Actualízate Avance Del 01 Al 15 Julio 2012

Informativo Laboral Actualzate- Avance : Del 01 al 15 Julio 2012
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Actualzate
Avance Ao 01. Nro. 134

Informativo Laboral

Director :Lic. Ricardo Candela Casas
conrcc@gmail.com

Del 01 al 15 de Julio 2012

Ao del Ao de la integracin Nacional y el reconocimiento de nuestra diversidad D.S. 101-2011-PCM0

Cunto me toca de gratificacin?

De la ONP a la AFP : cambio de sistema previsional
De la AFP a la ONP : cambio de sistema previsional

Semejanzas y diferencias :
Aguinaldo Gratificacin

Aplicacin de la Nueva Escala CAFAE

Versin Completa
Obligaciones laborales Julio 2012

2

Contenido

ABC del Momento
La nueva Ley procesal del trabajo en el Cono
Sur de Lima.

Cunto me toca de gratificacin?

Convenio colectivo:
Aplicable a trabajadores de confianza afiliados al
sindicato?

Devolucin de aportes FONAVI y la
obligacin de las empresas

De la ONP a la AFP : cambio de sistema
previsional

De la AFP a la ONP : cambio de sistema
previsional

Horario de trabajo : Publicidad

Fiscalizacin Laboral: T-Registro y Plame Mensual

Semejanzas y diferencias entre el Aguinaldo y la
Gratificacin

El Fonavi : devolucin de aportes
INCONSTITUCIONAL ?

Unin de criterios : Jueces Laborales

La praxis

Aplicacin de la Nueva Escala CAFAE

Clculos de gratificacin Fiestas Patrias 2012

Actualzate: Avance Es una publicacin , distribuida a ejecutivos y profesionales del rea de recursos humanos.
El contenido esta relacionado con temas de Legislacin Laboral Peruana, Gestin con Personas y Empleabilidad.
Si usted o un amigo, esta interesado en convertirse en uno de nuestros suscriptores permanentes.

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Lo laboral : Casustica personalizada

Gratificacin y Aguinaldo

Practicante y gratificacin por fiestas patrias

Gratificacin: tiempo mnimo

Gratificacin en Construccin Civil

Trabajador CAS del rgimen Privado?

Trabajador artista

Renuncia en el rgimen laboral Agrario

Cambio de rgimen laboral

Incendio de empresa

De honorarios profesionales a boleta de pago

Normatividad laboral del periodo

Publican escala base en el Peruano
Concurso para ser Inspector laboral

Reforma del sistema Tributario
Lactarios en el sector privado

Lo que se viene
Da no laborable en sector Pblico
Feriado no laborable Fiestas Patrias
Negociacin Colectiva Construccin Civil
Zona descarga 2

Obligaciones laborales Julio 2012
Indicadores Laborales 2012

Charla laboral:
Conozca la propuesta sobre la
Superintendencia de Fiscalizacin Laboral
SUNAFIL

Buenos para Nada
Honorarios profesionales
La chamba esta dura
No me digas nada

El Sunafil
Reforma del Sistema Privado de Pensiones

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Abc
Al ndice

La nueva ley Procesal de Trabajo
Ley 29497

Nuevos juicios
Empiezan a regir en La Corte de Lima Sur Desde el 01 de Julio 2012

Competencia legal comprende a los distritos de Villa Mara del Triunfo, San Juan de Lurigancho, Villa
El Salvador, Lurn,
Pachacmac, Punta Hermosa, Punta Negra, San Bartolo, Santa Mara del Mar y Pucusana.

Para recordar:

Actualmente rigen dos leyes simultneamente, la Ley Procesal del Trabajo, Ley 26626 y la Nueva Ley
Procesal del Trabajo, Ley 29497. La aplicacin de esta ltima se est realizando de manera progresiva en
la oportunidad y en los distritos judiciales que dispone el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial.

La primera mantendr su vigencia en determinado territorio mientras no se disponga la aplicacin de la
Nueva Ley Procesal del Trabajo - 9na. Disp. Complementaria Ley 29497


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Cunto me toca por gratificacin?

Los trabajadores recibirn un 9 % o un 6.75 % adicional . Esto ltimo dependiendo si estn afiliados a
una entidad prestadora de salud ( EPS).

Algunos ejemplos

En el sector privado En el sector Pblico

a.- Con el mnimo legal
Un trabajador con el sueldo mnimo de S/ 750.00
recibir S/ 827.50

b.- Un sueldo superior al mnimo
Un trabajador que gane , por ejemplo S/ 1,500
recibir S/ 1,635.00

c.- En algn rgimen especial : trabajador del hogar
Un trabajador de hogar que gane S/ 700.00
recibir S/ 350.00
Esto debido a que por ley solo deben recibir 15 das de
sueldo por gratificacin sea en fiestas patrias o navidad.

a.- Un trabajador nombrado o contratado
Un trabajador del servicio pblico que gane por
ejemplo S/ 1,000
Solo recibir S/ 300.00

b.- Trabajador CAS
un trabajador bajo el rgimen de contratacin
administrativa de servicios (CAS ) , que gane
por ejemplo S/ 950.00
Recibir S/ 300.00

En ambos casos se recibe dicho monto debido a
lo dispuesto en las normas relativas al aguinaldo
.


6

Convenio colectivo:

Aplicable a trabajadores de confianza afiliados al sindicato?

Segn el artculo 42 del D.S. 010-2003-TR , menciona que los efectos del convenio colectivo no alcanza
a los trabajadores de confianza y de direccin.

El informe 07-2012-MTPE/2/14 aclara esta duda indicando que los efectos de un convenio colectivo , le
son aplicables a este grupo de persona , en tanto mantenga su condicin de afiliados a una organizacin
sindical .

Devolucin de aportes FONAVI :

La obligacin de las empresas

La obligacin de las empresas en lo relacionado a la devolucin de aportes del FONAVI

El reglamento de la Ley 29625 indica que las instituciones pblicas y privadas que hayan desarrollado
actividades durante el tiempo de existencia del FONAVI, esto es de Julio 1979 hasta Agosto 1998
estn en la obligacin de brindar informacin que requiera la comisin ad hoc , sobre sus aportes al
FONAVI.

Para este fin deber utilizar el formulario Nro. 02 donde identificara a cada trabajador aportante.

Esta informacin ser cargada al sistema virtual ( SIFONAVI)

El empleador asumir la responsabilidad por la veracidad de la informacin proporcionada

Para recordar:
El FONAVI fue creado por DL. 22591 ( 30/06/1979)
El objetivo : Satisfacer en forma progresiva la necesidad de vivienda de los trabajadores en funcin a sus
ingresos.

