Auxiliar de Pessoal (RH) : Formação Inicial E Continuada

FORMAO INICIAL E CONTINUADA
AUXILIAR DE PESSOAL (RH)

CLEVERSON PEREIRA LEAL
Verso 1
Ano 2012
Os textos que compem estes cursos, no podem ser reproduzidos sem autorizao dos editores
Copyright by 2012 - Editora IFPR
IFPR - INSTITUTO FEDERAL DO PARAN
Reitor
Prof. Irineu Mario Colombo
Chefe de Gabinete
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Pr-Reitor de Ensino
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Pr-Reitor de Planejamento e Desenvolvimento Institucional
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Pr-Reitor de Administrao
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Pr-Reitor de Gesto de Pessoas e Assuntos Estudantis
Neide Alves
Pr-Reitor de Extenso, Pesquisa e Inovao
Silvestre Labiak Junior
Organizao
Marcos Jos Barros
Cristiane Ribeiro da Silva
Projeto Grfico e Diagramao
Leonardo Bettinelli
Introduo
Desafios da Profisso
Em meio a um mundo em constante mudanas, a profisso que cuida da rea de
pessoal deve estar muito atento pois ele mesmo dever ser uma das primeiras pessoas a se
adaptar com as mesmas, e quando estamos nos referindo a mudanas, no estamos falando no
tocante ao meio cultural no qual esta inserido, mas tambm a mudanas ambientais individuais
e organizacionais.
Os profissionais atuantes no setor de pessoal precisam estarem atentos na evoluo da
comunicao, na competitividade e no desenvolvimento de novas tecnologias. Este profissio-
nal no qual ora adaptado ao novo conceito de Recursos Humanos passou a ser reconhecido
como um fornecedor de conhecimentos, habilidades e capacidades, enfim, uma pessoa que
vive em busca de novos talentos para os diversos departamentos de uma empresa.
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Anotaes
Sumrio
CONCEITOS BSICOS SOBRE O PROFISSIONAL......................................................................................7
Importncia da comunicao...........................................................................................................................7
O PAPEL DO PROFISSIONAL ......................................................................................................................11
ADMISSO DE PESSOAL..........................................................................................................................12
Entrevistas de candidatos..............................................................................................................................12
Admisso de candidatos................................................................................................................................12
REGISTRO DE EMPREGADOS ...................................................................................................................13
Documentao...............................................................................................................................................13
Livro de Registro de Empregados .................................................................................................................13
Contrato de Experincia ................................................................................................................................16
CLCULOS TRABALHISTAS........................................................................................................................17
INSS Instituto Nacional do Seguro Social ..................................................................................................17
Parte Empregado Salrio do Contribuio .................................................................................................17
Parte Empregador / Empresa........................................................................................................................17
Salrio-Famlia...............................................................................................................................................24
GPS -Guia da Previdncia Social .................................................................................................................25
FGTS - Fundo De Garantia por Tempo de Servio......................................................................................26
IRRF - Imposto de Renda Retido na Fonte .................................................................................................27
DARF - Documento de Arrecadao de Receitas Federais ..........................................................................29
Folha de pagamento......................................................................................................................................30
Jornada de Trabalho......................................................................................................................................32
Horas Extras ..................................................................................................................................................32
Adicional Noturno ..........................................................................................................................................32
DSR - Descanso Semanal Remunerado.....................................................................................................33
Recibo de pagamento....................................................................................................................................34
Vale transporte...............................................................................................................................................34
Frias.............................................................................................................................................................35
Dcimo terceiro salrio ..................................................................................................................................37
Convenes coletivas....................................................................................................................................37
Controle e registro de horrios ......................................................................................................................37
RAIS - Relao Anual de Informaes Sociais............................................................................................38
AVISO PRVIO.............................................................................................................................................39
TERMO DE RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO...........................................................................40
SD - Seguro Desemprego .............................................................................................................................42
ANEXOS........................................................................................................................................................45
ANEXO I RAIS...............................................................................................................................................45
ANEXO II IMPOSTO DE RENDA, NORMATIVA ...........................................................................................49
ANEXO III CDIGOS DE RECOLHIMENTOS NA GPS................................................................................56
CONCEITOS BSICOS SOBRE O PROFISSIONAL
Importncia da Comunicao
A comunicao uma das ferramentas de fundamental importncia para as pessoas
que atuam na rea de pessoal, pois estes so tidos como pessoas que necessitam se
comunicar constantemente, alm disso, so tidos como pessoas que de alguma forma e
precisaram se expressar diariamente com as pessoas. Embora parea natural para muitos
abordar o tema comunicao, pois desde que nascemos logo j comeamos a nos comunicar
e com menos de um ano de idade muitas crianas j comecem a falar, este tema no to
natural assim, pois grande parte das pessoas no sabe se comunicar entre as diferentes
esferas que vivem.
Comunicar-se bem, de forma clara e correta deve ser essencial no setor de Recursos
Humanos, Administrao de pessoal ou qual seja o nome que sua empresa denomine para esta
rea. Ocorre que muitas pessoas pensam que so bons comunicadores pelo fato de ser mais
desinibido o que um grande erro em pensar desta forma.
Informar algo algum muito diferente de comunicar-se com algum, vejamos o
conceito destes verbos o dicionrio michaelis:
Informar: Dar informe ou parecer sobre; dar informao a; dar conhecimento ou notcias a;
avisar.
Comunicar: Pr em contato ou ligao; ligar; unir; tornar comum; transmitir.
Com isso conclumos que existem muito mais pessoas que tem a capacidade de
repassar uma informao do que as que conseguem comunicar-se realmente, pois neste
segundo caso a pessoa dever estar pronta para no s apenas falar mas precisar estar muito
atento para ouvir e de alguma forma interpret-las.
A comunicao dever sempre compor no mnimo um agente emissor (quem quer
transmitir algo) e um agente receptor (quem vai receber o que foi transmitido) e o que muitas
vezes acontece neste percurso so os chamados de RUDOS NA COMUNICAO, que
significa no transmitir correta uma comunicao (agente emissor) ou no interpretar correta-
mente uma comunicao (agente receptor).
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Vejamos abaixo o exemplo a seguir:
O Sr. Joo Carlos (chefe) solicitou s 9:30h para o Sr. Pedro Jos (moto-boy) que fosse
enviado um documento ao gerente do Banco. Este documento at as 15:00h no havia chego
ao banco e o gerente ligou para o Sr. Joo Carlos cobrando o mesmo que deveria ter sido
entregue no primeiro horrio bancrio e que no haveria mais possibilidade de fazer a operao
bancria. Houve um rudo na comunicao, que provavelmente deve ter gerado um grande
desgaste entre as partes e conseqentemente uma perda financeira para a empresa, pois o Sr.
Joo Carlos entregou o documento as 9:30h achando que o Sr. Pedro Jos iria atender a sua
solicitao naquele momento.
Vejamos agora, alguns rudos na comunicao decorrentes do:
EMISSOR
Falta de Clareza:
Quando o emissor resume demasiadamente a sua comunicao e julga ser to bvio
que o receptor ir interpret-la com facilidade.
Comunicao Mltipla:
Quando o emissor precisa ter a percepo que o receptor ainda no captou a mensa-
gem e com isso o emissor precisar complementar de outra forma sua comunicao, em muitos
casos com expresses corporais.
Codificao:
Alm de ter bem claro o que voc quer comunicar, muitas vezes precisar diferenciar a
forma dessa comunicao com a tonalidade, altura, timbre e velocidade de sua voz ou se estiver
escrevendo, talvez destacar sua escrita com letras maisculas, destaca textos, cores diferentes
de canetas ou ainda letras de forma.
Abalo Emocional:
Conforme o assunto que precise transmitir, e ainda mais se voc fizer parte do contexto,
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isso poder te abalar emocionalmente o que ter grande probabilidade de sair prejudicada a sua
comunicao.
Hbitos de Locuo ou os chamados ticks
Quando o emissor perito em determinado assunto e fica repetindo palavras no
comum ao receptor ou ainda nos casos dos ticks quando o emissor a cada frase repete a
mesma palavra.
RECEPTOR
Audio Seleta
Por muitas vezes o receptor tem sua audio seletiva, isto , em uma comunicao ele
seleciona as palavras que julga ser mais importantes e despreza as demais, o que um erro
pois muitas vezes uma vrgula muda o contexto de uma frase inteira.
Desinteresse ao Assunto
Cabe ao emissor saber designar o assunto para o correto receptor, muitas vezes se o
assunto no de interesse do receptor, muito pouco ir agregar e ficar no local por mera
formalidade.
Interpretao Precoce
Muitas vezes acontece do receptor escutar o incio da mensagem e j interpretar o meio
e final achando j ter entendido tudo. Muitas vezes nesta interpretao precoce deixamos de
captar mensagens que mudariam totalmente o contexto geral.
Resposta Imediata
Muitas vezes o receptor precisar dar resposta imediata ao emissor, o que far com que
fique muito mais preocupado na resposta em que precisar dar e retm somente parte da
comunicao feita pelo emissor. Lembre-se que voc precisar de todas informaes do
emissor para emitir sua opinio ou algo parecido.
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Conceito ao Emissor
Muitas vezes j temos uma opinio formada ou j ouvimos algo que no gostamos
sobre o emissor, o que nos prejudicar muito quanto receptores, pois inconscientemente
julgamos a pessoa (emissor) e desprezamos a comunicao que ele vem transmitindo que
pode ser de grande valia.
Preconceito
Muitos no gostam que pessoas que tenham um menos escalo em sua empresa
emitam opinies e/ou se comuniquem achando ter mais conhecimento que eles e muitas vezes
ignoram ou j os cortam e se antecipam em falar. Muitas vezes estas pessoas podem nos ajudar
com suas experincias vivenciadas.
Experincias Anteriores
Todos temos de alguma forma experincias anteriores, o que nos julgar e interpretar
antecipadamente o que o emissor quer dizer logo que iniciam sua fala. Como receptores
precisamos estar apitos a RECEBER a comunicao global sem distores.
Intenes Falsas
No tenha sempre as intenes de que toda comunicaes haver um lado obscuro ou
que voc precisar ler nas entrelinhas o que o emissor quer dizer. Se no ficou claro, pergunte
e no crie um falso conceito do emissor.
Ficar na Defensiva
aquela ocasio em que o receptor de alguma forma encara o que o emissor exps
como calnias, acusaes e/ou crticas e as respostar do receptor poder ser de defesa,
agressiva ou de ironia para com o emissor.

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O PAPEL DO PROFISSIONAL
O profissional que desempenha a funo de estar trabalhando no setor de Recursos
Humanos precisa ter bem definido que haver a necessidade de um esforo para desempenhar
vrios papis no seu dia a dia, devido a ser uma funo que necessariamente trabalha com
gesto de pessoas, todos olham quem esta nesta funo como uma pessoa capaz de
solucionar diversos conflitos dentro da empresa.
A pessoa que ir desempenhar especificamente a funo de Auxiliar de Pessoal, no
ser to cobrada em seu estgio inicial, mas espera-se que a mesma tenha o interesse em estar
aprendendo cada passo do seu lder para que futuramente possa assumir patamares maiores
dentro da empresa.
Outra parte interessando, que os funcionrios dos mais diversos setores da empresa,
olham desde a menor at a maior funo de quem trabalha em Recursos Humanos com um
certo grau de liderana.
Os profissionais de Recursos Humanos precisaro ter habilidades tais como (GIL ,
2009, p.66):
COMUNICADOR: comunicar-se de maneira eficaz com administrao superior, com as
gerncias intermedirias, com os empregados, com os fornecedores, clientes, agentes
pblicos e lderes sindicais;
SELECIONADOR: propor critrios e elaborar instrumentos para recrutamento, seleo e
adaptao das pessoas na empresa;
TREINADOR: elaborar projetos de treinamento e desenvolvimento de pessoas;
AVALIADOR DE DESEMPENHO: definir padres e construir instrumentos para a avaliao
de desempenho das pessoas;
ANALISTA DE CARGOS: avaliar os cargos e as funes da empresa, com vista em identificar
os requisitos que devem possuir seus ocupantes e definir seus nveis de remunerao;
MOTIVADOR: utilizar estratgias adequadas para aumentar os nveis de interesse, de
satisfao e de realizao das pessoas;
LDER: conduzir equipes e liderar reunies de trabalho;
NEGOCIADOR: negociar diretamente e assessorar nas negociaes com funcionrios,
clientes e organizaes sindicais;
GESTOR DE QUALIDADE: desempenhar papel atuante na implantao, implementao e
acompanhamento de programas de qualidade;
COACH: apoiar o desenvolvimento pessoal e profissional dos empregados.
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Nenhum ser humano ser capaz de ter 100% em todas estas habilidades, mas para
quem trabalha na rea de recursos humanos, precisar desenvolver um pouco de cada uma
delas e o grau de expectativa das pessoas aumenta proporcionalmente a funo de cada um
que esteja neste setor.

ADMISSO DE PESSOAL
Entrevistas de Candidatos
Assim que aberta uma vaga para determinado cargo na empresa, o profissional de
recursos humanos precisar juntamente com o diretor imediato da vaga disposta e priorizar as
novas adequaes que esta vaga sofreu no decorrer do tempo, isso pode ocorrer por motivos de
novas tecnologias e tambm por novas necessidades da empresa para aquela funo.
