CICLO 2013-III Mdulo: 1 Unidad: III Semana: 5 COMUNICACIN Y LA EMPRESA HABILIDADES INTERPERSONALES DIRECCION UNIVERSITARIA DE EDUCACION A DISTANCIA ORIENTACIONES Para una mejor comprensin de los Contenidos del curso de COMUNICACIN Y LA EMPRESA es necesario que realicen lo siguiente: 1.Leer el texto de lectura obligatoria. 2.Leer la Ayuda de la semana 5 3.Desarrollar la autoevaluacin de la semana 5 4.Participar en el Foro de la semana 5 5.Hacer comentario en el blog del curso CONTENIDOS TEMATICOS HABILIDADES INTERPERSONALES COMMO CREAR RELACIONES POSITIVAS COMO MANEJAR LAS CRITICAS COMO MANEJAR LOS CONFLICTOS HABILIDADES PARA NEGOCIAR Y RESOLVER NEGOCIOS A pesar de que todas las personas nos relacionamos y nos comunicamos diariamente, no siempre nos detenemos a reflexionar sobre la importancia de ello ni acerca de los problemas que se pueden presentar al respecto. Toda las personas establecemos numerosas relaciones a lo largo de nuestra vida: A travs de ellas intercambiamos formas de ver la vida; tambin compartimos necesidades, intereses y afectos. A estas relaciones se les conoce como: RELACIONES INTERPERSONALES Qu son las relaciones interpersonales? Involucra los siguientes aspectos: la habilidad para comunicarse efectivamente, el escuchar La solucin de conflictos La expresin autntica de uno/una. Las relaciones interpersonales consisten en la interaccin recproca entre dos o ms personas. En toda relacin interpersonal interviene la COMUNICACIN Si falla la comunicacin, las relaciones interpersonales se complican. CLAVES FUNDAMENTALES PARA UNA BUENA COMUNICACIN: Entendiendo las Relaciones Interpersonales Los problemas en las relaciones interpersonales ocurren como resultado del compromiso de los involucrados en sus propias perspectivas, ideas, opiniones y sentimientos que abusan o pasan por alto los de los otros. Las relaciones giran alrededor de las necesidades de las personas. Necesidades satisfechas edifican relaciones interpersonales. La meta de cualquier relacin es, entonces, cumplir las necesidades existentes. Necesidades que no son cumplidas socavan y destruyen las relaciones. Comportamientos Inefectivos en las Relaciones Interpersonales Frustracin Ansiedad Enojo Agresividad Actitud negativa Desercin o desafiliacin Juzgar Controlar Criticar Superioridad Algunos rasgos de la comunicacin de compaeros desagradables en el trabajo. El entrometido: Interviene en las conversaciones. Se entremete en los asuntos de otros. Ofrece su opinin sobre cuestiones que no le incumben. El autoritariocontrolador: Trata de controlar y mangonear a otros. Da ordenes sin tener autoridad para ello. Es engredo y mira a los otro con despecho. El Arribista: Es competitivo, siempre quiere ser el primero. Siempre esta tratando de ascender. Solo piensa en si mismo. Trata de quedar bien ante los dems. El pocoprofesional: Es grosero. Habla mal de otros. Critica a los dems. Chilla y grita. El centrodeatencin: Habla de sus problemas personales en horas de trabajo. Lleva sus problemas particulares a la oficina. Habla de cuestiones que nada tienen que ver con el trabajo. El quedistrae: Distrae a otros con su trabajo. Irrita con su comportamiento. El queseponealadefensiva: Considera que otros son una amenaza para su empleo. Orientado al Problema Emptico Reconoce al otro como un igual Satisfaccin Autenticidad Empata Compaerismo Efectividad Cuando hay una relacin interpersonal eficiente produce CARACTERISTICAS DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES SALUDABLES HONESTIDAD Y SINCERIDAD: libre de mentiras e hipocresas. Nos permite explorar nuestras creencias y las de los dems. RESPETO Y AFIRMACIN: fomenta la libertad mutua. Nos ensea a aceptar las diferencias con los dems. Tener opinin propia y respetar la que tienen otras personas. COMPASIN: tener empata. Nos permite ponernos en el lugar del otro para comprenderlo e identificarnos con l. COMPRENSIN Y SABIDURA: estar abierto a aprender del otro y a ensearle. Compartir nuestras experiencias para beneficio mutuo. Los conflictos en las organizaciones Son inevitables pero si pueden prevenirse, anticiparse o solucionarse. El bien ms importante de una organizacin es la gente, por lo que no estn libres de tener problemas en sus relaciones con sus compaeros con la organizacin. Cmo mejorar las relaciones interpersonales? Para mejorar las relaciones interpersonales, se sugiere: No pidas prestado ningn material, utiliza el tuyo. No trates de reformar o corregir a otros o que acepten todas tus ideas. Si trabajas en equipo, haz tu parte y no