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Conveno Coletiva de Trabalho 2011/2012

professores de ensino superior



Sinpro ABC Sinpro Jundia Sinpro So Paulo
Sinpro Bauru Sintee Lins Sinpro Sorocaba
Sinpro Campinas Sinpro Osasco Sinpaae Ribeiro Preto
Sintee Dracena Sintee Pres.Prudente Sinpro Taubat
Sinteee Franca Sinpro Santos
Sinpro Vales
(Indaiatuba, Salto e Itu)
Sinpro Guapira
(Mogi Guau e Itapira)
Sinpro So Carlos
Sinpro Valinhos
e Vinhedo
Sinpro Guarulhos
Sinpro So Jos
do Rio Preto
Sinpro Unicidades
Sinpro Ja




1. Abrangncia
Esta Conveno abrange a categoria econmica dos estabelecimentos particulares de ensino
superior no Estado de So Paulo, aqui designados como MANTENEDORA e a categoria profissional
diferenciada dos professores, aqui designada simplesmente como PROFESSOR.
Pargrafo nico A categoria dos PROFESSORES abrange todos aqueles que exercem a atividade
docente, independentemente da denominao sob a qual a funo for exercida. Considera-se
atividade docente a funo de ministrar aulas.
2. Durao
Esta Conveno Coletiva de Trabalho ter durao de dois anos, com vigncia de 1 de maro de
2011 a 28 de fevereiro de 2013.
Pargrafo nico As clusulas podero ser reexaminadas na prxima data base, em 1 de maro
de 2012, em virtude de problemas surgidos na sua aplicao ou do surgimento de normas legais a
elas pertinentes, ou em decorrncia de aprovao das propostas apresentadas pela Comisso de
Aprimoramento das Relaes de Trabalho prevista na presente Conveno.

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Salrios, reajuste e pagamento

Reajustes/Correes salariais
3. Reajuste salarial em 1 de maro de 2011
A partir de 1 de maro de 2011, ser aplicado o reajuste de 6,23% (seis vrgula vinte e trs por
cento), sobre os salrios devidos em 1 de fevereiro de 2011. As diferenas salariais resultantes da
no aplicao do reajuste acima referido nos meses de maro e abril de 2011 podero ser pagas at
o dia 20 de agosto de 2011.
Pargrafo nico Fica estabelecido que o salrio de 1 de maro de 2011, reajustado pelo ndice
definido nesta clusula, servir como base de clculo para a data base de 1 de maro de 2012.
4. Reajuste salarial em 2012
Em 1 de maro de 2012, as MANTENEDORAS devero aplicar sobre os salrios devidos em 1 de
maro de 2011, o percentual definido pela mdia aritmtica dos ndices inflacionrios do perodo
compreendido entre 1 de maro de 2011 e 29 de fevereiro de 2012, apurados pelo IBGE (INPC),
FIPE (IPC) e DIEESE (ICV), at o limite de 6,5% (seis e meio por cento).
Pargrafo primeiro Caso o limite de 6,5% (seis e meio por cento) seja ultrapassado, as entidades
signatrias negociaro, no prazo de 90 (noventa) dias a contar de 1 de abril de 2012, o pagamento
da diferena entre a mdia aritmtica dos ndices inflacionrios e 6,5%, sendo certo que, para base
de clculo de maro de 2013, ser considerada a mdia aritmtica dos ndices inflacionrios, sem o
limite estabelecido no caput.
Pargrafo segundo AUMENTO REAL Em 1 de agosto de 2012, as MANTENEDORAS devero
adicionar 1,6% (um vrgula seis por cento) aos salrios devidos em 1 de maro de 2012, a ttulo de
aumento real.
Pargrafo terceiro A base de clculo para a data-base de 1 de maro de 2013 ser constituda
pelos salrios devidos em 1 de maro de 2011, reajustados em 2012 pela mdia aritmtica dos
ndices inflacionrios do perodo compreendido entre 1 de maro de 2011 e 28 de fevereiro de 2012,
apurados pelo IBGE (INPC), FIPE (IPC) e DIEESE (ICV), acrescido de 1,6% (um vrgula seis por
cento).
Pargrafo quarto O SEMESP, o SINDICATO e a FEPESP comprometem-se a divulgar, em
comunicado conjunto, at 20 de maro de 2012, os percentuais de reajuste salarial para o ano de
2012 e a base de clculo para a data-base de 1 de maro de 2013.
5. Compensaes salariais
No ano de 2011 ser permitida a compensao de eventuais antecipaes salariais concedidas no
perodo compreendido entre 1 de maro de 2010 e 28 de fevereiro de 2011. Relativamente data-
base de maro de 2012 ser permitida a compensao de eventuais antecipaes salariais
concedidas no perodo compreendido entre 1 de maro de 2011 e 28 de fevereiro de 2012.
Pargrafo nico No ser permitida, em ambos os casos, a compensao daquelas antecipaes
salariais que decorrerem de promoes, transferncias, ascenso em plano de carreira e os reajustes
concedidos com clusula expressa de no compensao.
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Pagamento de salrio: formas e prazos
6. Composio do salrio mensal do professor
O salrio do PROFESSOR composto, no mnimo, por trs itens: o salrio base, o descanso
semanal remunerado (DSR) e a hora-atividade.
O salrio base calculado pela seguinte equao: nmero de aulas semanais multiplicado por 4,5
semanas e multiplicado, ainda, pelo valor da hora-aula (artigo 320, pargrafo 1 da CLT).
O DSR corresponde a 1/6 (um sexto) do salrio base, acrescido, quando houver, do total de horas
extras e do adicional noturno (Lei 605/49).
A hora-atividade corresponde a 5% (cinco por cento) do total obtido com a somatria de todos os
valores acima referidos.
Pargrafo nico - A remunerao adicional do PROFESSOR pelo exerccio concomitante de funo
no-docente obedecer aos critrios estabelecidos entre a MANTENEDORA e o PROFESSOR que
aceitar o cargo.
7. Prazo para pagamento de salrios
Os salrios devero ser pagos, no mximo, at o quinto dia til do ms subsequente ao trabalhado.
Pargrafo nico - O no pagamento dos salrios no prazo obriga a MANTENEDORA a pagar multa
diria, em favor do PROFESSOR, no valor de 1/50 (um cinquenta avos) de seu salrio mensal.
8. Comprovante de pagamento
A MANTENEDORA dever fornecer ao PROFESSOR, mensalmente, comprovante de pagamento,
devendo estar discriminados: a) identificao da MANTENEDORA e do estabelecimento de ensino;
b) a identificao do PROFESSOR; c) a denominao da categoria e, se houver, faixas salariais
diferenciadas, inclusive aquelas definidas em eventual plano de carreira da Instituio; d) o valor da
hora-aula; e) a carga horria semanal; f) a hora-atividade; g) outros eventuais adicionais, inclusive o
adicional por tempo de servio, caso exista; h) o descanso semanal remunerado; i) as horas extras
realizadas; j) o valor do recolhimento do FGTS; l) o desconto previdencirio; m) outros descontos.

