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UNIVERSIDAD YACAMB

FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y POLTICAS


INTRODUCCION AL DERECHO DEL TRABAJO
















EL CONTRATO DE TRABAJO










Integrantes Grupo E: Alvarado Lisdeth CJP-141- 00082V
Del Barrio Loreidy CJP-131-00008V
Duarte Ricardo CJP- 131-00039V
Ramrez Fran CJP-121-00118V

Profesor: lvarez Argenis



Barquisimeto, agosto 2014
Introduccin

En cada pas puede existir un concepto de contrato diferente, y esa
diferencia tiene que ver con la realidad socio-cultural y jurdica de cada pas.
Etimolgicamente la palabra contrato, proviene del latn CONTRACTUS
derivado de CONTRAHERE que significa concertar, lograr, es decir es la
voluntad existente entre dos o ms personas con el objeto de crear vnculos
de obligaciones, en otros trminos el contrato est referido al acuerdo de dos
o ms partes para crear, regular, modificar o extinguir una relacin jurdica
patrimonial, jurdicamente ha sido definido como un acto jurdico bilateral o
multilateral, porque intervienen dos o ms personas, y que tiene por finalidad
crear derechos y obligaciones, tambin se denomina contrato el documento
que recoge las condiciones de dicho acto jurdico, es importante sealar que
estas partes pueden ser personas fsicas o jurdicas, por otro lado,
encontramos que en el contrato hay dos polos o extremos de la relacin
jurdica obligacional, cada polo puede estar constituido por ms de una
persona revistiendo la calidad de parte.

Para un mejor entendimiento del contrato es preciso establecer su
ubicacin en nuestro cdigo civil vigente, sus caractersticas, elementos,
formalidades, clases y otros aspectos importante dentro del contexto del
trabajo, siendo este en gran parte un acuerdo privado, oral o escrito, entre
partes que se obligan sobre materia o cosa determinada, y a cuyo
cumplimiento pueden ser exigidas. Por su parte el cdigo civil venezolano
vigente, establece que el contrato, ciertos requisitos, entre los cuales se
encuentra las que estos producen, en donde tanto el acreedor como el
deudor han manifestado su voluntad de contratar, de crear esas
obligaciones, en cuanto al pago que este genera, tiene lugar cuando una
persona (deudor) paga a quien no es su acreedor, donde la ley obliga a
aquel que ha recibido el pago tiene la obligacin de repetirlo, en nuestra
norma igualmente se establece la indemnizacin, al referir que todo aquel
que se enriquece sin justa causa a expensas de otro, est obligado a
indemnizar dentro de los lmites de su propio enriquecimiento, de todo lo que
aquel se hubiese empobrecido, a su vez establece que las obligaciones
provenientes del dao causado con intencin por el agente a la persona o al
patrimonio de la vctima, o cuando se causa el dao sin intencin por
imprudencia, negligencia, impericia, se responde por el dao causado por un
hecho propio, o bien por los hechos de una persona sometida a nuestra
guarda, o de una cosa o animal sobre los cuales debamos haber ejercido
una vigilancia correcta. En necesario conocer que los contratos de acuerdo a
la voluntad de las partes y su naturaleza, existen diversos tipos de contratos
a los cuales se pueden clasificar de la siguiente manera, Contratos
Unilaterales y Bilaterales, Contratos Onerosos y Gratuitos, Contratos
Conmutativos y Aleatorios, Contratos Principales y Accesorios, Contratos
Instantneos y de Tracto Sucesivo, Contrato Consensual y Formales o
Solemnes, Contrato Privado y Pblico, Contrato Nominado o Tpico e
Innominado o Atpico.

Ahora bien, con la entrada en vigencia de la nueva Ley del Trabajo
resulta de suma importancia para las empresas suscribir contratos de
trabajo por escrito con todos los trabajadores, ya sean estos contratos a
tiempo determinado, indeterminado o para una obra determinada. El artculo
55 de la LOTTT define el contrato de trabajo como el acuerdo entre las
partes donde se establecen las condiciones en las que una persona presta
sus servicios en el proceso social del trabajo bajo condiciones de
dependencia, una remuneracin justa y conforme a las disposiciones de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. En el artculo 56 de
la LOTTT se obliga a las partes a lo expresamente pactado en el contrato de
trabajo y a las consecuencias que se deriven segn la ley, convenciones
colectivas, costumbre, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho social.

En cuanto al artculo 57 de la nueva legislacin laboral se refiere a que
cuando se celebra un contrato de trabajo donde el patrono y el trabajador no
se hubiere pactado expresamente respecto a las modalidades y
caractersticas por la cual se debe prestar el servicio y la remuneracin que
contrae la contraprestacin del servicio prestado de sebe aplicar lo siguiente:
- Los trabajadores estn obligados a desempear aquellos servicio
compartibles con su fuerza, aptitudes, estado o condicin y que deben ser
del mismo gnero a que se contrae el patrono.
- La remuneracin debe estar establecida y los dems beneficios que
recibir el trabajador de conformidad y adecuacin de la naturaleza y
magnitud de los de los servicios prestados, es evidente que el salario no
puede ser menor al establecido por el ejecutivo nacional.
Por otro lado, la nueva LOTTT incluy en su artculo 59, la obligacin
del patrono de realizar dos ejemplares originales, para quienes los suscriben
a saber, el trabajador y el patrono lo deber conservar hasta que prescriban
las acciones derivadas de la relacin laboral.









Concepto de Contrato de Trabajo:Para entender el concepto de
Contrato de Trabajo, es pertinente considerar el concepto de Contrato de
manera general, el cual es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito,
manifestado en comn entre dos o ms, personas con capacidad (partes del
contrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones
relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden
compelerse de manera recproca, tambin es importante aclarar que en cada
pas, o en cada estado, puede existir un sistema de requisitos contractuales
diferente en lo superficial, pero el concepto y requisitos bsicos del contrato
son, en esencia, iguales. La divergencia de requisitos tiene que ver con la
variedad de realidades socio-culturales y jurdicas de cada uno de los pases.
Ahora bien, el Contrato de Trabajo es aquel convenio celebrado
individualmente entre un trabajador y su empleador, lo que se conoce como
Contrato de Trabajo Individual o el conocido Contrato Colectivo de Trabajo,
que es un tratado celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o
varios empleados.
En Venezuela, segn el Artculo 55 de la LOTTT, El contrato de
trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que
una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo
dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las
disposiciones de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y
esta Ley
Elementos del contrato de trabajo:
El contrato es un acto jurdico el cual posee todos los elementos y requisitos
propios de este, por lo que se detallan los elementos de este tipo de contrato:
Elementos Personales: Los sujetos del contrato pueden ser personas
naturales (trabajador o trabajadora) o jurdicas (patrono o patrona), con la
capacidad de obrar en derecho, necesaria para obligarse. En el contrato de
trabajo los empleados Estas personas tendrn la capacidad de goce, que es
la capacidad para tener las facultades o potestades jurdicas que le otorgan
en dicho contrato, pudiendo tener igualmente capacidad de actuar, conocida
de tambin como capacidad jurdica y capacidad de ejercicio o de obrar
activa o pasiva sin obligaciones, sin asistencia ni representaciones de
terceros.
Elementos Reales: En el contrato de trabajo el objeto del contrato es
la prestacin del servicio que demanda el patrono o patrona, por un lado, y la
entrega a cambio de ello de una suma de dinero, u otro acuerdo, que recibe
el trabajador o trabajadora por efectuar dicho servicio.
Elementos Formales: Considera el conjunto de signos mediante los
cuales se manifiesta el consentimiento de las partes en la celebracin de un
contrato, es decir las partes involucradas pueden elegir la forma como se
manifiesta la aprobacin en el contrato, si ser de manera escrita, ante
notarios, con testigos, etc.
En Venezuela segn la LOTTT, los trabajadores estn obligados a
desempear los servicios de acuerdo a la experiencia y aptitudes y por la
otra parte el patrono esta obligado a otorgar la remuneracin y beneficios
tambin de acuerdo a los servicios y no podrn ser menores al salario
mnimo establecido, as mismo el patrono no puede modificar las condiciones
de trabajo si implican desmejora para el trabajador o trabajadora; si ponen en
peligro su integridad, o si van contra la normativa prevista en la Ley, su
reglamento y dems leyes que rigen la materia.
Caractersticas Del Contrato De Trabajo:
El contrato de trabajo posee las siguientes caractersticas:
Es consensual, ya que se perfecciona por el simple acuerdo de
voluntades, es decir, no requiere solemnidad ni formalidad alguna para su
validez. Sin embargo, el Artculo 58, reza El contrato de trabajo se har
preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse la
existencia de la relacin de trabajo en caso de celebrarse en forma oral.
Cuando est probada la relacin de trabajo y no exista contrato escrito, se
presumen ciertas, hasta prueba en contrario, todas las afirmaciones
realizadas por el trabajador o trabajadora sobre su contenido.
Es personal, esta cualidad atae nicamente al trabajador, ya que el
patrn
puede ser una persona moral, y adems puede ser substituido sin necesidad
de que se modifique el contrato.
Es oneroso, porque establece obligaciones recprocas; la prestacin
del servicio a cambio de una remuneracin.
Es bilateral, ya que establece derechos y obligaciones mutuos entre
las partes.
Es de tracto sucesivo, en virtud de que sus efectos no se agotan en
el acto mismo de su celebracin, sino que continan durante la prestacin
del servicio.
Es conmutativo, ya que las prestaciones que se deben las partes
son inmediatamente ciertas.
Es un contrato condicionado por la ley, porque no es un contrato
libre, regido por la autonoma de la voluntad, sino un contrato dirigido, que
lleva implcita la condicin de aceptar las modificaciones impuestas por la ley,
que favorezcan a los trabajadores.

