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BASES DEL CONCURSO PBLICO DE MRITOS PARA CUBRIR LA PLAZA DE:


N 005-2014: UN (01) ASESOR LEGAL (ASESOR) DE DCGI
DEL JURADO NACIONAL DE ELECCIONES - JNE


NDICE
CAPITULO I Disposiciones Generales
1.1 Antecedentes
1.2 Objeto
1.3 Modalidad de contratacin
1.4 Financiamiento y remuneracin
1.5 rgano responsable
1.6 Requisitos del postulante
CAPITULO II Base Legal
2.1 Base Legal
CAPITULO III De la(s) Plaza(s) por Concursar
3.1 Plaza(s) por concursar.
3.2 Perfil requerido para la(s) plaza(s).
3.3 Traslado del personal (Comisin de Servicio).
CAPITULO IV Del Proceso de Seleccin
4.1 Etapas del Concurso Pblico de Mritos.
4.2 Puntaje y peso de cada etapa del Concurso Pblico de Mritos
4.3 Comunicacin del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
4.4 Publicacin y difusin de la convocatoria.
4.5 Recepcin de documentos presentados por los postulantes.
4.6 Evaluacin curricular.
4.7 Publicacin de resultados de la evaluacin curricular.
4.8 Evaluacin de conocimientos.
4.9 Publicacin de los resultados de la evaluacin de conocimientos.
4.10 Evaluacin aptitudinal o psicolgica y otras evaluaciones.
4.11 Publicacin de los resultados de postulantes aptos para la entrevista personal.
4.12 Entrevista personal.
4.13 Elaboracin del informe final
4.14 Publicacin de resultados finales.
4.15 Cronograma del Concurso Pblico de Mritos.
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CAPTULO I
Disposiciones Generales
1.1 Antecedentes
El Jurado Nacional de Elecciones JNE es un organismo constitucionalmente autnomo de
competencia a nivel nacional, que tiene por misin contribuir y garantizar la consolidacin del
sistema democrtico y de la gobernabilidad del pas, a travs de sus funciones constitucionales y
legales, con domicilio legal en Jr. Lampa N 946 Lima Cercado Lima Per.
1.2 Objeto
Seleccionar y contratar a la persona que rena los requisitos y perfil establecido para ocupar la
plaza de: Un (01) Asesor Legal - DCGI del JNE.
1.3 Modalidad de contratacin
El Concurso Pblico de Mritos se desarrollar conforme a las presentes Bases. El personal
seleccionado se vincular al JNE bajo el rgimen laboral de la actividad privada, regulado por el
TUO del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
el Decreto Supremo N 003-97-TR, a plazo determinado y sujeto a periodo de prueba de tres (03)
meses.

1.4 Financiamiento y remuneracin
El JNE cuenta con recursos para vincular la plaza, segn las vacantes existentes y presupuestadas.
El monto de la remuneracin bruta de cada plaza ser acorde con la categora remunerativa que
le corresponde a cada plaza, de acuerdo a los montos establecidos en las presentes Bases. La
poltica remunerativa del Jurado Nacional de Elecciones se encuentra publicada en el portal
institucional (www.jne.gob.pe).

1.5 rgano responsable
El Concurso Pblico de Mritos ser conducido por el Comit de Seleccin designado mediante
Resolucin 080-2014-P/JNE.

1.6 Requisitos del postulante
1.6.1 Pueden participar como postulante toda persona que cumpla con los requisitos y el perfil
requerido en el numeral 3.2 de las presentes Bases.
1.6.2 El postulante seleccionado deber contar con disponibilidad inmediata para asumir el
cargo y disponibilidad para trabajar en la plaza a la cual est postulando, en la fecha que
se indique a travs del Portal Institucional. De no presentarse en la fecha que se
convoque, se comunicar al postulante que haya obtenido la segunda opcin.
1.6.3 Sin perjuicio de lo expuesto en el prrafo precedente, el Jurado Nacional de Elecciones,
una vez vinculado el postulante, podr trasladarlo o ejercer las acciones de
desplazamiento de personal de acuerdo a la normatividad laboral vigente.
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1.6.4 El postulante que mantenga vnculo de cualquier ndole con el JNE, se someter a las
disposiciones establecidas en las presentes Bases del Concurso Pblico de Mritos
participando en iguales condiciones con los dems postulantes.
As mismo, en el caso de ser seleccionado para la plaza convocada, deber formalizar su
desvinculacin con la institucin, en fecha previa a la firma del contrato de trabajo, a
plazo determinado, sujeto a periodo de prueba de tres (03) meses.
1.6.5 Ningn postulante, podr pertenecer a una Organizacin Poltica, de acuerdo a lo
establecido en la Directiva N 013-2006-JNE, verificacin de afiliacin a una Organizacin
Poltica de postulantes o servidores pblicos del JNE.