A partir del 28/08/1998 se inicio su liquidacin.


7
Por Ley 29625 (08/12/2010 ) estableci la devolucin de los aportes descontados de sus remuneraciones .
Asimismo se dispuso el abono a favor de cada trabajador beneficiario , de los aportes de su respectivo
empleador . Esto debidamente actualizados.


8

De la ONP a la AFP :

Cambio de sistema previsional

Para trasladarse del sistema nacional de pensiones al sistema privado , no hay limitacin alguna.

Solo se debe apersonar a la AFP de su preferencia , en la cual le harn firmar un contrato de afiliacin ,
presentara su DNI y adjuntar copia de las boletas de pago de los dos ltimos meses.

El monto de lo aportado previamente en la ONP , se perder en el caso que no tenga derecho a un " Bono
de reconocimiento "

Para recordar : En la actualidad existen bonos de reconocimiento 1992 , 1996 y 2001
El bono de reconocimiento del D.L. 20530 aun no ha sido reglamentado.

De la AFP a la ONP :

Cambio de sistema previsional

Dicho cambio de sistema previsional , es un procedimiento establecido por la Ley 28991.

Pero solo aplicable a las personas que han pertenecido previamente al sistema nacional de pensiones y
deciden regresar al l.

El primer paso es verificar que se cumple con el requisito bsico , que es registrar a la fecha un total de 20
aos de aportaciones .

Para este fin se suma el tiempo que ha cotizado en los dos sistemas.
Adems , deber haber ingresado al SNP al 31/12/1995


9

Horario de trabajo: Publicidad

Los empleadores deben dar a conocer, las horas en que comienza y termina el trabajo , esto por medio de
carteles colocados en un sitio visible de su establecimiento u otro lugar conveniente , o en cualquier otra
forma permitida por la ley .

En el Per, se establece que dicho lugar es donde se encuentra el control de asistencia . Esto de manera
permanente.
Ah debe precisarse el horario vigente ,la duracin del tiempo de refrigerio , y los tiempos de tolerancia
de ser caso.
base legal : D.S. 004-2006-TR

Las modalidades ms frecuentes respecto a la publicidad del horario de trabajo pueden ser :
a.- Cartel colocado en lugar visible
b.- correo electrnico
Considerado como medio de comunicacin de horario en el reglamento interno de trabajo.
c.- Comunicacin colectiva a travs de volantes
Esta opcin debe ser considerada en el reglamento interno de trabajo y complementado con memorndum
en el que se adjunto copia del mismo con cargo al trabajador.


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Fiscalizacin Laboral:

T-Registro y Plame Mensual

Usted debe recordar que :

Se dispuso que durante los seis primeros meses del ao 2012 ( Enero a Junio ) , la fiscalizacin de las
obligaciones relativas al registro de informacin laboral : T-Registro , y a la Planilla Mensual de pago :
PLAME , sea preferentemente de carcter preventivo

R.M. 026-2012-TR
Publicado : 20/01/2012
Vigencia : 21/01/2012
Termino de vigencia: 30/06/2012

Dicha disposicin ya caduco , en consecuencia ante una visita inspectiva y en la cual se detecte omisiones
a las normas del T-Registro , adems del Plame ( Si est obligado a llevarlo ) , puede ser sujeto de multa
administrativa por incumplimiento de normas en materia de relaciones laborales.

Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos:
No registrar trabajadores en las planillas de pago o en registros que las sustituyan, o no registrar
trabajadores y prestadores de servicios en el registro de trabajadores y prestadores de servicios, en el
plazo y con los requisitos previstos, incurrindose en una infraccin por cada trabajador o prestador de
servicio afectado.
Base legal : D.S. 019-2006-TR , art. 24 inciso 24.1

El incumplimiento de las siguientes obligaciones en materia de boletas de pago y hojas de liquidacin:
consignar datos distintos a los registrados en las planillas de pago o registros que las sustituyan, registros
de trabajadores y prestadores de servicios, incluir datos falsos o que no correspondan a la realidad
Base legal : D.S. 019-2006-TR , art. 24 inciso 24.3


11
Aguinaldo y la Gratificacin

Semejanzas y diferencias

Criterios Aguinaldo Gratification Fiestas Patrias
Norma legal aplicable Ley 29812 . Ley del Presupuesto
del sector pblico 2012
D.S. 106-2012-EF
Ley 277735
D.S. 005-2002-TR
Ley 29351
Beneficiarios Funcionarios y servidores
nombrados y contratados ( D.
Leg 276 ) . Obreros permanentes
y eventuales del sector pblico.
Personal FF.AA y FF.PP.
Pensionistas a cargo del Estado
Personal rgimen CAS
Ttrabajadores sujetos al rgimen laboral
de la actividad privada, sea cual fuere la
modalidad del contrato y del tiempo de
prestacin del servicio.

Oportunidad de pago Incluido en planilla de pagos del
mes de Julio 2012
Se abonada el pago de este beneficio dentro
de la primera quincena del mes de Julio
Financiamiento Presupuesto Publico ao 2012
Transferencia de partidas : caso
personal CAS
La empresa financia el pago con sus
propios recursos.
Requisitos 1.-Haber estado laborando al 30
de Junio
2.- Antigedad no menor 03
meses
1.- El tipo de relacin laboral
2.- La permanencia de la relacin en el
tiempo

Das considerados como
laborados
Vacaciones , licencia con pago y
subsidios seguridad social

Existe una tabla con diversas situaciones
.
Pago proporcional Si laboro menos de tres meses se
le pagara en forma proporcional
a los meses trabajados.
Si laboro menos de 06 meses , se le
pagara en forma proporciona a los meses
completos laborados.

Base calculo para otros
beneficios
No es base de clculo para
reajuste remuneracin ,
bonificacin , beneficio o
pensin
Base calculo para Compensacin tiempo
de servicios.
Incompatibilidad Con beneficio en especie o
dinero de naturaleza similar que
con igual o nombre diferente se
otorgue , independiente de su
fecha de entrega,

Incompatible con pago similar


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Criterios Aguinaldo Gratification Fiestas Patrias
Importe S/ 300.00 Aguinaldo completo
S/ 100.00 Internos medicina
Una remuneracin mensual
Aportes y
contribuciones
No aplicable por Ley 29351 art2 No sujeto a descuentos Ley 29351 art 2
Bonificacin
extraordinaria 9 %
Lo presupuestado para el pago
de aportes a la Seguridad Social
por Aguinaldo , no sern
destinados a fines distintos
El 9 % del Essalud se considera como
bonificacin extraordinaria

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El Fonavi : devolucin de aportes

INCONSTITUCIONAL?