Es un contrato dinmico, ya que su estructura se integra y renueva con el
conjunto de normas que regulan la prestacin del servicio.

Formalidades del contrato de trabajo. Art 70 al 79
El contrato de trabajo preferiblemente debe ser por escrito, se deben hacer
dos (2) ejemplares uno de los cuales se entregar al trabajador.
El contrato debe contener las siguientes especificaciones: Art 71
a. Identificacin del trabajador
b. Servicio que debe prestar el trabajador. Nombre del puesto, objetivo,
breve descripcin de actividades, o se anexa descripcin del puesto).
c. Si es por tiempo determinado identificar la fecha de inicio y la fecha de
finalizacin.
d. Si es por una obra determinada, la labor que deba realizarse. Puede
colocarse el tiempo estimado de ejecucin de la labor a realizar, no
colocar fechas de inicio o finalizacin.
e. La jornada de trabajo, su duracin. Diaria y semanal.
f. El salario, la forma de calcularlo, forma y lugar de pago.
g. Lugar donde se debe prestar el servicio.
h. Otras estipulaciones lcitas que acuerden las partes.
i. Domicilio (lugar donde pernocta, sale a cumplir su jornada y regresa).
El contrato de trabajo puede ser en forma oral o darse de hecho si se puede
probar su existencia.
Varias razones establecen la conveniencia de establecen la conveniencia de
celebrar el contrato de trabajo por escrito, algunas de ellas son: Se determina
la fecha de inicio de la relacin de trabajo, el salario convenido, jornada de
trabajo, funciones u obligaciones del trabajador y el del patrono, estas
precisiones evitan conflictos y desacuerdos posteriores; sumado a la
precisin de las obligaciones contractuales est la obligacin y conveniencia
de notificar los riesgos para el trabajador, existentes en el cumplimiento de
sus funciones, en el rea de trabajo y las formas, equipos de la empresa y
equipos de proteccin personal para minimizar estos riesgos.
Naturaleza jurdica del contrato de trabajo
La naturaleza del contrato de trabajo ha sido objeto de un cuidadoso
estudio por parte de la doctrina. Los tratadistas de derecho laboral han
elaborado numerosas tesis sobre la naturaleza de este contrato. Algunos
tratan de colocarlo dentro del marco de los contratos conocidos del derecho
comn; otros los consideran como un contrato propio del Derecho de
Trabajo, que es una disciplina jurdica autnoma.
El Derecho de Trabajo es un derecho esencialmente humano y
proteccionista del trabajador, quien es una persona humana. Por
consiguiente, el contrato de trabajo tiene que revestir las caractersticas
propias de este derecho. Se trata pues, de uno de los institutos naturales
nacidos de esta nueva disciplina jurdica.
Derechos Y Obligaciones De Las Partes
Los empleadores y los trabajadores son acreedores y deudores
recprocos de obligaciones. Esto es una consecuencia del carcter
sinalagmtico del contrato de trabajo. Por ello, los derechos del empleador
son deberes del trabajador y de los derechos de ste son obligaciones del
empleador.
Las obligaciones de empleadores y trabajadores pueden clasificarse
en legales o contractuales, segn provengan de la ley o del contrato;
esenciales y complementarias o accesorias, segn sean de la esencia del
contrato indispensable para la existencia o continuidad de la relacin de
trabajo; o si se trata de obligaciones cuyo incumplimiento no entraa ni es
susceptible ni puede justificar el rompimiento legtimos del contrato.
La principal obligacin esencial del trabajador es prestar el servicio
personal convenido. Esta obligacin implica: a) el deber de diligencia; b) el
deber de obediencia; c) el deber de prestar personalmente el servicio, en la
forma, tiempo y lugar convenidos.
La principal obligacin esencial del empleador es la de pagar el
salario, el cual debe ser pagado completo, en efectivo, en la forma, tiempo y
lugar convenidos y entregado personalmente al trabajador o a su
representante debidamente autorizado.
El incumplimiento de estas obligaciones esenciales da lugar a despido
o dimisin, esto es, genera el derecho del empleador al despido y el derecho
del trabajador a presentar su dimisin.
La ley provee otras obligaciones a cargo de cada una de las partes.
Una de las ms importantes es el respeto recproco a la persona del
empleador o del trabajador. Ni el uno ni el otro tienen derecho a maltratar con
hechos o palabras a su contraparte.
La ley prev sanciones para el incumplimiento de las obligaciones a
cargo de empleadores y trabajadores. Estas sanciones son: la amonestacin,
que puede ser en privado, en pblico, o por ante las autoridades
administrativas de trabajo; la anotacin de la falta, con valoracin de su
gravedad, en el registro del trabajador; el requerimiento de la intervencin de
la autoridad de trabajo para exigir el cumplimiento de la obligacin
desatendida, so pena de levantar acta de infraccin, con apoderamiento de
los tribunales competentes a fin de imponer las sanciones penales que
fueren pertinentes; el desahucio, el despido, la dimisin o la accin en justicia
en demanda de ejecucin o cumplimiento o reparacin del derecho
violentado o desconocido o en reparacin del dao causado en los casos
excepcionales en que la ley de trabajo lo permite.
Los contratos especiales
Con el nombre de contratos especiales de trabajo se agrupan aquellas
relaciones de dependencia que revisten ciertas particularidades que,
jurdicamente, han justificado en el Cdigo de Trabajo, un tratamiento legal
distinto, sin que ello implique una separacin total y absoluta de las normas
generales del Derecho de Trabajo. En el fondo de estos contratos especiales
existe el contrato de trabajo comn, con todos sus elementos bsicos
tipificantes, pero, por modalidades propias de la naturaleza de la actividad o
de forma o lugar de prestacin del servicio, se han establecido para regular
estos trabajos normas particulares.
En ningn caso se pueden sostener vlidamente que estos trabajos excluyen
la condicin de trabajador del personal que los ejecuta. Todos son
trabajadores, todos prestan un servicio personal subordinado a cambio
Clases de Contrato de Trabajo
Los tipos de contratos de trabajo existentes no han variado
sustancialmente, siguen siendo 42, pero lo que s que se ha simplificado
mucho son los modelos o formularios de contrato de trabajo, que se han
reducido a 4: indefinido, temporal, contrato en prcticas y contrato para la
formacin y el aprendizaje.
El resto de sub-tipos de contrato de trabajo se encuadran dentro de
estas cuatro grandes modalidades, a las que se les puede ir aadiendo
diferentes clusulas y frmulas condicionantes que adaptarn las
condiciones del contrato a las necesidades de empresa y a las
caractersticas del trabajador.
Es muy importante que conozcas, adems de los tipos de contratos de
trabajo que existen, todos los casos en los que puedes encontrar incentivos y
bonificaciones, que abaratarn tus gastos mensuales en la contratacin de
personal.
En este artculo te explicamos los tipos de contratos de trabajo y
bonificaciones existentes as como el proceso de tramitacin de los mismos.
1. Contratos indefinidos
2. Contratos temporales
3. Contratos formativos
4. Contratos en prcticas
5. Contratos a tiempo parcial
6. Bonificaciones a la contratacin
7. Tramitacin de contratos de trabajo
1. Contratos Indefinidos:
Caractersticas generales:
Los contratos indefinidos son aquellos contratos de trabajo que se
conciertan sin establecer lmites de tiempo en la prestacin de los servicios,
en cuanto a la duracin del contrato. Son por tanto adecuados para ofrecer
estabilidad, compromiso y buenas condiciones laborales a tus trabajadores y
lgicamente, entre todos los tipos de contratos de trabajo son los ms
deseados por los trabajadores
Si se va optar por una contratacin indefinida se debe considerar lo
siguiente:
Su formalizacin puede ser verbal o escrita, salvo los acogidos al
programa pblico de fomento de la contratacin indefinida, discapacitados,
etc., u otros que estipulen la obligacin de formalizarse por escrito. En todo
caso, cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se formalice por
escrito incluso durante el transcurso de la relacin laboral.
Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la
modalidad de su contratacin:
Los trabajadores que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad
Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se
hubiera podido fijar para el perodo de prueba, salvo que de la propia
naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se
deduzca claramente la duracin temporal de los mismos, todo ello sin
perjuicio de las dems responsabilidades a que hubiera lugar en
derecho.
Los trabajadores con contratos temporales celebrados en fraude de
ley.