Uma vez definido o cargo, poder buscar a melhor estratgia de onde encontrar o
melhor candidato para preenchimento da vaga e poder comear a marcar e fazer as entrevis-
tas.
de grande valia que o setor de recursos humanos elabore um formulrio prprio da
empresa com determinadas perguntas que julgue necessrias para o cargo, isso o ajudar na
hora de tomar a deciso e no correr o risco de contratar algum pela simples aparncia do
currculo, mas sim pela capacidade e desempenho real de cada candidato. No caso de uma
funo tcnica no qual exija conhecimento especfico, faa a aplicao de testes e solicite novas
entrevistas juntamente com o responsvel por aquela rea tcnica para que possa te auxiliar
nesta nova contratao.
No caso dos candidatos reprovados mas que chegaram na ultima fase do processo,
seja gentil com eles e lhes envie uma correspondncia agradecendo a oportunidade de ter
contato com eles nesse processo da empresa, coloque-se a disposio para arquivar a
documentao para uma futura possvel contratao se houver interesse do candidato.

ADMISSO DE CANDIDATOS
Assim que a empresa tiver admitido o empregado, precisar dar a qualificao
necessria para o mesmo, visto que muitas vezes por mais que este empregado j tenha
trabalhado na rea. Muito provvel que precisar fazer um treinamento interno com este novo
funcionrio, pois a rotina de processos entre as empresas variam muito.
Muito importante a ambientao deste novo funcionrio com a empresa, ele precisar
comear a conhecer quais so a misso, viso e os valores da empresa e precisar tambm de
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alguma forma ser apresentado aos demais funcionrios para que a dinmica da empresa no
venha a ser comprometida. Conforme o porte da empresa haver formas diferentes de mostrar
os novos colaboradores e este papel esta nas mos do setor de recursos humanos
REGISTRO DE EMPREGADOS
Documentao:
Para o devido registro do empregado, ser necessrio uma srie de documentos
conforme abaixo relacionados:
CTPS Carteira de Trabalho e Previdncia Social;
Cdula de Identidade / RG;
CPF;
Ttulo de Eleitor;
Certificado de Reservista;
Certido de Casamento;
Fotos 3x4;
Exame Mdico Admissional;
Certido de Nascimento dos filhos menores de 14 anos ou invlidos;
Carteira de Vacinao dos filhos at 6 anos;
Comprovante de matrcula e freqncia dos filhos acima de 7 anos.
Com os documentos em mo, a empresa j poder fazer as respectivas anotaes na
CTPS, pois a empresa tem um prazo de 48 horas para devoluo da CTPS ao empregado.
Livro de Registro de Empregados
O registro no Livro de Empregados, obrigatrio para todas as empresas, podendo
este registro ser efetuado atravs do Livro de Empregado, Fichas de Registro de Empregado ou
Sistemas Eletrnicos de Registro no qual passara a obter todo o controle de anotaes de
frias, aumentos salariais, contribuies sindicais e outros.
Atualmente o registro do Livro de Registro de Empregado realizado diretamente na
empresa assim que houver a primeira fiscalizao da Delegacia Regional do Ministrio do
Trabalho e Emprego.
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14
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Contrato de Experincia
O contrato de experincia tem um prazo mximo total de 90 dias consecutivos e poder
ser de perodos menores. No caso de um contrato de 45 dias por exemplo, pode ser
prorrogado por at mais 45 dias. Nunca podemos vincular 90 dias com o pensamento de 3
meses, ou existem meses no qual no tenham 30 dias.
Dentro do perodo em que o empregado encontra-se em contrato de experincia, no
caso de resciso no haver a necessidade de emisso do aviso prvio, bastando somente ao
trmino do prazo ser feito o Termo de Resciso de Contrato.
Caso alguma das partes necessitem sair antes do prazo, dever indenizar a outra parte
em 50% dos dias restante do trmino do contrato.
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CLCULOS TRABALHISTAS
INSS Instituto Nacional do Seguro Social
Parte Empregado Salrio do Contribuio
Todo empregado registrado sob o regime CLT filiado ao Instituto Nacional do Seguro
Social e conforme a tabela acima, determinado um percentual a ser descontado do
empregado de acordo com o seu salrio de contribuio, isto , seus rendimentos no qual incide
o INSS conforme legislao especfica.
O valor de desconto do INSS at o limite (teto) da tabela R$ 3.691,74, isto , quem
receber um valor superior ao estipulado na tabela, poder ser descontado somente at o teto.
Estudo de caso
Faremos agora dois exemplos prticos para melhor fixao:
EXEMPLO 01
O Sr. Joo Borges tem 2 filhos e trabalha como vendedor na empresa XLS
Comrcio de Eletrodomsticos Ltda., no ms 12/2011 o que ele teria direito a receber
da empresa foi R$ 800,00 de salrio fixo e R$ 2.200,00 de comisses sobre suas vendas.
Salrio Fixo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . R$800,00
Comisses . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . R$ 2.200,00
Total de Rendimentos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . R$ 3.000,00
R$ 3.000,00 x 11% = R$ 330,00
TABELA INSS ( 2011 )
SALRIO CONTRIBUIO ( R$ ) ALQUOTA ( % )
At 1.107,52 ............................................ 8,00
De 1.107,53 at 1.845,87 ....................... 9,00
De 1.845,88 at 3.691,74........................ 11,00
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EXEMPLO 02
O Sr. Joo Borges tem 2 filhos e trabalha como vendedor na empresa XLS Comrcio de
Eletrodomsticos Ltda., no ms 12/2011 o que ele teria direito a receber da empresa foi R$
800,00 de salrio fixo.
Salrio Fixo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . R$800,00
Total de Rendimentos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . R$800,00
R$ 800,00 x 8% = R$ 64,00
EXEMPLO 03
O Sr. Joo Borges tem 2 filhos e trabalha como vendedor na empresa XLS Comrcio de
Eletrodomsticos Ltda., no ms 12/2011 o que ele teria direito a receber da empresa foi R$
800,00 de salrio fixo e R$ 4.200,00 de comisses sobre suas vendas.
Salrio Fixo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . R$800,00
Comisses . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . R$4.200,00
Total de Rendimentos . . . . . . . . . . . . . . . . . R$5.000,00
R$ 3.691,74 x 11% = R$ 406,09
Isto , neste exemplo por mais que o funcionrio teve um rendimento superior, poder
ser descontado dele o valor de R$ 406,09 de INSS que o teto.
Parte Empregador / Empresa
EMPRESA REGIME NORMAL
As empresas enquadradas na Receita Federal na tributao do regime de Lucro Real e
Lucro Presumido devem contribuir com 20% sobre o total de sua folha de pagamento para o
INSS, esta o que ouvimos muito falar em parte da empresa. Devemos deixar bem claro que o
benefcio do Salrio Famlia que a empresa paga e faz o ressarcimento na GPS, no ser
computado neste clculo.
Alm deste percentual de 20% que a empresa no regime normal para ao INSS, ela
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tambm tem a despesa com o RAT e com os TERCEIROS :
RAT Risco de Acidente de Trabalho um percentual que se aplica de acordo com a
periculosidade que o ramo de atividade da empresa tem de acordo com o seu cdigo CNAE,
este percentual se aplica em 1% para BAIXO risco de periculosidade 2% para MDIO risco de
periculosidade e 3% para ALTO risco de periculosidade, vejamos abaixo exemplo de alguns
ramos de atividades:
TERCEIROS So todas as instituies no qual as empresas conforme o seu ramo de
atividade, isto , todas as empresas enquadradas na tributao de regime normal precisam
repassar um percentual para o INCRA, SENAI, SESI, SENAC, SESC, SEBRAE de acordo com
o seu cdigo FPAS Fundo de Previdncia e Assistncia Social.
Para saber qual o percentual para aplicar a cada empresa, deve-se observar na tabela
em qual cdigo do FPAS a sua empresa se enquadra. Pegando um exemplo de uma empresa
de comrcio, conforme a tabela o seu cdigo FPAS ser o 515. Devemos lembrar sempre que
para cada seguimento de empresa existe um cdigo FPAS e que deve-se sempre verificar onde
se enquadra a empresa antes de fazer o recolhimento e entregas das informaes
previdencirias.
CNAE DESCRIO RAT %
0141-5/01 Produo de sementes certificadas, exceto de forrageiras para pasto. 2%
0141-5/02 Produo de sementes certificadas de forrageras para formao de pasto. 2%
0154-7/00 Criao de sunos. 1%
0155-5/01 Criao de frangos para corte. 1%
1011-2/01 Frigorfico-abate de bovinos. 3%
1012-1/01 Abate de aves. 3%
1041-4/00 Fabricao de leos vegetais em bruto, exceto leo de milho. 2%
1052-0/00 Fabricao de Laticnios. 2%
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TABELA DE CDIGOS DO FUNDO DE PREVIDNCIA E ASSISTNCIA SOCIAL
507
INDSTRIA TRANSPORTE FERROVIRIO e de CARRIS URBANOS (inclusive Cabos Areos)
EMPRESA METROVIRIA EMPRESA DE TELECOMUNICAES OFICINA GRFICA DE
EMPRESA JORNALSTICA Oficinas Mecnicas de Manuteno e Reparao de Veculos e Mquinas,
inclusive de concessionrias ESCRITRIO E DEPSITO DE EMPRESA INDUSTRIAL INDSTRIA
DA CONSTRUO CIVIL ARMAZENS GERAIS SOCIEDADE COOPERATIVA (estabelecimento no
qual explora atividade econmica relacionada neste cdigo) TOMADOR DE SERVIO DE
TRABALHADOR AVULSO contribuio sobre a remunerao de trabalhador avulso vinculado
indstria.
INDSTRIA DE CARNES E DERIVADOS (frigorfico) de animal de qualquer espcie, inclusive o setor
industrial das agroindstrias de piscicultura, carcinicultura, suinocultura e avicultura (exceto quanto aos
empregados envolvidos diretamente com o abate FPAS 531)
SETOR INDUSTRIAL DA AGROINDSTRIA de florestamento e reflorestamento quando no aplicvel a
substituio, na forma do art. 22 A da Lei 8.212/91
ESTALEIRO setor de fabricao e desmontagem de embarcaes navais.
515
COMRCIO ATACADISTA COMRCIO VAREJISTA AGENTE AUTNOMO DO COMRCIO -
COMRCIO ARMAZENADOR TURISMO E HOSPITALIDADE (inclusive salo de barbeiro, instituto de
beleza, empresa de compra, venda, locao e administrao de imvel, engraxate, empresa de asseio e
conservao, sociedade beneficente e religiosa etc.) ESTABELECIMENTO DE SERVIO DE SADE
(hospital, clnica, casa de sade, laboratrio de pesquisas e anlises clnicas, cooperativa de servio
mdico, banco de sangue, estabelecimento de ducha, massagem e fisioterapia e empresa de prtese)
COMRCIO TRANSPORTADOR, REVENDEDOR, RETALHISTA DE LEO DIESEL, LEO
COMBUSTVEL E QUEROSENE (exceto quanto aos empregados envolvidos diretamente na atividade de
transporte - Dec. 1.092/94 - FPAS 612) EMPRESA E SERVIOS DE PROCESSAMENTO DE DADOS
ESCRITRIO, CONSULTRIO OU LABORATRIO DE PROFISSIONAIS LIBERAIS (pessoa jurdica)
CONSRCIO AUTO-ESCOLA CURSO LIVRE LOCAES DIVERSAS PARTIDO POLTICO
EMPRESA DE TRABALHO TEMPORRIO (contribuio sobre a folha de salrio de seus empregados)
SOCIEDADE COOPERATIVA (estabelecimento no qual explora atividade econmica relacionada neste
cdigo) - TOMADOR DE SERVIO DE TRABALHADOR AVULSO contribuio sobre a remunerao de
trabalhador avulso vinculado ao comrcio EMPRESAS DE FACTORING.
523
SINDICATO OU ASSOCIAO PROFISSIONAL DE EMPREGADO, TRABALHADOR AVULSO OU
EMPREGADOR, PERTENCENTE A ATIVIDADE OUTRORA NO VINCULADA AO ex-IAPC - EMPRESA
BRASILEIRA DE NAVEGAO (exclusivamente em relao aos tripulantes de embarcao inscrita no
Registro Especial Brasileiro REB, Lei n 9.432, de 1997 e Decreto n 2.256, de 1997), PESSOAS
JURDICAS DE DIREITO PRIVADO CONSTITUDAS SOB A FORMA DE SERVIO SOCIAL
AUTNOMO.
531
INDSTRIA DE CANA-DE-ACAR - DE LATICNIO - DE BENEFICIAMENTO DE CH E MATE - DA UVA
- DE EXTRAO E BENEFICIAMENTO DE FIBRAS VEGETAIS E DE DESCAROAMENTO DE
ALGODO - DE BENEFICIAMENTO DE CAF E DE CEREAIS DE EXTRAO DE MADEIRA PARA
SERRARIA, DE RESINA, LENHA E CARVO VEGETAL MATADOURO OU ABATEDOURO E O SETOR
DE ABATE DE ANIMAL DE QUALQUER ESPCIE, inclusive das agroindstrias de PISCICULTURA,
CARCINICULTURA, SUINOCULTURA E AVICULTURA, E CHARQUEADA.
540
EMPRESA DE NAVEGAO MARTIMA, FLUVIAL OU LACUSTRE (exceto em relao aos tripulantes
de embarcao inscrita no Registro Especial Brasileiro REB FPAS 523) AGNCIA DE NAVEGAO
SERVIO PORTURIO EMPRESA DE DRAGAGEM EMPRESA DE ADMINISTRAO E
EXPLORAO DE PORTOS SERVIOS PORTURIOS RGO DE GESTO DE MO-DE-OBRA
(em relao aos empregados permanentes) EMPRESA DE CAPTURA DE PESCADO (inclusive
armador de pesca em relao aos empregados envolvidos na atividade de captura de pescado e do
escritrio). ESTALEIRO setor de reparos e consertos sem desmontagem de embarcaes navais.
