Contrato de trabalho

SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO

Suspenso do contrato de trabalho a paralisao temporria de seus principais efeitos; pela regra no h trabalho,
no h pagamento de salrio e no contado o tempo de servio.
Interrupo do contrato a paralisao temporria e parcial dos principais efeitos do contrato de trabalho. No h
trabalho, mas h pagamento de salrio e contagem de tempo de servio.
So hipteses de suspenso do contrato de trabalho:
- licena no remunerada;
- doena aps os 15 primeiros dias (CLT, art. 476);
- servio militar obrigatrio (CLT, art. 472);
- desempenho de cargo sindical com afastamento,
- suspenso disciplinar (CLT, art. 474),
- aposentadoria por invalidez (CLT, art. 475),
- faltas injustifcadas etc.
So hipteses de interrupo do contrato de trabalho:
- domingos e feriados (L. 605/49);
- frias (CLT, art. 130);
- doena, primeiros 15 dias de afastamento (L. 8.213);
- falecimento de cnjuge, descendente, ascendente, irmo ou dependente (CLT, art. 473);
- ausncias consideradas justifcadas pelo empregador;
- ausncia por trabalho nas eleies;
- comparecimento em juzo etc.
Regras Especiais: Casos de suspenso em que o tempo de servio computado para alguns efeitos:
Para fns de depsito do FGTS: afastamento por conta do servio militar, acidente do trabalho, licena gestante;
Para fns de frias: nos afastamentos por doena ou acidente com percepo de benefcio previdencirio, desde que
esses afastamentos durem menos de seis meses contnuos ou no contnuos, dentro do mesmo perodo aquisitivo de
frias (CLT, art. 133, IV).
Faltas ao servio
As faltas ao servio podem ser consideradas suspenso (quando no justifcadas por lei, contrato, conveno
coletiva ou regulamento da empresa) ou interrupo (quando justifcadas).
Por lei so justifcadas as seguintes faltas (CLT, art. 473):
a) at 2 dias consecutivos em caso de falecimento de cnjuge, descendente, ascendente, irmo ou dependente;
b) 3 dias em virtude de casamento;
c) 5 dias em caso de nascimento de flho, no decorrer da primeira semana (CF art. 7, XIX, ADCT, art. 10, 1);
d) 1 dias a cada 12 meses para doao voluntria de sangue devidamente comprovada; e) at 2 dias, consecutivos
ou no, para se alistar eleitor;
f) no perodo necessrio que tiver que cumprir as exigncias do Servio Militar;
g) nos dias em que estiver realizando prova de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino
superior;
h) pelo tempo que se fzer necessrio, quando tiver que comparecer em juzo.
Tambm so justifcadas as faltas por motivo de doena comprovada com atestado mdico da empresa, do mdico da
entidade de assistncia que o empregador tiver convnio ou de mdico integrante do Sistema nico de Sade SUS.

Se a falta justifcada, o empregado receber a remunerao do dia, ou dias, bem como a remunerao do repouso
semanal, no sofrendo qualquer desconto de dias de durao de frias. Na falta injustifcada o empregado suportar
todas as conseqncias mencionadas.
ALTERAES DO CONTRATO DE TRABALHO
O contrato de trabalho no pode ser alterado unilateralmente. As alteraes s podem ocorrer por mtuo
consentimento, e desde que no prejudiquem o empregado. (CLT, art. 468)
Ius Variandi: em razo do seu poder diretivo, em algumas hipteses excepcionais o empregador pode alterar
unilateralmente o contrato de trabalho. So admitidas por lei algumas alteraes como por exemplo:
Alteraes funcionais:
Reverso do cargo de confana: o empregador pode determinar ao empregado ocupante de cargo de confana
que retorne ao cargo anteriormente ocupado (CLT, art. 468, par. nico). A reverso no pode resultar em reduo do
salrio se o cargo for ocupado por 10 anos ou mais.
Readaptao: o empregado pode ser readaptado em nova funo por motivo de defcincia fsica ou mental, ou em
virtude de reduo da capacidade laboral resultante de acidente do trabalho ou doena profssional (CLT, art. 300 e
461, 4)
2.Alteraes salariais:
Reduo Salarial: segundo a doutrina a reduo de salrio somente possvel por acordo ou conveno coletiva e
em situaes de fora maior ou prejuzos devidamente provados (art. 503) ou conjuntura econmica adversa ( lei
4923/65) e no mximo 25%
Supresso de adicionais: em regra os adicionais (insalubridade, periculosidade, horas extras) so pagos enquanto
existirem as causas que os determinaram.
Alteraes de lugar - transferncias:
Considera-se transferncia a mudana do local de trabalho para localidade diversa da que trabalha o empregado ( em
princpio localidade considera-se Municpio, mas pode incluir vrios Municpios localizados na mesma regio
metropolitana). Logo, no constitui transferncia a mudana para a mesma cidade ou regio metropolitana, hiptese
em que s devida complementao pelo acrscimo com as despesas de transporte, se necessria.
Para a caracterizao da transferncia a CLT exige a mudana de domiclio do empregado, entendendo-se o local
onde ele estabelece residncia com nimo defnitivo.
Mesmo que no haja mudana de domiclio (transferncia provisria ou na hiptese do emprego preferir deslocar-se
entre seu atual domiclio e a nova localidade) existe transferncia: se a mudana do local de trabalho no requer
potencialmente a alterao do domiclio do empregado, ela pode ser promovida unilateralmente pelo empregador; se
a mudana do local de trabalho requer potencialmente a alterao de domiclio do empregado, deve ser promovida
com sua concordncia expressa.
No obstante, no precisam de concordncia expressa do empregado:
Cargo de confana: o empregado ocupante de cargo de confana pode ser transferido em caso de real
necessidade do servio;
Clusula de transferncia: empregado cujo contrato contenha clusula de transferncia pode ser transferido desde
que ocorra real necessidade dos servios.
Transferncia provisria: lcita a transferncia provisria desde que por necessidade do servio e mediante o
pagamento do adicional de 25% sobre o salrio do empregado.
Extino do estabelecimento: ocorrendo a extino do estabelecimento lcita a transferncia.

** Todas as despesas com a transferncia correm por conta do empregador.
EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO
Extino, cessao e terminao do contrato de trabalho so sinnimos habitualmente utilizados para indicar o
trmino da relao de emprego.
Extino dos Contratos de Trabalho com Prazo Indeterminado:
A extino do contrato de trabalho com prazo indeterminado pode ocorrer das seguintes formas:
a) Extino por iniciativa do empregador: dispensa do empregado;
b) Extino por iniciativa do empregado: demisso, dispensa indireta e aposentadoria;
c) Extino por iniciativa de ambos: acordo;
d) Extino por culpa de ambos;
e) Extino por desaparecimento dos sujeitos: morte do empregado, morte do empregador pessoa fsica e extino
da empresa;
Extino por Iniciativa do Empregador
Dispensa do empregado o ato pelo qual o empregador pe fm relao jurdica. A dispensa pode ser sem justa
causa ou com justa causa (CLT, art. 482).
Dispensa do empregado sem justa causa
Efeitos: pagamento de aviso prvio, 13 salrio proporcional, frias vencidas e proporcionais, saldo de salrios, saque
do FGTS, indenizao de 40% e direito ao seguro-desemprego.
** a multa do FGTS dever ser acrescida de 10 % conforme LC 101/01
Empregado com mais de um ano dever ter a assistncia do Sindicato ou da DRT (art. 477, 1)
Dispensa do empregado com justa causa
A dispensa com justa causa decorre de ato ilcito do empregado que viola alguma obrigao contratual e permite ao
empregador a resciso do contrato sem nus (pagamento de indenizaes ou percentual sobre depsitos do FGTS,
13 salrio e frias proporcionais).
Requisitos: previso em lei, gravidade do ato praticado, nexo de causalidade entre a falta praticada e a dispensa,
existncia de apenas uma punio e imediatividade na aplicao da sano.
A suspenso e a interrupo no impedem a ocorrncia de justa causa.
Forma: no h previso legal sobre a forma de comunicao. proibida a anotao na CTPS ( CLT art. 29 4)
Local: a prtica do ato faltoso pode ser dentro ou fora da empresa.
nus da prova: do empregador (art. 818 da CLT)
Culpa recproca: art. 482 e 483 : indenizao pela metade (art. 484), faz jus a aviso prvio, frias proporcionais e 13
proporcional.
Hipteses legais: CLT, art. 482:
Ato de improbidade: furto ou roubo, falsifcao de documentos, apropriao indbita;
Incontinncia de conduta: desregramento sexual do empregado, obscenidades, pornografa;
Mau procedimento: atitude irregular, um procedimento incorreto, tudo o que no pode ser enquadrado nas outras
fguras;
Negociao habitual: concorrncia desleal ou no;
Condenao criminal: com sentena transitada em julgado, no precisa ter relao com o trabalho;
Desdia: negligncia, preguia, m-vontade, displicncia. Conjunto de pequenas faltas;
Embriaguez: habitual ou em servio. (embriaguez habitual no tem sido considerada justa causa);
Violao de segredo da empresa;
Indisciplina: descumprimento de ordens gerais de servio;
Insubordinao: descumprimento de ordens pessoais de servio ( do chefe, do encarregado);
Abandono de emprego: requisitos: faltas e inteno de deixar o servio;
Ato lesivo honra e boa fama: do empregador, de superiores ou qualquer outra pessoa da empresa - calnia, injria
e difamao;
Ofensa fsica: agresso contra empregador, superiores ou qualquer pessoa.
Prtica constante de jogos de azar: habitualidade;
Atos atentatrios segurana nacional: comprovada em inqurito administrativo, terrorismo;
Outras hipteses: no observncia das normas de segurana do trabalho (CLT, art. 158), ferrovirio (CLT art. 240);
Efeitos: no tem direito a aviso prvio, frias proporcionais, 13 salrio, saque do FGTS e indenizao de 40%, nem
ao fornecimento de guias de seguro-desemprego. Recebe apenas saldo salarial e frias vencidas.

