Taller Semana 1

Salud Ocupacional
Jessica Fernanda Felizzola Parada
Usted ha sido contratado como coordinador del programa de Seguridad y
Salud en el trabajo de la empresa ISSAL LTDA. Como una de sus primeras
tareas, le es solicitado que proponga 5 actividades para implementar uno de
los subprogramas dentro de la compaa, y luego comunicar a los empleados
y directivos, dichas actividades, por medio de un folleto informativo. Para
lograr lo anterior:

.Lea cuidadosamente los siguientes datos de la empresa ISSAL LTDA.
ISSAL LTDA es una empresa industrial y comercial de textiles, con 5 aos
de experiencia en el mercado.

Misin de la empresa: Satisfacer las necesidades del cliente interno y
externo desarrollando, fabricando y comercializando telas con precios
competitivos.
Visin de la empresa: Ser en 2015, una empresa lder del mercado
minorista de textiles, con precios competitivos y presencia en el mercado
nacional.
Infraestructura: Una sede ubicada en la ciudad de Bogot, distribuida as:
Planta: Un piso con 15 mquinas dentro delas cuales se tiene
(hilatura, retorcido, tejedura, tintorera y estampacin)
rea Administrativa: Edificio de 3 plantas (5 oficinas en 2da y 3cera
planta).
rea Comercial: Primera planta del edificio (2 locales)
Bodega: 500 m2
Informacin Sociodemogrfica de la poblacin trabajadora

.2 Escoja uno de los subprogramas de Seguridad y Salud en el Trabajo,
estudiados en el material semanal:

Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo,
Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, o
Subprograma de Saneamiento Bsico Ambiental

3. Elabore mnimo 5 actividades que pueda implementar, con los empleados
de la Compaa, de acuerdo al subprograma escogido.


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Salud Ocupacional
Jessica Fernanda Felizzola Parada
Actividades:

Capacitacin en prevencin de enfermedades y accidentes generales
y profesionales
Evaluaciones medicas ocupacionales: realizar exmenes de ingreso,
de control peridico y de retiro., de igual manera pruebas paraclnicas
especficas de acuerdo con la exposicin a factores de riesgo.
Diagnstico de condiciones de Salud: mediante las evaluaciones de
control peridico.
Reubicacin y/o rotacin de trabajadores de acuerdo a las condiciones
de salud.
Seguimiento y rehabilitacin del personal que lo amerite
Implementacin de la Brigada de Emergencias Primeros auxilios.
Establecer el riesgo de la poblacin trabajadora a las enfermedades
bajo vigilancia epidemiolgica: De acuerdo a los resultados obtenidos
en el anlisis de las condiciones de trabajo y salud se disearan e
implementarn los programas de vigilancia epidemiolgica
encaminados al estudio, evaluacin y control de los factores de riesgo
presentes en el trabajo y de los efectos que generan en la salud
Investigacin de Enfermedades Profesionales. Determinar si una
enfermedad ha ocurrido por o con ocasin del trabajo, con el fin de
orientar el manejo posterior del trabajador, recomendar la
implantacin de sistemas de control y/o de vigilancia epidemiolgica,
as como el reconocimiento de las prestaciones econmicas a que
tenga derecho.
Registrar y analizar el ausentismo laboral.
Programa Educativo: Estar orientado preferiblemente al logro de
cambios de comportamiento y actitudes frente a determinadas
circunstancias. Segn el diagnstico de las condiciones de salud y
trabajo se organizarn las actividades educativas a desarrollar,
tendientes a generar en directivos y trabajadores un cambio de actitud
hacia el autocuidado, mediante el conocimiento de los factores de
riesgo presentes en el ambiente laboral, social, familiar y sus efectos
en la salud. Debe incluir temas bsicos tales como: Induccin y Re
induccin, Legislacin en Salud Ocupacional, Conceptos bsicos de
salud ocupacional, Capacitacin del comit paritario, Brigadas de
emergencia, Uso de elementos de proteccin personal, Normas de
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almacenamiento y manipulacin de cargas, Factores de riesgos
Psicosociales, Estilos de vida y Trabajo Saludables, Salud, trabajo,
autocuidado, Autoestima, Ejercicio y trabajo, Higiene postural,
Tabaquismo, Alcoholismo, Orden y aseo, Drogadiccin.

4. Consigne las actividades en el siguiente cuadro, redactando adems una
descripcin detallada de la forma cmo llevar a cabo la actividad en la
empresa, y las formas en las que registrar lo sucedido, para guardar como
evidencia en el folder

El registro pormenorizado del plan de accin del subprograma, el cual
se debe elaborar para un perodo de un ao. Se asignarn fechas
precisas para cada una de las actividades y el responsable de las
mismas.
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
ACTIVIDADES DESCRIPCION DE TALLADA REGISTRO
Capacitacin en
prevencin de
enfermedades y
accidentes generales y
profesionales
Educar a los trabajadores para prevenir
enfermedad comn, accidente de trabajo,
enfermedad profesional y riesgos especficos
Materias primas y
sustancias -agentes
de riesgo-trabajadores
expuesto
Diagnstico de
condiciones de Salud:
mediante las
evaluaciones de control
peridico
Propender por el mejoramiento y mantenimiento
de las condiciones generales de salud y calidad
de vida de los trabajadores
Cumplimientos de
programas de
capacitacin - hria
ocupacional-planes de
emergencia.
Reubicacin y/o rotacin
de trabajadores de
acuerdo a las
condiciones de salud
Hacer seguimiento peridico a los trabajadores
para identificar y vigilar los expuestos a factores
de riesgos especficos
Evaluacin de f.r.-
sistemas de control
aplicados -e.p.p.
Seguimiento y
rehabilitacin del
personal que lo amerite
Elaborar programas de bienestar social y
capacitacin para todo el personal de la
empresa para integrar, recrear y desarrollar
fsica, mental y socialmente a cada trabajador.
Resultados de
inspecciones
peridicas
Registrar y analizar el
ausentismo laboral.
Capacitar a los trabajadores sobre los factores
de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera
de corregirlos
Estadsticas de at y
ep-ausentismo y
anexo 1

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ANEXO 1:
REGISTRO ANUAL DE AUSENTISMO
EMPRESA: DEPENDENCIA:
AO RESPONSABLE:
MES
N

A
U
S
.


NUMERO DE AUSENTISMOS HORAS PERDIDAS
TOTAL DE HORAS
PERDIDAS
H.H.T. INDICE DE AUSENTISMO
PP SP EC AT SD PS VC EP M PP SP EC AT SD PS VC EP M
ENERO
FEBRERO
MARZO
ABRIL
MAYO
JUNIO
JULIO
AGOSTO
SEPTIEMBRE
OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
TOTAL
PP: PERMISO PERSONAL AT: ACCIDENTE DE TRABAJO
SP; SIN PERMISO
SD: SANCION DISCIPLINARIA INDICE DE No TOTAL DE HORAS PERDIDAS
X 100,000