Ley Nacional 22.

248 - Trabajo Agrario

y su Decreto Reglamentario 563


LEY 22.248
REGIMEN NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO
TITULO PRELIMINAR
Artculo 1 - La presente ley regir lo relativo a la validez del contrato de trabajo agrario
y a los derechos y obligaciones de las partes, aun cuando se hubiere celebrado fuera del
pas, siempre que se ejecutare en el territorio nacional.

Art. 2 - Habr contrato de trabajo agrario cuando una persona fsica realizare, fuera del
mbito urbano, en relacin de dependencia de otra persona, persiguiera o no sta fines
de lucro, tareas vinculadas principal o accesoriamente con la actividad agraria, en
cualesquiera de sus especializaciones, tales como la agrcola, pecuaria, forestal, avcola
o apcola.

Cuando existieren dudas para la aplicacin del presente rgimen en razn del mbito en
que las tareas se realizaren, se estar a la naturaleza de stas.

Art. 3 - Estarn incluidos en el presente rgimen, aun cuando se desarrollaren en zonas
urbanas, la manipulacin y el almacenamiento de cereales, oleaginosos, legumbres,
hortalizas, semillas u otros frutos o productos agrarios salvo cuando se realizaren en
establecimientos industriales; las tareas que se prestaren en ferias y remates de
hacienda; y el empaque de frutos y productos agrarios propios o de otros productores,
siempre que el empaque de la propia produccin superare la cantidad total de las que
provinieren de los dems productores.

Art. 4 - Las remuneraciones y condiciones laborales de todos los trabajadores agrarios
se regirn exclusivamente por la presente ley y las resoluciones que en su consecuencia
dicte la Comisin Nacional de Trabajo Agrario.
El presente rgimen sustituye de pleno derecho a todas las normas nacionales o
provinciales cuyo contenido se relacionare con sus disposiciones.

Art. 5 - El contrato de trabajo agrario y la relacin emergente del mismo se regirn:

a) Por la presente ley y las normas que en consecuencia se dictaren.
b) Por la voluntad de las partes.
c) Por los usos y costumbres.

Art. 6 - Este rgimen legal no se aplicar:

a) Al personal afectado exclusivamente a actividades industriales o comerciales que se
desarrollaren en el medio rural.
En las empresas o establecimientos mixtos, agrario-industriales o agrario-comerciales,
quedar alcanzado por esta exclusin el personal que se desempeare principalmente en
la actividad industrial o comercial. El resto del personal se regir por el presente
rgimen.
b) Al trabajador no permanente que fuere contratado para realizar tareas extraordinarias
ajenas a la actividad agraria.
c) Al trabajador del servicio domstico, en cuanto no se ocupare para atender al
personal que realizare tareas agrarias.
d) Al personal administrativo de los establecimientos.
e) Al dependiente del Estado Nacional, Provincial o Municipal.
f) Al trabajador ocupado en tareas de cosecha y/o empaque de frutas, el que se regir
por el rgimen de contrato de trabajo aprobado por ley 20744.

Art. 7 - En ningn caso podrn pactarse condiciones o modalidades de trabajo menos
favorables para el trabajador que las contenidas en la presente ley o en las resoluciones
de la Comisin Nacional de Trabajo Agrario. Esas estipulaciones sern nulas y
quedarn sustituidas de pleno derecho por las disposiciones de esta ley y las
resoluciones que correspondieren.

Art. 8 - El empleador no podr efectuar entre sus trabajadores discriminaciones
fundadas en razones de sexo, edad, raza, nacionalidad, estado civil, opiniones polticas,
gremiales o religiosas. Deber dispensarles igual trato en identidad de situaciones, salvo
que la diferencia se sustentare, a su criterio, en la mayor eficiencia, laboriosidad o
contraccin a las tareas por parte del trabajador.

Art. 9 - Quienes contrataren, subcontrataren o cedieren total o parcialmente trabajos o
servicios que integraren el proceso productivo normal y propio del establecimiento
sern solidariamente responsables con sus contratistas, subcontratistas o cesionarios del
cumplimiento de las normas relativas al trabajo y a la seguridad social, por el plazo de
duracin de los contratos respectivos.
No existir la solidaridad prevista en el prrafo anterior, respecto de las tareas que
habitualmente se realizaren con personal no permanente, cuando el contratista
constituyese una empresa de servicios y su principal aporte no se limitare a la
organizacin del equipo de trabajo.
Para que la solidaridad tenga efecto se deber demandar previa o conjuntamente a los
contratistas, subcontratistas o cesionarios.

Art. 10 - La firma ser requisito esencial en los actos extendidos con motivo de la
relacin de trabajo agrario.
Cuando el trabajador no supiere leer ni escribir y no supiere o no hubiere podido firmar,
se acreditar el acto mediante impresin digital o, en su caso, con los restantes
elementos de prueba disponibles.

Art. 11 - El empleador tendr facultades para organizar econmica y tcnicamente la
empresa, explotacin o establecimiento.

Art. 12 - Sin perjuicio de la observancia de las normas contenidas en esta ley, las partes
estarn obligadas a obrar de buena fe y con mutuo respeto, ajustando su conducta a lo
que es propio de un buen empleador y un buen trabajador, debiendo ste observar el
deber de fidelidad que derivare de la tarea que se le asignare.
TITULO I
Personal permanente
CAPITULO I
Jornal - Pausas - Descanso semanal
Art. 14 - La duracin de la jornada de trabajo se ajustar a los usos y costumbres
propios de cada regin y a la naturaleza de las explotaciones, debiendo observarse
pausas para comida y descansos, que oscilarn entre 2 (dos) y 4 1/2 (cuatro y media)
horas, segn lo resolviere la Comisin Nacional de Trabajo Agrario, de acuerdo a las
pocas del ao y la ubicacin geogrfica del establecimiento.
Entre la terminacin de una jornada y el comienzo de la siguiente se observar una
pausa ininterrumpida no menor de 10 (diez) horas.

Art. 15 - Ser facultad exclusiva del empleador determinar la hora de iniciacin y
terminacin de las tareas de acuerdo con las necesidades o modalidades de la
explotacin, debiendo observarse las pausas establecidas en el artculo 14, salvo cuando
las necesidades impostergables de la produccin o de mantenimiento justificaren su
reduccin. En este supuesto los empleadores debern conceder un descanso
compensatorio equivalente, dentro de los 15 (quince) das de finalizadas las causas que
hubieran dado origen a la reduccin.

Art. 16 - Prohbese el trabajo en das domingo, salvo cuando necesidades
impostergables de la produccin o de mantenimiento lo exigieren. En tales supuestos,
los empleadores debern conceder un descanso compensatorio equivalente a 1 (un) da
de descanso por cada domingo trabajado, dentro de los 15 (quince) das de concluidas
las tareas correspondientes.

Art. 17 - Estarn asimismo exceptuadas de la prohibicin establecida en el artculo
anterior, aquellas tareas que habitualmente deban realizarse tambin en das domingo
por la naturaleza de la actividad o por tratarse de guardias rotativas entre el personal del
establecimiento. En estos casos, el empleador deber otorgar al trabajador un descanso
compensatorio de 1 (un) da en el curso de la semana siguiente.

Art. 18 - Si el empleador no cumpliere con lo dispuesto en los artculos 15, 16 y 17,
deber, sin perjuicio del otorgamiento del descanso compensatorio, abonar al trabajador
en la oportunidad sealada por el artculo 31:

a) El importe de 1/2 (medio) jornal de su categora por cada jornada de trabajo en que
no se hubieren observado las pausas.
b) El importe de un (1) jornal de su categora por cada domingo trabajado.
CAPITULO II
Licencias y feriados nacionales
Art. 19 - El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual
remunerado por los siguientes plazos:
a) De 10 (diez) das corridos, cuando la antigedad en el empleo no excediere de 5
(cinco) aos.
b) De 15 (quince) das corridos, cuando siendo la antigedad mayor de 5 (cinco) aos
no excediere de 10 (diez) aos.
c) De 20 (veinte) das corridos, cuando la antigedad fuere mayor de 10 (diez) aos no
excediere de 15 (quince) aos.
d) De 30 (treinta) das corridos, cuando la antigedad siendo mayor de 15 (quince) aos.

A estos efectos se computar la antigedad al 31 de diciembre del ao al que
correspondieren las vacaciones.
La licencia comenzar un da lunes o el primer da hbil siguiente, si aqul fuere
feriado.
Para tener derecho a la licencia ordinaria por los plazos precedentemente establecidos,
el trabajador deber haber prestado servicio durante la mitad de los das hbiles
comprendidos en el ao calendario respectivo, excepto la correspondiente al ao del
ingreso, en que deber haberse desempeado por lo menos las 3/4 (tres cuartas) partes
de los das hbiles. A estos fines, se computarn como trabajados los das en que
hubiere gozado de licencia legal o no hubiere podido desempearse por enfermedad,
accidente u otras causas que no le fueren imputables.

Art. 20 - Si el trabajador no llegare a totalizar el tiempo mnimo de trabajo anual para
adquirir el derecho a los lapsos vacacionales establecidos en el artculo precedente, los
gozar en la siguiente proporcin:

a) 1 (un) da por cada 30 (treinta) das de trabajo efectivo, cuando la antigedad en el
empleo no excediere de 5 (cinco) aos.
b) 1 (un) da por cada 20 (veinte) das de trabajo efectivo, cuando la antigedad, siendo
mayor de 5 (cinco) aos, no excediere de 10 (diez) aos.
c) 1 (un) da por cada 15 (quince) das de trabajo efectivo, cuando la antigedad siendo
mayor de 10 (diez) aos no excediere de 15 (quince) aos.
d) 1 (un) da por cada 10 (diez) das de trabajo efectivo, cuando la antigedad fuere
mayor de 15 (quince) aos.

Art. 21 - Las vacaciones debern acordarse dentro de cada ao calendario.
El empleador podr otorgarlas en cualquier poca del ao, procurando rotar los perodos
entre el personal.
Cuando el trmino de la licencia fuere de 20 (veinte) das o ms, el empleador, con la
conformidad del trabajador, podr dividirlo en dos perodos.

Art. 22 - La remuneracin diaria de la licencia por vacaciones se calcular de la
siguiente manera:

a) Al trabajador remunerado por mes, dividiendo por 25 (veinticinco) el importe del
sueldo que percibiere en el momento de su otorgamiento.
b) Al trabajador jornalizado, el importe que le hubiere correspondido percibir en la
jornada anterior a la fecha de su otorgamiento.
c) Al trabajador remunerado a destajo, el promedio diario de los 6 (seis) meses
anteriores a la fecha de su otorgamiento o en su caso, del lapso que hubiere trabajado.

En todos los casos esta remuneracin se abonar antes de iniciarse el goce de las
vacaciones.

Art. 23 - Cuando por cualquier causa se produjere la extincin del contrato, deber
abonarse al trabajador una indemnizacin sustitutiva de las vacaciones no gozadas.
Su monto ser igual al importe resultante de multiplicar la remuneracin diaria,
calculada segn el artculo 22, por el nmero de das de licencia a que el trabajador
tuviere derecho conforme a la escala de los artculos 19 20, segn correspondiere.

