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ADMCH_U1_A1_rigm Ricardo garduo maya lnea de tiempo

Actividad 1. Evolucin, definicin y caractersticas del capital humano


Esta actividad te permitir identificar la evolucin que ha tenido el capital humano y sus
caractersticas. Realizars una lnea de tiempo que represente cada concepto e
identifique sus caractersticas y usos. Para ello:

1. Identifica los momentos histricos del desarrollo del concepto: Capital humano.
2. Descarga el documento: Lnea de tiempo de capital humano.
3. Realiza lo que se te solicita.
4. Enva tu documento al Facilitador (a), mediante la seccin Tareas con la
nomenclatura ADMCH_U1_A1_XXYZ
5. Espera retroalimentacin de tu facilitador (a).



















Lnea de tiempo

Instrucciones:

En la siguiente tabla, debes anotar el nombre de cada terico y su periodo, as como las caractersticas y usos de su teora de
Capital humano.


Tericos y
periodo
Adam Smith
(1723-1790),
John Stuart
Mill (1806-
1873).
Jean-Baptiste
Say (1767-
1832)
Theodore
Schultz
1962

Gary S.Becker Phillips (2006) Ruggeri y Yu
(2000

Caractersticas
En su libro La
Riqueza de las
Naciones obra
considerada
como el inicio de
La ciencia
econmica
1.-que el reflejo
del capital de una
nacin, es el
reflejo del capital
de sus habitantes
2.-la adquisicin,
mantenimiento de
habilidades y
conocimientos
En su libro
Principios de
Poltica
Econmica
los
conocimientos
De los
empleados
Estn
relacionados
con la
productividad
y a su vez esto
tendr efectos
para la misma,
en la
En su obra
Tratado de
Economa Poltica
el conocimiento
es el elemento
indispensable en
la produccin de
cualquier bien.
Por lo tanto, para
poder obtener
cualquier bien,
1.-conocer las
leyes de la
naturaleza
2.- la aplicacin
de estos
En 1962 se
publico Un
articulo titulado
Investing in
Human Beings
publicado en un
nmero especial
del Journal of
Politica
lEconomy,
considerado el
primer gran
impulso para el
surgimiento de la
teora del capital
humano.
En 1992 premio
novel de economa
En 1962 particip en
el articulo Schultz y
en 1964
Aparece su libro:
Human Capital: A
Theoretical and
Empirical Analysis,
with Special
Reference to
Education, que es
considerado como la
obra que determina
el nacimiento de la
teora del capital
La era del
conocimi-
ento es, tal vez, la
de ms potencia y
de ms largo
alcance de las eras
econmicas, el
capital humano se
sita en el centro
de atencin de las
empresas y dela
manera en que se
puede utilizar para
crear una
economa ms
eficiente y
Argumentan que
el capital
humano es un
concepto
dinmico y
multifactico, y su
anlisis debe
hacerse desde
una perspectiva
dinmica que
cubra una amplia
variedad de
propsitos.
Por lo que
sugieren que el


pueden ser
usados para la
crear riqueza por
parte de los
trabajadores




comunidad.
Por lo tanto, la
mejora en la
formacin de
los empleados
ser que con
la misma
cantidad de
trabajo
Ser mayor la
cantidad de
producto
conocimientos
3.- es necesario
la ejecucin de un
trabajo manual
para obtener el
producto
acabado.

1.-las inversiones
de capital fsico
es diferente a las
de capital
humano
2.-la metodologa
del calculo del
rendimiento de
ambas
3.- la
imposibilidad de
Establecer una
relacin causa-
efecto
Del ingreso de las
personas es el
resultado de una
mayor educacin
humano
Dentro de los
planteamientos que
han tenido una
mayor influencia en
el desarrollo de la
teora son:
1.El entrenamiento
en las empresas y
decisiones de
inversin en capital
humano
2.La tasa interna de
rentabilidad de la
inversin de capital
humano
3.Las decisiones de
las familias sobre
consumo, tiempo de
trabajo y educacin
4.Capital humano e
ingreso propone un
marco terico, que
explica la relacin
entre ingresos y
capital humano
Conocimientos y
habilidades y las
inversiones que
realiza, es por ello
que se considera al
capital humano una
ventaja competitiva
de las empresas



productiva.
Por lo tanto, el xito
de una empresa
esta altamente
relacionado como
la empresa
gestiona los
recursos humano




















concepto de
capital humano
debera abarcar
cuatro
dimensiones:
1. Su potencial
2. La adquisicin
3. La
disponibilidad
4. El uso efectivo
del mismo.






























Usos
Plantea que la
diferencia de la
remuneracin de
las distintas
profesiones esta
dada por el grado
de preparacin de
los trabajadores
Los mejores y
mayores
beneficios
para la
economa de
un pas, deriva
de las
cualidades
morales de
sus
ciudadanos.
Resulta muy
difcil
cuantificarlos
1.-favorecen la
confianza,
para el
intercambio
econmico,
ahorrando
costos
2 facilitan la
administracin
de sus
capacidades a
los
trabajadores
como son
Por lo tanto, se
requiere tener
conocimientos o
habilidades para
realizar cualquier
trabajo.
Cabe mencionar
que aunque no se
refleja
Como tal el
proyecto de
capital humano,
se sentaron las
bases para el
mismo
.
En es articulo
especial
Tuvo la
colaboracin de
importante de
investigadores los
temas tratados
son:
1.-El
entrenamiento en
el trabajo
2.-La migracin e
informacin en el
mercado del
trabajo
3.- problemas de
salud
Todos fueron
tratados desde la
inversin en
Capital humano
Que una mayor
igualdad de
oportunidades
reducira las
desigualdades en
ingresos e
incrementara la
eficiencia en la
localizacin del
capital humano
Para comprender
claramente esta
evoluciones
establecer la
diferencia entre los
conceptos activos
tangible e intangible
en la empresa
moderna


Una primera
aproximacin para
comprender
claramente esta
evolucin, es
establecer la
diferencia entre los
conceptos de
activos tangible e
intangible en la
empresa moderna.
Otro aspecto que
se ha incorporado
al concepto de
capital humano, es
el concepto de
capital intelectual y
es definido como
activos intangibles
que pueden
generar beneficios



fsicas e
intelectuales
3.- reducen
gastos legales
en los
contratos
En esta
anlisis de la
concepcin del
capital
humano, muy
acode con los
conceptos
actuales