Los trabajadores que en un perodo de treinta meses hubieran estado
contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin
solucin de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma
empresa, mediante dos o ms contratos temporales, sea directamente
o a travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo
temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de
duracin determinada, adquirirn la condicin de fijos. Esto no ser de
aplicacin a la utilizacin de los contratos formativos, de relevo e
interinidad.
Tipos de contratacin indefinida:
As, entre los diferentes tipos de contratos indefinidos, se incluyen los
siguientes en funcin de las frmulas condicionantes que se incluyan:
Personas con discapacidad.
Personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
Personas con discapacidades procedentes de enclaves laborales.
De apoyo a los emprendedores.
De un joven por microempresas y empresarios autnomos.
De nuevo proyecto de emprendimiento joven.
A tiempo parcial con vinculacin formativa.
De trabajadores en situacin de exclusin social; vctimas de
violencia de gnero, domstica o vctimas de terrorismo.
De excluidos de empresas de insercin.
De mayores de 52 aos beneficiarios de subsidios por desempleo.
Procedente de primer empleo joven de ETT.
Procedente de un contrato para la formacin y el aprendizaje de ETT.
Procedente de un contrato en prcticas de ETT.
Del servicio del hogar familiar.
De conversin de contrato temporal en indefinido.
Contrato de apoyo a los emprendedores
Este es el nuevo contrato de trabajo indefinido de apoyo a emprendedores,
contemplado por el Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero (reforma
laboral 2012) para fomentar la creacin de empleo por parte de autnomos,
emprendedores y pymes.
El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores tiene las siguientes
caractersticas:
Requisitos: el trabajador debe estar inscrito como desempleado para
que se le puedan aplicar las bonificaciones.
Caractersticas: tiempo indefinido, jornada completa y periodo de
prueba de un ao. Tras las ltimas modificaciones, este tipo de
contrato permite tambin la contratacin a tiempo parcial.
Requisitos de la empresa: menos de 50 trabajadores, que no hayan
hecho despidos improcedentes o colectivos en los 6 meses anteriores.
Compromiso: mantener el empleo del trabajador contratado al menos
3 aos.
Incentivo fiscal: deduccin fiscal de 3.000 euros para el primer
trabajador contratado por la empresa menor de 30 aos.
Incentivo fiscal para contratacin de desempleados: Si se contrata
a un desempleado que percibe prestacin de desempleo, derecho a
una deduccin fiscal del 50% de la prestacin que el trabajador tuviera
pendiente, con un mximo de 12, siendo requisito que el trabajador
haya percibido al menos 3 meses de prestacin. El trabajador podr
compatibilizar con su salario el 25% de la prestacin que tuviera
pendiente de percibir en el momento de la contratacin.
Bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social para
jvenes: para edades comprendidas entre los 16 y 30 aos, 83,33
/mes el primer ao (1.000 e/ao), 91,67 /mes el segundo (1.100
/ao) y 100 /mes el tercero (1.200 /ao). Todas estas
bonificaciones son acumulables a otras a las que se pudiera tener
derecho hasta un mximo del 100% de la cuota empresarial.
Bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social para
mayores de 45 aos: deben haber estado inscritos en la oficina de
empleo al menos 12 de los ltimos 18. La cuanta es 108,33 /mes
(1.300 /ao).
Mujeres en sectores donde est poco representada: la cuanta de
la bonificacin de las jvenes subira a 108,33 /mes (1.300 /ao) y
de las mayores de 45 aos a 125 /mes (1.500 /ao).
Ampliacin de las bonificaciones: Todas estas bonificaciones son
acumulables a otras a las que se pudiera tener derecho hasta un
mximo del 100% de la cuota empresarial.
2. Contratos temporales:
Entre todos los contratos de trabajo, los temporales son los ms
adecuados cuando tienes que incorporar a un trabajador por un tiempo
determinado o para una actividad muy concreta.
Los principales tipos de contratos de trabajo temporales son los
siguientes:
Contrato de trabajo por obra o servicio determinado
Su objeto es la realizacin de una obra o servicio determinado con
autonoma y sustantividad propia.
La duracin ser el tiempo que dure la obra o servicio determinado.
El contrato de trabajo se realizar siempre por escrito.
Podr ser a jornada completa o a jornada parcial.
A la finalizacin del contrato se indemnizar al trabajador con 8 das
de salario por ao de servicio.
Se podr convertir el contrato en indefinido pero no tendr ningn tipo
de bonificacin.
Contrato Eventual por circunstancias de la produccin
Su objeto es atender circunstancias de la produccin, acumulacin de
tareas, excesos de pedidos y situaciones similares.
La duracin ser de un mximo de 6 meses dentro de un periodo de
12, y por convenio colectivo la duracin puede ser hasta 12 meses
dentro de un periodo de 18 meses.
Se podr formalizar una nica prrroga.
El contrato de trabajo se realizar por escrito salvo que la duracin
sea inferior a 28 das y ste sea a jornada completa.
Podr ser a jornada completa o a jornada parcial.
A la finalizacin del contrato se indemnizara al trabajador con 8 das
de salario por ao de servicio.
Se podr convertir el contrato en indefinido pero no tendr ningn tipo
de bonificacin
Contrato de Interinidad
Su objeto es sustituir a trabajadores con reserva de su puesto de
trabajo, suspensin de contrato para cubrir temporalmente un puesto
durante el proceso de seleccin o sustitucin en periodos de
vacaciones.
Especficamente se podr realizar en supuestos de sustitucin por
maternidad, riesgo durante el embarazo, adopcin o acogimiento
preadoptivo o permanente de trabajadores autnomos y socios de
sociedades cooperativas.
La duracin coincidir con el tiempo que dure la causa que lo
fundamenta.
El contrato de trabajo se realizar obligatoriamente por escrito.
La jornada ser a tiempo completo salvo que el sustituido tenga un
contrato a tiempo parcial o una jornada reducida.
Adems, se limita la duracin del perodo de prueba en los contratos
temporales a un mximo de un mes en aquellos contratos de trabajo cuya
duracin no sea superior a seis meses.
Otros tipos de contratos temporales:
Primer empleo joven.
Contrato de trabajadores en situacin de exclusin social; vctimas de
violencia de gnero, domstica o vctima de terrorismo.
De trabajadores de exclusin social por empresa de insercin.
De trabajadores mayores de 52 aos beneficiarios de los subsidios por
desempleo.
De situacin de jubilacin parcial.
De relevo.
A tiempo parcial con vinculacin formativa.
De trabajos de inters social/fomento de empleo agrario.
De trabajadores del servicio del hogar familiar.
De personas con discapacidad.
De personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
De investigadores.
De trabajadores penados en instituciones penitenciarias.
De menores y jvenes en centros de menores.
3. Contrato para la formacin y el aprendizaje:
Contrato para la formacin y el aprendizaje ordinario:
Este el tipo de contrato formativo vigente desde su aprobacin en el Real
Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero para fomentar la insercin laboral y la
formacin de jvenes. El contrato para la formacin y el aprendizaje tiene las
siguientes caractersticas:
Objeto: proporcionar la cualificacin necesaria para el desempeo de
una profesin.
Requisitos: para jvenes menores de 25 (o menores de 30 mientras la
tasa de desempleo sea superior al 15%) que carezcan de la
cualificacin necesaria para celebrar un contrato en prcticas.
Caractersticas: duracin mnima de 6 meses y mxima de 3 aos.
Actividad formativa: requiere dedicar a formacin el 25% de la
jornada el primer ao y el 15% el segundo. Puede ser en centro de
formacin acreditado o en la propia empresa si dispusiera de los
medios y personal necesarios.
Retribucin: la pactada en convenio colectivo y nunca menos que el
salario mnimo profesional.
No obstante, y hasta el 31 de diciembre de 2014, existe la posibilidad
de efectuar contratos para la formacin y el aprendizaje no vinculados
a certificados de profesionalidad o ttulos de formacin profesional
Bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social: 100% en
empresas de hasta 250 trabajadores y 75% a partir de 250
trabajadores.
Bonificaciones en la cuota de los trabajadores a la Seguridad Social:
100%.
Incentivos a la transformacin en indefinidos: 1.500 euros/ao de
deduccin de cuotas empresariales a la seguridad social, durante tres
aos. En el caso de mujeres se incrementa hasta 1.800 euros.
Otros tipos de contratos de trabajo para el aprendizaje