558
EMPRESA AEROVIRIA, INCLUSIVE TXI-AREO EMPRESA DE SERVIO AREO
ESPECIALIZADO EMPRESA DE TELECOMUNICAES AERONUTICAS IMPLANTAO,
ADMINISTRAO, OPERAO E EXPLORAO DE INFRA-ESTRUTURA AEROPORTURIA E DE
SERVIOS AUXILIARES EMPRESA DE FABRICAO, REPARO E MANUTENO OU
REPRESENTAO DE AERONAVE, SUAS PEAS E ACESSRIOS EMPRESA DE EQUIPAMENTO
AERONUTICO.
566
EMPRESA DE COMUNICAO EMPRESA DE PUBLICIDADE - EMPRESA JORNALSTICA -
EMPRESA DE DIFUSO CULTURAL E ARTSTICA ESTABELECIMENTO DE CULTURA FSICA
ESTABELECIMENTO HPICO ESCRITRIO, CONSULTRIO DE PROFISSIONAL LIBERAL (pessoa
fsica) SINDICATO OU ASSOCIAO DE PROFISSIONAL, EMPREGADO OU EMPREGADOR,
PERTENCENTE A ATIVIDADE OUTRORA VINCULADA AO ex-IAPC CONDOMNIO CRECHE
ASSOCIAES DESPORTIVAS (exceto clubes de futebol profissional FPAS 647 e 779) - ENTIDADES
RECREATIVAS, CULTURAIS, DE ORIENTAO E FORMAO PROFISSIONAL E DE ASSISTENCIA
SOCIAL SOCIEDADE COOPERATIVA (estabelecimento no qual explora atividade econmica
relacionada neste cdigo).
20
574
ESTABELECIMENTO DE ENSINO SOCIEDADE COOPERATIVA (estabelecimento no qual explora
atividade econmica relacionada neste cdigo).
582
RGO DO PODER PBLICO (Unio, Estado, Distrito Federal e Municpio, inclusive suas respectivas
Autarquias e as Fundaes com personalidade jurdica de direito pblico.) ORGANISMO OFICIAL
BRASILEIRO E INTERNACIONAL do qual o Brasil seja membro efetivo e mantenha, no exterior, brasileiro
civil que trabalhe para a unio ainda que l domiciliado e contratado REPARTIO DIPLOMTICA
BRASILEIRA sediada no exterior que contrata auxiliares locais - MISSO DIPLOMTICA OU
REPARTIO CONSULAR de carreira estrangeira e rgo a ela subordinado no Brasil, ou a membro
dessa misso ou repartio, observadas as excluses legais (Decreto-Lei n 2.253/85), ORDEM DOS
ADVOGADOS DO BRASIL CONSELHO DE FISCALIZAO DE PROFISSO REGULAMENTADA.
Nota: no se incluem no FPAS 582 as MISSES DIPLOMTICAS E OUTROS ORGANISMOS A ELAS
EQUIPARADOS, INCLUSIVE SEUS MEMBROS, que sejam partcipes de acordo internacional de iseno
reconhecido pelo Brasil, os quais devero se enquadrar no FPAS 876.
590
CARTRIO, TABELIONATO, oficializados ou no. Empresa prestadora de servios de engenharia, em
relao ao brasileiro por ela contratado no Brasil ou transferido para prestar servios no exterior, inclusive
nas atividades de consultoria, projetos e obras, montagem, gerenciamento e congneres, conforme
disposto no art. 11 da Lei n 7.064, de 1982.
604
PRODUTOR RURAL, pessoa fsica e jurdica, inclusive na atividade de criao de pescado em cativeiro,
em relao a todos os seus empregados, excludo deste cdigo o produtor rural pessoa jurdica que
explora outra atividade econmica autnoma comercial, de servios ou industrial SETOR RURAL DA
AGROINDSTRIA no relacionada no caput do art. 2 do Decreto-Lei n 1.146/70, a partir da competncia
novembro/2001, exceto as agroindstrias, inclusive sob a forma de cooperativa, de piscicultura,
carcinicultura, suinocultura e avicultura SETOR RURAL DA AGROINDSTRIA de florestamento e
reflorestamento, quando aplicvel a substituio na forma do art. 22 A da Lei 8.212/91.
SOCIEDADE COOPERATIVA DE PRODUTORES RURAIS (exclusivamente em relao a CONSRCIO
SIMPLIFICADO DE PRODUTORES RURAIS os empregados contratados para a colheita da produo de
seus cooperados), a partir da competncia novembro/2001 - TOMADOR DE SERVIO DE
TRABALHADOR AVULSO contribuio sobre a remunerao de trabalhador avulso vinculado rea
rural.
612
EMPRESA DE TRANSPORTE RODOVIRIO EMPRESA DE TRANSPORTE DE VALORES -
EMPRESA DE LOCAO DE VECULO EMPRESA DE DISTRIBUIO DE PETRLEO
(exclusivamente em relao folha de pagamento dos empregados envolvidos diretamente na atividade
de transporte) SOCIEDADE COOPERATIVA (estabelecimento no qual explora atividade econmica
relacionada neste cdigo).
620
TOMADOR DE SERVIO DE TRANSPORTADOR RODOVIRIO AUTNOMO (contribuio
previdenciria a cargo da empresa tomadora e contribuio descontada do transportador autnomo para o
SEST e o SENAT).
639
ENTIDADE BENEFICENTE DE ASSISTNCIA SOCIAL, com iseno requerida e concedida pela
Previdncia Social, inclusive aquela transformada em entidade de fins econmicos na forma do artigo 7
da Lei 9131/95, no perodo de pagamento parcial das contribuies patronais, nos termos do art. 13 da Lei
n 11.096, de 13 de janeiro de 2005.
647
ASSOCIAO DESPORTIVA QUE MANTM EQUIPE DE FUTEBOL PROFISSIONAL, em qualquer
modalidade desportiva e CLUBE DE FUTEBOL PROFISSIONAL contribuio descontada dos
empregados, atletas ou no, e as destinadas a outras entidades ou fundos.
655
EMPRESA DE TRABALHO TEMPORRIO (Lei n. 6.019/74) contribuio sobre a remunerao do
trabalhador temporrio.
680
RGO GESTOR DE MO-DE-OBRA com relao a contribuio sobre a remunerao de trabalhador
avulso vinculado Diretoria de Portos e Costas.
736
BANCO COMERCIAL - BANCO DE INVESTIMENTO BANCO DE DESENVOLVIMENTO - CAIXA
ECONMICA - SOCIEDADE DE CRDITO, FINANCIAMENTO E INVESTIMENTO - SOCIEDADE DE
CRDITO IMOBILIRIO - SOCIEDADE CORRETORA DISTRIBUIDORA DE TTULOS E VALORES
MOBILIRIOS EMPRESA DE ARRENDAMENTO MERCANTIL SOCIEDADE COOPERATIVA DE
CRDITO - EMPRESA DE SEGURO PRIVADO E DE CAPITALIZAO (inclusive seguro sade)
AGENTE AUTNOMO DE SEGURO PRIVADO E DE CRDITO ENTIDADE DE PREVIDNCIA
PRIVADA (aberta e fechada).
744
PRODUTOR RURAL PESSOA FSICA E JURDICA, contribuio sobre a receita bruta proveniente da
comercializao da produo rural AGROINDSTRIA, contribuio sobre a receita bruta proveniente da
comercializao da produo prpria e adquirida de terceiros, industrializada ou no, a partir de
novembro/2001, excludas: I - as agroindstrias de piscicultura, carcinicultura, suinocultura e avicultura,
inclusive sob a forma de cooperativa, e II - a agroindstria de florestamento e reflorestamento quando no
aplicvel a substituio. - Exclui-se da receita bruta, a receita de prestao de servios.
21
Modelo aprovado pela IN SRF N 739, DE 2 DE MAIO DE 2007
Uma vez que j sabemos o cdigo FPAS da empresa no qual estamos trabalhando,
agora podemos verificar na tabela abaixo qual o percentual que a empresa deve recolher aos
TERCEIROS e tambm boa parte deste dinheiro destinado para a educao do nosso pas.
Continuando com o nosso exemplo acima de uma empresa no ramo do Comrcio, cujo
verificamos e contatamos que seu cdigo FPAS o 515, chegamos a concluso de que o
percentual sobre o total de sua Folha de Pagamento que a empresa deve recolher de 5,8%
sendo destinado conforme a tabela.
779
ASSOCIAO DESPORTIVA QUE MANTM EQUIPE DE FUTEBOL PROFISSIONAL - contribuio de
5% da receita bruta, decorrente de espetculo desportivo de que participe em todo territrio nacional em
qualquer modalidade, inclusive jogos internacionais, a ser recolhida pela ENTIDADE PROMOTORA DO
EVENTO (federao ou confederao), e de QUALQUER FORMA DE PATROCNIO, LICENCIAMENTO
DE USO DE MARCAS E SMBOLOS, PUBLICIDADE, PROPAGANDA E TRANSMISSO DE
ESPETCULOS DESPORTIVOS, a ser recolhida pela empresa ou entidade patrocinadora.
787
SINDICATO, FEDERAO E CONFEDERAO PATRONAL RURAL ATIVIDADE COOPERATIVISTA
RURAL SETOR RURAL DA SOCIEDADE COOPERATIVA no relacionada no Decreto-Lei n. 1.146/70 -
SETOR RURAL DAS AGROINDSTRIAS de piscicultura, carcinicultura, suinocultura e avicultura -
SETOR RURAL DA AGROINDSTRIA de florestamento e reflorestamento quando no aplicvel a
substituio, na forma do art. 22 A da Lei 8.212/91
PRESTADOR DE MO-DE-OBRA RURAL LEGALMENTE CONSTITUDO COMO PESSOA JURDICA, a
partir de 08/94 PRODUTOR RURAL PESSOA JURDICA e AGROINDTRIA exclusivamente em
relao aos empregados envolvidos na prestao de servios rurais ou agroindustriais, caracterizados ou
no como atividade autnoma, a partir de novembro/2001 SETOR RURAL DO PRODUTOR PESSOA
JURDICA excludo da substituio por ter atividade econmica autnoma (comercial, industrial ou de
servios).
795
ESTABELECIMENTOS RURAL E INDUSTRIAL DA SOCIEDADE COOPERATIVA relacionada no art. 2,
caput, do Decreto-Lei n. 1.146/70.
825
AGROINDSTRIA relacionada no caput do art. 2 do Decreto-Lei n 1.146/70, a partir da competncia
novembro/2001 - TOMADOR DE SERVIO DE TRABALHADOR AVULSO contribuio sobre a
remunerao de trabalhador avulso vinculado agroindstria relacionada no caput do art. 2 do Decreto-
Lei n 1.146/70
Exclui-se deste cdigo a prestao de servios a Terceiros.
833
SETOR INDUSTRIAL DA AGROINDSTRIA no relacionada no caput do art. 2 do Decreto-Lei n
1.146/70, a partir da competncia novembro/2001, exceto as agroindstrias de piscicultura, carcinicultura,
suinocultura e avicultura, inclusive sob a forma de cooperativa - SETOR INDUSTRIAL DA
AGROINDSTRIA de florestamento e reflorestamento quando aplicvel a substituio, na forma do art. 22
A da Lei 8.212/91. TOMADOR DE SERVIO DE TRABALHADOR AVULSO contribuio sobre a
remunerao de trabalhador avulso vinculado agroindstria no relacionada no caput do art. 2 do
Decreto-Lei n 1.146/70 - Exclui-se deste cdigo a prestao de servios a Terceiros .
868
EMPREGADOR DOMSTICO institudo para possibilitar o depsito do FGTS do empregado domstico
por meio da GFIP.
876
MISSES DIPLOMTICAS E OUTROS ORGANISMOS A ELAS EQUIPARADOS, INCLUSIVE SEUS
MEMBROS, que sejam partcipes de acordo internacional de iseno reconhecido pelo Brasil.
22
23
EMPRESA TRIBUTADA NO SIMPLES NACIONAL
Para as empresas tributadas no Regime do Simples Nacional, a legislao lhes
beneficiou com o no pagamento da parte da empresa (20%) e tambm dos TERCEIROS,
isto , este tipo de empresa dever somente repassar ao INSS a parte dos empregados que lhe
ficou incumbida de fazer a reteno, lembrando sempre que esta parte a empresa torna-se
depositrio fiel desta importncia.
Salrio-Famlia
O Salrio-famlia um valor pago ao segurado empregado que tenha filhos e/ou
equiparado com idade menor que 14 anos ou que seja invlido e/ou incapaz. Este valor pago
mensalmente e para que o empregado tenha direito a este benefcio, dever apresentar a
Certido de Nascimento de todos os filhos menores que 14 anos e ainda anualmente dever
apresentar Carteira de Vacinao para os que tenham 6 anos e Comprovante de Freqncia na
escola para os demais.
Estes valores so pagos pelo INSS, mas a empresa juntamente com o salrio mensal
faz o pagamento do salrio-famlia (discriminando com a verba denominada salrio-famlia), e
24
neste mesmo ms faz o ressarcimento no ajuste dos valores que precisa recolher ao INSS.
Somente ter o direito ao benefcio do salrio-famlia quem tiver um rendimento bruto
total de acordo com a tabela cima, portanto quem receber acima de R$ 862,60 no far direito
desse benefcio.
