Causas de rescisin de la relacin laboral

En una relacin laboral tanto los trabajadores como el patrn tienen derechos y
obligaciones. Sin embargo, es posible que alguna de las partes incumpla con sus deberes de
tal manera que haga imposible continuar con la relacin de trabajo, en tales casos es posible
ejercitar la accin que ponga fin a dicha relacin de trabajo desde el momento mismo en
que se presente el incumplimiento. Este artculo al abordar el tema de la rescisin laboral
pretende aclarar algunas interrogantes como:
Qu es la rescisin laboral?
Cules son las causas de rescisin laboral?
Qu conceptos se deben pagar al trabajador cuando se hace valer una causal de rescisin?
Qu es el finiquito o liquidacin?
Cmo se calcula el finiquito o liquidacin de un trabajador?
En qu casos no me encuentro obligado como patrn a reinstalar a un trabajador?
Cules son los beneficios de ejercer la accin de rescisin?
Cmo se debe realizar el procedimiento de recisin de la relacin laboral?

Usted puede ejercitar la accin de recisin de la relacin laboral si alguno de sus
trabajadores incurre en alguno de los motivos identificados por el artculo 47 de la Ley
Federal del Trabajo. En este caso deber conocer la manera de realizarlo sin incurrir en
acciones en contra de la Ley y reconocer los motivos para hacerlo. Adems, deber
entender y cumplir con las obligaciones que se deriven de esto.
Qu es la rescisin laboral?
Es una accin legal que permite finalizar una relacin jurdica por alguna causa sealada en
la ley o bien, derivada del incumplimiento de una de las partes, sin que ello implique
responsabilidad para la parte afectada.
En materia laboral, la accin de rescisin puede ser ejercitada por el patrn si se presenta
alguno de los supuestos que la Ley Federal del Trabajo seala para ello. El patrn puede
finalizar la relacin laboral si se cumple alguna de las causas. Para ello deber sujetarse al
procedimiento necesario para hacer saber al trabajador la causa de la rescisin y adems
elaborar la documentacin que as lo compruebe.
Cules son las causas de rescisin laboral?
La Ley Federal del Trabajo privilegia la proteccin de los trabajadores, sin embargo, los
patrones tambin pueden ejercitar la accin de rescisin en los siguientes casos:
Si existi engao por parte del trabajador al presentar certificados o referencias falsas que
sealen capacidades o facultades que ste no tiene. Sin embargo, slo se puede argumentar
esta causal dentro de treinta das siguientes a los que el trabajador inicia sus actividades en
la empresa.
Si en el lugar de trabajo el trabajador tienen comportamientos faltos de rectitud, realiza
actos de violencia, malos tratos e injurias contra el patrn, sus familiares o personal de la
empresa. Incluso si los mismos los realiza fuera de servicio y son tan graves que hace que
sea imposible continuar con la relacin laboral.
Si el trabajador altera la disciplina del lugar de trabajo con actos que cometa en contra de
sus compaeros.
Si el trabajador de forma intencionada o de forma negligente causa perjuicios materiales a
las instalaciones o materiales de trabajo, mientras realiza sus labores.
Cuando por una imprudencia o descuido inexcusable el trabajador ponga en peligro la
seguridad del lugar del trabajo o de las personas que se encuentren ah.
Si el trabajador comete actos inmorales en el lugar de trabajo.
Revelar los secretos industriales de la empresa en perjuicio de esta (ver mdulo propiedad
intelectual).
Si el trabajador acumula ms de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta das, sin
contar con permiso o sin causa justificada.
Si el trabajador desobedece las instrucciones de su patrn o sus representantes sin tener una
justa causa.
Si el trabajador no atiende las medidas preventivas o procedimientos indicados para evitar
accidentes o enfermedades.
Si el trabajador asiste en estado de embriaguez o bajo influencia de algn narctico o droga
similar.
Si el trabajador es condenado a pena de prisin y no pueda seguir cumpliendo con la
relacin laboral.
Cualquier otra causa similar a las anteriores.
La parte que pida rescisin por el incumplimiento de su contraparte o por darse alguna de
las causas que seala la ley, y as lo compruebe, no tendr responsabilidad alguna por
hacerlo. Los trabajadores tambin pueden ejercitar la accin de rescisin, por causas
anlogas a las que se mencionaron anteriormente[1].