El colegio de abogados del Callao presento ante el Tribunal Constitucional un recurso, indicando que el
proceso para la devolucin de los aportes al FONAVI era inconstitucional, pues colapsa con la Ley del
Presupuesto General de la Repblica.

Ante esta situacin se presentan dos panoramas:
a.- Que el fallo se declare infundado.
En este caso todo continuara su proceso normal

b.- Que el fallo se declare fundado.
La ley que ordena devolucin de aportes quedara anulada , pues no habra ningn mandato legal que
ordene al Ejecutivo ( gobierno ) continuar con el proceso devolutivo.

Sin embargo en este ltimo panorama, el gobierno por mandato propio y atendiendo a un reclamo social ,
podr decidir continuar con dicha devolucin , por lo cual tendra que adoptarse una nueva norma.

Unin de criterios : Jueces Laborales

Como resultado de una reunin con los juez laborales (Pleno Jurisdiccional Laboral 2012 ) , se ha
determinado la unificacin de ciertos criterios a ser empleados en la resolucin de litigios laborales.

Primeramente se ha establecido que en base a la nueva ley laboral Procesal, los jueces de trabajo tienen la
facultad para atender demandas de impugnacin o nulidad de despido sin causa o fraudulentos.
Esto dar como resultado que se genere el pago de remuneraciones no gozadas durante el juicio.

Otros criterios unificados:


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1.- Horas extras
Sector pblico : Las limitaciones presupuestales no privan al trabajador del estado al goce del pago de
sobretiempos . Se establece que solo por acuerdo de partes se podr compensar el tiempo laborado con
descanso.

Sector privado : Los trabajadores con tiempo de espera , vigilancia o custodia ; No estarn comprendidos
en la jornada mxima y en consecuencia no tienen derecho a sobretiempo , siempre que sus servicios se
realicen de forma intermitente .

2.- Indemnizacin por daos y perjuicios derivados en enfermedades profesionales
El trabajador deber demostrar la existencia de la enfermedad profesional y el Empleador que cumpli
con todas las exigencias legales para su prevencin. El juzgado determinara el monto de la indemnizacin
usando las reglas del Cdigo Civil.

3.- Procedencia de la pretensin de reposicin por despido incausado y fraudulento va ordinaria
laboral
Esto ha creado , como se menciono al inicio de este articulo ; que se page los devengados por tiempo
laborado durante el juicio.

Porque la legislacin laboral puede ser fcil ..
Valos aqu

15

Laboral Llolaboral Al ndice
LO LABORAL
Mas casustica

Gratificacin y Aguinaldo

Este beneficio es exclusivamente para los trabajadores privados o el beneficio es para todos en
general incluyendo los estatales con la ley 276 ?

Respuesta : El concepto Gratificacin es asimilado solo para el sector privado .
El sector pblico percibe un pago denominado Aguinaldo.
Ambos conceptos son motivados por celebracin ya sea de Fiestas Patrias o Navidad , segn sea el caso.

No pueden ser considerados iguales , pues los criterios , oportunidad de pago y sobre todo la base de
clculo son diferentes.

Es dems mencionar que en el sector privado , existen personas que a pesar de reunir los requisitos para
su percepcin , por norma legal expresa el Empleador no est obligado a realizar dicho pago.

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Practicante y gratificacin por fiestas patrias

Un practicante pre-profesional, Tiene derecho a gratificacin o a alguna subvencin econmica?

Respuesta : La ley de las gratificaciones legales es aplicable solo a los trabajadores del rgimen laboral
de la actividad privada. Los practicantes (sean pre o profesionales ) , estn sujetos a la ley de
modalidades formativas laborales , y por esta norma no son considerados como trabajadores.

Por la misma norma, se establece el pago de una subvencin econmica adicional , sujeta al tiempo de
duracin del convenio, que puede o no coincidir con el mes de Fiestas patrias.

Gratificacin: tiempo mnimo

El trabajador tiene que haber trabajado mnimo 30 das si es que ingres en junio o diciembre
para percibir este derecho?

Respuesta : Por la misma norma sobre gratificaciones legales, se establece como uno de sus requisitos el
reunir un tiempo mnimo de servicios.

En dicho caso el pago de la gratificacin ser en forma proporcional. Para este efecto en el caso de la
gratificacin por Fiestas Patrias deber tener al 30 de Junio 2012, un mnimo 30 das efectivo de labor.


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Gratificacin en Construccin Civil

Tengo derecho a percibir mis gratificaciones por fiestas patrias? Porque la empresa donde trabajo
nos suspendieron desde el 13 de junio del presente ao, bueno yo empec a trabajar desde el mes de enero
hasta 13 de junio, la empresa donde trabajo es una empresa de construccin civil..Trabaje como asistente
de Administracin..

Por la norma de gratificacin legal se establece considerar, adems de los das normalmente laborados
algunos otros (ver cuadro siguiente ).

Das a considerar en el Periodo
Tiempo laborado

Inasistencias consideradas
como laborados
Vacaciones

Licencia con
goce de
haber
Desempear cargos cvicos
Licencia por paternidad
Licencia por adopcin
Licencia con goce de haber propiamente dicha
Donacin de sangre , rganos slidos y de medula sea
Licencia para deportistas
Licencia Sindical
Testigo
Comit de seguridad y salud en el trabajo
Cursos de seguridad y salud en el trabajo
Ejercicio derecho de Huelga

Subsidios
Descanso por accidente de trabajo
Incapacidad temporal para el trabajo
Descanso pre y post natal
Cierre temporal de
establecimiento
Por infraccin tributaria
Por infraccin de la ley de delitos
aduaneros
Despido Nulo
Caso fortuito y fuerza mayor . no comprobados por AAT.
Los das de suspensin por medidas disciplinarias, no estn considerados.

Adems en el presente caso se aplica lo establecido en el rgimen laboral comn y no el de construccin
civil , debido a que este rgimen es solo para trabajadores obreros.


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Gratificaciones situaciones especiales

Trabajo en una empresa grafica , dicen que por se mype no nos darn gratificacin . Tengo una prima que
es trabajadora del Hogar , a ella su patrona le dar solo medio sueldo . He ledo que algunas mypes si dan
gratificacin. Esto es una injusticia , todos los que trabajan en el sector privado , deben recibir el mismo
monto por gratificacin ?

Respuesta: Lo que comenta son situaciones establecidas por la propia ley , pero para los llamados
regmenes especiales .