No caso de empregados que tenham sido admitidos j depois do incio do ms e
empregados que sero demitidos antes do trmino do ms, far jus a este direito na
proporcionalidade dos dias trabalhados.
GPS
A GPS Guia da Previdncia Social tem a finalidade de acoplar todos os recolhimentos
para o INSS, isto , iremos somar todos os valores (empresa, empregado, RAT e Terceiros) e
recolher em uma nica GPS da competncia (ms) a que se refere.
Assim como o DARF, a GPS um documento nico e s pode ser diferenciado pelo seu
cdigo de pagamento (campo 3 da GPS), sendo que para as empresas tributadas no Regime
Normal o cdigo de recolhimento o 2100 e para as empresas tributadas no Simples o cdigo
de recolhimento 2003. Para cada tipo de recolhimento existe um cdigo especfico na GPS,
mas conforme o nosso exemplo iremos aplicar somente estes dois.
TABELA DE SALRIO FAMLIA
( 2011 )
SALRIO FAMLIA ( R$ ) QUOTA ( R$ )
At 573,91 ............................................... 29,43
De 573,92 at 862,60.............................. 20,74
25
FGTS - Fundo de Garantia por Tempo de Servio
O FGTS foi criado na dcada de 60 e na Constituio Federal de 1988 d maiores
diretrizes assegurando direitos aos trabalhadores urbanos e rurais com a finalidade de proteger
o trabalhador no caso de um desemprego, isto , quanto mais tempo o trabalhador tivesse
empregado, maior seria o valor do seu fundo. Antigamente ao empregado domstico no lhe
era garantido este direito mas a partir da Lei 10.208 de 23/03/2001, passou a ser facultativo aos
empregadores o recolhimento do FGTS aos empregados domsticos.
Atualmente quem administra este fundo a Caixa Econmica Federal e as empresas
precisam depositar 8% do valor dos rendimentos pagos a seus empregados atravs de uma
GRF (Guia de Recolhimento do FGTS) em conta prpria do FGTS e vinculada
especificadamente a cada empregado individualmente.
O valor depositado mensalmente pela empresa ao FGTS, caracteriza-se uma despesa
decorrente da empresa, no podendo de forma alguma ser descontada do empregado.
Os valores depositados nas contas do FGTS, so destinadas para formao de um
fundo no qual poder haver movimentao somente as regras especficas do Regulamento do
FGTS, sendo que a ocorrncia desta movimentao se d nas principais seguintes situaes :
Dispensa sem justa causa;
Extino total da empresa;
Aposentadoria concedida pelo INSS;
Falecimento do trabalhador;
Financiamento habitacional;
Pagamento de saldo devedor de financiamento habitacional;
Extino de Contrato (contrato de experincia);
26
Estar 3 anos consecutivos sem vnculo empregatcio ;
Portadores Neoplasia maligna;
Portadores do vrus HIV;
Estgio terminal de doenas graves.
No caso da empresa ter dispensado o empregado pelo motivo dispensa sem justa
causa, dever recolher atravs de uma GRRF (Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS)
uma Multa Rescisria sobre a importncia de 50% do saldo depositado na conta do FGTS em
nome do trabalhador. Deste valor recolhido, 40% destina-se ao trabalhador e 10% destina-se
ao governo para fins de contribuio social.
IRRF - Imposto de Renda Retido na Fonte
O Imposto de Renda uma tributao sobre os rendimentos do trabalho assalariado
pago e incide sobre : cngruas, salrios, ordenados, soldos, honorrios, subsdios, adicionais,
extraordinrios, abonos, bonificaes, gratificaes, dcimo terceiro salrio, comisses,
corretagens, entre outros vrios rendimentos que trata a legislao do Imposto de Renda.
Para fins de clculo do Imposto de Renda, precisaremos definir qual a base de
clculo. Logo que apurada esta base de clculo, definiremos em qual alquota se enquadra
fazendo assim tambm a deduo correspondente e logo chegaremos ao Imposto de Renda
que ser feita a reteno na fonte.
27
ESTUDO DE CASO
Faremos agora um exemplo prtico para melhor fixao :
O Sr. Joo Borges tem 2 dependentes e trabalha como vendedor na empresa XLS
Comrcio de Eletrodomsticos Ltda., no ms 12/2011 o que ele teria direito a receber da
empresa foi R$ 800,00 de salrio fixo e R$ 2.200,00 de comisses sobre suas vendas.
De acordo com esta composio, vamos ver passo a passo quanto a empresa dever
reter do Sr. Joo Borges para ser repassado a Receita Federal.
PRIMEIRO PASSO: Somar todos os Rendimentos Tributveis
Salrio Fixo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . R$800,00
Comisses . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . R$ 2.200,00
Total de Rendimentos . . . . . . . . . . . . . . . . . R$3.000,00
SEGUNDO PASSO: Somar as Dedues
INSS 11%. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . R$330,00
Dependentes (02) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . R$314,94
Total a Deduzir para Base. . . . . . . . . . . . . . . . R$644,94
TERCEIRO PASSO: Determinar a Base de Clculo
A Base de Clculo para o Imposto de Renda o Total de Rendimentos diminudos do Total a
Deduzir para Base. (R$ 3.000,00 R$ 644,94)
Base de Clculo = R$ 2.355,06
QUARTO PASSO: Aplicar a Alquota do Imposto de Renda (ver tabela)
(base de clculo x percentual(%) da tabela do IR)
R$ 2.355,06 x 15% = R$ 353,26
QUINTO PASSO: Aplicar o valor de Deduo do IR (ver tabela)
R$ 353,26 R$ 293,58 = R$ 59,68
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Logo conclumos que o valor que a empresa dever reter do Sr. Joo Borges de R$ 59,68
no ms de dezembro/2011
DARF - Documento de Arrecadao de Receitas Federais
O recolhimento do Imposto de Renda e de vrios outros impostos e contribuies
administrados pelo governo federal so recolhidos atravs de um DARF (Documento de
Arrecadao de Receitas Federais), normalmente o Imposto de Renda tem at o dia 20 do ms
subseqente, devendo-se antecipar caso no ocorra expediente bancrio nesta data.
O valor para recolhimento no DARF no poder ser inferior a R$ 10,00. No caso do
recolhimento de IR na fonte (cdigo 0561), os valores inferiores a R$ 10,00 dever ser
dispensada de reteno conforme o artigo 67 da Lei 9.430/96.
29
Folha de Pagamento
A folha de pagamento dividida em trs grandes partes que so : Descrio de dados,
Vencimentos e Descontos.
A parte de Descrio dos dados engloba todos os dados para os possveis clculos, tais
como : Cabealho contendo todos os dados pertinentes a empresa, Perodo de Competncia,
Departamento da empresa a que se refere, nome do empregado, nmero de dependentes,
nmero de horas extras trabalhadas no ms. Na parte dos Vencimentos ir constar tudo o que o
referido empregado tem direito de receber, tais como : Salrio base, Comisses, Hora Extra,
DSR, Adicional Noturno e Salrio famlia. J na parte dos Descontos ser retirado tudo que j
no pertence mais ao empregado, tais como : Adiantamento Salarial, Vale Transporte, INSS e
IR na Fonte.
A Folha de Pagamento dever ser impressa e arquivada mensalmente, pois no caso de
uma perda de dados do sistema a empresa precisar reconstituir atravs desses dados e
tambm no caso de uma fiscalizao trabalhista, a folha impressa ser um dos primeiros
objetos de anlise e constatao.
Grande parte das empresas fecham sua folha de pagamento por competncia, isto , a
competncia 12/2011 compreende ao perodo de 01/12/2011 a 31/12/2011 e o pagamento deve
ser efetuado at o quinto dia til do ms subseqente, lembrando que o sbado considerado
dia til.
Vejamos na prxima pgina um modelo em branco de uma folha de pagamento:
30
31
Jornada de Trabalho
Para fins de clculo de uma folha de pagamento, precisamos ter bem definido os
seguintes aspectos :
Um empregado mensalista poder trabalhar no mximo 220 horas por ms, neste caso
se for preciso saber qual o salrio por hora necessrio fazer a diviso.
Conforme a Constituio Federal, um empregado poder trabalhar at 44 horas
semanais, isto dividido em 6 (segunda-feira a sbado) equivale a 7,33 horas por dia (0,33 horas
equivale a 20 minutos).
Horas Extras
Deve-se observar a conveno coletiva de cada classe para fins de clculo da hora
extra, a constituio federal assegura 50% de hora extra sendo que dentro da hora normal de
trabalho o empregado poder trabalhar mais duas horas extras aps o seu expediente. Para
fins de exemplo prtico deste caso, vamos convencionar que a hora extra aps o expediente
de 50% e quando for feriados e/ou folgas dever ser acrescido 100%.
Exemplo 1 - hora extra aps o expediente (50%)
Salrio mensal contratado = R$ 1.000,00
Nmero de horas no ms = 220h
Clculo : 1.000,00 / 220 = R$ 4,55 por hora normal x 50% = R$ 2,28 extra
O valor da hora extra neste exemplo de R$ 6,83 (R$ 4,55 + R$ 2,28)
Exemplo 2 - hora extra em feriados e/ou folgas (100%)
Salrio mensal contratado = R$ 1.000,00
Nmero de horas no ms = 220h
Clculo : 1.000,00 / 220 = R$ 4,55 por hora normal x 100% = R$ 4,55 extra
O valor da hora extra neste exemplo de R$ 9,10 (R$ 4,55 + R$ 4,55)
Adicional Noturno
Antes de comentar sobre o tema proposto, adicional noturno, precisamos definir a
32
hora noturna pois o horrio noturno compreende entre s 22:00h de um determinado dia e s
5:00h do dia seguinte e tem seus minutos reduzidos pois uma hora noturna compreende em
52,5 minutos.
O Adicional Noturno na maioria das empresas privadas de 20% sobre o clculo da
hora diurna.
Exemplo:
Um empregado que ganhe R$ 1.000,00 por ms e trabalha a noite;
Salrio mensal contratado = R$ 1.000,00;
Nmero de horas no ms = 220h;
Clculo : 1.000,00 / 220 = R$ 4,55 por hora normal x 20% = R$ 0,91 Adicional Noturno;
O valor da hora noturna neste exemplo de R$ 5,46 (R$ 4,55 + R$ 0,91).
DSR - Descanso Semanal Remunerado
Como vimos nos exemplos anteriores, no computamos o dia de folga (domingo)
dentro das divises de hora trabalhado pois este o dia de descanso remunerado que o
empregado tem dentro da semana, para tanto, deve-se fazer o clculo deste descanso sobre os
vencimentos que o empregado obteve alm do seu salrio de contratao (hora-extra,
comisses, adicional noturno). Para fazer este clculo do DSR deve-se pegar o total daquele
vencimento, dividir pelo nmero de dias trabalhados e multiplicar pelo nmero de feriados e
folgas.
Exemplo 1 - DSR sobre Hora Extra (ms 30 dias sendo 5 folgas)
Valor total de horas extras = R$ 68,30 (R$ 6,83 x 10 horas);
Nmero de dias trabalhados = 25;
Nmero de feriados e folgas = 5;
Clculo : 68,30 / 25 x 5 = R$ 13,66 DSR sobre Hora Extra.
Exemplo 2 - DSR s/ Adicional Noturno (ms 30 dias, 05 folgas e faa 02h noturnas)
Valor total do Adicional Noturno = R$ 45,50 (R$0,91 x 02 horas x 25 dias);
Nmero de dias trabalhados = 25;
Nmero de feriados e folgas = 5;
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Clculo : 45,50 / 25 x 5 = R$ 9,10 DSR sobre Adicional Noturno.
Recibo de Pagamento
O Recibo de Pagamento um resumo individual da folha de pagamento no qual cada
empregado recebe em duas vias sendo a primeira do empregador e a segunda do empregado.
Este recibo dever ser assinado no ato do recebimento e no caso de pessoas analfabetas
dever ser colocada a sua impresso digital. Sero considerados tambm como comprovao
de recibo de paramento os depsitos efetuados em conta salrio do empregado.
Vale Transporte
O Vale Transporte um benefcio estendido ao trabalhador para custeio antecipado de
suas despesas de locomoo ao trabalho, e no deve ser entregue em moeda corrente pois
assim a empresa garantir a finalidade do benefcio.
O custeio deste benefcio ser absorvido parte pelo empregado e parte pelo
empregador, sendo que do empregado ser descontado 6% do seu salrio base e o restante
ser pago pelo empregador.
No caso em que 6% do salrio do empregado seja superior ao valor pego em vale
transporte, dever ser descontado at o limite do valor de aquisio.
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Frias
O empregado tem direito a cada perodo de 12 meses de trabalho ao perodo de frias,
de acordo com o Art. 130 da CLT, fica distribudo o perodo na seguinte proporo:
30 dias corridos para quem no teve mais de 5 faltas;
24 dias corridos para quem houver tido entre 6 a 14 faltas;
18 dias corridos para quem houver tido entre 15 a 23 faltas;
12 dias corridos para quem houver tido entre 24 a 32 faltas
De acordo com o Art. 133 da CLT, perder o direito a frias o empregado que:
Deixar emprego e no for readmitido dentro de 60 dias subseqentes a sua sada;
Permanecer em gozo de licena, com remunerao, por mais de 30 dias;
Deixar de trabalhar, com remunerao, por mais de 30 dias em virtude de paralisao parcial
ou total dos servios da empresa;
Tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-
doena por mais de 6 meses, embora descontnuos.