De trabajadores en situacin de exclusin social, vctimas de violencia
de gnero, domstica o vctima de terrorismo.
De personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
De trabajos de inters social/fomento de empleo agrario.
4. Contrato en prcticas:
Contrato de prcticas ordinario:
Su objeto es facilitar la prctica profesional de los trabajadores
adecuada a su nivel de estudios.
Los trabajadores debern tener una licenciatura, diplomatura
universitaria, tcnico o tcnico superior de formacin profesional o
ttulo equivalente, finalizada hace menos de 4 aos (para los
trabajadores discapacitados hace menos de 6 aos).
La duracin es de 6 meses hasta dos aos. Se podrn prorrogar por
periodos mnimos de 6 meses y un mximo de 2 prrrogas.
El contrato podr ser a jornada completa o parcial y se realizar por
escrito.
La retribucin mnima ser la pactada en convenio colectivo, y en su
defecto el 60% o el 75% (durante el primer y segundo ao
respectivamente) del salario fijado para cualquier otro trabajador del
mismo puesto de trabajo.
El periodo de prueba ser el que establezca el convenio colectivo. En
su defecto no podr ser superior a 1 mes para los titulados de grado
medio, ni de 2 meses para los de grado superior.
El contrato de trabajo se realizar por escrito.
Si se formaliza con un discapacitado tendr una bonificacin 50% de
las cuotas empresariales a la seguridad social.
Otros tipos de contratos en prcticas:
De trabajadores en situacin de exclusin social, vctimas de violencia
de gnero, domstica o vctima de terrorismo.
De trabajadores mayores de 52 aos beneficiarios de subsidios por
desempleo.
De personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
De trabajos de inters social/fomento de empleo agrario.
5. La contratacin a tiempo parcial
Contratos de trabajo a tiempo parcial
Se establecen diferentes mecanismos para incentivar la contratacin a
tiempo parcial. As, se pretende combinar una mayor flexibilidad en la gestin
del tiempo de trabajo al tiempo que se introducen medidas para permitir un
mejor control por parte de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, y
evitar el fraude.
Entre las medidas puestas en marcha destaca:
El contrato se deber formalizar necesariamente por escrito. En el
contrato debern figurar el nmero de horas ordinarias de trabajo al
da, a la semana, al mes o al ao contratadas, as como el modo de su
distribucin segn lo previsto en convenio colectivo.
Se prohbe la realizacin de horas extraordinarias.
Se podr ampliar la jornada en el contrato de trabajo a tiempo parcial
a travs de las horas complementarias, distinguindose entre horas
complementarias pactadas y voluntarias, siempre que el promedio
anual de horas contratadas sean 10 horas semana
1. Las horas complementarias pactadas
Se podrn utilizar en contratos de trabajo temporales e indefinidos.
Se establece un mximo de horas complementarias pactadas en
el 30% de la jornada pactada con el trabajador, ampliable hasta el
60% por convenio
El plazo de preaviso para la realizacin de horas
complementarias pactadas se reduce de 7 a 3 das
2. Horas complementarias voluntarias:
Slo en contratos de trabajo a tiempo parcial por tiempo indefinido.
No existe preaviso mnimo, si bien el porcentaje
No podr superar el 15%, ampliable por convenio colectivo hasta un
30%.
Se establece una obligacin de registrar da a da la jornada de trabajo,
ordinaria o complementaria, para permitir un mejor control por parte de la
Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.
Simulacin del Contrato de Trabajo
En la actualidad , pareciera difcil creer que todava existen patronos o
dueos de empresas que evaden las normativas vigentes en la Ley
Orgnica del Trabajo, trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) , donde violan
los derechos del contratado o del empleo , siendo esto sancionado
severamente , debido a que no es aceptable que se violen tales derechos
tales como: el pago de las utilidades, vacaciones, indemnizaciones en caso
de accidentes laborales, prestaciones sociales, y otros beneficios . Otra de
irregularidades que cometen los patronos es el Contrato de Concesin
Mercantil que se realiza con una firma personal del contratado, de manera
obligada, el cual no es aplicable y est fuera del contexto de la ley debido
a que esta no pertenece a la legislacin laboral sino mercantil. Todas estas
irregularidades son consideradas Simulacin de Contrato.
Esto se ha frecuentado debido a los niveles de desempleo que existe
en nuestro pas, razn por la cual el patrono se vale para poder manipular,
ante la necesidad del interesado. La simulacin de esta simulacin de
contrato hace que el patrono evada las obligaciones que tiene con el
empleado de acuerdo a la LOTTT, y una vez que cese la relacin de
trabajo, niegan rotundamente que exista una relacin laboral y que
evidentemente comprueban con la firma del Contrato Mercantil .
En una entrevista efectuada al abogado Edward Quintero , manifest
que en la Alcalda del Municipio Machiques de Perij Edo Zulia, el
diciembre del 2013, ocurri un hecho en donde algunos docentes y obreros
que laboraban en los institutos educativos, reclamaban ante este organismo
del Estado , el pago de sus beneficios laborales, tales como aguinaldos,
prestaciones, etc. que no haba sido cancelado debido a que la alcalda
puso como responsable de las contrataciones a las cooperativas , quienes
no tienen la facultad para poder responder por estos beneficios,
presentndose en este caso una simulacin de contrato hecha por la
alcalda precisamente para evadir de manera irresponsable con los
derechos de los trabajadores, demanda que un esta en espera de
respuesta.
Otro caso de simulacin de contrato de trabajo, fue lo ocurrido con los
camioneros de la Empresa COCA COLA C.A Caracas Valencia , quienes
tienen la funcin de distribuir los productos a los establecimientos
comerciales, resulta dicha empresa tena una Compaa quienes eran los
contrataban pero una vez que les corresponda pagar los beneficios a los
empleados , sta no lo hizo, pero lo peor, se trataba de una compaa
mal llamada fantasma que legalmente no exista, siendo esto considerado
tambin como una simulacin de contrato en el cual el patrono de la Coca
Cola se vala para aprovecharse del trabajador y evadir el pago de sus
beneficios laborales. Esto se ha ido normalizando con la activacin de los
sindicatos los cuales se han conformado con los mismos trabajadores en
defensa de los derechos de sus iguales y exigencias del cumplimiento
de los estatutos del contrato por parte del patrono.
Segn Gonzlez Rincn, establece tambin que se han generado
mecanismos defensivos de la normativa laboral frente al fraude los cuales
son los siguientes:
a) El principio de irrenuncialidad de las normas laborales , establece
que las normas protectoras de los trabajadores son irrenunciables aun por
ellos mismos, de manera que carecen de validez las estipuladas mediante
las cuales un trabajo consiente condiciones menos favorables a las que le
concede la ley o incluso el contrato colectivo.
b) La presuncin de la relacin laboral, establece que el presunto
trabajador no est obligado a demostrar la existencia del contrato de trabajo,
sino que le basta demostrar la prestacin personal del servicio para que su
relacin sea protegida por el derecho laboral, lo cual solo puede ser evitado
por el pretendido patrono, probando que se trataba de un trabajo autnomo
no susceptible de configurar un contrato de trabajo.Esta prueba deber en
todo caso fundamentarse en hechos concretos que apreciados por el juez,
lleven a este a determinar la naturaleza no laboral de la relacin, pero no
podr consistir en meras declaraciones formales de voluntad, ni siquiera
cuando hayan sido suscritas espontneamente por las partes.
c) El principio de la primaca de la realidad, de all que la realidad de
los hechos, tal como ocurren en la prctica cotidiana, tenga primicia frente a
las apariencias formales que puedan adoptar las partes mediante
declaraciones de voluntad, independientemente de que las mismas sean
espontneas o producto de la presin ejercida sobre una de ellas o de que
sean emitidas en ausencia de dolo o que envuelvan una intencin
fraudulenta.
Velo Corporativo De La Relacin Laboral
Segn Antn Busch en su escrito Que es el velo corporativo
http://www.ehowenespanol.com/velo-corporativo-sobre_175036/, define el
velo corporativo como uno de los propsitos de una corporacin es la de
separar a una persona de la responsabilidad legal de una empresa. El velo
corporativo garantiza que una empresa es una entidad legal separada de sus
directores y accionistas, protegiendo as los bienes personales de los
propietarios e inversores de las demandas.

