Edital - Câmara Municipal Do Recife - Assessor Jurídico

CMARA MUNICIPAL DO RECIFE
EDITAL N 01, DE 05 DE JULHO DE 2014
* Edital retificado em 16 de julho de 2014

A Cmara Municipal do Recife, no uso de suas atribuies legais, por intermdio da Lei n 17.992/2014, torna pblica
a abertura de inscries e estabelece as normas relativas realizao do Concurso Pblico para o provimento de vagas
para cargos, a serem preenchidas pelo regime estatutrio, de acordo com a Lei Municipal n 14.728/1985, que dispe
sobre o Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Municpio do Recife, e suas posteriores alteraes, observados os
termos da legislao vigente da Prefeitura do Municpio do Recife, mediante as condies estabelecidas neste edital.
1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1.1
O Concurso Pblico regido por este Edital, pelos diplomas legais e regulamentares, seus anexos e
posteriores retificaes, caso existam, visa ao preenchimento de 36 (trinta e seis) vagas para cargos de
Nvel Superior e 42 (quarenta e duas) vagas para cargos de Nvel Mdio, observado o prazo de validade
deste Edital, respeitando o percentual mnimo de 10% (dez por cento) previsto na Lei Municipal n
15.742/1993, que dispe sobre a reserva de vagas para candidatos com deficincias, e ser executado sob
a responsabilidade da Fundao Getulio Vargas, doravante denominada FGV.
1.2
A inscrio do candidato implicar a concordncia plena e integral com os termos deste Edital, seus
anexos, eventuais alteraes e legislao vigente.
1.3
Todos os horrios definidos neste Edital, seus anexos e comunicados oficiais tm como referncia o
horrio oficial de Recife-PE.
2. DA COMISSO DE CONCURSO
2.1
A Comisso do Concurso constituda pela Resoluo n 250/2014 da Mesa Diretora da Cmara Municipal
do Recife, publicada no Dirio Oficial do Municpio do Recife, de 8 de maio de 2014, possui a seguinte
composio:
COMISSO DO CONCURSO
PRESIDENTE
MEMBROS
Jaime Pessoa de Paiva Neto, Rejane Gabriel
Ferreira e Pelpidas Pinheiro Ramos Filho
Izael Nbrega da Cunha
2.2
Caso seja modificada a composio da Comisso do Concurso da Cmara Municipal do Recife, o candidato
ser informado atravs do endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/camaradorecife.
2.3
Aplicam-se aos Membros da Comisso os motivos de suspeio e de impedimento previstos nos artigos
134 e 135 do Cdigo de Processo Civil.
2.4
Constitui tambm motivo de impedimento:

a) a existncia de servidores funcionalmente vinculados ao examinador ou de cnjuge, companheiro ou
parente em linha reta, colateral ou por afinidade, at o terceiro grau, inclusive, cuja inscrio haja sido
deferida;
2.5
O concurso pblico estar sob a superviso da Comisso do Concurso da Cmara Municipal do Recife, com
a participao, em todas as etapas.
2.6
A Comisso do Concurso deliberar por maioria de seus membros, cabendo, na ausncia de seu
Presidente, o membro da comisso mais antigo, presidi-la.
2.7
Os casos omissos neste Edital sero resolvidos pela Comisso do Concurso juntamente com a FGV.
CMARA MUNICIPAL DO RECIFE 2014 | CONCURSO PBLICO |

3. DO PROCESSO DE SELEO
3.1
A seleo dos candidatos para os cargos de Nvel Superior dar-se- por meio de uma Prova Escrita
Objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, e de Avaliao de Ttulos, de carter apenas
classificatrio.
3.2
A seleo dos candidatos para os cargos de Nvel Mdio dar-se- por meio de uma Prova Escrita Objetiva,
de carter eliminatrio e classificatrio.
3.3
Os
resultados
sero
divulgados
na
Internet,
www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/camaradorecife.
3.4
As provas sero realizadas no municpio do Recife, no estado de Pernambuco.
3.5
Caso o nmero de candidatos inscritos exceda a oferta de lugares existentes no municpio relacionado no
subitem 3.4, a FGV e a Cmara Municipal do Recife se reservam o direito de aloc-los em cidades
prximas determinada para aplicao das provas, no assumindo, entretanto, qualquer
responsabilidade quanto ao deslocamento e hospedagem desses candidatos.
no
seguinte
endereo
eletrnico:
4. DOS CARGOS E ESPECIALIDADES

4.1
A denominao dos cargos e das especialidades, os requisitos de escolaridade, o nmero de vagas, o

salrio inicial, a carga horria e o valor da taxa de inscrio esto estabelecidos na tabela a seguir:
CARGOS DE NVEL SUPERIOR COMPLETO

Requisitos de escolaridade
Conforme o Anexo II (requisitos e atribuies do cargo)
QUADRO DE VAGAS
Carga Horria
Remunerao
Cargo/Especialidades
Semanal de
Inicial
Trabalho
R$ 4.100,00
Analista de Sistemas
R$ 3.608,00
Arquiteto
R$ 2.431,00
Arquivista
R$ 7.588,02
Assessor Jurdico
R$ 2.114,87
Assistente Social
R$ 1.684,00
Bibliotecrio
Consultor Legislativo, na rea de
Administrao Pblica, Tributao,
R$ 7.000,00
Oramento, Finanas e
Desenvolvimento Econmico
Consultor Legislativo, na rea de Poltica
R$ 7.000,00
30 h
Urbana, Obras, Transportes, Trnsito e
Meio Ambiente
Consultor Legislativo, na rea de Sade
R$ 7.000,00
Pblica
R$ 7.000,00
Educao e Cultura
R$ 7.000,00
Segurana Pblica
R$ 7.000,00
Cincias Sociais e Polticas
R$ 4.340,00
Contador
R$ 1.810,00
Enfermeiro
Valor da taxa de inscrio

R$ 90,00
Ampla
Concorrncia
1
1
1
6
1
1
Candidato
com
Deficincia
-
2
2

Engenheiro Civil
Fillogo ou Linguista
Gestor do Controle Interno Legislativo
Jornalista
Mdico
Psiclogo
Relaes Pblicas
Total
R$ 4.068,00
R$ 3.600,00
R$ 4.900,00
R$ 4.100,00
R$ 7.741,00
R$ 2.115,00
R$ 2.321,00
1
1
4
2
2
1
1
36
CARGOS DE NVEL MDIO COMPLETO

Valor da taxa de
inscrio
R$ 80,00
Requisitos de escolaridade
Conforme o Anexo II (requisitos e atribuies do cargo)
QUADRO DE VAGAS
Carga Horria
Remunerao
Cargo
Semanal de
Inicial
Trabalho
R$ 1.445,00
Assistente Administrativo Legislativo
30h
R$ 2.521,00
Programador
Total
Ampla
Concorrncia
36
2
38
Candidato
com
Deficincia
4
4
4.2
A remunerao inicial dos cargos tem por base a Lei Municipal n 17.992/2014.
4.3
O candidato dever atender, cumulativamente, para ingresso no cargo, aos seguintes requisitos:
a) ter sido classificado no Concurso Pblico na forma estabelecida neste Edital, seus anexos e eventuais
retificaes;
b) ter nacionalidade brasileira; no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de
igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, nos
termos do 1 do Art. 12 da Constituio da Repblica Federativa do Brasil e na forma do disposto no
Art. 13 do Decreto Federal n. 70.436, de 18 de abril de 1972;
c) ter idade mnima de 18 anos completos;
d) estar em gozo dos direitos polticos e civis;
e) estar quite com as obrigaes eleitorais e, se do sexo masculino, tambm com as militares;
f) firmar declarao de no estar cumprindo e nem ter sofrido, no exerccio da funo pblica,
penalidade por prtica de improbidade administrativa aplicada por qualquer rgo pblico ou
entidade da esfera federal, estadual ou municipal;
g) apresentar declarao quanto ao exerccio de outro(s) cargo(s) ou funo(es) pblica(s) e sobre
recebimento de proventos decorrentes de aposentadoria e penso;
h) firmar declarao de no estar cumprindo sano por inidoneidade, aplicada por qualquer rgo
pblico ou entidade da esfera federal, estadual ou municipal;
i) possuir o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo/especialidade, nos termos do Anexo II
do presente Edital;
j) ser considerado apto no exame mdico pr-admissional a ser realizado por entidade indicada pela
Cmara Municipal do Recife;
k) apresentar folhas de antecedentes da Polcia Federal e Estadual expedidas, no mximo, h 30 (trinta)
dias, respeitado o prazo de validade descrito na prpria certido, quando houver;
l) apresentar certides dos setores de distribuio dos fruns criminais das Justias Federal e Estadual,
expedidas, no mximo, h 30 (trinta) dias, respeitado o prazo de validade descrito na prpria certido,
quando houver;
m) ser considerado apto no exame mdico pr-admissional, o qual envolver avaliao em relao a
aspectos fsicos e psquicos dos candidatos. O candidato que for considerado inapto, por servio

mdico e psicolgico, determinado por entidade indicada pela Cmara Municipal do Recife, ser
eliminado do Concurso Pblico; e
n) cumprir as determinaes deste Edital.
4.4
No ato da convocao, todos os requisitos especificados no item 4.3 devero ser comprovados mediante
a apresentao de documento original.
4.5
O Servidor ser regido pelo Estatuto dos Funcionrios Pblicos do Municpio do Recife, institudo pela Lei
Municipal n 14.728, de 1985, e alteraes posteriores, com carga horria de trabalho de at 30 (trinta)
horas semanais, salvo os casos dispostos em legislao especfica.
4.6
O provimento das vagas a que se destina o presente Concurso far-se- a critrio exclusivo da Cmara
Municipal do Recife, e o candidato aprovado, caso venha a ser empossado, poder, a critrio da Cmara
Municipal do Recife e nos termos da legislao pertinente, ser lotado em qualquer unidade existente ou
que venha a ser criada, compreendida pelo Municpio do Recife.
4.7
Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o Edital e certificar-se de que preenche todos
os requisitos exigidos.
4.8
Os requisitos e as atribuies dos Cargos/Especialidades esto definidos no Anexo II desse Edital.
5. DAS INSCRIES
5.1
5.2
5.3
5.4
5.5
As inscries para o Concurso Pblico encontrar-se-o abertas no perodo de 14 de julho de 2014 at 06

