BASES DEL CONCURSO PBLICO DE MRITOS PARA CUBRIR LA PLAZA DE:
N 005-2014: UN (01) ASESOR LEGAL (ASESOR) DE DCGI DEL JURADO NACIONAL DE ELECCIONES - JNE
NDICE CAPITULO I Disposiciones Generales 1.1 Antecedentes 1.2 Objeto 1.3 Modalidad de contratacin 1.4 Financiamiento y remuneracin 1.5 rgano responsable 1.6 Requisitos del postulante CAPITULO II Base Legal 2.1 Base Legal CAPITULO III De la(s) Plaza(s) por Concursar 3.1 Plaza(s) por concursar. 3.2 Perfil requerido para la(s) plaza(s). 3.3 Traslado del personal (Comisin de Servicio). CAPITULO IV Del Proceso de Seleccin 4.1 Etapas del Concurso Pblico de Mritos. 4.2 Puntaje y peso de cada etapa del Concurso Pblico de Mritos 4.3 Comunicacin del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. 4.4 Publicacin y difusin de la convocatoria. 4.5 Recepcin de documentos presentados por los postulantes. 4.6 Evaluacin curricular. 4.7 Publicacin de resultados de la evaluacin curricular. 4.8 Evaluacin de conocimientos. 4.9 Publicacin de los resultados de la evaluacin de conocimientos. 4.10 Evaluacin aptitudinal o psicolgica y otras evaluaciones. 4.11 Publicacin de los resultados de postulantes aptos para la entrevista personal. 4.12 Entrevista personal. 4.13 Elaboracin del informe final 4.14 Publicacin de resultados finales. 4.15 Cronograma del Concurso Pblico de Mritos. 2
CAPTULO I Disposiciones Generales 1.1 Antecedentes El Jurado Nacional de Elecciones JNE es un organismo constitucionalmente autnomo de competencia a nivel nacional, que tiene por misin contribuir y garantizar la consolidacin del sistema democrtico y de la gobernabilidad del pas, a travs de sus funciones constitucionales y legales, con domicilio legal en Jr. Lampa N 946 Lima Cercado Lima Per. 1.2 Objeto Seleccionar y contratar a la persona que rena los requisitos y perfil establecido para ocupar la plaza de: Un (01) Asesor Legal - DCGI del JNE. 1.3 Modalidad de contratacin El Concurso Pblico de Mritos se desarrollar conforme a las presentes Bases. El personal seleccionado se vincular al JNE bajo el rgimen laboral de la actividad privada, regulado por el TUO del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR, a plazo determinado y sujeto a periodo de prueba de tres (03) meses.
1.4 Financiamiento y remuneracin El JNE cuenta con recursos para vincular la plaza, segn las vacantes existentes y presupuestadas. El monto de la remuneracin bruta de cada plaza ser acorde con la categora remunerativa que le corresponde a cada plaza, de acuerdo a los montos establecidos en las presentes Bases. La poltica remunerativa del Jurado Nacional de Elecciones se encuentra publicada en el portal institucional (www.jne.gob.pe).
1.5 rgano responsable El Concurso Pblico de Mritos ser conducido por el Comit de Seleccin designado mediante Resolucin 080-2014-P/JNE.
1.6 Requisitos del postulante 1.6.1 Pueden participar como postulante toda persona que cumpla con los requisitos y el perfil requerido en el numeral 3.2 de las presentes Bases. 1.6.2 El postulante seleccionado deber contar con disponibilidad inmediata para asumir el cargo y disponibilidad para trabajar en la plaza a la cual est postulando, en la fecha que se indique a travs del Portal Institucional. De no presentarse en la fecha que se convoque, se comunicar al postulante que haya obtenido la segunda opcin. 1.6.3 Sin perjuicio de lo expuesto en el prrafo precedente, el Jurado Nacional de Elecciones, una vez vinculado el postulante, podr trasladarlo o ejercer las acciones de desplazamiento de personal de acuerdo a la normatividad laboral vigente. 3
1.6.4 El postulante que mantenga vnculo de cualquier ndole con el JNE, se someter a las disposiciones establecidas en las presentes Bases del Concurso Pblico de Mritos participando en iguales condiciones con los dems postulantes. As mismo, en el caso de ser seleccionado para la plaza convocada, deber formalizar su desvinculacin con la institucin, en fecha previa a la firma del contrato de trabajo, a plazo determinado, sujeto a periodo de prueba de tres (03) meses. 1.6.5 Ningn postulante, podr pertenecer a una Organizacin Poltica, de acuerdo a lo establecido en la Directiva N 013-2006-JNE, verificacin de afiliacin a una Organizacin Poltica de postulantes o servidores pblicos del JNE.