Son por ejemplo: Las micro y pequeas empresas , los trabajadores del hogar , los trabajadores agrarios
entre otros.

A continuacin un breve cuadro de estas situaciones, su derecho a gratificacin por norma legal y su
monto habitual :

Situacin Gratificacin Monto normal a recibir
Microempresa No -
Pequea empresa Si Medio sueldo
Trabajador del hogar Si Medio sueldo
Construccin Civil Si 40 jornales bsicos
Trabajadores Agrarios Si Incluido en su jornal diario
Trabajador Minero Si Un sueldo
Trabajador a tiempo parcial Si Un sueldo

Como se ha dado cuenta no son injusticias, son situaciones consideradas por las normas laborales como
especiales .

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Trabajador CAS del rgimen Privado?

Qu monto les toca de gratificacin a los trabajadores CAS que estn bajo rgimen laboral
privado?

Se le aclara que no existe Trabajador CAS del rgimen privado.
Lo que al parecer se est hablando es de los trabajadores independientes que cobran por recibo honorarios
y laboran en el sector privado.

El rgimen CAS solo es aplicable en el sector pblico.

Trabajador artista

Trabaje en una orquesta cantando percibiendo un sueldo solo por cada evento de 150.00 nuevos soles, dos
aos, sin haber firmado contrato, Tendr de derecho de exigir mis beneficios sociales.?

Aun que no lo crea los trabajadores artistas tienen su rgimen laboral especial
Se denomina rgimen laboral especial del artista, intrprete y ejecutante, regulado por la Ley 28131
(pub. el 19-12-03, en adelante la Ley), por los arts. 19 al 24 del D. L. 19479 (del 25-7-72, y por el D.S.
058-2004-PCM (pub. el 29-7-04 ).
La Ley es aplicable a los artistas, intrpretes o ejecutantes, y a los tcnicos vinculados a la actividad
artstica .
Se considera entre los primeros al: actor; banderillero; cantante; coregrafo; danzarn en todas sus
expresiones y modalidades; director de obras escnicas, teatrales, cinematogrficas, televisivas y
similares; director de orquesta o conjunto musical; doblador de accin; doblador de voz; imitador y el que
realiza obras artsticas con similar modalidad; intrprete y ejecutante de obra artstica que acta en circos
y espectculos similares; intrprete y ejecutante de obras de folclor en todas sus expresiones y
modalidades; mago; matador; mentalista; mimo; modelo de artistas de las artes plsticas, de obra
publicitaria, de pasarela, en espectculos escnicos, teatrales, cinematogrficos, televisivos; msico;
novillero; parodista; picador; prestigidator; recitador o declamador; rejoneador; titiritero o marionetista;
ventrlocuo, etc.

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El contrato de trabajo debe estar suscrito antes del inicio de la labor artstica, cualquiera fuera la duracin
del mismo. Los trabajadores tienen derecho a una remuneracin equitativa y suficiente como retribucin
por su trabajo

Para la determinacin de la remuneracin y los conceptos no remunerativos es de aplicacin la normativa
del rgimen laboral privado.

Renuncia en el rgimen laboral Agrario

Para el rgimen laboral agrario (Ley27360) Se aplica lo de la exoneracin de los 30 das ante una
renuncia voluntaria de trabajo? o se le da otro tratamiento.

Debe recordarse que la mencionada exoneracin solo se da en caso el trabajador lo haya solicitado en su
carta de renuncia y el empleador lo acepte.

Caso contario el trabajador deber permanecer 30 das antes hacer efectivo su renuncia.

Cambio de rgimen laboral

Los Obreros de una municipalidad que se encuentran inmersos en la ley 276 solicitan cambiarse a la ley
728 Es posible y bajo que criterios?

Debe tener en cuenta que dichas personas estn desarrollando labores para puestos presupuestados en el
rgimen pblico.

Por norma expresa estos trabajadores se les aplican las normas del rgimen de la actividad privada.

Para conocimiento general el cambio de rgimen laboral no es un beneficio o derecho del trabajador.
Si desea lograr lo que se propone , debera renunciar a su actual puesto de trabajo y postular a otro dentro
del rgimen de su preferencia.


21

Incendio de empresa

La empresa en que laboro se incendio por la tanto se despidi a todos los trabajadores Tengo
derechos laborales ? y Cuales ?

Aqu hay una confusin . Las empresas no se incendian , pueden quebrar o ser vendidas a otros dueos;
Pero Quemarse ?

Lo que se quema es el local donde funciona la empresa, no la organizacin jurdica en si .

Esta situacin no origina un despido masivo del personal en forma automtica. Se requiere autorizacin
previa del Ministerio de Trabajo fundamentado en problemas quizs econmicos. Si es que se lo aceptan.

Informar al personal que esta despedido por que se quemo la empresa, es ilegal . Se estara incurriendo en
despido arbitrario.

De honorarios profesionales a boleta de pago

He trabajado en una empresa durante 6 aos emitiendo recibos por honorarios, ahora me han pasado a
planilla pero con otra razn social creada por los mismos dueos, Mi pregunta es si me corresponde
una liquidacin por tiempo de servicios? Que se debe hacer para obtener este beneficio?

Una persona que ha estado realizando labores como independiente para una empresa , no puede pedir que
se le de liquidacin por tiempo de servicios , puesto que este derecho es solo para trabajadores
dependientes . Salvo que dicha persona est consciente de haber estado bajo una simulacin laboral ,
pero eso debe probarlo en un proceso judicial.

El que lo hayan ingresado a una empresa con otra razn social creada por los mismos dueos, no tiene
relacin alguna. Simplemente es otra organizacin jurdica.

22

Normas Al ndice
praxis

Nueva escala cafae

Aqu se trata lo normado sobre las modificaciones indicadas por la Ley 29874 y el D.S. 104-2012-EF

La escala base normada por el MEF
Dicha escala base busca establecer un mnimo de incentivos laborales , siendo aplicado solo a las
personas sujetas al rgimen de la D.L. 276

Se utiliza el criterio de grupos ocupacionales , con personal activo que ocupa plazas con funciones
administrativas , en cada unidad ejecutoria de las entidades del gobierno central y regionales.

Escala base
grupo ocupacional : funcionario
Monto en soles : 700

grupo ocupacional : profesional
monto en soles : 600

grupo ocupacional : tcnico

grupo ocupacional : auxiliar

Se solicitara en financiamiento en caso los beneficios percibidos actualmente por alguna entidad , sean
menores a lo establecido en la escala base . Para esto el titular del pliego deber presentar una solicitud ,
el cual estar refrendado por el MEF, esto con informe previo de la controlara general de la republica.


