Edith/D.

de Trab/
DERECHO DE TRABAJO I
CONTENIDO
PRIMERA PARTE
CONCEPTOS GENERALES
1. NOCION DEL DERECHO DEL TRABAJO :
TERMINOLOGIA: En un principio, y en funcin de su origen, se le llamo
Legislacin Industrial o leyes del Trabajo Industrial; aos mas tarde,
algunos profesores ablaron de !ereco "brero. Todas estas
denominaciones sir#ieron para acer saber $ue las leyes y normas
nue#as ten%an como campo &nico de aplicacin el trabajo en la industria.
Los empleados del comercio y dem's acti#idades econmicas se reg%an
por los cdigos ci#iles y mercantiles y por leyes especiales; una
limitacin $ue se fue borrando paulatinamente, al grado de $ue ya es
posible afirmar $ue el dereco del trabajo de nuestros d%as tiene la
pretensin de regir la totalidad del trabajo $ue se presta a otro. La &nica
denominacin $ue a&n $uiere acer concurrencia al t(rmino propuesto es
la de !ereco )ocial, usada, entre otros, por laboralistas brasileos, pero
no podemos fundir los dos t(rminos por$ue la denominacin !ereco
)ocial posee m&ltiples significados, en tanto el #ocablo: !ereco del
Trabajo, tiene una connotacin precisa.
PRINCIPIOS:
*ntes de referirnos a los principios del dereco de trabajo en la legislacin
guatemalteca, consideramos apropiado acer un esbo+o general del tema. Es
as% como, siguiendo el discurso del autor de la obra: ,Los -rincipios del
!ereco de Trabajo,, *m(rico -l' .odr%gue+, debe aclararse $ue en relacin al
n&mero de principios $ue sustentan a esta rama del dereco, consultados
catorce autores, se contabili+an #einticinco principios diferentes, destacando
$ue ninguno de los autores reconoce m's de siete y, en algunos casos, se
engloban #arios en uno mismo.
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-or otra parte se sostiene $ue los principios generales del dereco no
pueden identificarse con los principios propios de cada disciplina.
En relacin a una nocin general $ue defina $u( son los principios del
dereco de trabajo, -l' .odr%gue+, nos dice $ue son: ,Las l%neas directrices
$ue informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de
soluciones por lo $ue pueden ser#ir para promo#er y encau+ar la aprobacin de
nue#as normas, orientar la interpretacin de las e/istentes y resol#er los casos
no pre#istos,.
-ara el mismo jurista uruguayo, m's importante $ue cual$uier definicin
resulta la descripcin de los principios $ue 0aceptando la tesis de 1uan .i#ero
Lamas0 son jur%dicos, normati#os y de relajamiento. Luego recalca tres
elementos sobre dica nocin, as%:
,a2 )on enunciados b'sicos $ue contemplan, abarcan, comprenden una serie
indefinida de situaciones. 3n principio es algo m's general $ue una
norma por$ue sir#e para inspirarla, para entenderla, para suplirla...!e all%
$ue se able de principios b'sicos o fundamentales, por$ue sir#en de
cimiento a toda la estructura jur%dico0normati#a laboral.
b2 -or ser propios del dereco del trabajo son distintos de los $ue e/isten
en otras ramas del dereco. )ir#en para justificar su autonom%a y su
peculiaridad. -or eso, tienen $ue ser especiales, diferentes de los $ue
rigen en otras +onas del dereco...no tienen por $u( ser absolutamente
e/clusi#os. -ero como conjunto, deben configurar un elenco $ue no se
reproduce, en la misma forma, en las dem's disciplinas jur%dicas.
c2 Todos los principios deben tener alguna cone/in, ilacin o armon%a entre
s%, ya $ue en su totalidad perfilan la fisonom%a caracter%stica de una rama
autnoma del dereco $ue debe tener su unidad y su coesin
internas...,
4inalmente, acerca de las nociones generales sobre los -rincipios del
!ereco del Trabajo, diremos $ue la funcin de los mismos es la
siguiente:
,a2 informadora: inspiran al legislador, sir#iendo como fundamento del
ordenamiento jur%dico.
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b2 normativa: act&an como fuente supletoria, en caso de ausencia de
la ley. )on medios de integrar el dereco.
c2 interpretadora: operan como criterio orientador del jue+ o del
int(rprete.
Esta pluralidad de funciones e/plica $ue aya algunos de esos principios
$ue sir#an m's para el legislador o el creador de normas laborales, es decir,
$ue cumplen una misin de inspiracin o informacin de la norma; y otros $ue
sean m's &tiles para el int(rprete. 5o siempre pueden cumplir en la misma
medida y con la misma intensidad, ese triple papel.,

EN LA LEGISLACION GATEMALTECA:

*un$ue conceptuali+ados como ,caracter%sticas ideolgicas, $ue deben
inspirar la legislacin laboral, es generali+ada y aceptada la opinin dentro de
los juslaboristas guatemaltecos, $ue los enunciados contenidos en los
considerandos cuatro, cinco y seis del 6digo de Trabajo 7!ecreto 1881 del
6ongreso de la .ep&blica2 constituyen los prin!ipio" re!tore" de esta rama de
las 6iencias 1ur%dicas en nuestro medio. Esos principios los resumimos de la
manera siguiente:
12 Tutelar;
92 !e Inrrenunciabilidad;
:2 Imperati#idad;
82 !e .ealismo y "bjeti#idad;
;2 !emocr'tico;
<2 !e )encille+ o antiformalismo;
=2 El 6onciliatorio;
>2 La E$uidad; y,
?2 La Estabilidad.
TTELAR: -uesto $ue trata de compensar la desigualdad econmica de los
trabajadores, otorg'ndoles una proteccin jur%dica preferente, seg&n el cuarto
considerando del 6digo de Trabajo.
Este principio, seg&n la doctrina, lo encontramos inmerso dentro del
principio protector, por$ue: ,El principio protector se refiere al criterio
fundamental $ue orienta el dereco del trabajo, ya $ue (ste en lugar de
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inspirarse en un propsito de igualdad, responde al objeti#o de establecer un
amparo preferente a una de las partes: el trabajador.
INRRENNCIABILIDAD: -or$ue constituyendo un m%nimo de garant%as sociales
protectoras, irrenunciables para el trabajador, est'n concebidas para
desarrollarse en forma din'mica, de acuerdo con lo $ue dice el ya referido
considerando cuatro del 6digo de Trabajo.
-ara *m(rico -l' .odr%gue+, la nocin de irrenunciabilidad puede
e/presarse, en t(rminos generales, como ,la imposibilidad jur%dica de pri#arse
#oluntariamente de una o m's #entajas concedidas por el dereco laboral en
beneficio propio...@los derecos concedidos por las leyes son renunciables , a
no ser esta renuncia contra el inter(s o el orden p&blico en perjuicio de
tercero...A en la renuncia por el obrero de los beneficios $ue la ley le concede
se dan las dos circunstancias $ue acen imposible la renuncia. -ertenecen al
orden p&blico $ue el trabajo umano sea debidamente protegido y remunerado;
$ue la codicia no e/plote a la necesidad; $ue impere la #erdadera libertad, no
disminuida por las trabas econmicas. A ser%a casi siempre en dao a tercero
0de los familiares del trabajador, de los compaeros de trabajo, $ue por su
claudicacin se #er%an constreidos a aceptar condiciones inferiores de trabajo0
la renuncia de sus derecos $ue e$ui#aldr%a, por lo dem's, a las de las
condiciones indispensables para la efecti#idad del dereco a la #idaB.,
IMPERATI#IDAD: !ice la literal c. del cuarto considerando del 6digo de
Trabajo $ue: ,El dereco de trabajo es un dereco necesario e imperati#o, o
sea de aplicacin for+osa en cuanto a las prestaciones m%nimas $ue conceda la
ley, de donde se deduce $ue esta rama del dereco limita bastante el principio
de la @autonom%a de la #oluntadB, propio del dereco com&n, el cual supone
errneamente $ue las partes de todo contrato tienen un libre arbitrio absoluto
para perfeccionar un con#enio, sin $ue su #oluntad est( condicionada por
di#ersos factores y desigualdades de orden econmico0social;,.
Este principio est' en %ntima relacin con el principio tutelar y con la
naturale+a jur%dica del !ereco del Trabajo, $ue es de "rden -&blico, por$ue:
,Las normas jur%dicas son reglas de conducta cuya obser#ancia est'
garanti+ada por el estado...-ero no todas las normas jur%dicas poseen la misma
pretensin de imperati#idad...El !ereco romano conoci dos maneras de ser
de la imperati#idad de las normas, a las $ue se denomina relati#a y absoluta,
las $ue corresponden al dereco dispositi#o 7jus dispositi#um2 y al dereco
imperati#o 7jus cogens2:el primero ten%a aplicacin en las relaciones jur%dicas a
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falta de disposicin e/presa o t'cita de los sujetos de la relacin; su campo de
aplicacin era el dereco pri#ado. El segundo se form con las normas $ue se
aplicaban para impedir o regular la formacin de las relaciones jur%dicas y para
regir los efectos de las $ue se ubiesen formado; este segundo ordenamiento
constitu%a el reino del dereco p&blico.,
REALISMO $ OBJETI#IDAD: Este principio esta concebido por nuestra
legislacin en el cuarto considerando, literal d., del 6digo de Trabajo, en el
sentido de $ue el dereco de trabajo es realista ,...por$ue estudia al indi#iduo
en su realidad social y considera $ue para resol#er un caso determinado a base
de una bien entendida e$uidad, es indispensable enfocar, ante todo, la posicin
econmica de las partes...,. A, es objeti#o, de acuerdo al precitado instrumento
legal, ,...por$ue su tendencia es la de resol#er los di#ersos problemas $ue con
moti#o de su aplicacin surjan, con criterio social y a base de ecos concretos
y tangibles;,.
*m(rico -l' .odr%gue+, al abordar El -rincipio de la -rimac%a de la
.ealidad, tomando citas de Cario de la 6ue#a, distingue las siguientes ideas:
,...para pretender la proteccin del dereco del trabajo no basta el contrato,
sino $ue se re$uiere la prestacin efecti#a de la tarea, y $ue (sta determina
a$uella proteccin aun$ue el contrato fuera nulo o no e/istiera...7adem's2 $ue
en materia laboral a de pre#alecer siempre la #erdad de los ecos por
encima de los acuerdos formales. Esta segunda significacin $ueda de
manifiesto especialmente en la frase $ue considera @errneo pretender ju+gar
la naturale+a de una relacin de acuerdo con lo $ue las partes ubieran
pactado, ya $ue si las estipulaciones consignadas no corresponden a la
realidad, carecer'n de todo #alorB...,. -recisamente tal y como est' regulado
en el art%culo 1D< de la 6onstitucin -ol%tica de la .ep&blica de Euatemala.
DEMOCRATICO: Estimamos $ue por principio, todo dereco debe ser
e/presin del ejercicio real de la democracia, m's a&n trat'ndose del dereco
de trabajo. El cuarto considerando del 6digo de Trabajo en su literal f., define
a esta rama de la ley, como ,...un dereco ondamente democr'tico por$ue se
orienta a obtener la dignificacin econmica y moral de los trabajadores, $ue
constituyen la mayor%a de la poblacin, reali+ando as% una mayor armon%a
social, lo $ue no perjudica, sino $ue fa#orece los intereses justos de los
patronos...,.
SENCILLE% O ANTI&ORMALISTA: )in una correspondencia normati#a, y
muco menos pr'ctica, fundamentalmente por el retroceso obser#ado a tra#(s
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de las di#ersas reformas $ue los gobernantes de turno le an eco al 6digo
de Trabajo desde la contrarre#olucin de 1?;8, en el $uinto considerando del
referido instrumento legal $ued plasmado: ,Fue para la efica+ aplicacin del
6digo de Trabajo es igualmente necesario introducir radicales reformas a la
parte adjeti#a de dico cuerpo de leyes, a fin de e/peditar la tramitacin de los
di#ersos juicios de trabajo, estableciendo un conjunto de normas procesales
claras, sencillas y despro#istas de mayores formalismos, $ue permitan
administrar justicia pronta y cumplida; y $ue igualmente es necesario regular la
organi+acin de las autoridades administrati#as de trabajo para $ue (stas
puedan resol#er con celeridad y acierto los problemas $ue surjan con moti#o de
la aplicacin de la Legislacin Laboral;,.
C's $ue una cuestin de sem'ntica, el principio de sencille+ tiene como
funcin establecer un sistema normati#o 'gil y efica+ de car'cter
procedimental: ,El -roceso Laboral tiene formas para llegar a la reali+acin de
sus fines, pero esas formas son m%nimas, son las estricta y rigurosamente
indispensables para no #iolentar la garant%a de la defensa en juicio, sin $ue de
ninguna manera pueda darse el caso de $ue el aspecto formal predomine sobre
el fondo del asunto, como ocurre frecuentemente en nuestro -roceso 6i#il de la
actualidad. -or el contrario el proceso de trabajo se caracteri+a seg&n la
opinin un'nime de los autores...por$ue sus normas instrumentales son
simples, e/peditas y sencillas. A como el estudio de la estructura del proceso
obrero tiene como objeti#o, m's $ue encontrar los puntos comunes con otras
disciplinas, establecer las caracter%sticas propias $ue le dan autonom%a,
encuentro m's acertado referirme a un principio de sencille+ en las formas $ue
a un principio formalista, peculiar por e/celencia en el proceso ci#il.,
CONCILIATORIO: *l igual $ue en el art%culo 1D: de la 6onstitucin -ol%tica de
la .ep&blica de Euatemala, este principio lo contempla el 6digo de Trabajo el
su se/to considerando, as%: ,Fue las normas del 6digo de Trabajo deben
inspirarse en el principio de ser esencialmente conciliatorias entre el capital y
el trabajo y atender a todos los factores econmicos y sociales pertinentes...,.
3n ejemplo del desarrollo de este principio lo obser#amos en el art%culo :8D del
6digo de Trabajo $ue en su segundo p'rrafo indica: ,6ontestada la demanda y
la recon#encin si la ubiere, el jue+ procurar' a#enir a las partes,
proponi(ndoles frmulas ecu'nimes de conciliacin y aprobar' en el acto
cual$uier frmula de arreglo en $ue con#inieren, siempre $ue no se contrar%en
las leyes, reglamentos y disposiciones aplicables...,.

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E'IDAD: Cediante este principio se persigue $ue el trabajador reciba un trato
justo, una atencin adecuada seg&n su dignidad umana y como elemento
fundamental de la produccin, $ue significa el desarrollo de la sociedad.
LA ESTABILIDAD: Este principio se obtu#o a tra#(s de una de las mayores
lucas de la clase trabajadora, el fin primordial fue el de obtener continuidad en
su trabajo. 3n trabajo estable y seguro garanti+a el bienestar, en tanto $ue un
trabajo temporal e inseguro, a su #e+ genera una serie de problemas socio0
econmicos para el trabajador y su familia.
IMPORTANCIA DEL ESTDIO DEL DERECHO DEL TRABAJO:
5o puede $uedar destinada una rama del dereco de tanta trascendencia
social &nicamente a los jurisconsultos y tratadistas, as% como a los jueces y
autoridades administrati#as de trabajo. Estando destinado a los trabajadores, el
dereco de trabajo es absolutamente necesario $ue sea estudiado con
profundidad por cada trabajador en particular; de esa manera, el trabajador
estar' en mayor posibilidad de conocer sus derecos y deberes, as% como,
e/igir el cumplimiento efecti#o de las garant%as $ue de (l se desprenden. )in
embargo, este estudio no puede $uedarse en una simple lectura del 6digo de
Trabajo. !ebe saber interpretarse dico cdigo, estudiarse e interpretarse
adecuadamente las leyes referentes al trabajo.
CONCEPTOS $ DE&INICIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO:
*.0 !E.E6G" !EL T.*H*1":
Es el conjunto de doctrinas, principios y normas jur%dicas de car'cter
p&blico $ue tiene por objeto, regular todas a$uellas cuestiones
econmicas, pol%ticas y jur%dicas, $ue nacen a la #ida jur%dica, como
resultante de la prestacin del trabajo, emanada de trabajadores y
patronos.
H.0 !E.E6G" !EL T.*H*1":
El !ereco del Trabajo es el conjunto de principios, normas e
instituciones jur%dicas $ue regulan las condiciones generales para la
prestacin del trabajo.
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()* NATRALE%A DEL DERECHO DEL TRABAJO .
CONCEPCION PRI#ATI#A DEL DERECHO DEL TRABAJO:
Esta concepcin argumenta $ue el trabajo se basa en un contrato, $ue
debe personali+arse como los dem's, por la espontaneidad y
#oluntariedad de las partes, en las normas jur%dicas ci#iles o en las
e$uiparables a ella, son un conjunto de normas $ue regulan relaciones
de tipo pri#ado $ue la relacin de los sujetos es de coordinacin y $ue
sus normas tienen car'cter dispositi#o.
CONCEPCION PBLICISTA DEL DERECHO DEL TRABAJO:
Esta corriente doctrinaria estipula $ue se trata de una concepcin
publicista por$ue sus normas son ta/ati#as o de car'cter imperati#o, o
sea $ue la autonom%a de la #oluntad se #e limitada a la aplicacin de
este dereco, pues sus normas tienen a proteger intereses no
particulares sino de car'cter general.
CONCEPCION DALISTA O MI+TA DEL DERECHO DEL TRABAJO:
Esta tesis afirma $ue por una parte el dereco del trabajo tutela intereses
pri#ados y por otra intereses de la generalidad. -ertenece al dereco
p&blico por cuanto organi+a una especie de tutela administrati#a sobre
los trabajadores pero depende por el contrario del dereco pri#ado
cuando estatuye sobre los contratos.
CONCEPCION SOCIAL DEL DERECHO DEL TRABAJO:
*l !ereco del Trabajo le dan una categor%a nue#a, incorporan a (l una
serie de instituciones $ue ace con#ertir a todas las relaciones jur%dicas
en una misma idea o finalidad $ue es la )ocial. -ues tiene caracter%sticas
propias, peculiaridades especiales, desborda los limites de las grandes
ramas del dereco, y es l%cito $ue sus normas sean derogadas cuando lo
con#enido resulte mas beneficioso para la parte mas d(bil.
,) APNTES DEL DERECHO DEL TRABAJO .
LAS &ENTES TRADICIONALES DEL DERECHO LABORAL:
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,)-) &ENTES REALES: son elementos de eco $ue sir#en de base a las
fuentes formales 7ecos econmicos, pol%ticos y culturales2. )on las
producidas por los factores o elementos $ue determinan el contenido de
tales normas, como las producidas en un gobierno de 4acto, en $ue an
surgido condiciones y factores $ue determinan la necesidad de emitir
nue#as leyes;
,)() &ENTES &ORMALES: )on las producidas por el proceso formal de
creacin de la norma jur%dica, o sea, las $ue pro#ienen del 'mbito
parlamentario y $ue sufren el proceso de iniciati#a, presentacin,
discusin, aprobacin, sancin, promulgacin y #igencia 7*rts. 1=8 al 1>1
de la 6onstitucin -ol%tica de la .ep&blica2. )eg&n el juslaboralista Luis
*lberto Lpe+ )'nce+, en un aspecto m's estricto, se considera $ue las
fuentes formales del derecos son: la legislacin, la costumbre y la
jurisprudencia 7esto &ltimo $ue no se aplica a nuestro dereco laboral2;
,),) &ENTES HISTORICAS: Estas se refieren a los documentos,
inscripciones, papiros, libros, etc. $ue encierran el te/to de una ley o
conjunto de leyes, las cuales informan sobre el origen de las leyes.
LAS &ENTES ESPECI&ICAS DEL DERECHO LABORAL:
:.8. En nuestro medio, la fuente &nica del dereco del trabajo es la ley, de
suerte $ue las fuentes espec%ficas del dereco laboral en Euatemala son:
a2 La 6onstitucin -ol%tica de la .ep&blica;
b2 Los 6on#enios y Tratados Internacionales o regionales;
c2 6digo de Trabajo;
d2 -actos y 6on#enios 6olecti#os de 6ondiciones de Trabajo;
;2 !em's leyes y reglamentos de Trabajo y -re#isin )ocial.
LA JERAR'I%ACION DE LAS &ENTES DEL DERECHO LABORAL:
!entro de la jerar$ui+acin de las fuentes del dereco laboral citamos el
tratado, la constitucin, las leyes internas, reglamentos y circulares. *ora bien,
cuando citamos a las leyes internas cabe anotar $ue, en la &ltima edicin del
6digo de Trabajo guatemalteco, editada con moti#o de la edicin
conmemorati#a del cincuentenario de su promulgacin, por parte del Cinisterio
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de Trabajo y -re#isin )ocial, los prologuistas de la misma, asientan lo
siguiente:
,... Es importante acotar $ue las disposiciones del 6digo de Trabajo no
entran en pugna con la normati#a de los 6on#enios Internacionales del
Trabajo ratificados por nuestro pa%s, por$ue, con independencia de la
ubicacin jer'r$uica pri#ilegiada $ue la constitucin confiere a (stos, ay
$ue tener en consideracin $ue por la naturale+a peculiar%sima del
!ereco del Trabajo, siempre pre#alecer' la norma $ue m's fa#ore+ca al
trabajador cuando e/istan distintos preceptos aplicables., 7a dica
acotacin los profesionales acen el pie de p'gina siguiente: *mauri
Cacar 5ascimiento, citado por *m(rico -l' .odr%gue+, anota al respecto:
,*l contrario del dereco com&n, en el !ereco del Trabajo, entre #arias
normas sobre la misma materia, la pir'mide $ue entre ellas se construye
tendr' en el #(rtice no la 6onstitucin o la ley federal o las con#enciones
colecti#as o el reglamento de taller de modo in#ariable y fijo. El #(rtice de
la pir'mide de las normas laborales ser' ocupado por la norma m's
fa#orable al trabajador de entre todas las diferentes normas en #igor.,2.
.) LA INTERPRETACION DEL DERECHO DEL TRABAJO :
Es el conjunto de operaciones tendientes a descubrir el sentido de las
normas laborales. Las ideas modernas se inclinan por la interpretacin
&nicamente del te/to de la norma no as%, ya de la #oluntad del legislador.
*l ablar del te/to de la norma debemos pensar en los fines de las normas
laborales, $ue son: jur%dicos, (ticos, econmicos, sociales, culturales y
pol%ticos.
La interpretacin #a encaminada a buscar el fin de las normas
laborales.
El sistema legal guatemalteco, sigue dos procedimiento para la
interpretacin de las normas, el primero es el establecido en la Ley del
"rganismo 1udicial, de los art%culos del ? al 1D, para el dereco com&n; y,
el segundo, el establecido en los art%culos 1D< &ltimo p'rrafo de la
6onstitucin -ol%tica de la .ep&blica y, 1= del 6digo de Trabajo.
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,*l contrario del dereco com&n, en el dereco del trabajo, entre #arias
normas sobre la misma materia, la pir'mide $ue entre ellas se construye
tendr' en el #(rtice no la 6onstitucin o la ley federal o las con#enciones
colecti#as o el reglamento de taller de modo in#ariable y fijo. El #(rtice de
la pir'mide de las normas laborales ser' ocupado por la norma m's
fa#orable al trabajador de entre todas las diferentes normas en #igor.,
/) LOS SJETOS DEL DERECHO INDI#IDAL DEL TRABAJO :
a0 Tra1a2ador:
En principio ay $ue considerar $uienes son trabajadores. -ara
Canuel *lon+o Earc%a, la condicin de trabajador II desde el punto de
#ista de la relacin contractual II no es una realidad antecedente, sino
$ue sigue a la celebracin del contrato. -ara Cario de la 6ue#a, para
determinar si una persona tiene o no el car'cter de trabajador, puede
recurrirse a dos soluciones. 6onforme a la primera ser' trabajador el $ue
pertene+ca a la clase trabajadora; y, de acuerdo con la segunda, la
condicin de trabajador resultar' del dato objeti#o de ser sujeto de una
relacin de trabajo.
6onforme a nuestra legislacin laboral:
Tra1a2ador e" toda per"ona individ3a4 53e pre"ta a 3n patrono
"3" "ervi!io" materia4e"6 inte4e!t3a4e" o de am1o" 78nero"6 en
virt3d de 3n !ontrato o re4a!i9n de tra1a2o)
10 E4 patrono : 4a Empre"a:
Gay diferentes acepciones y definiciones para el t(rmino patrono,
sin embargo todos coinciden con elementos comunes, entre los cuales
sobresale Cadrid $uien indica $ue patrono es la persona natural o
jur%dica propietaria de una e/plotacin industrial o comercial donde se
presta un trabajo por otras personas, $uienes reciben una retribucin por
la e/plotacin indicada.
-ara Canuel *lon+o Earc%a, patrono es toda persona natural o jur%dica
$ue se obliga a remunerar el trabajo prestado por cuenta del trabajador,
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aciendo suyos los frutos o productos obtenidos de la mencionada
prestacin.
6onforme a nuestra legislacin laboral:
Patrono e" toda per"ona individ3a4 o 23r;di!a 53e 3ti4i<a 4o"
"ervi!io" de 3no o m=" tra1a2adore" en virt3d de 3n !ontrato o
re4a!i9n de tra1a2o)
!0 S3"tit3!i9n de4 Patrono:
En lo relati#o a esta importante institucin del patrono sustituto,
diremos $ue presupone: a2 La e/istencia de una empresa o
establecimiento; b2 La e/istencia de un titular de la empresa o
establecimiento; c2 La transferencia de los derecos de titularidad de una
a otra persona indi#idual o jur%dica; y, d2 El nacimiento de una
responsabilidad solidaria temporal.
-or ello podr%a definirse la sustitucin patronal como:
La !e"i9n de de3da" en e4 entendido de 53e no "e re53iere 53e e4
a!reedor6 en e"te !a"o 4o" tra1a2adore"6 4a !on"ientan e>pre"a o
t=!itamente !omo por e4 !ontrario 4o e>i7e e4 C9di7o Civi4 . 7L(ase el
art%culo 9: del 6digo de Trabajo2.
d0 Lo" a3>i4iare" de4 patrono:
d.1. .epresentante patronal:
*parece regulado en el art%culo 8 del 6digo de Trabajo, en
el sentido de $ue son a$uellas personas indi#iduales $ue
ejercen a nombre del patrono, funciones de direccin o
de administracin y todas las $ue est(n leg%timamente
autori+adas por a$u(l, teniendo como caracter%stica
intr%nseca $ue las relaciones entre los representantes del
patrono con los trabajadores obligan directamente al
patrono, pues su representante no act&a por si mismo y
en consecuencia no contrae ninguna responsabilidad directa
para con los trabajadores. En consecuencia es un trabajador
m's.
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d.9. Trabajador de confian+a :
-or la amplitud de las acti#idades de las empresas, se ace
necesario $ue el patrono tenga $ue delegar en otras
personas algunas de las funciones $ue le ser%an propias y
$ue (l tendr%a $ue reali+ar, por tal circunstancia surgen los
au/iliares del patrono, como los trabajadores de confian+a y
los representantes del patrono de indudable transcendencia
en las relaciones del trabajo. En el caso de $ue el patrono
sea una persona jur%dica, lgicamente tiene $ue acerse
representar o actuar a tra#(s de personas f%sicas aun$ue
emos de reconocer $ue en ocasiones no es f'cil establecer
la diferencia entre los representantes patronales y los
trabajadores de confian+a.
d.:. Intermediario :
Es toda persona $ue contrata en nombre propio los ser#icios
de uno o m's trabajadores para $ue ejecuten alg&n
trabajo en beneficio de otra persona, $uedando el
intermediario y el beneficiario del trabajo obligados
solidariamente para con los trabajadores, en aplicacin a lo
$ue re+a el art%culo ;o. del 6digo de Trabajo.
)obre esta institucin, debemos indicar $ue la
diferencia $ue e/iste entre representante del patrono e
intermediario, es $ue en esta &ltima institucin, ya no e/iste
direccin del patrono, ni relacin de dependencia, ni salario
propiamente dico, o sea, $ue el intermediario act&a por s%
mismo y contrata su gestin directamente con el patrono,
como una acti#idad independiente.
SEGNDA PARTE
DERECHO INDI#IDAL DEL TRABAJO:
?) CONTRATO INDI#IDAL DE TRABAJO :
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a2 5aturale+a 1ur%dica de la Institucin 6ontrato de Trabajo :
La naturale+a jur%dica de este contrato est' determinada por la
subordinacin y dependencia $ue se da en relacin a $uien reali+a la
obra o presta el ser#icio y a$uel $ue lo recibe.
