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CNPJ n. 06.053.

847/0001-10
EDITAL DE PROCESSO SELETIVO n. 001 de 23/07/2014.

Fls. 1
O SERVIO DE APOIO S MICRO E PEQUENAS EMPRESAS DO MARANHO-SEBRAE/MA, em conformidade com o Termo de
Referncia do Processo Seletivo de 2014, a Resoluo CDE n. 01, de 14 de janeiro de 2014, Manual de Polticas e Procedimentos
do SEBRAE/MA SGP 7.0, de maio de 2002 e alteraes de 25 de abril de 2013, torna pblica, para conhecimento dos interessados,
a realizao de Processo Seletivo para os cargos de Analista Tcnico II, Analista Tcnico I e Assistente I do quadro de empregados
do SEBRAE/MA e formao de Cadastro Reserva, mediante as normas e condies estabelecidas neste edital.
1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES E INFORMAES GERAIS
1.1. O presente Processo Seletivo ser regido por este Edital e sua realizao estar sob a responsabilidade da Fundao
Sousndrade de Apoio ao Desenvolvimento da UFMA FSADU, com superviso da Comisso do Processo Seletivo, instituda
Portaria n. 069 de 02 de julho de 2014.
1.2. Endereo do SEBRAE/MA: Avenida Professor Carlos Cunha, s/n, Jaracaty. CEP: 65076-820 - So Lus/MA.
1.2.1. Telefone do SEBRAE/MA: (98) 3216-6166.
1.3. Dados da FSADU:
a) Endereo: Rua das Juaras, quadra 44, n. 28, Renascena I, CEP: 65.075-230, So Lus - MA.
b) Site oficial do Processo Seletivo: www.fsadu.org.br/concursos e www.sousandrade.org.br/concursos;
c) Endereo de correio eletrnico (e-mail): concursos@fsadu.org.br
d) Telefones / Fax: (98) 3221-7266, 3221-2276 e 3232-2997.
1.4. CALENDRIO DE EVENTOS
EVENTO DATA / PERODO
Perodo de Inscrio
Nos sites: www.fsadu.org.br/concursos e www.sousandrade.org.br/concursos
10h do dia 28/07 s 23h59 do dia
10/08/2014
Perodo de Pagamento da Taxa de Inscrio de 28/07 11/08/2014
Entrega de laudo mdico (para portadores de deficincia) de 28/07 11/08/2014
Perodo de Requisio de Atendimento Diferenciado at 18/09/2014
Divulgao da Concorrncia e das Inscries Indeferidas
08/09/2014
Disponibilizao do Documento de Confirmao de Inscrio com local e horrio de prova
16/09/2014
Requisio de Correo de Dados Cadastrais at 18/09/2014
Prova Terica de Mltipla Escolha 21/09/2014
Divulgao do Gabarito 22/09/2014
Recebimento de Recursos 23 e 24/09/2014
Convocao para Prova de Ttulos 07/10/2014
Prova de Ttulos Perodo de entrega de documentos 11 e 12/10/2014
Divulgao do Resultado Final
at 22/10/2014
As datas estabelecidas no presente edital podero sofrer alteraes enquanto no consumada a etapa que lhe disser
respeito.
1.5. A Fundao Sousndrade atender nos endereos e telefones indicados no subitem 1.3. em dias teis, de segunda sexta-feira,
nos horrios de 8 s 12 horas e das 13 s 17 horas.
1.6. Valor das Taxas de Inscries:
TAXAS DE INSCRIO
NVEL Valor (R$)
MDIO R$ 50,00 (cinquenta reais)
SUPERIOR R$ 70,00 (setenta reais)

1.7. As provas deste Processo Seletivo sero realizadas na cidade de Bacabal, Caxias, Imperatriz e So Lus, devendo o candidato
optar pela cidade de realizao das provas no ato da inscrio.
1.8. Na ocorrncia de indisponibilidade, inadequao ou insuficincia de locais para a realizao das provas na cidade definida no
Subitem 1.7. deste Edital, as provas podero ser realizadas em outras cidades, a exclusivo critrio do SEBRAE/MA e da Fundao
Sousndrade, cuja indicao ser oportunamente divulgada no site oficial do Processo Seletivo.
1.9. O texto do presente Edital estar disponvel para consulta no site oficial do Processo Seletivo.
2. DOS CARGOS
2.1. A indicao dos requisitos, vagas e salrios so os estabelecidos no Anexo I (Demonstrativo dos cargos pblicos, requisitos,
carga horria, salrios e nmero de vagas) deste Edital.
2.2. A descrio sinttica das atribuies de cada cargo feita no Anexo II (Descrio sinttica das atribuies) deste Edital.
2.3. O candidato dever observar as condies necessrias para contratao, nos termos previstos no Item 12.1.


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2.4. Os candidatos aprovados no limite das vagas oferecidas sero contratados para ocupao de vagas no quadro fixo, observados
os princpios de convenincia e necessidade do SEBRAE/MA.
2.5. A lotao dos candidatos aprovados ocorrer de acordo com a ordem de classificao e ser feita em observncia aos princpios
de convenincia e necessidade.
2.6. A jornada semanal de trabalho ocorrer durante o turno diurno e vespertino de acordo com a convenincia e necessidade do
SEBRAE/MA.
3. DAS VAGAS RESERVADAS AOS PORTADORES DE DEFICINCIA
3.1. Das vagas destinadas a cada cargo, 5% (cinco por cento) sero reservadas s pessoas portadoras de deficincia, amparadas
pela Constituio Federal e no Artigo 37, Inciso VIII e pelo disposto no Decreto n. 3.298/1999 conforme indicado no Anexo I do
presente Edital.
3.2. Consideram-se pessoas portadoras de deficincia aquelas que se enquadrarem nas categorias discriminadas no Decreto n.
3.298/1999, Artigo 4.
3.3. Para preenchimento das vagas reservadas aos portadores de deficincia classificados neste Processo Seletivo e nos termos
deste Edital, ser nomeado o 1 classificado da lista especfica de portadores de deficincia para a 2 vaga aberta. Para os demais
classificados na lista especfica, sero destinadas a 22, a 42, a 62, e assim sucessivamente, at o limite de vagas para o cargo
conforme o percentual estabelecido neste Edital, Subitem 3.1.
3.4. Para concorrer s vagas reservadas aos portadores de deficincia, o candidato dever declarar na Ficha de Inscrio a
deficincia de que portador, observando se as atribuies do cargo descritas no Anexo II deste Edital, so compatveis com a
deficincia de que portador.
3.5. O candidato portador de deficincia dever ENTREGAR, DENTRO DO PRAZO ESTABELECIDO NO CALENDRIO DE
EVENTOS, LAUDO MDICO ATESTANDO A ESPCIE E O GRAU OU NVEL DA DEFICINCIA DE QUE PORTADOR, COM
EXPRESSA REFERNCIA AO CDIGO CORRESPONDENTE DA CLASSIFICAO INTERNACIONAL DE DOENAS CID, BEM
COMO A PROVVEL CAUSA DA DEFICINCIA.
3.5.1. O Laudo Mdico previsto no Subitem 3.5, deve ser entregue, obrigatoriamente, acompanhado do Anexo V (Requerimento para
atendimento diferenciado ou comprovao da deficincia de que se declara portador) deste Edital, devidamente preenchido.
3.5.2. O candidato portador de deficincia dever encaminhar o laudo mdico indicado no Subitem 3.5., no perodo definido no
Calendrio de Eventos deste Edital, via Correios, com Aviso de Recebimento (AR), ou entreg-los pessoalmente no Setor de
Protocolo da Fundao Sousndrade, situado no endereo indicado no Subitem 1.3., no mesmo perodo acima referido.
3.6. O portador de deficincia que, no ato da inscrio, no declarar esta condio, ou deixar de atender ao disposto nos Subitens
3.5. e 3.5.1. deste Edital, no poder interpor recurso em favor de sua situao e, portanto, no ser considerado candidato portador
de deficincia.
3.7. O candidato portador de deficincia que necessite de qualquer tipo de atendimento diferenciado no momento da realizao das
provas dever observar o disposto no Subitem 4.10. deste Edital.
3.8. Os candidatos portadores de deficincia, resguardadas as condies especiais previstas no Decreto n. 3.298/1999, participaro
do Processo Seletivo em igualdade de condies com os demais candidatos no que diz respeito: a) ao contedo das provas; b)
data, horrio e local de sua aplicao; c) aos critrios de avaliao e aprovao.
3.9. O candidato que, no ato da inscrio, declarar ser portador de deficincia, se aprovado e classificado neste Processo Seletivo,
figurar em listagem especfica e tambm na listagem geral dos candidatos aprovados e classificados para o cargo de sua opo,
devendo, quando convocado, submeter-se percia mdica promovida pelo SEBRAE/MA, como previsto no Decreto n. 3.298/1999,
Artigo 43.
3.9.1. A percia mdica prevista no Subitem 3.9. ter deciso terminativa sobre a condio de portador de deficincia do candidato,
assim como tambm sobre sua espcie e grau ou nvel, com a finalidade no s de verificar se a deficincia de que portador
realmente o habilita a concorrer s vagas reservadas para candidatos em tais condies, mas tambm se as atribuies do cargo para
o qual foi aprovado e classificado so compatveis com a deficincia de que portador.
3.10. O candidato dever comparecer percia prevista no Subitem 3.9. munido de laudo mdico atestando a espcie e o grau ou
nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas CID, bem como
a provvel causa da deficincia.
3.11. A no observncia do disposto nos Subitens 3.9. e 3.10., ou a no constatao da deficincia na percia, acarretar a perda do
direito s vagas reservadas aos candidatos em tais condies, passando a concorrer como se no fosse portador de deficincia.
3.12. Caso no haja inscrio de candidatos que se declarem portadores de deficincia, ou se os que se inscreverem em tais
condies forem reprovados nas provas ou na percia de que trata o Subitem 3.9., as vagas reservadas a eles sero preenchidas
pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificao para cada cargo.
3.13. A relao dos candidatos cujas inscries forem indeferidas para concorrerem na condio de portadores de deficincia ser
divulgada no site oficial do Processo Seletivo.
3.13.1. O candidato poder interpor recurso contra o indeferimento de sua inscrio para concorrer na condio de portador de
deficincia, seguindo o procedimento previsto no Item 9 e seus Subitens.


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3.13.2. A no observncia do disposto no Subitem 3.13.1. deste Edital, acarretar ao candidato, a perda do direito de concorrer s
vagas reservadas aos portadores de deficincia, passando a disputar as demais vagas, desde que supra os outros requisitos previstos
neste Edital.
4. DAS INSCRIES
4.1. As inscries para o presente Processo Seletivo sero realizadas EXCLUSIVAMENTE via Internet no perodo, horrio e locais
indicados no Calendrio de Eventos.
4.2. Antes de efetuar sua inscrio, o candidato dever certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos, de acordo com o
previsto nos Itens 2 e 12 e seus respectivos subitens.
4.3. Para efetuar a inscrio, o candidato dever adotar os seguintes procedimentos:
a) acessar, no Perodo de Inscrio indicado no Calendrio de Eventos, um dos endereos da Internet www.fsadu.org.br/concursos
ou www.sousandrade.org.br/concursos e selecionar o atalho para INSCRIES ON LINE do Processo Seletivo para o
SEBRAE/MA;
b) preencher a Ficha de Inscrio, selecionando o cargo pretendido;
c) imprimir o respectivo boleto bancrio;
d) se for o caso, preencher e imprimir o requerimento para atendimento diferenciado ou comprovao da deficincia que se declara
portador;
e) efetuar o pagamento da Taxa de Inscrio utilizando o boleto bancrio impresso, no Perodo de Pagamento da Taxa de Inscrio
indicado no Calendrio de Eventos, NO SENDO ACEITO COMO PROVA DO PAGAMENTO DA TAXA DE INSCRIO, NESSE
CASO, COMPROVANTE DE DEPSITO BANCRIO OU COMPROVANTE DE AGENDAMENTO DE PAGAMENTO OU
COMPROVANTE DE TRANSFERNCIA BANCRIA.
4.3.1. A Fundao Sousndrade no se responsabiliza por inscrio no recebida por qualquer motivo de ordem tcnica, falha de
computadores ou de comunicao, congestionamento de linhas de comunicao, bem como quaisquer outros fatores que
impossibilitem a transferncia de dados no ocasionados por ela.
4.3.2. Os candidatos inscritos devero retirar o inteiro teor deste Edital em um dos endereos da Internet
www.fsadu.org.br/concursos ou www.sousandrade.org.br/concursos, sendo de sua responsabilidade a obteno de tal
documento.
4.3.3. Os candidatos inscritos no necessitaro encaminhar cpia da Carteira de Identidade e do CPF, sendo de sua exclusiva
responsabilidade os dados cadastrais informados na Ficha de Inscrio.
4.4. A inscrio cujo pagamento da respectiva taxa for efetuado por meio de cheque s ser validada aps a compensao do
mesmo.
4.5. O processo de inscrio somente se completa com o cumprimento de todas as etapas descritas no Subitem 4.3..
4.6. de inteira responsabilidade do candidato possveis prejuzos que vier a sofrer por no informar seus dados cadastrais
corretamente e um nmero de telefone para contato.
4.7. Cada candidato poder efetuar inscrio para mais de um cargo, no entanto, ser de sua inteira responsabilidade
verificar as datas e os horrios das provas, que podero ser coincidentes. Havendo coincidncia de datas/horrios das
provas, o candidato poder fazer somente uma das provas, sendo considerado faltoso/desistente na outra.
4.7.1. Havendo mais de uma inscrio para o mesmo cargo, ser considerada como vlida aquela cuja Ficha de Inscrio
tiver a maior numerao.
4.8. Em qualquer hiptese de mais de uma inscrio, conforme os subitens 4.7. e 4.7.1., no haver restituio parcial ou
integral dos valores pagos a ttulo de taxa de inscrio, sob qualquer circunstncia.
4.9. Ao efetuar inscrio, o candidato estar declarando formalmente que preenche todas as condies estabelecidas neste Edital.
4.10. O candidato que necessitar de qualquer tipo de atendimento diferenciado no momento da realizao das provas,
dever solicit-lo Fundao Sousndrade, no Perodo de Requisio de Atendimento Diferenciado indicado no Calendrio
de Eventos, utilizando o Requerimento constante do Anexo V deste Edital, devidamente preenchido, assinalando o campo
relativo solicitao de disponibilizao de atendimento diferenciado, indicando claramente o tipo de atendimento
diferenciado necessrio, acompanhado de documento que comprove tal necessidade.
4.11. A solicitao de que trata o Subitem 4.10. poder ser enviada via fax para os nmeros indicados no Subitem 1.3. ou ser
entregue no Setor de Protocolo da Fundao Sousndrade, situado no endereo indicado no Subitem 1.3., no mesmo
perodo acima referido.
4.11.1. O candidato que requerer atendimento diferenciado via fax deve certificar-se que o documento foi transmitido de
forma legvel e solicitar que lhe seja enviado, tambm via fax, comprovante do protocolo onde indicado o nmero do
protocolo que foi atribudo ao seu requerimento, sendo tal protocolo o nico documento que confirma o recebimento de sua
solicitao pela Fundao Sousndrade.
4.11.2. O candidato que requerer como atendimento diferenciado prova em braille dever, ele prprio, transcrever suas respostas
para uma Folha de Respostas prpria tambm em braille, devendo levar, no dia da prova, reglete e puno, podendo, ainda, utilizar-
se de soroban.


