Febrero Del 01 Al 29 2012 El Contrato de Trabajo en La Ley General Del Trabajo

Actualzate: Del 01 al 29 Febrero 2012
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Del 01 al 31 de Enero 2012

Actualzate
Informacin y conocimiento
Novedades Ao 05. Nro 130
Gestin con Personas
Legislacin Laboral Peruana
Seguridad y salud en el Trabajo

Director :Lic. Ricardo Candela Casas
conrcc@gmail.com

Ao del Ao de la integracin Nacional y el reconocimiento de nuestra diversidad D.S. 101-2011-PCM0

Del 01 al 29 de Febrero 2012

El contrato de trabajo en
el Proyecto Ley General
del Trabajo

Existen modalidades contractuales
que desaparecen.

Entrese de Cules son?
Adems :
El derecho a prestaciones por Maternidad
Personal CAS : laborando sin contrato vigente
Choferes en las empresas de transporte
Remuneracin es especie : El limite
Feriado y da compensable : Diferencias
Derechohabiente : hijos del trabajador
Pensionista trabajador en el T-Registro

Cmo se hace un Lder?


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Contenido

1.- ABC del Momento
Resumen laboral Mensual
Proyecto Ley General del trabajo: El contrato
Laboral.
El futbol y lo laboral

2.- Lo laboral
Personal CAS : laborando sin contrato vigente
Remuneracin es especie : El limite
Feriado y da compensable : Diferencias
Derechohabiente : hijos del trabajador
Descuentos ilegales en la remuneracin

3.- Normatividad laboral del periodo
Ventanilla nica : Promocin del empleo
Contratacin personal altamente calificado :
sector publico
OSIGERMIN y el MINTRA

4.- Jurisprudencia Laboral

Labores permanentes y la intermediacin

5.- Promocin de daos y perdidas
Efectos de los riesgos ocupacionales en la mujer
gestante

6.- Lo que se viene
Debate Ley General del trabajo
Nueva hoja de ruta Laboral

7.- Recursos In humanos:
Cmo se hace un lder?

8.- Motiva

Amor ,xito y riqueza.
No desaparezca

10.- Verdades Laborales
Malas practicas empresariales: discrimina por
embarazo.

La ley de Parkinson

Despido virtual
poca escolar

Actualzate
Est conformado por

Actualzate Avance
Actualzate: La revista

9.- Empleabilidad

11.- Gurs en Recursos Humanos

12.- Buenos para Nada


3

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.

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contenido esta relacionado con temas de Legislacin Laboral Peruana, Gestin con Personas y Empleabilidad.
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Al ndice

Resumen Laboral Mensual: Febrero 2011

La comisin ad hoc del Fonavi : Pagina web
El 11 de Febrero apareci en la web la pgina oficial de la comisin ad hoc que administrara los registros
y devolucin de los aportes al Fonavi.

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http://www.comisionfonavi.pe/

Mediante la resolucin ministerial N 162-2012-EF/10 del MEF, Mauricio Gonzlez Angulo fue
designado para ser el secretario tcnico. Este funcionario tendr como misin dar inicio al ansiado
proceso de devolucin de los aportes entregados durante aos por trabajadores afiliados al Fondo
Nacional de Vivienda (Fonavi).


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Proyecto Ley General del trabajo : El contrato Laboral

En el proyecto de la Ley General del
trabajo elaborado por el Ejecutivo ( a
travs del Ministerio de trabajo ) , el
tema del contrato laboral ha sufrido
algunos cambios .

Tipo de contratos
Se excluye el contrato de Emergencia
( Este ha sido asimilado al contrato
ocasional ).
El contrato por Inicio de actividad ,
esta limitado a 18meses ( En la
actualidad se permite 03 aos ).

Lo contratos que desaparecen son :
contrato temporal por lanzamiento de
nueva actividad , instalacin o
apertura de nuevos establecimientos o
mercados, el incremento de nuevas
actividades o el incremento de los ya
existentes. ( articulo20 ).

Los contratos intermitentes y de temporada
En el proyecto comentado son considerados como de duracin indeterminada
(Artculo 17 ).

CURIOSIDADES LABORALES:

.Jubilacin
De acuerdo a las recomendaciones del banco Mundial , la pensin ideal para un trabajador , deber ser
equivalente al 70 % de la remuneracin percibida durante la poca de aportacin.


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Contratacin mltiple
Se permite celebrar contratos bajo las distintas modalidades con el mismo trabajador . Pero en su
conjunto no pueden exceder de 02 aos ( articulo 28 ).

Esta limitacin no comprende los contratos de suplencia o por obra determinada o servicio especifico , y
el contrato ocasional. El requisito es que la causa que lo motiva sea un caso fortuito o fuerza mayor (
artculo 22 , 23 y 24 ).

Contrato de trabajo a distancia
Es una variante al contrato a domicilio.
Se regula el desempeo subordinado de labores , sin la presencia fsica del trabajador en la empresa ,con la que
mantiene comunicacin a travs de medios informticos , de telecomunicaciones y anlogos . Mediante los cuales
se ejercen , a su vez el control y supervisin de las labores.
( Articulo 36).

Contrato de trabajo con extranjero
Este tipo de contrato se reduce las formalidades existentes a la fecha .
Se mantiene la obligacin de que sea por escrito y presentado al ministerio de trabajo para su registro .
Este trabajador deber cumplir con las normas de extranjera.
( artculo 31 ).

Contrato de trabajo a plazo fijo : supuesto de celebracin
De no cumplirse con las formalidades ( Que sea por escrito y registrado ante el Ministerio de trabajo ) , se
entender que en realidad se ha celebrado un contrato a plazo indeterminado.
( artculo 13 ).


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El Futbol y lo laboral

Un breve comentario sobre el rgimen laboral especial del futbolista profesional y las implicancias del
ejercicio del derecho de huelga.