Qu conceptos se deben pagar al trabajador cuando se
hace valer una causal de rescisin?
En virtud de que los derechos de los trabajadores son irrenunciables, debern cubrirse al
trabajador las prestaciones que ha devengado por motivo de su trabajo, conforme al
finiquito que se calcule para determinar en cantidad lquida y cierta las cantidades que
corresponden a cada concepto.
Qu es el finiquito o liquidacin?
Es la cantidad que se paga al trabajador al momento de la rescisin o terminacin de la
relacin laboral (ver ficha M2-F07) por concepto de las prestaciones laborales a las que
tiene derecho, y en su caso, incluye las indemnizaciones previstas por la Ley Federal del
Trabajo.
Se calcula a partir del salario diario percibido en efectivo, el cual se utiliza como base para
calcular la parte proporcional de las cantidades econmicas que correspondan por el pago
de las prestaciones laborales de las que goza el trabajador. Por cada da que ha laborado
para el patrn, los trabajadores se hacen acreedores a un pago proporcional de las
prestaciones: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, salarios pendientes de pago, as
como prestaciones u obligaciones extra legales (ver ficha M2-F05).
Cmo se calcula el finiquito o liquidacin de un
trabajador?
Necesita saber la fecha de inicio de labores y fecha del ltimo da en que labor el
trabajador para conocer los das que este ha trabajado. Para determinar el monto del salario
diario que servir como base para el clculo del finiquito debe observar las siguientes
indicaciones:
En los casos en que el salario es fijado por unidad de obra, y en general, cuando la
retribucin sea variable, se tomar como salario diario el promedio de las percepciones
obtenidas en los treinta das efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si
en ese lapso hubiese habido aumento en el salario, se tomar como base el promedio de las
percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del aumento.
Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividir entre siete o entre treinta das,
segn el caso, para determinar el salario diario.
Si no se han pactado prestaciones superiores a las que considera la Ley Federal del Trabajo
los montos de estos derechos son: 15 das de aguinaldo, 6 das de vacaciones (o los que
correspondan segn la antigedad del trabajador), 25% de prima vacacional.