Tambin, establece que una empresa se hace corporacin, se convierte
en su propia persona jurdica, por lo tanto es una persona jurdica, distinta y
separada de las personas que la forman, son dueas o inviertan en ella.
Entonces conserva sus derechos y responsabilidades como si fuera un
dueo o se encarga de la relacin de contrato, y pueden demandar o ser
demandada nicamente en nombre propio. Asimismo, el velo corporativo es
que un accionista o propietario no incurre en la deuda que la empresa
adquiere, en caso que la empresa es demandada y un juicio se concedi
contra dicha compaa, los accionistas solo pueden llegar a perder la
cantidad que cada uno invirti.

A criterio de la Sala Constitucional, en ponencia del Magistrado
Jess Eduardo Cabrera Romero, quien pretenda obtener un fallo contra
un grupo econmico contra cualquiera de sus componentes hacindole
perder a stos su condicin de persona jurdica distinta (su individualidad)
debe:
Alegar y probar la existencia del grupo. Incumplimiento de una obligacin
por uno de sus miembros, quien, debido a su insolvencia, pretende burlar
al demandante.
El efecto del levantamiento del velo corporativo viene dado por la decisin
judicial que impone la obligacin de responder por las deudas de la
organizacin, al accionista, quedando fuera de orden la responsabilidad
limitada de los socios y que forma parte de las caractersticas principales
de la constitucin de una sociedad.

Segn Carmen Boyer en su publicacin LEVANTAMIENTO DEL VELO
SOCIETARIO EN BENEFICIO DE LOS DERECHOS LABORALES EN
VENEZUELA carmenboyer22.blogspot.com/2012/05/levantamiento-del-
velo-societario-en.html, cita a Muci Borjas, Jos Antonio (1997) define el
levantamiento del velo como:
El acto por el cual se traspasa la forma externa de la persona jurdica para
investigar la realidad que existe en su interior, con el solo fin de evitar el
fraude y la utilizacin de la personalidad para obtener resultados antijurdicos
en perjuicio de intereses pblicos o privados. El Abuso de la Forma
Societaria, el Levantamiento del Velo Corporativo, (p.33)

Siendo esto as, en el caso del campo laboral, en caso que la
compaa no pudiese responder por los pasivos laborales de un empleado,
previa decisin del juez este velo corporativo puede ser levantado con el
propsito que estos bienes pertenecientes a la directiva , puedan ser
embargados como forma de pago para el afectado.

Teora de la relacin de trabajo: El problema de determinar cmo
nace, se integra, se desarrolla y se extingue la relacin laboral es, por ello,
un tema apasionante. Su estudio implica analizar el concepto mismo de
relacin jurdica, ya que toda relacin laboral es, por fuerza, una relacin
jurdica como manifiesta Demfilo: "el elemento bsico de todos los
contenidos jurdicos no es el Derecho subjetivo, sino la relacin
jurdica."Comparto esa opinin porque es en la relacin jurdica donde se
advierte lo dinmico del derecho. El mundo de las normas es el mundo de lo
abstracto. El mundo de las relaciones representa lo concreto. La relevancia
social que alcanz la relacin de trabajo como consecuencia del desarrollo
industrial y de la toma de conciencia del proletariado, puso de relieve en
nuestra sntesis histrica, y llev a los juristas a contemplar con inquietud esa
relacin que, desde el punto de vista de las escasas normas que lo
regulaban, incluidas en los cdigos civiles, eran consideradas como formas
especiales del arrendamiento de servicios. Y fueron varios los autores como
Mario de la Cueva, quien puso de relieve la necesidad de considerar a la
relacin laboral en s misma, olvidndose de compararla con otras
relaciones. Su tesis tuvo sus precedentes en el pensamiento de Georges
Scelle y de Erich Molitor. Pese a haber sido ya superadas las tesis que
equiparaban el contrato de trabajo a un contrato civil, su estudio resulta
necesario para poder entender mejor la tesis de la relacin de trabajo.

Teora del arrendamiento
Uno de sus principales precursores doctrinariamente fue Planiol, que
manifest: "ste contrato es positivamente de arrendamiento, como lo
demuestra un anlisis rpido. La cosa alquilada es la fuerza de trabajo, que
se encuentra en cada persona, y que puede ser utilizada por otro, como la de
una mquina o de un caballo."
La crtica principal a esta tesis fue hecha por Phillippe Lotmar, en Alemania,
quien sostuvo que el trabajo no puede separarse de quien lo presta, mientras
que en el arrendamiento, la cosa arrendada pasa al poder del arrendatario y,
adems "la prestacin del arrendador o vendedor es siempre una parte de su
patrimonio, en tanto en el contrato de trabajo no se promete sino fuerza
personal, esto es, nada que pertenezca al patrimonio".

Teora de la compraventa
Cuando pareca que el contrato de trabajo iba a tener su vida propia laboral,
Francisco Carnelutti, arguy en Italia, que el contrato de trabajo se
equiparaba con el contrato de suministracin de energa elctrica. Deca que
debe distinguirse la energa de su fuente. El objeto del contrato no es la
fuente, sino la energa misma, y sta no puede ser objeto de arrendamiento,
pues en el contrato de arrendamiento debe devolverse la cosa recibida, lo
que no puede ocurrir con la energa elctrica, en consecuencia solo puede
ser objeto de un contrato de compraventa.
Este es el esfuerzo mximo que ha realizado la corriente civilista, para
reducir la relacin de trabajo a una de las figuras tradicionales del derecho
civil. Pero tiene el grave defecto de degradar el trabajo, de ah la tendencia
proteccionista de nuestras normas laborales.
Pero con el transcurso de los aos, el contrato de trabajo se lleg a
desvincular del contrato de compra-venta en virtud de que ste es
instantneo y en el momento en que se celebra se extingue la vinculacin
entre las partes y en cambio el contrato de trabajo es precisamente de tracto
sucesivo, y sus efectos empiezan a producirse hacia el futuro, precisamente
en el momento en que se celebra.