de agosto de 2014.
Para efetuar sua inscrio, o interessado dever acessar, via Internet, o endereo eletrnico
www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/camaradorecife, observando o seguinte:
a) acessar o endereo eletrnico a partir das 14h do dia 14 de julho de 2014 at as 23h59 do dia 06 de
agosto de 2014;
b) preencher o requerimento de inscrio que ser exibido e, em seguida, envi-lo de acordo com as
respectivas instrues;
c) o envio do requerimento de inscrio gerar, automaticamente, o boleto bancrio, em favor da FGV,
relativo taxa de inscrio, que dever ser impresso e pago em espcie em qualquer agncia bancria,
em casas lotricas ou por meio eletrnico, sendo de inteira responsabilidade do candidato a
impresso e guarda do comprovante de inscrio;
d) a inscrio feita pela Internet somente ter validade aps a confirmao do pagamento;
e) a Cmara Municipal do Recife e a FGV no se responsabilizam por Requerimentos de Inscrio que no
tenham sido recebidos por fatores de ordem tcnica dos computadores, os quais impossibilitem a
transferncia dos dados e/ou causem falhas de comunicao ou congestionamento das linhas de
transmisso de dados;
f) o Requerimento de Inscrio ser cancelado caso o pagamento da taxa de inscrio (boleto bancrio)
no seja efetuado at o primeiro dia til subsequente ao ltimo dia do perodo destinado ao
recebimento de inscries via Internet (07 de agosto de 2014);
g) aps as 23h59 do dia 06 de agosto de 2014, no ser mais possvel acessar o formulrio de
Requerimento de Inscrio; e
h) o pagamento do valor da taxa de inscrio por meio eletrnico poder ser efetuado at o primeiro dia
til subsequente ao ltimo dia do perodo destinado ao recebimento de inscrio via Internet.
Os pagamentos efetuados aps esse prazo no sero aceitos.
O candidato somente poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio de boleto bancrio
emitido pela FGV, gerado ao trmino do processo de inscrio.
O
boleto
bancrio
estar
disponvel
no
endereo
eletrnico
www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/camaradorecife e dever ser impresso para o pagamento da taxa de
inscrio aps a concluso do preenchimento do Requerimento de Inscrio.
Todos os candidatos inscritos no perodo entre 14h do dia 14 de julho de 2014 at as 23h59 do dia 06 de
agosto de 2014 podero reimprimir, caso necessrio, o boleto bancrio, no mximo at as 23h59 do
primeiro dia til posterior ao encerramento das inscries (07 de agosto de 2014), quando esse recurso
ser retirado do site da FGV.

5.6
5.5.1
O pagamento da taxa de inscrio aps o dia 07 de agosto de 2014, a realizao de qualquer

modalidade de pagamento que no seja pela quitao do boleto bancrio e/ou o pagamento de
valor distinto do estipulado neste Edital implicam o cancelamento da inscrio.
5.5.2
No ser aceito, como comprovao de pagamento de taxa de inscrio, comprovante de

agendamento bancrio.
As inscries somente sero efetivadas aps a comprovao de pagamento da taxa de inscrio ou o

deferimento da solicitao de iseno da taxa de inscrio, nos termos do subitem 6.2 e seguintes deste
Edital.
5.6.1
O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico

www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/camaradorecife na ocasio da divulgao do Edital de
convocao para as provas, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse
documento.
5.7
No sero aceitas inscries condicionais ou extemporneas, nem as requeridas por via postal, via fax
e/ou correio eletrnico.
5.8
vedada a transferncia do valor pago, a ttulo de taxa, para terceiros, para outra inscrio ou para outro
concurso.
5.9
Para efetuar a inscrio imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato.
5.10
A inscrio implica o conhecimento e tcita aceitao, por parte do candidato, das normas e condies
estabelecidas neste Edital, em relao s quais no poder alegar desconhecimento, bem como quanto
realizao das provas nos prazos estipulados.
A qualquer tempo, mesmo aps o trmino do processo de seleo, poder-se- anular a inscrio, as
provas e a contratao do candidato, desde que verificada falsidade em qualquer declarao e/ou
irregularidade nas provas e/ou em informaes fornecidas.
5.11
5.11.1
5.12
5.13
5.14
5.15
O candidato que cometer, no ato de inscrio, erro grosseiro na digitao de seu nome, ou
apresentar documento de identificao que no conste na ficha de cadastro do concurso, ser
eliminado do certame, a qualquer tempo.
Caso, quando do processamento das inscries, seja verificada a existncia de mais de uma inscrio
efetivada (por meio de pagamento ou iseno da taxa) por um mesmo candidato para um mesmo cargo
ou mesmo turno de prova, somente ser considerada vlida e homologada aquela que tiver sido realizada
por ltimo, sendo esta identificada pelo sistema de inscries online da FGV pela data e hora de envio do
requerimento via Internet. Consequentemente, as demais inscries do candidato sero
automaticamente canceladas, no cabendo reclamaes posteriores nesse sentido, nem mesmo quanto
restituio do valor pago a ttulo de taxa de inscrio.
O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em
caso de cancelamento do concurso por convenincia da Administrao Pblica.
O comprovante de inscrio e/ou pagamento da taxa de inscrio dever ser mantido em poder do
candidato e apresentado nos locais de realizao das provas ou quando solicitado.
Aps a homologao da inscrio, no ser aceita, em hiptese alguma, solicitao de alterao dos dados
contidos na inscrio, salvo o previsto no subitem 6.1.1.
6. DA ISENO DA TAXA DE INSCRIO

6.1
Estar isento do pagamento da taxa de inscrio de que trata o Decreto Federal n 6.135, de 26 de junho
de 2007, e a Lei Orgnica do Municpio de Recife o candidato que estiver regularmente inscrito no
Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico) e for membro de famlia de baixa
renda.
6.1.1
O candidato que requerer a iseno dever informar, no ato da inscrio, seus dados pessoais em
conformidade com os que foram originalmente informados ao rgo de Assistncia Social de seu
Municpio, responsvel pelo cadastramento de famlias no Cadnico, mesmo que atualmente

estejam divergentes ou que tenham sido alterados nos ltimos 45 (quarenta e cinco) dias em
virtude do decurso de tempo para atualizao do banco de dados do Cadnico em mbito
nacional. Aps o julgamento do pedido de iseno, o candidato poder efetuar a atualizao dos
seus dados cadastrais com a FGV pelo sistema de inscries online ou solicit-la ao fiscal de
aplicao no dia de realizao das provas.
6.1.2
Mesmo que esteja inscrito no Cadnico, a inobservncia do disposto no subitem anterior poder
implicar ao candidato o indeferimento do seu pedido de iseno, por divergncia dos dados
cadastrais informados e os constantes no banco de dados do Cadnico.
6.1.3
O candidato que requerer a iseno na condio de doador regular de sangue dever comprovar
sua condio atravs do envio da documentao mencionada no subitem 6.1.4 (original ou cpia
autenticada em cartrio) entre o perodo de 14 de julho de 2014 at 16 de julho de 2014,
impreterivelmente, via SEDEX ou Carta Registrada, para a sede da FGV (Concurso Cmara
Municipal do Recife Especificar o Cargo DOCUMENTAO PARA ISENO) Praia de
Botafogo, 190, 6 andar, sala 605, Botafogo, Rio de Janeiro-RJ, CEP 22250-900.
6.1.4
A documentao para solicitao de iseno na condio de doador regular de sangue :

a) cpia simples autenticada do documento de identidade; e
b) cpia de documento comprobatrio padronizado da condio de doador regular, expedido por
banco de sangue, pblico ou privado (autorizado pelo Poder Pblico), em que o candidato
realizou a doao, constando, pelo menos, 02 (duas) doaes no perodo de 01 (um) ano at a
data de publicao deste Edital.
6.2
A iseno somente poder ser solicitada no perodo entre 14h00min do dia 14 de julho de 2014 e
23h59min do dia 16 de julho de 2014, por meio de inscrio no endereo eletrnico
www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/camaradorecife, devendo o candidato, obrigatoriamente, indicar o
seu Nmero de Identificao Social NIS, atribudo pelo Cadnico, bem como declarar-se membro de
famlia de baixa renda.
6.3
A FGV consultar o rgo gestor do Cadnico a fim de verificar a veracidade das informaes prestadas
pelo candidato que requerer a iseno na condio de hipossuficiente.
6.4
As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato,

podendo este responder, a qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que acarretar sua
eliminao do concurso, aplicando-se, ainda, o disposto no Decreto n 83.936/79, Art. 10, nico.
6.5
O simples preenchimento dos dados necessrios para a solicitao da iseno de taxa de inscrio no
garante ao interessado a iseno de pagamento da taxa de inscrio, a qual estar sujeita anlise e
deferimento da solicitao por parte da FGV.
6.5.1
O fato de o candidato estar participando de algum Programa Social do Governo Federal (ProUni,
Fies, Bolsa Famlia etc.), assim como o fato de ter obtido a iseno em outros certames, no
garantem, por si ss, a iseno da taxa de inscrio.
6.6
No sero aceitos, aps a realizao do pedido, acrscimos ou alteraes das informaes prestadas.
6.7
No ser deferida a solicitao de iseno do pagamento da taxa de inscrio por fax ou correio
eletrnico.
6.8
O no cumprimento de uma das etapas fixadas, a falta ou a inconformidade de alguma informao ou a

solicitao apresentada fora do perodo fixado implicaro a eliminao automtica do processo de
iseno.
6.9
O resultado preliminar da anlise dos pedidos de iseno de taxa de inscrio ser divulgado no dia 24 de
julho de 2014, no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/camaradorecife.
6.9.1
6.10
responsabilidade do candidato acompanhar a publicao e tomar cincia do seu contedo.
O candidato cujo requerimento de iseno de pagamento da taxa de inscrio for indeferido poder
interpor recurso no prazo de um dia til, a contar do primeiro dia til subsequente ao da divulgao do
resultado da anlise dos pedidos, atravs de link disponibilizado no endereo eletrnico