O empregador tem o direito de marcar as frias dos empregados atravs de uma escala
de revezamento desde que no ultrapassando o limite da prxima aquisio. Caso isso ocorra o
empregador dever pag-las em dobro.
O empregado ter direito tambm a 1/3 (um tero) a mais do seu salrio. Este salrio ir
tambm englobar a mdia das comisses, hora-extra e adicionais que o empregado tenha no
perodo.
O aviso de frias ser efetuado 30 dias antes da sua data de concesso e o pagamento
ser em at 2 dias antes da mesma data.
Em caso de resciso contratual o empregado receber suas frias indenizadas em
resciso proporcionalmente aos meses trabalhados, sendo que o perodo igual ou superior a 15
dias ser computado como ms integral, no incidindo IR, INSS e FGTS.
35
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Dcimo Terceiro Salrio
O Dcimo Terceiro Salrio a gratificao natalina dos empregados garantida pela
Constituio Federal do nosso pas e dever ser paga no s pelo salrio base, mas dever
contemplar a mdia anual dos demais vencimentos como : comisses, horas extras e
adicionais.
O Dcimo Terceiro dever ser pago em at duas parcelas, sendo a primeira de 01/02
at 30/11 e a segunda at 20/12 e o valor a ser pago ser equivalente a 01/12 do salrio de
dezembro por ms trabalhado dentro do ano. No ms em que o empregado trabalhou
parcialmente igual ou superior a 15 dias ser computado como ms integral.
O empregado poder receber a primeira parcela do seu Dcimo Terceiro juntamente
com suas frias, desde que faa o devido requerimento para a empresa dentro do ms de
Janeiro do referido ano.
Incidem juntamente com o Dcimo Terceiro o recolhimento do IRRF, FGTS e o INSS.
Convenes Coletivas
As CCT - Convenes Coletivas do Trabalho so negociaes e acordos entre o
sindicato dos empregados (trabalhadores) e o sindicato das empresas (patronal) e ocorrem
uma vez por ano sempre na data base de cada classe. Neste perodo so negociados os pisos
salariais, reajustes para quem ganha acima do piso, os benefcios agregados bem como todos
os direitos e deveres dos trabalhadores e empresas. Aps os dois sindicatos (empregados e
patronal) entrarem em um acordo comum, eles assinam a Conveno Coletiva de Trabalho.
Este documento registrado e homologado no rgo regional do Ministrio do Trabalho (DRT).
bom lembrar que a CLT Consolidao das Leis Trabalhistas o que rege nossas
Leis Trabalhistas em um contexto macro e as Convenes Coletivas do Trabalho vem para
normatizar as peculiaridades de cada seguimento ou classe de trabalhadores.
Controle e Registro de Horrios
As empresas que possuam mais de 10 funcionrios esto obrigadas a fazerem o
controle e registro do horrio de seus empregados. Este controle e registro de horrio poder
ser feito atravs de registro mecnico (relgio ponto mecnico), registro manual (livro ponto) ou
registro eletrnico (biometria ou carto magntico).
Para as empresas que possuam menos de 10 funcionrios, dera ser fixado o quadro
horrio no incio do ms j constando os horrios de cada um e informando quando ser a folga.
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RAIS - Relao Anual de Informaes Sociais
A RAIS constitui em uma obrigao acessria que deve ser entregue pelas empresas e
instituies normalmente no final do ms de fevereiro de cada ano, devendo sempre observar
calendrio de obrigaes. Esta obrigao trata-se da coleta de dados para entidades
governamentais e tem como base as principais finalidades :
controle da atividade trabalhista com carteira assinada no Pas;
disponibilizao de informaes do mercado de trabalho ao TEM e SINE;
controle dos registros do FGTS;
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Sistemas de Arrecadao e de Concesso e Benefcios Previdencirios;
identificao do trabalhador com direito ao abono salarial PIS/PASEP.
O programa para gerao da RAIS bem como para o envio do ARQUIVO encontra-se
nos seguintes endereos eletrnicos : <www.mte.gov.br> ou <www.rais.gov.br>.
Aviso Prvio
Em qualquer momento tanto o empregador quanto o empregado poder apresenta a
outra parte interessada o seu Aviso Prvio para resciso do seu vnculo, este aviso dever se
notificado por escrito e com o prazo mnimo de 30 dias de antecedncia a data de afastamento.
No caso de Demisso sem Justa Causa o empregado poder optar em sair duas horas
antecipadas do seu horrio normal ou sete dias corridos antes ao trmino dos 30 dias, isso se
vale para que o empregado tenha a possibilidade de procurar um novo trabalho dentro deste
perodo.
No Congresso Nacional tramita-se um projeto para aprovao da presidenta Dilma
Rousseff, em que o Aviso Prvio dever ser de 30 dias acrescidos de 3 dias para cada ano de
trabalho do empregado, sendo que a soma do perodo total deste aviso pode ser de no mximo
90 dias.
Algumas sindicatos tem em suas convenes coletivas de trabalho o Aviso Prvio por
tempo de servio, isto , determina o prazo do aviso prvio de acordo com o tempo de trabalho
que o empregado tem nunca podendo ser inferior aos 30 dias.
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Termo de Resciso de Contrato de Trabalho
Termo de Resciso de Contrato de Trabalho um documento no qual formalizado a
sada do empregado oficialmente da empresa, lembrando que o empregado pode ficar afastado
da empresa por outros motivos como : doena, acidente de trabalho, licena maternidade,
licena casamento, licena por morte, entre outras e em qualquer uma delas o empregado
ainda continuar com vnculo com a empresa. Somente descaracterizar o vnculo
empregatcio mediante a formalizao do Termo de Resciso de Contrato de Trabalho.
O Termo de Resciso de Contrato de Trabalho pode ser pelos principais motivos:
Resciso por Iniciativa do Empregado;
Resciso por Falecimento;
Resciso por Dispensa sem Justa Causa;
Resciso por Dispensa por Justa Causa;
Resciso por Trmino de Contrato de Experincia;
Resciso Antecipada do Contrato de Experincia.
Para fins de clculo de resciso de contrato, necessrio apurar proporcionalmente os
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vencimentos que o empregado ter de direito e para fins de Frias e Dcimo Terceiro Salrio
devemos fazer esta diviso pelo perodo de 12 meses. No pode-se esquecer do fato que em
dezembro de cada ando a empresa quita a sua obrigao de Dcimo Terceiro passando o
empregado a ter direito novamente a 01/12 avo no 15 dia de cada ms. Quanto as frias passa
a ter direito a 01/12 avo no 15 dia aps a sua data de contratao.
O salrio ser pago proporcionalmente aos dias trabalhados at a data do afastamento.
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SD - Seguro Desemprego
O Seguro Desemprego foi institudo pela Lei n. 7.998/90 para que o trabalhador tenha
um benefcio financeiro por determinado perodo devido a estar desempregado.
Somente ter direito ao Seguro Desemprego quem apresentar as seguintes
caractersticas:
ter sido demitido sem justa causa em um de no mximo 120 dias;
ter tido vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou equiparado por um perodo mnimo de 6
meses;
ter recebido no mnimo, seis salrios consecutivos;
no estar dentro do perodo de carncia de 18 meses, isto , se j utilizou o benefcio
precisar esperar esta carncia para ter direito novamente;
A documentao a ser apresentada na Caixa Econmica Federal so as seguintes:
Carteira de Trabalho;
RG e CPF;
Termo de Resciso do Contrato de Trabalho;
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Requerimento do Seguro-Desemprego (2 vias);
Os 3 ltimos holerites.
Conforme o nmero de meses trabalhados o trabalhador ter direito de at 5 parcelas
do benefcio ficando assim distribudas :
de 06 a 11 meses de trabalho, receber 03 parcelas;
O valor de cada parcela baseado na mdia dos 3 ltimos salrios, e aplicado a
seguinte tabela para o ano de 2011:
A parcela nunca podendo ser correspondida a um valor inferior que um salrio mnimo
(atualmente R$ 545,00).
FAIXAS DE SALRIO MDIO VALOR DA PARCELA
At R$ R$ 899,66 Multiplica-se salrio mdio por 0.8 (80%)
De R$ 899,66 at R$ 1.499,58 O que exceder a R$ 899,66 multiplica-se por
Acima de R$ 1.499,58 O valor da parcela ser de R$ 1.019,70
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44
ANEXOS
ANEXO I RAIS
PORTARIA N. 10, DE 06 DE JANEIRO DE 2011
Aprova instrues para a declarao da Relao Anual de Informaes Sociais RAIS ano-
base 2010
O MINISTRO DE ESTADO DO TRABALHO E EMPREGO, no uso da atribuio que lhe confere
o inciso II do pargrafo nico do art. 87 da Constituio e tendo em vista o disposto no art. 24 da
Lei n 7.998, de 11 de janeiro 1990, resolve:
Art. 1 Aprovar as instrues para a declarao da Relao Anual de Informaes sociais
RAIS, instituda pelo Decreto n 76.900, de 23 de dezembro de 1975, bem como o anexo
Manual de Orientao da RAIS, relativos ao ano-base 2010.
Art. 2 Esto obrigados a declarar a RAIS:
I - empregadores urbanos e rurais, conforme definido no art. 2 da Consolidao das Leis do
Trabalho - CLT e no art. 3 da Lei n 5.889, de 8 de junho de 1973, respectivamente;
II - filiais, agncias, sucursais, representaes ou quaisquer outras formas de entidades
vinculadas pessoa jurdica domiciliada no exterior;
III - autnomos ou profissionais liberais que tenham mantido empregados no ano-base;
IV - rgos e entidades da administrao direta, autrquica e fundacional dos governos federal,
estadual, do Distrito Federal e municipal;
V - conselhos profissionais, criados por lei, com atribuies de fiscalizao do exerccio
profissional, e as entidades paraestatais;
VI - condomnios e sociedades civis; e
VII - cartrios extrajudiciais e consrcios de empresas.
Pargrafo nico. O estabelecimento inscrito no Cadastro Nacional de Pessoa Jurdica CNPJ
que no manteve empregados ou que permaneceu inativo no ano-base est obrigado a
entregar a RAIS - RAIS NEGATIVA - preenchendo apenas os dados a ele pertinentes.
Art. 3 O empregador, ou aquele legalmente responsvel pela prestao das informaes,
dever relacionar na RAIS de cada estabelecimento, os vnculos laborais havidos ou em
curso no ano-base e no apenas os existentes em 31 de dezembro, abrangendo:
I - empregados urbanos e rurais, contratados por prazo indeterminado ou determinado;
II - trabalhadores temporrios regidos pela Lei n 6.019, de 3 de janeiro de 1974;
III - diretores sem vnculo empregatcio para os quais o estabelecimento tenha optado pelo
recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS;
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IV - servidores da administrao pblica direta ou indireta federal, estadual, do Distrito Federal
ou municipal, bem como das fundaes supervisionadas;
V - servidores pblicos no-efetivos, demissveis ad nutum ou admitidos por meio de legislao
especial, no regidos pela CLT;
VI - empregados dos cartrios extrajudiciais;
VII - trabalhadores avulsos, aqueles que prestam servios de natureza urbana ou rural a
diversas empresas, sem vnculo empregatcio, com a intermediao obrigatria do rgo
gestor de mo-de-obra, nos termos da Lei n 8.630, de 25 de fevereiro de 1993, ou do
sindicato da categoria;
VIII - trabalhadores com contrato de trabalho por prazo determinado, regidos pela Lei n 9.601,
de 21 de janeiro de 1998;
IX - aprendiz contratado nos termos do art. 428 da CLT, regulamentado pelo Decreto n 5.598,
de 1 de dezembro de 2005;
X - trabalhadores com contrato de trabalho por tempo determinado, regidos pela Lei n 8.745, de
9 de dezembro de 1993;
XI - trabalhadores regidos pelo Estatuto do Trabalhador Rural, Lei n 5.889, de 8 de junho de
1973;
XII - trabalhadores com contrato de trabalho por prazo determinado, regidos por Lei Estadual;
XIII - trabalhadores com contrato de trabalho por prazo determinado, regidos por Lei Municipal;
XIV - servidores e trabalhadores licenciados;
XV - servidores pblicos cedidos e requisitados; e
XVI dirigentes sindicais.
Pargrafo nico. Os empregadores devero, ainda, informar na RAIS:
I - os quantitativos de arrecadao das contribuies sindicais previstas no art. 579 da CLT,
devidas aos sindicatos das respectivas categorias econmicas e profissionais ou das
profisses liberais e as respectivas entidades sindicais beneficirias;
II - a entidade sindical a qual se encontram filiados; e
III - os empregados que tiveram desconto de contribuio associativa, com a identificao da
entidade sindical beneficiria.
Art. 4 As informaes exigidas para o preenchimento da RAIS encontram-se no Manual de
Orientao da RAIS, edio 2010, disponvel na Internet nos endereos
http://www.mte.gov.br/rais e http://www.rais.gov.br.
1 As declaraes devero ser fornecidas por meio da Internet mediante utilizao do
programa gerador de arquivos da RAIS GDRAIS2010 e do programa transmissor de
arquivos RAISNET2010, que podero ser obtidos em um dos endereos eletrnicos de que
trata o caput deste artigo.
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2 Excepcionalmente, no sendo possvel a entrega da declarao pela Internet, o arquivo
poder ser entregue nos rgos regionais do MTE, desde que devidamente justificada.
3 Os estabelecimentos ou entidades que no tiveram vnculos laborais no ano-base podero
fazer a declarao acessando a opo - RAIS NEGATIVA on-line - disponvel nos
endereos eletrnicos de que trata o caput deste artigo.