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4.11.3. O candidato que requerer como atendimento diferenciado provas ampliadas receber Caderno de Questes e Folha de
Respostas ampliados (fonte aproximada a 18), devendo ele mesmo transcrever suas respostas para a Folha de Respostas.
4.11.4. A candidata que estiver amamentando poder faz-lo durante a realizao da prova, desde que faa a solicitao do
atendimento diferenciado, devendo levar acompanhante (maior de 18 anos), que ficar responsvel pela guarda da criana.
Na hora da amamentao, a candidata ser deslocada para uma sala especial, sendo acompanhada o tempo todo por um
fiscal. O responsvel pela guarda da criana no permanecer no mesmo local que a candidata. Ser permitido apenas um
acompanhante por criana. A candidata que no levar acompanhante no realizar a prova.
4.11.4.1. Somente os materiais de uso pessoal da criana sero permitidos no acesso sala de atendimentos especiais,
podendo haver vistoria nos referidos materias.
4.11.4.2. O acompanhante da candidata que estiver amamentando dever adentrar ao local das provas no mesmo horrio
que esta e dever permanecer incomunicvel em uma sala especial durante toda a aplicao das provas, submetendo-se s
mesmas regras e procedimentos de segurana dispostas no edital do Processo Seletivo, sob pena de eliminao da
candidata lactante.
4.11.5. O candidato que no atender ao disposto nos Subitens 4.10 e 4.11., nas datas e horrios estabelecidos, no ter o
atendimento diferenciado disponibilizado.
4.11.6. A deciso quanto ao deferimento dos Requerimentos de que trata o Subitem 4.10. caber Fundao Sousndrade, que,
em seu julgamento, obedecer a critrios de viabilidade e razoabilidade.
4.12. No sero aceitas inscries via postal, fax, condicional ou extempornea.
4.13. Verificada, a qualquer tempo, a existncia de inscrio que no atenda a todos os requisitos estabelecidos neste Edital, ela
ser cancelada.
4.14. No sero aceitos pedidos de alterao de informaes quanto opo de cargo e identificao do candidato, exceto correo
de erros ortogrficos.
4.15. As informaes prestadas sero de inteira responsabilidade do candidato, podendo a Coordenao do Processo Seletivo
indeferir a inscrio daquele candidato que fornecer dados comprovadamente inverdicos.
4.16. O valor referente ao pagamento da Taxa de Inscrio no ser devolvido por qualquer motivo, salvo no caso do
cancelamento do Processo Seletivo por convenincia do SEBRAE/MA.
4.17. Sero considerados desistentes os candidatos que no tenham efetuado o pagamento do boleto bancrio no prazo indicado no
Calendrio de Eventos.
4.18. Sero aceitos como Documento de Identificao: Carteiras expedidas pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos
Comandos Militares e pelos Corpos de Bombeiros Militares; Carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional
(Ordens, Conselhos etc.); Passaportes; Certificados de Reservista; Carteiras Funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei
federal, valham como documento de identidade; Carteiras de Trabalho e Previdncia Social CTPS e Carteira Nacional de
Habilitao - CNH (somente o modelo novo, que contm foto).
4.19. No sero aceitos como Documento de Identificao: Certides de Nascimento; Ttulos Eleitorais; Carteira Nacional de
Habilitao - CNH (modelo antigo, que no contm foto); Carteiras de Estudante; Carteiras Funcionais sem valor de identidade;
cpias, ainda que autenticadas; documentos ilegveis, no-identificveis, danificados ou que de alguma forma no permitam, com
clareza, a identificao do candidato.
5. DA CONFIRMAO DAS INSCRIES
5.1. As inscries que forem deferidas sero confirmadas pela Fundao Sousndrade atravs do DOCUMENTO DE
CONFIRMAO DE INSCRIO. Nesse documento estaro indicados os dados do candidato, o local, a sala, a data e o horrio de
realizao da Prova Terica de Mltipla Escolha.
5.2. O documento de Confirmao de Inscrio estar disponvel, via Internet, no site oficial do Processo Seletivo.
5.3. O candidato responsvel pela conferncia dos dados contidos no Documento de Confirmao de Inscrio que receber.
5.4. No caso de alguma incorreo no Documento de Confirmao de Inscrio, o candidato dever solicitar a correo Fundao
Sousndrade no Perodo de Requisio de Correo de Dados Cadastrais indicado no Calendrio de Eventos, por meio de
Requerimento devidamente fundamentado, indicando com preciso as informaes a serem corrigidas, o nome do candidato, nmero
de inscrio, telefone, respeitado o estabelecido no Subitem 4.14., e estar devidamente assinado.
5.5. A solicitao de que trata o Subitem 5.4. poder ser protocolada na Fundao Sousndrade, no endereo indicado no Subitem
1.3., ou enviada via fax para os nmeros indicados no Subitem 1.3.
5.6. A relao dos candidatos cujas inscries forem indeferidas ser divulgada no site oficial do Processo Seletivo, no Perodo de
Divulgao das Inscries Indeferidas indicado no Calendrio de Eventos.
5.7. A Fundao Sousndrade NO ENVIA MENSAGENS POR E-MAIL PARA CANDIDATOS NEM AUTORIZA QUALQUER
OUTRA INSTITUIO OU PESSOA A FAZ-LO EM SEU NOME. DESSA FORMA, MENSAGENS RECEBIDAS VIA E-MAIL,
SUPOSTAMENTE ENVIADAS PELA FUNDAO SOUSNDRADE, DEVEM SER DESCONSIDERADAS.
6. DAS PROVAS
6.1. De acordo com o Anexo III (Demonstrativo das modalidades de prova, nmero de questes e total de pontos), deste Edital, o
Processo Seletivo ser composto de Prova Terica de Mltipla Escolha, Prova De Redao e Prova de Ttulos para todos os
cargos.


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6.2. O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia mnima de 1 (uma) hora do
horrio fixado para seu incio, munido de caneta esferogrfica ponta grossa de tinta cor preta, do Documento de Confirmao de
Inscrio e do Documento de Identificao original utilizado no ato da inscrio, ou da via original de um dos documentos
considerados como vlidos, de acordo com o indicado nos Subitens 4.18. e 4.19. deste Edital.
6.3. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, por motivo de perda, roubo ou furto, um
documento de identificao que atenda s exigncias do Subitem 6.2. deste Edital, dever apresentar e entregar documento que
ateste o registro da ocorrncia em rgo policial (cpia e original), expedido h, no mximo, 30 (trinta) dias, sendo, em tal situao,
submetido identificao especial, que compreender coleta de assinatura e impresso digital em formulrio prprio.
6.3.1. A identificao especial prevista no Subitem 6.3. ser exigida tambm quando o Documento de Identificao suscite dvidas
relativas fisionomia ou assinatura do portador.
6.4. No ser permitida, no dia da realizao das provas, entrada de candidato portando armas.
6.5. No haver segunda chamada para as provas. O no comparecimento implicar na eliminao automtica do candidato.
6.6. No haver prorrogao do tempo previsto para aplicao das provas em virtude de afastamento do candidato da sala de prova
por qualquer motivo.
6.7. No sero aplicadas provas, em hiptese alguma, em local, data ou horrio diferentes do estabelecido neste Edital.
6.8. Ser automaticamente eliminado do Processo Seletivo o candidato que, durante a realizao das provas:
a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para execuo das provas;
b) faltar com a devida cortesia com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, membro da Comi sso de Processo
Seletivo, autoridade presente ou candidato;
c) afastar-se do local de aplicao das provas, a qualquer tempo, sem acompanhamento de fiscal;
d) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido;
e) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos em benefcio prprio ou de terceiros.
f) tiver seu aparelho de telefonia celular emitido sons de toque ou vibrando;
g) ao se dirigir aos banheiros, mesmo que acompanhado por fiscal e dentro do horrio permitido, deixar cair ou levar consigo papel
ou outro material ou equipamento, eletrnico ou no, capaz de transmitir ou receber mensagens, com ou sem bateria;
h) for encontrado portando ou fazendo uso no momento de realizao das provas de qualquer um dos materiais ou aparelhos
eletrnicos previstos no Subitem 6.10.13. do Edital.
i) recusar a se submeter aos procedimentos de segurana aplicados durante o Processo Seletivo;
6.9 Aps a realizao das provas, caso seja constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual ou grafolgico, que o candidato
utilizou processo ilcito para facilitar sua aprovao, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do Processo
Seletivo.
6.10. DA PROVA TERICA DE MLTIPLA ESCOLHA
6.10.1. A Prova Terica de Mltipla Escolha ter carter eliminatrio e classificatrio para todos os cargos e ser realizada no dia
definido no Calendrio de Eventos deste Edital.
6.10.2. O HORRIO DA PROVA, BEM ASSIM O DE FECHAMENTO DOS PORTES DE ACESSO AOS LOCAIS DE PROVA,
SER INFORMADO NO DOCUMENTO DE CONFIRMAO DE INSCRIO, NOS TERMOS DO SUBITEM 5.1.
6.10.3. de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de prova e o seu comparecimento no dia e
horrio determinado.
6.10.4. No ser permitido ingresso de candidatos no local de realizao das provas aps o horrio fixado para o fechamento dos
portes, bem como no ser permitida a entrada de candidatos nas salas de prova aps o seu incio.
6.10.5. A Prova Terica de Mltipla Escolha ter a durao de 4 (quatro) horas. O seu horrio e locais de realizao sero
divulgados no Perodo de Confirmao de Inscrio indicado no Calendrio de Eventos, no site oficial do Processo Seletivo.
6.10.6. A Prova Terica de Mltipla Escolha ser avaliada conforme escala estabelecida no Anexo III deste Edital.
6.10.7. A Prova Terica de Mltipla Escolha ter, para cada cargo, questes de mltipla escolha com 5 (cinco) opes de resposta
cada uma, sendo apenas uma opo correta, de acordo com as especificaes estabelecidas no Anexo III deste Edital.
6.10.8. As questes da Prova Terica de Mltipla Escolha versaro sobre os contedos programticos constantes do Anexo IV
(Contedo programtico da Prova Terica de Mltipla Escolha) deste Edital.
6.10.9. Os pontos correspondentes s questes que forem consideradas nulas, de uma determinada prova, sero atribudos a todos
os candidatos que a ela se submeteram.
6.10.10. Todos os candidatos tero sua Prova Terica de Mltipla Escolha corrigida por meio de processamento eletrnico. Para
isso, ser fornecida ao candidato Folha de Respostas personalizada, contendo seus dados pessoais e o local para assinatura. ,
portanto, de sua responsabilidade a conferncia de seus dados pessoais, bem assim a consequente assinatura na Folha de Resposta
e Folha de Frequncia.
6.10.11. O candidato dever transcrever as respostas das questes da Prova Terica de Mltipla Escolha para a Folha de
Respostas, que o nico documento vlido para a correo, usando caneta esferogrfica ponta grossa de tinta cor preta. O
preenchimento da Folha de Respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder conforme as instrues
contidas neste Edital, no Caderno de Questes e na prpria Folha de Respostas.


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6.10.11. 1. de responsabilidade exclusiva do candidato, o uso de caneta esferogrfica de cor diversa da exigida no subitem
anterior.
6.10.12 Em nenhuma hiptese haver substituio da Folha de Respostas por erro do candidato.
6.10.13. No ser permitida, durante a realizao das provas, comunicao entre os candidatos, utilizao de mquina calculadora
ou similar, livro, anotaes, impressos ou qualquer outro material de consulta, bem como aparelho eletrnico, tal como: bip, telefone
celular, walkman, receptor, gravador, mp3/4 players, culos escuros, acessrios de chapelaria tais como chapus, bons, gorros etc.
6.10.14. de responsabilidade exclusiva do candidato a conferncia do material recebido no momento da prova. Deve ser verificada
a compatibilidade do Caderno de Questes com a opo realizada no momento da inscrio, falhas de impresso e dados pessoais
impressos em todos os documentos recebidos.
6.10.15. Caso seja verificado algum erro ou defeito de impresso no Caderno de Questes, o candidato deve solicitar sua imediata
substituio, sendo de sua inteira responsabilidade prejuzos decorrentes da no solicitao imediata de substituio.
6.10.16. Sero consideradas marcaes incorretas, sendo atribuda pontuao zero, quelas questes cujas respostas estiverem
em desacordo com as instrues contidas neste Edital, no Caderno de Questes e na Folha de Respostas, tais como: dupla
marcao, marcao rasurada, marcao emendada e campo de marcao no preenchido integralmente ou no preenchido.
6.10.17. O candidato no poder se retirar do local de realizao da prova levando o Caderno de Questes antes de transcorridas 3
(trs) horas do seu incio.
6.10.18. O candidato somente poder se dirigir aos banheiros devidamente acompanhado de um fiscal e transcorrida, no mnimo, 1
(uma) hora do incio da realizao da prova.
6.10.19. O fiscal volante poder, antes de o candidato ingressar no banheiro, vistoriar o ambiente, assim como aps a sada do
respectivo candidato do mesmo.
6.10.20. Os dois ltimos candidatos de cada sala somente podero entregar as respectivas Folhas de Respostas e se retirar do local
de aplicao da Prova de Prova Terica de Mltipla Escolha simultaneamente.
6.10.21. Ser automaticamente eliminado do Processo Seletivo o candidato que, durante a realizao das provas:
a) copiar em papel ou qualquer outro material o gabarito da prova, seno no prprio Caderno de Questes, que o candidato poder
levar consigo aps o horrio permitido;
b) retirar-se da sala de aplicao das provas levando o Caderno de Questes antes de transcorrido o tempo mnimo regulamentar
previsto no subitem 6.10.17. deste Edital;
c) no entregar o material de provas ao trmino do tempo estabelecido para sua realizao;
d) descumprir as instrues contidas no Caderno de Questes e na Folha de Respostas, nas normas deste Edital, nas normas
complementares e nas decises da Fundao Sousndrade;
e) no assinar a Folha de Respostas;
f) descumprir as regras contidas no subitem 4.11.4.2., deste Edital.
6.10.22. Ser eliminado do Processo Seletivo o candidato que:
a) obtiver nota inferior a 50% (cinquenta por cento) dos pontos possveis na Prova Terica de Mltipla Escolha;
b) considerando a ordem decrescente dos totais de pontos obtidos na Prova Terica de Mltipla Escolha, por cargo, ficar alm do
limite de 3 (trs) vezes o nmero de vagas do cargo para o qual est concorrendo.
6.10.23. Ocorrendo igualdade de notas na ltima colocao, correspondente ao limite estabelecido no subitem anterior, todos os
candidatos nessa situao sero considerados aprovados.
6.10.24. O Gabarito Oficial da Prova Terica de Mltipla Escolha ser publicado em at 24 (vinte e quatro) horas a contar do dia
subsequente ao de sua realizao, no site oficial do Processo Seletivo.
6.11. DA PROVA DE REDAO
6.11.1. A Prova de Redao, a ser aplicada para todos os cargos, simultaneamente Prova Terica de Mltipla Escolha, ter carter
eliminatrio e classificatrio, consistindo na elaborao de uma redao, sob a forma de dissertao, conforme indicado no Anexo VII
deste Edital.
6.11.2. Sero corrigidas somente as Redaes dos candidatos no eliminados na Prova Terica de Mltipla Escolha.
6.11.3. A Prova de Redao, com tema relacionado ao Contedo Programtico descrito no Anexo IV deste Edital, ter, no mximo,
30 (trinta) linhas para a redao e dever ser manuscrita na Folha de Resposta prpria, numerada e codificada, que o nico
documento vlido para correo, fornecida pela Fundao Sousndrade.
6.11.4. Os candidatos impossibilitados de redigirem as respostas de prprio punho devero solicitar condio especial para esse fim,
no prazo definido para solicitao de atendimento diferenciado.
6.11.5. O candidato dever, obrigatoriamente, elaborar a redao com letra legvel, usando caneta esferogrfica ponta grossa de
tinta cor preta, no espao indicado, sendo vedado o uso de caneta com tinta de cor diversa ou de instrumento de escrita com grafite
(lpis, lapiseira etc.).
6.11.6. Respostas grafadas fora do espao delimitado na Folha de Resposta da Prova de Redao no sero consideradas na
avaliao.
6.11.7. No haver substituio da Folha de Resposta da Prova de Redao por erro de preenchimento do candidato.