Descontos salariais
9. Autorizao para desconto em folha de pagamento
O desconto do PROFESSOR em folha de pagamento somente poder ser realizado mediante sua
autorizao, nos termos dos artigos 462 e 545 da CLT, quando os valores forem destinados ao
custeio de prmios de seguro, planos de sade, mensalidades associativas ou outras que constem
da sua expressa autorizao, desde que no haja previso expressa de desconto na presente norma
coletiva.
Pargrafo nico Encontra-se no Sindicato, disposio da MANTENEDORA, cpia de autorizao
do PROFESSOR para o desconto da mensalidade associativa, devendo ser encaminhado
MANTENEDORA, quando solicitada formalmente.
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Gratificaes, adicionais, auxlios e outros

Adicional de hora extra
10. Horas extras
Considera-se atividade extra todo trabalho desenvolvido em horrio diferente daquele habitualmente
realizado na semana. As atividades extras devem ser pagas com adicional de 100% (cem por cento).
Pargrafo primeiro No considerada atividade extra a participao em cursos de capacitao e
aperfeioamento docente, desde que aceita livremente pelo PROFESSOR.
Pargrafo segundo Sero pagas apenas como aulas normais, acrescidas do DSR e da hora-
atividade, aquelas que forem adicionadas provisoriamente carga horria habitual, decorrentes:
a) da substituio temporria de outro PROFESSOR, com durao predeterminada, decorrente de
licena mdica, maternidade ou para estudos. Nestes casos, a substituio dever ser formalizada
atravs de documento firmado entre a MANTENEDORA e o PROFESSOR que aceitar realiz-la;
b) de substituies eventuais de faltas de PROFESSOR responsvel, desde que aceitas livremente
pelo PROFESSOR substituto;
c) de reposio de eventuais faltas que foram descontadas dos salrios nos meses em que
ocorreram;
d) da realizao de cursos eventuais ou de curta durao, inclusive cursos de dependncia, e aceitas
livremente, mediante documento firmado entre o PROFESSOR convidado a ministr-los e a
MANTENEDORA.
e) do comparecimento a reunies didtico-pedaggicas, de avaliao e de planejamento, quando
realizadas fora de seu horrio habitual de trabalho, desde que aceito livremente pelo
PROFESSOR.
Pargrafo terceiro A participao em Comisses Internas e Externas da Unidade de Ensino da
MANTENEDORA, desde que aceita livremente pelo PROFESSOR mediante documento firmado, ser
remunerada como aula ou hora normal, acrescida de DSR.

Adicional noturno
11. Adicional noturno
O trabalho noturno deve ser pago nas atividades realizadas aps as 22 horas e corresponde a 25%
(vinte e cinco por cento) do valor da hora-aula.

Outros adicionais
12. Hora-atividade
Fica mantido o adicional de 5% (cinco por cento) a ttulo de hora-atividade, destinado exclusivamente
ao pagamento do tempo gasto pelo PROFESSOR, fora do estabelecimento de ensino, na preparao
de aulas, provas e exerccios, bem como na correo dos mesmos.

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13. Adicional por atividades em outros municpios
Quando o PROFESSOR desenvolver suas atividades a servio da mesma MANTENEDORA em
municpio diferente daquele onde foi contratado e onde ocorre a prestao habitual do trabalho,
dever receber um adicional de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o total de sua remunerao no
novo municpio. Quando o PROFESSOR voltar a prestar servios no municpio de origem, cessar a
obrigao no pagamento do adicional.
Pargrafo primeiro - Nos casos em que ocorrer a transferncia definitiva do PROFESSOR, aceita
livremente por este, em documento firmado entre as partes, no haver a incidncia do adicional
referido no caput, obrigando-se a MANTENEDORA a efetuar o pagamento de um nico salrio
mensal integral, ao PROFESSOR, no ato da transferncia, a ttulo de ajuda de custo.
Pargrafo segundo - Fica assegurada a garantia de emprego pelo perodo de seis meses ao
PROFESSOR transferido de municpio, contados a partir do incio do trabalho e/ou da efetivao da
transferncia.
Pargrafo terceiro Caso a MANTENEDORA desenvolva atividade acadmica em municpios
considerados conurbados, poder solicitar iseno do pagamento do adicional determinado no caput,
desde que encaminhe material comprobatrio ao SEMESP, para anlise e deliberao do Foro
Conciliatrio para Soluo de Conflitos Coletivos, previsto na presente Conveno.

Auxlio educao
14. Bolsas de estudo
Todo PROFESSOR tem direito a bolsas de estudo integrais, incluindo matrcula, para si, seus filhos
ou dependentes legais, estes ltimos entendidos como aqueles reconhecidos pela legislao do
Imposto de Renda ou aqueles que estejam sob a guarda judicial do PROFESSOR e vivam sob sua
dependncia econmica, devidamente comprovada.
Os filhos do PROFESSOR podero usufruir as bolsas de estudo integrais, sem qualquer nus,
observados os pargrafos 1 e 2 desta clusula, desde que no tenham vinte e cinco anos
completos ou mais na data da efetivao da matrcula no curso superior.
As bolsas de estudo so vlidas para cursos de graduao, ps-graduao ou sequenciais existentes
e administrados pela MANTENEDORA para a qual o PROFESSOR trabalha, observado o disposto
nesta clusula e pargrafos seguintes.
Pargrafo primeiro Excepcionalmente a partir de janeiro de 2012, exclusivamente para os
dependentes ingressantes, o PROFESSOR reembolsar a MANTENEDORA do valor equivalente ao
percentual de encargos sociais incidentes sobre o valor integral das mensalidades dos dependentes
bolsistas, at o limite de 27% (vinte e sete por cento), pelo recolhimento dessas quantias aos rgos
previdencirios.
Pargrafo segundo O PROFESSOR empregado de MANTENEDORA imune ou isenta dos
recolhimentos previdencirios e aquele cujos dependentes usufruam de bolsas de estudos no ano de
2011 no estar sujeito ao reembolso definido no pargrafo primeiro.
Pargrafo terceiro O direito s bolsas de estudo passa a vigorar ao trmino do contrato de
experincia, cuja durao no pode exceder de 90 (noventa) dias, conforme pargrafo nico do artigo
445 da CLT.
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Pargrafo quarto - A MANTENEDORA est obrigada a conceder, no mximo, duas bolsas de
estudo, sendo que, nos cursos de graduao ou sequenciais, no ser possvel que o bolsista
conclua mais de um curso nessa condio.
Pargrafo quinto A utilizao do benefcio previsto nesta clusula, caracterizada como doao por
no impor qualquer contraprestao de servios, transitria e no habitual e, por isso, no possui
carter remuneratrio e nem se vincula, para nenhum efeito, ao salrio ou remunerao percebida
pelo PROFESSOR, nos termos do inciso XIX, do pargrafo 9 do artigo 214 do Decreto 3.048, de 06
de maio de 1999 e da Lei 10.243, de 19 de junho de 2001 e visa a capacitao dos beneficirios.
Pargrafo sexto As bolsas de estudo sero mantidas quando o PROFESSOR estiver licenciado
para tratamento de sade ou em gozo de licena mediante anuncia da MANTENEDORA, excetuado
o disposto na clusula Licena sem Remunerao.
Pargrafo stimo No caso de falecimento do PROFESSOR, os dependentes que j se encontram
estudando em estabelecimento de ensino superior da MANTENEDORA continuaro a gozar das
bolsas de estudo at o final do curso, ressalvado o disposto no pargrafo 8 desta clusula.
Pargrafo oitavo No caso de dispensa sem justa causa durante o perodo letivo, ficam garantidas
ao PROFESSOR, at o final do perodo letivo, as bolsas de estudo j existentes.
Pargrafo nono As bolsas de estudo integrais em cursos de ps-graduao ou especializao
existentes e administrados pela MANTENEDORA so vlidas exclusivamente para o PROFESSOR,
em reas correlatas s disciplinas que o mesmo ministra na Instituio e que visem a capacitao
docente, respeitados os critrios de seleo exigidos para ingresso no mesmo e obedecero as
seguintes condies :
a) nos cursos stricto sensu ou de especializao que fixem um nmero mximo de alunos por turma,
so limitadas em 30% (trinta por cento) do total de vagas oferecidas;
b) nos cursos de ps-graduao lato sensu no haver limites de vagas. Caso a estrutura do curso
torne necessria a limitao do nmero de alunos ser observado o disposto na alnea a deste
pargrafo.
Pargrafo dcimo Os bolsistas que forem reprovados no perodo letivo perdero o direito bolsa
de estudo, voltando a gozar do benefcio quando lograrem aprovao no referido perodo. As
disciplinas cursadas em regime de dependncia sero de total responsabilidade do bolsista, arcando
o mesmo com o seu custo.
Pargrafo onze Considera-se adquirido o direito daquele PROFESSOR que j esteja usufruindo
bolsas de estudo em nmero superior ao definido nesta clusula.