Extino por Iniciativa do Empregado
A extino do contrato de trabalho por iniciativa do empregado pode ocorrer por pedido de demisso ou resciso
indireta.
Pedido de demisso
a comunicao do empregado ao empregador de que no pretende mais dar continuidade ao contrato de trabalho.
Tem que ser feito o aviso prvio (CLT, art. 487). A falta de aviso prvio do empregado d ao empregador o direito de
descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo (CLT, art. 487, 2).
Efeitos: 13 proporcional (Lei 4090/62), frias proporcionais se contar com mais de um ano (art. 146/7), no saca o
FGTS, no tem indenizao nem seguro-desemprego. Recebe o aviso se trabalhado.

Resciso indireta
a resciso do contrato pelo empregado tendo em vista a justa causa praticada pelo
empregador. (CLT art. 483). O trabalhador ter direito reparao econmica como se
demitido sem justa causa, inclusive pagamento de aviso prvio.
Forma: escrita e ao judicial
Efeitos: aviso prvio indenizado (art. 487, 4), FGTS com 40%, dcimo terceiro, frias proporcionais e saldo salarial.
Figuras de justa causa na dispensa indireta:
a) exigncia de servios superiores s foras do empregado;
b) exigncias de servios defesos em lei;
c) exigncia de servios contrrios aos bons costumes;
d) exigncia de servios alheios ao contrato;
e) rigor excessivo contra o empregado;
f) exposio do empregado a perigo manifesto;
g) descumprimento das obrigaes contratuais;
h) ofensas a honra do empregado ou sua famlia;
i) ofensas fsicas ao empregado;
j) reduo do trabalho por pea ou tarefa com prejuzo ao empregado.

Aposentadoria
Predomina na doutrina que a aposentadoria uma forma de extino do contrato de trabalho por iniciativa do
empregado.
A aposentadoria, como forma de extino do contrato de trabalho, no um ato instantneo. um ato complexo. O
empregado pode aguardar no emprego o resultado do seu requerimento dirigido ao INSS para obter a aposentadoria
por tempo de contribuio ou idade.
O aposentado pode levantar os depsitos do FGTS. No ter direito ao aviso prvio nem a multa de 40% o FGTS.
Receber o dcimo terceiro proporcional e as frias proporcionais se tiver mais de 12 meses de emprego.

Extino do Contrato de Trabalho por Acordo
Nada impede que empregado e empregador frmem acordo para extinguir o contrato de trabalho negociando a
indenizao como por exemplo no PDV ( plano de desligamento voluntrio).
Extino do Contrato de Trabalho por Culpa de Ambos
O contrato de trabalho extingue-se por culpa recproca quando empregado e empregador cometem simultaneamente
faltas conexas e sufcientemente graves e que no confgure legtima defesa (ex. agresso mtua).
Nessa hiptese paga-se apenas a metade dos 40% do FGTS. Tambm so devidos pela metade o aviso prvio, as
frias proporcionais com acrscimo de 1/3 e 13 salrio proporcional.

Extino do Contrato de Trabalho por Desaparecimento de uma das Partes
Do empregado
Com a morte do empregado alguns direitos sero transferveis para os herdeiros e outros no. So transferveis:
FGTS, frias vencidas e proporcionais (mais de um ano), 13 salrio proporcional, saldo de salrios. So indevidos os
que o empregado tinha mera expectativa: aviso, frias proporcionais com menos de um ano, indenizao do FGTS.

Do empregador
Com a morte do empregador pessoa fsica e/ou ocorrendo a Extino da empresa o empregado tem direito a
indenizao da mesma forma prevista para a despedida sem justa causa. (CLT, art. 485)

Extino dos Contratos de Trabalho com Prazo Determinado
A extino do contrato de trabalho com prazo determinado pode ocorrer de forma normal ou excepcional:

Normal
Trmino do prazo ou do objeto: ocorrendo a extino por trmino do prazo ou do objeto so devidos ao empregado:

Saldo de salrio
Frias proporcionais + 1/3
13 proporcional
Formulrio FGTS
Frias simples ou dobradas se houver

Excepcional
Ocorrendo a extino do contrato antecipadamente teremos:
Iniciativa do empregador Iniciativa do empregado
Saldo de salrio Saldo de salrio
Aviso prvio Conceder Aviso prvio
Frias proporcionais e vencidas Frias proporcionais e vencidas
1/3 frias 1/3 frias
13 proporcional 13 proporcional
FGTS
Multa 40%

Homologao
Se o empregado cujo contrato extinto, tem direito a pagamentos decorrentes da resciso, estes devem ser
efetuados nos seguintes prazos (CLT, art. 477, 6):
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
b) at o dcimo dia, contado da data de notifcao, da demisso, quando da ausncia do aviso prvio,
indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
Os pagamentos, no caso de empregados com mais de um ano de emprego, devem ser efetuados com a assistncia
do respectivo Sindicato ou perante a Delegacia Regional do Trabalho DRT, ato a que se d o nome de
homologao.
Havendo atraso no prazo de pagamento das verbas rescisrias o empregador sujeita-se a multa para a
Administrao Pblica e de valor equivalente ao salrio para o trabalhador (CLT, art. 477, 8).

AVISO PRVIO
Aviso prvio a comunicao da resciso do contrato de trabalho pela parte que decide extingui-lo, com
antecedncia a que estiver obrigada e com o dever de manter o contrato aps esta comunicao at o decurso fnal
do prazo nela previsto, sob pena de pagamento de uma quantia substitutiva, no caso de ruptura do contrato.
A CLT exige aviso prvio nos contratos por prazo indeterminado (art. 487). Nos contratos por prazo indeterminado, a
parte que quiser rescindir o contrato sem justa causa, ter que avisar a outra com a antecedncia mnima de 30 dias
(CF-88, art. 7, XXI).
A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do
aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio (CLT, art. 487, 1).
A falta de aviso prvio do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo
respectivo (CLT, art. 487, 2).
Contrato de Trabalho e Relao de Trabalho
Contrato de trabalho e Relao de Trabalho
Denominao
No h uniformidade na denominao que se d ao vnculo jurdico que tem como partes, de um lado, o empregado,
de outro, o empregador. A nossa lei tanto utiliza a expresso contrato individual de trabalho, como relao de
emprego.
Embora o legislador tenha adotado a expresso contrato individual de trabalho para denominar o contrato de
emprego (CLT, art. 442,443, etc), esta equivocada porque permite confundi-lo com outros contratos de natureza
civil, que tambm tem como objeto a prestao de servios por pessoa fsica (empreitada, mandato, representao
etc).
Atualmente, aps a Emenda Constitucional 45/04, todas as relaes jurdicas que envolvam relao de
trabalho (mesmo no caracteriza relao de emprego) ser resolvida pela Justia do Trabalho. No obstante a
competncia material da Justia do Trabalho as disposies da CLT somente sero aplicadas quando caracterizada
a relao de emprego.
Portanto, em sentido lato, a expresso relao de trabalho designa um gnero muito amplo e compreende a todo
contrato pelo qual uma pessoa se obriga a uma prestao de trabalho em favor de outra. Em sentido estrito, temos o
contrato de trabalho subordinado, que o regulamentado pela legislao trabalhista CLT.
Natureza Jurdica
O vnculo entre empregado e empregador uma relao jurdica de natureza contratual, pois requer a manifestao
da vontade das partes nos momentos mais importantes do contrato, isto , na formao, na alterao e na
terminao.

Conceito
Contrato de trabalho o negcio jurdico pelo qual uma pessoa fsica se obriga mediante remunerao, a prestar
servios no eventuais a outra pessoa ou entidade, sob a direo de qualquer das ltimas.
O contrato de trabalho pode ser tcito ou expresso, verbal ou escrito, com prazo determinado ou indeterminado.
Classifcao dos contratos de trabalho
Os contratos de trabalho podem ser classifcados quanto forma e durao.
Quanto forma
O contrato de trabalho pode tcito ou expresso, escrito ou verbal:
Contrato Tcito: caracterizado pela inexistncia de palavras escritas ou verbais. O ajuste tcito depreendido em
decorrncia do comportamento da partes.
Contrato Expresso Escrito: quando h um contrato escrito de trabalho.
Contrato Expresso Verbal: quando entre empregado e empregador h simples troca oral de palavras sobre alguns
aspectos que contratarem e que, por se tratar de um acordo de vontades, produzir efeitos jurdicos obrigando
reciprocamente os interlocutores.
Quanto durao
Quanto aos prazos de durao os contratos de trabalho podem ser por prazo indeterminado e por prazo determinado:.
Prazo indeterminado: no possui prazo para o seu trmino; constitui a regra, em razo da continuidade e por
outorgar maior proteo ao empregado pois assegura proteo contra despedida arbitrria ou pagamento de
indenizao de 40% do FGTS, bem como aviso prvio, alm de permitir a garantia no emprego, caso ser verifque
alguma das diversas hipteses (estabilidade especial ou provisria).
Prazo determinado: aquele que tem prazo de durao. Deve ser uma exceo. Dever ser formalizado com
anotao em carteira com meno a esta circunstncia. Neste contrato no se assegura a proteo contra a
despedida arbitrria ou o pagamento de indenizao de 40% do FGTS, tampouco o aviso prvio (salvo na extino
antecipada) e no permite a aquisio da garantia no emprego.
Somente se admite contrato por prazo determinado nas hipteses legais:
a) servio cuja natureza ou transitoriedade justifque a predeterminao do prazo;
b) atividades empresariais de carter transitrio;
c) contrato de experincia;
Os contratos a prazo em geral tem o prazo mximo de 2 (dois) anos (art. 445, CLT) e os contratos de experincia 90
(noventa) dias (art. 445, pargrafo nico CLT).
permitida uma nica prorrogao (art. 451, CLT), sendo que a soma do contrato original, mais a prorrogao, no
pode ultrapassar o prazo mximo do contrato (art. 445, pargrafo nico CLT).
No permitido novo contrato a prazo com o mesmo empregado seno aps 6 (seis) meses da concluso do anterior
(art. 452, CLT), salvo se a expirao do contrato dependeu de servios especializados (quis ser dito especifcados) ou
da realizao de certos acontecimentos
So a prazo os contratos e trabalho a seguir indicados:
a) contrato a prazo destinado a fns transitrios (CLT, art. 443, 1.);
b) contrato de aprendizagem (art. 428 CLT);
c) contrato por obra certa (Lei n. 2.959/56)
d) contrato de tcnico estrangeiro (Dec-lei n. 691/69);
e) contrato de safra (Lei n. 5.889/73);
f) contrato de atleta profssional (Lei n. 9.615/98);
g) contrato de artista (Lei n. 6.533/78);
h) contrato de peo de rodeio (Lei 10.220/01);
i) contrato de treinador de futebol (Lei 8.650/93).
Contrato de trabalho
6. O Contrato de Trabalho
6.1. Relao de Trabalho e Relao de Emprego
Constitui relao de emprego, as pessoas fsicas que preencherem os seguintes requisitos descritos no artigo 3 da
CLT:

Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador,
sob a dependncia deste e mediante salrio.
[...]

