invocada en
juicio por el empleador. 1, al contrario sensu, cuando la renuncia cumple con todos
estos requisitos, el empleador la podr hacer valer y ser muy dif7cil que el
trabajador la pueda impu%nar y si no los cumple, el trabajador podr7a demandar
despido injusti&cado impu%nando la renuncia, frente a lo cual el empleador
intentar invocar la renuncia, la que no ser vlida si no cumple con los requisitos
antes se9alados, de modo que en ese caso el tribunal deber valorar otras pruebas
en orden a acreditar que efectivamente hubo una renuncia ;ello por el empleador#.
$a ley e-i%e estos requisitos para dar una mayor certe'a al trabajador, pues si
no se establecieren, podr7an tener lu%ar presiones al trabajador para que renuncie,
no pudiendo lue%o solicitar el despido injusti&cado. .llo teniendo en cuenta que el
trabajador es la parte ms dbil de la relacin laboral y est sujeta a esta situacin
de vulnerabilidad frente al empleador con este requisito la ley pretende precaver de
que la renuncia efectivamente sea manifestacin de una voluntad libre y
espontnea del trabajador, y que no haya estado sujeto a presin. Adems, dada la
di&cultad de probar vicios del consentimiento como la fuer'a y ms aun para un
trabajador, el le%islador establece una herramienta ms para prote%er al trabajador
frente a una posible presin.
$ue%o, el Art. "<= >? ( dice que esa renuncia debe ser /avisada al empleador
con )C d7as de anticipacin a lo menos0 sin embar%o, la ley no provee una sancin
especial para el incumplimiento de dicho requisito, por lo tanto, el incumplimiento
de esto no impide que el contrato termine i%ualmente por dicha causal entonces no
hay una sancin e-presamente prevista para ello y, desde lue%o, tampoco invalida
el acto de la renuncia.
>o obstante eso, podr7a ocurrir que el empleador en una caso particular,
solicite al trabajador indemni'acin de perjuicios, por da9o emer%ente o lucro
cesante espec7&camente, cuando se trate de una renuncia intempestiva, sin el
aviso que la ley establece y que le provoque perjuicios y, en especial, cuando se
trate de una persona de quien es imposible prescindir a corto tiempo, dado su car%o
o especialidad.
1
Conforme al Art. 177 incisos 1 y 2, son ministros de fe: el Inspector del Trabajo, un otario !"blico de la localidad, el
#ficial del $e%istro Ci&il de la respecti&a comuna o secci'n de comuna o el (ecretario )unicipal correspondiente.
1
Apuntes de Derecho del Trabajo II (2007)
$a 3orte 8uprema ha dicho, que la renuncia presentada por el trabajador bajo
amena'a del empleador de invocar al%una de las causales de terminacin
imputables al trabajador, no es vlida, por encontrarse viciado el consentimiento.
") El Desp)do Ind)recto ;Art. "B"#
.n doctrina tambin se le denomina /Auto despido0. .sta norma permite la
e-tincin del contrato por voluntad del trabajador en los casos en que sea el
empleador quien incurra en al%unas de las causales invocadas en el Art. "@C y
estas son las de los n,meros ", < y B del Art. "@C ;el Art. "@C contempla las causales
subjetivas, es decir, aquellas q autori'an poner trmino al contrato, cuando se da
una conducta imputable al trabajador.
.n &n, este autodespido, es procedente cuando es el empleador quien ha
incurrido en las si%uientes causales del Art. "@C!
"# Al%unas de las conductas indebidas de carcter %rave, debidamente
comprobadas, que a continuacin se se9alan! ;"@C >? "#
a# 2alta de probidad del empleador en el desempe9o de sus funciones
b# 3onductas de acoso se-ual
(
c# 67as de hecho ejercidas por el empleador en contra del trabajador
d# 5njurias proferidas por el empleador en contra del trabajador, y
e# 3onducta inmoral del empleador.
De modo que por cualquiera de esos hechos, podr el trabajador recurrir al
despido indirecto.
(# Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la se%uridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la se%uridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de stos. ;"@C >? <#
)# 5ncumplimiento %rave de las obli%aciones que le impone el contrato. ;"@C >? B#
.sta es la ms recurrida de todas las causales y es el bolsillo de payaso para
invocar el autodespido.
+ara invocar el despido indirecto, se debe!
- Dar aviso por escrito al empleador ;personalmente o por carta certi&cada
enviada al domicilio del empleador, e-presando la o las causales q invoca y
los hechos en que se funda#.
2
Antes *ue se dictase la ley de acoso se+ual, ,ay un fallo en *ue una trabajadora, &-ctima de conductas de acoso se+ual por
parte de otro compa.ero de trabajo de mayor jerar*u-a, in&oca el despido indirecto fund/ndose en las causales 1, 0 y 7 del 1123
a lo *ue la Corte (uprema, mediante el $ecurso de Casaci'n en el 4ondo, le da lu%ar al despido indirecto, no por la n"mero 1,
pues se re*uer-a probar la conducta de acoso se+ual, sino *ue por los n"meros 0 y 7, pues no obstante ,aber puesto en
conocimiento del empleador de la conducta de acoso se+ual y ,abi5ndose comprometido a tomar las medidas del caso, no lo
,i6o e incurri' en una omisi'n %eneral al no ,aber in&esti%ado ni ,aber tomado las medidas del caso a tiempo3 de modo *ue con
ello tendr-a cabida el 0, pues se tratar-a de una actitud temeraria al *uedar comprometida la salud de la trabajadora la *ue
estaba en un profundo cuadro de estres ante dic,a conducta.
1
Apuntes de Derecho del Trabajo II (2007)
- 4emitir una copia del mismo a la respectiva 5nspeccin del Trabajo.
Ambas comunicaciones deben ser entre%adas dentro de los ) d7as hbiles
si%uientes, no obstante, la 3orte 8uprema ha dicho que la omisin de cualquiera de
estas formalidades, no impide al trabajador acceder a las indemni'aciones por
despido indirecto. .so se e-trae de la remisin que el Art. "B" inc *? hace al "@(,
respecto de la forma y oportunidad de los avisos que debe dar el trabajador.
- Debe concurrir a los tribunales de justicia en el pla'o de @C d7as hbiles,
contados desde la terminacin del contrato de trabajo, demandando al
empleador el pa%o de las indemni'aciones sustitutivas del aviso previo y
por a9os de servicio, aumentados en un <CH en el caso de la causal del >?
B del Art. "@C y hasta en un ICH en el caso de las otras causales ;n,meros
" y <#.
3on esta demanda de despido indirecto y si el tribunal lo considera plausible,
aco%er la demanda y dar lu%ar al pa%o respectivo.
$a jurisprudencia judicial, en relacin con el despido indirecto, ha dicho!
"? 8i el empleador no otor%a los medios para que el trabajador desarrolle sus
servicios, ne%ndole el trabajo convenido, incurre en incumplimiento %rave de las
obli%aciones que impone el contrato.
(? .l empleador, que no pa%a las remuneraciones y coti'aciones previsionales se
sus trabajadores, incurre en incumplimiento %rave de las obli%aciones contractuales.
)? Tambin incurre en ello, aquel empleador que decide unilateralmente suspender
el pa%o de bonos pactados contractualmente, no obstante haberse estos
deven%ado.
3onforme al inciso (? del "B", /Tratndose de la aplicacin de las causales de
las letras a# y b# del n,mero " del Art7culo "@C, el trabajador afectado podr
reclamar del empleador, simultneamente con el ejercicio de la accin que concede
el inciso anterior, las otras indemni'aciones a que ten%a derecho0. .sto por los
perjuicios producidos a l, denominados en doctrina, /da9o moral0.
.l inciso &nal del Art "B", lo a%re% la $ey (C.CC< que tipi&ca y sanciona el
acoso se-ual.
1 conforme al inciso &nal del art "B", /8i el trabajador hubiese invocado la
causal de la letra b# del n,mero " del Art. "@C ;sobre conducta de acoso se-ual#
falsamente o con el propsito de lesionar la honra de la persona demandada y el
tribunal hubiese declarado su demanda carente de motivo plausible, estar obli%ado
a indemni'ar los perjuicios que cause al afectado0. 1 a%re%a, /en el evento que la
causal ha sido invocada maliciosamente, adems de la indemni'acin de los
perjuicios, quedar sujeto a las acciones le%ales que procedan0. De modo que este
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Apuntes de Derecho del Trabajo II (2007)
inciso intenta prevenir que se invoquen esta causal ;la de acoso se-ual#, sin tener
motivos plausibles, ello atendiendo que se ver7a da9ada injusti&cadamente el
presti%io y la honra de una persona acusada de acoso se-ual, como as7 mismo el
ambiente laboral, social y familiar en que se desempe9a.
.sas /otras acciones le%ales0 a que se re&ere el inciso @? en su parte &nal, se
re&ere fundamentalmente a posibles acciones penales que el afectado podr7a
impetrar en contra de quien lo acus falsamente.
+or ,ltimo y continuando con el despido indirecto, en /caso de que el
trabajador no lo%re demostrar la causal invocada de despido indirecto, se entender
que el contrato ha terminado por renuncia del trabajador0. ;Art, "B" inc pen,ltimo#
Obviamente, sin derecho a pa%o de indemni'acin al%una. De modo que interpuesta
la demanda de despido indirecto esta es aco%ida por el tribunal, se termina el
contrato de trabajo por la causal invocada y tendr derecho el trabajador a
indemni'aciones por a9os de servicio pero si la demanda de despido indirecto es
recha'ada, se terminar el contrato de trabajo pero se entiende que ello es por
renuncia del trabajador, de modo que no tendr derecho a indemni'acin por a9os
de servicio.
.$ !,ARTA !A%I*I!A!I+N- TERMINA!I+N &OR .O,NTAD ,NIATERA DE
EM&EADOR
Aqu7 tenemos /el despido0 el que comprende toda terminacin del contrato
de trabajo que se ori%ina en la voluntad unilateral del empleador. .sto si%ni&ca que
no siempre que termina el contrato de trabajo termina por despido esto es
importante de destacar porque se suele incurrir en ese error y, en la prctica, y
como ya hemos visto, hay muchas maneras de ponerle trmino al contrato de
trabajo y que no constituyen /despido0.
>ota! ;insertar dentro del despido indirecto# .l despido indirecto, que nosotros
acabamos de estudiar, slo tiene sentido respecto de los trabajadores que tienen
derecho a indemni'acin por a9os de servicio, porque si se trata, por ejemplo, de un
trabajador que lleva < meses trabajando, ese trabajador no tiene derecho a dichas
indemni'aciones, aun cuando invoque correctamente las causales del despido
indirecto, pues no cumple con los requisitos para obtenerla, de manera que en esta
circunstancia el actuar del empleador quedar7a /impune0 ;no va a tener sancin el
empleador#, salvo que el trabajador lo demande por da9os y perjuicios. 2rente a
esto, la profesora sostiene que habr7a una desi%ualdad, pues al no tener un
incentivo el trabajador para demandar se observa que estar7a en mejor pie quien si
tiene dicho derecho a indemni'aciones por a9os de servicio, para ejercer sus
derechos frente al incumplimiento del empleador, que aquel que no tiene derecho a
e-i%irlas. $a ley en este caso %enera inequidades.
.l despido se de&ne como el acto unilateral en virtud del cual el
empleador extingue el contrato de trabajo que lo vincula con el trabajador.
>uestra le%islacin laboral, obli%a al empleador a fundar su despido en una
/causal le%al0, de aquellas ta-ativamente indicadas en la ley, esto es los Arts "@C
"@".
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Apuntes de Derecho del Trabajo II (2007)
Nay un caso de e-cepcin, en que el despido no requiere ser justi&cado y que
es el caso del Desahucio y que est contemplado en el Art. "@ inc. (?, pero que slo
sucede respecto de ciertos trabajadores ;no es aplicable a todos#.
A) DE%&IDO &OR !A,%AE% DE !AD,!IDAD
Doctrinariamente se denomina a caducidad del contrato al despido que se
funda en una causal justi&cada e imputable al trabajador. .l Art. "@C del 3 del T
establece estas causales de caducidad, tambin denominadas /causales
subjetivas0, y que le ponen trmino al contrato de trabajo sin derecho a
indemni'acin.
