AO DE LA PROMOCIN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL
COMPROMISO CLIMTICO SISTEMAS DE COMPENSACIN PREVISONAL Y ASISTENCIA TEMA: SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES PROFESORA: ALICIA DEL CARPIO DE LASO GRUPO: N 8 INTEGRANTES: DANIELA RAMOS CHAMBI RICHARD TUYO QUISPE KATHERINE HERENCIA CCASA MILAGOS LLACMA GUTIERREZ FLOR DE MARIA MOLLESACA CONZA
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INTRODUCCIN:
Este trabajo fue realizado, con el fin de conocer y comprender Los Beneficios Pensionarios en el Per que nacen en el momento en que los trabajadores durante sus aos de actividad laboral realizan aportaciones a diferentes sistemas pensionarios con la finalidad de que en un futuro puedan gozar de beneficios que le permitan tener una vida digna.
Actualmente en el Per existen dos tipos de sistema de jubilacin, pero en esta ocasin solo hablaremos del sistema nacional de pensiones en el que podremos ver su importancia, y el modo en el que opera.
As mismo informaremos ms sobre este tema que es muy importante para que los jvenes puedan tomar una decisin ms adelante.
OBJETIVOS:
Dar a conocer a nuestros compaeros sobre las ventajas y desventajas del sistema nacional de pensiones. Conocer las principales funciones que realiza el sistema nacional de pensiones. Aclarar las dudas de nuestros compaeros acerca del sistema nacional de pensiones.
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SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES El Sistema Nacional de Pensiones fue creado el 24 de Mayo de 1973 por Decreto Ley N 19990 y entr en vigencia el 1 de Mayo del mismo ao. Su creacin se hizo sobre la base y sustitucin a los regmenes de pensiones del ex-seguro social obrero y ex seguro social del empleado que venan funcionando independientemente.
CONCEPTO: Es una institucin pblica descentralizada del Ministerio de Economa y Finanzas y su misin es orientar sus esfuerzos para lograr el bienestar de los jubilados a travs de un trato amable y justo. Tiene fondos y patrimonio propios, autonoma funcional, administrativa, tcnica, econmica y financiera.
RECURSOS PARA QUE LA ONP PAGUE LAS PENSIONES:
Provienen de las siguientes fuentes:
RECURSOS ORDINARIOS: son los recursos asignados por el Gobierno Central a travs del Ministerio de Economa y Finanzas para el pago de las pensiones y para el cumplimiento de sus funciones. CONTRIBUCIONES A LOS FONDOS: Provenientes de la recaudacin de los aportes al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) D.L. N 19990, las transferencias del Fondo Consolidado de Reservas Previsionales y los aportes al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
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SUS FUNCIONES:
Reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar derechos pensionarios con arreglo a ley, de los sistemas previsionales que se le encarguen o hayan encargado, as como del Rgimen de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Decreto Ley N 18846. Mantener informados y orientar a los asegurados, sobre los derechos y requisitos para acceder a una pensin. Mantener los registros contables y elaborar los estados financieros correspondientes a los sistemas. Coordinar con (SUNAT) las actividades necesarias para el control de las aportaciones recaudadas; la obtencin de la informacin requerida para sus procesos administrativos. Conducir los procedimientos administrativos vinculados a las aportaciones de los sistemas previsionales, conforme al marco legal vigente.
REQUISITOS ESTABLECIDOS POR EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES:
El derecho a pensin de jubilacin es aplicable conforme a la normatividad vigente, es decir si el recurrente cumple los siguientes requisitos al 18 de diciembre de 1992, estar comprendido dentro de los alcances del D.L. N 19990:
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RGIMEN ESPECIAL:
Hombres: Nacidos antes del 01.07.1931 y 05 aos o ms de aportaciones. Mujeres: Nacidas antes del 01.07.1936 y 05 aos o ms de aportaciones.
Asimismo, debern estar inscritos en las Cajas del Seguro Social del Empleado y/o Obrero segn corresponda. Deben tener la condicin de asegurados dependientes o continuadores facultativos.