Ahora bien, el clculo debe realizarlo de la siguiente manera:
Salarios pendientes por pagar: Determine los das que han transcurrido desde el ltimo
pago al trabajador hasta el da ltimo da en que el trabajador desempee labores, ese valor
multiplquelo por el salario diario.
Vacaciones proporcionales: En caso de que el trabajador haya gozado del periodo de
vacaciones correspondiente al ltimo ao laborado, multiplique el nmero de das al que
tiene derecho de vacaciones por el salario diario.
Prima vacacional proporcional: Multiplique el monto que debe pagarse por concepto de
vacaciones proporcionales por 0.25.
Aguinaldo proporcional: Determine el nmero de das laborados desde el primero de enero
o desde la fecha de ingreso del trabajador, hasta el ltimo da en que este haya
desempeado actividades. Multiplique el nmero de das que labor el trabajador por
quince y el resultado divdalo entre 365 das. El valor obtenido deber multiplicarlo por el
salario diario, as obtendr el monto de aguinaldo proporcional que deber cubrirse al
trabajador.
Ahora bien, debe incluir en el clculo de finiquito todas las dems prestaciones que se le
otorguen al trabajador, como pueden ser:
Prima dominical: cuando el trabajador labora los das domingo, se le debe pagar el 25%
sobre el salario de los das ordinarios laborados.
Horas extra: las primeras nueve horas semanales de trabajo extraordinario se debern
multiplicar por el doble del salario que corresponda a dicha unidad de tiempo. Si el tiempo
extraordinario laborado supera las 9 horas semanales, entonces el excedente se deber
multiplicar por el triple del salario que corresponda a dicha unidad de tiempo.
Prima de antigedad: Slo si el trabajador tena quince aos o ms trabajando para usted o
para la empresa que representa.
Propinas: deben pagarse siempre que hayan sido pactadas, como en el caso de banquetes as
como cuando se haya fijado entre el patrn y el trabajador; este monto se adicionar al
salario para realizar el clculo de prestaciones.
Bonos: se deben incluir como parte del salario siempre y cuando representen una suma
pagada de forma peridica al trabajador.
Caja/fondo de ahorro: es el monto que se genera por las aportaciones peridicas del
trabajador y el patrn.
Premios de puntualidad y asistencia: se deben cuantificarse si el trabajador se hizo acreedor
a dichos incentivos.
El patrn puede probar la causa de la rescisin con un aviso por escrito al trabajador en
donde detalle las causas de la misma. En caso de que el trabajador se niegue a firmar el
aviso, el patrn deber notificarlo a la Junta competente. Si se comprueba que existi
despido injustificado, el patrn deber pagar ciertas indemnizaciones al trabajador y en su
caso reinstalarlo en su puesto de trabajo.
En qu casos no me encuentro obligado como patrn a
reinstalar a un trabajador?
El patrn no se encuentra obligado a reinstalar al trabajador cuando:
Se trate de trabajadores que no tienen ms de un ao en la empresa.
Cuando la Junta de Conciliacin y Arbitraje determina que hay un trato directo con el
patrn y por la naturaleza del trabajo no es posible que contine la relacin.
Cuando se trata de un trabajador de confianza, servicio domstico o trabajadores
eventuales.
Para liberarse de la obligacin de reinstalar al trabajador en alguno de los casos antes
mencionados, el patrn deber pagar una cantidad por indemnizacin que variar
dependiendo el tipo de contrato (ver ficha M2-F06):
Si el contrato es por obra o tiempo determinado (menor a un ao), el patrn deber pagar
una cantidad igual a la suma de salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados.
Si el contrato es por obra o tiempo determinado (mayor a un ao), el patrn deber pagar
una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer ao y de veinte
Si el contrato es por tiempo indeterminado, el patrn deber pagar veinte das de salario por
cada uno de los aos de servicios prestados.
Tres meses de salario de indemnizacin constitucional.
Salarios cados (aquellos que se calculan de todo el tiempo que se tarde el patrn en pagarle
al empleador).
Doce das de Prima de Antigedad por cada ao de servicios.
Qu pasa si la causa de recisin no se puede probar
De manera informativa se describen algunos conceptos a los que pudiera ser condenado a
pagar el patrn una vez agotado el procedimiento laboral ordinario (ver ficha M2-F11), en
caso de que no haya podido comprobar que el procedimiento de rescisin se realiz
conforme a las formalidades legales previstas, o bien, si se consider la separacin del
trabajador como despido injustificado.
La indemnizacin constitucional es un importe que se fija al patrn por valor de tres meses
de salario. Aplica cuando se despide sin causa justificada al trabajador o si la razn del
despido atiende a que el trabajador se afili a una asociacin o sindicato o si se le despide
por haber tomado parte de una huelga ilcita. El trabajador puede solicitar el cumplimiento
del contrato o el pago de la indemnizacin. Esta indemnizacin tambin aplica cuando el
trabajador rescinde el contrato de trabajo por causa imputable al patrn.
En caso de despido injustificado o no poder probar la causa de la rescisin, se debe pagar al
trabajador la prima de antigedad, la cual corresponde a veinte das de salario por cada uno
de los aos de servicios prestados. Para el clculo de esta prima existe un lmite mximo y
uno mnimo en el salario y se debe calcular de la siguiente forma[2]:
Si el salario diario del trabajador es inferior al mnimo se deber calcular con el salario
mnimo.
Si el salario es mayor al mnimo pero no excede el doble del salario mnimo se calcula con
la cantidad que recibe el trabajador.
Si el salario excede el doble del salario mnimo la base del clculo es dos veces el valor de
este.
En caso de un procedimiento laboral ordinario (ver ficha M2-F11) en el que el patrn no
haya podido comprobar que el procedimiento de rescisin se realiz conforme a las
formalidades legales previstas, o bien, si se consider la separacin del trabajador como
despido injustificado, el patrn deber pagar los salarios vencidos al trabajador. El
restablecimiento o restauracin del trabajador en los derechos que ordinariamente le
correspondan en la empresa no comprende nicamente los derechos de que ya disfrutaba
antes del despido, sino los que debi adquirir por la prestacin de su trabajo mientras
estuvo separado de l, entre los que se encuentran los aumentos al salario y el
reconocimiento de su antigedad en ese lapso[3].
Es importante tener en cuenta otras indemnizaciones que se les deben dar a los
trabajadores, como en casos de cierre de la empresa por liquidacin judicial, agotamiento
de la materia prima o de incapacidad mental o fsica de cualquiera de las partes, o
inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible el cumplimiento del contrato. En
estos casos el patrn debe cubrir a sus trabajadores, por concepto de indemnizacin, el
importe de un mes de salario pero no en el caso de cierre total de la empresa[4] (ver ficha
M2-F18).