Auxlio sade
15. Assistncia mdico-hospitalar
A MANTENEDORA est obrigada a assegurar, s suas expensas, nos limites estabelecidos nesta
clusula, assistncia mdico-hospitalar a todos os seus PROFESSORES, sendo-lhe facultada a
escolha por plano de sade, seguro-sade ou convnios com empresas prestadoras de servios
mdico-hospitalares. Poder ainda prestar a referida assistncia diretamente, em se tratando de
instituies que disponham de servios de sade e hospitais prprios ou conveniados. Qualquer que
seja a opo feita, a assistncia mdico-hospitalar deve assegurar as condies e os requisitos
mnimos que seguem relacionados:

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1. Abrangncia
A assistncia mdico-hospitalar deve ser realizada no municpio onde funciona o
estabelecimento de ensino superior ou onde vive o PROFESSOR, a critrio da
MANTENEDORA. Em casos de emergncia, dever haver garantia de
atendimento integral em qualquer localidade do Estado de So Paulo ou fixao,
em contrato, de formas de reembolso.
2. Coberturas mnimas
2.1 Quarto para quatro pacientes, no mximo.
2.2 Consultas.
2.3 Prazo de internao de 365 dias por ano (comum e UTI/CTI)
2.4 Parto, independentemente do estado gravdico.
2.5 Molstias infecto-contagiosas que exijam internao.
2.6 Exames laboratoriais, ambulatoriais e hospitalares.
3. Carncia
No haver carncia na prestao dos servios mdicos e laboratoriais.
4. Professor ingressante
No haver carncia para o PROFESSOR ingressante, independentemente do
ms em que for contratado.
5. Pagamento
Caber ao PROFESSOR o pagamento de 10% (dez por cento) do valor da
Assistncia Mdica, respeitado o disposto nos pargrafos 1, 2 e 3.
Pargrafo primeiro A MANTENEDORA dever enviar ao Sindicato cpia do contrato formalizado
com a empresa de assistncia mdicohospitalar ou de seguro sade ou de medicina de grupo que
comprove o valor pago.
Pargrafo segundo Caso a assistncia mdico-hospitalar vigente na Instituio venha a sofrer
reajuste em virtude de possveis modificaes estabelecidas em legislao que abranja o segmento -
Lei 9.656, de 03 de junho de 1998 e MP 2.097-39, de 26 de abril de 2001, ou que vierem a ser
estabelecidas em lei, ou por mudana de empresa prestadora de servio, a pedido dos empregados
da Instituio ou por quebra de contrato, unilateralmente, por parte da atual empresa prestadora de
servio, a MANTENEDORA continuar a contribuir com o valor mensal vigente at a data da
modificao, devendo o PROFESSOR arcar com o valor excedente, que ser descontado em folha e
consignado no comprovante de pagamento, nos termos do artigo 462 da CLT.
Pargrafo terceiro Caso ocorra mudana de empresa prestadora de servio, por deciso unilateral
da MANTENEDORA, com conseqente reajuste no valor vigente, o PROFESSOR estar isento do
pagamento do valor excedente, cabendo MANTENEDORA prover integralmente a assistncia
mdico-hospitalar, sem nenhum nus para o PROFESSOR.
Pargrafo quarto Para efeito do disposto no pargrafo primeiro desta clusula, caber
MANTENEDORA remeter a documentao comprobatria para anlise e deliberao da Comisso
Permanente de Negociao.
Pargrafo quinto Fica facultado ao PROFESSOR optar pela prestao de assistncia mdico-
hospitalar em uma nica instituio de ensino, quando mantiver mais de um vnculo empregatcio
como PROFESSOR. necessrio que o PROFESSOR se manifeste por escrito, com antecedncia
mnima de vinte dias, para que a MANTENEDORA possa proceder suspenso dos servios.
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Pargrafo sexto Caso o PROFESSOR mantenha vnculo empregatcio com mais de uma
Instituio de Ensino, as MANTENEDORAS, em conjunto, podero optar por conceder-lhe um nico
plano de sade, pago por elas, em regime de cotizao de custos, respeitadas as condies
estabelecidas nesta clusula.
Pargrafo stimo Mediante pagamento complementar e adeso facultativa, devidamente
documentada, o PROFESSOR poder optar pela ampliao dos servios de sade garantidos nesta
Conveno ou estend-los a seus dependentes.

Auxlio creche
16. Creches
obrigatria a instalao de local destinado guarda de crianas de at seis meses, quando a
MANTENEDORA mantiver contratada, em jornada integral, pelo menos trinta funcionrias com idade
superior a 16 anos. A manuteno da creche poder ser substituda pelo pagamento do reembolso-
creche, nos termos da legislao em vigor (artigo 389, pargrafo 1 da CLT e Portarias MTb n 3296
de 03/09/86 e n670, de 27/08/97), ou ainda, a celebrao de convnio com uma entidade
reconhecidamente idnea.

Contrato de trabalho: admisso, demisso, modalidades

Normas para admisso/contratao
17. Salrio do professor ingressante na mantenedora
A MANTENEDORA no poder contratar nenhum PROFESSOR por salrio inferior ao limite salarial
mnimo dos PROFESSORES mais antigos que possuam o mesmo grau de qualificao ou titulao
de quem est sendo contratado, respeitado o quadro de carreira da MANTENEDORA.
Pargrafo nico Ao PROFESSOR admitido aps 1 de maro de 2011 e aps 1 de maro de
2012, sero concedidos os mesmos percentuais de reajustes e aumentos salariais estabelecidos nas
clusulas Reajuste salarial em 1 de maro de 2011 e Reajuste salarial em 2012,
respectivamente, desta norma coletiva.