Art. 24 - El trabajador tendr derecho a las siguientes licencias especiales pagas:

a) Por matrimonio: 10 (diez) das corridos.
b) Por nacimiento de hijo: 2 (dos) das corridos, uno de ellos hbil.
c) Por fallecimiento de hijos o de padres, de cnyuge, o de la persona con la que
estuviere unido en aparente matrimonio en las condiciones establecidas en la presente
ley: 3 (tres) das corridos, de los cuales 1 (uno) por lo menos deber ser hbil.
d) Por fallecimiento de hermano: 1 (un) da hbil.
e) Para rendir examen en la enseanza media o universitaria, 2 (dos) das corridos por
examen, hasta un mximo de 10 (diez) das por ao calendario.

Art. 25 - No se podr compensar en dinero la omisin de otorgar vacaciones o licencias
especiales, salvo en la hiptesis del artculo 23.

Art. 26 - Sern feriados nacionales y das no laborables nicamente los establecidos en
la ley nacional que los regulare.
En los das feriados nacionales regirn las normas sobre descanso dominical. En estos
das el trabajador jornalizado percibir su remuneracin habitual y el remunerado a
destajo el importe del jornal bsico diario que fuere aplicable a su categora. Si el
trabajador prestare servicios en los das feriados nacionales percibir adems, la
remuneracin que corresponda a la tarea realizada.
En los das no laborables el trabajo ser optativo para el empleador, pero en caso de
decidir el cese de actividades abonar igualmente la remuneracin del trabajador.

Art. 27 - Para tener derecho a las remuneraciones sealadas en el artculo anterior, el
trabajador deber haber prestado servicios para un mismo empleador 6 (seis) jornadas
en los 10 (diez) das hbiles anteriores al feriado o haber trabajado la vspera hbil de
ste y uno cualquiera de los 5 (cinco) das hbiles posteriores.
CAPITULO III
Remuneraciones
Art. 28 - Las remuneraciones mnimas sern fijadas por la Comisin Nacional de
Trabajo Agrario, las que no podrn ser inferiores al salario mnimo vital de ese
momento, excepto las del personal menor de 18 (dieciocho) aos. Su monto se
determinar por mes o por da y comprender, en todos los casos, el valor de las
prestaciones en especie que tomare a su cargo el empleador.
De la misma manera se determinarn las bonificaciones por capacitacin previstas en el
artculo 33 y el porcentaje referido en el artculo 39.

Art. 29 - El empleador podr convenir con el trabajador otra forma de remuneracin,
respetando la mnima fijada.
Cuando se tratare de remuneracin a destajo, sta deber permitir superar, en una
jornada de labor y a ritmo normal de trabajo, el mnimo establecido para esa unidad de
tiempo por el procedimiento previsto en el artculo anterior. Se abonar en la medida del
trabajo efectuado.
Esa remuneracin mnima sustituir a la que por aplicacin del destajo pudiere
corresponder, cuando el trabajador estando a disposicin del empleador y por razones
no imputables al primero, no alcanzare a obtener ese mnimo, salvo que ello ocurriere a
causa de fenmenos meteorolgicos que impidieren la realizacin de las tareas en la
forma prevista o habitual.

Art. 30 - El trabajador percibir sus salarios mensualmente; el jornalizado los percibir
en forma quincenal.
La remuneracin a destajo podr liquidarse de acuerdo a los perodos en que estuviere
organizada la recepcin del trabajo, pero estos perodos no podrn tener una duracin
superior a 1 (un) mes.

Art. 31 - Todas las remuneraciones se pagarn dentro de los 4 (cuatro) das hbiles
posteriores a la finalizacin del perodo al que correspondieren.

Art. 32 - El pago de la remuneracin deber organizarse en forma tal que no perjudique
los intereses del trabajador. Deber hacerse en das hbiles y en horas de servicio y se lo
podr realizar en efectivo, cheque a nombre del trabajador no transferible por endoso o
mediante la acreditacin en cuenta abierta a su nombre en cualquier entidad bancaria o
en institucin oficial de ahorro.
El trabajador podr exigir que su remuneracin le fuere abonada en dinero efectivo.
Prohbese el pago de remuneraciones mediante bonos, vales, fichas o cualquier tipo de
papel o moneda distinta a la corriente en el pas.
Queda igualmente prohibido abonar las remuneraciones en lugares donde se
expendieren bebidas alcohlicas como negocio principal o accesorio.

Art. 33 - Adems de la remuneracin fijada para la categora, el personal comprendido
en este ttulo percibir una bonificacin por antigedad equivalente al 1% (uno por
ciento) de la remuneracin bsica de su categora, por cada ao de servicio.
El trabajador que acreditare haber completado los cursos de capacitacin previstos en
esta ley con relacin a las tareas en que se desempeare, deber ser retribuido con una
bonificacin especial acorde con el nivel obtenido, que ser determinada por la
Comisin Nacional de Trabajo Agrario.

Art. 34 - Para el cmputo de la antigedad, se considerar tiempo de servicio al
efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculacin; y el anterior, cuando el
trabajador que hubiere cesado en el trabajo reingresare a las rdenes del mismo
empleador.
Si el reingreso se operare luego de haber obtenido el trabajador su jubilacin ordinaria y
siempre que el rgimen previsional admitiere la compatibilidad, la antigedad a los
efectos del clculo de las indemnizaciones por despido o fallecimiento, se computar a
partir del reingreso.

Art. 35 - No podr deducirse, retenerse o compensarse suma alguna que redujera el
monto de las remuneraciones, salvo los casos expresamente autorizados por la presente
ley.

Art. 36 - Exceptanse de la prohibicin del artculo anterior los siguientes casos:

a) Adelanto de remuneracin, hasta un 50% (cincuenta por ciento) de la que
correspondiere a un perodo de pago, conforme lo estableciere la reglamentacin.
b) Retencin de aportes y cargas autorizadas por la legislacin respectiva.
c) Pago de cuotas de primas de seguro de vida colectivos del trabajador o de su familia
o planes de retiro o subsidios aprobados por la Autoridad de Aplicacin.
d) Reintegro del precio de compra de mercaderas producidas en el establecimiento.
e) Descuento por compras previstas en el artculo 38.
f) Descuentos por suministro de vivienda o alimentacin, de conformidad con lo
establecido en los artculos 86, inciso g), 92, 93, 94 y 95.

El empleador entregar la copia al trabajador y retendr el original hasta el momento del
pago de la remuneracin correspondiente al perodo en que se haya verificado el
adelanto, ocasin en que lo devolver al trabajador.
No podrn efectuarse los adelantos con ningn tipo de gravamen.

Art. 37 - El empleador que, de acuerdo a lo establecido en el artculo 36, inciso d),
expendiere a su personal mercaderas producidas en el establecimiento podr descontar
del salario el valor de las mismas, bajo las siguientes condiciones:

a) Que la adquisicin fuere voluntaria.
b) Que el precio de las mercaderas no fuere superior al corriente en la zona y que sobre
el mismo se acordare una bonificacin especial al trabajador.

Art. 38 - El empleador podr proveer mercaderas al trabajador. En todos los casos
quedar prohibido obligarlo a adquirirlas.
La venta podr ser al contado o a crdito, pero en cualquier caso los precios debern
guardar razonable relacin a juicio de la Autoridad de Aplicacin, con los de la
localidad ms prxima.
Los descuentos deducibles del salario, en la forma prevista por el artculo 39, debern
referirse exclusivamente a artculos de primera necesidad.

Art. 39 - El descuento a efectuar como consecuencia de la aplicacin de los incisos d) y
e) del artculo 36 no podr exceder del porcentaje que fijare la Comisin Nacional de
Trabajo Agrario sobre el monto total de remuneracin.

Art. 40 - Derogado por ley 23041. Su texto deca:
Art. 40 - Se entender por sueldo anual complementario la dozava parte del total de las
remuneraciones sujetas a aportes previsionales, obtenidas por aplicacin de esta ley y
que hubieren sido percibidas por el trabajador en el respectivo ao calendario.

Art. 41 - Derogado por ley 23041. Su texto deca:
Art. 41 - El sueldo anual complementario se abonar en 2 (dos) cuotas, correspondientes
a los semestres que finalizan el 30 de junio y 31 de diciembre de cada ao, dentro del
plazo previsto en el artculo 31.
Los importes se calcularn tomando como base las remuneraciones devengadas en cada
uno de aqullos.

Art. 42 - Cuando se operare la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa, el
trabajador o los derechohabientes a que se refiere el artculo 73 de esta ley tendrn
derecho a percibir el sueldo anual complementario devengado hasta ese momento.

Art. 43 - Los subsidios o asignaciones familiares no integran la remuneracin y se
regirn por la legislacin respectiva.
Su goce se garantizar en todos los casos al trabajador que se encontrare en las
condiciones previstas por la ley que los regulare.

Art. 44 - No mediando convenio expreso en contrario, el trabajador podr ser ocupado
sucesivamente en las diversas tareas que se desarrollaren en el establecimiento, no
pudiendo invocar especializacin en determinado trabajo. Su remuneracin ser la
correspondiente a la tarea realizada, pero no podr ser inferior a la atribuida a la
categora con la que fuere contratado.
Si el trabajador realizare diversas tareas durante la unidad de tiempo tomada como base
de su remuneracin su salario ser el correspondiente a la tarea mejor remunerada.

Art. 45 - El mero vencimiento del plazo de cumplimiento de cualquiera de las
obligaciones a cargo del empleador, lo har incurrir en mora. En igual situacin se
colocar cuando dedujere, retuviere o compensare todo o parte del salario en contra de
lo dispuesto en esta ley.

Art. 46 - No podrn ser cedidos total o parcialmente, ni afectados a terceros por derecho
o ttulo alguno, las remuneraciones, indemnizaciones o cualquier otro rubro que con
motivo de la relacin laboral debiere percibir el trabajador. Los mismos conceptos sern
tambin inembargables, en la proporcin que fije la reglamentacin de la presente ley,
salvo por deudas alimentarias o litis expensas.
CAPITULO IV
Suspensin de ciertos efectos del Contrato de Trabajo Agrario por accidentes y
enfermedades
Art. 47 - Cada accidente o enfermedad inculpable que impidiere la prestacin del
servicio no afectar el derecho del trabajador a percibir su remuneracin en dinero
efectivo durante un perodo de 3 (tres) meses si su antigedad en el empleo fuere de
hasta 5 (cinco) aos y de 6 (seis) meses si fuere mayor.
Si permaneciere en el establecimiento percibir tambin las dems prestaciones
habituales. Cuando as no fuere no se practicarn los descuentos previstos en el artculo
86, inciso g). La recidiva de enfermedades crnicas no ser considerada enfermedad
distinta, salvo que se produjere transcurridos 2 (dos) aos de la manifestacin anterior.

Art. 48 - La remuneracin que correspondiere al trabajador se liquidar conforme a la
que perciba en oportunidad de interrumpirse los servicios, ms los aumentos que
durante los perodos de interrupcin fueren acordados.
Si el salario estuviere integrado con remuneraciones variables, ellas se liquidarn segn
el promedio de lo percibido en el ltimo trimestre de prestacin de servicios no
pudiendo, en ningn caso, la remuneracin del trabajador enfermo o accidentado ser
inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Igual criterio
se adoptar cuando la remuneracin fuere a destajo.

Art. 49 - Cuando la enfermedad o accidente inculpable sobreviniere a una suspensin
disciplinaria, tal circunstancia no afectar el derecho del trabajador a percibir la
remuneracin por los plazos previstos. Si los infortunios expresados sobrevinieran
estando el trabajador en uso de licencia ordinaria, sta se interrumpir, reanudndose a
partir del da siguiente al del alta.