...El elemento subordinacin sir#e para diferenciar la relacin de
trabajo de otras prestaciones de ser#icios; ese t(rmino es la
consecuencia de una larga y fuerte contro#ersia doctrinal y
jurisprudencial...
,El concepto de relacin indi#idual de trabajo incluye el t(rmino
subordinacin para distinguir las relaciones regidas por el dereco del
trabajo, de las $ue se encuentran reguladas por otros ordenamientos
jur%dicos.
-or subordinacin se entiende, de una manera general, la relacin
jur%dica $ue se crea entre el trabajador y el patrono, en #irtud de la cual
est' obligado el primero, en la prestacin de sus ser#icios, a cumplir sus
obligaciones y las instrucciones dadas por el segundo para el mejor
desarrollo de las acti#idades de la empresa... 6on el objeto de penetrar
aora en el problema de la relacin de subordinacin, diremos $ue es
una naturale+a jur%dica $ue se descompone en dos elementos: una
facultad jur%dica del patrono en #irtud de la cual puede dictar los
lineamentos, instrucciones u rdenes $ue ju+gue con#eniente para la
obtencin de los fines de la empresa; y una obligacin igualmente
jur%dica del trabajador de cumplir esas disposiciones en la prestacin de
su trabajo.,
5o se trata de una subordinacin y dependencia por la cual el
trabajador $uede a merced del arbitrio de cual$uier actitud patronal, sino
&nicamente a a$uellas $ue se deri#en de la ley y la t(cnica para la mejor
consecucin de los resultados producti#os, por cuanto el trabajador en
todo caso est' protegido por una serie de garant%as $ue se configuran en
la legislacin laboral.
b2 6oncepto de 6ontrato Indi#idual de Trabajo:
14
Edith/D.de Trab/
El contrato indi#idual de trabajo, sea cual fuere su denominacin,
es el #%nculo econmico 0 jur%dico mediante el cual una persona
7trabajador2, $ueda obligada a prestar a otra 7patrono2, sus ser#icios
personales o a ejecutarle una obra personalmente, bajo la dependencia
continuada y direccin inmediata o delegada de esta &ltima, a cambio de
una retribucin de cual$uier clase o forma.
c2 Elementos del 6ontrato Indi#idual de Trabajo:
Estos pueden ser esenciales y personales: Los elementos
esenciales: 1.0 Fue se preste un ser#icio o se ejecute una obra en forma
personal; 9.0 Fue e/ista dependencia continuada acia el patrono; :.0
Fue e/iste direccin, ya sea inmediata o delegada, de uno o #arios
representantes del patrono; y, 8.0 Fue a cambio del ser#icio e/ista una
retribucin y las dem's prestaciones de ley.
Elementos personales: a2 -atrono yJo su representante; y. b2 El
Trabajador.
@) E&ECTOS DEL CONTRATO INDI#IDAL DE TRABAJO :
=.1. !erecos y "bligaciones de los Trabajadores:
Los derecos y obligaciones de los trabajadores son los $ue
se deri#an del contrato de trabajo, por su naturale+a y
caracter%sticas, y las disposiciones $ue tiene la legislacin laboral
aplicable. Trat'ndose de trabajadores del sector pri#ado, las
obligaciones de los patronos contenidas en el art%culo <1 del
6digo de Trabajo, son parte de los derecos de esos
trabajadores; de los trabajadores del sector p&blico, los contenidos
en el art%culo <1 de la Ley de )er#icio 6i#il y dem's leyes
aplicables $ue, para el presente resumen resultar%a ociosa
resumirlos todos. 76on#iene entonces 6digo y leyes laborales en
mano un repaso a la parte substanti#a de las mismas2.
=.9. !erecos y "bligaciones de los -atronos:
15
Los derecos y obligaciones de los patronos son los $ue se
deri#an del contrato de trabajo, por su naturale+a y caracter%sticas,
y las disposiciones $ue tiene la legislacin laboral aplicable.
Trat'ndose de patronos del sector pri#ado, las obligaciones de los
trabajadores contenidas en el art%culo <: del 6digo de Trabajo,
son parte de los derecos de esos patronos; del patrono Estado,
los contenidos en el art%culo <8 de la Ley de )er#icio 6i#il y dem's
leyes aplicables $ue, para el presente resumen resultar%a ociosa
sacar un cat'logo de todos ellos.
=.:. 5ulidad de los 6ontratos Indi#iduales de Trabajo:
!e acuerdo con el art%culo #eintids del 6digo de Trabajo,
en todo contrato indi#idual de trabajo deben entenderse incluidos
por lo menos, las garant%as y derecos $ue otorguen a los
trabajadores la 6onstitucin, el mismo 6digo, sus reglamentos y
las dem's leyes de trabajo o de pre#isin social; siendo nulos
a$uellos contratos $ue contengan estipulaciones $ue impli$uen
renuncia, disminucin, tergi#ersacin o limitacin de los derecos
reconocidos a fa#or de los trabajadores en la 6onstitucin, en la
ley, en los tratados internacionales ratificados por Euatemala, en
los reglamentos u otras disposiciones relati#as al trabajo.
7*rt%culos 19 del 6. de T. y 1D< de la 6onstitucin -. de la ..2
A) CLASI&ICACION DEL CONTRATO INDI#IDAL DE TRABAJO :
>.1. 6ontrato por Tiempo Indeterminado:
6uando no se especifica feca para su terminacin 7*rt. 9;,
inciso a2 del 6. de T.2
>.9. 6ontrato a -la+o 4ijo:
16
Edith/D.de Trab/
* pla+o fino, cuando se especifica feca para su terminacin
o cuando se a pre#isto el acaecimiento de alg&n eco o
circunstancia como la conclusin de una obra, $ue for+osamente
a de poner t(rmino a la relacin de trabajo 7*rt. 9;, inciso b2 del
6. de Trabajo2
>.:. 6ontrato para "bra !eterminada:
6uando se ajusta globalmente o en forma al+ada el precio de
los ser#icios del trabajador desde $ue se inician las labores asta
$ue (stas concluyan, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o
sea, la obra reali+ada 7*rt. 9;, inciso c2 del 6. de T.2
,)obre la anterior clasificacin debe ad#ertirse $ue, la presuncin
legal establece $ue todo contrato de trabajo se tiene por celebrado por
tiempo indefinido. Es decir, $ue este es el supuesto general y las otras
dos situaciones son especies de car'cter e/cepcional o accesorio, por lo
$ue cuando no se dice pla+o, debe entenderse $ue es por tiempo
indefinido. )olamente cuando ay estipulacin l%cita y e/presa en
contrario, se puede considerar como celebrado a pla+o fijo o para obra
determinada. En consecuencia, los contratos clasificados en los
numerales >.1 y >.9 ya enunciados, cobran eficacia jur%dica cuando as% lo
e/ija la naturale+a accidental o temporal del ser#icio. )in embargo,
cuando las acti#idades de una empresa sean de naturale+a permanente o
continuada, si al #encimiento de dicos contratos e/cepcionales, la causa
$ue les dio origen subsisten, se debe entender el contrato por tiempo
indefinido 7K(ase *rt. 9< del 6. de T.2,.
B) JORNADA DE TRABAJO $ DESCANSOS REMNERADOS :
?.1. La !uracin Legal del Trabajo. 6lases y limitaciones de
1ornada:
La jornada de trabajo debe regularse atendiendo a $ue las
labores reali+adas se agan con eficiencia y adecuada
producti#idad, pero en su e/tensin no debe lesionarse al
trabajador por la #%a del cansancio f%sico, ps%$uico o intelectual.
17
6omo es sabido la luca por una jornada justa de trabajo, fue
librada inicialmente por los trabajadores ingleses durante el
proceso de la re#olucin industrial del siglo LKIII, cuando en las
factor%as se obligaba al trabajador a prestar sus ser#icios asta
diecioco oras diarias sin tener dereco al reconocimiento de las
oras e/traordinarias laboradas ni al s(ptimo d%as. Entonces la
jornada de oco diarias de trabajo fue producto de ese esfuer+o de
los trabajadores.
El art%culo 11< del 6digo de Trabajo $ue regula lo relati#o a
las clases y limitaciones de la 1ornada de Trabajo, fue reformado
parcialmente por incompatibilidad, por el art%culo 1D9 inciso g2 de
la 6onstitucin -ol%tica de la .ep&blica; al establecer: Fue la
2ornada ordinaria de tra1a2o efe!tivo di3rno no puede e/ceder
de oco oras diarias de trabajo, ni de cuarenta y cuatro oras a la
semana, e$ui#alente a cuarenta y oco oras para los efectos
e/clusi#os del pago del salario. La 2ornada ordinaria de tra1a2o
efe!tivo no!t3rno no puede e/ceder de seis oras diarias, ni de
treinta y seis a la semana. La 2ornada ordinaria de tra1a2o
efe!tivo mi>to no puede e/ceder de siete oras diarias, ni de
cuarenta y dos a la semana.
Fuienes por disposicin de la ley, por la costumbre o por
acuerdo con los empleadores laboren menos de cuarenta y cuatro
oras semanales en jornada diurna, treinta y seis en jornada
nocturna, o cuarenta y dos en jornada mi/ta, tendr'n dereco a
percibir %ntegro el salario semanal.
?.9. 6riterios para computar la duracin de la 1ornada:
-ara $ue fuera reconocida la necesidad de fijar una jornada
m'/ima de trabajo, fue necesario una luca de m's de un siglo por
parte de los trabajadores. Esfuer+o $ue deber' ser sostenido ante
el auge de la ofensi#a ideolgica liberal, aora conocida como
neoliberal, $ue propugna por la desrreglamentacin de las
relaciones de trabajo.
El impulsores del !ereco 6i#il, sobre la base del principio
de la autonom%a de la #oluntad, icieron posible la e/tensin
ilimitada de la jornada de trabajo, siendo el antiguo liberalismo
18
Edith/D.de Trab/
$uien m's enconadamente se opuso a su reglamentacin, sobre la
base de las premisas siguientes: ,El ombre es libre: M6mo
proibirle $ue trabaje 1D, 19 18 orasN M5o e$ui#ale esta
proibicin a impedirle $ue obtenga una ganancia l%citaN La
limitacin de la jornada traer' consigo la reduccin de las
posibilidades de ganancia y es incompatible con la libertad natural
del ombre. )e aprecia $ue con ra+ones 'biles, saliendo
aparentemente en defensa de los trabajadores, consigui el
liberalismo, durante el siglo pasado detener su reglamentacin.
En contraposicin la cr%tica $ue se i+o a la posicin liberal,
fue de $ue las jornadas de 1; o m's oras, $ue dejan poco tiempo
al trabajador para dormir no son compatibles con la persona
umana, puesto $ue obligan al ombre a lle#ar una #ida animal,
comer y dormir. El trabajo e/cesi#o agota prematuramente las
energ%as del ombre conduci(ndolo con mayor rapide+, a la #eje+ o
in#alide+. !e suerte $ue apoyado en esta &ltimas ra+ones, ubo
$uien declarara nula la cl'usula del contrato $ue fijara una jornada
e/cesi#a. Es contrario a la moral y a las buenas costumbres,
reducir la #ida del ombre a la de un animal y minar
paulatinamente su salud. El trabajo e/cesi#o nunca puede ser
eficiente. Lo $ue se pierde en tiempo se gana en intensidad y
calidad. Entonces la limitacin de la jornada de trabajo tiene una
doble finalidad:
a2 E#itar el e/cesi#o desgaste de la energ%a del trabajador; y,
b2 -ermitirle el suficiente tiempo libre para descansar, di#ertirse,
instruirse, etc. La limitacin de la jornada de trabajo, a tomado
en cuenta los informes de la ciencia m(dica, en concordancia
con las peticiones de los trabajadores. )e consider $ue el
trabajo durante m's de oco oras diarias, es perjudicial para
la salud del ombre y no es posible, con el prete/to de
conceder mayor descanso el s'bado, modificar esas
conclusiones. Es un eco probado $ue a medida $ue se
prolonga la jornada de trabajo, disminuye la atencin del
trabajador, circunstancia esta &ltima $ue es causa de aumento
en la frecuencia de los accidentes de trabajo.
19
?.:. La 1ornada E/traordinaria:
Todo trabajo $ue se preste fuera de la jornada ordinaria, se
entiende como jornada e/traordinaria y el pago debe ser
aumentado en un ;DO, seg&n lo establece nuestro 6digo de
Trabajo. !ico pago pude aumentarse en porcentaje mediante la
negociacin de pactos o con#enios colecti#os de condiciones de
trabajo.
6onforme al 6digo de Trabajo, no se consideran oras
e/traordinarias las $ue el trabajador ocupe en subsanar los errores
imputables slo a (l cometidos durante la jornada ordinaria, ni las
$ue sean consecuencia de su falta de acti#idad durante tal jornada,
siempre $ue esto &ltimo le sea imputable.
Las jornadas ordinarias y e/traordinarias no pueden e/ceder
de un total de doce oras diarias, sal#o los casos de e/cepcin
$ue contempla la ley 7#(anse art%culos 191, 199, 19: y 198 del
6digo de Trabajo.2
?.8. !escansos semanales y anuales. *suetos obligatorios:
Lo" de"!an"o" "emana4e", d%as de asueto y #acaciones
anuales se regulan dentro del !ereco de Trabajo como
instituciones $ue tienen por objeto compensar al trabajador su
esfuer+o f%sico y mental con ocasin del trabajo. !iferenci'ndose
los descansos se dan peridicamente cada semana, como un goce.
Esos descansos por la tradicin an llegado a ser conocidos por
nosotros inicialmente como ,s(ptimo d%a, y en la actualidad la
doctrina moderna le denomina ,prima dominical,.
Goy d%a es com&n, seg&n sea la jornada de trabajo
con#enida, $ue se descansa s'bado por la tarde y domingo todo el
d%a en aplicacin de la semana de cuarenta y cuatro oras $ue se
computa de cuarenta y oco para los efectos e/clusi#os de pago.
-ero tambi(n mucas empresas y las entidades del Estado an
establecido $ue se trabaje &nicamente de lunes a #iernes, $ue se
conoce como el ,sistema ingl(s,.
20
Edith/D.de Trab/
Lo" d;a" de a"3eto son a$uellos $ue se go+an por
celebrarse acontecimientos nacionales, uni#ersales, municipales o
locales; lo cual dentro de nuestra legislacin est'n contemplados
en el art%culo 19= del 6digo de Trabajo, para los trabajadores del
sector pri#ado; y en <? de la Ley de )er#icio 6i#il. !icas normas
contemplan los mismos asuetos, a e/cepcin de la &ltima $ue
contempla adem's el 1D de mayo para las madres trabajadoras.
*un$ue ya e/iste un !ecreto $ue contempla dico feriado para
todas las madres trabajadoras.
Los feriados con goce de salario a $ue se refieren las
normas apuntadas son los siguientes: el 1P de enero, el jue#es,
#iernes y s'bado )antos; 1P de mayo, :D de junio, 1; de
septiembre, 9D de octubre, 1P de no#iembre, 98 de diciembre medio
d%a, 9; y :1 de diciembre medio d%a; adem's, el d%a de la fiesta de
la localidad.
La" #a!a!ione" an3a4e", tienen por objeto $ue el trabajador
descanse de la rutina del ao anterior de trabajo y cuya naturale+a
no permite $ue se acumulen ao con ao, aun$ue la ley ace una
sal#edad para los casos de despido, no en funcin de autori+ar la
acumulacin, sino para los efectos de pago, cuando el patrono no
las a concedido oportunamente, entonces la ley prescribe el
dereco de reclamar asta cinco per%odos de las $ue se ayan
omitido seg&n reforma introducida al art%culo 1:< del 6digo de
Trabajo, por el art. > del !to. <80?9 del 6ongreso 7anteriormente
slo se pod%an reclamar 92.
Tambi(n este &ltimo decreto super el computo de
#acaciones $ue contemplaba el art. 1:D del 6. de T. pues las
generali+ a 1; d%as $uitando la discriminacin $ue ab%a para los
trabajadores de empresas industriales y agropecuarias. *un$ue la
6onstitucin ya ab%a mejorado el concepto en t(rminos de tiempo,
el inciso i del art. 1D9 constitucional tambi(n fue superado, se
repite, al generali+ar las #acaciones a 1; d%as.
En el caso del sector p&blico por disposicin del art%culo <1
de la Ley de )er#icio 6i#il, los trabajadores estatales go+an de 9D
d%as 'biles y de treinta los $ue laboran en lugares donde est(n
21
e/puestos a contraer enfermedades profesionales, en este &ltimo
caso, por disposicin del *cuerdo Eubernati#o >810>?.
-C) SALARIO :
Es la retribucin $ue el patrono tiene $ue pagar al trabajador, como
contraprestacin al ser#icio recibido.
1D.1. 6oncepto e Importancia del )alario:
)alario o sueldo es la retribucin $ue el patrono debe pagar
al trabajador, en #irtud del cumplimiento del contrato de trabajo o
de la relacin de trabajo, #igente entre ambos.
El salario es la fuente &nica o por lo menos principal de #ida
para el obrero, por lo $ue tiene un car'cter alimenticio $ue
constantemente le a reconocido la doctrina y la legislacin, ya
$ue constituye el ingreso por el cual el trabajador satisface las
necesidades alimenticias de (l y su familia.
Es por eso $ue el mo#imiento obrero, a tra#(s de procurar
una mejor legislacin, se a esfor+ado por garanti+ar al trabajador
la percepcin efecti#a y real del salario, y para esta finalidad, se
a dictado, desde el siglo pasado, numerosas disposiciones. El
t(rmino salario es el empleado por casi todas las legislaciones, ya
$ue es el $ue con#iene a la percepcin del salario, y es tambi(n el
&nico $ue abarca a las distintas retribuciones de los trabajadores.
1D.9. 6lases de )alario y sus 6ombinaciones:
Tradicionalmente se a distinguido entre "a4ario por 3nidad
de tiempo y "a4ario por 3nidad de o1ra, conocido este &ltimo
tambi(n con el nombre de salario a destajo. La diferencia
fundamental consiste en $ue en el primero, se calcula el salario
atendiendo al tiempo de la jornada diaria de labores, semana o
mes; independientemente del resultado $ue se obtenga. En tanto
$ue en el segundo, se toma en cuenta de manera especial, el
resultado del trabajo o de la obra; este salario no es fijo, sino $ue
22
Edith/D.de Trab/
#aria seg&n el rendimiento o pie+as producidas por el trabajador. El
salario por unidad de obra puede pactarse por pie+a, tarea, precio
al+ado o a destajo.
La distincin entre salario por unidad de tiempo y salario por
unidad de obra no es absoluto, pues cuando se contratan los
ser#icios de una persona por oras, d%as, etc. se debe de tener en
cuenta, necesariamente, un rendimiento determinado y a la
in#ersa, al fijarse el salario por unidad de obra se considera
siempre el tiempo $ue a de in#ertirse en la construccin.
En lo tocante al salario por unidad de obra debe de tenerse
en cuenta $ue la cantidad $ue perciba el trabajador a de ser tal,
$ue el n&mero de unidades obtenidas durante oco oras
e$ui#alga al salario m%nimo $ue corresponda al trabajo 7por lo
menos2.
El salario a precio al+ado es el $ue se fija en a$uellos casos
en $ue se utili+an los ser#icios de una persona por todo el tiempo
indispensable a la construccin de una obra y a cambio de los
cuales se le paga una cantidad global. Esta modalidad de salario
en los contratos de trabajo, se diferencia del contrato ci#il de obra
precio al+ado, en $ue en el primero el trabajador slo pone su
trabajo, y no los materiales, y en el segundo pone tanto los
materiales como su acti#idad.
"tra forma en $ue puede pactarse el pago del salario, es por
participacin en las utilidades, #entas o cobros $ue aga el
patrono; en esta clase de salario, se debe sealar una suma
$uincenal o mensual $ue a de recibir el trabajador, la cual debe
de ser proporcional a las necesidades de (ste y al monto probable
de la participacin $ue le llegue a corresponder. La li$uidacin
definiti#a se debe acer por lo menos cada ao.
Sa4ario en e"pe!ie: es el $ue no se paga con dinero en efecti#o;
es parte $ue se da en especie, alimentos, bienes, enseres, pero en
ning&n caso puede constituir m's del :DO del salario de $ue se
trate.
23
1D.:. Earant%as -rotectoras del )alario:
Prote!!i9n de4 Sa4ario Contra 4o" A13"o" de4 Patrono:
1. "bligacin de pagar el salario en efecti#o y proibicin del trucQ0
sistem 7#ales, ficas, sealar el establecimiento en donde las debe
cambiar por ciertos productos, con esos #ales, ficas o tarjetas2
*rt%culos <9 inciso a. ?9 p'rrafo 9o. del 6digo de Trabajo;
9. Lugar de pago del salario: sal#o con#enio escrito en contrario, el
pago del salario debe acerse en el propio lugar donde los
trabajadores presten sus ser#icios y durante las oras de trabajo o
inmediatamente despu(s de $ue (stas concluyan.
)e proibe pagar el salario en lugares de recreo, e/pendios
comerciales o de bebidas alcolicas y otros an'logos, sal#o
$ue se trate de trabajadores $ue laboren en esa clase de
establecimientos. 7*rt. ?; del 6. de T.2;
:. -la+o para el pago del salario: -atronos y trabajadores deben fijar
el pla+o para el pago de salario, sin $ue dico pla+o pueda ser
mayor de una $uincena para los trabajadores manuales, ni de un
mes para los trabajadores intelectuales y los ser#icios dom(sticos.
)i el salario consiste en participacin de las utilidades,
#entas o cobros $ue aga el patrono, se debe sealar una
suma $uincenal o mensual $ue a de recibir el trabajador, la
cual debe ser proporcionada a las necesidades de (ste y el
monto probable de la participacin $ue le llegue a
corresponder. La li$uidacin definiti#a se debe acer por lo
menos cada ao.
8. "bligacin de pagar el salario correspondiente al tiempo $ue (ste
pierda cuando se #ea imposibilitado para trabajar por culpa del
patrono. 7*rt. <1 inciso g. del 6. de T.2;
8. -roibicin al patrono de retener o descontar suma alguna el
salario del trabajador en concepto de multas. 7 *rt. <D inciso e.
p'rrafo 9o.2;
<. -roibicin de efectuar descuentos 7*rt. ?:0?? 6. de T.2;
24
Edith/D.de Trab/
=. -roibicin parcial de efectuar compensaciones 7 *rt. 1DD del 6. de
T.2;
>. -roibicin de acer colectas 7*rt. <9 inc. f. del 6. de T.2;
Prote!!i9n de4 Sa4ario Contra 4o" A!reedore" de4 Tra1a2ador:
1. 5ulidad de la cesin de salarios 7*rt. 1DD 6. de T.2;
9. "bligacin de pagar el salario directamente al trabajador 7*rt. ?8
del 6. de T.2;
9. Inembargabilidad parcial del salario 7*rt. ?< y ?= del 6digo de
Trabajo2;
Prote!!i9n de4 "a4ario !ontra a!reedore" de4 patrono 7*rt%culo
1D1 del 6. de T.2
Prote!!i9n a 4a &ami4ia de4 Tra1a2ador:
1. -roteccin a la mujer casada y a los ijos menores 7*rts. ?=01DD
del 6. de T.2;
9. -roibicin de e/igir a los familiares las deudas del trabajador;
:. -atrimonio 4amiliar;
8. -roteccin a los familiares del trabajador fallecido. 7*rts. >; del 6.
de T. y 1D9 inciso p. de la 6onstitucin2;

1D.8. )alario C%nimo:
6omo una medida de proteccin al salario, la legislacin
laboral de la mayor%a de pa%ses tiene establecida la institucin del
)alario C%nimo. En nuestro 6digo de Trabajo se establece $ue:
,Todo trabajador tiene dereco a de#engar un salario m%nimo $ue
cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural
y $ue le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia.,
25
!e acuerdo con el 6on#enio Internacional 1:1 de la "IT,
Convenio re4ativo a 4a fi2a!i9n de "a4ario" m;nimo"6 !on
e"pe!ia4 referen!ia a 4o" pa;"e" en v;a" de de"arro44o, del cual
Euatemala es signatario, todo pa%s miembro de "IT $ue ratifi$ue
ese con#enio se obliga a establecer un sistema de salarios
m%nimos $ue se apli$ue a todos los grupos de asalariados. Los
elementos $ue deben tenerse en cuenta para determinar el ni#el de
tales salarios son:
a2 las necesidades de los trabajadores y de sus familias abida
cuenta del ni#el general de salarios en el pa%s, del costo de
#ida, de las prestaciones de seguridad social y del ni#el de
#ida relati#o de otros grupos sociales;
b2 los factores econmicos, incluidos los re$uerimientos del
desarrollo econmico, los ni#eles de producti#idad y la
con#eniencia de alcan+ar y mantener un alto ni#el de empleo.
-or otra aparte, es apropiado $ue para su fijacin participen
en igualdad de condiciones los representantes de los
trabajadores y de los patronos.
)eg&n nuestra legislacin laboral 71D82 el sistema para la
fijacin de ).C. se debe aplicar a todos los trabajadores, con
e/cepcin de los $ue sir#an al Estado o a sus instituciones.
)u fijacin es anualmente seg&n acuerdo Eubernati#o ==<0?8, y
esta a cargo de las 6omisiones -aritarias de )alarios C%nimos,
integradas por dos patronos e igual n&mero de trabajadores
sindicali+ados y por un inspector de trabajo; estas comisiones
rinden informes a la 6omisin 5acional del )alario 7organismo
t(cnico y consulti#o de las mismas2 el cual tiene a su cargo recabar
dicos informes para ele#arlos al Cinisterio de Trabajo y -re#isin
)ocial, siendo el "rganismo Ejecuti#o por conducto del referido
Cinisterio a $uien corresponde determinar finalmente los salarios
m%nimos para cada acti#idad econmica.
--) SSPENSION DE LAS RELACIONES INDI#IDALES DE TRABAJO :
26
Edith/D.de Trab/
6omo se sabe el contrato de trabajo tiene su propia naturale+a jur%dica,
sus propias caracter%sticas $ue le acen intr%nsecamente ser distintos a
cuales$uiera otra contratacin debido al 'mbito p&blico del !ereco de Trabajo
y la trascendencia eminentemente social de esta acti#idad umana.
!entro de su propia peculiaridad es susceptible de $ue una contratacin
en materia de trabajo $uede en suspenso temporalmente y para ello es
necesario $ue concurran determinadas circunstancias objeti#as y subjeti#as
para $ue el fenmeno opere. El 6digo de Trabajo establece $ue ay
suspensin de un contrato laboral, cuando una o las dos partes $ue forman esa
relacin, deja o dejan de cumplir parcial o totalmente durante un tiempo, alguna
de sus respecti#as obligaciones fundamentales; como por ejemplo, la
prestacin del trabajo o el pago del salario, sin $ue por ello terminen dicos
contratos ni se e/tingan los derecos y obligaciones $ue emanan de los
mismos.
--)-) C4a"e" de S3"pen"i9n de 4a" Re4a!ione" de Tra1a2o:
a. )3)-E5)I"5 I5!IKI!3*L -*.6I*L, cuando afecta a una relacin
de trabajo y una de las partes deja de cumplir sus obligaciones
fundamentales;
b. )3)-E5)I"5 I5!IKI!3*L T"T*L, es a$uella $ue afecta a una
relacin de trabajo y las dos partes dejan de cumplir sus
obligaciones fundamentales;
c. )3)-E5)I"5 6"LE6TIK* -*.6I*L, se da cuando por una misma
causa se afectan la mayor%a o totalidad de las relaciones de trabajo
#igentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono o sus
trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales;
d. )3)-E5)I"5 6"LE6TIK* T"T*L, se da cuando por una misma
causa se afectan la mayor%a o totalidad de las relaciones de trabajo
#igentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono o sus
trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales;
--)() Ca3"a" : Efe!to" de 4a S3"pen"i9n Individ3a4 de Tra1a2o:
a. 6*3)*) !E )3)-E5)I"5 I5!IKI!3*L -*.6I*L !E L")
6"5T.*T") !E T.*H*1":
27
a.1. Licencias, descansos y #acaciones remuneradas $ue
impongan la ley o los $ue conceda el patrn con goce de
salario;
a.9. Las enfermedades, los riesgos profesionales acaecidos, los
descansos pre y postnatales y los dem's riesgos sociales
an'logos $ue produ+can incapacidad temporal comprobada
para desempear el trabajo; y
a.:. La obligacin de trabajo sin goce de salario adicional $ue
impone el art%culo <: inciso e del 6. de T., cuando se trata de
prestar los au/ilios necesarios en caso de siniestro o riesgo
inminente en $ue las personas o intereses del patrono o de
alg&n compaero de trabajo est(n en peligro;
E4E6T"): En relacin a los apartados a.1 y a.9 el trabajador
rele#ado de ejecutar las labores y el patrono de pagar el salario o
la parte $ue no paga el IE)); tambi(n el art. <= en su tercer
p'rrafo ay otros efectos perjudiciales al trabajador como casos de
e/cepcin 7#er art.2
1) CASAS DE SSPENSION INDI#IDAL TOTAL DE LOS
CONTRATOS DE TRABAJO:
b.1. Las licencias o descansos sin goce de salario $ue acuerden
patronos y trabajadores;
b.9. Los casos de enfermedades, los riesgos profesionales
acaecidos, los descansos pre y postnatales y los dem's
riesgos sociales an'logos $ue produ+can incapacidad
temporal comprobada para desempear el trabajo, una #e+
transcurridos los pla+os en los $ue el patrono est' obligado
a pagar medio salario, seg&n los porcentajes establecidos en
el art%culo <= del 6digo de Trabajo;
b.:. La prisin pro#isional, la prisin simple y el arresto menor
$ue en contra del trabajador se decreten.