Desta forma, para que seja caracterizada relao de trabalho, deve ser pessoa fsica que presta servios a um
determinado empregador, no eventual, de forma subordinada e sob dependncia de salrio, na qual os riscos da
atividade exercida fca a critrio do empregador. Sendo esta relao gerida e protegida, primeiramente pela
Constituio Federal, depois a CLT e leis extravagantes.

J a relao de trabalho conforme Arnaldo Sssekind (2011, p. 07):
[...] corresponde ao vnculo jurdico estipulado, expressa ou tacitamente, entre um trabalhador e uma pessoa fsica ou
jurdica, que o remunera pelos servios prestados. Ela vincula duas pessoas, sendo que o sujeito da obrigao h de
ser uma pessoa fsica, em relao qual o contratante tem o direito subjetivo de exigir o trabalho ajustado. O
trabalhador autnomo, ao contrrio do empregado, assume o risco da atividade profssional que exerce.

Deste modo, a relao de trabalho fca caracterizada por uma pessoa que contrata os servios de outra, seja ela
fsica ou jurdica, mas principalmente por no haver subordinao, pois o trabalhador somente contratado para
executar determinados trabalhos entre o contratante e contratado, mesmo que haja pequena subordinao em
relao ao pactuado, no caracteriza relao de emprego.
6.2. Contratos Tpicos de Trabalho
A forma tpica de trabalho repousa no trabalho assalariado, que se traduz no trabalho produtivo conta alheia,
mediante relao de emprego. Seu suporte o contrato de trabalho, de trato sucessivo, durao indeterminada, cuja
cessao normal s ocorreria pela resilio/resciso, por morte ou por aposentadoria do trabalhador. Pressupe, da
parte do empregado ou trabalhador, a permanncia no emprego; do lado patronal ou do empregador, a existncia de
uma mo-de-obra estvel, dentro do organograma do empreendimento.
Registra-se que as formas atpicas de trabalho subordinado fxam-se na precarizao ou fexibilizao das
modalidades de trabalho, em particular de emprego. Essa modalidade de trabalho resulta da temporariedade no
emprego, cuja utilizao da mo-de-obra, ora ancorada em medidas do Estado, ora impostas pelas necessidades do
mercado competitivo. Esto inteiramente relacionadas com a possibilidade de reduo ou de aumentos (improvvel)
de salrios, intensifcao na mobilidade da mo-de-obra, aproveitamento mximo das qualifcaes profssionais.
O avano tecnolgico e o crescimento impiedoso da competio no mercado globalizado fez com que o capital
deixasse de ter ptria, e as empresas fossem obrigadas a ampliar seus mercados e/ou introduzir-se noutros,
aperfeioar as tcnicas produtivas e de gesto de recursos humanos, cuja busca sempre constante a rentabilidade
ou lucro. Resultado dessa disputa desenfreada foi a mudana estrutural baseada nos trs R`s Rentabilidade,
Racionalizao e Reestruturao. Afnal o modelo de produo baseado em Ford (Fordista) tornou-se inoperante,
dando lugar ao modelo Toyotista, que prega a troca da rigidez legislativa pela mgica da fexibilidade.
6.3 e 6.4. Contratos Especiais e Atpicos de Trabalho
Considera-se contrato atpico aquele que exige regulamentao especial na legislao, em desacordo com o
contrato padro por prazo indeterminado, que prev uma jornada de at 44 horas semanais. Os contratos atpicos,
existentes no Brasil so:
1. contrato temporrio;
2. contrato por tempo/prazo determinado;
3. contrato de experincia;
4. trabalho em tempo parcial;
5. contrato de safra
6. contrato por obra certa;
7. suspenso do contrato.
Ademais, no setor pblico, alm da possibilidade de contratao por prazo determinado e emergencial, a reforma
administrativa (EC 18/98), acabou com a estabilidade de diversos segmentos do setor pblico e introduziu formas de
contratao em detrimento do concurso pblico.
Formas de contratao atpicas no se confundem com os regimes especiais de trabalho, que sempre existiram, por
exemplo, para mulheres, menores, aprendizes, portadores de defcincias, jogadores de futebol, porturios etc.
Diferentemente dos regimes especiais de trabalho, no se vinculam determinada categoria de trabalhadores ou a
modalidades de trabalho, mas so colocadas disposio do mercado de trabalho em geral. A questo nova que
as formas de contratao atpica tm como fnalidade modifcar o postulado do padro anterior ou escapar de sua
regulao, na perspectiva de reduzir os custos e ampliar a liberdade de contratao e despedida. Alm de facilitar o
ajuste s futuaes da demanda, proporciona s empresas uma reduo dos custos diretos e indiretos vinculados
contratao.
1. Trabalho Temporrio
O trabalho temporrio[1] prestado por meio de empresa interposta (fornecedora de mo-de-obra, geralmente
agncia de emprego, autorizada pelo Ministrio do Trabalho), que seleciona e remunera trabalhadores com a
fnalidade de prestar servios provisrios junto a empresas clientes. Essa modalidade de contratao visa atender
necessidade transitria de mo-de-obra seja por substituio de funcionrios afastados (por licena maternidade,
frias, tratamento mdico etc.) ou por acrscimo extraordinrio de servios (em perodos de pico de trabalho, como
nas festas de fnal de ano). Em 1996, uma portaria do Ministrio do Trabalho[2] possibilitou a prorrogao do prazo de
permanncia no posto de trabalho de trs para seis meses, sob determinadas condies, com o objetivo de ampliar a
possibilidade de utilizao dos contratos temporrios.
Os contratos temporrios tambm reforam a precariedade da relao de emprego por dois outros fatores. Em
primeiro lugar, pelo salrio percebido pelos trabalhadores, que menor. A remunerao mdia do temporrio
correspondia a 61% dos trabalhadores com contrato por tempo indeterminado, em 2004. Em segundo lugar, os
temporrios no tm garantido as estabilidades provisrias previstas na legislao brasileira.
2. Contrato por tempo determinado
No caso do setor pblico, a nova legislao regulamentou a possibilidade de contratao por tempo determinado
para atender necessidade transitria de excepcional interesse pblico da administrao federal direta, das autarquias
e fundaes pblicas, tais como a admisso de professores substitutos e visitantes (inclusive estrangeiros) em
universidades federais, a contratao de pessoal para combater surtos endmicos e para realizao de
recenseamento.
A outra iniciativa, introduzida em 1998, deixou de exigir, para sua validade, que os contratos a prazo determinado
fossem referentes: a) a servio cuja natureza ou transitoriedade justifque a predeterminao do prazo; b) a atividades
empresariais de carter transitrio; ou c) ao contrato de experincia[3]; desde que tais admisses representem
aumento no quadro de pessoal, limitado proporcionalmente ao nmero de trabalhadores da empresa[4]. No se aplica
aos contratos por prazo determinado a indenizao devida no caso de despedida sem justa causa antes do trmino
do contrato e sua prorrogao no faz com que passe a vigorar como contrato por tempo indeterminado,
diferentemente do que acontece com o contrato de experincia[5]. Frise-se ainda que a possibilidade de contratao
atravs dessa lei depende de convenes ou de acordos com os sindicatos das categorias respectivas. Alm disso,
havia uma previso de reduo[6] de at 50%, de algumas contribuies sociais (sistema S) e diminuio, para 2%,
da alquota de contribuio para o FGTS. Esses incentivos foram revogados em 2003.
A grande questo que acompanha os contratos a termo a no garantia das estabilidades provisrias previstas em
lei ou negociao coletiva para alm da vigncia do contrato. Por exemplo, a licena maternidade,
acidentado, cipeiro ou dirigente sindical. A lei do contrato por prazo determinado at incluiu esses direitos, mas a
vigncia das estabilidades obedece ao perodo do prprio contrato. Portanto, o contrato por prazo determinado
acentua a insegurana do empregado, deixando menor responsabilidade ao empregador e dando-lhe maior liberdade
no manuseio da mo-de-obra necessria para conduo do seu negcio.
Outro fator que acentua a precariedade desta modalidade de contratao refere-se remunerao. Em mdia, os
contratos por prazo determinado percebem renda inferior mdia do total dos empregados. Em 2004, a remunerao
mdia percebida pelos contratados a prazo determinado correspondia a dois teros dos demais trabalhadores
formais. A contratao por prazo determinado tende a prevalecer para segmentos com menor qualifcao e com
baixos salrios.
3. Contrato de experincia
O contrato de experincia tambm uma modalidade do contrato por tempo determinado, tendo a durao mxima
prevista de 90 dias. Neste sentido, tambm no h a necessidade de o empregador dar aviso prvio e pagar a
indenizao de 40% sobre o depsito do FGTS, assim como as estabilidades provisrias limitam-se ao perodo de
vigncia do contrato de experincia[7].
Apesar de no haver estatsticas que mensurem a sua aplicao, o contrato de experincia a modalidade de
contratao por tempo determinado que mais utilizada no Brasil (Pinto, 2001). Como mencionado acima, em torno
de 20% do total de desligados, mensurados pela CAGED, no perodo recente, permanecem menos de trs meses no
emprego. Teoricamente, so desligados antes de vencer o contrato de experincia. A signifcativa rotatividade da
mo-de-obra no Brasil, com forte concentrao at o terceiro ms do contrato pode indicar, parcialmente, a grande
utilizao do contrato de experincia. Mas, ele insufciente, pois, como afrmado acima, pode haver a transformao
automtica do contrato de experincia em contrato de prazo indeterminado.4. Contrato por obra certa
Contrato por obra certa outro tipo de contrato por tempo determinado[8] com aplicao mais intensa na construo
civil, obedecendo mesma legislao desta modalidade de contratao. Ou seja, os trabalhadores, em razo da sua
natureza contratual, no tm direito ao recebimento de aviso prvio, 40% de multa sobre os depsitos do FGTS
devidamente corrigidos, bem como ao seguro-desemprego. Em caso de rompimento unilateral e sem justifcativa do
contrato antes do tempo previsto, h uma indenizao, relacionada com o perodo que falta para vencimento do
contrato e a multa de 40% sobre FGTS. Assim, se a resciso contratual sem justa causa for no incio do vnculo e
este tem prazo prolongado, a metade da remunerao faltante tem valor alto e os 40% do FGTS, valor pequeno. J,
ao contrrio, se ocorre prximo do fnal do contrato, a indenizao ter valor pequeno e os 40% tero valores alto
(Candeia, 1998: 33).
O nmero de contratados por obra certa apresenta a mesma expresso das outras formas atpicas na RAIS. uma
modalidade de contratao que apresenta um crescimento menos expressivo, mas mesmo assim abrange 199 mil
empregos em 2004. A sua maior expresso est vinculada menor controvrsia que essa regulamentao legal gera.
O seu crescimento explicado pela maior incidncia na construo civil, em que boa parte das obras no dura mais
de 3 meses na atualidade, devido tanto natureza da atividade econmica como s novas tecnologias de construo.
5. Contrato de safra
O contrato de safra[9] traz as regras da contratao por tempo determinado para o campo, com a especifcidade de
que o seu trmino est vinculado a sazonalidade da atividade agrcola (plantio ou colheita), sendo, portanto, a sua
durao dependente de variaes estacionais das atividades agrrias.
Na RAIS, o contrato de safra pouco expressivo. Mas, segundo informaes da FERAESP (Federao dos
Assalariados Rurais do Estado de So Paulo), a sua incidncia bastante signifcativa, sendo a modalidade de
contratao mais utilizada no campo, especialmente na cultura da laranja e da cana.
Alm do contrato de safra, h outras formas de contratao no convencional no campo, tais como a parceria, as
cooperativas de trabalho, o trabalho integrado e a intermediao da mo-de-obra (empreiteira). So formas que
podem ser classifcadas como relao de emprego simulada. Em relao intermediao de mo-de-obra, h o
reconhecimento dos "turmeiros" ou "gatos" como agenciadores de mo-de-obra rural, aos quais compete o
transporte dos trabalhadores, o gerenciamento do trabalho da turma e a prestao de contas junto aos tomadores,
incumbindo-lhes, ademais, a fxao do preo e a efetiva remunerao dos obreiros. De fato, so constantes as
autuaes por precariedade dos meios de transporte oferecidos, por acidentes rodovirios, por falta de concesso de
equipamentos de proteo individual, de condies sanitrias mnimas, sem mencionar as incontveis oportunidades
em que o pagamento oferecido pelo tomador no chega s mos do trabalhador. A responsabilizao do tomador
acaba sendo conseqncia natural e as Reclamaes Trabalhistas proliferam, colocando as partes em situao de
extrema insegurana (Fonseca, 2001).
A forma de remunerao predominante por tarefa[10] ou por produo[11], sendo assegurado um patamar bsico
de salrio pelo piso normativo ou pelo valor do salrio mnimo. Ou seja, tende a prevalecer uma remunerao
varivel, que depende do desempenho individual do trabalhador. Poltica essa que se exacerbou nos ltimos tempos
como chamou ateno, por exemplo, a Pastoral do Migrante de Guariba/SP, depois de denunciar a morte de 10
cortadores de cana entre abril de 2004 e outubro de 2005 por excesso de trabalho. A investigao da Relatoria
Nacional para o Direito Humano ao Trabalho, feita com apoio do Ministrio Pblico do Trabalho, refora tese de que
morte sbita[12] de cortadores de cana no interior de So Paulo est ligada ao excesso de atividade estimulado pelo
sistema do pagamento por metro derrubado (Camargo, 2005). Esse procedimento faz com que os cortadores de
cana se esforcem alm de seus limites fsicos para ganhar mais, j que muitos s conseguem emprego nessa poca
do ano. A mdia salarial varia entre R$600 e R$950 e existe um clima de competio, pois cada um se v moralmente
obrigado a superar o ritmo produtivo do outro. Assim, as jornadas de trabalho chegam a ser de 10 a 12 horas por dia.
Entretanto, os safristas no controlam o peso da cana, que defne quanto iro receber. Alm disso, com o rendimento
do cortador defnido a partir de sua produtividade, a arregimentao de trabalhadores por funcionrios de usinas
lembra a poca da escravido: os mais jovens, fortes e bem nutridos tm preferncia (Barros, 2005).
Seguindo as regras da contratao por tempo determinado, no h a garantia do aviso prvio e da indenizao de
40% sobre o valor do FGTS, mesmo que esse tipo de contrato no tenha um prazo fxo de trmino, pois se
compreende que o fm da safra no tem dia certo. Alm disso, h outras especifcidades, como: transporte gratuito,
intermediao da mo-de-obra por um turmeiro (conhecido como gato), e a regulamentao do salrio in natura, por
meio do qual se estabelece um desconto no salrio caso o proprietrio ou a empresa forneam alimentao (at 25%
do salrio mnimo) e moradia (at 20% do salrio mnimo). Em 1996, foi aprovado um projeto de Lei[13] que reduz o
valor das indenizaes dos empregados rurais, que com isso deixam de receber, em suas verbas rescisrias, a
incorporao das parcelas pagas in natura durante a relao de trabalho (Freitas, 2001).