Rgimen laboral del futbolista profesional
Los futbolistas profesionales son trabajadores ( si Aunque usted no lo crea ? ) , y deben estar en
planilla.
Son parte de un rgimen laboral especial .
Este rgimen permite que los futbolistas no tengan estabilidad laboral ( Es decir proteccin contra el
despido sin causa ) , pero si contratos a plazo fijo ( temporales ) , que exista un derecho de traspaso ( Algo
impensable en el rgimen laboral comn ) , y penalidades por incumplimientos ( Algo similar a daos y
perjuicios ).
Adems hay derecho a la seguridad social y a derecho a ejercer la Huelga.

Planillas : Un mundo paralelo
Pocos clubes tienen a sus futbolistas en planillas. Hay casos en los que los sueldos reales difieren de los
que aparecen en dichos documentos ( Un ahorro de costos informal ).

Esto adems , unido a pagos atrazados y falta de aportes a EsSalud.
Es ya conocido los esfuerzos por la Sunat para tratar de cobrar dichos aportes.

Reclamos laborales
Para lo laboral , existe la cmara de conciliacin y resolucin de dispuestas de la Federacin Peruana de
Futbol . Esta entidad resuelve , o trata de resolver esos conflictos.

Sindicato
La agremiacin de futbolistas es un sindicato .
Un club no puede condicionar un pago o la permanencia de un futbolista en su filas , a una desafiliacin
del sindicato.

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La agremiacin y los futbolistas pueden ejercer su derecho a la Huelga .
Siempre que cumplan con los procedimientos y formalidades establecidas en el mbito laboral.

La huelga por solidaridad
Es posible una huelga por solidaridad ? . En esencia si . Pero siempre que la huelga original que motiva
la solidaridad , haya sido declarada legal y procedente por el Ministerio de trabajo.
Unirse a una Huelga cuyos motivos no sean autorizados por la Autoridad administrativa , daria la
justificacin del caso , para proceder al despido de los futbolistas solidarios. ( Como se ha dado ,
segn informacin difundida en los medios ).

Disolucin del club
Puede un club deportivo decidir disolverse ?. Nuevamente si . Esto en ejercicio de las libertades de
asociacin o de empresa previstos en la ley . En estos casos , los futbolistas no pueden oponerse , ni
reclamar una indemnizacin por despido , pues este no se ha realizado . Simplemente ha terminado la
relacin laboral.

Para mas informacin sobre este regimen laboral especial,
puede revisar Actualizate : Futbolistas con derecho .
Edicin 01 al 15 de Julio 2011

Descargar desde aqu


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Laboral Al ndice
LO LABORAL


El derecho a percibir las prestaciones por
Maternidad, siempre es otorgado a la
trabajadora.

Un caso : Me encuentro trabajando actualmente ped mi descanso por maternidad, pero essalud me dice
que no tengo derecho al parto, ni a descanso remunerado por que comenc a trabajar un mes despus de
estar embarazada.
Mi empresa me dice que tengo derecho al descanso pero sin sueldo,
Por qu eso lo debe pagar es essalud y no le corresponde a ellos. ? Qu debo hacer?
Perd el derecho al pago de mi licencia o le corresponde a la empresa?
El subsidio por maternidad tiene por objeto resarcir el lucro cesante como resultado del alumbramiento y
las necesidades de cuidado del recin nacido.
Para percibir este subsidio debe haber estado afiliada al tiempo de la concepcin y tener 03 meses
consecutivos o 04 no consecutivos dentro de los 06 meses calendario contados al mes en que se inicio el
goce del subsidio. ( Acuerdo 58-14-Essalud-2011 articulo 14).


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Personal Cas : laborando sin contrato vigente
Se ha tomado conocimiento de
situaciones en las cuales personal
contratado bajo el rgimen del CAS
vienen desempeando sus funciones
sin renovacin de contrato.
A dichos trabajadores no se les
comunico la renovacin o termino del
mismo.
Obligacin de la institucin :
La renovacin o finalizacin del
contrato se debe realizar 05 das
laborales previos a la culminacin del
mismo . Caso contrario , se estara
vulnerando los derechos laborales de
estos trabajadores.

Consecuencia de la omisin: En caso que un trabajador bajo el rgimen CAS contine laborando
despus del vencimiento del contrato , sin que previamente se haya formalizado su prorroga o renovacin
, este se extender automticamente por el mismo periodo del que se encuentre por vencer.
Ejemplo: Si el contrato del trabajador Cas fue celebrador por 08 meses ( es un supuesto ) , y por diversos
motivos la institucin a travs de su oficina de recursos humanos no cumple con comunicar su renovacin
o termino y el trabajador continua laborando . Se entender que el nuevo contrato ( an por regularizar ) ,
se ha celebrado por 08 meses ms.


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Lmite mximo de manejo
Las personas que conducen los
vehculos de las empresas de transporte
interprovincial de pasajeros solo
pueden manejar hasta 10 horas ( como
mximo ) en un periodo de 24 horas .
Lo sealado esta normado por el
reglamento nacional de transito.
En caso que la distancia entre una
ciudad y otra demande un tiempo
mayor al del limite permitido , las
unidades de transporte de pasajeros
debern contar con los servicios de un
copiloto o chofer de reemplazo.


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Remuneracin en especie
Una empresa textil aduciendo problemas
econmicos, decidi pagarle a su
personal con polos.
La pregunta: Es posible pagarle al
trabajador toda su remuneracin en
especies?
La legislacin peruana
Para la legislacin peruana, es
remuneracin el integro de lo que el
trabajador percibe por los servicios que
presta al Empleador , en dinero o en
especie , sin considerar la forma o
denominacin que se le de , siempre que
sea de su libre disponibilidad.
En la actualidad este tema no tiene una
disposicin expresa.
Lo ms cercano , son dos regulaciones
pero que ven el concepto de especie de
forma diferente

Alimentacin
Son considerados parte de la remuneracin mnima vital , los alimentos crudos o por preparar que se
entregue al trabajador como parte de su remuneracin y que sean de su libre disponibilidad ( D.L. 14222 )
. Las partes deben valorizar tal remuneracin en especie , a falta de acuerdo se apreciara el valor de la
alimentacin en una proporcin que no exceder del 25 % de la remuneracin mnima vital , si
comprende desayuno , almuerzo y comida.
Bienes entregados
En la ley de la compensacin por tiempo de servicios se considera remuneracin en especie , los bienes
entregados , los cuales deben ser valorizados de comn acuerdo entre las partes , y a falta de esto , se les
dar el valor del mercado. El importe se consigna en la planilla y boleta de pagos.