CAPTULO II Base Legal 2.1 Base legal Ley de Presupuesto para el Ao Fiscal 2014, Ley N 30114. Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, Ley N 28411. Ley Marco del Empleo Pblico, Ley N 28175. Ley General de la Persona con Discapacidad y sus modificatorias, Ley N 27050. Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR. Decreto Supremo N 017-96-PCM, Procedimiento a seguir para la seleccin, contratacin de personal y cobertura de plazas en organismos pblicos. Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 061-2010-SERVIR/PE. Establecen criterios para asignar una bonificacin en concursos para puestos de trabajo en la administracin pblica en beneficio del personal Licenciado de las Fuerzas Armadas Decreto Supremo N 021-2000-PCM, Aprueban Reglamento de la Ley que establece prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico, en casos de parentesco. 4
CAPTULO III De la(s) Plaza(s) por Concursar
3.1 Plaza(s) por concursar
N 005-2014: Un (01) ASESOR LEGAL Cdigo: ASE.LEGAL.DCGI GESTIN INSTITUCIONAL JNE
N 005-2014: Un (01) Asesor Legal CDIGO: ASE.LEGAL.DCGI
Educacin Ttulo profesional universitario en Derecho, con colegiatura hbil.
Formacin Estudios de Postgrado o Especializacin en Gestin Pblica. Conocimiento de Ofimtica (Word, Excel, PowerPoint Nivel Bsico) * Experiencia Ocho (08) aos de experiencia profesional mnima en el desempeo de su profesin. Cinco (05) aos de experiencia laboral, ya sea en el sector pblico o privado. Cinco (05) aos de experiencia en Defensa Jurdica del Estado, o diez (10) aos de experiencia en el ejercicio profesional como Abogado en Entidades del Estado.
Habilidades Liderazgo, habilidad analtica, dominio interpersonal, proactividad, trabajo en equipo, integridad, compromiso (con la organizacin). *No requiere documentacin sustentatoria.
3.3 Traslado del personal (Comisin de Servicio) El JNE, cuando las necesidades del servicio as lo requieran y en ejercicio de la facultad de direccin (ius variandi), podr desplazar temporalmente al trabajador a otra sede (Comisin de Servicio), sin afectar la remuneracin otorgada y sin que ello sea materia de observacin por parte del trabajador.
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CAPTULO IV Del Proceso de Seleccin
4.1 Etapas del Concurso Pblico de Mritos:
1. Evaluacin curricular. 2. Evaluacin de conocimientos. 3. Evaluacin aptitudinal (psicolgica) y otras evaluaciones. 4. Entrevista Personal.
Cada etapa del proceso es excluyente y eliminatoria, lo que significa que el postulante que sea descalificado en alguna etapa no podr acceder a la siguiente. A excepcin de la Evaluacin Aptitudinal y otras evaluaciones, que su calificacin ser Referencial pero su participacin ser obligatoria.
La inasistencia del postulante en cualquier etapa del Concurso, lo descalifica para seguir participando en el mismo, sin admitirse excusa alguna.
De comprobarse la suplantacin por parte del postulante, en cualquiera de las etapas, este ser descalificado del concurso automticamente.
4.2 Puntaje y peso de cada etapa del Concurso Pblico de Mritos: Etapas Peso Puntaje Mnimo Puntaje Mximo Evaluacin Curricular 30% 20.00 20.00 Evaluacin de Conocimientos 30% 13.00 20.00 Evaluacin Aptitudinal (Psicolgica) y Otras Evaluaciones Referencial
Entrevista Personal 40% 13.00 20.00 Puntaje Total 100%
El Puntaje total aprobatorio para ser seleccionado ser de 15.10
4.3 Comunicacin al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo El funcionario responsable debe remitir las ofertas de empleo del Jurado Nacional de Elecciones JNE a la Direccin General del Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo MINTRA. Se remitir la Convocatoria y el perfil del puesto requerido.