RGIMEN GENERAL (NACIDOS DESPUS DEL 1931/1936):
Hombres: 60 aos de edad y 15 aos o ms de aportaciones. Mujeres: 55 aos de edad y 13 aos o ms aos de aportaciones.
PENSIN REDUCIDA (NACIDOS DESPUS DEL 1931/1936):
Hombres: 60 aos de edad y 05 aos de aportacin pero menos de 15 aos de aportaciones. Mujeres: 55 aos de edad y 05 aos de aportacin pero menos de 13 aos de aportaciones.
JUBILACIN ADELANTADA:
Tienen derecho a una Pensin de Jubilacin Adelantada, quienes cumplan con los requisitos establecidos en el Art. 44 del D. L. N 19990:
Hombres: 55 aos de edad y 30 aos o ms de aportaciones. Mujeres: 50 aos de edad y 25 aos o ms de aportaciones.
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LOS ASEGURADOS SON:
Los trabajadores que prestan servicios bajo el rgimen de la actividad privada a empleadores particulares, cuales quiera que sean la duracin del contrato de trabajo y/o el tiempo de trabajo por da semana o mes. Los trabajadores al servicio del Estado, que se encuentran en los regmenes de la Ley N 11377 o de la actividad privada; incluyendo al personal que a partir de la vigencia del mencionado Decreto Ley ingresen a prestar servicios en el Poder Judicial, en el Servicio Diplomtico y en el Magisterio. Los trabajadores de empresas de propiedad social, cooperativas y similares. Los trabajadores al servicio del hogar.
ASEGURADOS OBLIGATORIOS:
Trabajadores que prestan servicio al Rgimen de la Actividad Privada Trabajadores al Servicio del Estado Ingresados como Docentes Universidades Ingresados al Poder Judicial Ingresados a Empresas de Propiedad Social, Cooperativas Trabajadores del Hogar Trabajadores Portuarios
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APORTACIONES: Aporte de asegurados: 13% El integro de lo que el trabajador percibe por sus servicios en dinero o en especie siempre que sea de su libre disposicin Gratificaciones Utilidades Condiciones de Trabajo Asignacin o bonificacin
No estn afectos al rgimen de prestacin de salud ni Sistema Nacional de Pensiones los conceptos:
Honorarios o dietas Honorarios eventuales Servicios ocasionales y eventuales de personas que no tiene relacin laboral de dependencia con la empresa.
REMUNERACIN MAXIMA Y MINIMA ASEGURABLE: Las aportaciones para el SNP sern calculadas sin tope, sobre la totalidad de las remuneraciones asegurables percibidas. La remuneracin mnima asegurable no podr ser inferior a la remuneracin mnima vital que por disposicin legal perciba el trabajador por la labor efectuada dentro de la jornada mximo legal.
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La remuneracin asegurable del asegurado facultativo (independiente) aportacin ser la docena parte del ingreso anual que perciban A partir del 03 de abril 2000 el monto determina la ONP.
CUADRO DE INFORMACION: PENSIN MXIMA Y MNIMA EN EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES D. LEY N 19990 Pensin Mxima: S/ 857,36
Pensin Mnima: Con 20 o ms aos de aportes S/ 415,00 Con 10 o ms aos de aportes y menos de 20 S/ 346,00 Con 05 o ms aos de aportes y menos de 10 S/ 308,00
Con 05 aos de aportes S/ 270,00 Pensin de sobrevivientes S/ 270,00 Pensin de invalidez S/ 415,00
DECLARACIN Y PAGO: Son realizados por los empleadores reteniendo el 13% con formularios PDT de la Sunat. Los asegurados facultativos que cuenten con resolucin vigente de la Sunat.