6.10.1
A relao dos pedidos de iseno deferidos aps recurso ser divulgada at o dia 04 de agosto de
2014, no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/camaradorecife.
6.10.2
Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos podero se inscrever acessando o
endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/camaradorecife a fim de imprimir o
boleto bancrio para pagamento at o dia 07 de agosto de 2014, conforme procedimentos
descritos neste Edital.
6.10.3
O candidato que tiver seu pedido de iseno indeferido e que no efetuar o pagamento da taxa
de inscrio na forma e no prazo estabelecidos no subitem anterior estar automaticamente
excludo do Concurso Pblico.
7. DAS VAGAS DESTINADAS A PESSOAS COM DEFICINCIA

7.1
s pessoas com deficincia que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes so facultadas no inciso
VIII do Art. 37 da Constituio Federal e na Lei Municipal n 15.742 de 1993, assegurado o direito de
inscrio para o cargo no Concurso Pblico cujas atribuies sejam compatveis com sua deficincia. O
candidato com deficincia concorrer s vagas existentes, que vierem a surgir ou que forem criadas no
prazo de validade do Concurso, sendo reservado o percentual de 10% (dez por cento), em face da
classificao obtida, aos candidatos com deficincia.
7.1.1
Do total de vagas para o cargo, e das vagas que vierem a ser criadas durante o prazo de validade
do Concurso Pblico, 10% (dez por cento) ficaro reservadas aos candidatos que se declararem
pessoas com deficincia, desde que apresentem laudo mdico (documento original ou cpia
autenticada em cartrio) atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa
referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas CID.
7.1.2
7.2
7.3
7.4
O candidato que desejar concorrer s vagas reservadas a pessoas com deficincia dever marcar
a opo no link de inscrio e enviar o laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio)
at 07 de agosto de 2014, impreterivelmente, via SEDEX ou Carta Registrada, para a FGV, com os
seguintes dizeres: CONCURSO CMARA MUNICIPAL DO RECIFE (Especificar o Cargo) PESSOA
COM DEFICINCIA Praia de Botafogo, 190 6 andar sala 605 Botafogo Rio de Janeiro-RJ,
CEP 22250-900.
O candidato inscrito na condio de pessoa com deficincia poder requerer atendimento especial,
conforme estipulado no item 8 deste Edital, indicando as condies de que necessita para a realizao das
provas, conforme previsto no Art. 40, 1 e 2, do Decreto Federal n 3.298/99.
A relao dos candidatos que tiverem a inscrio deferida para concorrerem na condio de pessoas com
deficincia ser divulgada no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/camaradorecife na
ocasio da publicao do Edital de locais e horrios de realizao das provas.
7.3.1 O candidato cujo pedido de inscrio na condio de pessoa com deficincia for indeferido poder
interpor recurso no prazo de 03 (trs) dias teis subsequentes ao da divulgao do resultado da
anlise
dos
pedidos,
mediante
requerimento
dirigido
FGV
pelo
e-mail
concursocamaradorecife@fgv.br.
O candidato que, no ato da inscrio, declarar-se pessoa com deficincia, se aprovado no Concurso
Pblico, figurar na listagem de classificao de todos os candidatos Especialidade e, tambm, em lista
especfica, por Especialidade, de candidatos na condio de pessoa com deficincia.
7.4.1
7.5
O candidato que porventura declarar indevidamente, quando do preenchimento do

requerimento de inscrio via Internet, ser pessoa com deficincia dever, aps tomar
conhecimento da situao da inscrio nessa condio, entrar em contato com a FGV atravs do
e-mail concursocamaradorecife@fgv.br ou, ainda, mediante o envio de correspondncia para o
endereo constante do subitem 7.1.2 deste Edital para a correo da informao, por se tratar
apenas de erro material e inconsistncia efetivada no ato da inscrio.
A classificao e aprovao do candidato no garantem a ocupao da vaga reservada s pessoas com


deficincia, devendo, ainda, quando convocado, submeter-se Percia Mdica que ser promovida pela
entidade credenciada pela Cmara Municipal do Recife.
7.5.1
7.6
A percia mdica ter deciso terminativa sobre a qualificao da deficincia do candidato

classificado.
A no observncia do disposto no subitem 7.5, a reprovao na percia mdica ou o no comparecimento

percia acarretar a perda do direito aos quantitativos reservados aos candidatos em tais condies.
7.6.1
O candidato que prestar declaraes falsas em relao sua deficincia ser excludo do
processo, em qualquer fase deste Concurso Pblico, e responder, civil e criminalmente, pelas
consequncias decorrentes do seu ato.
7.7
Os candidatos classificados e convocados devero comparecer percia mdica, munidos de laudo

mdico, no dia e hora marcados para a realizao do exame pericial. O candidato classificado dever
apresentar o laudo mdico, atualizado com prazo mximo de 3 meses, atestando o tipo, o grau ou o nvel
da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de
Doenas CID e indicando a causa provvel da deficincia.
7.8
Conforme o estabelecido na legislao vigente, os candidatos que no se enquadrarem como pessoas

com deficincia na percia mdica figuraro na classificao das vagas no abrangidas pela reserva.
Caso a percia mdica confirme a deficincia declarada pelo candidato classificado, ele ser nomeado
nessa condio, ficando a cargo de uma equipe multiprofissional, instituda nos moldes do Art. 43 do
Decreto Federal n 3.298/99, a avaliao, durante o contrato de experincia, a verificao da
compatibilidade entre a natureza da deficincia apresentada pelo candidato e as atribuies inerentes ao
cargo para o qual foi nomeado.
7.9.1
Constatada a no compatibilidade entre a natureza da deficincia apresentada pelo servidor e as
atribuies inerentes funo para a qual foi nomeado, caber Cmara Municipal do Recife
tomar as providncias cabveis.
7.9
7.10
A equipe multiprofissional referida no item 7.9 ter composio, a ser indicada pela Cmara Municipal do
Recife quando da nomeao dos candidatos.
7.11
Se, quando da convocao, no existirem candidatos na condio de pessoas com deficincia aprovados,
sero convocados os demais candidatos aprovados, observada a listagem de classificao de todos os
candidatos para cada cargo.
7.12
A classificao do candidato na condio de pessoa com deficincia obedecer aos mesmos critrios
adotados para os demais candidatos.
7.13
A publicao do resultado final do concurso ser feita em duas listas, contendo, a primeira, a pontuao
de todos os candidatos, inclusive a dos candidatos na condio de pessoas com deficincia, e a segunda,
somente a pontuao destes ltimos, em ordem decrescente de classificao.
7.14
O grau de deficincia de que o candidato for portador no poder ser invocado como causa de
aposentadoria por invalidez, salvo nos casos de agravamentos previstos pela legislao competente.
8. DO ATENDIMENTO AOS CANDIDATOS COM NECESSIDADES ESPECIAIS

8.1
O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar, no
formulrio de solicitao de inscrio, os recursos especiais necessrios e, ainda, enviar, at o dia 07 de
agosto de 2014, impreterivelmente, via SEDEX ou Carta Registrada, para a FGV, correspondncia com os
seguintes dizeres: CONCURSO CMARA MUNICIPAL DO RECIFE (ESPECIFICAR O CARGO/ESPECIALIDADE
DE OPO) ATENDIMENTO ESPECIAL Praia de Botafogo, 190 6 andar sala 605 Botafogo Rio
de Janeiro-RJ, CEP 22250-900, com laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) que
justifique o atendimento especial solicitado. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos
casos de fora maior. A solicitao de condies especiais ser atendida segundo critrios de viabilidade e
de razoabilidade.
8.1.1
Nos casos de fora maior, em que seja necessrio solicitar atendimento especial aps a data de

07 de agosto de 2014, o candidato dever enviar solicitao de atendimento especial via correio
eletrnico concursocamaradorecife@fgv.br, juntamente com cpia digitalizada do laudo mdico
que justifique o pedido, e, posteriormente, encaminhar o documento original ou cpia
autenticada em cartrio, via SEDEX ou Carta Registrada, endereado FGV, no endereo
indicado no item 8.1, especificando os recursos especiais necessrios.
8.1.1.1
8.1.2
8.1.3
8.2
8.3
A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas deve solicitar
atendimento especial para tal fim. Ela dever trazer um acompanhante, que ficar em sala reservada com
a criana e ser o responsvel pela sua guarda.
8.2.1
A candidata que no levar acompanhante adulto no poder permanecer com a criana no local
de realizao das provas.
8.2.2
No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata.
8.2.3
Para garantir a aplicao dos termos e condies deste Edital, a candidata, durante o perodo de
amamentao, ser acompanhada por uma fiscal, sem a presena do responsvel pela guarda da
criana.
Ser divulgada no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/camaradorecife relao de

candidatos que tiverem deferidos ou indeferidos os pedidos de atendimento especial para a realizao
das provas.
8.3.1
8.4
O candidato cujo pedido de atendimento especial for indeferido poder interpor recurso no
primeiro dia til subsequente ao da divulgao do resultado da anlise dos pedidos, mediante
requerimento dirigido FGV via correio eletrnico (concursocamaradorecife@fgv.br).
De acordo com o subitem 8.1.1, portadores de doena infectocontagiosa que no tiverem comunicado o
fato FGV, por inexistir a doena na data-limite referida, devero faz-lo por meio do correio eletrnico
concursocamaradorecife@fgv.br to logo a condio seja diagnosticada.
8.4.1
8.5
A solicitao de condies especiais ser atendida segundo critrios de viabilidade e de