18. Readmisso do professor
O PROFESSOR que for readmitido at doze meses aps o seu desligamento ficar desobrigado de
firmar contrato de experincia.
19. Anotaes na carteira de trabalho
A MANTENEDORA est obrigada a promover, em quarenta e oito horas, as anotaes nas Carteiras
de Trabalho de seus PROFESSORES, ressalvados eventuais prazos mais amplos permitidos por lei.
Pargrafo nico - obrigatria a anotao na Carteira de Trabalho das mudanas provocadas por
ascenso ou alterao de titulao, decorrentes e previstas em plano de carreira.


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Desligamento / demisso
20. Garantia semestral de salrios
Ao PROFESSOR demitido sem justa causa, a MANTENEDORA garantir:
a) no primeiro semestre, a partir de 1 de janeiro, os salrios integrais at o dia 30 de junho;
b) no segundo semestre, os salrios integrais at o dia 31 de dezembro, ressalvado o pargrafo 4.
Pargrafo primeiro - No ter direito Garantia Semestral de Salrios o PROFESSOR que, na data
da comunicao da dispensa, contar com menos de 18 (dezoito) meses de servio prestado
MANTENEDORA, ressalvado o pargrafo 4 desta clusula.
Pargrafo segundo No caso de demisses efetuadas no final do primeiro semestre letivo, para no
ficar obrigada a pagar ao PROFESSOR os salrios do segundo semestre, a MANTENEDORA dever
observar as seguintes disposies:
a) com aviso prvio a ser trabalhado, a demisso dever ser formalizada com antecedncia mnima
de trinta dias do incio das frias;
b) sendo o aviso prvio indenizado, a demisso dever ser formalizada at um dia antes do incio das
frias, ainda que as frias tenham seu incio programado para o ms de julho, obedecendo ao que
dispe a clusula Frias da presente Conveno.
Pargrafo terceiro - No caso de demisses efetuadas no final do ano letivo, para no ficar obrigada
a pagar ao PROFESSOR os salrios do primeiro semestre do ano seguinte, a MANTENEDORA
dever observar as seguintes disposies:
a) com aviso prvio a ser trabalhado, a demisso dever ser formalizada com antecedncia mnima
de trinta dias do incio do recesso escolar;
b) sendo o aviso prvio indenizado, a demisso dever ser formalizada at um dia antes do incio do
recesso escolar.
Os dias de aviso prvio que forem indenizados no contaro como tempo de servio para efeito do
pagamento da Garantia Semestral de Salrios, conforme o estabelecido nesta clusula.
Pargrafo quarto - Quando as demisses ocorrerem a partir de 16 de outubro, a MANTENEDORA
pagar, independentemente do tempo de servio do PROFESSOR, valor correspondente
remunerao devida at o dia 18 de janeiro do ano subsequente, inclusive, ressalvados os contratos
de experincia e por prazo determinado, estes ltimos vlidos somente nos casos de substituio
temporria, conforme o disposto na alnea a) do pargrafo 2 da clusula Horas extras da presente
Conveno, no sendo devido o pagamento acumulativo de aviso-prvio.
Pargrafo quinto Na vigncia da presente Conveno os PROFESSORES sero remunerados a
partir da data de incio de suas atividades na MANTENEDORA, incluindo o perodo de planejamento
escolar.
Pargrafo sexto - Os salrios complementares previstos nesta clusula tero natureza indenizatria,
no integrando, para nenhum efeito legal, o tempo de servio do PROFESSOR.
Pargrafo stimo - O aviso prvio de trinta dias previsto no artigo 487 da CLT j est integrado s
indenizaes tratadas nesta clusula.
21. Indenizaes por dispensa imotivada
O PROFESSOR demitido sem justa causa ter direito a uma indenizao, alm do aviso prvio legal
de trinta dias e das indenizaes previstas na clusula Garantia Semestral de Salrios desta
Conveno, quando forem devidas, nas condies abaixo especificadas:
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a) trs (03) dias para cada ano trabalhado na MANTENEDORA;
b) aviso prvio adicional de quinze dias, caso o PROFESSOR tenha, no mnimo, cinqenta anos de
idade e que, data do desligamento, conte com pelo menos um ano de servio na
MANTENEDORA.
Pargrafo primeiro No ter direito indenizao assegurada na alnea a) do caput o
PROFESSOR que tiver recebido, durante pelo menos um ano, pagamento mensal de adicional por
tempo de servio decorrente de plano de cargos e salrios ou de anunio, quinqunio ou equivalente,
cujo valor corresponda a, no mnimo, 1% (um por cento) do valor da hora-aula por ano trabalhado e,
por consequncia, do salrio mensal. A MANTENEDORA dever apresentar, no momento da
homologao, documentos que comprovem o pagamento ao PROFESSOR do referido adicional por
tempo de servio.
Pargrafo segundo No ter direito indenizao assegurada na alnea b) do caput, o
PROFESSOR que na data de admisso na MANTENEDORA contar com mais de cinquenta anos de
idade.
Pargrafo terceiro O pagamento das verbas indenizatrias previstas nesta clusula no ser
cumulativo, cabendo ao PROFESSOR, no desligamento, o maior valor monetrio entre os previstos
nas alneas a) e b) do caput.
Pargrafo quarto Essas indenizaes no contaro, para nenhum efeito, como tempo de servio.
22. Pedido de demisso no final de ano letivo
O PROFESSOR que no final do ano letivo comunicar sua demisso at o dia que antecede o incio
do recesso escolar, ser dispensado do cumprimento do aviso prvio e ter direito a receber, como
indenizao, a remunerao at o dia 18 de janeiro do ano subseqente, independentemente do
tempo de servio na MANTENEDORA.
23. Demisso por justa causa
Quando houver demisso por justa causa, nos termos do art. 482 da CLT, a MANTENEDORA est
obrigada a determinar na carta-aviso o motivo que deu origem dispensa. Caso contrrio, fica
descaracterizada a justa causa.

Outras normas referentes admisso, demisso
e modalidades de contratao
24. Multa por atraso na homologao
A MANTENEDORA deve pagar as verbas devidas na resciso contratual no dia seguinte ao trmino
do aviso prvio, quando trabalhado, ou dez dias aps o desligamento, quando houver dispensa do
cumprimento de aviso prvio. O atraso no pagamento das verbas rescisrias obrigar a
MANTENEDORA ao pagamento de multa, em favor do PROFESSOR, correspondente a um ms de
sua remunerao, conforme o disposto no pargrafo 8 do artigo 477 da CLT.
A partir do vigsimo dia de atraso da homologao da resciso, a contar da data estabelecida pela
legislao para o pagamento das verbas rescisrias, a MATENEDORA estar obrigada, ainda, a
pagar ao PROFESSOR multa diria de 0,2% (dois dcimos percentuais) do salrio mensal. A
MANTENEDORA estar desobrigada de pagar a referida multa quando o atraso da homologao vier
a ocorrer, comprovadamente, por motivos alheios a sua vontade.
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Pargrafo nico O Sindicato est obrigado a fornecer comprovante de comparecimento sempre
que a MANTENEDORA se apresentar para homologao das rescises contratuais e comprovar a
convocao do PROFESSOR.
25. Atestados de afastamento e salrios
Sempre que solicitada, a MANTENEDORA dever fornecer ao PROFESSOR atestado de
afastamento e salrio (AAS), previsto na legislao previdenciria.