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PENSIN DE JUBILACION ADELANTADA: Se reducir en 4% por cada ao de adelanto respecto de los 65 aos de edad con la condicin de contar con 30 aos de aprobacin los varones y 25 aos las mujeres. 55 aos varones 50 aos mujeres
Pensin mnima es S/.415.00 con 20 aos o ms de aportacin
JUBILACIN OBLIGATORIA Y AUTOMATICA A LOS 70 AOS: Declaracin jurada para acreditar aos de aportacin al SNP. Base legal artculo 54 del Reglamento del Decreto Ley N 19990 Boletas de Pago Declaracin Jurada del Ex Empleador Certificado de Trabajo Otros documentos del Ex Empleador
No deben excederse de 4 aos
OTORGA LAS SIGUIENTES PRESTACIONES: Pensin de Invalidez: La pensin de invalidez se otorga al cumplimiento de 2 requisitos:
Incapacidad Fsica o Mental y determinado nmero de aportaciones. Es decir con una aportacin de cuando menos quince aos, aunque a la fecha de sobrevenirle la invalidez no se encuentre aportando. 10
Teniendo ms de 3 aos y menos de 15 aos completos de aportacin, al momento de sobrevenirle la invalidez, cualquiera que fuere su causa, tenga por lo menos doce meses de aportacin en los treinta y seis y en meses anteriores a aqul en que se produjo la invalidez, aunque a dicha fecha no se encuentre aportando. Al momento de sobrevenirle la invalidez, cualquiera que fuere su causa, tenga por lo menos tres aos de aportacin de los cuales por lo menos la mitad corresponda a los ltimos treinta y seis meses anteriores a aquel en que se produjo la invalidez, aunque a dicha fecha no se encuentre aportando.
Pensin de jubilacin: La pensin de jubilacin se otorga tambin al cumplimiento de 2 requisitos edad y aportaciones:
La edad para jubilarse es 65 aos sean hombres o mujeres y haber aportado 20 aos como mnimo sean hombres o mujeres. La remuneracin de referencia es en base a los 36, 48 o 60 ltimos meses, segn los aos de aportacin del asegurado. El monto de la pensin es equivalente al 50% de la remuneracin de referencia por los primeros 20 aos de aportaciones. Este monto se va incrementando en 4% para cada ao que exceda a los 20 primeros.
PENSIN DE SOBREVIVIENTE: Pensin de viudez: La pensin de viudez se otorga al cnyuge del asegurado o pensionista fallecido o al cnyuge invlido o mayor de 60 aos y que haya estado a cargo de la aseguradora. Excepciones:
Que el fallecimiento del causante se haya producido por accidente. Que tengan o hayan tenido uno o ms hijos comunes. 11
Que la viuda se encuentre en estado grvido a la fecha del fallecimiento del asegurado.
Pensin de orfandad: La pensin de orfandad se otorga a todos los hijos menores de 18 aos y se puede prorrogar hasta los 21 aos, siempre que contine estudios o ms all de los 21 aos cuando se pruebe que se encuentran incapacitados para trabajar.
El monto de la pensin es el equivalente al 20% de la pensin de invalidez o jubilacin a que tuvo derecho el causante por cada hijo, si el nio o nios fueran hurfanos de padre y madre, el porcentaje ser del 40%.
Pensin de ascendiente: La pensin de ascendiente se otorga al padre o a la madre del asegurado o pensionista fallecido siempre que tenga por lo menos 60 o 55 aos de edad respectivamente, adems tienen que haber dependido econmicamente del causante y no percibir rentas superiores al monto de la pensin que le correspondieron.
El monto de sta pensin es igual al 20% de la pensin que hubiera podido corresponder al causante por cada uno de los padres.
Capital de Defuncin: El capital de defuncin, es una pensin que se otorga por una sola vez, pero nicamente cuando no existe beneficiarios con derecho a pensin de sobreviviente.
El capital es equivalente a 6 remuneraciones de referencia y se otorga en orden excluyente a: cnyuge, hijos, padres y hermanos menores de 18 aos.