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Los incentivos laborales ya existentes debern estar registrados en el aplicativo informativo del estado (
registro centralizado de planillas y datos de los recursos humanos del sector publico).

Procedimiento para llegar a la escala definitiva por incentivos laborales en cada entidad

Primer paso :
La entidad debe preparar una escala transitoria , tomando como informacin los incentivos existentes .
Sean estos permanentes u ocasionales .

Segundo paso :
Dicha escala debe ser aprobada por titular del pliego.

Tercer paso :
Se compara el monto mnimo que se otorga por todos los conceptos considerados como incentivos
laborales por la entidad , tomando como criterio adicional el grupo ocupacional

Grupo ocupacional : Funcionario
Monto mnimo (escala base ) : S/ 700.00
Monto mximo : Segn lo que se est pagando en total por incentivo laboral en la entidad para este
grupo.

Grupo ocupacional : Profesional
grupo.

Grupo ocupacional : Tcnico
grupo.

Grupo ocupacional : Auxiliar
grupo

Cuarto paso :
Cada titular de pliego , emite resolucin aprobando nuevas escalas de incentivos laborales , previo
informe favorable de la Direccin General de Recursos Pblicos del MEF.


24
Quinto paso :
Las escalas de incentivos laborales aprobadas , deben ser publicados en el portal de cada entidad.

No es fcil.

Documentos actualizados a Julio 2012
Valos aqu

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Clculos de gratificacin Fiestas Patrias 2012

Yo ingrese a laborar a un empresa privada en el 1 de junio, estoy en planilla y me gustara saber Cunto
me toca por gratificacin si mi sueldo es de 2000?

Respuesta: La gratificacin por fiestas patrias considera el Periodo de Enero a Junio 2012

Al haber ingresado el 01 de junio, usted cumplira 30 das (01 mes ) .

En consecuencia

Remuneracin
Computable
Nro de meses
completos
Total
2,000 : 6 x 1 333.33

Bonificacin Ley 29351
30.00 (333.33 x 9 % )

Gratificacin a percibir
S/. 363.33

Yo gano s/. 1200 y tengo 2 meses de servicios en empresa privada, Quiero saber cunto me toca de
gratificacin en julio de 2012

Respuesta: La gratificacin por fiestas patrias considera el Periodo de Enero a Junio 2012

Al tener 02 meses de labor, usted recibir una gratificacin proporcional.


26
En consecuencia

Remuneracin
Computable
Nro de meses
completos
Total
1,200 : 6 x 2 S/ 400.00

Bonificacin Ley 29351
S/ 36.00 ( 400.00 x 9 % )

Gratificacin a percibir
S/. 436.00

Yo entre a trabajar en el sector privado el 18 de junio del presente ao Me toca recibir una parte de la
gratificacin por fiestas patrias?

Respuesta: No le corresponde Gratificacin por Fiestas Patrias, debido a que no cumple con uno de los
requisitos exigidos por la Ley.

Esto es reunir al menos un mes completo de servicios.
Recuerde que el periodo a considerar para este beneficio es el semestre: Enero - Junio

Para la gratificacin de Navidad , es posible que si reciba dicho derecho siempre y cuando contine
laborando.

27

Normas Al ndice
Modificaciones en las normas laborales del periodo

Anexo D.S. 104-2012-EF
Anexo del decreto supremo que aprueba la escala base y disposiciones complementarias para mejor
aplicacin de la Ley 29874

Publicado: 03/07/2012

Una salida de emergencia , ante el incumplimiento de informacin del MEF y de la PCM en su pagina
web.

RM 166-2012-TR
Autorizan convocatoria a concurso pblico en la modalidad de promocin interna para cubrir
plazas de inspector de trabajo y de supervisor inspector.

RM 167-2012-TR
Autorizan convocatoria a concurso publico de mritos para cubrir plazas de inspector auxiliar para
el ministerio.

28

Decreto Legislativo 1113
Modifica TUO cdigo tributario aprobado por D.S. 135-99-EF y norma modificatorias
Vigencia : 06/07/2012
Salvo indicacin , para 60 das hbiles posteriores a la vigencia de la norma . Esto para gran parte del
contenido de este decreto legislativo.

Importante : El da 08/07/2012 se publica fe de erratas del Decreto Legislativo 1113
Sobre Atencin de quejas

En este decreto legislativo se trata temas sobre la prescripcin : suspensin, interrupcin y plazos
La fiscalizacin o verificacin de la obligacin tributaria efectuada por el deudor tributario.
Requisitos de las resoluciones de determinacin y de multa.
La declaracin tributaria
Sobre el tribunal fiscal : composicin , nombramiento y ratificacin
La tasacin y el remate.
Jurisprudencia de observancia obligatoria.
Sobre los recursos : denegatoria ficta , apelacin , queja.
La justicia penal : indicios delito tributario y/o aduanero
Las infracciones y sanciones sobre no entrega de comprobantes de pago.

Dec. leg. que modifica la Ley Penal tributaria - D. Leg 813
Vigencia : 06/07/2012

Nuevas modalidades delictivas , aplicables a deudores tributarios y a terceros.
La insolvencia patrimonial ya no es limitante para cobrar tributos adeudados.
Se presentan dos grandes grupos de situaciones :
a.- defraudacin tributaria
Sanciona con prisin no menor de 08 ni mayor a 12 aos .
730 a1460 das-multa , cuando se simule estado de insolvencia que impide el cobro tributario.
Adicionalmente se aplica la inhabilitacin no menor de 06 ni mayor de 07 meses para ejercer por cuenta
propia o por terceros : profesin , comercio, arte o industria , incluyendo contratar con el Estado.


29
b.- Brindar informacin falsa en forma intencional
Esto para la inscripcin en el registro nico de contribuyentes, as como en su modificacin. Adems de
obtener la autorizacin de impresiones de comprobantes de pago.
Este comportamiento se reprime con prisin no menor de 02 ni mayor de 05 aos .
O en su defecto con 180 a 365 das multa.

Dec leg. que establece medidas destinadas a fortalecimiento del tribunal fiscal

Agilizacin de la justicia tributaria?

Ley 29896
Ley que establece la implantacin de lactarios en las instituciones del sector pblico y del sector privado
promoviendo la lactancia materna
Publicado : 07/07/2012
Vigencia : 08/07/2012

Para recordar
Un lactario es un ambiente especialmente acondicionado y digno donde las madres trabajadoras puedan
extraer su leche materna durante el horario de trabajo , ofrecindoles las condiciones adecuadas para su
conservacin.

