SINTESIS DE CONTENIDS DE REFORMA LABORAL

Definicin de trabajo digno o decente y naturaleza de las condiciones laborales.

Definicin de hostigamiento y acoso sexual.
Se regula el Outsoursing.
Trabajo de menores de 14 aos.
Obligacin de incorporar en los contratos la CURP y RFC, del trabajador y del patrn; adems de
la modalidad de contratacin (Nuevas modalidades por temporada, capacitacin inicial, periodos
de prueba).
Suspensin temporal de labores por la conclusin de temporada, en el caso de los trabajadores
contratados bajo esta modalidad.
Suspensin por Contingencia sanitaria, se estar obligado a pagar una indemnizacin (no es
salario) de 1 SMG.
Rescisin laboral por faltas de probidad u honradez, violencia, amagos, injurias o malos
tratos, contra clientes y proveedores. La falta de documentos que exijan las leyes y
reglamentos, necesarios para la prestacin del servicio, imputable al trabajador.
Salarios vencidos, se limita su pago, hasta por un periodo mximo de 12 meses.
Principio de igualdad en las condiciones de trabajo.
Se establece el salario por unidad de tiempo.
Se reconoce como medio de pago el Depsito en cuenta Bancaria.
El INFONACOT adems de otorgar crditos, deber facilitar el acceso a servicios bancarios.
Se obliga al patrn a informar en lo 5 das hbiles siguientes a la autoridad jurisdiccional por
acreedores alimenticios, por la terminacin de la relacin laboral.
Implementacin y uso de las NOMS.
Otorgar permisos de paternidad de 5 das laborables con goce de salario.
Despedir a una trabajadora o coaccionarla para que renuncie por estar embarazada, por cambio
de estado civil o por tener al cuidado de hijos menores. Ni podr exigir certificados mdicos de no
embarazo en la contratacin.
el periodo PRE y postnatal, podr modificarse transfiriendo hasta 4 semanas de las 6 (6-4=2), al
periodo postnatal (6+4=10), a peticin de la trabajadora y con autorizacin del mdico.
Adopcin de infantes, el descanso ser de 6 semanas.
Se regula el trabajo a domicilio, incluye el que se da con uso de TICs
Se prev la actualizacin de tablas de enfermedades en un trmino de 6 meses.
En caso de Muerte del trabajador, por riesgo de trabajo, la indemnizacin ser de 5000 das de
salario (en lugar de 730 das).
Se reconoce la figura de la conciliacin, mediante convenio que ponga fin al juicio, en cualquier
estado del procedimiento.
En los juicios se incluyen como pruebas las cintas cinematogrficas, registros
dactiloscpicos, grabacionesde audio y video, o las distintas tecnologas de la informacin y la
comunicacin, tales como sistemas informticos, medios electrnicos pticos, fax, correo
electrnico, documento digital, firma electrnica o contrasea.
Al respecto, los patrones contarn con treinta y seis meses a partir de la entrada en vigor del
presente Decreto, para realizar las adecuaciones a las instalaciones de los centros de trabajo, a fin
de facilitar el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad.
Asimismo, los patrones contarn con doce meses a partir de la entrada en vigor del presente
Decreto, para proceder a realizar los trmites conducentes para afiliar el centro de trabajo al
Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores.
Por su parte, el Titular del Ejecutivo Federal, los Gobernadores de los Estados, as como el Jefe de
Gobierno del Distrito Federal, en el mbito de sus respectivas competencias, contarn con un
plazo de seis meses, para adecuar los ordenamientos reglamentarios que correspondan, a las
disposiciones contenidas en este Decreto.
Para poder acceder a la informacin completa de este decreto, puedes visita la siguiente direccin
electrnica