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Entonces
En realidad segn criterio seguido por el
Ministerio de trabajo , el pago con especie al
trabajador tiene un limite que marca el criterio
de razonabilidad . Para esta institucin lo
aceptable seria un 70 % en dinero y el 30 % en
especie.
Ley General del trabajo
Para el proyecto de la Ley General del trabajo ,
presentado por el Ejecutivo el pago en especie se
limita en un 20 % .


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Feriado y da no laborable: Diferencias
Por Decreto Supremo Nro. 099-2011-PCM , publicado el 29/12/2011 , se determino los das no laborables
compensables para los trabajadores del sector pblico , durante el ao 2012

Segn la disposicin indicada los das 13 y 14 de Febrero son das no laborables compensables para el sector
pblico , pudiendo ser extensivo al sector privado.
Diferencias
A continuacin una tabla sencilla para poder diferenciar los efectos de un feriado , con un dia no
laborable compensable.

Situacin Feriado no laborable Da no laborable compensable

mbito de aplicacin Sector pblico y privado Sector publico . Opcional sector privado
Obligacin de laborar No existe esa obligacin No existe la obligacin de laborar , pero
esto genera un compromiso del
trabajador de recuperar el tiempo no
laborado.

Si se labora : Que
sucede ?
Si se labora , y no se da otro da
para concretar el descanso
respectivo , el Empleador deber
pagar una indemnizacin
Si se labora no genera ninguna
obligacin especial al Empleador.

Modificacin de fechas

Los fechas son las mismas cada
ao.

Mediante decreto supremo se determina
las fechas cada ao.


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Derechohabiente: Hijos del trabajador
A continuacin algunas situaciones
que en EsSalud se presentan cuando
se desea registrar a los hijos del
trabajador en calidad de
derechohabiente.

Pregunta : Es derechohabiente
un hijo mayor de edad , quien se
encuentra estudiando?
Son derechohabientes los hijos
menores de edad y los mayores
incapacitados total y
permanentemente para el trabajo.

Pregunta : Son derechohabientes
los hijos del conviviente o
concubina?
Son derechohabientes del titular sus
hijos menores de edad
matrimoniales y
extramatrimoniales ( los concebidos
y nacidos fuera del matrimonio).

Pregunta : Si el hijo menor de edad se identifica con DNI , Debe presentar documentacin
sustitutoria del vinculo familiar ?
No , es suficiente la presentacin de la fotocopia del DNI al Empleador , corresponder a este verificar
en el DNI la filiacin del sujeto a registrar con el titular ( parte posterior del DNI).
Pregunta : Es posible registrar como hijo menor de edad o hijo mayor de edad
incapacitado cuando el apellido paterno o materno de los padres no coinciden ?
Si , es posible efectuar la inscripcin a travs de la opcin registro , sin embargo corresponder al
Empleador verificar la filiacin del titular ( padre o madre ) con el derechohabiente a registrar en los
documentos que el padre o madre le presente.


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Pregunta : Es posible registrar a un hijo menor de edad peruano con la partida de nacimiento ?
No es posible , corresponder al Empleador efectuar el registro nicamente con el DNI.
Pregunta : Cmo se registra un hijo extramatrimonial ?
Los requisitos y el registro son los mismos , al tratarse de hijos matrimoniales o extramatrimoniales Si es
hijo menor de edad , el titular presentar fotocopia del DNI o del acta o partida de nacimiento o
documento anlogo que sustente la filiacin cuando se encuentren identificados con carne de extranjera o
pasaporte.
Si es hijo mayor de edad incapacitado , corresponder al trabajador presentar ante su Empleador fotocopia
del documento de identidad y fotocopia de la resolucin de incapacidad ( aqu el Empleador verificara la
filiacin con el titular ).


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Pregunta :
Como registraria a un pensionista que
trabaja en el T-Registro ?
El pensionista que se reincorpora en la actividad privada como trabajador dependiente o independiente
debe elegir entre la remuneracin o retribucin que perciba por sus servicios o la pensin generada por el
Sistema Nacional de Pensiones.
Excepcionalmente , el pensionista trabajador podr percibir simultneamente la pensin y la
remuneracin o retribucin , cuando la suma de estos conceptos no supere el 50 % de la Unidad
Impositiva Tributaria vigente .
Para el caso que el pensionista-trabajador este afiliado a una AFP , sus normas no exigen ni limitan el que
reciba simultneamente la pensin y su remuneracin o retribucin.
El T-Registro
El formulario virtual 1604 , permite registrar a los pensionistas. Sin embargo se esta cometiendo muchos
errores para el caso del trabajador-pensionista . Pues algunos Empleadores los estn declarando como lo
que son Pensionistas . Eso es un error.
Para el presente caso de pensionista- trabajador , el Empleador debe declarar a dicha persona en el T-
Registro ( formulario virtual 1604 ) , como Trabajador .
Solo debern declararlo como Pensionista , las entidades como la ONP o alguna AFP que
efectivamente le viene pagando la respectiva pensin.

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Descuentos ilegales en la remuneracin
Dado su carcter alimentario las remuneraciones son
intangibles, es decir, no pueden sufrir disminucin o
descuento, salvo en los casos permitidos por la Ley
que se indican ms adelante, as como la parte de la
remuneracin cuyo pago est sujeto a condicin
(TUO D.Leg. 728, art. 30, inc. b); D.S. 001-96-TR,
art. 49; D.S. 24-12-48, art. 3; RTT de 6-10-78).