permitas que otros lo hagan por ti. S corts y amistoso con todos. No te quejes de todo y por todo. Cumple con las promesas y con los compromisos. No interrumpas al que est trabajando. Acepta con responsabilidad tus errores y fracasos; no busques culpables. No dar demasiada importancia a aquello que en realidad no la tiene. No dejes que tus emociones te dominen; mejor retrate de la situacin que te est provocando algn problema y busca el "equilibrio" emocional. Ante el surgimiento de algn problema con alguien respeta su posicin y reconoce que su interpretacin al conflicto es tan vlida como la tuya. No debes enclaustrarte en tu frustracin. Platica y desahgate con alguien de tu confianza. Cmo controlar situaciones negativas? Reconoce que el problema existe. Admite a ti mismo y a los otros lo que es realmente la situacin. Reconoce cual es tu responsabilidad en la situacin. Comparte tus necesidades y decdete saber la de los dems. Describan los sentimientos, no culpen, discutan alternativas. Todos los puntos de vista cuentan. Regala una sonrisa Un vendedor que estaba recibiendo un corte de cabello y mencion que estaba a punto de irse de viaje a Roma, Italia. Roma es una ciudad sumamente sobreestimada coment su barbero, nacido en el norte de Italia. En qu aerolnea viajar? El vendedor le dijo el nombre de la lnea area y el barbero respondi: Qu aerolnea ms terrible! Los asientos son estrechos, la comida es mala y sus aviones siempre llegan tarde. En qu hotel se alojar? El vendedor mencion el hotel y el barbero exclam: Por qu va a alojarse all? Ese hotel est en la parte mala de la ciudad y el servicio all es horrible. Mejor qudese en su casa! Espero cerrar un trato importante mientras estoy de visita repuso el vendedor, y despus espero poder ver al Papa. Quedar desilusionado de los negocios en Italia dijo el barbero. Y ni suee con ver al Papa. l slo concede audiencias a personas muy importantes. Tres semanas despus el vendedor regres a la barbera. Y qu tal el viaje? pregunt el barbero. Maravilloso repuso el vendedor. El vuelo fue perfecto; el servicio en el hotel, excelente; y cerr una venta grande. Y el vendedor hizo una pausa para resaltar el efecto, logr verme con el Papa! Pudo ver al Papa? Por fin el barbero pareci estar impresionado. Cunteme qu sucedi! Bueno, cuando me acerqu, me inclin y bes su anillo. De veras? Y qu dijo? Me mir a la cabeza y dijo: Hijo, dnde te cortaron el cabello tan mal? No todos manejan la crtica de la misma manera. Algunos tratan de pasarla por alto. Otros intentan defenderse ante ella. Otros, como este vendedor, usan palabras agudas para poner al crtico en su lugar. No importa, si usted es lder, tendr que enfrentar la crtica. Como manejar las criticas? Es muy agradable ofrecer y recibir cumplidos, aunque no siempre esto sea posible. En el mundo real de trabajo, las criticas son una realidad de la vida. A veces usted tiene que presentar una queja y en otras esta en el otro lado y recibe los reclamos. Si usted es hbil puede manejarlos de manera que no afecten las relaciones de trabajo y hasta las mejoren. Cmo perseverar ante la crtica Puesto que todos los lderes tenemos que enfrentar el negativismo y la crtica, independientemente de nuestra posicin o profesin, es importante que aprendamos a manejarlos de modo constructivo. El filsofo griego Aristteles dijo: La crtica es algo que puede evitarse fcilmente: si uno no dice nada, no hace nada y no es nada. Sin embargo, esa alternativa no es vlida para uno que aspira ser un lder con xito. Qu hacer, entonces? El proceso de cuatro pasos que menciono a continuacin me ha ayudado a tratar con la crtica, as que se lo comparto. 1. Conzcase a s mismo - Este es un asunto de realidad Los lderes sumamente visibles frecuentemente tienen que trabajar en entornos difciles, de modo que si a uno lo van a criticar automticamente por ser lder, qu hacer? Primero, tenga una imagen realista de s mismo. Eso pone un fundamento slido que le permite manejar las crticas con xito. Esta es la razn de ello: muchas veces cuando un lder recibe crticas, es la posicin de liderazgo la que genera los comentarios negativos, y no la persona del lder. Es necesario poder separar una cosa de la otra, y eso slo puede hacerse si uno se conoce a s mismo. Si una crtica va dirigida a la posicin, no la tome como ofensa personal y djela resbalar. Para conocerse a s mismo bien se podra requerir de tiempo y esfuerzo. Como observ uno de los padres de la nacin, Benjamin Franklin: Hay tres cosas que son extremadamente duras: el acero, el diamante y conocerse