Dispe sobre o Estatuto, Previdncia e Sistema de Carreira dos Servidores do Municpio de Feira de Santana e de suas Autarquias e Fundaes.
2 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
LEI COMPLEMENTAR N 01/94
Dispe sobre o Estatuto, Previdncia e Sistema de Carreira dos servidores do Municpio de Feira de Santana e de suas Autarquias e Fundaes.
O PREFEITO MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA, Estado da Bahia, no uso de suas atribuies. Fao saber que a Cmara Municipal decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
TTULO I CAPTULO NICO
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 - O regime jurdico dos servidores pblicos do Municpio de Feira de Santana, bem como o de suas autarquias, inclusive as em regime especial, e das fundaes pblicas municipais, institudo por esta Lei, e o estatutrio.
Art. 2 - Para os efeitos desta Lei, consideram-se:
I - Servidor Pblico - a pessoa legalmente investida em cargo pblico;
II - Cargo Pblico - o conjunto de atribuies e responsabilidades especficas, criado por Lei, em nmero certo, denominao prpria e pagamento pelos cofres do Municpio, para provimento em carter efetivo ou temporrio;
Art. 3 - Os cargos pblicos so acessveis a todos que preencham os requisitos exigidos em lei.
Art. 4 - proibido o exerccio gratuito de cargos pblicos salvo nos casos previstos em lei.
TTULO II DO PROVIMENTO DA VACNCIA, DA MOVIMENTAO E DA SUBSTITUIO
CAPTULO I DO PROVIMENTO
SEO I DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 5 - So requisitos para ingresso no servio pblico do Municpio:
I - Nacionalidade brasileira; II - Gozo dos direitos polticos; III - Quitao com as obrigaes militares e eleitorais; IV - Nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo; 3 V - Idade mnima de 18 (dezoito) anos completos; VI - Aptido fsica e mental; VII No estar incompatibilizado para o servio pblico em razo de penalidade sofrida.
Pargrafo 1 - A natureza do cargo, suas atribuies e as condies do servio podem justificar a exigncia de outros requisitos essenciais, estabelecidos em lei.
Pargrafo 2 - As pessoas portadoras de deficincia que no seja incompatvel com o exerccio do cargo, assegurado o direito de se inscreverem em concurso pblico, para as quais sero reservadas at 5%(cinco por cento) das vagas oferecidas no concurso.
Art. 6 - O provimento de cargo pblico far-se- por ato do Chefe do Poder Executivo, do dirigente superior de autarquia e fundao pblica, conforme o caso, obedecidos os requisitos mnimos indicado no anexo IV desta Lei, sob pena de ser o ato de nomeao considerado nulo de pleno direito, no gerando obrigaes de espcie alguma para o Municpio, nem qualquer direito para o beneficirio, alm de acarretar a responsabilidade de quem lhe der causa.
Art. 7 - A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse.
Art. 8 - Os cargos pblicos so providos por:
I - Nomeao; II - Ascenso; III - Readaptao; IV - Aproveitamento; V - Reintegrao; VI - Reconduo; VII Reverso.
SEO II DA NOMEAO
Art. 9 - A nomeao far-se-:
I - Em carter efetivo, quando se tratar de cargo de carreira;
II - Em carter temporrio, para cargos declarados em lei de livre nomeao e exonerao.
Pargrafo nico - Na nomeao para cargo de provimento temporrio, dar-se- preferncia aos servidores integrantes das carreiras tcnicas ou profissionais.
Art. 10 - A nomeao para cargo efetivo depende de prvia habilitao em concurso pblico de provas, ou de provas e ttulos, obedecida a ordem de classificao e o prazo de validade.
Pargrafo nico - Os demais requisitos para o ingresso e desenvolvimento do servidor na carreira, sero estabelecidos nesta Lei.
SEO III DO CONCURSO PBLICO
Art. 11 - O concurso ser de provas ou de provas e ttulos, ou provas prticas ou prtico-orais para cargos que no exigirem escolaridade, podendo ser realizado em 02 (duas) etapas, conforme dispuseram a lei e o plano de carreira e sempre na referncia inicial e no nvel correspondente as atribuies do cargo.
4 Art. 12 - O concurso pblico ter validade de ate 02 (dois) anos, podendo ser prorrogado por igual perodo.
Pargrafo 1 - O Edital dever estabelecer o prazo de validade do concurso e as exigncias ou condies que possibilitem a comprovao, pelo candidato, das qualificaes e requisitos constantes das especificaes dos cargos, que ser publicado em rgo oficial ou em jornal local de grande circulao.
Pargrafo 2 - No se abrir novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade no expirado, no mbito da administrao Municipal direta ou indireta.
Pargrafo 3 - Concludo o concurso e homologados os seus resultados, tero direito a nomeao os candidatos aprovados dentro do limite das vagas existentes, obedecida a ordem de classificao e a necessidade do servio pblico.
Pargrafo 4 - Ao servidor pblico municipal, sero garantidos, nos concursos pblicos, 5% (cinco por cento) da pontuao total das provas de titulo, por ano de servio prestado, at o mximo de 30% (trinta por cento).
Pargrafo 5 - Ter preferncia para nomeao em caso de empate na classificao, o candidato j pertencente ao Servio Pblico Municipal e, havendo mais de um candidato nesta condio, o mais idoso, alm de outros critrios definidos em Edital.
Pargrafo 6 - Quando houver servidor pblico municipal em disponibilidade, no ser feito concurso pblico para preenchimento de cargo de igual categoria, devendo, se necessrio, ser convocado o servidor disponvel.
SEO IV DA POSSE E DO EXERCCIO
Art. 13 - Posse a aceitao formal, pelo servidor, das atribuies, dos deveres e das responsabilidades inerentes ao cargo pblico, concretizada com a assinatura do termo pela autoridade competente e pelo empossado.
Pargrafo 1 - A posse ocorrer no prazo de 30 (trinta) dias contados da publicao do ato de provimento, prorrogvel por mais 30 (trinta) dias, a requerimento justificado do interessado e a critrio da autoridade competente.
Pargrafo 2 - Em se tratando de servidor em licena, ou afastado por qualquer outro motivo legal, o prazo ser contado do trmino do impedimento.
Pargrafo 3 - S haver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao, acesso e ascenso.
Pargrafo 4 - No ato da posse, o servidor apresentar, obrigatoriamente, declarao dos bens e valores que constituem seu patrimnio e declarao sobre exerccio ou no de outro cargo, emprego ou funo pblica.
Art. 14 - S poder ser empossado aquele que, em inspeo mdica oficial, for julgado apto, fsica e mentalmente, para o exerccio do cargo.
Pargrafo nico - Ser declarado nulo o ato de nomeao, se a posse no ocorrer no prazo previsto no Pargrafo 1 do Art. 13 desta Lei.
Art. 15 - So competentes para dar posse, o Secretario de Administrao, os titulares dos rgos e das entidades da Administrao descentralizada. 5 Art. 16 - Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico.
Pargrafo 1 - O Servidor dever entrar em exerccio, imediatamente aps a posse.
Pargrafo 2 - Na hiptese de o servidor encontrar-se afastado legalmente, o exerccio ser iniciado a partir do trmino do afastamento.
Pargrafo 3 - Compete a autoridade do rgo ou entidade para onde for indicado o servidor dar-lhe exerccio.
Art. 17 - O inicio, a suspenso, a interrupo e o reinicio do exerccio sero registrados no assentamento individual do servidor.
Pargrafo nico - Ao entrar em exerccio, o servidor apresentar, ao rgo competente, os elementos necessrios ao seu assentamento individual.
Art. 18 - A promoo ou a ascenso no interrompem o tempo de exerccio do servidor.
SEO V DA JORNADA DE TRABALHO E DA FREQUNCIA DO SERVIDOR
Art. 19 - A jornada normal de trabalho do servidor ser definida no Plano de Carreira e Vencimentos, no podendo ultrapassar 40 (quarenta) horas semanais, nem 8 (oito) horas dirias, excetuado o regime de turnos, facultada a compensao de horrio e a reduo da jornada, mediante acordo ou negociao coletiva.
Pargrafo nico - O exerccio de cargo de provimento temporrio ou funo de confiana exigir do seu ocupante dedicao integral ao servio, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administrao, sem direito ao pagamento de adicional pela prestao de servios extraordinrios.
Art. 20 - Poder haver prorrogao da durao normal do trabalho, por necessidade do servio ou motivo de fora maior.
Pargrafo 1 - A prorrogao de que trata o "caput" deste artigo, no exceder ao limite mximo de 2 (duas) horas dirias, salvo nos casos de jornada especial e em regime de turnos.
Pargrafo 2 - Na hiptese de compensao, a jornada de trabalho no poder exceder normal fixada para a semana, nem ultrapassar o limite mximo de 10 (dez) horas dirias.
Art. 21 - O trabalho desenvolvido aos domingos, dever ser compensado com o correspondente descanso em dias teis da semana, garantindo-se, pelo menos, o descanso em um domingo ao ms.
Art. 22 - A freqncia dos servidores ser apurada atravs de registro, a ser definido pela Administrao, pelo qual se verificaro diariamente, as entradas e sadas.
Art. 23 - Compete ao Superior imediato do servidor o controle e a fiscalizao da sua freqncia, sob pena de responsabilidade funcional e perda de confiana, passvel de exonerao ou dispensa.
Pargrafo nico - A falta de registro de freqncia ou a prtica de aes que visem a sua burla, pelo servidor, implicar na adoo obrigatria, pelo Superior imediato, das providncias necessrias aplicao de pena disciplinar.
6 SEO VI DO ESTGIO PROBATRIO
Art. 24 Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento permanente ficar sujeito ao estgio probatrio por perodo de trs anos, durante o qual sua aptido e capacidade para o exerccio do cargo sero objeto de avaliaes de desempenho. (Redao alterada pela L. C. n 026/2005)
Redao Anterior
Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficar sujeito ao estgio probatrio por perodo de 02 (dois) anos, durante o qual sua aptido e capacidade sero objeto de avaliao para o desempenho do cargo.
Art. 25 - Durante o perodo de estgio probatrio do servidor sero observados os seguintes requisitos:
I - Assiduidade; II - Disciplina; III - Capacidade de iniciativa; IV - Produtividade; V - Responsabilidade.
Art. 26 - O Superior imediato do servidor em estagio probatrio informar a seu respeito, 120 (cento e vinte) dias antes do trmino do perodo do estgio, autoridade competente, com relao ao preenchimento dos requisitos mencionados no artigo anterior.
Pargrafo 1 - No caso de informaes contrrias prestadas pelo superior imediato, ser assegurado ao servidor ampla defesa.
Pargrafo 2 - De posse da informao, a autoridade competente emitir parecer concluindo a favor ou contra a confirmao do servidor em estgio.
Pargrafo 3 - Se o parecer for contrrio permanncia, o servidor ser exonerado ou, se estvel, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, salvo se este se encontrar provido, hiptese em que ser aproveitado em outro cargo de atribuies e remunerao compatveis com o que ocupava.
SEO VII DA ESTABILIDADE
Art. 27 O servidor habilitado em concurso pblico e investido em cargo de provimento permanente adquirir estabilidade ao completar trs anos de efetivo exerccio, caso aprovado nas avaliaes de desempenho previstas no Art. 24 desta Lei. (Redao alterada pela L. C. n026/2005)
Redao Anterior
O servidor habilitado em concurso pblico e investido em cargo de provimento permanente adquirir estabilidade ao completar 02 (dois) anos de efetivo exerccio.
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Art. 28 - O servidor estvel s perder o cargo em virtude de sentena judicial transitada em julgado ou mediante processo administrativo disciplinar em que lhe seja assegurada ampla defesa.
SEO VIII DA LOTAO
Art. 29 - Lotao a fixao do local onde o servidor deve exercer suas atividades.
Pargrafo nico - A lotao ser baseada pela quantidade de servidores necessrios a cada rgo ou entidade para atender as finalidades do servio.
Art. 30 - A lotao do pessoal do Quadro do Magistrio Pblico Municipal ser aprovada, anualmente, pelo Secretario de Educao e Cultura do Municpio, tendo em vista as necessidades do ensino pblico municipal e a qualificao do corpo docente.
Art. 31 - facultado ao servidor solicitar nova lotao, mediante remoo, que poder ser atendida, a critrio da administrao, desde que:
I - No traga prejuzo ao funcionamento da Unidade onde estiver lotado o servidor, e;
II - Exista vaga na Unidade para onde solicitada a nova lotao.
Pargrafo nico - Ter preferncia, em caso de haver mais de um candidato mesma vaga, o que contar mais tempo de servio pblico municipal e, em caso de empate, o mais velho.
Art. 32 - A remoo poder ser solicitada por permuta, mediante pedido escrito de ambos os interessados, e anuncia da Administrao.
Pargrafo nico - No poder permutar o servidor que estiver licenciado ou suspenso disciplinarmente.
SEO IX DA ASCENSO
Art. 33 - Ascenso a passagem do servidor, da classe de um cargo para a primeira do cargo imediatamente superior, dentro da mesma carreira.
Pargrafo 1 - A ascenso depender de habilitao em concurso interno, que ser realizado observando-se os mesmos critrios do concurso pblico.
Pargrafo 2 - Se no houver o preenchimento das vagas reservadas por ascenso, no todo ou em parte, em virtude da inexistncia ou inabilitao de candidatos, podero ser elas preenchidas por candidatos aprovados em concurso pblico.
SEO X DA READAPTAO
Art. 34 - Readaptao a investidura do servidor efetivo em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com as limitaes que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental, verificada em inspeo mdica oficial do Municpio.
Pargrafo 1 - A readaptao somente ocorrer quando no se configurar a incapacidade para o servio, caso em que o servidor ser aposentado.
8 Pargrafo 2 - A readaptao ser efetivada em cargo de atribuies afins, respeitada a habilitao exigida.
Pargrafo 3 - Em qualquer hiptese, a readaptao no poder acarretar aumento ou reduo da remunerao do servidor.
SEO XI DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO
Art. 35 - Extinto o cargo, o servidor estvel ficar em disponibilidade remunerada.
Art. 36 - O retorno atividade do servidor em disponibilidade far-se- mediante aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e remunerao compatveis com o anteriormente ocupado.
Pargrafo nico - A Secretaria de Administrao determinar o imediato aproveitamento do servidor em disponibilidade, em vaga que vier a ocorrer, nos rgos ou entidades da administrao pblica municipal.
Art. 37 - O aproveitamento do servidor que se encontre em disponibilidade h mais de 12 (doze) meses depender de prvia comprovao de sua capacidade fsica e mental, por junta mdica oficial do Municpio.
Pargrafo 1 - Se julgado apto, o servidor assumir o exerccio no prazo de 10 (dez) dias contados da publicao do ato de aproveitamento.
Pargrafo 2 - Verificada a incapacidade definitiva, o servidor em disponibilidade ser aposentado.
Art. 38 - Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade, se o servidor no entrar em exerccio no prazo estabelecido no Pargrafo 1 do Art. 37, salvo em caso de doena comprovada por junta mdica oficial do Municpio.
SEO XII DA REINTEGRAO
Art. 39 Reintegrao o reingresso do servidor estvel, no cargo anteriormente ocupado, ou no resultante de sua transformao, quando invalidado seu desligamento por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento da remunerao, quando couber.
Pargrafo nico - Na hiptese do cargo ter sido extinto, o servidor ser posto em disponibilidade, observado o disposto nos artigos 35 e 36.
Art. 40 - Estando provido o cargo, o seu eventual ocupante ser, pela ordem:
I - Reconduzido ao cargo de origem, se houver vaga, sem direito a indenizao;
II - Aproveitado em outro cargo de atribuies afins e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado;
III - Posto em disponibilidade remunerada.
SEO XIII DA RECONDUO
Art. 41 Reconduo o retorno do servidor estvel, ao cargo anteriormente ocupado, decorrente de sua inabilidade em estagio probatrio relativo a outro cargo ou por reintegrao do anterior 9 ocupante.
Pargrafo nico - Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor ser aproveitado em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado, ou posto em disponibilidade.
SEO XIV DA REVERSO
Art. 42 - Reverso o retorno atividade do servidor aposentado por invalidez quando, por junta mdica oficial, forem declarados insubsistentes os motivos determinantes da aposentadoria.
Pargrafo nico - A reverso ser, a pedido ou de oficio, no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformao.
CAPTULO II DA VACNCIA
Art. 43 - A vacncia do cargo pblico decorrer de:
I - Exonerao; II - Demisso; III - Ascenso; IV - Transferncia; V - Readaptao; VI - Aposentadoria; VII - Reconduo; VIII - Falecimento.
Art. 44 - A exonerao de cargo de provimento efetivo dar-se- a pedido do servidor, de oficio, ou resultante de processo administrativo ou judicial.
Pargrafo nico - A exonerao de oficio ser aplicada:
I - Quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio;
II - Quando o servidor no entrar no exerccio do cargo no prazo estabelecido.
Art. 45 - A exonerao do cargo de provimento temporrio dar-se- a pedido do prprio servidor ou a juzo da autoridade competente.
Art. 46 - O servidor que solicitar exonerao dever permanecer em exerccio no mximo 30 (trinta) dias aps a apresentao do requerimento.
Pargrafo nico - No havendo prejuzo para o servio, a permanncia do servidor poder ser dispensada.
CAPTULO III DA MOVIMENTAO
SEO I DA REMOO
Art. 47 - Remoo a movimentao do servidor efetivo no mbito de um mesmo rgo ou entidade, de oficio ou a pedido, tendo em vista o interesse do servio.
10 SEO II DA REDISTRIBUIO
Art. 48 - Redistribuio a movimentao do servidor efetivo, com o respectivo cargo, para quadro de pessoal de outro rgo ou entidade da administrao municipal.
Pargrafo 1 - A redistribuio ser provida exclusivamente para atender s necessidades de servio, nos casos de reorganizao, criao ou extino de rgo ou entidade.
Pargrafo 2 - Nos casos de extino de rgo ou entidade, os servidores que no puderem ser redistribudos, sero colocados em disponibilidade remunerada, at o seu aproveitamento, na forma prevista nos artigos 36, 37 e 38 desta Lei.
CAPTULO IV DA SUBSTITUIO
Art. 49 - Substituio o exerccio temporrio de cargo em comisso ou de funo de confiana nos casos de impedimento legal ou afastamento do titular.
Pargrafo 1 - A substituio ser automtica ou depender de ato da Administrao.
Pargrafo 2 - O substituto far jus remunerao do cargo em comisso ou da funo de confiana, paga na proporo dos dias de efetiva substituio.
Pargrafo 3 - Caso a substituio seja remunerada, o substituto perceber o vencimento do cargo em que se der a substituio, salvo se optar pelo vencimento do seu cargo efetivo.
TTULO III DOS DIREITOS E VANTAGENS
CAPITULO I DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO
Art. 50 - Vencimento a retribuio pecuniria devida ao servidor pelo efetivo exerccio do cargo pblico, com valor fixado em lei.
Art. 51 - Remunerao o vencimento do cargo, acrescido das vantagens pecunirias, de carter permanente ou temporrio, estabelecidas em lei.
Art. 52 - O vencimento do servidor pblico e irredutvel.
Art. 53 - assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuies iguais ou assemelhadas da administrao direta ou indireta dos Poderes Executivo e Legislativo, ressalvadas as vantagens de carter individual e as relativas natureza e local de trabalho.
Art. 54 - Ressalvados os casos de acumulao lcita, os servidores municipais no podero perceber a qualquer ttulo, mensalmente, importncia superior a da remunerao total, em espcie, atribuda ao Prefeito Municipal.
Art. 55 - A menor remunerao atribuda aos cargos de carreira no ser inferior ao salrio mnimo.
Art. 56 - A remunerao do servidor no sofrer descontos alm dos previstos em lei, ou por fora de mandado judicial, salvo em virtude de indenizao ou restituio Fazenda Pblica Municipal, nem ser objeto de arresto, seqestro ou penhora, exceto o caso de prestao de alimentos resultante da 11 homologao ou deciso judicial.
Pargrafo nico - A indenizao ou a restituio sero descontadas em parcelas mensais no excedentes a 10 (dcima) parte do valor da remunerao bruta.
Art. 57 - O servidor em dbito com a Fazenda Pblica Municipal, que for demitido, exonerado ou que tiver cassada a sua disponibilidade, ter o prazo de 60 (sessenta) dias para quit-lo.
Pargrafo 1 - Quando o dbito originado de comprovada m f o servidor deve quit-lo em 30 (trinta) dias, a contar da concluso do processo administrativo ou judicial, sem prejuzo das penalidades cabveis.
Pargrafo 2 - A no quitao do dbito no prazo previsto neste artigo implicar em sua inscrio na Divida Ativa do Municpio.
Art. 58 - Mediante autorizao escrita do servidor, poder haver consignao em folha de pagamento a favor de terceiros, a critrio da Administrao, e com reposio dos custos de operao, na forma definida em regulamento.
Art. 59 - O servidor perder:
I - A remunerao dos dias em que faltar, injustificadamente, ao servio; II - A parcela da remunerao diria, em casos de atrasos, ausncias e sadas antecipadas; III - A remunerao correspondente aos dias em que estiver cumprindo penalidades administrativas.
Pargrafo nico - No caso de faltas ao servio, no dia imediatamente anterior ou posterior ao repouso remunerado ou feriado, sero estes dias tambm computados para efeito do desconto.
CAPTULO II DAS VANTAGENS
Art. 60 - Alm do vencimento, podero ser reembolsadas ou pagas ao servidor, as seguintes vantagens:
I - Indenizaes; II - Auxlio-transporte; III - Gratificaes e adicionais.
Pargrafo 1 - As indenizaes no se incorporam ao vencimento ou provento, para qualquer efeito.
Pargrafo 2 - As gratificaes e os adicionais somente se incorporaro ao vencimento ou provento, nos casos indicados nesta lei.
Pargrafo 3 - As vantagens previstas nos incisos I e III deste artigo no sero computadas, nem acumuladas, para fins de concesso de vantagens ulteriores, sob o mesmo titulo ou idntico fundamento.
SEO I DAS INDENIZAES
Art. 61 - As indenizaes ao servidor compreendem:
I - Ajuda de custos; II - Dirias; III - Transporte.
12 Pargrafo nico - Os valores das indenizaes e as condies para concesso sero regulamentados pela Secretaria de Administrao, no prazo de 60 (sessenta) dias contados a partir da publicao desta Lei.
SUBSEO I DA AJUDA DE CUSTOS
Art. 62 - A ajuda de custos destina-se a compensar as despesas de instalao do servidor que, no interesse do servio, passar a ter exerccio em nova sede, com mudana de domiclio.
Pargrafo nico - Correm por conta da administrao as despesas de transporte do servidor e de sua famlia, compreendendo passagens e bens pessoais.
Art. 63 - A ajuda de custos calculada sobre a remunerao do servidor, conforme dispuser em regulamento, no podendo exceder a importncia correspondente a 01 (um) ms do respectivo vencimento.
Art. 64 - No ser concedida ajuda de custos:
I - Ao servidor que se afastar da sede ou a ela retornar, em virtude de mandato eletivo;
II - Aquele que, no sendo servidor do Municpio, for nomeado para cargo de provimento temporrio, com mudana de domiclio;
III - A um dos cnjuges, sendo ambos servidores municipais, quando o outro tiver direito a ajuda de custos pela mudana de sede.
Art. 65 - O servidor ficar obrigado a restituir a ajuda de custos quando, injustificadamente, no se apresentar na nova sede no prazo de 10 (dez) dias.
SUBSEO II DAS DIRIAS
Art. 66 - O servidor que, a servio, se deslocar do Municpio em carter eventual e transitrio, far jus a passagens e dirias para atender s despesas de alimentao e hospedagem.
Pargrafo 1 - A diria ser concedida integralmente por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o deslocamento no exigir pernoite fora do Municpio.
Pargrafo 2 - O servidor que receber dirias e no se afastar, por qualquer motivo ou retornar antes do prazo previsto, fica obrigado a restitu-las integralmente ou o seu excesso, no prazo de 05(cinco) dias.
Pargrafo 3 - considerado falta grave, conceder dirias com o objetivo de remunerar servios ou encargos no previstos no "caput" deste artigo.
SUBSEO III DA INDENIZAO DE TRANSPORTE
Art. 67 - Conceder-se- indenizao de transporte ao servidor que realizar despesas com a utilizao de meio prprio de locomoo para a execuo de servios externos, por fora das atribuies do cargo, na forma e condies estabelecidas em regulamento, cujo valor no poder em qualquer hiptese, ser superior a 20% (vinte por cento) do vencimento do servidor.
13 Pargrafo nico - Tambm sero indenizados os valores relativos a despesas de locomoo urbana, quando for interesse do servio pblico, o servidor se deslocar para fora do Municpio.
SEO II DO AUXILIO TRANSPORTE
Art. 68 - O auxilio transporte ser devido ao servidor em atividade que optar pelo seu recebimento, e destinar-se- a custear os deslocamentos da residncia para o trabalho e vice-versa, na forma estabelecida em regulamento, conforme legislao especifica.
Pargrafo 1 - O auxlio-transporte ser concedido, mensalmente, podendo ser por antecipao, pela utilizao do sistema de transporte coletivo pblico e urbano.
Pargrafo 2 - O auxilio transporte ser custeado pelo servidor e pela administrao municipal, nas seguintes condies:
a) Pelo servidor, mediante desconto em folha de pagamento, na parcela equivalente a at 6% (seis por cento) do seu vencimento ou salrio bsico do valor integral do vencimento do cargo de provimento temporrio, excludos quaisquer adicionais ou vantagens;
b) Pela administrao municipal, no que exceder o limite estabelecido na alnea anterior.
Pargrafo 3 - Fica o servidor sujeito, a comprovao da necessidade de deslocamentos em razo da localizao da residncia e do local de trabalho.
Pargrafo 4 - Os rgos ou entidades da administrao municipal que proporcionem, por meios prprios ou contratados, o deslocamento integral de seus servidores, ficam dispensados de conceder o vale transporte, assegurando-se-lhe, ainda, cobrana da participao do beneficio, na forma estabelecida no pargrafo segundo, alnea a.
SEO III DAS GRATIFICAES E DOS ADICIONAIS DO QUADRO DE CARGOS PERMANENTES
Art. 69 - Alm do vencimento e das vantagens previstas nesta Lei, os servidores podero fazer jus s seguintes gratificaes e adicionais:
I - Gratificao pelo exerccio de funo de confiana; II - Gratificao natalina; III - Gratificao pelo exerccio em unidades de sade; IV - Gratificao de produtividade pela fiscalizao ou arrecadao; V - Adicional pela prestao de servios extraordinrios; VI - Adicional noturno; VII - Adicional por tempo de servio; VIII - Adicional de periculosidade; IX - Adicional de insalubridade; X - Adicional pelo exerccio de atividades penosas; XI - Adicional de frias; XII - Adicional de regime de trabalho com gratificao especial; XIII Gratificao por atendimento programao; XIV Gratificao pelo exerccio de atividades de risco.
SUBSEO I DA GRATIFICAO PELO EXERCCIO DE FUNO DE CONFIANA
Art. 70 - A gratificao pelo exerccio de funo de confiana ser percebida exclusivamente por servidor municipal, que poder acumular com o vencimento e vantagens do seu cargo permanente, sendo incompatvel com as gratificaes e adicionais previstos no art. 69, III , IV, V e VI.
14 Pargrafo nico - A gratificao estabelecida nesta subseo fixada conforme o Anexo VIII.
SUBSEO II DA GRATIFICAO NATALINA
Art. 71 - A gratificao natalina corresponder a 1/12 (um doze avos) da remunerao devida em dezembro, por ms de efetivo exerccio no servio pblico municipal, no respectivo ano.
Pargrafo 1 - A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho, ser computada como ms integral.
Pargrafo 2 - extensivo ao inativo a gratificao natalina, que ser paga no ms de dezembro, tomando-se como base o valor do provento devido nesse ms.
Art. 72 A gratificao natalina ser paga da seguinte maneira (Redao alterada pela L. C. n 15/2004) I 50% (cinqenta por cento), a ttulo de adiantamento, independente de prvia manifestao do servidor no ms do seu aniversrio (Includo atravs da L. C. n15/2004). II - 50% (cinqenta por cento) at o dia 20 de dezembro (Includo atravs da L. C. n15/2004)
Redao anterior:
Art. 72 - A gratificao natalina ser paga at o dia 20 (vinte) do ms de dezembro de cada ano.