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6.11.8. de responsabilidade exclusiva do candidato, destacar a sua identificao da Folha de Resposta da Prova de Redao, sob
pena de ser atribuda nota 0 (zero) referida prova.
6.11.9. As anotaes feitas a lpis ou com caneta fora das especificaes indicadas no subitem 6.11.5. no sero consideradas pela
Banca Examinadora, para efeito de correo da Prova de Redao.
6.11.10. Na correo da Prova de Redao ser considerado o contedo, a capacidade de estruturao lgica, a tcnica, a
coerncia, a fundamentao e a gramtica padro, de acordo com os critrios estabelecidos no Anexo VII (Parmetros para correo
da Prova de Redao).
6.11.11. Nos casos de fuga ao tema ou de ausncia da produo textual, ser atribuda ao candidato a nota 0 (zero).
6.11.12. A Prova de Redao ser corrigida com sigilo do nome do candidato e sua Folha de Resposta no dever ser assinada,
rubricada ou conter qualquer palavra ou marca que possa identificar o candidato fora do local apropriado, sob pena do candidato
receber nota 0 (zero) nessa prova.
6.11.13. Qualquer desenho, recado, oraes ou mensagens, nomes ou suas abreviaes, apelido, pseudnimo ou rubrica,
colocados na Folha de Resposta da Prova de Redao, ser considerado elemento de identificao do candidato.
6.11.14. Ser eliminado do Processo Seletivo o candidato que no obtiver 40% (quarenta por cento) da nota da Prova de Redao.
6.12. DA PROVA DE TTULOS
6.12.1. A Prova de Ttulos ser realizada para todos os cargos, com carter apenas classificatrio, sendo aplicada somente para os
candidatos no eliminados na Prova Terica de Mltipla Escolha.
6.12.2. Os candidatos devero entregar os documentos que comprovem sua titulao nas datas previstas no Calendrio de Eventos
deste Processo Seletivo. Os locais e horrios de entrega dos documentos sero disponibilizados por meio de Edital de Convocao,
publicado com pelo menos 3 (trs) dias de antecedncia da data de sua realizao, no site oficial do Processo Seletivo.
6.12.3. O Edital previsto no subitem anterior indicar a data, o local, o horrio de realizao da Prova de Ttulos, bem como a mai or e
a menor nota obtida pelos candidatos selecionados para dela participar, alm de informaes complementares referida prova.
6.12.4. de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta do local de realizao da Prova de Ttulos e o
comparecimento no dia e horrio determinados.
6.12.5. A Prova de Ttulos consistir na anlise dos documentos entregues pelos candidatos e ser feita de acordo com os critrios
estabelecidos nos Anexos VIII, IX e X (Critrios de Prova de Ttulos para os cargos de Analista Tcnico II, Analista Tcnico I e
Assistente I, respectivamente).
6.12.6. de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta do local de entrega dos documentos que sero aceitos
como comprovao de ttulo e o comparecimento no dia e horrio determinados. TAMBM DE RESPONSABILIDADE
EXCLUSIVA DO CANDIDATO VERIFICAR SE OS DOCUMENTOS A SEREM ENTREGUES PARA FINS DE COMPROVAO DE
TTULOS ESTO EM CONFORMIDADE COM OS CRITRIOS DESCRITOS NESTE INSTRUMENTO EDITALCIO E SEUS
ANEXOS.
7. DO RESULTADO FINAL
7.1. O Resultado Final do Processo Seletivo ser o somatrio dos pontos obtidos na Prova Terica de Mltipla Escolha, Na Prova de
Redao e na Prova de Ttulos.
7.2. O Resultado Final do Processo Seletivo ser expresso com 1 (uma) casa decimal.
8. DA APROVAO E DOS CRITRIOS DE DESEMPATE
8.1. Ser considerado APROVADO no Processo Seletivo o candidato que, cumulativamente:
a) no for eliminado na Prova Terica de Mltipla Escolha;
b) no for eliminado na Prova de Redao;
c) se portador de deficincia, no tiver sua deficincia considerada incompatvel com as atribuies do cargo pela percia mdica;
d) no for eliminado em razo de qualquer outro critrio estabelecido neste Edital.
8.2. Ocorrendo empate no somatrio dos pontos obtidos, sero adotados, sucessivamente, os seguintes critrios de desempate:
a) o de idade mais elevada - idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo,
conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei 10.741/2003 - Estatuto do Idoso;
b) maior nota relativa s questes de conhecimentos especficos da Prova Terica de Mltipla Escolha;
c) maior nota relativa s questes de Lngua Portuguesa da Prova Terica de Mltipla Escolha;
d) maior nota relativa prova de Redao;
e) maior idade.
8.3. Formaro o Cadastro de Reserva os candidatos considerados aprovados alm do nmero de vagas oferecidas.
9. DOS RECURSOS
9.1. Sero admitidos recursos contra:
a) o indeferimento de inscrio;
b) o Gabarito Oficial e/ou formulao de questes da Prova Terica de Mltipla Escolha;
c) anlise da Prova de Redao;


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d) a convocao para Prova de Ttulos;
e) a classificao no Processo Seletivo, indicada no Resultado Final.
9.2. O candidato que desejar interpor recurso relativo a qualquer uma das aes indicadas no Subitem 9.1., ter o prazo de at 2
(dois) dias teis, contados a partir do dia subsequente ao da divulgao dessas aes, devendo o recurso seguir o modelo constante
do Anexo VI (Modelo de Formulrio para Interposio de Recurso) ser dirigido Coordenao do Processo Seletivo e protocolado na
Fundao Sousndrade, no endereo indicado no Subitem 1.3., ou enviada via fax para os nmeros indicados no Subitem 1.3.,
devendo, ainda, ser devidamente fundamentado, indicando com preciso os pontos a serem revisados, nome do candidato,
nmero de inscrio, cargo a que concorre, endereo, telefone para contato e estar devidamente assinado.
9.2.1. O candidato que interpuser recurso via fax deve se certificar que o documento tenha sido transmitido de forma legvel e
solicitar que lhe seja enviado, tambm via fax, comprovante do protocolo onde indicado o nmero do processo que foi atribudo ao
recurso, sendo tal protocolo o nico documento que confirma que o recurso foi entregue.
9.2.2. NO SERO ACEITOS RECURSOS COM PEDIDOS GENRICOS E QUE NO CONTENHAM TODOS OS ELEMENTOS
DESCRITOS NO ITEM 9.2.
9.2.3. No caber recurso contra o resultado do julgamento de um recurso.
9.3. A notificao para conhecimento do resultado dos recursos ser feita mediante Edital publicado no site oficial do Processo
Seletivo.
9.4. No sero aceitos recursos interpostos fora dos prazos previstos neste Edital, bem como recurso via postal ou via correio
eletrnico.
9.5. Os recursos que no estiverem de acordo com o estabelecido no Subitem 9.2. sero indeferidos.
10. DA HOMOLOGAO DO PROCESSO SELETIVO
10.1. Aps a apreciao dos recursos interpostos, o Resultado Final do Processo Seletivo ser homologado e publicado de forma
oficial pelo SEBRAE/MA.
10.1.1. A homologao do Resultado Final desse Processo Seletivo ser efetuada por cargo/regional, a critrio do SEBRAE/MA.
10.2. A Fundao Sousndrade manter disposio dos candidatos as listagens contendo o Resultado Final aps Fase Recursal
do Processo Seletivo com a pontuao de todos os candidatos e os Boletins de Desempenho para consulta individual, pelo perodo de
validade do Processo Seletivo, a contar da divulgao do resultado final aps fase recursal, para consulta, no site oficial do Processo
Seletivo.
11. DO PRAZO DE VALIDADE
11.1. O prazo de validade do presente Processo Seletivo ser de 2 (dois) anos, contados a partir da publicao oficial da
homologao do Resultado Final Aps Fase Recursal, podendo ser prorrogado uma vez, por igual perodo.
12. DOS REQUISITOS BSICOS PARA INVESTIDURA NO CARGO
12.1. Para a posse o candidato dever satisfazer as seguintes condies:
a) ser brasileiro ou gozar das prerrogativas previstas no artigo 12, pargrafo 1, da Constituio da Repblica;
b) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos completos at a data da posse;
c) estar quites com as obrigaes eleitorais;
d) estar quites com o servio militar, quando do sexo masculino;
e) no registrar antecedentes criminais e encontrar-se no pleno exerccio de seus direitos civis e polticos;
f) no ter sofrido, no exerccio da funo pblica, penalidade incompatvel com a investidura em cargo/emprego pblico estadual,
quando for o caso;
g) apresentar declarao de acumulao lcita de cargo/emprego pblico, quando for o caso, em conformidade com a legislao
vigente;
h) ter sido aprovado no presente Processo Seletivo;
i) comprovar os requisitos exigidos neste Edital para exerccio do cargo pretendido conforme indicado no Anexo I deste Edital, bem
como registro no rgo de classe competente, quando o cargo assim o exigir;
j) apresentar atestado de sade ocupacional emitido por mdico do trabalho, no qual haja expressa indicao de que o candidato
est apto para exercer as atribuies do cargo para o qual est sendo contratado;
k) ter aptido fsica, clnica e mental para o exerccio das atividades do cargo, a ser apurada por uma Equipe Multi -profissional do
SEBRAE/MA, incluindo a compatibilidade, no caso de candidato portador de deficincia, das atribuies do cargo com a
deficincia de que portador;
l) se portador de deficincia, ter sua deficincia reconhecida como compatvel com as atribuies do cargo pretendido;
m) conhecer e estar de acordo com as exigncias deste Edital e da legislao pertinente;
n) apresentar os demais documentos que se fizerem necessrios por ocasio da contratao.
12.2. Os candidatos aprovados dentro do nmero de vagas previstas para cada cargo sero contratados obedecendo rigorosamente
ordem de classificao.
12.3. O candidato somente ser admitido no cargo se, aprovado, atender s condies dispostas no Item 12.1.


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12.4. A unidade escolar de lotao dos candidatos considerados aprovados no presente seletivo ser designada de acordo com a
ordem de classificao constante no resultado final do Processo Seletivo e de acordo com os critrios de necessidade e convenincia
do SEBRAE/MA.
12.5. O candidato que, no ato da convocao, no apresentar toda a documentao solicitada, ser automaticamente eliminado do
presente Processo Seletivo.
12.6. Ser tornada sem efeito a contratao dos candidatos no se apresentarem na unidade escolar no prazo previsto na
legislao.
13. DAS DISPOSIES FINAIS
13.1. O candidato poder obter informaes referentes ao presente Processo Seletivo na Fundao Sousndrade, no endereo e
horrio indicados no Item 1.
13.2. de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a divulgao de todos os atos, editais, avisos, comunicados e
outras informaes pertinentes a esse Processo Seletivo, que sero sempre publicados no site oficial do Processo Seletivo.
13.2.1. Aps a data de divulgao do Resultado Final aps Fase Recursal do presente Processo Seletivo, a divulgao de todos os
atos, editais, avisos, comunicados e outras informaes pertinentes ser feita exclusivamente pelo SEBRAE/MA.
13.3. A inscrio do candidato implicar na aceitao expressa das normas para o Processo Seletivo contidas neste Edital e nos
demais documentos a serem oportunamente divulgados.
13.4. A aprovao dentro das vagas no presente Processo Seletivo assegurar direito contratao, condicionada observncia
das disposies legais pertinentes, ao exclusivo interesse, oportunidade e convenincia do SEBRAE/MA, rigorosa observncia da
ordem de classificao e ao prazo de validade deste Processo Seletivo.
13.5. Poder ser isento da Taxa de Inscrio o candidato que comprovar ser carente, que se encontra desempregado e que a sua
renda familiar mensal per capita no ultrapassa R$ 100,00 (cem reais), conforme previsto na Lei Estadual n. 299, de 25 de setembro
de 2007.
13.5.1. Poder tambm ser isento da taxa de inscrio o candidato que comprovar que doador de sangue e o carente, que se
encontrar desempregado, devendo ser considerado reconhecidamente pobre, conforme art. 37, inc. I da Constituio Federal.
13.5.2. Para pleitear a iseno da Taxa de Inscrio, o candidato dever solicit-la via Requerimento dirigido Coordenao do
Processo Seletivo, protocolando-o na Fundao Sousndrade, localizada no endereo indicado no Subitem 1.3., no horrio de 8h s
12h e de 13h s 17h, apenas nos dias teis, ou enviando-o via Correios, com Aviso de Recebimento (AR), at o terceiro dia de
inscrio indicado no Calendrio de Eventos do Processo Seletivo.
13.5.3. O Requerimento de solicitao de iseno de taxa de inscrio deve, obrigatoriamente, constar das seguintes informaes:
nome do (a) candidato (a), nmero do CPF, sexo, data de nascimento, nmero do documento de identidade (mais rgo expedidor e
unidade federativa), se ou no portador de deficincia, se necessita de algum atendimento especial no dia da aplicao da prova,
assim tambm, endereo residencial, telefone para contato e nome do cargo/cargo pretendido.
13.5.3.1. O candidato carente dever anexar ao Requerimento de Solicitao de Iseno da Taxa de Inscrio cpia dos seguintes
documentos, devidamente autenticadas pela FSADU ou em cartrio:
a) Documento de Identificao que atenda aos requisitos previstos nos Subitens 4.18. e 4.19.;
b) Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS: pgina de identificao do trabalhador, TODAS as pginas de registro de
contrato de trabalho, com o registro de dispensa do ltimo cargo/cargo;
c) Publicao do ato de nomeao e de exonerao, caso seja servidor pblico;
d) Certido de comprovao dos dados contidos no Cadastro Nacional de Informao Social CNIS, expedida pelo Instituto Nacional
do Seguro Social INSS;
e) Declarao que a renda familiar mensal per capita no ultrapassa R$100,00 (cem reais).
13.5.3.2. O candidato doador de sangue, que tiver realizado 1 (uma) doao em at 1 (um) ano da data prevista para o incio das
inscries poder ter gratuidade da sua inscrio, devendo, para tanto, apresentar Requerimento dirigido ao Presidente da Comisso
de Processo Seletivo, protocolando na Fundao Sousndrade, localizada no endereo indicado no Subitem 1.3, nos horrios
indicados no Subitem 1.5. ou enviando via correios (com AR) at o primeiro dia de inscrio, indicado no Subitem 1.4., anexando
cpia da carteira de doador e do comprovante da doao realizada, conforme determinao dos artigos 1 e 2 da Lei Municipal n.
126/2002.
13.5.4. O candidato que enviar via Correios o Requerimento de Solicitao de Iseno da Taxa de Inscrio, dever enviar cpia de
tais documentos via fax, no mesmo dia de postagem, para a Fundao Sousndrade, nos telefones indicados no Subitem 1.3.,
juntamente com o comprovante de postagem devidamente autenticado pelos Correios.
13.5.5. O resultado do julgamento das Solicitaes de Iseno da Taxa de Inscrio ser divulgado no site oficial do Processo
Seletivo, at o quinto dia aps o incio do Perodo de Inscrio indicado no Calendrio de Eventos do Processo Seletivo.
13.5.6. O candidato cuja Solicitao de Iseno da Taxa de Inscrio for indeferida poder interpor recurso, devendo, para tanto,
seguir o procedimento previsto no Item 9 e seus subitens deste Edital.
13.5.7. Caso o recurso interposto no seja recebido em tempo hbil ou no tenha suas razes conhecidas, sendo assim indeferido,
o candidato recorrente que desejar se inscrever no Processo Seletivo, dever efetivar a inscrio no Perodo (improrrogvel) de
Inscrio estabelecido no Calendrio de Eventos do Processo Seletivo.