No confundir lactarios con guarderas , hora de lactancia materna y menos con salas cunas.

Por norma D.S. 009-2006-MIMDES se estableci la obligacin de las entidades pblicas , que cuenten
con 20 o mas mujeres en edad frtil ( importante no dice "madre trabajadora ) , se debe implementar los
lactarios en sus instalaciones.

Lo que dice la Ley 29896
Se determina que en un plazo de 90 das hbiles desde la vigencia de la adecuacin indicada en el D.S.
009-2006-MIMDES , las entidades del sector privado deben contar con dicho ambiente.


30
En el sector pblico, continuaran con la aplicacin ya establecida por el D.S. 009-2006-MIMDES

Adecuacin de norma D.S. 009-2006-MIMDES
El poder ejecutivo ( A travs de coordinaciones con el MIMDES y Ministerio de Trabajo ) , en un plazo
de 60 das hables a partir de la vigencia de la Ley 29896 debern adecuar el D.S. 009-2006-MIMDES
( modificaciones y precisiones ) , para la implementacin de los lactarios en el sector privado.

En consecuencia , la Ley 29896 no podr aplicarse hasta que se culmine con este proceso.

Vea tambin
Derecho Maternidad

D.S. 009-2006-MIMDES y anexo 01

Cmo se aplica la hora de lactancia materna?

Ms informacin aqu


31
Dec. leg. que modifica la Ley del impuesto general a las ventas e impuesto selectivo al consumo y la ley que
establece el rgimen de percepciones del impuesto general a las ventas

Vigencia : El primer da calendario del mes siguiente al de su publicacin

Modifica el texto nico Ordenado del cdigo tributario aprobado por D.S. 135-99-EF y normas
complementarias.

Vigencia : 08/07/2012
Salvo lo relacionado con Domicilio fiscal y procesal . 90 das computados a partir del da siguiente fecha
publicacin.

En esta norma se modifica los relacionado a :
Domicilio fiscal y procesal
Facultad discrecional sancionadora de la Sunat
Reglas para la exoneracin , creacin de incentivos o beneficios tributarios


32

Nuevo Al ndice

Da no laborable en sector Pblico

Das no laborables sector Publico

Base legal :D.S. 099-2011-PCM
Mes Da
Febrero 13 y 14
Abril 30
Julio 27
Agosto 31
Noviembre 02
Diciembre 24 y 31

Compensacin de horas.
Las horas dejadas de trabajar en los das no
laborables establecidos en el artculo precedente,
sern compensadas en la semana posterior a la del
da no laborable, o en la oportunidad que establezca
el titular de cada entidad pblica, en funcin a sus
propias necesidades

Servicios indispensables y atencin al pblico.
Sin perjuicio de lo establecido en los artculos
precedentes, los titulares de las entidades del sector
pblico adoptarn las medidas necesarias para
garantizar la provisin de aquellos servicios que
sean indispensables para la sociedad durante los
das no laborables sealados.

Das no laborables en el sector privado
Los centros de trabajo del sector privado podrn
acogerse a lo dispuesto en el presente Decreto
Supremo, previo acuerdo entre el empleador y sus
trabajadores, quienes debern establecer la forma
cmo se har efectiva la recuperacin de las horas
dejadas de laborar, a falta de acuerdo decidir el
empleador
Lo que se viene:


33

Feriado no laborable Fiestas Patrias

Feriados no laborables 2012
Base legal : D.S. 713
Mes Da Motivo
Enero 01 Ao Nuevo
Abril 05 y 06 Jueves y Viernes Santo
Mayo 01 Da del Trabajo
Junio 29 San Pedro y San Pablo
Julio 28 y 29 Fiestas Patrias
Agosto 30 Santa Rosa de Lima
Octubre 08 Combate de Angamos
Noviembre 01 Todos los Santos
Diciembre 08
25
Inmaculada Concepcin
Natividad del Seor
Algunas precisiones sobre los feriados 28 y 29 de Julio

Derecho
El trabajador tiene derecho a descanso pagado en
los das feriados no laborables indicados en el D.
Legislativo 728.
En este caso por los das 28 y 29 de Julio.

Prohibicin al empleador
El empleador no puede " exigir" a su personal que
preste servicios en dichos das-

No son das compensables
Los feriados no laborables indicados, no estn
sujetos a "recuperacin de horas" por ningn motivo.

Monto del pago
El importe a pagar por dichos das feriados es
equivalente a la remuneracin de un da de labor ,
proporcional a los das de trabajo realizado en la
semana o en el mes correspondiente.

Necesidad de trabajar por motivos produccin
En caso de ser necesario laborar en dichos das , el
Empleador debe " acordar" ( convenir , ponerse de
acuerdo ) en forma escrita , sea en forma individual o
colectiva , para que se descanse en otro da.
En otras palabras de todos modos se tiene que
descansar.

No es posible descanso en otro da
En el peor de los casos , de no ser posible el
descansos en otro da , el empleador debe pagar por
el descanso no realizado una sobretasa del 100 % .

Trabajador en turnos
En caso se trabaja en turnos rotativos , si se ha
iniciado la labor el 27 en la noche y se concluye el 28
en la maana , no significa que se ha trabajado el
feriado .

Sector Pblico
En el sector pblico , los das 28 y 29 tambin son
feriados no laborables segn el D.S. 178-9-PCM

34
Negociacin Colectiva: Construccin civil

Construccin Civil

Base : Convenio Colectivo suscrito entre CAPECO y la Federacin de Trabajadores Construccin Civil
Acta Final Convenio Colectivo 2011-2012
Firmado el 14/07/2011

JORNAL MNIMO

Con el incremento acordado en el
Convenio Colectivo firmado el
14-7-11.

Categoria Jornal Minimo

Operario S/. 45.50
Oficial S/. 39.50
Peones S/. 35.30

Pliego de reclamos periodo 2012-2013

El 31 de mayo 2012 se inici en trato directo la negociacin colectiva por rama de actividad del 2012-
2013 entre la Federacin de Trabajadores en Construccin Civil (FTCCP) y la Cmara Peruana de la
Construccin (CAPECO).
El pliego nacional fue presentado al Ministerio de Trabajo el 11 de abril del presente

A la fecha 06 de Junio continan las sesiones de negociacin
El da jueves 14 de junio en las instalaciones de la Cmara Peruana de la Construccin (CAPECO) se realiz la
segunda reunin de Trato Directo de la negociacin del Pliego Nacional de Reclamos 2012, entre la FTCCP y la
CAPECO


35
Como se sabe, al culminar la negociacin y firmar el nuevo pliego de reclamos este deber ser publicado
por el Ministerio de trabajo.