Art. 73 - O servidor exonerado perceber sua gratificao natalina proporcionalmente aos meses de efetivo exerccio, calculado sobre a remunerao do ms da exonerao.
Pargrafo nico - O disposto neste artigo no se aplica aos casos de exonerao a bem do servio pblico.
SUBSEO III DA GRATIFICAO PELO EXERCCIO EM UNIDADES DE SADE
Art. 74 - Os servidores efetivos, que tenham exerccio em unidades de sade do municpio, faro jus gratificao estabelecida nesta subseo.
Pargrafo nico - A gratificao de que trata este artigo ser regulamentada por decreto, pelo Executivo, tendo por base a produtividade do servidor e no poder exceder os seguintes limites:
a) 40% (quarenta por cento), para os servidores lotados em posto de sade e em unidades ambulatoriais extra-hospitalares.
b) 80% (oitenta por cento), para os servidores lotados em unidades hospitalares.
SUBSEO IV DA GRATIFICAO DE PRODUTIVIDADE PELA FISCALIZAO OU ARRECADAO.
Art. 75 - Os servidores efetivos, ocupantes dos cargos de Auditor Fiscal, Fiscal de Tributos e Rendas, Fiscal de Obras e Fiscal de Servios Pblicos, com atribuies de fiscalizao e arrecadao de tributos e rendas municipais, ou de instruo, diligencia, informao de processo administrativo- tributrio e percia fisco-contbil, faro jus gratificao estabelecida nesta subseo.
Pargrafo 1 - Fica vedada a concesso da gratificao referida neste artigo nos casos do servidor ser o prprio interessado, ou atuante do processo quando do exerccio de cargo de provimento 15 temporrio ou funo de confiana.
Pargrafo 2 - O Executivo regulamentar, por decreto, a concesso da gratificao referida neste artigo, observando sempre a relao entre a atividade exercida pelo servidor e o titulo de sua concesso, atravs de um sistema de pontuao, respeitado como limite para remunerao do servidor o vencimento de Secretario Municipal.
Pargrafo 3 - A concesso da gratificao de produtividade por arrecadao exclui a de produtividade por fiscalizao e vice-versa.
SUBSEO V DO ADICIONAL PELA PRESTAO DE SERVIOS EXTRAORDINRIOS
Art. 76 - A remunerao do servio extraordinrio ser superior da hora normal, em 50% (cinqenta por cento).
Pargrafo 1 - Somente ser permitido o servio extraordinrio para atender situaes excepcionais e temporrias, respeitado o limite mximo de 02 (duas) horas dirias.
Pargrafo 2 - A prestao de servios extraordinrios somente ser possvel quando previamente autorizada pelo titular de rgos ou entidades da administrao municipal.
Pargrafo 3 - O adicional pela prestao de servio extraordinrio em nenhuma hiptese ser incorporado ao vencimento, nem integrar o provento de aposentadoria do servidor.
SUBSEO VI DO ADICIONAL NOTURNO
Art. 77 - o servio noturno prestado em horrio compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 05 (cinco) horas do dia seguinte, ter o valor hora acrescido de 20% (vinte por cento) computando-se cada hora como 52:30" (cinqenta e dois minutos e trinta segundos).
Pargrafo nico - Em se tratando de servio extraordinrio, o acrscimo de que trata este artigo incidir sobre a remunerao prevista no artigo 76.
SUBSEO VII DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO
Art. 78 - O servidor efetivo ter direito, por anunio de efetivo exerccio no servio pblico municipal, percepo de adicional calculado razo de 1% (um por cento) sobre o valor do vencimento do seu cargo permanente.
Pargrafo 1 - Para clculo do adicional, no sero computadas quaisquer parcelas pecunirias, ainda que incorporadas ao vencimento para outros efeitos legais.
Pargrafo 2 - O adicional ser devido a partir do dia imediato quele em que o servidor completar o anunio e ser pago automaticamente.
SUBSEO VIII DO ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
Art. 79 - O servidor que habitualmente exercer atividades consideradas perigosas ou permanecer em rea de risco far jus a um adicional de at 30% (trinta por cento) incidente sobre o vencimento do seu cargo permanente.
16 Pargrafo 1 - As atividades perigosas e reas de risco, definidas em laudo pericial para efeito de concesso do adicional de periculosidade, sero regulamentadas pela Secretaria da Administrao, obedecidas as condies definidas na legislao especifica.
Pargrafo 2 - A percepo do adicional de periculosidade incompatvel com a do adicional de insalubridade e com a do adicional de atividades penosas, prevalecendo aquele que for mais vantajoso ao servidor.
Pargrafo 3 - Deixando o servidor, de exercer atividade perigosa ou eliminado o seu risco, cessar automaticamente o pagamento do adicional.
Art. 80 - A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar a gestao e a lactao, das atividades ou operaes consideradas perigosas.
SUBSEO IX DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
Art. 81 - O exerccio de trabalhos em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecida em legislao especifica, assegurar ao servidor a percepo de adicional de insalubridade, respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) sobre o vencimento base do cargo efetivo, segundo se classifique nos graus mximo, mdio e mnimo.
Pargrafo nico - Cessar o pagamento do adicional de insalubridade quando o servidor deixar de exercer atividade ou operaes que deram causa a sua concesso.
Art. 82 - As atividades e operaes insalubres, os limites de tolerncia aos agentes nocivos e o tempo mximo de exposio do servidor a esses agentes, sero definidos em laudo pericial e regulamentados pela Secretaria de Administrao, obedecidas as condies disciplinadas da legislao especifica.
Pargrafo nico - Os servidores que, no exerccio de suas atribuies, operem direta e permanentemente, com raio X e substncias radioativas, prximos s fontes de irradiao, faro jus ao adicional de insalubridade razo de 40%(quarenta por cento) incidente sobre o vencimento do seu cargo efetivo.
Art. 83 - A percepo do adicional de insalubridade incompatvel com os adicionais de periculosidade e pelo exerccio de atividades penosas, aplicando-se na hiptese, o disposto no Pargrafo 2 do art. 79 desta Lei.
SUBSEO X DO ADICIONAL PELO EXERCCIO DE ATIVIDADES PENOSAS
Art. 84 - O servidor que habitualmente exercer atividades consideradas cansativas ou desgastantes far jus a um adicional de 10% (dez por cento), incidente sobre o vencimento base do seu cargo efetivo.
Pargrafo nico - O pagamento do adicional cessar, automaticamente, quando o servidor deixar de exercer as atividades penosas.
Art. 85 - A percepo do adicional pelo exerccio de atividades penosas incompatvel com a dos adicionais de periculosidade e de insalubridade, aplicando-se na hiptese, o disposto no Pargrafo 2 do Art. 79, combinado com o Art. 83, desta Lei.
17 SUBSEO XI DO ADICIONAL DE FRIAS
Art. 86 - O servidor municipal, ao entrar em gozo de frias, far jus a 1/3 (um tero) do valor da sua remunerao no perodo das frias.
SUBSEO XII DO ADICIONAL DE REGIME DE TRABALHO COM GRATIFICAO ESPECIAL
Art. 87 - O adicional do regime de trabalho com gratificao especial poder ser concedido aos servidores da Prefeitura Municipal de Feira de Santana, exercentes ou no de cargos ou funes de confiana, quando o interesse pblico o reclamar, e com as finalidades abaixo especificadas:
I - Para remunerar atividades diversas da funo normalmente exercida pelo servidor com a sua participao em rgo de deliberao coletiva;
II - Pelo exerccio de atribuies inerentes ao cargo, mas que, normalmente, excedam jornada normal.
Pargrafo nico - Este adicional no acumulvel com outros que remunerem o servidor por motivo similar nem compatvel com o exerccio pelo servidor, de outra atividade pblica ou particular.
Art. 88 - O adicional de que trata o artigo 87 tem as seguintes denominaes e ser fixado tomando- se por base o vencimento do servidor, nos seguintes percentuais.
I - Adicional de participao em rgo de deliberao coletiva (APOD) que corresponder a 10% (dez por cento);
II Adicional de Jornada Excedente (AJE), com percentual de ate 75% (setenta e cinco por cento). (Redao alterada pela L.C. n 024/2005)
Redao anterior:
II - Adicional de jornada excedente (AJE), com percentual de at 50% (cinqenta por cento).
Pargrafo nico - O Executivo regulamentar os adicionais tratados neste artigo mediante decreto no prazo de 60 (sessenta) dias, contados da publicao desta Lei.
Art. 89 - O servidor afastado do cargo no receber este adicional, salvo nos casos de frias, licena para gestao ou tratamento de sade, casamento e jri.
Art. 90 - Os percentuais previstos no Art. 88, podero ser acumulados, se satisfeitas as condies, e cessaro de ser pagos logo desapaream os motivos que os determinaram.
Art. 91 - Os percentuais sero concedidos pelo Prefeito Municipal, a titulo precrio e vista de solicitao de Secretario ou de Dirigente de rgo da administrao descentralizada, que, alm de fundament-la, dir qual o percentual proposto.
Art. 92 - Os percentuais sero concedidos por tempo determinado, e no sero incorporados para efeito de aposentadoria.
SUBSEO XIII
DA GRATIFICAO POR ATENDIMENTO PROGRAMAO 18
Art. 92-A A Gratificao por Atendimento Programao ser concedida aos servidores municipais, ocupantes de cargos de provimento efetivo de agente de trnsito, observadas as disposies contidas neste artigo. (Includo atravs da L.C. n 038/2008)
1 - A Gratificao ter por parmetros a aferio, no ms antecedente concesso, dos indicadores relativos ao cumprimento de atividades programadas e assiduidade. (Includo atravs da L.C. n 038/2008)
2 - A Gratificao no incorporar a remunerao do servidor sob nenhuma hiptese. (Includo atravs da L.C. n 038/2008)
3 - A Gratificao ser limitada a vinte por cento do vencimento do servidor e no repercutir em nenhuma outra parcela. (Includo atravs da L.C. n 038/2008)
4 - A Gratificao estabelecida neste artigo ser regulamentada por ato de Poder Executivo dentro de at cento e oitenta dias aps a publicao desta Lei. (Includo atravs da L.C. n 038/2008)
SUBSEO XIV
DA GRATIFICAO PELO EXERCICIO DE ATIVIDADE DE RISCO
Art. 92-B A Gratificao pelo Exerccio de Atividades de Risco ser concedida aos servidores municipais, ocupantes de cargos de provimento efetivo de guarda municipal, observadas s disposies contidas neste artigo. (Includo atravs da L.C. n 047/2010)
1 - A Gratificao de que trata este artigo ser regulamentada por decreto, pelo Poder Executivo, dentro de at 30 dias aps a publicao desta Lei. (Includo atravs da L.C. n 047/2010)
2 - Para efeito de cumprimento desta Lei, considera-se atividade de risco aquela exercida pelos guardas municipais, ao cumprirem o papel de protegerem o patrimnio municipal e exercerem a funo de vigilncia, de fiscalizao e de proteo dos rgos pblicos, com a propenso de ocorrncia de danos fsicos ou episdios de violncia colocando a vida em perigo diariamente. (Includo atravs da L.C. n 047/2010)
3 - A GEAR ser limitada a 30% (trinta por cento) do vencimento bsico, ser concedida por parmetros de aferio, no ms anterior concesso dos indicadores relativos ao cumprimento das atividades programadas, bem como, da assiduidade, conforme disposto a seguir: (Includo atravs da L.C. n 047/2010)
I 20% (vinte por cento) do vencimento, em razo do cumprimento de atividades programadas para o servidor;
II 10% (dez por cento) do vencimento, em razo da correspondncia na assiduidade do servidor.
4 - A Gratificao no incorporar a remunerao do servidor sob nenhuma hiptese. (Includo atravs da L.C. n 047/2010)
SEO IV DAS GRATIFICAES NO EXERCCIO DE CARGO DE PROVIMENTO TEMPORRIO
19 Art. 93 - Os cargos de provimento temporrio, de livre nomeao e exonerao do Prefeito Municipal, so aqueles definidos em Lei.
Art. 94 - Os servidores de cargos de provimento temporrio faro jus ao vencimento atribudo a este cargo, ou podero optar pela remunerao do seu cargo permanente.
Art. 95 - Fica assegurado aos ocupantes de cargos de provimento temporrio, empregado de empresa pblica ou sociedade de economia mista do Municpio, servidor ou empregado de rgo ou entidade da Unio, do Estado ou de outro Municpio, o direito opo prevista na forma do artigo anterior.
Pargrafo nico - Aos ocupantes de cargos de provimento temporrio de que trata o artigo anterior, fica assegurado o direito a perceberem as gratificaes e os adicionais previstos no art. 69, salvo os incisos I, III, IV, V, VI e VII e naquilo que for incompatvel com o regime jurdico a que estiverem submetidos nos seus rgos ou entidades de origem e que estejam sem nus para os mesmos, observado o limite estabelecido no art. 54.
Art. 96 - Aos servidores municipais, ocupantes de cargo de provimento temporrio fica assegurado perceberem as gratificaes e os adicionais previstos no art. 69, salvo os incisos I, III, IV, V, VI e VII.
CAPITULO III DA ESTABILIDADE ECONMICA
Art. 97 O servidor efetivo que, aps completar 05 (cinco) anos consecutivos ou 10 (dez) anos descontnuos, de exerccio no cargo de provimento temporrio ou funo de confiana ter direito de continuar a receber, quando exonerado ou dispensado, o valor correspondente ao cargo ou funo de maior hierarquia que tenha exercido ininterruptamente por, no mnimo 02 (dois) anos, a ttulo de estabilidade econmica. (Redao alterada pela L.C. n 1.878/96) 1 - Caso o servidor no tenha ocupado nenhum cargo ou funo por mais de 02 (dois) anos no perodo aquisitivo ser considerado aquele no qual tenha permanecido maior tempo. (Includo atravs da L.C. n 1.878/96) 2 - O valor atribudo com a estabilidade econmica ser sempre majorado no mesmo percentual e na mesma data que seja elevado o vencimento do cargo ou funo que ensejou a concesso da vantagem. (Includo atravs da L.C. n 1.878/96) 3 - O valor atribudo como estabilidade econmica integrar a aposentadoria do servidor e a penso de seus beneficirios. (Includo atravs da L.C. n 1.878/96)
Redao anterior:
Art. 97 - O servidor efetivo que, aps completar 10 (dez) anos, contnuos ou no, de exerccio no cargo de provimento temporrio ou funo de confiana ter direito de continuar a perceber, quando exonerado ou dispensado, remunerao correspondente ao cargo de maior hierarquia que tenha exercido ininterruptamente por, no mnimo, 05 (cinco) anos, a titulo de estabilidade econmica.
Pargrafo nico - A gratificao referida neste artigo ser sempre majorada de acordo com o percentual de aumento atribudo ao cargo de provimento permanente, no mais se considerando, para qualquer efeito, o vencimento do cargo de provimento temporrio ou funo de confiana que ensejou a concesso da vantagem; os servidores ativos e inativos que at a presente data j tenham adquirido estabilidade econmica, podero optar entre a forma de aumento atual ou a proposta neste pargrafo.
Art. 98 - O servidor beneficiado pela estabilidade econmica que vier a ocupar outro cargo de provimento temporrio ou funo de confiana, ser-lhe- assegurada, sem prejuzo da vantagem da estabilidade econmica, a percepo de gratificao nos seguintes percentuais:
20 I - 25% (vinte e cinco por cento) incidente sobre o valor da gratificao de cargo de provimento temporrio que esteja exercendo;
II - 50% (cinqenta por cento) incidente sobre o valor da gratificao da funo de confiana que esteja exercendo.
Pargrafo 1 - O servidor beneficiado pela estabilidade econmica que vier a ocupar, por mais de 05 (cinco) anos ininterruptos, cargo de provimento temporrio ou funo de confiana de nvel de gratificao mais elevado, fica assegurado o direito de estabilizar-se nesse novo cargo ou funo.
Pargrafo 2 - O valor da estabilidade econmica no servir de base para clculo de qualquer outra parcela remuneratria.
CAPTULO IV DAS FRIAS
Art. 99 - O servidor far jus, anualmente, ao gozo de 30 (trinta) dias consecutivos de frias.
Pargrafo 1 - Para o primeiro perodo aquisitivo sero exigidos 12 (doze) meses de exerccio.
Pargrafo 2 - E vedado a compensao nas frias de qualquer falta ao servio.
Pargrafo 3 - As frias sero programadas e concedidas, atendida a convenincia do servio, pela autoridade competente.
Pargrafo 4 - Os servidores lotados nas unidades de ensino municipal, gozaro suas frias, preferencialmente, durante o perodo de recesso escolar.
Pargrafo 5 - No perodo de frias so devidas todas as gratificaes a que o servidor faa jus
Pargrafo 6 - VETADO
Pargrafo 7 - O perodo de frias do servidor, exceto os ocupantes de cargo de professor em regncia de classe, ser reduzido proporcionalmente ao nmero de faltas injustificadas que ele tenha registrado no perodo aquisitivo. (Includo atravs da LC n023/2005).
Pargrafo 8 - O Executivo regulamentar a concesso das frias mediante Decreto. (Includo atravs da LC n023/2005).
Art. 100 - A critrio da administrao municipal ser facultado ao servidor converter 1/3 (um tero) de frias em abono pecunirio, desde que o requeira com, pelo menos, 60 (sessenta) dias de antecedncia do seu inicio.
Pargrafo nico - No clculo do abono pecunirio ser considerado o valor do adicional de frias previsto no art. 86.
Art. 101 S ser concedida a aposentadoria aps o gozo de frias a que o servidor faa jus.
Art. 102 - O servidor que opera, direta e permanentemente, aparelho de raios X ou substncias radioativas, gozar, obrigatoriamente, 20 (vinte) dias consecutivos de frias, por semestre de atividade profissional, proibida, em qualquer hiptese a acumulao.
Pargrafo nico - O servidor referido neste artigo, no far jus ao abono pecunirio previsto no artigo 100.
Art. 103 - Em nenhuma hiptese, o servidor poder permanecer em servio, sem gozo de frias, por perodo superior a 23 (vinte e trs) meses.
21 Art. 104 - As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade pblica, comoo interna, convocao para jri, servio militar, eleitoral ou por motivo de superior interesse pblico, garantindo-se sua complementao.
CAPTULO V DAS LICENAS
SEO I DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 105 - Conceder-se-, ao servidor efetivo, licena:
I - Por motivo de doena em pessoa da famlia; II - Para o servio militar; III - Para concorrer a cargo eletivo; IV - Para desempenho de mandato classista; V - Para tratar de interesses particulares; VI - Prmio por assiduidade; VII - Por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro; VIII - Para aleitamento materno. (Includo atravs da L.C n 036/2007)
Pargrafo 1 - O servidor no poder permanecer em licena da mesma espcie por perodo superior a 24 (vinte e quatro) meses, salvo nos casos dos incisos II, III, IV e VII.
Pargrafo 2 - A licena prevista no inciso I ser precedida de exame, realizado por mdico ou junta mdica do Municpio.
Art. 106 - O servidor que se encontrar licenciado nas hipteses previstas nos incisos I, III e IV do artigo anterior no poder, durante o perodo, dedicar-se a qualquer atividade remunerada, sob pena de cassao imediata da licena.
SEO II DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA
Art. 107 - O servidor efetivo poder obter licena por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, pais, filhos e enteados, mediante comprovao por junta mdica oficial, desde que prove ser indispensvel a sua assistncia pessoal e que esta no poder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo.
Pargrafo 1 - A comprovao da necessidade de acompanhamento do doente pelo servidor efetivo, ser feita atravs da assistncia social do Municpio.
Pargrafo 2 - A licena ser concedida, obedecidos os seguintes critrios:
a) At 03 (trs) meses com remunerao integral; b) Acima de 03 (trs) meses e at 06 (seis) meses, 2/3 (dois teros) da remunerao; c) Acima de 06 (seis) meses e at 12 (doze) meses, 1/3 (um tero) da remunerao; d) Acima de 12 (doze) meses, sem remunerao.
SEO III DA LICENA PARA O SERVIO MILITAR
22 Art. 108 - Ao servidor que for convocado para o servio militar obrigatrio ou para outros encargos de segurana nacional, ser concedida licena, na forma e condies previstas na legislao especifica.
Pargrafo 1- A licena ser concedida vista do documento que comprove a incorporao.
Pargrafo 2 - Concludo o servio militar, o servidor ter o prazo de 30 (trinta) dias sem remunerao para reassumir o exerccio do cargo, findo o qual os dias de ausncia sero considerados como faltas.
SEO IV DA LICENA PARA CONCORRER A CARGO ELETIVO
Art. 109 - O servidor efetivo ter direito licena remunerada na forma da legislao eleitoral, sem prejuzo da percepo do seu vencimento bsico e das vantagens de carter pessoal.
Pargrafo nico - Para a obteno da licena a que se refere este artigo, suficiente a apresentao da certido do registro da candidatura, fornecida pelo cartrio eleitoral.
SEO V DA LICENA PARA O DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA
Art. 110 - assegurado ao servidor efetivo, o direito licena para o desempenho de mandato em confederao, federao ou sindicato representativo de sua categoria, sem prejuzo de seu vencimento bsico e das vantagens pessoais.
Pargrafo 1 - As entidades referidas neste artigo tero que representar, exclusivamente, servidores pblicos.
Pargrafo 2 - Somente podero ser licenciados servidores eleitos para cargos de direo nas referidas entidades, at o mximo de 5 (cinco) por entidade.
Pargrafo 3 - A licena ter durao igual a do mandato, sendo prorrogada em caso de reeleio.
Pargrafo 4 - O servidor investido em mandato classista no poder ser removido ou redistribudo de oficio.
SEO VI DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES
Art. 111 - A critrio da administrao, poder ser concedida ao servidor estvel, licena para tratar de interesses particulares, sem remunerao, pelo prazo de at 03 (trs) anos consecutivos, no se computando o tempo da licena para nenhum efeito. (Redao alterada atravs da L.C n 009/2001) 1 - O servidor dever aguardar, em servio, a concesso da licena. (Redao alterada atravs da L.C n 009/2001) 2 - A licena poder ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor ou, mediante ato fundamentado da autoridade, no interesse do servio. (Redao alterada atravs da L.C n 009/2001) 3 - A licena poder ser prorrogada por igual perodo, a pedido do servidor, formulando antes do final da vigncia. (Redao alterada atravs da L.C n 009/2001) 4 - Aps a concesso da segunda licena o servidor no poder requerer novo afastamento, seno aps decorridos trs anos. (Includo atravs da L.C n 009/2001) 23
Redao Anterior:
Art. 111 - A critrio da administrao, poder ser concedida ao servidor estvel, licena para tratar de interesses particulares, sem remunerao, pelo prazo de ate 02 (dois) anos consecutivos, no se computando o tempo da licena para nenhum efeito. Pargrafo 1 - O servidor dever aguardar, em servio, a concesso da licena.
Pargrafo 2 - A licena poder ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor ou, mediante ato fundamentado da autoridade, no interesse do servio. Pargrafo 3 - No se conceder nova licena antes de decorridos 02 (dois) anos do trmino da anterior.
SEO VII DA LICENA PRMIO POR ASSIDUIDADE
Art. 112 - Aps cada qinqnio ininterrupto de efetivo exerccio, o servidor far jus a 03 (trs) meses de licena-prmio por assiduidade, com a remunerao do cargo permanente.
Art. 113 - No se conceder licena-prmio a servidor que, no perodo aquisitivo:
I - Sofrer penalidade disciplinar de suspenso; II - Afastar-se do cargo em virtude de:
a) Licena para tratamento em pessoa da famlia, por mais de 90 (noventa) dias; b) Licena para tratar de interesses particulares; c) Condenao a pena privativa de liberdade por sentena transitada em julgado; d) Afastamento para acompanhar o cnjuge ou companheiro.
Pargrafo nico - As faltas injustificadas ao servio, retardaro a concesso da licena prevista neste artigo na proporo de 30 (trinta) dias para cada falta.
Art. 114 - O gozo da licena-prmio ficar condicionado convenincia do servio, devendo, entretanto, ser concedida em um perodo mximo de 02 (dois) anos, a contar da data do requerimento.
Art. 115 - O nmero de servidores em gozo simultneo de licena-prmio no poder ser superior a 1/3 (um tero) da lotao da respectiva unidade administrativa do rgo ou entidade.
SEO VIII DA LICENA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CNJUGE OU COMPANHEIRO
Art. 116 - Poder ser concedida licena ao servidor efetivo para acompanhar cnjuge ou companheiro que for deslocado para outro ponto do Municpio ou territrio nacional, para o exerccio de mandato eletivo ou em misso no exterior.
Pargrafo nico - A licena ser sem remunerao, por prazo indeterminado.
SEO IX DA LICENA PARA ALEITAMENTO MATERNO
Art. 116-A (Includo atravs da L.C n 036/2007) A Licena para aleitamento materno ser concedida servidora, ocupante de cargo de provimento efetivo ou temporrio, aps o encerramento da fruio do benefcio previdencirio de licena maternidade, que esteja amamentando seu/sua filho (a), observadas as disposies contidas neste artigo. 24 1- A Licena dever ser requerida a partir do 60 (sexagsimo) dia do incio da vigncia do benefcio previdencirio da licena maternidade. 2- A Licena ter a durao de sessenta dias cor ridos, a contar do trmino da licena maternidade. 3 - Durante a licena a servidora municipal ter o direito sua remunerao integral, nos mesmos moldes devidos no perodo de licena maternidade. 4 - A concesso da licena ser garantida servidora mediante a apresentao dos seguintes documentos: I certido de nascimento do(a) filho(a) da servidora; II atestado mdico de aleitamento materno; III carto de vacinao atualizada da criana. 5 - Durante a fruio da licena para aleitamento, a servidora: I no poder exercer qualquer atividade remunerada, salvo se decorrente de acumulao legal de cargos pblicos com outro ente da Administrao; II no poder manter a criana em creche ou organizao similar. 6 - Em caso de descumprimento do disposto no pargrafo antecedente a servidora perder o direito licena bem como da respectiva remunerao.
CAPTULO VI DAS CONCESSES
Art. 117 - Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio:
I - Por 01 (um) dia, para doao de sangue; II - Por 01 (um) dia, para alistamento eleitoral; III - Por 05 (cinco) dias consecutivos, por motivo de casamento: IV - Por 05 (cinco) dias consecutivos, por motivo de falecimento do cnjuge, companheiro, pais, filhos, menor sob sua guarda ou tutela, e irmos.
Art. 118 - Atendida a convenincia do servio, ao servidor que seja estudante, ser concedido horrio especial de trabalho, sem prejuzo do cargo, observadas as seguintes condies:
I Comprovao da incompatibilidade dos horrios das aulas com o do servio, mediante atestado fornecido pela instituio de ensino;
II - Apresentao de atestado de freqncia mensal, fornecido pela instituio de ensino.
Pargrafo nico - Para efeito do disposto neste artigo, ser exigida a compensao de horrio na repartio, respeitada a durao semanal do trabalho.
Art. 119 - Ao servidor estudante que mudar de local de trabalho assegurada matrcula, na rede escolar municipal, em qualquer poca, independente de vagas.
Pargrafo nico - O disposto neste artigo estende-se ao cnjuge ou companheiro, aos filhos, ou enteados do servidor que vivam na sua companhia, bem como aos menores sob sua guarda, com autorizao judicial.
CAPTULO VII DOS AFASTAMENTOS
25 SEO I DO AFASTAMENTO PARA SERVIR A OUTRO RGO OU ENTIDADE
Art. 120 - O servidor poder ser cedido, mediante requisio, para ter exerccio em outro rgo ou entidade dos poderes da Unio, dos Estados ou Distrito Federal e de Municpios, nas seguintes hipteses:
I - Para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana; II - Em casos previstos em leis especficas.
Pargrafo 1 - Na hiptese do inciso I deste artigo, sem nus para administrao municipal.
Pargrafo 2 - Na hiptese de o servidor cedido a empresa pblica ou sociedade de economia mista, nos termos das respectivas normas, optar pela remunerao do cargo efetivo, a entidade que solicitou o servidor efetuar o reembolso das despesas realizadas pelo rgo ou entidade de origem.