Descuentos y retenciones
Como excepcin a la intangibilidad de las remuneraciones, en los casos siguientes se admiten descuentos y
retenciones:
a) Alimentos
b) Vivienda
c) Cuotas Sindicales
d) Cooperativas
e) Turismo
Las retenciones destinadas al Sistema Privado de Pensiones. ,as como del Impuesto a la Renta
(Rentas de 5. Categora).
Un caso : El descuento por "normas operativas" . Ejemplo, un trabajador olvido firmar 20 formatos y
le descuentan S/. /1.00 c/u es legal?
Nunca hubo una directiva firmada dando aceptacin de este tipo de descuentos por parte de los
trabajadores. Lo sealado es equivalente a una multa, lo cual est prohibido :
No podr efectuar descuentos por concepto de multas - Ejs. de 12-12-28 y 9-3-29.
Como debe proceder el Empleador
La legislacin laboral solo le permite sancionar en forma disciplinaria ( amonestacin o llamada de
atencin ) , este tipo de omisiones del trabajador.


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Normas Al ndice
Modificaciones en las normas laborales del periodo

Ventanilla nica de promocin del empleo

Aprueban creacin de la
" ventanilla nica " de promocin
del empleo.
Base legal : D.S. 001-2012-TR
Publicado : 09/02/2012
Vigencia : 10/02/2012

En 30 das hbiles siguientes a
publicacin de la norma , el Ministerio
de trabajo deber dictar los lineamientos
de organizacin a nivel local y regional.

Contratacin personal altamente calificado: sector pblico
D.S. 032-2011-EF Modifican el reglamento de la Ley 290806 Ley que regula la contratacin de personal altamente
calificado en el sector pblico y entre otras disposiciones aprobado por D.S. 016-2012-EF

Publicado: 14/02/2012
Vigencia: 15/02/2012


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Pacto de permanencia en el proyecto Ley General del trabajo

El trabajador se obliga a laborar durante determinado
tiempo para el empleador cuando sufrague el costo de
estudios de especializacin o perfeccionamiento .

Si el trabajador termina la relacin laboral antes del
vencimiento de dicho acuerdo , el Empleador tendr
derecho a una indemnizacin por daos y perjuicios .
Este acuerdo debe constar por escrito.

D.S. 009-2011-TR

Normas reglamentarias para la aplicacin de las atribuciones
de supervisin , fiscalizacin y sancin transferidas del
OSIGERMIN al MINTRA.

Vigencia : 26/02/2012
Para recordar
Segn la segunda disposicin complementaria final de la Ley
29783 , el cual indica :

"SEGUNDA. Transfiranse las competencias de fiscalizacin minera, establecidas en la Ley 28964, Ley que
transfiere competencias de supervisin y fiscalizacin de las actividades mineras al Osinerg, al Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo" . Motiva la presenta norma que aclara los limites de dicha transferencia.

Lo que dice el D.S. 009-2011-TR
Las normas de energa y minas no vinculadas con las obligaciones o derechos laborales sobre seguridad y salud
en el trabajo no son competencias del Ministerio de trabajo.

Se determina la aplicacin de aranceles ( costos de servicios ) , el cual deber ser cancelado dentro de los 15 das
siguientes de haber sido notificada la empresa inspeccionada.

Igualmente se elaborara y publicara una relacin de peritos autorizados para servicios especializados.

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D.S. 002-2012-TR
Modifican el articulo 4 del D.S. 018-2007-TR . mediante el cual se establecen disposiciones relativas
al uso del documento denominado Planilla Electronica.
Vigencia : 29/02/2012

Mediante esta modificacin se autoriza a la Sunat a realizar las variaciones en el contenido de las tablas
parametricas de la Planilla Electronica ( PLAME) , sin necesidad de solicitar autorizacin al Ministerio de
trabajo .
Se deja establecido que esos cambios , en el futuro deben ser publicados en su oportunidad en los portales
de ambas instituciones.


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n

Jurisprudencia Al ndice
JURISPRUDENCIA LABORAL

Labores permanentes y la intermediacin
Una trabajadora destaca por una empresa de intermediacin, realizaba las mismas funciones que el
personal propio y permanente de la empresa usuaria.

La trabajadora presento una demanda contra la empresa usuaria.

Tribunal constitucional
La actividad principal de una empresa usuaria no puede ser encargada de manera permanente a una
empresa de intermediacin de actividad complementaria
TC Exp 06371-2008-AA


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seguridad Al ndice

Efectos de los riesgos ocupacionales en la mujer gestante

Por ley 28048 y su reglamento D.S. 009-2004-TR se establece y regula las medidas de
proteccin a la trabajadora gestante para que no realice labores que pongan en riesgo su salud o
el desarrollo normal del embrin y el feto.

Una comisin tenica multisectorial elaboro un listado y los lineamientos que permiten
identificar los bienes y actividades de riesgo.

Es asi que por RM. 374-2008-TR ( 30/11/2008) se aprob tres documentos:
1.- Listado de agentes que generan riesgos para la salud
2.- Listado de actividades de alto riesgo
3.- Lineamientos que las empresas deben seguir para realizar la evaluacin de los riesgos.

En esta oportunidad le presentamos los lineamientos para realizar la evaluacin de dichos
riesgos.

LINEAMIENTOS PARA REALIZAR LA EVALUACION DE
RIESGOS PARA LA SALUD DE LA MUJER GESTANTE

El empleador debe realizar una evaluacin de los riesgos por exposicin a
agentes fsicos, qumicos, biolgicos, disergonmicos y psicosociales,
procedimientos o condiciones de trabajo que, por el puesto de trabajo o por las
labores que se realizan, puedan afectar la salud de la mujer gestante y/o el
desarrollo normal del embrin o el feto, de manera cierta o potencial.


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Dicha evaluacin debe contemplar:
a) Naturaleza, grado y duracin de la exposicin.
b) Valores lmites permitidos de exposicin.
c) Posibles efectos en la salud de las trabajadoras expuestas a riesgos
particulares.

Una vez conocido el resultado de la evaluacin de riesgos que pueden afectar
la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrin o del feto se
debe poner en conocimiento del personal. Y se debe repetir la evaluacin cada
vez que se produzca un cambio en las condiciones de trabajo que pueda
implicar una exposicin de las trabajadoras gestantes.