razoabilidade.
A concesso de tempo adicional para a realizao das provas somente ser deferida caso tal
recomendao seja decorrente de orientao mdica especfica contida no laudo mdico enviado
pelo candidato. Em nome da isonomia entre os candidatos, por padro, ser concedida uma hora
a mais para a realizao da Prova Escrita Objetiva.
O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada), por qualquer via, de
responsabilidade exclusiva do candidato.
8.1.3.1 A Cmara Municipal do Recife e a FGV no se responsabilizam por qualquer tipo de
extravio que impea a chegada do laudo FGV. O laudo mdico (original ou cpia
autenticada) ter validade somente para este Concurso e no ser devolvido, assim
como no sero fornecidas cpias desse laudo.
Os candidatos nesta situao, quando da realizao das provas, devero se identificar ao fiscal no
porto de entrada, munidos de laudo mdico, tendo direito a atendimento especial.
Considerando a possibilidade de os candidatos serem submetidos deteco de metais durante as

provas, aqueles que, por razes de sade, faam uso de marca-passo, pinos cirrgicos ou outros
instrumentos metlicos devero comunicar previamente FGV acerca da situao, nos moldes do
subitem 8.1 deste Edital.
8.5.1
Estes candidatos devero, ainda, comparecer ao local de provas munidos dos exames e laudos
que comprovem o uso de tais equipamentos.
9. DA PROVA
9.1
Para os cargos de Nvel Mdio, a Prova Escrita Objetiva ser realizada no municpio do Recife, no dia 28
de setembro de 2014, das 8h s 12h, segundo o horrio oficial do Recife-PE.

9.2
Para os cargos de Nvel Superior, a Prova Escrita Objetiva ser realizada no municpio do Recife, no dia 28
de setembro de 2014, das 15h s 19h, segundo o horrio oficial de Recife-PE.
9.3
O candidato poder realizar mais de uma inscrio, desde que sejam para cargos que tenham turnos de
aplicao de provas distintos.
9.4
Os locais para realizao da Prova Escrita Objetiva sero divulgados no endereo eletrnico
9.5
de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas
e o comparecimento no horrio determinado.
9.6
A Prova Escrita Objetiva para os cargos de Nvel Superior ser composta por 70 (setenta) questes de
mltipla escolha, numeradas sequencialmente, com 05 (cinco) alternativas e apenas uma resposta
correta.
9.7
A Prova Escrita Objetiva para os cargos de Nvel Mdio ser composta por 60 (sessenta) questes de
mltipla escolha, numeradas sequencialmente, com 05 (cinco) alternativas e apenas uma resposta
correta.
9.8
As questes da Prova Escrita Objetiva sero elaboradas com base nos contedos programticos
constantes do Anexo I deste edital.
9.9
O quadro a seguir apresenta as disciplinas, o nmero de questes de cada disciplina para as

especialidades dos cargos de Nvel Superior, respectivamente:
MDULO DE CONHECIMENTOS BSICOS
DISCIPLINAS
01.
Lngua Portuguesa
02.
Legislao Especfica
MDULO DE CONHECIMENTOS ESPECFICOS
03.
Conhecimentos Especficos
TOTAL
9.10
QUESTES
30
10
30
70
O quadro a seguir apresenta as disciplinas, o nmero de questes de cada disciplina para as

especialidades dos cargos de Nvel Mdio, respectivamente:
MDULO DE CONHECIMENTOS BSICOS
DISCIPLINAS
01.
Lngua Portuguesa
02.
Matemtica
MDULO DE CONHECIMENTOS ESPECFICOS
03.
Conhecimentos Especficos
TOTAL
QUESTES
30
10
20
60
9.11
O candidato dever assinalar a resposta da questo objetiva, usando caneta esferogrfica de tinta azul ou
preta, no carto de respostas, que ser o nico documento vlido para a correo das provas.
9.12
Ser atribuda nota zero questo que no apresentar nenhuma resposta assinalada, apresentar emenda
ou rasura ou contiver mais de uma resposta assinalada.
Os prejuzos advindos do preenchimento indevido do carto de respostas sero de inteira
responsabilidade do candidato. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo
com este Edital ou com as instrues do carto de respostas, como marcao rasurada, emendada ou
com o campo de marcao no preenchido integralmente. Em hiptese alguma haver substituio do
carto de respostas por erro do candidato.
O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar o seu
carto de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da
leitura ptica.
O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, nmero de
9.13
9.14
9.15
10

9.16
9.17
9.18
9.19
9.20
9.21
9.22
inscrio, data de nascimento e o nmero de seu documento de identidade.

Todos os candidatos, ao terminarem a prova, devero, obrigatoriamente, entregar ao fiscal de aplicao o
documento que ser utilizado para a correo de sua prova (o carto de respostas). O candidato que
descumprir a regra de entrega desse documento ser eliminado do concurso.
A FGV divulgar a imagem do carto de respostas dos candidatos que realizarem a Prova Escrita Objetiva,
exceto
dos
eliminados
na
forma
deste
Edital,
no
endereo
eletrnico
www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/camaradorecife, aps a data de divulgao do resultado preliminar da
Prova Escrita Objetiva. A imagem ficar disponvel por at 15 (quinze) dias corridos da data de publicao
do resultado final do Concurso Pblico.
Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da imagem
do carto de respostas.
Por motivo de segurana e visando a garantir a lisura e a idoneidade do Concurso, sero adotados os
procedimentos a seguir especificados:
a) aps ser identificado, nenhum candidato poder se retirar da sala sem autorizao e
acompanhamento da fiscalizao;
b) somente aps decorrida uma hora e meia do incio da prova o candidato poder entregar seu
Caderno de Questes da Prova Escrita Objetiva e seu carto de respostas ao fiscal de sala, e retirar-se da
sala de prova sem levar o caderno de provas;
c) o candidato que insistir em sair da sala de prova antes do horrio permitido, descumprindo o aqui
disposto, dever assinar o Termo de Ocorrncia, que ser lavrado pelo responsvel pela aplicao da
prova, declarando sua desistncia do Concurso Pblico;
d) no ser permitido, sob hiptese alguma, durante a aplicao de prova, o retorno do candidato
sala de prova aps ter-se retirado da mesma, sem autorizao, ainda que por questes de sade;
e) o candidato somente poder levar o Caderno de Questes sessenta minutos antes do horrio
previsto para o trmino da prova;
Ser considerado aprovado na Prova Escrita Objetiva o candidato que acertar, no mnimo,
40% (quarenta por cento) do mdulo conhecimentos bsicos e 50% (cinquenta por cento) do mdulo
conhecimentos especficos.
O candidato que no atender aos requisitos do subitem 9.20 ser eliminado do concurso.
Os candidatos no eliminados sero ordenados de acordo com os valores decrescentes das notas finais na
Prova Escrita Objetiva.
10. DA AVALIAO DE TTULOS

10.1
A Avaliao de Ttulos tem carter apenas classificatrio.
10.2
A Avaliao de Ttulos ser aplicada somente para os candidatos aprovados nas Provas Objetivas para os
cargos de Nvel Superior, em nmero correspondente a 3 (trs) vezes o quantitativo total de vagas,
respeitados os empates na ltima posio. Esta Avaliao valer, no mximo, 10 (dez) pontos, ainda que a
soma dos valores dos ttulos apresentados possa superar esse valor.
10.2.1
Para efeito de posicionamento, ser considerada a ordem decrescente da nota obtida na prova
escrita objetiva. Em caso de empate na ltima posio do quantitativo definido no subitem 10.2,
todos os candidatos que se enquadrarem nessa condio tero seus ttulos avaliados.
10.2.2
Todos os candidatos na condio de pessoas com deficincia, se aprovados na Prova Escrita

Objetiva, tero seus ttulos avaliados.
10.3
Os ttulos devero ser apresentados por meio de cpias autenticadas em cartrio, anexando formulrio
prprio para entrega de ttulos, devidamente preenchido e assinado, que estar disponvel no site
www.fgvprojetos.fgv.br/concursos/camaradorecife.
10.4
Os Ttulos para anlise devero ser enviados, impreterivelmente, at 5 (cinco) dias teis aps a divulgao
do edital de convocao, via SEDEX ou Carta Registrada, para a FGV, em correspondncia com os
11

seguintes dizeres: CONCURSO CMARA MUNICIPAL DO RECIFE (ESPECIFICAR O CARGO/ESPECIALIDADE

DE OPO) ENTREGA DE TTULOS Praia de Botafogo, 190 6 andar sala 605 Botafogo Rio de
Janeiro RJ, CEP 22250-900.
10.4.1
10.4.2
10.4.3
No haver, em hiptese alguma, outra data para a entrega de ttulos.