Teora de lo esencial en la relacin de trabajo
La determinacin de la esencia de la relacin de trabajo constituye
uno de los problemas bsicos de la disciplina. Debe entenderse, por
supuesto, que slo nos referimos a la relacin que se establece entre patrn
y trabajador porque existen, junto a ella, otra serie de relaciones laborales,
ejemplo: patrn-sindicatos.
A la doctrina le ha preocupado desde siempre ste problema. En
realidad, la adecuada fijacin de la esencia de la relacin de trabajo ha
permitido eludir las frmulas patronales de simulacin, ya que ciertos criterios
restrictivos aceptados en otras pocas, apoyaban la intencin patronal de
sustraerse a las mayores responsabilidades que en la prestacin de servicios
personales derivan de las normas de trabajo.
El problema de la determinacin de la relacin de trabajo consiste en
conocer si el vnculo jurdico que liga al patrn y al trabajador tiene su origen
en el acuerdo de voluntades de stos, o si basta para la aplicacin del
Derecho del Trabajo la incorporacin del trabajador a la empresa.
Al respecto, existen dos teoras llamadas: a) teora contractualista; y b) La
teora relacionista o tambin llamada de la incorporacin. La primera de
stas, parte de la idea de que sin el contrato de trabajo no puede
vlidamente formarse la relacin de trabajo; mientras que la segunda
corriente dice que el enrolamiento del trabajador a la empresa implica la
formacin de la relacin laboral y en consecuencia se actualiza la
procedencia de la aplicacin de las normas laborales.

Antecedentes de la teora de la relacin de trabajo.
Dos han sido las ideas que de manera directa contribuyeron en la
formacin de la teora de la relacin del trabajo: la expuesta por el jurista
francs George Scelle y la sostenida por Erich Molitor.
Seala de la Cueva, que George Scelle en el ao de 1922, expuso en
su obra de Derecho Obrero la teora de la dignidad humana: "Se puede dar
en arrendamiento una casa o un animal, pero no se puede alquilar un
trabajador, porque se opone a la dignidad humana; y tampoco puede
alquilarse una facultad del hombre, por que no se puede separar de la
persona fsica.".
Es importante destacar que George Scelle fue consciente de que
primeramente deba extirparse la idea del contrato, por esta razn indic que
haba de darse un cambio del subjetivismo contractualista que condiciona los
derechos a la existencia de un acuerdo de voluntades, al mundo objetivo de
los hechos reales que fundara los derechos del trabajo en su voluntad libre,
rompiendo as, con el criterio aplicado durante dos milenios del derecho civil,
protegiendo al trabajo y no a un acuerdo de voluntades, finalmente apunta la
tesis del acto condicional que en mi opinin es el alma de la teora
relacionista, al manifestar: "En el origen de la organizacin industrial de
nuestros das, ya no se encuentra un contrato, sino un acto condicional, ya
que, por el simple hecho de que el trabajador entre a la empresa se aplica un
estatuto objetivo por las leyes y los contratos colectivos.".
La otra idea es la creada por Erich Molitor, que fue de los
abanderados de la corriente laboral alemana, al precisar el momento en que
se inicia la vigencia del Derecho del Trabajo, como un estatuto imperativo
que tiene como finalidad preservar la salud, la vida y la dignidad del
trabajador, as como asegurar condiciones decorosas para la prestacin del
trabajo, por lo que el Derecho del Trabajo no puede dejar de aplicarse. Para
tal momento es necesario distinguir el contrato de la relacin de trabajo. La
aplicacin del Derecho de Trabajo principia en el momento en que el
trabajador inicia el trabajo; lo cual implica, que es el elemento que actualiza
la procedencia de la aplicacin de las leyes laborales.
Es conveniente hacer la observacin de que el Artculo 19 del Cdigo de
Trabajo establece: Para que el contrato individual de trabajo exista y se
perfeccione, basta con que se inicie la relacin de trabajo, que es el hecho
mismo de la prestacin de los servicios o de la ejecucin de la obra...
Respetables juristas como el doctor Guillermo Cabanellas, han
expresado que la teora de la relacin de trabajo y el contrato del mismo
nombre se complementan, ya que la relacin laboral es originada por un
contrato que genera la prestacin de servicios; de igual forma opina el doctor
Alberto Trueba Urbina, sobre la inculacin que existe entre el contrato y la
relacin."
Finalmente, es de destacarse que la lucha entre el contractualismo del
derecho civil y la teora de la relacin de trabajo, contina sin detenerse,
siendo el fundamento de las tesis relacionistas las aspiraciones de la clase
laboral, las que se estn imponiendo, de ah que la ley no proteja el simple
acuerdo de voluntades, sino el trabajo mismo, ms an, este es el espritu
del que est investida la ley.
Por otra parte, la doctrina de la relacin de trabajo, arranc del Derecho Civil,
el enorme campo de las relaciones humanas en el que observa leyes de
excepcin protectoras del trabajo, que pasan por alto la esencia contractual,
que el principio de la autonoma de las partes, como fuente creadora de
derechos y obligaciones en las relaciones entre los hombres; tesis que sera
cambiada por la doctrina que atribuye consecuencias jurdicas an en contra
de la voluntad del patrn, al hecho simple de prestar un trabajo; con esta
caracterstica quedaba contorneado un trtiumgnus, que quiere decir: tercer
gnero: denominacin que se aplica para caracterizar una posicin distinta
entre dos clsicas y al parecer irreductibles o nicas; en la antigua
clasificacin del Derecho Pblico y Privado.

Naturaleza jurdica de la relacin de trabajo
Lo siguiente es un esbozo de la manera como se plante esta discusin:
a) La relacin y el contrato de trabajo son compraventa; la cosa es la energa
humana, el salario su precio. El hombre, se dice se aparta de esta
concepcin porque le provoca horror; pero nada ms es ms cierto que el
trabajador vende su energa. Si se admite que en la administracin de
energa elctrica, hay compraventa, por qu no convenir que puede haberla
respecto al trabajo es infantil porque el trabajo no est en el comercio. Se
objeta:
1o. Que el que adquiere, tiene libre disposicin de lo que compra. Esa libre
disposicin est contrariada por la libertad del trabajador que puede dejar de
trabajar en el momento que quiera, sin que nada ni nadie lo pueda obligar al
cumplimiento de su obligacin;
2o. Que la energa humana es inasequible; en el momento de producirse, se
consume, no puede ser objeto de apropiacin, de posesin ni de transmisin.
El patrn ni se apropia ni se posesiona del trabajo; lo que el patrn
aprovecha son los resultados de la energa, no la energa misma;
3o. La concepcin de la compraventa de trabajo lleva de la mano a la
esclavitud, dada la imposibilidad de separar la energa humana del hombre y
el derecho repudia toda concepcin en la que el hombre comprometa su
persona misma; en este orden el progreso de las instituciones jurdicas es
innegable.
b) La relacin y el contrato de trabajo son arrendamiento de energa humana
(no del hombre). Arrendamiento de servicios dijo Roma y dice la doctrina y el
derecho positivo franceses.
El alquiler de los animales, que se celebra para aprovechar su energa, se
elige como ejemplo para apoyar esta tesis. Adems de las objeciones
anteriores, se hace sta, que es fundamental: no puede rentarse lo que no se
puede usar. La energa no puede usarla nadie; dispone de ella, quien la
produce. La energa en el momento de producirse se extingue, se consume;
luego no puede alquilarse; es de la naturaleza del arrendamiento la
transmisin del uso, no de la cosa.
c) La relacin y el contrato de trabajo son mandato. Esta explicacin se debe
a una confusin acerca del objeto de los contratos. Se piensa que el trabajo
es en el mandato el fin del acto jurdico. No es as. El fin del mandato es la
representacin; el trabajo, aunque necesario para realizar los fines de la
representacin, sirve slo de medio. Es ms en la relacin de trabajo no hay
representacin. Puede haberla en determinados casos, pero como un
fenmeno accesorio, cuando sin ella no puede realizarse la prestacin
personal de servicios.
d) La relacin y el contrato de trabajo son una sociedad. El trabajo es la
aportacin del obrero; su participacin del trabajador en las utilidades nos
aproxima a esta proposicin.
La sociedad es un acto jurdico por el que los hombres aportan bienes
para realizar fines lucrativos (preponderantemente econmicos). Dos
elementos informan el contrato de sociedad: la aportacin de bienes y el
lucro. El trabajo desde luego es un bien; es aportable por lo tanto.
La sociedad cooperativa y el socio industrial lo demuestran. En estos dos
casos hay intencin de aportar el trabajo para fines de lucro. En el contrato
de trabajo, no. En la relacin de trabajo, el obrero obtiene una remuneracin
derivada de su actividad, sin que le importe el resultado desde el punto de
vista de utilidad, lo que confirma y quiere decir que no realiza ninguna
aportacin; el empresario lo toma a su servicio y es el salario que le paga
uno de los gastos necesarios del negocio. Esto significa que la relacin
carece de lucro. No hay, pues, la intencin de aportar el trabajo ni de lucrar.
Puede la ley obligar a la participacin en las utilidades, con ese mandamiento
no se cambia la intencin de las partes ni se vara la naturaleza de la relacin
de trabajo.
A las cuatro proposiciones sobre la naturaleza de la relacin de trabajo
puede hacerse una objecin de tipo general: el rgimen jurdico de la relacin
de trabajo es tan diferente del rgimen jurdico de los contratos que se
proponen para explicar la naturaleza de aqul, que se tiene necesidad de
pensar que se est en presencia de instituciones completamente distintas.
e) El dato que hace diferente al contrato de trabajo, de todos los dems, es
en mi concepto, el siguiente: el derecho concibe al hombre como el nico ser
que posee aptitud para ser sujeto de derechos y obligaciones. El hombre es
el agente activo del derecho, ya acte individualmente o en grupo.
La relacin jurdica de nuestros das, cuyo objeto es el trabajo, se asienta
sobre el reconocimiento de que toda persona fsica, sin excepcin, tiene una
misma y nica calidad jurdica, la de ser sujeto activo del derecho; para que
lo sea y lo pueda ser, crea un rgimen jurdico que tiene por objeto impedir
que la subordinacin le haga perder aquella calidad.
De esta manera, en nuestro pas basta que el trabajador se incorpore
o en role en la empresa, prestando sus servicios para que sea protegido por
las normas de carcter laboral, prescindindose del acto o la causa que lo
origin.
En estas circunstancias, en nuestro Derecho Laboral, opera la teora de la
relacin de trabajo en la que no se protege el acuerdo de voluntades, sino al
trabajo mismo, considerando implcita en esta locucin, que se protege la
salud, la vida y la dignidad humana. En consecuencia se concibi la relacin
de trabajo en los trminos establecidos por el Artculo 19 del Cdigo de
Trabajo.