CAPTULO II
Base Legal
2.1 Base legal
Ley de Presupuesto para el Ao Fiscal 2014, Ley N 30114.
Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, Ley N 28411.
Ley Marco del Empleo Pblico, Ley N 28175.
Ley General de la Persona con Discapacidad y sus modificatorias, Ley N 27050.
Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR.
Decreto Supremo N 017-96-PCM, Procedimiento a seguir para la seleccin, contratacin de
personal y cobertura de plazas en organismos pblicos.
Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 061-2010-SERVIR/PE. Establecen criterios para asignar
una bonificacin en concursos para puestos de trabajo en la administracin pblica en
beneficio del personal Licenciado de las Fuerzas Armadas
Decreto Supremo N 021-2000-PCM, Aprueban Reglamento de la Ley que establece
prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento y contratacin de personal en el Sector
Pblico, en casos de parentesco.
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CAPTULO III
De la(s) Plaza(s) por Concursar

3.1 Plaza(s) por concursar

N 005-2014: Un (01) ASESOR LEGAL
Cdigo: ASE.LEGAL.DCGI
GESTIN INSTITUCIONAL JNE

N Cargo Clasificado Cargo Estructural Cantidad
Remuneracin
Mensual
1 Asesor Legal Asesor 01 S/. 8,800.00


3.2 Perfil requerido para la(s) plaza(s)

Requisitos

N 005-2014: Un (01) Asesor Legal CDIGO: ASE.LEGAL.DCGI

Educacin
Ttulo profesional universitario en Derecho, con colegiatura hbil.

Formacin
Estudios de Postgrado o Especializacin en Gestin Pblica.
Conocimiento de Ofimtica (Word, Excel, PowerPoint Nivel Bsico) *
Experiencia
Ocho (08) aos de experiencia profesional mnima en el desempeo de su profesin.
Cinco (05) aos de experiencia laboral, ya sea en el sector pblico o privado.
Cinco (05) aos de experiencia en Defensa Jurdica del Estado, o diez (10) aos de
experiencia en el ejercicio profesional como Abogado en Entidades del Estado.

Habilidades
Liderazgo, habilidad analtica, dominio interpersonal, proactividad, trabajo en equipo,
integridad, compromiso (con la organizacin).
*No requiere documentacin sustentatoria.

3.3 Traslado del personal (Comisin de Servicio)
El JNE, cuando las necesidades del servicio as lo requieran y en ejercicio de la facultad de
direccin (ius variandi), podr desplazar temporalmente al trabajador a otra sede (Comisin de
Servicio), sin afectar la remuneracin otorgada y sin que ello sea materia de observacin por
parte del trabajador.



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CAPTULO IV
Del Proceso de Seleccin

4.1 Etapas del Concurso Pblico de Mritos:

1. Evaluacin curricular.
2. Evaluacin de conocimientos.
3. Evaluacin aptitudinal (psicolgica) y otras evaluaciones.
4. Entrevista Personal.

Cada etapa del proceso es excluyente y eliminatoria, lo que significa que el postulante que sea
descalificado en alguna etapa no podr acceder a la siguiente. A excepcin de la Evaluacin
Aptitudinal y otras evaluaciones, que su calificacin ser Referencial pero su participacin ser
obligatoria.

La inasistencia del postulante en cualquier etapa del Concurso, lo descalifica para seguir
participando en el mismo, sin admitirse excusa alguna.

De comprobarse la suplantacin por parte del postulante, en cualquiera de las etapas, este ser
descalificado del concurso automticamente.

4.2 Puntaje y peso de cada etapa del Concurso Pblico de Mritos:
Etapas Peso
Puntaje
Mnimo
Puntaje
Mximo
Evaluacin Curricular 30% 20.00 20.00
Evaluacin de Conocimientos 30% 13.00 20.00
Evaluacin Aptitudinal (Psicolgica) y Otras
Evaluaciones
Referencial

Entrevista Personal 40% 13.00 20.00
Puntaje Total 100%

El Puntaje total aprobatorio para ser seleccionado ser de 15.10

4.3 Comunicacin al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
El funcionario responsable debe remitir las ofertas de empleo del Jurado Nacional de Elecciones
JNE a la Direccin General del Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo MINTRA. Se remitir la Convocatoria y el perfil del puesto requerido.