3ausales del Art. "@C. El contrato de trabajo termina sin derecho a
indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms
de las siguientes causales:
1. !lguna de las conductas indebidas de carcter grave" debidamente
comprobadas" #ue a continuacin se se$alan:
a% &alta de probidad del trabajador en el desempe$o de sus 'unciones(
b% )onductas de acoso se*ual(
c% +,as de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cual#uier trabajador #ue se desempe$e en la misma empresa(
d% -njurias pro'eridas por el trabajador al empleador" .
e% )onducta inmoral del trabajador #ue a'ecte a la empresa donde se
desempe$a.
/. 0egociaciones #ue ejecute el trabajador dentro del giro del negocio . #ue
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
1. 0o concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justifcada durante / d,as
seguidos" / lunes en el mes o un total de 1 d,as durante igual per,odo de tiempo(
asimismo" la 'alta injustifcada" o sin aviso previo de parte del trabajador #ue tuviere
a su cargo una actividad" 'aena o m#uina cu.o abandono o paralizacin signif#ue
una perturbacin grave en la marcha de la empresa.
2. !bandono del trabajo por parte del trabajador" entendindose por tal:
a% la salida intempestiva e injustifcada del trabajador del sitio de la 'aena .
durante las horas de trabajo" sin permiso del empleador o de #uien lo
represente" .
b% la negativa a trabajar sin causa justifcada en las 'aenas convenidas en el
contrato.
3. !ctos" omisiones o imprudencias temerarias #ue a'ecten a la seguridad o al
'uncionamiento del establecimiento" a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores" o a la salud de stos.
4. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones" ma#uinarias"
herramientas" 5tiles de trabajo" productos o mercader,as.
6. -ncumplimiento grave de las obligaciones #ue impone el contrato.
.sta norma ;el art7culo "@C#, fue modi&cada por la $ey >? "=.B<= y con esa
norma busc de al%,n modo, el le%islador, evitar que el empleador pudiese
inmiscuirse en la vida privada de los trabajadores. .n el fondo el le%islador persi%ue
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Apuntes de Derecho del Trabajo II (2007)
sancionar conductas que tienen que ver con el ejercicio de las funciones ;o con
ocasin de la prestacin de los servicios# o que provoquen consecuencias ne%ativas
para la empresa es por eso que utili'a e-presiones como /de carcter %rave0,
/debidamente comprobadas0 y siempre circunscritas al mbito de la relacin
laboral. +or ejemplo, en el caso de la letra a#, se re&ere al caso de /falta de probidad
del trabajado en el desempe9o de sus funciones0, de modo que se re&ere a dichas
conductas en el trabajo, lo mismo para el caso de la letra b# lue%o, en el caso de la
letra c# habla de /67as de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador
o de cualquier trabajador que se desempe9e en la misma empresa0, de modo no es
el caso en que un trabajador propine %olpes a una persona que no pertene'ca a la
empresa y fuera del mbito laboral si lo es, si dichos acontecimientos, aun cuando
tienen lu%ar fuera de la empresa, ocurre entre trabajadores de la misma. 3on
respecto a la letra d#, se observa el mismo esp7ritu, sin perjuicio que fue eliminada
aquella parte que se refer7a a las injurias entre trabajadores, pues sol7a invocarse
com,nmente en aquellos labores en cuyo ambiente de trabajo era habitual
e-presiones que podr7an considerarse injuriosas. $o mismo respecto de la letra e#,
/conducta inmoral del trabajador0.
2A$TA D. +4OP5DAD ;letra a#, del Art "@C >? "#
8e dice que 2alta de +robidad es la carencia de integridad o de honradez
en el actuar y que debe darse en el desempe9o de las funciones del trabajador,
pues as7 lo dice dicho numerando en su letra a#.
4especto de esta causal la jurisprudencia ha dicho que para que se con&%ure!
- esta debe estar n7tidamente probada
- y debe tratarse de una falta %rave ;es decir, de mucha entidad o
si%ni&cacin, debe ser una conducta de ma%nitudes#.
+or ejemplo! si el trabajador que labora en una tienda de dulces, al &nal de su
jornada hurta uno de ellos, no ser una falta %rave, a lo ms se le llamar la
atencin si lo ser7a si en lu%ar de hurtar slo uno se lleva una caja de los mismos.
4especto de esta causal, la ley >? "=.B<= circunscribi dicho actuar al
desempe9o de las funciones, con la intencin de evitar que el empleador utilice esta
causal, atribuyndoselas a actuaciones que estn al mar%en de la relacin laboral,
para justi&car un despido sin derecho a indemni'acin para el trabajador.
Tradicionalmente la jurisprudencia judicial identi&ca esta causal con la
comisin de il7cito penal y, en consecuencia, se ha e-i%ido para su acreditacin, que
e-ista un procesamiento en un juicio criminal sin embar%o, ms recientemente la
3orte 8uprema ha dicho que no necesariamente se re&ere a un procesamiento o
condena, sino que basta con que esos hechos ests establecidos judicialmente.
5ncluso dice que independientemente que al trabajador se le haya concedido la
libertad por falta de mritos, porque se trata de responsabilidades diferentes. 1 est
bien que sea as7 por una parte, porque lo que no se ha podido establecer como
delito en un juicio para efectos de condenar a una persona, no necesariamente
si%ni&ca que no est acreditado que esa persona incurri en un hecho constitutivo
de falta de inte%ridad.
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Apuntes de Derecho del Trabajo II (2007)
.jemplos de conductas en que los tribunales han considerado como
constitutivas de /falta de probidad0!
- $a sustraccin de dinero por parte del trabajador a su empleador sin
perjuicio que hay un fallo de un trabajador que laboraba en un laboratorio
que ten7a una hija %ravemente enferma, y que al no poder costear los
medicamentos se los solicita a su empleador quien se los nie%a, de modo
que se los sustrae. Ante esta situacin la corte declar injusti&cado el
despido, atendiendo a la falta de necesidad en que se encontraba el
trabajador de modo que no es una falta de probidad de la entidad
necesaria para con&%urar la causal contemplada en este numerando por
encontrarse justi&cado por dicho estado de necesidad.
- .l hurto de bienes de la empresa
- Apropiacin indebida de bienes del empleador
- Alteracin de cali&caciones en bene&cio de los alumnos por parte del
profesor ;38, 4ecurso de 3asacin, 4ol (=B a9o (CC(#
- 2raude reiterado en contra del empleador
- .l 4e%istro de asientos contables falsos
- .stado de ebriedad en el lu%ar de trabajo durante la jornada lo que se
cali&car si es reiterado, pues hay fallos que lo e-i%en y dependiendo de la
labor que desempe9e
$A8 6QA8 D. N.3NO ;letra c# del Art. "@C >? "#
3onstituyen v7as de hecho /a%resiones f7sicas ejercidas por el trabajador en
contra del empleador, o en contra de cualquier otro trabajador0.
Al respecto la jurisprudencia sostiene que no se con&%ura si el trabajador se
limita a repeler una a%resin en su contra por medios racionales. .s decir, se re&ere
a aquella a%resin que resulta su&ciente para defenderse o sea, debe haber una
cierta proporcin en la defensa. Tampoco se con&%ura si la ri9a con el compa9ero de
labores se produce en un recinto privado fuera de la empresa, pues no est en el
mbito de las funciones.
>o obstante lo antes dicho, esto es bien relativo pues se cali&ca caso a caso,
pues pod7a con&%urarse si se enfrentan a %olpes fuera de la empresa, pero con el
uniforme de la misma, por ejemplo. De modo que cada caso se anali'a en particular.
Otro fallo sostiene que si la ri9a entre los trabajadores se produce despus de
las horas de trabajo, tampoco se con&%ura esta causal, dice la corte suprema,
porque no altera la tranquilidad ni la disciplina que debe mantenerse en el lu%ar de
trabajo.
+or ,ltimo, dice la 3orte 8uprema, se con&%ura esta causal cuando el
trabajador a%rede verbal y f7sicamente a su jefe directo, sin que e-ista una
provocacin por parte de este ,ltimo, dentro del establecimiento de la empresa.
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Apuntes de Derecho del Trabajo II (2007)
Tambin hay fallos que se9alan que no se con&%ura esta causal, cuando el
empleador somete al trabajador a malos tratos, porque all7 el tribunal considera que
ha mediado provocacin por parte del empleador.
$A8 5>GA45A8 ;letra d# del Art. "@C >? "#
Aqu7 claramente la ley habla de las proferidas por el trabajador al empleador y
no las dichas por el trabajador a otros trabajadores.
.ste trmino /injurias0, se%,n la jurisprudencia, no debe ser entendido en el
sentido del il7cito penal que lo entiende como toda e-presin referida o accin
ejecutada en deshonra, descrdito o menosprecio de otra persona. De modo que si
bien la de&ne la ley penal, debe ser entendida en este caso, como expresiones
que agravian o ultrajan a otros mediante palabras u obras. .s decir, para el
derecho laboral, la e-presin injurias es ms amplio.
$a 3orte 8uprema ha dicho que /no son constitutivas de injurias, las
discusiones de palabra, aunque sean en trminos %roseros, propios del len%uaje
utili'ado en cada caso0 ni tampoco /las reacciones verbales de un trabajador en
contra de su jefe directo derivadas de una e-tensin desmedida de su jornada de
trabajo0. De los casos antes mencionados, observamos lo casu7stico que se vuelven
estas situaciones, pues siempre se atiende al conte-to
3O>DA3TA 5>:O4A$ ;letra e# del art. "@C >?"#
Debe tratarse de una conducta del trabajador que afecte a la empresa donde
se desempe9e.
>o est de&nido en nuestra le%islacin, lo que debe entenderse por conducta
inmoral, y tampoco se desprende un concepto de la jurisprudencia. .n %eneral, se
refere a comportamientos contra toda costumbre, en particular referida a
cierta moralidad sexual. Tiene que ver con una cierta cultura, con determinadas
creencias, con un conte-to, de modo que lo que puede resultar inmoral para
al%unos, no lo es para otros.
Al%unos criterios de la jurisprudencia judicial en esta materia se9alan que /no
tienen la identidad su&ciente para ser consideradas conductas inmorales y que
justi&quen un despido por esta ra'n, el hecho de que un trabajador sosten%a una
convivencia e-tramarital con una mujer casada, en recintos pertenecientes a la
empresa y los utilice como habitacin sin la correspondiente autori'acin0.
Tampoco tiene la identidad su&ciente se%,n la 3orte 8uprema, /la
circunstancia de que un trabajador se acaricie y bese con una cole%a en el ba9o de
mujeres que se encuentre ubicado en el lu%ar de trabajo y durante la jornada
laboral0.
+or ,ltimo /el hecho de que un trabajador en estado de ebriedad in%rese a un
ascensor donde van dos compa9eras de trabajo, le tome las manos a una de ellas y
lue%o se produ'ca un forcejeo al ser recha'ado0, tampoco es considerado inmoral
para estos efectos.
1
Apuntes de Derecho del Trabajo II (2007)
Otro caso es la situacin de /un trabajador que es despedido por falta de
probidad, conducta inmoral y por incumplimiento de las obli%aciones que impone el
contrato, por haberse involucrado emocionalmente con la se9ora de su jefe0. Ante
esto la 3orte consider que no era procedente la falta de probidad, pues sta debe
ser dentro del desempe9o de sus funciones tampoco la conducta inmoral porque
esta es una situacin que no se produce en el mbito de la relacin laboral y, en
consecuencia, tiene que ver con la vida privada de las personal adems, e-cede el
mbito de la obli%aciones laborales y de las que el contrato de trabajo le impone.
>.RO35A35O>.8 5>3O:+AT5P$.8 ;Art. "@C >? (#
Tambin se trata de una causal subjetiva, que la doctrina denomina
%enricamente como />e%ociaciones 5ncompatibles0. 1 que de acuerdo al art7culo
en cuestin, son las 0egociaciones #ue ejecute el trabajador dentro del giro del
negocio . #ue hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el
empleador.
.sta causal se re&ere a actividades que son incompatibles con la de la
empresa tiene que ver tambin, con el /+rincipio de la Puena 2e0 que involucra el
&el desempe9o del trabajador contratado, el secreto de informacin que pertene'ca
al empleador y la prohibicin de competencia desleal.
8in embar%o, para que la causal sea justi&cada, se requiere que el empleador
proh7ba al trabajador por escrito en el contrato de trabajo, la elaboracin de tales
ne%ociaciones.