Cules son los beneficios de ejercer la accin de
rescisin?
En una relacin laboral las partes no estn obligadas a continuar en ella cuando la otra
incumple con sus obligaciones o se origina alguna de las causas sealadas por la ley.
No se necesita que haya un acuerdo para finalizar la relacin. La parte afectada puede
ejercitar la accin de rescisin de forma unilateral.
El patrn contar con los medios de defensa necesarios para afrontar un juicio procesal
ordinario en su contra (ver fichas M2-F11 y M2-F12).
Si el patrn es quien solicita la rescisin requiere:
Que exista una de las causas sealadas.
Rescindir el contrato de trabajo en un periodo mximo de treinta das a partir del da
siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separacin o de la
falta.[5]
Documentar las pruebas que sealen que el trabajador incurri en una o varias causas de la
rescisin.
Despedir al trabajador comunicando expresamente las razones que llevaron a la ruptura de
la relacin laboral.
Si el trabajador se niega a recibir el aviso de rescisin, acudir ante la Junta Local de
Conciliacin y Arbitraje competente (ver ficha M2-F11).
Cmo se debe realizar el procedimiento de recisin de
la relacin laboral?
Cuando se configure alguna de las causas sealadas para ejercitar la accin de rescisin, se
tiene un plazo mximo de 30 das para documentar, ejercitar la accin de rescisin y
notificar al trabajador.
Debe expresarle por escrito al trabajador la fecha y la o las causas especficas de la
rescisin.
Es muy importante dejar constancia de que al trabajador se le avis el motivo de la ruptura
de la relacin laboral y ste se neg a firmar. Si no se hace y se acude a la Junta omitiendo
la realizacin de esta formalidad, el ejercicio de la accin de rescisin carece de validez[6].
Es recomendable acudir a un Notario Pblico para que de fe de ello, o bien reunir pruebas
fehacientes e indubitables de la existencia de las causas de rescisin y la notificacin al
trabajador.
Si el trabajador se niega a firmar la notificacin, el patrn debe acudir ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje competente para dar aviso del ejercicio de la accin de rescisin y
debe hacerlo a ms tardar dentro de los 5 das siguientes al despido del trabajador y solicitar
por este medio la notificacin. Es necesario dar el domicilio del trabajador.
Notifique al trabajador y en caso de que el trabajador se niegue a recibir la notificacin,
tiene 5 das desde la rescisin para acudir ante la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje de
su localidad para hacerlo de su conocimiento, dar el domicilio del trabajador y pedir la
notificacin. El no notificar a la Junta implica que se considere que el despido fue
injustificado.
En caso de que el trabajador decida demandarlo por despido injustificado, ser necesario
acreditar que se cumplieron las formalidades exigidas por la Ley, sealadas en los puntos
anteriores, para comprobar la procedencia de la accin de recisin sin responsabilidad para
el patrn.
Ejemplificacin:
Andrea, una de las meseras del restaurante de cocina mexicana "El Espoln Dorado
S.A.P.I.", lleg en estado de ebriedad al restaurante e insult a varios de sus compaeros.
Muchos de los clientes se quejaron de la conducta de la mesera e incluso se present la
polica y levant un reporte de lo ocurrido.
La mesera incurri en dos causas de rescisin sin responsabilidad para el patrn
contempladas por la Ley Federal del Trabajo:
Se present en estado de embriaguez.
Alter la disciplina en el restaurante por sus actos en contra de sus compaeros.
Por esto, se prepar un acta en la cual se detallaron todos los hechos ocurridos, incluyendo
la fecha, la hora exacta en que ocurrieron, los nombres y dems generales de los testigos
que presenciaron el hecho. Se anexaron como documentos de soporte las quejas por escrito
presentadas por los clientes, la declaracin de los trabajadores ofendidos, el parte de hechos
rendido por los oficiales que atendieron el llamado de ayuda indicando el nmero de
patrulla, nombre de los elementos y la descripcin que realizaron del incidente y la
videocinta de seguridad en la que se contiene la grabacin de los hechos. En el acta se
indicaron claramente las dos causales en las que incurri Andrea para que se diera la
ruptura de la relacin laboral, los motivos y fundamentos que llevaron a determinar el
ejercicio de la accin de rescisin y la mencin de que el finiquito correspondiente a las
prestaciones laborales devengadas por Andrea se encontraba a su disposicin.

El acta fue impresa por triplicado y firmada por el representante legal de "El Espoln
Dorado S.A.P.I". Andrea se present al da siguiente en las oficinas administrativas del
restaurante y ah se hizo lectura del acta. Andrea manifest que no tena objecin alguna,
por lo cual firm de conformidad la notificacin que se le realizaba, recibi el pago de su
finiquito en el que se hizo constar que no se le adeudaba cantidad alguna. Acto seguido se
le entreg uno de los originales del acta y el patrn conserv los otros dos. Debido a que
Andrea no se neg a firmar el acta, no fue necesario que se acudiera a Junta Local de
Conciliacin y Arbitraje para realizar el procedimiento legal por el que se solicitara realizar
la notificacin a Andrea por conducto de la autoridad laboral.
Conoce las leyes que rigen tu empresa