4.4 Publicacin y difusin de la convocatoria
La convocatoria se publica y difunde a travs de:
a) La Direccin General del Servicio Nacional del Empleo del MINTRA. Remitiendo la
convocatoria y el perfil del puesto requerido.
b) La publicacin de la convocatoria en un diario de mayor circulacin a nivel nacional.
c) El Portal Institucional del JNE para la publicacin de la informacin relacionada al proceso.


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4.5 Recepcin de documentos presentados por los postulantes
La entrega de currculo vitae deber efectuarse necesariamente en la fecha, lugar y horario
establecidos de la presente convocatoria segn el cronograma de actividades. Se considera
extempornea la entrega de documentos fuera de la fecha (das antes o das despus) u
horario establecido; dando lugar a la descalificacin del postulante.
La informacin contenida en el currculo vitae del postulante, tiene carcter de Declaracin
Jurada, para lo cual el JNE tomar en cuenta la informacin en ella consignada, reservndose
el derecho de llevar a cabo la verificacin correspondiente; as como solicitar la acreditacin
de la misma. Si el postulante oculta informacin y/o consigna informacin falsa ser excluido
del proceso de seleccin de personal. En caso de haberse producido la contratacin y se
detecta que haya ocultado informacin y/o consignado informacin falsa al momento de su
postulacin ser cesado, con arreglo a las normas vigentes, sin perjuicio de la responsabilidad
penal en que hubiera incurrido (art. 4 del D.S. N 017-96-PCM).
Para el caso de la acreditacin de la condicin de habilitado en su colegio profesional, el
postulante deber acompaar el certificado correspondiente; as como copia de su
Documento Nacional de Identidad vigente (DNI).
En lo que respecta al requisito de Formacin establecida en el perfil, las actividades de
formacin acadmica, las conforman los cursos y estudios de especializacin. Se
considerarn como cursos aquellos que sean menores de 100 horas lectivas; como estudios
de especializacin, aquellos que acrediten igual o ms de 100 horas lectivas. Los seminarios
congresos, programas y/o talleres, se clasificarn como cursos o estudios de especializacin
de acuerdo al criterio sealado en este prrafo.
La presentacin del currculo vitae documentado debern ser fotocopias y tendrn el
siguiente orden: Educacin, Formacin y Experiencia; adems de ser foliado y agrupados con
fastener. Debern entregarse en sobre cerrado con una solicitud dirigida al Comit de
Seleccin (Anexo N 01) precisando el cargo al que postula e indicando el nmero de folios
que adjunta, en la Mesa de Partes del JNE Oficina de Servicios al Ciudadano.

Finalmente, el postulante tambin deber presentar los siguientes documentos:
Declaracin Jurada de Ausencia de Nepotismo. (Anexo N 02).
Declaracin Jurada de No tener Impedimento para Contratar con el Estado (Anexo N 03).
Registro de Deudores Alimentarios Morosos - REDAM (Anexo N 04).
Ficha del Postulante (Anexo N 05).

4.6 Evaluacin curricular
La evaluacin de las Hojas de Vida se efectuar considerando el cumplimiento de los
requisitos previstos en el numeral 3.2 de las presentes Bases. El sistema de calificacin de la
evaluacin curricular ser vigesimal, siendo la nota mnima aprobatoria de 20.00 puntos.
Los postulantes podrn obtener las siguientes condiciones:
1. APTO: Cuando el postulante cumple con todos los requisitos indispensables del perfil
establecido para la plaza a la cual postula.
2. NO APTO: Cuando el postulante no cumple con uno (01) o ms de los requisitos
indispensables del perfil establecidos para la plaza a la cual postula.


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4.7 Publicacin de resultados de la evaluacin curricular
El JNE publicar en su Portal Institucional los resultados de la evaluacin curricular, as como
el lugar, fecha y hora en que se desarrollar la siguiente etapa del Concurso Pblico de
Mritos (evaluacin de conocimientos).
nicamente sern convocados a la etapa de la evaluacin de conocimientos aquellos
postulantes cuya condicin sea Apto en la etapa de evaluacin curricular.