Formacin de la relacin de trabajo
El Artculo 19 del Cdigo de Trabajo dispone: que la relacin de
trabajo puede nacer de un contrato, esto es, de un acuerdo de voluntades o
bien con que se inici la prestacin del servicio o ejecucin de la obra.
Lo anterior, genera la pregunta obligada de conocer las otras formas en que
pueda darse una relacin laboral que no sea originada por un contrato.
Considerando que el acto generador de la relacin no puede ser analizado
bajo normas de naturaleza contractualista, por la razn de que es suficiente
la prestacin del servicio para que nazca la relacin de trabajo, y visto que
las consecuencias no derivan de un acuerdo de voluntades, si no del
conjunto de normas laborales, vemos que en realidad quien directamente
interviene en la formacin de la relacin laboral es la voluntad del trabajador.
Seala Mario de la Cueva: "la formacin de una relacin de trabajo es un
imposible sin la concurrencia de la voluntad del trabajador, pues, y ya lo
hicimos notar en alguna ocasin, el Artculo 5 de la Carta Magna reconoci
que: "a nadie se podr obligar a prestar trabajos personales sin su pleno
consentimiento". La disposicin forma parte de los derechos individuales del
hombre, pero el derecho del trabajo la hace suya y la respeta, porque su
desconocimiento equivaldra a transformar al hombre en un esclavo."

ELABORACIN DE UN CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO
DETERMINADO (ACTIVIDAD PRCTICA).

CONTRATO DE TRABAJ O
Entre la Empresa Venta de Repuestos la Econmica C.A, creada de acuerdo
al Decreto N 18390 publicado en la Gaceta Oficial de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, N 1928 de fecha 24 de Mayo de 2013, inscrita en
el Registro de Informacin Fiscal bajo el nmero G- 29917493, domiciliada
en , Caracas, municipio Libertador, Distrito Capital, representada en este acto
por la Gerente Ricardo Duarte Correa, venezolano, mayor de edad, titular de
la cdula de identidad N V- 12210421, inscrito en el Registro de Informacin
Fiscal bajo el N V-112210421 y de este domicilio, quien acta por
delegacin de firma contenida en la Resolucin N 827251 de fecha 28
diciembre del 2013, quien en lo sucesivo y a los efectos de este documento,
se denominar: EL CONTRATANTE, por una parte; y por la otra, la
ciudadana: Lisdeth Mara Alvarado Surez, venezolano, mayor de edad,
soltero, de profesin: contadora , titular de la cdula de identidad N V-
13785757, inscrito en el Registro de Informacin Fiscal bajo el N V-
137857579- y domiciliado en la Residencias altos del Valle, Av. los ilustres,
calle ppal. Casa No, 1782-2 Los ilustres , Caracas, Distrito Capital, quien en
lo sucesivo a los mismos efectos se denominar: LA TRABAJADORA; se
ha convenido en celebrar como en efecto se celebra en este Acto, un
CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL POR TIEMPO DETERMINADO,
que se regir por las siguientes clusulas: PRIMERA: El Trabajador se obliga
a prestar sus servicios profesionales como asistente contable, en la
Empresa Venta de Repuestos la Econmica C.A ubicada en la Av. Victoria
Caracas, Distrito Capital, lugar en donde desempeara sus funciones, a
partir del da primero (01) de abril de dos mil catorce (2014) hasta el da
treinta y uno (31) de Diciembre de dos mil catorce (2014) fecha en la cual
este contrato dejara de surtir sus efectos legales. SEGUNDA: Entre las
funciones especficas del Trabajador estarn las siguientes: 1.-Conciliacin
de cuentas bancarias, manejos de caja chica, llenado de libros, anlisis de
Estados financieros y dems actividades inherentes al cargo TERCERA: En
cuanto a la remuneracin mensual, que recibir el trabajador, se fija por
concepto de salario bsico: la cantidad de CINCO MIL CIENTO DOS CON
TREINTA DOS (Bs. 5.102,32), adems, recibir los siguientes beneficios
econmicos: una prima por hogar: SEISCIENTOS
VEINTICINCOBOLIVARES CON TRECE CENTIMOS CENTIMOS (Bs.
625,13) y una prima por transporte de BOLIVARES CON CUATROCIENTOS
NOVENTA BOLIVARES CON 19 CENTIMOS (Bs. 490,19), para una
remuneracin mensual total de SEIS MIL DOSCIENTOS DIESCISIETE
BOLIVARES CON SESENTA Y CUATROCENTIMOS (Bs. 6.217,64). Todos
los conceptos antes mencionados se pagaran a travs de una cuenta de una
entidad bancaria en forma mensual, ms el beneficio del Bono de
Alimentacin cuyo pago se har de acuerdo a lo establecido en la legislacin
vigente. CUARTA: La jornada de labores ser de treinta y cinco (35) horas
semanales diurnas, de Lunes a Viernes en un horario comprendido entre
las 7:30 am hasta las 12:00 m y de 1:00 pm hasta las 3:30 pm. QUINTA: La
contratante se obliga a lo siguiente: 1) Cumplir con las condiciones de
seguridad y de prevencin que exige la ley con respecto al ambiente de
trabajo para la salud y bienestar del trabajador y el mejor desempeo de sus
funciones; 2) Cumplir con los aportes de Ley por razn de: seguridad social;
fondo de ahorro obligatorio para la vivienda, capacitacin y educacin
socialista, bono alimenticio, as como cualquier otro beneficio establecido por
la legislacin laboral venezolana; y 3) Las dems obligaciones consagradas
en la Ley; SEXTA: El Trabajador se Obliga dentro de las funciones de sus
labores a: 1) Prestar y poner en prctica todos sus conocimientos, destrezas
y habilidades de manera eficiente, diligente y responsable, en el ejercicio de
sus funciones; 2) Proteger y defender en todo momento los intereses de la
Contratante frente a terceros; 3) Asistencia dentro de los horarios y registro
de la misma en los controles establecidos por la contratante para el personal;
4) Acatamiento de las medidas de seguridad personal desarrollada por la
contratante; 5) Mantener fuera y dentro una conducta moralmente intachable
y un comportamiento cvico y ciudadano ejemplar; 6) No desempear cargos
o ejercer otras funciones en otros entes de la Administracin pblica o
privadas durante el mismo horario laboral establecido en el presente
contrato; SEPTIMA: El Trabajador se obliga adems a vigilar, conservar y
salvaguardar los documentos y bienes de la (Patrono) confiados a su guarda,
uso o administracin, siendo responsable en caso de prdida total o parcial
de los mismos; sin perjuicio de la responsabilidad civil, penal y/o
administrativa a que haya lugar; Asimismo, mantener bajo secreto todos los
documentos, conversaciones y en general, cualquier informacin que maneje
en virtud de la ejecucin de este contrato, garantizando el carcter
confidencial de la misma y su no revelacin a personas naturales o jurdicas
ajenas a la empresa. Salvo que se trate de informacin divulgada por la
misma, o que haya sido requerida por algn organismo pblico legalmente
autorizado para ello o con motivo de una causa judicial, procediendo en
virtud de la ley o en caso de que las partes ocurran a estas instancias.
OCTAVA: Todo lo referente al disfrute, clculo y pago de los beneficios
contractuales a las que tenga derecho el contratado durante, o al final de su
relacin laboral, se realizar conforme a lo establecido en Ley Orgnica del
Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, los cuales sern calculados
proporcionalmente al tiempo de servicio efectivamente prestado. NOVENA:
Toda modificacin que surgiere con ocasin del presente contrato, deber
ser pactada de comn acuerdo entre las partes, en forma escrita, mediante la
suscripcin de un apndice, el cual se anexar al contrato principal y formara
parte integrante del mismo, con los mismos efectos legales. DECIMA: El
Contratante podr rescindir unilateralmente de forma inmediata el presente
contrato, si comprueba posteriormente a la formalizacin del mismo, la
falsedad de los documentos presentados por el Trabajador, que le fueron
requeridos para su ingreso a la prenombrada entidad de trabajo. DECIMA
PRIMERA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente en
forma inmediata este contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento
de las clausulas anteriores, as como tambin las causas enumeradas en los
artculos 79 y 80 de la Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras. DECIMA SEGUNDA: En el caso que la Contratante decida
rescindir sin justa causa el contrato antes de su vencimiento, deber cancelar
por concepto de indemnizacin al Trabajador, un monto que ser igual al
importe del salario que el mismo devengara hasta el vencimiento del trmino
del contrato. Ahora bien, si es el Trabajador quien decide dar por terminado
el mismo, antes de su vencimiento, la contratante honrar las obligaciones
que hasta el momento de la aceptacin de la rescisin, haya contrado con
este. DECIMA TERCERA: Todas las situaciones no previstas en este
contrato, se tratarn de solucionar en principio de mutuo y amistoso acuerdo
entre las partes, sin embargo, en caso de diferencias de opiniones se
resolvern de conformidad con las leyes que rigen la materia laboral y el
derecho comn que sean aplicables, asimismo; de ser necesario se recurrir
a los organismos y autoridades competentes, eligindose como domicilio
especial la ciudad de Caracas, municipio Libertador del Distrito Capital.
DECIMA CUARTA: Se hacen dos (02) ejemplares, de un mismo tenor y a un
solo efecto, firmados en original por ambas partes contratantes. Las partes
firman conformes, en la ciudad de Caracas, al siete (07) de mayo del mes de
mayo de dos mil catorce (2014).------------------------------