28
Edith/D.de Trab/
E4E6T"): La no contraprestacin de trabajo y pago entre los
sujetos de la relacin laboral, a e/cepcin del caso de prisin,
cuando el trabajador obtu#iere reforma del auto de prisin
pro#isional o sentencia absolutoria, lo $ue obliga al patrono a
pagar, si se cumplen los dem's presupuestos $ue alude el art. <>
del 6. de Trabajo.
"T." E4E6T": es $ue para los casos de suspensin indi#idual
total o parcial, es $ue durante dico pla+o los patronos no podr'n
dar por terminados los contratos de trabajo sin causa justa. 6on
causa justa, lo pueden acer en cual$uier momento.
!) CASAS DE SSPENSION COLECTI#A PARCIAL DE LOS
CONTRATOS DE TRABAJO:
c.1. La uelga legalmente declarada, cuyas causas ayan sido
estimadas imputables al patrono por los Tribunales de
Trabajo y -re#isin )ocial;
c.9. En casos de paro ilegal y paro legal declarado injusto;
c.:. * falta de materia prima para lle#ar adelante los trabajos,
siempre $ue sean imputables al patrono, seg&n declaracin
de los mismos tribunales;
c.8. Las causas del inciso anterior, siempre $ue el patrono
acceda a pagar a sus trabajadores en todo o en parte sus
salarios.
E4E6T"): para el primer caso si la uelga se declara justa, el
tribunal debe condenar al patrono al pago de los salarios de los
d%as olgados y para los trabajadores $ue durante la uelga
trabajaron tienen dereco al pago de salario doble; pero si la
uelga de declara injusta, no ay pago de salarios ca%dos ni de
doble para los $ue laboraron.
En el segundo caso $ueda obligado a cubrir los salarios
ca%dos durante el tiempo $ue aya durado el paro. En el tercer
caso el tribunal graduar' discrecionalmente la cuant%a de los
salarios ca%dos $ue el patrono debe pagar a los trabajadores.
29
d. 6*3)*) !E )3)-E5)I"5 6"LE6TIK* T"T*L !E L")
6"5T.*T") !E T.*H*1".
d.1. La uelga legal, cuyas causas no ayan sido imputadas al
patrono;
d.9. El paro legalmente declarado;
d.:. La falta de materia prima no imputable al patrono;
d.8. La muerte o incapacidad del patrono, cuando tenga como
consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensin
del trabajo; y,
d.;. Los dem's casos constituti#os de fuer+a mayor o caso
fortuito cuando traigan como consecuencia necesaria,
inmediata y directa la suspensin del trabajo.
E4E6T"): para el segundo, tercero y cuarto casos el Cinisterio de
Trabajo determina una cantidad para ali#iar econmicamente la
situacin de los trabajadores. En el &ltimo caso si el patrono no
prueba las causas justificadas, el trabajador tiene dereco a dar
por terminado su contrato de trabajo. 6omo ya se dijo si las causas
de la uelga no son imputables al patrono, los trabajadores no
tienen dereco al pago de salarios ca%dos ni doble, en caso de $ue
ayan trabajado.
-() TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO :
El *rt%culo =< del 6digo de Trabajo prescribe $ue ay terminacin
de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes $ue forman la
relacin laboral, le ponen fin, ces'ndola efecti#amente por #oluntad de
una de ellas, por mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra, o
bien, $ue ocurra lo mismo por disposicin de la ley, en cuyas
circunstancias se e/tinguen los derecos y obligaciones $ue emanan de
dicos contratos.
19.1. 6oncepto y 6lasificacin:
30
Edith/D.de Trab/
)e entiende por terminacin de la relacin de trabajo, la cesacin de
sus efectos a partir de determinado momento. Ello significa $ue al
producirse el acontecimiento $ue condicionaba la terminacin, se e/tinguen
las obligaciones de prestar el ser#icio subordinado y la de pagar el salario,
as% como todas las dem's obligaciones. La clasificacin podr%a ser: a2
Terminacin in#oluntarias; y b2 Terminacin #oluntaria, sea del patrono o del
trabajador.
-()() Ca3"a" #o43ntaria" de Termina!i9n: de"pido dire!to6 de"pido
indire!to6 por m3t3o !on"entimiento6 por ren3n!ia:
El despido directo se da cuando el patrono se lo comunica al
trabajador por escrito indic'ndole la causa del despido y el trabajador
cese efecti#amente sus labores, seg&n el art%culo => del 6digo de
Trabajo; este es un dereco del patrono $ue lo puede ejercer en
cual$uier momento, con e/cepcin de los momentos en $ue est(n
#igentes una suspensin indi#idual, parcial o total de la relacin de
trabajo 7*rt. <?2 o por disposicin de normas especiales 7por ejemplo:
pactos, pre#enciones colecti#as2.
6abe ad#ertir en relacin a la comunicacin del despido $ue el
patrono debe acer al trabajador por escrito, fue una carga procesal
contra el trabajador $ue le fue introducida a la norma => del 6. de T.
mediante reforma, $ue los laborantes a la ora del despido deben
manejar cuidadosamente, cuando el despido es slo #erbal, pues el
patrono puede maniobrar administrati#a o judicialmente para acer
aparecer $ue fue el trabajador el $ue abandon el trabajo. )e sugiere
$ue sean los trabajadores los $ue act&en con rapide+ para $ue sea un
Inspector de Trabajo el $ue constate de inmediato la situacin de la
relacin laboral, esto es, si el patrono reconoce el despido.
El art%culo =? del 6digo de Trabajo contempla una serie de
ecos o situaciones en $ue puede $ue puede incurrir el patrono, $ue
constituyen causas justificadas $ue facultan al trabajador para dar por
terminado su contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte, lo
$ue $uiere decir con responsabilidad del patrono. * dicas causas se
les conoce como del despido indirecto; entre las cuales a manera de
ejemplo citamos: cuando el patrono no le pague el salario al
31
trabajador en los t(rminos del contrato; cuando el patrono trate mal al
trabajador, etc. 7#er art. =?2.
La terminacin por mutuo consentimiento o por renuncia no
nos merece mayor comentario $ue en los casos $ue contempla el art.
>: del 6. de T. $ue fija las reglas de un a#iso pre#io a la renuncia $ue
debe dar el trabajar.

-(),) Ca3"a" Invo43ntaria" de Termina!i9n de 4a Re4a!i9n de
Tra1a2o:
Entre estas encontramos la muerte del trabajador, la fuer+a
mayor o el caso fortuito; la insol#encia, $uiebra o li$uidacin judicial
o e/trajudicial de las empresas, en los t(rminos $ue establece el
art%culo >; del 6digo de Trabajo.
-().) Indemni<a!ione" por Tiempo de Servi!io6 Por Ca3"a de M3erte6
Por Enfermedad In!3ra14e" e Inva4ide< de4 Tra1a2ador:
En caso de $ue el patrono despida a un trabajador por
cuales$uiera de las causas $ue contempla el art. == del 6. de T. debe
probar la causa en juicio si es demandado por el trabajador, pero
independientemente debe pagar todas las prestaciones $ue establece la
ley, a e/cepcin de la indemni+acin; pero si en el juicio el patrono no
prueba la causa justa del despido debe pagar:
a2 Las indemni+aciones $ue seg&n el 6digo le puedan corresponder;
b2 * t%tulo de daos y perjuicios, los salarios $ue el trabajador a
dejado de percibir desde el momento del despido asta el pago de
su indemni+acin, asta un m'/imo de doce meses de salario; y,
c2 Las costas judiciales. Las indemni+aciones a $ue se refiere la literal
a2 de dica norma est'n contempladas b'sicamente en los art%culos
32
Edith/D.de Trab/
>9 7por despido injustificado2 y >; del 6digo de Trabajo y 1D9
inciso p2 de la 6onstitucin 7por muerte y por cuestiones
in#oluntarias, como caso fortuito, etc.2
-,) LA PRESCRIPCION :
1:.1. -roblem'tica de su Kalide+ en el !ereco del Trabajo:
La prescripcin es un medio de liberarse de una obligacin,
con el transcurso del tiempo. !entro del medio laboral podr%a
pensarse $ue esta institucin es contraria al principio $ue en
materia de !ereco de Trabajo indica, $ue los derecos de los
trabajadores son irrenunciables; y efecti#amente ya e/isten casos
en $ue llegada la ora de un conflicto, se argumente en contra de
la prescripcin como inconstitucional.
* pesar de las objeciones anteriores, la prescripcin se
mantiene como una institucin, y se argumenta a su fa#or $ue no
e/iste inconstitucionalidad puesto $ue la prescripcin se a
considerado siempre con buena apreciacin jur%dica, $ue es una
institucin de orden p&blico, $ue debe reglamentarse en todas las
leyes para dar seguridad y firme+a a los procedimientos, y $ue en
caso contrario se con#ertir%an en constantes discusiones e
incertidumbre $ue ser%a dif%cil de solucionar, incluso para la misma
ley.
-,)() T8rmino" Le7a4e"6 Efe!to" e Interr3p!i9n de 4a
Pre"!rip!i9n:
)e supone $ue la persona $ue considera $ue le asiste un
dereco lo ar' #aler, pero como esta e/pectati#a no puede
mantenerse por tiempo indefinido, la ley a fijado t(rminos dentro
de los cuales se tiene $ue acer #aler el dereco pretendido, en
consecuencia, si no se ejercita la accin dentro de estos t(rminos,
33
la ley supone $ue el poseedor del posible dereco no tiene inter(s
en el mismo y en consecuencia se opera la prescripcin.
Pre"!ri1en en (C d;a":
12 Los derecos de los patronos para despedir justificadamente a sus
trabajadores;
92 Los derecos de los patronos para disciplinar las faltas de sus
trabajadores. 7*rt. 9;? del 6. de T.2;
:2 Los derecos de los trabajadores para dar por terminado
efecti#amente y con justa causa su contrato de trabajo. 7*rt. 9<1
del 6. de T.2.
Pre"!ri1en en ,C d;a":
12 Los derecos de los trabajadores para reclamar contra el patrono
por despido;
92 Los derecos de los trabajadores para reclamar contra
correcciones disciplinarias $ue se les apli$uen 7*rt. 9<D del 6. de
T.2;
92 Los derecos de los patronos para reclamar contra los trabajadores
$ue se retiren injustificadamente de su puesto 7*rt. 9<9 del 6. de
T.2.
Pre"!ri1en en . me"e":
12 Todos los derecos $ue pro#engan directamente de contratos de
trabajo, de pactos colecti#os, de con#enios de aplicacin general o
del reglamento interior de trabajo 7*rt. 9<: del 6. de T.2.
Pre"!ri1en en - aDo:
12 La in#ocacin $ue puede acer el patrono del apercibimiento
escrito a $ue se refiere el inciso 2 del art%culo == del 6digo de
Trabajo, relati#o a la facultad $ue tiene el patrono para despedir
con justa causa al trabajador $ue #iole alguna proibicin del *rt.
34
Edith/D.de Trab/
<8, pre#io apercibimiento escrito.7 *rt.9;? &ltimo p'rrafo del 6. de
T.2
Pre"!ri1en en ( aDo":
12 Todos los derecos $ue pro#engan directamente del 6digo de
Trabajo, de sus reglamentos o de las dem's leyes de trabajo y
pre#isin social. 7*rt. 9<8 del 6. de T.2.

-.) REGIMENES ESPECIALES DE TRABAJO :
El dereco de trabajo en sus or%genes fue concebido para el
obrero, para el trabajador industrial, pero con el transcurso del tiempo se
fue e/tendiendo a otros grupos de trabajadores como los artesanos,
trabajadores agr%colas, etc. En la actualidad el !ereco del Trabajo no
deber%a de desconocer ning&n tipo de trabajado subordinado, ni dejar de
tutelar con mayor eficacia a los trabajadores cuyas caracter%sticas les
merecen una mayor proteccin.
En momentos en $ue el liberalismo se debilit y cedi paso a una
concepcin sociali+ada y m's umana del trabajo 7esta &ltima $ue en la
actualidad est' en franco retroceso2 la situacin de ciertos trabajadores
oblig a las distintas legislaciones a formular reglamentos especiales y
normas protectoras espec%ficas, por$ue no era con#eniente acer una
aplicacin uniforme de las normas laborales a situaciones diferentes, ni
era e$uitati#o ju+gar con un mismo criterio ser#icios tan di#ersos, dando
paso con ello al surgimiento de los .eg%menes Especiales. *un$ue #ale
decir $ue por darse estos reg%menes en el conte/to de la contradiccin
fundamental $ue e/iste entre el capital y el trabajo, algunos reg%menes
especiales an sido concebidos m's $ue con tutela, con una dele+nable
discriminacin, buscando justificar situaciones de e/trema e/plotacin.
Kerbigracia, el trabajo agr%cola o ganadero, el dom(stico y el de
aprendi+aje.
-.)-) R87imen de 4o" Tra1a2adore" de4 E"tado : "3"
In"tit3!ione":
35
"riginalmente el primer 6digo de Trabajo, !to. ::D,
contempl en el 6*-IT3L" "6T*K" como r(gimen especial, al de
los )er#idores del Estado y sus instituciones, con ciertas
e/cepciones, normas especiales y con sujecin a dico 6digo;
incluso con el dereco de uelga.
)in embargo en el 6digo de Trabajo #igente, !to. 1881., se
estableci $ue las relaciones entre el Estado, las municipalidades
y dem's entidades sostenidas con fondo p&blicos, y sus
trabajadores, se regir'n e/clusi#amente por el Estatuto de los
Trabajadores del Estado, por consiguiente dicas relaciones no
$uedan sujetas a las disposiciones de dico 6digo.
Tambi(n la Constitucin Poltica de la Repblica, dice en los art%culos 1D>
y 111 lo siguiente:
*rt%culo 1D> . .(gimen de los Trabajadores del Estado. Las
relaciones del Estado y sus entidades descentrali+adas o
autnomas con sus trabajadores se rigen por la Ley de )er#icio
6i#il, con e/cepcin de a$uellas $ue se rijan por leyes o
disposiciones propias de dicas entidades.
*rt%culo 111 . .(gimen de entidades descentrali+adas. Las
entidades descentrali+adas del Estado, $ue realicen funciones
econmicas similares a las empresas de car'cter pri#ado, se
regir'n en sus relaciones de trabajo con el personal a su ser#icio
por las leyes laborales comunes, siempre $ue no menoscaben
otros derecos ad$uiridos.,
6omo comentario #ale decir $ue tanto la Ley de )er#icio
6i#il, como las leyes propias a $ue se refiere el art%culo 1D>
constitucional, en la pr'ctica representan una discriminacin con
relacin a los dem's trabajadores del pa%s y aun$ue contengan
algunas normas $ue pare+can dar tratos especiales, mucas m's
son des#entajosas e incluso tienen atrofiado el dereco
constitucional a las dos instancias jurisdiccionales.
Tambi(n a los trabajadores p&blicos por disposicin de la
6onstitucin #igente se les restituy el dereco de uelga, el cual
recientemente con la modificacin $ue sufri el !to. =10><, por el
36
Edith/D.de Trab/
:;0?< 7ley antiuelgas2, fue pr'cticamente anulado, remitiendo a
un inoperante arbitraje obligatorio.
En pocas palabras, en opinin del estudiante $ue reali+
este resumen, el r(gimen especial de los trabajadores del Estado,
est' concebido en forma discriminatoria, a partir de un inconfesado
contubernio de partidos pol%ticos $ue utili+an a las entidades del
Estado, como acienda en usufructo del $ue ostente el poder.

-.)() Tra1a2o de M32ere" : Menore":
Este r(gimen especial en nuestra legislacin 7*rts. 1<= al
1;; del 6. de T.2 propugna por$ue el trabajo de las mujeres y
menores de edad debe ser adecuado especialmente a su edad,
condiciones o estado f%sico y desarrollo intelectual y moral.
El capitulo respecti#o tiene proibiciones para el trabajo en
lugares insalubres y peligrosos; para el trabajo nocturno y
e/traordinario de los menores y lugares de e/pendi de bebidas
alcolicas; el trabajo de los menores de catorce aos. .educe
una y asta dos oras a las jornadas de los menores, as% como
controles por parte de instituciones administrati#as para $ue #elen
por tales normas.
En lo $ue respecta a las mujeres, est's an sido dotadas de
proteccin especial, en aspectos sobre no discriminacin de
ninguna naturale+a; protegiendo con inamo#ilidad el embara+o y la
lactancia; otorgando descansos especiales de pre y post0natal y
lactancia, as% como de pagos por tales conceptos. .egula la
obligacin de guarder%as infantiles, en los centros de trabajo donde
presten ser#icio m's de :D trabajadoras 7esto &ltimo $ue el ??.??
de las empresas incumple2.
-.),) Tra1a2o A7r;!o4a : Ganadero:
37
Este r(gimen especial lo contempla el 6digo en los art%culos
del 1:> al 18;, aun$ue dentro del mismo instrumento y en otro
cap%tulos e/isten normas e/clusi#as $ue regulan las relaciones
laborales de estos ser#idores. Trabajadores campesinos son los
peones, mo+os, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros
an'logos $ue reali+an en una empresa agr%cola o ganadera los
trabajos propios y abituales de (sta. ,La definicin anterior no
comprende a los contadores ni a los dem's trabajadores
intelectuales $ue pertene+can al personal administrati#o de una
empresa agr%cola o ganadera., 7*rt. 1:>2.
*un$ue e/iste la figura de los trabajadores ,mujeres y
menores de edad, como trabajadores coadyu#antes del trabajador
campesino jefe de familia, $ue crean con el patrono una relacin
de trabajo 71:?2, en la pr'ctica, tal contrato no se cumple, pues
para el cumplimiento de las tareas, el salario m%nimo del jefe de
familia se obtiene con el trabajo conjunto del padre, los ijos y
cnyuge, y el de estos &ltimos no son remunerados.
En todo caso la norma es un asidero legal para lucar por
erradicar esas pr'cticas de e/trema e/plotacin $ue imperan en el
agro guatemalteco. Luego en el cap%tulo de trabajadores agr%colas
y ganaderos 718D018:2 se regula y definen $ui(nes son y no son
considerados representantes del patrono o intermediarios de una
empresa agr%cola; as% como algunos remanentes del oprobioso
sistema de los ,.epartimientos de Indios, $ue tu#o su origen
durante la in#asin espaola y se mantu#o #igente durante los
gobiernos dictatoriales de liberales y conser#adores asta 1?88.
-or ejemplo, est' la disposicin $ue ,obliga al patrono, a e/igir al
trabajador campesino antes de contratarlo, $ue le presente un
documento donde pruebe de $ue a termin su contrato inmediato
anterior con otra empresa agr%cola o ganadera.
El origen de esta pr'ctica radica en $ue por esa #%a los
acendados pod%an establecer si un ,mo+o, no ten%a ,deudas con
su antiguo amo,, ya $ue en el sistema de repartimientos, era cuasi
fiscal, donde los campesinos por suministros en especie, por la
fuer+a o por engao permanec%an adeudados con el patrono y en
ra+n de la tarjeta o aludido documento, escla#i+ados por su
patrono. 6laro est', cuando se concibi el 6digo de Trabajo, se
38
Edith/D.de Trab/
busc la manera de ir eliminando las pr'cticas feudales, y por eso
originalmente el !et. ::D en su art%culo 18< 7norma $ue ya fue
eliminada2 establec%a $ue ,Los patronos no podr'n proporcionar
trabajadores $ue ubieren contratado para s%, a otras empresas o
patronos, sin el pre#io y e/preso consentimiento de los
trabajadores.,
Tambi(n en el art%culo 18; se prescribe la obligacin del
patrono de facilitar abitacin a los trabajadores campesinos $ue
re&nan condiciones igi(nicas reglamentadas. Tales condiciones
est'n reguladas en el .eglamento Eeneral sobre igiene y
)eguridad en el Trabajo, *cuerdo Eubernati#o del 9> de !ic. de
1?;=. En lo relati#o a la forma de celebrar un contrato el 6digo de
Trabajo, en cap%tulo distinto al anali+ado, contempla otra
discriminacin para las labores agr%colas y ganaderas en el
art%culo 9=, al establecer $ue este puede ser #erbal, e/cepcin $ue
se con#ierte en una regla. A lo propio ace el art%culo 1D9 inciso i2
donde establece el dereco a #acaciones de $uince d%as para los
trabajadores, a e/cepcin de los trabajadores de empresas
agropecuarias, $uienes tendr'n dereco de die+ d%as 'biles.
*un$ue cabe apuntar $ue por reforma $ue el art%culo < del !to. <80
?9 i+o al art. 1:D del 6digo de Trabajo, todo trabajador sin
e/cepcin, tiene dereco a un per%odo de #acaciones remuneradas
de 1; d%as 'biles.
-.).) Tra1a2o a Domi!i4io:
)eg&n nuestro 6digo de Trabajo, art. 1;<, ,Trabajadores a
domicilio son los $ue elaboran art%culos en su ogar o en otro sitio
elegido libremente por ellos, sin la #igilancia o la direccin
inmediata del patrono o del representante de (ste...,
La doctrina est' acorde en $ue el trabajo a domicilio se
aparte grandemente de la relacin de trabajo, especialmente se
discute sobre si este tipo de trabajo es una acti#idad libre, o por el
contrario es subordinado. !esde ace mucos aos se pugn por
la e/tensin del dereco de trabajo a estos trabajadores a
domicilio; esto #ino a constituir uno de los ejemplos m's notables
del triunfo de la teor%a $ue postula el dereco de trabajo como un
dereco de la clase trabajadora. 5o cabe duda $ue esta &ltima
39
teor%a debe pre#alecer, por cuanto $ue esta modalidad de trabajo,
re&ne las caracter%sticas del contrato indi#idual para obra
determinada, con la des#entaja para el trabajador de $ue por el
encubrimiento de la relacin, se #e pri#ado de la tutela y
prestaciones $ue reconoce la legislacin de trabajo en general.
,El trabajo a domicilio no coincide con el trabajo $ue se
reali+a fuera de la f'brica o el taller, sino $ue este es un trabajo
$ue se elabora en el propio domicilio del obrero, o bien en otro
sitio $ue el escoja, pero $ue no sea destinado a trabajo
e/actamente 7seg&n la doctrina2; esto ace resaltar la
caracter%stica m's rele#ante de este tipo de trabajo, y es $ue no
e/iste fiscali+acin pues el trabajador labora libremente, el tiempo
$ue $uiere y en la forma $ue desee,.
Esa posicin doctrinal, como se puede ad#ertir, es fala+ y
encubre el car'cter subordinado y dependiente de esta clase de
relacin, por cuanto $ue conforme nuestra legislacin, el 6digo
de Trabajo claramente establece $ue ,los trabajos defectuosos o el
e#idente deterioro de materiales autori+an al patrono para retener
asta la d(cima parte del salario $ue perciban los trabajadores a
domicilio, mientras se discuten y declaran las responsabilidades
consiguientes... Las retribuciones de los trabajadores a domicilio
deben ser canceladas por entregas de labor o por per%odos no
mayores de una semana y en ning&n caso pueden ser inferiores a
las $ue se paguen por iguales obras en la localidad o a los salarios
$ue les corresponder%an a a$u(llos si trabajaran dentro del taller o
f'brica de un patrono., 7*rts. 1;> y 1;?2. -ara iron%a de la clase
trabajadora guatemalteca, el &ltimo p'rrafo del art%culo 1<D del 6.
de T. establece $ue ,El patrono a $uien die+ o m's trabajadores a
domicilio le soliciten local para sus labores, est' obligado a
proporcion'rselos, $uedando en este caso dicos trabajadores
como laborantes de empresa., En el fondo este tipo de labores,
constituye una justificacin de trabajo desprotegido y de mayor
e/plotacin, $ue reduce los costos del capital en detrimento del
salario, ya $ue elude los beneficios y la tutela de las normas
generales de trabajo; e/cepcin claramente establecida en la parte
final del seg&n p'rrafo del *rt. 1;< del 6. de T.
40
Edith/D.de Trab/
-.)/) Tra1a2o de Tran"porte:
Este r(gimen especial se inicia en el art%culo 1<= del 6digo
de Trabajo con la definicin siguiente: ,Trabajadores de transporte
son los $ue sir#en en un #e%culo $ue reali+a la conduccin de
carga y de pasajeros o de una u otra, sea por tierra o por aire.,
5tese $ue dico art%culo generali+a la palabra los trabajadores de
transporte $ue sir#en, esto es, no slo a los $ue conducen, lo $ue
da como resultado de $ue el alcance de esta norma sea m's
amplio y se incluya en ella a todos los $ue participan en la
conduccin y no slo a los $ue manejan el transporte.
)e estipula asimismo $ue no pueden ser trabajadores de
transporte $uienes no posean las calidades necesarias de acuerdo
con las leyes y reglamentos aplicables. Tales calidades se refieren
a edad, aptitudes f%sicas y psicolgicas 7art. 1<>2. El segundo
p'rrafo de este art%culo contiene una causa justa para $ue el
patrono de por terminados los contratos de trabajo, y es la misma
contenida en el inciso c2 del art%culo <8, relati#a a la proibicin de
conducirse en estado de embriague+ o bajo efectos de drogas
estupefacientes.
-or &ltimo el art%culo 1<? se refiere al reglamento $ue debe
dictarse para este tipo de trabajo. .especto a las jornadas de estos
trabajadores, ay $ue remitirse al reglamento $ue determina los
trabajos no sujetos a las limitaciones de la jornada ordinaria,
contenido en el *cuerdo -residencial :8<, el cual en su *rt.
segundo abla de $ue los trabajadores a bordo $ue laboren en
forma discontinua o deben permanecer a bordo para seguridad de
la na#e y de los pasajeros, tales como Ingenieros, 1efes,
contadores, telegrafistas, m(dicos, etc., no est'n sujetos a la
jornada ordinaria; sin embargo, como no es posible crear jornadas
de trabajo agotadoras, pues contradice el dereco de trabajo, el
art%culo : aclara $ue en ning&n caso pueden ser obligados a
trabajar m's de doce oras diarias.
-.)?) Tra1a2o Dom8"ti!o:
41
El 6digo de Trabajo, el art%culo 1<1, los define como:
Trabajadores dom(sticos son los $ue se dedican en forma abitual
y continua a labores de aseo, asistencia y dem's propias de un
ogar o de otro sitio de residencia o abitacin particular, $ue no
importen lucro o negocio para el patrono.
!e la propia definicin, en su parte final, se puede apreciar
el encubrimiento $ue se le da a esta relacin laboral, pues en
ninguna relacin laboral donde se pague salario puede dejar de
aber un lucro para el patrono, sea de manera directa o indirecta.
El pe$ueo cap%tulo $ue contiene a este ,r(gimen especial, en su
articulado regula discriminaciones $ue afectan a este tipo de
trabajadores.
La remuneracin para estos trabajadores comprenden, sal#o
pacto en contrario, el suministro de abitacin y manutencin. El
patrono puede e/igir al trabajador dom(stico la presentacin de un
certificado de buena salud.
Este trabajo no est' sujeto a orario ni a las limitaciones de
la jornada de trabajo, otorgando &nicamente los discriminatorios
derecos siguientes: a2 descanso absoluto m%nimo obligatorio de
1D oras diarias, las cuales deben ser nocturnas y continuas y 9
para comidas; b2 los domingos y feriados citados por el 6digo de
Trabajo deben go+ar de un descanso remunerado adicional de seis
oras.
Los casos de enfermedad $ue surja se rigen por las normas
contenidas en el art%culo 1<; del 6digo, donde se encuentran
obligaciones de ayudar al financiamiento de las enfermedades del
trabajador, e incluso costear los gastos en caso de fallecimiento.