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13.5.8. O candidato que no anexar ao Requerimento de Solicitao de Iseno de Taxa de Inscrio todos os documentos
estabelecidos nos Subitem 13.5.3.1 deste Edital, que no encaminh-los conforme os Subitens 13.5.1. ou 13.5.4. deste Edital ou que
seu Requerimento no conste todas as informaes exigidas no Subitem 13.5.2. ter sua Solicitao de Iseno de Taxa de Inscrio
automaticamente indeferida.
13.5.9. Se a qualquer tempo for constatado que o candidato beneficiado com iseno da Taxa de Inscrio apresentou comprovante
inidneo ou firmou declarao falsa para se beneficiar, sua inscrio ser cancelada e ele ser eliminado do presente Processo
Seletivo, sem prejuzo da aplicao das sanes previstas pela legislao, inclusive penal.
13.6. O candidato dever manter atualizado seu endereo e telefone, sendo de sua inteira responsabilidade os prejuzos decorrentes
da no atualizao:
a) junto Fundao Sousndrade, at a data da divulgao do Resultado Final aps Fase Recursal deste Processo Seletivo;
b) junto ao SEBRAE/MA, aps mencionada data, se aprovado.
13.7. O candidato ser eliminado do Processo Seletivo se, a qualquer tempo, for verificado que ele no atende a qualquer dos
requisitos estabelecidos neste Edital.
13.8. As disposies contidas no presente Edital podero sofrer alteraes, atualizaes ou acrscimos, enquanto no consumada a
providncia ou a etapa que lhe disser respeito.
13.9. Dispositivos legais e normativos com entrada em vigor aps a data da publicao deste Edital no sero objeto de avaliao do
Processo Seletivo.
13.10. Os candidatos ficam cientes que devero arcar com todos os custos de sua participao no presente Processo Seletivo, no
sendo passvel de ressarcimento e/ou indenizao qualquer gasto que venham a ter, ressalvado o disposto no Subitem 4.16.
13.11. O foro para dirimir quaisquer questes relacionadas realizao do Processo Seletivo de que trata este Edital o da cidade
de So Lus-MA.
13.12. Os casos omissos sero resolvidos pela Comisso de Processo Seletivo, instituda para esse fim pelo SEBRAE/MA, em
conjunto com a Fundao Sousndrade, ouvida sua Assessoria Jurdica.


So Lus - MA, 23 de julho de 2014.



SIMONE LUCLIA MACIEIRA
Diretora Superintendente do SEBRAE/MA



RAIMUNDO NONATO CORREA
Diretor Administrativo Financeiro do SEBRAE/MA


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EDITAL DE PROCESSO SELETIVO n. 001 de 23/07/2014.

Fls. 11

ANEXO I
DEMONSTRATIVO DOS CARGOS PBLICOS, REQUISITOS, CARGA HORRIA, SALRIOS E NMERO DE VAGAS

NOTAS:
(1) Das vagas destinadas a cada cargo, pelo menos 5% (cinco por cento) sero reservadas para portadores de deficincia na forma do Decreto n.
3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes.
(2) Nos casos de profisses para as quais exista Conselho de Classe, o registro no respectivo Conselho ser exigido.
(3) Benefcios: Auxlio Alimentao, Plano de Previdncia Privada, Seguro Sade, Seguro de Vida em Grupo.

1. Nvel Superior: ANALISTA TCNICO II
Jornada de Trabalho: 40h
Remunerao: R$ 6.766,81
CD LOTAO SETOR REQUISITOS
VAGA(s) CADASTRO DE RESERVA
TOTAL
RESERVADAS
A DEFICIENTE
TOTAL
RESERVADAS
A DEFICIENTE
101
So Lus
Contbil
Graduao em Cincias Contbeis e
Ps-graduao na rea contbil (360h)
1 -

3
1
102 Controladoria
Graduao em Cincias Econmicas
ou Cincias Contbeis ou
Administrao de Empresas e
Ps-graduao na rea de
Controladoria ou Auditoria (360h)
1 - 3 1
103 Jurdica
Graduao em Direito e
Ps-graduao na rea jurdica (360h)
1 - 3 1
104 Tecnologia da Informao
Graduao em Cincias da
Computao ou Tecnologia da
Informao ou Anlise de Sistemas ou
Processamento de Dados ou Sistemas
e Tecnologia da Informao e
Ps-graduao na rea de Tecnologia
da Informao ou Gerenciamento de
Projetos (360h)
1 - 3 1

2. Nvel Superior: ANALISTA TCNICO I
Jornada de Trabalho: 40h
Remunerao: R$ 4.357,33
CD LOTAO SETOR REQUISITOS
VAGA(s) CADASTRO DE RESERVA
TOTAL
RESERVADAS
A DEFICIENTE
TOTAL
RESERVADAS
A DEFICIENTE
105 Aailndia
Gesto de
Projetos/Atendimento
Graduao em Administrao de
Empresas ou Cincias Contbeis ou
Cincias Econmicas
1 - 3 1
106 Bacabal 2 1 6 1
107 Balsas 1 - 3 1
108 Caxias 1 - 3 1
109 Chapadinha 1 - 3 1
110 Graja 2 1 6 1
111 Imperatriz 2 1 6 1
112 Lenis/Munin - - 3 1
113 Pinheiro 1 - 3 1
114
Presidente
Dutra
2 1 6 1
115 Santa Ins - - 3 1
116 So Lus - - 3 1
117


So Lus




Administrao
Graduao em Engenharia Civil ou
Engenharia Eltrica
1 - 3 1
118 Arquivo/ Biblioteca/ CDI Graduao em Biblioteconomia 1 - 3 1
119 Controladoria
Graduao em Cincias Econmicas ou
Cincias Contbeis ou Administrao de
Empresas ou Direito
1 - 3 1
120 Educao Graduao em Pedagogia 1 - 3 1


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Fls. 12
2. Nvel Superior: ANALISTA TCNICO I
Jornada de Trabalho: 40h
Remunerao: R$ 4.357,33
CD LOTAO SETOR REQUISITOS
VAGA(s) CADASTRO DE RESERVA
TOTAL
RESERVADAS
A DEFICIENTE
TOTAL
RESERVADAS
A DEFICIENTE
121






So Lus
Escola de Formao Gerencial Graduao em Pedagogia ou Letras 1 - 3 1
122 Marketing e Comunicao I
Graduao em Comunicao Social -
Jornalismo
1 - 3 1
123 Marketing e Comunicao II
Graduao em Marketing ou
Comunicao Social Publicidade e
Propaganda
1 - 3 1
124 Oramento
Graduao em Cincias Contbeis ou
Cincias Econmicas
1 - 3 1
125 Pesquisa
Graduao em Cincias Econmicas ou
Estatstica
1 - 3 1
126 Polticas Pblicas Graduao em Direito 1 - 3 1
127 SEBRAE/MA Graduao em qualquer rea - - 3 1
128 Tecnologia da Informao
Graduao em Cincias da Computao
ou Tecnologia da Informao ou Anlise
de Sistemas ou Processamento de
Dados ou Sistemas e Tecnologia da
Informao
1 - 3 1

3. Nvel Mdio: ASSISTENTE I
Jornada de Trabalho: 40h
Remunerao: R$ 1.982,93
CD LOTAO SETOR REQUISITOS
VAGA(s) CADASTRO DE RESERVA
TOTAL
RESERVADAS
A DEFICIENTE
TOTAL
RESERVADAS
A DEFICIENTE
129 Chapadinha
Administrao/ Atendimento Ensino Mdio
1 - 3 1
130 Graja 1 - 3 1
131 Presidente Dutra 1 - 3 1
132 So Lus 1 - 3 1






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EDITAL DE PROCESSO SELETIVO n. 001 de 23/07/2014.

Fls. 13
ANEXO II
DESCRIO SINTTICA DAS ATRIBUIES

NVEL SUPERIOR





Analista Tcnico II Contbil Fornecer informaes tcnicas para subsidiar a anlise e desenvolvimento de projetos e solues, no que tange a
rea contbil. Negociar prazos e recursos junto a outras instituies, para o desenvolvimento de projetos e programas sob sua gesto. Propor
estratgias de atuao para a rea contbil frente aos cenrios: interno e externo. Definir mtodos, fluxos e padres de informaes. Multiplicar
conhecimentos e informaes para pares, clientes, fornecedores e parceiros, sobre assuntos contbeis relativos a controle e f iscalizao, de acordo
com os princpios fundamentais e legislao vigentes. Planejar, implementar, acompanhar e avaliar resultados das solues ou projetos tcnicos, sem
necessidade de superviso direta. Sistemas Informatizados de Gesto Contbil. Responder pela liderana tcnica e conduzir a execuo de
atividades/projetos da rea, considerando a integrao com outras reas da organizao e parceiros. Anlise de contas patrimoniais e de resultados,
conciliao bancria e incluso de lanamentos em sistemas. Acompanhar, participar e executar a elaborao das demonstraes contbeis, inclusive
Demonstrao do Fluxo de Caixa Indireto, balano oramentrio, anlise e recolhimento de tributos, folha de pagamento e seus encargos. Elaborar
notas explicativas, notas tcnicas e pareceres relativos aos resultados apurados e/ou temas afins sua rea, complementares s demonstraes
contbeis ou em atendimento a demandas de auditorias e/ou dirigentes. Elaborar, analisar e enviar declaraes da empresa, a exemplo da DIPJ,
DIRF, DCTF, DACON, etc. Desenvolver e implementar solues tcnicas na rea de gesto contbil, seguindo metodologias definidas e orientaes
gerais, inclusive que venham afetar a utilizao dos sistemas e a execuo oramentria. Assessorar as auditorias independentes e dos rgos
fiscalizadores, munindo-os de informaes para consecuo dos trabalhos. Ter disponibilidade para viagens a qualquer regional do SEBRAE para
acompanhamento de projetos e capacitao. Demais atividades inerentes ao exerccio do espao ocupacional de Analista Tcnico II.
Analista Tcnico II Controladoria Acompanhar e analisar todos os processos e rotinas de natureza administrativa e contbil, visando o
cumprimento das normas, diretrizes e obrigaes do SEBRAE/MA. Emitir parecer tcnico, quando solicitado, inerente aquisio de bens ou servios,
verificando a adequao s normas. Acompanhar o cumprimento das obrigaes legais e normativas do SEBRAE/MA. Analisar as informaes
recebidas sobre legislao, normas, decretos, portarias e demais instrumentos jurdicos aplicveis ao SEBRAE/MA. Emitir notas informativas
esclarecendo pontos obscuros da legislao e demais mandamentos. Orientar parceiros, terceiros e fornecedores sobre os procedimentos
administrativos e legais para contratar com o SEBRAE/MA. Supervisionar o cumprimento das obrigaes legais e normativas do SEBRAE/MA, em
conformidade s normas vigentes. Realizar demais atividades correlatas. Executar levantamentos e documentao de processos e procedimentos.
Efetuar avaliao dos riscos e controles. Elaborar programas de trabalho para testes de desenho e efetividade dos controles. Redigir e apresentar
relatrios formais. Revisar documentao de trabalho realizado por terceiros. Acompanhar a realizao de atividades por terceiros. Ter metodologia de
trabalho estruturada com nfase em riscos de negcio e operacionais. Conhecer a legislao comercial, tributria e trabalhista. Conhecer
planejamento, oramento e contabilidade. Conhecer ferramentas de apoio Office. Gerir pessoas. Ter disponibilidade para viagens a qualquer regional
do SEBRAE para acompanhamento de projetos e capacitao. Demais atividades inerentes ao exerccio do espao ocupacional de Analista Tcnico II.
Analista Tcnico II Jurdico Fornecer informaes tcnicas para subsidiar a anlise e desenvolvimento de projetos e solues, no que tange a
rea jurdica. Representar e defender os interesses do SEBRAE/MA, no mbito administrativo/judicial, em qualquer instncia, promovendo diligncias
necessrias, mantendo o controle do curso dos processos. Negociar prazos e recursos junto a outras instituies, para o desenvolvimento de projetos
e programas sob sua gesto. Examinar e emitir pareceres sobre processos que tenham implicaes legais para a Entidade. Promover as medidas
jurdicas que se fizerem necessrias, no sentido da aquisio, preservao e transferncia de bens e direitos do SEBRAE/MA. Atuar como educador,
multiplicando conhecimentos relativos rea jurdica. Propor estratgias de atuao para a rea jurdica frente aos cenrios: interno e externo. Definir
mtodos, fluxos e padres de informaes. Realizar apresentaes, palestras e outras atividades de compartilhamento do conhecimento com pares,
clientes, fornecedores e parceiros, sobre assuntos ligados s suas atividades ou aos projetos que coordena. Planejar, implementar, acompanhar e
avaliar resultados das solues ou projetos tcnicos, sem necessidade de superviso direta. Pesquisar e selecionar legislao, doutrina e
jurisprudncia. Gerenciar escritrios terceirizados. Propor alternativas jurdico-legais para a consecuo de resultados desejados, preservando os
interesses e a imagem da Instituio. Elaborar pareceres tcnicos, despachos e peas ou atos congneres. Redigir contratos, convnios, pareceres e
outros documentos jurdicos em temas ou processos de alta complexidade. Planejar, supervisionar e executar tarefas relativas anlise de processos
administrativos e judiciais, incluindo o recebimento, anlise, processamento e acompanhamento de feitos e a verificao de prazos processuais.
Elaborar pareceres tcnicos, despachos e peas ou atos congneres. Redigir contratos, convnios, pareceres e outros documentos jurdicos em temas
ou processos de alta complexidade. Conduzir a execuo de atividades/projetos da rea jurdica, considerando a integrao com outras reas da
organizao e parceiro. Ter disponibilidade para viagens a qualquer regional do SEBRAE para acompanhamento de projetos e capacitao Demais
atividades inerentes ao exerccio do espao ocupacional de Analista Tcnico II.
Analista Tcnico II Tecnologia da Informao Fornecer informaes tcnicas para subsidiar a anlise e desenvolvimento de projetos e solues,
no que tange a rea de TI. Negociar prazos e recursos junto a outras instituies, para o desenvolvimento de projetos e programas sob sua gesto.
Atuar como educador, multiplicando conhecimentos relativos rea de TI. Propor estratgias de atuao para a rea de TI frente aos cenrios: interno
e externo. Definir mtodos, fluxos e padres de informaes. Realizar apresentaes, palestras e outras atividades de compartilhamento do
conhecimento com pares, clientes, fornecedores e parceiros, sobre assuntos ligados s suas atividades ou aos projetos que coordena. Planejar,
implementar, acompanhar e avaliar resultados das solues ou projetos tcnicos, sem necessidade de superviso direta. Responder pela liderana
tcnica e conduzir a execuo de atividades/projetos da rea, considerando a integrao com outras reas da organizao e parceiros. Gerir contratos
e servios que envolvam linguagem de programao: HTML, PHP, My SQL /Banco de Dados e Java Script. Gerir contratos e servios que envolvam
software de design: Flash, HTML, Photoshop, Corel Draw, Dreamweaver e Fireworks. Assessorar e/ou gerenciar LMS, com foco em plataforma
Moodle. Assessoria e/ou gerenciamento de CMS e contedos de portais web. Assessorar e/ou gerir contratos e servios que envolvam processos de
mdias educacionais vdeos, podcasts etc. Assessorar e/ou gerir contratos e servios que envolvam processo de produo e operacionalizao de
tecnologias educacionais: webconference, aplicativos de colaborao, sistemas de pesquisa etc. Ter disponibilidade para viagens a qualquer regional
do SEBRAE para acompanhamento de projetos e capacitao. Demais atividades inerentes ao exerccio do espao ocupacional de Analista Tcnico II.
Analista Tcnico I Administrao Gerir contratos de manuteno predial e correlatos. Elaborar termos de referncia para contratao/ aquisio
de servios/ produtos relacionados engenharia. Elaborar notas tcnicas para aditamento dos contratos relacionados engenharia. Elaborar relatrios
e planos de manuteno referentes s edificaes do SEBRAE/MA. Supervisionar equipes de manuteno predial. Planejar, organizar e coordenar
aes para soluo de problemas relacionados engenharia. Supervisionar, mensurar e validar obras de manuteno e construo do SEBRAE/MA.
Ter disponibilidade para viagens a qualquer regional do SEBRAE para acompanhamento de projetos e capacitao Demais atividades inerentes ao
exerccio do espao ocupacional de Analista Tcnico I.
Analista Tcnico I Arquivo/ Biblioteca/CDI Administrar e dirigir Centros de Documentao, Biblioteca e Arquivos. Negociar prazos e recursos, no
mbito da organizao e junto a outras instituies, para o desenvolvimento de projetos sob sua responsabilidade. Realizar apresentaes, palestras e
outras atividades de compartilhamento do conhecimento, dentro ou fora da organizao, sobre assuntos restritos a sua especialidade e aos projetos de
que participa. Elaborar estudos, pareceres, notas tcnicas, termos de referncia e relatrios relacionados aos processos em que atua. Analisar dados,
documentos e informaes pertinentes sua rea de atuao, relacionando seus impactos com as atividades sob sua responsabilidade. Analisar
problemas, identificar e implementar solues tcnicas dentro de sua rea de atuao, seguindo metodologias definidas e orientaes gerais.