Art. 50 - El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar aviso al empleador de la
enfermedad o accidente y del lugar en que se encontrare, en el transcurso de la primera
jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna
de esas causas. Mientras no lo hiciere perder el derecho a percibir la remuneracin
correspondiente, salvo que la enfermedad o accidente y la imposibilidad de avisar,
resultaren luego inequvocamente acreditadas. Si el trabajador accidentado o enfermo
permaneciere en el establecimiento, se presumir la existencia del aviso.

Art. 51 - El trabajador estar obligado a someterse al control que efectuare el mdico
designado por el empleador.

Art. 52 - Vencidos los plazos previstos en el artculo 47, si el trabajador no estuviere en
condiciones de reintegrarse al trabajo, el empleador deber conservrselo durante el
lapso de 1 (un) ao, contado desde el vencimiento de aqullos. Cumplido el mismo, la
relacin de empleo podr ser rescindida, eximindose al empleador de responsabilidad
indemnizatoria.

Art. 53 - Si como consecuencia de los supuestos previstos en los artculos 47 y 52 el
empleador contratare un trabajador suplente, ste, transcurrido el plazo sealado en el
artculo 63, slo podr ser despedido sin indemnizacin mediante justa causa. Sin
embargo la reincorporacin del trabajador suplantado antes del plazo mximo de espera
contemplado en el artculo 52 producir la extincin de la relacin laboral con el
suplente, sin derecho a indemnizacin.

Art. 54 - Si el empleador despidiere al trabajador durante el plazo de las interrupciones
pagas por accidente o enfermedad inculpable, deber abonar, adems de las
indemnizaciones que pudieren corresponder por despido injustificado, los salarios por
todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqul o hasta la fecha del alta, si sta
ocurriere antes del vencimiento.
CAPITULO V
Suspensin de ciertos efectos del Contrato de Trabajo Agrario por graves
contingencias y servicio militar
Art. 55 - En casos de fuerza mayor, debidamente comprobados, el empleador podr
suspender al personal de la explotacin hasta 75 (setenta y cinco) das en 1 (un) ao,
contados a partir de la primera suspensin.
En este supuesto deber comenzarse por el personal menos antiguo de cada
especialidad.
Toda suspensin dispuesta por el empleador que excediere el plazo total expresado,
impugnada por el trabajador, dentro de los 30 (treinta) das de notificado, dar derecho a
ste a considerarse despedido.
No regirn las disposiciones del primer prrafo en los casos en que el empleador se
acogiere a beneficios derivados de normas de emergencia agraria que contemplaren la
situacin del personal.

Art. 56 - El empleador conservar el empleo al trabajador desde la fecha de su
convocatoria y hasta 30 (treinta) das despus de dado de baja, cuando deba prestar
servicio militar obligatorio por llamado ordinario, movilizacin o convocatorias
especiales.
El tiempo de permanencia en el servicio ser considerado como perodo de trabajo a los
fines de la antigedad del trabajador.
CAPITULO VI
Poder disciplinario
Art. 57 - El empleador o quien lo representare en la explotacin estar facultado para
imponer sanciones disciplinarias.

Art. 58 - El trabajador que cometiere falta de disciplina podr ser sancionado con
amonestacin o suspensin. Prohbese la multa como sancin disciplinaria.

Art. 59 - Toda sancin para ser vlida deber fundarse en justa causa, notificarse por
escrito y, en caso de suspensin tener plazo fijo.

Art. 60 - Toda suspensin dispuesta por el empleador que excediere de 30 (treinta) das
en 1 (un) ao a partir de la primera suspensin impugnada por el trabajador dentro de
los 30 (treinta) das de notificado, dar derecho a ste a considerarse despedido.
Sin perjuicio de lo expresado, el trabajador podr cuestionar la procedencia de la
suspensin aplicada o su extensin, para que se la suprima o reduzca, mediante reclamo
judicial interpuesto dentro de los 90 (noventa) das de notificada la sancin.

Art. 61 - Cuando el trabajador se viere privado de su libertad el contrato de trabajo
quedar suspendido desde el momento de su detencin, cuando ella se originare en
denuncia formulada por el empleador. Cuando mediare sobreseimiento definitivo el
empleador deber abonar los salarios correspondientes al perodo de detencin y
reincorporarlo a sus tareas o, en su caso, abonar las indemnizaciones previstas por esta
ley para el supuesto de despido injustificado.
CAPITULO VII
Transferencia de establecimientos
Art. 62 - En caso de transferirse por cualquier ttulo la empresa o el establecimiento
agrario, los contratos de trabajo que rigieren al tiempo de la transferencia continuarn
vigentes con el sucesor universal o particular. El trabajador conservar la antigedad y
todos los derechos que de ella derivaren.
El transmitente y el adquirente sern solidariamente responsables del cumplimiento de
todas las obligaciones emergentes de la relacin laboral que existieren al tiempo de la
transmisin.
Esta solidaridad operar aun cuando la transmisin se hubiere efectuado para surtir
efectos en forma provisoria.
El mismo criterio se aplicar en los casos de celebracin o cancelacin de
arrendamientos, aparceras, medieras, usufructos, cesiones precarias o por cualquier
otra figura jurdica que implicare cambio en la titularidad de la explotacin o del
establecimiento.
CAPITULO VIII
Estabilidad
Art. 63 - Durante los primeros 90 (noventa) das la relacin de trabajo agrario podr ser
rescindida sin derecho a indemnizacin alguna.
Transcurrido dicho lapso el trabajador adquirir estabilidad y su antigedad se
computar a todos los efectos, desde el da en que se hubiere iniciado la relacin
laboral.
CAPITULO IX
Extincin de Contrato de Trabajo Agrario
Art. 64 - Sern causas de extincin del contrato de trabajo agrario, las siguientes:
a) Renuncia del trabajador.
b) Voluntad concurrente de las partes.
c) Despido con o sin causa justa.
d) Fuerza mayor.
e) Jubilacin del trabajador.
f) Muerte del trabajador.

Art. 65 - La extincin del contrato de trabajo agrario por renuncia del trabajador, deber
formalizarse mediante despacho telegrfico colacionado, cursado personalmente por el
trabajador a su empleador. Los despachos sern expedidos por las oficinas de correo en
forma gratuita, requirindose la presencia personal del remitente y la justificacin de su
identidad.
Tambin podr formalizarse la renuncia ante la autoridad administrativa de trabajo o
juzgado de paz del lugar, debiendo los funcionarios intervinientes comunicarla de
inmediato al empleador.

Art. 66 - Las partes, por mutuo acuerdo podrn extinguir el contrato de trabajo, en cuyo
caso el acto deber formalizarse mediante escritura pblica, o ante la autoridad
administrativa del trabajo o la judicial.
El acto ser nulo si se celebrare sin la presencia del trabajador.
Se presumir igualmente que la relacin laboral ha quedado extinguida por voluntad
concurrente de las partes, si ello resultare del comportamiento inequvoco de ellas, que
tradujere el cese de la relacin.

Art. 67 - Cualquiera de las partes podr resolver el contrato de trabajo, cuando hechos
de la otra constituyeren injuria que impidiere la continuacin del vnculo.
Los jueces valorarn la gravedad de la causal, teniendo en cuenta las modalidades y
circunstancias particulares de cada caso.

Art. 68 - La resolucin del contrato de trabajo por injuria de cualquiera de las partes, o
en el supuesto previsto en la ltima parte del artculo 52, deber comunicarse por
escrito, con mencin de los motivos en que se fundare.
Cuando por razones debidamente justificadas la comunicacin no pudiere ser notificada,
la misma se practicar a la oficina administrativa del trabajo, directamente o por
telegrama, expresando la determinacin y sus motivos.

Art. 69 - Cuando el trabajador resolviere el contrato de trabajo fundado en injuria del
empleador tendr derecho a la indemnizacin que fija el artculo 76.

Art. 70 - Si el contrato de trabajo se resolviere por concurso o quiebra del empleador
que le fuere imputable, la indemnizacin ser la prevista en el artculo 76. En caso
contrario, se reducir a la mitad de la prevista por el artculo 76, inciso a).

Art. 71 - Si por causa sobreviniente a la iniciacin de la relacin laboral el trabajador
quedare afectado definitivamente por una disminucin de su capacidad laboral, el
empleador podr rescindir el contrato de trabajo, debiendo abonar la indemnizacin
prevista en el artculo 76, inciso a).

Art. 72 - Cuando el trabajador reuniere los requisitos exigidos para obtener el porcentaje
mximo del haber de la jubilacin ordinaria, el empleador podr intimarlo a que inicie
los trmites pertinentes, extendindole los certificados de servicios y dems
documentacin necesaria a esos fines. A partir de ese momento el empleador deber
mantener la relacin de trabajo hasta que la Caja respectiva otorgue el beneficio y por
un plazo mximo de 1 (un) ao.
Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedar
extinguido sin que el empleador quedare obligado al pago de la indemnizacin prevista
en el artculo 76.

Art. 73 - En caso de muerte, las personas enumeradas en el artculo 38 de la ley 18037
(t.o. 1976) tendrn derecho, acreditando vnculo y en el orden all establecido, a percibir
una indemnizacin igual a la mitad de la determinada en el artculo 76, inciso a).
Igual derecho corresponder a la mujer que hubiere vivido en aparente matrimonio con
el trabajador fallecido, soltero o viudo, durante los 2 (dos) aos inmediatamente
anteriores al fallecimiento, o cuando tratndose de un trabajador casado, mediare
divorcio o separacin de hecho por culpa de la esposa o de ambos cnyuges, siempre
que la convivencia se hubiere mantenido durante los 5 (cinco) aos anteriores al
fallecimiento. Estas situaciones de hecho debern ser acreditadas mediante informacin
sumaria judicial.
Esta indemnizacin es independiente de la que se reconozca a los causahabientes del
trabajador por la ley de accidentes de trabajo y de cualquier otro beneficio que por las
leyes, convenciones colectivas de trabajo, seguros, actos o contratos de previsin fueren
concedidos a los mismos en razn del fallecimiento del trabajador.
El pago de buena fe que realizare el empleador a los causahabientes que acreditaren el
vnculo mediante la documentacin correspondiente tendr efecto liberatorio.

Art. 74 - En los supuestos en que las causales previstas en el artculo 55 produjeren el
cese total o parcial de la explotacin, el trabajador despedido tendr derecho a una
indemnizacin equivalente a la mitad de la prevista en el artculo 76, inciso a).
El despido deber comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.

Art. 75 - En los casos de extincin de la relacin laboral por cualquier causa, el
trabajador que con su familia ocupare vivienda proporcionada por el empleador como
consecuencia del contrato, dispondr de un plazo de hasta 15 (quince) das para
desalojarla.
El empleador podr disponer de la vivienda de inmediato, en cuyo caso deber
suministrar otro alojamiento similar por dicho trmino, hacindose cargo de los gastos
de traslado.