6. Trabalho em tempo parcial
A MP 1.709/98 (reeditada pela MP 2.164/01 e hoje em tramitao) permitiu a admisso de empregados com
jornada de trabalho reduzida (de at 25 horas).

7. Suspenso do contrato (layof[14])
A suspenso do contrato de trabalho, por um perodo indeterminado, prevista desde 1998, est vinculada a um
processo de qualifcao ou (re)qualifcao profssional do trabalhador, mediante negociao entre o sindicato dos
trabalhadores e a empresa e com a aquiescncia formal do empregado[15]. As principais medidas que acompanham
a suspenso do contrato de trabalho so: a) o trabalhador ter uma bolsa qualifcao, idntica ao seguro
desemprego, durante o perodo de suspenso do contrato; b) alm disso, o empregador pode conceder uma ajuda
compensatria mensal, sem natureza salarial, no perodo de suspenso do contrato; c) a empresa fca comprometida
a oferecer ao trabalhador um curso de qualifcao neste perodo; d) o trabalhador continuar recebendo o ticket
alimentao, atravs do Programa de Alimentao do Trabalhador; e) o trabalhador, caso seja despedido aps o
trmino da suspenso do contrato, tem o direito de receber as verbas rescisrias e uma multa de um salrio; f) no
caso de despedida, o trabalhador pode se inscrever no seguro-desemprego e receber, pelo menos, mais um ms
deste provento; g) o empregado deve ser requalifcado no perodo em que est suspenso, mas, se retornar ao
emprego, volta para a mesma funo e com o mesmo salrio (Siqueira Neto e Oliveira, 1998).
A MP no garante que, durante o perodo de suspenso do contrato, o depsito do FGTS, a contagem deste perodo
para aquisio da aposentadoria, o 13 salrio e as frias sero considerados[16]. Durante o perodo de suspenso
do contrato, o empregador pode (se quiser) conceder ao empregado ajuda compensatria mensal, sem natureza
salarial, cujo valor deve ser defnido em conveno ou acordo coletivo. Caso o trabalhador seja demitido no
transcurso ou at 3 meses aps o trmino da suspenso, far jus s parcelas rescisrias previstas na legislao em
vigor e multa a ser estabelecida em conveno ou acordo coletivo.
Fonte: Escola Sindical