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Coordenar, tratar e armazenar Acervo de Documentos. Atender clientes internos e externos. Ter disponibilidade para viagens a qualquer regional do
SEBRAE para acompanhamento de projetos e capacitao. Demais atividades inerentes ao exerccio do espao ocupacional de Analista Tcnico I.
Analista Tcnico I Controladoria Acompanhar a vigncia dos Contratos/Seguros e providenciar aditivo, quando necessrio. Orientar e apoiar os
gestores de contratos nas negociaes de ajustes nos contratos, considerando aspectos econmico-financeiros. Acompanhar e analisar os
pagamentos e saldos relativos aos contratos via sistema. Executar e avaliar os objetos com base na necessidade, visando a oti mizao dos recursos
disponveis pelo SEBRAE/MA. Pesquisar, junto a fornecedores e/ou profissionais, informaes tcnicas para a formatao de Termos de Referencias.
Orientar as Unidades internas do SEBRAE, na elaborao dos termos de referncia ou projetos bsicos, no que se refere aplicao das normas
pertinentes, adequando-os ao Regulamento de Licitaes e Contratos do Sistema SEBRAE. Realizar a anlise dos processos de compras
assegurando as melhores condies de compras de bens, produtos e servios. Ter disponibilidade para viagens a qualquer regional do SEBRAE para
acompanhamento de projetos e capacitao. Demais atividades inerentes ao exerccio do espao ocupacional de Analista Tcnico I.
Analista Tcnico I Educao Planejar e monitorar programas de capacitao/solues educacionais (cursos, oficinas, seminrios, workshops e
outros). Realizar apresentaes. Realizar avaliaes das capacitaes, tabulando e analisando seus resultados. Elaborar comunicados. Estruturar
banco de dados. Propor, realizar, consolidar e analisar pesquisas e relatrios. Elaborar e estruturar processos de contrataes de credenciados,
fornecedores e empresas de mercado. Executar e monitorar a execuo oramentria de projetos sob sua responsabilidade. Ter disponibilidade para
viagens a qualquer regional do SEBRAE para acompanhamento de projetos e capacitao. Demais atividades inerentes ao exerccio do espao
ocupacional de Analista Tcnico I.
Analista Tcnico I Escola de Formao Gerencial Implementar a execuo, avaliar e coordenar projeto pedaggico de Escola de Formao
Gerencial, de ensino mdio com a equipe escolar. Viabilizar o trabalho pedaggico coletivo e facilitar o processo comunicativo da comunidade escol ar
e de associaes a ela vinculadas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. Executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de
complexidade associadas rea. Ter disponibilidade para viagens a qualquer regional do SEBRAE para acompanhamento de projetos e capacitao.
Demais atividades inerentes ao exerccio do espao ocupacional de Analista Tcnico I.
Analista Tcnico I Gesto de Projetos/Atendimento Atuar no processo de articulao, sensibilizao, propositura, execuo e monitoria de
projetos envolvendo clientes, parceiros e fornecedores de acordo com as diretrizes do SEBRAE/MA. Realizar atendimento individual e coletivo a
clientes do SEBRAE/MA. Articular com parceiros regionais e prospeco de clientes. Ter disponibilidade para deslocamento a qualquer regional do
SEBREA/MA. Demais atividades inerentes ao exerccio do espao ocupacional de Analista Tcnico I.
Analista Tcnico I Marketing e Comunicao I Atuar na interlocuo com a Agncia SEBRAE/MA de Notcias. Produzir e editar textos para a
Agncia SEBRAE/MA de Notcias. Realizar a gesto de contratos de empresa de clipping e de jornalistas. Apoiar a organizao do Prmio
SEBRAE/MA de Jornalismo. Produzir e revisar textos de artigos, das revistas e demais publicaes tcnicas do SEBRAE/MA. Coordenar e avaliar o
trabalho dos jornalistas que atendem as Unidades. Aprovar textos produzidos e/ou editados pelas equipes de jornalistas das Unidades Regionais. Ter
disponibilidade para viagens a qualquer regional do SEBRAE para acompanhamento de projetos e capacitao. Demais atividades inerentes ao
exerccio do espao ocupacional de Analista Tcnico I.
Analista Tcnico I Marketing e Comunicao II Realizar a gesto de contratos de empresa de publicidade. Apoiar a organizao do Prmio
SEBRAE/MA de Jornalismo. Coordenar a edio das revistas e demais publicaes tcnicas do SEBRAE/MA. Avaliar, revisar e aprovar textos
produzidos pelas empresas de publicidade. Gerir (planejamento, implantao, coordenao, monitoramento e avaliao) projetos e campanhas de
marketing. Gerir fornecedores para criao e produo de campanhas de marketing. Ter disponibilidade para viagens a qualquer regional do SEBRAE
para acompanhamento de projetos e capacitao. Demais atividades inerentes ao exerccio do espao ocupacional de Analista Tcnico I.
Analista Tcnico I Oramento Elaborar estudos, pareceres, notas tcnicas, termos de referncia e relatrios relacionados aos processos
oramentrios ou contbeis. Analisar dados, documentos e informaes pertinentes sua rea de atuao, relacionando seus impactos com as
atividades de oramento ou contabilidade. Planejar, implementar, acompanhar e avaliar resultados de projetos tcnicos, sob orientao, envolvendo
temas de oramento ou contabilidade. Analisar problemas, identificar e implementar solues tcnicas que envolvam oramento ou contabilidade
seguindo metodologias definidas e orientaes gerais. Acompanhar indicadores e limites oramentrios ou contbeis. Analisar alteraes
oramentrias dos projetos/ atividades integrantes do oramento da organizao. Ter disponibilidade para viagens a qualquer regional do SEBRAE
para acompanhamento de projetos e capacitao. Demais atividades inerentes ao exerccio do espao ocupacional de Analista Tcnico I.
Analista Tcnico I Pesquisa Planejar pesquisas e delinear planos amostrais de levantamentos de dados. Extrair amostras para pesquisas de
campo e no processamento dos dados coletados. Analisar bases de dados de pesquisas realizadas e elaborar relatrios. Gerenciar bases de dados
em servidor SQL e realizar consultas. Conceber e implementar inovaes no processo de atualizao e distribuio de dados. Propor, gerir e analisar
indicadores de desempenho. Construir produtos de forma integrada anlise econmica, principalmente realidade das MPE. Analisar dados
secundrios e elaborao de estudos sobre clientes e pblico-alvo do SEBRAE. Realizao e coordenao de pesquisas aplicadas: responsvel
tcnico por todas as etapas do processo de pesquisa desde a delimitao do universo, realizao de clculo amostral, definio de metodologia de
pesquisados e elaborao de questionrios. Elaborao de Termos de Referncia; Gesto de contratos; Gesto de projetos. Reali zao de pesquisas
para medio de nvel de satisfao; impacto e resultados de produtos; programas e projetos do SEBRAE. Treinamento/capacitao de colaboradores
do sistema SEBRAE sobre conhecimentos produzidos na rea de estudos e pesquisas. Suporte de informaes para elaborao do planejamento
estratgico e PPA. Ter disponibilidade para viagens a qualquer regional do SEBRAE para acompanhamento de projetos e capacitao. Demais
atividades inerentes ao exerccio do espao ocupacional de Analista Tcnico I.
Analista Tcnico I Polticas Pblicas Analisar e acompanhar processos e matrias na rea tributria, com nfase em ICMS. Elaborar Notas
tcnicas, planilhas eletrnicas e relatrios especficos em sistema integrado para informaes gerenciais sobre matria trabalhista das MPEs. Executar
tarefas rotineiras de gesto de projetos. Realizar pesquisas jurdicas sobre temas relativos tributao para os pequenos negcios. Ter disponibilidade
para viagens a qualquer regional do SEBRAE para acompanhamento de projetos e capacitao. Demais atividades inerentes ao exerccio do espao
ocupacional de Analista Tcnico I.
Analista Tcnico I SEBRAE/MA Atuar no processo de articulao, sensibilizao, propositura, execuo e monitoria de projetos envolvendo
clientes, parceiros e fornecedores de acordo com as diretrizes do SEBRAE/MA. Realizar atendimento individual e coletivo a clientes do SEBRAE/MA.
Articular com parceiros regionais e prospeco de clientes. Ter disponibilidade para viagens a qualquer regional do SEBRAE para acompanhamento
de projetos e capacitao. Demais atividades inerentes ao exerccio do espao ocupacional de Analista Tcnico I.
Analista Tcnico I Tecnologia da Informao Fornecer informaes tcnicas para subsidiar a anlise e desenvolvimento de projetos e solues,
no que tange a rea de TI. Atuar como educador, multiplicando conhecimentos relativos rea de TI. Definir mtodos, fluxos e padres de
informaes. Realizar apresentaes, palestras e outras atividades de compartilhamento do conhecimento com pares, clientes, fornecedores e
parceiros, sobre assuntos ligados s suas atividades ou aos projetos que coordena. Planejar, implementar, acompanhar e avaliar resultados das
solues ou projetos tcnicos, sem necessidade de superviso direta. Assessoria e/ou gesto de contratos e servios que envolvam processo de
produo e operacionalizao de tecnologias educacionais: webconference, aplicativos de colaborao, sistemas de pesquisa etc. Ter disponibilidade
para viagens a qualquer regional do SEBRAE para acompanhamento de projetos e capacitao. Demais atividades inerentes ao exerccio do espao
ocupacional de Analista Tcnico I.





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NVEL MDIO

Assistente I Administrao/Atendimento - Executar atividades operacionais de suporte tcnico ou administrativo. Prestar informaes previamente
organizadas sobre produtos e servios da unidade. Emitir relatrios formatados de diversas naturezas, a fim de subsidiar a tomada de deciso.
Formatar e atualizar material para apresentao de dados e informaes para diferentes pblicos, sob orientao. Redigir textos (cartas, memorandos,
relatrios, atas de reunio, e-mail etc.) com clareza, objetividade e correo gramatical. Estruturar procedimentos e sistematizar informaes para dar
apoio aos processos da rea em que atua. Alimentar e monitorar sistemas de gesto informatizados, necessrios para a execuo das atividades de
suporte tcnico ou administrativo dos processos em que atua. Orientar outros profissionais da instituio, parceiros e prestadores de servios quanto
aos procedimentos administrativos e as normas internas relacionadas aos processos em que atua. Elaborar termos de referncia para aquisio de
produtos e servios estruturados, formatados ou de uso contnuo, sob orientao. Organizar processos de contratao de fornecedores que tenham
metodologia, normas e procedimentos padro. Solucionar problemas tcnicos rotineiros, relacionados s suas atividades, seguindo padres e rotinas
previamente estabelecidas. Negociar assuntos relacionados s atividades de apoio/suporte seguindo procedimentos estabelecidos e normas internas.
Executar atividades rotineiras e atender demandas que necessitam aplicao de conhecimento do(s) processo(s) em que atua, tais como: realizar
atendimento aos clientes internos e externos. Realizar atendimento aos consultores internos e externos. Acompanhar os processos operacionais da
rea junto s demais reas do SEBRAE/MA. Realizar a execuo operacional das etapas de preparao para realizao dos eventos em geral. Ter
disponibilidade para viagens a qualquer regional do SEBRAE para acompanhamento de projetos e capacitao. Demais atividades inerentes ao
exerccio do espao ocupacional de Assistente I.










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ANEXO III
DEMONSTRATIVO DAS MODALIDADES DE PROVA, NMERO DE QUESTES E TOTAL DE PONTOS



NVEL SUPERIOR
CARGOS PROVA DISCIPLINA
QTD. DE
QUESTES
VALOR
UNITRIO
TOTAL
Analista Tcnico I
Analista Tcnico II
Mltipla Escolha
Lngua Portuguesa 10 1,5 15,0
Raciocnio Lgico-quantitativo 05 1,5 7,5
Noes de Informtica 05 1,5 7,5
Legislao 04 3,0 12,0
Conhecimentos Especficos 06 3,0 18,0
Prova de Redao 20,0
Prova de Ttulos 20,0
TOTAL DE PONTOS 100,0


NVEL MDIO
CARGO PROVA DISCIPLINA
QTD. DE
QUESTES
VALOR
UNITRIO
TOTAL
Assistente I
Mltipla Escolha
Lngua Portuguesa 10 1,5 15,0
Matemtica 05 1,5 7,5
Noes de Informtica 05 1,5 7,5
Legislao 04 3,0 12,0
Conhecimentos Especficos 06 3,0 18,0
Prova de Redao 20,0
Prova de Ttulos 20,0
TOTAL DE PONTOS 100,0




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ANEXO IV
CONTEDO PROGRAMTICO DA PROVA TERICA DE MLTIPLA ESCOLHA

NVEL SUPERIOR: Analista Tcnico I, Analista Tcnico II.

Conhecimentos Gerais
Lngua Portuguesa Compreenso e Interpretao de textos verbais e no verbais. Linguagem, Discurso e Textualidade: Funes da linguagem; Os
atos de fala: tipos de frase. O texto e seus aspectos de construo. Gneros textuais. Modos de organizao do texto. Coerncia e coeso textuais.
Lngua: variao e unidade. Morfologia - As palavras: classes, variao e emprego; palavras e expresses denotativas. O lxico - Formao das
palavras: composio e derivao; outros aspectos da criao lexical. O significado lexical: conceitos bsicos: denotao e conotao. Relaes
semnticas no lxico: valor semntico das palavras. Polissemia, paronmia, sinonmia, antonmia, ambiguidade. Estilstica - A lngua e seus usos
expressivos: Figuras de linguagem e outros recursos estilsticos. Sintaxe - Perodo Simples; Perodo Composto; Oraes e termos: classificao e
funes. Relao de sentidos entre segmentos do texto. Regncia verbal e regncia nominal; crase. Concordncia nominal, concordncia verbal.
Colocao pronominal. Pontuao - A pontuao como recurso que possibilita a articulao entre as partes que compem o texto e que afeta
diretamente as possibilidades de sentido. Ortografia. Acentuao.


