UNIVERSIDAD YACAMBU

VICERRECTORADO DE ESTUDIOS A DISTANCIA

FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y POLITICAS
DERECHO DEL TRABAJO INDIVIDUAL






HORAS EXTRAS







Gabriela Morillo Ortega
CJP-103-00051V
C.I 13.780.921
gabymorillo@gmail.com




INTRODUCCION

El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce
contemporneamente, nace a partir de la promulgacin de la primera Ley del
Trabajo del 23 de julio de 1928, que permiti superar las disposiciones del
Cdigo Civil sobre arrendamiento de servicios que rega las relaciones
laborales, y se afianza con la promulgacin de la Ley del Trabajo del 16 de
julio de 1936, que estableci un conjunto sustantivo de normas para regular
los derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo.
A partir de este momento, la evolucin de la legislacin laboral venezolana
ha discurrido en forma paralela con la historia de las luchas sociales de los
trabajadores y trabajadoras de Venezuela, producindose una relacin de
mutua influencia que ha legado importantes pginas a la historia
contempornea del pas, hasta la actual LOTTT publicada en mayo 2012.
En este informe tratare la jornada de trabajo que se entiende como el
tiempo que ocupa el trabajador para desarrollar su labor, este depender de
la cantidad de horas que necesita para su ejecucin. En cambio, el horario
de trabajo es aquel que permite determinar, cuando inicia la jornada de
trabajo, la hora en que este finaliza, as como los tiempos de descanso. "Las
jornadas de trabajo deben representar no solamente el tiempo de
productividad por parte del empleado, si no lograr en este tiempo un
equilibrio entre la demanda empresarial y el buen rendimiento del trabajador".
Las horas extras o extraordinarias y un breve anlisis de una sentencia del
tribunal supremo de justicia de nuestro pas.
HORAS EXTRAS
La Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (Lottt),
publicada en G.O. n. 6.076 Extraordinario, de fecha 07/05/2012, establece
en su artculo 178 que las horas extraordinarias de trabajo, conocidas
tambin como horas extras, son definidas, como el tiempo durante el cual el
trabajador labora para el patrono fuera de su jornada ordinaria laboral, con la
particularidad de que, esta prestacin de servicios en jornada extraordinaria
o en sobretiempo, deber obedecer a motivos de carcter eventual o
accidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia en la empresa.
En todos los casos de prolongacin de la jornada, se indica que la misma
deber ser remunerada con el recargo estipulado para las horas
extraordinarias, el cual conforme al artculo 118 de la Lottt, corresponde a un
cincuenta por ciento (50%) de recargo, sobre el salario convenido para la
jornada ordinaria.

PAGO DE HORAS EXTRAOIRDINARIAS.
Las horas extraordinarias sern pagadas con un recargo del cincuenta por
ciento (50%) de recargo, por lo menos, sobre el salario promedio convenido
para la jornada ordinaria respectiva. (Art.118 LOTTT). Recomiendo que el
pago de las horas extraordinarias siempre conste en el recibo de pago que
otorga el trabajador.
Clculo De Horas Extras Diurna:
Sueldo mensual / 30 = salario normal diario / el nmero de horas de la
jornada laboral = salario por hora x 1,5 (50%) = salario hora extra diurna.
Ejemplo: 5000,00 mensual / 30 das = 166,67 salario normal diario / 8 horas
= 20,83 salario por hora x 1,5 = Bs. 31,25 la hora extra diurna.
Clculo De Horas Extras Nocturna:
Sueldo mensual / 30 = salario normal diario / el nmero de horas de la
jornada laboral = salario por hora x 1,8 (50%+30%) = salario hora extra
nocturna.
Hay que saber que las horas extraordinarias son de carcter eventual o
accidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia.

LMITES DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS:
La duracin efectiva del trabajo, no puede exceder de diez (10) horas
diarias, lo cual incluye las horas extraordinarias.
No se puede laborar ms de diez (10) horas extraordinarias semanales ni
ms de cien (100) horas extraordinarias al ao. (Art. 178 LOTTT)

CIRCNUSTANCIAS O CONDICIONES QUE PERMITEN EL TRABAJO EN
HORAS EXTRAORDINARIAS:
1-Cuando se trate de trabajos preparatorios o complementarios que deban
ejecutarse necesariamente fuera de los lmites sealados al trabajo general
de la entidad de trabajo o empresa.
2-Trabajos que por razones tcnicas no puedan interrumpirse a voluntad, o
tienen que llevarse a cabo para evitar el deterioro de las materias o de los
productos, o comprometer el resultado del trabajo.
3- Cuando se trate de trabajos indispensables para coordinar la labor de
dos equipos que se relevan.
4-Trabajos exigidos por la elaboracin de inventarios y balances,
vencimientos, liquidaciones, finiquitos y cuentas.
5-Trabajos extraordinarios debido a circunstancias particulares, tales
como la terminacin o ejecucin de una obra urgente, o atender necesidades
de la poblacin en determinadas pocas del ao.
6-Trabajos especiales y excepcionales, como reparaciones, modificaciones
o instalaciones de maquinarias nuevas, canalizaciones de agua o gas, lneas
o conductores de energa elctrica o telecomunicaciones.
7-En caso de accidentes ocurridos o inminentes o en caso de trabajos de
urgencia que deban efectuarse en mquinas o en las instalaciones, o en
otros casos de fuerza mayor. (Arts. 179 y 180 LOTTT).