[1] Lei 6019/1974.
[2] MT/SRT 2/96.
[3] Requisitos exigidos pelo pargrafo 2
o
do artigo 443 da CLT.
[4] Os contratados por essa modalidade no podem ultrapassar 50% dos empregados na empresas com 50
trabalhadores, 35% entre 50 e 199 e 20% para os acima de 200.
[5] Pois no se aplica o disposto nos artigos 479 (indenizao devida no caso de despedida sem justa causa antes do
tempo estipulado), 480 (Indenizao dos prejuzos causados ao empregador, devida pelo empregado, no caso de seu
desligamento, sem justa causa, antes de fndo o prazo do contrato) e 451 (prev que o contrato de trabalho a tempo
determinado prorrogado expressa ou tacitamente passar a vigorar como contrato de trabalho a prazo
indeterminado).
[6] A reduo, a princpio, valeria por 18 meses a contar da publicao da lei. Esse prazo, entretanto, foi modifcado
(aumentado), por diversas vezes, por medidas provisrias (MP 21-64-41/01 LTIMA EDIO), sendo que a ltima
verso da medida provisria em questo ampliou esse prazo para 60 meses. Hoje j no incide mais essa reduo.
[7] Por exemplo, o TST, em 2004, no reconheceu a estabilidade de 1 ano de um trabalhador acidentado (Lei n
8.213/91) para alm do perodo de vencimento do contrato, pois compreende que um direito vinculado ao contrato
por prazo indeterminado, no se aplicando aos contratos a termo.
[8] Permitido pela Lei n 2.959/1956.
[9] regido pela Lei 5.889/73
[10] O salrio por tarefa corresponde a uma importncia fxa, paga em razo de perodos preestabelecidos, desde
que o empregado execute, nesses perodos, um mnimo predeterminado de servio (Amaral, 2005).
[11] O salrio por produo (por unidade de obra) corresponde a uma importncia varivel segundo a quantidade de
servio produzido pelo empregado, sem levar em conta o tempo gasto na sua execuo. Fixo o valor ajustado para
cada unidade de obra (por exemplo, quantidade de frutos colhidos); mas o total do salrio varia com o nmero de
unidades produzidas (Amaral, 2005).
[12] Um dos casos envolve o cortador de cana-de-acar Valdecy Paiva de Lima, de 38 anos, que morreu dia 11 de
julho de 2005, por acidente cerebral hemorrgico. Lima derrubava em mdia 12 toneladas de cana por dia, o que
gerava uma renda em torno de R$ 820,00, nica de sua casa, para sustentar a esposa e uma flha. Segundo sua
famlia, apesar de ter sido diagnosticada a enxaqueca e ter recebido medicao, os sintomas permaneceram. Como
no conseguiu receber atestado mdico que garantisse seu afastamento do trabalho, continuou indo para a lavoura,
at que, dia 7 de julho, aps a refeio, se sentiu mal e foi levado ao hospital de Ribeiro Preto. Uma cirurgia cerebral
foi realizada, mas Lima morreu aps trs dias de internao.
[13] Lei n 9.300/96
[14] MP 1.726/98 e 2164/01.
[15] Artigo 476-A da CLT.
[16] Pela legislao vigente, a suspenso do contrato, por qualquer razo, no implica a realizao de pagamentos ao
trabalhador.
Jornada de Trabalho
JORNADA DE TRABALHO:
A durao normal do trabalho no pode ser superior a 8 horas dirias e quarenta e quatro horas semanais, facultada
a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. (artigo 7,
XIII,CF/88)
Jornada a expresso que indica o que dirio, para as 44 horas semanais usa-se a expresso mdulo semanal.
Regime de trabalho parcial: aquele cuja durao no exceda a 25 horas semanais.
O Ministrio do Trabalho e Emprego responde:
O que se considera jornada normal de trabalho?
A jornada de trabalho normal ser o espao de tempo durante o qual o empregado dever prestar servio ou
permanecer disposio do empregador, com habitualidade, executadas as horas extraordinrias. Nos termos da CF,
art. 7, XIII, sua durao dever ser de at 8 horas dirias, e 44 horas semanais.
O que se considera horas extras?
Horas extras so aquelas trabalhadas alm da jornada normal de cada empregado, comum ou reduzida.
O empregado pode recusar-se a trabalhar horas extras?
Sim. A recusa ser legtima, salvo em caso de fora maior ou dentro de limites estritos, quando a necessidade for
imperativa. Para que o empregador possa, quando legitimamente exigir trabalho em horas suplementares, dever
haver acordo escrito entre as partes ou norma coletiva.
De que forma dever ser remunerada a hora extra?
Por determinao constitucional (CF, art. 7, XVI), dever a hora extra ser remunerada, no mnimo, em 50% acima do
valor da hora normal, percentual esse que poder ser maior, por fora de lei, de acordo individual ou sentena
normativa.
Poder ser dispensado do acrscimo de salrio?
Ser dispensado do acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de
horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no
perodo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de
dez horas dirias.
8. A Funo do Empregado na Empresa
Funo: utilizada normalmente para indicar o conjunto de tarefas desempenhado por uma ou
mais pessoas, servindo como base para a departamentalizao e relacionadas a um determinado
cargo.
Cargo: a denominao utilizada normalmente para indicar a posio hierruica ue uma
pessoa ocupa na empresa ou do organograma do empregador, assim como o conjunto de
atribui!es a ela conferidas. " auele registrado no contrato de trabalho.
#arefa: menor unidade componente do trabalho ue possui uma ordem, coer$ncia e consome
tempo em sua e%ecuo &englobando atividades e passos'.
(%emplo: (mpregado )omstico o cargo*+rrumadeira funo, motorista funo e ambo do
mesmo cargo.
Alterao de funo:
Em princpio, quando o empregado admitido para exercer uma funo especifcada
no seu contrato de trabalho, ele tem o direito de somente trabalhar no servio que foi
ajustado inicialmente, face regra geral da inalterabilidade unilateral do contrato de
trabalho, prevista no artigo !", da #onsolidao das $eis do %rabalho&
Entretanto, mesmo existindo cl'usula contratual sobre a funo a ser exercida pelo
empregado, esta poder' ser modifcada ao longo do contrato de trabalho, tanto no
sentido hori(ontal, mantendo)se o mesmo nvel hier'rquico, como no sentido vertical,
de maneira ascendente ou descendente& Essas altera*es, no entanto, sero ilcitas,
em alguns casos, e, em outros, no, tudo dependendo de terem sido unilaterais ou
bilaterais e terem ou no acarretado preju(os diretos ou indiretos ao empregado&+
alterao vertical ascendente ocorre quando o empregado guindado a cargo
hierarquicamente superior dentro do organograma da empresa, sendo hip,tese de
promoo& + promoo deve vir acompanhada de melhoria de condi*es econ-micas
e hier'rquicas para o empregado para que no seja considerada prejudicial e,
portanto, ilcita&
.egundo #arla %eresa /artins 0omar, "considera-se alterao horizontal aquela
atravs da qual o empregado passa a exercer outra funo, mas dentro do mesmo
nvel hierrquico. Assim, o empregado deslocado de um servio para outro, ou para
um setor diverso da empresa, com a conseqente modi!cao de seus encargos ou
atri"ui#es, sem que isso, porm, afete de forma signi!cativa sua situao funcional.
$m princpio, esta espcie de alterao, desde que %usti!cada, permitida, porque
est compreendida no &m"ito do poder de direo do empregador. 'er ilcita, no
entanto, se implicar pre%u(os pro!ssionais graves ou ainda em pre%u(os salariais.
Assim sendo, o empregador no pode proceder ) alterao hori(ontal por mero
capricho ou como uma forma de perseguir o empregado e, menos ainda, se a mesma
resultar em desclassi!cao pro!ssional"1&
2e acordo com a mesma autora, as altera*es funcionais hori(ontais s, so proibidas
em quatro hip,teses3 14 se a alterao implicar em rigor excessivo, 54 se colocar em
risco a integridade fsica do trabalhador, 64 se constituir situa*es humilhantes ou
contr'rias aos bons costumes, 4 se for to signifcativa que resulte em completa
desfgurao da qualifcao do empregado&
7uando um empregado passa a exercer outra funo, diversa da contratada, que
importa em melhoria da sua situao funcional, sem que o empregador conceda uma
majorao salarial, sempre surgem discuss*es sobre se h' ou no direito de o
trabalhador receber sal'rio superior quele que vinha recebendo pela funo
contratada&
8ois bem& 7uem fxa a retribuio salarial para cada funo o empregador, salvo se
houver norma legal ou convencional estipulando piso salarial& 9 evidente que todo
empregador estipula uma remunerao que considera compatvel para o exerccio de
cada funo existente em seu organograma, de acordo com a import:ncia que atribui
a cada uma delas em sua organi(ao empresarial e o que pago pelo mercado de
trabalho& /as essa remunerao estabelecida pelo empregador levando em
considerao o conjunto de atribui*es inerentes a cada funo, no havendo
estipulao de um valor salarial individuali(ado para cada uma das tarefas, salvo
previso legal de sal'rio diferenciado ;exemplo3 radialista4&.e um empregado passa a
executar, habitualmente, durante toda a sua jornada de trabalho, atividades diversas
s fun*es para as quais foi contratado, sem que tenha havido ajuste prvio, o caso
de desvio de funo e pode dar direito no s, a uma anotao na #areira de %rabalho
e 8revid<ncia .ocial do novo cargo, mas, tambm, a diferenas salariais, caso o outro
cargo seja melhor remunerado pela empresa&.e o exerccio da atividade inerente
outra funo for apenas ocasional, eventual, no haver' caracteri(ao nem de desvio
de funo, tampouco, direito a diferenas salariais&
/as quando o empregado, alm das fun*es contratadas, exerce parte das atividades
atinentes outra funo, durante toda a sua jornada de trabalho, di()se que h' desvio
parcial e ac=mulo de funo& .obre essa questo, os %ribunais do %rabalho t<m
adotado posi*es diversas, a saber3
a4 o empregado no fa( jus s diferenas salariais pelo desvio de funo>ac=mulo de
funo porque a remunerao conferida a cada funo compatvel com o exerccio
de todas as atividades a ela inerentes?
b4 o empregado no fa( jus s diferenas salariais porque no reali(ava todas as
fun*es inerentes ao outro cargo?
c4 o obreiro fa( jus a um acrscimo salarial proporcional em ra(o do ac=mulo de
funo ser tambm proporcional&
@' se o empregado desempenha simultaneamente mais de uma funo ;a funo
ajustada inicialmente e mais outra que lhe atribuda no decorrer do contrato de
trabalho4, durante toda a jornada normal de trabalho e de forma habitual, di()se que
h' ac=mulo de funo& Aesse caso, vimos que os %ribunais do %rabalho tambm se
manifestam nos mais diversos sentidos, a saber3
a4 no h' direito, pelo ac=mulo de funo na mesma jornada de trabalho, a acrscimo
salarial, por falta de previso legal ;posio minorit'ria do %ribunal .uperior do
%rabalho4?
b4 o ac=mulo de funo s, autori(a o exerccio do chamado jus resistentiae e o
pagamento de horas extras se ocorrer acrscimo da jornada, no havendo direito
diferena salarial?
c4 no h' direito ao percebimento de diferenas salariais, decorrentes do ac=mulo de
fun*es, no s, por falta de previso legal para o adimplemento de sal'rio por funo,
mas, tambm, porque as novas atividades so compatveis com aquelas j' exercidas,
as quais j' so remuneradas em valor superior, no havendo exig<ncia de esforo ou
capacidade acima do que foi contratualmente ajustado?
d4 o exerccio de atividades ou de fun*es pelo empregado, alm daquelas
inicialmente contratadas, sobretudo mais complexas e de maior responsabilidade, d'
direito ao recebimento de diferenas salariais?
e4 muito embora no haja dispositivo legal garantindo o pagamento de um acrscimo
remunerat,rio para o ac=mulo de fun*es, dentro da jornada normal de trabalho,
certo que o car'ter sinalagm'tico e comutativo do contrato de trabalho ;equilbrio
contratual4 imp*e o pagamento de um percentual que remunere o acrscimo de
atribui*es, sob pena de enriquecimento do empregador?
f4 o exerccio de dupla funo d' ensejo ao recebimento do sal'rio da funo melhor
remunerada, seja por equiparao, seja por desvio de funo&