Pargrafo 3 - A cesso far-se- mediante ato da administrao municipal publicado em jornal ou em dirio oficial.
Pargrafo 4 - Mediante autorizao expressa do Prefeito, o servidor da Administrao Centralizada poder ter exerccio em rgo da Administrao Municipal indireta.
SEO II DO AFASTAMENTO PARA EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO
Art. 121 - Ao servidor investido em mandato eletivo, aplicam-se as seguintes disposies:
I - Tratando-se de mandato federal ou estadual, ficar afastado do cargo;
II - Investido no mandato de Prefeito do Municpio, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao;
III - Investido no mandato de Vereador:
a) Havendo compatibilidade de horrios, perceber as vantagens de seu cargo, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo;
b) No havendo compatibilidade de horrios, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remunerao.
Pargrafo 1 - No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuir para a seguridade social como se em exerccio estivesse.
Pargrafo 2 - O servidor investido em mandato eletivo no poder ser removido ou redistribudo de oficio para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.
SEO III DO AFASTAMENTO PARA APERFEIOAMENTO
Art. 122 - Poder, por interesse do servio pblico, ser concedida licena remunerada para o servidor realizar cursos de ps-graduao e outros, correlatos com seu cargo efetivo quando no Municpio inexistirem condies para seu aperfeioamento.
Pargrafo 1 - As licenas para cursos de especializao, ps-graduao e doutorado devero ter a durao dos respectivos cursos.
26 Pargrafo 2 - Ao servidor beneficiado pelo disposto neste artigo no ser concedida exonerao ou licena para tratar de interesse particular antes de decorrido perodo igual ao do afastamento, ressalvada a hiptese de ressarcimento da despesa havida com seu aperfeioamento.
Art. 123 - O afastamento de servidor para aperfeioamento em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere, dar-se- com perda total da remunerao.
CAPTULO VIII DO TEMPO DE SERVIO
Art. 124 - contado para todos os efeitos o tempo de servio pblico prestado a administrao direta, s autarquias e s fundaes pblicas do Municpio de Feira de Santana.
Art. 125 - A apurao do tempo de servio ser feita em dias, convertidos em anos, razo de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias por ano.
Pargrafo nico - Sero computados os dias de efetivo exerccio vista de registros prprios que comprovem a freqncia do servidor.
Art. 126 - Alm das ausncias ao servio previstas no art. 117 desta Lei, so consideradas como de efetivo exerccio os afastamentos em decorrncia de:
I - Frias; II Jri e outros servios obrigatrios por lei; III - Desempenho de mandato eletivo federal, estadual ou municipal, exceto para promoo por mrito; IV - Convocao para o servio militar; V - Exerccio de cargo em comisso ou equivalente, em rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, dos Municpios e Distrito Federal; VI - Exerccio de cargo ou funo na administrao, em qualquer parte do territrio nacional, por nomeao do Prefeito; VII - Participao em programa de treinamento regularmente institudo, quando devidamente autorizado o afastamento; VIII - Misso ou estudo fora do Municpio, quando devidamente autorizado o afastamento; IX - Licena-prmio por assiduidade; X - Licena a gestante, lactante ou adotante; XI - Licena paternidade; XII - Licena para tratamento de sade, at 02 (dois) anos; XIII - Licena por acidente em servio ou doena profissional; XIV - Licena para o desempenho de mandato classista, exceto para promoo por mrito; XV - Licena para concorrer a cargo eletivo; XVI - Priso por ordem judicial, se vier a ser considerado inocente, por sentena transitada em julgado.
Art. 127 - Contar-se-, para fins de percepo do adicional por tempo de servio e gozo de licena- prmio, o tempo de servio prestado a rgos ou entidades da administrao direta, autrquica e fundacional do Municpio.
Art. 128 - Contar-se-, apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade:
I - O tempo de servio pblico prestado a Unio, aos Estados, Municpios e Distrito Federal;
II - A licena para tratamento de sade de pessoa da famlia do servidor, com remunerao;
III - O tempo de servio relativo ao servio militar.
27 Pargrafo nico - Ser contado em dobro o tempo de servio prestado s Foras Armadas em operaes de guerra.
Art. 129 - vedada a contagem cumulativa de tempo de servio prestado, simultaneamente, em mais de um cargo ou funo, de rgo ou entidade da Unio, dos Estados, do Distrito Federal, dos Municpios e suas autarquias e Fundaes.
CAPTULO IX DO DIREITO DE PETIO
Art. 130 - Ao servidor, assegurado o direito de:
I - Requerer, para defesa de direito ou de interesse legitimo; II - Pedir reconsiderao do ato ou deciso; III - Recorrer a instncia superior contra decises de sua chefia;
Art. 131 - O requerimento ser dirigido a autoridade competente para decidir, em razo da matria, e por intermdio daquela a que o servidor estiver imediatamente subordinado.
Art. 132 - A petio ser obrigatoriamente apreciada pela autoridade superior quela contra a qual interposta.
Art. 133 - O pedido de reconsiderao ser dirigido a autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado.
Pargrafo nico - de 15 (quinze) dias, contados a partir da cincia do ato ou da deciso, o prazo para apresentao do pedido de reconsiderao.
Art. 134 - O requerimento ou o pedido de reconsiderao deve ser despachado no prazo de 05 (cinco) dias e decidido dentro de 30 (trinta) dias.
Art. 135 - Cabe recurso:
I - Do indeferimento do pedido de reconsiderao e do no julgamento deste no prazo previsto no artigo anterior;
II - Das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos;
Pargrafo 1 - O recurso dirigido autoridade imediatamente superior quela que tiver expedido o ato ou proferido a deciso recorrida e, sucessivamente em escala ascendente, s demais autoridades, considerado o Prefeito Municipal como instncia final.
Pargrafo 2 - O recurso ser encaminhado atravs da autoridade recorrida, que poder reconsiderar a deciso, ou mantendo-a, encaminhar a autoridade superior.
Pargrafo 3 - de 15 (quinze) dias o prazo para interposio do recurso, a contar da publicao ou cincia, pelo interessado, da deciso recorrida.
Pargrafo 4 - O recurso ser decidido no prazo de 30 (trinta) dias de sua interposio.
Pargrafo 5 - Sendo a deciso proferida contra a administrao haver recurso ex-oficio a instncia superior.
Art. 136 - O pedido de reconsiderao ou o recurso poder ser recebido com efeito suspensivo ou devolutivo, a juzo da autoridade recorrida, em despacho fundamentado.
28 Pargrafo nico - Em caso de provimento do pedido de reconsiderao ou do recurso, os efeitos da deciso retroagiro data do ato ou deciso impugnada.
Art. 137 - O direito de pleitear prescreve:
I - Em 05 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso e de cassao de aposentadoria ou disponibilidade ou que afetem interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes de trabalho;
II - Em 120 (cento e vinte) dias nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei.
Art. 138 - O prazo de prescrio ser contado da data da publicao do ato impugnado ou da data da cincia, pelo interessado, quando o ato no for publicado.
Pargrafo 1 - O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, suspendem a prescrio.
Pargrafo 2 - Suspensa a prescrio, o prazo recomear a correr pelo restante do prazo original, no dia em que cessar a suspenso.
Art. 139 - A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela administrao.
Art. 140 - O ingresso em juzo determina a suspenso, na instncia administrativa, do pleito formulado pelo servidor.
Art. 141 - Para o exerccio do direito de petio, assegurada ao servidor, vista do processo ou documento, na unidade administrativa.
Pargrafo nico - Ao advogado do servidor faculta-se vista do processo, nos termos da legislao federal.
Art. 142 - So improrrogveis os prazos estabelecidos neste capitulo.
TTULO IV DO REGIME DISCIPLINAR
CAPTULO I DOS DEVERES
Art. 143 - Alm do exerccio das atribuies do cargo, so deveres do servidor:
I - Lealdade s instituies a que servir; II - Observncia das normas legais e regulamentares; III - Cumprimento das ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; IV - Atendimento, com presteza e correo:
a) Ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo; b) A expedio de certido requerida para a defesa de direito e esclarecimento de situaes de interesse pessoal; c) As requisies para a defesa da Fazenda Pblica.
V - Levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo;
VI - Zelar pela economia e conservao do patrimnio pblico que lhe for confiado;
VII - Manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
29 VIII - Ser assduo e pontual ao servio;
IX - Tratar com urbanidade as pessoas;
X - Representar contra ilegalidade, abuso ou desvio do poder;
XI - Guardar sigilo sobre assunto da repartio.
Pargrafo nico - A representao de que trata o inciso X ser encaminhada pela via hierrquica e obrigatoriamente apreciada pela autoridade superior quela contra a qual formulada, assegurando- se ao representado o direito de defesa.
CAPTULO II DAS PROIBIES
Art. 144 - Ao servidor proibido:
I - Ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato;
II - Retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio;
III - Recusar f a documento pblico;
IV - Opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio;
V - Referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso s autoridades pblicas ou aos atos do poder pblico, mediante manifestaes escritas ou orais, admitindo-se, porm, a critica sob o ponto de vista doutrinrio ou da organizao do servio, em trabalho assinado;
VI - Cometer a outro servidor atribuies estranhas s do cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias;
VII - Obrigar outro servidor a filiar-se a associao profissional ou sindical ou a partido poltico;
VIII - Manter sob sua chefia imediata, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil;
IX - Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica;
X - Participar de gerncia ou administrao de empresa privada, de sociedade civil ou exercer comercio e, nesta qualidade, transacionar com o Municpio;
XI - Atuar como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro;
XII - Receber propina, comisso ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies;
XIII - Praticar usura, sob qualquer de suas formas;
XIV - Proceder de forma desidiosa;
XV - Cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de encargo que seja da sua competncia ou de seu subordinado;
30 XVI - Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servio ou atividades particulares;
XVII - Exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com horrio de trabalho;
XVIII - Aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro, sem licena da autoridade competente.
XIX - Entrar em gozo de licena para concorrer a cargo eletivo, sem manifesta condio de elegibilidade.
CAPTULO III DA ACUMULAO
Art. 145 - Ressalvados os casos previstos na Constituio Federal, vedada acumulao remunerada de cargos pblicos.
Pargrafo 1 - A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes em autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas e sociedades de economia mista da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios.
Pargrafo 2 - A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada a comprovao da compatibilidade de horrios.
Art. 146 - O servidor que acumular licitamente dois cargos de carreira, quando investido em cargo de provimento temporrio, ficar afastado de ambos os cargos efetivos, a menos que um deles apresente, em relao ao cargo de provimento temporrio, o requisito de compatibilidade de horrios, hiptese em que se manter afastado apenas de um cargo efetivo.
CAPTULO IV DAS RESPONSABILIDADES
Art. 147 - O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas atribuies.
Art. 148 - A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuzo Fazenda Pblica, inclusive autarquias ou fundaes pblicas ou a terceiros.
Pargrafo 1 - A indenizao de prejuzo Fazenda Pblica, inclusive autarquias ou fundaes pblicas salvo no caso de dolo ou falta grave, poder ser feita na forma prevista no pargrafo nico do art. 56.
Pargrafo 2 - Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o servidor perante a Fazenda Pblica, inclusive autarquias e fundaes pblicas, em ao regressiva.
Pargrafo 3- A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores do servidor e contra eles ser executada at o limite do valor da herana recebida.
Art. 149 - A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputadas ao servidor, nesta qualidade.
Art. 150 - A responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho do cargo ou funo.
31 Art. 151 - As sanes civis, penais e disciplinares podero acumular-se, independentes entre si.
Art. 152 - A absolvio criminal s afasta a responsabilidade civil ou administrativa do servidor se concluir pela inexistncia do fato ou lhe negar autoria.
CAPTULO V DAS PENALIDADES
Art. 153 - So penas disciplinares: I - Advertncia; II - Suspenso; III - Demisso; IV - Cassao de disponibilidade ou aposentadoria.
Art. 154 - Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, o grau da culpa e a intensidade do dolo, as circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais do servidor.
Art. 155 - A advertncia ser aplicada, por escrito, nos casos de violao de proibio constante dos incisos I a VIII do art. 144, de inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamento ou norma interna, que no justifique imposio de penalidade mais grave.
Art. 156 - A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia especfica das faltas punidas com advertncia em caso de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a pena de demisso, no podendo exceder a 90 (noventa) dias.
Pargrafo nico - Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias, o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeo mdica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinao.
Art. 157 - As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados aps o decurso de 03 (trs) e 05 (cinco) anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar.
Pargrafo nico - O cancelamento da penalidade no surtir efeitos retroativos para a auferio de quaisquer direitos ou vantagens.
Art. 158 - A demisso ser aplicada ao servidor nos seguintes casos:
I - Crime contra a administrao pblica; II - Abandono de cargo; III - Inassiduidade habitual; IV - Improbidade administrativa; V - Aplicao irregular de dinheiro pblico; VI - Incontinncia pblica, conduta escandalosa e embriagus habitual na repartio; VII - Insubordinao grave em servio; VIII - Ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa prpria ou de outrem; IX - Revelao de segredo apropriado em razo de cargo; X - Leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio pblico municipal; XI - Corrupo; XII - Acumulao ilegal de cargos, empregos ou funo pblica; XIII Transgresso a qualquer dos incisos de IX a XIX do art. 144 desta Lei.
32 Art. 159 - Verificada em processo disciplinar acumulao proibida e provada a boa f, o servidor optar por um dos cargos, emprego ou funo.
Pargrafo 1 - Provada a m f, o servidor perder os cargos, empregos ou funes que exercia e restituir aos cofres pblicos o que tiver percebido indevidamente.
Pargrafo 2 - Na hiptese do pargrafo anterior e, sendo um dos cargos, empregos ou funes exercido em outro rgo ou entidade, fora do mbito do Municpio, a demisso ser comunicada ao rgo ou entidade para as providncias necessrias.
Art. 160 - A demisso ou a destituio de cargo temporrio, nos casos dos incisos IV, V, X e XI do Art. 158, implicar no encaminhamento dos autos ao Ministrio Pblico para instaurao da ao penal competente.
Pargrafo nico - Nestes casos o Executivo e o Legislativo buscaro responsabilizar civilmente o responsvel, intentando as aes necessrias ao ressarcimento do Errio.
Art. 161 - A demisso ou a destituio de cargo por infringncia do Art. 158, incisos IX e XIII, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo pblico municipal, pelo prazo mnimo de 05 (cinco) anos.
Pargrafo nico - No poder retornar ao servio pblico municipal o servidor que for demitido ou destitudo do cargo por infringncia do Art. 158, incisos I, IV, V, X e XI, hiptese em que o ato de demisso ou destituio conter a nota "a bem do servio pblico".
Art. 162 - Configura abandono de cargo, a ausncia do servidor, por mais de 30 (trinta) dias consecutivos.
Art. 163 - Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa justificada, por 60 (sessenta) dias, interpoladamente, durante o perodo de 12 (doze) meses.
Art. 164 - O ato de imposio de penalidade mencionar sempre o fundamento legal e a causa da sano disciplinar.
Art. 165 - O servidor que, sem justa causa, deixar de atender a qualquer exigncia legal, para cujo cumprimento seja marcado prazo, poder ter suspenso o pagamento de seus vencimentos at que satisfaa essa exigncia.
Art. 166 - Ser cassada a disponibilidade ou a aposentadoria do servidor que houver praticado, na atividade, falta punvel com a demisso.
Art. 167 - A destituio de cargo de provimento temporrio exercido por no ocupante de cargo efetivo ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de suspenso e demisso.
Art. 168 - Devero constar dos assentamentos individuais do servidor as penalidades que lhe forem impostas.
Art. 169 - As penas disciplinares sero aplicadas:
I - Pelo Prefeito Municipal e pelo dirigente superior de autarquia ou fundao pblica, quando se tratar de demisso e cassao de aposentadoria ou disponibilidade de servidor vinculado administrao municipal ou entidade;
II - Pelo Secretrio Municipal ou autoridade equivalente, quando se tratar de suspenso superior a 30 (trinta) dias;
33 III - Pelo chefe da repartio ou outras autoridades na forma dos respectivos regimentos ou regulamentos, nos casos de advertncia ou de suspenso por at 30 (trinta) dias.
Art. 170 - A ao disciplinar prescreve:
I - Em 05 (cinco) anos, quanto as infraes punveis com demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade;
II - Em 02 (dois) anos, quanto a suspenso;
III - Em 180 (cento e oitenta) dias, quanto a advertncia.
Pargrafo 1 - O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou conhecido.
Pargrafo 2 - Os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam-se s infraes disciplinares capituladas tambm como crime.
Pargrafo 3 - A abertura de sindicncia ou a instaurao do processo disciplinar suspende a prescrio, at a deciso final proferida por autoridade competente.
Pargrafo 4 - Suspenso o curso da prescrio, este recomear a correr, pelo prazo restante, a partir do dia em que cessar a suspenso.
TTULO V DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
CAPTULO I DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 171 - A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante modo sumrio, sindicncia ou processo disciplinar, assegurado ao acusado, ampla defesa.
Art. 172 - As denncias sobre irregularidades sero objeto de apurao, desde que contenham a identificao e o endereo do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a autenticidade.
Pargrafo nico - Quando o fato narrado no configurar infrao disciplinar ou ilcito penal, a denncia ser arquivada, por falta de objeto.
Art. 173 - A apurao da irregularidade poder ser efetuada:
I - De modo sumrio, se o caso configurado for passvel de aplicao das penalidades de advertncia e suspenso de 30 (trinta) dias, quando a falta for confessada, documentalmente provada ou manifestamente comprovada, no necessitando de comisso para fins de apurao;
II - Atravs de sindicncia, como condio preliminar a instaurao de processo administrativo, em carter obrigatrio nos casos de suspenso superior a 30(trinta) dias, demisso, cassao de disponibilidade ou aposentadoria;
III - Por meio de processo administrativo, sem preliminar de sindicncia, quando a falta enquadrada em um dos casos aludidos no inciso anterior for confessada, documentalmente provada ou manifestamente comprovada na forma do Art. 175.
34 CAPTULO II DO AFASTAMENTO PREVENTIVO
Art. 174 - Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar, a pedido da comisso, poder ordenar o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at 60 (sessenta) dias, sem prejuzo da remunerao.
Pargrafo nico - O afastamento poder ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo.
CAPTULO III DO RITO SUMRIO
Art. 175 - A irregularidade, praticada por servidor passvel das penas de advertncia e suspenso at 30 (trinta) dias, poder ser apurada de modo sumrio, na forma prevista neste captulo.
Pargrafo nico - A apurao da irregularidade ser efetivada pelo Superior imediato do servidor, no sendo necessrio a constituio de uma comisso.
Art. 176 - Para tipificao da irregularidade, esta dever ser confessada, documentada ou comprovada, na forma seguinte:
I - Confessada, atravs de oitiva do servidor a quem se imputa a irregularidade, reduzida a termo e por ele firmado na presena de duas testemunhas;
II - Documentada, por ttulos e documentos, quando atravs deles se possa definir, de forma inconteste, a materialidade da irregularidade e a sua autoria;
III - Comprovada, atravs da oitiva de 03 (trs) testemunhas, reduzidas a termo e por elas firmadas, quando dos depoimentos se possa definir, de forma inconteste, a materialidade da irregularidade e a sua autoria.
Art. 177 - Concluda a apurao, a mesma ser autuada e encerrada por relatrio da autoridade que a procedeu, no qual conste a tipificao da irregularidade e sua autoria.
Art. 178 - Os autos sero encaminhados Secretaria de Administrao que definir a penalidade na forma do art. 154 e a aplicar.
CAPTULO IV DA SINDICNCIA
Art. 179 - A sindicncia ser instaurada por ordem do chefe da unidade administrativa a que estiver subordinado o servidor, podendo constituir-se em pea ou fase do processo administrativo respectivo.
Art. 180 - Promover a sindicncia, uma comisso designada pela autoridade que a houver determinado, composta de 03 (trs) servidores, sendo no mnimo 02 (dois) estveis.
Pargrafo 1 - Ao designar a comisso, a autoridade indicar dentre os seus membros, o presidente.
Pargrafo 2 - O presidente da comisso designar servidor para secretari-la, podendo designar um dos membros remanescentes, sem prejuzo do direito de voto.
35 Pargrafo 3 - No poder participar da comisso, cnjuge, companheiro, parente consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau, do indiciado ou do denunciante.
Art. 181 - A sindicncia dever ser iniciada dentro de 03 (trs) dias, contados da cincia do ato designatrio dos membros da comisso, e ser concluda no prazo de at 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogada por igual perodo.
Art. 182 - Ultimada a sindicncia, remeter a comisso, autoridade que a instaurou, relatrio que configure o fato, indicando o seguinte:
I - Se h irregularidade cometida ou no;
II - Caso haja, quais os dispositivos legais violados e se h presuno de autoria;
Pargrafo nico - O relatrio no dever propor qualquer medida, excetuada a abertura de processo administrativo, limitando-se a responder aos quesitos deste artigo.
Art. 183 - Decorrido o prazo previsto no Art. 181 desta Lei, sem que seja apresentado o relatrio, a autoridade competente dever promover a responsabilidade dos membros da comisso.
Art. 184 - A autoridade competente dever pronunciar-se sobre a sindicncia no prazo mximo de 10 (dez) dias, a partir da data do recebimento do relatrio.
CAPTULO V DO PROCESSO DISCIPLINAR
Art. 185 - O processo disciplinar ser instaurado por determinao do secretrio municipal ou autoridade equivalente, dirigente superior da autarquia ou de fundao pblica.
Art. 186 - Promover o processo uma comisso designada pela autoridade na forma do artigo 180.
Art. 187 - A comisso de inqurito exercer suas atividades com independncia e imparcialidade, assegurado o sigilo necessrio elucidao do fato ou exigido pelo interesse da administrao.
Art. 188 - O processo disciplinar dever ser iniciado dentro de 03(trs) dias, contados da publicao do ato designatrio dos membros da comisso e dever estar concludo no prazo de 60 (sessenta) dias, admitida a sua prorrogao por igual prazo, quando as circunstncias o exigirem.
Pargrafo nico - As reunies da comisso sero registradas em atas, que devero detalhar as deliberaes adotadas.
Art. 189 - Na fase do processo, a comisso promover a tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidao dos fatos.
Art. 190 - assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo, pessoalmente ou por intermdio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.
Pargrafo 1 - O presidente da comisso poder denegar pedidos considerados impertinentes, meramente protelatrios ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos.
Pargrafo 2 - Ser indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovao do fato independa de conhecimento especial de perito.
36 Art. 191 - As testemunhas sero intimadas a depor mediante mandado expedido pelo presidente da comisso, devendo a segunda via, com o ciente do intimado, ser anexada aos autos.
Pargrafo 1 - Se a testemunha for servidor, a intimao ser feita atravs do chefe da repartio onde est lotado, com indicao do dia e hora marcada para a inquirio.
Pargrafo 2 - A critrio da comisso, a intimao poder ser feita via postal com aviso de recebimento, que ser anexada aos autos.
Art. 192 - O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo, no sendo licito a testemunha traz-lo por escrito.
Pargrafo 1 - As testemunhas sero inquiridas separadamente.
Pargrafo 2 - Na hiptese de depoimentos contraditrios ou que se infirmem, proceder-se- a acareao entre os depoentes.
Pargrafo 3 - A reinquirio das testemunhas pelo procurador do indiciado, somente poder ser feita por intermdio do presidente da comisso.
Art. 193 - Antes da inquirio das testemunhas, a comisso promover o interrogatrio do indiciado, observados os procedimentos previstos nos Arts. 191 e 192 desta Lei.
Pargrafo 1 - No caso de mais de um indiciado, cada um deles ser ouvido separadamente e, havendo divergncias em suas declaraes, sobre fatos ou circunstncias, ser promovida a acareao entre eles.
Pargrafo 2 - O procurador do indiciado poder assistir ao seu interrogatrio, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e respostas.
Art. 194 - Quando houver dvida sobre a sanidade mental do indiciado, a comisso propor a autoridade competente que ele seja submetido a exame por junta mdica oficial, da qual participar, pelo menos, um mdico psiquiatra.
Pargrafo nico - O incidente de sanidade mental ser processado em auto apartado e apensado ao processo principal, aps a expedio do laudo pericial, sendo suspenso o prazo do processo disciplinar at deciso final do incidente.
Art. 195 - Apurada a infrao disciplinar, ser formulada a acusao do servidor, com a especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas provas.
Pargrafo 1 - O acusado ser citado, por mandado expedido pelo presidente da comisso, para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, assegurando-se-lhe vista do processo na repartio, observado o disposto no Art. 141 e seu pargrafo.
Pargrafo 2- Havendo dois ou mais acusados, o prazo ser comum.
Pargrafo 3 - O prazo de defesa poder ser prorrogado pelo dobro, para diligncias reputadas indispensveis, a critrio da comisso.
Pargrafo 4 - No caso de recusa do acusado em apor o ciente na cpia da citao, o prazo da defesa contar-se- da data da recusa, declarada em termo prprio, pelo presidente da comisso.
Art. 196 - O acusado que mudar de residncia fica obrigado a comunicar comisso, o lugar onde poder ser encontrado.
37 Art. 197 - Achando-se o acusado em lugar incerto e no sabido, ser citado por edital, publicado no rgo oficial do Municpio ou em jornal de circulao local, para apresentar defesa.
Pargrafo nico - Na hiptese deste artigo, o prazo para defesa ser de 15 (quinze) dias, a partir da publicao do edital.
Art. 198 - Considerar-se- revel o acusado que, regularmente citado, no apresentar defesa no prazo legal.
Pargrafo 1 - A revelia ser declarada por termo nos autos do processo e devolver o prazo para a defesa.
Pargrafo 2- Para defender o acusado revel, o presidente da comisso designar um servidor estvel, preferencialmente advogado, para atuar como defensor dativo.
Art. 199 - Apreciada a defesa, a comisso elaborar relatrio minucioso, onde resumir as peas principais dos autos e mencionar as provas em que se baseou para formar a sua convico.
Pargrafo 1 - O relatrio ser sempre conclusivo quanto a inocncia ou a responsabilidade do servidor.
Pargrafo 2 - Reconhecida a responsabilidade do servidor, a comisso indicar o dispositivo legal ou regulamentar transgredido, bem como as circunstncias da infrao.
Art. 200 - O processo disciplinar, com o relatrio da comisso, ser remetido ao Servio Jurdico, que ter 10 (dez) dias para se pronunciar sobre sua regularidade e remet-lo a autoridade que determinou sua instaurao, para julgamento.
Pargrafo nico - Caso haja irregularidades constatadas pelo Servio Jurdico o processo ser devolvido a comisso para san-las.
CAPTULO VI DO JULGAMENTO
Art. 201 - No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julgadora proferir a sua deciso.
Pargrafo 1 - Se a penalidade a ser aplicada exceder a alada da autoridade que determinou a instaurao do processo, este ser encaminhado autoridade competente, que decidir em igual prazo.
Pargrafo 2 - Havendo mais de um acusado e diversidade de sanes, o julgamento caber autoridade competente para a imposio da pena mais grave.
Pargrafo 3 - Se a penalidade prevista for a de demisso, ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade, o julgamento caber ao Prefeito Municipal ou ao dirigente superior de autarquia ou fundao pblica.
Art. 202 - A autoridade julgadora dever acatar o relatrio da comisso, salvo quando contrrio a prova dos autos.
Pargrafo nico - Quando o relatrio da comisso contrariar as provas dos autos, a autoridade julgadora poder, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrand-la ou isentar o servidor de responsabilidade.
38 Art. 203 - Verificada a existncia de vcio insanvel, a autoridade julgadora declarar nulidade total ou parcial do processo e ordenar a constituio de outra comisso para instaurao de novo processo.
Pargrafo nico - A autoridade julgadora designar nova comisso se considerar que os fatos no foram devidamente apurados, reabrindo-se, em conseqncia, todos os prazos do processo disciplinar.
Art. 204 - O julgamento fora do prazo no implica em nulidade do processo.
Pargrafo nico Ser atribuda responsabilidade administrativa autoridade que, excedendo o prazo do julgamento, causar a prescrio da infrao.
Art. 205 - Extinta a punibilidade pela prescrio, a autoridade julgadora determinar o registro do fato nos assentamentos individuais do servidor.