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VENTAJAS Y DESVENTAJAS: En la ONP, el dinero que aportas mes a mes ingresa a un fondo comn que se usa para pagar las pensiones de los jubilados de hoy. Mientras que en las AFP, el dinero que aportas ingresa a una cuenta individual de tu propiedad, el cual se invierte para que siga creciendo, beneficindote a ti y a toda tu familia.
Para jubilarte en la ONP requieres demostrar que has aportado durante 20 aos. Mientras que en las AFP tu puedes jubilar sin importar los aos de aportes que tengas.
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CONCLUSIONES:
Los regmenes a cargo del Estado no son equitativos en la distribucin de pensiones, as tenemos que el rgimen Decreto ley N 19990 tiene un tope de pensin de S/. 857 Nuevos Soles, mientras que el rgimen Decreto Ley N 20530 no tiene tope lo que origina que existan pensiones mayores a S/. 8,000 Nuevos Soles.
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RECOMENDACIN:
La Oficina de Normalizacin Previsional como responsable de la administracin de los regmenes pensionarios, debe procurar la eficiencia en el servicio a los pensionistas, debiendo implementarse medidas para asegurar una mayor celeridad en la atencin de las solicitudes y reclamos de los pensionistas.
Exigir que las personas que atienden al pblico sean las idneas, y que tengan bien claro que el trabajo que realizan es de un apoyo social, y que la razn de ser de la ONP son los pensionistas.
Dar mejores instructivas a los futuros pensionistas, para que al momento de presentar su solicitud de incorporacin tengan todos los documentos acordes con los dispositivos legales existentes, y as evitar recibir informacin que luego va ser denegada y de esta manera hacer que se dilate el tiempo en el cual se otorgue una pensin.
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GLOSARIO:
1. Pensionarios: El que paga una pensin.
2. Jubilacin: Jubilacin es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situacin pasiva o de inactividad laboral, despus de alcanzar una determinada edad mxima legal para trabajar o edad a partir de la cual se le permite legalmente abandonar la vida laboral y obtener una retribucin por el resto de su vida.
3. Decreto: Un decreto es un tipo de acto administrativo emanado habitualmente del poder ejecutivo y que, generalmente, posee un contenido normativo reglamentario, por lo que su rango es jerrquicamente inferior a las leyes
4. Vigencia: Periodo de tiempo durante el cual una ley est en vigor o una costumbre est en uso: esta ley ya no tiene vigencia.
5. Descentralizada: Supone transferir el poder, de un gobierno central hacia autoridades que no estn jerrquicamente subordinadas. La relacin entre entidades descntrales son siempre horizontales no jerrquicas. Una organizacin tiene que tomar decisiones estratgicas y operacionales
6. Ordinarios: Que no se distingue por ser el mejor ni el peor: es un estudiante ordinario, aprueba sin sacar buenas notas
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7. Portuarios: a cualquier cosa o propiedad relativa a los puertos de navegacin o a la gente que trabaja en ellos
8. Prestaciones: Un servicio es un conjunto de actividades que buscan responder a las necesidades de un cliente
Servicio o ayuda que una persona, una institucin o una empresa ofrece a otro ejemplo: prestaciones sociales
9. Grvido: Que est muy lleno o cargado: el hroe se senta grvido de fuerzas
COBERTURA DEL SISTEMA PREVISIONAL EST EN RIESGO POR SUBASTA DE AFILIADOS Corren el riesgo de no jubilarse los que optaron por el sistema nacional y que no puedan aportar los 20 aos requeridos, advirti el BCR.