Entendemos que, neste contexto, a alterao funcional poder' ser considerada
prejudicial ao empregado, em face do artigo !", da #$%, e dar ensejo a ao
trabalhista postulando um plus salarial&
/as no h' direito a dois sal'rios, um de cada funo, tampouco de sal'rio da funo
com a maior remunerao, j' que esta =ltima no foi exercida exclusivamente durante
toda a jornada de trabalho, mas a um plus salarial para manter o equilbrio contratual&
+fnal, o contrato de trabalho de prestao continuada e isso fa( com que haja
necessidade constante de modifca*es para que ele possa adaptar)se aos
dinamismos da vida moderna, ou seja, o empregador pode ajustar com o empregado
a alterao qualitativa ;funcional4 e quantitativa ;exemplo3 sal'rio, jornada de
trabalho4 do contrato de trabalho, nos termos do artigo !", da #$%, mas deve ter
sempre em vista a comutatividade do contrato&
Fonte: ltima Instncia, por Aparecida Tokumi Hashimoto.
CASO CONCRETO:
,ato -rosso . + Companhia /rasileira de (nergia 0enovvel ter de indenizar um e%.empregado ue sofreu
assdio moral praticado por um de seus fiscais. 1or um per2odo de uase 34 dias, o encarregado impediu o
canavieiro de realizar ualuer atividade no campo, obrigando.o a permanecer sentado durante todo o horrio
de trabalho.
+ prtica de assdio ficou configurada em razo da imposio de ociosidade funcional, atitude t2pica para forar
o empregado a desistir de seu posto de servio. + sentena do #ribunal 0egional do #rabalho da 567 0egio
&,#'.)e acordo com os depoimentos tomados pelo juiz do trabalho da 58 9ara do #rabalho de 0ondon:polis
&,#', ap:s chegar ; empresa por meio de transporte fornecido por ela, o canavieiro se preparava para o
trabalho, portando os euipamentos de proteo individual &(1<s'.
Contudo, era impedido de trabalhar pelo fiscal, e "ficava na lavoura esperando passar o tempo". +inda segundo
a mesma testemunha, os demais colegas estranharam auela situao e at fizeram paralisao em favor do
colega, para ue este pudesse trabalhar. = valor da indenizao foi de 0> 5? milh!es.
7.2. ornada Normal e Espe!"al
+ legislao trabalhista estabelece, salvo os casos especiais, ue a jornada normal de trabalho
de @ &oito' horas dirias e de AA &uarenta e uatro' horas semanais.
+ legislao disp!e ainda ue no sejam computados na jornada normal diria os 4 &cinco'
minutos antes e 4 &cinco' minutos depois da jornada de trabalho, observado o limite m%imo de 3?
&dez' minutos dirios.
+ Constituio Federal de 3B@@, a jornada de trabalho sofreu novas altera!es. Art. 7 inciso XIII
durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro
semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da ornada, mediante acordo
ou con!eno coleti!a de trabalho".
+ CF 3B@@ art. C7 inciso D<<< e CE# art. 4@, passaram a determinar ue a jornada de trabalho
no ultrapassasse as 8# d"$r"as e %%# semana"s
+ limitao da jornada de trabalho, atualmente vigente, no impossibilita ue ela seja menor,
apenas assegura um limite m%imo. (mbora, ainda, e%ista uma e%tenso atravs do regime de
compensao e prorrogao das horas.
Nota: 1ara se compor as horas trabalhadas por dia, no se deve computar o per2odo de
intervalo concedido ao empregado. (%emplo: das @:?? ;s 3C:?? com 3:?? hora de intervalo temos
Bhs na empresa, mas @hs de trabalho e%cluindo o intervalo.&CE# art. C3F5'
)eve.se considerar ue algumas atividades . ou por fora de lei ou acordo coletivo .,
possuem &ornadas espe!"a"s de tra'al#o, por e%emplo:
(ROF)SS*O +),)TE -E .ORAS -)A
/ancrios G horas
#elefonista G horas
=peradores cinematogrficos G horas
Hornalista 4 horas
,dico A horas
0adiologista A horas
= empregador pode formular per2odo de jornada no contrato de trabalho de acordo com
suas necessidades, basta no ferir a proteo da lei. +ssim podemos ter empregado horista,
diarista ou mensalista.
#emos registrados na ordem econImica do trabalho uma jornada especial com regime de 35
% 6G* ou seja, 35 horas de trabalho e 6G horas de descanso. (ssa jornada, embora no prevista
na lei, tem sido adotada por diversas normas coletivas &Jindicato' e tolerada pela jurisprud$ncia
pela t2pica necessidade das empresas com alguns seguimentos espec2ficos, tais como rea de
saKde e segurana. )evo ressaltar ue a justia aceita tal prtica mediante a e%ist$ncia da norma
coletiva e a impossibilidade da empresa em implantar outro horrio. Caso no e%ista a norma
coletiva criando este horrio, a empresa sofrer com as penalidades previstas e a possibilidade
de arcar com o pagamento das horas e%tras.
1ara todos os fins legais, admitidas pela jurisprud$ncia e fiscalizao, um empregado ue
trabalha @ &oito' horas por dia e no m%imo AA horas na semana, tem carga mensal de 55? horas.
+ interpretao mais aceita pela jurisprud$ncia para entendermos a formulao dessas 55?
horas, admitirmos um m$s comercial de 4 &cinco' semanas. +ssim, AA horas por semana &%' 4
semanas &L' 55? horas por m$s* 6G horas por semana &%' 4 semanas &L' 3@? horas por m$s* A?
horas por semana &%' 4 semanas &L' 5?? horas por m$s* 6? horas por semana &%' 4 semanas &L'
34? horas por m$s.
)mportante/ Mo aceito pela legislao ptria a alterao da jornada de trabalho com
preju2zos ao empregado. Jer nulo, todo e ualuer acordo entre as partes, mesmo ue seja
reduzida na proporo do salrio e com declarao e%pressa do empregado. " fundamental,
diante de um uadro necessrio ; reduo a participao por negociao coletiva &Jindicato' e
)elegacia 0egional do #rabalho &)0#'.
.ora -"urna: entende.se como hora diurna ;uela praticada entre as ?4:?? horas e 55:??
horas.
.ora Noturna: + CE# preceitua no art. C6 F 57 ue o horrio noturno auele praticado
entre as 55:?? horas e ?4:?? horas, caracterizando assim para o trabalhador urbano, j em outra
relao de trabalho, e%emplo rural ou advogado, este horrio sofre alterao, porm a legislao,
entendendo haver um desgaste maior do organismo humano, criou algumas variantes em relao
; hora diurna.
A #ora $oturna %edu&ida'
+ hora do trabalho noturno ser computada como de 45 minutos e 6? segundos & art. C6, F 37,
daCE#'.
(nto, esta hora noturna reduzida por fico legal ir interferir no cImputo das horas e%tras,
uando houver trabalho no per2odo noturno de 55 horas ;s ?4 horas do dia seguinte &art. C6, F 57,
daCE#' e nas prorroga!es do trabalho noturno &art. C6, F 47, daCE#'.
Je trabalhadas todas as horas de 55 horas ;s ?4 horas do dia seguinte, devero ser computadas
@ horas &C horas f2sicas e mais 3 hora reduzida'. Eogo, cada hora trabalhada no per2odo noturno
pode ser computada da seguinte forma: 3 hora vezes 3,3A5@ &G? minutos divididos por 45 minutos
e 6? segundos igual a 3,3A5@'.
Ma jornada 35D6G, via de regra, a hora noturna reduzida no ir influenciar, visto ue o
empregado trabalha 4 horas no per2odo diurno &antes das 55 horas ou depois das ?4 horas', C
horas no per2odo noturno &de 55 horas ;s ?4 horas do dia seguinte', tem direito a 3 hora noturna
reduzida &art. C6, F 37, daCE#', mas goza de intervalo de 3 hora para refeio e descanso
intrajornada &art. C3, NcaputN, daCE#', ou seja, so 35 horas corridas, mais uma hora noturna
reduzida e menos 3 hora de intervalo, retornando.se ;s 35 horas da jornada 35D6G. = ue pode
e%istir so horas e%tras pela no fruio integral do intervalo intrajornada nos termos do art. C3, F
A7, da CE#.
A Inte(rao do Adicional $oturno'
Conforme a =rientao Hurisprudencial BC da J)<.3O#J#, o adicional noturno integra a base de
clculo das horas e%tras prestadas no per2odo noturno.
)e acordo com a JKmula G?, inciso <<, do #J#, cumprida integralmente a jornada no per2odo
noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional noturno uanto ;s horas prorrogadas.
Conjugando estas regras, pode.se dizer ue o adicional noturno integra a base de clculo das
horas e%tras prestadas no per2odo noturno &55 horas ;s ?4 horas do dia seguinte' e nas
prorroga!es do trabalho noturno.
Ma jornada 35D6G, no h, normalmente, prestao de horas e%tras no horrio noturno &salvo
horas e%tras de intervalo intrajornada ue tiver ue ser gozado no per2odo noturno', porue
eventuais horas e%tras ocorrem antes das 55 horas ou depois das ?4 horas. )a mesma forma,
no se pode falar em prorroga!es do trabalho noturno na jornada 35%6G, porue as horas
trabalhadas ap:s as ?4 horas no so prorrogadas da jornada noturna, mas ainda so horas
normais at o trmino da jornada contratual.
7.0. (rorrogao da ornada: .oras E1tras2 .oras de Re!uperao. )nter3alos.
Mo caso de no e%istir acordo de compensao de jornadas e a durao do trabalho normal for de
oito horas dirias e de uarenta e uatro horas semanais, as horas e%tras sero devidas alm da
@8 hora diria e alm da AA8 hora semanal, contudo, as horas e%tras alm da AA8 hora semanal
somente sero apuradas ap:s a deduo das horas e%tras alm da @8 hora diria prestadas na
semana, para se evitar o repudivel Nbis in idemN.
Je houver acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva para compensao de
jornadas de trabalho &JKmula @4,<O#J#', as horas e%tras no sero devidas alm da @8 hora diria
e alm da AA8 hora semanal de forma concomitante, mas somente alm da AA8 hora semanal.
Caso haja prestao de horas e%tras habituais, o acordo de compensao de jornadas, ainda ue
realizado dentro das normas legais, fica descaracterizado. Mesta hip:tese, o empregado ter
direito a horas e%tras alm da jornada semanal normal &AA horas, por e%emplo' e ao adicional de
horas e%tras para auelas horas destinadas ; compensao &alm da @8 hora diria at o limite da
AA8 hora semanal, por e%emplo', nos termos do disposto no inciso <9 da JKmula @4 do #J#.
= acordo de compensao de jornadas no pode prever mais de 5 horas e%tras por dia & art. 4B,
NcaputN, daCE#'.
+ jurisprud$ncia dominante, inclusive do #J#, aceita a jornada 35D6G &doze horas de trabalho
seguidas de 6G horas de descanso'. Mesta hip:tese, no haveria horas e%tras alm da @8 hora
diria ou alm da 3?8 hora diria.
Je houver acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva para compensao de
jornadas de trabalho &JKmula @4,<O#J#', mas, na prtica, o empregado trabalhar mais de 3? horas
por dia ou mais de AA horas por semana de forma habitual &por e%emplo, na jornada 35D5A',
sero devidas horas e%tras alm da 3?8 hora diria &art. 4B, NcaputN, daCE#' e alm da AA8 hora
semanal &ap:s a deduo das horas e%tras alm da 3?8 hora diria prestadas na semana para se
evitar o pagamento em duplicidade', bem como ser devido o adicional por trabalho e%traordinrio
sobre as horas destinadas ; compensao &alm da @8 hora diria at o limite da 3?8 hora diria e
at o limite da AA8 hora semanal', conforme o disposto no inciso <9, da JKmula @4 do #J#.
Je verificada a e%ist$ncia de acordo de compensao de jornadas &mediante ajuste tcito, por
e%emplo', ainda ue no cumpridas as e%ig$ncias legais, no sendo dilatada a jornada m%ima
semanal, o empregado ter direito apenas ao adicional sobre as horas e%cedentes ; jornada
normal diria &JKmula @4, inciso <<<, do #J#'.
#ambm, se o empregado receber comiss!es &JKmula 6A? do #J#', por produo &=rientao
Hurisprudencial 564 da J)<.3O#J#' ou por todas as horas trabalhadas de forma simples, somente
ter direito ao adicional de horas e%tras sobre estas verbas trabalhistas.
Fonte: Fiscosoft
C4+C5+O:
)evem ser remuneradas, sendo 4?P a mais no salrio e 3??P se forem realizadas em
feriados ou no per2odo de descanso semanal &inclui.se o valor da )J0'.
= limite para tirar essas horas no dever ser maior ue 5 horas por dia, ue deve constar
no contrato coletivo de trabalho ou em acordo entre empregador e empregado.
" permitido compensar essas horas em outro dia, pela diminuio da durao do trabalho.
Qoras e%tras so aceitas uando houver a necessidade de e%ecutar um servio ue deve
ser cumprido no mesmo dia.
Qoras e%tras so usadas para recuperar horas no trabalhadas.