>o obstante lo antes dicho, hay jurisprudencia que dice que a,n cuando no se
estable'ca por escrito una prohibicin en el contrato de trabajo, i%ualmente el
trabajador podr7a incurrir en esta causal de caducidad, pero que no se fundar7a en
este numerando, sino que en la falta de probidad, pues no podr7a quedar la
honrade' sujeta a una clusula contractual. 8in embar%o, los l7mites de esta
conducta, para que se con&%ure, pueden variar muy sutilmente.
$a e-tensin de la obli%acin de no ejecutar ne%ociaciones incompatibles
prohibidas por escrito en una clusula contractual, solamente abarca /el per7odo de
vi%encia del contrato0 pero Equ pasar7a con una clusula que proh7ba o impon%a al
trabajador la prohibicin de reali'ar cierto tipo de ne%ociaciones a,n cuando e-cede
el per7odo de vi%encia del contratoF .stas son las llamadas /3lusulas de no
competencia0, frente a las cuales, en %eneral se ha dicho, que no producen efecto
al%uno, toda ve' que son atentatorias contra las %arant7as constitucionales! libertad
de ejercer una actividad econmica l7cita, la libertad de trabajo y a la libre eleccin y
contratacin. .sto ha sido discutido en doctrina, y hay quienes lo han asumido como
una ne%ociacin entre dos partes del contrato y que %eneran efectos ms bien de
carcter civil. Ante esto, la profesora se inclina por el ar%umento constitucional.
$A8 AA8.>35A8 5>GA8T5253ADA8 ;Art. "@C >?)#
.n este art7culo se observan varias hiptesis!
1
Apuntes de Derecho del Trabajo II (2007)
1% 7a -nasistencia -njustifcada al trabajo:
a% 8urante / d,as seguidos 9sin interrupcin%(
b% 8os lunes en el mes(
c% o un total de 1 d,as durante igual per,odo de tiempo 9#ue puede ser
seguidos o no%.
/% 7a 'alta injustifcada" o sin aviso previo de parte del trabajador #ue tuviere a
su cargo una actividad" 'aena o m#uina cu.o abandono o paralizacin
signif#ue una perturbacin grave en la marcha de la obra.
.n este ,ltimo caso, no se requiere que estas conductas ocurran durante un
cierto per7odo de tiempo, pues basta con que falte un d7a. .s el caso de las
faenas como supervisor, jefe de l7nea, un capata' es decir, toda persona que
al faltar cause un %rave perjuicio.
Nay que tener presente, respecto de esta causal, que la ley requiere un efecto,
/que esa parali'acin si%ni&que una perturbacin %rave, de modo que en
principio, no basta una falta0. .s una situacin de hecho que evaluar el jue'
en cada caso.
4especto de la /Ausencia 5njusti&cada0, se ha discutido las causas que
justi&can la ausencia del trabajador a su trabajo, porque no de&ne el le%islador
cuando ser o no justi&cada. Al respecto la Gurisprudencia ha dicho que!
- 7a en'ermedad del trabajador" sin importar su duracin" es 'alta justifcada.
1 esto se demuestra mediante la licencia mdica o certi&cado mdico
entendindose por $icencia :dica como /el instrumento a travs del cual no
slo se justi&ca la enfermedad, sino que tambin con sta se impetra el
subsidio por enfermedad en cambio, el 3erti&cado :dico, slo comprueba o
certi&ca que se encuentra enfermo el trabajador, como asimismo, los d7as de
reposo.
$a $icencia :dica, adems, tiene un pla'o para ser presentada al empleador,
en el sector privado, de *I horas.
$a Gurisprudencia judicial a%re%a que para los efectos de justi&car la
inasistencia, a,n presentada fuera de ese pla'o, es vlida. 5ncluso es posible
justi&car la inasistencia por enfermedad, con la prueba de testi%os, pues por
al%una causa plausible el trabajador pudo haberse visto impedido de asistir a
un mdico.
- Otro caso que ha anali'ado la Gurisprudencia ha sido, por ejemplo, 7a
en'ermedad de l o la cn.uge. 8ituacin que se anali'a caso a caso as7 la
Gurisprudencia ha dicho que est justi&cada la inasistencia del trabajador, cuya
cnyu%e ha sido hospitali'ada y l ha debido hacerse car%o de los hijos
menores.
- Tambin la Gurisprudencia la ha considerado justi&cada, el caso de un
trabajador #ue ha ingresado en'erma a su cn.uge a un hospital.
1
Apuntes de Derecho del Trabajo II (2007)
APA>DO>O D.$ T4APAGO ;Art. "@C >?*#
De acuerdo al 3di%o de Trabajo, se entiende que ocurre en dos hiptesis!
a% la salida intempestiva e injustifcada del trabajador del sitio de la 'aena .
durante las horas de trabajo" sin permiso del empleador o de #uien lo
represente" .
De ella se desprenden los si%uientes requisitos!
"# 8alida 5ntempestiva! 8i%ni&ca de sorpresa, repentina, se trata de una salida
fuera de tiempo.
(# Debe ser 5njusti&cada! sin causa o motivo plausible.
)# Debe abandonarse el sitio de la faena! se ha interpretado /sitio de la
faena0 no slo como el establecimiento o lu%ar de trabajo, sino que como
el sitio espec7&co donde el trabajador labora, por ejemplo, su o&cina. A ello
la Gurisprudencia ha dicho que es abandono.
*# Debe producirse esta salida durante las horas de trabajo! es decir, en el
tiempo durante el cual el trabajador debe prestar sus servicios.
<# 8in permiso del empleador o de quien lo represente! de modo que si est
autori'ado, no se puede constituir esta causal.
b% la negativa a trabajar sin causa justifcada en las 'aenas convenidas en el
contrato.
Debe tratarse o debe recaer esta ne%ativa en aquellas funciones que se han
convenido en el contrato. $ue%o, no toda ne%ativa de cumplir al%unas
funciones es constitutiva de esta causal, saber!
o 3uando el trabajador se nie%a a reali'ar labores que son diferentes de
aquellas para las cuales fue contratado, aun cuando sepa ejecutar esas
funciones y voluntariamente las haya hecho en al%una ocasin.
o .n el evento de que el trabajador se nie%ue a desempe9ar funciones a
la que no est obli%ado, salvo que se trate de un caso de emer%encia,
pues el trabajador slo se obli%a a trabajar en las faenas convenidas en
el contrato, y el que le requiera obli%aciones diferentes, implicar7a una
modi&cacin unilateral por parte del empleador.
A3TO8, O:585O>.8 O 5:+4AD.>35A8 T.:.4A45A8 ;Art. "@C >?<#
8e trata de una de las causales ms %raves que contempla el Art. "@C que
dice El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el
empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales: 3.
!ctos" omisiones o imprudencias temerarias #ue a'ecten a la seguridad o al
'uncionamiento del establecimiento" a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores" o a la salud de stos.
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Apuntes de Derecho del Trabajo II (2007)
De esta causal se desprende la concurrencia de los si%uientes requisitos!
- Due concurra un acto u omisin temeraria! la ley no de&ne lo que se
entiende por /omisin temeraria0, sin embar%o, la Gurisprudencia ha
dicho que supone especial imprudencia por parte del trabajador, por lo
tanto, debe acreditarse de manera clara y precisa.
- Due afecten a la se%uridad o al funcionamiento del establecimiento, a la
se%uridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos.
>o hay una conducta temeraria, dice la jurisprudencia, si el dependiente
no emite un boleta de compraventa y por ello el empleador result
sancionado por el 855 ms bien, ser7a un incumplimiento %rave, si es un
cajero ;hay que ver cada caso en concreto#. Tampoco se con&%ura, si el
dependiente participa en un accidente de auto, mientas desempe9a sus
funciones, sin causar perjuicios ;da9o# materiales a la empresa, ni haber
actuado en forma imprudente.
+.4GA535O :AT.45A$ 3AA8ADO 5>T.>35O>A$:.>T. ;Art. "@C >?@#
Tambin se trata de una causal que provoca una conducta %rave as7 el Art.
"@C >?@ habla de El perjuicio material causado intencionalmente en las
instalaciones" ma#uinarias" herramientas" 5tiles de trabajo" productos o
mercader,as. .sto es lo que se denominar7a normalmente /sabotaje0.
.sta conducta e-i%e!
a# :na intencionalidad: de modo que no busca una conducta culpable o
ne%li%ente, sino que se requiere una intencin.
b# ;erjuicio material: es decir, que dicha intencin se plasme en un perjuicio.
5>3A:+$5:5.>TO R4A6. D. $A8 OP$5RA35O>.8 DA. 5:+O>. .$ 3O>T4ATO ;Art.
"@C >?B#
>o se trata de cualquier incumplimiento se requiere para que se con&%ure
esta causal!
a# <ue se trate de un -ncumplimiento =rave: quin lo cali&ca de tal, sern los
tribunales de justicia as7 lo dice la jurisprudencia mayoritaria, que tambin
se9ala que la cali&cacin de /esencial a una obli%acin, de com,n acuerdo por
las partes0, no importa crear una causal de despido justi&cado, las que estn
establecidas por la ley, pero si puede ser una circunstancia de hecho que el
jue' de la causa podr ponderar en su momento.
.ste punto lo vimos a propsito de la irrenunciabilidad y en el caso en que las
partes, en el contrato, &jan de com,n acuerdo que tales o cuales actuares
si%ni&car7an el trmino inmediato del contrato de trabajo ;despido#, frente a lo
que discut7amos el efecto de estas clusulas las que implicaban una renuncia
anticipada al derecho del trabajador a reclamar frente a un despido
injusti&cado por ello es que la Gurisprudencia las recha'a. >o olvidemos, que
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Apuntes de Derecho del Trabajo II (2007)
el derecho a reclamar frente a un despido injusti&cado, es un derecho
irrenunciable.
8in embar%o, una jurisprudencia minoritaria se9ala que esto es posible,
fundndose en el +rincipio de la Autonom7a de la 6oluntad, a lo que la
profesora responde diciendo que /este principio, en materia laboral, se ve
limitado por el de la 5rrenunciabilidad0.
b# <ue se trate de un -ncumplimiento contractual: porque el incumplimiento
debe recaer sobre obli%aciones que impone el contrato.
$a Gurisprudencia ha dicho tambin, que /el incumplimiento reiterado de
normas del re%lamento interno, puede con&%urar esta causal0, ello en el caso
en que ste no est incorporado en el contrato de trabajo, pues esto es propio
de la naturale'a del contrato, pues este debe ser ejecutado por el trabajador
de buena fe, lo que implicar7a obedecer las clusulas del re%lamento interno.
Tambin la Gurisprudencia ha dicho que pueden con&%urar esta causal, /el
incumplimiento de obli%aciones que por costumbre o por propia conducta, las
partes se han incorporado al contrato0. +or ejemplo, se con&%urar7a en el caso
de atrasos reiterados, el presentarse en estado de ebriedad, protesto de
cheques ;tratndose de un trabajador bancario#, incumplimiento de metas de
produccin. .n este ,ltimo caso, en principio, la Gurisprudencia lo acept como
incumplimiento %rave, toda ve' que implica incumplir una clusula
contractual sin embar%o, con posterioridad la jurisprudencia ha dicho que una
clusula contractual que impone al trabajador una cierta meta de ventas y
que determina que se incumplimiento con&%ura /incumplimiento %rave0, es
contrario al Art. <? ;+rincipio de la 5rrenunciabilidad# y contraviene el orden
p,blico laboral. $a admisin de esas estipulaciones como vlidas, implica
autori'ar a las partes para sustituir a los tribunales, ,nicos competentes para
cali&car la %ravedad en el incumplimiento de un deber contractual.
") DE%&IDO &OR NE!E%IDADE% DE A EM&RE%A4 E%TA"E!IMIENTO O
%ER.I!IO ;Art. "@" inciso "?#
.n el inciso primero del Art. "@" est contemplada esta causal diciendo que
>in perjuicio de lo se$alado en los art,culos anteriores" el empleador podr poner
trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la
empresa" establecimiento o servicio" tales como las derivadas de la racionalizacin
o modernizacin de los mismos" bajas en la productividad" cambios en las
condiciones del mercado o de la econom,a" #ue hagan necesaria la separacin de
uno o ms trabajadores. 7a eventual impugnacin de las causales se$aladas" se
regir por lo dispuesto en el art,culo 14?.
.sta norma contiene una causa justi&cada que permite ponerle trmino al
contrato de trabajo y da derecho a indemni'acin por a9os de servicio esto por el
slo hecho de aplicarse.