Desde antes de emprender tu negocio debes de tener conocimiento de leyes y reglamentos
que normarn la vida de tu empresa, para evitar que haya anomalas que puedan causar
problemas futuros como sanciones o incluso la desaparicin de tu compaa.
Por eso te presentamos las leyes bsicas que todo emprendedor debe conocer, para no tener
que resolver problemas futuros.
1.- Ley General de Sociedades Mercantiles
Prcticamente es obligatorio que conozcas esta ley en caso de que pienses emprender un
negocio o que ya tengas uno, puesto que regula las sociedades mercantiles ya sea annimas
o no.
Adems, cobra importancia si piensas asociarte con otras personas, con objetivos
comerciales iguales o parecidos, ya que define los tipos de sociedades mercantiles que
existen y la forma en que distribuyen sus utilidades entre los socios, adems de los alcances
de la responsabilidad frente a terceros.
2.- Cdigos o leyes estatales y normas municipales sobre la apertura de
establecimientos
Es posible que cada estado o municipio tenga un cdigo o una ley diferente que norme la
apertura de negocios y la concesin de licencias para operar. En este tipo de situaciones
tendrs que reunir una serie de requisitos y cumplir varios trmites para obtener el permiso
respectivo.
Si conoces y cumples con estos reglamentos podrs operar sin ningn problema, en caso
contrario, tu negocio puede ser acreedor a multas o incluso al fin de operaciones.
3.- Leyes del Impuesto sobre la Renta y del Impuesto Empresarial a Tasa nica
Por ley, todas las empresas estn obligadas a realizar el pago del Impuesto Sobre la Renta
(ISR), que grava la modificacin del patrimonio, y del Impuesto Empresarial a Tasa nica
(IETU), el cual fija un gravamen a los flujos de efectivo que se generan.
En ambos casos existe la posibilidad de aplicar algunas deducciones, siempre que se
cumpla con los requisitos previstos en la ley, por lo que se vuelve vital que conozcas tus
derechos y obligaciones.
4.- Ley del Impuesto al Valor Agregado
Este impuesto tiene efectos sobre el consumidor final, pero tambin repercute en el
emprendedor. Por un lado, en las facturas que emite, y por otro en los recibos que tiene que
pagar.
El empresario deber realizar un balance entre lo que retiene y lo que pag para ver cunto
deber pagar, as como cumplir con una serie de requisitos de forma.
5.- Ley de Propiedad Industrial
Esta ley se encarga de definir y proteger las marcas, smbolos o signos que sirven para
diferenciar productos o servicios de una misma especie o clase en el mercado.
Esta norma se aplica tratndose de personas fsicas o morales dedicadas a la fabricacin y
venta de productos, o que prestan determinados servicios, y que disearon imgenes que las
distinguen de su competencia en diferentes niveles.
6.- Ley Federal de Proteccin de Datos
Todas las empresas manejan datos personales de trabajadores, clientes y proveedores, por
lo que estn obligadas a cumplir con los requisitos de esta ley. Es importante que conozcas
este reglamento, puesto que las multas en caso de incumplimiento a algunas de sus
disposiciones alcanzan los 19 millones de pesos.
7.- Ley Federal del Trabajo
Si para que tu empresa preste su servicio o elabore su producto requiere contratar a otras
personas como subordinadas, debes observar las normas que regulan las relaciones
laborales. Recientemente fue reformada esta ley, por lo que te recomendamos revises de
nueva cuenta los artculos.
8.- Leyes del Seguro Social e Infonavit
Desde el momento en que tu empresa inicia una relacin laboral con una persona surgen
obligaciones patronales como el pago de las cuotas de seguridad social y las aportaciones
para la vivienda.
La periodicidad del pago, los conceptos por los que ste procede, as como las excepciones,
y en su caso las sanciones que implican el incumplimiento de su pago, se encuentran
reguladas en estas leyes.
Recuerda que si tienes conocimiento de este tipo de ordenamientos tendrs una ventaja
competitiva frente a otros empresarios, puesto que podrs tener los beneficios que las leyes
te ofrecen, y de paso evitars riesgos que impidan que tu compaa crezca de manera
satisfactoria.
PROCESO PARA ABRIR UN NEGOCIO
Existen ciertos trmites que son requeridos por ley para que un negocio opere de manera
formal. En Mxico tenemos 3 niveles de gobierno (federal, estatal y municipal) que piden
por lo menos un trmite que deba hacer tu empresa.

Principales trmites para abrir un negocio:

El nmero de trmites que se tienen que cubrir para abirir un negocio va entre 8 y 9, sto
dependiendo del tipo de negocio, del estado y a su vez de la localidad, adems del nmero
de trmites especificamente establecios para el registro de la propiedad y el cual va
generalmente entre 6 y 7.