En este art. se establece la facultad de dar por terminado el
contrato cuando surja enfermedad $ue no sea le#e $ue incapacite
por m's de una semana, a ra+n de un mes de salario por cada
ao, pero siempre $ue no sea le#e $ue incapacite por m's de una
semana, a ra+n de mes de salario por cada ao, pero siempre $ue
no e/ceda de cuatro meses. Es tambi(n causa justa para el
despido, la falta de respecto o mal trato notorio. 7al igual $ue el
trabajador agropecuario, el contrato de estos laborantes puede
acerse en forma #erbal; art. 9=2
42
Edith/D.de Trab/
-.)@) Tra1a2o de Aprendi<a2e:
Este tipo de contrato de trabajo tu#o su mayor apogeo
durante el r(gimen corporati#o, posiblemente por$ue en a$uel
entonces era el camino obligado para aprender un oficio y para
ingresar a las corporaciones. -osteriormente la supresin de las
corporaciones y el nacimiento del principio de la libertad al trabajo,
le $uitaron el car'cter obligatorio, y luego la creacin de escuelas
de artes y oficios disminuy m's su difusin.
El art%culo 1=D del 6digo de Trabajo indica $ue son
aprendices los $ue se comprometen a trabajar para un patrono a
cambio de $ue (ste les ensee en forma pr'ctica un arte, profesin
u oficio, sea directamente o por medio de un tercero, y les de la
retribucin con#enida, la cual puede ser inferior al salario m%nimo.
Este tipo de contrato slo puede estipularse a pla+o fijo, y
corresponde a la Inspeccin Eeneral de Trabajo #elar por$ue dure
el tiempo necesario.
*l concluir el contrato el patrono le debe dar un certificado
aciendo constar $ue a aprendido el oficio; ante la negati#a del
patrono, la Inspeccin Eeneral de Trabajo puede ordenar un
e/amen a solicitud del aprendi+, y si se aprueba el e/amen, ordena
al patrono $ue e/tienda el certificado. El art. 1=: faculta al patrono
para dar por terminado el contrato sin responsabilidad, cuando el
aprendi+ adole+ca de incapacidad manifiesta, asimismo, el pre0
a#iso para el trabajador, en este caso se reduce a cinco d%as
solamente.
-.)A) Tra1a2o de 4a Gente de Mar : #;a" Nave7a14e":
*rt. 1=;. Trabajadores del mar y de las #%as na#egables son
los $ue prestan ser#icios propios de la na#egacin a bordo de una
na#e, bajo las rdenes del capit'n de (sta y a cambio de la
manutencin y del salario $ue ayan con#enido. Este tipo de
contrato se llama 6"5T.*T" !E ECH*.6". El patrono puede ser
el na#iero, armador, ya sea propietario o no de la misma. El capit'n
43
de la na#e cuando no es el mismo patrono tiene car'cter de
representante de (ste. *rt. 1=>: El contrato de embarco puede
celebrarse por tiempo indefinido, a pla+o fijo o por #iaje.
En caso de duda acerca de la duracin del contrato de
embargo, debe entenderse $ue concluye al terminar el #iaje de ida
y regreso al puerto de salida. Los *rt. 1>D y 1>1 contemplan los
tipos de indemni+acin en caso de naufragio y las causas justas
$ue facultan al patrono para dar por terminado los contratos de
embarco. Luego el 1>9 las del despido indirecto.
El 1>: regula $ue no pueden las parte dar por concluido
ning&n contrato de embarco, ni aun por justa causa, mientras la
na#e est( en #iaje. En el 1>> se establece $ue es ilegal la uelga
$ue declaren los trabajadores cuando la embarcacin se encuentre
na#egando o fondeada fuera de puerto. *rt. 1>? si la na#e emplea
durante el #iaje cinco o m's trabajadores, debe elaborarse un
.eglamento Interior de Trabajo. 7#er adem's art%culos del ?:< al
?=1 del 6digo de 6omercio2
-.)B) Tra1a2o de 4o" Profe"iona4e" : T8!ni!o":
Los contratos de ser#icios profesionales est'n regulados en
el art%culo 9D9= al 9D:< del 6digo 6i#il; y tanto a$uellos como los
de los t(cnicos se regulen por el 6digo de Trabajo como cual$uier
relacin laboral, en el caso particular de los profesionales, si dica
relacin se configura en lo $ue establece el art%culo 1> de dico
instrumento normati#o; esto es, $ue sea cual sea la denominacin
del contrato indi#idual, el #%nculo econmico0jur%dico se da entre
patrono y trabajador, con la obligacin de prestar ser#icios
pro#isionales o a ejecutarse una obra, personalmente, bajo la
dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta
&ltima, a cambio de una retribucin de cual$uier clase o forma.
4inalmente cabe mencionar $ue el 6digo de 6omercio
regula otros contratos de profesionales, a los $ue pr'cticamente se
les da la naturale+a mercantil 7lo $ue a nuestro juicio es discutible2
y $ue se refiere a los contratos de edicin de obras literarias,
cient%ficas o art%sticas; y los contratos de difusin y representacin
esc(nicas 7Ker arts. >98 al ><D del 6digo de 6omercio2
44
Edith/D.de Trab/
-/) DERECHO DISCIPLINARIO DEL TRABAJO :
-/)-) Con!epto : &ine" de4 Dere!Eo Di"!ip4inario de4 Tra1a2o:
-odr%a decirse $ue el !ereco !isciplinario del Trabajo, es la
facultad $ue confieren las normas de castigar las faltas, pero sin
un relie#e penal, con lo cual se persigue asegurar el buen ser#icio
y la debida jerar$u%a en los empleos y las relaciones laborales.
Este dereco re$uiere di#ersidad jer'r$uica, y corresponde al
superior frente al inferior. 5o se admite en sentido in#erso, por
constituir insubordinacin o falta de respeto; aun$ue en tales
casos suela concederse cierto recurso ante el inmediato superior
del jefe abusi#o, en apariencia al menos. El fundamento de este
dereco se encuentra en las necesidades del cumplimiento de los
fines caracter%sticos de cada acti#idad.
Esta facultad se reduce a las faltas m's o menos le#es; pues
ante el delito, sin perjuicio de la medida $ue lo disciplinario
aconseje cuando a su competencia se refiera, lo $ue procede es la
denuncia; as% cuando un obrero roba en la empresa, no slo cabe
suspenderlo, y aun despedirlo, sino $ue e/iste obligacin de dar
cuenta del eco a la autoridad.
!e conformidad con nuestro 6digo de Trabajo, el dereco
disciplinario es el $ue debe establecerse en el .eglamento Interior
de Trabajo, pues en este se contemplan las reglas de orden t(cnico
y administrati#o necesarias para la buena marca de la empresa,
as% como las disposiciones disciplinarias y procedimientos para
aplicarlas. 7*rt. <D2 3na peculiaridad de dico .eglamento es $ue
el patrono lo debe elaborar de acuerdo con las leyes, reglamentos,
pactos colecti#os y contratos #igentes $ue lo afecten y el mismo
debe ser aprobado por la Inspeccin Eeneral de Trabajo. A es
45
obligado $ue lo elabore todo patrono $ue ocupe en su empresa a
die+ o m's trabajadores en forma permanente 7*rts. ;=, ;> y ;?2.
-/)() &a4ta" : San!ione" de Tra1a2o:
*ora bien, al margen de las faltas $ue pueda contemplas el
.eglamento Interior de Trabajo y de las sanciones, las $ue a su
#e+ tambi(n pueden estar contempladas en un -acto 6olecti#o de
6ondiciones de Trabajo; e/iste otra facultad sancionadora $ue de
manera suig(neris, esto es, con la inter#encin de autoridades
administrati#as del Estado y jurisdiccionales de trabajo,
caracteri+an faltas y prescriben sanciones.
En efecto, conforme al art%culo 9<? del 6digo de Trabajo:
,)on faltas de Trabajo y -re#isin )ocial todas las infracciones o
#iolaciones por accin u omisin $ue se cometan contra las
disposiciones de este 6digo o de las dem's leyes de Trabajo o de
-re#isin )ocial, siempre $ue est(n penadas con multa..., Luego
en el *rt. 9=D nos indica $ue son correcciones disciplinarias todas
a$uellas $ue las autoridades judiciales de trabajo impongan a las
partes, a los abogados asesores de (stas, a los miembros de los
Tribunales de Trabajo, y a las personas $ue desobede+can sus
mandatos con moti#o de la tramitacin de un juicio o de una
conciliacin.
Luego de algunas reglas en esta materia, el art%culo 9=9
prescribe cu'les son las sanciones, las $ue est'n penadas con
multa, b'sicamente por la #iolacin de disposiciones proibiti#as o
precepti#as de los di#ersas normas $ue contienen los t%tulos del
6digo de Trabajo.
El procedimiento, relati#o al juicio de faltas aparece regulado
en el T%tulo !(cimo 6uarto del 6digo de Trabajo 0*rts. 81; al
8980. Este juicio se caracteri+a por$ue e/iste accin p&blica para
denunciar la comisin de faltas; la Inspeccin Eeneral de Trabajo
debe jugar un papel para pre#enir a los patronos y trabajadores
infractores; la denuncia o $uerella, puede acerse oralmente; y tan
pronto como el jue+ tenga conocimiento, por constarle a (l mismo o
por denuncia o acusacin del eco debe instruir a#eriguacin,
46
Edith/D.de Trab/
citando al supuesto infractor para o%rle dentro del perentorio
t(rmino de 98 oras; 1D d%as para la prueba, ; para el fallo, el cual
es sujeto de apelacin o de consulta.
47
DERECHO DE TRABAJO II
CONTENIDO
PRIMERA NIDAD:
-?) CONSIDERACIONES GENERALES E INSTITCIONES DEL DERECHO
COLECTI#O DEL TRABAJO:
-?)-) Con!epto de Dere!Eo Co4e!tivo de4 Tra1a2o:
*$uel $ue, teniendo por sujetos a sindicatos o n&cleos de
trabajadores y de patronos, en relacin a condiciones de
solidaridad pro#enientes de su condicin de prestadores o dadores
de trabajo, desarrolla su objeti#o en organi+aciones grupales,
determinando o fijando reglas comunes a las categor%as
profesionales o actuando en forma conjunta para defensa de sus
derecos e intereses. Es pues, la parte del !ereco del Trabajo
referente a las organi+aciones de empresa y profesionales de los
trabajadores y patronos, sus contratos, sus conflictos y la solucin
de (stos.
-?)() In"tit3!ione" de4 Dere!Eo Co4e!tivo de4 Tra1a2o:
3na institucin jur%dica tiene como caracter%stica la de ser un
modelo de comportamiento socialmente aceptado y refor+ado por
la autoridad de una ley; ,...refiere el concepto no a todas las
relaciones u ordenaciones jur%dicas, sino slo a a$uellas $ue
implican un organismo duradero o una estructura jur%dica
fundamental, siendo ... instituciones jur%dicas tan slo a$uellas $ue
destacando de la multitud de relaciones e/istentes y posibles,
representan @las l%neas constructi#as del plan de la organi+acin
estatal y sus grandes principios morales y pol%ticos, motores y
b'sicosB,.
48
Edith/D.de Trab/
Las principales instituciones del !ereco 6olecti#o de
Trabajo, son las siguientes:
a2 Los 6ontratos 6olecti#os de Trabajo;
b2 Los -actos 6olecti#os de 6ondiciones de Trabajo;
c2 El .eglamento Interior de Trabajo;
d2 Los )indicatos;
e2 Los 6onflictos 6olecti#os de 6ar'cter Econmico 0 )ocial.
-?),) Na!imiento de4 Dere!Eo Co4e!tivo de4 Tra1a2o:
La base general del !ereco 6olecti#o del Trabajo es el
dereco de coalicin; $ue consiste en la facultad de unirse en
defensa de los intereses comunes. 6uando se reconoci este
dereco, se i+o posible la uelga, el paro, la asociacin
profesional, la contratacin colecti#a. El !ereco de 6oalicin fue
obtu#o como dereco en Inglaterra, en 1>98; en 4rancia en 1><8.
)in embargo, originalmente la uelga estaba considerada
como un delito, luego fue tolerada y finalmente fue reconocida
como un dereco; C(/ico la reconoci en sus 6onstitucin de
1?1=. !espu(s de la )egunda Euerra Cundial principiaron las
legislaciones a restringir el dereco de uelga, principalmente a
los ser#idores p&blicos.
Las Instituciones del dereco colecti#o de trabajo fueron en
principio instituciones l%citas, pero su #alor estu#o sujeto a los
cambios istricos de la uelga y la asociacin profesional. -or
ejemplo, en per%odo de la tolerancia de la uelga y de la asociacin
profesional, el contrato colecti#o era una institucin l%cita, pero
carente de eficacia, por$ue no ab%a una #%a legal para reclamar
su cumplimiento. -ara ello fue necesario primero $ue la asociacin
profesional estu#iera dotada de personalidad jur%dica; lo $ue dio
como resultado $ue el contrato colecti#o ad$uiriera e/istencia
legal, por$ue ubo un sujeto capa+ de e/igir su cumplimiento.
En la etapa contempor'nea fue la legislacin me/icana de 1?1= la
$ue estableci la obligatoriedad de los patronos a celebrar
contratos colecti#os de trabajo.
49
-?).) &ina4idade" de4 Dere!Eo Co4e!tivo de4 Tra1a2o:
)u finalidad suprema es la persona del trabajador, o sea a la
persona umana; pero desde la perspecti#a $ue al desarrollarse en
su trabajo, brinda un ser#icio &til a la comunidad; su fin es el
mejoramiento presente y futuro del ombre $ue trabaja, y para
lograr ese propsito influye en la sociedad y el Estado en forma
inmediata y mediata. !e manera inmediata, por ejemplo, a tra#(s
de la unin de los trabajadores persigue la igualdad; con la
contratacin colecti#a, el mejoramiento de las condiciones de #ida.
!e manera mediata, por ejemplo; mediante la solidaridad asumir
una actitud pol%tica frente a sus intereses, al elegir representantes
en la conduccin de la nacin.
-?)/) Nat3ra4e<a J3r;di!a de4 Dere!Eo Co4e!tivo de4 Tra1a2o:
El !ereco 6olecti#o de Trabajo faculta a los trabajadores y
a los patronos para organi+arse e inter#enir como grupo en la
solucin de los problemas econmicos deri#ados de los contratos
de trabajo; por lo $ue en ra+n de ello, la naturale+a jur%dica de la
ley de trabajo es doble: es un dereco frente al Estado y frente al
empresario y por tales caracteres, el !ereco del trabajo es un
dereco p&blico. Esta situacin al margen de la cr%tica $ue se le
ace a la tradicin di#isin del dereco en pri#ado y p&blico, est'
dilucidada en la literal e. del cuarto considerando del 6digo de
Trabajo $ue establece: ,El dereco de trabajo es una rama del
dereco p&blico..., Entonces esa es su naturale+a.
-?)?) Defini!i9n de4 Dere!Eo Co4e!tivo de4 Tra1a2o:
El !ereco 6olecti#o de Trabajo II sustanti#o II es a$uel
$ue se da como consecuencia de las relaciones de trabajo entre
uno o #arios patronos y uno o #arios sindicatos de trabajadores, el
cual regula las condiciones en $ue abr' de prestarse el ser#icio,
los salarios a pagarse y las dem's condiciones econmico0sociales
50
Edith/D.de Trab/
$ue se logran por parte de los trabajadores organi+ados. Este
dereco #a destinado a una colecti#idad; la esencia del mismo es
$ue su aplicacin no se restringe slo a los trabajadores
sindicali+ados, sino a todas las personas $ue conforman la
empresa, antes de la suscripcin de un pacto determinado o
durante su #igencia, lo cual significa el principio de omologacin
e igualdad.
SEGNDA NIDAD : FD) de Tra1a2o II0
-@) ORGANI%ACION ADMINISTRATI#A DE TRABAJO:
GENERALIDADES :
El !ereco *dministrati#o de Trabajo es parte de la ciencia
del !ereco del Trabajo en general. -aulatinamente a #enido
signific'ndose con caracteres propios $ue le #ienen a dar
autonom%a propia en #irtud de $ue cuenta con un m(todo $ue
pro#iene a su #e+ del !ereco *dministrati#o en general y su
campo de accin est' perfectamente definido; en cuanto $ue las
autoridades de trabajo y pre#isin social, son las encargadas de
administrar la pol%tica en materia de trabajo, seg&n lo determine la
6onstitucin -ol%tica de la .ep&blica y las leyes ordinarias, as%
como el lineamiento estatal. La administracin de la pol%tica laboral
responde en su din'mica a toda una organi+acin jer'r$uica, $ue
#a desde el Cinistro del ramo asta las dependencias e
instituciones afines.
El !ereco *dministrati#o de Trabajo constituye una totalidad
de normas positi#as destinadas a regular la acti#idad del Estado y
de los dem's rganos p&blicos, en cuanto se refiere al
establecimiento y reali+acin de la pol%tica sindical a desarrollarse
y regir las relaciones entre la administracin y los sujetos de la
relacin laboral y las de las entidades administrati#as entre s%, en
una funcin primordialmente conciliadora.
51
5uestro !ereco *dministrati#o de Trabajo, a sido poco
abordado por los in#estigadores. )u desarrollo obedece a la
pr'ctica del Cinisterio del ramo desde la (poca re#olucionaria de
1?88 en $ue no e/ist%a independientemente sino tambi(n se
ocupaba de la econom%a del pa%s, asta $ue posteriormente dentro
de la organi+acin burocr'tica surgi con atribuciones espec%ficas.
)u creacin data del !ecreto 11= del 6ongreso de la .ep&blica,
publicado el 1= de octubre de 1?;<.
Es tan no#el el !ereco *dministrati#o de Trabajo $ue, el
6digo de Trabajo a&n no contiene normas sobre el particular y en
#e+ de considerarlo como una rama del !ereco de Trabajo sui
generis, le denomina en el t%tulo 5o#eno ,"rgani+acin
*dministrati#a de Trabajo,, el cual tiene dos cap%tulos a los $ue
corresponden los *rt%culos 9=8 al 9>9.
!esde el punto de #ista de la sistem'tica jur%dica, se
considera impropio $ue en un cdigo II a&n cuando tiene la
categor%a de norma desarrollante II, se regulen aspectos
reglamentarios administrati#os, muco menos de %ndole procesal.
*l aspecto antit(cnico de nuestro 6digo de Trabajo, tiene su
origen desde el primer 6digo 7!to. ::D del = feb. 1?8=2; y el
actual poco a #ariado su sistem'tica, a no ser por la derogatoria de
determinados art%culos o el conculcamiento de ciertas garant%as y
derecos laborales.
-A) MINISTERIO DE TRABAJO $ PRE#ISION SOCIAL :
Este tiene a su cargo la direccin, estudio y despaco de
todos los asuntos relati#os a trabajo y a pre#isin social y debe
#igilar por el desarrollo, mejoramiento y aplicacin de todas las
disposiciones legales referentes a estas materias, $ue no sean de
competencia de los tribunales, principalmente las $ue tengan por
objeto directo fijar y armoni+ar las relaciones entre patronos y
trabajadores.
52
Edith/D.de Trab/
El !ecreto 111= del 6ongreso $ue cre el Cinisterio de
Trabajo, durante el gobierno de la .e#olucin, indica $ue
corresponde a dico Cinisterio la direccin y orientacin de una
pol%tica social del pa%s, la direccin, estudio y despaco de los
asuntos relati#os al trabajo y pre#isin social; el estudio y
aplicacin de las leyes referentes al trabajo y $ue tengan por
objeto directo fijar y armoni+ar las relaciones entre patronos y
trabajadores; la inter#encin en lo relati#o a la contratacin de
trabajo; la pre#encin de conflictos laborales y su solucin
e/trajudicial; la atencin de asuntos relacionados con el ser#icio de
los trabajadores del Estado; la aplicacin de los con#enios
internacionales de trabajo; la #igencia y control de las
organi+aciones sindicales; la organi+acin y desarrollo del
!epartamento de Empleo y mano de obra; la fijacin y aplicacin
del salario m%nimo; el estudio y mejoramiento de las condiciones de
#ida del trabajador del campo y la ciudad; la proteccin de la mujer
y del menor trabajadores; la formacin y capacitacin profesional
de los trabajadores y sus ele#acin cultural; la #igilancia
coordinacin y mejoramiento de sistemas de seguridad y pre#isin
social; la adopcin de medidas $ue tiendan a pre#enir los
accidentes de trabajo; la inter#encin de contratos y dem's
aspectos del r(gimen del trabajo de la tierra; el fomento de la
construccin de #i#iendas baratas y de colonias para los
trabajadores; el mejoramiento del ni#el de #ida de los sectores
carentes de medios econmicos y la promocin de in#estigaciones
de car'cter social.
En lo referente a las resoluciones administrati#as en materia
de trabajo, el 6digo pre#( en su art%culo 9=; $ue pueden ser
impugnadas &nicamente mediante los siguientes recursos
administrati#os: a2 El de revo!atoria, $ue deber' interponerse por
escrito ante la dependencia administrati#a $ue emiti la resolucin
dentro del t(rmino de 8> oras de notificada esta. La resolucin del
recurso corresponde al propio Cinisterio, lo cual debe suceder
dentro del improrrogable t(rmino de > d%as; re#ocando,
confirmando o modificando la resolucin recurrida; y, b2 El de
repo"i!i9n, si se trata de resolucin originaria del Cinisterio, el
cual debe substanciarse y resol#erse dentro de los mismos
t(rminos $ue corresponden al recurso de re#ocatoria.
-B) DIRECCION GENERAL DE TRABAJO :
53
La !ireccin Eeneral de Trabajo es la encargada de tramitar
las solicitudes de reconocimiento de personalidad jur%dica,
aprobacin de estatutos e inscripcin de organi+aciones sindicales.
En el 6digo de Trabajo a esta entidad a&n se le denomina
!epartamento *dministrati#o de Trabajo 7*rt. 9=<2
-B) INSPECCION GENERAL DE TRABAJO:
5os dice el Lic. Luis *lberto Lpe+ )'nce+ $ue una de las
dependencias m's importantes del Cinisterio de Trabajo y -. ). es
la Inspeccin Eeneral de Trabajo, cuyas atribuciones son de
primordial inter(s y aparecen reguladas gen(ricamente en los
*rt%culos del 9=> al 9>9 del 6digo de Trabajo en el sentido de $ue
la funcin de esta dependencia es la de #elar por$ue patronos y
trabajadores cumplan y respeten las leyes, con#enios colecti#os y
reglamentos $ue normen las condiciones de trabajo y pre#isin
social, concedi(ndole calidad de t%tulo ejecuti#o a los arreglos
directos y conciliatorios $ue suscriban ante los inspectores y
trabajadores sociales de dica dependencia, patronos y
trabajadores. Es tal la importancia de esta dependencia $ue el
propio 6digo le confiere el car'cter de *sesor%a T(cnica del
Cinisterio, seg&n lo establecido en el *rt. 9=? del 6. de T., sin
perjuicio de $ue dica Inspeccin debe ser tenida como parte en
todo conflicto indi#idual o colecti#o de car'cter jur%dico en $ue
figuren trabajadores menores de edad, o cuando se trate de
acciones entabladas para proteger la maternidad de las
trabajadoras, sal#o $ue, en cuanto a estas &ltimas se apersone el
IE)) 7Ker. *rt. :>D del 6. de T.2
Entre las funciones administrati#as correspondientes a los
inspectores de trabajo es $ue al momento $ue comprueben $ue en
determinada empresa se a #iolado las leyes laborales o sus
reglamentos, el propio inspector podr' le#antar o suscribir acta,
pre#iniendo al patrono a $ue se ajuste a dereco dentro del pla+o
$ue para el efecto le seale. Esa pre#encin la ace el Inspector
de Trabajo en car'cter de autoridad y, si no se enmienda la
#iolacin a la ley de trabajo infringida, de oficio debe denunciar el
eco ante los tribunales de trabajo y -. )oc. para $ue le impongan
la sancin al
54
Edith/D.de Trab/
patrono infractor 7*rt. 9>12. 3na peculiaridad importante es la
autoridad $ue el 6digo de Trabajo les confiere a los Inspectores
por lo $ue ,...la designacin de los inspectores debe recaer en
personas onorables e idneas, a efecto de e#itar $ue el Inspector
deje de cumplir sus obligaciones como resultado del coeco.,
(C) OTRAS DEPENDENCIAS DEL MINISTERIO DE TRABAJO $ PRE#ISION
SOCIAL :
La estructura del Cinisterio de Trabajo y -re#isin )ocial,
opera jer'r$uicamente de la manera siguiente: 3n Cinistro, dos
Kiceministros, la !ireccin de *suntos Internacionales de Trabajo,
!ireccin )ectorial de -lanificacin Integral del Trabajo, !ireccin
*dministrati#a, 6onsejo T(cnico y *sesor%a 1ur%dica, !ireccin de
Estad%stica del Trabajo, !ireccin de .ecreacin y Hienestar del
Trabajo, !ireccin Eeneral de Trabajo, Inspeccin Eeneral de
Trabajo y !ireccin Eeneral de -re#isin )ocial. Las !irecciones y
la Inspeccin tienen di#ersas secciones.
TERCERA NIDAD: FD) de Tra1a2o II0
(-) LA ASOCIACION PRO&ESIONAL :
(-)-) Genera4idade":
!ice el laboralista me/icano, Cario !e La 6ue#a, $ue la
asociacin es una institucin paralela a la reunin; y con ella fue
otra de las grandes con$uistas de los ombre $ue aman la libertad
y $ue recorri sus etapas istricas: a2 cuando la reunin p&blica o
pri#ada estu#o proibida; b2 cuando el Estado la toler; c2 cuando
es reconocida su legitimidad en la legislacin ordinaria; y, d2
cuando finalmente el dereco constitucional garanti+ la libertad
de reunin p&blica o pri#ada.
El agrupamiento colecti#o y org'nico $ue la #o+ asociacin
implica, modificada por la calificacin de profesional, posee
aplicacin amplia y estricta. En el primer aspecto cabe dar ese
nombre a todo n&cleo moti#ado por una coincidencia profesional
55
espec%fica asta m's o menos gen(rica, $ue puede comprender
entidades deporti#as, culturales, de asistencia m(dica o mutual. !e
un modo m's estricto, y en interpretacin autonom'ticas aora, por
asociaciones profesionales se entiende la aglutinacin por ra+ones
de mejora y proteccin laboral para $uienes comparten una
acti#idad o pertenecen a una misma empresa. A, dentro de ello,
aun$ue el significado puede por igual adjudicarse a trabajadores y
a empresarios, se utili+a por lo com&n para los primeros; en cuyo
caso se est' ante una sinonimia completa con sindicato obrero o
de trabajadores.
(-)() E4 Sindi!a4i"mo:
La relacin $ue se da entre patronos y trabajadores, donde el
primero #ela por sus intereses pro#oc la natural defensa de los
trabajadores $ue debieron, frente a la se#era proibicin de
coaligarse, formar uniones moment'neas y ocasionales $ue
pudieran ejercer presin suficiente para obtener para obtener
mejoras en las condiciones de trabajo. Empero, al llamado r(gimen
de proibiciones no le era posible destruir una tendencia emanada
de la propia naturale+a umana; y, al no poder constituirse los
sindicatos por medios pac%ficos, se recurri a la ilegalidad o a
medios indirectos, como el de las sociedades ci#iles y asta
mercantiles, tras las cuales se encubr%an incipientes entidades
profesionales. En otras ocasiones, la temida actitud rei#indicatoria
de los obreros se dilu%a mediante asociaciones mutualistas,
amparo o ayuda ante contratiempos de salud o econmicos en $ue
pudieran encontrarse.
-ara llegar al ad#enimiento del llamado r(gimen sindical, los
grupos de obreros debieron pasar por una serie de etapas, cuyo
comien+o fue de grupos inconformes en estado de rebeld%a, para
luego formarse los sindicatos ef%meros, llamados ongos o setas,
$ue nac%an de s&bito, con ocasin de una uelga. 6reados
e/clusi#amente con este objeto, desaparec%an con ella, no dejando
subsistente, tras de s%, m's $ue un n&cleo de gentes tenaces. )e
trata toda#%a slo de una asociacin en estado embrionario, $ue no
mira m's $ue a la resistencia, caracteri+ada por la indisciplina, el
desorden y la resistencia #iolenta...