$a ley no de&ne lo que debe entenderse por />ecesidades de la .mpresa0,
sino que se9ala al%unos ejemplos como son! las derivadas de la racionalizacin o
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Apuntes de Derecho del Trabajo II (2007)
modernizacin de los mismos" bajas en la productividad" cambios en las condiciones
del mercado o de la econom,a" #ue hagan necesaria la separacin de uno o ms
trabajadores. .ste es un se9alamiento slo ejemplar y no una enumeracin
ta-ativa.
$a jurisprudencia y la doctrina se9alan que esta causal se asocia a situaciones
de 7ndole econmico, o estructurales pero no se re&ere a situaciones imputables al
trabajador y, es por esta ra'n, que no se relacionan con su capacidad o conducta.
Tienen que ver con el funcionamiento de la empresa que puede desembocar en una
reduccin de los puestos de trabajo o tambin en un e-cedente en la cantidad de
mano de obra, y ello por ra'ones tcnicas o econmicas.
.sta causal tiene que ser acreditada en el evento que el trabajador la reclame
y, entonces, si el empleador no acredita, por ejemplo, la baja produccin en que
funda la causal, podr7a estimarse por el tribunal que la causal no est justi&cada.
3onforme a lo dispuesto en el Art. "@" inciso )?, /esta causal no puede ser
invocada respecto de trabajadores que %ocen de licencias mdicas por enfermedad
com,n, profesional o por accidentes del trabajo0. $o mismo ocurre con la causal de
Desahucio, pues estas son las ,nicas causales en que no pueden invocarse respecto
de los trabajadores recin mencionados de modo que el empleador tendr que
esperar que terminen dichas licencias, para poder ponerle &n a los contratos de
trabajo. $ue%o, todas las otras causales antes tratadas, si tienen lu%ar respecto de
trabajadores sujetos a licencias mdicas.
$a Gurisprudencia Gudicial ha dicho que /si se despide a un trabajador
invocando estas causales, que est sujeto a una licencia mdica, el despido ser
nulo0.
$a $ey >? "=.B<= elimin del Art. "@" inciso "? /la falta de adecuacin laboral
o tcnica del trabajador0 que conten7a esta norma como uno de los ejemplos de
hechos en que se pod7an fundar la causal, pues esta ten7a que ver ms bien con una
condicin del trabajador en cuanto a su capacidad para el car%o. .sta eliminacin
del le%islador, se ha entendido en orden a que el despido hoy en d7a, no podr7a
fundarse en esta circunstancia o ejemplo, como constitutiva de /necesidad de la
empresa, establecimiento o servicio0. $a profesora se9ala que es discutible esta
,ltima opinin, pues lo que el le%islador elimin es un ejemplo, lo que se
responder7a diciendo que esta modi&cacin se debe a que estas causales o ejemplos
deben fundarse en situaciones de la empresa y no en al%o referente o imputable al
trabajador.
3onforme al Art. "@) inciso "?, si el empleador invoca esta causal para la
terminacin del contrato y este hubiere estado vi%ente " a9o o ms, debe pa%ar al
trabajador al momento de la terminacin, /la indemni'acin por a9os de servicio0,
sea la convencional o en su defecto la le%al.
1 conforme al Art. "@( inciso *?, el empleador debe darle aviso al trabajador
del trmino del contrato por esta causal, con )C d7as de anticipacin a lo menos0 si
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Apuntes de Derecho del Trabajo II (2007)
no le da este aviso, deber el empleador, pa%arle al trabajador una indemni'acin
sustitutiva del aviso previo, que es equivalente a la ,ltima remuneracin mensual
deven%ada del trabajador. 3opia de ese aviso, debe enviarse a la 5nspeccin del
Trabajo, dentro del mismo pla'o en el evento de que este despido sea declarado
justi&cado, por un tribunal, la indemni'acin que debe pa%ar el empleador se
aumentar en una )CH, as7 est establecido en el Art. "@I letra a# ;este es el efecto
su se reclama y se declara la nulidad del despido por ser ste injusti&cado, d ah7 el
inters del trabajador#.
!) E DE%A8,!IO ;Art. "@" inciso (?#
.sta es otra causal en que su sola aplicacin da lu%ar al pa%o de
indemni'aciones por a9os de servicios, siempre y cuando el contrato de trabajo
haya estado vi%ente un a9o o ms.
.l Art. "@" inciso (J se9ala que En el caso de los trabajadores #ue tengan
poder para representar al empleador" tales como gerentes" subgerentes" agentes o
apoderados" siempre #ue" en todos estos casos" estn dotados" a lo menos" de
'acultades generales de administracin" . en el caso de los trabajadores de casa
particular" el contrato de trabajo podr" adems" terminar por desahucio escrito del
empleador" el #ue deber darse con 1@ d,as de anticipacin" a lo menos" con copia a
la -nspeccin del Arabajo respectiva. >in embargo" no se re#uerir esta anticipacin
cuando el empleador pagare al trabajador" al momento de la terminacin" una
indemnizacin en dinero e'ectivo e#uivalente a la 5ltima remuneracin mensual
devengada. Begir tambin esta norma tratndose de cargos o empleos de
e*clusiva confanza del empleador" cu.o carcter de tales emane de la naturaleza
de los mismos.
3omo lo dice el art7culo recin transcrito, esta causal no requiere de
justi&cacin al%una, o sea, aqu7 se trata de un /libre despido0, queda entre%ado al
arbitrio del empleador, pero no es aplicable a la %eneralidad de los trabajadores. 8in
embar%o, el empleador debe dar un preaviso y pa%ar indemni'aciones por a9os de
servicio cuando proceda.
.sta causal se les aplica!
"# A trabajadores con poder para representar al empleador y que estn
dotados, a lo menos, de facultades %enerales de administracin. O sea, se
trata de personas que ocupan car%os de con&an'a.
(# A trabajadores de casa particular, de&nidas en Art. "*@ inc. "J y s%tes.
>on trabajadores de casa particular las personas naturales #ue se
dedi#uen en 'orma continua" a jornada completa o parcial" al servicio de
una o ms personas naturales o de una 'amilia" en trabajos de aseo .
asistencia propios o inherentes al hogar.
)on todo" son trabajadores sujetos a las normas especiales de este
cap,tulo" las personas #ue realizan labores iguales o similares a las
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Apuntes de Derecho del Trabajo II (2007)
se$aladas en el inciso anterior en instituciones de benefcencia cu.a
fnalidad sea atender a personas con necesidades especiales de proteccin
o asistencia" proporcionndoles los benefcios propios de un hogar.
En caso de duda" la califcacin de har por el inspector del trabajo
respectivo" de cu.a resolucin podr reclamarse al 8irector del Arabajo" sin
ulterior recurso.
>e aplicar tambin las disposiciones de este cap,tulo a los cho'eres de
casa particular.
)# A empleos o car%os de e-clusiva con&an'a del empleador, cuyo carcter de
tales emane de la naturale'a de los mismos.
.stas situaciones, en caso de duda, hay que anali'arlas en atencin al caso
concreto, y tomando en cuenta que a muchas labores se les denomina con
e-presiones que no se condicen con la realidad, como sucede con car%os a los que
se les llama /%erentes0.
Tambin requiere de un aviso con anticipacin de a lo menos )C d7as, con
copia a la inspeccin del trabajo. 1 de no darse con la anticipacin antes se9alada,
tendr lu%ar una indemni'acin restitutiva, equivalente a la ,ltima remuneracin
deven%ada por el trabajador ;Art. "@" inciso (J, parte &nal#.
D) !A%O *ORT,ITO O *,ER9A MA:OR ;Art. "<= >J @#
.sta causal es sin derecho a indemni'acin por a9os de servicio.
$o de&ne el Art. *< del 33 >e llama 'uerza ma.or o caso 'ortuito el imprevisto
a #ue no es posible como un nau'ragio" un terremoto" el apresamiento de enemigos"
los actos de autoridad ejercidos por un 'uncionario p5blico" etc. Dentro de estos
ejemplos, 3aso 2ortuito ser7a un incendio y el apresamiento de enemi%os y 2uer'a
:ayor, un acto de autoridad, pues se asocia con un acto del hombre.
De esta forma, un incendio en un caso fortuito en principio salvo que
interven%a el hombre. As7 sucedi en el caso del 5ncendio del 8upermercado $as
Prisas, en que el empleador invocando el caso fortuito, puso trmino a los contratos
de trabajo sin indemni'acin por a9os de servicio frente a ello, los trabajadores
se9alaron en su defensa, que no se trat de caso fortuito pues el incendio se inici
producto de una falla elctrica que pudo haberse impedido.
4equisitos copulativos del caso fortuito!
5mprevisto ;que de antemano, se pueda precaver que ocurrir7a#
5nsuperable
5nimputable ;que sea ajeno a la voluntad de la persona que lo
invoca#.
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Apuntes de Derecho del Trabajo II (2007)
De acuerdo a la Gurisprudencia Gudicial, la invocacin de esta causal requiere
que el hecho de la fuer'a mayor o el caso fortuito sea de /tal ma%nitud que impida
al empleador mantener el contrato vi%ente0, puesto que si la imposibilidad de
cumplimiento es parcial, no estar justi&cada esta causal.
5mportante es recordar, que nosotros esto lo anali'amos como causal de
e-oneracin del cumplimiento de las obli%aciones de los contratantes, en que se
suspende las obli%aciones del contrato.
$a jurisprudencia, en relacin con lo antes dicho, ha se9alado que el incendio
es una causal de caso fortuito y tambin que ste ;el incendio# no produjo la
imposibilidad de dar cumplimiento al contrato de trabajo y, al revs, si el incendio
destruy parte importante de la industria, si se justi&ca la causal.
Tambin se ha discutido si la quiebra de la empresa, puede ser o no caso
fortuito ;como hecho fundante de la terminacin del contrato# la jurisprudencia est
ms uniformada en orden a que no lo es, pues producto de la mala administracin
de los ne%ocios. .s ms, la direccin del trabajo, ha dicho que la Duiebra con
continuidad de %iro, no produce trmino del contrato de trabajo por caso fortuito,
pues contin,a la empresa funcionando.
.n todos los casos, no hay lu%ar a /reincorporacin0, salvo en el caso de que
se trate de trabajadores aforados, en el caso de un despido anti sindical y
trabajadores con licencias mdicas.
.I$ *ORMAIDADE% ;,E DE"EN !,M&IR%E &ARA &ONER TRMINO A
!ONTRATO DE TRA"A#O
4ecordemos que no toda terminacin del contrato de trabajo es por despido
en cuanto a los que no lo son, cabe distin%uir entre!
o 2ormalidades por renuncia
o 2ormalidades por mutuo acuerdo.
Tanto en uno, como en otro caso, cabe aplicar lo contemplado en el Art. "BB
del 3 del T obviamente, la muerte no da lu%ar a estas formalidades.
2O4:A$5DAD.8
/) Debe darse un a1)so ;Art. "@( 3 del T#
De acuerdo con esta norma, cuando el contrato termina por las causales *, < y
@ del Art. "<= o en todos los casos del Art, "@C, /deber el empleador dar aviso del
despido, el que debe ser escrito y debe noti&crselo el empleador personalmente o
por carta certi&cada, al domicilio del trabajador que conste en un contrato de
trabajo0.
$a &nalidad de ese aviso, es evitar que el trabajador quede en la indefensin
darle certe'a respecto de cuales son los hechos en que se funda su despido.
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Apuntes de Derecho del Trabajo II (2007)
3ontenido del aviso!
a# 8ebe indicarse la o las causales invocadas o en #ue se 'unda el
despido: es decir, la indicacin de la norma y cmo est indicada la
causal en la norma.
b# 8eben indicarse los hechos en #ue se 'unda: o sea, los hechos que el
caso concreto, constituya la causal.
c# 8ebe indicar el estado del pago de las cotizaciones previsionales
devengadas hasta el 5ltimo d,a del mes anterior al trmino del contrato
;no /del despido0 como dice el art7culo#! ello en virtud de la $ey "=.@)",
llamada $ey Pustos.
+ara esto, el empleador debe adjuntar los comprobantes que justi&quen
el pa%o, y eso ser con los 3erti&cados de las coti'aciones previsionales
pa%adas, que emiten las instituciones previsionales respectivas, o con
las planillas de pa%o de dichas coti'aciones.
