1

La formation dune classe ouvrire mondiale

note hussonet n64, 18 dcembre 2013

Durant les annes 1990, un phnomne dcisif sest produit avec lentre sur le march
mondial de la Chine, de lInde et de lancien bloc sovitique, qui a conduit un doublement
de la force de travail confronte la concurrence sur le march mondial
1
.

Les donnes de lOIT
2
permettent une estimation du salariat lchelle mondiale. Dans les
pays avancs , il a progress denviron 20 % entre 1992 et 2008, puis stagne depuis
lentre en crise. Dans les pays mergents , il a augment de prs de 80 % sur la mme
priode (graphique 1).

On retrouve le mme type de rsultat, encore plus marqu, pour lemploi dans lindustrie
manufacturire : entre 1980 et 2005, la main-duvre industrielle a augment de 120 %
dans les pays mergents , mais baiss de 19 % dans les pays avancs
3
.

Le mme constat ressort dune tude rcente du FMI
4
qui calcule la force de travail dans
les secteurs exportateurs de chaque pays. On obtient une estimation de la force de travail
mondialise, celle qui est directement intgre dans les chanes de valeurs globales. La
divergence est encore plus marque : entre 1990 et 2010, la force de travail globale ainsi
calcule a augment de 190 % dans les pays mergents , contre 46 % dans les pays
avancs (graphique 2).

Graphique 1
Le salariat mondial
Graphique 2
La force de travail mondialise

Base 100 en 1992. Source : OIT Base 100 en 1990. Source : FMI

La mondialisation conduit donc tendanciellement la formation dun march mondial et
aussi celle dune classe ouvrire mondiale dont la croissance se fait pour lessentiel dans
les pays dits mergents. Ce processus sy accompagne dune tendance la salarisation de
la force de travail. Le taux de salarisation (la proportion de salaris dans lemploi) augmente
de manire continue, passant de 33 % 42 % au cours des 20 dernires annes. On vrifie
galement que cette tendance est plus marque pour les femmes (graphique 3).



1
Richard Freeman, China, India and the Doubling of the Global Labor Force: Who Pays the price of
Globalization? , The Globalist, Juin 2005.
2
ILO, Key Indicators of the Labour Market (KILM)
3
John Smith, Imperialism and the Law of Value , Global Discourse [Online], 2: I, 2011.
4
FMI, Jobs and growth: analytical and operational considerations for the Fund, Mars 2013.


2
Graphique 3
Taux de salarisation dans les pays mergents

Source : OIT

La dynamique de lemploi dans le monde est illustre par le graphique 4 et peut tre
rsume ainsi : quasi-stabilit ou faible progression de lemploi dans les pays avancs ,
augmentation seulement dans les pays mergents : +40 % entre 1992 et 2012, avec
salarisation accrue (salariat : +76 %, autres emplois : +23 %).

Graphique 4
Rpartition de la force de travail mondiale

Source : OIT

Pour lanne 2012, les donnes de lOIT conduisent la rpartition suivante de lemploi
mondial en milliards :

Emploi dans les pays avancs 0,47
Emplois salaris dans les pays mergents 1,11
Autres emplois dans les pays mergents 1,55
Emploi mondial 3,13



3

Cette classe ouvrire mondiale est extraordinairement segmente, en raison dcarts de
salaires considrables, mais sa mobilit est limite alors que les capitaux ont obtenu une
libert de circulation peu prs totale. Dans ces conditions, la mondialisation a pour effet
de mettre potentiellement en concurrence les travailleurs de tous les pays. Cette pression
concurrentielle sexerce aussi bien sur les salaris des pays avancs que sur ceux des
pays mergents et se traduit par une baisse tendancielle de la part des salaires dans le
revenu mondial (Graphique 5).

Graphique 5
Part des salaires dans le revenu mondial 1970-2010

En % du PIB. Calculs propres partir de Stockhammer, 2013
5
.
Moyenne des pays suivants :
Allemagne, Australie, Autriche, Belgique, Canada, Danemark, Etats-Unis, Espagne,
Finlande, France, Irlande, Italie, Japon, Pays-Bas, Royaume-Uni, Sude.
Argentine, Brsil, Chili, Chine, Costa Rica, Kenya, Mexique, Namibie, Oman, Panama,
Prou, Russie, Afrique du Sud, Core du Sud, Thalande, Turquie.






5
Engelbert Stockhammer, Why have wage shares fallen? , ILO, Conditions of Work and Employment Series
No. 35, 2013.