Relaes de trabalho: durao, distribuio,
controle, faltas

Estabilidade me
26. Garantia de emprego gestante
proibida a dispensa arbitrria ou sem justa causa da PROFESSORA gestante, desde o incio da
gravidez at sessenta dias aps o trmino do afastamento legal. O aviso prvio comear a contar a
partir do trmino do perodo de estabilidade.

Estabilidade acidentados / portadores doena profissional
27. Garantias ao professor com sequelas ocasionadas por doenas profissionais ou acidente
de trabalho
Ser garantida ao PROFESSOR acidentado no trabalho ou acometido por doena profissional a
permanncia na empresa em funo compatvel com o seu estado fsico, sem prejuzo na
remunerao antes percebida, desde que, aps o acidente ou comprovao da aquisio de doena
profissional, apresente, cumulativamente, reduo da capacidade laboral, atestada pelo rgo oficial
e que se tenha tornado incapaz de exercer a funo que anteriormente desempenhava, obrigado,
porm, o PROFESSOR nessa situao a participar dos processos de readaptao e reabilitao
profissional.
Pargrafo nico O perodo de estabilidade do PROFESSOR que se encontre participando dos
processos de readaptao e reabilitao profissional ser o previsto em lei.

Estabilidade portadores doena no profissional
28. Estabilidade para portadores de doenas graves
Fica assegurada, at alta mdica, considerada como apto ao trabalho, ou eventual concesso de
aposentadoria por invalidez, estabilidade no emprego aos PROFESSORES acometidos por doenas
graves ou incurveis e aos PROFESSORES portadores do vrus HIV que vierem a apresentar
qualquer tipo de infeco ou doena oportunista, resultante da patologia de base.
Pargrafo nico So consideradas doenas graves ou incurveis, a tuberculose ativa, alienao
mental, esclerose mltipla, neoplasia maligna, cegueira definitiva, hansenase, cardiopatia grave,
doena de Parkinson, paralisia irreversvel e incapacitante, espondiloastrose anquilosante,
neofropatia grave, estados do Mal de Paget (ostete deformante) e contaminao grave por radiao.
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Estabilidade aposentadoria
29. Garantias ao professor em vias de aposentadoria
Fica assegurado ao PROFESSOR que comprovadamente estiver a vinte e quatro meses ou menos
da aposentadoria integral por tempo de servio ou da aposentadoria por idade, a garantia de
emprego durante o perodo que faltar at a aquisio do direito.
Pargrafo primeiro A garantia de emprego devida ao PROFESSOR que estiver contratado pela
MANTENEDORA h pelo menos trs anos.
Pargrafo segundo A comprovao MANTENEDORA dever ser feita mediante a apresentao
de documento que ateste o tempo de servio. Este documento dever ser emitido por pessoa
credenciada junto ao rgo previdencirio. Se o PROFESSOR depender de documentao para
realizao da contagem, ter um prazo de trinta dias, a contar da data prevista ou marcada para
homologao da resciso contratual. Comprovada a solicitao de tal documentao, os prazos
sero prorrogados at que a mesma seja emitida, assegurando-se, nessa situao, o pagamento dos
salrios pelo prazo mximo de cento e vinte dias.
Pargrafo terceiro O contrato de trabalho do PROFESSOR s poder ser rescindido por mtuo
acordo homologado pelo Sindicato ou pedido de demisso.
Pargrafo quarto Havendo acordo formal entre as partes, o PROFESSOR poder exercer outra
funo, inerente ao magistrio, durante o perodo em que estiver garantido pela estabilidade.
Pargrafo quinto O aviso prvio, em caso de demisso sem justa causa, integra o perodo de
estabilidade previsto nesta clusula.
Pargrafo sexto Para garantir a estabilidade prevista nesta clusula, o PROFESSOR dever
encaminhar MANTENEDORA, dentro da prorrogao prevista no pargrafo 2, documentao que
demonstre a tramitao do processo que atesta o tempo de servio.

Estabilidade adoo
30. Licena professora adotante
Nos termos da Lei 10421, de 15 de abril de 2002, ser assegurada licena maternidade
PROFESSORA que vier a adotar ou obtiver guarda judicial de crianas, garantido o emprego no
perodo em que a licena for concedida.

Outras normas de pessoal
31. Mudana de disciplina
O PROFESSOR no poder ser transferido de uma disciplina para outra, salvo com seu
consentimento expresso e por escrito, sob pena de nulidade da referida transferncia.
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Jornada de trabalho: durao, distribuio, controle, faltas

Durao e horrio
32. Durao da hora-aula
A durao da hora-aula poder ser de, no mximo, cinquenta minutos.
Pargrafo primeiro Como exceo ao disposto no caput, a hora-aula poder ter a durao de
sessenta minutos nos cursos tecnolgicos, desde que tenham sido autorizados ou reconhecidos com
essa determinao expressa e cujos PROFESSORES desses cursos tenham sido contratados nessa
condio.
Pargrafo segundo As MANTENEDORAS de Instituies de Ensino que possuem cursos
tecnolgicos nas condies definidas no pargrafo 1 desta clusula devero apresentar Comisso
Permanente de Negociao definida na presente Conveno, at o dia 15 de agosto de 2011, a
documentao de autorizao ou reconhecimento do curso com a determinao expressa de hora-
aula com durao de sessenta minutos sob pena de, em no o fazendo, estar sujeita majorao do
valor do salrio-aula de acordo com o que estabelece o pargrafo 4 desta clusula.
Pargrafo terceiro Caso a Comisso Permanente de Negociao delibere no ter havido
determinao expressa do Ministrio da Educao para que a durao da hora-aula dos cursos
tecnolgicos seja de sessenta minutos, a MANTENEDORA dever majorar o salrio-aula de acordo
com o que estabelece o pargrafo quarto desta clusula.
Pargrafo quarto Em caso de ampliao da durao da hora-aula vigente, respeitado o limite
previsto no caput desta clusula, a MANTENEDORA dever acrescer ao salrio-aula j pago, valor
proporcional ao acrscimo do trabalho.

33. Carga horria
Quando a MANTENEDORA e o PROFESSOR contratarem carga diria de aulas superior aos limites
previstos no artigo 318 da CLT, o excedente carga horria legal ser remunerado como aula
normal, acrescido de DSR, hora-atividade e vantagens pessoais.
Pargrafo nico Poder ser flexibilizada a carga horria do PROFESSOR entre jornadas no
exerccio concomitante de funo docente e atividade administrativa, no havendo assim pagamento,
no intervalo, de horas aulas e salrios, se o professor no tiver trabalhado no referido intervalo.