Para hacer la evaluacin de riesgos se considerar como mnimo la siguiente
metodologa:

1.- Preparacin
En esta fase se deben recoger y analizar los antecedentes y datos necesarios
sobre los puestos de trabajo a evaluar. Habr que preparar un plan de accin,
incluyendo una serie de medidas de las que podemos destacar las siguientes:

Decidir quines han de realizar la evaluacin y organizar cmo ha de llevarse a
trmino: procedimiento, plazos, comunicacin a los puestos afectados y las
jefaturas correspondientes, entre otros).

Proporcionar a los evaluadores toda la informacin, formacin y medios
necesarios para efectuar correctamente esta actividad (metodologa de
evaluacin, elementos peligrosos, materiales, equipos, tecnologa, organizacin
del trabajo, frecuencia y duracin de la exposicin, etc.).
Definir los mecanismos de control a seguir con los que se pretende evaluar la
eficacia de esta actividad preventiva (cumplimiento del procedimiento
establecido, ejecucin de compromisos adquiridos en la resolucin de
deficiencias, etc.).

2.- Ejecucin
La ejecucin de la evaluacin requiere analizar sistemticamente todos los
aspectos del trabajo desde las actividades habituales a aquellas que son
ocasionales o incluso anormales pero que pueden acontecer.

Aplicando los criterios de evaluacin que el procedimiento establezca, en la
evaluacin es necesario analizar:
a) Los aspectos materiales de las instalaciones, mquinas, equipos y
herramientas.
b) El entorno del lugar de trabajo.

25
c) El comportamiento humano en la ejecucin de las tareas.
d) Los aspectos relativos a la gestin y organizacin del trabajo.
e) El funcionamiento correcto de los sistemas de control de los riesgos.

La realizacin de la evaluacin no debera compartirse con otras actividades al
mismo tiempo. Hay que dedicar el tiempo necesario y con la atencin debida
tanto por parte de quienes la ejecuten, como de quienes deben atenderles o
ser consultados en los lugares de trabajo.

3.- Registro
En cuanto a este punto, es necesario observar las siguientes pautas:

Al finalizar el trabajo de evaluacin en los puestos de trabajo, habr que
registrar y recoger documentalmente lo observado, contrastando resultados
cuando se estime oportuno. En todos aquellos puestos de trabajo cuya
evaluacin ponga de manifiesto la necesidad de adoptar o controlar alguna
medida preventiva, debern quedar recogidos documentalmente los siguientes
datos:
a) La identificacin del puesto de trabajo.
b) Los riesgos existentes o potenciales.
c) La relacin de trabajadoras afectadas.
d) El resultado de la evaluacin.
e) Las medidas preventivas procedentes.
f) La referencia de los criterios y procedimientos de evaluacin exigibles y
aplicados.
g) Tcnico responsable de la evaluacin y competencia profesional para tal

Los registros de la evaluacin estarn a disposicin de los trabajadores y de la
autoridad laboral competente.

4.- Control
Tras la evaluacin, se deber programar, organizar y controlar la aplicacin de
las medidas de prevencin y proteccin, con el fin de asegurar el
mantenimiento de su eficacia en el tiempo y el control efectivo de los riesgos.

El mtodo de evaluacin utilizado deber proporcionar confianza sobre sus
resultados. Incluir la realizacin de las mediciones, anlisis o ensayos que se
consideren necesarios, salvo que se trate de operaciones, actividades o
procesos en los que la directa apreciacin profesional permita llegar a una
conclusin sin necesidad de recurrir a aqullos.

A falta de un mtodo de evaluacin de riesgos normalizado se deber escoger
el mtodo o los mtodos ms adecuados a las caractersticas de la empresa

26
dentro de la variedad de metodologas existentes, pudiendo incluso elaborar un
mtodo propio de evaluacin de riesgos.

En tal planificacin se englobarn el conjunto de actividades preventivas a
aplicar a los diferentes elementos del sistema de gestin de la prevencin de
riesgos laborales determinando plazos, prioridades y especificaciones en
funcin de la magnitud de los riesgos y del nmero de trabajadoras expuestas
a riesgos.

Es tolerable y, por lo tanto, es asumible el riesgo residual?

En el caso de que la adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo no
fuera posible o si, a pesar de dichas modificaciones, se mantuvieran los riesgos
para la trabajadora embarazada o feto se proceder al cambio de puesto de
trabajo, de conformidad a lo establecido en el Decreto Supremo N 009-2005-
TR.


27

Nuevo Al ndice

Debate Ley General del Trabajo

El jueves 23 de Febrero se entrego formalmente el texto del proyecto revisado por la comisin de
expertos , al Concejo Nacional del Trabajo.( CNT).

Lo que se viene es un debate sobre el contenido de este proyecto en el CNT. Se comenta que muchos de
los puntos acordados en el proyecto anterior forman parte de este documento . Las divergencias por las
cuales no prospero en ese momento la norma , han sido atendidas por la comisin de expertos nombrada
por el Ministerio de trabajo , dando soluciones acordes con los tiempos presentes.

La vida sigue igual
Sin embargo ya se escucharon en su momento voces discordantes sobre el contenido de este texto.
Genera mas desempleo , Solo toma en consideracin al 10 % de la poblacin econmicamente
activa , Premia al que no trabaja, Encarece la mano de obra , Eleva los sobrecostos laborales .
Todo esto por parte de un sector empresarial que tiene voz y voto en la Sociedad Nacional de Industrias.
Lo que se viene:


28
En realidad hay voluntad de que las cosas sigan como estn .

Si desea conocer como se desarrolla el proceso de resistencia al cambio a nivel empresarial , puede seguir
de cerca el prximo debate de esta norma. Sera muy educativo.


Ley General del Trabajo : Reglamento interno de trabajo
Es obligatorio para los Empleadores que ocupen ms de 50 trabajadores.
Es aprobado por la Autoridad Administrativa de Trabajo y es consultado previamente al Sindicato o a los
representantes de los trabajadores.