Art. 206 - Quando a infrao estiver capitulada como crime, o processo disciplinar ser remetido ao Ministrio Pblico para instaurao da ao penal, ficando trasladado na repartio.
Art. 207 - O servidor que responder a processo disciplinar somente poder ser exonerado do cargo, a pedido, ou aposentado voluntariamente, aps a concluso do processo e cumprimento da penalidade aplicada, se for o caso, e se esta no importar em demisso.
CAPTULO VII DA REVISO DO PROCESSO DISCIPLINAR
Art. 208 - O processo disciplinar poder ser revisto, a pedido ou de oficio, observada a prescrio prevista no Art. 170, quando forem aduzidos fatos ou circunstncias susceptveis de justificar a inocncia do servidor punido ou a inadequao da penalidade aplicada.
Pargrafo nico - Tratando-se de servidor falecido, desaparecido ou incapacitado para requerer, a reviso poder ser solicitada por qualquer pessoa da famlia.
Art. 209 - No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente.
Art. 210 - A simples alegao de injustia da penalidade no constitui fundamento para a reviso, que requer elementos novos, ainda no apreciados no processo originrio.
Art. 211 - O requerimento de reviso, devidamente instrudo, ser dirigido ao secretrio municipal ou dirigente superior da autarquia ou da fundao pblica, que decidir sobre o pedido.
Pargrafo nico - Deferida a reviso, o secretrio municipal ou dirigente superior da autarquia ou da fundao pblica, despachar o requerimento ao rgo ou entidade onde se originou o processo, para a constituio da comisso, na forma prevista no Art. 180.
Art. 212 - A reviso correr em apenso ao processo originrio.
Art. 213 - A comisso revisora ter at 60 (sessenta) dias para a concluso dos trabalhos, prorrogvel por igual prazo, quando as circunstncias o exigirem.
Art. 214 - Aplicam-se aos trabalhos da comisso revisora, no que couber, as normas e os procedimentos prprios da comisso do processo disciplinar.
39 Art. 215 - O julgamento da reviso caber autoridade que a deferiu, e ser feito no prazo de 20 (vinte) dias, do recebimento do processo.
Pargrafo nico - Antes do julgamento, poder a autoridade determinar a realizao de diligncias, com a interrupo do prazo fixado neste artigo, que comear a correr pelo seu incio, quando concludas as diligncias.
Art. 216 - Julgada procedente a reviso, a autoridade competente poder alterar a classificao da falta disciplinar, modificando a pena, absolver o servidor ou anular o processo.
Pargrafo 1 - A absolvio implicar no restabelecimento de todos os direitos perdidos pelo servidor em virtude da penalidade aplicada.
Pargrafo 2 - Da reviso do processo no poder resultar agravamento da penalidade imposta.
TTULO VI DA PREVIDNCIA E ASSISTNCIA SOCIAL DO SERVIDOR
CAPTULO I DA POLTICA DE PREVIDNCIA E ASSISTNCIA SOCIAL
SEO I DA FINALIDADE E DOS OBJETIVOS
Art. 217 a 287 Revogados pela Lei Complementar N 11/2002
TTULO IX
CAPTULO I DA CONTRATAO TEMPORRIA DE EXCEPCIONAL INTERESSE PBLICO
Art. 288 - Para atender as necessidades temporrias de excepcional interesse pblico, podero ser efetuadas contrataes de pessoal por tempo determinado, mediante contrato de locao de servios, em regime de direito administrativo.
Art. 289 - Consideram-se como necessidade temporria de excepcional interesse pblico as contrataes que visem a:
I - Combater surtos epidmicos; II - Coletar dados, realizar recenseamentos ou pesquisas; III - Atender situaes de calamidade pblica; IV - Permitir a execuo de servio por profissional de notria especializao, inclusive estrangeiro, nas reas de pesquisa cientfica e tecnolgica; V - Atender a servios cuja natureza ou transitoriedade justifiquem a pr-determinao de prazo; VI - Atender outras situaes de urgncia definidas em lei ou regulamento; VII Atender s necessidades de pessoal decorrentes da participao do Municpio em programas federais ou estaduais; (Includo atravs da L.C. n. 005, de 09 de maro de 2001) VIII Atender s necessidades de pessoal decorrentes da organizao e funcionamento dos servios municipais de sade. (Includo atravs da L.C. n. 005, de 09 de maro de 2001)
Redao Anterior 40 I - Combater surtos epidmicos; II - Coletar dados, realizar recenseamentos ou pesquisas; III - Atender situaes de calamidade pblica; IV - Permitir a execuo de servio por profissional de notria especializao, inclusive estrangeiro, nas reas de pesquisa cientfica e tecnolgica; V - Atender a servios cuja natureza ou transitoriedade justifiquem a pr-determinao de prazo; VI - Atender outras situaes de urgncia definidas em lei ou regulamento.
Pargrafo 1 - As contrataes de que trata este artigo tero dotao especfica e obedecero aos seguintes prazos:
I - Nas hipteses dos incisos I, III e VI, seis meses; II - Na hiptese do inciso II, doze meses; III - Na hiptese do inciso IV, at quarenta e oito meses; IV Na hiptese do inciso VII, com prazo idntico ao da durao do programa; (Includo atravs da L.C. n 005, de 09 de maro de 2001) V Na hiptese do inciso VIII, no prazo de 12 (doze) meses, prorrogveis por igual perodo. (Includo atravs da L.C. n 005, de 09 de maro de 2001)
Redao Anterior
Pargrafo 1 - As contrataes de que trata este artigo ter dotao especfica e obedecero aos seguintes prazos: I - Nas hipteses dos incisos I, III e VI, seis meses; II - Na hiptese do inciso II, doze meses; III - Na hiptese do inciso IV, at quarenta e oito meses.
Pargrafo 2 - O recrutamento ser feito mediante processo seletivo simplificado, sujeito a ampla divulgao em jornal de circulao local, exceto nas hipteses dos incisos III e VI.
Art. 290 - vedado desvio de funo de pessoa contratada na forma deste ttulo, sob pena de nulidade do contrato e responsabilidade administrativa e civil da autoridade contratante.
Art. 291 - Nas contrataes por tempo determinado, sero, sempre que possvel, observados os padres de vencimentos dos planos de carreira do rgo ou entidade contratante, exceto na hiptese do inciso IV do Art. 289, quando sero observados os valores do mercado de trabalho.
TTULO X DA CARREIRA DOS SERVIDORES PBLICOS MUNICIPAIS EM GERAL
CAPTULO I DAS DISPOSIES GERAIS E TRANSITRIAS
Art. 292 - O Plano de Carreira dos cargos de provimento permanente da administrao pblica municipal, autrquica e fundacional do Municpio institudo por esta Lei, define as diretrizes bsicas da administrao de pessoal assegurando a garantia da evoluo funcional atravs de critrios objetivos fundamentados na profissionalizao do servidor pblico e a conseqente melhoria da qualidade do servio pblico.
Art. 293 - Os cargos de provimento permanente criados na forma do Anexo I desta lei, estaro organizados em classes e cargos, identificados em razo da formao profissional, conforme Anexo II, nvel de escolaridade e habilitao legal exigida para o exerccio das atribuies que lhes so prprias e atividades desenvolvidas.
41 Art. 294 - Para os efeitos desta Lei, consideram-se:
I - Cargo - o conjunto de atribuies da mesma natureza e complexidade, para os quais exigida igualdade dos requisitos necessrios ao seu desempenho;
II - Cargo Permanente - aquele cujo ingresso no servio pblico municipal, ocorre atravs de Concurso Pblico;
III - Magistrio Pblico - os cargos de Professor, Especialista em Educao e Secretrio Escolar, assim definidos:
a) Professor - aquele que desempenha, em qualquer grau de ensino, atividades de ensino, pesquisa e outras correlatas que lhes sejam atribudas, dentro do plano de trabalho e programas do estabelecimento em que tenha exerccio;
b) Especialista em Educao aquele que titulado em pedagogia com habilitao em Orientao Educacional, Superviso Educacional ou Administrao Escolar, ou aquele que, graduado para o cargo de professor, possua ps-graduao nas habilitaes retromencionadas, execute atividades de administrao, planejamento, orientao, superviso e outras similares na rea de Educao, respeitada a Legislao Federal; (Redao alterada atravs da L.C n 026/2005)
Redao Anterior: Especialista em Educao aquele que, titulado em pedagogia com habilitao em Orientao Educacional, Superviso Educacional ou Administrao Escolar, ou aquele graduado na rea pedaggica com ps-graduao nas habilitaes retrocitadas, execute atividades de administrao, planejamento, orientao, atendimento e acompanhamento psicolgico, superviso e outras similares no campo da Educao, respeitada a Legislao Federal;
c) Secretrio Escolar - aquele, com habilitao de Segundo Grau em Magistrio, mais estudos adicionais especficos, que exerce atividade de secretaria nas Unidades Escolares;
IV Atividades de Magistrio - direo escolar, administrao escolar, coordenao pedaggica, superviso educacional, orientao educacional, regncia de classe e aquelas relacionadas com a aplicao do sistema Brailler e as exercidas nos setores pedaggicos da Secretaria Municipal de Educao e nas Bibliotecas Municipais, em salas de pesquisa orientada; (Redao alterada atravs da L.C n 026/2005)
Redao Anterior: Atividade de Magistrio - Direo Escolar, Administrao Escolar, Coordenao Escolar, Superviso Educacional, Orientao Educacional, Regncia de Classe e aquelas relacionadas com a aplicao o sistema Brailler, as exercidas nos setores pedaggicos da Secretaria Municipal de Educao e Cultura e na Biblioteca Municipal, em salas de pesquisa orientada;
V A Coordenao Pedaggica poder ser exercida pelo especialista em Educao ou por Professores com formao em Pedagogia e experincia docente de pelo menos 03 (trs) anos; (Includo atravs da L.C. n 026/2005)
Art. 295 - Os cargos definidos nesta Lei, esto classificados de acordo com o Anexo II.
Pargrafo 1 - Os atuais cargos ficam transpostos para esta nova classificao conforme correlao feita no Anexo III.
42 Pargrafo 2 - Os cargos abrangidos pela nova classificao criada por esta Lei, sero providos mediante transposio de cargos e concurso pblico.
Art. 296 - A transposio de cargos far-se- observando a correlao das atividades atualmente exercidas com as que forem inerentes ao cargo correspondente, respeitado o vencimento, constante do Anexo II.
Art. 297 - Ficam automaticamente extintos, os cargos mencionados no Anexo V.
CAPTULO II DA COMPOSIO DA CARREIRA
Art. 298 - Carreira - o ordenamento hierarquizado de cargos dispostos em classes, proporcionando oportunidade de acesso a outros cargos situados em classes superiores.
Art. 299 - Classe - o agrupamento de cargos com alguma assimilaridade de contedo ocupacional, sendo-lhes atribudas as mesmas faixas salariais, representada por algarismos romanos.
Pargrafo nico - As classes sero escalonadas em referncias as quais correspondem distintos vencimentos, acessveis pela progresso vertical.
Art. 300 - Referncia - a subdiviso de uma classe, equivalendo a uma faixa salarial especfica, representada por letra minscula.
Pargrafo 1 - O intervalo entre uma referncia e outra de 10% (dez por cento) calculado sobre o valor da referncia inicial dentro da mesma classe, exceto para o grupo ocupacional Magistrio.
Pargrafo 2 - Para o grupo ocupacional Magistrio, ficam estabelecidos os seguintes percentuais de diferena entre as referncias, em relao a referncia " a":
a) Referncia "b" - 15% (quinze por cento). b) Referncia "c" - 40% (quarenta por cento) c) Referncia "d" - 50% (cinqenta por cento) d) Referncia "e" - 70% (setenta por cento) e) Referncia "f" - 80% (oitenta por cento)
Art. 301 - Nvel - a subdiviso de uma referncia, representando um valor de vencimento especifico, expresso em algarismos indo-arbicos.
Pargrafo nico - O intervalo internveis de 5% (cinco por cento) calculado sobre o valor do nvel anterior dentro da mesma referncia.
Art. 302 - Grupo Ocupacional - o agrupamento de classes com alguma similaridade de contedo ocupacional.
CAPTULO III DA EVOLUO FUNCIONAL
Art. 303 - A evoluo do servidor na carreira, aps o enquadramento de que trata esta Lei, ocorrer exclusivamente mediante progresso funcional.
Art. 304 - A progresso funcional ser horizontal ou vertical:
43 Pargrafo 1 - A progresso horizontal a movimentao do servidor pblico para um novo nvel dentro da mesma referncia, ocorrendo por tempo de servio, a cada 05 (cinco) anos de efetivo exerccio no servio pblico municipal.
Pargrafo 2 - A progresso vertical a movimentao do servidor pblico, para uma nova referncia dentro da mesma classe, conforme critrio:
I - Professor e Especialista em Educao em virtude da obteno da titulao especfica comprovada, mediante requerimento do interessado, a ser formulado anualmente, na segunda quinzena do ms de dezembro, e produzir seus efeitos a partir da publicao do ato concessivo; (Redao alterada atravs da L.C n 026/2005)
Redao Anterior: Professor e Especialista em Educao em virtude da obteno da titulao especfica comprovada, atravs de requerimento do interessado que se processar no prazo de 30 (trinta) dias e ser devida a partir da data do requerimento;
II - Demais servidores, em virtude da qualificao profissional, conforme estabelecido no Anexo VI desta Lei.
Pargrafo 3 - A progresso vertical ou horizontal para o Professor e Especialista em Educao, ser devida para aqueles que estejam em atividade de magistrio salvo aqueles impossibilitados de exerc-las por fora de laudo mdico expedido pela Junta Mdica Oficial.
Pargrafo 4 - Ser observado um interstcio mnimo de 03 (trs) anos para requerer-se nova progresso vertical, com base no inciso I, do 2, deste artigo; (Includo atravs da L.C. n 026/2005)
Pargrafo 5 - As vantagens obtidas com a progresso vertical somente sero incorporadas aos proventos da inatividade, aps vigncia mnima de trinta e seis meses anteriores data do requerimento da aposentadoria; (Includo atravs da L.C. n 026/2005)
CAPTULO IV DA CARREIRA DO MAGISTRIO PBLICO MUNICIPAL
Art. 305 - A carreira do Magistrio Pblico Municipal fica estruturada em classes e referncias conforme tabela do grupo Magistrio Anexo II, obedecendo aos seguintes critrios:
I) Para Professor: a) Com habilitao de 2 grau em Magistrio ou com habilitao de Haprol ou Logos, referncia a; b) Com habilitao de 2 grau em Magistrio com durao de 4 (quatro) anos ou de 3 (trs) anos mais estudos adicionais, referncia b; c) Com habilitao em Licenciatura de Curta Durao ou similar (Cades ou Premen), referncia c; d) Com habilitao de Licenciatura de Curta Durao mais estudos adicionais, referncia d; e) Com habilitao de Licenciatura Plena, referncia e; f) Ps-Graduado, referncia f.
II - Para o Especialista em Educao, aplica-se os critrios estabelecidos nas alneas "c", "d", "e" e "f", do inciso anterior;
III - Para o Secretrio Escolar, ser atribuda a referncia b.
Art. 306 - A evoluo funcional do pessoal do Magistrio dar-se- na forma do art. 304 desta Lei.
44 SEO I DO VENCIMENTO E REGIME DE TRABALHO
Art. 307 - O Professor e Especialista em Educao integrantes do Magistrio Pblico Municipal submeter-se-o a um dos seguintes regimes de trabalho: a) de tempo parcial, com 20 (vinte) horas semanais; b) de tempo integral, com 40 (quarenta) horas semanais.
Pargrafo 1 - O Especialista em Educao cumprir o regime de 20 (vinte) ou 40 (quarenta) horas, em jornada de 04 (quatro) ou 08 (oito) horas respectivamente, durante 05 (cinco) dias da semana.
Pargrafo 2 - Alm do nmero normal de aulas, em tempo parcial, a que se obriga pelo exerccio do cargo, o professor poder ministrar aulas extraordinrias em razo das necessidades do ensino, mediante acrscimo de sua retribuio, calculado base do valor da hora-aula, respeitado limite de 40 (quarenta) horas, e sujeito a critrios estabelecidos em regulamento, no sendo incorporados aos seus vencimentos.
Pargrafo 3 - Da carga horria do Professor do Ensino Fundamental de 5 a 8 srie em regncia de classe, 30% (trinta por cento) ser destinada preparao de atividades pedaggicas. (Redao alterada atravs da LC n026/2005).
Redao Anterior: Da carga horria do Professor de 5 a 8 srie do 1 grau e em regncia de classe, 30% (trinta por cento) sero destinados preparao de atividades pedaggicas.
Pargrafo 4 - O Professor e/ou Especialista em Educao que laborarem no regime de tempo parcial de vinte horas, podero ter sua carga horria alterada para o regime de tempo integral, de quarenta horas, a critrio da Administrao, na dependncia de vaga no quadro do Magistrio Pblico Municipal, observando-se em ordem e prioridade, os critrios de assiduidade e antiguidade no exerccio das atribuies de seus respectivos cargos. (Redao alterada atravs da LC n 017/2004).
Redao anterior: Pargrafo 4 - O Professor e Especialista em Educao optantes do regime de 20 (vinte) horas podero ter a sua carga horria alterada para o regime de 40 (quarenta) horas na dependncia de vaga no quadro do Magistrio Pblico Municipal, observando-se em ordem e prioridade, os critrios de assiduidade, antiguidade e de dedicao exclusiva no exerccio de Magistrio na Unidade Escolar, no Magistrio Pblico Municipal e no Servio Pblico Municipal.
Pargrafo 5 - O Professor e Especialista em Educao atuando em regime de tempo integral, podero solicitar a mudana para o regime de tempo parcial.
Pargrafo 6 - Os vencimentos do Professor e Especialista em Educao, submetidos ao regime de tempo integral sero o dobro do valor atribudo, no mesmo cargo, ao regime de tempo parcial incidindo sobre o vencimento recebido os percentuais das vantagens a que faa jus enquanto permanecer neste regime.
Pargrafo 7 - O Professor de Ensino Fundamental da 1 a 4 srie em regncia de classe far jus a uma gratificao de 15% (quinze por cento) a ttulo de atividades pedaggicas. (Redao alterada atravs da LC n026/2005).
Redao Anterior: O Professor de 1 a 4 srie do 1 grau, em efetiva regncia de classe, far jus a uma gratificao de 15% (quinze por cento), a ttulo de atividades pedaggicas.
45 Pargrafo 8 - Fica assegurada gratificao de 20% (vinte por cento) aos Professores que estiverem em efetiva regncia de classe de alunos com necessidades educativas especiais. (Redao alterada atravs da LC n026/2005).
Redao Anterior: Fica assegurada gratificao de 20% (vinte por cento) aos Professores que estiverem em efetiva regncia de classe de excepcionais.
Pargrafo 9 - O Professor e Especialista em Educao, comprovadamente residentes na Sede deste Municpio, percebero gratificao de 20% (vinte por cento), quando no exerccio dos cargos em outro Distrito.
Pargrafo 10- O professor ou Especialista em Educ ao que tiver seu regime de trabalho alterado para tempo integral, na forma do 4desse artigo, somente tero proventos na inatividade equivalentes a tal carga horria, aps o exerccio mnimo de trinta e seis meses imediatamente anteriores data do requerimento da aposentadoria. (Includo atravs da L. C. n16/2004).
Art. 308 - As gratificaes previstas no artigo antecedente, pargrafos 7, 8 e 9, sero calculadas sobre o vencimento do servidor acrescido do Adicional por Tempo de Servio.
Art. 309 - O Professor e Especialista em Educao que, durante 05 (cinco) anos seguidos ou 10 (dez) anos interpolados, tiverem ministrado aulas extraordinrias, tero assegurado o direito de incorporarem aos seus vencimentos, para o efeito de aposentadoria, a mdia das horas extras prestadas.
Pargrafo nico Para os efeitos deste artigo no sero considerados como interrupo do perodo aquisitivo os intervalos relativos a frias e ao recesso escolar.
Art. 310 - vedado remunerar aulas extraordinrias ao Professor e Especialista em Educao em regime de tempo integral.
Art. 311 - O piso salarial do Magistrio Pblico Municipal ser uma vez o menor salrio pago pela Prefeitura Municipal de Feira de Santana mais 75% (setenta e cinco por cento).
Pargrafo nico - O piso de que trata este artigo corresponde referncia a, Nvel I, da tabela do Magistrio, com jornada de trabalho de 20 (vinte) horas semanais.
Art. 312 - Os vencimentos dos ocupantes do quadro do Magistrio Pblico Municipal, so os estabelecidos no Anexo II desta Lei.
Art. 313 A Administrao poder alterar o regime de trabalho, de 20 (vinte) horas semanais para 40 (quarenta) horas semanais, do professor em efetiva atividade de substituio, quando ocorrer o afastamento definitivo do substitudo causado por morte, aposentadoria, remoo, readaptao definitiva ou exonerao, observado o disposto no art. 307, 4 e 10. (Redao alterada atravs da L. C. n026/2005).
Redao Anterior: A substituio no caso de afastamento legal do professor ser feita com o recrutamento de professor da prpria Unidade Escolar ou do Quadro de pessoal do Magistrio Municipal, ficando vedada a substituio por profissional sem vnculo empregatcio com a Prefeitura Municipal.
Pargrafo 1 - O substituto far jus ao vencimento de sua referncia e nvel relativo a carga horria do substitudo inclusive os percentuais de gratificaes, respeitada a proporcionalidade da carga 46 horria.
Pargrafo 2 - Para a substituio sero considerados, pela ordem, os critrios de maior titulao, tempo de servio na Unidade Escolar e tempo de servio no Magistrio Municipal.
Art. 314 - Ao Professor no exerccio da funo de Diretor ou Vice-Diretor aplicam-se os seguintes critrios:
I - No exerccio da funo de Diretor, o docente em regime de tempo integral estar dispensado de ministrar aulas e o do regime de tempo parcial far jus a mais 20 (vinte) horas de aulas semanais;
II - No exerccio da funo de Vice-Diretor o docente estar dispensado de ministrar 20 (vinte) horas de aulas semanais.
Pargrafo 1 - Aos professores que exeram a funo de Diretor em unidades de ensino que s funcionem um turno, aplica-se o disposto no inciso II deste artigo.
Pargrafo 2 - As Funes Gratificadas em Educao so aquelas definidas no Anexo VII.
Art. 315 - O Professor de determinada disciplina, rea de estudo ou atividade, poder ser aproveitado no ensino de outra matria, desde que esta faa parte do seu currculo escolar, respeitados, respectivamente, os critrios de maior titulao, tempo de servio na Unidade Escolar e no Magistrio Municipal, bem como o regime de trabalho a que estiver sujeito.
Pargrafo nico - Nenhum Professor em efetiva regncia de classe ser substitudo, salvo nos casos previstos em lei ou por desejo do servidor que, entretanto, dever comunicar sua deciso ao Diretor da Escola e permanecer no cargo at que seja designado o seu substituto.
SEO II DOS DIREITOS E VANTAGENS
Art. 316 So direitos especiais do pessoal do Magistrio Municipal:
I - Escolher, respeitadas as diretrizes gerais das autoridades competentes, os processos e mtodos didticos a aplicar e os processos de avaliao da aprendizagem;
II - Participar de planejamento de programas e currculos, reunies, conselhos ou comisses escolares;
III - Receber assistncia tcnica para seu aperfeioamento ou sua especializao e atualizao;
IV - Igualdade de trabalho para efeitos didticos e tcnicos;
V - Participar de congressos, reunies, assemblias ou seminrios promovidos pela entidade de classe, apresentando comprovante de comparecimento.
CAPTULO V DA QUALIFICAO PROFISSIONAL
Art. 317 - A qualificao profissional, como pressuposto da valorizao do servidor pblico, compreender programa de cursos regulares de aperfeioamento e especializao, correspondentes natureza e exigncia da respectiva carreira.
47 Art. 318 - A qualificao profissional de que trata o artigo anterior, ser planejada, organizada e executada de forma integrada ao plano de carreira.
Art. 319 - Alm dos cursos regulares, podero ser realizados outros eventos para aprimoramento do servidor, visando permanente capacitao e ao melhor desempenho profissional.
Art. 320 - A qualificao profissional do pessoal do Magistrio funcionar como atividade permanente da Secretaria de Educao do Municpio, tendo como objetivos:
I - Incrementar a produtividade e criar condies para o constante aperfeioamento do ensino pblico municipal;
II - Integrar os objetivos de cada funo s finalidades da administrao como um todo;
III - Atualizar conhecimentos adquiridos para melhor qualificao do pessoal docente.
Art. 321 - O programa de Qualificao Profissional ser elaborado, anualmente, pela Secretaria Municipal de Educao para o pessoal do Magistrio e pela Secretaria Municipal de Administrao para os demais servidores, e ter sempre carter objetivo e prtico sendo ministrado:
I - Sempre que possvel, diretamente pela Prefeitura, utilizando servidor de seu quadro e recursos humanos locais;
II - Atravs da contratao de servios com entidades especializadas;
III - Mediante o encaminhamento de servidor a organizaes especializadas, sediadas ou no no Municpio;
Pargrafo nico - As atividades de treinamento do pessoal do Magistrio sero programadas preferentemente para a poca de frias escolares, respeitando-se o perodo previsto para gozo de frias do servidor.
CAPTULO VI DA ORGANIZAO DO QUADRO DE PESSOAL
Art. 322 - Os quadros de pessoal da Administrao Municipal direta, indireta, autrquica e fundacional, sero organizados em conformidade com as diretrizes desta Lei.
Art. 323 - O Municpio contar com os seguintes quadros de pessoal:
I - Do servidor pblico em geral; II - Do magistrio pblico municipal;
Pargrafo nico - Os cargos de provimento temporrio e as funes so os previstos na legislao especifica.
Art. 324 - Faz parte integrante do Plano de Carreira institudo por esta Lei, os seguintes Anexos:
I - Quadro de Pessoal; II - Tabela de Vencimentos de Cargos de Provimento Permanente; III - Transposio de Cargos ou Denominaes Anteriores; IV - Descrio de Cargos; V - Cargos e Denominaes Extintos e em Extino; VI - Sistema de Evoluo Funcional; VII - Funes gratificadas em Educao. 48 VIII - Gratificao pelo Exerccio da Funo de Confiana.
TTULO XI
CAPTULO NICO DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 325 - A administrao poder anular seus prprios atos, quando eivados de vcios que os tornem ilegais, devendo ser apurada a responsabilidade civil, administrativa e penal de quem os praticou, ou revog-los, por motivo de convenincia ou oportunidade, respeitados os direitos adquiridos.
Art. 326 - O Dia do Servidor Pblico ser comemorado a vinte e oito de outubro.
Art. 327 - Podero ser institudos, pelo Municpio, os seguintes incentivos funcionais, alm daqueles j previstos nos respectivos planos de carreira:
I - Prmios pela apresentao de idias, inventos ou trabalhos que favoream o aumento da produtividade e a reduo dos custos operacionais;
II - Concesso de medalhas, diplomas de honra ao mrito, condecoraes e elogios.
Art. 328 - Os prazos previstos nesta Lei sero contados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado, para o primeiro dia til seguinte, o prazo vencido em dia em que no haja expediente.
Art. 329 - Por motivo de crena religiosa ou de convico filosfica ou poltica, o servidor no poder ser privado de quaisquer dos seus direitos, sofrer discriminao em sua vida funcional, nem eximir-se do cumprimento de seus deveres.
Art. 330 - Ao servidor pblico assegurado, nos termos da Constituio Federal, o direito a livre associao sindical e os seguintes direitos, entre outros, dela decorrentes:
I - De ser representado pelo sindicato de sua categoria; II - De inamovibilidade do dirigente sindical, at um ano aps o final do mandato, exceto se a pedido; III - De solicitar o desconto em folha, para a entidade sindical a que for filiado, no valor das mensalidades e contribuies definidas em assemblia geral da categoria que ser efetivada pela Administrao Municipal.
Art. 331 - Para efeito de caracterizao das atividades e locais insalubres, perigosos ou penosos a que se refere o Art. 69, incisos VIII, IX e X desta Lei, sero consideradas as normas pertinentes, aplicveis aos trabalhadores em geral e, na sua falta, as previstas em regulamento.