4 A entrega da RAIS isenta de tarifa.
Art. 5 Para a transmisso da declarao da RAIS facultada a utilizao de certificado digital
vlido.
Art. 6 O prazo para a entrega da declarao da RAIS inicia-se no dia 17 de janeiro de 2011 e
encerra-se no dia 28 de fevereiro de 2011.
1 O prazo de que trata o caput deste artigo no ser prorrogado.
2 Vencido o prazo de que trata o caput deste artigo, a declarao da RAIS 2010 e as
declaraes de exerccios anteriores gravadas no GDRAIS Genrico, disponvel nos
endereos eletrnicos de que trata o caput do art. 4, devero ser transmitidas por meio da
Internet ou o arquivo poder ser entregue nos rgos regionais do MTE, para os
estabelecimentos sem acesso Internet, acompanhadas da Relao dos Estabelecimentos
Declarados.
3 Havendo inconsistncias no arquivo da declarao da RAIS que impeam o
processamento das informaes, o estabelecimento dever reencaminhar cpia do arquivo.
4 As retificaes de informaes e as excluses de arquivos podero ocorrer, sem multa, at
o ltimo dia do prazo estabelecido no caput deste artigo.
Art. 7 O Recibo de Entrega dever ser impresso cinco dias teis aps a entrega da declarao,
utilizando os endereos eletrnicos (http://www.mte.gov.br/rais ou http://www.rais.gov.br)
opo Impresso de Recibo.
Art. 8 O estabelecimento obrigado a manter arquivados, durante cinco anos, disposio do
trabalhador e da Fiscalizao do Trabalho, os seguintes documentos comprobatrios do
cumprimento das obrigaes relativas ao Ministrio do Trabalho e Emprego MTE:
I - o relatrio impresso ou a cpia dos arquivos; e
II - o Recibo de Entrega da RAIS.
Art. 9 O empregador que no entregar a RAIS no prazo previsto no caput do art. 6, omitir
informaes ou prestar declarao falsa ou inexata, ficar sujeito multa prevista no art. 25
da Lei n 7.998, de 11 de janeiro de 1990, regulamentada pela Portaria/MTE n 14, de 10 de
fevereiro de 2006, publicada no Dirio Oficial da Unio de 13 de fevereiro de 2006.
Art. 10. A RAIS de exerccios anteriores dever ser declarada com a utilizao do aplicativo
GDRAIS Genrico e os valores das remuneraes devero ser apresentados na moeda
vigente no respectivo ano-base.
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Art.11. A cpia da declarao da RAIS, de qualquer ano-base, poder ser solicitada pelo
estabelecimento declarante Coordenao-Geral de Estatsticas do Trabalho, do Ministrio
do Trabalho e Emprego, em Braslia-DF, ou a seus rgos regionais.
Art. 12. Esta Portaria entra em vigor no dia 17 de janeiro de 2011.
Art. 13. Revoga-se a Portaria n 2.590, de 30 de dezembro de 2009, publicada no DOU de 31 de
dezembro de 2009, Seo 1, pgina 102.
CARLOS ROBERTO LUPI

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ANEXO II
Imposto de Renda, normativa
Instruo Normativa RFB n 1.127, de 7 de fevereiro de 2011
DOU de 8.2.2011
O SECRETRIO DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL, no uso da atribuio que lhe confere o inciso III
do art. 261 do Regimento Interno da Secretaria da Receita Federal do Brasil, aprovado pela Portaria MF n 125, de
4 de maro de 2009, e tendo em vista o disposto no 9 do art. 12-A da Lei n 7.713, de 22 de dezembro de
1988, resolve:
Art. 1 Na apurao do Imposto sobre a Renda da Pessoa Fsica (IRPF) incidente sobre os rendimentos recebidos
acumuladamente (RRA), deve ser observado o disposto nesta Instruo Normativa.
CAPTULO I
DOS RRA RELATIVOS A ANOS-CALENDRIO ANTERIORES AO DO RECEBIMENTO
Seo I
Dos RRA Decorrentes de Aposentadoria, Penso, Transferncia para a Reserva Remunerada ou Reforma,Pagos
pela Previdncia Social da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, e os Provenientes do Trabalho
Art. 2 Os RRA, a partir de 28 de julho de 2010, relativos a anos-calendrio anteriores ao do recebimento, sero
tributados exclusivamente na fonte, no ms do recebimento ou crdito, em separado dos demais rendimentos
recebidos no ms, quando decorrentes de:
I - aposentadoria, penso, transferncia para a reserva remunerada ou reforma, pagos pela Previdncia Social da
Unio, dos estados, do Distrito Federal e dos municpios; e
II - rendimentos do trabalho.
1 Aplica-se o disposto no caput, inclusive, aos rendimentos decorrentes de decises das Justias do Trabalho,
Federal, Estaduais e do Distrito Federal.
2 Os rendimentos a que se refere o caput abrangem o dcimo terceiro salrio e quaisquer acrscimos e juros
deles decorrentes.
Art. 3 O imposto ser retido, pela pessoa fsica ou jurdica obrigada ao pagamento ou pela instituio financeira
Dispe sobre a apurao e tributao de rendimentos recebidos acumula-
damente de que trata o art. 12-A da Lei n 7.713, de 22 de dezembro de 1988.
Alterada pela Instruo Normativa RFB n 1.145, de 5 de abril de 2011.
Alterada pela Instruo Normativa RFB n 1.170, de 1 de julho de 2011.
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depositria do crdito, e calculado sobre o montante dos rendimentos pagos, mediante a utilizao de tabela
progressiva resultante da multiplicao da quantidade de meses a que se referem os rendimentos pelos valores
constantes da tabela progressiva mensal correspondente ao ms do recebimento ou crdito.
1 O dcimo terceiro salrio, quando houver, representar em relao ao disposto no caput um ms-calendrio.
2 A frmula de clculo da tabela progressiva acumulada, a que se refere o caput, para o ano-calendrio de 2011,
deve ser efetuada na forma prevista no Anexo nico a esta Instruo Normativa.
1 O dcimo terceiro salrio, quando houver, representar em relao ao disposto no caput a um ms. (Redao
dada pela Instruo Normativa RFB n 1.145, de 5 de abril de 2011)
2 A frmula de clculo da tabela progressiva acumulada, a que se refere o caput, dever ser efetuada na forma
prevista no a esta Instruo Normativa. (Redao dada pela Instruo Normativa RFB n 1.145, de 5 de abril
de 2011)
Art. 4 Do montante a que se refere o art. 3 podero ser excludas despesas, relativas aos rendimentos tributveis,
com ao judicial necessria ao seu recebimento, inclusive de advogados, se tiverem sido pagas pelo
contribuinte, sem indenizao.
Art. 5 A base de clculo ser determinada mediante a deduo das seguintes despesas relativas ao montante dos
rendimentos tributveis, observado o previsto no art. 2:
I - importncias pagas em dinheiro a ttulo de penso alimentcia em face das normas do Direito de Famlia, quando
em cumprimento de deciso judicial, de acordo homologado judicialmente ou de separao ou divrcio
consensual realizado por escritura pblica; e
II - contribuies para a Previdncia Social da Unio, dos estados, do Distrito Federal e dos municpios.
Art. 6 No caso de rendimentos pagos, em cumprimento de deciso da Justia Federal, mediante precatrio ou
requisio de pequeno valor:
I - a instituio financeira dever, na forma, prazo e condies estabelecidos na legislao do imposto, fornecer
pessoa fsica beneficiria o Comprovante de Rendimentos Pagos e de Reteno do Imposto sobre a Renda na
Fonte, bem como apresentar Secretaria da Receita Federal do Brasil (RFB) declarao contendo informaes
sobre:
a) os pagamentos efetuados pessoa fsica e o respectivo Imposto sobre a Renda Retido na Fonte (IRRF);
b) os honorrios pagos a perito e o respectivo IRRF; e
c) a indicao do advogado da pessoa fsica beneficiria, bem como do respectivo valor a que se refere o art. 4;
II - fica dispensada a reteno do imposto quando a pessoa fsica beneficiria declarar instituio financeira
responsvel pelo pagamento que os rendimentos recebidos so isentos ou no-tributveis.
Art. 6 A pessoa responsvel pela reteno de que trata o caput do art. 3 dever, na forma, prazo e condies
estabelecidos na legislao do imposto, fornecer pessoa fsica beneficiria o Comprovante de Rendimentos
Pagos e de Reteno do Imposto sobre a Renda na Fonte, bem como apresentar Secretaria da Receita
Federal do Brasil (RFB) declarao contendo informaes sobre: (Redao dada pela Instruo Normativa
RFB n 1.145, de 5 de abril de 2011)
I - os pagamentos efetuados pessoa fsica e o respectivo Imposto sobre a Renda Retido na Fonte (IRRF);
(Redao dada pela Instruo Normativa RFB n 1.145, de 5 de abril de 2011)
II - a quantidade de meses; e (Redao dada pela Instruo Normativa RFB n 1.145, de 5 de abril de 2011)
III - se houver, as excluses e dedues de que tratam, respectivamente, os arts. 4 e 5. (Includo pela Instruo
Normativa RFB n 1.145, de 5 de abril de 2011)
1 No caso de rendimentos pagos, em cumprimento de deciso da Justia Federal, mediante precatrio ou
50
requisio de pequeno valor: (Includo pela Instruo Normativa RFB n 1.145, de 5 de abril de 2011)
I - alm das informaes de que tratam os incisos I a III do caput, a instituio financeira dever, informar: (Includo
pela Instruo Normativa RFB n 1.145, de 5 de abril de 2011)
a) os honorrios pagos a perito e o respectivo IRRF; e (Includo pela Instruo Normativa RFB n 1.145, de 5 de
abril de 2011)
b) a indicao do advogado da pessoa fsica beneficiria, bem como do respectivo valor a que se refere o art. 4;
(Includo pela Instruo Normativa RFB n 1.145, de 5 de abril de 2011)
II - fica dispensada a reteno do imposto quando a pessoa fsica beneficiria declarar instituio financeira
responsvel pelo pagamento que os rendimentos recebidos so isentos ou no tributveis. (Includo pela
Instruo Normativa RFB n 1.145, de 5 de abril de 2011)
2 Para fins do disposto no inciso II do 1, dever ser utilizada a declarao constante do Anexo nico da
Instruo Normativa SRF n 491, de 12 de janeiro de 2005. (Includo pela Instruo Normativa RFB n 1.145,
de 5 de abril de 2011)
Art. 7 O somatrio dos rendimentos de que trata o art. 2, recebidos no decorrer do ano-calendrio, observado o
disposto no art. 4, poder integrar a base de clculo do Imposto sobre a Renda na Declarao de Ajuste Anual
(DAA) do ano-calendrio do recebimento, opo irretratvel do contribuinte.
Pargrafo nico. Na hiptese do caput, o IRRF ser considerado antecipao do imposto devido apurado na DAA.
1 O IRRF ser considerado antecipao do imposto devido apurado na DAA. (Renumerado com nova redao
dada pela Instruo Normativa RFB n 1.170, de 1 de julho de 2011)
2 A opo de que trata o caput: (Includo pela Instruo Normativa RFB n 1.170, de 1 de julho de 2011)
I - ser exercida na DAA; (Includo pela Instruo Normativa RFB n 1.170, de 1 de julho de 2011)
II - no poder ser alterada, ressalvadas as hipteses em que: (Includo pela Instruo Normativa RFB n 1.170, de
1 de julho de 2011)
a) a sua modificao ocorra no prazo fixado para a apresentao da DAA; (Includo pela Instruo Normativa RFB
n 1.170, de 1 de julho de 2011)
b) a fonte pagadora, relativamente DAA do exerccio de 2011, ano-calendrio de 2010, no tenha fornecido
pessoa fsica beneficiria o comprovante a que se refere o art. 6 ou, quando fornecido, o fez de modo
incompleto ou impreciso, de forma a prejudicar o exerccio da opo. (Includo pela Instruo Normativa RFB n
1.170, de 1 de julho de 2011)
3 No caso de que trata a alnea "b" do inciso II do 2, aps o prazo fixado para a apresentao da DAA, a
retificao poder ser efetuada, uma nica vez, at 31 de dezembro de 2011. (Includo pela Instruo Normativa
RFB n 1.170, de 1 de julho de 2011)
Seo II
Dos Demais RRA
Art. 8 Os RRA que no decorram do previsto nos incisos I e II do art. 2 estaro sujeitos:
I - quando pagos em cumprimento de deciso da Justia:
a) Federal, mediante precatrio ou requisio de pequeno valor, regra de que trata o art. 27 da Lei n 10.833, de
29 de dezembro de 2003; e
51
b) do Trabalho, ao que dispe o art. 28 da Lei n 10.833, de 2003; e
II - nas demais hipteses, ao disposto no art. 12 da Lei n 7.713, de 1988.
CAPTULO II
DOS RRA RELATIVOS AO ANO-CALENDRIO DO RECEBIMENTO
Art. 9 Os RRA relativos ao ano-calendrio de recebimento estaro sujeitos regra de que tratam os incisos I e II do
art. 8.
CAPTULO III
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 10. No caso da ocorrncia de RRA em mais de uma parcela, apurar-se- o imposto do seguinte modo:
I - ao valor da parcela atual ser acrescentado o total dos valores das parcelas anteriores apurando-se nova base
de clculo e o respectivo imposto;
II - do imposto de que trata o inciso I ser deduzido o total do imposto retido relativo s parcelas anteriores.
Pargrafo nico. O procedimento constante deste artigo ser efetuado sucessivamente por quantas parcelas
houver.
