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La ley 100 de 1993 es por la cual se crea el sistema de seguridad social integral,

el cual establece una nueva seguridad social para Colombia el cual consta de tres
componentes que son:
El rgimen de pensiones, la atencin en salud y el sistema general de riesgos
profesionales.
La seguridad social integral es el conjunto de instituciones, normas y
procedimientos de que disponen las personas y la comunidad para gozar de una
calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas
que el estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de
las contingencias especialmente las que menoscaban la salud.
La salud ocupacional se define como la disciplina que busca el bienestar fsico,
mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo. En Colombia el campo
de la salud ocupacional se encuentra enmarcado en toda la reglamentacin dada
a travs del sistema general de riesgos profesionales.
Los temas relacionados con la salud ocupacional en Colombia han tomado
especial relevancia en los sectores industriales, sociales, culturales, econmicos
y legales, especialmente en los ltimos 35 aos. Este progreso es paralelo al
desarrollo a nivel global de una mayor conciencia sobre la obligacin de los
estados en la proteccin de los trabajadores como garanta de progreso de la
sociedad y sobre el rol desempeado por los trabajadores en el logro de los
objetivos y metas de las compaas.
Antes de entrar en vigencia dicha ley, se dispona de un sistema enfocado hacia la
reparacin de daos ms que en la prevencin; de forma que se haca nfasis en
los modelos de atencin mdica (es decir, diagnstico y tratamiento), pensiones
por incapacidad, e indemnizaciones, entre otras. Estas funciones eran prestadas
por el Instituto Seguro Social (ISS) primera aseguradora del pas, una entidad
estatal, nico organismo autorizado para estos servicios.
Bajo el nuevo sistema (entra en vigencia la ley 100 de 1993), nacen las
Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), las cuales se encargan de
realizar actividades de prevencin, asesora y evaluacin de riegos profesionales,
al igual que la prestacin de servicios de salud y pago de prestaciones
econmicas a sus afiliados. La atencin mdica es usualmente subcontratada a
instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS) que, junto con las entidades
promotoras de salud (EPS) son, en algunos casos, unidades de negocio de una
misma entidad.
En general, el estado colombiano ha hecho grandes esfuerzos por implementar
estrategias a travs de las disposiciones legales consignadas en el Sistema
General de Riesgos Profesionales para proteger proactivamente a los trabajadores
frente a los riesgos de enfermedades o accidentes y a la vez prevenir los efectos
negativos que se puedan generar por este tipo de eventos en la salud fsica y
mental de los trabajadores. De igual forma, la legislacin colombiana se ha
enfocado en ofrecer garantas para la atencin mdica y psicosocial de los
afectados, para su pronto reintegro a las actividades productivas y evitar
exclusiones o discriminaciones por las consecuencias que este tipo de eventos de
tipo laboral puedan generar.
Dado que en Colombia la tasa de desempleo se ha mantenido en los ltimos aos
alrededor del 9,3%, es apenas natural que se de prioridad a la creacin y
sostenibilidad del empleo, que a mejorar la calidad de vida laboral a travs de
mejores sistemas de control y proteccin de los riesgos ocupacionales. En el
fondo, lo que se requiere cambiar es el concepto de muchos empresarios de ver
en las medidas de proteccin un gasto ms que una inversin en productividad y
eficiencia.



La tecnologa no solamente a contribuido al desarrollo de la salud ocupacional
sino que trae inherente un alto grado de especializacin, un trabajador mas
capacitado, difcil de reemplazar, con mayores exigencias en su formacin, lo que
indica una mejora en las condiciones laborales.
El desarrollo de la salud ocupacional en Colombia tambien exige profesionales
ms completos y preparados para desempearse en supervisores en salud
ocupacional, estos son ms comunes en nuestro medio laboral actualmente.
Con estos profesionales es mas fcil encontrar los factores de riesgos de las
diferentes empresas que afecten en un futuro a los trabajadores y que permita
encontrar las distintas soluciones para su control.
La ley 100 en Colombia fue uno de los primeros intentos en promover una cultura
de prevencin contra accidentes y enfermedades profesionales, lo cual
anteriormente no se hacia sino de manera correctiva.
Hoy en dia existen las anteriormente mencionadas administradoras de riesgos
(ARP) y el sistema general de riesgos profesionales, las cuales se encargan de
hacer las respectivas charlas de concientizacin en todos los empleados con el fin
de evitar perjuicios que se vuelvan en indemnizaciones y/o ausencia laboral.
Pero solo esto ocurrir cuando exista una proteccin integral en las empresas que
decidan lo importante que es proteger a sus empleados contra los riesgos que
generan las diferentes profesiones.
En mi opinin hoy algunas empresas siguen viendo a la salud ocupacional como
un sobrecosto y no como una inversin que trae muchos beneficios no solo para
los empleadores sino para los trabajadores ya que se mejoran las condiciones de
trabajo. Ya que esto se ve reflejado en el aumento en la productividad porque se
disminuyen los ausentes en los diferentes puestos de trabajo y los costos por
indemnizaciones que se deben pagar por accidentes y enfermedades
profesionales.
Por eso una de las principales preocupaciones de una empresa debe estar basada
en el control de los riesgos que atenten contra la salud del empleado. Esto se
logra realizando buenas planeaciones y estrategias para prevenir dichos
problemas.
Debemos generar conciencia tambin en los empleados que es mejor prevenir
que lamentarse en un futuro adems que los mismos exijan su bienestar y valorar
su vida utilizando todo lo requerido por la empresa para su seguridad y asi
desempear su actividad profesional. La empresa debe estar atenta a que se
cumplan de manera estricta todas las normas para evitar los accidentes laborales
y posibles demandas.
Bibliografa