3onforme al Art, "@", la Direccin del Trabajo est facultada para
requerir que se acredite el pa%o de esas coti'aciones y para sancionar a
los empleadores morosos con una multa que va de ( a (C AT: ;Art. "@(
inc. &nal#.
d# 8ebe indicar el monto #ue el empleador debe pagar al trabajador por
concepto de indemnizaciones por trmino del contrato de trabajo: esto
cuando invoca las causales de necesidades de la empresa y de
desahucio. ;Art. "@" inc. "J y (J#
3onforme al Art. "@=, la indicacin de esta suma supone una /Oferta
5rrevocable0 ;lo que si%ni&ca que el empleador no se puede retractar#
del pa%o de las 5ndemni'aciones por a9os de servicios y de las
sustitutivas del aviso previo ;cuando corresponda#. As7 lo dice el Art. "@=
letra a#.
8i no se pa%an estas indemni'aciones al trabajador, puede ste recurrir al
tribunal, dentro del pla'o de @C d7as, con el objeto de que el tribunal ordene que se
cumpla dicho pa%o. 3aso en el cual el tribunal puede aumentarlas hasta en un
"<CH, ello si no se pa%a y el trabajador recurre al tribunal. ;Art. "@= 3 del T#
2) &la0o para dar d)cho a1)so$
+ara determinar este pla'o, hay que distin%uir en funcin de cual de estas
causales est terminando el contrato de trabajoO
a# Dentro de los ) d7as hbiles si%uientes, contados desde la separacin del
trabajador eso para el caso de!
O vencimiento de pla'o, ;Art, "<= >J*#
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Apuntes de Derecho del Trabajo II (2007)
O conclusin del trabajo o servicio que dio ori%en al contrato, ;Art,
"<= >J<#
O causales del Art. "@C.
b# Dentro de los @ d7as hbiles, contados desde la separacin del trabajador
ello en el caso del Art. "@C >J@ que se re&ere a /3aso 2ortuito o 2uer'a
:ayor0. Aqu7 hay ms pla'o por ser caso fortuito.
c# )C d7as de anticipacin a lo menos, a la separacin del trabajador. .llo para
el caso de las causales del Art. "@".
8i el empleador no da aviso con esta anticipacin, debe pa%ar 5ndemni'acin
8ustitutiva de aviso previo, equivalente a la ,ltima remuneracin deven%ada.
5mportante es destacar de que aqu7 no hay proporcionalidad a los d7as de esta
anticipacin, inferiores a )C, de modo sin importar cuantos sean, debe
pa%arse 7nte%ramente dicha indemni'acin.
.n los casos de las letras a# y b#, si se avisa despus, se aplicarn las multas
%enricas del Art. *BB 3 del T.
.n el caso del trabajador que es avisado con )C d7as de anticipacin y se
enferma ;licencia mdica#, /se interrumpe el pla'o y se reanuda el conteo de los )C
d7as, una ve' culminado el per7odo de duracin de la licencia mdica0,
2) !op)a de este a1)so
Ana copia de los avisos antes mencionados, debe enviarse a la 5nspeccin del
Trabajo respectiva, dentro de los mismos pla'os se9alados y la 5nspeccin del
Trabajo, lleva un re%istro de ellos.
8A>35O>.8 +O4 O:585O>.8 O .44O4.8 A $A8 2O4:A$5DAD.8 D. .8TO8 A658O8
;Art. "@( inciso IJ#
$os errores u omisiones /no invalidan el despido0, slo que el empleador se
hace acreedor de una multa que se aplica en los ran%os del Art. *BB.
.l inciso IJ del Art. "@( e-cluye a las obli%aciones que no ten%an relacin con
el pa%o de las coti'aciones previsionales al trmino del contrato ;sancin al no pa%o
de stas#. .n caso de incumplimiento de esta obli%acin, se aplicar el Art, "@(
inciso <J parte &nal.
5mportante es se9alar que la obli%acin de acreditar el pa%o de las
obli%aciones previsionales sur%e en el caso del Art, "<= >J *, < 1 @ y las del Art. "@C
;imputables al trabajador# de modo que esta obli%acin no es necesaria en casos,
por ejemplo, de mutuo acuerdo, renuncia, entre otros.
3onforme al Art. "@" inciso <J parte &nal, el /despido no producir el efecto de
poner trmino al contrato de trabajo0 dice el cdi%o, redaccin poco feli' el efecto
ser ms bien y consiste en que /el empleador debe pa%ar al trabajador las
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Apuntes de Derecho del Trabajo II (2007)
remuneraciones y dems prestaciones consi%nadas en el contrato de trabajo,
durante el per7odo comprendido entre la fecha del despido y la del env7o o entre%a
de la comunicacin al trabajador, que da cuenta del pa%o de dichas coti'aciones
morosas0. As7 lo dice el Art, "@( inciso BJ, sin perjuicio de la &%ura de apropiacin
indebida que se podr7a con&%urar.
3uando el empleador no ha cumplido la obli%acin de tener pa%adas las
coti'aciones previsionales, puede convalidar el despido mediante el pa%o de las
coti'aciones morosas del trabajador, pa%o que debe comunicrsele al trabajador
mediante carta certi&cada y acompa9ndola con documentos que den cuanta del
pa%o.
.ste Art. "@(, ha sido recientemente modi&cado por la $ey (C."=*, que
comen' a re%ir a partir del "J de junio y que interpreta su inciso BJ diciendo que
/en cuanto se9ala que sin perjuicio de lo anterior" el empleador deber pagar al
trabajador las remuneraciones . dems prestaciones consignadas en el contrato de
trabajo durante el per,odo comprendido entre la 'echa del despido . la 'echa de
env,o o entrega de la re'erida comunicacin al trabajador, debe interpretarse y
aplicarse de forma tal que el pa%o al cual est obli%ado el empleador moroso en el
pa%o de las coti'aciones previsionales comprende la totalidad del per7odo de tiempo
que media entre la fecha del despido y la fecha de env7o o entre%a de la
comunicacin mediante la cual el empleador le comunica al trabajador que ha
pa%ado las coti'aciones morosas, con las formalidades indicadas en el inc. @J de
dicha disposicin le%al, sin perjuicio del pla'o de prescripcin se9alado en el inc. )J
del Art. *IC, del mismo 3di%o, el que slo se considerar para los efectos de la
interposicin de la respectiva demanda0. $ue%o se a%re%a al inciso BJ, a
continuacin del punto a parte, la si%uiente frase! 0o ser e*igible esta obligacin
del empleador cuando el monto adeudado por concepto de imposiciones morosas
no e*ceda de la cantidad menor entre el 1@C del total de la deuda provisional o /
:AD" . siempre #ue dicho monto sea pagado por el empleador dentro del plazo de
13 d,as hbiles contados desde la notifcacin de la respectiva demanda.
.n de&nitiva, se pone al d7a el empleador pa%ando y lue%o comunicndoselo al
trabajador, recin ah7 se entiende convalidada.
2inalmente, la accin para demandar el pa%o de estas remuneraciones post
despido, est contemplada en el Art. *IC del 3 del T, ello en su inciso )J es la mal
llamada /Accin de >ulidad del despido0, que prescribe en el pla'o de @ meses
contados desde la suspensin de los servicios. .ste es el pla'o para que el
trabajador reclame los efectos antes dichos.
.II$ INDEMNI9A!IONE% &OR TRMINO DE !ONTRATO
3$A85253A35S>
.stas indemni'aciones pueden ser!
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Apuntes de Derecho del Trabajo II (2007)
a# $e%ales
b# 3ontractuales! pueden pactarse en el contrato individual o colectivo del
trabajo, sin perjuicio que tambin es posible que el empleador pa%ue
voluntariamente una indemni'acin.
5>D.:>5TA35O>.8 $.RA$.8
8on aquellas contempladas en la ley y que traen como consecuencia que el
empleador deba pa%ar al trabajador, si se dan los presupuestos que la ley establece.
"# 5ndemni'acin sustitutiva del aviso previo
s aquella indemnizaci!n que debe dar el empleador al trabajador,
cuando no le da el aviso que la ley contempla de "# d$as de anticipaci!n,
ello cuando desee poner trmino al contrato de trabajo por las causales
del %rt. &'&. .s decir, es la que debe pa%arse cuando se ha puesto trmino al
contrato de trabajo por las causales del Art. "@" y e#uivale a la 5ltima remuneracin
mensual devengada.
+ara los efectos del pa%o de esta indemni'acin, se considera una
remuneracin de un tope de =C A2.
(# 5ndemni'acin por a9os de servicio
.sta indemni'acin est re%ulada en el Art. "@) del 3 del T, y en conformidad
a ste, debe ser pagada por el empleador cuando despide al trabajador por las
causales de necesidades de la empresa . desahucio" siempre #ue el contrato de
trabajo hubiere estado vigente un a$o o ms. >o se re&ere a la prestacin de
servicios efectiva, pues esto est asociado a la e-istencia del contrato de trabajo.
.n cuanto a la 0aturaleza Eur,dica de la 5ndemni'acin por a9os de servicio,
han sur%ido distintas opiniones!
"U Due tendr7a un carcter de previsin y asistencia social! constituye una
especie de se%uro de cesant7a, lo que se ver7a con&rmado con la $ey "=.B(I
sobre se%uros de cesant7a, que en su Art, "), faculta al empleador para
imputar el monto de los aportes que l ha hecho al fondo de cesant7a, ms la
rentabilidad que han acumulado al pa%o de la 5ndemni'acin $e%al por a9o
servicio. +retende cubrir el per7odo si%uiente a la terminacin del contrato en
que el trabajador estar sin trabajo.
(U Due constituye un premio a la &delidad y, en consecuencia, se otor%a ste
a aquellos trabajadores que tienen una anti%Vedad m7nima de " a9o prestando
servicios en una empresa y que se calcula en base a los a9os de anti%Vedad.
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)U Due con&%urar7a un r%imen de estabilidad relativa impropia! porque el
empleador que quiere ponerle trmino al contrato de trabajo, debe incurrir en
un costo econmico.
$a profesora se inclina por la se%unda postura.
.n cuanto al Donto . )lculo de la indemnizacin por a$os de servicios,
contemplados en el Art. "@) inc. (?, diremos que el monto es equivalente a )C d7as
de la ,ltima remuneracin mensual deven%ada por cada a9o de servicio y fraccin,
superior a @ meses, prestados continuamente al empleador.
.sta indemni'acin tiene un tope de ))C d7as de remuneracin, el cual se
aplica a aquellos trabajadores con contrato vi%ente al C" de diciembre de "==C y
contratados con anterioridad al "* de a%osto de "=I".
$a ,ltima remuneracin mensual deven%ada, incluye toda otra cantidad que
estuviere percibiendo el trabajador, e-cluyendo solamente el pa%o de horas
e-traordinarias, asi%naciones familiares y las asi%naciones que se otor%uen de
manera espordica o por una sola ve' en el a9o. De acuerdo a este criterio, se ha
resuelto que queda incluido en la base de clculo, las asi%naciones especiales
imponibles que se pa%uen mensualmente y que se convienen en ra'n de ciertos
factores, como por ejemplo, actitudes, destre'as, responsabilidad, etc. .sta base de
clculo tiene un l7mite conforme al cual se considerar la ,ltima remuneracin
mensual hasta de =C A2.
8i se trata de trabajadores con remuneraciones variables, conforme al Art.
"B(, la ,ltima remuneracin corresponde al promedio de los ,ltimos ) meses
calendario. $ue%o, la 5nspeccin del Trabajo ha determinado que debe tratarse de )
meses con remuneracin completa.
.stas indemni'aciones, el empleador, est obli%ado a pa%arlas en un slo
acto, al momento de e-tender el &niquito sin perjuicio, de que las partes pueden
acordar el fraccionamiento en cuotas, pero las cuotas deben indicar los intereses y
reajustes del per7odo. .ste pacto debe ser rati&cado ante la 5nspeccin del Trabajo y
su simple incumplimiento har inmediatamente e-i%ible el total de la deuda y
adems se sanciona con multa administrativa de " a @C AT:, dependiendo el Art.
*BB.
8i no se pa%an las indemni'aciones al trabajador, ste puede recurrir al
tribunal dentro del pla'o de @C d7as hbiles, contados desde la separacin o
incumplimiento del pacto ;ver art7culo "BC#, para que ordene al empleador su pa%o,
el cual podr ser incrementado por el jue' hasta en un "<CH.
.l Art. "BC se re&ere a aquellos trabajadores cuyos contratos han terminado
por aplicacin del inciso (? del Art. "@".