C$l!ulo para #oras e1tras
-ados do fun!"on$r"o:

Jalrio ,ensal: 0>@??
Qoras trabalhadas no m$s: 55?hrs
+dicional hora e%tra: 4?P
MKmero de horas e%tras no m$s: Ahrs

F6rmula: 0>@??O 55?hrs L 0>6,G6 &valor por hora' R 4?P &0>6,G6 % 4?P L 3,@3' .S
0>6,G6 R 0>3,@3 L R782%% 93alor da #ora e1tra:.

Cons"derando %#rs e1tras ; 0>4,AA % Ahrs ; R72<27= 93alor das #oras e1tras:.

= funcionrio receber R7 2<27= a ma"s no seu sal$r"o.

O's.: (%istem casos em ue as horas e%tras possuem um percentual de 3??P, como
citado anteriormente.

Tma pessoa s: no re!e'e remunerao por #ora e1tra uando:
Tra'al#os e1ternos . fora do ambiente de trabalho*
Tra'al#os de gesto ou !onf"ana . e%ceto se a remunerao for inferior ao valor do
salrio, so adicionados A?P.
.a'"tual"dade de #oras e1tras.
Outros t"pos de &ornada de tra'al#o . so consideradas jornadas especiais. " o caso de
mdicos ue possuem A horas dirias, jornalistas 4 horas, etc.
ornada de > #oras U para cargos ue e%ijam o revezamento entre os turnos, como o de
telefonista, bancrios, etc.
.oras "n "t"nere U per2odo gasto pelo empregado para chegar de casa ao trabalho, sendo
remunerado se o transporte for dado pelo empregador ou se o local onde o empregado mora, for
de dif2cil acesso ou sem transporte pKblico.
ornadas de so'rea3"so U auele em ue o empregado fica aguardando ser chamado
para o servio. Jo 5A horas para cada escala de sobreaviso. 0ecebe uma remunerao de 3O6
do salrio normal, correspondente ;s horas de sobreaviso.
Folga . Caso seja negociada folga em outro dia, para compensar as horas e%tras.
.ora de des!anso U o descanso semanal dever ser de 5A horas consecutivas e
normalmente aos domingos* referente tambm ao intervalo de almoo e repouso e entre uma
jornada de trabalho e outra, o descanso dever ser de 33 horas, no m2nimo.
As pausas?"nter3alos para lan!#e e almoo@

9eja a tabela a seguir:

.or$r"o de )nter3alo
ornada !om ma"s de >
#oras
"nter3alo de < #ora2 no mAn"mo2 e 2 #oras no
m$1"mo.
ornada de > ou % #oras "nter3alo de2 no mAn"mo2 <8 m"nutos.