56
Edith/D.de Trab/
La aparicin de una nue#a entidad econmica ,la f'brica, y
el consiguiente desarrollo mec'nico originaron $ue los indi#iduos
se sintieran aislados. Cientras las nue#a organi+acin t(cnica y
econmica tend%a a reunirlos en estrecos lugares de trabajo, el
r(gimen jur%dico impon%a su disgregacin. 5o pod%a aber intereses
comunes ni solidarios de clases ni de profesin, ni de #ida en
com&n. Los ombre, $ue ab%an #i#ido desde siglos en r(gimen de
asociacin, se encontraron con un sistema desconocedor de toda
libertad, sal#o la de un conjunto de simblicos derecos pol%ticos,
sin fuera ni #igor. La reaccin contra las asociaciones
profesionales era e/cesi#a e impracticable.
Tal situacin ab%a de pro#ocar necesariamente abusos; as%, la
e/plotacin cruel y sistem'tica de los trabajadores, condenados a
la miseria por la ley de la libertad; pero e/cluida esa tan umana
de asociarse.
!ebido a $ue el r(gimen del trabajo obedec%a a la ley
impuesta unilateralmente por los rectores de la industria, se trat
de orillar el problema creado con la aparicin de los primeros
sindicatos ignorando su e/istencia, cuando ya no era posible
mantenerlos en la rbita del !ereco represi#o. C's adelante se
reconoci su personalidad; pero no se les concedi por entonces el
papel preponderante $ue abr%an de tener en la nue#a
organi+acin del trabajo. Tard%amente se #io $ue, por necesidad,
las masas tienden a unirse y no a disgregarse; pero eso re$uiri
$ue la situacin producida por la solidaridad en el trabajo creara
un elemento colecti#o de accin: la uelga. Tal medio de luca se
erman con ese otro, esencialmente colaborador, constituido por
el sindicato; y as%, ligados ambos, iniciaron su desarrollo, de
manera tal $ue la organi+acin sindical nac%a en#uelta en un
sistema de luca, como reaccin natural frente al abandono en $ue
se encontraban los problemas de inter(s para las masas obreras.
*l ceder los -oderes p&blicos frente a la fuer+a del
sindicalismo obrero, una primera actitud consisti en remo#er el
car'cter penal $ue pesaba sobre los sindicatos obreros de eco o
clandestinos. El -rimer pa%s $ue suprimi el delito de coalicin fue
Eran Hretaa en 1>98. El ejemplo fue seguido por !inamarca en
1>;=, por H(lgica en 1><<, por *lemania en 1><?, por *ustria en
1>=D, por Golanda en 1>=9, por 4rancia en 1>>8 y por Italia en
57
1>?D. En los &ltimos aos del siglo LIL y en los primeros del LL
esa decisin fue imitada, pr'cticamente, por los restantes pa%ses
de Europa. La segunda fase signific transformar el ya indultado
delito en dereco. 3na #e+ permitida la constitucin de entidades
representati#as de los trabajadores y aceptada su #o+ y contado su
#oto en la estructura econmica, se afirman a la #e+ la posibilidad
jur%dica de las partes laborales de incidir en los t(rminos de su
contratacin.
91.:. La Libertad )indical:
-uede enfocarse la misma en dos sentidos: colecti#amente,
consiste en la facultad legal para constituir asociaciones
profesionales, representati#as de una o m's acti#idades, para
defensa, organi+acin o mejora del sector o sectores agremiados;
indi#idualmente, se refiere a la facultad de cada uno de los $ue
inter#ienen en la esfera laboral, como empresarios o trabajadores,
para afiliarse a una asociacin profesional o para abstenerse de
pertenecer a entidades de tal car'cter, sin trascendencia positi#a
ni negati#a para los derecos y deberes de $uien se asocia o de
$uien no se incorpora.
En nuestro medio esa libertad esta reconocida en el *rt%culo
1D9 inciso $ de la 6onstitucin -ol%tica de la .ep&blica $ue dice:
Fue es un dereco m%nimo $ue fundamenta la legislacin del
trabajo, el de sindicali+acin libre de los trabajadores. Este
dereco se podr' ejercer sin discriminacin alguna y sin estar
sujetos a autori+acin pre#ia, debiendo &nicamente cumplir con
llenar los re$uisitos $ue estable+ca la ley. Los trabajadores no
podr'n ser despedidos por participar en la formacin de un
sindicato debiendo go+ar de este dereco a partir del momento en
$ue den a#iso a la Inspeccin Eeneral de Trabajo.
(-).) Lo" Sindi!ato":
El )indicato es la forma b'sica de la organi+acin $ue
agrupa a los trabajadores en defensa de sus derecos. El origen
de la palabra sindicato, la encontramos en s%ndico $ue las lenguas
romances tomaron, a su #e+, del lat%n syndic&s, #o+ con $ue los
romanos significaban al procurador elegido para defender los
58
Edith/D.de Trab/
derecos de una corporacin. En Erecia 7s%n0dicos2 era el $ue
asist%a en justicia, el defensor o tambi(n el indi#iduo de ciertas
comisiones para la defensa de determinadas instituciones o para
fallar sobre las confiscaciones.
Cucos y muy #ariados an sido los conceptos $ue se an
elaborado sobre el sindicato. En tiempos modernos la palabra
sindicato a mo#ido a diferentes acepciones. En los Estados
3nidos de 5orteam(rica, por ejemplo, tiene una connotacin
mercantil 7El )indicato de 6er#eceros, el )indicato del *cero2 y no
significa m's $ue una corporacin capitalista, en tanto $ue las
organi+aciones obreras se denominan 3niones.
6onforme nuestra legislacin los sindicatos pueden ser
formados por trabajadores o patronos, aun$ue ninguno de estos
&ltimos utilice la denominacin y estructura de organi+acin,
prefiriendo la denominacin de *sociaciones o 6'maras.
5uestro 6digo de Trabajo en su art%culo 9D< los define as%:
,Sindi!ato e" toda a"o!ia!i9n permanente de
tra1a2adore" o de patrono" o de per"ona" de profe"i9n 3
ofi!io independiente Ftra1a2adore" independiente"06
!on"tit3ida e>!43"ivamente para e4 e"t3dio6
me2oramiento : prote!!i9n de "3" re"pe!tivo" intere"e"
e!on9mi!o" : "o!ia4e" !om3ne"...,.
!e lo anterior se desprende $ue el sindicato es una fuer+a
colecti#a $ue se organi+a para defender sus derecos y acerlos
efecti#os, esta fuer+a surge de las agrupaciones de trabajadores,
$ue al estar legalmente constituida, se con#ierten en personas
jur%dicas colecti#as capases de ejercer derecos y contraer
obligaciones; por lo $ue entre sus objeti#os principales deben
figurar; el bienestar general de los trabajadores, tanto econmico
como social; y adem's la posibilidad de participar e influir en
asuntos de car'cter general del pa%s, actuando como grupo de
presin.
C4a"ifi!a!i9n:
59
5uestro 6digo de Trabajo en el art%culo 91; prescribe:
,Los sindicatos se clasifican, por su naturale+a, en urbanos y campesinos
y en:
a. Eremiales, cuando est'n formados por trabajadores de una misma
profesin u oficio o, si se trata de patronos, de una misma
acti#idad econmica; y,
b. !e empresa, cuando est'n formados por trabajadores de #arias
profesiones u oficios, $ue prestan sus ser#icios en una misma
empresa, o en dos o m's iguales.,
*dem's de la clasificacin anterior debe tenerse en cuenta $ue el
mismo 6digo en el art%culo 9D<, nos abla del sindicato de trabajadores
de oficio independiente, esto es, los trabajadores $ue no tienen un
patrono.
-ara efectos did'cticos, los sindicatos pueden ser:
r1ano": )i est'n conformados por trabajadores de la industria
en +onas urbanas;
Campe"ino": )i sus miembros se dedican a acti#idades agr%colas o
ganaderas y el trabajo se desempea en +onas
rurales, pero si la empresa es agro0industrial, se
consideran urbanos;
Gremia4e": si se organi+an en torno a una especiali+acin del
trabajo;
De Empre"a: cuando se constituyen en el seno de un centro de
trabajo determinado;
Independiente" cuando est' integrado por la profesin o #ocacin,
como el caso del )indicato de *rtistas y )imilares;
60
Edith/D.de Trab/
Tambi(n tomando en cuenta la actuacin pol%tica acia afuera de los
sindicatos, algunos autores los agrupan as%:
B4an!o": Es una organi+acin creada o protegida por el patrono $ue
coadyu#an a las instituciones del Estado capitalista,
dependiendo ideolgicamente del sistema;
Amari44o" Es una organi+acin creada y dirigida por los patronos en
forma encubierta, $ue no tienen una tendencia ideolgica
definida; y,
Ro2o": )e enmarcan dentro de la pol%tica integral del Estado
socialista o asumen actitudes de radicali+acin en defensa
de intereses de clase y #anguardia en los pa%ses
capitalistas.
Prin!ipio" &3ndamenta4e" de 4o" Sindi!ato":
En nuestro pa%s se considera $ue los principios b'sicos de los
sindicatos son: el respeto a la voluntad de la mayora, el voto secreto y
personal y la jerarqua entre los directivos, debiendo darse la aut(ntica
democracia para $ue los destinos del sindicato sean de beneficio para
sus afiliados y aya plena disciplina. En ese orden de ideas debe $uedar
claro $ue entre los di#ersos organismos e/isten categor%as. *s% entonces,
el rgano m'/imo del )indicato es la *samblea Eeneral $ue toma las
decisiones de la pol%tica sindical y organi+ati#a; luego est' el 6omit(
Ejecuti#o, encargado de acer cumplir la #oluntad de la *samblea
Eeneral; despu(s, el 6onsejo 6onsulti#o, organismo asesor y
dictaminador de la entidad; y otros organismos, seg&n conste en los
respecti#os estatutos. En lo $ue concierne a los directi#os, tambi(n
e/isten distintas atribuciones $ue corresponden a cada directi#o.
E4 &3ero Sindi!a4:
Es una garant%a de $ue go+an los directi#os para poder dedicarse
a las acti#idades propias de su cargo; por lo $ue el 6digo de Trabajo
establece $ue los directi#os tienen dereco a licencias sindicales 7< d%as
con goce de salario, y m's sin ese goce2, las cuales son susceptibles de
ampliarse mediante la negociacin colecti#a. 6omprende tambi(n este
fuero un tratamiento especial, en el sentido de $ue los miembros del
61
6omit( Ejecuti#o go+an de inamo#ilidad como garant%a contra las
represalias, y de $ue slo pueden ser despedidos por causa justificada.
CARTA NIDAD: FD) de Tra1a2o II0
(() &ORMAS DE NORMACION COLECTI#A :
,*l lan+ar una #e+ m's la mirada sobre el dereco colecti#o del
trabajo encontramos tambi(n una trilog%a jer'r$uica en las instituciones,
$ue #a de la base, $ue es la sindicacin, encuentra su grado segundo en
la uelga y alcan+a su c&spide en las con#enciones colecti#as, $ue son,
en consecuencia, la institucin suprema del dereco colecti#o, por$ue son
el recipiente $ue contiene las condiciones de prestacin de los ser#icios,
fin &ltimo del mo#imiento obrero y del dereco del trabajo. 3na #e+
formadas las con#enciones colecti#as, de#ienen la fuente formal autnoma
del dereco del trabajo, ... y si bien es cierto $ue sus dos bases, la
sindicacin y la uelga, fueron las promotoras del dereco del trabajo,
colecti#o e indi#idual, tambi(n lo es $ue las con#enciones constituyen la
finalidad suprema del presente, de tal suerte $ue si faltaren o cuando los
sistemas opresi#os las proiben, la sindicacin y la uelga pierden la
ruta...,.
(()-) E4 Contrato Co4e!tivo de Tra1a2o:
Ante!edente": El contrato colecti#o de trabajo fue moti#o de
preocupacin y ad#ersamiento por parte de los defensores del
dereco ci#il formal e indi#idualista. En el )iglo LIL no e/istieron
estudiosos o tratadistas del !ereco del Trabajo, ra+n por la $ue
los estudiosos del dereco ci#il se encontraron frente a una nue#a
figura jur%dica, la cual se prestaba a discusiones acerca de su licitud,
naturale+a y efectos. 3na primera situacin $ue les desconcertaba
de esta no#el institucin fue $ue en tanto desde el punto de #ista del
dereco indi#idual un contrato, era un acuerdo de #oluntades entres
las partes, a $uienes e/clusi#amente ligaba, este tipo de nue#a
contratacin la reali+aba una asociacin obrera para normas las
relaciones indi#iduales de sus socios con el patrono: el contrato
colecti#o pretend%a crear una doble relacin jur%dica entre la
62
Edith/D.de Trab/
asociacin profesional obrera, titular del inter(s profesional y
general del grupo y el empresario, a la #e+ $ue otra entre cada
trabajador y el patrono.
-or otra parte esta nue#o tipo de contratacin planteaba otros
problemas: a2 su obligatoriedad para los miembros de la asociacin
$ue lo pactaba; b2 su e#entual e/tensin a terceros; y, c2 su
inderogabilidad para unos y otros. El segundo de los problemas
indicados no lo pudieron resol#er desde la ptica del dereco ci#il,
ya $ue seg&n ellos, los terceros no podr%an $uedar ligados por el
acto al $ue eran ajenos, ya $ue para ellos el principio de $ue el acto
&nicamente liga a las partes, era una regla inconmo#ible del dereco
pri#ado. La inderogabilidad del contrato colecti#o tampoco encontr
una respuesta satisfactoria y ubo $ue conformarse con una
posibilidad de daos y perjuicios.
Defini!i9n:
El 6ontrato 6olecti#o de Trabajo es el $ue se celebra por uno
o #arios patronos o una asociacin patronal y un grupo de
asociaciones, con objeto de fijar las condiciones de prestacin de
los ser#icios $ue deber'n obser#arse en la celebracin de los
contratos indi#iduales de trabajo.
5uestro 6digo de Trabajo faculta $ue los patronos contraten
el ser#icio $ue #a a prestar el trabajador, no &nicamente en forma
indi#idual, sino $ue tambi(n colecti#amente. En otros pa%ses como
C(/ico, es muy usual la contratacin colecti#a, no as% en el
nuestro, $ue se da en casos muy aislados, se cree, por la
mentalidad semifeudal $ue pri#a en las empresas $ue no aceptan
la organi+acin de los trabajadores.
El *rt%culo :> del 6digo de Trabajo establece: ,6ontrato
colecti#o de trabajo es el $ue se celebra entre uno o #arios
sindicados de trabajadores y uno o #arios patronos, o uno o #arios
sindicatos de patronos, por #irtud del cual el sindicato o sindicatos
de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a $ue
alguno o todos sus miembros ejecuten labores determinadas,
mediante una remuneracin $ue debe ser ajustada indi#idualmente
para cada uno de (stos y percibida en la misma forma.,
63
!el art%culo transcrito se desprende lo siguiente:
a. Rnicamente se puede celebrar entre uno o #arios sindicatos de
trabajadores y uno o #arios patronos o uno o #arios )indicatos de
patronos;
b. Es el )indicato el responsable de $ue se cumpla con las labores
contratadas;
b. Las labores a ejecutarse deben estar claramente determinadas en
el 6ontrato colecti#o;
d. El salario debe ajustarse en el contrato colecti#o, en forma
indi#idual;
e. El salario lo recibe personalmente el trabajador y no el )indicato;
f. 5o se celebran ni suscriben contratos indi#iduales de trabajo.
Re53i"ito" de4 Contrato Co4e!tivo:
!e conformidad con el art%culo :? del 6digo de Trabajo, para $ue
el contrato colecti#o de trabajo e/ista es obligacin celebrarse por escrito
en : ejemplares: uno para cada parte y otro $ue el patrono $ueda obligado
a acer llegar a la !ireccin Eeneral de Trabajo, directamente o por medio
de la autoridad de trabajo m's cercana, dentro de los 1; d%as posteriores a
su celebracin. La omisin de los anteriores dar%a lugar a $ue el )indicato
o )indicatos de trabajadores $ueden libres de la responsabilidad $ue
ayan contra%do y a $ue dico contrato se transforme en tantas relaciones
indi#iduales de trabajo como trabajadores est'n ligados por (l.
*dem's seg&n el *rt%culo 8D (ste debe contener:
a2 5ombre completo de las partes $ue lo celebran;
b2 )ealamiento de los documentos con los cuales las partes acreditan su
personer%a;
c2 La empresa o seccin de la empresa o lugar de trabajo $ue abar$ue; y,
64
Edith/D.de Trab/
d2 Las dem's estipulaciones de los contratos indi#iduales de trabajo, o
sea las contenidas en el art. 9? del mismo 6digo. 7K(anse *rts. del :>
al 8> del 6digo de Trabajo2
(()() E4 Pa!to Co4e!tivo de Condi!ione" de Tra1a2o:
Ante!edente":
En t(rminos generales los antecedentes del 6ontrato 6olecti#o
resumidos en el apartado $ue antecede son los mismos para el -acto
6olecti#o de 6ondiciones de Trabajo. Los autores alemanes emplearon la
denominacin de 6ontrato de Tarifa, debido a $ue la mayor%a de los
acuerdos entre las asociaciones profesionales obreras y los empresarios
se refer%an principalmente, a los salarios $ue se pagaban a los
trabajadores, esto es, a tarifa. "tros autores italianos prefirieron el
t(rmino de 6ontrato 6olecti#o. Len !uguit sostu#o $ue era inadmisible
el t(rmino contrato colecti#o de trabajo y $ue era urgente cambiar la
denominacin por la de 6on#encin 6olecti#a de Trabajo. En Espaa se
an empleado #arias denominaciones como: -acto 6olecti#o de
6ondiciones de Trabajo, Hases 6on#encionales -lurales de Trabajo y
6ontrato 6olecti#o de Trabajo. La legislacin e/tranjera se a inclinado
por el t(rmino 6ontrato 6olecti#o de Trabajo: el 6digo 6i#il Goland(s,
primera ley $ue se ocup e/presamente de la institucin, el 6digo
4ederal )ui+o de las "bligaciones, las leyes de Italia; y las de los pa%ses
de nuestra *m(rica, usan la denominacin, 6on#encin 6olecti#a de
Trabajo, para el contrato0ley. En sus or%genes la denominacin de
6ontrato 6olecti#o de Trabajo, fue un t(rmino necesario, pero es
actualmente inadecuado. -or esta figura jur%dica se concretan normas de
aplicacin general, para regular colecti#amente la contratacin indi#idual
de trabajo y necesita una calificacin apropiada. Goy podemos ablar del
tr'nsito del 6ontrato Indi#idual de Trabajo al 6ontrato o -acto 6olecti#o
de Empresas o -acto 6olecti#o "rdinario y de (ste al -acto 6olecti#o de
Industria o -acto 6olecti#o "bligatorio. -ero debe tenerse $ue entre
unos y otros e/isten ciertas diferencias $ue est'n determinadas por los
alcances $ue a tales instrumentos les da la ley espec%fica $ue los regula.
Defini!i9n:
La 6onferencia Eeneral de la "rgani+acin Internacional del
Trabajo, mediante la recomendacin n&mero no#enta y uno del ao de
65
1?;1, sugiere $ue la definicin y naturale+a jur%dicas de tales
instrumentos a de inferirse de cada legislacin, y propone a manera de
sugerencia, la siguiente: ,*cuerdo escrito relati#o a las condiciones de
trabajo y de empleo celebrado entre un empleador, un grupo de
empleadores o una o #arias organi+aciones de empleadores, por una
parte, y por otra, una o #arias organi+aciones representantes de los
trabajadores debidamente elegidos y autori+ados por estos &ltimos, de
acuerdo con la legislacin nacional,. !e manera $ue conforme a nuestra
legislacin, la definicin legal la contempla el *rt%culo 8? del 6digo de
Trabajo:
,Pa!to !o4e!tivo de !ondi!ione" de tra1a2o e" e4 53e "e
!e4e1ra entre 3no o vario" "indi!ato" de tra1a2adore" : 3no o
vario" patrono"6 o 3no o vario" "indi!ato" de patrono"6 !on e4
o12eto de re74amentar 4a" !ondi!ione" en 53e e4 tra1a2o de1a
pre"tar"e : 4a" dem=" materia" re4ativa" a 8"te) E4 Pa!to
Co4e!tivo de !ondi!ione" de tra1a2o tiene !ar=!ter de 4e:
profe"iona4 : a "3" norma" de1en adaptar"e todo" 4o"
!ontrato" individ3a4e" o !o4e!tivo e>i"tente" o 53e 43e7o "e
rea4i!en en 4a" empre"a"6 ind3"tria" o re7ione" 53e afe!te))) ,.
En cuanto a la naturale+a jur%dica de los -acto 6olecti#os de
6ondiciones de Trabajo y de acuerdo a lo dico por la 6onferencia
Internacional de la "IT, apuntamos $ue conforme al cuarto considerando
literal e. de nuestro 6digo de Trabajo, esta institucin por su naturale+a
jur%dica es de dereco p&blico.
C4a"ifi!a!i9n:
Tanto en la doctrina como en las di#ersas legislaciones, es posible
diferenciar dos modalidades de la con#encin colecti#a o pactos
colecti#os seg&n denominacin esta &ltima en nuestro medio: La
!onven!i9n !o4e!tiva ordinaria y la con#encin0ley o Contrato Le:. En
*lemania, C(/ico, Espaa y en 4rancia, es posible distinguir dos figuras
di#ersas, el contrato colecti#o ordinario $ue rige en empresas
determinadas y el contrato colecti#o ley o contrato colecti#o obligatorio,
$ue rige para todas las empresas de una rama determinada de la
industria, bien en todo el pa%s o en una regin econmica o geogr'fica.
-or lo $ue se puede decir $ue la con#encin colecti#a ordinaria se
encuentra regulada en nuestro 6digo de Trabajo como -acto 6olecti#o
66
Edith/D.de Trab/
de 6ondiciones de Trabajo de empresa o de centro de produccin
determinado, $ue contempla dos tipos posibles de pactos colecti#os a
saber: a2 -acto 6olecti#o de Empresa: a$uel $ue #a a regir en la
totalidad de una empresa, sea $ue la misma tenga uno o #arios centros
de produccin; b2 -acto 6olecti#o de 6entro de -roduccin determinado:
a$uel $ue se limita a un centro de trabajo determinado, sin importar $ue
la empresa de $ue se trate tenga otros centros de produccin, es decir,
$ue el pacto no abarca la totalidad de una empresa, sino solamente un
centro de produccin. !entro de las dos modalidades anteriores nuestra
legislacin laboral 7*rt. ;1 literal c.2 contempla el -acto 6olecti#o
Eremial para profesiones u oficios distintos en alguna empresa, cuando
los sindicatos $ue subsisten en una misma empresa o centro de
produccin no se ponen de acuerdo para negociar conjuntamente con sus
correspondiente patronos.
En cuanto al llamado 6ontrato0Ley, se identifica con el $ue en
nuestro 6digo de Trabajo est' contemplado como -acto 6olecti#o de
Industria, *cti#idad Econmica o .egin !eterminada, $ue conforme a
las mismas normas, regula los siguientes tipos de pactos colecti#os:
-0 Pa!to" Co4e!tivo" de Ind3"tria:
Fue es a$uel $ue se negocia entre los trabajadores y patronos de
una industria 7te/til por ejemplo2 y $ue dependiendo del espacio
territorial $ue comprenda, puede sub0clasificarse en municipal,
departamental, regional o nacional;
(0 Pa!to" !o4e!tivo" de A!tividad E!on9mi!a:
Fue tiene una mayor amplitud $ue los anteriores, ya $ue pacta
condiciones de trabajo para toda una acti#idad econmica 7por
ejemplo financiera2 con la misma subclasificacin ya apuntada;
,0 Pa!to" Co4e!tivo" de Re7i9n Determinada:
Fue constituye la m'/ima e/presin dentro de las especies de
pactos colecti#os ya $ue trata de regular las condiciones de trabajo
para $ue se apli$uen a todos los trabajadores de todas las
acti#idades econmicas, profesionales o especiali+aciones de una
67
determinada regin, $ue puede ser tambi(n al ni#el municipal,
departamental, regional o para toda la rep&blica.
Diferen!ia" de4 Pa!to !on e4 Contrato !o4e!tivo:
-or las definiciones legales $ue ambas instituciones contemplan en
nuestra legislacin el contrato tiene por objeto establecer la obligacin
de prestar el ser#icio o la obra a cambio de una remuneracin y el pacto
de reglamentar las condiciones en $ue el trabajo se debe prestar, de
donde se infiere una funcin distinta, por$ue el contrato es
esencialmente obligacional y el pacto reglamentario; pero cabe ad#ertir
$ue la ley no pro%be $ue en los pactos colecti#os puedan establecerse
obligaciones de distinta %ndole, como efecti#amente sucede en la
pr'ctica. Fui+'s esta &ltima sea la e/plicacin del por$ue los sindicatos
de trabajadores guatemaltecos, no utilicen la institucin del 6ontrato
6olecti#o.
Cara!ter;"ti!a" de4 Pa!to Co4e!tivo "e7Gn n3e"tra 4e7i"4a!i9n:
a. Es esencialmente normati#o, aun$ue no esta proibido $ue en el
mismo se estipulen obligaciones 7*rt. 8? del 6. de T.2
b. )us normas tienen car'cter de ley profesional y sus efectos se
e/tienden a todos los $ue laboran en la empresa o en el centro de
produccin de $ue se trate, sea o no afiliados al sindicato $ue lo
negocia, y a&n m's, determina la ley $ue sus normas se incorporan
a todos los contratos de trabajo indi#iduales o colecti#os #igentes y
a los $ue en el futuro se celebren. 7*rt. ;D del 6. de T.2
b. Es de negociacin obligatoria para el patrono siempre $ue en la
Empresa o en el 6entro de produccin de $ue se trate, est(n
sindicali+ados m's de la cuarta parte del total de trabajadores y si
en la misma empresa o centro de produccin determinado e/isten
#arios sindicatos, el pacto debe negociarse con el sindicato $ue
tenga mayor n&mero de trabajadores afectados por la negociacin.
A, como ya $ued apuntado, en el caso $ue e/istan di#ersos
sindicatos gremiales, el pacto debe negociarse con el conjunto de
ellos si (stos as% lo acuerdan, caso contrario, el patrono est'
obligado a negociar un pacto colecti#o con cada uno de ellos. 7*rt.
;1 del 6. de T.2
68
Edith/D.de Trab/
Contenido m;nimo de4 Pa!to !o4e!tivo de Condi!ione" de Tra1a2o de
Empre"a o Centro de Prod3!!i9n Determinado:
Entendiendo al contenido como al conjunto de disposiciones
insertas en un con#enio, determinar con precisin ese conjunto de
normas es tarea imposible, si partimos del eco $ue conforme a la
legislacin todas las instituciones del dereco de trabajo pueden objeto
del con#enio; es m's pueden llegarse a crear instituciones nue#as. En
efecto, el *rt%culo 1D< de la 6onstitucin -ol%tica de la .ep&blica de
Euatemala, prescribe: ,Los derecos consignados en esta seccin son
irrenunciables para los trabajadores, susceptibles de ser superados a
tra#(s de la contratacin indi#idual o colecti#a, y en la forma $ue fija la
ley. -ara este fin el Estado fomentar' y proteger' la negociacin
colecti#a...,. )e entiende entonces $ue el contenido del pacto colecti#o,
puede ser amplio, ya $ue las partes son libres para ajustar su contenido
sin m's limitaciones $ue las de orden legal.
!e lo anterior se desprende tambi(n $ue las partes de la
negociacin del pacto colecti#o no pueden soslayar las limitaciones
impuestas por la ley, pues e/iste la limitaste contenida en el segundo
p'rrafo del *rt. 1D< constitucional, $ue in#ariablemente contempla el
art%culo 19 del 6digo de Trabajo, en el sentido de $ue: ,)er'n nulas ipso
jure y no obligar'n a los trabajadores, aun$ue se e/presen en un contrato
colecti#o o indi#idual de trabajo, en un con#enio o en otro documento, las
estipulaciones $ue impli$uen renuncia, disminucin, tergi#ersacin o
limitacin de los derecos reconocidos a fa#or de los trabajadores en la
6onstitucin, en la ley, en los tratados internacionales ratificados por
Euatemala, en los reglamentos u otras disposiciones relati#as al trabajo.,
-ara la efecti#idad de tales normas, en relacin al -acto 6olecti#o, el
art%culo ;9 &ltimo p'rrafo del 6digo de Trabajo, establece $ue el
Cinisterio de Trabajo y -re#isin )ocial debe estudiar el te/to del pacto,
sin p(rdida de tiempo y si encuentra alguna #iolacin a las leyes de
trabajo o de pre#isin social, ordenar' a las partes ajustarse a las
disposiciones legales. 6abe agregar tambi(n $ue est'n proibidas las
cl'usulas de e/clusin sindical, es decir, no es #'lida la cl'usula por
#irtud de la cual el patrono se obliga a admitir como trabajadores slo a
$uienes est(n sindicali+ados 7*rt. ;: literal c. del 6. de T.2; tampoco
ser%an #'lidas las cl'usulas $ue permitan decretar una uelga sin llenar
los re$uisitos legales o bien por moti#os de solidaridad proletaria.