Art. 332 - O servidor poder afastar-se em frias em qualquer dia do ano, obedecida a escala previamente elaborada vista do interesse do servio.
Art. 333 - Enquanto no for concedida licena, o servidor no poder se afastar do servio.
Art. 334 - O tempo em que o servidor permanecer em disponibilidade remunerada ser contado para efeito de aposentadoria.
Art. 335 - Para os fins desta Lei considera-se sede a cidade de Feira de Santana.
Art. 336 - O Professor e Especialista em Educao, no perodo de recesso escolar, podero ser convocados pela Secretaria de Educao do Municpio para o exerccio de funes inerentes ao Magistrio, respeitando o perodo de gozo de frias do servidor.
49
TTULO XII
CAPTULO NICO DAS DISPOSIES TRANSITRIAS
Art. 337 - Ficam submetidos ao regime jurdico institudo por esta Lei, os atuais servidores pblicos deste Municpio.
Pargrafo 1 - Os atuais servidores que eram regidos pela CLT s faro jus aos benefcios previstos nesta Lei salvo o Adicional por Tempo de Servio, aps decorrido, nos cargos, o tempo necessrio sua percepo contados a partir de 1 de julho de 1990.
Pargrafo 2 - Para concesso do Adicional por Tempo de Servio ser considerado o tempo do efetivo exerccio no Servio Pblico Municipal.
Art. 338 - O enquadramento dos servidores municipais far-se- em cargos correspondentes s atribuies atualmente exercidas, com observncia do nvel de vencimento atual ou, em relao a este, o exerccio de atividades correspondentes, alm dos requisitos mencionados nas especificaes dos respectivos cargos, constantes do Anexo IV.
Art. 339 - Ao servidor pblico que no possuir a escolaridade para o exerccio do cargo e as atividades atualmente desenvolvidas no forem compatveis com aquelas exigidas pelo cargo, at a data da publicao desta Lei, ficar enquadrado sem prejuzo de vencimento, em cargo correlato.
Pargrafo nico - A comprovao de escolaridade dever ser feita com documento oficial de concluso de curso ou atravs de comprovante do registro profissional, expedido pelo rgo competente.
Art. 340 - O enquadramento do servidor dar-se- em classe, referncia e nvel de cargo correlato em conformidade com o estabelecido no Anexo III desta Lei, observando-se os seguintes procedimentos:
I - Para os Servidores Pblicos em geral: a) Pelas atividades desenvolvidas, e de acordo com o Anexo IV, identificar-se- a classe e o cargo;
b) Para fins de enquadramento na referncia ser considerado o inicial da referida classe;
c) Pelo tempo de efetivo exerccio no servio pblico municipal, identificar-se- seu respectivo nvel na tabela de vencimentos especifica;
d) Para os cargos extintos e em extino devero ser adotados os procedimentos constantes no Anexo V.
II - Para o pessoal do Magistrio Pblico Municipal:
a) Pelo tempo de efetivo exerccio no servio pblico municipal identifica-se o nvel na tabela especfica de vencimento, que coincidir com a classe atual;
b) Os atuais nveis sero transformados em referncias conforme tabela a seguir:
ATUAL NVEL PROPOSTA REFERNCIA 01 a 02 b 03 c 04 d 05 e 06 f 50
Art. 341 - O servidor que se julgar prejudicado no enquadramento poder recorrer ao Secretrio Municipal de Administrao at 30 (trinta) dias aps a publicao do resultado, excetuando-se os que exeram atividade de Magistrio, que recorrero ao Secretario de Educao do Municpio.
Art. 342 - O enquadramento se efetivar dentro do prazo mximo de 120 (cento e vinte) dias contados da vigncia desta Lei.
Art. 343 - Nenhuma reduo de vencimento poder ocorrer quando da aplicao do enquadramento.
Art. 344 - Para os cargos que apresentam mais de uma correlao, nos termos do Anexo III, o enquadramento de seus atuais ocupantes dever ser precedido de declarao do titular do rgo ou entidade de sua lotao, com vistas ao dimensionamento dos cargos ora criados e parecer conclusivo da Comisso de Enquadramento.
Art. 345 - O Chefe do Executivo constituir por Decreto, uma Comisso de Enquadramento, dela participando, obrigatoriamente, um representante do Servio Jurdico, um representante da Secretaria da Administrao, um representante da Secretaria de Educao, um representante do Sindicato dos Servidores, um representante da Fundao Hospitalar de Feira de Santana - FHFS, um representante do Instituto de Previdncia de Feira de Santana - IPFS e um representante da APLB/Sindicato dos Trabalhadores em Educao do Estado da Bahia.
Art. 346 - A Comisso de enquadramento criada por esta Lei poder, ao constatar a existncia de servidor com desvio de funo, proceder seu enquadramento considerando as atribuies efetivamente exercidas, desde que:
a) Comprove a existncia do desvio h mais de 12 (doze) meses, contados at a data da publicao desta Lei, comprovados atravs de certido exarada por seu superior imediato, ratificada pelo dirigente do rgo ou entidade; b) Comprove possuir os requisitos mnimos exigidos para o exerccio do cargo a ser enquadrado, de acordo com o Anexo IV;
c) Exista vaga no quadro aps o enquadramento de todos os servidores com direito a transposio.
Art. 347 - Aps o enquadramento do servidor, a Secretaria de Administrao poder prover vagas existentes na FHFS e IPFS.
Art. 348 - As vantagens pecunirias, a qualquer ttulo, atualmente atribudas aos servidores pblicos municipais abrangidos por esta Lei, no previstas no Art. 60, ou excedente do limite ora fixado no Art. 54, ficam extintas a partir da data de vigncia do enquadramento.
Pargrafo nico - Fica assegurado aos servidores que atualmente recebem salrio-famlia, na forma do Art. 115, Lei n 628, de 04 de julho de 1969, a continuidade da percepo da prestao, a Ttulo de Vantagem pessoal.
Art. 349 - Caber Secretaria de Administrao implantar e administrar os Planos de Carreira ora institudos por esta Lei.
Art. 350 - Os cargos existentes, mas vagos, na data da vigncia desta Lei, bem como os que forem vagando em razo do enquadramento ou de qualquer outra das formas de vacncia, ficaro automaticamente extintos.
Art. 351 - Salvo disposio expressa em contrrio, as entidades autrquicas e fundacionais mantm a competncia e autonomia para a prtica de atos de administrao de pessoal dos seus quadros, em estrita observncia das diretrizes aqui estabelecidas, sob orientao e superviso da Secretaria Municipal de Administrao.
51 Art. 352 - A licena prmio j instituda no Municpio fica transformada em licena-prmio por assiduidade, na forma prevista no Art. 112.
Art. 353 - As despesas decorrentes da aplicao desta Lei correro a conta das verbas prprias do oramento do exerccio de 1994, ficando o Chefe do Poder Executivo autorizado a abrir os crditos adicionais necessrios.
Art. 354 - Ficam revogadas todas as disposies em contrrio especialmente as Leis nmeros 628 de 04 de julho de 1969, 1.044 de 25 de maio de 1987, 1.128 de 06 de outubro de 1988, 1.134 de 17 de outubro de 1988, 1.173 de 10 de abril de 1989, 1.267 de 25 de junho de 1990, 1.519 de 19 de dezembro de 1991, 1.539 de 26 de maro de 1992, 1.602 de 02 de outubro de 1992, 1.605 de 23 de outubro de 1992, 1.607 de 05 de novembro de 1992, 1.608 de 09 de novembro de 1992, 1.610 de 13 de novembro de 1992, 1.628 de 28 de dezembro de 1992, 1.669 de 06 de julho de 1993.
GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA,
Em 11 de novembro de 1994
JOSE RAIMUNDO PEREIRA DE AZEVDO Prefeito
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
DR. LUIS CARLOS O. DE ALMEIDA Chefe de Gabinete do Prefeito
DR. RAIMUNDO ALVES PIRES Secretrio de Planejamento
DR. JULIO MARTINS OLIVEIRA NETO Secretrio de Finanas
PROF. RAIMUNDO GONALVES GAMA Secretrio de Educao e Cultura
DR. SAMY PAIM BARRETO Secretrio de Agricultura
Dr. MARIA DE LURDES B. CERQUEIRA Secretria de Ao Social
DR. HOSANNAH DE O. L. FIGUEIREDO Secretrio de Obras
DR. RAIMUNDO MENDES DA SILVA Assistente Respondendo pela Chefia do Servio Jurdico
PROF. NELSON NAVARRO JNIOR Secretrio de Administrao
DR. ANTONIO MAURICIO S. DE CARVALHO Secretrio de Servios Pblicos 52
DR. GETLIO DA SILVA BARBOSA Secretrio de Sade
DR. EVERTON CERQUEIRA Secretrio da Indstria, Comrcio e Turismo
ANTONIO CARLOS P. DE ALMEIDA Secretrio de Abastecimento
MANOEL ANCHIETA NERY DE SOUZA Secretrio de Comunicao
53 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
A N E X O S
ANEXO I - QUADRO DE PESSOAL
ANEXO II - TABELA DE VENCIMENTOS DE CARGOS DE PROVIMENTO PERMANENTE
ANEXO III - TRANSPOSIO DE CARGOS OU DENOMINAES ANTERIORES
ANEXO IV - DESCRIO DE CARGOS
ANEXO V - CARGOS E DENOMINAES EXTINTOS E EM EXTINO
ANEXO VI - SISTEMA DE EVOLUO FUNCIONAL
ANEXO VII - FUNES GRATIFICADAS EM EDUCAO
ANEXO VIII - GRATIFICAO PELO EXERCCIO DA FUNO DE CONFIANA
54 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
A N E X O I
QUADRO DE PESSOAL
(alterado pela Lei Complementar n 033 de 14 de dezembro de 2006, pela Lei N 2.744, de 01 de maro de 2007, Lei Complementar n 037, de 28 de maro de 2008 e Lei Complementar n 049/2010, de 12/11/2010)
55 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA I.01
QUADRO DE PESSOAL
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA I.02
QUADRO DE PESSOAL
ANEXO I
CARGOS CARGA HORARIA SEMANAL ADMINISTRAO TOTAL DIRETA FUNDACIONAL AUTRQUICA Administrador 40 03 01 02 06 Advogado 20 28 01 01 30 Agente de Obras e Servios 40 60 00 00 60 Agente de Servios Gerais 40 880 00 20 900 Agente de Servios Hospitalares 40 00 80 00 80 Agente Comunitrio de Sade 40 1.200 00 00 1.200 Agente de Combate s Endemias 40 500 00 00 500 Agente de Trnsito 40 00 00 120 120 Agente de Vigilncia 40 122 04 14 140 Almoxarife 40 10 02 04 16 Analista de Sistemas 40 04 01 02 07 Arquiteto 40 15 00 00 15 Assistente ou Aux. Administrativo 40 840 10 50 900 Assistente Social 40 10 03 02 15 Auxiliar ou Tec. em Enfermagem 30 150 140 10 300 Auxiliar de Laboratrio 40 02 03 00 05 Auditor Fiscal 40 10 00 00 10 Bioqumico 40 04 06 00 10 Contador 40 06 03 05 14 Costureiro 40 00 02 00 02 Desenhista 40 05 00 00 05 Digitador 40 20 05 13 38 Economista 40 08 01 01 10 Enfermeiro 30 100 60 05 165 Engenheiro 40 30 00 00 30 Engenheiro de Trnsito 40 00 00 03 03 Especialista em Educao 20 50 00 00 50 Farmacutico 30 02 02 01 05 Fiscal de Obras 40 10 00 00 10 Fiscal de Servios Pblicos 40 80 00 00 80 56 Fiscal de Tributos e Rendas 40 50 00 00 50 Gari 40 300 00 00 300 Guarda Municipal 40 400 00 00 400 Inspetor Sanitrio 40 40 00 00 40 Instrutor de Ofcio 40 70 00 00 70 Intrprete de Lngua Brasileira de Sinais 30 10 00 00 10 Magarefe 40 13 00 00 13 Mecnico de Mquinas e Veculos 40 10 00 00 10 Mdico 30 100 15 15 130 Mdico Perito 30 00 00 05 05 Mdico Veterinrio 30 05 00 00 05 Motorista 40 134 04 22 160 Nutricionista 40 03 03 00 06 Odontlogo 30 50 01 00 51 Oficial de Obras e Servios 40 40 00 00 40 Operador de Computador 40 06 02 03 11 Operador de Mquinas Leves 40 10 00 06 16 Operador de Mquinas Pesadas 40 40 00 00 40 Outros Tcn. de Nvel Superior 40 06 02 05 13 Procurador 20 15 00 00 15 Produtor/Operador Cientfico 40 00 05 00 05 Produtor/Operador Cultural 40 00 10 00 10 Professor 20 2.200 00 00 2.200 Programador de Computador 40 11 00 00 11 Psiclogo 40 03 01 01 05 Reprter Fotogrfico 40 05 00 00 05 Reprter 40 10 01 01 12 Socilogo 40 02 00 00 02 Secretrio Escolar 40 100 00 00 100 Tcn. Em Adm. Hospitalar 40 10 30 00 40 Tcnico em Agropecuria 40 10 00 00 10 Tcnico em Contabilidade 40 06 02 04 12 Tcnico em Engenharia 40 03 00 00 03 Tcnico em Laboratrio tico 40 05 00 00 05 Tcnico em Laboratrio 40 07 08 00 15 Tcnico em Nutrio 40 06 04 00 10 Tcnico em Produo/Operao Cientfica 40 00 15 00 15 Tcnico em Produo/Operao Cultural 40 00 25 00 25 Tcnico em Radiologia 40 00 03 00 03 Tcnico em Segurana do Trabalho 40 03 02 04 09 Telefonista 30 34 04 06 44 TOTAL GERAL 7.866 461 325 8.652 57 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
A N E X O I I I
TRANSPOSIO DE CARGOS OU DENOMINAES ANTERIORES 58 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
III.01
TABELA DE CORRELAO DE CARGOS OU DENOMINAES ANTERIORES
ADMINISTRAO DIRETA
TRANSPOSIO DE CARGOS
CARGO OU DENOMINAES ANTERIOR CARGO TRANSPOSTO
Vigia
Agente de Vigilncia Ajudante de Limpeza Publica Ajudante Gari Gari Magarefe Magarefe Mecnico Mecnico de Mquinas e Veculos Motorista Motorista Ajudante Auxiliar de Eletricista Auxiliar de Mecnico Auxiliar de Topgrafo Bombeiro Jardineiro Lubrificador
Agente de Obras e Servios Borracheiro Carpinteiro Eletricista Encanador Pedreiro Pintor Soldador
Oficial de Obras e Servios Operador Imprimador Operador de Mquinas Leves Operador Operador de Mquinas Patroleiro Tratorista
Operador de Mquinas Pesadas
59
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA III.02
TABELA DE CORRELAO DE CARGOS OU DENOMINAES ANTERIORES ADMINISTRAO DIRETA TRANSPOSIO DE CARGOS
CARGO OU DENOMINAES ANTERIOR CARGO TRANSPOSTO
Bacharel em Administrao Administrador Advogado Procurador Jurdico Advogado
Auxiliar de Almoxarife Almoxarife Analista de Sistemas Analista de Sistemas Arquiteto Arquiteto Agente Administrativo Apontador Assistente Administrativo Assistente de Administrao Assistente de Ensino (Prof. Leigo) Auxiliar de Biblioteca Auxiliar de Creche Auxiliar de Portaria Auxiliar de Contabilidade Auxiliar de Escritrio Auxiliar de Administrao Cadastrador Comprador Datilgrafo Encarregado da Seo de Pessoal Encarregado de Contabilidade Escriturrio Mensageiro Oficial Administrativo Recreador Secretria
Assistente Administrativo, para servidores com 2 Grau completo; ou
Auxiliar Administrativo, para servidores com 1 Grau completo; ou Agente de Servios Gerais, para os demais.
Assistente Social Assistente Social Auxiliar de Engenheiro Cadastrador de Imveis Eletromecnico Tcnico em Edificaes Tecnlogo
Tcnico em Engenharia
60
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA III.03 TABELA DE CORRELAO DE CARGOS OU DENOMINAES ANTERIORES
ADMINISTRAO DIRETA
TRANSPOSIO DE CARGOS
CARGO OU DENOMINAES ANTERIOR CARGO TRANSPOSTO Atendente Atendente de Enfermagem Auxiliar de Enfermagem
Auxiliar de Enfermagem ou Tcnico em Enfermagem Auxiliar de Laboratrio Auxiliar de Laboratrio Assistente de Ensino (Prof.Leigo) Merendeiro Pratico Rural Servente Zelador
Agente de Servios Gerais Bioqumico Bioqumico Bacharel em Cincias Contbeis Contador Desenhista Desenhista Auxiliar Adm.-Digitador Digitador Cadastrador-Digitador
Digitador Enfermeiro Enfermeiro Sanitarista Enfermeiro Engenheiro Engenheiro Civil Engenheiro Agrimensor Engenheiro de Transporte Engenheiro de Segurana Engenheiro Agrnomo Engenheiro Qumico
Engenheiro Farmacutico Farmacutico Agente de Obras Pblicas Fiscal de Obras Encarregado de Pavimentao Encarregado de Meio Fio
Fiscal de Obras Fiscal Fiscal de Servios e Concesses Fiscal de Servios Pblicos Fiscal de Transportes Coletivos
Fiscal de Servios Pblicos
61
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
III.04
TABELA DE CORRELAO DE CARGOS OU DENOMINAES ANTERIORES
ADMINISTRAO DIRETA
TRANSPOSIO DE CARGOS
CARGO OU DENOMINAES ANTERIOR CARGO TRANSPOSTO Encarregado de Arrecadao Fiscal Arrecadador Fiscal de Rendas Inspetor de Rendas
Fiscal de Tributos e Rendas Guarda Guarda Municipal Inspetor Sanitrio Guarda Sanitrio Inspetor Sanitrio Costureiro Professor de Ofcio Instrutor de Ofcio Mdico Mdico Veterinrio Mdico Veterinrio Nutricionista Nutricionista Odontlogo Odontlogo Operador de Computao Operador de Computador Tcnico de Nvel Superior Outros Tec.de Nvel Superior Professor Professor Professor Tcnico em Educao Especialista em Educao Professor Secretrio Escolar Secretrio Escolar Programador Programador de Computador Assessor de Imprensa Reprter Reprter Reprter Fotogrfico Fotgrafo Reprter Fotogrfico Socilogo Socilogo Tcnico em Agropecuria Tcnico em Agropecuria Tcnico em Contabilidade Tcnico em Contabilidade Tcnico em Laboratrio Laboratorista Tcnico em Laboratrio Telefonista Telefonista
62
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
III.05
TABELA DE CORRELAO DE CARGOS OU DENOMINAES ANTERIORES
FUNDAES
TRANSPOSIO DE CARGOS
CARGO ANTERIOR CARGO TRANSPOSTO Agente Administrativo Escriturrio Assistente Administrativo Analista de Sistemas Analista de Sistemas Auxiliar de Administrao Hospitalar Tcnico em Administrao Hospitalar Auxiliar de Almoxarifado Almoxarife Auxiliar de Enfermagem Tcnico em Enfermagem Auxiliar de Nutrio Tcnico em Nutrio Assistente Social Assistente Social Bioqumico Bioqumico Contador Contador Copeiro Cozinheiro Servente Auxiliar de Servios Diversos Agente de Servios Hospitalares Costureiro Costureiro Enfermeiro Enfermeiro Economista Economista Farmacutico Farmacutico Mdico Mdico Motorista Motorista Nutricionista Nutricionista
III.06
CARGO ANTERIOR CARGO TRANSPOSTO Odontlogo Odontlogo Psiclogo Psiclogo Tcnico em Contabilidade Tcnico em Contabilidade Tcnico em Informtica Operador de Computador Tcnico em Laboratrio Tcnico em Laboratrio Tcnico em Radiologia Tcnico em Radiologia Tcnico em Segurana do Trabalho Tcnico em Segurana do Trabalho Telefonista Telefonista
63 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
A N E X O I V
DESCRIO DE CARGOS
64 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.01
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Administrador CDIGO 0401 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo Nvel Superior - 04 CLASSE I REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE Curso Superior completo em Administrao EXPERINCIA 12 meses DESCRIO SUMRIA - Desenvolver trabalhos, aplicando os princpios e administrao na rea de recursos humanos, finanas, suprimentos, sistemas e mtodos e outros, a fim de formular solues e diretrizes para assegurar a consecuo dos objetivos. DESCRIO DETALHADA - Promover estudos e projetos referentes estrutura organizacional, recursos humanos, materiais, finanas e outros,formulando estratgias de ao adequada a cada caso;
- adequar o funcionamento das unidades administrativas a estrutura organizacional, normas e regulamentos vigentes;
- executar atividades de simplificao de rotinas e mtodos de trabalho, criao de formulrios e elaborao de manuais de normas e instrues;
- coordenar e supervisionar as atividades ligadas a suprimento de materiais, compras, controle de estoque, armazenamento e distribuio;
- proceder manuteno e atualizao de banco de dados pessoal que permita a emisso de relatrios gerenciais;
- acompanhar a execuo de projetos e atividades, visando anlise de resultados obtidos, em funo das metas programadas, avaliando desempenho e corrigindo distores;
- realizar aes inerentes a recrutamento e seleo, treinamento, desenvolvimento de RH, cargos, salrios e administrao de pessoal;
- executar outras tarefas correlatas.
65 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.02
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Advogado CDIGO 0402 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo Nvel Superior - 04 CLASSE I REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE Curso Superior completo em Direito ou Cincias Jurdicas EXPERINCIA 6 meses DESCRIO SUMRIA - Representar a Instituio, atuando em qualquer foro ou instncia nos feitos em que esta seja a autora, r ou interessada, a prestar assessoramento jurdico. DESCRIO DETALHADA - Estudar e minutar contratos, termos de compromissos e responsabilidades, convnios, escrituras e outros;
- examinar e emitir pareceres sobre processos e expedientes de natureza diversa, consultando cdigos, leis e regulamentaes vigentes;
- responder a consultas, no mbito administrativo, sobre questes jurdicas;
- defender direitos e interesses da Instituio perante a justia e acompanhar os processos em todas as suas fases, requerendo seu andamento e garantindo seu trmite legal;
- comparecer a audincia e outros atos, preparando a defesa ou acusao;
- elaborar normas, decretos e portarias;
- executar outras atividades correlatas;
- prestar assistncia judiciria aos muncipes de baixa renda.
66 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.03
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Agente de Obras e Servios CDIGO 0101 GRUPO OCUPACIONAL Operacional - 01 CLASSE I REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE O desempenho do cargo no exige escolaridade EXPERINCIA 3 meses DESCRIO SUMRIA - Executar tarefas manuais, relacionadas com a guarda e manuteno de obras e servios pblicos. DESCRIO DETALHADA - Executar tarefas simples em mquinas e outros servios sob orientao;
- Executar servios de manuteno de ferramentas e instrumentos utilizados no trabalho;
- Executar atividades auxiliares relacionadas com a construo civil, eletricidade, comunicaes, topografia;
- Executar trabalho de carregamento e auxiliar no transporte de material em geral;
- Executar servios de desobstruo e limpeza de caixas de sarjetas, poos, galerias e bueiros;
- Proceder abertura de valas, servios de capina em geral;
- Trabalhar na bomba de combustvel;
- Auxiliar em servios de engenharia;
- Cuidar de jardins e canteiros;
- Executar outras atividades correlatas.
67 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA IV.04
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Agente de Servios Gerais CDIGO 0201 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo - 02 CLASSE I REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE No exige escolaridade EXPERINCIA 3 meses DESCRIO SUMRIA - Executar servios de apoio, limpeza, conservao e manuteno de bens e materiais, servir bebidas, lanches, merendas, operar elevadores, dentre outros. DESCRIO DETALHADA - Executar servios internos e externos, entregando correspondncias, processos e encomendas; - efetuar servios de pagamento e recebimento do rgo em instituies bancrias e comerciais; - preparar e servir bebidas, caf, gua, lanches e refeies, quando for solicitado; - fazer limpeza geral varrendo, lavando, removendo p, encerando dependncias, limpando mveis, janelas, equipamentos e outros; - executar trabalho de carregamento e descarregamento, auxiliando no transporte de materiais em geral; - executar atividades de remoo, montagem e desmontagem de mobilirios, equipamentos e seus componentes, bem como auxiliar na execuo de qualquer servio braal quando necessrio; - executar servios de ajudante de tarefas mais simples; - auxiliar nos servios de portaria; - controlar a quantidade de alimentos utilizados, informando a chefia a necessidade de reposio; - efetuar a limpeza e manter as condies de conservao e higiene do local de trabalho; - receber ou recolher loucas e talheres aps as refeies; - proceder tratos culturais de controle de pragas e doenas, irrigaes, capina e enxertos; - colher folhas, frutos, flores ou produtos similares, observando a poca de maturao; - executar outras tarefas correlatas.
68 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.05
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Agente de Servios Hospitalares CDIGO 0202 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo - 02 CLASSE II REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE 1 Grau incompleto EXPERINCIA 3 meses DESCRIO SUMRIA - Servidor incumbido de servios auxiliares diversos, de natureza simples, em lavanderia, laboratrio, cozinha e noutros setores, a critrio da administrao. DESCRIO DETALHADA - Auxiliar na cozinha na confeco dos cardpios e dietas, obedecendo orientao do cozinheiro e sob a superviso da nutricionista;
- Receber e conferir rol de roupas, registrando a entrega;
- Lavar, por meio de instrumentos mecnicos ou manualmente, lenis, toalhas e vestirio em geral;
- Fazer a secagem de roupas no secador e passar a ferro, manualmente ou por meio de instrumentos mecnicos, as roupas lavadas;
- Zelar pela manuteno do maquinrio da lavanderia;
- Controlar a entrada de pacientes, visitantes e funcionrios, evitando o acesso de pessoas estranhas, obedecendo determinao superior;
- Fazer higienizao e cortar temperos;
- Fazer higienizao de carnes, cortar e tirar aparas;
- Fazer limpeza dos utenslios da cozinha;
- Efetuar servio de jardinagem e limpeza dos jardins, procurando manter sempre um bom estado de conservao;
- Executar outras atividades correlatas.
69 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Agente Comunitrio de Sade CDIGO 0217 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo - 02
CLASSE I I REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE Ensino Fundamental Completo EXPERINCIA
DESCRIO SUMRIA - Executar atividades de preveno de doenas e promoo da sade, mediante aes domiciliares ou comunitrias, individuais ou coletivas, desenvolvidas em conformidade com as diretrizes do SUS e sob superviso do gestor municipal. DESCRIO DETALHADA - Utilizar instrumentos para diagnstico demogrfico e scio-cultural da comunidade; - promover aes de educao para a sade individual e coletiva; - registrar, para fins exclusivos de controle e planejamento das aes de sade, nascimentos, bitos, doenas e outros agravos sade; - estimular a participao da comunidade nas polticas voltadas para a rea da sade; - realizar visitas domiciliares peridicas para monitoramento de situaes de risco famlia; e - participar de aes que fortaleam os elos entre o setor sade e outras polticas que promovam a qualidade de vida.
70
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Agente de Combate s Endemias CDIGO 0218 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo 02
CLASSE I I REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE Ensino Fundamental Completo EXPERINCIA
DESCRIO SUMRIA - Executar atividades de vigilncia, preveno e controle de doenas e promoo da sade, desenvolvidas em conformidade com as diretrizes do SUS e sob superviso do gestor municipal.
71 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Agente de Trnsito CDIGO 0110 GRUPO OCUPACIONAL Operacional 01
CLASSE IV REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE 1 Grau Completo EXPERINCIA Inexigvel DESCRIO SUMRIA - Operacionalizar as aes do Municpio na rea de trnsito de veculos e pessoas nas vias pblicas subordinadas ao municipal. DESCRIO DETALHADA - Fiscalizar a circulao de veculos e pedestres nas vias pbicas municipais; - Fazer cumprir as normas constantes da legislao de trnsito federal, estadual e municipal, autuando os infratores; - Desenvolver aes de educao para o trnsito dentro de programas desenvolvidos pelo Municpio; - Orientar os muncipes quanto ao cumprimento de legislao de trnsito; - Desenvolver aes para conservao e implantao de equipamentos e sinalizao de trnsito; - Outras atividades correlatas.
