ISO 26000 MATERIA

FUNDAMENTAL:
II.-DERECHOS HUMANOS ,
ASUNTO 8 PRINCIPIOS Y
DERECHOS FUNDAMENTALES
EN EL TRABAJO
General i dades
Los principios y los derechos fundamentales en el trabajo se centran en los asuntos
laborales. La comunidad internacional los ha adoptado como derechos humanos bsicos y,
como tales, se incluyen en la seccin dedicada a los derechos humanos.
Descri pci n del asunto
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) ha identificado derechos
fundamentales en el trabajo [54]. Estos derechos incluyen:
libertad de asociacin y reconocimiento eficaz del derecho a la negociacin
colectiva;
eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
abolicin eficaz del trabajo infantil, y
la eliminacin de la discriminacin en relacin con el empleo y la ocupacin.
A pesar de que estos derechos estn legislados en muchas jurisdicciones, una
organizacin debera asegurarse, de manera independiente, de que aborda los
siguientes aspectos:
Li bertad de asoci aci n y negoci aci n col ecti va [62] [103] . Los trabajadores y los empleadores,
sin ninguna distincin y sin autorizacin previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones
que estimen convenientes, as como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condicin
de observar los estatutos de las mismas. Las organizaciones representativas formadas por
trabajadores, o a las que se sumen trabajadores, deberan ser reconocidas para los propsitos de
la negociacin colectiva. Los trminos y las condiciones laborales podran determinarse a travs
de la negociacin colectiva voluntaria, en el caso de que los trabajadores as lo decidan. Los
representantes de los trabajadores deberan contar con instalaciones adecuadas que les
permitan realizar su trabajo de manera eficaz y desempear su rol sin interferencias. Los
convenios colectivos deberan incluir disposiciones para la resolucin de controversias. A los
representantes de los trabajadores se les debera proporcionar la informacin necesaria para las
negociaciones significativas. (Vase el apartado 6.4, para mayor informacin sobre la libertad de
asociacin, y sobre cmo la libertad de asociacin y la negociacin colectiva se relacionan con el
dilogo social).
Trabaj o forzoso [49] [60]. Una organizacin no debera involucrarse en el uso del trabajo forzoso u
obligatorio, in beneficiarse de l. A ninguna persona se le debera exigir la realizacin de un trabajo o
servicio bajo amenaza de castigo, o su realizacin de forma no voluntaria. Una organizacin no
debera implicarse en el trabajo forzoso de prisioneros, ni beneficiarse de l, a menos que los
prisioneros hayan sido condenados ante un tribunal y que su trabajo est bajo la supervisin y el
control de una autoridad pblica. Adems, las organizaciones privadas no deberan emplear el trabajo
de prisioneros, salvo que se desempee de manera voluntaria y que evidencie, entre otros aspectos,
condiciones de empleo justas y decentes.
Igual dad de oportuni dades y no - di scri mi naci n [55] [57] [58] . Una organizacin debera
confirmar que sus polticas de empleo estn libres de discriminacin por razn de raza, color,
gnero, religin, nacionalidad, origen social, opinin poltica, edad o discapacidad. Los motivos
prohibidos emergentes tambin incluyen el estado civil o situacin familiar, las relaciones
personales, el estado de salud, ser portador o padecer VIH/SIDA. stos estn alineados con el
principio general segn el cual las polticas y prcticas de contratacin, la remuneracin, las
condiciones laborales, el acceso a la formacin y a la promocin, y la finalizacin del empleo
deberan estar basadas nicamente en las exigencias del trabajo. Las organizaciones deberan
tambin dar los pasos necesarios para prevenir el acoso en el lugar de trabajo de la siguiente
manera:
evaluando peridicamente el impacto de sus polticas y actividades en la promocin de la
igualdad de oportunidades y la nodiscriminacin;
tomando acciones positivas para proporcionar proteccin y permitir el ascenso a grupos
vulnerables; esto podra incluir establecer lugares de trabajo para personas con discapacidad
para ayudarlos a ganarse la vida bajo condiciones adecuadas, y establecer y participar en
programas que aborden asuntos, tales como la promocin del trabajo para trabajadores
jvenes y mayores, la igualdad de oportunidades laborales para las mujeres, y la
representacin ms equilibrada de las mujeres en cargos directivos
Trabaj o i nfanti l [81] [82] [116] [117] . La edad mnima para trabajar se determina mediante instrumentos
internacionales (vase el recuadro 7). Las organizaciones no deberan involucrarse en el uso del trabajo
infantil o beneficiarse del mismo. Si una organizacin emplea trabajo infantil en sus operaciones o en su
esfera de influencia, debera, en la medida de lo posible, asegurarse, no slo de que los nios sean
retirados del trabajo, sino tambin de que se les proporcionen alternativas adecuadas, particularmente de
educacin. No se considera trabajo infantil el trabajo ligero que no perjudica al nio, o que no interfiere en
su asistencia al colegio o en otras actividades necesarias para el completo desarrollo de los nios (tales
como las actividades recreativas).
ISO 26000 D.H. ASUNTO 8.mmap - 06/05/2014 - Mindjet