Art. 76 - En los casos de despido sin justa causa, el empleador deber abonar al
trabajador en carcter de indemnizacin por antigedad, el importe que resultare de la
aplicacin del siguiente procedimiento:

a) Modificado por Ley 24.013 - 1 (un) mes de sueldo por cada ao de servicio o
fraccin mayor de 3 (tres) meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual,
normal y habitual percibida durante el ltimo ao o durante el plazo de prestacin de
servicios si ste fuera menor. Dicha base no podr exceder de 3 (tres) veces el importe
mensual de la suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones fijadas por la
Comisin Nacional de Trabajo Agrario y vigentes a la fecha de despido. Dicha
comisin deber fijar y publicar el monto que corresponda juntamente con las escalas
salariales. El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a 2 (dos)
meses de sueldo, calculados en base al sistema del primer prrafo.
b) Un incremento sobre el importe que resultare de la aplicacin del inciso anterior, que
se calcular segn la siguiente escala:

- Del 20% (veinte por ciento), cuando la antigedad fuere de hasta 10 (diez) aos.
- Del 15% (quince por ciento), cuando fuere mayor de 10 (diez) aos y hasta 20 (veinte)
aos.
- Del 10% (diez por ciento), cuando fuere mayor de 20 (veinte) aos.
TITULO II
Personal no permanente
Principios de regulacin - Remuneraciones - Diferendos
Art. 77 - Modificado por Ley 23.808 - El presente Ttulo se aplicar al contrato de
trabajo agrario celebrado por necesidades de la explotacin de carcter cclico o
estacional, o por procesos temporales propios de la actividad pecuaria, forestal o de las
restantes actividades reguladas por esta ley, as como las que se realizaren en ferias y
remates de hacienda. Sus disposiciones tambin alcanzarn al trabajador contratado para
la realizacin de tareas ocasionales, accidentales o supletorias.

Art. 78 - La Comisin Nacional de Trabajo Agrario fijar las modalidades especiales de
las tareas a que se refiere el artculo anterior, conforme a lo establecido por la presente
ley.

Art. 79 - La jornada del trabajador no permanente quedar limitada por las pausas
establecidas en el artculo 14, las que podrn ser adaptadas por la Comisin Nacional de
Trabajo Agrario a las modalidades de cada actividad y a las necesidades de la
produccin.
La Comisin Nacional de Trabajo Agrario podr extender la prohibicin de trabajo en
das domingo a los trabajadores comprendidos en el presente Ttulo cuando los usos y
costumbres de la actividad as lo aconsejaren.

Art. 80 - El trabajador no permanente percibir, al concluir la relacin laboral, una
indemnizacin sustitutiva de sus vacaciones, equivalente al 5% (cinco por ciento) del
total de las remuneraciones devengadas.

Art. 81 - El empleador o su representante y sus respectivas familias podrn tomar parte
en las tareas que en las explotaciones se desarrollaren e integrar total o parcialmente los
equipos o cuadrillas.
Igual derecho asistir al personal permanente.
Cuando las tareas fueren realizadas exclusivamente por las personas indicadas en el
primer prrafo del presente artculo, no regirn las disposiciones relativas a formacin
de equipos mnimos o composicin de cuadrillas.

Art. 82 - El salario ser fijado por tiempo o a destajo, correspondiendo, en todos los
casos, abonar al trabajador el sueldo anual complementario.
En cuanto fueren compatibles, sern aplicables a los contratos de trabajo comprendidos
en este Ttulo las normas del Ttulo I, Captulo III, con exclusin de los artculos 33 y
34.

Art. 83 - Con la salvedad consignada en el artculo 82, las prescripciones del Ttulo I no
sern aplicables a los trabajadores no permanentes, salvo previsiones expresas del
presente rgimen.

Art. 84 - Los diferendos que se suscitaren no podrn dar lugar a la paralizacin del
trabajo, debiendo acatarse las disposiciones que para solucionar el conflicto dictare la
Autoridad de Aplicacin.
TITULO III
DISPISICIONES GENERALES
CAPITULO I
Organismos normativos
Art. 85 - Crase la Comisin Nacional de Trabajo Agrario, que estar integrada por 2
(dos) representantes del Ministerio de Trabajo, uno de los cuales actuar como
presidente; 1 (un) representante del Ministerio de Economa; 1 (un) representante de la
Secretara de Estado de Agricultura y Ganadera; 2 (dos) representantes de los
empleadores y 2 (dos) representantes de los trabajadores, cada uno de ellos con sus
respectivos suplentes. En caso de empate en las respectivas votaciones, el presidente
tendr doble voto.
El organismo actuar en el mbito del Ministerio de Trabajo de la Nacin. La
reglamentacin determinar la forma de designar sus integrantes y la duracin de sus
representaciones.

Art. 86 - Sern atribuciones y deberes de la Comisin Nacional de Trabajo Agrario:

a) Dictar su reglamento interno y organizar su funcionamiento y el de Comisiones
Asesoras Regionales, determinando sus respectivas jurisdicciones, conforme a las
caractersticas ecolgicas y econmicas de cada zona.
b) Establecer las categoras de los trabajadores permanentes que se desempearen en
cada tipo de tarea, determinando sus caractersticas y fijando sus remuneraciones
mnimas.
c) Establecer, observando las pautas de la presente ley, las modalidades especiales de
trabajo de las distintas actividades cclicas, estacionales u ocasionales y sus respectivas
remuneraciones con antelacin suficiente al comienzo de las tareas, teniendo
especialmente en cuenta las propuestas remitidas por las Comisiones Asesoras
Regionales. Cuando correspondiere, determinar la oportunidad del pago de las
remuneraciones y la inclusin en ellas del sueldo anual complementario y vacaciones.
d) Asegurar la proteccin del trabajo familiar y del trabajador permanente en las
explotaciones agrarias.
e) Determinar la forma de integracin de los equipos mnimos o composicin de
cuadrillas para las tareas que fueren reglamentadas, cuando resultare necesario.
f) Dictar las condiciones mnimas a que debern ajustarse las prestaciones de
alimentacin y vivienda para el trabajador no permanente, teniendo en consideracin las
pautas de la presente ley y las caractersticas de cada regin.
g) Determinar las deducciones que se practicarn sobre las remuneraciones por el
otorgamiento de las prestaciones de alimentacin y vivienda, cuando ellas fueren
proporcionadas por el empleador.
h) Adecuar la aplicacin de las normas de higiene y seguridad en el trabajo al mbito
rural.
i) Aclarar las resoluciones que se dictaren en cumplimiento de esta ley.
j) Asesorar a los organismos nacionales, provinciales, municipales o autrquicos que lo
solicitaren.
k) Solicitar de las reparticiones nacionales, provinciales, municipales o entes
autrquicos, los estudios tcnicos, econmicos y sociales vinculados al objeto de la
presente ley y sus reglamentaciones.
l) Proponer un sistema de medicina preventiva a cargo del Estado, adaptado a las
caractersticas zonales.
ll) La Comisin Nacional de Trabajo Agrario no podr fijar las condiciones de trabajo y
remuneraciones respecto de aquellas actividades que se rigieren por convenciones
colectivas de trabajo legalmente celebradas, salvedad hecha de la facultad prevista por
el inciso g).

Art. 87 - El Ministerio de Trabajo de la Nacin tendr a su cargo la asistencia tcnico-
administrativa necesaria para el funcionamiento del Organismo.

Art. 88 - En las zonas que determinare la Comisin Nacional de Trabajo Agrario se
integrarn Comisiones Asesoras Regionales, que funcionarn en dependencias del
Ministerio de Trabajo de la Nacin.

Art. 89 - Las Comisiones Asesoras Regionales estarn integradas por 1 (un)
representante del Ministerio de Trabajo, que ejercer la presidencia, y por
representantes titulares y suplentes de los trabajadores y empleadores, por partes
iguales, de las actividades reguladas por esta ley, preponderantes en cada jurisdiccin.
El nmero total de miembros de cada Comisin ser fijado por la Comisin Nacional de
Trabajo Agrario. La reglamentacin determinar la forma de designar a sus integrantes
y la duracin de sus mandatos.

Art. 90 - En la sede de cada Comisin Asesora Regional, el Ministerio de Trabajo podr
organizar oficinas de apoyo tcnico y administrativo de carcter permanente.

Art. 91 - Sern atribuciones y deberes de cada Comisin Asesora Regional:

a) Elevar anualmente a la Comisin Nacional, por ciclo agrcola y en tiempo oportuno,
las propuestas relativas a los incisos c), d), e), f), g) y h) del artculo 86 que
correspondieren a su jurisdiccin.
b) Realizar los estudios que le fueren encomendados por la Comisin Nacional de
Trabajo Agrario y aquellos que por s dispusiere efectuar en su zona, fueren ellos
referentes a tareas ya regladas u otras que estimare necesario incorporar, elevando los
informes pertinentes.
c) Asesorar a la Autoridad de Aplicacin o a las dependencias que lo requirieren,
mediante informes, remitiendo copia a la Comisin Nacional de Trabajo Agrario.
CAPITULO II
Vivienda y alimentacin
Art. 92 - Cuando las prestaciones de alojamiento y alimentacin fueren proporcionadas
por el empleador, importarn la obligacin de proveerlas en condiciones adecuadas y
suficientes.

Art. 93 - La vivienda que se proveyere al trabajador permanente reunir -teniendo en
cuenta las caractersticas de cada zona- los siguientes requisitos mnimos:

a) Condiciones de seguridad, higiene, abrigo y luz natural.
b) Ambientes de tamao adecuado y de acuerdo a la composicin del ncleo familiar,
con separacin de ellos para los hijos de distintos sexos mayores de 12 (doce) aos.
c) Cocina-comedor.
d) Baos individuales o colectivos dotados de los elementos para atender las
necesidades del personal y su familia.
e) Separacin completa de los lugares de crianza, guarda o acceso de animales y de
aquellos en que se almacenaren productos de cualquier especie.

Art. 94 - La alimentacin de los trabajadores rurales deber ser sana, suficiente,
adecuada y variada.

Art. 95 - En los casos en que la prestacin de vivienda o alimentacin no reuniere los
requisitos mnimos exigidos por la presente ley, los responsables sern pasibles de las
penalidades previstas en las normas vigentes para la sancin de infracciones a la
legislacin laboral.
En ningn caso podrn efectuarse deducciones salariales cuando la vivienda o
alimentacin no guardaren los requisitos mnimos que estableciere la reglamentacin
respectiva.

Art. 96 - Si el trabajador fuere contratado para residir en el establecimiento el
empleador tendr a su cargo su traslado, el de su grupo familiar y pertenencias, desde el
lugar de contratacin al de ejecucin del contrato y viceversa, cuando se iniciare la
relacin o se extinguiere por despido incausado.
CAPITULO III
Higiene y seguridad
Art. 97 - El trabajo agrario deber realizarse en adecuadas condiciones de higiene y
seguridad a fin de evitar enfermedades profesionales o accidentes de trabajo.

Art. 98 - La reglamentacin establecer las condiciones de higiene y seguridad que
debern reunir los lugares de trabajo, maquinaria, herramientas y dems elementos.

Art. 99 - El empleador deber suministrar agua potable en cantidad suficiente en las
viviendas y lugares de trabajo.
El establecimiento agrario dispondr como mnimo de una unidad sanitaria compuesta
de inodoro, lavamanos y ducha. Los lavamanos y duchas sern provistos de agua
potable, suministrndose jabn en cantidad suficiente para la completa higienizacin
personal.

Art. 100 - Cuando por razones derivadas de las formas operativas propias del trabajo,
fuere necesario el uso de elementos de seguridad o protectores personales, los mismos
sern suministrados por el empleador.
Igualmente el empleador deber suministrar al trabajador elementos de proteccin
individual cuando realizare tareas a la intemperie en caso de lluvia, terrenos anegados u
otras situaciones similares, de acuerdo a lo que dispusiere la reglamentacin.
Cuando el trabajador debiere realizar tareas peligrosas para su salud, el empleador
instruir sobre las adecuadas formas de trabajo y suministrar los elementos de
proteccin personal que fueren necesarios.