.$ 4.3$A:O +O4 D.8+5DO 5>GA8T5253ADO
&la0o
3onforme al Art. "@I, el trabajador cuyo contrato termine por aplicacin de
una o ms de las causales establecidas en los Arts. "<=, "@C y "@", y que considere
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que dicha aplicacin es injusti&cada, indebida o improcedente, o que no se haya
invocado nin%una causal le%al, /podr recurrir al tribunal competente, dentro del
pla'o de @C d7as hbiles0, contado desde la separacin, a &n de que ste as7 lo
declare.
Au(entos
.n este caso, el jue' va ha ordenar el pa%o de la 5ndemni'acin sustitutiva del
aviso previo y de la 5ndemni'acin por a9os de servicio, que podr ser la
convencional o la le%al, se%,n corresponda y en ese caso, la 5ndemni'acin por
a9os de servicio la aumentar el jue' conforme a las re%las que da el propio Art.
"@I, y esas son!
a# 8e aumentar en un )CH, si se hubiere dado trmino por aplicacin
improcedente del Art. "@" se re&ere slo a la causal de necesidades de la
empresa. ;Art. "@I letra a#
b# .n un <CH, si se hubiere dado trmino por aplicacin injusti&cada de las
causales del Art. "<= o no se hubiere invocado nin%una causa le%al para dicho
trmino. ;Art. "@I letra b#
.sto podr7a tener lu%ar aun cuando se trate de trmino del contrato de trabajo
por mutuo acuerdo, pues si no cumple con las formalidades le%ales que
contempla el Art. "BB, de todas formas podr7a reclamarse el despido
injusti&cado. .s ms, si bien las causales del Art. "<= en principio no dan lu%ar
al pa%o de indemni'acin por a9os de servicio, es posible que cuando
care'can de justi&cacin el trabajador lo reclame, y si el tribunal lo declara
as7 , deber el empleador pa%ar la 5ndemni'acin sustitutiva del aviso previo
y, si tiene lu%ar, las indemni'aciones por a9os de servicio.
c# .n un ICH, si se hubiere dado trmino por aplicacin indebida de las
causales del Art. "@C. ;Art. "@I letra c#
8e re&ere a las llamadas causales subjetivas en que se invoca al%una
conducta imputable al trabajador ;incumplimiento de obli%aciones en %eneral#,
las que en principio no dan lu%ar al pa%o de 5ndemni'acin por a9os de
servicio, pero si esta declaracin es /indebida0, deber pa%ar la 5ndemni'acin
sustitutiva del aviso previo y la por a9os de servicios, pero aumentada en un
ICH. .n este caso el porcentaje es mayor, porque las causales son ms
%raves.
d# .n un "CCH, si el empleador hubiere invocado las causales se9aladas en el
Art. "@C >? ", < y @ y el despido fuere adems declarado carente de motivo
plausible por el tribunal. ;Art. "@I inciso (?#
Otras re7las
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Apuntes de Derecho del Trabajo II (2007)
.n todos los casos que hemos visto de terminacin del contrato en forma
indebida, injusti&cada o improcedente, ste se entiende terminado /desde la
separacin del trabajador0 y la consecuencia es que el empleador debe pa%ar
indemni'acin por a9os de servicio y la sustitutiva del aviso previo, en los trminos
que ya hemos se9alado. $ue%o, conforme al Art. "@I inciso *?, /8i el jue'
estableciere que la aplicacin de una o ms de las causales de terminacin del
contrato establecidas en los Arts. "<= y "@C no ha sido acreditada, de conformidad a
lo dispuesto en este art7culo, se entender que el trmino del contrato de ha
producido por al%una de las causales se9aladas en el Art. "@", en la fecha en que
se invoc la causal, y habr derecho a los incrementos le%ales que corresponda en
conformidad a lo dispuesto en los incisos anteriores0.
)()tac)ones al pla0o
.l inciso <? sostiene que /el pla'o contemplado en el inciso "? ;el de @C d7as
hbiles# se suspender cuando, dentro de ste, el trabajador interpon%a un reclamo
por cualquiera de las causales indicadas, ante la 5nspeccin del Trabajo respectiva.
Dicho pla'o se%uir corriendo una ve' concluido este trmite ante dicha 5nspeccin.
>o obstante lo anterior, en nin%,n caso podr recurrirse al tribunal transcurridos =C
d7as hbiles desde la separacin del trabajador0. O sea, el trabajador no puede dejar
pasar ms de =C d7as hbiles para demandar al tribunal ste es el m-imo.
Denunc)as por acoso se<ual
.n el caso de las /denuncias por acoso se-ual0 ;inciso )?#, si el empleador ha
cumplido con todas las formalidades y obli%aciones que le impone la ley en esta
materia ;procedimiento para las denuncias por acoso se-ual#, no estar afecto al
recar%o de la 5ndemni'acin a que haya lu%ar en caso de que el despido haya sido
declarado injusto, indebido o improcedente.
.sta norma pareciere ser un tanto injusta para el trabajador acusado
injustamente de acoso se-ual, sin perjuicio a que tendr7a derecho a demandar las
indemni'aciones a que tendr7a derecho, en contra de la persona que falsamente lo
acus ;al otro trabajador#.
Trabajadores de !asa &art)cular
Tratndose de trabajadores de casa particular, estos tienen derecho a una
/indemni'acin a todo evento0 ;Art. "@) inc. *?#. Aqu7 no opera esto de las causales,
pues estos trabajadores tienen derecho a una indemni'acin a todo evento, sea cual
sea la causal.
.sta indemni'acin se &nancia con el aporte del empleador que equivale a
*,""H de la remuneracin imponible, l que debe efectuarse por un pla'o m-imo
de "" a9os en relacin a cada trabajador. 1 el monto de la indemni'acin depender
de la cantidad que se haya reunido con dichos aportes, incluida su rentabilidad. .ste
fondo se aporta a la A2+, quin administra estas platas.
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.n el evento de que el trabajador de casa particular sea desahuciado, tiene
derecho a un aviso con una anticipacin de )C d7as o al pa%o de la indemni'acin
sustitutiva del aviso previo.
$A 5>D.:>5TA35S> 8A8T5TAT56A A TODO .6.>TO ;Art. "@*#
3omo vemos, la indemni'acin por a9os de servicio tambin la pueden pactar
las partes.
8e de&ne como aquella en que el empleador y el trabajador pueden
pactar a contar del inicio del sptimo ao de relaci!n laboral y que cubre
el per$odo comprendido entre el () y el &&) de servicio, cualquiera sea la
causal en que termina el contrato de trabajo.
.ste pacto debe constar por escrito y el aporte del empleador no puede ser
inferior a un *,""H de las remuneraciones mensuales imponibles de la fecha en que
se hace el pacto. 8e considera para estos efectos, una remuneracin m-ima de =C
A2.
3onforme al Art. "@<, el empleador debe depositar el aporte mensualmente a
la A2+ en que est a&liado el trabajador. 1 est sujeto este fondo de
indemni'aciones, a las re%las especiales establecidas en el Art. "@<!
a# $os fondos de la cuenta especial slo podrn ser %irados una ve' que el
trabajador acredite que ha dejado de prestar servicios en la empresa de que
se trate, cualquiera que sea la causa de tal terminacin y slo sern
embar%ables en los casos previstos en el inciso (? del Art. <B ;son los
llamados descuentos judiciales#, una ve' terminado el contrato.
b# .n caso de muerte del trabajador, los fondos de la cuenta especial se
pa%arn a las personas ;que se hubieren encar%ado de los funerales# y en la
forma indicada en los incisos (? y )? del Art. @C. .l saldo, si lo hubiere,
incrementar la masa de bienes de la herencia.
c# $os aportes que deba tener efectuar el empleador tendrn el carcter de
coti'aciones provisionales para los efectos de su cobro. Al respecto, se
aplicarn las normas contenidas en el Art. "= del D$ ).<CC, de "=IC. ;.s decir,
se aplican las re%las para el cobro de las coti'aciones provisionales#.
d# $os referidos aportes, siempre que no e-cedan de un I,))H de la
remuneracin mensual de naturale'a imponible del trabajador y la
rentabilidad que se obten%a de ellos, no constituirn renta para nin%,n efecto
tributario. .l retiro de estos aportes no estar afecto a impuesto.
e# .n caso de incapacidad temporal del trabajador, el empleador deber
efectuar los aportes sobre el monto de los subsidios que perciba aqul, y
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Apuntes de Derecho del Trabajo II (2007)
f# $as administradoras de fondos de pensiones podrn cobrar una comisin
porcentual, de carcter uniforme, sobre los depsitos que se efect,en en estas
cuentas.
$A 5>D.:>5TA35S> 3O>6.>35O>A$ ;Art. "@) inc. "?#
.s 5ndemni'acin 3onvencional aquella que las partes pactan sea
individual o bien colectivamente. .sta indemni'acin no puede ser inferior a
aquellas que corresponden pa%ar en conformidad a la ley y, en el evento de que ello
ocurra, ser reempla'ada por la 5ndemni'acin $e%al.
.sta indemni'acin, al ser pactada por las partes, se sujeta a las re%las de
dicho pacto, siempre y cuando no se vulneren las normas le%ales, pues las
indemni'aciones por a9os de servicio es, en principio, un derecho irrenunciable. As7,
por ejemplo, la indemni'acin puede ser a todo evento, o sin l7mite en cuanto a los
a9os o en cuanto a la remuneracin frente a la cual se calcular. O sea, cualquiera
sea el l7mite que supere lo le%al o que no lo vulnere.
3uando la indemni'acin convencional supera los l7mites le%ales, la
jurisprudencia ha establecido que no se ri%e por las re%las le%ales sino que por las
convencionales. As7, podr7a ocurrir que la 5ndemni'acin por a9os de servicio supere
las =C A2 o tiene una aplicacin sin l7mite en cuanto a los a9os o bien supera los
l7mites le%ales.
Nay tambin -ndemnizaciones +oluntarias, y se dice que lo son aquellas
cuyo pago surge de la mera liberalidad del empleador* o sea no ha mediado
un pacto previo. >ormalmente se da cuando se disfra'a la causal de trmino del
contrato de trabajo, por ejemplo, cuando habiendo tenido lu%ar la causal
necesidades de la empresa, le pa%a el empleador una indemni'acin voluntaria
inferior a la le%al.
5>D.:>5TA35S> +O4 2.45ADO
Tiene lu%ar, cualquiera sea la causal, cuando ya se ha deven%ado el trmino
del feriado y el trabajador no las ha alcan'ado a %o'ar.
Tambin, al termino de la relacin laboral, debe pa%arse el llamado /feriado
proporcional0, ello cuando el trabajador no ha alcan'ado a trabajar un a9o.
5>D.:>5TA35S> +O4 DAWO :O4A$
8e re&ere al da9o moral a que puede dar lu%ar la terminacin del contrato de
trabajo.
Al respecto, la jurisprudencia ha reconocido la e-istencia del da9o moral con
motivo del trmino del contrato de trabajo y eso a partir de una primera sentencia
de una causa se%uida por un trabajador en contra del banco del estado, en que el
trabajador fue despedido por falta de probidad despus de )C a9os de servicio y se
le imputaba el haber hecho uso de dineros indebidamente. $ue%o, l reclam de su
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Apuntes de Derecho del Trabajo II (2007)
despido y la 3orte 8uprema termin por declararlo injusti&cado as7 el banco estado
tendr7a que pa%ar!
la 5ndemni'acin por a9os de servicio ms su respectivo aumento
la 5ndemni'acin sustitutiva del aviso previo ;si no lo hubiese
hecho#
y la 5ndemni'acin por el da9o moral.
Antes, los tribunales no daban cabida a la indemni'acin por da9o moral como
resultante del trmino del contrato de trabajo, pues estimaban que el trabajador ya
hab7a sido indemni'ado. 8in embar%o, es necesario reconocer jur7dicamente, el da9o
moral que le si%ni&c con ocasin del despido por esta causal de ah7 que fuese
aco%ida.
$a Gurisprudencia actual a%re%a adems, que las 5ndemni'aciones sustitutivas
del aviso previo y las indemni'aciones por los a9os de servicio, no cubren estos
otros da9os provocados al trabajador. 8in embar%o, la l7nea jurisprudencial, tambin
ha estimado que no todo despido injusti&cado ha dado lu%ar a da9o moral, pero en
determinados casos, puede reconocerse a favor del trabajador, una indemni'acin
adicional contemplada por la ley laboral, siempre y cuando se pruebe el perjuicio
e-traordinario, como el da9o moral que puede haber e-perimentado el trabajador
en ra'n de la causal que se le ha invocado. Tambin tendr7a lu%ar, por actos
posteriores del empleador tendientes a producir dicho da9o.