4.8 Evaluacin de conocimientos
Los postulantes que resulten convocados para el examen de conocimientos debern
concurrir a la direccin que se indique, en la fecha y horario sealado, portando su
Documento Nacional de Identidad (DNI), lapicero, lpiz HB y borrador (no celulares, bolsos,
carteras, libros, cuadernos).
La evaluacin de conocimientos evaluar aspectos inherentes a la plaza a la cual postula, de
forma tal que se asegure el xito del Concurso Pblico de Mritos.
La evaluacin de conocimientos se desarrollar, en el horario y en la fecha en que el Comit
de Seleccin seale considerando la cantidad de postulantes que accedieron a esta etapa. No
existir prrroga alguna.
La evaluacin de conocimientos, constar de preguntas referidas a conocimientos exigidos al
perfil solicitado.
El sistema de calificacin de la Evaluacin de Conocimientos ser vigesimal. La nota mnima
aprobatoria de la evaluacin escrita es 13.00 puntos. Aquellos postulantes que no alcancen la
referida nota sern eliminados.

4.9 Publicacin de los resultados de la evaluacin de conocimientos
El JNE publicar en su Portal Institucional los resultados de la evaluacin de conocimientos,
as como el lugar, fecha y hora en que se desarrollar la siguiente etapa del Concurso Pblico
de Mritos (Evaluacin aptitudinal o psicolgica y otras evaluaciones).

4.10 Evaluacin de aptitudinal o psicolgica y otras evaluaciones
Los postulantes que resulten convocados para la evaluacin aptitudinal o psicolgica,
debern concurrir a la direccin que se indique, en la fecha y horario sealado, portando su
Documento Nacional de Identidad (DNI), lapicero, lpiz HB, y borrador (no celulares, bolsos,
carteras, libros, cuadernos).
La evaluacin aptitudinal o psicolgica se realizar evaluando las competencias o habilidades
requeridas por la plaza a la cual postula. Para dicho efecto, el Comit de Seleccin designar
a un profesional en Psicologa a fin de llevar a cabo dicha evaluacin, luego de la cual emitir
el informe correspondiente.
Los resultados de la evaluacin aptitudinal o psicolgica sern de carcter referencial para el
Comit de Seleccin, pero la participacin en la mencionada evaluacin es obligatoria.
El Jurado Nacional de Elecciones sealar otras evaluaciones consideradas pre requisito para
el perfil.


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4.11 Publicacin de los resultados de postulantes aptos para la entrevista personal
El JNE publicar en su Portal Institucional la relacin de los postulantes aptos para la
entrevista personal, as como el lugar, fecha y hora en que se desarrollar la siguiente etapa
del Concurso Pblico de Mritos (Entrevista personal).

4.12 Entrevista personal
Los postulantes que resulten convocados para la etapa de entrevista personal debern
concurrir a la direccin que se indique, en la fecha y horario sealado, portando su
Documento Nacional de Identidad (DNI).
La entrevista personal estar a cargo del Comit de Seleccin designado para efectos del
presente Concurso Pblico de Mritos.
Con relacin a la participacin de los miembros integrantes del Comit, cabe sealar que
deber inhibirse de participar de la entrevista cuando, el postulante a entrevistar mantenga o
haya mantenido una relacin de subordinacin directa con el entrevistador o unidad
orgnica del entrevistador bajo cualquier modalidad, independientemente del nivel
profesional de los involucrados, derivando, de ser el caso la entrevista del postulante a otra
terna de entrevistadores o disponindose el cambio del entrevistador que se inhiba.
En las entrevistas personales se evaluar al postulante acerca de sus experiencias
profesionales, situaciones futuras, expectativas y desenvolvimiento personal. Se podr
considerar tambin aspectos que fueron abordados en las evaluaciones anteriores a travs
de casustica relacionada a las funciones del cargo al cual postula. Los postulantes que
obtengan los mayores puntajes ocuparn la plaza, por orden de mrito y prelacin de
acuerdo al nmero de plazas existentes. Cabe mencionar que se considerar un puntaje
mnimo de calificacin aprobatoria, por cada una de las plazas a concursarse.
El Comit a cargo de las entrevistas personales consignar su calificacin acerca del
postulante en un registro elaborado para tal fin. Dicho documento es para uso exclusivo del
JNE.
El sistema de calificacin de la entrevista personal ser vigesimal. La nota mnima
aprobatoria en esta etapa es 13.00 puntos. Aquellos postulantes que no alcancen la referida
nota sern eliminados.
Por otro lado, se otorgar una bonificacin en los siguientes casos:
Postulantes licenciados de las Fuerzas Armadas.- En base al Artculo 4 de la Resolucin de
Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE en la que se establecen criterios para asignar
una bonificacin en concursos para cubrir vacantes en la administracin pblica en beneficio
del personal licenciado de las fuerzas armadas, el postulante que documente dicha condicin
al momento de presentar el currculo vitae, recibir una bonificacin del 10% sobre el
puntaje obtenido en la entrevista personal.
Discapacidad.- El Comit otorgar una bonificacin por discapacidad del 15% sobre el puntaje
de la entrevista personal, al postulante que acredite dicha condicin por medio del carn de
discapacidad dado por el CONADIS al momento de la presentacin de su currculo vitae.
La no presentacin de dichos documentos de acreditacin con el currculo vitae, no darn
derecho a la bonificacin antes sealada.
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De esta manera, el puntaje final de la entrevista ser: la entrevista personal ms la bonificacin, si
se diera el caso.
4.13 Elaboracin del informe final
Culminada las etapas del proceso de seleccin, el Comit elaborar su informe final y lo
elevar para aprobacin del Presidente del JNE.
Aprobado el informe final, el Comit remitir la relacin de los postulantes seleccionados, en
estricto orden de mritos a RRHH para su publicacin en el Portal Institucional.