Entre estos trmites se encuentran:
Trmite federal
- Inscripcin al Registro Federal de Contribuyentes, en el rgimen que ms te convenga,
segn las actividades que vaya a realizar tu empresa.
Trmite estatal
- Registro Estatal de Causantes (REC). En cada entidad federativa hay un Mdulo de
Asistencia al Contribuyente para orientarlo al respecto.
Trmite municipal
- Solicitud de Licencias de Uso de Suelo, Edificacin y Construccin ante el municipio
correspondiente:Para obtener el certificado te piden copia de la identificacin oficial y
copia de la ltima boleta predial. Tardan aproximadamente cinco das hbiles en entregarlo.
Es importante aclarar que el permiso se expide para el inmueble no para la persona; tiene
vigencia de dos aos, es decir que el interesado cuenta con dos aos para concluir con el
proceso para abrir su establecimiento.
- Aviso de Declaracin de Apertura o licencia de funcionamiento (segn el caso): La
Declaracin de Apertura no tiene vigencia. Mientras el establecimiento no cambie de de
giro no es necesario renovar este documento, sin embargo, cuando se va a cerrar se tiene
que dar aviso de que se cierra o traspasa.
- Inscripcin del Registro Empresarial ante el IMSS: La inscripcin debe hacerse dentro de
un plazo no mayor de cinco das de iniciadas las actividades. Al patrn se le clasificar de
acuerdo con el Reglamento de Clasificacin de Empresas y denominacin del Grado de
Riesgo del Seguro del Trabajo, base para fijar las cuotas que deber cubrir.
- Apertura de Establecimiento ante la Secretara de Salud: Esta licencia tiene por lo general
una vigencia de dos aos y debe revalidarse 30 das antes de su vencimiento.
- Inscripcin en el Sistema de Informacin Empresarial Mexicano SIEM ante la Secretara
de Economa, con lo cual tendrn la oportunidad de aumentar sus ventas, acceder a
informacin de proveedores y clientes potenciales, obtener informacin sobre los
programas de apoyo a empresas y conocer sobre las licitaciones y programas de compras
del gobierno.
- Inscripcin al Padrn de Importadores ante la Secretara de Economa .
- Trmite del Registro de la Propiedad: Sirve para comprobar la situacin Jurdica Regstral
que guarda un Inmueble, en lo relativo a los gravmenes, limitacin de dominio o
anotaciones preventivas por el tiempo solicitado.
El costo de los trmites para iniciar su negocio como el tiempo que va a invertir en llevarlos
a cabo depende de cada estado y entidad; encontrndose entre los ms caros el Estado de
Mxico, donde el costo de abrir una empresa representa el 73.9 por ciento del ingreso per
cpita y el tiempo dedicado a ello es de tres meses.
Chihuahua es otro de los estados ms caros para instalar un negocio, ya que representa el
32.3 por ciento del ingreso per cpita, llevndose en la tramitacin de ste un lapso de 2
meses una semana aproximadamente.
Veracruz: El costo de abrir un negocio representa el 35.6 por ciento del ingreso per cpita,
logrando cubrir todos los trmites pertinentes en dos meses y medio.

En Aguascalientes se requiere del 7.3 por ciento del ingreso per cpita, invirtiendo un
tiempo de dos meses para llevar a cabo los trmites pertinentes.
Y para Jalisco, los trmites para su negocio significa el 10.9 por ciento del ingreso per
cpita, y se requieren de tres meses.
Uno de los pagos ms elevados que se realizan al iniciar una empresa es cuando se
constituye en una sociedad mercantil, con un costo promedio de 10,000 pesos en honorarios
y derechos ante notario pblico y otro es al inscribir una marca ante el Instituto de la
Propiedad Industrial , con un costo de 2,500 pesos.
Entre los pagos ms pequeos se encuentran el de la obtencin de constancia de uso de
suelo, con 600 pesos y el de los trmites ante Delegacin Poltica sobre aviso de apertura de
establecimiento mercantil, que son gratuitos.


Ventajas de cumplir con los trmites para iniciar un negocio:
- Facilita la posibilidad de acceder a medios de financiamiento del gobierno o bancarios,
mientras que una empresa no formalizada no tendr esas herramientas financieras.
- Se incrementa el nmero de clientes, porque el hecho de que su negocio cumpla con la
ley, les da seguridad.
- Se incrementan las oportunidades de crecimiento y de acaparar con mayor facilidad a los
grandes clientes.
- Se tiene la facultad de solicitar a las autoridades su intervencin, en el caso de que sus
derechos se vean agredidos o amenazados.
- Se promueve y extiende una cultura de legalidad en los negocios en nuestro pas.
Dependencias encargadas de otorgar y verificar sus trmites:
- Comercio, Abasto y Desarrollo Rural: Gestionar tu registro ante el Padrn Municipal.
- Proteccin Civil: Verificar que se cumplan las medidas necesarias para garantizar la
seguridad de la sociedad.
- Supervisin: Observar que no exista impedimento por parte de la comunidad.
- Desarrollo Urbano: Comprobar que el giro sea adecuado al uso de suelo de la zona y que
cumpla con la normatividad vigente.
- Ingresos: Realizar el cobro y entregar la cdula correspondiente.
QUIERES EVALUAR TU PLAN DE NEGOCIOS?
Presenta por escrito tu Plan de Negocios, con el siguiente contenido:

MDULO 1: ADMINISTRACIN
1.1 Descripcin del negocio.- Nombre, clasificacin, misin, visin, valores, objetivos,
ventaja competitiva, normatividad, marco legal.