.n conclusin, la indemni'acin del da9o moral, no est e-presamente
contenida en el la ley laboral sin embar%o, desde el a9o "==", la jurisprudencia
judicial ha venido aco%iendo esta posibilidad. 8e trata adems, lo que es muy
discutido en doctrina dada su naturale'a, de una /indemni'acin tarifada0 porque
est predeterminada por ley en cuanto a su valor.
.III$ E *,ERO A"ORA
3O>3.+TO 1 OPG.T56O
.n parte ya lo hemos visto a propsito de la proteccin a la maternidad en
materia laboral. +ero el 'uero laboral consiste en una especial protecci!n que la
ley le otorga a determinados trabajadores en raz!n a un cargo o funci!n
que l desempea* como es el caso del 2uero 8indical, o de la especial
condici!n en que se encuentra, como es el caso de la mujer embara'ada y
purpera.
1 su objetivo es /evitar despidos o terminaciones arbitrarias del contrato de
trabajo, mientras dure la proteccin que otor%ue el fuero0.
3A8O8 .> DA. +A.D. T.>.4 $ARA4
3onforme al Art. "B* del 3 del T, tratndose de trabajadores sujetos a fuero
laboral, el empleador para poner trmino al contrato /requiere de autori'acin
judicial previa0, la que pude concederse en los casos de las causales indicadas en
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Apuntes de Derecho del Trabajo II (2007)
los >? * y < del Art. "<= y en las del Art. "@C. 2rente a lo cual sur%e la interro%ante
en orden a qu sucede si tiene lu%ar la causal del "<= >? @ ;3aso 2ortuito o 2uer'a
:ayor#, Epodr desaforarse dicho trabajadorF Al respecto, la 3orte 8uprema, si ha
dado lu%ar al desafuero por esta causal, de lo que podr7a desprenderse que se
tratar7a de una omisin del le%islador. 8in embar%o, esto se resuelve ms bien, caso
a caso.
8A>35S> +O4 D.8+5DO 85> D.8A2A.4O
A travs de la institucin del fueron laboral, se proh7be al empleador ponerle
trmino al contrato de trabajo de un trabajador aforado, sin autori'acin judicial
previa y el efecto que la ley prev en ese caso ;en que el trabajador aforado sea
despedido# es la >ulidad, es decir, el despido en nulo y el trabajador deber ser
reincorporado por haber sido separado ile%almente de sus funciones.
T4APAGADO4.8 A2O4ADO8
$os trabajadores que %o'an de fuero laboral son!
"# $a mujer embara'ada y purpera! cuyo fuero se e-tiende desde la concepcin y
hasta " a9o despus de e-piado el descanso postnatal. ;Art. (C"#
(# $os trabajadores que concurran a la constitucin de un sindicato! proteccin que
va desde los "C d7as anteriores a la celebracin de la asamblea constitutiva y hasta
)C d7as despus de celebrada dicha asamblea es un fuero que tiene un carcter
retroactivo y que fue establecido por la ley "=.B<=. ;Art. ((" inc. )?#
)# $os candidatos al directorio de una or%ani'acin sindical! este fuero ri%e desde
que el directorio en ejercicio le comunica por escrito al empleador y a la inspeccin
del trabajo que corresponda, la fecha en que se va a reali'ar la eleccin de
directores y hasta esa fecha. 1 esa comunicacin debe practicarse con una
anticipacin no superior a "< d7as de aquel en que ha de efectuarse la eleccin. 8i
no se celebra la eleccin el d7a indicado, es decir, si se poster%are, el fuero slo dura
hasta la fecha en que debi haberse reali'ado ori%inalmente. .ste es el ,nico fuero
que est sujeto a comunicacin, de modo que si no hay comunicacin, no sur%ir el
fuero. ;Art. ()I#
*# $os directores sindicales! desde la fecha de su eleccin y hasta @ meses despus
de haber cesado en el car%o, salvo que la cesacin se haya producido por censura
de la asamblea sindical, por sancin aplicada por un tribunal en cuya virtud debe
cesar en el car%o o por el trmino de la empresa. 3onforme a esta misma norma,
respecto de los directores sindicales y en este per7odo de fuero, el empleador no
puede ejercer las facultades del Art. "(, salvo en el caso de caso fortuito o fuer'a
mayor. ;Art. (*)#
<# Dele%ados 8indicales! %o'an de este fuero por el mismo tiempo que los directores
sindicales. 8on los ele%idos por los trabajadores de una empresa que estn a&liados
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Apuntes de Derecho del Trabajo II (2007)
a un sindicato interempresa o de trabajadores eventuales o transitorios, siempre y
cuando sean I o ms y no se haya ele%ido a uno de ellos como director sindical.
;Art. ((=#
@# An miembro titular del comit paritario de hi%iene y se%uridad! cuyo fuero se
e-tiende hasta el trmino de su mandato. .ste comit es el encar%ado de velar por
las normas de hi%iene y se%uridad y est inte%rado por miembros de la empresa y
trabajadores. ;Art. (*) inciso *?#
B# Directores de or%ani'aciones de %rado superior ;confederaciones o federaciones
de trabajadores#! ello por el mismo lapso que los directores sindicales. ;Art. (B*#
I# .l dele%ado del personal! representante ele%ido por los trabajadores que
pertenecen a una empresa o establecimiento que no se encuentren a&liados a un
sindicato, pero que re,nan el qurum para constituirlo. .ste fuero tiene las mismas
condiciones que l de los directores sindicales. ;Art. )C(#
=# Trabajadores involucrados en un proceso de ne%ociacin colectiva re%lada! ri%e
desde los "C d7as anteriores a la presentacin del proyecto de contrato colectivo y
hasta )C d7as despus de la suscripcin del mismo o desde la fecha de la
noti&cacin a las partes del fallo arbitral que se dicte cuando corresponda. .ste
tambin es un fuero con efecto retroactivo. ;Art. )C=#
"C# $os directores de las asociaciones de funcionarios p,blicos! los funcionarios
p,blicos no pueden constituir sindicatos pero si asociaciones. ;$ey "=.(=@#
""# $os directores representantes de los trabajadores en las 3ajas de
3ompensacin! es decir, aquellas que administran el se%uro de accidentes del
trabajo.
.n &n, nin%uno de estos trabajadores que acabamos de mencionar puede ser
despedido, o terminar su contrato, sin autori'acin judicial previa, en los casos del
Art. "B*.
.X3.+35O>.8
8in embar%o, hay al%unos casos de e-cepcin en que la ley establece que no
se requiere de autori'acin judicial para poner trmino al contrato de un trabajador
aforado esos casos con los si%uientes!
a. $os directores de sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios
que estn contratados a pla'o &jo o por obra o servicio determinado
ello porque el fuero los ampara slo hasta el trmino de su contrato.
;Art. (*) inc. 2inal#
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Apuntes de Derecho del Trabajo II (2007)
b. $os inte%rantes aforados de los comits paritarios de hi%iene y
se%uridad, cuando estn contratados a pla'o &jo o por servicio
determinado.
c. $os dele%ados de personal contratados a pla'o &jo o por servicio
determinado. ;Art. )C( inc. <?#
d. Tratndose del fuero de la ne%ociacin colectiva de los trabajadores
contratados a pla'o cuando ste ven'a durante el per7odo del fuero.
;Art. )"C inc. (?#
.n todos estos casos no se requiere desaforar pues el fuero, en estos casos,
slo tiene vi%encia durante la e-istencia ;vi%encia# del contrato de trabajo. O sea,
esto opera hasta cuando termina la vi%encia del contrato de trabajo o termina la
obra, faena o servicio.
$a Direccin del Trabajo ha se9alado que a#uel integrante del comit
paritario #ue cesa en el cargo por#ue ha dejado de prestar servicios en la empresa
o cuando ha 'altado a dos sesiones consecutivas sin causa justifcada" tampoco en
esos casos se re#uiere solicitar el desa'uero.
$o mismo ha dicho en el caso del docente sujeto a contrato de reemplazo"
toda vez #ue #ueda amparado por el 'uero slo mientras dura dicho contrato.
8O$535TAD D. D.8A2A.4O
.ntonces, el desafuero que es la autori'acin judicial para poner trmino al
contrato de un trabajador sujeto a fuero laboral se solicita a travs de una demanda
de desa'uero ante el juez competente ;Art. "B*# quien puede autori'arlo en los
casos que l indica ;Art. "B* inc. "?#, de modo que en los casos del Art. "@", el fuero
no procede.
8.+A4A35S> +456585O>A$ D.$ T4APAGADO4
.l Art. "B* inc. (? faculta al jue' para proceder a la separacin provisional del
trabajador con o sin derecho a remuneracin" ello en cual#uier estado del juicio
pero en 'orma e*cepcional . 'undada.
1 si en defnitiva" el juez no otorga la autorizacin para ponerle trmino al
contrato" debe ordenar la inmediata reincorporacin si hab,a autorizado la
separacin provisional del trabajador . adems el pago de las remuneraciones .
benefcios" debidamente reajustados . con el inters se$alado en el art,culo
precedente" correspondientes al per,odo de suspensin" si la separacin se hubiese
decretado sin derecho a remuneracin.
.ste per7odo se entiende trabajado para todos los efectos le%ales y
contractuales. ;"B* inc. (?, parte &nal#
Doctrinariamente hablando, aqu7 hay una /suspensin judicial de los efectos
del contrato0.
.2.3TO8 D.$ D.8+5DO D. A> T4APAGADO4 A2O4ADO 85> AATO45TA35S> GAD535A$
1
Apuntes de Derecho del Trabajo II (2007)
$a Gurisprudencia ha dicho que /ese despido es nulo e ine&ca'0, lo que se
desprende del Art. "B*, pues la ley no lo dice e-presamente. .n consecuencia, si se
despide a un trabajador aforado sin autori'acin judicial previa, ese despido ser
nulo . el vicio ser objeto il,cito, porque la ley proh7be despedir a un trabajador
aforado sin autori'acin previa.
$ue%o, el propio Art. "B* inc. (?, a%re%a que /debe disponer la
reincorporacin0 lo que si%ni&ca que el contrato contin,a vi%ente.
Adems, el empleador puede ser acreedor de una multa por infraccin de una
ley laboral esta ser una /separacin ile%al de un trabajador aforado0.
.n la prctica, no siempre se demanda incorporacin, sino que indemni'acin
por despido injusti&cado, lo que le%almente no est bien. 8in embar%o, los
tribunales i%ualmente dan lu%ar o bien, piden incorporacin y en subsidio
indemni'acin por el fuero ;la profesora se inclina por esa tesis#.
I=$ E DE%&IDO ANTI %INDI!A
.> DAY 3O>858T. ;Art. (=* inciso "?#
.st tratado en el Art. (=* en que /se pone trmino al contrato de trabajo de
un trabajador que no tiene fuero, pero producto de una prctica anti sindical0.
OPG.T56O
.n de&nitiva, este despido anti sindical de un trabajador no aforado, /pretende
prote%er la libertad sindical de los trabajadores y evitar el trmino de la relacin
laboral producto de prcticas anti sindicales por parte del empleador0.
+$ATO ;Art. (=* inciso (?#
.n este caso, la ley le otor%a al trabajador un plazo para demandar ese
despido anti sindical ante los tribunales" de 4@ d,as contados desde la separacin
del trabajador.
D.4.3NO D. O+35S> ;Art. (=* inciso )?#
.l trabajador puede optar entre la reincorporacin" toda ve' que por ley dicho
despido no produce efecto al%uno, o puede optar por la indemnizacin por a$os de
servicio con el correspondiente recargo #ue indica el 141 ." adicionalmente" a una
indemnizacin #ue fja el juez" #ue no puede ser in'erior a 1 ni superior a 11 meses.
8i opta el trabajador por la indemni'acin, sta la debe &jar el jue' de la
causa, incidentalmente. ;Art. (=* inciso *?#
2inalmente se sostiene que /el jue' de la causa, en estos preceptos, deber
requerir el informe de &scali'acin a que se re&ere el inciso cuarto del Art. (=(0
=$ &RE%!RI&!I+N ;Art. *IC#
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Apuntes de Derecho del Trabajo II (2007)
5>T.4+4.TA35S> T4AD535O>A$ D. $A +4.8345+35S> .> :AT.45A $APO4A$
.s la norma que re%ula la prescripcin de los derechos laborales, conforme a
esa norma, y en su interpretacin ms tradicional, se distin%ue entre!