Raciocnio Lgico-quantitativo Raciocnio dedutivo a partir da Lgica Aristotlica Clssica: proposies e conectivos lgicos, quantificadores,
regras de deduo, falcias. Anlise combinatria e probabilidades: tcnicas de contagem, princpio multiplicativo, permutaes, arranjos e
combinaes, probabilidades em espaos amostrais finitos. Aritmtica: problemas envolvendo operaes elementares, razes e propores, regra de
trs simples e composta. Teoria dos conjuntos: reunies, intersees, complementos, cardinalidade. Geometria: problemas bsicos envolvendo os
conceitos de permetro, rea e volume.

Noes de Informtica Computadores desktop, notebooks e perifricos. Componentes fsicos de um computador (hardware). Conexes fsicas
entre computadores e perifricos. Conexes fsicas de rede. Redes wireless. Conceitos fundamentais sobre sistemas operacionais e organizao de
informaes em um computador. Sistemas de arquivos utilizados nos ambientes operacionais Linux e Windows. Conceitos sobre Internet e redes de
computadores: servios, protocolos e segurana. Suites de aplicativos para escritrio (Microsoft Office e LibreOffice). Aplicativos diversos associados a
servios da Internet, como navegadores de Web e leitores de email, entre outros. Mecanismos de busca na Web (uso racional e eficiente). Acesso e
troca de dados e recursos pela Internet e redes locais de computadores. Tcnicas e polticas de backup. Segurana em computao domstica e
corporativa: consideraes sobre os diversos malware, como vrus e worms. Conceitos bsicos de firewall.

Legislao Micro e Pequenas Empresas no Brasil. Noes Bsicas da Lei Complementar n. 123/2006 Lei Geral da MPE e suas alteraes.
Noes bsicas da Lei do Empreendedor Individual EI. Sistema SEBRAE: propsito, objetivos, princpios, programas estratgicos e estrutura (Mapa
Estratgico). SEBRAE no Maranho: misso, viso, valores, histrico, atuao e estatuto social.


Conhecimentos Especficos

Analista Tcnico II Contbil Princpios de Contabilidade. Estrutura conceitual da Contabilidade: patrimnio; resultado; contas e plano de contas;
atos e fatos e suas escrituraes. Provises; depreciao, amortizao e exausto; operaes com mercadorias; operaes financeiras. Apurao do
resultado do exerccio. Estrutura e composio das Demonstraes Contbeis de acordo com a Lei 6.404/1976 e alteraes posteriores. Anlise de
contas patrimoniais e de resultado, conciliaes de contas e reconciliaes bancrias. Tcnicas de anlise de balanos. Anlise vertical e horizontal;
anlise por meio de ndices. Principais ndices de liquidez, endividamento e de rentabilidade. ndices de prazos mdios. Aplicao dos ndices na
anlise de balanos e de resultados. Alavancagem financeira e taxas de retorno. Anlise da necessidade de capital de giro. Anlise de capital de giro.
Elaborao e anlise de fluxos de caixa; modelos de administrao de caixa; administrao de valores a receber e a pagar; administrao financeira de
estoques. Contabilidade Avanada e Tributria: ajustes para encerramento do exerccio social. Avaliao de investimentos. Consolidao de
demonstraes contbeis. Destinao dos resultados. Constituio de reservas. Provises dedutveis e indedutveis. Noes gerais de lucro
presumido, real e arbitrado. Contabilidade de Custos: custos e as terminologias contbeis aplicadas rea; sistemas de custeio varivel, por absoro,
ABC, RKW e departamentalizao. Noes de Oramento e Contabilidade Pblica: conceito, campo de aplicao e objeto e regime. Legislao bsica
(Lei n 4.320/1964). Receita e despesa pblica: conceito, classificao econmica e estgios. Receitas e despesas oramentri as e
extraoramentrias.
Analista Tcnico II Controladoria Princpios de Contabilidade. Estrutura conceitual da Contabilidade: patrimnio; resultado; contas e plano de
contas; atos e fatos; escriturao. Provises; Apurao de resultados. Elaborao, estruturao e apresentao das Demonstraes Contbeis de
Acordo com a Lei 6.404/1976 e alteraes posteriores. Noes de contabilidade tributria: lucro presumido, real e arbitrado. Noes de execuo
oramentria e financeira. Contabilidade como sistema de informao gerencial: contabilidade gerencial como ferramenta decisria; gerenciamento de
custos e de desempenho; custos e as terminologias contbeis aplicadas rea; sistemas de custeio: absoro, varivel. Controles internos contbeis e
administrativos. Controles internos nas reas de tesouraria, estoques, compras, contas a pagar e contas a receber. Noes de auditoria de sistemas
computadorizados. NBC TI 01 e NBCs PG 100, 200 e 300. Instruo Normativa SFC n 01, de 06 de abril de 2001. Noes gerais sobre licitaes e
contratos (Lei n 8.666/1993).
Analista Tcnico II Jurdico DIREITO CONSTITUCIONAL: Dos Direitos e garantias fundamentais: dos Direitos e Deveres individuais e coletivos;
dos Direitos sociais. Do Poder Judicirio: do Supremo Tribunal Federal; O Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais; dos
Tribunais e Juzes do Trabalho. DIREITO ADMINISTRATIVO: Atos Administrativos: Conceito e requisitos; Atributos; Classificao; Espcies; Anulao
e revogao. Licitaes: conceito, natureza jurdica, fundamentos e objeto. Princpios. Obrigatoriedade, dispensa e inexigibilidade. Modalidades.
Procedimento. Recursos administrativos. Contrato administrativo: conceito, caractersticas e espcies. Requisitos de validade. Contrato de gesto.
Convnio. Consrcio. Parcerias pblico-privadas. DIREITO CIVIL: Lei de Introduo s normas do Direito Brasileiro. (Decreto-Lei n 4.657, de
04/09/42, publicado no D.O.U. de 09/09/42). Das Pessoas: Pessoas naturais e jurdicas. Das Obrigaes: Modalidades; Efeitos; Obrigaes
decorrentes de atos ilcitos. Dos Contratos: Disposies gerais. DIREITO PROCESSUAL CIVIL: Do processo de conhecimento. Do processo de
execuo. Do processo cautelar. Dos procedimentos especiais. DIREITO DO TRABALHO: Direito do Trabalho. Natureza. Contedo. Fontes: Conceito,
conflitos e solues. Relao de trabalho e relao de emprego. Contrato individual de trabalho: denominao e conceito. Efeitos do contrato de
trabalho: direitos e deveres das partes. Empregador. Empresa e estabelecimento. Jornada de trabalho, delimitaes. DIREITO PROCESSUAL DO
TRABALHO: princpios; fontes; autonomia; interpretao; integrao; eficcia; Processo Judicirio Do Trabalho - das disposies preliminares; do
processo em geral (atos, termos e prazos processuais; da distribuio; partes e procuradores; nulidades; excees; conflitos de jurisdio; audincias;
provas; da deciso e sua eficcia); dos dissdios individuais e coletivos; da execuo; dos recursos; DIREITO TRIBUTRIO: Tributos (definio e
espcies); competncia tributria; legislao tributria; princpios da tributao; imunidade; sujeio passiva; responsabilidade; fato gerador; crdito
tributrio (disposies gerais, constituio, suspenso e extino). DIREITO AMBIENTAL: Diviso de competncias administrativas em matria
ambiental na Constituio Federal. Estudo de impacto ambiental. Princpio do desenvolvimento sustentvel. Meio ambiente cultural. Legislao da
Propriedade Industrial e Intelectual. LEGISLAO ESPARSA: LC 123/2006 (Institui o Estatuto Nacional da Microempresa e da Empresa de Pequeno


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EDITAL DE PROCESSO SELETIVO n. 001 de 23/07/2014.

Fls. 18
Porte). Regulamento de Licitaes e Contratos do Sistema SEBRAE - Resoluo CDN n 166/2008 / Resoluo CDN n 168/2008 / Resoluo CDN n
213/2011 / Instruo Normativa: Prego Eletrnico. Lei n 11.788, de 25 de setembro de 2008. Lei n 10.097, de 19 de dezembro de 2000. Lei de
Constituio do SEBRAE (Lei 8029/90 e Dec. 99570/90). Noes sobre Legislao de Convnios (Instruo Normativa SEBRAE n. 41 Projetos,
Parcerias e Convnios).
Analista Tcnico II Tecnologia da Informao PMBOK, ITIL, COBIT, CMM. Conceitos e caractersticas de: Vdeo Conferncia; EaD; Moodle;
Desenvolvimento WEB; CMS, Joomla, Drupal, Wordpress; Multimmida.
Analista Tcnico I Administrao EMPREENDIMENTOS IMOBILIRIOS: Produto imobilirio. Plano de negcios e comercializao. Estudos de
viabilidade. Incorporao imobiliria. Aprovao, registros e licenas necessrios em empreendimentos imobilirios. PROGRAMAO, CONTROLE E
ACOMPANHAMENTO DE OBRAS: Oramento e composio de custos, levantamento de quantitativos, planejamento e controle fsico-financeiro.
Acompanhamento e aplicao de recursos (vistorias, emisso de faturas, controle de materiais). Critrios de Medio de Obras. BDI e encargos sociais
incidentes em oramentos de obras. Sistema de gesto da qualidade. Produtividade na construo civil. Oramento e cronograma de obras pblicas.
AVALIAO DE IMVEIS: Avaliao de imveis urbanos e rurais com o uso de tratamento cientfico segundo a NBR 14.653 - Partes 1, 2, 3 e 4
EDIFICAES. Noes gerais de engenharia e arquitetura de edificaes. Sondagem e fundaes. Estrutura. Instalaes Eltricas. Instalaes Hidro-
sanitrias. Preveno de incndios. Controle ambiental das edificaes (trmico, acstico e luminoso). Memorial descritivo e especificaes tcnicas
de materiais e servios. Acessibilidade. Construo industrializada. Critrios e parmetros de desempenho (NBR 15.575). Sistemas construtivos no
tradicionais para edificaes comerciais: pr-moldados em concreto, steel-framing, modular em ao. PERCIAS: Vistoria de obras e de edifcios. Vcios
e patologias de construo. Recuperao de estruturas e de edificaes. Responsabilidade tcnica. GESTO DE MANUTENO PREDIAL: Tipos de
Manuteno (preditiva, preventiva, corretiva). Engenharia de Manuteno. Indicadores de Performance de Manuteno. Manuteno e gesto de
ativos patrimoniais. GERENCIAMENTO NA CONSTRUO: Sistema de gerenciamento. Planejamento na construo civil. Tcnicas de estruturao
de projetos. Tcnicas de programao. Cronogramas. Gerncia de recursos. Instrumentos de apoio ao controle. Custos de edificaes. Tcnicas para
apurao e anlise de custos. Viabilidade financeira de empreendimentos imobilirios. Contratao de obras civis e regimes de execuo de obras.
Sistemas de financiamento. Planejamento estratgico. Marketing. Gesto de recursos humanos. GESTO DE PROJETOS: Conceito de projeto,
programa e processo. Gerenciamento de escopo, tempo, custos e recursos humanos alocados em projetos. Mtricas de desempenho do projeto.
Noes de anlise de risco. Noes bsicas de eltrica, hidrulica, hidrossanitria, climatizao, manuteno predial e gesto ambiental. Noes de
sustentabilidade.
Analista Tcnico I Arquivo/ Biblioteca/CDI Cincia da Informao e Documentao: conceito e distino. Legislao e tica profissional.
Organizao e administrao de bibliotecas. Formao e desenvolvimento de colees: polticas e tcnicas de seleo e avaliao de colees.
Processamento da Informao: Classificao Decimal de Dewey (CDD), Classificao Decimal Universal (CDU), cdigo de Catalogao Anglo-
Americano (AACR2) e normas da ABNT. Indexao: linguagens documentrias utilizadas. Servios de Referncia/Informao e Disseminao:
Sistemas e tipos de redes de informao e novas tecnologias (internet e bases de dados eletrnicas). Estudos e treinamentos de usurios.
Analista Tcnico I Controladoria Princpios de Contabilidade. Estrutura conceitual da Contabilidade: patrimnio; resultado; contas e plano de
contas; atos e fatos; escriturao. Provises; Apurao de resultados. Elaborao, estruturao e apresentao das Demonstraes Contbeis de
Acordo com a Lei 6.404/1976 e alteraes posteriores. Noes de contabilidade tributria: lucro presumido, real e arbitrado. Noes de execuo
oramentria e financeira. Contabilidade como sistema de informao gerencial: contabilidade gerencial como ferramenta decisria; gerenciamento de
custos e de desempenho; custos e as terminologias contbeis aplicadas rea; sistemas de custeio: absoro, varivel. Controles internos contbeis e
administrativos. Controles internos nas reas de tesouraria, estoques, compras, contas a pagar e contas a receber. Noes de auditoria de sistemas
computadorizados. NBC TI 01 e NBCs PG 100, 200 e 300. Instruo Normativa SFC n 01, de 06 de abril de 2001. Noes gerais sobre licitaes e
contratos (Lei n 8.666/1993).
Analista Tcnico I Educao Paradigmas Educacionais. Gesto Democrtica da Educao. O papel do Coordenador Pedaggico na Escola.
Elementos do Processo Organizacional na Educao (Planejamento, organizao, avaliao) - A sala de aula e a prtica pedaggica: currculo,
planejamento, avaliao, interao professor/aluno, metodologia e recursos didticos - O Projeto Poltico-Pedaggico da Escola - a Lei de Diretrizes e
Bases da Educao Nacional - Lei n 9.394/96 e suas alteraes e as Diretrizes Curriculares Nacionais da Educao Bsica. A Educao a Distncia,
a Educao de Jovens e Adultos e a Educao Especial: contexto legal e pedaggico. A Poltica de Educao inclusiva. A Formao Continuada de
Professores e Especialistas em Educao.
Analista Tcnico I Escola de Formao Gerencial Paradigmas Educacionais. Gesto Democrtica da Educao. O papel do Coordenador
Pedaggico na Escola. Elementos do Processo Organizacional na Educao (Planejamento, organizao, avaliao) - A sala de aula e a prtica
pedaggica: currculo, planejamento, avaliao, interao professor/aluno, metodologia e recursos didticos - O Projeto Poltico-Pedaggico da Escola
- a Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional - Lei n 9.394/96 e suas alteraes e as Diretrizes Curriculares Nacionais da Educao Bsica. A
Educao a Distncia, a Educao de Jovens e Adultos e a Educao Especial: contexto legal e pedaggico. A Poltica de Educao inclusiva. A
Formao Continuada de Professores e Especialistas em Educao.
Analista Tcnico I Gesto de Projetos/Atendimento Contabilidade como sistema de informao gerencial: contabilidade gerencial como
ferramenta decisria; gerenciamento de custos e de desempenho; custos e as terminologias contbeis aplicadas rea; sistemas de custeio:
absoro, varivel, ABC, departamentalizao; custo padro. Margem de contribuio; ponto de equilbrio; margem de lucro sobre preos de custo e
de venda; anlise custo/volume/lucro; noes de gesto de perdas. Administrao de risco de crdito: conceitos, risco de crdito, credit score. Fluxos
de caixa: modelos e mtodos, aspectos tcnicos; apurao, fluxo do capital circulante lquido, fluxo de caixa operacional lquido x lucro lquido, anlise
de fluxos de caixa.
Analista Tcnico I Marketing e Comunicao I O papel das atividades jornalsticas nas polticas de comunicao das organizaes. Pblicos,
estratgias, produtos, servios e atribuies da assessoria de imprensa. Monitoramento de mdia e cobertura jornalstica. Construo de
relacionamento com a mdia. Press release. Fundamentos e tcnicas do jornalismo. Conceitos: jornalismo, mdia e notcia. Critrios de noticiabilidade.
Fontes de informao. Gneros jornalsticos. Edio jornalstica. Entrevista e edio de entrevistas. Produo de notcia para diferentes meios e
dispositivos tecnolgicos. Comunicao e mudanas sociais e tecnolgicas. Sociedade de Massa e Sociedade em Rede. A convergncia tecnolgica e
as mudanas no processo comunicacional. Estratgias para o jornalismo online. Democracia, mediao jornalstica e direito informao. tica, moral
e deontologia no campo do jornalismo. Elementos constitutivos do Cdigo de tica dos jornalistas brasileiros. Atendimento mdia e aos diferentes
pblicos nas organizaes. Promoo e divulgao de eventos. Administrao de crises.
Analista Tcnico I Marketing e Comunicao II Comunicao em marketing: fundamentos e conceitos. Planejamento estratgico de marketing e
comunicao. Marketing organizacional e comunicao mercadolgica. Marketing mix. Marca: valor agregado, brand equity, imagem e identidade.
Marketing, comunicao e interesse pblico. Sociedade da informao, economia da ateno, novos meios e novos desafios. Estratgias de
prospeco e manuteno dos pblicos: internos e externos. Propaganda e publicidade. Estratgias de comunicao publicitria. Campanhas: briefing,
processo criativo, planejamento, redao textual, reviso, layout, finalizao de peas promocionais e editoriais, oramento, trfego, entre outras
etapas do fluxograma operacional. A mdia publicitria nos seus diversos suportes. Desafios e propostas para mdia online. Relacionamento entre
organizao, pblico-alvo, fornecedores e veculos de informao. Promoo e divulgao de eventos. Soluo de problemas advindos de cenrios
adversos.