Art. 10. Para efeito de apurao do imposto de que trata o art. 3, no caso de parcelas de RRA pagas:
I - em meses distintos, a quantidade de meses relativa a cada parcela ser obtida pela multiplicao da quantidade
de meses total pelo resultado da diviso entre o valor da parcela e a soma dos valores de todas as parcelas,
arredondando-se com uma casa decimal, se for o caso; (Redao dada pela Instruo Normativa RFB n 1.145,
de 5 de abril de 2011)
II - em um mesmo ms: (Includo pela Instruo Normativa RFB n 1.145, de 5 de abril de 2011) (Redao dada
pela Instruo Normativa RFB n 1.145, de 5 de abril de 2011)
a) ao valor da parcela atual ser acrescentado o total dos valores das parcelas anteriores apurando-se nova base
de clculo e o respectivo imposto; (Includo pela Instruo Normativa RFB n 1.145, de 5 de abril de 2011)
b) do imposto de que trata a alnea "a" ser deduzido o total do imposto retido relativo s parcelas anteriores.
(Includo pela Instruo Normativa RFB n 1.145, de 5 de abril de 2011)
Pargrafo nico. O arredondamento do algarismo da casa decimal de que trata o inciso I do caput ser efetuado
levando-se em considerao o algarismo relativo 2 (segunda) casa decimal, do modo a seguir: (Redao
dada pela Instruo Normativa RFB n 1.145, de 5 de abril de 2011)
I - menor que 5 (cinco), permanecer o algarismo da 1 (primeira) casa decimal; (Includo pela Instruo Normativa
RFB n 1.145, de 5 de abril de 2011)
II - maior que 5 (cinco), acrescentar-se- uma unidade ao algarismo da 1 (primeira) casa decimal; e (Includo pela
III - igual a 5 (cinco), dever ser analisada a 3 (terceira) casa decimal, da seguinte maneira: (Includo pela
a) quando o algarismo estiver compreendido entre 0 (zero) e 4 (quatro), permanecer o algarismo da 1 (primeira)
casa decimal; e (Includo pela Instruo Normativa RFB n 1.145, de 5 de abril de 2011)
b) quando o algarismo estiver compreendido entre 5 (cinco) e 9 (nove), acrescentar-se- uma unidade ao
52
algarismo da 1 (primeira) casa decimal. (Includo pela Instruo Normativa RFB n 1.145, de 5 de abril de 2011)
Art. 11. No caso de se configurar a tributao exclusiva na fonte, nos termos do que dispem os arts. 2 a 6, os
respectivos valores relativos quela tributao tero carter apenas informativo na DAA referente ao ano-
calendrio do respectivo recebimento.
Art. 12. Em relao ao disposto nos arts. 7 e 13, por ocasio do ajuste anual, as opes podero ser exercidas de
modo individual em relao ao titular e a cada dependente, desde que reflita o total de rendimentos recebidos
individualmente por eles.
Art. 12-A. No caso de sucesso causa mortis, em que tiver sido encerrado o esplio, a quantidade de meses
relativa ao valor dos RRA transmitido a cada sucessor ser idntica quantidade de meses aplicada ao valor
dos RRA do de cujus. (Includo pela Instruo Normativa RFB n 1.170, de 1 de julho de 2011)
Pargrafo nico. Na hiptese de pagamento em parcelas ou de valor a ttulo complementar, utilizar-se-o os
mesmos critrios de clculo estabelecidos nos arts. 10 e 12-B respectivamente.
Art. 12-B. Na hiptese de RRA a ttulo complementar, o imposto a ser retido ser a diferena entre o incidente sobre
a totalidade dos RRA paga, inclusive o superveniente, e a soma dos retidos anteriormente. (Includo pela
Instruo Normativa RFB n 1.170, de 1 de julho de 2011)
1 Eventual diferena negativa de imposto, apurada na forma do caput, no poder ser compensada ou
restituda.
2 Considerar-se-o RRA a ttulo complementar os rendimentos de que trata o art. 2, recebidos a partir de 1 de
janeiro de 2010, com o intuito especfico de complementar valores de RRA pagos a partir daquela data,
decorrentes de diferenas posteriormente apuradas e vinculadas aos respectivos valores originais.
3 O disposto no caput aplicar-se- ainda que os RRA a ttulo complementar tenham ocorrido em parcelas.
4 Em relao aos RRA a ttulo complementar, a opo de que trata o art. 7:
I - poder ser efetuada de forma independente, quando os valores dos RRA, ou da ltima parcela destes, tenham
sido efetuados em anos-calendrio anteriores ao recebimento do valor complementar;
II - ser a mesma adotada relativamente aos valores dos RRA, ou da ltima parcela, quando o recebimento destes
tenha sido efetuado no mesmo ano-calendrio do recebimento do valor complementar.
CAPTULO IV
DAS DISPOSIES TRANSITRIAS
Art. 13. Os RRA a que se referem os arts. 2 a 6 quando recebidos no perodo compreendido de 1 de janeiro a 27
de julho de 2010, podero ser tributados na forma do previsto naqueles artigos, desde que efetuado ajuste na
apurao do imposto relativo queles rendimentos na DAA referente ao ano-calendrio de 2010, do seguinte
modo:
Art. 13. Os RRA a que se referem os arts. 2 a 6 quando recebidos no perodo compreendido de 1 de janeiro a 20
de dezembro de 2010, podero ser tributados na forma do previsto naqueles artigos, desde que efetuado ajuste
especfico na apurao do imposto relativo queles rendimentos na DAA referente ao ano-calendrio de 2010,
do seguinte modo: (Redao dada pela Instruo Normativa RFB n 1.145, de 5 de abril de 2011)
I - a apurao do imposto dar-se-:
a) em ficha prpria;
b) separadamente por fonte pagadora e para cada ms-calendrio, com exceo da hiptese em que a mesma
fonte pagadora tenha realizado mais de um pagamento referente aos rendimentos de um mesmo ms-
53
calendrio, sendo, neste caso, o clculo realizado de modo unificado;
II - o imposto resultante da apurao de que trata o inciso I ser adicionado ao imposto apurado na DAA,
sujeitando-se aos mesmos prazos de pagamento e condies deste.
Pargrafo nico. A opo de que trata o caput dever abranger a totalidade dos RRA no ano-calendrio de 2010.
1 A opo de que trata o caput: (Renumerado com nova redao dada pela Instruo Normativa RFB n 1.170,
de 1 de julho de 2011)
I - ser exercida de modo definitivo na DAA do exerccio de 2011, ano-calendrio de 2010; (Includo pela Instruo
Normativa RFB n 1.170, de 1 de julho de 2011)
II - no poder ser alterada, ressalvadas as hipteses em que: (Includo pela Instruo Normativa RFB n 1.170, de
1 de julho de 2011)
a) a sua modificao ocorra no prazo fixado para a apresentao da DAA; (Includo pela Instruo Normativa RFB
n 1.170, de 1 de julho de 2011)
b) a fonte pagadora, relativamente DAA do exerccio de 2011, ano-calendrio de 2010, no tenha fornecido
pessoa fsica beneficiria o comprovante previsto na Instruo Normativa SRF n 120, de 28 de dezembro de
2000, ou, quando fornecido, o fez de modo incompleto ou impreciso, de forma a prejudicar o exerccio da opo;
(Includo pela Instruo Normativa RFB n 1.170, de 1 de julho de 2011)
III - dever abranger a totalidade dos RRA no ano-calendrio de 2010. (Includo pela Instruo Normativa RFB n
1.170, de 1 de julho de 2011)
2 No caso de que trata a alnea "b" do inciso II do 1, aps o prazo fixado para a apresentao da DAA, a
retificao poder ser efetuada, uma nica vez, at 31 de dezembro de 2011. (Includo pela Instruo Normativa
RFB n 1.170, de 1 de julho de 2011)
Art. 13-A. No ano-calendrio de 2011, no caso de rendimentos pagos, em cumprimento de deciso das Justias
Federal ou Estadual, a pessoa fsica beneficiria dos RRA poder apresentar pessoa responsvel pela
reteno a que se refere o art. 3 declarao, na forma do a esta Instruo Normativa, assinada pelo
beneficirio ou por seu representante legal, quando no identificadas as informaes relativas
quantidade de meses a que se refere o art. 3, bem como as excluses e dedues de que tratam os arts. 4
e 5, necessrios ao clculo do IRRF. (Includo pela Instruo Normativa RFB n 1.145, de 5 de abril de
2011)
1 A declarao de que trata o caput deve ser emitida em 2 (duas) vias, devendo o responsvel pela reteno a
que se refere o art. 3 arquivar a 1 (primeira) via e devolver a 2 (segunda) via, como recibo, ao interessado.
2 No caso de no preenchimento das informaes de que trata o caput, considerar-se- a quantidade de meses
igual a 1 (um) e o valor das excluses e dedues igual a 0 (zero).
3 Na hiptese em que a pessoa fsica beneficiria no apresente a declarao de que trata o caput, o
responsvel a que se refere o caput do art. 3 far a reteno do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte
observado o disposto no art. 8.
Art. 13-B. Na hiptese em que a pessoa responsvel pela reteno de que trata o caput do art. 3, no ano-
calendrio de 2011, no tenha feito a reteno em conformidade com o disposto nesta Instruo Normativa ou
que tenha promovido reteno indevida ou a maior, a pessoa fsica beneficiria poder efetuar ajuste especfico
na apurao do imposto relativo aos RRA, na forma prevista nos incisos I e II do art. 13, na DAA referente ao
ano-calendrio de 2011. (Includo pela Instruo Normativa RFB n 1.145, de 5 de abril de 2011)
Pargrafo nico. Aplica-se o disposto no caput hiptese de que trata o 3 do art. 13-A.
1 Aplica-se o disposto no caput hiptese de que trata o 3 do art. 13-A. (Renumerado pela Instruo
54
2 A faculdade prevista no caput: (Includo pela Instruo Normativa RFB n 1.170, de 1 de julho de 2011)
I - ser exercida de modo definitivo na DAA do exerccio de 2012, ano-calendrio de 2011; (Includo pela Instruo
II - no poder ser alterada, ressalvada a hiptese em que a sua modificao ocorra no prazo fixado para a
apresentao da DAA; (Includo pela Instruo Normativa RFB n 1.170, de 1 de julho de 2011)
III - dever abranger a totalidade dos RRA no ano-calendrio de 2011. (Includo pela Instruo Normativa RFB n
1.170, de 1 de julho de 2011)
Art. 14. Esta Instruo Normativa entra em vigor na data da sua publicao.
CARLOS ALBERTO FREITAS BARRETO
ANEXO NICO
COMPOSIO DA TABELA ACUMULADA PARA O ANO-CALENDRIO DE 2011
Legenda: NM = Nmero de meses a que se refere o pagamento acumulado.
ANEXO I
COMPOSIO DA TABELA ACUMULADA PARA O ANO-CALENDRIO DE 2011
(Renumerado com nova redao dada pela Instruo Normativa RFB n 1.145, de 5 de abril de 2011)
I - para o ano-calendrio de 2011:
a) nos meses de janeiro a maro:
b) nos meses de abril a dezembro: (Includo pela Instruo Normativa RFB n 1.145, de 5 de abril de 2011):
Base de Clculo em R$ Alquota (%) Parcela a Deduzir do Imposto (R$)
At (1.499,15 x NM) - -
Acima de (1.499,15 x NM) at (2.246,75 x NM) 7,5 112,43625 x NM
Acima de (2.246,75 x NM) at (2.995,70 x NM) 15 280,94250 x NM
Acima de (3.743,19 x NM) 27,5 692,77950 x NM
Base de Clculo em R$ Alquota (%) Parcela a Deduzir do Imposto (R$)
At (1.499,15 x NM) - -
Acima de (3.743,19 x NM) 27,5 692,77950 x NM
Base de Clculo em R$ Alquota (%)
Parcela a Deduzir do Imposto (R$)
At (1.566,61 x NM) - -
Acima de (3.911,63 x NM) 27,5 723,95425 x NM
55
II - para o ano-calendrio de 2012: (Includo pela Instruo Normativa RFB n 1.145, de 5 de abril de 2011):
III - para o ano-calendrio de 2013: (Includo pela Instruo Normativa RFB n 1.145, de 5 de abril de 2011):
IV - a partir do ano-calendrio de 2014: (Includo pela Instruo Normativa RFB n 1.145, de 5 de abril de 2011):
Legenda: NM = Nmero de meses a que se refere o pagamento acumulado
ANEXO III
Cdigos de Recolhimentos na GPS
RELAO DE CDIGOS DE PAGAMENTO
Guia de Previdncia Social
At (1.637,11 x NM) - -
Acima de (4.087,65 x NM) 27,5 756,53175 x NM
At (1.710,78 x NM) - -
Acima de (4.271,59 x NM) 27,5 790,57550 x NM
At (1.787,77 x NM) - -
Acima de (4.463,81 x NM) 27,5 826,15225 x NM
CDIGO DESCRIO
1007 Contribuinte Individual Recolhimento Mensal NIT/PIS/PASEP
1104 Contribuinte Individual Recolhimento Trimestral NIT/PIS/PASEP
1120 Contribuinte Individual Recolhimento Mensal - Com deduo de 45% (Lei n 9.876/99) -
NIT/PIS/PASEP
1147 Contribuinte Individual Recolhimento Trimestral - Com deduo de 45% (Lei n 9.876/99) -
NIT/PIS/PASEP
1163 Contribuinte Individual (autnomo que no presta servio empresa) Opo: Aposentadoria
apenas por idade (art. 80 da LC 123 de 14/12/2006) Recolhimento Mensal NIT/PIS/PASEP
1180 Contribuinte Individual (autnomo que no presta servio empresa) Opo: Aposentadoria
apenas por idade (art. 80 da LC 123 de 14/12/2006) Recolhimento Trimestral NIT/PIS/PASEP
1201 GRC Trabalhador Pessoa Fsica (Contribuinte Individual, Facultativo, Empregado Domstico,
Segurado Especial) DEBCAD (Preenchimento exclusivo pela Previdncia Social)
1406 Facultativo Mensal -NIT/PIS/PASEP
1457 Facultativo Trimestral -NIT/PIS/PASEP
1473 Facultativo Opo: Aposentadoria apenas por idade (art. 80 da LC 123 de 14/12/2006)
Recolhimento Mensal NIT/PIS/PASEP
56
CDIGO DESCRIO
1490 Facultativo Opo: Aposentadoria apenas por idade (art. 80 da LC 123 de 14/12/2006)
Recolhimento Trimestral NIT/PIS/PASEP.