A entrega dos Ttulos (cpia autenticada), por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do
candidato. A FGV no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada da
documentao FGV. Os Ttulos (cpia autenticada) tero validade somente para este Concurso
e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias desses documentos.
O no envio dos ttulos no elimina o candidato do certame, sendo a este computado pontuao
zero na Avaliao de Ttulos para o clculo da pontuao final.
10.5
Somente sero considerados os Ttulos que se enquadrarem nos critrios previstos neste Edital e que
sejam voltados para a rea especfica do cargo.
10.6
Todos os cursos previstos para pontuao na Avaliao de Ttulos devero estar concludos.
10.7
Somente sero considerados como documentos comprobatrios diplomas e certificados ou declaraes

de concluso do(s) curso(s) feitos em papel timbrado da instituio, atestando a data de concluso, a
carga horria e a defesa da monografia/dissertao/tese, com aprovao da banca e carimbo da
instituio, quando for o caso.
10.8
Os diplomas ou declaraes comprobatrias da escolaridade exigida como requisito bsico para o cargo
no sero computados na Avaliao de Ttulos.
10.9
Para comprovao de concluso de curso de ps-graduao, em qualquer nvel, sero aceitas declaraes
ou atestados de concluso do curso, desde que acompanhados dos respectivos histricos escolares.
10.10 O candidato que possuir alterao de nome (casamento, separao etc.) dever anexar cpia do
documento comprobatrio da alterao, sob pena de no ter pontuados ttulos com nome diferente da
inscrio e/ou identidade.
10.11 Sero considerados os seguintes ttulos:
DISCRIMINAO DO TTULOS
A. Aprovao prvia em concurso pblico ou processo seletivo pblico
na rea referente ao cargo pretendido
B. Curso de aperfeioamento, em nvel de ps-graduao, com carga
horria mnima de 180 horas, na rea referente ao cargo pretendido
C. Curso de especializao, em nvel de ps-graduao, com carga
mnima de 360 horas, na rea referente ao cargo pretendido
D. Mestrado na rea referente ao cargo pretendido
E. Doutorado na rea referente ao cargo pretendido
VALOR
UNITRIO
VALOR
MXIMO
1,0 pontos
4,0 pontos
2,0 pontos
2,0 pontos
3,0 pontos
3,0 pontos
4,0 pontos
4,0 pontos
5,0 pontos
5,0 pontos
10.12 Os diplomas de Mestrado e Doutorado expedidos por instituies estrangeiras somente sero aceitos se
reconhecidos por universidades que possuam cursos de ps-graduao reconhecidos e avaliados, na
mesma rea de conhecimento e em nvel equivalente ou superior, conforme legislao que trata da
matria.
10.13 Para a comprovao do ttulo previsto na alnea A, dever ser enviada copia autenticada da publicao do
resultado final do certame em meio oficial, com o nome do candidato grifado/destacado.
10.13.1 Nos casos em que a publicao oficial seja realizada exclusivamente em meio eletrnico, dever
ser enviado o documento impresso, com a indicao do endereo eletrnico do rgo
responsvel pela publicao e demais informaes que possibilitem a verificao da
autenticidade do documento.
10.13.2 Na hiptese de processos seletivos e/ou concursos pblicos cujos resultados no sejam
publicados em meio oficial, o candidato poder enviar cpia da publicao do resultado final,
com a indicao do endereo eletrnico do rgo pblico ou da empresa/entidade responsvel
12

pela organizao do certame, alm de outras informaes que possibilitem a verificao da

autenticidade do documento.
10.13.3 Ser aceita ainda, declarao do rgo pblico ou da empresa/entidade responsvel pela
organizao do certame, emitida em papel timbrado, datado e com indicao do CNPJ e firma
reconhecida do emitente (gestor do setor de recursos humanos, no caso do rgo promotor do
certame, ou do gerente/diretor da organizadora), que demonstre a aprovao em concurso
pblico ou processo seletivo, indicando os seguintes dados do interessado: nome completo,
documento, cargo pretendido, pontuao e classificao final como APROVADO.
10.14 O documento expedido em lngua estrangeira somente ter validade quando traduzido para lngua
portuguesa por tradutor juramentado.
10.15 O resultado preliminar da Avaliao de Ttulos
ser
divulgado
no
endereo
eletrnico
10.16 Os candidatos disporo de dois dias teis para interpor recurso contra o resultado preliminar da Avaliao
de
Ttulos,
por
meio
de
link
disponvel
no
endereo
eletrnico
10.17 O resultado final da Avaliao de Ttulos
ser
publicado
no
endereo
eletrnico
11. DA CLASSIFICAO NO CONCURSO

11.1
Para os cargos de Nvel Mdio, a nota final ser a nota obtida na Prova Escrita Objetiva.
11.2
Para os cargos de Nvel Superior, a nota final ser a soma das notas obtidas na Prova Escrita Objetiva e na
Avaliao de Ttulos.
11.3
A classificao final ser obtida, aps os critrios de desempate, com base na listagem dos candidatos
remanescentes no concurso.
12. DOS CRITRIOS DE DESEMPATE

12.1
Em caso de empate nas vagas para as especialidades dos cargos de Nvel Mdio, ter preferncia o
candidato que, na seguinte ordem:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, nos termos
do artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso;
b) obtiver a maior nota no mdulo de Conhecimentos Especficos;
c) obtiver a maior nota na disciplina de Lngua Portuguesa;
d) obtiver a maior nota na disciplina de Matemtica; e
e) persistindo o empate, ter preferncia o candidato mais idoso.
12.2
Em caso de empate nas vagas para os cargos de Nvel Superior, ter preferncia o candidato que, na
seguinte ordem:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, nos termos
do artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso;
b) obtiver a maior nota no mdulo de Conhecimentos Especficos;
c) obtiver a maior nota na disciplina de Lngua Portuguesa;
d) obtiver a maior nota na disciplina de Legislao Institucional; e
e) persistindo o empate, ter preferncia o candidato mais idoso.
13. DOS RECURSOS

13.1
O resultado preliminar e o gabarito oficial preliminar da Prova Escrita Objetiva sero divulgados no
endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/camaradorecife.
13

13.2
O candidato que desejar interpor recurso contra o gabarito oficial preliminar e contra o resultado
preliminar mencionados no subitem 13.1 dispor de dois dias teis para faz-lo, a contar do dia
subsequente ao da divulgao desses gabaritos.
13.3
Para recorrer contra o gabarito oficial preliminar e contra o resultado preliminar da Prova Escrita Objetiva,
o candidato dever usar formulrio prprio, encontrado no endereo eletrnico
www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/camaradorecife, respeitando as respectivas instrues.
13.4
13.3.1
O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou
intempestivo ser liminarmente indeferido.
13.3.2
Aps a anlise dos recursos contra o gabarito preliminar da Prova Escrita Objetiva, a Banca
Examinadora poder manter o gabarito, alter-lo ou anular a questo.
13.3.3
Se, do exame de recurso, resultar a anulao de questo integrante da Prova Escrita Objetiva,
a pontuao correspondente a ela ser atribuda a todos os candidatos.
13.3.4
Se houver alterao, por fora dos recursos, do gabarito oficial preliminar de questo integrante
de Prova Escrita Objetiva, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de
terem recorrido.
13.3.5
Todos os recursos sero analisados individualmente, e as respostas sero divulgadas no endereo

eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/camaradorecife.
13.3.6
No sero aceitos recursos via fax, correio eletrnico, Correios ou fora do prazo.
Para recorrer dos resultados preliminares da Avaliao de Ttulos, o candidato dever usar formulrio
prprio, encontrado no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/camaradorecife
respeitando as respectivas instrues constantes do edital de convocao.
13.4.1
O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou
intempestivo ser liminarmente indeferido.
13.4.2
Aps a anlise dos recursos contra os resultados preliminares da Avaliao de Ttulos, a Banca
Examinadora poder manter ou alterar o resultado divulgado.
13.4.3
Todos os recursos sero analisados individualmente, e as respostas sero divulgadas no endereo

eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/camaradorecife.
13.5
Em nenhuma hiptese ser aceito pedido de reviso de recurso ou recurso de gabarito oficial definitivo,
bem como contra o resultado final das provas.
13.6
Ser liminarmente indeferido o recurso cujo teor desrespeitar a Banca.
14. DA NOMEAO E DA HOMOLOGAO

14.1
Os candidatos aprovados sero convocados obedecendo a ordem classificatria por cargo/especialidade,

observado o preenchimento das vagas existentes da Cmara Municipal do Recife.
14.2
Os candidatos aprovados tero sua convocao publicada no Dirio Oficial do Municpio do Recife e sero
convocados conforme Lei Municipal n 14.728, de 1985, que estabelece o Estatuto dos Funcionrios
Pblicos do Municpio do Recife.
14.3
O candidato, alm de atender aos requisitos exigidos nos itens 4.3 e 4.4 deste Edital, dever apresentar,
necessariamente, at o ato da posse convocao para nomeao, os seguintes documentos originais e
respectivas cpias legveis autenticadas, que ficaro retidas:
a) comprovante de inscrio no PIS/PASEP, se j for cadastrado;
b) Cadastro de Pessoa Fsica CPF;
c) Cdula de Identidade;
d) Certido de Nascimento (se solteiro), Certido de Casamento. Se vivo, apresentar a Certido de
bito, e se divorciado, apresentar a Averbao ou Escritura Pblica de Unio Estvel;
e) Certido de Nascimento dos filhos menores de 18 anos;
14

f) Caderneta de Vacinao dos filhos com at 10 (dez) anos de idade;

g) cpia da Declarao de Bens encaminhada Receita Federal, relativa ao ltimo exerccio fiscal;
h) 2 (duas) fotos 2x2 atuais e coloridas;
i) comprovante de residncia (conta de gua, luz ou gs);
j) Ttulo de Eleitor e Certido de Quitao Eleitoral emitida pelo rgo competente;
k) Certificado de Reservista e/ou Carta Patente para candidatos com idade at 45 anos;
l) Registro no Conselho Regional da categoria profissional, quando for o caso; e
m) diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel exigido para o cargo, fornecido por
instituio reconhecida pelo Ministrio de Educao, comprovado por meio de apresentao de
original e cpia do respectivo documento.
14.4
14.5
Caso haja necessidade, a Cmara Municipal do Recife poder solicitar outros documentos
complementares.
No sero aceitos, no ato da convocao para nomeao, protocolos ou cpias dos documentos exigidos.
As cpias somente sero aceitas se estiverem acompanhadas do original, para fins de conferncia pelo
rgo competente.
14.6
O candidato convocado para nomeao que no se apresentar no local e nos prazos estabelecidos ser
considerado desistente, implicando sua eliminao definitiva e convocao do candidato subsequente
imediatamente classificado.
14.7
O servidor empossado mediante Concurso Pblico far jus aos benefcios estabelecidos na legislao
vigente.
14.8
O candidato aprovado, ao ser empossado, ficar sujeito ao Regime Estatutrio, conforme o Estatuto dos
Funcionrios Pblicos do Municpio do Recife, e s normas internas da Cmara Municipal do Recife.
14.9
O candidato empossado, ao entrar em exerccio, ficar sujeito ao Estgio Probatrio pelo perodo de 3
(trs) anos, observada a legislao vigente.
14.10 O candidato empossado poder executar outras tarefas inerentes ao contedo ocupacional do cargo ou
relativas formao/experincia especfica, conforme normativos internos.
14.11 No ser nomeado o candidato habilitado que fizer, em qualquer documento, declarao falsa, inexata
para fins de posse e no possuir, na data da posse, os requisitos mnimos exigidos neste Edital.
14.12 O resultado final ser homologado pela Cmara Municipal do Recife, mediante publicao no Dirio
Oficial do Municpio do Recife, e divulgado na Internet nos sites da FGV e em www.recife.pe.leg.br,
admitindo-se recurso em face desse resultado.
14.13 O candidato que no atender, no ato da convocao, aos requisitos dos subitens 4.3, 4.4 e 14.4 deste
Edital ser considerado desistente, excludo automaticamente do Concurso Pblico, perdendo seu direito
vaga e ensejando a convocao do prximo candidato na lista de classificao.
14.13.1 Da mesma forma, ser considerado desistente o candidato que, no ato da posse, recusar a vaga
que lhe for disponibilizada para assuno do cargo.
14.14 Os candidatos classificados sero convocados para nomeao por meio de Ato Convocatrio publicado no
Dirio Oficial do Municpio do Recife, e no site www.recife.pe.leg.br.
14.14.1 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar os atos convocatrios publicados aps a
homologao do Concurso Pblico.
15. DAS DISPOSIES FINAIS

15.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o Concurso Pblico contidas neste Edital e
15

em outros a serem publicados.