- 3ontrato 6i%ente
- 3ontrato Terminado
". Aratndose de un contrato vigente, la re%la %eneral es que /los derechos que
emanan de ello, prescriben en el pla'o de ( a9os contados desde la fecha en que se
hicieron e-i%ibles los derechos0 ;Art. *IC inc. "?#.
(. Aratndose de contratos terminados" /los derechos prescribir7an en @ meses
contados desde la terminacin de los servicios0, con e-cepcin de las horas
e-traordinarias que prescribirn en @ meses desde la fecha en que stas debieron
ser pa%adas ;otra e-cepcin es la Accin de >ulidad#. ;Art. *IC inc. (?#
8A8+.>85S> D. $A +4.8345+35S>
Re7la 7eneral
$ue%o, el Art. *IC establece la re%la de que estos pla'os /no se suspenden0
pues esta institucin en materia civil se establece respecto de incapaces, en
cambio, los trabajadores y el empleador son plenamente capaces. ;Art. (<() y
(<(* del 33#
8in embar%o, hubo cierta jurisprudencia judicial que aplicando el principio
protector o tutelar, dijo que la prescripcin te interrumpe solamente a favor del
trabajador. 8in embar%o, esta es una interpretacin meramente jurisprudencia, por
ende, hoy se dice que no puede modi&carse una norma e-presa, por aplicacin de
este principio.
Acc)3n de Nul)dad del desp)do
$a Accin de >ulidad tiene que ver con aquella situacin en el empleador pone
trmino al contrato de trabajo, sin estar al d7a con el pa%o de las coti'aciones
previsionales ;ello en el "@( del 3 del T#.
.l inciso &nal del *IC se re&ere a que /la prescripcin se suspende cuando el
trabajador ha reclamado sobre las mismas materias ante la 5nspeccin de trabajo,
dentro del pla'o de prescripcin de las acciones0.
.sa suspensin, /opera durante el tiempo que dure el trmite administrativo
ante la respectiva 5nspeccin del Trabajo, pero en nin%,n caso puede e-ceder " a9o
contado desde el trmino de los servicios0.
8in embar%o lo antes dicho, la interpretacin o tendencia jurisprudencial que
los tribunales dan a la norma es que se debe distin%uir!
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Apuntes de Derecho del Trabajo II (2007)
a# $a prescripcin de los derechos regidos por el cdigo prescriben en el pla'o de
( a9os contados desde que se hicieron e-i%ibles. 6ale decir, los derechos
establecidos en la ley.
b# $a prescripcin de las acciones provenientes de los actos . contratos que
prescriben en @ meses contados desde la terminacin de los servicios ;los
derechos de los actos y contratos#. .sta es la interpretacin que se aplica hoy
en d7a.
1 entonces, se entiende que terminado el contrato de trabajo, el trabajador
tendr @ meses para impetrar las acciones que correspondan y entonces puede
perse%uir el pa%o o cumplimiento efectivo de sus derechos laborales por un lapso de
hasta ( a9os contados desde que se hicieron e-i%ibles o de @ meses contados del
mismo modo, en el caso de horas e-traordinarias.
Ocurrir que si bien el trabajador puede demandar derechos infrin%idos en
per7odos anteriores, el empleador le puede oponer la e-cepcin de prescripcin,
conforme lo dispuesto en el Art. *IC.
.l problema que plantea la prescripcin laboral, no es tanto relacionado con
los pla'os sino ms bien, desde cuando se contabili'a porque al contabili'arse los
pla'os desde que los derechos se hicieron e-i%ibles implicar7a que el trabajador
eventualmente se vea obli%ado a demandar al empleador, estando aun pendiente el
contrato de trabajo, toda ve' que obviamente, frente a la situacin de inferioridad
socioeconmica en la que se encuentra el trabajador, pondr7a en ries%o su
continuidad, incluso de la relacin laboral de ah7 que muchos trabajadores dejen
vencer la prescripcin, pues a,n est vi%ente el contrato de trabajo.
8e dice por al%unos, que esto se debiere interpretar como una situacin de
imposibilidad del trabajador, que justi&ca una suspensin del pla'o.
Nay jurisprudencia judicial italiana que ha establecido que el pla'o de
prescripcin no corre mientras se encuentra pendiente la relacin laboral sin
perjuicio que esta posicin ha sido criticada por la propia doctrina italiana por
considerarla poco amplia, toda ve' que los poderes del empleador, por su
superioridad, estn reconocidos a travs de toda la le%islacin laboral y no slo se
limitan a la facultad de despedir.
3onviene precisar, que estos ra'onamientos han operado sobre la base de que
est vi%ente la relacin laboral, sta no es una renuncia ;dejar correr la prescripcin#
que produ'ca efectos jur7dicos. .s una renuncia que no podr7a estimarse voluntaria,
ello por la situacin en que se encuentra el trabajador.
.l derecho espa9ol dice que la accin se ejerce desde que el derecho se hace
e-i%ible, no obstante los pla'os de prescripcin comien'an a correr desde la
terminacin del contrato de trabajo ;de la relacin laboral#.
.n el derecho chileno, el pla'o de prescripcin se cuenta desde que la
obli%acin o derechos se hicieron e-i%ibles parte la base el derecho civil chileno,
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Apuntes de Derecho del Trabajo II (2007)
que la prescripcin supone una inactividad del acreedor. +ero a%re%a AbeliuZ que si
el acreedor ha estado en la imposibilidad de cobrar la obli%acin, no puede la
prescripcin correr en su contra y esa es la solucin que la ley da para los
incapaces y, en este caso, ocurre al%o parecido, pues el trabajador con contrato
vi%ente de al%,n modo est casi imposibilitado de ello es casi una renuncia
obli%ada.
.n conclusin, la norma del *IC no es muy afortunada, toda ve' que sostiene
que la prescripcin se cuenta desde que los derechos se hicieron e-i%ibles.
.ntonces, un sector de la doctrina chilena estima que los pla'os de prescripcin
deben contarse desde el trmino del contrato de trabajo, no obstante el tenor literal
del *IC y las ra'ones que da esta doctrina para no estimarlo aplicable son!
"# no es con%ruente con las normas del derecho com,n en materia de
suspensin de la prescripcin ante una situacin de imposibilidad del ejercicio
de derechos por ejemplo, en el caso de los menores ;(<(C 33#.
(# Tampoco ser7a aplicable porque no %uarda armon7a con los preceptos
protectores del derecho del trabajo. +or ejemplo! Art. <? del 3 del T ;que
consa%ra la irrenunciabilidad, pues aqu7, habr7a una especie de renuncia#. >o
es coherente pues aqu7 se est permitiendo una renuncia.
)# 8e dice tambin, por este sector, que en cuanto a la contabili'acin del pla'o,
el Art. *IC es inconstitucional en virtud del Art. "= >? (@, pues est
vulnerando los derechos en su esencia al imponer ciertos requisitos que
impiden su ejercicio.
Disposicin que conforme a la tendencia actual, el Art. "= >? (@, ser7a la
primera re%la de interpretacin. $ue%o, adems, se estar7a vulnerando la
libertad de trabajo y la libre contratacin, contemplados en los numerandos
del Art. "=.
*# >o ser7a aplicable en funcin de otras normas le%ales, protectoras del derecho
laboral y que dicen relacin con derechos no propiamente laborales, como
son, la inte%ridad f7sica, ps7quica y el derecho a la vida.
.stas %arant7as estn re%uladas tambin en el 3di%o del Trabajo, en los Arts.
"I* y si%uientes.
<# .ste Art. *IC, estar7a tambin trans%rediendo otra %arant7a constitucional cual
es el derecho de propiedad porque est renunciando a que in%resen a su
patrimonio, determinados derechos que le correspondan.
.n relacin con la interrupcin de la prescripcin, las normas del (<() y (<(*
del 33, contempla slo dos casos de interrupcin de la prescripcin de corto tiempo!
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Apuntes de Derecho del Trabajo II (2007)
- desde que interviene pa%ar u obli%acin escrita, o concesin de pla'o por el
acreedor.
- desde que interviene requerimiento ;demanda ante tribunales# al respecto se
ha discutido acerca de la necesidad de noti&car la demanda para que opere la
interrupcin de la prescripcin habiendo jurisprudencia en ambos sentidos.
Nay tribunales que sostienen que basta la interposicin de la demanda para
que se ten%a por interrumpida la prescripcin en cambio, otros fallos dicen que se
requiere demanda le%almente noti&cada para que se produ'ca interrupcin
;tendencia actual mayoritaria#.
>o obstante que se aviene ms con el principio protector, la primera
interpretacin.
+4.8345+35S> .8+.35A$
.l Art. *BI contempla un pla'o especial de prescripcin que re%ula la
simulacin y el subterfu%io establece un pla'o de prescripcin especial para
proteger las acciones #ue emanan de esa fgura, que es de 3 a$os contados desde
#ue las obligaciones se hicieron e*igibles ;estas acciones son las que se pueden
ejercer en contra del empleador o del verdadero empleador ms bien#.
3ADA35DAD
Ysta, a diferencia de la prescripcin, /opera de pleno derecho0.
$a 3aducidad implica la e*tincin de un derecho por su 'alta de ejercicio
dentro de un plazo perentorio as7 sucede en el caso de la mujer aforada sujeta a
fuero, al que tiene un pla'o para ejercer su derecho ;en caso de i%norancia de su
estado de embara'o# de @C d7as para pedir su reincorporacin si transcurrido este
pla'o, este no ale%a, el pla'o caduca ;Art. (C"#.
.$ Art. "@I que contempla el pla'o para reclamar el despido injusti&cado que
es de @C d7as hbiles para que caduque la accin.
.n estos casos, para interrumpir la caducidad, basta la sola interrupcin de la
demanda a su ve', la caducidad a diferencia de la prescripcin puede y debe ser
declarada de o&cio por el tribunal.
.n cuanto a la prescripcin de las indemnizaciones #ue el juez debe disponer
en el caso de declarar injustifcado" indebido" carente de motivo plausible o
improcedente el despido" establecido en el Art. "@I, ah7 se ha se9alado un pla'o de
( a9os desde la separacin o trmino del contrato pues ah7 es cuando se ori%ina la
obli%acin de 5ndemni'ar ;*IC del 3 del T#.
+or lo tanto, hay dos pla'os!
a# pla'o para reclamar el despido indebido
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Apuntes de Derecho del Trabajo II (2007)
b# pla'o para pedir que se ordene el pa%o de las correspondientes
indemni'aciones.
=I$ E *INI;,ITO
3O>3.+TO
s el instrumento a travs del cual las partes dejan constancia de las
condiciones bajo las cuales se ha puesto trmino al contrato de trabajo y
saldan las deudas pendientes y dejan constancia del pago de las sumas a
que haya lugar en virtud de la terminaci!n del contrato de trabajo.
4.DA585TO8
.ste documento o instrumento, debe constar por escrito y cumplir con los
requisitos establecidos en el "BB del 3 del T, incisos "? y (?.
1 cumpliendo con dichas formalidades y requisitos, otor%a poder liberatorio
respecto de las obli%aciones de cuyo cumplimiento da cuenta dicho instrumento y
adems, el &niquito as7 como sus copias autori'adas tienen mrito ejecutivo
respecto de las obli%aciones pendientes que se hubieren consi%nado en l. $ue%o, si
el &niquito no cumple con los requisitos establecidos es los incisos "? y (? del "BB
no puede ser invocado por el empleador ." por ende" no puede hacer valer ese
poder liberatorio en su 'avor.
.l 2iniquito tiene mrito ejecutivo pues da cuenta de una obli%acin
indubitada, por lo tanto, se recurre a un juicio ejecutivo.
4.8.46A D. D.4.3NO8
+uede operar cuando se suscribe un &niquito de contrato de trabajo en el
evento de que el trabajador quiera dejar constancia de que se reserva acciones u
derechos que no le han sido saldadas en el &niquito y que l estima se le adeudan
por parte del empleador.
.n tal caso, el &niquito que se suscriba con dicha reserva, slo tendr poder
liberatorio para el empleador, respecto de aquellas obli%aciones que conforme al
&niquito aparecen cumplidas pero no respecto de aquellas a que se re&ere la
reserva respecto de las cuales el trabajador conserva su derecho y accin para
perse%uir su cumplimiento.