4.14 Publicacin de resultados finales
El JNE a travs del rea de RRHH publicar en su Portal Institucional el resultado final del
Concurso Pblico de Mritos de acuerdo a las fechas indicadas.
Ser seleccionado el postulante que obtenga el mayor puntaje de acuerdo al cuadro de
mrito.

4.15 Cronograma del Concurso Pblico de Mritos
El cronograma y fechas de cada etapa del proceso, sern definidas por acuerdo del Comit de
Seleccin a cargo del Concurso Pblico de Mritos, son impostergables, estarn supeditadas
a la concurrencia de postulantes y sern publicadas oportunamente en el portal institucional.
Dicho cronograma de actividades y fechas de cada etapa del proceso, se detallan en el Anexo
N 06 de las bases del presente Concurso Pblico de Mritos.

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Ju Vi Sa Do Lu Ma Mi Ju Vi Sa Do Lu Ma Mi Ju Vi Sa Do Lu Ma Mi Ju Vi Sa Do Lu Ma Mi Ju Vi Sa Do Lu Ma Mi Ju Vi Sa Do Lu Ma Mi Ju Vi Sa Do Lu Ma Mi Ju Vi Sa Do Lu
12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4
1
COMUNICACIN A LA DIRECCIN GENERAL DEL
SERVICIO NACIONAL DEL EMPLEO - MINTRA
x
2
DAS HBILES PUBLICADO EN EL SERVICIO NACIONAL
DEL EMPLEO - MTPE
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
3
PUBLICACIN DE CONVOCATORIA EN UN DIARIO DE
MAYOR CIRCULACIN A NIVEL NACIONAL
x
4 PUBLICACIN EN EL PORTAL WEB INSTITUCIONAL 1 2 3 4 5
5 RECEPCIN DE CURRCULOS VITAE x x x x
6 REVISIN Y DEPURACIN DE CURRCULUMVITAE x x x x
7 RESULTADOS EVALUACIN CURRICULAR x
8 EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS x
9 EVALUACION APTITUDINAL (PSICOLGICA ) x
10
PUBLICACION: RESULTADOS EVALUACIN DE
CONOCIMIENTOS
x
11 ENTREVISTA CON EL COMIT DE SELECCIN x
12 PUBLICACION: RESULTADOS DE ENTREVISTA PERSONAL x
13 ELABORACIN Y PRESENTACIN DE INFORME FINAL X
14 PUBLICACION DE RESULTADOS FINALES X
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DE CONCURSOS PBLICOS DE MRITOS
UN ASESOR LEGAL - DCGI
PROCESO N 005-2014
ANEXO N 06
I CONVOCATORIA DE PERSONAL POR CONCURSO PBLICO DE MRITOS PARA
CDIGO:ASE.LEGAL.DCGI
AGOSTO
N PROCESOS
JUNIO JULIO

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