a uno mismo. No obstante, por la recompensa bien vale la pena hacer el esfuerzo 2. Cmbiese a s mismo Este es un asunto de responsabilidad Cuando las crticas dichas acerca de m son acertadas, entonces tengo la responsabilidad de hacer algo al respecto. Eso es parte de ser buen lder. Si respondo correctamente ante los que me critican por medio de examinarme y reconocer mis faltas, entonces me habr colocado en buena posicin para empezar a hacer cambios positivos en mi vida. El autor Aldous Huxley observ: Y conoceris la verdad, y la verdad os har enojar 3. Acptese a s mismo Este es un asunto de madurez Jonas Salk, quien desarrollara la vacuna contra la polio, recibi muchas crticas a pesar de su contribucin increble a la medicina. Refirindose a la crtica, observ: Primero los dems le dirn que est equivocado. Luego le dirn que tiene razn, pero que lo que est haciendo realmente no es muy importante. Finalmente reconocern que tena la razn y que lo que est haciendo es sumamente importante, pero ellos ya lo saban desde antes. Cmo pueden los lderes que estn al frente manejar este tipo de respuestas tan inconstantes de los dems? Aprenden a aceptarse. Si usted ya se ha propuesto conocerse, y se ha esforzado por cambiar, qu ms puede restar por hacer? El profesor y autor Leo Buscaglia aconseja: Lo ms fcil de ser en el mundo es uno mismo. Lo ms difcil es ser lo que los dems quieren que uno sea. No permita que le pongan en esa posicin. Para ser la mejor persona que puede llegar a ser, y el mejor lder, es necesario que sea usted mismo. Eso no significa que no est dispuesto a crecer y cambiar. Slo significa que se esfuerza por ser el mejor usted que puede llegar a ser. Y, como observ el psiclogo Carl Rogers: La paradoja curiosa es que cuando me acepto a m mismo tal como soy, entonces puedo cambiar. El primer paso para tornarse en una persona mejor es ser quien usted es en realidad. 4. Olvdese de s mismo Este es un asunto de seguridad El paso final del proceso del manejo eficaz de la crtica es dejar de enfocarse en uno mismo. Cuando crecamos, muchos de nosotros dedicamos una buena cantidad de tiempo a preocuparnos de lo que el mundo pensaba de nosotros. Ahora que tengo sesenta aos de edad, me doy cuenta de que el mundo en realidad no me estaba prestando mucha atencin. Un proverbio chino dice: Bienaventurados los que pueden rerse de s mismos. Nunca dejarn de tener entretenimiento. Ofrecer criticas constructivas. Las criticas a pesar que sealan fallas, no tienen porque desatar una reaccin defensiva. La forma en que se hagan los comentarios pueden marcar la diferencia entre que sean aceptadas y consideradas o discutidas y rechazadas. Piense en el contenido. Limite las criticas a un solo tema Asegrese que la critica este fundamentada. Defina el problema con claridad. Demuestre en que beneficiara su critica a la otra persona. Piense en el emisor. Escoja al critico que tenga mayor credibilidad. Cercirese que la critica es apropiada para quien la hace. Piense en el clima de la relacin. Haga comentarios como si fuera parte de una relacin positiva. Admita su parte de responsabilidad en el problema. Acompae sus criticas con un ofrecimiento de ayuda. Piense como dice las cosas. Critique respetando la credibilidad de las personas. Evite parecer un juez. Como manejar los conflictos? Los conflictos forman parte de todos los trabajos, hasta las personas mas competentes, inteligentes y ticas estarn en desacuerdo de vez en cuando y este a veces involucra cuestiones laborales. Se piensa que mientras menos conflictos haya todo seria mejor; sin embargo como son inevitables, la negativa o la incapacidad para afrontarlos puede llevarnos a saltar de un empleo a otro. La cuestin no es el conflicto en s, sino la forma en que se maneje. Manejar los conflictos con firmeza Un enfoque agresivo probablemente pondr a la otra persona en contra, pero un estilo firme para comunicarse le permitir presentar sus propias preocupaciones de forma que exprese respeto por ella. Identifique la meta que pretende alcanzar Escoja el momento ms oportuno para hablar Ensaye sus palabras Seale claramente el comportamiento especifico que desea discutir. Caractersticas de estilos para negociar. CONCLUSION Las habilidades interpersonales son un ingrediente esencial para triunfar en cualquier carrera. Crean un clima de comunicacin positivo en el cual la gente se siente apreciada. El clima de una relacin mejorara si Ud. Manifiesta sus criticas de la manera mas constructiva.. DIRECCION UNIVERSITARIA DE EDUCACION A DISTANCIA GRACIAS