El Banco Central de Reserva (BCR) se mantiene crtico frente a la poltica de regulacin de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) en el Sistema Privado de Pensiones (SPP). La autoridad monetaria advirti que la licitacin de nuevos afiliados a las AFP podra afectar la cobertura previsional y reducir el nmero de personas que podrn jubilarse, de continuar el menor ritmo de ingreso de nuevos afiliados a este sistema. El menor ritmo de incorporacin de nuevos afiliados al SPP hara menos atractivas las licitaciones o subastas de afiliados, con lo que se ira en contra del objetivo de incrementar la competencia en el SPP, seal el BCR en el ltimo Reporte de estabilidad financiera noviembre 2013. La entidad agreg: En el largo plazo, el menor ritmo de afiliaciones al SPP afectara la cobertura previsional, en caso los afiliados al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) aporten menos de 20 aos. Recientemente, un estudio del BID estim que el 70% de los adultos mayores en el Per no tendr una pensin en el 2050, por el reducido nmero de peruanos que aporta a un sistema previsional. Adems, actualmente solo 8,6 millones de personas, el 56% de la PEA, estn afiliadas a un sistema previsional; y de estas, solo 5 millones cotiza regularmente. El BCR argument que el ritmo de nuevas afiliaciones de trabajadores dependientes al SPP ha descendido significativamente, producto de la competencia con la SNP que enfrenta la AFP Habitat, que gan la licitacin de afiliacin exclusiva de los nuevos usuarios a las AFP, as como el insuficiente 19
esfuerzo comercial de esta para convencer a los nuevos trabajadores sobre las ventajas del sistema privado. Pues, en este ao, el nmero de nuevos afiliados a la ONP, que gestiona el sistema pblico, aument a 40 mil, desde los 34 mil del 2012, segn la ONP. Sin embargo, el nmero de nuevos afiliados al SPP cay a 18 mil, desde los 33 mil del ao pasado. Ante esta situacin, el instituto emisor advirti que en el corto plazo existe el riesgo de que el menor ritmo de afiliaciones al SPP reste atractivo a los nuevos procesos de licitacin de afiliados como mecanismo dinamizador de la competencia.
INDEPENDIENTES
Tambin, el BCR advirti que una ampliacin adicional en la prrroga para la incorporacin obligatoria de los trabajadores independientes menores de 40 aos a un sistema previsional ira en detrimento de la posibilidad de que estos tengan su propio ahorro y perjudicara la cobertura previsional del pas, en el futuro. Hay que indicar que para que un trabajador independiente mayor de 40 aos pueda aspirar a una jubilacin debe ahorrar mensualmente entre el 20% y 30% de la pensin proyectada a 25 aos.
DEBEN AUMENTAR CAPITAL
El Banco Central de Reserva (BCR) exhort a las entidades financieras no bancarias cajas municipales, cajas rurales, edpymes y empresas financieras a realizar aportes de capital para enfrentar eventuales prdidas, proveniente del deterioro de la cartera de crditos. Es importante que las entidades no bancarias se refuercen patrimonialmente mediante la realizacin de aportes de capital en efectivo, ya sea por sus actuales accionistas o por la incorporacin de nuevos, dijo el instituto emisor. 20
Sostuvo que el reforzamiento patrimonial permitira tambin a las entidades mejorar la administracin del riesgo de incumplimiento, a fin de que la calidad de la cartera preserve la continuidad del negocio. MYPES SENSIBLES
El instituto emisor indic que un crecimiento econmico menor a lo esperado podra afectar la capacidad de pago de los deudores, pertenecientes principalmente a los sectores de la pequea empresa y microempresa (pyme), adems del consumo. Por ello, tambin recomend a las entidades financieras revisar constantemente la capacidad de pago de sus clientes, a fin de evitar el sobreendeudamiento. Y que estas evaluaciones contemplen escenarios de desaceleracin econmica ante eventos internacionales adversos, para mejorar la calidad de los crditos. [Las evaluaciones y medidas se deben tomar] a pesar de que ello implique una disminucin del crecimiento del crdito en algunos sectores, aadi. El BCR detall que, en los ltimos 12 meses, la cartera morosa de las pymes avanz en 1,5 puntos porcentuales, a 8,9%. Sostuvo que, si bien la mayor morosidad la registran las pymes con deuda en una sola entidad, observa un rpido deterioro en los clientes que registran deudas con 3 o ms entidades, que representan el 5,9% del total de clientes y concentran el 22,2% del total de colocaciones.