4.4 Publicacin y difusin de la convocatoria La convocatoria se publica y difunde a travs de: a) La Direccin General del Servicio Nacional del Empleo del MINTRA. Remitiendo la convocatoria y el perfil del puesto requerido. b) La publicacin de la convocatoria en un diario de mayor circulacin a nivel nacional. c) El Portal Institucional del JNE para la publicacin de la informacin relacionada al proceso.
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4.5 Recepcin de documentos presentados por los postulantes La entrega de currculo vitae deber efectuarse necesariamente en la fecha, lugar y horario establecidos de la presente convocatoria segn el cronograma de actividades. Se considera extempornea la entrega de documentos fuera de la fecha (das antes o das despus) u horario establecido; dando lugar a la descalificacin del postulante. La informacin contenida en el currculo vitae del postulante, tiene carcter de Declaracin Jurada, para lo cual el JNE tomar en cuenta la informacin en ella consignada, reservndose el derecho de llevar a cabo la verificacin correspondiente; as como solicitar la acreditacin de la misma. Si el postulante oculta informacin y/o consigna informacin falsa ser excluido del proceso de seleccin de personal. En caso de haberse producido la contratacin y se detecta que haya ocultado informacin y/o consignado informacin falsa al momento de su postulacin ser cesado, con arreglo a las normas vigentes, sin perjuicio de la responsabilidad penal en que hubiera incurrido (art. 4 del D.S. N 017-96-PCM). Para el caso de la acreditacin de la condicin de habilitado en su colegio profesional, el postulante deber acompaar el certificado correspondiente; as como copia de su Documento Nacional de Identidad vigente (DNI). En lo que respecta al requisito de Formacin establecida en el perfil, las actividades de formacin acadmica, las conforman los cursos y estudios de especializacin. Se considerarn como cursos aquellos que sean menores de 100 horas lectivas; como estudios de especializacin, aquellos que acrediten igual o ms de 100 horas lectivas. Los seminarios congresos, programas y/o talleres, se clasificarn como cursos o estudios de especializacin de acuerdo al criterio sealado en este prrafo. La presentacin del currculo vitae documentado debern ser fotocopias y tendrn el siguiente orden: Educacin, Formacin y Experiencia; adems de ser foliado y agrupados con fastener. Debern entregarse en sobre cerrado con una solicitud dirigida al Comit de Seleccin (Anexo N 01) precisando el cargo al que postula e indicando el nmero de folios que adjunta, en la Mesa de Partes del JNE Oficina de Servicios al Ciudadano.
Finalmente, el postulante tambin deber presentar los siguientes documentos: Declaracin Jurada de Ausencia de Nepotismo. (Anexo N 02). Declaracin Jurada de No tener Impedimento para Contratar con el Estado (Anexo N 03). Registro de Deudores Alimentarios Morosos - REDAM (Anexo N 04). Ficha del Postulante (Anexo N 05).
4.6 Evaluacin curricular La evaluacin de las Hojas de Vida se efectuar considerando el cumplimiento de los requisitos previstos en el numeral 3.2 de las presentes Bases. El sistema de calificacin de la evaluacin curricular ser vigesimal, siendo la nota mnima aprobatoria de 20.00 puntos. Los postulantes podrn obtener las siguientes condiciones: 1. APTO: Cuando el postulante cumple con todos los requisitos indispensables del perfil establecido para la plaza a la cual postula. 2. NO APTO: Cuando el postulante no cumple con uno (01) o ms de los requisitos indispensables del perfil establecidos para la plaza a la cual postula.
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4.7 Publicacin de resultados de la evaluacin curricular El JNE publicar en su Portal Institucional los resultados de la evaluacin curricular, as como el lugar, fecha y hora en que se desarrollar la siguiente etapa del Concurso Pblico de Mritos (evaluacin de conocimientos). nicamente sern convocados a la etapa de la evaluacin de conocimientos aquellos postulantes cuya condicin sea Apto en la etapa de evaluacin curricular.