69
En re"3men "e p3ede afirmar 53e 4a" parte" p3eden !onvenir
en e4 pa!to !o4e!tivo !3a453ier materia de tra1a2o6 "iempre : !3ando
no "e vio4en norma" de orden pG14i!o)
El art%culo ;: del 6digo de Trabajo en forma muy escueta nos
indica $ue en los -actos 6olecti#os debe estipularse lo relati#o a:
a2 Las profesiones, oficios, acti#idades y lugares de trabajo $ue
comprenda;
b2 La duracin del pacto y el d%a $ue debe empe+ar a regir;
b2 Las dem's estipulaciones legales en $ue con#engan las partes,
como las relati#as a jornadas de trabajo, descansos, #acaciones,
salarios o salarios m%nimos;
c2 Lugar y feca de la celebracin y las firmas de las partes o de sus
representantes.
#i7en!ia : Den3n!ia de4 Pa!to:
!e acuerdo con el art%culo ;: del 6digo de Trabajo no puede
fijarse su vi7en!ia por un pla+o menor de un ao ni mayor de tres, pero
en cada ocasin se entiende prorrogado autom'ticamente durante un
per%odo igual al estipulado, si ninguna de las partes lo den3n!ia por lo
menos con un mes de anticipacin al respecti#o #encimiento. 6opia de la
denuncia debe acerse llegar al Cinisterio de Trabajo y -re#isin )ocial
dentro de los dos d%as 'biles siguientes a su presentacin.
((),) E4 Re74amento Interior de Tra1a2o:
Denomina!i9n:
5uestro dereco positi#o siguiendo la corriente moderna lo a
nombrado como caso todas las legislaciones actuales, y especialmente
las latinoamericanas: ,.eglamento Interior de Trabajo,. La doctrina no se
a puesto de acuerdo en relacin a cual es la denominacin $ue
70
Edith/D.de Trab/
corresponde a esta institucin, ya $ue lo denominado ,.eglamento de
Taller,, ,.eglamento Interno de Empresa, ,.eglamento Interior,, etc.
Defini!i9n:
)eg&n el *rt%culo ;= del 6digo de Trabajo: ,.eglamento interior de
trabajo es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo
con las leyes, reglamentos, pactos colecti#os y contratos #igentes $ue lo
afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a $ue
obligadamente se deben sujetar (l y sus trabajadores con moti#o de la
ejecucin o prestacin concreta del trabajo. 5o es necesario incluir en el
reglamento las disposiciones contenidas en la ley.,
Cara!ter;"ti!a":
a2 Es obligatorio $ue lo elabore todo patrono $ue ocupa a die+ o m's
trabajadores. 6omo se puede apreciar lo elabora en forma
unilateral el patrono;
b2 !ebe ser aprobado pre#iamente por la Inspeccin Eeneral de
Trabajo;
b2 3na #e+ aprobado debe estar constantemente colocado para ser
le%do, en dos de los sitios m's #isibles del centro de trabajo, o en
su defecto suministrarse folletos del mismo;
d2 El mismo debe contener las normas de orden t(cnico y
administrati#o necesarias para la buena marca de la empresa.
*dem's:
d.1. Los orarios de entrada, salida, comidas, descansos;
d.9. Lugar y momento donde comien+a y termina la jornada;
d.:. Lugar, d%a y ora de pago;
d.8. Las disposiciones disciplinarias y procedimiento para
aplicarlas;
71
d.;. Las representantes del patrono ante las cuales los
trabajadores pueden acer sus solicitudes;
d.<. 5ormas de reg%menes especiales de trabajo y de conducta.
Vanse artculos 57 al ! del Cdi"o de #rabajo$
(().) La" Ba"e" Conven!iona4e" P43ra4e" de Tra1a2o:
FConvenio"0
-ara el laboralista espaol Eallart, las bases con#encionales plurales
de trabajo, son ,cual$uier regulacin de condiciones de trabajo, o de otras
cuestiones cone/as, con#enidas entre un patrono, o un grupo de patronos o
una asociacin patronal, y los representantes de una agrupacin,
meramente circunstancial, de obreros,.
-ara establecer la distincin entre estas bases plurales y los
con#enios 7pactos2 colecti#os de condiciones de trabajo, ay $ue fijarse en
el sujeto contratante: si una agrupacin profesional, nos encontramos ante
lo segundo. La fuer+a de las bases plurales pro#iene de la inter#encin del
funcionario p&blico 7$ue las aprueba2; el ne/o de los pactos colecti#os se
funda en la calidad representati#a de los grupos, especialmente del
trabajador, organi+ado, no meramente reunido ni representado slo por
impro#isados miembros del oficio o profesin.
6omo se puede apreciar dicas bases con#encionales plurales de
trabajo, son las $ue en nuestro medio constituyen los con#enios. A debe
tenerse presente $ue a los acuerdos escritos sobre normas reglamentarias
de trabajo y otras relacionadas directamente con (ste, se les llama
indistintamente pactos o con#enios colecti#os de trabajo. )in embargo en
nuestra legislacin constituyen figuras distintas $ue es necesario anali+ar
para encontrar diferencias y similitudes.
Las principales diferencias entre estas dos figuras, son las siguientes :
a2 Por parte de los trabajadores, el pacto colecti#o slo puede ser
negociado por uno o #arios sindicatos, mientras $ue el con#enio puede
ser negociado por un comit( ad0oc o permanente, compuesto por no
m's de tres miembros en representacin de los trabajadores coaligados,
72
Edith/D.de Trab/
$uienes por el tiempo de su gestin tambi(n go+an de inamo#ilidad
7cuando e/iste empla+amiento2.
b2 La ley en el t%tulo referente a los procedimientos para la resolucin de los
conflictos colecti#os de car'cter econmico0social, abla repetidamente
de ,lugar de trabajo,. ,-atrono y trabajadores tratar'n de resol#er sus
diferencias por medio de arreglo directo, con la sola inter#encin de ellos
o con la de cuales$uiera otros amigables componedores.
*l efecto, los trabajadores pueden constituir consejos o comit(s ad0
oc o permanentes en cada lugar de trabajo, compuestos por no m's de
tres miembros, $uienes se encargar'n de plantear a los patronos o a los
representantes de (stos #erbalmente o por escrito sus $uejas o
solicitudes, dicos consejos o comit(s ar'n siempre sus gestiones en
forma atenta y cuando as% procedieren el patrono o su representante, no
puede negarse a recibirlos, a la mayor bre#edad $ue le sea posible,. *rt.
:=8 del 6digo de Trabajo.
,6uando en un lugar de trabajo se produ+ca una cuestin susceptible de
pro#ocar una uelga o paro, los interesados, si se tratare de patronos o
de trabajadores no sindicali+ados, elaborar'n y suscribir'n un pliego de
peticiones, en el $ue asimismo, designar'n tres delegados $ue cono+can
muy bien las causas $ue pro#ocan el conflicto y a $uienes se les
conferir'n en el propio documento, poder para firmar cual$uier arreglo en
definiti#a, o simplemente ad0refer(ndum..., *rt%culo :== del 6digo de
Trabajo.
,El pliego de peticiones a de e/poner claramente en $u(
consisten (stas, y a $ui(n o a $ui(nes se dirigen, cu'les son las $uejas,
el n&mero de (stas, y a $ui(n o a $ui(nes se dirigen, cu'les son las
$uejas, el n&mero de patronos o de trabajadores $ue las apoyan, la
situacin e/acta de los lugares de trabajo en donde a surgido la
contro#ersia , la cantidad de trabajadores $ue en (stos presten sus
ser#icios y el nombre y apellidos de los delegados y la feca..., *rt%culo
:>1 del 6digo de Trabajo.
!e lo e/puesto, se desprende $ue los con#enios slo podr'n
celebrarse para uno o #arios lugares de trabajo plenamente identificados,
no sucediendo lo mismo con el pacto colecti#o, $ue como ya #imos,
tienen modalidades de alcance muco mayor, como lo son los pactos
colecti#os de industria, de acti#idad econmica o de regin determinada;
73
c2 En cuanto a la #igencia, los pactos colecti#os, seg&n sea de empresa o
de centro de produccin determinado, o bien de industria, acti#idad
econmica o regin determinada, durar'n de uno a tres aos y de uno a
cinco aos, respecti#amente; lo $ue no sucede con los con#enios $ue no
tienen ninguna regulacin al respecto, pero al con#enirse como uso, se
utili+a el t(rmino de uno a tres aos de #igencia 7uso supletorio2;
d2 6ual$uiera de las partes del pacto colecti#o puede denunciarlo por lo
menos con un mes de anticipacin a su #encimiento; sobre el con#enio
no se regula nada al respecto, pero si se desea discutir un nue#o
con#enio y no ay sindicato, debe denunciarse el con#enio como si se
tratara de pacto colecti#o de condiciones de trabajo 7uso supletorio2.
En cuanto a las similitudes entre los con#enios y los pactos colecti#os de
condiciones de trabajo, se pueden sealar las siguientes:
i2 *mbos instrumentos se orientan a buscar frmulas de conciliacin entre
trabajadores y patronos;
ii2 )u cumplimiento es obligatorio para las partes por el pla+o estipulado;
ii2 *mbos tiene car'cter de normas reglamentarias y en donde se pueden
crear nue#os derecos;
i#2 -uede celebrarse en forma e/trajudicial o judicial, en (ste &ltimo caso
para ponerle fin a un conflicto ya entablado.
(()/) La Senten!ia Co4e!tiva de Tra1a2o:
La sentencia colecti#a, latu sensu, ,es una decisin leg%timamente
pronunciada por el jue+, al ju+gar de acuerdo con su opinin, y $ue
alcan+a a cuantos se encuentren en las mismas condiciones, aun cuando
no ayan participado directamente en el litigio. Tal decisin, aun$ue
e/acta, no basta para fijar la #erdadera naturale+a de la "enten!ia
!o4e!tiva en e4 Dere!Eo La1ora4, donde alcan+a su e/presin m's
completa; ya $ue, en las dem's jurisdicciones, los efectos de la cosa
ju+gada son m's restringidos. En lo laboral, la sentencia colecti#a
74
Edith/D.de Trab/
constituye el fallo dictado por jue+ competente para fijar normas
generales de regulacin de trabajo, con efecto, por tanto similares a los
del -acto 6olecti#o...
Enfo$ue doctrinal. )in embargo, aun abiendo puntos de
semejan+a, los ay de diferencia. *s%, .am%re+ Eronda seala $ue,
@cuando las partes no pueden concluir una con#encin colecti#a, se
recurre 0en algunos pa%ses0 al e/pediente de la sentencia colecti#a; es
decir, a un tipo especial de decisin jurisdiccional $ue, como el contrato
colecti#o, se proyecta tambi(n, en sus efectos jur%dicos, sobre una serie
no finita de personas, como la ley, y no sobre indi#iduos concretos y
determinados 7 caso de la sentencia $ue pone fin a los conflictos
indi#iduales2B. Estos fallos tienen m's bien el car'cter de sentencias
arbitrales $ue de colecti#as, por regir para una serie de sujetos, sin $ue
signifi$ue esto un substituti#o amplio de la con#encin colecti#a.
!e a% $ue el laudo arbitral y la sentencia colecti#a coincidan en
constituir fuentes normati#as de regulacin de las condiciones de trabajo
$ue surten sus efectos en los contratos indi#iduales; pero discrepan en
$ue el laudo arbitral resuel#e las diferencias por medio de una decisin
originada en un consentimiento e/preso o t'cito de ambas
representaciones; mientras la sentencia colecti#a se dicta por un tribunal
para resol#er disensiones entre las parte, y se refiere tanto a conflictos
colecti#os de intereses como de derecos...,
!e acuerdo a nuestra legislacin laboral, la sentencia colecti#a pude
resultar de un procedimiento para la resolucin de un conflicto colecti#o de
car'cter econmico social. !ico procedimiento surge b'sicamente cuando en
un lugar de trabajo se produce una cuestin susceptible de pro#ocar una
uelga o paro, los interesados, si se tratare de patronos, o de trabajadores
acuerdan el planteamiento del conflicto; para lo cual en asamblea general
conforme a los respecti#os estatutos acuerdan y aprueban en#iar un pliego de
$uejas o peticiones en la #%a directa, y si no ay respuesta designan a tres
delegados $ue cono+can muy bien las causas $ue pro#ocan el conflicto y a
$uienes se les conferir' en el propio documento, poder suficiente para firmar
cual$uier arreglo en definiti#a, o simplemente ad refer(ndum. E/isten dos fases
del procedimiento colecti#o en la #%a jurisdiccional; el primero $ue es el de la
conciliacin, en donde no se emite sentencia, y el segundo de arbitraje, del
cual resulta la sentencia colecti#a o arbitral.
75
ES'EMA DEL PROCEDIMIENTO PARA LLEGAR A NA SENTENCIA
COLECTI#A)
A) ARREGLO DIRECTO
6on la sola inter#encin de patronos y trabajadores o con la de
cuales$uiera otros amigables componedores.
Tra1a2adore":
0 )indicali+ados: La *samblea Eeneral toma el acuerdo y delega al 6omit(
Ejecuti#o o una terna de este.
0 5o )indicali+ados: -ueden constituir 6onsejos o 6omit(s *d0oc o
-ermanentes en cada lugar de trabajo, compuestos por no m's de tres
personas para $ue les representen.
En ambos casos, ser'n $uienes se encargar'n de plantear al patrono o a
los representantes de (stos, #erbalmente o por escrito sus $uejas o
solicitudes.
)e presenta el pliego al patrono:
0 !irectamente, *rt. :=8 del 6. de T.
0 -or medio de autoridad administrati#a. *rt. ;1 del 6. de T.
- )e plantear' el conflicto al 1ue+ de Trabajo y -. ). *rt. :==, :=>, :=? y
:>D del 6. de T.
-
6omo m%nimo an de transcurrir :D d%as para discusin por #%a directa.
- )i ay acuerdo total de las partes se firma el con#enio o pacto en :
ejemplares. *rt. ;9 del 6. de T.
0 Luego al Cinisterio de Trabajo, para su estudio y omologacin. *rt. ;9
del 6. de T.
- )i no ubo acuerdo o solo fue parcial, se puede plantear conflicto
colecti#o al ju+gado de Trabajo. *rt.;1 y :== del 6. de T.
76
Edith/D.de Trab/
6uando en la #%a directa aya un acuerdo se suscribe y se da
cumplimiento al tr'mite pre#isto en el art. :=; del 6. de T.
B) CONCILIACION:
Este proceso debe durar 1; d%as a partir de plantear el empla+amiento al
tribunal, ante el cual se delegan tres representantes de las partes. *rts. :== al
:?8 del 6. de T.
!elegados de los trabajadores coaligados. *rt. :==, :=> 6. de T.
- *nte 1ue+ de Trabajo y -. ). plantean conflicto cuando en un lugar de
trabajo se produ+ca una cuestin susceptible de pro#ocar una uelga o
paro. *rt. 989, :== del 6. de T.
0 .e$uisitos de la demanda colecti#a o pliego de peticiones. *rt. :>1 del 6.
de T. -resentacin de pliego o proyecto de -acto, en duplicado. *rt. :=>
del 6. de T.
0 El jue+ una #e+ planteado el conflicto dicta pre#enciones, notifica a las
partes y en#%a el e/pediente a la 6orte )uprema para $ue designe al jue+
$ue conocer' el conflicto en definiti#a. El ju+gado designado dentro de
las 19 oras siguientes de recibir el e/pediente, a tra#(s de su titular
con#oca al tribunal de conciliacin cuyos miembros ya an sido
designados con antelacin por las partes 7representante laboral y
patronal2; art. :=?, 9?8 6. de T.
- Tambi(n notifica a la otra parte, a la empla+ada, para $ue dentro de las
98 oras nombre su comisin an'loga. 9?8, :>9 6. de T.
0 El tribunal una #e+ resuelto los impedimentos a causa es recusacin o
e/cusa se declara competente, se re&ne inmediatamente y con#oca a las
delegaciones de las partes, para una primera comparecencia, y luego
$ue oye a los delegados de las partes propone medios o bases generales
de arreglo. )i se aceptan las recomendaciones concluye el conflicto. )i
no se aceptan puede con#ocar a una segunda comparecencia, si no se
#uel#en a aceptar las nue#as recomendaciones concluye la fase de
conciliacin. arts. :>8, :>;, :><, :>=, :>? y :?D.
C) MO#IMIENTO DE HELGA:
4inali+a la 6onciliacin;
77
- 6on#ienen las partes en someter el diferendo al arbitraje;
0 5o lo con#ienen. !entro de las 98 oras de fracasada la conciliacin se
pide al jue+ se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad del mo#imiento.
*rt. :?8 del 6. de T.
- El 1ue+ emite resolucin ordenando efectuar el recuento de trabajadores,
para determinar si las 9J: partes de trabajadores apoyan en mo#imiento
de uelga; *rt. 981 del 6. de T.
0 El 1ue+ dicta auto pronunci'ndose sobre la legalidad o ilegalidad del
mo#imiento.
D) CONSLTA:
!entro de 8> oras la )ala dicta resolucin aciendo el pronunciamiento
definiti#o sobre la legalidad o ilegalidad de la uelga. *rts. :?8, 9:?, 981, 98;,
98< del 6. de T.
- Los Trabajadores tienen 9D d%as para irse a la uelga cuando esta aya
sido calificada de legal, contados a parte del momento en $ue se le
notifico esta segunda resolucin. *rt. :?8 del 6. de T.
0 Los patronos tienen : d%as, en su caso, para declara el paro y deben
a#isar a sus trabajadores al concluir la conciliacin para $ue puedan dar
por terminados sus contratos de trabajo, sin responsabilidad para las
partes. El a#iso debe darse con un mes de anticipacin a la reali+acin
del paro.
E) ARBITRAJE OBLIGATORIO:
J3"ti!ia o In23"ti!ia de4 Movimiento de H3e47a)
Este pronunciamiento deber' acerlo el 1ue+ dentro de los 1; d%as
siguientes a a$uel en $ue le sea solicitado. *rt. :?< 9P p'rrafo.
La parte interesada puede pedir al 1ue+ $ue calific el mo#imiento $ue se
pronuncie sobre la justicia o injusticia del mismo. *rt. :?< del 6. de T.
78
Edith/D.de Trab/
0 -roduccin de pruebas a solicitud de parte o de oficio.
6alificacin del 1ue+:
0 Guelga Legal: 1usta
Injusta.
0 -aro Legal: 1usto.
Injusto.
!entro de los : d%as se puede interponer *-EL*6I"5. *plicacin
analgica del *rt. 8D8 del 6. de T.
0 La )ala de *pelaciones puede dictar auto para mejor pro#eer, debe
e#acuarse dentro de 1D d%as;
0 !E5T." !E = !I*) !I6T* )E5TE56I* !E4I5ITIK*. *plicacin
analgica del *rt. 8D8 del 6. de T.
E) LA SENTENCIA ARBITRAL EN EL DERECHO GATEMALTECO:
3na caracter%stica peculiar de este tipo de sentencias en materia laboral
es de $ue se dicta en conciencia y puede resol#er de manera e/tra petita.
El art%culo 8D: del 6digo de Trabajo, prescribe:
La "enten!ia re"o4ver= por "eparado 4a" peti!ione" de dere!Eo
de 4a" 53e importen reivindi!a!ione" e!on9mi!a" o "o!ia4e"6 53e 4a
4e: impon7a o determine : 53e e"t8n entre7ada" a 4a vo43ntad de 4a"
parte" en !onf4i!to) En !3anto a e"a" G4tima" p3ede e4 Tri13na4 de
Ar1itra2e re"o4ver !on entera 4i1ertad : en !on!ien!ia6 ne7ando o
a!!ediendo6 tota4 o par!ia4mente6 a 4o pedido : a3n !on!ediendo
!o"a" di"tinta" de 4a" "o4i!itada"...,
'INTA NIDAD: FD) de Tra1a2o II0
79
(,) LA PRE#ISION SOCIAL :
La istoria de dar ayuda a los necesitados es bastante antigua,
pudi(ndose encontrar antecedentes en la antigua .oma. Gan sido los
ombres altruistas y las iglesias o los sistemas de mutualidades los $ue
an procurado este tipo de ayudas. )e les a dado a estas instituciones
los nombres de mutualidades y asistencia pri#ada o p&blica.
La mutualidad y la asistencia, como ayuda a los ombres y a los
enfermos, tu#o un profundo sentido umano y pose%a tambi(n una
significacin social, especialmente la asistencia p&blica. 5o obstante, sin
ni si$uiera dudar de la grande+a y de los beneficios de la mutualidad y de
la asistencia a los pobres y a los ancianos, y lo mismo de su continuacin
y aun perfeccionamiento en la beneficencia pri#ada o p&blica,
correspondieron a un mundo $ue no pudo concebir ni el dereco del
ombre a una e/istencia decorosa ni la misin del deber de la sociedad y
de los poderes p&blicos de crear los sistemas $ue la aseguraran. La
mutualidad y la asistencia no constituyeron un dereco ante la sociedad;
la primera tan solo daba a sus socios el dereco a una ayuda en los
t(rminos de sus estatutos; en tanto $ue la asistencia, fue slo un deber
(tico, m's no un dereco.
La pre#isin social, en la $ue debe #erse al antepasado de la
seguridad social, inici, al lado del dereco laboral, la aportacin jur%dica
de la Edad 6ontempor'nea a la estructuracin de un sistema pol%tico en
el $ue la econom%a deje de ser la ser#idora de las ambiciones
imperialistas de los ombres y de los pueblos, y se con#ierta en un
instrumento m's adecuado del trabajo umano.
!os instituciones fundamentales del dereco del trabajo permiten
comprobar el origen com&n y la unidad futura con la seguridad social: la
limitacin de la jornada se propone: a2 oportunidad al trabajador de con#i#ir con
su familia; b2 el acceso al estudio, los deportes, la cultura y el esparcimiento. A
la doctrina de los salarios, en su trilog%a, salarios m%nimos, remuneradores y
justos, tiene a su #e+, dos preocupaciones principales, una inmediata,
relacionada con alimentacin sana y otra para cubrir las necesidades de
educacin de los ijos y capacitacin de los j#enes.
La pre#isin es la accin de los ombres, de sus asociaciones o
comunidades y de los pueblos o naciones, $ue dispone lo con#eniente para
80
Edith/D.de Trab/
pro#eer la satisfaccin de contingencias o necesidades pre#isibles, en el
momento $ue se presenten.
!octrinalmente se reconocen dos fuentes de la pre#isin social: la
impuesta por una norma constitucional o legal y la $ue tiene su origen en los
pactos colecti#os de condiciones de trabajo.
(,)-) Genera4idade":
-ara el tratadista Ernesto Srotoscin: ,Enti(ndese por pre#isin
social, generalmente, el conjunto de las iniciati#as espont'neas o
estatales dirigidas a aminorar la inseguridad y el malestar de los
econmicamente d(biles,. Earc%a "#iedo, en su obra !ereco )ocial,
indica: ,Coti#o constante de sobresalto y de temor a de ser, tanto para
el obrero cuanto para $uienes, como (l, #i#en al d%a, la situacin en $ue
abr'n de $uedar cuando alguna ad#ersidad les pri#e, temporal o
definiti#amente de sus ingresos. Gasta aora, la beneficencia era el
remedio obligado de esta situacin. C's la beneficencia es, en los
tiempos actuales, cosa ju+gada depresi#a en ciertos medios. * la
conciencia del trabajador moderno repugnan las instituciones $ue
estimen incompatibles con su dignidad personal y de clase. *dem's, la
beneficencia act&a cuando el mal sobre#ino, y es preferible pre#enirlo y
e#itarlo. La pol%tica social moderna a ideado otros procedimientos
sustituti#os de la beneficencia, m's acordes con el esp%ritu de nuestros
tiempos. Estos procedimientos son los de la pre#isin, en $ue plasman
sentimientos propios de una umanidad m's ci#ili+ada. La pre#isin es
cosa pre#enti#a. Tiende a e#itar el riesgo de la indigencia. -re#iene el
dao. Esta es su funcin,.
La pre#isin social no debe de dirigirse e/clusi#amente a los
trabajadores, pero debe de ad#ertirse $ue lo $ue el !ereco del Trabajo
$uiere para los obreros se uni#ersali+a y e/tiende a todos los ombres,
debido a $ue el !ereco del Trabajo es dereco de la persona umana,
deri#ado de su naturale+a y de sus necesidades y este !ereco se
uni#ersali+a, por$ue piensa $ue la sociedad debe de construirse sobre
ombres preparados para el trabajo, pero asegurados contra los riesgos
de la #ida en la naturale+a y en la sociedad; y de a% $ue la pre#isin
social, a&n #ista fuera del dereco del Trabajo y para $uien no es
81
trabajador, tome, como tipo al trabajador y se configura como si todos los
ombres fuera trabajadores.
La" prin!ipa4e" in"tit3!ione" de 4a Previ"i9n "o!ia4 "on:
*2 La educacin e instruccin profesional de los trabajadores;
H2 La colocacin y la luca contra la desocupacin de los obreros;
62 La abitacin de los trabajadores;
!2 la pre#encin y reparacin de los infortunios del trabajo; y,
E2 La seguridad social. Esto $uiere decir $ue la pre#isin social es un
concepto gen(rico $ue se ocupa de #arias instituciones.
En relacin con nuestro dereco positi#o, aparece una disposicin
de car'cter general, en relacin con la -re#isin )ocial, como el
contenido en el art%culo 1D9 literal r2 de la 6onstitucin -ol%tica de la
.ep&blica $ue dice: , ... )on derecos sociales m%nimos $ue
fundamentan la legislacin del trabajo y la acti#idad de los tribunales y
autoridades... r2 El establecimiento de instituciones econmicas y de
pre#isin social $ue, en beneficio de los trabajadores otorguen
prestaciones de todo orden, especialmente por in#alide+, jubilacin y
sobre#i#encia;...,.
En el segundo p'rrafo del *rt%culo 11> de la 6onstitucin se
establece $ue: ,... Es obligacin del Estado orientar la econom%a
nacional para lograr la utili+acin de los recursos naturales y potencial
umano, para incrementar la ri$ue+a y tratar de lograr el pleno empleo
y la e$uitati#a distribucin del ingreso nacional...,. En la misma
constitucin, art%culo 1D;, esta prescrito $ue: ,El Estado, a tra#(s de
las entidades espec%ficas, apoyar' la planificacin y construccin de
conjuntos abitacionales, estableciendo los adecuado sistemas de
financiamiento $ue permitan atender los diferentes programas; para
$ue los trabajadores puedan optar a #i#iendas adecuadas y $ue llenen
las condiciones de salubridad. Los propietarios de las empresas,
$uedan obligados a proporcionar a sus trabajadores, en los casos
establecidos por la ley, #i#iendas $ue llenen los re$uisitos anteriores.,
82
Edith/D.de Trab/
(,)() Ed3!a!i9n6 Co4o!a!i9n : Ha1ita!i9n de 4o" Tra1a2adore":
La Ed3!a!i9n de 4o" Tra1a2adore":
)e le considera como la primera medida de pre#isin social y se le
define como la organi+acin encaminada a preparar a los ombre para un
trabajo &til y eficiente. La importancia de esta institucin, es justamente,
ser uno de los problemas de la educacin.
En los pa%ses donde la instruccin primaria y secundaria es
adelantada, el !ereco del Trabajo tiene $ue #er &nicamente con la
educacin profesional de los obreros. En nuestro medio, la cuestin m's
urgente es la instruccin elemental y la alfabeti+acin, aun cuando no
debe de descuidarse la educacin profesional de los trabajadores. 5o
obstante $ue la 6onstitucin -ol%tica de la .ep&blica establece $ue es
obligacin del Estado proporcionar y facilitar educacin a sus abitantes
sin discriminacin alguna, esta misin se a #isto amena+ada por la
actitudes $ue an asumidos los gobiernos, a tra#(s de sus funcionarios,
$ue responden en la actualidad al modelo neoliberal $ue impulsa la
pri#ati+acin. Esta labor la an lle#ado adelante solapadamente. El
6digo de Trabajo de manera dispersa y muy reducida se ocupa de la
educacin de los trabajadores en lo relati#o al trabajo de aprendices y en
cuanto a la contratacin de t(cnicos e/tranjeros. *rts. 1: y 1=D al 1=8.