Prorrogao / reduo de jornada
34. Irredutibilidade de carga horria e de salrio
proibida a reduo de remunerao mensal ou de carga horria, ressalvada a ocorrncia do
disposto nas clusulas Reduo de carga horria por extino de disciplina classe ou turma e
Reduo de carga horria por diminuio do nmero de alunos matriculados da presente
Conveno, ou ainda, quando ocorrer iniciativa expressa do PROFESSOR. Em qualquer hiptese,
obrigatria a concordncia recproca, firmada por escrito.
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Pargrafo primeiro No havendo concordncia recproca, a parte que deu origem reduo
prevista nesta clusula arcar com a responsabilidade da resciso contratual.
Pargrafo segundo Outras atividades, ainda que inerentes ao trabalho docente, que no sejam as
de ministrar aulas, de durao temporria e determinada, podero ser regulamentadas por contrato
entre as partes, contendo a caracterizao da atividade, o incio e a previso do trmino.
Pargrafo terceiro A MANTENEDORA no poder reduzir o valor da hora-aula dos contratos de
trabalho vigentes, ainda que venha a instituir ou modificar plano de carreira.
35. Reduo de carga horria por extino ou supresso de disciplina, classe ou turma
Ocorrendo supresso de disciplina, classe ou turma, em virtude de alterao na estrutura curricular
prevista ou autorizada pela legislao vigente ou por dispositivo regimental devidamente aprovado
por rgo colegiado da Instituio de Ensino, o PROFESSOR da disciplina, classe ou turma dever
ser comunicado da reduo da sua carga horria, por escrito, com antecedncia mnima de 30 (trinta)
dias do incio do perodo letivo e ter prioridade para preenchimento de vaga existente em outra
classe ou turma ou em outra disciplina para a qual possua habilitao legal.
Pargrafo primeiro O PROFESSOR dever manifestar por escrito, no prazo mximo de 5 (cinco)
dias aps a comunicao da MANTENEDORA, a no-aceitao da transferncia de disciplina ou de
classe ou turma ou da reduo parcial de sua carga horria. A ausncia de manifestao do
PROFESSOR caracterizar a sua aceitao.
Pargrafo segundo Caso o PROFESSOR no aceite a transferncia para outra disciplina, classe
ou turma ou a reduo parcial de carga horria, a MANTENEDORA dever manter a carga horria
semanal existente ou proceder resciso do contrato de trabalho, por demisso sem justa causa.
36. Reduo de carga horria por diminuio do nmero de alunos matriculados
Na ocorrncia de diminuio do nmero de alunos matriculados que venha a caracterizar a
supresso de turmas, curso ou disciplina, o PROFESSOR do curso em questo dever ser
comunicado, por escrito, da reduo parcial ou total de sua carga horria at o final da segunda
semana de aulas do perodo letivo.
Pargrafo primeiro - O PROFESSOR dever manifestar, tambm por escrito, a aceitao ou no da
reduo parcial de carga horria no prazo mximo de cinco dias aps a comunicao da
MANTENEDORA. A ausncia de manifestao do PROFESSOR caracterizar a sua no-aceitao.
Pargrafo segundo - Caso o PROFESSOR aceite a reduo parcial de carga horria, dever
formalizar documento junto MANTENEDORA e, em no aceitando, a MANTENEDORA dever
proceder resciso do contrato de trabalho, por demisso sem justa causa.
Pargrafo terceiro - Na hiptese de resciso contratual, por demisso sem justa causa, o aviso
prvio ser indenizado, estando a MANTENEDORA desobrigada do pagamento do disposto na
clusula Garantia Semestral de Salrios da presente Conveno
Pargrafo quarto - No ocorrendo reduo do nmero de alunos matriculados que venha a
caracterizar supresso do curso, de turma ou de disciplina, a MANTENEDORA que reduzir a carga
horria do PROFESSOR estar sujeita ao disposto na clusula Garantia Semestral de Salrios
desta Conveno quando ocorrer a resciso do contrato de trabalho do PROFESSOR.


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Faltas
37. Desconto de faltas
Na ocorrncia de faltas, a MANTENEDORA poder descontar do salrio do PROFESSOR, no
mximo, o nmero de aulas em que o mesmo esteve ausente, o DSR (1/6), a hora-atividade e
demais vantagens pessoais proporcionais a estas aulas.
Pargrafo nico - da competncia e de integral responsabilidade da MANTENEDORA estabelecer
mecanismos de controle de faltas e de pontualidade dos PROFESSORES, conforme a legislao
vigente.
38. Abono de faltas por casamento ou luto
No sero descontadas, no curso de nove dias corridos, as faltas do PROFESSOR, por motivo de
gala ou luto, este em decorrncia de falecimento de pai, me, filho, cnjuge, companheira (o) e
dependente juridicamente reconhecido.
Pargrafo nico No sero descontadas, no curso de trs dias, as faltas do PROFESSOR por
motivo de falecimento de sogra, sogro, neto, neta, irmo ou irmo.
39. Congressos, simpsios e equivalentes
Os abonos de falta para comparecimento a congressos e simpsios sero concedidos mediante
aceitao por parte da MANTENEDORA, que dever formalizar por escrito a dispensa do
PROFESSOR.
Pargrafo nico - A participao do PROFESSOR nos eventos descritos no caput no caracterizar
atividade extraordinria.

Outras disposies sobre jornada
40. Janelas
Considera-se janela a aula vaga existente no horrio do PROFESSOR entre duas outras aulas
ministradas no mesmo turno. O pagamento da janela obrigatrio, devendo o PROFESSOR
permanecer disposio da MANTENEDORA neste perodo, ressalvada a aceitao pelo
PROFESSOR, atravs de acordo formalizado entre as partes antes do incio das aulas, quando as
janelas no sero pagas.
Pargrafo nico - Ocorrendo a hiptese da ressalva supra e caso o PROFESSOR seja solicitado
esporadicamente a ministrar aulas ou a desenvolver qualquer outra atividade inerente ao magistrio,
no horrio de janelas no-pagas, essas atividades sero remuneradas como aulas extras, com
adicional de 100% (cem por cento).

Frias e licenas

Frias coletivas
41. Frias
As frias anuais dos PROFESSORES sero coletivas, com durao de trinta dias corridos e gozados
em julho de 2011 e julho de 2012. Qualquer alterao dever ser aprovada por rgo competente,
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conforme o estabelecido em Estatuto ou Regimento e dever constar do calendrio escolar,
obrigatoriamente divulgado aos PROFESSORES at o incio de cada perodo letivo e enviado ao
Sindicato.
Pargrafo primeiro A MANTENEDORA est obrigada a pagar o salrio das frias e o abono
constitucional de 1/3 (um tero) at quarenta e oito horas antes do incio das frias.
Pargrafo segundo As frias no podero ser iniciadas aos domingos, feriados, dias de
compensao do descanso semanal remunerado e nem aos sbados, quando estes no forem dias
normais de aula.
Pargrafo terceiro Tambm ter direito s frias coletivas de trinta dias corridos nos perodos
estabelecidos no caput, O PROFESSOR que, alm de ministrar aulas, tenha cargo de confiana ou
exera outras atividades na MANTENEDORA.
Caso o exerccio da atividade administrativa impossibilite a concesso de frias nos termos do caput,
as frias anuais desse PROFESSOR podero ser gozadas em dois perodos, um deles
obrigatoriamente no ms de julho de cada ano.
Pargrafo quarto Na hiptese da diviso das frias anuais do PROFESSOR nos termos do
pargrafo anterior, um dos perodos no poder ser inferior a 10 (dez) dias, sendo proibido o
exerccio de qualquer atividade nesses perodos.