72 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.06
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Agente de Vigilncia CDIGO 0102 GRUPO OCUPACIONAL Operacional - 01 CLASSE II REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE O desempenho do cargo no exige escolaridade EXPERINCIA 6 meses DESCRIO SUMRIA - Exercer vigilncia em estabelecimentos pblicos, percorrendo-os sistematicamente e inspecionando suas dependncias, para evitar incndios, roubos e outras anormalidades, bem como controlar e orientar o acesso de pessoas aos prdios e demais instalaes. DESCRIO DETALHADA - Executar ronda diurna e noturna nas dependncias dos estabelecimentos municipais observando a entrada, trnsito e sada de pessoas, e bens para evitar roubos, atos de violncia e outras infraes ordem e segurana;
- verificar se portas e janelas, portes e outras vias de acesso s instalaes esto fechadas corretamente, examinando as instalaes hidrulicas e eltricas para constatar possveis irregularidades e adotar providncias para evitar incndios e outros danos;
- controlar e orientar o acesso de pessoas aos prdios e demais instalaes pblicas;
- prestar informaes aos servidores e ao pblico em geral, pessoalmente ou por telefone;
- zelar pela conservao e guarda do material de trabalho;
- exercer outras atividades correlatas.
73 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.07
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Almoxarife CDIGO 0214 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo - 02 CLASSE II REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE 1 Grau completo mais conhecimento especifico EXPERINCIA 6 meses DESCRIO SUMRIA - Coordenar e orientar o recebimento, o atendimento e o ressuprimento de materiais, armazenando-os conforme normas tcnicas e de segurana, objetivando o controle adequado. DESCRIO DETALHADA - Receber e conferir o material adquirido, registrando-o em formulrios especficos;
- efetuar o controle fsico dos materiais estocados no almoxarifado;
- organizar e manter atualizado o registro de estoque de material;
- zelar pela manuteno e conservao de todo o material, armazenando-o conforme normas tcnicas e de segurana;
- efetuar inventrios, elaborar balanos e relatrios sobre o material armazenado;
- orientar a separao fsica dos materiais a serem transportados, objetivando encaminh-los aos requisitantes;
- executar outras tarefas correlatas.
74 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.08
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Analista de Sistemas
CDIGO 0403 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo Nvel Superior - 04 CLASSE III REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE Curso Superior completo mais conhecimento especifico EXPERINCIA 12 meses DESCRIO SUMRIA - Desenvolver sistema de processamento de informaes, verificando a viabilidade e convenincia de sua utilizao de acordo com as necessidades dos rgos. DESCRIO DETALHADA - Analisar procedimentos com vista ao desenvolvimento e a racionalizao de sistemas de informao, elaborando estudos de viabilidade e o custo da utilizao, especificando processos, confeccionando diagramas de fluxo de dados, descrevendo dados e seus inter- relacionamentos;
- projetar bases de dados, de acordo com o projeto lgico de sistemas, observando o bom desempenho, confiabilidade, alterabilidade e segurana;
- elaborar, especificar e dirigir a preparao de programas;
- verificar o desempenho de sistemas propostos, realizando experincias prticas, para assegurar-se de sua eficincia e introduzir as modificaes oportunas;
- planejar e coordenar a implantao de sistemas, observando os aspectos de treinamento de usurios e operadores;
- estabelecer os mtodos e procedimentos possveis, idealizando ou adaptando os j conhecidos, segundo sua economicidade e eficincia;
- executar outras atividades correlatas.
75 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA IV.09
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Arquiteto CDIGO 0404 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo Nvel Superior - 04 CLASSE IV REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE Curso Superior completo em Arquitetura EXPERINCIA 12 meses DESCRIO SUMRIA - Executar trabalhos especializados na rea de planejamentos, urbanismo e arquitetura, acompanhando a construo e fiscalizao de obras. DESCRIO DETALHADA - Elaborar normas para construes e edificaes de loteamentos;
- elaborar cronogramas bsicos, diagramas e grficos com vistas s estimativas de custos, prazos e implantao, controle fsico e andamento, etc.;
- preparar memorial descritivo de projetos de obras e de servios, especificaes, planilhas, oramentos e dados tcnicos;
- analisar detalhadamente os projetos de empreendimentos confrontando com a lei;
- elaborar projetos para casas proletrias, urbansticos e outros, de acordo com as informaes prestadas em levantamento;
- analisar e emitir pareceres tcnicos em processos;
- elaborar e manter atualizada a legislao de uso e ocupao do solo, de edificao e urbanstica; - efetuar levantamento das obras por zona da regio;
- desenvolver estudos necessrios elaborao de planos diretores, setoriais e urbansticos;
- compatibilizar projetos novos com os j existentes;
- efetuar delimitao de reas e mapeamento;
- analisar, detalhadamente, as atividades econmicas a serem instaladas no Municpio;
- vistoriar e fiscalizar atividades econmicas e empreendimentos (loteamentos e construes), em conformidade com as leis vigentes;
- executar outras atividades correlatas.
76 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.10
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Assistente Administrativo CDIGO 0301 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo Nvel Mdio - 03 CLASSE I REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE 2 Grau completo mais conhecimento especifico EXPERINCIA 6 meses DESCRIO SUMRIA - Executar servios administrativos diversos, mediante controles atravs de formulrios, atendimento ao publico, datilografia e outros servios de natureza similar, resolvendo os assuntos mais simples, obedecendo a instrues detalhadas. DESCRIO DETALHADA - realizar servios burocrticos nas diversas secretarias;
- preencher formulrios e documentos padronizados, obedecendo instrues detalhadas para atender rotinas administrativas diversas;
- arquivar e reproduzir, quando solicitado, os documentos arquivados;
- receber e efetuar ligaes telefnicas, dando recados ou prestando informaes, quando autorizado pela chefia;
- efetuar controles simples e levantamento de dados mediante consulta a arquivos, listagens e fichrios, obedecendo a instrues detalhadas;
- operar, eventualmente, mquinas copiadoras tipo xerox, mimegrafo ou telex;
- preparar requisies de materiais, bem como controlar o material de expediente para o setor em que trabalha;
- desempenhar funes de recepo prestando informaes, quando autorizado pela chefia;
- executar outras tarefas correlatas.
77 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.13
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Auxiliar Administrativo I CDIGO 0203 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo - 02 CLASSE II REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE 1 Grau completo com conhecimento especfico EXPERINCIA 3 meses DESCRIO SUMRIA - Auxiliar na execuo de servios diversos de escritrio, datilografando e protocolando correspondncias e outros documentos, operando mquinas copiadoras, duplicadoras ou encadernadoras e executando outras tarefas similares para atendimento de atividades administrativas. DESCRIO DETALHADA - datilografar correspondncias em geral;
- protocolar correspondncias em geral;
- protocolar correspondncias e documentos diversos em livros ou fichas, discriminando o tipo de documento, origem, destino e outros dados para controlar a circulao de documentos em sua unidade de trabalho;
- auxiliar nos servios de biblioteca, arrumando livros, catlogos, localizando e distribuindo livros;
- executar servios burocrticos no setor de contabilidade;
- operar mquinas copiadoras ou duplicadoras, carregando-as com papel, tinta e outros materiais necessrios operao, observando a qualidade das cpias e zelando pela conservao dos equipamentos;
- executar outras tarefas correlatas.
78 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.11
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Assistente Social CDIGO 0405 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo Nvel Superior - 04 CLASSE I REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE Curso Superior completo em Servio Social EXPERINCIA 12 meses DESCRIO SUMRIA - prestar servios de mbito social a indivduos e grupos, identificando e analisando seus problemas e necessidades materiais, financeiras e psico-sociais para prevenir ou eliminar desajustes, promovendo a integrao dos servidores municipais e da comunidade. DESCRIO DETALHADA - Executar programas de trabalhos comunitrios;
- elaborar projetos especficos nas reas de Servio Social, de caso ou de grupos;
- elaborar projetos de pesquisa visando implantao de servios especializados na rea de desenvolvimento comunitrio;
- promover aes, mtodos e sistemas para conhecimento da realidade social do individuo;
- aconselhar e orientar indivduos afastados em seu equilbrio emocional, aplicando tcnicas que possibilitem o desenvolvimento de suas capacidades e seu ajustamento ao meio de trabalho e sociedade;
- promover atividades educativas, recreativas e culturais para permitir o progresso coletivo e a melhoria do comportamento individual;
- assessorar em assuntos e problemas ligados a assistncia social do Municpio;
- elaborar e viabilizar a poltica social da instituio com participao da comunidade;
- executar outras tarefas correlatas.
79 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.14
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Auxiliar de Enfermagem CDIGO 0204 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo - 02 CLASSE II REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE 1 Grau completo mais curso do COREN EXPERINCIA 6 meses DESCRIO SUMRIA - Executar atendimento bsico aos pacientes sob a superviso dos Enfermeiros e orientao mdica. DESCRIO DETALHADA - Executar tarefas auxiliares de enfermagem, preventivas e corretivas;
- administrar medicao prescrita, fazendo os respectivos registros;
- executar atividades imunolgicas e colaborar nos programas de educao para a sade;
- preparar, esterilizar e distribuir o material quando necessrio;
- auxiliar o mdico no atendimento dos pacientes e manter vigilncia quando em observao;
- preparar os ambientes de trabalho necessrios atividade de enfermagem;
- controlar estoque de medicamentos quando necessrio;
- verificar, anotar e informar ao mdico a temperatura, pulso, tenso, peso e altura dos pacientes;
- zelar pela conservao e guarda do material;
- executar outras tarefas correlatas.
80 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.58
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Tcnico em Enfermagem CDIGO 0313 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo Nvel Mdio - 03
CLASSE I REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE 2 grau em Enfermagem ou correlato mais inscrio no COREN EXPERINCIA 6 meses DESCRIO SUMRIA - Atender s necessidades dos enfermos portadores de doenas de pouca gravidade, atuando sob a superviso do enfermeiro DESCRI O DETALHADA - Controlar sinais vitais dos pacientes;
- ministrar medicamentos e tratamentos aos pacientes internados;
- realizar curativos simples;
- auxiliar nos cuidados post-mortem;
- atender a crianas e pacientes que dependem de ajuda, auxiliando na alimentao e higiene;
- preparar pacientes para consultas e exames;
- preparar e esterilizar material e instrumental, ambiente e equipamentos;
- efetuar a coleta de material para exames;
- executar outras tarefas correlatas.
81 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.15
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Auxiliar de Laboratrio CDIGO 0205 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo - 02 CLASSE II REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE 1 Grau completo mais conhecimento especfico EXPERINCIA 6 meses DESCRIO SUMRIA - Auxiliar na execuo de servios de laboratrio compreendendo colheitas de amostras, recebimento de material, entrega de resultado, lavagem e esterilizao de material, zelando pela sua conservao. DESCRIO DETALHADA - Receber material e auxiliar na execuo de tarefas mais simples;
- datilografar e protocolar resultados, entregando-os aos interessados ou setor responsvel;
- preparar, desinfetar e esterilizar material e instrumental de trabalho, ambiente e equipamentos em geral;
- zelar pela conservao do material utilizado na execuo de suas tarefas;
- executar outras tarefas correlatas
82 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.12
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Auditor Fiscal CDIGO 0406 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo Nvel Superior - 04 CLASSE I REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE Curso Superior em Cincias Contbeis, Econmicas, Administrao ou Direito EXPERINCIA inexigvel DESCRIO SUMRIA - Supervisionar unidades tcnicas de fiscalizao de tributos pblicos, elaborando planos e procedendo a sua coordenao e acompanhamento, estudando e informando processos, a fim de contribuir para que a poltica tributria fiscal se compatibilize com as demais medidas de interesse do desenvolvimento municipal. DESCRIO DETALHADA - Supervisionar equipes de trabalho em rgos de fiscalizao de tributos;
- elaborar planos de fiscalizao, consultando documentos especficos e guiando-se pela legislao fiscal para racionalizar os trabalhos nos rgos sob sua responsabilidade;
- proceder ao controle e avaliao dos planos de fiscalizao, acompanhando sua execuo e analisando os resultados obtidos para julgar o grau de validade do trabalho;
- manter-se informado a respeito da poltica de fiscalizao, acompanhando as divulgaes feitas em publicaes oficiais e especializadas, para difundir a legislao e proporcionar instituies atualizadas;
- proceder fiscalizao especial.
- executar outras tarefas correlatas.
83 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.17
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Bioqumico CDIGO 0407 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo Nvel Superior 04 CLASSE I REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE Curso Superior completo em Bioqumica ou correlato EXPERINCIA 12 meses DESCRIO SUMRIA - Profissional habilitado a exercer com autonomia, o estudo e pesquisa de lquidos biolgicos, para auxlio diagnstico. DESCRIO DETALHADA - Praticar exames especializados ou de rotina, para ajuda diagnstica;
- Padronizar condutas de tcnicas laboratoriais;
- Coordenar o trabalho dos auxiliares tcnicos da rea;
- Desenvolver trabalhos de pesquisa para efeito de complementao diagnstica;
- Realizar, quando necessria, anamnese do paciente, visando dados que permitam esclarecer o caso clnico;
- Executar outras tarefas correlatas.
84 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA IV.18
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Contador CDIGO 0408 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo Nvel Superior - 04 CLASSE I REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE Curso Superior completo em Cincias Contbeis EXPERINCIA 12 meses DESCRIO SUMRIA - Organizar e dirigir trabalhos inerentes a Contabilidade e planejamento, supervisionando, orientando sua execuo e participando dos mesmos, de acordo com as exigncias legais e administrativas, para apurar os elementos necessrios elaborao oramentria e ao controle da situao patrimonial e financeira da instituio. DESCRIO DETALHADA - Planejar o sistema de registros e operaes, atendendo s necessidades administrativas e exigncias legais, para possibilitar controle contbil e oramentrio; - supervisionar trabalhos de contabilizao de documentos, analisando-os e orientando seu processamento, para assegurar a observncia do Plano de Contas adotado; - inspecionar, regularmente a escritura dos livros comerciais e fiscais, verificando se os registros correspondem aos documentos que lhes deram origem; - controlar e participar do trabalho de conciliao de contas e anlises, conferindo os saldos, localizando e emendando os possveis erros para assegurar a correo das operaes contbeis; - proceder ou orientar a classificao e avaliao de despesas, examinando sua natureza para apropriar custos de bens e servios; - supervisionar os clculos de reavaliao do ativo e de depreciao de veculos, mquinas, mveis, utenslios e instalaes; - organizar e assinar balancetes, balanos e demonstrativos de contas; - preparar IR do rgo; - elaborar relatrios sobre a situao patrimonial, econmica e financeira do rgo; - assessorar a direo em problemas financeiros, contbeis, administrativos e oramentrios; - pode realizar trabalhos de auditoria contbil; - pode realizar percias e verificaes judiciais e extrajudiciais; - executar outras atividades correlatas.
85
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.19
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Costureiro CDIGO 0207 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo 02 CLASSE II REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE 1 Grau incompleto EXPERINCIA 6 meses DESCRIO SUMRIA - Servidor incumbido de confeccionar uniformes para pacientes, roupa de cama e mesa e outras pecas de uso no Hospital e de proceder ao reforo de peas estragadas. DESCRIO DETALHADA - confeccionar blusas, aventais, roupa de cama e mesa, uniformes para pacientes, capas e calas de sala cirrgica;
- confeccionar capas para mveis, panos de prato e de limpeza e realizar trabalhos de aproveitamento e recuperao, em geral, das peas de tecido j utilizadas;
- zelar pela conservao dos equipamentos e providenciar o reparo dos mesmos, quando necessrio;
- cuidar da limpeza e ordem do local de trabalho;
- executar outras atividades correlatas.
86 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.20
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Desenhista CDIGO 0302 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo Nvel Mdio 03 CLASSE I REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE 2 o Grau completo mais conhecimento especifico EXPERINCIA 6 meses DESCRIO SUMRIA - Reproduzir, ampliar ou reduzir desenhos, grficos, diagramas, mapas e outros, com base em informaes recebidas, obedecendo especificaes tcnicas, padres e escalas. DESCRIO DETALHADA - Copiar desenhos j estruturados, seguindo a forma, dimenses e demais especificaes dos originais;
- desenhar formulrios, grficos, diagramas, esquemas, mapas topogrficos, organogramas, fluxogramas, tabelas e outros similares;
- reduzir ou ampliar desenhos, guiando-os por croquis, esboos ou instruo;
- zelar pelos equipamentos e materiais utilizados na execuo de seus trabalhos;
- executar outras tarefas correlatas.
87 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.21
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Digitador CDIGO 0215 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo - 02 CLASSE III REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE 1 Grau completo mais conhecimento especifico EXPERINCIA 6 meses DESCRIO SUMRIA - Digitar programas e dados a serem processados eletronicamente em fita, disco ou carto, conferir os registros digitados, corrigindo os erros existentes. DESCRIO DETALHADA - Digitar programas e dados a serem digitados eletronicamente transcrevendo atravs de operao de teclado de mquina digitadora, o contedo constante padronizado, permitindo o armazenamento dos registros em fita, disco ou carto;
- conferir os registros digitados, corrigindo os erros existentes;
- protocolar e assinar os servios recebidos e expedidos aps executados;
- executar outras atividades correlatas.
88 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.22
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Economista CDIGO 0409 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo Nvel Superior - 04 CLASSE I REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE Curso Superior completo em Cincias Econmicas EXPERINCIA 12 meses DESCRIO SUMRIA - Profissional com atribuies de combinar fatores de produo para criar bens e servios. DESCRIO DETALHADA - Combinar fatores de produo;
- Analisar metas no meio produtivo de bens e servios para o bem estar da comunidade;
- Eliminar asa de distores da renda per-capita;
- Adequar a produtividade a nvel de competitividade;
- Executar outras atividades correlatas
89 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.23
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Enfermeiro CDIGO 0410 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo Nvel Superior - 04 CLASSE I REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE Curso Superior completo em Enfermagem EXPERINCIA 12 meses DESCRIO SUMRIA - Organizar, coordenar, supervisionar e executar os servios de enfermagem, empregando processo de rotina ou especficos, para possibilitar a proteo e a recuperao da sade individual ou coletiva. DESCRIO DETALHADA - Elaborar e executar programas de educao e sade, visando a melhoria de sade do indivduo, da famlia e da comunidade;
- participar, juntamente com a equipe de sade, do planejamento, execuo e avaliao dos programas de sade a serem desenvolvidos;
- realizar consultas e prestar cuidados de enfermagem;
- distribuir e supervisionar o trabalho de equipes de enfermagem auxiliares;
- prescrever medicamentos estabelecidos em programas de sade publica e em rotinas aprovadas pela instituio de sade;
- selecionar, reciclar e aprimorar o pessoal da rea de sade, principalmente equipes de enfermagem auxiliares;
- efetuar estatstica mensal do nmero de pacientes e atendimentos;
- executar outras tarefas correlatas.
90 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA IV.24
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Engenheiro CDIGO 0411 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo Nvel Superior -04 CLASSE IV REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE Curso Superior completo em Engenharia EXPERINCIA 12 meses DESCRIO SUMRIA - Elaborar e supervisionar as atividades no mbito municipal ligadas aos diversos campos da Engenharia, objetivando garantir o seu cumprimento. DESCRIO DETALHADA - Elaborar e planejar projetos, clculos e desenhos topogrficos e geofsicos; - orientar e coordenar servios de terraplanagem, projetos de locao, nivelamento e reconhecimento de faixas de domnio; - supervisionar a construo de barragens de terra; - elaborar projetos de arruamentos, irrigaes, loteamentos, drenagens e suprimento de gua; - elaborar projetos, executar e fiscalizar obras de construo civil; - acompanhar o andamento das obras civis quanto qualidade, tempo de execuo, custos, equipamentos e mo-de-obra; - requisitar e especificar os materiais e equipamentos necessrios aos projetos, bem como suas modificaes e revises; - efetuar vistorias tcnicas em locais insalubres; - vistoriar locais de armazenamento de produtos qumicos, quando solicitado; - estudar as condies de segurana dos locais de trabalho, das instalaes e equipamentos, com vistas especialmente aos problemas de controle de risco, controle de poluio, higiene do trabalho, ergonomia, proteo contra incndio e saneamento; - elaborar projetos de irrigao, drenagem, conservao do solo, uso de fertilizantes, preveno e combate a doenas e pragas vegetais, tipos de culturas adequadas, classificao de produtos vegetais para racionalizar o uso da terra; - executar outras tarefas correlatas.
91 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Engenheiro de Trnsito CDIGO 0421 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo Nvel Superior - 04
CLASSE IV REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE Curso Superior Completo em Engenharia EXPERINCIA 12 meses DESCRIO SUMRIA - Elaborar e supervisionar as atividades, no mbito Municipal, ligadas aos diversos campos da Engenharia de Trnsito, objetivando garantir o cumprimento das normas pertinentes matria. DESCRIO DETALHADA - Elaborar projetos que possibilitem uma melhor operacionalizao do trnsito, englobando o trfego de veculos, pedestres e circulao dos ciclistas; - Supervisionar as atividades, no mbito municipal, concernentes ao regular desenvolvimento de circulao no trfego, observando a legislao pertinente; - Projetar aes para conservao, implantao e fiscalizao da sinalizao, dispositivos e equipamentos do controle virio; - Integrar-se com outros rgos, do Sistema Nacional de Trnsito a fim de que possam ser cumpridas as normas de trnsito, observada a sua rea de atuao; - Projetar e supervisionar estacionamento em vias pblicas; - Outras atividades correlatas.
92 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA IV.25
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Especialista em Educao CDIGO 0501 GRUPO OCUPACIONAL Magistrio - 05 CLASSE II REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE - Habilitao em Licenciatura de Curta Durao ou Plena com Ps-graduao em Orientao ou Superviso Educacional ou Administrao Escolar; - Titulao em Pedagogia com habilitao em Orientao e Superviso Educacional e Administrao Escolar.
DESCRIO SUMRIA - Planejar, avaliar e reformular o processo ensino-aprendizado, traando metas, estabelecendo normas, orientando e inspecionando o cumprimento das mesmas em estreita articulao com os demais componentes do sistema educacional. DESCRIO DETALHADA - Elaborar currculos, planos de cursos e programas; - Estabelecer normas e diretrizes gerais e especficas para assegurar ao sistema educacional contedos autnticos e definidos em termos de qualidade e rendimento; - Orientar o corpo docente no desenvolvimento de suas potencialidades profissionais; - Supervisionar a aplicao de currculos, planos e programas, promovendo a inspeo de unidades escolares; - Avaliar o processo ensino-aprendizado, examinando relatrios ou participando de Conselho de Classe para aferir a validade dos mtodos de ensino empregados; - Utilizar testes pedaggicos, e outras tcnicas especiais como observao, questionrios, entrevistas com os alunos e sua famlia para obter um perfil completo da personalidade do educando; - Reunir informaes de carter fsico-psicolgico, escolar, scio-econmico do aluno, para facilitar o interesse e comportamento de cada aluno e a resoluo de seus problemas; - Coordenar o processo de desenvolvimento de aptides e interesse dos educandos, elaborando planos de estudos, orientando-se no novo exerccio de atividades recreativas e desportivas para aprimorar suas qualidades de reflexo e integrao social; - Auxiliar na soluo de problemas individuais dos alunos; - Participar do processo de avaliao escolar e recuperao de alunos, examinando as causas de eventuais processos para aconselhar a aplicao de mtodos mais adequados; - Executar outras atividades correlatas.
93 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.26
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Farmacutico CDIGO 0412 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo Nvel Superior - 04 CLASSE I REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE Curso Superior completo em Farmcia EXPERINCIA 12 meses DESCRIO SUMRIA - Executar tarefas relacionadas com a composio de medicamentos, anlises bromatolgicas, toxicolgicas e clnicas e efetuar fiscalizao nas farmcias, laboratrio, postos e distribuidoras de medicamentos. DESCRIO DETALHADA - Manter o controle de qualidade dos medicamentos e matrias-primas, assegurando a sua qualidade segundo parmetros especficos estabelecidos;
- verificar a rea fsica dos estabelecimentos farmacuticos de acordo com as normas tcnicas;
- manter a fiscalizao sanitria das farmcias, drogarias, laboratrio, postos e distribuidoras de medicamentos;
- manter o controle de balano trimestral e anual de psicotrpico e entorpecentes das farmcias, drogarias e distribuidoras de medicamentos;
- executar outras tarefas correlatas.
94 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.27
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Fiscal de Obras CDIGO 0208 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo - 02 CLASSE II REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE 1 Grau completo mais conhecimento especifico EXPERINCIA 6 meses DESCRIO SUMRIA - Executar atividades relacionadas com a fiscalizao dos servios de obras no que se refere a calamentos, redes de manilhas, drenagens, limpeza de canais, recuperao de prdios pblicos, terraplanagem, construo de encostas e pavimentaes.
DESCRIO DETALHADA - Fiscalizar e acompanhar a execuo dos servios de pavimentao, desde a regularizao do sub-leito, leito, sub-base, base, at o revestimento final rgido ou flexvel;
- fiscalizar e acompanhar a implantao de servios de micro e macro drenagem, desde a escavao de valas at ao reaterro compactado, com restaurao de passeios e meios-fios;
- fiscalizar e acompanhar a execuo de construo e edificaes, observando a qualidade do material e especificaes dos servios;
- fiscalizar e acompanhar as instrues e execuo de obras em vias e logradouros pblicos, registrando e cadastrando redes e tubulao existentes no local;
- controlar o ponto e calcular a hora extra dos servidores da obras;
- executar outras tarefas correlatas.
95 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.28
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Fiscal de Servios Pblicos CDIGO 0209 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo - 02 CLASSE II REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE 1 Grau completo mais conhecimento especifico EXPERINCIA 6 meses DESCRIO SUMRIA - Fiscalizar os transportes coletivos no mbito municipal, fiscalizar meios de publicidade do Municpio, fiscalizar feiras e mercados e outros servios municipais controlando e comunicando aos rgos competentes as irregularidades. DESCRIO DETALHADA - Fiscalizar os veculos de transporte observando suas condies de segurana, higiene e conforto;
- fiscalizar a documentao do motorista e do cobrador em servio;
- controlar o cumprimento dos horrios, o uso de uniformes, itinerrios e demais dispositivos legais relacionados ao transporte pblico;
- comunicar aos responsveis os defeitos ou imprevistos ocorridos com os veculos;
- fiscalizar outdoors, faixas, luminrias e outros meios de publicidade do Municpio;
- vistoriar os diversos meios de publicidade no Municpio, informando a situao encontrada;
- fiscalizar a organizao e disposio dos produtos em feiras e mercados;
- fiscalizar os servios de comrcio ambulante e sua regularidade junto a Prefeitura;
- executar outras tarefas correlatas.
96 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.29
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Fiscal de Tributos e Rendas CDIGO 0304 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo Nvel Mdio - 03 CLASSE II REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE 2 Grau completo mais conhecimento especifico EXPERINCIA Inexigvel DESCRIO SUMRIA - Fiscalizar tributos da fazenda pblica, inspecionando documentos, mercadorias em trnsito, autuando infratores, instaurando processos administrativo-fiscais, zelando pela arrecadao do Municpio; DESCRIO DETALHADA - Executar tarefas de fiscalizao de tributos da fazenda municipal, inspecionando estabelecimentos industriais, comerciais e de prestao de servios, etc., examinando rtulos, faturas, selos de controle, notas fiscais e outros, para defender os interesses do Municpio e da economia popular;
- fiscalizar sorteios, concursos, consrcios, venda e promessa de venda de direitos e outras modalidades de captao de poupana, procedendo s necessrias verificaes e sindicncias para defender a economia popular;
- autuar contribuintes em infrao, instaurando processo administrativo-fiscal e providenciando as respectivas notificaes para assegurar o cumprimento de normas legais;
- fiscalizar tributos e documentos fiscais e de interesse do municpio;
- executar outras atividades correlatas.