Su vigencia ser desde el 01 de Junio.

Contenido pliego de reclamos 2012-2013 construccin civil

Jornal Mnimo
Se solicita un incremento diario:
Operario S/ 8.00
Oficial S/ 7.00
Pen S/ 6.00

Bonificacin de alta especializacin
Una bonificacin diaria segn categora y
especialidad.
Ejemplo :
Capataz civil ( S/ 70.00 )
Capataz electromecanico ( S/70.00 ).
Existe un listado bastante amplio.

Bonificacin por Altitud
Para trabajadores que presten servicios en obras
a partir de los 3,000 metros sobre el nivel del
mar.
Actualmente es de S/ 0.50 por da laborado.
Se est pidiendo elevarlo a S/2.50 por da
trabajado.

Derecho de altura
Este beneficio se viene aplicando, con un pago
de 5 % sobre el jornal bsico. Se solicita su
incremento a 10 %..

Bonificacin por riesgo de trabajo bajo la cota
cero
Igualmente este beneficio ya existe ( se paga
S/1.00 . Se pide elevarlo a un 10 % del Jornal
bsico

Participacin en las utilidades de la empresa
Se est solicitando incrementar el porcentaje
vigente. De 3 % a 7 %

Pago de feriados.
En una relacin que ya esta amparado por las
leyes vigentes en materia laboral , se incluye el
25 de Octubre

Manual laboral rgimen construccin civil 2012
Pulse en la imagen para ms informacin

36
El SUNAFIL

Aprueban en la Comisin de Trabajo del Congreso , crear superintendencia nacional de
fiscalizacin laboral ( Sunafil) rgano tcnico especializado adscrito al Ministerio de
trabajo.
El nuevo ente estara integrado por la alta direccin , el tribunal de fiscalizacin , sus instancias
administrativas y depender del MINTRA.
Vigilara las condiciones laborales en empresas del sector privado, como en entidades estatales
Coordinara el trabajo de los inspectores laborales en el pas.
Dictara las pautas para su ejecucin y , en caso de reclamos entre el informe de fiscalizacin y la empresa
observada , el caso ser visto por el tribunal de fiscalizacin laboral
Estar bajo la jurisdiccin del nuevo rgano las grandes, medianas y pequeas empresas. Mientras que las
microempresas seguirn bajo los gobiernos regionales.
Los actuales inspectores sern asumidos por el nuevo ente, adems no sern ratificados cada 07 aos ,
pues ya son evaluados anualmente. Y Cmo va esta iniciativa ?
Segn palabras del propio Ministro de Trabajo , esta durmiendo en el Congreso.

Y Como esta compuesto el servicio inspectivo ?
Siguiendo con las declaraciones del Ministro de trabajo , en
la actualidad existen 05 regiones en el Per donde no hay
un solo inspector de trabajo.
Increible verdad .
Pero lo peor es que en otras regiones el nmero de estos
servidores del estado es ridiculo.


37

Regin Nmero de inspectores laborales
Amazonas , Cajamarca , Huanuco ,
Junin y Ucayali
-----
Ancash , Apurimac , Ayacucho ,
Huancavelica , Ica y Pasco
01
Cuzco y Tumbes 02
Arequipa , Loreto , Madre de Dios 03
Piura y Puno 04
La Libertad , Lambayeque y San Martin 05
Callao 17
Las causas : No existe un presupuesto destinado para esta fin . Se deja entender que eso es
responsabilidad de las propias regiones.
Ademas no hay documentos de gestin suficientes para nombrar a los inspectores.
Paliativos : Actualmente se han enviado desde Lima , Inspectores de apoyo a esas regiones . Por ejemplo
10 fiscalizadores se han trasladado a Junin como apoyo ( Lo raro de esto es que en Junin no hay a quien
apoyar , pues no exisen inspectores ) , de a las visitas inspectivas en algunas empresas mineras.
Y Cuantos hay ? Cuantos deben haber ?
En la actualidad existen 421 inspectores de trabajo a nivel nacional .
Segn estudios del propio Ministerio de Trabajo se requieren de 2,000 servidores en esta especialidad .
Existe en consecuencia un deficit de 1,600 ,
Lo que se viene
En este punto salta una pregunta Y por que no se contratan mas personal ?
No existe suficiente presupuesto destinado para este fin. Seria la respuesta mas obvia , pero no la unica .
Quizas usted amigo lector tenga otras razones. Dicen que existen tres verdades : La propia , la del otro y
la real.


38
Reformas en el Sistema Privado de Pensiones

La Reforma del Sistema Privado de Pensiones, segn las propias palabras del Ministro de Economa , est
cumpliendo los objetivos buscados : Ampliar la cobertura y mejorar la rentabilidad.
Su fundamento son 04 pilares:
1.- La cobertura: A cuntos ms podemos afiliar?
2.- La competencia con la mejora de ciertos procesos que tienen las administradores de pensiones: Ahora
podrn hacer sus labores en cualquier agencia bancaria.
3.- La rentabilidad que permita la inversin: Ahora podrn invertir el dinero de los fondos en mas
instrumentos financieros.
4.- La mayor transparencia para el usuario: Esto suena a chiste.
Con ciertos recelos, hacemos una breve explicacin de lo que se viene:
1.- Eleccin tipo de fondo
Se crea un tercer tipo de fondo O riesgos.
Las AFs podrn crear ms fondos segn los perfiles de sus afiliados
Adems se permitir que el afiliado pueda tener 02 fondos a la vez. La Superintendencia de Banca y
Seguros dictara las normas para su implementacin.

2.- Fondos voluntarios para empresas
Las AFPs podrn administrar fondos voluntarios para empresas. Solo con el objetivo de incrementar las
cuentas previsionales de sus trabajadores. Esto por supuesto sujeto a una poltica de la empresa


39
3.- Nuevos criterios : rentabilidad mnima
Nuevos criterios para fijar rentabilidad minina.
La Superintendencia de Banca y Seguros tendr 30 das de plazo como mximo contados desde la
vigencia de la ley para establecerlos.
4.- Inversiones de AFPs

Ya sea por bono, acciones o instrumentos financieros en el
desarrollo de proyectos de infraestructura , concesiones ,
vivienda , explotacin de recursos naturales y sectores que
requieran financiamiento de mediano y largo plazo.

Adems se ampla las alternativas de inversin , podrn adquirir diversos tipos de instrumentos . Lo que
se busca es mejorar la rentabilidad de los fondos previsionales.