Art. 101 - Es obligacin del trabajador utilizar y mantener en perfecto estado de
conservacin e higiene la vivienda y todos los elementos de proteccin personal que le
proveyere el empleador para el cuidado de su salud e integridad fsica, debiendo
devolverlos en tales condiciones, salvo el deterioro natural causado por el buen uso.

Art. 102 - El empleador deber disponer en forma permanente y en el lugar de trabajo
de un botiqun de primeros auxilios, que contar como mnimo con los elementos que
determinar la reglamentacin.


Art. 103 - El empleador, deber asegurar el traslado oportuno del trabajador enfermo o
accidentado, por un medio adecuado, al centro asistencial ms prximo.

Art. 104 - Las tareas de ordee y apoyo debern realizarse bajo tinglado. Estar a cargo
del empleador la construccin y mantenimiento de estas instalaciones.

Art. 105 - Cuando se utilizaren plaguicidas, insecticidas u otros agroqumicos txicos, el
empleador deber individualizarlos de manera inconfundible y guardarlos en lugar
aislado.
CAPITULO IV
Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
Art. 106 - Los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales se regirn por las
normas de la ley 9688, sus modificatorias o sustituyentes.
CAPITULO V
Trabajo de mujeres y menores
Art. 107 - Queda prohibido el trabajo de menores de 14 (catorce) aos, cualquiera fuere
la ndole de las tareas que se pretendiere asignarles.
La prohibicin precedente no regir cuando el menor, siendo miembro de la familia del
titular de la explotacin, integrare con aqulla el grupo de trabajo y horario de labor
permitiere su regular asistencia a la instruccin primaria, en caso de no haber
completado dichos estudios.

Art. 108 - Los menores desde los 14 (catorce) aos y hasta los 18 (dieciocho), que con
conocimiento de sus padres o tutores vivieren independientemente de ellos podrn
celebrar contrato de trabajo agrario, presumindose la autorizacin pertinente para todos
los actos concernientes al mismo.
Los menores, desde los 18 (dieciocho) aos de edad, tendrn la libre administracin y
disposicin del producido del trabajo que ejecutaren y de los bienes que adquirieren con
ello, estando asimismo habilitados para el otorgamiento de todos los actos que se
requirieren para la adquisicin, modificacin o transmisin de derechos sobre los
mismos.

Art. 109 - Los menores desde 14 (catorce) aos estarn facultados para estar en juicio
laboral, en acciones vinculadas al contrato o relacin de trabajo y para otorgar los
poderes necesarios a efectos de hacerse representar judicial o administrativamente
mediante los instrumentos otorgados en la forma que previeren las leyes procesales
locales.

Art. 110 - La jornada de labor del menor de hasta 16 (diecisis) aos deber realizarse
exclusivamente en horario matutino o vespertino.
La Autoridad de Aplicacin podr extender la duracin de dicha jornada considerando
las circunstancias de cada caso.
Queda prohibido ocupar menores de 16 (diecisis) aos en tareas nocturnas,
entendindose por tales las que se realizaren entre las 20 (veinte) horas de un da y las 6
(seis) horas del da siguiente.

Art. 111 - Las remuneraciones que se fijaren de acuerdo a lo establecido en esta ley,
podrn incluir los salarios que debern abonarse al trabajador menor.
Cuando se tratare de tareas a destajo, las unidades remunerativas no reconocern
diferencias por razones de edad.

Art. 112 - Queda prohibido ocupar mujeres y menores de 18 (dieciocho) aos en los
trabajos que revistieren carcter penoso, peligroso o insalubre, conforme determinare la
reglamentacin.

Art. 113 - Queda prohibido el trabajo del personal femenino permanente durante los 45
(cuarenta y cinco) das anteriores al parto y hasta 45 (cuarenta y cinco), despus del
mismo. Sin embargo, la interesada podr optar por que se le reduzca la licencia anterior
al parto, que en tal caso no podr ser inferior a 30 (treinta) das; el resto del perodo total
de licencia se acumular al perodo de descanso posterior al parto. En caso de
nacimiento pretrmino se acumular al descanso posterior todo el lapso de licencia que
no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los 90 (noventa) das.
Si como consecuencia del embarazo o parto la trabajadora permanente no pudiere
desempear sus tareas excediendo los plazos de licencia previstos precedentemente,
ser acreedora, previa certificacin mdica, a los beneficios del artculo 47.

Art. 114 - La trabajadora permanente deber comunicar fehacientemente su embarazo al
empleador con presentacin de certificado mdico en el que conste la fecha presunta del
parto, o requerir su comprobacin por aqul. La trabajadora gozar de las asignaciones
que le confieran los sistemas de seguridad social, que garantizarn a la misma la
percepcin de una suma igual a la retribucin que correspondiere al perodo de licencia
legal, todo de conformidad con las exigencias y dems requisitos que previeren las
reglamentaciones respectivas.

Art. 115 - Garantzase a la mujer trabajadora permanente el derecho a la estabilidad en
el empleo durante la gestacin y hasta el vencimiento de la licencia a que se refiere el
artculo 113. El mismo tendr carcter de derecho adquirido a partir del momento en
que la trabajadora practicare la notificacin a que se refiere el artculo 114.
Sin perjuicio de las dems indemnizaciones que pudieren corresponder, la violacin de
este derecho obligar al empleador al pago de otra cuyo importe ser equivalente al que
hubiere percibido la trabajadora hasta la finalizacin de la licencia a que se refiere el
artculo 113.

Art. 116 - El personal femenino no permanente tendr derecho a la licencia prevista por
el artculo 113, cuando esa licencia debiere comenzar durante el tiempo de efectiva
prestacin de servicios y hubiere hecho la correspondiente denuncia al empleador antes
de comenzar la relacin laboral. Asimismo tendr derecho a la garanta de estabilidad
contemplada por el artculo 115. Ambos derechos cesarn con el vencimiento del
contrato de empleo.
La violacin de estos derechos obligar al empleador al pago de una nica
indemnizacin, cuyo importe ser equivalente al que hubiere percibido la trabajadora
hasta la finalizacin de la licencia a que se refiere el artculo 113 o hasta el vencimiento
de la relacin laboral, segn corresponda.

Art. 117 - Toda trabajadora madre de lactante dispondr de los descansos necesarios
para amamantar a su hijo durante la jornada de trabajo de acuerdo a las prescripciones
mdicas, por un perodo no superior a 1 (un) ao desde la fecha de nacimiento, salvo
que dichas prescripciones aconsejaren la prolongacin de la lactancia por un lapso
mayor.

Art. 118 - Se presumir, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer
trabajadora permanente obedece a razones de embarazo o maternidad cuando fuere
dispuesto dentro del plazo de 7 1/2 (siete y medio) meses anteriores o posteriores a la
fecha del parto, siempre que la mujer hubiere cumplido con la obligacin prescripta en
el artculo 114 o, si correspondiere, hubiere acreditado el hecho del nacimiento. En tal
caso, el despido dar lugar a una indemnizacin especial equivalente a 12 (doce) veces
el importe del ltimo sueldo, que se acumular a cualquier otra legalmente prevista.
CAPITULO VI
Prohibicin despido por matrimonio
Art. 119 - Ser nula toda prevencin que establezca el despido del trabajador
permanente por causa de matrimonio.

Art. 120 - Se presumir que el despido obedece a la causal mencionada cuando no se
probare la que se invocare, si el mismo tuviere lugar dentro de los 3 (tres) meses
anteriores o 6 (seis) meses posteriores al matrimonio, y su celebracin, con indicacin
de fecha, se hubiere notificado fehacientemente al empleador.

Art. 121 - El despido que se produjere dentro de los plazos previstos en el artculo
anterior dar lugar a una indemnizacin especial igual a la prescripta en el artculo 118.
CAPITULO VII
Documentacin Laboral
Art. 122 - El empleador que ocupare trabajador permanente deber llevar un libro
especial, rubricado por el Ministerio de Trabajo en la oficina ms prxima al
establecimiento o a la sede de la administracin de la empresa, en el que se consignarn:

a) Nombre ntegro o razn social del empleador y su domicilio.
b) Nombre, apellido, edad, estado civil y nmero de documento de identidad del
trabajador.
c) Fechas de ingreso y egreso del trabajador.
d) Remuneracin del trabajador.

La Autoridad de Aplicacin determinar qu otras constancias debern consignarse,
segn la importancia del establecimiento, y los casos en que deber incluirse a los
trabajadores no permanentes en el libro referido.

Art. 123 - El empleador podr sustituir el libro especial previsto en el artculo anterior
por sistemas de contabilidad de hojas mviles o por computacin, debiendo en cada
caso la Autoridad de Aplicacin establecer los requisitos que cumplirn tales sistemas
para su rubricacin.

Art. 124 - El empleador deber instrumentar todos los pagos al trabajador mediante
recibo firmado por ste en las condiciones establecidas en el artculo 10, el que deber
ajustarse en su forma y contenido a las disposiciones siguientes:

a) Ser confeccionado en doble ejemplar, debiendo hacerse entrega del duplicado al
trabajador.
b) Contener:

- Nombre ntegro del empleador o razn social y su domicilio.
- Nombre y apellido del trabajador, su calificacin profesional y fecha de ingreso al
servicio.
- Lugar donde se hizo efectivo el pago y fecha del mismo.
- Constancia de la recepcin del duplicado por el trabajador.

c) Debern discriminarse los importes brutos de las distintas retribuciones y las
deducciones efectuadas, consignndose la suma neta percibida por el trabajador.
Tratndose de remuneraciones a destajo deber consignarse el valor de la unidad y la
cantidad de unidades computadas.
d) El importe de remuneraciones por vacaciones, asignaciones familiares y los que
correspondieren a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relacin de
trabajo o su extincin, podrn ser hechos constar en recibos separados de los que
correspondieren a retribuciones ordinarias.
En caso de optar el empleador por un recibo nico o por la agrupacin en un recibo de
varios rubros, stos debern ser discriminados en conceptos y unidades.
e) El recibo no deber contener renuncias de ninguna especie, ni podr ser utilizado para
instrumentar la extincin de la relacin laboral o la alteracin de la calificacin
profesional en perjuicio del trabajador. Toda mencin que contraviniere esta disposicin
ser nula.

Art. 125 - Los jueces apreciarn la eficacia probatoria de los recibos de pago, por
cualquiera de los conceptos referidos en el artculo 124 que no reunieren alguno de los
requisitos consignados o cuyas menciones no guardaren debida correlacin con la
documentacin laboral, previsional y comercial.

Art. 126 - Queda prohibido hacer firmar al trabajador recibos de pago incompletos o en
blanco, como asimismo incurrir en interlineaciones, tachaduras, raspaduras o
enmiendas, las que solamente se admitirn cuando fueren salvadas y constare la
conformidad del trabajador.

Art. 127 - En los libros a que se refiere el artculo 122 no se podrn dejar espacios en
blanco, alterar, suprimir o reemplazar foliaturas o nmeros de registro.

Art. 128 - En los lugares de trabajo ser obligatorio tener la documentacin referida en
los artculos 122, 123 y 124 y exhibirla cada vez que lo requiriere la autoridad laboral.
CAPITULO VIII
Prescripcin - Privilegios - Irrenunciabilidad
Art. 129 - Prescribirn a los 2 (dos) aos las acciones relativas a crditos provenientes
de la relacin individual de trabajo agrario. La reclamacin ante la Autoridad de
Aplicacin interrumpir el curso de la prescripcin durante el trmite, pero en ningn
caso por un lapso mayor de 6 (seis) meses.