4.8 Evaluacin de conocimientos Los postulantes que resulten convocados para el examen de conocimientos debern concurrir a la direccin que se indique, en la fecha y horario sealado, portando su Documento Nacional de Identidad (DNI), lapicero, lpiz HB y borrador (no celulares, bolsos, carteras, libros, cuadernos). La evaluacin de conocimientos evaluar aspectos inherentes a la plaza a la cual postula, de forma tal que se asegure el xito del Concurso Pblico de Mritos. La evaluacin de conocimientos se desarrollar, en el horario y en la fecha en que el Comit de Seleccin seale considerando la cantidad de postulantes que accedieron a esta etapa. No existir prrroga alguna. La evaluacin de conocimientos, constar de preguntas referidas a conocimientos exigidos al perfil solicitado. El sistema de calificacin de la Evaluacin de Conocimientos ser vigesimal. La nota mnima aprobatoria de la evaluacin escrita es 13.00 puntos. Aquellos postulantes que no alcancen la referida nota sern eliminados.
4.9 Publicacin de los resultados de la evaluacin de conocimientos El JNE publicar en su Portal Institucional los resultados de la evaluacin de conocimientos, as como el lugar, fecha y hora en que se desarrollar la siguiente etapa del Concurso Pblico de Mritos (Evaluacin aptitudinal o psicolgica y otras evaluaciones).
4.10 Evaluacin de aptitudinal o psicolgica y otras evaluaciones Los postulantes que resulten convocados para la evaluacin aptitudinal o psicolgica, debern concurrir a la direccin que se indique, en la fecha y horario sealado, portando su Documento Nacional de Identidad (DNI), lapicero, lpiz HB, y borrador (no celulares, bolsos, carteras, libros, cuadernos). La evaluacin aptitudinal o psicolgica se realizar evaluando las competencias o habilidades requeridas por la plaza a la cual postula. Para dicho efecto, el Comit de Seleccin designar a un profesional en Psicologa a fin de llevar a cabo dicha evaluacin, luego de la cual emitir el informe correspondiente. Los resultados de la evaluacin aptitudinal o psicolgica sern de carcter referencial para el Comit de Seleccin, pero la participacin en la mencionada evaluacin es obligatoria. El Jurado Nacional de Elecciones sealar otras evaluaciones consideradas pre requisito para el perfil.
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4.11 Publicacin de los resultados de postulantes aptos para la entrevista personal El JNE publicar en su Portal Institucional la relacin de los postulantes aptos para la entrevista personal, as como el lugar, fecha y hora en que se desarrollar la siguiente etapa del Concurso Pblico de Mritos (Entrevista personal).
4.12 Entrevista personal Los postulantes que resulten convocados para la etapa de entrevista personal debern concurrir a la direccin que se indique, en la fecha y horario sealado, portando su Documento Nacional de Identidad (DNI). La entrevista personal estar a cargo del Comit de Seleccin designado para efectos del presente Concurso Pblico de Mritos. Con relacin a la participacin de los miembros integrantes del Comit, cabe sealar que deber inhibirse de participar de la entrevista cuando, el postulante a entrevistar mantenga o haya mantenido una relacin de subordinacin directa con el entrevistador o unidad orgnica del entrevistador bajo cualquier modalidad, independientemente del nivel profesional de los involucrados, derivando, de ser el caso la entrevista del postulante a otra terna de entrevistadores o disponindose el cambio del entrevistador que se inhiba. En las entrevistas personales se evaluar al postulante acerca de sus experiencias profesionales, situaciones futuras, expectativas y desenvolvimiento personal. Se podr considerar tambin aspectos que fueron abordados en las evaluaciones anteriores a travs de casustica relacionada a las funciones del cargo al cual postula. Los postulantes que obtengan los mayores puntajes ocuparn la plaza, por orden de mrito y prelacin de acuerdo al nmero de plazas existentes. Cabe