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Fls. 19
Analista Tcnico I Oramento Noes de contabilidade oramentria e de oramento empresarial. Anlise financeira de oramentos, ponto de
equilbrio, margem de segurana, anlise de variaes para efeito de controle oramentrio. Operaes envolvendo clculo de valores presente e
futuro, de valor de parcela e taxa de juros; taxas proporcionais, equivalentes e taxa de juro real. Razo, proporo e porcentagem. Noes de
nmeros-ndices e sua aplicao. Depreciao: conceito, fundo de depreciao, mtodo linear, mtodo de cole, mtodo das porcentagens constantes,
mtodo da soma dos dgitos. Anlise de investimentos e seus mtodos: mtodo do valor presente lquido; mtodo da taxa interna de retorno; mtodo
do tempo de retorno do investimento; anlise de projeto de financiamento. Margem de contribuio; ponto de equilbrio; margem de lucro sobre preos
de custo e de venda; anlise custo/volume/lucro; noes de gesto de perdas. Fluxos de caixa: modelos e mtodos, aspectos tcnicos; apurao, fluxo
do capital circulante lquido, fluxo de caixa operacional lquido x lucro lquido, anlise de fluxos de caixa.
Analista Tcnico I Pesquisa - Lei Geral das Microempresas e Empresas de Pequeno Porte (Lei Complementar n 123/2006 e alteraes
posteriores). Noes gerais de estatstica: populao, amostra, atributos e variveis contnuas e descontnuas; fases do mtodo estatstico; sries
estatsticas; tabelas de dupla entrada. Proporo, razo e porcentagem. Distribuio de frequncias e seus elementos. Apresentaes grficas.
Medidas de posio: mdias, moda e mediana. Desvio padro e suas aplicaes. Noes de nmeros-ndices e sua aplicao. Medio de
desempenho e indicadores de desempenho: uso e qualidade dos indicadores; variveis empregadas na construo dos indicadores; aspectos do
desempenho medido pelos indicadores. Balanced scorecard: definio, etapas de montagem, utilizao, vantagens e desvantagens; utilizao como
ferramenta gerencial e de avaliao de desempenho. Anlise de investimentos e seus mtodos: mtodo do valor presente lquido; mtodo da taxa
interna de retorno; mtodo do tempo de retorno do investimento; anlise de projeto de financiamento.
Analista Tcnico I Polticas Pblicas Tributao para MPE e MEI. Lei Geral da PE. Compras Pblicas. Legislao e realidade das MPE, Lei
Geral da Micro e Pequena Empresa e Empreendedor Individual. Cenrio macroeconmico do pas e do mundo; fatores de competitividade para
pequenas empresas no contexto internacional, nacional e regional; anlise de cenrios; anlise, interpretao de dados e produo de informao de
mercado; planejamento, gesto, monitoramento e avaliao de projetos; Legislao da Propriedade Industrial e Intelectual.
Analista Tcnico I SEBRAE/MA Contabilidade como sistema de informao gerencial: contabilidade gerencial como ferramenta decisria;
gerenciamento de custos e de desempenho; custos e as terminologias contbeis aplicadas rea; sistemas de custeio: absoro, varivel, ABC,
departamentalizao; custo padro. Margem de contribuio; ponto de equilbrio; margem de lucro sobre preos de custo e de venda; anlise
custo/volume/lucro; noes de gesto de perdas. Administrao de risco de crdito: conceitos, risco de crdito, credit score. Fluxos de caixa: modelos
e mtodos, aspectos tcnicos; apurao, fluxo do capital circulante lquido, fluxo de caixa operacional lquido x lucro lquido, anlise de fluxos de caixa.
Analista Tcnico I Tecnologia da Informao PMBOK, ITIL, COBIT, CMM. Conceitos e caractersticas de: Vdeo Conferncia; EaD; Moodle;
Desenvolvimento WEB; CMS, Joomla, Drupal, Wordpress; Multimmida.


NVEL MDIO: Assistente I

Conhecimentos Gerais
Lngua Portuguesa Compreenso e interpretao de textos verbais e no-verbais. Textualidade: coeso e coerncia. A Intertextualidade na
produo de textos. Tipologia textual. Variao Lingustica: emprego da linguagem formal e da informal. Aspectos morfossintticos da lngua: emprego
das classes de palavras, sintaxe do perodo, sintaxe das relaes, concordncia nominal e verbal, regncia nominal e verbal, ocorrncia de crase. A
semntica da frase: noo de conotao, denotao, polissemia, sinonmia, antonmia, homonmia, paronmia e ambiguidade. A pontuao como
recurso que possibilita a articulao entre as partes que compem o texto e que afeta diretamente as possibilidades de sentido. Ortografia. Acentuao
grfica.


Matemtica Raciocnio Lgico Quantitativo (Estruturas lgicas; Lgica de argumentao; Diagramas lgicos; Situaes-Problema). Nmeros
inteiros: operaes e propriedades; mltiplos e divisores; Mximo Divisor Comum e Mnimo Mltiplo Comum; problemas. Nmeros racionais:
operaes e propriedades; problemas envolvendo as quatro operaes fundamentais. Nmeros e grandezas proporcionais: razes e propores;
diviso proporcional; regra de trs (simples e composta); porcentagem e juros simples; Sistemas de Medidas decimais e no decimais. Nmeros Reais.
Clculo Algbrico: Expresses Algbricas, Operaes, Fatorao e Fraes Algbricas. Equaes e Inequaes do 1 Grau. Sistemas de Equaes do
1 Grau. Funes do 1 e 2 graus: Conceito, grfico, propriedades e razes. Anlise Combinatria: Princpio Fundamental da Contagem; Arranjos,
Combinaes e Permutaes Simples e com Repetio. Probabilidade: Conceito e Clculo; Adio e Multiplicao de Probabilidades; Dependncia de
Eventos. Progresses: Progresses Aritmtica e Geomtrica com seus conceitos, propriedades e adio de termos. Geometria Eucl idiana Plana:
Conceitos primitivos; ngulos; Tringulos; Quadrilteros, Polgonos e Circunferncia; Teorema de Tales; Semelhana de tringulos; Relaes mtricas
no tringulo retngulo; reas de figuras planas poligonais e circulares. Geometria Espacial: Clculo de Superfcie e volume dos principais Slidos
Geomtricos. Noes de Estatstica: Mdias, Distribuio de Frequncias e Grficos.

Noes de Informtica Computadores desktop, notebooks e perifricos. Componentes fsicos de um computador (hardware). Conexes fsicas
entre computadores e perifricos. Conexes fsicas de rede. Redes wireless. Conceitos fundamentais sobre sistemas operacionais e organizao de
informaes em um computador. Sistemas de arquivos utilizados nos ambientes operacionais Linux e Windows. Conceitos sobre Int ernet e redes de
computadores: servios, protocolos e segurana. Suites de aplicativos para escritrio (Microsoft Office e LibreOffice). Aplicativos diversos associados a
servios da Internet, como navegadores de Web e leitores de email, entre outros. Mecanismos de busca na Web (uso racional e eficiente). Acesso e
troca de dados e recursos pela Internet e redes locais de computadores. Tcnicas e polticas de backup. Segurana em computao domstica e
corporativa: consideraes sobre os diversos malware, como vrus e worms. Conceitos bsicos de firewall.

Legislao Micro e Pequenas Empresas no Brasil. Noes Bsicas da Lei Complementar n. 123/2006 Lei Geral da MPE e suas alteraes.
Noes bsicas da Lei do Empreendedor Individual EI. Sistema SEBRAE: propsito, objetivos, princpios, programas estratgicos e estrutura (Mapa
Estratgico). SEBRAE no Maranho: misso, viso, valores, histrico, atuao e estatuto social.


Conhecimentos Especficos


Assistente I - Administrao/Atendimento Administrao: conceito, campo de aplicao, objetivos e princpios; Organizaes: caractersticas,
natureza e finalidades; Administrador: habilidades e papis; Processo administrativo e as funes bsicas da Administrao. Mudana, inovao e
cultura organizacionais. Planejamento: definio, importncia e princpios; Planos, estratgias, metas e indicadores; Direcionamento organizacional:
misso, viso, objetivos e polticas; Hierarquia, autoridade e responsabilidade. Estrutura organizacional e departamentalizao; Organograma e
fluxograma; Diviso do trabalho e especializao; Centralizao, descentralizao e empowerment. Direo: definio, caractersticas, princpios e
meios. Coordenao: importncia, meios e condies essenciais. Comunicao; Motivao; Liderana; Coordenao. Controle: definio, objetivos,
importncia, princpios e etapas; Tcnicas de controle: qualitativas e quantitativas; Controle preventivo, simultneo e posterior. Relacionamento
interpessoal, trabalho em grupo, formao e desenvolvimento de equipes. Administrao de materiais e patrimnio: dimensionamento e controle de


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Fls. 20
estoques, gesto de almoxarifado e administrao de compras. Arquivos: finalidade e classificao; Princpios arquivsticos; Terminologias
arquivsticas; ciclo vital dos documentos; tcnicas, sistemas e mtodos de arquivamento. Protocolo: finalidades e objetivos; Atividades gerais:
recebimento, anlise, triagem, classificao, registro, distribuio e controle de documentos e processos; Etapas de operacionalizao das atividades
de protocolo. Noes sobre construo e interpretao de tabelas e grficos estatsticos. Comunicao oficial e suas caractersticas. Documentos
administrativos: caractersticas e situao de utilizao dos seguintes documentos: ata, carta, declarao, despacho, memorando, ofcio, ordem de
servio, parecer, portaria, relatrio e requerimento. tica aplicada ao trabalho: distino entre tica e moral, campo da tica, soluo tica de
problemas. tica no servio pblico. Administrao Pblica: art. 37 da Constituio Federal. Servidores Pblicos: arts. 39 a 41 da Constituio Federal.
Dos Municpios: arts. 29 a 31 da Constituio Federal. Noes sobre Licitaes e Contratos Administrativos (Leis 8.666/1993 e 10.520/2002):
conceitos, princpios, modalidades, tipos, fases, revogao e anulao; Dispensa e inexigibilidade de licitao; Contratos administrativos. Temas da
atualidade (referentes ao Municpio, ao Estado do Maranho e ao Brasil).









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Fls. 21
ANEXO V
REQUERIMENTO PARA ATENDIMENTO DIFERENCIADO OU COMPROVAO DA DEFICINCIA DE QUE SE DECLARA PORTADOR

REQUERIMENTO

Fundao Sousndrade,

___________________________________________________________________________, candidato (a) inscrito (a) no
Processo Seletivo para Provimento de Cargos Efetivos do Quadro de Pessoal do SEBRAE/MA, Inscrio n.
_______________________ residente no (a) _______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________, n. ________, bairro
_______________________________ cidade _______________________________________________________, fones (____)
_________________________________________________, requer:

comprovar ser portador de deficincia conforme laudo mdico em anexo (o laudo deve atestar a espcie e o grau ou nvel da
deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas CID, bem como a
provvel causa da deficincia). Deficincia:
_____________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________.

solicitar disponibilizao de atendimento diferenciado para fazer as provas do referido Processo Seletivo conforme laudo ou
atestado mdico em anexo. Atendimento diferenciado requerido:
_______________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________.

solicitar atendimento diferenciado para gestante/lactante.

Atendimento diferenciado requerido:
________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________.

Termos em que pede e aguarda deferimento.

______________________________, ________ de ______________________________ de ________.

__________________________________________________________________________
Assinatura do (a) Candidato (a)
RG: ____________________________
CPF: ___________________________

N. Fls.: ________











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Fls. 22
ANEXO VI
MODELO DE FORMULRIO PARA INTERPOSIO DE RECURSOS




CAPA DE RECURSO

SOLICITAO

Comisso Organizadora.

IDENTIFICAO

Nome: _________________________________________________________________________________________


Nmero de Inscrio: ______________________________________________________________________________

CPF: ___________________________________________________________________________________________

Inscrito para o cargo pblico de __________________________________________________, no Processo Seletivo para Provimento
de Cargos Efetivos do Quadro de Pessoal do SEBRAE/MA, solicito, conforme especificaes inclusas (assinalar e preencher,
conforme o caso):
[ ] reviso do indeferimento de inscrio
[ ] reviso do Gabarito Oficial e/ou formulao de questes da Prova Terica de Mltipla Escolha
[ ] anlise da Prova de Redao
[ ] a convocao para Prova de Ttulos
[ ] reviso da classificao no Processo Seletivo, indicada no Resultado Final
[ ] ______________________________________________________________


_________________________, _____ de ______________________ de ________.


____________________________________________________________________
Assinatura do Candidato
INSTRUES
O candidato dever:
Datilografar ou digitar o recurso e entreg-lo de acordo com as especificaes estabelecidas neste Edital.
Usar formulrio de recurso individual para cada questo e apenas uma capa.
Identificar-se apenas nesta capa.
Apresentar argumentao lgica e consistente.

Ateno! O desrespeito a qualquer uma das instrues acima resultar no indeferimento do recurso.