En las acciones por accidente de trabajo o enfermedades profesionales, el plazo se
contar a partir de la determinacin de la incapacidad o el fallecimiento de la vctima.

Art. 130 - El pago insuficiente de obligaciones en las relaciones laborales efectuado por
un empleador ser considerado como entrega a cuenta del total adeudado, aunque se
recibiere sin reservas, y quedar expedita al trabajador la accin para reclamar el pago
de la diferencia que correspondiere, por todo el tiempo de la prescripcin.

Art. 131 - El trabajador tendr derecho a ser pagado con preferencia a otros acreedores
del empleador, por los crditos que resultaren del contrato de trabajo agrario. Igual
derecho asistir a los causahabientes en caso de fallecimiento de aqul.

Art. 132 - Los crditos por remuneraciones debidas al trabajador por hasta 6 (seis)
meses, los provenientes de indemnizaciones por accidentes de trabajo, antigedad y
otros rubros, gozarn de un privilegio especial sobre las mercaderas, materias primas,
maquinarias y semovientes que integraren el establecimiento o la empresa donde aqul
hubiere prestado servicio. Este privilegio privar respecto de cualquier otro sobre los
mismos bienes, pero no afectar el mejor derecho de los acreedores prendarios por saldo
de precio, el derecho de retencin establecido por la legislacin ordinaria, ni el
privilegio de las costas judiciales.

Art. 133 - El juez del concurso deber autorizar el pago de las remuneraciones
adeudadas al trabajador, las indemnizaciones por accidente y por despido que tuvieren
el privilegio asignado por el artculo 131, previa comprobacin de sus importes por el
sndico, los que debern ser satisfechos prioritariamente con el resultado de la
explotacin, con los primeros fondos que se recaudaren o con el producto de los bienes
sobre los que recayeren los privilegios especiales que resultaren de esta ley.

Art. 134 - Los privilegios laborales sern irrenunciables.


CAPITULO IX
Formacin profesional
Art. 135 - El Poder Ejecutivo por intermedio del Ministerio de Trabajo arbitrar las
medidas y recursos necesarios para concretar una poltica nacional de capacitacin
tcnica intensiva de los trabajadores agrarios, contemplando la naturaleza de las
actividades, las zonas en que stas se realizaren, los intereses de la produccin y el
desarrollo del pas. A este efecto, el mencionado Ministerio tendr a su cargo la
programacin de cursos de capacitacin y de perfeccionamiento tcnico.

Art. 136 - El Ministerio de Trabajo estar facultado para concertar con el Ministerio de
Educacin, la Secretara de Estado de Agricultura y Ganadera y organismos
educacionales tcnicos, estatales o privados, convenios que aseguren el eficaz
cumplimiento de los objetivos enunciados en este captulo.


CAPITULO X
Medidas de aplicacin y sanciones.
Acuerdos conciliatorios

Art. 137 - El Ministerio de Trabajo de la Nacin ser Autoridad de Aplicacin y
fiscalizacin del cumplimiento de las disposiciones de la presente ley, estando facultado
para sancionar las infracciones y obstrucciones conforme a lo previsto en la legislacin
vigente, la que tambin se aplicar en cuanto a la forma y sustanciacin de las
actuaciones.

Art. 138 - Las acciones derivadas de la relacin de trabajo agrario sern susceptibles de
una instancia conciliatoria previa ante cualquier dependencia de la Autoridad de
Aplicacin, con audiencia personal de las partes o de sus mandatarios.

La instancia administrativa no ser requisito indispensable para ocurrir a la va judicial,
pero si cualquiera de las partes intentare la conciliacin la otra tendr la obligacin de
asistir a las audiencias por s o por mandatario.

Art. 139 - El cumplimiento de los acuerdos conciliatorios a que se arribare en la
instancia prevista en el artculo precedente, tendr efecto liberatorio. La suscripcin del
acta por el titular de la respectiva dependencia del Ministerio de Trabajo de la Nacin o
por el funcionario en quien ste delegue tal facultad, implicar la homologacin del
acuerdo.

En el acta deber consignarse si el funcionario actuante es el titular de la dependencia u
obra por delegacin, en cuyo caso deber citarse la resolucin respectiva.

El incumplimiento parcial o total de los acuerdos dejar a los interesados en libertad de
iniciar las acciones judiciales que le hubieren correspondido originariamente. En este
supuesto, los pagos efectuados sern considerados como realizados a cuenta.

Art. 140 - Los reclamos a que se refiere el artculo 133 podrn ser efectuados en
cualquier dependencia del Ministerio de Trabajo, aun cuando no tuviere jurisdiccin en
el lugar de trabajo, siempre que fuere la ms cercana a ste.

Art. 141 - Los acuerdos privados sobre derechos litigiosos celebrados entre el trabajador
y el empleador tendrn los mismos efectos previstos por el artculo 139, cuando fueren
homologados por la Autoridad de Aplicacin, previa ratificacin de las partes.

Art. 142 - Todo pago que debiere efectuarse en favor del trabajador en los juicios
laborales, se efectivizar mediante depsito bancario en autos a la orden del tribunal
interviniente, librndose cheque judicial personal al titular del crdito o sus
derechohabientes, aun en el supuesto de haberse otorgado poder. Queda prohibido el
pacto de cuota litis que excediere del 20% (veinte por ciento) del total a percibir por el
trabajador, el que en cada caso, requerir ratificacin personal y homologacin judicial.

El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificar personalmente en
el juicio y requerir homologacin.

El pago realizado sin observarse lo establecido precedentemente y el pacto de cuota litis
o desistimiento no homologados, sern nulos de pleno derecho.

Art. 143 - Los crditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo,
demandados judicialmente, sern actualizados por depreciacin monetaria, teniendo en
cuenta los mismos ndices que al respecto se apliquen en materia laboral.

TITULO IV
Disposiciones complementarias y transitorias
Art. 144 - El rgimen de las convenciones colectivas de trabajo continuar aplicndose
nicamente con relacin a las actividades agrarias que se hubieren incluido en aqul con
anterioridad a la vigencia de la presente ley.

Art. 145 - Las disposiciones contenidas en las resoluciones dictadas oportunamente por
la Comisin Nacional de Trabajo Rural o por el Ministerio de Trabajo, en ejercicio de
las facultades conferidas a aqulla, mantendrn su vigencia salvo que fueren
especialmente modificadas.

Art. 146 - Las atribuciones que esta ley confiere a la Comisin Nacional de Trabajo
Agrario, sern ejercidas por el Ministerio de Trabajo hasta tanto aqulla se constituyere.

Art. 147 - La antigedad que tuvieren los trabajadores agrarios al tiempo de la
promulgacin de esta ley se les computar a todos sus efectos.

BO: 18/7/1980


DECRETO 563
REGLAMENTACION DE LA LEY 22.248 DEL REGIMEN DE TRABAJO
AGRARIO

Artculo 1 (Art. 2 de la ley) - Se considerar que se realizan fuera del mbito urbano
aquellas tareas que se ejecutaren en un medio que no contare con asentamiento edilicio
intensivo, ni estuviere efectivamente dividido en manzanas, solares o lotes o destinado
preferentemente a residencia y en el que no se desarrollaren en forma predominante
actividades vinculadas a la industria, el comercio, los servicios y la administracin
pblica. A esos efectos se prescindir de la calificacin que efectuare la respectiva
autoridad comunal.
Art. 2 (Art. 3 de la ley) - Los productores dedicados al empaque de frutos y productos
agrarios debern exhibir a la Autoridad de Aplicacin los comprobantes demostrativos
de los volmenes empacados de la propia produccin y de la de terceros.

Art. 3 (Art. 3 de la ley) - La evaluacin de los volmenes mencionados en el artculo
anterior se har respecto de los ltimos 12 (doce) meses o de todo el tiempo de
funcionamiento del establecimiento, cuando ste hubiere completado su actividad en un
lapso menor.
Art. 4 (Art. 6, inc. a) de la ley) - Si existieren dudas respecto a la naturaleza de las
tareas que cumpliere el personal ocupado en establecimientos mixtos, la Autoridad de
Aplicacin, a pedido de ambas partes, podr disponer las verificaciones que fuere
menester a los efectos del encuadramiento correspondiente.
Art. 5 (Art. 9 de la ley, primer prrafo) - Los contratistas, subcontratistas o cesionarios
estarn obligados a exhibir al empleador principal los recibos de sueldos y
comprobantes del cumplimiento de los aportes correspondientes a la seguridad social
referentes a los trabajadores que ocuparen:
a) Cuando el empleador lo requiere.
b) En oportunidad de la finalizacin del contrato y previamente a la percepcin de la
suma total convenida.
Art. 6 (Art. 9 de la ley, primer prrafo) - El empleador principal podr retener el
importe adeudado a los contratistas, subcontratistas o cesionarios, los crditos
adeudados a los trabajadores y los aportes atinentes de la seguridad social cuando:
a) No se diere cumplimiento a lo establecido en el inciso b) del artculo anterior.
b) Cuando los trabajadores as lo exigieren.
Producida la retencin, dentro de los 4 (cuatro) das el empleador principal deber
depositar el importe de la correspondiente a crditos adeudados a los trabajadores, en la
oficina ms cercana a la Autoridad de Aplicacin, y el de la correspondiente a crditos
emergentes de la seguridad social, a la orden del organismo acreedor o recaudador, en la
forma que establecen las disposiciones legales y reglamentarias en vigor.
Art. 7 (Art. 14 de la ley) - En circunstancias excepcionales o cuando los usos y
costumbres lo establecieren o cuando las necesidades impostergables de la produccin
lo exigieren, la pausa para comida y descanso podr ser acumulada a la que corresponde
otorgar entre jornada y jornada. Tambin podr concederse la pausa de 10 (diez) horas
en horario diurno y la de 2 (dos) a 4 1/2 (cuatro y media) horas durante la noche.
Lo previsto precedentemente tambin ser de aplicacin si resultare necesario en razn
de adoptarse nuevos procedimientos tcnicos, calificados como tales por la Comisin
Nacional de Trabajo Agrario.
Art. 8 (Art. 16 de la ley) - Se considerarn impostergables aquellas tareas que exigieren
la realizacin de trabajos que resultare imposible trasladar a otro da de la semana sin
perjudicar el normal desarrollo de las actividades o las necesidades imprescindibles de
la produccin.
Art. 9 (Art. 18 de la ley) - En caso de extincin del contrato de trabajo, habindose
omitido el otorgamiento del descanso compensatorio dentro de los plazos fijados por los
artculos 15, 16 y 17 del Rgimen Nacional del Trabajo Agrario, corresponder
compensar en dinero el tiempo equivalente al descanso no gozado, sin perjuicio del
importe que en cada caso correspondiere abonar por aplicacin de lo dispuesto en el
artculo 18 del citado rgimen.
Tambin proceder la compensacin en dinero cuando se dispusiere el despido del
trabajador no habindose otorgado el descanso compensatorio, durante los perodos en
que el mismo deba ser concedido.
Art. 10 (Art. 21 de la ley) - Se considerar ao calendario el que comenzare el da 1 de
enero siguiente al ao en que se genere el derecho a licencia anual.
Cumplidos los requisitos de los artculos 19 20 del Rgimen Nacional del Trabajo
Agrario; el empleador podr conceder anticipadamente el goce de las vacaciones,
durante el ao calendario en que el trabajador hubiere adquirido el derecho a ese
beneficio.