Licena remunerada
42. Recesso escolar
O recesso escolar anual obrigatrio e tem durao de trinta dias corridos, gozados
preferencialmente no ms de janeiro de cada ano.
Durante o recesso escolar anual que no pode, de maneira alguma, coincidir com o perodo definido
para as frias coletivas do ano respectivo, o PROFESSOR no poder ser convocado para nenhum
trabalho.
Pargrafo primeiro Na vigncia da presente Conveno, as instituies cujos calendrios
escolares, determinados pelo rgo competente conforme o estabelecido em Estatuto ou Regimento,
no observarem o determinado pelo caput para o recesso escolar anual dos PROFESSORES,
podero conced-lo em um perodo de no mnimo vinte dias corridos e em no mximo mais trs
perodos compostos por dias normais de aula e consecutivos, desde que observem as seguintes
condies:
a) vinte dias corridos em janeiro de 2012 e os dois ou trs perodos compostos por dias normais de
aula e consecutivos, obrigatoriamente no perodo compreendido entre maro de 2011 e fevereiro
de 2012.
b) vinte dias corridos em janeiro de 2013 e os dois ou trs perodos compostos por dias letivos e
consecutivos, obrigatoriamente no perodo compreendido entre maro de 2012 e fevereiro de
2013.
Pargrafo segundo No caso dos calendrios escolares preverem a diviso do recesso escolar dos
PROFESSORES, os perodos definidos na conformidade do pargrafo primeiro no podero ser
iniciados aos domingos, feriados, dias de compensao do descanso semanal remunerado e nem
aos sbados, quando estes no forem dias normais de aulas.
Pargrafo terceiro As Instituies cujas atividades no possam ser interrompidas, tais como
aquelas desenvolvidas em hospital, clnica, laboratrio de anlise, escritrios experimentais,
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pesquisas, dentre outros, ou que ministrem cursos em que sejam utilizadas instalaes especficas
ou que prestem atendimento comunidade que no pode ser suspenso, podero conceder aos
PROFESSORES o recesso escolar anual definido no caput de maneira escalonada ao longo de cada
ano.
Pargrafo quarto Os calendrios escolares que definiro os perodos de recesso escolar dos
PROFESSORES sero obrigatoriamente divulgados aos PROFESSORES at o incio de cada
perodo letivo e enviados ao Sindicato.

Licena no remunerada
43. Licena sem remunerao
O PROFESSOR com mais de cinco anos ininterruptos de servio na MANTENEDORA ter direito a
licenciar-se, sem remunerao, por um perodo mximo de dois anos, no sendo este perodo de
afastamento computado para contagem de tempo de servio ou para qualquer outro efeito, inclusive
legal.
Pargrafo primeiro - A licena ou sua prorrogao dever ser comunicada por escrito,
MANTENEDORA, com antecedncia mnima de noventa dias do perodo letivo, devendo especificar
as datas de incio e trmino do afastamento. A licena s ter incio a partir da data expressa no
comunicado, mantendo-se, at a, todas as vantagens contratuais. A inteno de retorno do
PROFESSOR atividade dever ser comunicada MANTENEDORA, no mnimo, sessenta dias
antes do trmino do afastamento.
Pargrafo segundo - O trmino do afastamento dever coincidir com o incio do perodo letivo.
Pargrafo terceiro - O PROFESSOR que tenha ou exera cargo de confiana dever, junto com o
comunicado de licena, solicitar seu desligamento do cargo a partir do incio do perodo de licena.
Pargrafo quarto - Considera-se demissionrio o PROFESSOR que, ao trmino do afastamento,
no retornar s atividades docentes.
Pargrafo quinto - Ocorrendo a dispensa sem justa causa ao trmino da licena, o PROFESSOR
no ter direito Garantia Semestral de Salrios, prevista na presente Conveno.

Outras disposies sobre frias e licenas
44. Licena paternidade
A licena paternidade ter durao de cinco dias.

Sade e segurana do trabalhador

Uniforme
45. Uniformes
A MANTENEDORA dever fornecer gratuitamente dois uniformes por ano, quando o seu uso for
exigido.


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Aceitao de atestados mdicos
46. Atestados mdicos e abono de faltas
A MANTENEDORA est obrigada a abonar as faltas dos PROFESSORES, mediante a apresentao
de atestados mdicos ou odontolgicos.

Relaes sindicais

Acesso do sindicato ao local de trabalho
47. Quadro de avisos
A MANTENEDORA dever colocar, nas salas de professores, quadro de aviso disposio do
Sindicato para fixao de comunicados de interesse da categoria, sendo vedada a divulgao de
matria poltico-partidria ou ofensiva a quem quer que seja.
Pargrafo nico O dirigente sindical ter livre acesso sala dos PROFESSORES, no horrio de
intervalo das aulas, para atualizao do material divulgado no quadro de avisos, uma nica vez em
cada ms.

Represente sindical
48. Delegado representante
A MANTENEDORA que tiver mais de 50 (cinquenta) PROFESSORES assegurar eleio de
Delegados Representantes, com mandato de 1 (um) ano, que tero garantia de emprego e salrios
a partir da inscrio de sua candidatura at o trmino do semestre letivo em que sua gesto se
encerrar, nos seguintes limites:
a) Na MANTENEDORA que tenha at 100 (cem) PROFESSORES, ser garantida a eleio de um
delegado representante;
b) Na MANTENEDORA que tenha mais de 100 (cem) PROFESSORES, ser garantida a eleio de
dois delegados representantes;
Pargrafo primeiro O mandato dos Delegados Representantes ser de um ano.
Pargrafo segundo A eleio dos Delegados Representantes ser realizada pelo Sindicato nas
unidades de ensino da MANTENEDORA, por voto direto e secreto. exigido quorum de 50%
(cinquenta por cento) mais um do corpo docente da unidade onde a eleio ocorrer.
Pargrafo terceiro O Sindicato comunicar a eleio MANTENEDORA, com a relao dos
candidatos inscritos, com antecedncia mnima de sete dias corridos, da data da eleio. Nenhum
candidato poder ser demitido a partir da data da comunicao at o trmino da apurao.
Pargrafo quarto condio necessria que os candidatos sejam filiados ao Sindicato e que
tenham, data da eleio, pelo menos um ano de servio na MANTENEDORA.



