Acciones InstitucionaIes | Viernes, 18 de Julio de 2014
POSICIN DE LA CMARA ARGENTINA DE COMERCIO ANTE UN
RECLAMO DE FAECYS 1. Planteo de la cuestin La Federacin de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) oficialmente sostiene que el pago de la asignacin no remunerativa de $2.400, en dos cuotas de $1.200, (artculo segundo del Acuerdo Colectivo de la actividad del 11/4/14 homologado (Res. S.T. N 626/14), no debe abonarse en forma no proporcional a las horas de trabajo sino ntegramente a los empleados bajo contrato de trabajo a tiempo parcial o con jornadas inferiores a la mxima legal. 2. La situacin jurdica El artculo segundo del acuerdo salarial de fecha 11/4/14 antes mencionado, establece el pago de una asignacin no remunerativa, por nica vez, con carcter extraordinario y excepcional, sin hacer referencia alguna a la situacin de los empleados que prestan tareas bajo la modalidad del contrato de trabajo a tiempo parcial o con jornadas inferiores a la mxima legal. 2.1. Una primera interpretacin podra indicar, al no mencionar el artculo en cuestin proporcionalidad alguna en el pago de la asignacin no remunerativa, que ello implicara abonar idntica cifra a todos los empleados con independencia de la extensin de la jornada que cumplen. Sin embargo, dicha interpretacin resulta contraria a derecho, por las siguientes razones: 2.2. La remuneracin es la contraprestacin que el empleador abona al trabajador por poner ste su fuerza de trabajo a disposicin del primero (art. 103 LCT). La determinacin de la remuneracin -y este es el caso en la actividad de comercio- se determina por tiempo trabajado (art. 104 LCT). El principio general que rige el pago de la remuneracin -siendo adems el mismo de rango constitucional- es el de igual remuneracin por igual tarea (art. 14bis de la C.N.). En virtud de ello es que, en el art. 92ter de la LCT, el cual regula el contrato a tiempo parcial, expresamente se contempla: "En este caso la remuneracin no podr ser menor a la proporcional que le corresponde a un trabajador a tiempo completo. As las cosas la remuneracin para la jornada reducida siempre debe ser proporcional al tiempo de tareas cumplido. 2.3. Si alguna duda queda, tngase en cuenta que la Ley de Contrato de Trabajo en su art. 116 establece que el denominado ".Salario Mnimo Vital es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador (.) en su jornada legal de trabajo.. Asimismo la LCT, en su art. 118 y siempre con relacin al Salario Mnimo, en este caso respecto a su determinacin dispone que: ".se expresar en montos mensuales, diario u horarios. En consonancia con ello, en su art. 119 establece, respecto del Salario Mnimo, la prohibicin de abonar ".salarios inferiores a los que se fijen (.) salvo los que resulten de reducciones para (.) que cumplan jornada de trabajo reducida.. Corolario de lo expresado es que el Consejo del Salario Mnimo estatuido por la ley 24.013 cada vez que establece su fijacin, por resolucin ministerial, lo hace teniendo en cuenta su pago proporcional -pese a ser mnimo- para quienes entre otros casos cumplen jornada reducida. 2.4. Por todo lo expuesto es que en los sucesivos acuerdos colectivos salariales que en la actividad se han venido acordando siempre se pact la regla de la proporcionalidad en referencia al tiempo efectivamente trabajado. Tal mecanismo ha sido mencionado en el artculo 1 del Acuerdo bajo anlisis, en lo atinente a la pauta general de incremento sobre las escalas salariales del CCT 130/75. Por lo tanto, las consideraciones antes expuestas refutan el argumento sindical de sostener la uniformidad de pago para todos los trabajadores involucrados. Consecuentemente, para que la regla consuetudinaria de la proporcionalidad -que adems de expresa regulacin legal ha sido en su observancia constante- y reiterada ahora en el artculo 1 del Acuerdo no se aplique, se debera haber consignado tal excepcin explcitamente en dicho artculo. 2.5. El otro argumento esgrimido por la FAECYS, respecto que el otorgamiento de la asignacin "no depende de prestacin de tareas alguna es errneo por cuanto no se condice con la disposicin legal de tener que abonarse al trabajador de tiempo parcial la remuneracin de manera proporcional a su jornada, pero no as una asignacin no remunerativa. Ello por cuanto, dicha asignacin, en virtud de lo dispuesto en el ya citado art. 103 de la LCT y lo contemplado en el Convenio 95 de la OIT ratificado por el Decreto Ley 11.594/56, integra la retribucin del trabajador constituyendo as salario -laboral- con independencia de su forma o manera de liquidacin. 2.6. Adems, sostener que deba abonarse idntica remuneracin a quienes prestan tareas en jornadas de trabajo con distinta carga horaria, es contrario al principio de igualdad ante la ley y de no discriminacin, siendo los mismos derivacin directa del principio genrico protectorio del derecho del trabajo. En tal sentido, nuestra Constitucin Nacional expresamente establece en el art. 14 bis el principio de: "igual remuneracin por igual tarea. Por otra parte, sabido es que la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin, mximo tribunal argentino de garantas constitucionales, ha definido la igualdad ante la ley como la igualdad de los iguales en iguales circunstancias, y ello implica se estara violando dicha igualdad si se abona una suma idntica a dos empleados que no se encuentran en iguales circunstancias, porque uno de ellos trabaja ms horas que el otro. En esta forma, es evidente que el empleado que trabaja ms horas de percibir una suma idntica a aqul que presta tareas en jornada reducida, se vera discriminado respecto de ste negativamente. Conclusin Debe as sealarse que pretender abonar a un trabajador a tiempo parcial o de jornada inferior a la mxima legal, la asignacin no remunerativa pactada, de manera no proporcional al tiempo efectivamente trabajado, no solo es contradictorio con la conducta que invariablemente han venido observando las partes en la negociacin de los sucesivos Acuerdos Colectivos -y por tanto contraria al deber de buena fe en una negociacin-,sino que adems de ilegal al constituir un grave apartamiento de la normativa vigente es soberanamente injusto por cuanto viola los principios de igualdad y no discriminacin establecidos en nuestra Constitucin Nacional y en otras normas de carcter tambin supralegal.