Art. 11 (Art. 21 de la ley) - El empleador deber notificar fehacientemente al trabajador
la fecha en que iniciar la licencia anual; dicha comunicacin deber efectuarse por lo
menos 15 (quince) das antes de la fecha de comienzo de la licencia.
Si la comunicacin no se hubiere efectuado en tiempo hbil para que el trabajador pueda
hacer efectivo su descanso en el transcurso del ao calendario y en la extensin que le
corresponda, ste har uso de su derecho previa notificacin fehaciente al empleador y
de modo que el descanso concluya dentro de los 60 (sesenta) das subsiguientes al
vencimiento de dicho ao.
La notificacin deber efectuarse con una anticipacin mnima de 48 (cuarenta y ocho)
horas al comienzo de las vacaciones, plazo durante el cual el empleador deber dar
cumplimiento a lo establecido en el artculo 12 de esta reglamentacin.
Art. 12 (Art. 22 de la ley) - La remuneracin correspondiente al perodo de vacaciones
deber hacerse efectiva al trabajador por lo menos 48 (cuarenta y ocho) horas antes del
comienzo del mismo.
Art. 13 (Arts. 23 y 42 de la ley) - En caso de extincin del contrato laboral, el
empleador deber abonar al trabajador o sus derechohabientes, juntamente con la ltima
remuneracin devengada, la indemnizacin sustitutiva de vacaciones no gozadas, la
parte proporcional de sueldo anual complementario y las asignaciones familiares a que
tuviere derecho.
El pago de las obligaciones a que se refiere el prrafo anterior deber efectuarse:

a) al trabajador dentro del plazo establecido en el artculo 31 del Rgimen Nacional del
Trabajo Agrario;
b) a los derechohabientes dentro de los 4 (cuatro) das hbiles de haber acreditado el
vnculo.
Art. 14 (Art. 24 de la ley) - Para hacer efectivo el derecho a las licencias especiales
pagas, el empleador podr exigir del trabajador el cumplimiento de los siguientes
recaudos:

a) licencia por matrimonio: Comunicacin de la fecha del mismo con no menos de 10
(diez) das de anticipacin. Dentro de los 15 (quince) das de celebrado el enlace,
entrega de 1 (una) copia autenticada del acta respectiva;
b) licencia por nacimiento de hijo: Comunicacin del nacimiento en forma inmediata y
entrega de 1 (una) copia autenticada del acta respectiva dentro de los 15 (quince) das de
ocurrido el mismo;
c) licencias por fallecimiento de familiares: Comunicacin del fallecimiento en forma
inmediata y dentro de los 15 (quince) das de ocurrido, entrega de 1 (una) copia del acta
de defuncin;
d) para rendir examen: Comunicacin de la fecha del examen con no menos de 48
(cuarenta y ocho) horas de anticipacin. Presentacin, al reintegrarse a las tareas de un
certificado expedido por el establecimiento educacional correspondiente, en que
constar el nombre y apellido del alumno y la fecha en que rindi el examen.
Art. 15 (Art. 28 de la ley) - Por salario mnimo vital se entender el que determine el
Poder Ejecutivo Nacional para los trabajadores comprendidos en el Rgimen Nacional
del Trabajo Agrario.
En caso que no se fijare dicho salario de manera especfica, la Comisin Nacional de
Trabajo Agrario tomar como tal el que tuviere carcter general.
Art. 16 (Art. 29 de la ley) - Cuando la forma de pago que se conviniere estuviere
referida total o parcialmente a una participacin porcentual sobre la produccin, deber
asegurarse al dependiente la percepcin mensual, dentro del plazo del artculo 31 del
Rgimen Nacional del Trabajo Agrario, de una suma no inferior a la remuneracin
mnima que correspondiere a la categora asignada al trabajador.
Art. 17 (Art. 33 de la ley) - A los efectos del artculo anterior solamente tendrn validez
los cursos dictados en institutos educacionales oficiales o en los privados que contaren
con el reconocimiento del Ministerio de Trabajo.

Art. 18 (Art. 33 de la ley) - Para tener derecho a la bonificacin por capacitacin los
trabajadores debern acreditar haber completado los cursos respectivos entregando al
empleador fotocopia autenticada del certificado final extendido por las autoridades
responsables de los cursos; los empleadores no podrn retener en ningn caso los
originales de los certificados.
Art. 19 (Art. 36 de la ley, inc. a) - En oportunidad de hacerse efectivo el adelanto de
remuneracin deber confeccionarse un recibo por duplicado en que constar:

a) nombre y apellido del trabajador;
b) importe real recibido, en letra y nmeros;
c) fecha;
d) firma o impresin digital del trabajador.
Art. 20 (Art. 37 de la ley) - Sin perjuicio de observarse las disposiciones vigentes toda
venta de mercaderas producidas en el establecimiento que el empleador efectuare al
trabajador, deber respaldarse entregando a ste un boleto en que constar:

a) fecha de adquisicin;
b) nombre y apellido del adquirente;
c) detalle de la cantidad y tipo de mercaderas expedidas;
d) precio unitario y total de cada mercadera, con especificacin de la bonificacin que
se concediere;
e) total general;
f) firma del empleador o persona autorizada por ste para efectuar las ventas,
debidamente aclarada.
Art. 21 (Art. 38 de la ley) - Se considerar que existe razonable relacin cuando el
precio de las mercaderas provistas por el empleador no fuere mayor que el de las
mismas en la localidad ms prxima en que fue posible obtenerlas, con el agregado de
los valores de flete para el transporte desde dicha localidad al establecimiento.

Art. 22 (Art. 38 de la ley) - Se considerarn artculos de primera necesidad, aquellos
destinados a:

a) alimentacin;
b) indumentaria y calzado de uso corriente incluidos los de trabajo;
c) artculos para la higiene personal y limpieza de la vivienda y enseres del hogar;
d) productos medicinales de expendio libre;
e) los tiles de colegio destinados a la educacin primaria;
f) los que autorice a incluir, en virtud de cualquier consideracin especial, la Comisin
Nacional del Trabajo Agrario.
Art. 23 (Art. 44 de la ley) - El convenio expreso en contrario deber ser celebrado por
escrito.
Art. 24 (Art. 46 de la ley) - Sern inembargables las sumas que por cualquiera de los
conceptos consignados no excedan el valor del salario mnimo vital vigente al momento
de notificarse el embargo.
Cuando los respectivos montos fuesen superiores a dicho valor el embargo proceder en
la siguiente proporcin:

a) del 20% (veinte por ciento) sobre el excedente de un salario mnimo vital cuando los
citados rubros no superaren el duplo de ste;
b) del 30% (treinta por ciento) sobre el excedente de un salario mnimo vital cuando los
citados rubros fueren superiores al duplo de ste.
Art. 25 (Art. 56 de la ley) - Las convocatorias se comunicarn fehacientemente al
empleador, indicando fecha de la incorporacin.
La fecha de baja y propsito de reintegrarse a las tareas debern ponerse en
conocimiento del empleador, mediante cualquier medio fehaciente, dentro del plazo
previsto y con una antelacin mnima de 48 (cuarenta y ocho) horas al vencimiento del
mismo.
Al producirse el reintegro el empleador podr exigir del trabajador la exhibicin del
documento en que constare la fecha de la baja.
Art. 26 (Art. 59 de la ley) - Las sanciones debern guardar proporcionalidad con las
faltas que las originaren y ser aplicadas con razonable inmediatez a stas.
No podr disponerse ms de 1 (una) sancin por cada falta. Tampoco se la podr
agravar una vez aplicada, salvo que circunstancias comprobadas ulteriormente as lo
justificaren.
Art. 27 (Art. 61 de la ley) - La comunicacin del sobreseimiento definitivo ser
responsabilidad exclusiva del trabajador quien, dentro de los 5 (cinco) das de
notificado, deber entregar al empleador copia autenticada de la parte dispositiva de la
correspondiente decisin judicial.
Art. 28 (Art. 72 de la ley) - La intimacin deber efectuarse por escrito o telegrama
colacionado o hacindolo notificar por la autoridad administrativa de trabajo o juzgado
de paz del lugar.
Art. 29 (Art. 73 de la ley) - Los derechohabientes debern acreditar el vnculo
entregando al empleador fotocopia autenticada de las partidas del Registro Civil que lo
demostraren.
Art. 30 (Art. 75 de la ley) - El alojamiento similar que debe proporcionar el empleador
podr estar ubicado dentro o fuera del establecimiento.
Si producida la extincin del trmino de 15 (quince) das para desalojar la vivienda o el
alojamiento supletorio, el empleador no hubiere satisfecho los importes adeudados al
trabajador o sus derechohabientes en las condiciones de la ley y dentro del plazo
estipulado en el artculo 13 de esta reglamentacin, adems de las acciones que
correspondieren por esos conceptos, aqullos podrn demandar por los daos y
perjuicios que se les ocasionare con motivo y en ocasin del desalojo.
En el supuesto que el trabajador o sus derechohabientes se negasen a hacer abandono de
la vivienda dentro del plazo establecido, el empleador podr requerir el auxilio policial,
que se prestar de inmediato, sin perjuicio del derecho que pudieran tener aqullos a
percibir por la va correspondiente el importe de sus crditos laborales.
Art. 31 (Art. 84 de la ley) - Las partes, individual o conjuntamente, debern comunicar
la existencia del diferendo a la Autoridad de Aplicacin con jurisdiccin en el lugar de
trabajo.
El Ministerio de Trabajo podr asimismo, intervenir de oficio en el conocimiento del
conflicto o a solicitud de la Comisin Nacional de Trabajo Agrario.

Art. 32 (Art. 84 de la ley) - Toda vez que la diferencia se originare respecto de la
interpretacin de resoluciones dictadas por la Comisin Nacional de Trabajo Agrario
sta proceder a emitir, con carcter previo a la aclaratoria que correspondiere dentro
del trmino de 48 (cuarenta y ocho) horas a partir de que tomare conocimiento de la
cuestin.

Art. 33 (Art. 84 de la ley) - La intervencin del Ministerio de Trabajo en el
conocimiento de los conflictos se ajustar a la misin y funciones asignadas a sus
dependencias por la estructura orgnico-funcional vigente.

Art. 34 (Art. 84 de la ley) - La Autoridad de Aplicacin propondr a las partes una
frmula conciliatoria en el trmino de 48 (cuarenta y ocho) horas a partir del momento
en que hubiere tomado intervencin o de aquel en que se hubiere emitido la aclaratoria a
que se refiere el artculo 32.
En caso de aceptarse dicha frmula deber labrarse el acta respectiva, la que se
considerar homologada cuando se cumplieren los requisitos del artculo 139, segundo
prrafo, del Rgimen Nacional de Trabajo Agrario.

Art. 35 (Art. 84 de la ley) - Si vencido el plazo fijado en el artculo precedente no se
lograre acuerdo o la frmula conciliatoria no fuere admitida, el diferendo quedar
sometido a la instancia de arbitraje obligatorio de conformidad con las normas legales
que rigen este instituto.
Art. 36 (Art. 85 de la ley) - La Comisin Nacional de Trabajo Agrario tendr su sede
permanente en la Capital Federal pudiendo constituirse en cualquier lugar del pas en
circunstancias en que sus funciones especficas as lo requieran.