O's.: Qorrios de descanso no devem ser considerados durao de trabalho.
.ORA -E REC5(ERAB*O:
" o intervalo para recuperao trmica, previsto no art. 546 da CE#, a seguir transcrito:
CLT, Art. 253 - Para os empregados que trabalham no interior das cmaras rigor!icas e
para os que mo"imentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o rio e "ice-
"ersa, depois de # $uma% hora e &' $quarenta% minutos de trabalho cont!nuo, ser(
assegurado um per!odo de 2' $"inte% minutos de repouso, computado esse inter"alo como
de trabalho eeti"o.
Par(grao )nico - Considera-se artiicialmente rio, para os ins do presente artigo, o
que or inerior, nas primeira, segunda e terceira *onas clim(ticas do mapa oicial do
+inist,rio do Trabalho, -ndustria e Comercio, a #5. $quin*e graus%, na quarta *ona a
#2. $do*e graus%, e nas quinta, se/ta e s,tima *onas a #'. $de* graus%.
7.%. Can!o de .oras. Fle1"'"l"Dao
+ partir da nova redao do art. 4B, F 57, da CE#, foi introduzido o de Nbanco de horasN na
legislao do /rasil.
Meste tipo de acordo, a compensao das horas e%traordinrias no precisa acontecer ao longo
da pr:pria semana em ue houve a prestao do servio e%traordinrio, mas pode acontecer num
per2odo m%imo de um ano, desde ue no e%ceda ; soma das jornadas semanais de trabalho
previstas e nem seja ultrapassado o limite m%imo de 3? horas dirias.
Je houver resciso contratual, antes de serem todas as horas e%tras compensadas no Nbanco de
horasN, o empregado far jus ao pagamento das horas e%tras remanescentes, calculadas sobre o
valor da remunerao na data da resciso &art. 4B, F 67, daCE#'.
Como a apurao das horas e%tras diante da e%ist$ncia de Nbanco de horasN no Vmbito do
empregador tarefa comple%a, o aconselhvel a realizao de uma per2cia contbil na fase de
conhecimento para posterior deferimento das horas e%tras remanescentes do Nbanco de horasN ao
empregado na sentena ou no ac:rdo, ou mesmo o deferimento da horas e%tras alm do limite
da jornada com a determinao de observVncia do Nbanco de horasN na fase de liuidao da
sentena ou do ac:rdo.
= prazo de tolerVncia para o registro de ponto, tambm chamado de Nminutos residuaisN, est
previsto na JKmula 6GG do #J#, em consonVncia com a regra disposta noart. 4@, F 37, daCE#.
(nto, vejamos: Nno sero descontadas nem computadas como jornada e%traordinria as
varia!es de horrio do registro de ponto no e%cedentes de cinco minutos, observado o limite
m%imo de 3? minutos dirios. Je ultrapassado este limite, ser considerada como e%tra a
totalidade do tempo ue e%ceder a jornada normalN.
+ssim, se deferidas horas e%tras com base nos horrios registrados nos controles de ponto &item
G acima', devero ser observados os Nminutos residuaisN conforme a regra disposta na citada
JKmula 6GG do #J#.
Fonte: Fiscosoft
7.8. Formas de Compensao de ornada
+ Consolidao das Eeis do #rabalho, no F 58 do art. 4B, com a redao ue lhe foi dada pela
,edida 1rovis:ria n. 5.3GA.A3, de 5A.?@.5??3, estabeleceu ue o acrscimo de salrio pode ser
dispensado, se Wo e%cesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio
em outro dia, de maneira ue no e%ceda, no per2odo m%imo de 3 &um' ano, ; soma das
jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite m%imo de 3? &dez'
horas diriasX.
(ssa mudana legislativa tornou incontroversa a licitude da compensao de horas por per2odo
prolongado, desde ue observado o per2odo m%imo de um ano.
+ seguir abordaremos a forma como alguns regimes de compensao podem ser implementados
pelas partes &empregador e empregado'.
). Compensao de #oras anual 9Can!o de .oras:
= regime de compensao de horas anual, atravs do sistema de dbito.crdito das horas
prestadas pelo trabalhador ; empresa, conhecido como banco de horas, somente pode ser
institu2do por negociao coletiva, conforme JKmula @4, 9, do #ribunal Juperior do #rabalho.
+ compensao de horas anual pelo sistema de banco de horas a soluo ideal para os casos
de atividades onde a sazonalidade dos produtos ou do mercado consumidor imp!e jornadas
diferentes durante o ano.
)). Compensao de #oras na mesma semana 9semana "nglesa:
= regime de compensao de horas semanal auele no ual o e%cesso de horas em um dia
compensado pela diminuio em outro dia da mesma semana, de modo a ser observado o limite
de uarenta e uatro horas semanais ou outro inferior legalmente fi%ado.
Yuando o empregado labora de segunda ; se%ta.feira alm da jornada normal para compensar o
sbado no trabalhado &dia de folga', esse regime de compensao conhecido como semana
inglesa.
+ compensao de horas semanal pode ser ajustada individualmente com cada trabalhador
&acordo individual escrito', salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio &JKmula @4, <, do
#J#'.
(storno de comiss!es em razo de posterior cancelamento da compra ou inadimplemento
do cliente
Jonegao de benef2cios aos empregados em per2odo de e%peri$ncia
" vlida substituio do fornecimento de vale.transporte por antecipao em dinheiro
Qoras de trajeto &horas in itinere' e supresso por acordo coletivo
))). Compensao de #oras entre semanas d"st"ntas 9semana espan#ola:
=utra forma de compensao da jornada de trabalho tida como l2cita a semana WespanholaX,
pelo ual em uma semana o empregado labora A@ horas e na subseuente A? horas, de modo
ue a compensao de jornada de uma semana ocorre na semana seguinte, perfazendo a mdia
de AA horas semanais. Messe sentido, a =rientao Hurisprudencial n. 656 da J)<.3 do #J#:
OJ. 323 ACORDO DE COMPE!A"#O DE JORADA.!EMAA E!PA$O%A&
' v(lido o sistema de compensa)*o de +or(rio ,uando a -ornada adotada . a denominada
semana espan+ola&/ ,ue alterna a presta)*o de 01 +oras em uma semana e 02 +oras em outra/
n*o violando os arts. 34/ 5 26/ da C%7 e 86/ 9:::/ da C;<=411 o seu a-uste mediante acordo ou
conven)*o coletiva de tra>al+o&.
(m se tratando da semana espanhola, a jurisprud$ncia atual do #ribunal Juperior do #rabalho
no tem admitido o ajuste por acordo individual, por entender ue imprescind2vel norma coletiva
autorizando tal sistema de compensao, em face do preceituado no art. 4B, F 57, da CE# ue
estabelece ue a compensao pode se dar a ualuer tempo, desde ue no e%ceda, no
per2odo m%imo de um ano, a soma das jornadas semanais de trabalho.
OCSEREABFES:
O sistema de compensao de horas permite que ous empregados usufruam de uma folga a mais por
semana (sbado), alm do domingo.
Entretanto, algumas empresas adotam informalmente a compensao de horas, sem atentar para a
exigncia legal de a!uste por acordo indi"idual escrito, acordo coleti"o ou con"eno coleti"a
(#onsolidao das $eis do %rabalho, artigo &'), o que pode le"(las ) condenao em reclama*es
trabalhistas no pagamento das horas destinadas ) compensao como extraordinrias.
+sso porque a nossa legislao trabalhista inflex,"el na exigncia do acordo escrito, no aceitando
o acordo tcito (aquele que se exteriori-a pelo mero comportamento das partes), como pro"a da
existncia do a!uste entre patro e empregado para a compensao de horas. . no formali-ao,
por escrito, do a!uste tcito ou "erbal importar no pagamento, como extraordinrias, das horas
laboradas, alm da oita"a diria, conforme inciso +++, da /0mula 1& do %ribunal /uperior do %rabalho2
3+++ ( O mero no atendimento das exigncias legais para a compensao de !ornada, inclusi"e
quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas
excedentes ) !ornada normal diria, se no dilatada a !ornada mxima semanal, sendo de"ido
apenas o respecti"o adicional3.
E"identemente, como as horas destinadas ) compensao ! foram pagas no salrio mensal, o
empregado s4 ter direito ao adicional de, no m,nimo, &56, incidente sobre tais horas, sob pena de
configurar bis in idem.
.lm disso, sempre que o empregado alterar seu horrio de trabalho, a empresa de"er celebrar
no"o acordo de compensao de horas, porque o anterior perde a "alidade, mesmo que o seu pra-o
se!a indeterminado.
. compensao, em que o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente
diminuio em outro dia, de"e obser"ar o limite mximo de de- horas dirias (#$%, artigo &', 7 89).
:as h alguns cuidados que as empresas de"em tomar quando adotam a compensao semanal do
sbado. #om efeito. /e a empresa adota o sistema de compensao, pelo qual as horas acrescidas )
!ornada diria "isam compensar o sbado, e se este recai num feriado, na semana em que isso
ocorre no de"e ha"er compensao. /e a empresa manti"er a programao de trabalho em !ornada
diria acrescida das horas de compensao, na semana em que o sbado feriado, de"er pagar
tais horas como extraordinrias.
#aso o feriado recaia entre segunda e sexta(feira, a empresa de"er distribuir as horas que seriam
compensadas no feriado em outros dias da semana. /uponhamos que o feriado caia numa quinta(
feira, os ;1 minutos que seriam compensados nesse dia de"em ser distribu,dos pelos demais dias da
semana, baseando(se no seguinte clculo2 ;1 minutos di"idido por quatro igual a <8 minutos de
acrscimo na segunda, tera, quarta e sexta(feira.
/e um contrato por pra-o determinado (por exemplo, contrato de experincia) ti"er o seu termo
final numa sexta(feira e no hou"er interesse na sua con"erso em contrato por pra-o
indeterminado, a empresa de"er estar atenta para no permitir que, na 0ltima semana de
trabalho, ha!a a compensao do sbado. = que h quem entenda que a compensao do sbado
acarreta a prorrogao automtica do contrato de trabalho por pra-o determinado, transformando(
o por pra-o indeterminado. %rata(se de entendimento minoritrio. >e qualquer forma, se hou"er a
compensao do sbado, a empresa de"er pagar as horas destinadas ) compensao como horas
extraordinrias, para e"itar que se descaracteri-e o contrato por pra-o determinado.
?as ati"idades insalubres, quaisquer prorroga*es de !ornada s4 podem ser acordadas mediante
licena pr"ia das autoridades competentes em matria de sa0de no trabalho, as quais procedero
aos necessrios exames locais e ) "erificao dos mtodos e processos de trabalho (#$%, artigo @5).
:as, para o %ribunal /uperior do %rabalho, a compensao de horas em ati"idades insalubres
prescinde de inspeo pr"ia no estabelecimento da empresa pelas autoridades competentes em
matria de medicina do trabalho quando a!ustada por acordo coleti"o ou con"eno coleti"a
(/0mula A;', do %/%). $ogo, o acordo indi"idual escrito entre empregador e empregado no "lido
se a ati"idade reali-ada for insalubre.
. compensao de !ornada do menor somente poder ser feita se hou"er con"eno ou acordo
coleti"o (#$%, artigo ;<A, +), ou em caso de fora maior (#$%, artigo ;<A, ++).
. reali-ao habitual de horas extras descaracteri-a o acordo de compensao de !ornada (/0mula
1&, +B, do %/%). Cortanto, os empregados submetidos ao regime de compensao de horas s4 podem
ser con"ocados para laborar em sobre!ornada, de forma e"entual.
Os empregados exercentes de algumas ati"idades no podem se su!eitar a nenhum tipo de
compensao de horas. Essa proibio se !ustifica para preser"ar a sa0de do trabalhador, porque
essas ati"idades pro"ocam um desgaste f,sico e mental maior. /o elas2 telefonistas (#$%, artigo 88D)
e ascensoristas ($ei A.8D5E&D).
. compensao de !ornada no precisa se dar dentro da mesma semana. . $ei '.@5<E<''1 instituiu a
compensao de horas anual, atra"s do sistema de dbito(crdito das horas prestadas pelo
trabalhador ) empresa, que o chamado banco de horas. ?esse sistema de compensao, o
empregado presta ser"ios extraordinrios nos dias em que h necessidade de prolongamento da
!ornada de trabalho, cu!as horas so lanadas como crdito, e em outros dias, de baixa produo,
trabalha menos horas, que so abatidas do banco, sendo que somente ao final de um ano que se
fa- um balano final para se saber se o empregado ainda tem horas a repor (que podem ser
descontadas) ou tem direito de receber horas extras.
+sso comum nas ati"idades onde a sa-onalidade dos produtos ou do mercado consumidor imp*e
!ornadas diferentes durante o ano e por isso tem(se exigido a negociao coleti"a como forma de
dar "alidade ao sistema de compensao atra"s de banco de horas, e"itando(se submeter o
empregado ao arb,trio do empregador.
Fonte: ltima Instncia, por Aparecida TokumiHashimoto