15.2
O acompanhamento da publicao de todos os atos, editais e comunicados oficiais

referentes a este Concurso Pblico, divulgados integralmente no endereo eletrnico
www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/camaradorecife, de inteira responsabilidade do candidato.
15.3
O candidato poder obter informaes referentes ao Concurso Pblico por meio do telefone
0800-2834628 ou do e-mail concursocamaradorecife@fgv.br.
15.4
No ser enviado residncia do candidato nenhum tipo de comunicao ou chamado individualizado.
15.5
Quaisquer correspondncias fsicas referidas neste edital devero ser postadas, via SEDEX ou Carta
Registrada, FGV CONCURSO CMARA MUNICIPAL DO RECIFE (ESPECIFICAR O CARGO) Praia de
Botafogo, 190 6 andar sala 605 Botafogo Rio de Janeiro RJ, CEP 22250-900.
15.6
O candidato que desejar informaes ou relatar FGV fatos ocorridos durante a realizao do concurso
dever faz-lo usando os meios dispostos no subitem 15.3.
15.7
O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia
mnima de uma hora do horrio fixado para o seu incio, observando o horrio oficial do Recife-PE,
munido de caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, em material transparente, do comprovante de
inscrio ou do comprovante de pagamento da taxa de inscrio e do documento de identidade original.
15.8
Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas
Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares;
carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.);
passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por
lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente o
modelo com foto).
15.9
15.8.1
No sero aceitos como documentos de identidade certides de nascimento, CPF, ttulos

eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais
sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados.
15.8.2
No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do
documento.
Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade original,
na forma definida no subitem 15.8 deste Edital, no poder fazer as provas e ser automaticamente
eliminado do Concurso Pblico.
15.10 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de
identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever apresentar documento que ateste o
registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 30 (trinta) dias, ocasio em que ser
submetido a identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso
digital em formulrio prprio.
15.10.1 A identificao especial tambm ser exigida do candidato cujo documento de identificao
suscite dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador.
15.11 Para a segurana dos candidatos e a garantia da lisura do certame, a FGV proceder, como forma de
identificao, coleta da impresso digital de todos os candidatos no dia de realizao das provas.
15.11.1 A identificao datiloscpica compreender a coleta da impresso digital do polegar direito dos
candidatos, mediante a utilizao de material especfico para esse fim, afixado em campo
especfico de seu carto de respostas (Prova Escrita Objetiva).
15.11.2 Caso o candidato esteja impedido fisicamente de permitir a coleta da impresso digital do
polegar direito, dever ser colhida a digital do polegar esquerdo ou de outro dedo, sendo
registrado o fato na ata de aplicao da respectiva sala.
15.12 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em Edital ou em
comunicado oficial.
15.13 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no mnimo, uma
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hora e meia aps o seu incio.

15.13.1 A inobservncia do subitem 15.13 acarretar a no correo da prova e, consequentemente, a
eliminao do candidato.
15.13.2 O candidato que insistir em sair do recinto de realizao da prova, descumprindo o disposto no
subitem 15.13, dever assinar o Termo de Ocorrncia, lavrado pelo coordenador local,
declarando sua desistncia do concurso.
15.13.3 Os trs ltimos candidatos a terminarem as provas devero permanecer na sala de aplicao da
prova, sendo somente liberados aps os trs terem entregado o material utilizado, terem seus
nomes registrados na Ata e estabelecidas suas respectivas assinaturas.
15.13.4 A regra do subitem anterior poder ser relativizada quando se tratar de casos excepcionais, nos
quais haja nmero reduzido de candidatos acomodados em uma determinada sala de aplicao,
como, por exemplo, no caso de candidatos com necessidades especiais que necessitem de sala
em separado para a realizao do concurso, oportunidade em que o lacre da embalagem de
segurana ser testemunhado pelos membros da equipe de aplicao, juntamente com o(s)
candidato(s) presente(s) na sala de aplicao.
15.14 Iniciada a prova, o candidato no poder se retirar da sala sem autorizao. Caso o faa, no poder
retornar em hiptese alguma.
15.15 O candidato somente poder levar consigo o caderno de questes, ao final da prova, se isto ocorrer
nos ltimos sessenta minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino das provas.
15.15.1 Ao terminar a prova, o candidato entregar, obrigatoriamente, ao fiscal de sala, o seu carto de
respostas e o seu caderno de questes, este ltimo ressalvado o disposto no subitem 15.15.
15.16 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo
do afastamento de candidato da sala de provas.
15.16.1 Se, por qualquer razo fortuita, o concurso sofrer atraso em seu incio ou necessitar de
interrupo, ser concedido aos candidatos do local afetado prazo adicional, de modo que
tenham o tempo total previsto neste Edital para a realizao das provas, em garantia isonomia
do certame.
15.16.2 Os candidatos afetados devero permanecer no local do concurso. Durante o perodo em que os
candidatos estiverem aguardando, ser interrompido o tempo para realizao da prova.
15.17 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no comparecimento implicar a
eliminao automtica do candidato.
15.18 No ser permitida, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos ou a utilizao de
mquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro
material de consulta, inclusive cdigos e/ou legislao.
15.19 Ser eliminado do concurso o candidato que, durante a realizao da prova, for surpreendido portando
aparelhos eletrnicos, tais como iPod, smartphone, telefone celular, agenda eletrnica, aparelho MP3,
notebook, tablet, palmtop, pendrive, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica,
controle de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros ou quaisquer
acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc., e, ainda, lpis, lapiseira (grafite), corretor
lquido e/ou borracha. O candidato que estiver portando algo definido ou similar ao disposto neste
subitem dever informar ao fiscal da sala, que determinar o seu recolhimento em embalagens no
reutilizveis fornecidas pelos fiscais, as quais devero permanecer lacradas durante todo o perodo da
prova, sob a guarda do candidato.
15.19.1 A FGV recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem anterior no
dia de realizao das provas.
15.19.2 Para a segurana de todos os envolvidos no concurso, recomendvel que os candidatos no
portem arma de fogo no dia de realizao das provas. Caso, contudo, seja verificada essa
situao, o candidato ser encaminhado coordenao da unidade, onde dever entregar a
arma para guarda devidamente identificada, mediante termo de acautelamento de arma de fogo,
no qual preencher os dados relativos ao armamento.
15.19.3 Quando do ingresso na sala de aplicao de provas, os candidatos devero recolher todos os
equipamentos eletrnicos e/ou materiais no permitidos em envelopes de segurana no
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reutilizveis, fornecidos pelo fiscal de aplicao, que devero permanecer lacrados durante toda
a realizao das provas e somente podero ser abertos aps o candidato deixar o local de provas.
15.19.4 A utilizao de aparelhos eletrnicos vedada em qualquer parte do local de provas. Assim,
ainda que o candidato tenha terminado sua prova e esteja se encaminhando para a sada do
local, no poder utilizar quaisquer aparelhos eletrnicos, sendo recomendvel que a
embalagem no reutilizvel fornecida para o recolhimento de tais aparelhos somente seja
rompida aps a sada do candidato do local de provas.
15.20 Ter sua prova anulada e ser automaticamente eliminado do Concurso Pblico o candidato que, durante
a sua realizao:
a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas;
b) utilizar livros, mquinas de calcular ou equipamentos similares, dicionrio, notas ou impressos que no
forem expressamente permitidos, ou que se comunicar com outro candidato;
c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos e/ou qualquer utenslio descrito no subitem 15.19;
d) faltar com o devido respeito a qualquer membro da equipe de aplicao das provas, s autoridades
presentes ou aos demais candidatos;
e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em
qualquer outro meio;
f) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao;
g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal;
h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando o carto de respostas;
i) ausentar-se do local da prova antes de decorrida uma hora e meia do seu incio;
j) descumprir as instrues contidas no caderno de provas e no carto de respostas;
k) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido;
l) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros,
em qualquer etapa do Concurso Pblico;
m) no permitir a coleta de sua assinatura;
n) for surpreendido portando anotaes em papis, que no os permitidos;
o) for surpreendido portando qualquer tipo de arma e/ou se negar a entregar a arma Coordenao;
p) no permitir ser submetido ao detector de metal, exceto de acordo com o disposto no subitem 8.5;
q) no permitir a coleta de sua impresso digital no carto de respostas.
15.21 Com vistas garantia da isonomia e lisura do certame seletivo, no dia de realizao da Prova Escrita
Objetiva, os candidatos sero submetidos ao sistema de deteco de metais quando do ingresso e sada
de sanitrios durante a realizao da prova.
15.21.1 No ser permitido o uso de sanitrios por candidatos que tenham terminado as provas.
15.21.1.1 A critrio exclusivo da Coordenao do local, poder ser permitido, caso haja
disponibilidade, o uso de outros sanitrios do local que no estejam sendo usados para
o atendimento a candidatos que ainda estejam realizando as provas.
15.22 No ser permitido ao candidato fumar na sala de provas, bem como nas dependncias do local de
provas.
15.23 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao
destas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou aos critrios de
avaliao e de classificao.
15.24 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por
investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser
automaticamente eliminado do concurso.
15.25 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do candidato,
podendo constituir tentativa de fraude.
15.26 O prazo de validade do concurso ser de dois anos, contados a partir da data de homologao do
resultado final, podendo ser prorrogados uma nica vez pelo mesmo perodo a critrio da Administrao
da Cmara Municipal do Recife.
15.27 O candidato dever manter atualizado o seu endereo com a FGV, enquanto estiver participando do
concurso, at a data de divulgao do resultado final, por meio de requerimento a ser enviado FGV
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CONCURSO CMARA MUNICIPAL DO RECIFE (ESPECIFICAR O CARGO) Praia de Botafogo, 190 6