97 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.30
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Gari CDIGO 0103 GRUPO OCUPACIONAL Operacional - 01 CLASSE I REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE O desempenho do cargo no exige escolaridade EXPERINCIA 3 meses DESCRIO SUMRIA - Efetuar a coleta de lixo acumulado em logradouros pblicos e outros locais, varrendo e coletando os detritos ali acumulados e despejando-os em veculos e depsitos apropriados, a fim de contribuir para a limpeza desses locais. DESCRIO DETALHADA - Varrer o local, utilizando diversos tipos de vassouras, reunir ou amontoar a poeira, fragmentos e detritos, empregando ancinho ou outros instrumentos para recolh-los;
- recolher os montes de lixo, despejando-os em lates, cestos e outros depsitos apropriados para facilitar a coleta de transporte;
- pode transportar o lixo at o local desejado;
- pode trabalhar em caminhes do setor de limpeza como ajudante;
- percorrer os logradouros, seguindo roteiros preestabelecidos, para recolher o lixo;
- despejar o lixo amontoado ou acondicionado em lates, em caminhes especiais, carrinho ou outro depsito, valendo-se do espao fsico e ferramentas manuais, para possibilitar seu transporte;
- pode transportar o lixo ou despej-lo em locais para tal destinados, em veculos motorizados;
- executar outras atividades correlatas.
98 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.31
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Guarda Municipal CDIGO 0210 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo 02 CLASSE II REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE 1 Grau completo EXPERINCIA inexigvel DESCRIO SUMRIA - Exercer guarda diurna e noturna nas reparties municipais, monumentos, parques e outros, zelando pela manuteno e conservao do bem pblico. DESCRIO DETALHADA - Executar servios de guarda nas reparties municipais, monumentos, parques, jardins, logradouros pblicos;
- exercer vigilncia noturna nas reparties municipais situadas no permetro urbano da cidade;
- auxiliar o servio de fiscalizao municipal;
- orientar o publico, objetivando o zelo pelo bem publico;
- exercer outras atividades correlatas.
99 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA IV.32
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Inspetor Sanitrio CDIGO 0211 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo - 02 CLASSE II REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE 1 Grau completo mais conhecimento especfico EXPERINCIA inexigvel DESCRIO SUMRIA - Inspecionar, orientar e executar atividades relacionadas inspeo de sade nos estabelecimentos comerciais, industriais e de prestao de servios, que comercializem gneros alimentcios, com base na legislao vigente. DESCRIO DETALHADA - Inspecionar os estabelecimentos que lidam com gneros alimentcios e similares;
- liberar Alvars de Licena de Funcionamento da Secretaria de Sade e expedir notificaes;
- lavrar autos de apreenso, infrao e interdio;
- aplicar corretamente o seu poder de polcia, usando como ponto de apoio a legislao competente;
- atender s queixas e denncias sobre fossas abertas, esgotos, infiltraes provenientes dos estabelecimentos residenciais e comerciais;
- desenvolver campanhas de divulgao das tcnicas e mtodos de preveno de higiene e hbitos sanitrios;
- desenvolver aes de vigilncia epidemiolgica compreendendo informaes, investigaes e levantamentos necessrios programao e a avaliao das medidas de controle das doenas transmissveis;
- inspecionar locais onde foram denunciadas a presena de roedores;
- elaborar campanha de esclarecimento junto populao, atravs de rgo de comunicao;
- efetuar o controle epidemiolgico de zoonose;
- executar outras tarefas correlatas.
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PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.33
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Instrutor de Oficio CDIGO 0212 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo 02 CLASSE II REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE 1 Grau incompleto EXPERINCIA 12 meses DESCRIO SUMRIA - Desenvolver cursos de curta durao nas reas de corte e costura, datilografia, culinria, artesanato, manicure, cabeleireiro, entre outras, numa ao comunitria, e coordenar essas atividades. DESCRIO DETALHADA - Desenvolver programa pertinente ao curso que tenha habilitao;
- estabelecer listagem de material necessrio ao desenvolvimento do curso;
- desenvolver e orientar as atividades pertinentes ao curso que tenha habilitao;
- acompanhar e avaliar as atividades realizadas pelos alunos;
- executar outras tarefas correlatas.
101 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Intrprete de Linguagem Brasileira de Sinais (LIBRAS) CDIGO 0399 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo Nvel Mdio - 03
CLASSE I REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE Ensino Mdio Completo, mais formao especfica em curso de capacitao de intrprete. EXPERINCIA
DESCRIO SUMRIA - Realizar as interpretaes da lngua falada para a lngua sinalizada atravs de Linguagem Brasileira de Sinais LIBRAS -, e vice-versa, em apoio atividade de ensino e outras onde se mostre necessria. DESCRIO DETALHADA - Atuar em salas de aula e em eventos ligados ao ensino, para realizar a interpretao por meio de linguagem de sinais; - coletar informaes sobre o contedo a ser trabalhado para faciltar a traduo da lngua no momento das aulas e atividades escolares; - planejar antecipadamente, junto com professor responsvel pela disciplina ou srie, sua atuao e limites no trabalho a ser executado; - participar de atividades extra-classe, como palestras, cursos, jogos, encontros, debates e visitas, junto com a turma em que se exercite a atividade como intprete; - interpretar a linguagem de forma fiel, no alterando a informao a ser interpretada; - participar de atividades no ligadas ao ensino, em que se faa necessria a realizao de interpretao de linguagem por sinais; - atendimento ao pblico em reparties Pblicas Municipais; - executar outras tarefas correlatas.
102 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA IV.34
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Magarefe CDIGO 0104 GRUPO OCUPACIONAL Operacional 01 CLASSE II REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE O desempenho do cargo no exige escolaridade EXPERINCIA 3 meses DESCRIO SUMRIA - Proceder ao corte e beneficiamento de bovinos, porcinos, caprinos e aves em geral, abatendo o animal, sangrando-o, desossando-o e retalhando-o com auxilio de utenslios e mquinas adequadas, para abastecer o mercado consumidor. DESCRIO DETALHADA - Sangrar a rs, cortando a veia jugular com uma faca ou outro instrumento cortante, para facilitar o esquartejamento, desossamento e demais operaes;
- abrir o animal, utilizando faca ou outros instrumentos apropriados, para extrair as vsceras;
- esquartejar a rs em pedaos de dimenses adequadas, utilizando serra mecnica, faco ou outro instrumento apropriado, para facilitar o seu armazenamento e posterior transporte;
- desossar as partes do animal, utilizando instrumentos apropriados, mecnicos ou manuais, obedecendo a um critrio, para separar a carne que servir a determinado tipo de industrializao
- fazer lavagem e limpeza da carne, empregando material adequado, para retirar restos de sangue e muco;
- classificar a carne, selecionando-a segundo a qualidade, estado e partes da mesma, para facilitar sua comercializao, armazenar a carne, depositando-a em cmara frigorfica, para garantir a conservao da mesma;
- preparar as vsceras, limpando-as, extraindo partes no consumveis, para possibilitar sua comercializao;
- pode afiar os instrumentos utilizados;
- pode efetuar a limpeza do local de trabalho;
- executar outras tarefas correlatas.
103 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.35
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Mecnico de Mquinas e Veculos CDIGO 0105 GRUPO OCUPACIONAL Operacional - O1 CLASSE III REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE O desempenho do cargo requer que o ocupante seja alfabetizado EXPERINCIA 12 meses DESCRIO SUMRIA - Executar atividades manuteno preventiva e corretiva em mquinas, veculos e equipamentos, providenciando os consertos necessrios e testando-os aps, para certificar-se das condies de funcionamento. DESCRIO DETALHADA - Verificar o estado de uso e conservao dos veculos, mquinas e equipamentos;
- montar e desmontar motores e outros componentes de mquinas, veculos e equipamentos, utilizando ferramentas e instrumentos prprios;
- executar reparos, substituio e recondicionamento de peas de automveis e motores de exploso em geral;
- testar o funcionamento aps a manuteno realizada, ajustando e regulando os componentes, quando necessrio;
- zelar pelas ferramentas utilizadas na execuo dos servios;
- executar outras tarefas correlatas.
104 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA IV.36
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Mdico CDIGO 0413 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo Nvel Superior - 04 CLASSE II REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE Curso Superior completo em Medicina EXPERINCIA 6 meses DESCRIO SUMRIA - Prestar assistncia mdica no mbito municipal nas diversas reas da sade, visando preservar ou recuperar a sade pblica. DESCRIO DETALHADA
- Efetuar exames mdicos, emitir diagnsticos, prescrever medicamentos e realizar outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da medicina preventiva ou teraputica;
- realizar ou supervisionar e interpretar exames radiolgicos, bioqumicos, hematolgicos e outros, empregando tcnicas especiais ou orientando a sua execuo, para confirmao ou informao de diagnstico;
- prestar assistncia mdica especializada aos indivduos;
- proceder a o acompanhamento de tratamentos ambulatrias e hospitalares;
- realizar exames mdicos para admisses, licenas, aposentadorias, transferncias e adaptao de funcionrios, bem como realizar exames peridicos e percias mdicas;
- estudar a importncia do fator humano no acidente e estabelecer medidas para atendimentos do acidentado ou medidas de preveno;
- proceder ao levantamento das doenas profissionais, leses traumatolgicas e estudos epidemiolgicos;
- planejar e executar programas de educao sanitria, estudando medidas que visem preveno de doenas profissionais;
- registrar no pronturio a consulta e o atendimento prestado ao indivduo;
- executar outras tarefas correlatas.
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IV.37
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Mdico Perito CDIGO 0414 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo Nvel Superior - 04 CLASSE II REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE Curso Superior Completo em Medicina mais conhecimento especifico EXPERINCIA 6 meses DESCRIO SUMRIA - Executar percia medica em servidores pblicos segurados e seus dependentes. DESCRIO DETALHADA - Realizar exames fsico e mental nos interessados;
- Verificar as condies anatmicas, fisiolgicas e psquicas, empregando instrumentos de clnica geral para formular o diagnstico;
- Analisar os resultados dos exames efetuados correlacionando-os s exigncias ocupacionais como as referentes aptido, condies ambientais e matrias-primas para estabelecer o nexo de causa e o efeito entre o trabalhador e a ocupao;
- Emitir parecer em Juntas Mdicas de Recursos e participar de Juntas Mdicas de Processos;
- Executar outras atividades correlatas.
106 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.38
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Mdico Veterinrio CDIGO 0415 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo Nvel Superior - 04 CLASSE IV REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE Curso Superior completo em Medicina Veterinria EXPERINCIA 12 meses DESCRIO SUMRIA - Fazer inspeo sanitria de produtos de origem animal nos estabelecimentos que comercializam gneros alimentcios e similares, bem como controle de zoonoses, campanhas de vacinao, apreenso, diagnstico e tratamento animal. DESCRIO DETALHADA - Proceder ao controle de zoonoses atravs de avaliaes epidemiolgicas;
- executar prticas de clnica e cirurgia mdico-veterinria;
- executar programas de reproduo e inseminao artificial;
- diagnosticar doenas atravs de exames clnicos e de laboratrios;
- realizar estudos experimentais com animais;
- fiscalizar e orientar locais de produo, armazenamento e comercializao de produtos de origem animal;
107 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.39
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Motorista CDIGO 0106 GRUPO OCUPACIONAL Operacional - 01 CLASSE IV REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE O desempenho do cargo requer que o ocupante seja alfabetizado EXPERINCIA 12 meses DESCRIO SUMRIA - Dirigir veculos transportando pessoas, cargas e materiais aos locais pr-estabelecidos. DESCRIO DETALHADA - Dirigir automveis utilizados no transporte oficial de passageiros;
- manter os veculos sob sua responsabilidade em perfeito estado de conservao e condies de funcionamento, comunicando a quem de direito as falhas verificadas;
- efetuar pequenos reparos de emergncia;
- providenciar o abastecimento dos veculos;
- comunicar a ocorrncia de fatos e avarias relacionadas com o veculo sob sua responsabilidade;
- Vistoriar o veculo a ser utilizado, verificando o nvel de gua, combustvel, lubrificante e outros;
- examinar as ordens de servio verificando o itinerrio a ser percorrido e a programao estabelecida;
- dirigir o nibus, transportando a equipe de manuteno aos locais pr-estabelecidos;
- dirigir o caminho basculante s jazidas de areia, arenoso, brita, etc., para abastecimento das obras;
- zelar pela manuteno do veculo, comunicando as falhas e solicitando reparos;
- executar outras tarefas correlatas.
108 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.40
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Nutricionista CDIGO 0416 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo Nvel Superior - 04 CLASSE I REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE Curso Superior completo em Nutrio EXPERINCIA 6 meses DESCRIO SUMRIA - Planejar, coordenar e supervisionar servios ou programas relativos a educao alimentar, nutrio diettica para indivduos ou coletividade. DESCRIO DETALHADA - Elaborar, implantar, manter e avaliar planos e programas de alimentao e nutrio populao alvo;
- coordenar e propor adoo de normas, padres e mtodos de educao e assistncia alimentar nos estabelecimentos escolares, hospitalares e outros;
- prestar informes tcnicos para divulgao de normas e mtodos de higiene alimentar, visando a proteo materno-infantil e de doentes;
- elaborar diagnstico, examinando as condies alimentares e de nutrio da populao alvo;
- planejar, coordenar e supervisionar campanhas educativas para criao, readaptao ou alterao de hbito e regimes alimentares adequados populao alvo;
- registrar consultas, elaborando dietas sob orientao mdica como complemento ao tratamento do paciente; - registrar no pronturio a consulta e atendimento prestado ao paciente;
- zelar pela ordem, manuteno, condies higinicas e segurana do ambiente de trabalho;
- executar outras tarefas correlatas.
109 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.41
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Odontlogo CDIGO 0417 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo Nvel Superior - 04 CLASSE II REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE Curso Superior completo em Odontologia EXPERINCIA 12 meses DESCRIO SUMRIA - Executar atividades odontolgicas generalizadas, realizar exames de tratamentos e percias odonto-legais.
DESCRIO DETALHADA - Realizar exame bucal e dentrio;
- elaborar diagnstico e determinar o tratamento adequado;
- fazer clnica buco-dentria, extraes, obturaes, tratamento de canais e abscessos, cirurgia e outros servios;
- elaborar laudos tcnicos, fazer pesquisas e estudos, emitir parecer, dar atestado; - fazer a profilaxia buco-dentria;
- realizar estudos e programas de preveno a crie;
- registrar no pronturio a consulta ou atendimento prestado ao indivduo;
- executar outras tarefas correlatas.
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110 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.42
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Oficial de Obras e Servios CDIGO 0107 GRUPO OCUPACIONAL Operacional 01 CLASSE III REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE O desempenho do cargo no exige escolaridade EXPERINCIA 12 meses DESCRIO SUMRIA - Prestar servios nas reas de execuo e manuteno, relativas aos bens mveis e imveis, bem como em sistemas sanitrios, eltricos, hidrulicos e outros. DESCRIO DETALHADA - Executar servios de montagem de portas, janelas, colocao de fechaduras, prateleiras e esquadrias; - confeccionar e armar palanques, tapumes, taips, andaimes, colunas e vigas, passarelas, gabarito para alvenaria, cavaletes, placas para obras, piquetes e frma para concreto; - confeccionar moldes e pecas especiais para utilizao em carpintarias, a partir de desenhos e esboos; - trabalhar com iluminao pblica, trocar lmpadas, dar manuteno a semforo e recuperar instalaes eltricas; - troca e fora de pneus; - servios de madeira em imveis; - envernizar e lustrar mveis em geral, estruturas, portas, janelas e outros objetos de madeira, observando as tcnicas de preparao e aplicao; - executar servios de instalao e manuteno de linha eltrica em oficinas e prdios; - identificar, localizar e reparar defeitos de instrumentos, aparelhos eltricos e de comunicao; - retirar partes danificadas de veculos, desamassando-as ou substituindo-as por outras; - efetuar trabalho de alvenaria e concreto, de acordo com as plantas e especificaes; - efetuar servios de reboco e reforma em geral; - preparar as tintas conforme a tonalidade desejada, colocando-as em equipamentos prprios para executar a pintura; - execuo de pintura; - servios hidrulicos e desentupimento de esgotos; - executar outras tarefas correlatas.
111 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.43
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Operador de Computador CDIGO 0216 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo - 02 CLASSE IV REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE 1 Grau completo mais conhecimento especifico EXPERINCIA 12 meses DESCRIO SUMRIA - Operar computador e equipamentos perifricos, executando e controlando o processamento de dados. DESCRIO DETALHADA - Operar console de computador, de acordo com as rotinas e programas de computao;
- operar equipamentos perifricos e terminais interligados com o sistema principal, atravs de teleprocessamento;
- operar levantamentos completos de dados relativos ao servio em execuo;
- dimensionar e gerir o estoque de suprimentos necessrios operacionalizao do sistema;
- arquivar fitas, disquetes, formulrios, documentos e material utilizado nos trabalhos de processamento;
- corrigir imperfeies nos dados a processar, conforme procedimentos indicados nos manuais dos servios;
- cumprir e fazer cumprir cronogramas de execuo de servios;
- zelar pela integridade das bases de dados instaladas e sob sua guarda;
- acionar os servios de manuteno tcnica preventiva e corretiva;
- zelar pela segurana e confidencialidade das instrues tratadas;
- executar outras tarefas correlatas.
112 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.44
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Operador de Mquinas Leves CDIGO 0108 GRUPO OCUPACIONAL Operacional - 01 CLASSE III REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE O desempenho do cargo requer que o ocupante seja alfabetizado EXPERINCIA 12 meses DESCRIO SUMRIA - Operar micro-tratores, caminhes muncks, rolos compactadores, mquinas de pintura, compressores e outras mquinas do mesmo porte, operar mquinas de reprografia. DESCRIO DETALHADA - Vistoriar as mquinas, verificando o nvel de combustvel, gua, bateria, lubrificante e painel de comando;
- operar micro-tratores, observando as condies do terreno, acionando as alavancas de comando e movimentando os mecanismos hidrulicos (lmina) e mecnicos (roadeira, poda mecnica de grama, etc.);
- operar rolos compactadores de solo liso vibratrio;
- operar mquinas costais, observando as condies do terreno, acionando os mecanismos de funcionamento;
- realizar o controle da quantidade de trabalho e horas trabalhadas;
- zelar pelo bom estado de conservao e funcionamento das mquinas;
- operar mquinas de pintura, pistolas automticas, observando o consumo de tinta;
- operar mquinas copiadoras tipo xerox, mimegrafo ou equipamentos de telex;
- executar outras tarefas correlatas.
113 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA IV.45
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Operador de Mquinas Pesadas CDIGO 0109 GRUPO OCUPACIONAL Operacional - 01 CLASSE IV REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE O desempenho do cargo requer que o ocupante seja alfabetizado EXPERINCIA 24 meses DESCRIO SUMRIA - Realizar trabalhos de operao e checagem de motoniveladora, retro-escavadeira, p- carregadeira, trator de esteira e outras mquinas de mesmo porte. DESCRIO DETALHADA - Vistoriar a mquina, aquecendo o motor e verificando o nvel do leo, gua, bateria, combustvel e painel de comando;
- operar a motoniveladora, observando as condies do terreno, acionando as alavancas de comando e movimentando a p-mecnica (lmina) e escarificador;
- operar a retro-escavadeira, acionando os pedais e alavancas de comando, corte, elevao e abertura;
- operar a p-carregadeira acionado os comandos hidrulicos e trao, escavando o solo e movendo pedras, asfalto, concreto e materiais similares e vertendo-os em caminhes para serem transportados;
- operar o trator de esteira manipulando os comandos, regulando a altura e a inclinao da p (lmina);
- realizar o controle da quantidade de trabalho executado e horas trabalhadas;
- zelar pelo bom estado de conservao e funcionamento das mquinas;
- prestar servio na funo de imprimidor na usina de asfalto;
- operar patrol, retro-escavadeira, tratores em geral e lidar com equipamentos como: arado, grade, etc.;
- executar outras tarefas correlatas.
114 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.46
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Outros Tcnicos de Nvel Superior CDIGO 0418 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo Nvel Superior 04 CLASSE I REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE Nvel Superior completo EXPERINCIA 6 meses. DESCRIO SUMRIA
DESCRIO DETALHADA - Incluem-se, aqui, outros Tcnicos de Nvel Superior no classificados no Grupo Ocupacional Administrativo Nvel Superior - 04.
115 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I O D E C A R G O CARGO Produtor/Operador Cientfico CDIGO 0424 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo Nvel Superior 04 CLASSE I REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE Nvel Superior completo EXPERINCIA 6 meses. DESCRIES SUMRIAS Analisar e elaborar textos, planejar e produzir peas de divulgao, documentrios, vdeos, etc.
DESCRIES DETALHADAS
Analisar e elaborar textos, dando-lhes forma correta, clara e harmoniosa, de acordo com as normas gramaticais; - planejar, produzir e revisar apostilas dos cursos de iniciao cientfica e de aperfeioamento de professores, exposies e publicaes cientficas; - planejar, produzir e revisar textos de recursos audiovisuais, inclusive de computao e animao grfica, programas de videodocumentrios, videoconferncias, softwares e outros textos redigidos pelos astrnomos; - planejar e produzir peas grficas de divulgao, incluindo agendas mensais de divulgao da programao das sesses; - executar quaisquer outras tarefas pertinentes Teatros Virtuais, compreendidas a digitao do prprio trabalho e a operao em computador na rea de sua competncia. - Executar outras atividades correlatas.
116 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I O D E C A R G O CARGO Produtor/Operador Cultural CDIGO 0425 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo Nvel Superior 04 CLASSE I REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE Nvel Superior Completo mais conhecimento especfico, conforme a aplicao em Teatros Virtuais e Oficinas Culturais e Artsticas EXPERINCIA 6 meses. DESCRIES SUMRIAS Analisar e elaborar textos, planejar e produzir peas de divulgao, documentrios, vdeos, etc., planejar, produzir e executar cursos e oficinas culturais e artsticas
DESCRIES DETALHADAS
- Coordenar e operar os sistemas que fazem parte dos equipamentos de projees; - Realizar as atividades de observaes astronmicas, prestando atendimento aos visitantes; - Realizar as oficinas de iniciao cientifica e de aperfeioamento de professores; - Coordenar e realizar as atividades de difuso cientfica itinerantes; - Garantir o bom funcionamento dos equipamentos tcnicos-cientficos; - Atender ao pblico nas atividades de difuso cientfica; - Desenvolver e dar o suporte necessrio para a realizao de congressos, simpsios, seminrios, conferncias e palestras de carter cientfico; - Elaborar boletins informativos e revistas sobre as atividades de Museus e Teatros Virtuais - Planejar, Programar e Executar aulas, cursos, simpsios e seminrios sobre sua especialidade; - Planejar, Programar e Executar aulas, oficinas e seminrios sobre sua especialidade cultural ou artstica; - Requisitar o material necessrio para o trabalho; - Manter em ordem e em condies de uso os equipamentos e materiais de trabalho; - Executar outras atividades correlatas.
117 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.47
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Professor CDIGO 0502 GRUPO OCUPACIONAL Magistrio - 05 CLASSE I REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE 2 Grau em Magistrio, Haprol ou Logos EXPERINCIA 3 meses DESCRIO SUMRIA - Lecionar nas sries do 1 Grau. DESCRIO DETALHADA - Elaborar o plano de aula, determinando a metodologia a ser seguida com base nos objetivos visados;
- Selecionar ou confeccionar o material didtico a ser utilizado para facilitar o ensino e aprendizado;
- Ministrar aulas, transmitindo aos alunos conhecimentos;
- Elaborar e aplicar testes, provas e outros mtodos usuais de avaliao;
- Elaborar fichas cumulativas, boletins de controle e relatrios, apoiando-se na observao do comportamento e desempenho dos alunos;
- Organizar e promover junto a classe trabalhos complementares;
- Aplicar aos alunos exerccios prticos complementares;
- Registrar a matria dada e os trabalhos efetivados, fazendo anotaes no livro de frequncia, para possibilitar a avaliao do desenvolvimento do curso;
- Executar outras atividades correlatas.
118 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.48
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Programador de Computador CDIGO 0303 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo Nvel Mdio - 03 CLASSE III REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE 2 Grau completo mais conhecimento especifico EXPERINCIA 6 meses DESCRIO SUMRIA - Desenvolver programas de computao, de acordo com os dados fornecidos pela equipe de anlise. DESCRIO DETALHADA - Elaborar programas para computador, em linguagem compatvel com o equipamento a ser usado a partir de definies pr-estabelecidas;
- estudar os objetivos do programa, analisando as especificaes e instrues recebidas e esquematizar a forma e o fluxo do programa;
- preparar manuais, instrues de operao, descrio dos servios e outros informes para instruir operadores e usurios de computador e solucionar possveis dvidas;
- modificar programas, corrigir falhas para atender as alteraes de sistemas ou necessidades novas;
- fornecer ao computador, comandos sobre as operaes a serem executadas, possibilitando a mquina, a leitura e impresso de arquivos em quaisquer perifricos, acionando botes e teclas;
- zelar pela confiabilidade das informaes tratadas pelos programas;
- executar outras tarefas correlatas.
119 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.50
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Psiclogo CDIGO 0420 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo Nvel Superior - 04 CLASSE II REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE Curso Superior completo em Psicologia EXPERINCIA 6 meses DESCRIO SUMRIA - Atua analisando a conduta do indivduo e sua insero na comunidade. DESCRIO DETALHADA - Obteno de dados, via entrevista, com o prprio paciente e/ou sua famlia;
- Avaliao psicolgica de servidores aps concurso;
- Coordenao de grupos teraputicos de 2 a 6 pessoas;
- Participao nas reunies da equipe multidisciplinar;
- Orientao dos outros profissionais, quando necessrio, no relacionamento com paciente; - Administrao e interpretao de testes psicolgicos;
- Integrar equipe de "Sala de Espera do Hospital", destinada a esclarecimentos s gestantes e mes matriculadas, junto a equipe multidisciplinar;
- Assistncia a adolescente gestante.
- Executar outras atividades correlatas.
120 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.51
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Reprter CDIGO 0308 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo Nvel Mdio - 03 CLASSE II REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE 2 Grau completo mais conhecimento especifico e registro na Entidade de Classe EXPERINCIA 6 meses DESCRIO SUMRIA - Recolher e redigir notcias e informaes gerais de interesse, efetuando coberturas e reportagens sobre acontecimentos, para promover sua divulgao por jornais, revistas, rdio ou televiso. DESCRIO DETALHADA - Deslocar-se ao local indicado para recolher informaes;
- fazer anotaes relativas aos acontecimentos e entrevistas;
- orientar fotgrafos e cinegrafistas;
- elaborar crnicas e comentrios sobre acontecimentos;
- remeter textos, gravaes e outros registros aos setores de reviso ou de editoria;
- pode registrar declaraes de entrevistados utilizando microfone ou gravador;
- pode enviar crnicas por telefone ou telgrafo;
- executar outras tarefas correlatas.
121 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.52
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Reprter Fotogrfico CDIGO 0307 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo Nvel Mdio - 03 CLASSE I REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE 1 Grau completo mais conhecimento especifico e registro na entidade de classe EXPERINCIA 3 meses DESCRIO SUMRIA - Fotografar acontecimentos da atualidade, utilizando mquinas fotogrficas, para ilustrar crnicas e artigos em jornais. DESCRIO DETALHADA - Fotografar pessoas e acontecimentos atuais que possam ser de interesse para o pblico;
- Promover reportagem fotogrfica:
- Revelar filmes ou chapas fotogrficas;
- Deslocar-se para o local de acontecimento de interesse pblico ;
- Cuidar da iluminao e da colocao da pessoa a ser fotografada;
- Revelar negativos e tirar cpias;
- Retocar negativos e cpias;
- Executar outras atividades correlatas.
122 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.53
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Secretrio Escolar CDIGO 0503 GRUPO OCUPACIONAL Magistrio - 05 CLASSE III REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE 2 grau em Magistrio, mais estudos adicionais especficos EXPERINCIA 3 meses DESCRIO SUMRIA - Executar tarefas relativas a anotao, redao, datilografia e organizao de documentos e outros servios na secretaria das unidades escolares. DESCRIO DETALHADA - Atender s chamadas telefnicas;
- Controlar a agenda dos Diretores e Vices;
- Reproduzir mquina, textos orais ou escritos;
- Redigir correspondncias;
- Atender ao corpo docente e discente da unidade escolar;
- Recepcionar pessoas que se dirigem unidade escolar;
- Organizar e manter arquivo da unidade escolar;
- Executar outras tarefas correlatas.