Si desea descargar el texto de dicho proyecto pulse en la imagen


29
Nueva hoja de ruta laboral: Desde el Ministerio de trabajo

Se va a dar apoyo a las empresas para que los empleadores dejen de pensar que el Ministerio de trabajo
quiere destruir su actividad empresarial.

Se va a presentar una nueva hoja de ruta en el tema laboral , la cual no solo involucrara a las empresas
privadas , sino tambin a los informales , con nfasis en estos ltimos para cumplir el objetivo de reducir
el subempleo.

Estas palabras fueron pronunciadas por el Ministro de trabajo Jos Villena en una reunin con los
miembros de la Sociedad Nacional de Industrias.

La doble remuneracin en el secto
pblico.

Los integrantes del Conasec ( Consejo Nacional de Seguridad
ciudadana ) , evaluaron modificar la ley para permitir a los
servidores pblicos recibir ms de una remuneracin del Estado
siempre y cuando una de ellas sea retribucin por trabajar a favor
de la seguridad ciudadana.

Para recordar :Actualmente se permite una
doble remuneracin a funcionarios que tambin se dediquen a
la docencia.


30

Inversiones en las AFPs
Incluir a un representante de los afiliados que se
encargue
de auditar las inversiones de los fondos que
administran las
Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP),
principalmente del 50% que estn autorizadas a
invertir en bolsas de valores.

Dicho auditor no debera tener ningn tipo de vnculo
ni relacin familiar, comercial, ni econmica con los
grupos
econmicos accionistas ni con las empresas de su
entorno.

La propuesta est contenida en uno de los 12
proyectos de
ley de reforma del Sistema Privado de Pensiones.

Ley Procesal del Trabajo

Con miras a la implementacin de la nueva Ley
Procesal del Trabajo en el Distrito Judicial de
Lima Sur el prximo 2 de julio, el consejo
ejecutivo del Poder Judicial fortaleci la
especialidad laboral en esta circunscripcin
jurisdiccional.

Mediante la Resolucin Administrativa
N 028-2012-CE-PJ, cre un juzgado
especializado de trabajo y dos juzgados de paz
letrado con especialidad laboral, cuya sede est
en Villa Mara del Triunfo.

31

Obligaciones laborales Marzo 2012

M
e
s

Devengue
Febrero

Cronograma Sunat
1

vence
Marzo 2012
5 14/03/2012
Inicio Termino 6 15/03/2012
R
E
N
T
A

Pago de retenciones de renta 5 categora

01/03/2012

Segn
cronogram
a Sunat

7 16/03/2012
8 19/03/2012

9 20/03/2012

0 21/03/2012

S
e
g
u
r
o

S
o
c
i
a
l

SNP
Essalud
SCTR-EsSalud

01/03/2012
Segn
cronogram
a Sunat

1
08/03/2012
2
09/03/2012
3
12/03/2012
4
13/03/2012
S
e
n
a
t
i

Senati 01/03/2012 16/03/2012 Digito Ultimo dia
Presentacin D.J.

A
F
P

Pago en la propia AFP con cheque o en entidad
financiera con cheque de otro banco
01/03/2012 05/03/2012
Pago efectivo, con cheque del mismo banco que
recauda o con cheque de gerencia de otro banco
01/03/2012 07/03/2012
Buenos contribuyentes
Digito Ultimo dia
Presentacin de declaracin sin pago 01/03/2012 07/03/2012 0,1,2,3,4 22/03/2012
Plazo para pagar solo el 50 % intereses moratorios
2
08/03/2012 21/03/2012 5,6,7,8,9 23/03/2012
Plazo para pagar solo el 80 % intereses
moratorios
3

22/03/2012 20/04/2012

Construccin civil Desde Hasta
Conafovicer 01/03/2012 21/03/2012
SENCICO 01/03/2012 Segn
cronogram
a Sunat

1
Segn el ltimo digito del Registro nico del Contribuyente (RUC)
2
Si se presento la Declaracin Jurada sin pago dentro del plazo, respecto de los aportes vencidos el mismo mes . Ejemplo : Mes de devengue
Abril , vence en Mayo.
3
Si se presento la Declaracin Jurada sin pago dentro del plazo , respecto de los aportes vencidos el mes anterior . Ejemplo : Mes de
devengue Marzo , vence en Abril

32

AFP Horizonte Integra Profuturo Prima

Aporte Obligatorio al fondo 10 % 10 % 10 % 10 %
Prima de seguro de invalidez, sobrevivencia y
gastos de sepelio
1.36% 1.16% 1.42% 1.29%
Sobre la remuneracin asegurable hasta el tope:
. S/. 7.829,26
Comisin variable 1.95% 1.80% 2.14% 1.75%

P
a
g
o

e
n

Banco Interamericano de finanzas
Banco Continental
Banco de Crdito
Interbank
Scotiabank

AFP Net Uso obligatorio portal recaudacin Base legal: Res. SBS 8617-2011
Empleador con 05 a 09 trabajadores Uso a partir del 01 Julio 2012
Empleador con 10 a ms trabajadores Uso a partir del 01 Enero 2012

PLame : Implementacin gradual
Base Legal : Resolucin 212-2011//Sunat
Planilla Electrnica - PDT 0601 Versin 1.91
Por Nmero de personas a
declarar
Uso
Opcional Obligatorio
Hasta 100 trabajadores Nov. 2011- Marzo 2012 Abril 2012
Mas de 100 trabajadores Nov. 2011- Julio 2012 Julio 2012
Solo prestadores de servicios ----- Noviembre 2011

Trabajadores = Pensionistas , personas bajo modalidad formativa , prestadores de servicios y personal de terceros

Cronograma de pago: Utilidades ejercicio 2011
Cronograma : Declaracin Impuesto a la renta 2011