AUTORIZACION PARA LABORAR EN HORAS EXTRAORDINARIAS.
Para laborar horas extraordinarias se requiere la autorizacin previa de la
Inspectora del Trabajo. En caso imprevisto y urgente debidamente
comprobado, se podr trabajar horas extraordinarias, de acuerdo con las
disposiciones indicadas en los artculos 179 y 180 de la LOTTT antes
enunciadas, sin previo permiso del Inspector, a condicin que se le notifique
al da siguiente hbil y de que se comprueben las causas que lo motivaron.
(Art. 182 LOTTT)
Igualmente, se dispone en el artculo 182 de la Lottt, que todos aquellos
patronos que requieran la prestacin de servicios en horas extras, debern
cumplir con el requisito de autorizacin previa por parte de la Inspectora del
Trabajo, sealndose que una vez hecha la solicitud, el Inspector del Trabajo
podr realizar las investigaciones pertinentes que lo lleven a decidir, si debe
otorgar o negar tal permiso.
Se destaca que aquellos casos en los que se hayan trabajado horas extras,
sin la debida autorizacin del Inspector del Trabajo, stas debern pagarse
con el doble del recargo previsto en la Ley, es decir, en un cien por ciento
(100%).


REGISTRO DE HORAS EXTRAORDINARIAS.
En toda entidad de trabajo o empresa debe llevarse un Registro donde se
anote todas las horas extraordinarias utilizadas. En dicho registro se dejar
constancia de los trabajos efectuados en esas horas, los trabajadores que
las realizaron y la remuneracin especial que se haya pagado a cada
trabajador.







Sentencia N 1.604. 21.10.2008. Sala Casacin Social

Ponencia del Magistrado LUIS EDUARDO FRANCESCHI GUTIRREZ.

En el juicio por cobro de prestaciones sociales y otros conceptos laborales
instaurado por la ciudadana MARISELYS JOSEFINA ORTZ PAREJO,
representada judicialmente por los abogados Elba Milln y Carlos Lpez, contra la
sociedad mercantil PROCESADORA y EXPORTADORA TRUST TUNA C.A.,
representada judicialmente por los abogados Carmen Mujica, Jos Armando Pea
Mrquez y Eucaris Mrquez; el Juzgado Superior del Trabajo de la Circunscripcin
Judicial del Estado Sucre, mediante decisin de fecha 17 de septiembre de 2007,
declar con lugar los recursos de apelacin ejercidos por ambas partes contra la
sentencia dictada el 24 de mayo de ese mismo ao, por el Juzgado Segundo de
Primera Instancia de Juicio del Trabajo de la referida Circunscripcin Judicial, que
declar parcialmente con lugar la demanda; en consecuencia, modific el fallo
apelado en cuanto a la causa de terminacin de la relacin laboral y al considerar
procedente el pago de las horas extraordinarias reclamadas.

En esta sentencia, al existir un mandato legal que obliga al
empleador a llevar un documento determinado, no podra ste alegar la no
tenencia del mismo a fin de justificar la falta de exhibicin y evitar que opere
la consecuencia probatoria sealada supra, porque ello implicara favorecer a
quien incumple una obligacin legal. Lo que podra suceder es que, exhibido
el libro de registro de horas extras, ste no tuviera ningn asiento, sea
porque los contratos de trabajo celebrados no lo han sido por unidad de
tiempo sino, por ejemplo, para una obra determinada, o porque no se les
exige laborar sobre tiempo a los trabajadores; en tal supuesto, la prueba de
exhibicin no aportara elementos de conviccin respecto de las horas
extraordinarias reclamadas en el libelo de demanda.
En el caso concreto, visto que la empresa demandada no exhibi
un documento que por mandato legal deba llevar, debe tenerse como cierto
lo alegado por la demandante acerca de las horas extraordinarias laboradas,
observndose que al respecto afirm la sentenciadora de la recurrida que de
la revisin del escrito libelar se evidencia que la accionante expone cul era
su horario normal de trabajo, en virtud de la actividad desarrollada por la
empresa.
En consecuencia, al no haber constatado esta Sala las denuncias
formuladas por la impugnante, resulta forzoso declarar la improcedencia del
recurso ejercido. As se decide.
Por las razones antes expuestas, este Tribunal declara sin lugar el
recurso de control de la legalidad interpuesto por la demandada.







REFERENCIAS

1.- Http://Solucionlaboralvenezuela.Blogspot.Com
2.- Http://Alertalaboral.Com
3.- La Ley Orgnica Del Trabajo, Los Trabajadores Y Las Trabajadoras
(Lottt), Publicada En G.O. N 6.076 Extraordinario, De Fecha 07/05/2012
4.- Http://Www.Lottt.Gob.Ve
5.- Dr. Enrique Herrera Silla. Abogado. Www.Enriqueherrera.Com.Ve