Co4o!a!i9n de 4o" tra1a2adore":
Es la segunda medida de pre#isin social y puede definirse como la
acti#idad encaminada a poner en contacto a los trabajadores $ue buscan
ocupacin con los patronos en cuyos establecimientos e/istan pla+as
#acantes. )e conocen tres sistemas b'sicos de colocacin de
trabajadores: la intermediacin, la accin sindical y la accin del Estado.
La organi+acin Internacional del Trabajo acusa una doble tendencia: La
supresin de las agencias pri#adas de colocacin y la composicin de las
oficiales con representantes de los trabajadores y de los patronos. La
primera de dicas tendencias se propone e#itar la e/plotacin de los
trabajadores y la segunda $uiere inspirar confian+a a los patronos.
Ha1ita!i9n de 4o" tra1a2adore":
83
El problema de la abitacin adecuada y a bajo costo para los
trabajadores y otros sectores de la poblacin, es una cuestin #ital y
esencial del Estado. La 6onstitucin de la .ep&blica, as% lo reconoce
7*rt. 1D;2, pero el Estado a eco muy poco al respecto, es m's la
tendencia $ue acusa es lamentable. El 6digo de Trabajo, regula tan slo
este dereco como una obligacin patronal, cuando se trata de
trabajadores campesinos $ue tengan #i#ienda en terrenos de la empresa
7*rt. <1 literales l. y m. y 18; del 6digo de Trabajo.2
(,),) Hi7iene : Se73ridad en e4 Tra1a2o:
En este campo del dereco laboral, sus normas e
interpretacin, deben de atender a los mejores postulados de la medicina
del trabajo y a la ingenier%a industrial. -ara ello es adem's indispensable
$ue los patronos est(n obligados a obser#ar, de acuerdo con la
naturale+a de sus negocios, los preceptos legales sobre igiene y
seguridad en las instalaciones de su establecimiento y a adoptar las
medidas adecuadas para pre#enir accidentes en el uso de las m'$uinas,
instrumentos y materiales de trabajo, as% como a organi+ar de tal manera
(ste, $ue resulte de mayor garant%a para la salud y la #ida de los
trabajadores y del producto de la concepcin, cuando se trate de mujeres
embara+adas, etc.
En nuestra legislacin, son los art%culos del 1?= al 9D; del
6digo de Trabajo, los $ue se encargan de regular lo relati#o a la
Gigiene y )eguridad en el Trabajo, donde se determina la obligacin del
patrono de proteger efica+mente la #ida, la salud y la moralidad de los
trabajadores. 6orresponde al IE)) reglamentar las medidas $ue se
deben adoptar, lo cual de alguna manera est' contenido en el *cuerdo
5&mero ?= de la 1unta !irecti#a del IE)), $ue contiene el .eglamento
)obre -roteccin .elati#a a *ccidentes en Eeneral, $ue a la #e+ es un
instrumento de pre#isin social. En dico apartado se trata de proteger a
los trabajadores a domicilio y los familiares, ay proibiciones a los
patronos, se abla de lugares o industria insalubres y las labores en
instalaciones o industrias peligrosas; el dereco de los trabajadores
agr%colas a abitaciones $ue re&nan las condiciones igi(nicas $ue fijen
los reglamentos de salubridad.79D; 6. de Trabajo2.
,6onsideraciones complementarias: una pol%tica eficiente en los
campos de la igiene y seguridad del trabajo, es una de las bases de la
84
Edith/D.de Trab/
seguridad social, pues el problema de esta nue#a rama jur%dica no es
&nicamente la reparacin de los daos ya causados, sino, adem's y
pre#iamente, procurar e#itarlos, por$ue la buena salud y la conser#acin
de las energ%as materiales y espirituales de los ombres, son esenciales
para el presente y el futuro de la 5acin. A por otra parte. resulta m's
barato procurar la salud y la conser#acin de la #ida de las poblaciones
$ue indemni+ar a las #%ctimas de la insalubridad y del descuido o
abandono en la instalacin de las m'$uinas.,
(,).) E4 Rie"7o Profe"iona4:
)i la batalla por la con$uista de la libertad sindical, por el dereco
a la contratacin colecti#a y por el ejercicio de la uelga como el camino
para imponer un estatuto laboral a la empresa, es la a+aa social m's
fuerte del siglo pasado, las gestiones y los esfuer+os de los juristas de
H(lgica y de 4rancia para $ue la jurisprudencia, en una nue#a interpretacin
de los principios romanistas del dereco ci#il, diera satisfaccin a la
re#olucin (tica $ue se ab%a operado en la conciencia de los abogados y
de los m(dicos, $ue no pod%an ni $uer%an continuar indiferentes ante el
eco inumano de la miseria a la $ue eran arrojadas las #%ctimas de los
accidentes del trabajo, representando uno de los m's e/traordinarios
malabarismos del pensamiento jur%dico de todos los tiempo para poner el
dereco al ser#icio de la #ida, por$ue (sta es de #erdad la idea de los
riesgos del trabajo. Los tratadistas y los escritores no ablaron de seguridad
social, t(rmino sobre el $ue se ab%a tenido un #elo, pero la idea nue#a
tend%a a imponer a la comunidad y a la econom%a la satisfaccin de la
necesidad del ombre $ue ab%a entregado su energ%a de trabajo y su #ida
al crecimiento de una empresa y a tra#(s de ella al progreso del sistema
capitalista dentro del cual #i#%a y mor%a.
!ie+ aos duraron los debates en el -arlamento franc(s...
71>>> 1>?>2 la nue#a ley a&n impregnada de indi#idualismo y por lo tanto
conser#adora fue un a#ance en fa#or de los trabajadores: ,Los accidentes
ocurrido por el eco o en ocasin del trabajo a los obreros y empleados
ocupados en las industrias... dan dereco, en beneficio de la #%ctima o de
sus representantes a una indemni+acin a cargo del empresario..., La
e/plicacin de los juristas fue sencilla: el aparecimiento de las industrias
con la utili+acin de las m'$uinas icieron $ue aumentaran los accidentes
de trabajo; $uien crea el riesgo es el empresario, no con intencin sino por
la peligrosidad de los instrumentos, m(todos y fuer+a motri+ de las
85
industrias en la produccin; por ello mismo debe responder por el dao
producido. Los impulsores de la teor%a del riesgo profesional e#itaron
confundir este riesgo con el principio de las responsabilidad objeti#a por el
eco de las cosas 7propio del dereco ci#il2 por$ue la culpa del trabajador
lo abr%a eco inaplicable: la responsabilidad deri#ar%a de la creacin de
un riesgo espec%fico por su peligrosidad.
En nuestro medio el art%culo 88 del *cuerdo 5&mero ?= de la
1unta !irecti#a del IE)), $ue contiene el .eglamento )obre -roteccin
.elati#a a *ccidentes en Eeneral, prescribe $ue ,los beneficiarios en
materia de accidentes se orientan preferencialmente acia el desarrollo
de las labores de pre#encin y proteccin contra el acaecimiento de
dicos riesgos y, en general, a propugnar, por la implantacin y
mantenimiento de las mejores condiciones de igiene y seguridad, dentro
y fuera del trabajo, para los trabajadores afiliados...,. Tambi(n el art%culo
>9 del 6digo de Trabajo, nos abla de indemni+acin en casos de
despido por enfermedad, o in#alide+ permanente o #eje+, lo cual tambi(n
est' regulado por el IE)).
(,)/) Lo" Infort3nio" de4 Tra1a2o:
En lo $ue respecta a los infortunios del trabajo: la #ieja tesis de la
disminucin o p(rdida de la capacidad f%sica o mental para el trabajo a
sido superada con la idea de $ue lo indemni+able en los infortunios del
trabajo es la disminucin o p(rdida de la capacidad de ganancia, $uiere
decir, de la aptitud, presente y futura, de ganar un ingreso suficiente para
conducir una e/istencia decorosa. *$u%, el criterio para la determinacin
de las indemni+aciones, englobado en el t(rmino incapacidad para el
trabajo, debe considerar la aptitud sobre#i#iente para obtener un ingreso
e$ui#alente al $ue percib%a el trabajador antes de la lesin y procurar su
ele#acin posterior.
La definicin cl'sica, $ue pertenece a los maestros
franceses, considera $ue, para la teor%a de los riesgos de trabajo, la
incapacidad es la disminucin o p(rdida de la aptitud para el trabajo. La
definicin parec%a suficiente, pero la medicina del trabajo reclam sus
derecos e i+o notar $ue era incompleta, por lo cual, despu(s de
algunos debates, propuso la frmula siguiente: la incapacidad es la
disminucin o p(rdida de la aptitud para el trabajo, como consecuencia
de una alteracin anatmica o funcional del cuerpo umano. !e este
86
Edith/D.de Trab/
nue#o planteamiento se dedujo $ue el concepto $ue anali+amos se
compon%a de dos elementos: una alteracin anatmica o funcional y una
disminucin o la p(rdida de la aptitud para el trabajo.
,6reemos $ue el fundamento resarcitorio no estriba en materia de
accidentes del trabajo en la sola incapacidad f%sica, en la disminucin de
las facultades funcionales u org'nicas de la #%ctima, sino m's bien en la
reduccin de la capacidad producti#a del obrero. Es cierto $ue en la
mayor%a de los accidentes de trabajo, la incapacidad se manifiesta en
lesiones $ue disminuyen las facultades laborati#as del obrero, pero lo
$ue interesa para la indemni+acin tarifada es $ue ellas se traducen en
una disminucin de car'cter econmico en la producti#idad de la #%ctima,
reflejada en el salario $ue pueda percibir despu(s del accidente. La ley
de accidentes ofrece al obrero o a sus beneficiarios una proteccin de
car'cter econmico para el caso de imposibilidad de ganarse la #ida o de
disminucin de sus ganancias como consecuencia de un infortunio del
trabajo. )e prescinde del #erdadero dao material sufrido, para
reconocer a toda #%ctima del trabajo una indemni+acin tarifada $ue
guarda relacin con la disminucin de su salario. En otros t(rminos, la
ley slo toma en cuenta para la reparacin, la reduccin econmica $ue
sufre la #%ctima en su salario como consecuencia del accidente.,
En nuestra legislacin de trabajo y pre#isin social, es el ya
mencionado *cuerdo 5&mero ?= de la 1unta !irecti#a del IE)), $ue
contiene el .eglamento )obre -roteccin .elati#a a *ccidentes en
Eeneral, $ue en sus art%culos del <1 al == $ue contempla la proteccin
relati#a a los accidentes y las incapacidades temporal y prolongada, y los
,beneficios, $ue otorga el Instituto.
(,)?) La Se73ridad So!ia4:
,Los escritores de los &ltimos cuarenta aos sostienen $ue la idea
de la seguridad social naci a mediados de nuestro siglo en las acciones
del -residente .oose#elt y en un ensayo en #erdad e/traordinario del
economista ingl(s Tilliam He#eridge. La afirmacin es correcta en
cuanto significa un ideal a reali+ar; pero e/isten algunos precedentes $ue
demuestran la preocupacin de mucos de los ombres de pensamiento
social de los aos de la .e#olucin francesa y de las guerras de
independencia de nuestros pueblos...
87
La idea de la seguridad social se asom al balcn de la
istoria en los seguros sociales alemanes, pero es en nuestro siglo
donde cobr todos sus perfiles y se present como la idea $ue $uiere
asegurar, esto es, acer real, una #ida decorosa para los ombres...
Las transformaciones sociales, econmicas y pol%ticas $ue se
precipitaron en la segunda d(cada de nuestro siglo, produjeron un
debilitamiento del indi#idualismo y del liberalismo econmico y pol%tico, la
aparicin de la idea de una aut(ntica y cada #e+ m's firme solidaridad
social y el inicio de un inter#encionismo de estado en beneficio de toda
poblacin. * partir de 1?9?, la econom%a norteamericana sufri una gra#e
crisis $ue conmo#i a la opinin p&blica y oblig al -residente .oose#elt
a auspiciar la pol%tica del 5eU deal y a en#iar al 6ongreso federal un
proyecto de ley sobre la seguridad social 7)ocial security act2, $ue se
aprob en 1?:;. *% renaci la frmula de Hol%#ar y se anunci la
doctrina del Telfare state, cuyo principio b'sico fue la luca contra la
miseria y la consecuente promocin del bienestar. En su mensaje al
pueblo norteamericano, ofreci el presidente @promo#er los medios
adecuados para combatir las perturbaciones de la #ida umana,
especialmente el desempleo y la #eje+, a fin de afirmar la seguridad
socialB.
El paso decisi#o para el perfeccionamiento del concepto se
dio en los aos de la segunda guerra mundial, cuando 6urcill y
.oose#elt suscribieron el 19 de agosto de 1?81 la 6arta del *tl'ntico,
cuyos puntos $uinto y se/to son un programa magn%fico de seguridad
social:
La colaboracin m's completa entre todas las naciones
en el campo econmico a fin de asegurar a todos las condiciones de
trabajo mejores, una situacin econmica m's fa#orable y la seguridad
social.
El aseguramiento de una pa+ $ue proporcione a todas las
naciones los medios de #i#ir con seguridad en el interior de sus fronteras
y $ue aporte a los abitantes de todos los pa%ses la seguridad de $ue
podr'n terminar sus d%as sin temor y sin necesidad...
88
Edith/D.de Trab/
La 6onferencia Internacional del Trabajo, reunida en 4iladelfia en 1?88,
declar $ue:
,La )eguridad )ocial engloba el conjunto de medidas adoptadas
por la sociedad con el fin de garanti+ar a sus miembros, por medio de
una organi+acin apropiada, una proteccin suficiente contra ciertos
riesgos, a los cuales se allan e/puestos. El ad#enimiento de esos
riesgos entraa gastos impre#istos, a los $ue el indi#iduo $ue dispone de
recursos mdicos no puede acer frente por s% solo, ni por sus propios
medios, ni recurriendo a sus econom%as, ni si(ndole tampoco posible
recurrir a la asistencia de car'cter pri#ado de sus allegados.
4rente a las desigualdades de los indi#iduos de una
colecti#idad, la )eguridad )ocial se esfuer+a por mejorar el ni#el de #ida
de los situados en inferioridad en sus condiciones econmicas, por
desterrar la miseria, la indigencia y la penuria; por ofrecer alentadoras
perspecti#as a todos los sectores laboriosos de la sociedad.
-or la inseguridad econmica $ue e/iste en la clase
trabajadora, cuya subsistencia depende de su trabajo y de la
circunstancia fortuita de no ser #%ctima de infortunios $ue la redu+can a
in#alide+, es a$u(lla la m's necesitada de los sistemas de seguridad $ue
alejen, en la medida lograble, las perspecti#as sombr%as de la
incapacidad, de la enfermedad y de la necesidad.
-ero, seg&n los sustentadores de proyecciones m's
#igorosas en cuanto a la )eguridad )ocial, (sta trasciende de la clase
trabajadora. -or ejemplo, en opinin de Hramuglia, @la )eguridad )ocial
es de una significacin m's amplia: comprende la organi+acin pol%tica,
jur%dica, econmica y social del Estado consubstancial a la e/istencia del
ser umano. A en tal sentido, la -re#isin )ocial, integrada por la
asistencia y el seguro sociales, ser' solamente una parte de la )eguridad
)ocialB.
En nuestro medio, la 6onstitucin -ol%tica de la .ep&blica,
prescribe en su art%culo 1DD, $ue ,el Estado reconoce y garanti+a el
dereco a la seguridad social para beneficio de los abitantes de la
5acin. )u r(gimen se instituye como funcin p&blica, en forma
nacional, unitaria y obligatoria. El Estado, los empleadores y los
trabajadores cubiertos por el r(gimen, con la &nica e/cepcin de los
89
preceptuado por el art%culo >> de la 6onstitucin 7e/cepcin a las
uni#ersidades de pagar contribuciones2, tienen la obligacin de
contribuir a financiar dico r(gimen y dereco a participar en su
direccin, procurando su mejoramiento progresi#o. La aplicacin del
r(gimen de seguridad social corresponde al Instituto Euatemalteco de
)eguridad )ocial, $ue es una entidad autnoma con personalidad
jur%dica, patrimonio y funciones propias; go+a de e/oneracin total de
impuestos, contribuciones y arbitrios, establecidos o por establecerse. El
Instituto Euatemalteco de )eguridad )ocial debe participar con las
instituciones de la salud en forma coordinada...,.
La reali+acin de los fines de la seguridad social en
Euatemala, como ya fue apuntado, est' encomendada b'sicamente al
IE)), cuya Ley "rg'nica est' contenida en el !ecreto 9?; del 6ongreso
de la .ep&blica, del :D de "ctubre de 1?8< 7reformado y deformado en
cuanto a su autonom%a por los gobiernos posteriores al de la .e#olucin2;
y la cual establece $ue el r(gimen de )eguridad )ocial comprende
proteccin y beneficios en caso de $ue ocurran los siguientes riesgos de
car'cter social: a2 *ccidentes de trabajo y enfermedades profesionales;
b2 Caternidad; c2 Enfermedades generales; e2 In#alide+; e2 "rfandad; f2
Kiudedad; g2 Keje+; 2 Cuerte; e, i2 Los dem's $ue los reglamentos
determinen. 7*rt%culo 9>2 -ara tal efecto el IEE) a tra#(s de su 1unta
!irecti#a a dictado m's de := *63E.!") de 1unta y de Eerencia.
90
Edith/D.de Trab/
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
PRIMERA PARTE
CONCEPTOS GENERALES
98. NOCIONES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO:
(.)-) Termino4o7;a :
Fuienes se an dedicado al estudio del !ereco -rocesal del
Trabajo an utili+ado #arios t(rminos para designar a dica rama
cient%fica, $ue se puede di#idir en las siguientes corrientes:
(.)-)-) Los $ue lo denominan en forma restringida: !E.E6G"
-."6E)*L "H.E." o !E.E6G" -."6E)*L
I5!3)T.I*L, a ambas denominaciones se les critica por ser
restringidas y no comprender a la di#ersidad de acti#idades
laborales;
(.)-)() Los $ue la denominan en un sentido amplio: !E.E6G"
-."6E)*L )"6I*L, $ue se le critica por el eco de $ue en
su amplitud no determina bien la materia, sino una
caracter%stica;
91
(.)-),) Los $ue la denominan conforme su esencia y contenido:
-."6E!ICIE5T" L*H".*L o -."6E!ICIE5T" !E
T.*H*1"; !E.E6G" -."6E)*L !EL T.*H*1" o
!E.E6G" -."6E)*L L*H".*L. * la primera se le critica
$ue se refiere m's a una fase del dereco procesal, $ue se
orienta &nicamente a las reglas de dereco positi#o
procedimental, etc. En tanto $ue el segundo, es el t(rmino
m's aceptado por tener una connotacin precisa, por
referirse a los problemas laborales indi#iduales yJo
colecti#os, y por$ue el #ocablo de trabajo, abarca con m's
amplitud la rama del objeto de estudio.
(.)() C4a"ifi!a!i9n de4 Dere!Eo Pro!e"a4 de4 Tra1a2o:
El !ereco -rocesal de Trabajo se di#ide en dos ramas, tal como
ocurre en el !ereco Laboral )ustanti#o:
a. !E.E6G" -."6E)*L I5!IKI!3*L;
b. !E.E6G" -."6E)*L 6"LE6TIK" !E T.*H*1".
Los conflictos indi#iduales son siempre pleitos de tipo jur%dico,
mientras $ue los conflictos colecti#os pueden ser de car'cter jur%dico o
bien de car'cter econmico o de inter(s.
Los conflictos econmicos o de intereses #ersan sobre la creacin,
modificacin, suspensin o supresin de las condiciones de prestacin
de los ser#icios, en tanto los conflictos jur%dicos se refieren a la
interpretacin o aplicacin del dereco e/istente.
En los conflictos indi#iduales ay intereses concretos y
determinados de los litigantes; se refieren a derecos ya preestablecidos
en normas jur%dicas #igentes 7contratos, sentencias, pactos, y leyes2; y
como consecuencia son siempre de naturale+a jur%dica y &nicamente
obligan a $uienes tomaron parte en la contro#ersia.
En los conflictos colecti#os por el contrario, los intereses son m's
abstractos o indeterminados; se encaminan a la obtencin de nue#as
92
Edith/D.de Trab/
con$uistas o a mejorar los derecos; en consecuencia, las contro#ersias
son de naturale+a econmica y social, y obligan e#entualmente a
personas indi#iduales y jur%dicas ajenas a la contro#ersia.
(.),) Prin!ipio" Informativo":
V -rotector o tutelar de los trabajadores;
V !e econom%a procesal;
V !e concentracin;
V Impulso procesal de oficio;
V -ublicidad;
V "ralidad;
V !e sencille+;
V !e in#estigacin o a#eriguacin de la #erdad material o
istrica;
V !e fle/ibili+acin en cuanto a la carga y #aloracin de las pruebas;
V !e probidad o de lealtad.
(.)/) A3tonom;a:
Trueba 3rbina citando a .occo e/presa: -ara $ue una ciencia
jur%dica pueda decirse autnoma es necesario y suficiente $ue sea
bastante e/tensa $ue amerite un estudio con#eniente y particular; $ue
tambi(n contenga doctrina omog(nea dominando el concepto general
informati#o de otra disciplina; $ue posea un m(todo propio, es decir, $ue
adopte procedimientos especiales para el conocimiento de la #erdad
constituti#a del objeto de la indagacin.
El campo en $ue act&a el !ereco -rocesal de Trabajo es e/tenso
y, a medida $ue se desarrollan y complican las relaciones obrero0
patronales, inter0obreras e inter0patronales tiende a e/tenderse muco
m's, ameritando una disciplina jur%dica especial $ue las regule; el
!ereco -rocesal de Trabajo d%a a d%a enri$uece su doctrina, #igori+a y
consolida instituciones propias 7sentencia colecti#a, llamamiento
conciliatorio for+oso, in#ersin de la carga de la prueba, apreciacin de
la prueba en conciencia, etc.2 est' informado por una serie de principios
propios; posee un m(todo propio para el conocimiento de la #erdad
objeto de su indagacin, como lo es el sistema de la apreciacin de la
prueba en conciencia; y por &ltimo, cuenta con una jurisprudencia
pri#ati#a y especiali+ada.
93
(.)?) Con!epto : Defini!i9n de4 Dere!Eo Pro!e"a4 de4 Tra1a2o:
!ereco procesal del Trabajo, es el conjunto de principios,
instituciones y normas instrumentales $ue tienen por objeto resol#er los
conflictos surgidos con ocasin del trabajo 7indi#iduales y colecti#os2 as%
como las cuestiones #oluntarias, organi+ando para el efecto a la
jurisdiccin pri#ati#a del Trabajo y -re#isin )ocial y regulando los
di#ersos tipos de procesos.
(.)@) Nat3ra4e<a:
En Euatemala la naturale+a jur%dica del !ereco del Trabajo, est'
determinada en la propia legislacin, tanto en el considerando cuarto
literal e2 del 6digo de Trabajo, como en su art%culo 18. -or ejemplo, en
el referido considerando dice $ue El !ereco del Trabajo es una rama del
!ereco -&blico, por lo $ue al ocurrir su aplicacin, el inter(s pri#ado
debe ceder ante el inter(s social o colecti#o. A en el art%culo 18 indica: El
presente 6digo y sus reglamentos son normas legales de orden p&blico
y a sus disposiciones deben sujetarse todas.
*ora bien cabe anotar $ue en la doctrina domina la idea de $ue el
!ereco de Trabajo es una nue#a disciplina jur%dica autnoma $ue no
debe asimilarse al !ereco -ri#ado ni al -&blico, ni tiene car'cter mi/to,
aun$ue se componga de elementos de uno y de otro, toda #e+ $ue esta
di#isin est' en crisis y slo por tradicin se acepta, pues no responde a
una realidad cient%fica y menos sir#e para fijar la naturale+a de la nue#a
disciplina cultural de tendencia sociali+adora.
(.)A) Re4a!i9n !on Otra" Cien!ia" : Di"!ip4ina" J3r;di!a":
El !ereco -rocesal del Trabajo tiene relacin con di#ersas
disciplinas $ue conforman el uni#erso del !ereco; pero con#iene anotar
$ue se da una relacin m's acentuada con los siguientes:
a. Re4a!i9n !on e4 Dere!Eo Con"tit3!iona4 : Tal relacin la
encontramos particularmente en los art%culos 19, 9>, 9?, 1D:, 1D8,
1D<, 9D:, 9D8 y 911. -or$ue la justicia sea del ramo $ue sea se
imparte de conformidad con la 6onstitucin. )on los jueces
$uienes con independencia tienen la facultad de ju+gar y ejecutar
94
Edith/D.de Trab/
lo ju+gado. -or$ue seg&n la 6onstitucin: Las leyes $ue regulan
las relaciones entre empleadores y el trabajo son
6"56ILI*T".I*) y T3TEL*.E) para los trabajadores y
atender'n los factores econmicos y sociales pertinentes. Todos
los conflictos relati#os al trabajo est'n sometidos a la
13.I)!I66I"5 -.IK*TIK*. )e reconoce el dereco de uelga y
para ejercidos de conformidad con la ley. A por$ue los derecos
consignados en la 6onstitucin son I..E5356I*HLE) para los
trabajadores, susceptibles de ser superados a tra#(s de la
contratacin indi#idual o colecti#a y en la forma $ue fija la ley, para
este fin el Estado fomentar' y proteger' la negociacin colecti#a.
En caso de duda sobre la interpretacin o alcance de las
disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia
laboral, se interpretar'n en el sentido m's fa#orable para los
trabajadores.
b. Re4a!i9n !on e4 Dere!Eo de Tra1a2o S3"tantivo: -or$ue el
dereco procesal es el encargado de acer realidad las normas
plasmadas en el dereco sustanti#o cuando las mismas son
incumplidas o se $uieren lle#ar a la pr'ctica.
c. Re4a!i9n !on e4 Dere!Eo Pro!e"a4 Civi4: Esta no siempre bien
concebida relacin, se da a partir de lo $ue establece el art%culo
:9< del 6digo de Trabajo: ,En cuanto no contrar%en el te/to y los
principios procesales $ue contiene este 6digo, se aplicar'n
supletoriamente las disposiciones del 6digo de Enjuiciamiento
6i#il y Cercantil y de la Ley 6onstituti#a del "rganismo 1udicial. )i
ubiere omisin de procedimientos, los tribunales de trabajo y
pre#isin social est'n autori+ados para aplicar las normas de las
referidas leyes por analog%a, a fin de $ue pueda dictarse con
prontitud la resolucin $ue decida imparcialmente las pretensiones
de las partes,.
d. Re4a!i9n !on e4 Dere!Eo Pro!e"a4 Pena4: -or la similitud de
procedimientos para el ju+gamiento de faltas y por$ue en ambos
campos los jueces no deben contraerse a establecer la #erdad
istrica, esto es, la $ue las partes tratan de demostrar, sino $ue a
tra#(s de la in#estigacin deben procurar establecer la #erdad real.
95
e. Re4a!i9n !on e4 Dere!Eo Admini"trativo: Es en este 'mbito en
$ue se legali+an las organi+aciones de trabajadores, se soluciona
conciliatoriamente mucos de los conflictos indi#iduales y
colecti#os $ue surgen entre patronos y trabajadores y tiene
participacin acti#a, pre#enti#a y definiti#a en una serie de
situaciones de car'cter laboral, pre#iamente a ser puestas en
conocimiento ante los jueces de trabajo.
9;. JRISDICCION PRI#ATI#A DEL TRABAJO:
(/)-) Nat3ra4e<a : Cara!tere":
La naturale+a formal y material jurisdiccional de la judicatura
pri#ati#a de trabajo, tiene su base en normas constitucionales y, se
desarrolla y determina con mayor precisin en el 6digo de Trabajo. En
la 6onstitucin lo establece en el art%culo 1D:; en el art%culo 9>: del
6digo de Trabajo $ue dice: ,Los conflictos relati#os a trabajo y pre#isin
social, est'n sometidos a la jurisdiccin pri#ati#a de los tribunales de
trabajo y pre#isin social, a $uienes compete ju+gar y ejecutar lo
ju+gado,.
!e manera $ue la judicatura de trabajo y pre#isin social de manera
formal tiene plena categor%a jurisdiccional, con todas las potestades
inerentes a esa calidad:
a. Notio W jurisdiccin, facultad de conocer un litigio;
b. #o!atio W llamamiento, facultad de acer comparecer a las
partes;
c. Coertio W 6ontencin, restriccin, facultad de castigar o penar;
f. I3ndi!i3m W facultad de dictar sentencia;
g. E>e!3tio W ejecucin judicial, mediante au/ilio de fuer+a p&blica.
-ero e/iste una e/cepcin para los tribunales de conciliacin y
arbitraje, cuyas facultades son m's limitadas.