123 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.54
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Socilogo CDIGO 0419 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo Nvel Superior - 04 CLASSE I REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE Curso Superior completo em sociologia ou correlato EXPERINCIA 6 meses DESCRIO SUMRIA - Proceder estudos do comportamento do homem como indivduo e como membro de uma sociedade, atravs de mtodos e tcnicas apropriadas, objetivando a anlise de problemas nas reas de sade, educao e outros. DESCRIO DETALHADA - Elaborar metodologias e tcnicas especficas de investigao social aplicadas sade, habitao, trabalho e outras reas de atuao humana;
- executar trabalhos que promovam interao humana em novos plos de desenvolvimento social, poltico e econmico; - colaborar na adoo de medidas necessrias ao desenvolvimento comunitrio;
- efetuar estudos e pesquisas no campo sociolgico necessrio ao planejamento da regio;
- implantar programas no campo sociolgico;
- realizar estudos de organizao social para melhor adequao de sistema cooperativo a realidade scio-econmica;
- executar outras tarefas correlatas.
124 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.55
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Tcnico em Administrao Hospitalar CDIGO 0309 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo Nvel Mdio - 03 CLASSE I REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE 2 Grau completo EXPERINCIA 6 meses DESCRIO SUMRIA - Servidor de nvel primrio completo ou nvel mdio incumbido de executar servios datilogrficos, controlar estoques, receber e triar pacientes e funcionrios e realizar clculos simples. DESCRIO DETALHADA - Executar servios datilogrficos;
- Preencher impressos;
- Protocolar documentos e distribu-los;
- Receber, conferir e distribuir materiais, medicamentos e mercadorias;
- Atender, orientar e encaminhar os visitantes, pacientes ou familiares;
- Efetuar anotaes em fichas de controle de estoque;
- Auxiliar na realizao de levantamento para fins de inventrios, balancetes e balanos;
- Executar outras atividades correlatas.
125 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.56
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Tcnico em Agropecuria CDIGO 0310 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo Nvel Mdio - 03 CLASSE I REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE 2 Grau completo mais conhecimento especifico EXPERINCIA 6 meses DESCRIO SUMRIA - Executar tarefas de carter tcnico relativas a programao, assistncia tcnica e controle dos trabalhos agropecurios, orientando os agricultores, pequenos produtores e pecuaristas nas tarefas de preparao dos solos destinados ao plantio, colheita e pastagens, e beneficiamento de espcies vegetais, combate a parasitas e outras pragas, e na criao de gado, para auxiliar os especialistas de formao superior no desenvolvimento da produo agropecuria. DESCRIO DETALHADA - Organizar o trabalho em propriedades agrcolas, promovendo a aplicao de tcnicas novas ou aperfeioamento de tratamento e cultivo de terras, para alcanar um rendimento mximo, aliado a um custo mnimo; - orientar agricultores, fazendeiros e pequenos produtores na execuo racional do plantio, adubao, cultura, colheita e beneficiamento das espcies vegetais, orientando a respeito de tcnicas, mquinas, equipamentos agrcolas e fertilizantes adequados, para obter a melhoria da produtividade e da qualidade dos produtos; - executar, quando necessrio, esboos e desenhos tcnicos de sua especialidade, seguindo especificaes tcnicas e outras indicaes, para representar graficamente operaes e tcnicas de trabalho; - fazer a coleta e anlise de amostras de terra, realizando testes de laboratrio e outros, para determinar a composio da mesma e selecionar o fertilizante mais adequado; - estudar os parasitas, doenas e outras pragas que afetam a produo agrcola, realizando testes, anlises de laboratrios e experincias para indicar os meios mais adequados de combate a essas pragas; - orientar e coordenar os trabalhos de defesa contra as intempries e outros fenmenos que possam assolar a agricultura, demonstrando tcnicas apropriadas e acompanhando as aplicaes das mesmas para proteger a lavoura; - preparar ou orientar a preparao de pastagens ou forragens utilizando tcnicas agrcolas, para assegurar, tanto em quantidade quanto em qualidade, o alimento dos animais; - dar instrues de carter tcnico a pecuaristas, orientando as tarefas de criao e reproduo do gado, para obter espcies de maior peso, fertilidade e resistncia s enfermidades; - articular-se com a direo da empresa, administradores e capatazes, efetuando contatos pessoais ou por outros meios, para assegurar a correta execuo dos programas de produo traados; - registrar resultados e outras ocorrncias, elaborando relatrios, para submeter a exame a deciso superior; - executar outras tarefas correlatas.
126 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.57
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Tcnico em Contabilidade CDIGO 0311 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo Nvel Mdio - 03 CLASSE I REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE 2 Grau completo mais conhecimento especifico EXPERINCIA 6 meses DESCRIO SUMRIA - Executar atividades contbeis diversas com lanamento de dados, conferncia e arquivo de documentos, levantamento de posies patrimoniais, financeiras e registro de empenhos. DESCRIO DETALHADA - Executar a escriturao analtica de atos contbeis;
- registrar o empenho das despesas;
- levantar balancetes patrimoniais, financeiros e oramentrios;
- executar servios auxiliares na elaborao do balano geral;
- manter atualizada a escritura contbil, efetuando lanamentos, calculando totais e apurando os saldos;
- organizar e arquivar fichas contbeis;
- executar outras tarefas correlatas.
127 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.59
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Tcnico em Engenharia CDIGO 0312 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo Nvel Mdio - 03 CLASSE I REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE 2 Grau completo mais conhecimento especifico EXPERINCIA 6 meses DESCRIO SUMRIA - Elaborar atividades inerentes a sua formao profissional, dando suporte tcnico nas diversas reas da engenharia. DESCRIO DETALHADA - Orientar e executar atividades especializadas envolvendo servios auxiliares de engenharia e arquitetura, inclusive medio, demarcao e mapeamento de terras; - fiscalizar obras e verificar se a construo est seguindo as normas especificadas no projeto; - efetuar cadastramento de casas nas quais sero feitas reformas; - levantar dados quanto s condies dos terrenos a serem estudados, para elaborao de projetos; - fazer oramento de obras; - orientar trabalhos de medio, demarcao e de clculos analticos de reas e terrenos; - fiscalizar obras de construo civil e loteamento; - executar ensaios, anlises e testes nas amostras de solos agregados, areia e materiais betuminosos utilizados em pavimentao urbana e obras congneres; - desenvolver atividades nas reas de mecnica e eletricidade no campo de manuteno, montagem e instalao; - executar e orientar o planejamento das instalaes eletromecnicas, tendo em vista o conjunto e os detalhes de obras e as exigncias do cdigo legal vigente; - elaborar especificaes tcnicas para os materiais a serem utilizados; - determinar os processos de instalao a serem empregados e promover a sistematizao e padronizao de materiais eltricos; - realizar o cadastramento de imveis; - executar atividades relacionadas a execuo de obras e servios tcnicos, como instalao, montagem, operao e manuteno de equipamentos, elaborao de relatrios e desenhos tcnicos; - executar outras tarefas correlatas.
128 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.60
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Tcnico em Laboratrio CDIGO 0315 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo Nvel Mdio - 03 CLASSE I REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE 2 Grau completo mais conhecimento especifico EXPERINCIA 6 meses DESCRIO SUMRIA - Executar trabalhos tcnicos de laboratrio, realizando exames. DESCRIO DETALHADA - Coletar material para exame de laboratrio, empregando os meios e instrumentos necessrios;
- preparar material para realizao de exames;
- realizar exames de laboratrio, segundo orientao superior;
- registrar e arquivar cpias dos resultados, atravs de formulrios prprios;
- zelar pela conservao do material utilizado na execuo de suas tarefas;
- executar outras tarefas correlatas.
129 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.61
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Tcnico de Laboratrio tico CDIGO 0314 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo Nvel Mdio - 03 CLASSE I REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE 2 Grau completo mais conhecimento especfico EXPERINCIA 6 meses DESCRIO SUMRIA - Ajustar e fazer funcionar o maquinrio que trabalha a superfcie de lentes em bruto, guiando- se pelas especificaes e empregando materiais especiais para polir as superfcies dessas lentes nas fases de desbaste e acabamento. DESCRIO DETALHADA - Polir as lentes em bruto at atingir o grau desejado;
- controlar a qualidade do produto examinando lentes depois de polidas, separando as que apresentem defeitos;
- executar outras tarefas correlatas.
130 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.62
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Tcnico em Nutrio CDIGO 0316 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo Nvel Mdio - 03 CLASSE I REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE 2 Grau Completo EXPERINCIA 6 meses DESCRIO SUMRIA - Profissional de nvel mdio habilitado a exercitar tarefas de apoio, sob a orientao da nutricionista. DESCRIO DETALHADA - Datilografar escalas, cardpios, previses mensais, cronograma de entrega de mercadorias, relatrios, etc.,
- Requisitar, diariamente, despensa os gneros alimentcios necessrios;
- Fazer o controle de materiais e equipamentos do setor;
- Colaborar na obteno de dados que possam ser fornecidos para a elaborao de relatrios, trabalhos cientficos, etc;
- Visitar os pacientes de enfermaria, depois de orientada e autorizada pela nutricionista;
- Executar outras atividades correlatas.
131 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I O D E C A R G O CARGO Tcnico em Produo/Operao Cientfica CDIGO 0317 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo Nvel Mdio - 03 CLASSE II REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE Ensino Mdio Completo mais conhecimento especfico EXPERINCIA 6 meses DESCRIES SUMRIAS - Servidor incumbido de criar e executar programas; operar, manter e conservar equipamentos; acompanhar o funcionamento de teatros virtuais DESCRIES DETALHADAS - Criar programas informatizados para uso no projetor principal, de acordo com a demanda das escolas, universidades e outras entidades, dentro dos parmetros tcnicos e cientficos de cada assunto; - Viabilizar, desenvolver e acompanhar o projeto grfico e a editorao de publicaes, e de todo o material grfico teatros virtuais, em todas as suas fases; -Operar os equipamentos do estdio nas gravaes e na mixagem dos programas de sesses de cpula de teatros virtuais; - manter e conservar os equipamentos do estdio em condies de uso; selecionar, sob superviso, efeitos musicais e trilhas sonoras para uso em programas especiais, e acompanhar as etapas de definio operacional dos programas; - acompanhar as etapas de definio operacional dos programas de sesses de cpula. - Fornecer dados estatsticos quando requisitado; - Cuidar da manuteno dos equipamentos e observar, ao trmino do expediente, se os aparelhos esto desligados; - Requisitar o material necessrio para o trabalho; - Manter em ordem e em condies de uso os equipamentos e materiais de trabalho; - Executar outras atividades correlatas.
132 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I O D E C A R G O CARGO Tcnico em Produo/Operao Cultural CDIGO 0318 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo Nvel Mdio - 03 CLASSE II REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE Ensino Mdio Completo mais conhecimento especfico, conforme a aplicao em Teatros Virtuais e Oficinas Culturais e Artsticas EXPERINCIA 6 meses DESCRIES SUMRIAS - Servidor incumbido de executar tarefas culturais em Teatro Virtual e Oficinas Culturais e Artsticas DESCRIES DETALHADAS - Executar tarefas relacionadas com a programao visual e grfica; elaborar, criar definir e executar layouts e artes-finais, a serem utilizados em servios grficos, tais como: formulrios, cartazes, convites, folhetos, programas, crachs, revistas, livros, jornais e quaisquer outros tipos de impressos; - diagramar e calcular redues e ampliaes; desenvolver normas de identificaes para a elaborao de artes-finais; programar, calcular e executar layout e artes-finais de painis com fotografias, textos, grficos e ilustraes; - desenvolver normas de identificao visual de projetos cientficos e culturais, respeitando as normas municipais; - sugerir e providenciar a adequao e a inovao dos equipamentos necessrios a sua rea de atuao; - Garantir o perfeito funcionamento do sistema de projees, identificando e corrigindo possveis falhas; - acompanhar e auxiliar as manutenes e revises de todos os equipamentos tcnicos e computadores; - realizar a manuteno semanal, executando limpeza das lentes, troca de lmpadas e lubrificao das engrenagens dos equipamentos de projeo; - Planejar, Programar e Executar aulas, cursos, simpsios e seminrios sobre sua especialidade; - Planejar, Programar e Executar aulas, Oficinas e seminrios sobre sua especialidade cultural ou artstica; - Fornecer dados estatsticos quando requisitado; - Cuidar da manuteno dos equipamentos e observar, ao trmino do expediente, se os aparelhos esto desligados; - Requisitar o material necessrio para o trabalho; - Manter em ordem e em condies de uso os equipamentos e materiais de trabalho; - Executar outras atividades correlatas.
133 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.63
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Tcnico em Radiologia CDIGO 0317 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo Nvel Mdio - 03 CLASSE II REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE 2 Grau Completo mais conhecimento especifico EXPERINCIA 6 meses DESCRIO SUMRIA - Servidor incumbido de executar radiografias e abreugrafias e realizar as tarefas pertinentes a este trabalho, tudo sob orientao do mdico radiologista. DESCRIO DETALHADA - receber pedidos de exames radiolgicos; - preparar a sala para exames radiolgicos; - preparar filmes para utilizao; - manipular aparelhos de Raio X; - identificar o paciente com necessrio rigor; - administrar contrastes; - executar radiografias e abreugrafias; - preparar o qumico de revelao e fixao; - executar trabalhos de revelao, fixao e secagem de filmes e chapas radiogrficas; - avaliar se a chapa radiogrfica necessita ser repetida; - entregar a chapa ao radiologista para fins de laudo; - entregar os laudos aos respectivos requisitantes; - fornecer dados estatsticos quando requisitado; - cuidar da manuteno dos equipamentos e observar, ao trmino do expediente, se os aparelhos esto desligados; - requisitar o material necessrio para o trabalho; - manter em ordem e em condies de uso os equipamentos e materiais de trabalho; - executar outras atividades correlatas.
134 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.64
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Tcnico em Segurana do Trabalho CDIGO 0305 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo Nvel Mdio - 03 CLASSE I REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE 2 grau completo mais conhecimento especfico EXPERINCIA 6 meses DESCRIO SUMRIA - Elaborar e executar Programa de Preveno de acidentes e controle de perdas, elaborar normas e treinamento profissional que resultem no controle dos riscos e garantia da qualidade do ambiente de trabalho. DESCRIO DETALHADA - treinamento de trabalhadores nas reas de preveno de acidentes;
- mapeamento de riscos;
- preveno de acidentes;
- promoo da CIPA na organizao;
- inspeo de atividades de risco;
- elaborao de relatrios;
- articulao com os diversos setores da organizao para manuteno da poltica prevencionista;
- executar outras atividades correlatas.
135 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
IV.65
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA D E S C R I C A O D E C A R G O CARGO Telefonista CDIGO 0213 GRUPO OCUPACIONAL Administrativo - 02 CLASSE II REQUISITOS BSICOS ESCOLARIDADE 1 Grau completo sem conhecimento especfico EXPERINCIA 3 meses DESCRIO SUMRIA - Operar mesa telefnica, efetuando ligaes, transmitindo ou recebendo mensagens e prestando informaes quando solicitado, na central telefnica do Municpio e dos postos de servio dos distritos. DESCRIO DETALHADA - prestar informaes relacionadas com o pessoal e rgos solicitando, mantendo cadastro atualizado de nmeros de aparelhos telefnicos de interesse especfico da unidade;
- relatar e requisitar consertos nos ramais ou linhas telefnicas, quando apresentarem defeitos;
- controlar ligaes locais e interurbanas, anotando ramal, nome do solicitante, assunto, destino e horrio, em formulrio apropriado;
- manter arquivo de documentao referente ao servio de centro telefnico;
- operar mesa telefnica de transmisso e recepo;
- executar outras tarefas correlatas.
136 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
A N E X O V
CARGOS E DENOMINAES
EXTINTOS E EM EXTINO
137 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA V.01
CARGOS EXTINTOS
1 - Ficam extintos todos os cargos e denominaes existentes no atual quadro da Prefeitura Municipal que no constem da Tabela integrante do Anexo I. 2 - Aps realizada a transposio de cargo de que trata o Anexo III desta Lei, os ocupantes dos cargos remanescentes, ora extintos, sero enquadrados como:
a) Assistente Administrativo, para aqueles que comprovarem titulao em 2 grau completo; b) Auxiliar Administrativo, para aqueles que comprovarem titulao em 1 grau completo; c) Agente de Servios Gerais, para os demais.
3 - Para o enquadramento dos ocupantes dos cargos de Atendente, Atendente de Enfermagem e Assistente de Ensino de 1 grau (Professor Leigo), sero observados os seguintes termos: I - Atendente, Atendente de Enfermagem:
A) Para melhor assegurar os direitos dos atuais servidores, so considerados Atendente e Atendente de Enfermagem os atuais detentores destes cargos e os considerados comprovadamente em desvio de funo, exercendo de fato as funes atribudas a estes cargos, por 12 (doze) meses ou mais, detectados at 30 (trinta) dias aps aprovao desta Lei, em ato do Secretrio de Sade, e para este grupo sero adotados os seguintes critrios: a.1 - Os servidores descritos na alnea A que no momento do enquadramento exibirem certificado de concluso do curso de 2 grau completo de Tcnico em Enfermagem ou correlatos mais registro do Conselho Regional de Enfermagem - COREN, sero enquadrados como Tcnicos em Enfermagem;
a.2 - Os servidores citados na alnea A que no possuam o curso de 2 grau especifico em Enfermagem, no momento de enquadramento e apresentem o registro do COREN, sero enquadrados como Auxiliar de Enfermagem;
a.3 - Para os demais ser adotado o procedimento do item 02.
II - Assistente de Ensino de 1 grau (Professor Leigo)
A) Os Assistentes de Ensino de 1 grau, anteriormente denominados professores Leigos, que no promoveram sua qualificao nos termos do Art.6, I , da Lei no 1044/87, ate 30 de maio de 1993, devero, conforme o Pargrafo 3 do mesmo dispositivo legal, ocupar outro cargo compatvel com suas aptides, conforme parecer da Comisso de Enquadramento criada por esta Lei, observados os requisitos e condies de cada cargo estabelecidos no Anexo IV. 138 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
V.02
CARGOS EM EXTINO
1 - considerado "cargo em extino" os cargos de Fiscal Arrecadador e a denominao Encarregado de Arrecadao.
2 - Os atuais ocupantes destes cargos recebero seus vencimentos equiparados aos integrantes do grupo ocupacional Tcnico Administrativo Nvel Mdio, Classe II , referncia inicial, respeitado o tempo de servio para definio do nvel.
3 - Os ocupantes dos cargos em extino faro jus gratificao por produtividade da arrecadao ou fiscalizao.
4 - Aos ocupantes dos cargos em extino, ser assegurado o direito de, atendendo os requisitos bsicos mnimos estabelecidos no Anexo IV, serem enquadrados como Auxiliar Administrativo, Assistente Administrativo ou Fiscal de Tributos e Rendas.
139
PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
A N E X O VI
SISTEMA DE EVOLUO FUNCIONAL
140 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
VI.01
SISTEMA DE EVOLUO FUNCIONAL
Os sistemas de evoluo funcional da Prefeitura Municipal de Feira de Santana so por antiguidade, e qualificao profissional.
1. Disposies Gerais:
Da participao do Servidor:
Poder concorrer a avaliao ao sistema de evoluo funcional, o servidor que:
a) no houver sofrido pena de suspenso disciplinar nos ltimos 24 (vinte e quatro) meses;
b) no tiver mais de 06 (seis) faltas injustificadas registradas nos ltimos 24 (vinte e quatro) meses;
c) no estiver na ocasio da avaliao afastado em auxilio doena.
2. Promoo por antiguidade:
Na forma do artigo 304, pargrafo 1 desta Lei.
3. Promoo por Qualificao Profissional
A promoo por qualificao profissional, possibilita o servidor a se movimentar na carreira atravs da progresso vertical, mudando de referncia, dentro da mesma classe, conforme tabela de vencimento.
3.1. A promoo por qualificao profissional, considera os cursos de ps-graduao, aperfeioamento e atualizao desde que sejam promovidos pela Prefeitura ou por entidades oficialmente reconhecidas e sejam correlatas com a especificidade do cargo.
3.2. Dos critrios:
Para o Magistrio Publico:
- Na forma do artigo 305 desta Lei.
141 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA VI.02
Para os demais Servidores Pblicos:
- A Secretaria Municipal de Administrao, manter uma comisso de Avaliao a fim de analisar e validar os comprovantes apresentados pelos servidores candidatos a promoo e se os critrios foram atendidos dentro do sistema.
- Devem ser considerados como documentos comprobatrios de qualificao profissional, quaisquer documentos oficiais emitidos pelas escolas, entidades oficialmente reconhecidas ou pela prpria Prefeitura, desde que constem a carga horria e sejam apresentados em original ou cpia autenticada.
- Para os cursos de atualizao e aperfeioamento, sero considerados aqueles concludos por iniciativa pessoal do servidor ou aqueles realizados pelo programa de qualificao profissional oferecido pela Prefeitura, desde que seja obtida avaliao superior ou igual a 7(sete) atravs de aferio de conhecimento.
- O interstcio mnimo para ser candidato a progresso vertical, de 03 (trs) anos.
- Os servidores sero avaliados da seguinte forma:
I - Portadores de Nvel Superior:
- Na concluso de doutorado, mestrado ou especializao com carga horria mnima de 360 (trezentos e sessenta) horas ou aperfeioamento e atualizao cuja soma de horas cursadas seja igual ou superior a 600 horas.
II - Para os servidores enquadrados nas classes I e II do grupo ocupacional operacional e administrativo:
- Na concluso de cursos de aperfeioamento e atualizao cuja soma das horas cursadas seja igual a 120 (cento e vinte) horas na data de apresentao do requerimento para o enquadramento.
III - Para os servidores enquadrados nas demais classes do grupo ocupacional operacional e administrativo nvel mdio.
- Na concluso de cursos de aperfeioamento e atualizao cuja soma das horas cursadas seja igual a 240 (duzentos e quarenta) horas.
IV - Para os cargos mencionados nos incisos I, II e III no sero considerados os ttulos apresentados em avaliao anterior a que gerou a progresso.
142 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
A N E X O VII
FUNES GRATIFICADAS EM EDUCAO
143 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
ANEXO VII
FUNES GRATIFICADAS EM EDUCAO
Art. 1 - As Funes Gratificadas em Educao so as seguintes:
I FGE 01 Para o Diretor que exera o cargo em escola que tenha mais de 1000 alunos matriculados no incio do perodo letivo, correspondente a 20% do vencimento atribudo ao professor nvel 1, referncia E, em regime de tempo integral;
II FGE 02 Para o Diretor que exera o cargo em escola que tenha mais de 500 e menos de 1000 alunos matriculados no incio do perodo letivo, correspondente a 15% do vencimento atribudo ao professor nvel 1, referncia D, em regime de tempo integral;
III FGE 03 Para o Diretor que exera o cargo em escola que tenha mais de 250 e menos de 500 alunos matriculados no incio do perodo letivo, correspondente a 10% do vencimento atribudo ao professor nvel 1, referncia D, em regime de tempo integral;
IV FGE 04 Para o Vice-Diretor que exera o cargo em escola que tenha mais de 1000 alunos matriculados no incio do perodo letivo, correspondente a 10% do vencimento atribudo ao professor nvel 1, referncia F, em regime de tempo integral;
V FGE 05 Para o Vice-Diretor que exera o cargo em escola que tenha mais de 500 e menos de 1000 alunos matriculados no incio do perodo letivo, correspondente a 10% do vencimento atribudo ao professor nvel 1, referncia B, em regime de tempo integral;
VI FGE 06 Para o Vice-Diretor que exera o cargo em escola que tenha mais de 250 e menos de 500 alunos matriculados no incio do perodo letivo, correspondente a 5% do vencimento atribudo ao professor nvel 1, referncia E, em regime de tempo integral;
VII FGE 07 Para o Diretor que exera o cargo em escola que tenha menos de 250 alunos matriculados no incio do perodo letivo, correspondente a 5% do vencimento atribudo ao professor nvel 1, referncia D, em regime de tempo integral;
VIII FGE CP Para o Especialista em Educao que exera funes de coordenao pedaggica em escola que funcione nos trs turnos, correspondente a 10% do vencimento atribudo ao professor nvel 1, referncia F, em regime de tempo integral;
IX FGE PE Para o Professor ou Especialista em Educao que exera o cargo participando em Projetos Especiais de Educao, assim classificados por deciso do Conselho Municipal de Educao, correspondente a 10% do vencimento atribudo ao professor nvel 1, referncia E, em regime de tempo integral.
Art. 2 - O Conselho Municipal de Educao estabelecer critrios para Avaliao de Desempenho dos servidores ocupantes das funes de Diretores e Vice-Diretores, sistematizada na forma de pontos, em escala de 01 12, observando, dentre outros, os indicadores de evaso escolar, repetncia, integrao com a comunidade, elaborao e execuo do Plano de Desenvolvimento da Escola, conservao do patrimnio pblico e assiduidade dos professores e servidores lotados na unidade de ensino.
144 Art. 3 - Ao final de cada perodo letivo a Secretaria Municipal de Educao promover a aferio da Avaliao de Desempenho, na forma estabelecida no artigo antecedente, e conforme o resultado obtido, os Diretores tero suas gratificaes majoradas da seguinte forma: I De 03 a 03 pontos, sem majorao; II De 04 a 06 pontos, o valor da gratificao ser multiplicado pelo fator 2,0 (dois); III De 07 a 09 pontos, o valor da gratificao ser multiplicado pelo fator 3,0 (trs); IV De 10 a 12 pontos, o valor da gratificao ser multiplicado pelo fator 4,0 (quatro). (Includo atravs da L.C. n 007, de 11 de abril de 2001)
Redao anterior:
S I M B O L O C R I T E R I O S F G E - 1 Para o Diretor que exera o cargo em escola que funcione os trs turnos e oferea o 1grau, nvel II, equivalente a 20% (vin te por cento) do vencimento do Professor de referncia c, nvel 1 , regime parcial. F G E - 2 Para o Diretor que exera o cargo em escola que no funcione os trs turnos e oferea o 1grau, nvel I, equivalente a 15% (quinze por cento) do vencimento do Professor de referncia c, nvel 1, regime parcial. F G E - 3 Para o Diretor que exera o cargo em escola que funcione os trs turnos e oferea o 1grau, nvel I, equivalente a 20% (vint e por cento) do vencimento do Professor de referncia a , nvel 1 , regime parcial. F G E - 4 Para o Diretor que exera o cargo em escola que no funcione os trs turnos e oferea o 1grau , nvel I equivalente a 15% (quinze por cento) do vencimento de Professor de referncia a, nvel 1 , regime parcial. F G E 5 Para o Vice-Diretor que exera o cargo em escola que funcione os trs turnos e oferea o 1grau, nvel II , equivalente a 20% (vinte por cento) do vencimento do professor de referncia c, nvel 1, regime parcial. F G E - 6 Para o Vice-Diretor que exera o cargo em escola que funcione os dois turnos e oferea o 1grau, nvel II equivalente a 15% (quinze por cento) do vencimento do Professor de referncia c, nvel 1, regime parcial. F G E - 7 Para o Vice-Diretor que exera o cargo em escola que funcione os trs turnos e oferea o 1grau, nvel I equivalente a 2 0% (vinte por cento) do vencimento do Professor de referncia a , nvel 1, regime parcial. F G E - 8 Para o Vice-Diretor que exera o cargo em escola que funcione os dois turnos e oferea o 1grau, nvel 1 equivalente a 1 5% (quinze por cento) do vencimento do Professor de referncia a , nvel 1 , regime parcial.
145 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
A N E X O VIII
GRATIFICAO PELO EXERCCIO
DA FUNO DE CONFIANA
146 PREFEITURA MUNICIPAL DE FEIRA DE SANTANA ESTADO DA BAHIA
ANEXO VIII
GRATIFICAO PELO EXERCCIO DA FUNO DE CONFIANA
SMBOLO CRITRIOS FC - 1 Para os Chefes de Seo, equivalente ao menor salrio pago pela Prefeitura
FC - 2
Para os Encarregados de Setor, equivalente a 50% (cinqenta por cento) do menor salrio pago pela Prefeitura