mencionar que se considerar un puntaje mnimo de calificacin aprobatoria, por cada una de las plazas a concursarse. El Comit a cargo de las entrevistas personales consignar su calificacin acerca del postulante en un registro elaborado para tal fin. Dicho documento es para uso exclusivo del JNE. El sistema de calificacin de la entrevista personal ser vigesimal. La nota mnima aprobatoria en esta etapa es 13.00 puntos. Aquellos postulantes que no alcancen la referida nota sern eliminados. Por otro lado, se otorgar una bonificacin en los siguientes casos: Postulantes licenciados de las Fuerzas Armadas.- En base al Artculo 4 de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE en la que se establecen criterios para asignar una bonificacin en concursos para cubrir vacantes en la administracin pblica en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas, el postulante que documente dicha condicin al momento de presentar el currculo vitae, recibir una bonificacin del 10% sobre el puntaje obtenido en la entrevista personal. Discapacidad.- El Comit otorgar una bonificacin por discapacidad del 15% sobre el puntaje de la entrevista personal, al postulante que acredite dicha condicin por medio del carn de discapacidad dado por el CONADIS al momento de la presentacin de su currculo vitae. La no presentacin de dichos documentos de acreditacin con el currculo vitae, no darn derecho a la bonificacin antes sealada. 9
De esta manera, el puntaje final de la entrevista ser: la entrevista personal ms la bonificacin, si se diera el caso. 4.13 Elaboracin del informe final Culminada las etapas del proceso de seleccin, el Comit elaborar su informe final y lo elevar para aprobacin del Presidente del JNE. Aprobado el informe final, el Comit remitir la relacin de los postulantes seleccionados, en estricto orden de mritos a RRHH para su publicacin en el Portal Institucional.
4.14 Publicacin de resultados finales El JNE a travs del rea de RRHH publicar en su Portal Institucional el resultado final del Concurso Pblico de Mritos de acuerdo a las fechas indicadas. Ser seleccionado el postulante que obtenga el mayor puntaje de acuerdo al cuadro de mrito.
4.15 Cronograma del Concurso Pblico de Mritos El cronograma y fechas de cada etapa del proceso, sern definidas por acuerdo del Comit de Seleccin a cargo del Concurso Pblico de Mritos, son impostergables, estarn supeditadas a la concurrencia de postulantes y sern publicadas oportunamente en el portal institucional. Dicho cronograma de actividades y fechas de cada etapa del proceso, se detallan en el Anexo N 06 de las bases del presente Concurso Pblico de Mritos.
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Ju Vi Sa Do Lu Ma Mi Ju Vi Sa Do Lu Ma Mi Ju Vi Sa Do Lu Ma Mi Ju Vi Sa Do Lu Ma Mi Ju Vi Sa Do Lu Ma Mi Ju Vi Sa Do Lu Ma Mi Ju Vi Sa Do Lu Ma Mi Ju Vi Sa Do Lu 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 1 COMUNICACIN A LA DIRECCIN GENERAL DEL SERVICIO NACIONAL DEL EMPLEO - MINTRA x 2 DAS HBILES PUBLICADO EN EL SERVICIO NACIONAL DEL EMPLEO - MTPE 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3 PUBLICACIN DE CONVOCATORIA EN UN DIARIO DE MAYOR CIRCULACIN A NIVEL NACIONAL x 4 PUBLICACIN EN EL PORTAL WEB INSTITUCIONAL 1 2 3 4 5 5 RECEPCIN DE CURRCULOS VITAE x x x x 6 REVISIN Y DEPURACIN DE CURRCULUMVITAE x x x x 7 RESULTADOS EVALUACIN CURRICULAR x 8 EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS x 9 EVALUACION APTITUDINAL (PSICOLGICA ) x 10 PUBLICACION: RESULTADOS EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS x 11 ENTREVISTA CON EL COMIT DE SELECCIN x 12 PUBLICACION: RESULTADOS DE ENTREVISTA PERSONAL x 13 ELABORACIN Y PRESENTACIN DE INFORME FINAL X 14 PUBLICACION DE RESULTADOS FINALES X CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DE CONCURSOS PBLICOS DE MRITOS UN ASESOR LEGAL - DCGI PROCESO N 005-2014 ANEXO N 06 I CONVOCATORIA DE PERSONAL POR CONCURSO PBLICO DE MRITOS PARA CDIGO:ASE.LEGAL.DCGI AGOSTO N PROCESOS JUNIO JULIO