Ricardo Manuel Duarte Correa Lisdeth Mara Alvarado Suarez
PATRONO EL TRABAJADOR
Conclusin

A menudo en nuestra vida continuada siempre estamos relacionados
de manera directa o indirecta con los contratos, y en muchas oportunidades
no conocemos su importancia, hasta que de manera improvista nos vemos
afectados, es decir muchos de nosotros a lo largo de nuestra vida aceptamos
un contrato y al querer hacer un reclamo por un incumplimiento, nos
sorprendemos cuando pensbamos que tenamos la razn y los motivos
suficientes para el reclamo, nos dicen existe un contrato y es de estricto
cumplimiento, el cual aceptamos, firmamos, ms no lemos, en la mayora de
los casos, lo cual nos sirve de experiencias, por cuanto este no ser el nico
contrato que tendremos que firmar, de aqu es donde radica su importancia,
por ello es importante resaltar que para que exista un contrato es necesario
que se cumplan ciertos requisitos tales como, que las partes se encuentren
frente a frente, personalmente o debidamente representadas las dos o ms
partes que desean crear la relacin jurdica, que las partes emitan
declaracin de voluntad, que la declaracin que se emita pretenda crear una
relacin jurdica patrimonial, que en caso de los contratos reales o solemnes,
se haga entrega efectiva o jurdica, de la cosa material del contrato o se
cumpla con la formalidad exigida para la validez del mismo.

Por lo tanto, el contrato tienes un fin determinado que se manifiesta en
cuatro modalidades, crear, regular, modificar, o extinguir una Relacin
Jurdica patrimonial, a esto tambin hay que sumarle que dentro de los
contratos existen ciertos elementos esenciales que sin estos el contrato no
tiene valor, o degenera en otro diferente, los cuales son, la capacidad, el
consentimiento, el objeto y la causa. El objeto de los contratos es la
prestacin que debe cumplirse, que debe ser lcita (no puede contratarse a
una persona para robar un banco, a cambio de una remuneracin) posible
(no puede exigirse el cumplimiento de un acuerdo por el cual una de las
partes se comprometa a resucitar a los muertos), ni contrarias a las buenas
costumbres (contratar a personas para realizar espectculos obscenos en la
va pblica) y en el caso de cosas, hallarse en el comercio.

Igualmente hay que sealar que una cosa es el documento y otra el
contrato, donde el documento algunas veces les sirve de contenido porque
hay contratos consensuales, en los cuales no exige documento por ejemplo,
la Compra-Venta de inmueble, aunque es recomendable celebrarlo por
escritura pblica, para los fines prcticos y registrables, en cambio, hay otros
contratos en donde s se requiere necesariamente un documento.

Ahora bien, al referirnos a un contrato de trabajo, la hora de contratar
a un nuevo trabajador, la persona jurdica generalmente se preocupa ms
por el tipo de contrato que puede ofrecer que por el contenido del mismo, por
lo que al principio se establece una buena relacin que desearamos durase
indefinidamente, para lo que hay que tener en cuenta que nos encontramos
en presencia de un acuerdo de voluntades en el que ambas partes deben
escucharse, plasmando sus acuerdos en el contrato de trabajo.Es de tener
en cuenta que una de las mayores causas de desmotivacin en el trabajador
y, por tanto, de ruptura de la relacin laboral, es el incumplimiento de la
legislacin aplicable por parte del empresario, y no digamos el riesgo que
supone frente a una posible fiscalizacin de la Inspectora del trabajo.

Es importante destacar que en vista de las modificaciones habidas en
materia laboral, que imponen nuevas obligaciones para los patronos,
recomendamos revisar la situacin de su empresa, si es su caso, para
determinar los temas pendientes que debe poner al da en esta materia, ya
que realizar un buen contrato de trabajo es una tarea complicada que
requiere un anlisis a fondo del puesto de trabajo, sin embargo, esto nos
dar la total confianza de tener los cabos bien atados, de forma que en un
futuro no haya malos entendidos.

Cabe destacar que el patrono no podr modificar las condiciones de
trabajo si implican desmejora para el trabajador, si ponen en peligro su
integridad o si van contra la normativa prevista en la legislacin laboral. En
el artculo 58 LOTTT establece expresamente que cuando este probada la
relacin de trabajo y no exista contrato escrito, se presumen ciertas, hasta
prueba en contrario, todas las afirmaciones realizadas por el trabajador, por
tanto y en el supuesto de haberse suscrito el referido contrato, el trabajador
podra alegar que el patrono ofert beneficios en exceso a los legales es
decir, por encima del mnimo de ley y valerse de la presuncin a su favor
establecida en ley.No obstante, este artculo 58 incluy una presuncin a
favor del trabajador, es por lo que es considerable que los patronos revisen
los contratos de trabajo ya suscritos con sus trabajadores o suscriban en lo
adelante slo contratos laborales por escrito, incluso con aquellos
trabajadores que hasta la fecha slo tenan contratos en forma oral.

Adems se deber dejar constancia de la entrega del ejemplar del
contrato que corresponde al trabajador mediante acuse de recibo con fecha,
hora de haber entregado al trabajador, el nmero de folios con los que
cuenta el referido contrato y especificar si contiene anexos.




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