MDULO 2: MERCADOTECNIA
2.1 Clientes.- Objetivos de Mercadotecnia, caractersticas del consumidor (final, industrial,
etc.); hbitos de consumo (gustos y preferencias); motivos de compra; niveles de ingreso y
gasto de los consumidores; tamao del mercado, cuantificacin de la demanda; tasa de uso
(consumo estacional, temporal, etc.); segmentacin geogrfica (regin, poblacin, clima,
etc.); segmentacin demogrfica (edad, sexo, nivel educativo, etc.); segmentacin
psicogrfica (estilo de vida, actividades); perspectivas de mercado; intencin de compra;
factores que afectan a la demanda; posibilidad de desarrollo.
2.2 Competencia.- Caractersticas de la competencia (directa, indirecta); naturaleza de la
competencia (ubicacin, precio, calidad); anlisis de los competidores; descripcin de los
competidores (rivalidad, nivel); estrategias; capacidad; tamao de la competencia; nmero
de competidores; volumen de ventas y participacin en el mercado; posicionamiento y
cuanta de su patrimonio; diagnstico preliminar; oportunidades de mercado.
2.3 Promocin y publicidad.- Definicin geogrfica; ventajas; naturaleza del lanzamiento
(lugar); presupuesto; calendarizacin; participacin en el mercado.
2.4 Distribucin.- Mtodos tradicionales (volantes y anuncios); ventajas; desventajas;
relaciones de negocios; contactos establecidos; relaciones pblicas; infraestructura
disponible; ubicacin de la empresa y costos asociados; instalaciones disponibles (inclusin
de croquis); equipo mvil; fuerza de ventas; estructura; costos de operacin; mtodos de
venta y distribucin (diagrama); presupuesto contemplado.
2.5 Poltica de precios.- Precios de mercado; repercusin en la demanda; comparativo con
la competencia; precios mximos y mnimos; precios de penetracin; condiciones de pago;
medio competitivo; precios de referencia (costos + utilidad bruta).
MDULO 3: PRODUCCIN
3.1 Proceso productivo.- Informacin preeliminar; materias primas; disponibilidad de
capital; disponibilidad de mano de obra.
3.2 Tecnologa del producto o servicio.- Definicin e importancia de la tecnologa;
seleccin de la tecnologa; medios de adquisicin de la tecnologa; anlisis de la tecnologa
de maquinaria y equipo; consideracin de factores de maquinaria y equipo; anlisis de
cotizacin de fabricantes; elaboracin de lista de materiales de produccin; lista de
herramientas.
3.3 Diagramas de flujo de proceso.- Maquinaria o equipo requerido en la operacin;
cantidades a producir; tiempo y espacio para realizar la actividad; distancia viajada /
transporte; seleccin de mtodos de produccin y equipo; distribucin de planta por rea y
espacio; necesidades de inventario; requerimientos de personal.
3.4 Proveedores.- Clasificacin de materia prima e insumos; caractersticas de la materia
prima; requerimientos cuantitativos de la materia prima; disponibilidad actual y a largo
plazo; localizacin de la materia prima; condiciones de abastecimiento; criterios de
evaluacin de los proveedores.
3.5 Operacin.- Requerimiento de espacio; distribucin del edificio; decisin de
construccin o compra del edificio; localizacin general o especfica de la empresa;
licencias y trmites gubernamentales; programa de implementacin; inversin de
equipamiento.

MDULO 4: PERSONAL
4.1 Reclutamiento y Seleccin de personal.- Identificacin de las necesidades de personal;
reclutamiento y gua de seleccin de personal.
4.2 Contratacin.- Polticas operativas; tabla de sueldos.
4.3 Induccin de personal.- A la empresa; al personal; al puesto.
4.4 Evaluacin del desempeo.
4.5 Capacitacin.- Deteccin de necesidades de capacitacin; programa de capacitacin.
MDULO 5: FINANZAS
5.1 Integracin de la Inversin.- Objetivo; infraestructura; equipo requerido; capital de
trabajo; requerimientos de inventarios; proveedores; origen de la inversin (aportacin de
socios o financiamiento).
5.2 Presupuesto de Ingresos y Egresos.- Estado de costos de produccin de los tres
primeros aos; estado de resultados de los tres primeros aos; flujo de efectivo de los tres
primeros aos; balance general de los tres primeros aos; punto de equilibrio; TIR; VPN;
razones Financieras.