5.- Las comisiones
Una comisin diferenciada, segn el tipo de fondo que elija el afiliado. La SBS dictara normas
complementarias
La comisin mixta: Para nuevos afiliados
En la primera licitacin se aplicara una comisin mixta :
- Un porcentaje sobre la remuneracin del afiliado
- Un porcentaje sobre el saldo de su fondo.

Para los afiliados antiguos. Tienen la opcin de manifestar su decisin de continuar con la forma de
comisin que solo considera un porcentaje de su remuneracin.
Los plazos sern establecido por la SBS

40
6.- Los aportes
Conversin del tipo de aporte : Voluntario sin fines previsionales a previsional
Se podrn convertir aportes voluntarios sin fines previsionales a con fines previsionales .
El requisito es tener mnimo 05 aos de afiliado.
7.- Trabajadores independientes
Afiliacin obligatoria para independientes y trabajadores de la microempresa.
El requisito es que tengan menos de 40 aos . Podrn elegir su rgimen previsional (Entre la ONP y
alguna AFP)
Los independientes que ganen ms de 1,125 S/. Aportaran el
13 % de su remuneracin mensual
Los que perciban menores ingresos, se les aplicar una tasa de
aporte fijado por el MEF
Trabajadores microempresa , la aportacin podr ser hasta 4 %
de su sueldo . ( Esto ser establecido por el MEF).

Se permite la creacin de productos para trabajadores independientes . Estos deben ser flexibles y
adaptados a la frecuencia de los pagos de este grupo de personas.

8.- Deudas con la AFP
Una o varias AFPs podrn realizar en un solo proceso judicial, la cobranza de aportes previsionales
contra un solo empleador ,por 1 o varios afiliados.
Se permite la acumulacin de procesos seguidos por una o varias AFPs contra el mismo empleador.


41
9.- Jubilacin anticipada

Se podr acceder a una jubilacin anticipada por libre
eleccin sin considerar la edad del afiliado ( hoy se exige
mnimo 55 aos de edad).
Pero se requiere demostrar que se obtendr una pensin igual
o superior al 40 % del promedio de las remuneraciones
percibidas y rentas declaradas en los ltimos 120 meses

.
10.- Subasta
Subasta de seguros de invalidez y sobrevivencia.
Estos seguros sern subastados en conjunto y convocando a todas las compaas de seguros y no solo las
vinculadas a una determinada AFP.
Licitacin nuevos afiliados
Se adjudicara el servicio de administracin de aportes de los nuevos trabajadores que se incorporen al
rgimen , a la AFP que ofrezca cobrar la menor comisin de administracin.
La SBS dirigir la licitacin . El proceso de desarrollara cada 24
meses.
El plazo mximo para la primer licitacin y adjudicacin es el
31/12/2012
Se permite para esta ocasin , la no implementacin de
centralizacin procesos operativos de las AFPs .

Mientras se implementa esta licitacin , los nuevos afiliados debern ingresar a la AFP que este cobrando
la menor comisin de administracin , en los ltimos 12 meses ; Salvo que por escrito , en el plazo de 10
das , el afiliado manifieste su deseo de ingresar a otra AFP


42
11.- Costos operativos

Es de libre eleccin AFP la de poder centralizar sus operaciones ,
con la finalidad de reducir costos .
Se podr centralizar la recaudacin , conciliacin , acreditacin ,
cobranza , calculo y pago de aportes.
En el caso de orientacin a los afiliados ,se podr utilizar las
oficinas de las entidades financieras, incluido el banco de la nacin

12.- Impuesto a la renta
Se podr deducir del impuesto a la renta ,el pago de los aportes de los afiliados.
Hoy esto se logra solo cuando se jubilan.

13.- Transparencia
Rendir cuentas : Es obligacin de la AFP hacer conocer a sus afiliados sobre los resultados de su gestin
, manejo e inversin de los fondos previsionales.
La SBS peridicamente publicara un ranking de las AFPs para que los
afiliados conozcan cual es la mejor en rentabilidad, costo y calidad de
servicio.
Lo que ha podido conocer es parte de lo aprobado por la Comisin
permanente del Congreso , con ciertos reclamos por la oposicin . El
Ministerio de Economa ha hecho conocer que el Ejecutivo no observara
estos cambios

.


43
Lo que pasa es que:

Reforma parcial del sistema previsional en el Per

Esto es una poltica parcial que afectara el sistema de Pensiones en
su conjunto.
Cosa rara es que el Sistema Nacional de Pensiones, no tenga nada
que mejorar.
Algo mas , se escuchan voces de inconformidad en las mismas
AFPs. , pues eso de competitividad a la fuerza no pasa. Como
se acostumbra a decir : Todo por las buenas nada por las
malas .

BREVES

Eliminacin concurso para
Servicio Civil : Personal del CAS

Un debate en la comisin de trabajo y seguridad social del
Congreso.
Propuesta: Contratar directamente a los trabajadores CAS que
tengan 5 aos al servicio del Estado.
Los que tengan menos de 5 aos, tendrn derecho a una
bonificacin para el concurso pblico y su incorporacin al
nuevo rgimen.


44

BREVES

Carrera servicio Pblico.
Propuesta para Agosto 2012

Se ha establecido una mesa de trabajo conformado por :
SERVIR , PCM , MEF y MINTRA para la elaboracin de lo que
sera la nueva carrera del servicio pblico.
Se busca que el criterio basico en dicha norma sea la
meritocracia.
Podra haber eleccin a dedo en personal de confianza pero
con ciertos perfiles minimos establecidos. La idea es que no
entre gente como personal de confianza que sepa leer .
Se va a diferenciar el personal de direccin , de confianza ( con carrera profesional o tecnica ) , de los
dems trabajadores.
El tramite que seguira este proyecto una vez culminado sera su presentacin ante el Consejo de
Ministro , para luego ser remitido al Congreso de la Repblica.
La pregunta del caso sera : Podra entrar en vigencia al inicio del ao 2013 ? Hay dudas.


45

Zona descarga
Descarga
Para realizar las descargas debe estar conectado a la Internet Al ndice

Obligaciones laborales : Julio 2012
Descargar aqu

Indicadores laborales 2012
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Charla laboral
Conozca la propuesta sobre el SUNAFIL

.
Descargar


46

ria
Buenos para Nada
Ver mas en http://helados deasol.blogspot.com/

Al ndice

Honorarios profesionales La chamba esta dura

No me digas nada

47

Comentarios y sugerencias a:

Lic. Ricardo Candela Casas

conrcc@gmail.com
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Actualizacin laboral peruana es una publicacin, distribuida
a ejecutivos y profesionales del rea de recursos humanos

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