Pago de Utilidades ejercicio 2011
RUC ultimo digito Ultimo da declaracin

Desde Hasta
9 26 Marzo 2012

27 Marzo 2012 26 Abril 2012
0 27 Marzo 2012

28 Marzo 2012 27 Abril 2012
1 28 Marzo 2012

29/Marzo 2012 28 Abril 2012
2 29 Marzo 2012

30 Marzo 2012 29 Abril 2012
3 30 Marzo 2012

31 Marzo 2012 30 Abril 2012
4 02 Abril 2012

03 Abril 2012 02 Mayo 2012
5 03 Abril 2012

04 Abril 2012 03 Mayo 2012
6 04 Abril 2012

05 Abril 2012 04 Mayo 2012
7 09 Abril 2012

10 Abril 2012 09 Mayo 2012
8 10 Abril 2012

11 Abril 2012 10 Mayo 2012

33
Indicadores Laborales 2012

Remuneraciones

Concepto Vigencia Importe
Desde Hasta Mensual Diario
Remuneracin Mnima Vital 15/08/2011 continua 675.00 22.50
Remuneracin Mnima Trabajo Nocturno 15/08/2011 continua 911.25 30.38
Remuneracin Mnima Minera 15/08/2011 continua 843.75 28.13
Remuneracin Mnima Periodista 15/08/2011 continua 2,025.00 67.50
Remuneracin Mnima trabajadores Agrarios y
Acucola
15/08/2011 continua 790.12 26.34
Asignacin Familiar 15/08/2011 continua 67.50 2.25
Prestaciones Alimentaras : Topes
20 % de remuneracin ordinaria del trabajador. Que no
exceda de 2 RMV
15/08/2011 continua 1,350 45.00

Essalud

Concepto Vigencia Importe
Remuneracin Mnima Asegurable Desde el 15//08/2011 675.00 nuevos soles
Subsidio por lactancia Desde el 10/03/2000 820.00 nuevos soles

Sector Pblico

Beneficio/referencia Importe Base Legal
Bonificacin por escolaridad S/. 400.00 Ley 29812
Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad S/. 300.00 Ley 29812
Unidad de ingreso sector Pblico S/. 2,600.00 D.S. 074-2011-PCM
Unidad de Referencia Procesal S/. 365.00 D.S. 074-2011-PCM

Unidad Impositiva Tributaria 2012 Aporte a % Medio declaracin

3,650.00 Nuevos Soles
EsSalud 9 Planilla Electrnica Versin 1.8
ONP 13 Planilla Electrnica Versin 1.8
Senati 0.75 Talonario de cheques

34

Feriados y dias no laborables

Feriados no laborables 2012
Base legal : D.S. 713

Das no laborables sector Publico

Base legal :
Mes Da Motivo
Mes Da
Enero 01 Ao Nuevo Febrero 12 y 14
Abril 05 y 06 Jueves y Viernes Santo Abril 30
Mayo 01 Da del Trabajo Julio 27
Junio 29 San Pedro y San Pablo Agosto 31
Julio 28 y 29 Fiestas Patrias Noviembre 02
Agosto 30 Santa Rosa de Lima Diciembre 24 y 31
Octubre 08 Combate de Angamos
Noviembre 01 Todos los Santos
Diciembre 08
25
Inmaculada Concepcin
Natividad del Seor

Construccin Civil

Base : Convenio Colectivo suscrito entre CAPECO y la Federacin de Trabajadores Construccin Civil
Acta Final Convenio Colectivo 2011-2012
Firmado el 14/07/2011

JORNAL MNIMO

Con el incremento acordado en el
Convenio Colectivo firmado el
14-7-11.

Categoria Jornal Minimo

Operario S/. 45.50
Oficial S/. 39.50
Peones S/. 35.30

Infracciones Laborales 2012: Cuanta de multas

GRAVEDAD DE LA
INFRACCIN
BASE DE
CALCULO
Nmero de trabajadores afectados
1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a+
LEVES 1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
GRAVES 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
MUY GRAVES 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

35

Actualzate Recursos I nHumanos Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com
Recursos Al ndice
Recursos I nHumanos

Cmo Se Hace Un Lder?

Existen varios tipos de liderazgo" , .El presente artculo no pretender hablar de cada uno de estos tipos , solo
analiza brevemente , la razn por la cual el grupo lo escoge a usted como lder y no a su compaero .
Para ser un lder ,
Para ser lder, un individuo debe tener "gente que intencionalmente " lo acompaen.
Son los que siguen su direccin y actan sobre la base de su visin.
Fue Lder : Henry Ford , en su poca . Cuando se necesita un hombre visionario para sus trabajadores.
Por qu algunas personas emergen como conductores , mientras que otras no pueden influenciar a los dems
sin importar cuanto se esfuercen en hacerlo ?
Hay varios factores que justifican esta situacin.

36
Carisma
El verdadero liderazgo siempre comienza en el ser interno.
No solo de carisma se forma el Lder , puede "atraer" o "cautivar" a la platea
, pero no es suficiente.

Seguidores
Usted solo es lder si tiene seguidores . Y eso siempre requiere el
desarrollo de relaciones . Mientras ms profundas sean , mas fuerte es su
potencial.

Un seguidor es , aquella persona convencida de que usted lo ayudara en sus objetivos.
Informacin
La informacin es vital para un lder. Usted necesita comprender los hechos
y tener una visin para el futuro . Eso si , el conocimiento por si solo no
har lder a nadie . Pero no se puede ser un conductor sin esto.

Experiencia
Mientras ms grandes hayan sido los retos enfrentados en el pasado,
mejor. Mas probabilidades habr de que

los seguidores le den una oportunidad. y confen en usted.

37
Credibilidad
La experiencia no garantiza la credibilidad, pero motiva a que las personas le
den una oportunidad para probar su capacidad.
La credibilidad se base en su habilidad de hacer . Esa es la razn principal por lo
que le seguirn , lo escucharan y lo reconocern como lder
. Tan pronto dejen de creer en usted, dejaran de escucharlo.

Manual Laboral Rgimen
Construccin civil

Valo en ,,,,
http://www.hoyperu.galeon.com/

38

Motiva Al ndice

Amor, xito y Riqueza

Donde quiera que haya Amor, tambin habr xito
y con l La Riqueza.