Esta tipo de judicaturas depende del "rganismo 1udicial, pero re$uiere
de personal especiali+ado en la materia y est'n integrados por jueces de
96
Edith/D.de Trab/
dereco y de conciencia, con preponderancia de los jueces de dereco
sobre los legos 7jueces de primera instancia y los representantes obrero0
patronales en los tribunales de conciliacin y arbitraje2.
(/)() Or7ani<a!i9n de 4o" 9r7ano" 23ri"di!!iona4e" 53e re!o7e
e4 C9di7o de Tra1a2o 73atema4te!o:
Esta organi+acin se conforma a partir de los jueces $ue conocen
de los distintos procesos laborales, a saber:
9;.9.1. niper"ona4e": 1u+gado de Trabajo y -re#isin )ocial, con
jueces de dereco unipersonales $ue conocen de los
conflictos indi#iduales y colecti#os de car'cter jur%dico,
generalmente a tra#(s del procedimiento ordinario;
9;.9.9. Co4e7iado": )alas de las 6orte de *pelaciones de Trabajo y
-re#isin )ocial, las $ue conocen en segunda instancia de
los mismos conflictos indicados con anterioridad, integrada
por tres jueces de dereco;
9;.9.:. Tri13na4e" Mi>to": *2 !e conciliacin; y H2 !e arbitraje,
presididos por un jue+ de dereco, $uien conoce cuestiones
de dereco; dos delegados: uno obrero y un patronal, $ue
conocen conflictos colecti#os de car'cter econmico 0 social,
seg&n su leal saber y entender.
SEGNDA PARTE
97
DERECHO PROCESAL INDI#IDAL DEL TRABAJO
9<. EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL:
a0 Nat3ra4e<a:
El juicio ordinario de trabajo es un t%pico proceso de cognicin, ya
$ue tiende a declarar el dereco pre#ia fase de conocimiento; en (l se
dan preferentemente los procesos de condena y los meramente
declarati#os. )e diferencia del ci#il, en las modalidades $ue le imprimen
los principios informati#os y su propia normati#idad.
10 Cara!tere":
Es un proceso en el $ue el principio dispositi#o se encuentra
atenuado, pues el 1ue+ tiene amplias facultades en la direccin y marca
del mismo, impuls'ndolo de oficio, produciendo pruebas por s% o bien
completando las aportadas por los litigantes, teniendo contacto directo
con las partes y las pruebas, y apreciando a las mismas con fle/ibilidad y
realismo; es un juicio predominantemente oral, concentrado en sus actos
$ue lo componen, r'pido, sencillo, barato y antiformalista, aun$ue no por
ello carente de t(cnica; limitado en el n&mero y clases de medios de
impugnacin y parco en la concesin de incidentes $ue dispersan y
complican los tr'mites, m's celoso $ue cual$uier otro juicio en mantener
la buena fe y lealtad de los litigantes y todo ello, saturado de una tutela
preferente a la parte econmica y culturalmente d(bil. En el mismo no se
contempla t(rmino de prueba por$ue esta se produce de una #e+ durante
las audiencias, as% como tambi(n $ue en la primera instancia no e/iste
#ista del proceso y por aadidura no se declara cerrado el procedimiento.
9=. LAS PARTES:
!octrinalmente no e/iste unidad de criterio en cuanto a la
consideracin de $uien o $uienes se deben considerar como partes del
proceso; unos prefieren llamarlos accionantes y consideran tambi(n
98
Edith/D.de Trab/
como partes no slo al $ue promue#e el juicio y a $uien contra el cual se
promue#e, sino tambi(n al jue+, a los terceros inter#inientes. )in
embargo, para los efectos de nuestro estudio diremos $ue las partes $ue
inter#ienen en un proceso son dos, y tradicionalmente se las a
denominado: -*.TE *6T".* A -*.TE !EC*5!*!*.
-or lo $ue se pueden definir de la manera siguiente: ,Las partes en
el proceso laboral son: los trabajadores, y los patronos en lo $ue a
relaciones indi#iduales se refiere, y las coaliciones o sindicatos de
trabajadores, o patronos o sindicatos de patronos, en lo $ue a relaciones
de car'cter colecti#o respecta y $ue, para $ue se les considere como
tales, deben actuar en nombre propio o representados, ya sea como
parte actora o como parte demandada, pidiendo la proteccin o la
declaracin de una pretensin de car'cter jur%dico o de car'cter
econmico y social, ante los rganos jurisdiccionales de trabajo,.
a0 Capa!idad Pro!e"a4 en Materia de Tra1a2o:
6omo primera pro#idencia debe anotarse $ue de la distincin entre
partes del litigio y partes del proceso, surge la clasificacin de las partes
en sentido material y partes en sentido formal o procesal.
)e entiende por parte en sentido material, los sujetos del litigio o
de la relacin jur%dica sustancial sobre $ue #ersa, y por partes en sentido
formal, los sujetos del proceso.
Es el dereco material el $ue determina la capacidad de las
personas o sea la determinacin de las personas $ue tienen el pleno
ejercicio de sus derecos ci#iles. En nuestro medio esa capacidad se
ad$uiere con la mayor%a de edad; ,Los menores $ue an cumplido
catorce aos son capases para algunos actos determinados por la ley,.
7*rt. >P del 6digo 6i#il2.
La capacidad procesal es un re$uisito de orden estrictamente
jur%dico procesal, puesto $ue con ella se trata de garanti+ar la eficacia de
todos los actos $ue reunidos constituyen el proceso.
Capa!idad pro!e"a4 en tra1a2o:
99
!e lo anterior se puede apreciar $ue la ley tiene pre#istos los
casos de e/cepcin, entre los cuales encontramos lo relati#o a la
capacidad en el campo laboral:
El *rt%culo :1 del 6digo de Trabajo, indica $ue tienen tambi(n
capacidad para contratar su trabajo, para percibir y disponer de la
retribucin con#enida y, en general, para ejercer los derecos y acciones
$ue se deri#en del presente 6digo, de sus reglamentos y de las leyes
de pre#isin social, los menores de edad, de uno u otro se/o, $ue tengan
catorce aos o m's y los insol#entes y fallidos.
Las capacidades espec%ficas a $ue alude el art%culo relacionado, lo son
slo para los efectos del trabajo y m's espec%ficamente para las persona
$ue act&a como trabajador. El referido art%culo :1 se complemente con lo
$ue prescribe el 9>D del mismo instrumento legal:
,La Inspeccin Eeneral de Trabajo debe ser tenida como parte en
todo conflicto indi#idual o colecti#o de car'cter jur%dico en $ue figuren
trabajadores menores de edad o cuando se trate de acciones entabladas
para proteger la maternidad de las trabajadoras, sal#o $ue, en cuanto a
estas &ltimas se apersone el Instituto Euatemalteco de )eguridad
)ocial.,
10 Repre"enta!i9n de 4a" Parte" : "3" Limita!ione" en e4
C9di7o de Tra1a2o 73atema4te!o:
!e manera general, toda persona natural con capacidad procesa,
puede elegir entre comparecer o estar en juicio personalmente o por
medio de representante.
Toda persona jur%dica, no obstante su capacidad procesal, slo
puede acerlo por medio de la persona o personas indi#iduales $ue para
ello est'n autori+adas por su r(gimen constituti#o.
Toda persona sin capacidad procesal slo puede ejercer sus derecos en
juicio por medio del representante $ue la ley dispone.
* este fenmeno de actuar una persona a nombre de otra sin
perder (sta su calDidad de parte, se le llama .E-.E)E5T*6I"5.
100
Edith/D.de Trab/
* la representacin de las partes en el proceso se le a clasificado
en: representacin Koluntaria o 6on#encional; necesaria; legal; y judicial.
La #oluntaria se confiere mediante el mandato. La necesaria, es la $ue
se ejerce a nombre de una persona jur%dica, por$ue estas slo pueden
actuar a tra#(s de una persona f%sica. La legal, es la $ue se ejerce a
nombre de las personas procesalmente incapaces, por$ue son menores
de edad, o por$ue adolecen de alguna enfermedad $ue las sit&a en
estado de interdiccin. La judicial, es la $ue designa un jue+.
LA REPRESENTACION DE LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL
GATEMALTECO $ SS LIMITACIONES las establece el art%culo :9: del
6digo de Trabajo:
a2 ,Las partes pueden comparecer y gestionar personalmente o por
mandatario judicial,;
b2 ,)lo los abogados, los dirigentes sindicales en la forma pre#ista
en el inciso 2 del art%culo 99: de este 6digo y los parientes
dentro de los grados de ley, circunstancia $ue acreditar'n al
tribunal, podr'n actuar como mandatarios judiciales.,
c2 ,Las personas jur%dicas actuar'n por medio de sus representantes
pre#istos en la escritura constituti#a o en los estatutos, pero si
otorgaren su representacin a otros, (stos deben tener la calidad
de *bogado,;
d2 ,)e e/cept&an los casos de representacin $ue se deri#e de una
disposicin legal o de una resolucin judicial, en $ue lo ser'n
$uienes corresponda conforme a las leyes respecti#as o la
resolucin judicial,;
3na limitacin m's espec%fica es la concernientes a los sindicatos,
puesto $ue el art%culo 99: literal e2 indica $ue la representacin del )indicato la
tiene el 6omit( Ejecuti#o en pleno, el cual est' facultado para acordar con las
dos terceras partes del total de sus miembros en !ELEE*. L*
.E-.E)E5T*6I"5, en uno o #arios de sus miembros, -*.* *)35T")
!ETE.CI5*!"), 6"5 !3.*6I"5 LICIT*!*, )IE5!" !I6G* !ELEE*6I"5
.EK"6*HLE E5 63*LF3IE. C"CE5T". *simismo: ,ni los comit(s ejecuti#os,
ni sus miembros integrantes como tales pueden delegar la representacin del
101
sindicato, en todo o en parte, ni sus atribuciones a terceras personas por medio
de mandatos o en cual$uier forma,.
9>. REGLAS DE COMPETENCIA DE ACERDO CON EL CODIGO DE
TRABAJO:
La palabra 6"C-ETE56I* etimolgicamente, #iene de
6"C-ETE., $ue significa -E.TE5E6E., I563CHI. * 35" *LE35* 6")*.
En consecuencia, la competencia es la porcin de jurisdiccin $ue se atribuye a
los tribunales $ue pertenecen al mismo orden jurisdiccional.
)uele confundirse algunas #eces la competencia con la
jurisdiccin, pero los autores para establecer su diferencia dicen $ue la
jurisdiccin es el g(nero y $ue la competencia es la especie; puede concebirse
la e/istencia de jueces sin competencia y con jurisdiccin, pero no puede
pensarse en la e/istencia de jueces sin jurisdiccin y con competencia. La
competencia la podemos di#idir de la manera siguiente:
a2 6ompetencia por ra+n del territorio;
b2 6ompetencia por ra+n de la materia;
c2 6ompetencia por ra+n de grado;
d2 6ompetencia por ra+n de la cuant%a.
REGLAS DE LA COMPETENCIA DE ACERDO CON EL CODIGO DE
TRABAJO GATEMALTECO:
*. En el cap%tulo K del 6digo de Trabajo, denominado -."6E!ICIE5T" !E
13.I)!I66I"5 A 6"C-ETE56I*, se establece todo lo relati#o a
competencia de los tribunales de trabajo y pre#isin social, art%culos del
:D= al :18.
*rt%culo :D=. En los conflictos de trabajo la jurisdiccin 7la competencia
debieron decir los legisladores2 es improrrogable por ra+n de la materia
y el territorio, sal#o en lo $ue respecta a la jurisdiccin 7competencia2
territorial, cuando se ubiere con#enido en los contratos o pactos de
trabajo una cl'usula $ue notoriamente fa#ore+ca al trabajador.
102
Edith/D.de Trab/
*rt%culo :18. )al#o disposicin en contrario con#enida en un contrato o
pacto de trabajo, $ue notoriamente fa#ore+ca al trabajador, siempre es
competente y preferido a cual$uier otro jue+ de trabajo y pre#isin social:
a2 El de la +ona jurisdiccional a $ue corresponda el lugar de ejecucin
del trabajo;
b2 El de la +ona jurisdiccional a $ue corresponda la residencia
abitual del demandante, si fueren #arios los lugares de ejecucin
del trabajo;
c2 El de la +ona jurisdiccional a $ue corresponda la residencia
abitual del demandado si fueren conflictos entre patronos o entre
trabajadores entre s%, con moti#o del trabajo; y
d2 El de la +ona jurisdiccional a $ue corresponda el lugar del territorio
nacional, en $ue se celebraron los contratos, cuando se trate de
acciones nacidas de contratos celebrados con trabajadores
guatemaltecos para la prestacin de ser#icios o construccin de
obras en el e/terior, sal#o $ue se ubiere estipulado cl'usula m's
fa#orable para los trabajadores o para sus familiares directamente
interesados.
H. 6uando se presenta un caso de incompetencia por ra+n de la materia o
territorial, el 6digo de Trabajo en su art%culo :D? seala el
procedimiento a seguir al establecer:
*rt%culo :D?. El $ue sea demandado o re$uerido para la pr'ctica de una
diligencia judicial ante un 23e< $ue estime in!ompetente por ra+n del
territorio o de la materia, podr' ocurrir ante (ste 7declinatoria2 pidi(ndole
$ue se iniba de conocer en el asunto y remita lo actuado al jue+ $ue
corresponda. Tambi(n podr' ocurrir ante el jue+ $ue considere
competente, 7inibitoria2 pidi(ndole $ue dirija e/orto al otro para $ue se
iniba de conocer en el asunto y le remita los autos. En ambos casos
debe plantear la cuestin dentro de tres d%as de notificado.
Los conflictos de jurisdiccin 7competencia 2 por ra+n de la materia
$ue se susciten entre los Tribunales de Trabajo y otros tribunales de
jurisdiccin ordinaria o pri#ati#a, ser'n resueltos por la 6orte )uprema de
103
1usticia ., 7Lo aclaratorio escrito entre par(ntesis y subrayados son
nuestros2.
6. !octrinariamente se sostiene $ue la naturale+a jur%dica de la
competencia es la de ser un -.E)3-3E)T" -."6E)*L y $ue en
consecuencia es "HLIE*6I"5 !EL 13EX, anali+ar su competencia de
oficio cuando se re$uiere su acti#idad jurisdiccional, criterio normado
dentro del dereco com&n, en nuestro medio, en el art%culo 11< de la L"1
$ue dice: ,Toda accin judicial deber' entablarse ante el jue+ $ue tenga
competencia para conocer de ella; y siempre $ue de la e/posicin de los
ecos, el jue+ aprecie $ue no la tiene, debe abstenerse de conocer y sin
m's tr'mite mandar' $ue el interesado ocurra ante $uien corresponda...,.
En tanto $ue dentro del proceso laboral el art%culo :1: lo define de la
siguiente forma: ,El jue+ de Trabajo y -re#isin social $ue
maliciosamente se declare incompetente, ser' suspendido del ejercicio
en su cargo durante $uince d%as, sin goce de sueldo.,
!. La e/cepcin de incompetencia por ra+n de la materia, dentro del
procedimiento ordinario laboral, debe tramitarse en la forma pre#ista en
el 6digo de Trabajo, para el caso de las e/cepciones.
9?. LA DEMANDA:
a2 6oncepto y Codalidades:
La accin, procesalmente ablando, es una manifestacin del dereco de
peticin y constituye el antecedente y fundamento de la demanda. *s%
como la accin tiene como objeto el $ue las personas puedan acudir a
los tribunales de justicia para la satisfaccin de sus pretensiones,
mediante un proceso legalmente instruido y justo; la demanda laboral es
el instrumento legal para el ejercicio de esa accin, $ue tiene por objeto
la iniciacin del proceso jurisdiccional laboral, proceso $ue a su #e+,
tendr' como objeto las pretensiones $ue dentro del mismo se formulen.
La !EC*5!* es el primero de los actos y ecos procesales $ue
constituyen en conjunto, el proceso jur%dicamente institucionali+ado; es el
acto inicial o introductorio del proceso y $ue tiene su origen en la
#oluntad umana, encaminada a producir efectos dentro del campo del
!ereco.
104
Edith/D.de Trab/
El autor Gugo *lsina, define a la demanda de la manera siguiente:
,Demanda, es el acto procesal por el cual el actor ejercita una
accin solicitando del tribunal la proteccin, la declaracin o la
constitucin de una situacin jur%dica.,
a0 Moda4idade" de 4a Demanda:
En nuestro 6digo de Trabajo encontramos $ue e/isten las
siguientes clases o modalidades de la demanda:
12 -or la forma de entablarse pueden ser orales y escritas 7*rt%culos
::: y :99 del 6. de T.2;
92 -or la pretensin en ellas ejercitada, pueden ser demandas con
pretensin simples y demandas con pretensiones acumuladas 7*rt.
::D del 6. de T.2;
:2 -or su origen puede ser demanda introducti#a de la instancia y
demanda incidental 7*rt. >;0::9 del 6. de T.2.
10 Re53i"ito" E"en!ia4e" : Se!3ndario" de 4a Demanda:
Estos re$uisitos est'n contenidos en el art%culo ::9 del 6digo de
Trabajo:
Toda demanda debe contener:
1.0 !esignacin del jue+ o tribunal a $uien se dirija;
9.0 5ombres y apellidos del solicitante, edad, estado ci#il, nacionalidad,
profesin u oficio, #ecindad y lugar donde recibe notificaciones;
:.0 .elacin de los ecos en $ue se funda la peticin;
8.0 5ombres y apellidos de la persona o personas a $uienes se reclama un
dereco o contra $uienes se ejercita una o #arias acciones e indicacin
del lugar en donde pueden ser notificadas;
105
;.0 Enumeracin de los medios de prueba con $ue acreditar'n los ecos
indi#iduali+'ndolos en forma clara y concreta seg&n su naturale+a,
e/presando los nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se
supiere; lugar en donde se encuentran los documentos $ue detallar';
elementos sobre los $ue se practicar' inspeccin ocular o e/pertaje. Esta
disposicin no es aplicable a los trabajadores en los casos de despido,
pero si ofrecieren prueba deben obser#arla;
<.0 -eticin $ue se acen al tribunal, en t(rminos precisos;
=.0 Lugar y feca; y
>.0 4irma del demandante o impresin digital del pulgar dereco u otro dedo
si a$u(l faltare o tu#iere impedimento o firma de la persona $ue lo aga a
su ruego si no sabe o no puede firmar.
!0 La" Medida" Ca3te4are":
En el mismo art%culo ::9 del 6digo de Trabajo, se indica
$ue en la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias,
bastando para el efecto acreditar la necesidad de la medida. El arraigo
debe decretarse en todo caso con la sola solicitud y (ste no debe
le#antarse si no se acredita suficientemente a juicio del tribunal, $ue el
mandatario $ue a de apersonarse se encuentre debidamente e/pensado
para responder de las resultas del juicio.
d0 Modifi!a!i9n de 4a Demanda:
6omo es sabido, las partes de conformidad con la ley tienen la
facultad de acumular sus pretensiones en una misma demanda; pero en
ocasiones sucede $ue por ol#ido se deja de formular alguna pretensin,
de manera $ue se ace necesario ampliar o modificar la demanda
original. )ucede tambi(n $ue debido a las maniobras patronales de
ocultar su nombre #erdadero o el de sus empresas, cuando los
trabajadores les demandan se consigne en forma e$ui#ocada el nombre
del e/0patrono o empresa, lo $ue obliga a $ue el demandante modifi$ue
su demanda.
106
Edith/D.de Trab/
La base legal para modificar la demanda, se encuentra en el
segundo p'rrafo del art%culo ::> del 6digo de Trabajo $ue re+a: ,...)i en
el t(rmino comprendido entre la citacin y la primera audiencia, o al
celebrarse (sta, el actor ampliare los ecos aducidos o las
reclamaciones formuladas, a menos $ue el demandado manifieste su
deseo de contestarla, lo $ue se ar' constar, el jue+ suspender' la
audiencia y sealar' una nue#a para $ue las partes compare+can a juicio
oral, en la forma $ue establece el art%culo ::; de este 6digo.,
:D. LA REBELDIA:
En realidad son #ariadas las opiniones y criterios e/istentes con
respecto a la denominacin conceptual de esta institucin.
!ice 6abanellas: ,...es una situacin procesal producida por la
incomparecencia de una de las partes ante la citacin o llamamiento
judicial, o ante la negati#a de cumplir sus mandamientos o
intimaciones...,
Eoldsmidt sostiene $ue la rebeld%a es el eco de no
desembara+arse de una carga procesal conceptu'ndola en la siguiente
forma: ,...el eco de no desembara+arse de una carga procesal se
denomina rebeld%a. Es #erdad $ue el t(rmino rebeld%a significa
propiamente como el de @6ontumaciaB, una desobediencia, es decir la
contra#encin de un deber, lo $ue se e/plica por el eco de $ue el
empla+amiento se practica por la autoridad judicial. )in embargo, la
rebeld%a del demandado no es m's $ue el descuidarse de una carga...,
La .ebeld%a seg&n de la -la+a, ,...es a$uella situacin $ue se da cuando
una de las partes no comparece a juicio, o bien cuando abiendo
comparecido se ausenta de (l...,
-or su parte el ilustre tratadista Euasp nos dice: ,....ebeld%a es, en
efecto, la ausencia de alguna de las partes del proceso en $ue
normalmente abr%a de figurar como tal...,
a0 Nat3ra4e<a de 4a Re1e4d;a:
La relacin jur%dico procesal se caracteri+a de tres fases bien
marcadas: la demanda, la e/cepcin y la sentencia; correspondiendo la
primera al actor, la segunda al demandado y la tercera al jue+. !e
107
consiguiente la relacin jur%dica procesal da nacimiento a #%nculos, uno
de ellos primario y correlati#o a la demanda, el de defensa, pre#io como
garant%a dentro del contradictorio.
-ara determinar la naturale+a jur%dica de la institucin de la
rebeld%a, es indispensable establecer la esencia de tal figura o sea si
deri#a o no de una obligacin, un deber de comparecencia a juicio, o
bien, si apareja multa o una sancin de tipo especial.
6omo ya se dijo, para algunos es una desobediencia por la $ue se
deja de atender o desembara+arse de una carga, no es el incumplimiento
de un deber... En realidad cual$uiera $ue sea el criterio $ue pudiera
aceptarse, lo cierto es $ue, la rebeld%a debe estimarse como una
institucin de car'cter procesal, cuyo fin es $ue el proceso no se paralice
como consecuencia de la pasi#idad o inacti#idad de las partes de los
sujetos procesales del juicio.
10 Re1e4d;a : &i!ta Confe""io:
)uele confundirse la institucin de la rebeld%a con la confesin ficta
o ficta confessio; pero ya #imos $ue la rebeld%a se da por la
incomparecencia de una de las partes al juicio o $ue abiendo
comparecido se ausenta de (l, con la consecuencia de acarrear
perjuicios al rebelde al operar la preclusin de su oportunidad de ejercer
ciertas facultades o derecos procesales en las $ue no actu. En tanto
$ue la confesin ficta es el resultado de tenerse por reconocidos los
ecos e/puestos por el demandante, a consecuencia de la
incomparecencia del demandado a absol#er posiciones dentro de la
prueba de confesin judicial. -ero cabe ad#ertir $ue el efecto es an'logo:
tener por admitidos los ecos no e/presamente negados, por correctos
los actos a los $ue nada se opuso y por conforme con las consecuencias
deri#adas de la pretensin del $ue no se encuentra rebelde.
!0 Efe!to" de 4a Re1e4d;a en e4 Pro!edimiento Ordinario
La1ora4 :
c.1. 5o #ol#er a practicar diligencia alguna en busca del rebelde;
108
Edith/D.de Trab/
c.9. -reclusin de actos y p(rdidas de derecos procesales $ue tiene
lugar por la rebeld%a, $uedando firmes e irre#ocables;
c.:. 6ontinuar el procedimiento sin m's citar ni o%r al rebelde;
c.8. Tener por confeso en su rebeld%a al demandado cuando ubiere
sido propuesta esta prueba por el actor y no compareciere (ste a
la audiencia sealada para la recepcin de la prueba;
c.;. Tener por confeso en su rebeld%a al actor cuando ubiere sido
propuesta esta prueba por el demandado y a$uel no compareciere
a la audiencia respecti#a;
c.<. !ictar sentencia dentro de cuarenta y oco oras de celebrada la
audiencia respecti#a, cuando el demandado no comparece a la
primera audiencia sin justificacin y ubiere sido legalmente citado
para prestar confesin judicial en la misma, bajo los
apercibimientos respecti#os;
c.=. -roceder en la misma forma referida anteriormente, cuando se
trate de demanda por despido injustificado, aun$ue no ubiere sido
ofrecida la prueba de confesin judicial del demandado; y,
c.>. Trabarse embargo sobre bienes propiedad del demandado.
d2 1ustificacin de Incomparecencias:
El 6digo de Trabajo guatemalteco, adem's de establecer la
institucin procesal de la rebeld%a, pre#( tambi(n situaciones $ue
imposibilitan a las partes su comparecencia a las audiencias sealadas
por los jueces y por lo tanto el dereco para justificar dicas
incomparecencias: ,*rt%culo ::<. Las partes podr'n e/cusarse
&nicamente por enfermedad y el jue+ aceptar' la e/cusa, una sola #e+,
siempre $ue aya sido presentada y justificada documentalmente antes
de la ora sealada para el inicio de la audiencia. )i por los moti#os
e/presados anteriormente no fuere posible su presentacin en la forma
indicada, la e/cusa deber' presentarse y probarse dentro de las
#einticuatro oras siguientes a la sealada para el inicio de la audiencia.
109
En caso se aya aceptado la e/cusa... nue#a audiencia... En caso
persista la causa de la e/cusa... designar un mandatario...,.
:1. LAS E+CEPCIONES:
E/cepcin es a$uel medio de defensa $ue el demandado in#oca
ante el rgano jurisdiccional, al ser llamado a juicio, a efecto de parali+ar,
modificar o destruir la accin intentada en su contra. La manera m's
com&n de clasificar a las e/cepciones es en: !IL*T".I*),
-E.E5T".I*) A CILT*):
-) E+CEPCIONES DILATORIAS O PROCESALES:
)on las defensas $ue postergan la contestacin de la
demanda, para depurar el proceso y e#itar nulidades ulteriores por
#icios en la constitucin de la relacin procesal. !epurar y no
retardar ni obstaculi+ar es el objeto de estas defensas $ue muy a
menudo se desnaturali+an por la malicia de los litigantes y sus
asesores. )on e/cepciones sobre el proceso y no sobre el dereco;
() E+CEPCIONES PERENTORIAS O SSTANCIALES:
)on las defensas $ue atacan el fondo del asunto, tratando de
acer inefica+ el dereco sustancial $ue se pretende en juicio. -or
eso se dice $ue atacan el dereco y no al proceso. 6onsisten en la
alegacin de cuanto medio e/tinti#o de obligaciones e/iste, por lo
$ue no pueden enumerarse ta/ati#amente; y,
,) E+CEPCIONES MI+TAS:
)on las defensas $ue funcionando procesalmente como
dilatorias, pro#ocan en caso de ser acogidas, los efectos de las
perentorias. Es decir, $ue se resuel#en pre#iamente como las
dilatorias para e#itar llegar a un juicio in&til, pero aun$ue no
atacan el fondo del asunto como las perentorias producen iguales
efectos al acer inefica+ la pretensin.
110
Edith/D.de Trab/
a0 C4a"e" de E>!ep!ione" 53e !a1en en e4 Pro!edimiento
Ordinario La1ora4:
El 6digo de Trabajo guatemalteco, tiene estipulado lo relati#o a
las e/cepciones en los art%culos :19, :89, :8: y :88. )e le critica la
manera incompleta con $ue se regula esta institucin. -or lo $ue ,con
algunas reser#as se acude supletoriamente al 6digo -rocesal 6i#il y
Cercantil., En el 6digo de Trabajo &nicamente se encuentra la
denominacin de e/cepciones dilatorias y perentorias, no d'ndose
ninguna enumeracin de las mismas, por lo $ue como ya se dijo,
trat'ndose de e/cepciones dilatorias, ,con reser#as legales establecidas
por la ley para cada caso, de conformidad con lo establecido en el &ltimo
p'rrafo del art%culo :9: del 6digo de Trabajo, $ue dice: Todo mandatario
o representante legal, est' obligado a acreditar su personer%a en la
primera gestin o comparecencia. )i la demanda se contesta #erbalmente
en la misma comparecencia, ser' el 1ue+ $uien se encargue de controlar
y concreta y especificando en relacin a la prueba de testigos, se debe
indicar los
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