Cdigo (para uso da FSADU):




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FORMULRIO DE RECURSO

ALEGAO / JUSTIFICATIVA








































Cdigo (para uso da FSADU):




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Fls. 24
ANEXO VII
PARMETROS PARA CORREO DA PROVA DE REDAO PARA TODOS OS CARGOS

Competncias Critrios / Nvel Alcanado
Pontuao
por Nvel
Alcanado
I
Obedincia
proposta de
redao
(At 20% do
total de pontos)
Desenvolve tangencialmente o tema em um texto que apresenta caractersticas do tipo de texto dissertativo-
argumentativo; ou apresenta embrionariamente o tipo de texto dissertativo-argumentativo (sem fugir do tema).
0,5
Desenvolve razoavelmente o tema, a partir de consideraes prximas do senso comum ou por meio de
parfrases dos textos-estmulo, e domina precria / razoavelmente o tipo de texto dissertativo-argumentativo.
2,0
Desenvolve bem o tema, mesmo apresentando argumentos previsveis, e domina bem o tipo de texto
dissertativo-argumentativo, com indcios de autoria.
3,0
Desenvolve muito bem o tema, a partir de um projeto pessoal de texto e de um repertrio cultural produtivo;
domina muito bem o tipo de texto dissertativo-argumentativo.
4,0
II
Coeso
(At 30% do
total de pontos)
Articula precariamente as partes do texto. 0,5
Articula razoavelmente as partes do texto, apresentando problemas frequentes na utilizao dos recursos
coesivos.
3,0
Articula bem as partes do texto (ainda que apresente problemas pontuais na utilizao dos recursos coesivos). 4,0
Articula muito bem as partes do texto, demonstrando satisfatrio domnio na utilizao dos recursos coesivos. 6,0
III
Coerncia
(At 30% do
total de pontos)
Apresenta informaes, fatos e opinies precariamente relacionados ao tema. 0,5
Apresenta informaes, fatos e opinies razoavelmente relacionados a um embrio de projeto de texto e / ou
limita-se a reproduzir os elementos fornecidos pela proposta de redao.
3,0
Seleciona informaes, fatos, opinies e argumentos, relacionando-os ao seu projeto de texto. 4,0
Seleciona, interpreta e organiza informaes, fatos, opinies e argumentos, estabelecendo uma relao
produtiva entre essa seleo e seu projeto de texto.
6,0
IV
Domnio da
norma culta
(At 20% do
total de pontos)
Demonstra conhecimento precrio da norma culta: inadequao na escolha da variedade lingustica, graves e
frequentes desvios gramaticais e transgresses inaceitveis das convenes da escrita.
0,5
Demonstra conhecimento razovel da norma culta: problemas na escolha da variedade lingustica; desvios
gramaticais e transgresses das convenes da escrita pouco aceitveis nessa etapa de escolaridade.
2,0
Demonstra bom domnio da norma culta (ainda que com pontuais desvios gramaticais ou transgresses
pontuais das convenes da escrita).
3,0
Demonstra muito bom domnio da norma culta (ainda que com um ou outro deslize relativo norma gramatical
ou s convenes da escrita).
4,0
Pontuao Mxima Possvel 20,0





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Fls. 25
ANEXO VIII
CRITRIOS DE PROVA DE TTULOS PARA OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR ANALISTA TCNICO II
1. INFORMAES GERAIS
1.1. A comprovao do ttulo ser feita EXCLUSIVAMENTE MEDIANTE ENTREGA DE CPIA DO DOCUMENTO AUTENTICADA
EM CARTRIO.
1.2.1. A Fundao Sousndrade no receber ou reter documentos originais dos candidatos, que, caso sejam solicitados, serviro
exclusivamente para a verificao da autenticidade das cpias entregues, sendo devolvidos imediatamente.
1.2.2. As cpias autenticadas entregues para a Fundao Sousndrade para efeito de comprovao para Prova de Ttulos no sero
devolvidas em hiptese alguma, constituindo-se em documentos do Processo Seletivo.
1.3. Os diplomas de concluso de curso de graduao expedidos por universidades estrangeiras devero estar revalidados por
universidade brasileira pblica que tenha curso do mesmo nvel e rea ou equivalente, enquanto que os diplomas de concluso de
cursos de ps-graduao expedidos por universidades estrangeiras devero estar reconhecidos por universidade brasileira que
possua, na mesma rea de conhecimento e em nvel equivalente ou superior, curso de ps-graduao reconhecido e avaliado, de
acordo com o disposto no Artigo 48, da Lei n. 9.394/1996.
1.4. Os documentos em lngua estrangeira somente sero considerados se traduzidos para a lngua portuguesa por tradutor
juramentado.
1.5. Os documentos comprobatrios da titulao do candidato devero conter, no seu bojo, todas as informaes
necessrias para sua anlise.
1.5.1. Para clculo da pontuao relativa a cursos, a contagem feita por curso, ou seja, dois ou mais cursos no servem para
compor a carga horria mnima ou mxima.
1.5.2. Para o clculo do tempo total de experincia profissional, perodos ou fraes de tempo inferiores a 01 (um) ms somente sero
considerados se superiores a 14 (catorze) dias.
1.6. A comprovao da formao continuada poder ser feita mediante apresentao de cpia do diploma, certificado ou
declarao, na qual devero constar identificao e qualificao completa da Instituio declarante, especificao do curso/evento,
identificao do candidato, indicao da carga horria, quando for o caso, e a informao que est concludo.
1.7. A comprovao da experincia profissional poder ser feita mediante apresentao de cpia dos seguintes documentos:
a) Carteira de Trabalho - CTPS (pginas de identificao do trabalhador e de registro do contrato de trabalho) acompanhada de
cpia do ltimo comprovante de pagamento da respectiva remunerao recibo, contracheque etc; ou
b) Contrato de prestao de servio acompanhado de cpia do ltimo comprovante de pagamento da respectiva remunerao
recibo, contracheque etc.; ou
c) Ato de nomeao acompanhado de cpia do ltimo comprovante de pagamento da respectiva remunerao recibo,
contracheque etc; ou
d) Declarao de instituio privada, com firma reconhecida de quem a estiver assinando, acompanhada de cpia do ltimo
comprovante de pagamento da respectiva remunerao recibo, contracheque, etc (caso a declarao apresentada indique o
perodo inteiro de trabalho, dispensada a apresentao de cpia do ltimo comprovante de pagamento da respectiva
remunerao); ou
e) Declarao de instituio pblica acompanhada de cpia do ltimo comprovante de pagamento da respectiva remunerao
recibo, contracheque etc (caso a declarao apresentada indique o perodo inteiro de trabalho, dispensada a apresentao
de cpia do ltimo comprovante de pagamento da respectiva remunerao).
1.8. Para fins de comprovao de experincia profissional:
a) NO SERO ACEITOS ESTGIOS CURRICULARES tendo em vista o disposto nos arts. 1 e 3 da Lei n 11.788, de 25 de
setembro de 2008.
b) NO SERO ACEITAS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS A TTULO DE TRABALHO VOLUNTRIO.

2. GRADE DE PONTUAO
Item Descrio
Valor
Unitrio
Pontuao
Mxima
Observao
A Formao Continuada 14,0
a.1. Doutorado na rea especfica de sua formao. 6,0 6,0 At 1 (um) curso.
a.2. Mestrado na rea especfica de sua formao. 5,0 5,0 At 1 (um) curso.
B Experincia Profissional 6,0
b.1. Experincia exercida, conforme atribuio do cargo. 0,5 6,0
Ser computado 0,5 pontos para
cada ms de experincia
comprovada, considerando at
12 (doze) meses.
TOTAL MXIMO DE PONTOS 20,0






CNPJ n. 06.053.847/0001-10
EDITAL DE PROCESSO SELETIVO n. 001 de 23/07/2014.

Fls. 26

ANEXO IX
CRITRIOS DE PROVA DE TTULOS PARA OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR ANALISTA TCNICO I
1. INFORMAES GERAIS
1.1. A comprovao do ttulo ser feita EXCLUSIVAMENTE MEDIANTE ENTREGA DE CPIA DO DOCUMENTO AUTENTICADA
EM CARTRIO.
1.2.1. A Fundao Sousndrade no receber ou reter documentos originais dos candidatos, que, caso sejam solicitados, serviro
exclusivamente para a verificao da autenticidade das cpias entregues, sendo devolvidos imediatamente.
1.2.2. As cpias autenticadas entregues para a Fundao Sousndrade para efeito de comprovao para Prova de Ttulos no sero
devolvidas em hiptese alguma, constituindo-se em documentos do Processo Seletivo.
1.3. Os diplomas de concluso de curso de graduao expedidos por universidades estrangeiras devero estar revalidados por
universidade brasileira pblica que tenha curso do mesmo nvel e rea ou equivalente, enquanto que os diplomas de concluso de
cursos de ps-graduao expedidos por universidades estrangeiras devero estar reconhecidos por universidade brasileira que
possua, na mesma rea de conhecimento e em nvel equivalente ou superior, curso de ps-graduao reconhecido e avaliado, de
acordo com o disposto no Artigo 48, da Lei n. 9.394/1996.
1.4. Os documentos em lngua estrangeira somente sero considerados se traduzidos para a lngua portuguesa por tradutor
juramentado.
1.5. Os documentos comprobatrios da titulao do candidato devero conter, no seu bojo, todas as informaes
necessrias para sua anlise.
1.5.1. Para clculo da pontuao relativa a cursos, a contagem feita por curso, ou seja, dois ou mais cursos no servem para
compor a carga horria mnima ou mxima.
1.5.2. Para o clculo do tempo total de experincia profissional, perodos ou fraes de tempo inferiores a 01 (um) ms somente sero
considerados se superiores a 14 (catorze) dias.
1.6. A comprovao da formao continuada poder ser feita mediante apresentao de cpia do diploma, certificado ou
declarao, na qual devero constar identificao e qualificao completa da Instituio declarante, especificao do curso/evento,
identificao do candidato, indicao da carga horria, quando for o caso, e a informao que est concludo.
1.7. A comprovao da experincia profissional poder ser feita mediante apresentao de cpia dos seguintes documentos:
a) Carteira de Trabalho - CTPS (pginas de identificao do trabalhador e de registro do contrato de trabalho) acompanhada de
cpia do ltimo comprovante de pagamento da respectiva remunerao recibo, contracheque etc; ou
b) Contrato de prestao de servio acompanhado de cpia do ltimo comprovante de pagamento da respectiva remunerao
recibo, contracheque etc.; ou
c) Ato de nomeao acompanhado de cpia do ltimo comprovante de pagamento da respectiva remunerao recibo,
contracheque etc; ou
d) Declarao de instituio privada, com firma reconhecida de quem a estiver assinando, acompanhada de cpia do ltimo
comprovante de pagamento da respectiva remunerao recibo, contracheque, etc (caso a declarao apresentada indique o
perodo inteiro de trabalho, dispensada a apresentao de cpia do ltimo comprovante de pagamento da respectiva
remunerao); ou
e) Declarao de instituio pblica acompanhada de cpia do ltimo comprovante de pagamento da respectiva remunerao
recibo, contracheque etc (caso a declarao apresentada indique o perodo inteiro de trabalho, dispensada a apresentao
de cpia do ltimo comprovante de pagamento da respectiva remunerao).
1.8. Para fins de comprovao de experincia profissional:
a) NO SERO ACEITOS ESTGIOS CURRICULARES tendo em vista o disposto nos arts. 1 e 3 da Lei n 11.788, de 25 de
setembro de 2008.
b) NO SERO ACEITAS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS A TTULO DE TRABALHO VOLUNTRIO.

2. GRADE DE PONTUAO
Item Descrio
Valor
Unitrio
Pontuao
Mxima
Observao
A Formao Continuada 14,0
a.1. Doutorado na rea especfica de sua formao. 6,0 6,0 At 1 (um) curso.
a.2. Mestrado na rea especfica de sua formao. 5,0 5,0 At 1 (um) curso.
a.3.
Curso de Especializao na rea especfica de sua
formao (mnimo de 360 horas).
3,0 3,0 At 1 (um) curso.
B Experincia Profissional 6,0
b.1. Experincia exercida, conforme atribuio do cargo. 0,5 6,0
Ser computado 0,5 pontos para
cada ms de experincia
comprovada, considerando at
12 (doze) meses.
TOTAL MXIMO DE PONTOS 20,0






CNPJ n. 06.053.847/0001-10
EDITAL DE PROCESSO SELETIVO n. 001 de 23/07/2014.

Fls. 27
ANEXO X
CRITRIOS DE PROVA DE TTULOS PARA O CARGO DE ASSISTENTE I
1. INFORMAES GERAIS
1.1. A comprovao do ttulo ser feita EXCLUSIVAMENTE MEDIANTE ENTREGA DE CPIA DO DOCUMENTO AUTENTICADA
EM CARTRIO.
1.2.1. A Fundao Sousndrade no receber ou reter documentos originais dos candidatos, que, caso sejam solicitados, serviro
exclusivamente para a verificao da autenticidade das cpias entregues, sendo devolvidos imediatamente.
1.2.2. As cpias autenticadas entregues para a Fundao Sousndrade para efeito de comprovao para Prova de Ttulos no sero
devolvidas em hiptese alguma, constituindo-se em documentos do Processo Seletivo.
1.3. Os diplomas de concluso de curso de graduao expedidos por universidades estrangeiras devero estar revalidados por
universidade brasileira pblica que tenha curso do mesmo nvel e rea ou equivalente, enquanto que os diplomas de concluso de
cursos de ps-graduao expedidos por universidades estrangeiras devero estar reconhecidos por universidade brasileira que
possua, na mesma rea de conhecimento e em nvel equivalente ou superior, curso de ps-graduao reconhecido e avaliado, de
acordo com o disposto no Artigo 48, da Lei n. 9.394/1996.
1.4. Os documentos em lngua estrangeira somente sero considerados se traduzidos para a lngua portuguesa por tradutor
juramentado.
1.5. Os documentos comprobatrios da titulao do candidato devero conter, no seu bojo, todas as informaes
necessrias para sua anlise.
1.5.1. Para clculo da pontuao relativa a cursos, a contagem feita por curso, ou seja, dois ou mais cursos no servem para
compor a carga horria mnima ou mxima.
1.5.2. Para o clculo do tempo total de experincia profissional, perodos ou fraes de tempo inferiores a 01 (um) ms somente sero
considerados se superiores a 14 (catorze) dias.
1.6. A comprovao da formao continuada poder ser feita mediante apresentao de cpia do diploma, certificado ou
declarao, na qual devero constar identificao e qualificao completa da Instituio declarante, especificao do curso/evento,
identificao do candidato, indicao da carga horria, quando for o caso, e a informao que est concludo.
1.7. A comprovao da experincia profissional poder ser feita mediante apresentao de cpia dos seguintes documentos:
a) Carteira de Trabalho - CTPS (pginas de identificao do trabalhador e de registro do contrato de trabalho) acompanhada de
cpia do ltimo comprovante de pagamento da respectiva remunerao recibo, contracheque etc; ou
b) Contrato de prestao de servio acompanhado de cpia do ltimo comprovante de pagamento da respectiva remunerao
recibo, contracheque etc.; ou
c) Ato de nomeao acompanhado de cpia do ltimo comprovante de pagamento da respectiva remunerao recibo,
contracheque etc; ou
d) Declarao de instituio privada, com firma reconhecida de quem a estiver assinando, acompanhada de cpia do lti mo
comprovante de pagamento da respectiva remunerao recibo, contracheque etc (caso a declarao apresentada indique o
perodo inteiro de trabalho, dispensada a apresentao de cpia do ltimo comprovante de pagamento da respectiva
remunerao); ou
e) Declarao de instituio pblica acompanhada de cpia do ltimo comprovante de pagamento da respectiva remunerao
recibo, contracheque etc (caso a declarao apresentada indique o perodo inteiro de trabalho, dispensada a apresentao
de cpia do ltimo comprovante de pagamento da respectiva remunerao).
1.8. Para fins de comprovao de experincia profissional:
a) NO SERO ACEITOS ESTGIOS CURRICULARES tendo em vista o disposto nos arts. 1 e 3 da Lei n 11.788, de 25 de
setembro de 2008.
b) NO SERO ACEITAS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS A TTULO DE TRABALHO VOLUNTRIO.

2. GRADE DE PONTUAO

Item Descrio
Valor
Unitrio
Pontuao
Mxima
Observao
A Formao Continuada 6,0
a.1.
Curso de atualizao na rea especfica de sua formao.
(mnimo de 40 horas).
3,0 6,0 At 2 (dois) cursos.
B Experincia Profissional
b.1. Experincia exercida, conforme atribuio do cargo. 0,5 14,0
Ser computado 0,5 pontos para
cada ms de experincia
comprovada, considerando at
28 (vinte e oito) meses.
TOTAL MXIMO DE PONTOS 20,0

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