1503 Segurado Especial Mensal -NIT/PIS/PASEP.
1554 Segurado Especial Trimestral -NIT/PIS/PASEP.
1600 Empregado Domstico Mensal -NIT/PIS/PASEP.
1651 Empregado Domstico Trimestral -NIT/PIS/PASEP (que recebe at um salrio mnimo).
1708 Reclamatria Trabalhista - NIT/PIS/PASEP.
1759 Acrscimos Legais de Contribuinte Individual, Domstico, Facultativo e Segurado Especial Lei
n 8212/91 NIT/PIS/PASEP.
2003 Simples CNPJ.
2011 Empresas Optantes pelo Simples CNPJ Recolhimento sobre Aquisio de Produto Rural de
Produtor Rural Pessoa Fsica.
2020 Empresas Optantes pelo Simples CNPJ Recolhimento sobre Contratao de Transportador
Rodovirio Autnomo.
2100 Empresas em Geral CNPJ.
2119 Empresas em Geral CNPJ - Pagamento exclusivo para Outras Entidades (SESC, SESI, SENAI,
etc.).
2127 Cooperativa de trabalho CNPJ Contribuio descontada do cooperado Lei 10.666/2003.
2143 Empresas em Geral CNPJ Pagamento Exclusivo de empresas conveniadas com o FNDE -
Competncias anteriores a 01/2007 (Dec. 6.003/2006).
2208 Empresas em Geral CEI.
2216 Empresas em Geral CEI Pagamento exclusivo para Outras Entidades (SESC, SESI, SENAI,
etc.).
2240 Empresas em Geral CEI Pagamento Exclusivo de empresas conveniadas com o FNDE para
competncias anteriores a 01/2007 (Dec. 6.003/2006).
2305 Filantrpicas com Iseno CNPJ.
2321 Filantrpicas com Iseno CEI.
2402 rgos do Poder Pblico CNPJ.
2429 rgos do Poder Pblico CEI.
2437 rgos do Poder Pblico - CNPJ Recolhimento sobre Aquisio de Produto Rural do Produtor
Rural Pessoa Fsica.
2445 rgo do Poder Pblico CNPJ Recolhimento sobre Contratao de Transportador Rodovirio
Autnomo.
2500 Associao Desportiva que Mantm Equipe de Futebol Profissional - Receita Bruta a Ttulo de
Patrocnio, Licenciamento de Uso de Marcas e Smbolos, Publicidade, Propaganda e Transmisso
de Espetculo CNPJ Reteno e recolhimento efetuado por empresa patrocinadora em seu
prprio nome.
2550 Associao Desportiva que Mantm Equipe de Futebol Profissional - Receita Bruta de
Espetculos Desportivos CNPJ Reteno e recolhimento efetuado por entidade promotora do
espetculo (Federao ou Confederao), em seu prprio nome.
2607 Comercializao da Produo Rural CNPJ.
2615 Comercializao da Produo Rural CNPJ- Pagamento exclusivo para Outras Entidades
(SENAR).
2631 Contribuio Retida sobre a NF/Fatura da Empresa Prestadora de Servio CNPJ.
2640 Contribuio Retida sobre NF/Fatura da Prestadora de Servio CNPJ Uso Exclusivo do rgo
do Poder Pblico Administrao Direta, Autarquia e Fundao Federal, Estadual, do Distrito
Federal ou Municipal (contratante do servio).
2658 Contribuio Retida sobre a NF/Fatura da Empresa Prestadora de Servio CEI.
2682 Contribuio Retida sobre NF/Fatura da Prestadora de Servio CEI (Uso Exclusivo do rgo
do Poder Pblico Administrao Direta, Autarquia e Fundao Federal, Estadual, do Distrito
Federal ou Municipal (contratante do servio).
2704 Comercializao da Produo Rural CEI.
2712 Comercializao da Produo Rural CEI Pagamento exclusivo para Outras Entidades
(SENAR).
2801 Reclamatria Trabalhista CEI.
57
CDIGO DESCRIO
2801 Reclamatria Trabalhista CEI.
2810 Reclamatria Trabalhista CEI Pagamento exclusivo para Outras Entidades (SESC, SESI,
SENAI, etc).
2852 Acordo Perante Comisso de Conciliao Prvia, Dissdio ou Acordo Coletivo e Conveno
Coletiva - CEI.
Coletiva CEI - Pagamento exclusivo para Outras Entidades (SESC, SESI, SENAI, etc).
2909 Reclamatria Trabalhista CNPJ.
2917 Reclamatria Trabalhista - CNPJ Pagamento exclusivo para Outras Entidades (SESC, SESI,
SENAI, etc.).
Coletiva - CNPJ.
Coletiva CNPJ - Pagamento exclusivo para Outras Entidades (SESC, SESI, SENAI, etc.).
3000 ACAL CNPJ.
3107 ACAL CEI.
3204 GRC Contribuio de Empresa Normal DEBCAD (Preenchimento exclusivo pelo rgo emissor).
4006 Pagamento de Dbito DEBCAD (Preenchimento exclusivo pelo rgo emissor).
4103 Pagamento de Dbito CNPJ (Preenchimento exclusivo pelo rgo emissor).
4200 Pagamento de Dbito Administrativo Nmero do Ttulo de Cobrana (Preenchimento exclusivo
pelo rgo emissor).
4308 Pagamento de Parcelamento Administrativo Nmero do Ttulo de Cobrana (Preenchimento
exclusivo pelo rgo emissor).
4316 Pagamento de Parcelamento de Clube de Futebol CNPJ (5% da Receita Bruta destinada ao
Clube de Futebol) Art 2 da Lei no. 8.641/1993.
4995 Depsito Recursal Extrajudicial - Nmero do Ttulo de Cobrana Pagamento exclusivo na Caixa
Econmica (CBC=104).
5037 Recuperao de Despesas de Exerccios Anteriores CNPJ - Uso exclusivo no SIAF.
5045 Repasse da Secretaria do Tesouro Nacional - STN das Contribuies Previdencirias Relativas
ao SIMPLES - CNPJ - Uso exclusivo no SIAFI.
5053 Custas Judiciais Sucumbncia CNPJ - Uso exclusivo no SIAFI.
5061 Repasse da Secretaria do Tesouro Nacional - STN das Receitas Provenientes da CPMF
Relativas aos Recolhimentos de Contribuies Previdencirias - CNPJ - Uso exclusivo no SIAFI.
5070 Repasse da Secretaria do Tesouro Nacional STN das Contribuies Previdencirias Relativas
ao SIMPLES/PAES CNPJ - Uso exclusivo no SIAFI.
5088 Contribuio da Rede Hospitalar Repassada pelo Fundo Nacional de Sade CNPJ - Uso
exclusivo no SIAFI.
5096 Multas Contratuais CNPJ - Uso exclusivo no SIAFI ou via STN0018, por determinao expressa
do INSS.
5100 REFIS - Repasse de Contribuies Previdencirias Efetuado pela STN de Parcela sobre
Faturamento CNPJ Uso exclusivo no SIAFI.
5118 REFIS - Repasse de Contribuies Previdencirias Efetuado pela STN de Parcela Fixa CNPJ
Uso exclusivo no SIAFI.
5126 FIES Repasse de Contribuies Previdencirias Efetuadas pela STN Referente Converso de
Ttulos - CNPJ - Uso exclusivo no SIAFI.
5134 CDP Repasse de Contribuies Previdencirias Efetuado pela STN Referente Converso de
Ttulos - CNPJ - Uso exclusivo no SIAFI.
6009 Pagamento de Dvida Ativa Dbito Referncia (Preenchimento exclusivo pelo rgo emissor).
6106 Pagamento de Dvida Ativa Parcelamento Referncia (Preenchimento exclusivo pelo rgo
emissor).
6203 Pagamento de Dvida Ativa Ao Judicial Referncia (Preenchimento exclusivo pelo rgo
emissor).
6203 Pagamento de Dvida Ativa Ao Judicial Referncia (Preenchimento exclusivo pelo rgo
emissor).
6300 Pagamento de Dvida Ativa Cobrana Amigvel Referncia (Preenchimento exclusivo pelo
rgo emissor).
58
CDIGO DESCRIO
6408 Converso em receita de depsito judicial casos anteriores Lei n 9.703/98 CNPJ.
6432 Converso em Receita de Depsito Judicial Casos Anteriores Lei n 9.703/98 CEI.
6440 Converso em Receita de Depsito Judicial Casos Anteriores Lei n 9.703/98 DEBCAD.
6459 Converso em Receita de Depsito Judicial Casos Anteriores Lei n 9.703/98 NB.
6467 Converso em Receita de Depsito Judicial Casos Anteriores Lei n 9.703/98
NIT/PIS/PASEP.
6505 COMPREV Pagamento de Dvida Ativa Parcelamento de Regime Prprio de Previdncia
Social RPPS rgo do Poder Pblico - Referncia.
6602 Levantamento Recebimento de Sucumbncia/Honorrio Advocatcio Divida Ativa - CNPJ.
6610 Levantamento Recebimento de Sucumbncia/Honorrio Advocatcio Divida Ativa CPF.
6629 Levantamento Recebimento de Sucumbncia/Honorrio Advocatcio Divida Ativa CEI.
6670 Reembolso de 1% do FNDE Dvida Ativa CNPJ.
6700 Devoluo/Restituio ao INSS de Valores Pagos por Precatrios e RPV CNPJ.
6718 Devoluo/Restituio ao INSS de Valores Pagos por Precatrios e RPV CPF.
6742 Valores Devidos por Prefeituras ao INSS Referente a Precatrios e RPV CNPJ.
6750 Valores Devidos por Prefeituras ao INSS Referente a Precatrios e RPV CPF.
7307 COMPREV Recolhimento Efetuado por RPPS rgo do Poder Pblico CNPJ.
7315 COMPREV Recolhimento Efetuado por RPPS rgo do Poder Pblico Estoque - CNPJ.
8001 Financiamento Imobilirio Referncia (Preenchimento exclusivo pelo rgo emissor).
8109 Aluguis Referncia (Preenchimento exclusivo pelo rgo emissor).
8133 Condomnio a Ttulo de Reembolso Referncia (Preenchimento exclusivo pelo rgo emissor).
8141 Parcelamento de Financiamento Imobilirio Referncia (Preenchimento exclusivo pelo rgo
emissor).
8150 Parcelamento de Aluguis - Referncia (Preenchimento exclusivo pelo rgo emissor).
8168 Taxa de Ocupao - Referncia (Preenchimento exclusivo pelo rgo emissor).
8176 Impostos e Taxas a Ttulo de Reembolso Referncia (Preenchimento exclusivo pelo rgo
emissor).
8206 Alienao de Bens Imveis Referncia (Preenchimento exclusivo pelo rgo emissor).
8214 Alienao de Bens Imveis CNPJ.
8222 Alienao de Bens Imveis CPF.
8257 Alienao de Bens Mveis Referncia (Preenchimento exclusivo pelo rgo emissor ).
8303 Aluguis de Bens de Uso Especial CNPJ.
8311 Aluguis de Bens de Uso Especial CPF.
8346 Aluguis de Bens Dominicais CNPJ.
8354 Aluguis de Bens Dominicais CPF.
8362 Taxa de Ocupao de Bens Dominicais CNPJ.
8370 Taxa de Ocupao de Bens Dominicais CPF.
8400 Parcelamento de Aluguis de Bens de Uso Especial CNPJ.
8419 Parcelamento de Aluguis de Bens de Uso Especial CPF.
8443 Parcelamento de Aluguis de Bens Dominicais CNPJ.
8451 Parcelamento de Aluguis de Bens Dominicais CPF.
8605 Dividendos Patrimnio CNPJ.
8907 Recuperao de Despesas de Exerccios Anteriores CNPJ
8915 Recuperao de Despesas de Exerccios Anteriores CPF.
8940 Multas Contratuais CNPJ.
8958 Multas Contratuais CPF.
9008 Benefcio NB (Preenchimento exclusivo pelo rgo emissor).
9016 Devoluo de Pagamento de Benefcio Referente a Depsito Judicial Efetuado pelo INSS NB
(Preenchimento exclusivo pelo rgo emissor).
9105 Devoluo de Benefcios no Pagos CONVNIOS CNPJ.
9113 Devoluo de Benefcios no Pagos CONVNIOS NB.
9202 Devoluo de Benefcios no Pagos ACORDOS INTERNACIONAIS CNPJ.
9210 Devoluo de Benefcios no Pagos ACORDOS INTERNACIONAIS NB.
59
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