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Liberao de empregados para atividades sindicais
49. Assembleias sindicais
Todo PROFESSOR ter direito a abono de faltas para o comparecimento a assembleias da
categoria.
Pargrafo primeiro - Na vigncia desta Conveno, os abonos esto limitados a dois sbados e
mais dois dias teis para cada perodo compreendido entre o ms de maro e o ms de fevereiro do
ano subsequente. As duas assembleias realizadas durante os dias teis devero ocorrer em perodos
distintos.
Pargrafo segundo - O Sindicato ou a FEPESP dever informar ao SEMESP ou MANTENEDORA,
por escrito, com antecedncia mnima de quinze dias corridos. Na comunicao devero constar a
data e o horrio da assembleia.
Pargrafo terceiro - Os dirigentes sindicais no esto sujeitos ao limite previsto no pargrafo 1
desta clusula. As ausncias decorrentes do comparecimento s assembleias de suas entidades
sero abonadas mediante prvia comunicao formal MANTENEDORA.
Pargrafo quarto - A MANTENEDORA poder exigir dos PROFESSORES e do dirigente sindical
atestado emitido pelo Sindicato ou pela FEPESP que comprove o seu comparecimento assembleia.
50. Congresso da entidade sindical profissional
Em cada ano de vigncia desta Conveno, o Sindicato promover um evento de natureza poltica ou
pedaggica (congresso ou jornada). A MANTENEDORA abonar as ausncias de seus
PROFESSORES que participarem do evento, nos seguintes limites:
a) na unidade de ensino que tenha at 49 (quarenta e nove) PROFESSORES ser garantido o abono
a um PROFESSOR;
b) na unidade de ensino que tenha entre 50 (cinquenta) e 99 (noventa e nove) PROFESSORES ser
garantido o abono a 2 (dois) PROFESSORES;
c) na unidade de ensino que tenha mais de 100 (cem) PROFESSORES ser garantido o abono a 3
(trs) PROFESSORES.
Tais faltas, limitadas ao mximo em dois dias teis alm do sbado, em cada evento, sero
abonadas mediante a apresentao de atestado de comparecimento fornecido pelo Sindicato. O
PROFESSOR dever repor as aulas que, por ventura, sejam necessrias para complementao das
horas letivas mnimas exigidas pela legislao.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa
51. Relao nominal
Na vigncia desta Conveno, obriga-se a MANTENEDORA a encaminhar ao Sindicato, at o final
do ms de junho de cada ano, a relao nominal dos PROFESSORES que integram seu quadro de
funcionrios, acompanhada do valor do salrio mensal e das guias das contribuies sindical e
assistencial.
52. Acordos internos - clusulas mais favorveis
Ficam assegurados os direitos mais favorveis decorrentes de acordos internos ou de acordos
coletivos de trabalho celebrados entre a MANTENEDORA e o Sindicato.
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Disposies gerais

Regras para a negociao
53. Comisso Permanente de Negociao
Fica mantida a Comisso Permanente de Negociao constituda de forma paritria, por trs
representantes das entidades sindicais (profissional e econmica), com o objetivo de:
a) fiscalizar o cumprimento das clusulas vigentes;
b) elucidar eventuais divergncias de interpretao das clusulas desta Conveno;
c) discutir questes no-contempladas na presente Conveno.
d) deliberar no prazo mximo de trinta dias a contar da data da solicitao protocolizada no SEMESP,
sobre modificao de pagamento da assistncia mdico-hospitalar, conforme os pargrafos 1 e
3 da clusula Assistncia Mdico Hospitalar desta Conveno e sobre o valor da remunerao
da hora-aula, conforme o pargrafo 2 da clusula Durao da hora-aula desta Conveno.
e) criar subsdios para a Comisso de Tratativas Salariais, atravs da elaborao de documentos,
para a definio das funes/atividades e o regime de trabalho dos PROFESSORES.
Pargrafo primeiro - As entidades sindicais componentes da Comisso Permanente de Negociao
indicaro seus representantes, no prazo mximo de trinta dias corridos, a contar da assinatura desta
Conveno.
Pargrafo segundo - A Comisso Permanente de Negociao dever reunir-se mensalmente, no
dcimo dia til, s 15 horas, alternadamente nas sedes das entidades sindicais que a compem. No
caso especfico do item d do caput, dever haver convocao especfica feita pelo SEMESP.
54. Disposies transitrias
Fica mantida a Comisso de Aprimoramento das Relaes de Trabalho, composta de forma paritria,
por quatro membros de cada uma das categorias profissional e econmica, indicados pela FEPESP e
pelo SEMESP e/ou SEMESP/SJ RIO PRETO, com o objetivo de apresentar, at 30 de setembro de
2012, proposta de regulamentao dos seguintes temas: relaes de trabalho envolvendo a definio
de atividade docente e aplicaes de novas tecnologias (hora tecnolgica), ensino a distncia, cursos
semipresenciais e cursos modulares e sequenciais; planos de carreira das Instituies privadas de
ensino; bolsas de estudos e plano de sade.
Pargrafo primeiro O regimento de funcionamento da Comisso de Aprimoramento das Relaes
de Trabalho, que poder prever mecanismos de conciliao e/ou mediao, ser definido na primeira
reunio a ser convocada por qualquer uma das partes envolvidas.
Pargrafo segundo Os estudos, relatrios e deliberaes da Comisso de Aprimoramento das
Relaes do Trabalho, sero submetidos s deliberaes das Assembleias convocadas pelas
respectivas entidades sindicais e, uma vez aprovadas, includas na Conveno Coletiva de 2013.



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Mecanismos de soluo de conflitos
55. Foro Conciliatrio para Soluo de Conflitos Coletivos
Fica mantida a existncia do Foro Conciliatrio que tem como objetivo procurar resolver questes
referentes ao no cumprimento de normas estabelecidas na presente Conveno e eventuais
divergncias trabalhistas existentes entre a MANTENEDORA e seus PROFESSORES.
Pargrafo primeiro - O Foro ser composto por membros do SEMESP e do Sindicato. As reunies
devero contar, tambm, com as partes em conflito que, se assim o desejarem, podero delegar
representantes para substitu-las e/ou serem assistidas por advogados.
Pargrafo segundo - O SEMESP e o Sindicato devero indicar os seus representantes no Foro num
prazo de trinta dias a contar da assinatura desta Conveno.
Pargrafo terceiro - Cada seo do Foro ser realizada no prazo mximo de quinze dias a contar da
solicitao formal e obrigatria de qualquer uma das entidades que o compem, devendo constar na
solicitao a data, o local e o horrio em que a mesma dever se realizar. O no comparecimento de
qualquer uma das partes acarretar no encerramento imediato das negociaes.
Pargrafo quarto - Nenhuma das partes envolvidas ingressar com ao na Justia do Trabalho
durante as negociaes de entendimento.
Pargrafo quinto - Na ausncia de soluo do conflito ou na hiptese de no-comparecimento de
qualquer uma das partes, a comisso responsvel pelo Foro fornecer certido atestando o
encerramento da negociao.
Pargrafo sexto - Na hiptese de sucesso das negociaes, a critrio do Foro, a MANTENEDORA
ficar desobrigada de arcar com a multa definida na clusula Multa por descumprimento da
Conveno.
Pargrafo stimo - As decises do Foro tero eficcia legal entre as partes acordantes. O
descumprimento das decises assumidas gerar multa a ser estabelecida no Foro,
independentemente daquelas j estabelecidas nesta Conveno.
Pargrafo oitavo Na hiptese de incapacidade econmico-financeira das MANTENEDORAS, os
casos sero remetidos para anlise e deliberao deste foro.

Descumprimento do instrumento coletivo
56. Multa por descumprimento da Conveno
O descumprimento desta Conveno obrigar a MANTENEDORA ao pagamento de multa
correspondente a 1% (um por cento) do salrio do PROFESSOR, para cada uma das clusulas no-
cumpridas, acrescidas de juros, a cada PROFESSOR prejudicado.
Pargrafo nico A MANTENEDORA est desobrigada de arcar com a multa prevista no caput,
caso a clusula descumprida j estabelea uma multa pelo seu nocumprimento.