andar sala 605 Botafogo Rio de Janeiro RJ, CEP 22250-900.
15.27.1 Aps essa data, a atualizao de endereo dever ser feita junto Cmara Municipal do Recife
(localizada na Rua Princesa Isabel, 410 Boa Vista, Recife-PE CEP 50.050-450) atravs de
requerimento por escrito. Sero de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos
advindos da no atualizao de seu endereo.
15.28 As despesas decorrentes da participao no Concurso Pblico, inclusive deslocamento, hospedagem e
alimentao, correro por conta dos candidatos.
15.29 As despesas com deslocamento, hospedagem e alimentao, ocorridas em decorrncia da realizao de
percia mdica e exames admissionais, correro por conta dos candidatos aprovados convocados para
admisso.
15.30 Os casos omissos sero resolvidos pela FGV em conjunto com a comisso do Concurso.
15.31 As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste Edital sero objeto de
avaliao, ainda que no mencionadas nos contedos constantes do Anexo I deste Edital.
15.31.1 Legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, exceto a listada nos
objetos de avaliao constantes dele, como eventuais projetos de lei, bem como alteraes em
dispositivos legais e normativos a ele posteriores, no sero objeto de avaliao nas provas do
concurso.
15.32 O candidato convocado para admisso no poder solicitar Cmara Municipal do Recife reclassificao
para o final da lista geral dos aprovados.
15.33 Os documentos produzidos e utilizados pelos candidatos em todas as etapas do Concurso Pblico so de
uso e propriedade exclusivos da FGV, sendo terminantemente vedada a sua disponibilizao a terceiros
ou a devoluo ao candidato.
15.34 A comisso do Concurso e a FGV se reservam o direito de promover as correes que se fizerem
necessrias, em qualquer fase do presente certame ou posteriormente a ele, em razo de atos no
previstos.
15.35 A FGV poder enviar, quando necessrio, comunicao pessoal dirigida ao candidato, por e-mail ou pelos
Correios, sendo de exclusiva responsabilidade do candidato a manuteno ou a atualizao de seu correio
eletrnico e a informao de seu endereo completo e correto na solicitao de inscrio.
15.36 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste Edital somente podero ser feitas por meio de Edital de
Retificao.
VICENTE MANOEL LEITE ANDR GOMES

PRESIDENTE DA CMARA MUNICIPAL DO RECIFE
Recife, 05 de julho de 2014.
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ANEXO I CONTEDO PROGRAMTICO

CONHECIMENTOS BSICOS (NVEL SUPERIOR)
LNGUA PORTUGUESA: Elementos de construo do texto e seu sentido: gnero do texto (literrio e no literrio,
narrativo, descritivo e argumentativo); interpretao e organizao interna. Semntica: sentido e emprego dos
vocbulos; campos semnticos; emprego de tempos e modos dos verbos em portugus. Morfologia: reconhecimento,
emprego e sentido das classes gramaticais; processos de formao de palavras; mecanismos de flexo dos nomes e
verbos. Sintaxe: frase, orao e perodo; termos da orao; processos de coordenao e subordinao; concordncia
nominal e verbal; transitividade e regncia de nomes e verbos; padres gerais de colocao pronominal no portugus;
mecanismos de coeso textual. Ortografia. Acentuao grfica. Emprego do sinal indicativo de crase. Pontuao.
Estilstica: figuras de linguagem. Reescritura de frases: substituio, deslocamento, paralelismo; variao lingustica:
norma culta.
LEGISLAO ESPECFICA: Lei Orgnica do Municpio do Recife. Estatuto dos Servidores o Municpio, Lei n. 14.728 de
8 de maro de 1985. Cdigo de tica Parlamentar do Municpio do Recife.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS (NVEL SUPERIOR)

ANALISTA DE SISTEMAS: Organizao bsica de computadores. Componentes de um computador (hardware e
software). Linguagens de programao; compiladores e interpretadores; sistemas de numerao e representao de
dados numricos, textuais e estruturados; aritmtica computacional. Noes de C, C++, Java, C#, Visual Basic .NET,
Python. Sistemas operacionais: funes bsicas; sistemas de arquivos e gerenciamento de memria. Windows e
Linux. Comandos e funcionamento. Servidores Web. Redes de computadores: fundamentos de comunicao de
dados; meios fsicos; servios de comunicao; redes locais e redes geograficamente distribudas; TCP/IP; protocolos e
servios. Segurana em redes de computadores: preveno e tratamento de incidentes; dispositivos de segurana:
firewalls, IDS, IPS, proxies, NAT e VPN; Ataques: tipos de ataque e preveno. Criptografia: Conceitos bsicos e
aplicaes. Anlise e projeto orientados a objetos. UML: viso geral, modelos e diagramas. Padres de projeto.
Conhecimentos de HTML, XML e XML schema. Modelagem de dados, conceitual e semntica. Modelo de Entidades e
Relacionamentos. Notao IDEF1X. Projeto de bancos de dados: teoria. Projetos lgico e fsico. Dependncias
funcionais. Normalizao. Operaes. Linguagem SQL. Consultas e subconsultas. Comandos de manipulao de dados.
Outros comandos para manipulao (DML), controle (DCL) e descrio de dados (DDL). Segurana em bancos de
dados. Distribuio de dados e transaes. Interfaces de utilizao: principais propriedades e caractersticas das
bibliotecas e componentes mais difundidos. Engenharia de software. Ciclo de vida do software. Metodologias de
desenvolvimento de software. Processo unificado: disciplinas, fases, papeis e atividades. Metodologias geis. Mtricas
e estimativas de software. Engenharia de requisitos. Conceitos bsicos. Tcnicas de elicitao de requisitos.
Gerenciamento de requisitos. Especificao de requisitos. Tcnicas de validao de requisitos. Prototipao.
Arquitetura Orientada a Servios (SOA - Service Oriented Architecture).
ARQUITETO: Programas, metodologia e desenvolvimento de projetos de arquitetura: pesquisa, elaborao de
programas, estudos preliminares, anteprojetos, projetos executivos e detalhamentos. Topografia: interpretao dos
levantamentos planialtimtricos, locao de edificao. Instalaes prediais: hidrulica, sanitria, eltrica, gs,
telefnica, mecnica, ar condicionado. Desenho arquitetnico. Sistema construtivo: estruturas de concreto, ao e
madeira. Tecnologia da construo: especificao tcnica de materiais e servios. Conforto ambiental: acstico,
lumnico e trmico. Eficincia energtica na Arquitetura: conceitos, normas e legislao. Acessibilidade para
portadores de necessidades especiais NBR 9050:2004. Normas aplicadas sade e segurana do trabalho.
Oramentos e licitaes de obras: custos parciais e globais, planilhas, cronogramas fsico-financeiros. Inspeo predial:
fiscalizao e controle do desenvolvimento da obra, patologia das edificaes, percias e laudos tcnicos. Computao
grfica aplicada Arquitetura: AutoCAD. Paisagismo: conceitos, projetos e conservao de parques e jardins.
Preservao do patrimnio histrico e cultural: tcnicas usuais, legislao brasileira e recomendaes internacionais.
ARQUIVISTA: Arquivstica: princpios e conceitos. Polticas pblicas de arquivo; legislao arquivstica. Normas
20

nacionais e internacionais de arquivo. Sistemas e redes de arquivo. Gesto de documentos; implementao de