Art. 37 (Art. 85 de la ley) - Los integrantes de la Comisin Nacional de Trabajo
Agrario, con excepcin de los que representen a otros organismos estatales, sern
designados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Los que invistan la
representacin de las entidades que agrupen a los empleadores y a los trabajadores de la
actividad sern designados a propuesta de las entidades ms representativas, en el caso
de los empleadores, y de las asociaciones sindicales con personera gremial o, en su
caso, simplemente inscriptas, respecto de los trabajadores. El Ministerio de Trabajo y
Seguridad social recabar dichas propuestas con una antelacin mnima de 30 (treinta)
das y con indicacin expresa del plazo dentro del cual debern formularse.
Asimismo, y con igual antelacin, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social recabar
de los organismos estatales pertinentes la nominacin de sus representantes oficiales en
la Comisin Nacional de Trabajo Agrario.

Art. 38 (Art. 85 de la ley) - En caso de no existir entidades que agruparen a los
empleadores o a los trabajadores o que las existentes no reunieren los requisitos
determinados en la presente reglamentacin, el Ministerio de Trabajo designar de
oficio a los representantes que fuere necesario, con la nica condicin de que las
personas designadas renan las condiciones establecidas en el artculo 42.

Art. 39 (Art. 85 de la ley) - Igual temperamento se adoptar cuando existiendo entidades
que cumplan los extremos del artculo 37 de esta reglamentacin y habindose
requerido la presentacin de propuestas no las hubieren formulado al vencimiento del
plazo establecido.
Art. 40 (Art. 89 de la ley) - Los integrantes de las Comisiones Asesoras Regionales
sern designados por el Ministerio de Trabajo previa seleccin de los candidatos
observando lo previsto en los artculos 37, 38 y 39 de esta reglamentacin.

Art. 41 (Arts. 85 y 89 de la ley) - Los representantes sectoriales ante la Comisin
Nacional de Trabajo Agrario y ante las Comisiones Asesoras Regionales durarn 3
(tres) aos en sus funciones pudiendo ser reelectos, observndose las previsiones
establecidas en los artculos 37, 38, 39 y 40 de esta reglamentacin. Los representantes
oficiales permanecern en sus funciones mientras no sean reemplazados.

Art. 42 (Arts. 85 y 89 de la ley) - Para ser designado representante sectorial titular o
suplente ante la Comisin Nacional de Trabajo Agrario o ante las Comisiones Asesoras
Regionales se requerir:

a) Ser argentino nativo o naturalizado, o acreditar una residencia no menor de 20
(veinte) aos en el pas.
b) Ser mayor de edad.
c) Presentar, conjuntamente con la propuesta respectiva, la siguiente documentacin:

1) acreditacin del domicilio real;
2) declaracin jurada detallando los bienes que componen su patrimonio a la fecha de
presentacin, en sobre cerrado y firmado.

Art. 43 (Arts. 85 y 89 de la ley) - Los integrantes sectoriales de la Comisin Nacional de
Trabajo Agrario o Comisiones Asesoras Regionales podrn ser removidos de sus cargos
en los siguientes casos:

a) Si as lo dispusiera, sin necesidad de expresar causa, la entidad en cuya
representacin obren.
b) Si faltaren sin causa justificada a ms de 20% (veinte por ciento) de las sesiones
realizadas por el organismo que integraren en cada semestre calendario.
c) Si desapareciera la representatividad de la entidad o asociacin que los hubiere
propuesto.

Art. 44 (Arts. 85 y 89 de la ley) - En caso de ausencia de un miembro titular de la
Comisin Nacional de Trabajo Agrario o Comisiones Asesoras Regionales, el cargo
ser ejercido por el miembro suplente que correspondiere, en el orden en que fueron
designados mientras subsista la causa que dio origen a la ausencia, y tantas veces como
ella se produzca.

Art. 45 (Arts. 85 y 89 de la ley) - En caso de vacancia de un cargo titular de las
comisiones, el suplente correspondiente pasar a desempearse como titular, en el orden
en que fueron designados, hasta completar el perodo que le restare cumplir al miembro
reemplazado.

Art. 46 (Arts. 85 y 89 de la ley) - Producida la situacin del artculo anterior deber
designarse un nuevo suplente, hasta la finalizacin del perodo que le restare cumplir a
aquel a quien ha de reemplazar.

Art. 47 (Arts. 85 y 89 de la ley) - Los representantes titulares o suplentes de los
empleadores o trabajadores podrn ejercer simultneamente cargos pblicos. En caso
que el nombramiento se produjere durante el curso de sus mandatos, debern optar
dentro del trmino de 10 (diez) das.

Art. 48 (Arts. 85 y 89 de la ley) - Los representantes titulares o suplentes de organismos
del Estado debern ser funcionarios de dichos organismos. El cese en sus funciones les
har perder automticamente la representacin debiendo ser reemplazados de inmediato.

Art. 49 (Arts. 85 y 89 de la ley) - Los representantes sectoriales percibirn como nica
retribucin el importe asignado en carcter de vitico a la categora mxima de
escalafn para el personal civil de la Administracin Pblica en jurisdiccin del
Ministerio de Trabajo, por cada da de sesin a que hubieren concurrido.

Art. 50 (Arts. 85 y 89 de la ley) - El Ministerio de Trabajo abonar los importes que en
concepto de viticos correspondan a los representantes sectoriales cuando se trasladaren
fuera del lugar de asiento de la Comisin que integraren, en el desempeo de sus
funciones. A tal efecto, el vitico a percibir ser el correspondiente a la categora
mxima del citado escalafn. Iguales valores correspondern a los representantes
estatales.
Adems a todos los integrantes de la Comisin Nacional de Trabajo Agrario y
Comisiones Asesoras Regionales se les abonar el importe correspondiente a gastos de
pasaje, en el supuesto del prrafo anterior.
Art. 51 (Art. 86 de la ley, inc. c) - Las resoluciones de la Comisin Nacional de Trabajo
Agrario por las cuales se fijaren modalidades especiales de trabajo o remuneraciones
para las actividades cclicas, estacionales u ocasionales, debern ser emitidas con una
antelacin no menor a 30 (treinta) das a la fecha de comienzo de tales actividades.
A ese efecto las Comisiones Asesoras Regionales, formularn sus propuestas con 60
(sesenta) das de anticipacin a la fecha de comienzo de cada actividad.

Art. 52 (Art. 86 de la ley, inc. c) - En caso que la Comisin Nacional de Trabajo Agrario
no fijare modalidades especiales de trabajo o remuneraciones dentro del plazo
establecido en el artculo anterior, quedarn automticamente prorrogadas las vigentes
al vencerse el mismo, salvo que el Organismo resolviere expresamente prorrogar aquel
plazo por un trmino no mayor de 15 (quince) das.
Art. 53 (Arts. 87 y 90 de la ley) - Los gastos para el funcionamiento de la Comisin
Nacional de Trabajo Agrario y sus Comisiones Asesoras Regionales sern previstos en
el presupuesto ordinario del Ministerio de Trabajo. A tal fin, la Comisin Nacional de
Trabajo Agrario deber preparar anualmente el presupuesto correspondiente, que
someter a aprobacin del Ministro de Trabajo.
Art. 54 (Art. 95 de la ley, segundo prrafo) - Se consideran satisfechos los requisitos
mnimos que debern reunir la vivienda y la alimentacin cuando fueren suministradas
por el empleador a fin de hacer procedentes las deducciones salariales, si se cumplieren
las siguientes condiciones:
A - VIVIENDA
a) Condiciones de seguridad, higiene, abrigo y luz natural;
1. Ubicacin: Estar ubicada fuera de zonas inundables, bajas o de caadas.
2. Cimientos: Slidos y de profundidad suficiente para asegurar la estabilidad de la
vivienda.
3. Muros: Slidos y de un espesor mnimo de 0,15 (cero metros quince centmetros) en
ladrillo comn o equivalente en otros materiales para asegurar la correcta aislacin
trmica.
4. Aislacin: Necesaria para evitar la presencia de humedad en pisos, paredes y techos.
5. Techos: Bovedilla, azotea, chapas de zinc, aluminio, fibrocemento o materiales que
aseguren adecuada aislacin.
6. Pisos: De cemento alisado, baldosas u otro material que permita su adecuada
limpieza.
7. Aberturas: Puertas y ventanas de madera, material aglomerado o metlicas. Las
exteriores debern estar provistas con tejido mosquitero en lugares de enfermedades
endmicas.
8. Ventilacin e iluminacin: Todos los ambientes debern estar bien iluminados y
aireados.

b) Los ambientes de los dormitorios sern de un tamao adecuado teniendo como
mnimo 12 (doce) metros cbicos por persona, y habitaciones diferentes para el
matrimonio y sus hijos, debiendo estar los mayores de 12 (doce) aos separados por
sexo.
c) La cocina-comedor deber ser mantenida en las mejores condiciones de conservacin
e higiene y ser ventilada e iluminada y contar con mesas y asientos en proporcin con el
nmero de personas.
d) Los baos individuales y colectivos contarn como mnimo con: inodoro a la turca o
de pedestal, lavatorio y ducha. En caso de ser colectivos, debern contar con 1 (un) bao
cuando el nmero de personas no exceda de 20 (veinte); si excediere este nmero, se
agregar 1 (un) inodoro por cada 20 (veinte) personas o fraccin.
e) Los lugares de crianza, guarda o acceso de animales y de almacenamiento de
productos de cualquier especie, debern estar convenientemente separados de la
vivienda.
B - ALIMENTACION
a) Deber asegurar una dieta suficiente completa y armnica, adecuada a las
condiciones climticas y ajustada a los requerimientos calricos relacionados con la
actividad fsica realizada.

La Comisin Nacional de Trabajo Agrario determinar los importes que se podrn
deducir de los salarios por vivienda y alimentacin cuando se diere cumplimiento a los
extremos mencionados en este artculo, conforme las facultades conferidas por el
artculo 86, inciso g), del Rgimen Nacional del Trabajo Agrario.
Art. 55 (Art. 102 de la ley) - El botiqun de primeros auxilios deber contener
medicamentos adecuados al tratamiento inicial de las enfermedades ms comunes en los
ambientes de trabajo y de cada regin en particular. Estar colocado en un lugar
accesible en forma permanente y contar como mnimo con gasa esterilizada, vendas de
cambric o similar, alcohol, agua oxigenada, tintura de merthiolate u otro antisptico
similar, tela adhesiva y un colirio, adems de analgsicos comunes.
Art. 56 (Art. 120 de la ley) - La comunicacin al empleador de la fecha de matrimonio
deber efectuarse mediante telegrama colacionado o presentacin expresa ante la
Autoridad de Aplicacin la que deber notificar la circunstancia al empleador en forma
inmediata.
Art. 57 (Art. 128 de la ley) - La documentacin laboral cuya exhibicin requiera la
Autoridad de Aplicacin, ser la referida al personal que se desempee en cada uno de
los lugares de trabajo.

Art. 58 (Art. 128 de la ley) - Los empleadores que tuvieren centralizada la
documentacin laboral, debern tener en los lugares de trabajo:
a) copia de los recibos de sueldo firmada por el trabajador o duplicado de los mismos
con certificacin expedida bajo juramento por el empleador, dentro de los 5 (cinco) das
de satisfechas las obligaciones de que se trate;
b) el libro especial previsto en el artculo 122 del Rgimen Nacional del Trabajo
Agrario, sin perjuicio del que se llevare en la sede donde se hubiere centralizado la
documentacin.
Art. 59 (Art. 140 de la ley) - La competencia territorial podr ser prorrogada de
conformidad de partes a favor de dependencias del Ministerio de Trabajo ubicadas en
otros lugares que los all designados.
Art. 60 - Comunquese, publquese, etc.
B.O. 31/03/1981