QUI EST SALARI-E?

Lassociation est un employeur comme un autre : le droit du travail et de la scurit sociale

sappliquent la gestion du personnel. Les associations peuvent bnficier, dans certains cas prcis,
dexonrations de cotisations sociales et fiscales.
Est qualifie de salarie toute personne qui remplie les conditions suivantes :
Raliser une prestation de traail pour l!association"
Receoir une rmunration en contrepartie de ce traail# en esp$ce ou en nature"
Etre tenue au lien de su%ordination dans l!e&cution de ses t'c(es"
Quest-ce )ui est entendu par rmunration ?
Il sa*it de ce )ui est ers + )uel)uun-e en contrepartie dun traail" Il sagit dun salaire, soumis
cotisations sociales, quel que soit le nom donn : rtribution, vacation, prime, indemnit... Les
avantages en nature peuvent aussi tre considrs en tout ou en partie comme un salaire : repas,
logement, voiture...
Quest-ce )uun lien de su%ordination ?

our la cour de cassation, cest ! lexcution d"un travail sous l"autorit d"un emplo#eur qui a le pouvoir
de donner des ordres et des directives, d"en contr$ler l"excution et de sanctionner les manquements
de son subordonn % le travail au sein d"un service organis peut constituer un indice du lien de
subordination lorsque l"emplo#eur dtermine unilatralement les conditions du travail & '(ass. soc., )*
nov. )++,-. Ainsi# dans le cas d!une association# le salari e&erce son actiit sous l!autorit du
conseil d!administration# du-de la prsident-e ou d!une personne mandate + cet e,,et"
-omment ,ormaliser la relation salari-es .employeur ?
La rdaction dun contrat de travail nest pas inscrite dans la loi pour les contrats dure indtermine.
.elon larticle L )//)0) du (ode du travail, sont obligatoirement constats par crit, avec les mentions
exiges par la loi et la (onvention collective de rfrence, les contrats dure dtermine, les contrats
temps partiel, les contrats passs par les groupements demplo#eurs, et ceux pour lesquels la
convention collective impose un crit.

En labsence de contrat de travail, le salari de lassociation sera considr par les autorits
comptentes comme salari temps plein et dure indtermine. 1ans tous les cas, il est plus que
conseill d# avoir s#stmatiquement recours.
Les s#ndicats emplo#eurs sont l pour permettre de dterminer le t#pe de contrat qui correspond aux
besoins, en fonction du secteur dactivit, de la mission et de sa dure. Les associations peuvent se
rfrer la convention collective dont elles dpendent pour conna2tre leur s#ndicat d"emplo#eurs.
Les (3I4, fdrations et centres de ressources la vie associative peuvent galement accompagner
dans lexercice de cette fonction.
Quelle est la place des salari-es dans les instances de dcisions ?
Il n# a pas dobstacle ce quun salari soit membre de lassociation qui lemploie. 5 contrario, rien ne
doit contraindre un0e salari0e ad6rer lassociation qui lemploie.
ar contre, il est prfrable quun0e salari0e ne fasse pas partie des dirigeant0es au risque de voir
lassociation requalifie en entreprise but lucratif et de crer des difficults de gestion
emplo#eur7salari0e.
En effet, dans certaines circonstances, le cumul dirigeant0e7salari0e peut conduire ce que le
directeur soit reconnu comme dirigeant de fait. (ela peut entra2ner des consquences sur la fiscalit
des activits de lassociation dune part et sur diffrentes formes de reconnaissance 'agrment,
6abilitation- dautre part. La qualification de la personne en c6arge de la direction en !dirigeant0e de
fait& peut galement avoir des consquences sur son statut, notamment la disparition des droits aux
indemnits c6$mage et la responsabilit sur ses biens propres.
(ependant, si les statuts de lassociation le stipulent# un salari peut faire partie du conseil
dadministration sous conditions :
8e pas reprsenter une part prpondrante du conseil dadministration.
8e pas siger au bureau.
(onformment au (ode du travail, dans les associations emplo#ant plus de cinquante salari0
es, les comits dentreprise dl9guent des reprsentants qui ont voix consultative au conseil
dadministration.
.i les statuts le stipulent, le directeur salari peut participer au (5. Il faudra alors prendre de
multiples prcautions :
Les comptes rendus de (5 devront dcrire prcisment les directives donnes celui ci ou
celle ci.
Il est indispensable de notifier par crit, sous forme de mandat ou procuration, les dlgations
de responsabilits faites aux salari0es dirigeant0es dans le cadre des affaires courantes. Elles
doivent tre limites aux fonctions dorganisation de lactivit, de reprsentation de lassociation
et seront, en cas de litige, examines au regard du pouvoir rel du conseil dadministration.
Les signatures des documents de lassociation doivent tre effectues par les dirigeants de droit
'prsident, membres du bureau-.
E&emple

.i une personne professeure dans une cole de musique associative, est lue membre du conseil
dadministration, elle participe aux dlibrations concernant les salaires des professeurs, mais elle nest
pas la seule dcider.
Mise jour le 13.05.2014