Asistir a un curso de derecho.

La Comisin Europea puede penalizar a las empresas que no cumplan con las
normas de competencia en la Unin Europea. En Francia, este poder de sancin
pertenece a la competencia Consejo.
Olivier Janin, profesor de Derecho en la Sorbona, explica a sus estudiantes, que se
reunieron en un anfiteatro, la ley de competencia y sus sanciones distintas
sanciones.
Escuche o lea a continuacin las explicaciones del profesor Janin.
Distinguir en primera parte las sanciones judiciales y en la segunda, las sanciones
administrativas.
Las sanciones judiciales pueden ser de naturaleza civil o de naturaleza penal.
Las sanciones civiles derivan principalmente de una accin por daos y perjuicios a
la vctima de una prctica contraria a la competencia en que pueda incurrir.
En este caso, la pena est dirigida a reparar el dao.
Las sanciones civiles pueden consistir en la nulidad de los acuerdos
anticompetitivos.
Adems de las sanciones civiles, tambin hay sanciones penales.
Bajo la ley francesa, el autor de una prctica anticompetitiva puede ser castigado
con penas de prisin de seis meses a cuatro aos, y a una multa de 80 a 80.000
euros.
Examinemos ahora las sanciones administrativas.
En primer lugar, las sanciones pueden ser pecuniarias.
Sanciones estn previstas por la ley francesa por un lado, y la comunidad de la ley
en el otro.
En el derecho francs, la pena se limita al 5% de la facturacin total.
En el derecho comunitario, el monto de la pena puede ser entre mil y 1 milln de
unidades de la cuenta.
Tambin hay un segundo tipo de sancin administrativa: es la medida preventiva.
La medida cautelar es una orden dada a las empresas para terminar sus prcticas
anticompetitivas.
En la legislacin francesa, esta restriccin es hecha por el Consejo de la
competencia.
En el derecho comunitario, es la Comisin que puede obligar a las empresas a
poner fin a la infraccin.
Aparte de estos dos tipos de sanciones administrativas, a saber las sanciones y
medidas cautelares, el consejo de la competencia, finalmente puede ordenar la
publicacin de su decisin en los peridicos, lo cual sucede muy a menudo.


Las relaciones laborales.
Analizar la formacin del contrato de empleo.
El contrato de trabajo es un acuerdo por el cual una persona, el empleado, se
compromete, a cambio de una cuota que se denominar de pago a ejercer una
determinada actividad en beneficio y bajo la subordinacin de otra persona, el
empleador.
Que se conoce en un contrato de trabajo?
El rendimiento laboral.
El empleado se compromete a trabajar. Las tareas pueden ser diversas: las
artesanas, intelectual, artstica, etc.
El pago.
El empleador se compromete a pagar un salario que se puede calcular:
Por tiempo.
Por rendimiento.
Por comisin.
Subordinacin jurdica.
El empleado se compromete a someterse a la autoridad de su empleador. Con su
autoridad de mando, el empleador puede dar rdenes a los empleados y castigar
de diversas maneras: advertencia, descenso de categora, despido, etc.
Esta subordinacin distingue el contrato de trabajo del contrato de trabajo de
negocios. A diferencia del empleado (obligado por un contrato de trabajo), los
trabajadores autnomos (obligado por un contrato) no reciben rdenes del cliente.
Esta relacin de subordinacin a distinguir el contrato el contrato de trabajo. En
contraste con el empleado (obligado por un contrato de trabajo), el autnomo
(limite por un contrato de trabajo) no tiene ninguna orden para recibir a su cliente.
Qu se puede encontrar en un contrato de trabajo?
Las partes se ponen de acuerdo en:
La funcin y la calificacin.
Compensacin, que no deber ser menor en muchos pases a cierto monto.
Las horas la jornada de trabajo legal en Francia es de 35 horas por semana, cada
hora adicional se paga a una tasa de prima.
El lugar de trabajo.
El perodo de prueba, durante el cual las partes podrn rescindir el contrato en
cualquier momento.
La duracin del contrato, que es indeterminado en principio, pero que tambin se
puede determinar.
En este ltimo caso, el contrato se extinguir en la fecha fijada de antemano.


Firmar un contrato de trabajo.
El Sr. Leroux ha sido contratado por la empresa Paribas lmmobilier. Jeanne Binon,
Jefe de Personal, le pidi que firmara el contrato de trabajo a continuacin.
Por favor lea este contrato de trabajo.
PARIBAS IMMOBILIER
Sociedad Annima
Capital : 37,000 euros
Calle Lafayette No. 33.
75009
Articulo 1. La sociedad Paribas emplea al Sr. Leroux Alain a partir del 2 de abril en
calidad de contable.
Articulo 2. Las funciones exactas realizadas por el Sr. Leroux sern: gestin
contable de los archivos del cliente bajo la responsabilidad del Director Ejecutivo.
Este contrato hace por un perodo indefinido. Ser definitivo slo despus de la
expiracin del perodo de prueba de dos meses. Durante este perodo de prueba,
cualquiera de las partes puede romper sus compromisos sin previo aviso, retraso o
la indemnizacin por despido.
Articulo 4. Se fija el salario mensual bruto en 2,300 euros, al cual se aade una
regala.
Articulo 5. El Sr. Leroux se compromete a cumplir con las horas de trabajo de la
empresa, as como con los requisitos de las normas de procedimiento que declara
haber ledo.
Articulo 6. Este contrato se rige por el Convenio Colectivo Nacional de las
propiedades inmobiliarias.

Por Paribas Immobilier SA Ledo y aprobado
J. Binon, Jefe de Personal A. Leroux









Establecer las condiciones del despido.
Un empleador para despedir a un empleado deber, por un lado, tener un motivo
real, es decir, existente (no inventado), y grave. El empleador por un lado, debe
justificar un despido. Debe, por otro lado, seguir un cierto procedimiento.
A menos que el empleado ha incurrido en falta, tiene derecho, en su despido, un
plazo de preaviso y una indemnizacin o mientras el proceso legal se ha
observado.
El Tribunal del Trabajo ordena al empleador a pagar una indemnizacin a un
empleado que fue despedido sin motivo real o grave, el sonido o cuando se ha
observado el proceso legal.
Motivo personal.
Esto es inherente a la persona del trabajador, puede ser una falla del empleado, el
cual debe ser de un cierto patrn de gravedad, debido a un pequeo error no
justifica el despido.
Sin ningn tipo de culpa, el comportamiento o las circunstancias personales del
empleado puede ser una condicin seria causal perturbar gravemente el buen
funcionamiento de la empresa. Este podra ser el caso de una larga ausencia
debido a una enfermedad.
El patrn econmico.
Esta es una razn inherente para la empresa. Se trata de una eliminacin o un
cambio de trabajo, debido a las dificultades econmicas de los negocios o de los
cambios tecnolgicos en el negocio.
El procedimiento de despido.
Las tres fases del procedimiento.
El empresario deber:
Llamar al empleado a una entrevista previa, mediante carta certificada.
Tener una charla con el empleado, en el cual seala las razones del despido.
Notificar el despido mediante una carta certificada, en la cual se exponen los
motivos de la destitucin.
Las especificidades de la redundancia.
Si el despido es por razones econmicas, el empresario deber, adems:
En todos los casos, informar a la administracin.
En caso de despido colectivo, consultar a los representantes del personal (del
comit de empresa o representante de los empleados). Si el despido afecta a 10
trabajadores o ms, ya no es necesaria la entrevista.