Una mujer sali de su casa y vio a tres ancianos con largas barbas blancas sentados al frente de su casa.
No los reconoca. Dijo "creo que no los conozco pero deben de estar hambrientos!! Por favor entren y
tengan algo de comer".

"Esta el hombre de la casa dentro preguntaron?". "No", dijo ella. l esta fuera.

Entonces no podemos entrar, replicaron.

Al anochecer cuando su esposo lleg a casa, le cont lo que haba ocurrido. "Ve a decirles que estoy en
casa e invtalos a entrar".

La mujer sali e invit a los hombres a entrar. "Nosotros no entramos a la casa juntos", replicaron. Por
que?, Quera saber ella.

39
Uno de los ancianos explico: "Su nombre es Riqueza", dijo sealando a uno de sus amigos, y luego dijo
sealando al otro, "El es xito y yo soy Amor".

Luego agrego, "hable con su
esposo sobre a cual de nosotros
quiere en su casa".

La mujer fue y le cont a su
esposo lo que le haba dicho. Su
esposo estaba encantado! Que
bonito!, Dijo.Ya que este es el
caso invitemos a la Riqueza,
djalo entrar y que llene nuestra
casa de Riqueza.

Su esposa no estaba de acuerdo.
Querido por que no invitamos a
xito.

Su hija estaba escuchando
desde el otro lado de la casa.
Salto con su propia sugerencia:
No, seria mejor invitar a Amor,
nuestra casa se llenara de
Amor.

Escuchemos el consejo de nuestra hija dijo el esposo a su esposa. Ve e invita a Amor para que sea
nuestroinvitado. La mujer fue y pregunto a los tres ancianos Quin de ustedes es Amor? Por favor entre
y sea nuestro invitado.

Amor se levanto y empez a caminar hacia la casa. Los otros dos se pararon y lo siguieron. Sorprendida,
la seora le pregunto a Riqueza y a xito; solo invite a Amor Porque vienen ustedes.

Los ancianos replicaron juntos y dijeron: "si tu hubieras invitado a la Riqueza o al xito, los otros dos de
nosotros nos hubiramos quedado afuera, pero como invitaste al Amor, entraremos juntos, pues
dondequiera que l vaya, nosotros le acompaamos. Donde quiera que haya Amor, tambin habr xito y
con l La Riqueza.

Publicada en http://www.iniciativasnet.com

40

empleo Al ndice

No desaparezca

No hay peor pecado para un profesional que
desaparecer.

Una verdad que no necesita mucha explicacin pero que sin embargo se practica mucho.

Conoces a Juan Prez ?
No es difcil romper esta predisposicin en algunas personas, pero para eso necesita ciertas orientaciones.

Una lista que quizs pueda servir :
1.- Mantenga sus relaciones vigentes .
Los amigos y conocidos deben ser tocados cada cierto tiempo.

2.- No hay contacto malo
Uno nunca sabe dnde saltara la liebre.
No sea elitista en su red , que no hay contacto chico.

3.- Mustrese
Asista a eventos , expanda sus redes de confianza y desarrolle nuevas amistades.

Esto solo es una gua . espero que les sirva.

41

Verdad Al ndice
Verdades Laborales

Malas prcticas empresariales (5): Discrimina por embarazo

Hay empleadores que no aceptan que las mujeres entren en
estado de gestacin ,

Las hostilizan por razn de maternidad
Por qu de ese comportamiento ? . Pues para algunas
personas el hecho de pagar 03 meses sin ningn tipo de
laborar realizada ( descanso pre y post natal ) , al parecer no
va con ellos.

Si el empleador no quiere pagar la hora de lactancia que medidas toma el estado o debo tomar?

Lo que ha ledo es parte de una realidad, La legislacin peruana otorga dicho beneficio a favor de la
madre, pero ese tiempo se ve , por algunos como un periodo de trabajo perdido. Y por que no da
de lactar a su hijo fuera del horario de trabajo ?....

El Ministerio de trabajo realiza en ocasiones acciones contra este flagelo discriminatorio , pero es muy
limitado . Solo queda informar a esta entidad de aquellas entidades o empleadores donde se practican
estas acciones.

En el siguiente articulo :
Jefes que incurren en acoso sexual

42

Guru
Gurs en recursos humanos
Al ndice

C. Northoote Parkinson

La ley de Parkinson

En 1957 , el profesor C. Northoote Parkinson de
origen ingls , catedrtico de historia en la
Universidad de Malaya y autor de varias obras
sobre Historia Naval y Militar , public un libro
donde hace un anlisis irreverente e implacable de
la administracin burocrtica :" La ley de
Parkinson ".

Aquella obra fuer el resultado de su extensa experiencia en el Servicio Civil Britnico (British Civil
Service).
Las observaciones cientficas que contribuyeron al desarrollo de la ley incluyeron notar que a medida que
el Imperio Britnico declinaba en importancia, el nmero de empleados en la Oficina Colonial (Colonial
Office) aumentaba.
Las tres leyes fundamentales de Parkinson son:
1. "El trabajo se expande hasta llenar el tiempo de que se dispone para su realizacin".
2. "Los gastos aumentan hasta cubrir todos los ingresos".
3. "El tiempo dedicado a cualquier tema de la agenda es inversamente proporcional a su
importancia".
Estas tres leyes, al igual que otras que Parkinson formul, como la ley de la dilacin o el arte de perder el
tiempo y la ley de la ocupacin de los espacios vacos: por mucho espacio que haya en una oficina
siempre har falta ms, son leyes extradas de la experiencia cotidiana, mediante las cuales, al tiempo que
se describe o pone de manifiesto una determinada realidad, se denuncia la falta de eficiencia del trabajo
administrativo.

43

ria
Buenos para Nada
Ver mas en http://heladosdeasol.blogspot.com/

Al ndice

Despido virtual poca escolar

Comentarios y sugerencias a:

Lic. Ricardo Candela Casas

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: 999062932

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Febrero Del 01 Al 29 2012 El Contrato de Trabajo en La Ley General Del Trabajo

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