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Arbeitszeugnis einklagen ?

Das Zeugnis Portal Nicht immer endet ein Arbeitsverhltnis einvernehmlich. Wenn Arbeitgeber und
Arbeitnehmer am Ende eines Beschftigungsverhltnisses im Streit liegen, gilt dennoch fr beide Seiten,
dass sie sich an Richtlinien und Gesetze halten sollten. Dies bezieht sich auch auf die Ausstellung des
Arbeitszeugnisses, denn der Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihnen ein Arbeitszeugnis auszustellen. Tut er
dies nicht, knnen Sie das Arbeitszeugnis einklagen.

Zahlreiche Gesetze als Grundlagen fr den Anspruch auf ein Arbeitszeugnis

Wer sich mit dem Thema des Anspruchs auf ein Arbeitszeugnis auseinandersetzt, stellt schnell fest, dass
vor allem zwei unterschiedliche Quellen fr diesen Anspruch zu finden sind: 630 BGB und 109
Gewerbeordnung (GewO) fr Arbeitnehmer. Im Brgerlichen Gesetzbuch wird festgelegt, dass es sich
um ein Dienstverhltnis handeln muss, nach dessen Beendigung ein Arbeitszeugnis gefordert werden
kann. Fr Arbeitnehmer wiederum findet 109 der Gewerbeordnung Anwendung. In beiden
Vorschriften wird brigens deutlich klar gestellt, dass das Arbeitszeugnis in schriftlicher Form zu erfolgen
hat, wobei eine Erteilung eines Arbeitszeugnisses in elektronischer Form ausgeschlossen wird.
Tatschlich aber gibt es noch weitere gesetzliche Regelungen, die die Zeugniserstellung zur Pflicht
machen.

Die Gesetzesgrundlagen im Detail

So finden sich entsprechende Paragraphen im Berufsbildungsgesetz (BBiG) in der Berufsausbildung
(16), fr Praktikanten und Volontre in 26, im Bundesbeamtengesetz (BBG) fr Beamte ( 85) sowie
im Bundesangestelltentarifvertrag (BAT) fr Angestellte im ffentlichen Dienst ( 61). Ebenso knnen
Arbeiterinnen und Arbeiter des Bundes und der Lnder ein Arbeitszeugnis einklagen und sich auf 64
des entsprechenden Manteltarifvertrages (MTArb) berufen.

Was ein Arbeitszeugnis enthalten muss

Doch Arbeitnehmer knnen nicht nur das Arbeitszeugnis einklagen, wenn dieses bisher nicht ausgestellt
wurde. Sondern: der Arbeitgeber muss nach Beendigung des Arbeits- oder Dienstverhltnisses beim
Erstellen des Arbeitszeugnisses auch gewisse Regeln einhalten. So sollte das Zeugnis klar und
verstndlich formuliert werden. Ebenso drfen keine Formulierungen oder Merkmale enthalten sein, die
den Zweck erfllen sollen, eine andere Aussage ber den Arbeitnehmer zu treffen als aus dem Wortlaut
oder der ueren Form im Zeugnis ersichtlich ist. Zudem kann der Arbeitnehmer bei der Ausstellung des
Arbeitszeugnisses whlen, ob er ein einfaches oder ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ausgehndigt
bekommen mchte. Sollte der Wunsch nach einem qualifizierten Zeugnis nicht erfllt werden, so kann
der Arbeitnehmer das qualifizierte Arbeitszeugnis einklagen. Fachanwlte fr Arbeitsrecht finden Sie
hier.