MDULO 6: FORMA JURDICA
Hay una serie de aspectos a tener en cuenta a la hora de hacer la eleccin de la forma
jurdica a adoptar (autnomo, sociedad civil, limitada, annima, etc.):
6.1 Tipo de actividad a ejercer.- Segn la actividad a llevar a cabo hay casos en los que la
normativa aplicable te obligan a una forma concreta.
6.2 Nmero de socios.- Dependiendo el nmero de socios que vayan a constituir la empresa
tendrn que adoptar una u otra forma.
6.3 Responsabilidad de los socios.- La responsabilidad puede estar limitada al capital
aportado o ser ilimitada, afectando tanto al patrimonio empresarial como al personal.
6.4 Necesidades econmicas del proyecto.- Existen formas jurdicas donde no piden un
mnimo de capital para empezar, a diferencia de las que se los exigen y adems piden una
escritura notarial, por lo que su constitucin es ms costosa.
6.5 Aspectos fiscales.- La diferencia fundamental entre unas sociedades y otras se
encuentra en la tributacin con que se d de alta la empresa ante las autoridades
hacendarias.
Registro de marcas y patentes
Cmo Registrar una Marca en Mxico?
Para registrar una Marca en Mxico hay que seguir una serie de etapas:
Presentacin de Solicitud de Registro de Marca.
Una Solicitud de registro de marca debe presentarse ante la oficina de marcas de Mxico
Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial (IMPI).
Examen formal.
Presentada la solicitud, la oficina de marcas realizar un examen destinado a determinar
si la solicitud presentada, y la documentacin adjunta, cumple con los requisitos
establecidos por la ley y su reglamento. Si la solicitud cumple con los requisitos
requeridos, la fecha de presentacin de la solicitud ser aquella en que la solicitud fue
ingresada a la oficina. En caso contrario, la fecha de presentacin ser aquella en que se
ha dado cumplimiento a ellos, siempre que se haya realizado dentro del plazo legal
establecido.
Examen de Fondo.
Se realiza una vez que se ha efectuado el examen de forma, y tiene por objeto determinar
si la marca cumple los requisitos de registrabilidad estipulados en la Ley. Si se concluye
que la solicitud presentada no cumple dichos requisitos, el Instituto comunicar esta
situacin por escrito al solicitante, quien tendr un plazo de dos meses para que subsane
los errores u omisiones que se han presentado en la solicitud presentada. Si no se
presenta contestacin alguna dentro del plazo sealado, la solicitud se considerar
abandonada.
Registro de Marca - Publicacin Gaceta.
Si se determina que la solicitud cumple con los requisitos establecido en la ley, o bien una
vez que se han subsanado los errores u omisiones en que se hubiere incurrido, se
expedir el ttulo, el que ser publicado en la Gaceta.

Duracin del registro.
Un registro de marca tiene una vigencia de diez aos, el cual se cuenta a partir de la
fecha de presentacin de la solicitud. Los registros pueden renovarse de manera
indefinida, teniendo una duracin de diez aos por cada nuevo perodo.
Prueba de Uso.
Opera solamente a peticin de terceros, y solamente proceder cuando la marca que ha
sido otorgada ha permanecido sin uso durante un plazo igual a superior a tres aos
consecutivos.
Nulidad de marca.
Dentro de un plazo de 5 aos desde la fecha en que ha sido publicada en la Gaceta el
registro de marca respectiva, terceros interesados podrn solicitar se declare la nulidad de
la marca registrada, y proceder cuando se configure alguna de las causales
contempladas en el artculo 151 de la Ley de la Propiedad Industrial, dentro de las cuales
destaca, el hecho de haberse otorgado registro a una marca igual, o similar en grado de
confusin, respecto de una marca registrada con anterioridad en Espaa o el extranjero, y
que abarque productos o servicios iguales o semejantes. Esta situacin deber ser
probada por el solicitante de nulidad.
LIGAS DE INTERS:
Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial
El IMPI tiene como objetivo proteger los derechos de propiedad industrial y promover y
difundir los beneficios que sta ofrece para apoyar la actividad inventiva y comercial de
nuestro pas, impulsando la creacin y desarrollo de nuevas tecnologas en beneficio de
toda la sociedad.
Aspectos bsicos.
Aspectos y medidas bsicas a considerar para el registro de marcas y patentes.