programas de gesto de documentos. Diagnstico da situao arquivstica e realidade arquivstica brasileira.
Protocolo: recebimento, registro, distribuio, tramitao e expedio de documentos. Funes arquivsticas. Criao
de documentos. Classificao de documentos. Avaliao de documentos. Difuso de documentos. Descrio de
documentos. Preservao de documentos. Anlise tipolgica dos documentos de arquivo. Polticas de acesso aos
documentos de arquivo. Sistemas informatizados de gesto arquivstica de documentos. Documentos digitais.
Requisitos. Metadados. Microfilmagem de documentos de arquivo.
ASSESSOR JURDICO: DIREITO CONSTITUCIONAL A Constituio da Repblica Federativa, de 05 de outubro de
1988. Princpios fundamentais: fundamentos e objetivos da Repblica Federativa do Brasil e princpios norteadores
das relaes internacionais. Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; direitos
sociais; nacionalidade; direitos polticos. Da organizao do Estado: organizao poltica e administrativa; a Unio; os
Estados; o Municpio; o Distrito Federal e os Territrios. Da Administrao Pblica: disposies gerais e princpios,
servidores pblicos civis e militares. Poderes da Unio; o Poder Legislativo: o Congresso Nacional e suas atribuies; a
Cmara dos Deputados; o Senado Federal; o Processo Legislativo; a fiscalizao contbil, financeira e oramentria. O
Poder Executivo: o Presidente e o Vice-Presidente da Repblica; atribuies e responsabilidades do Presidente da
Repblica. O Poder Judicirio: o Supremo Tribunal Federal; o Superior Tribunal de Justia; Tribunais Regionais Federais
e juzes federais; tribunais e juzes dos Estados. Finanas pblicas. Ordem econmica e financeira. DIREITO
ADMINISTRATIVO Administrao Pblica: caractersticas; modo de atuao; regime jurdico; poderes e deveres do
Administrador Pblico; princpios bsicos (legalidade, moralidade, impessoalidade e publicidade). personalidade
jurdica do Estado: rgo e agentes pblicos; Competncia. Poderes Administrativos: poder vinculado; poder
discricionrio; poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia. Atos administrativos:
conceito e requisitos; atributos; classificao; espcies; anulao e revogao. Organizao administrativa:
administrao direta e indireta; centralizao e descentralizao. Licitaes. Contratos administrativos. Servidor
pblico: regime jurdico nico; deveres; proibies; acumulao; responsabilidade e penalidades; o processo
disciplinar. DIREITO PROCESSUAL CIVIL Processo e Constituio. Princpios e garantias constitucionais aplicveis ao
processo civil. Direito processual intertemporal. Jurisdio: caractersticas e princpios. Ao: conceito, elementos e
condies para o seu exerccio. Partes e procuradores. Substituio processual e sucesso processual. Pressupostos
processuais. Capacidade processual e postulatria. Competncia: conceito, critrios absolutos e relativos de fixao e
causas de modificao. Conexo e continncia. Declarao de incompetncia. Suspeio e impedimento. Atos
processuais. Forma e comunicao dos atos. Regime das nulidades. Prazos. Litisconsrcio. Modalidades de
interveno de terceiros. Ministrio Pblico. Formao, suspenso e extino do processo. Procedimentos ordinrio e
sumrio. Petio inicial. Modalidades de respostas do ru: contestao, excees e reconveno. Revelia e confisso.
Providncias preliminares e julgamento conforme o estado do processo. Provas: teoria geral, provas em espcie e
prova ilcita. Sentena. Coisa julgada. Processo nos tribunais. Recursos: teoria geral e recursos em espcie. Ao
rescisria. Liquidao e cumprimento da sentena. Processo de execuo: teoria geral e suas espcies. Execuo
contra a Fazenda Pblica. Embargos do devedor e outras formas de defesa em execuo. Extino do processo de
execuo. Processo cautelar e medidas cautelares: disposies gerais e procedimentos especficos. Procedimentos
especiais no Cdigo de Processo Civil e na legislao extravagante. Tutelas de urgncia: tutela antecipada, tutela
cautelar e tutela inibitria. Tutela antecipada em face da Fazenda Pblica e a Lei n 9.494/1997. Suspenso de
execuo e a Lei n 8.437/92. Mandado de segurana e a Lei n 12.016/2009. Ao popular. Ao civil pblica.
Controle de constitucionalidade: aspectos processuais dos mtodos concentrado e difuso. DIREITO TRIBUTRIO
Sistema Tributrio Nacional. Princpios constitucionais que limitam o poder de tributar. Competncia tributria da
Unio. Competncia tributria dos Estados e do Distrito Federal. Competncia tributria dos Municpios. Receitas
pblicas tributos. Legislao tributria. Obrigao tributria. Crdito tributrio. Conhecimento da Lei Orgnica do
Municpio do Recife e organizao administrativa da Cmara Municipal do Recife.
ASSISTENTE SOCIAL: Matrizes terico-metodolgicas e a incidncia histrica sobre o Servio Social: positivismo,
fenomenologia, materialismo histrico. O Servio Social e a questo da ideologia: fundamentos histricos e
perspectivas atuais. A polmica sobre a questo do trabalho e o Servio Social: a categoria da prxis como referncia.
O Servio Social e solidariedade, destacando o trabalho voluntrio, a filantropia e o cooperativismo como estratgias.
Servio Social e movimento social: fundamentos terico-metodolgicos; desafios histricos e construo de
alternativas no processo de desenvolvimento do capitalismo mundial. Fundamentos histrico-conceituais das polticas
sociais: justia, equidade, direito e cidadania. Descentralizao, participao e controle social nas polticas sociais
brasileiras. Corporativismo e clientelismo no processo de formao das polticas sociais brasileiras. O desenvolvimento
histrico das polticas sociais no Brasil. As polticas sociais brasileiras no atual contexto de transformaes do
21

Capitalismo. O urbano e o rural no Brasil: possibilidades e limites das intervenes pblicas. A nova configurao do
mundo do trabalho e o trabalho profissional do Assistente Social nas instituies pblicas. A questo da seguridade
social no Brasil e o trabalho profissional do Assistente Social. A prevalncia dos programas de transferncia de renda
no contexto das polticas sociais brasileiras. Polticas voltadas para as questes de gnero, etnia, cultura e gerao, e o
trabalho profissional do Assistente Social. Polticas de habitao no Brasil e trabalho do Assistente Social. O Cdigo de
tica Profissional do Servio Social contextualizado. Atribuies privativas do Assistente Social; Instrumentos de
trabalho e investigao do Assistente Social: laudos, pareceres, entrevista e pesquisa social; e Projeto tico-Poltico do
Servio Social.
BIBLIOTECRIO: Biblioteca, Biblioteconomia e Cincia da informao: conceitos, princpios e funes. Gesto de
unidades de informao: planejamento, organizao e administrao. Bibliografia, Referncia, Difuso e Informao:
conceitos, princpios e tcnicas. Bibliografia especializada: fontes de informao jurdica. Servio de referncia
presencial e distncia. Marketing da Informao. Acesso e acessibilidade. Documentao e normalizao (ABNT):
Referncias, Resumo, Ordem alfabtica. Representao descritiva: catalogao, conceitos, princpios e catlogos.
Cdigo de Catalogao Anglo-Americano (AACR2R). MARC21. Tabelas de notao de autor. Representao temtica:
classificao: conceitos e princpios. Indexao. Tesauro: princpios, estrutura e mtodos. Classificao Decimal de
Dewey (CDD). Classificao Decimal Universal (CDU). Classificao Decimal de Direito (Dris de Queiroz Carvalho).
Formao e desenvolvimento de colees correntes e retrospectivas: conceitos, princpios e mtodos. Tipologias
documentais e suportes de informao. Poltica de desenvolvimento de colees correntes e retrospectivas: seleo,
aquisio, avaliao e descarte. Preservao de acervos bibliogrficos. Redes e sistemas de informao: conceitos,
princpios e caractersticas. Rede Virtual de Bibliotecas Congresso Nacional (RVBI).
CONSULTOR LEGISLATIVO, NA REA DE ADMINISTRAO PBLICA, TRIBUTAO, ORAMENTO, FINANAS E
DESENVOLVIMENTO ECONMICO: Administrao pblica: estrutura administrativa: conceito, elementos, poderes do
Estado. Organizao administrativa. Princpios fundamentais da administrao pblica. Poderes e deveres do
administrador pblico. Improbidade administrativa. Servidores pblicos. Responsabilidade civil da administrao
pblica. Processo administrativo (Lei n. 9.784/1999). Atos administrativos: conceitos, requisitos, atributos,
classificao, espcies e invalidao, anulao, revogao, efeitos. Contratos administrativos: conceito, caractersticas,
formalizao. Execuo do contrato: direito e obrigao das partes, acompanhamento. Inexecuo do contrato:
causas justificadoras, consequncias da inexecuo, reviso, resciso e suspenso do contrato. Lei n. 8.666/1993 e
suas alteraes e Lei do Prego (Lei n. 10.520/2002 e suas alteraes). Controle da administrao pblica. Tipos e
formas de controle. Controle interno e externo. Controle pelos tribunais de contas. Controle judicirio. Lei de
Responsabilidade Fiscal (Lei Complementar n. 101/2000): disposies preliminares, execuo oramentria,
cumprimento das metas, transparncia, controle e fiscalizao. Oramento pblico. Princpios oramentrios.
Diretrizes oramentrias. Processo oramentrio. Oramento Pblico: elaborao, acompanhamento e fiscalizao.
Crditos adicionais, especiais, extraordinrios e suplementares. Plano Plurianual. Projeto de Lei Oramentria Anual:
elaborao, acompanhamento e aprovao. Princpios oramentrios. Diretrizes oramentrias. Processo
oramentrio, Planejamento e Oramento. Mtodos, tcnicas e instrumentos do Oramento Pblico. Normas legais
aplicveis ao Oramento Pblico. Receita pblica: categorias, fontes, estgios; dvida ativa. Despesa pblica:
categorias, estgios, Suprimento de fundos, Restos a Pagar, Despesas de exerccios anteriores. Manual de
Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico 5. Edio (Secretaria do Tesouro Nacional): Procedimentos Contbeis
Oramentrios Manual de Demonstrativos Fiscais 5 Edio: Parte I - Anexo de Riscos Fiscais; Parte II - Anexo de
Metas Fiscais; Parte III - Relatrio Resumido de Execuo Oramentria; Parte IV - Relatrio de Gesto Fiscal.
Obrigao tributria: elementos constitutivos e espcies. Fato gerador. Sujeitos ativos e passivos. Crdito tributrio:
natureza, lanamento, suspenso, extino e excluso. Sistema Tributrio Nacional: Princpios constitucionais
tributrios. Limitaes ao poder de tributar e renncias de receitas. Impostos da Unio, dos Estados, do
DistritoFederal e dos Municpios.
CONSULTOR LEGISLATIVO, NA REA DE POLTICA URBANA, OBRAS, TRANSPORTES, TRNSITO E MEIO AMBIENTE:
Proteo, Controle e Monitoramento Ambiental: Monitoramento ambiental: conceitos, objetivos e suas aplicaes no
monitoramento de solo, ar, gua, fauna, flora e ecossistemas; Polticas pblicas de infraestrutura. Gerenciamento e
gesto ambiental. Poltica nacional de meio ambiente. SISNAMA. Avaliao de impactos ambientais: mtodos e
aplicao. Zoneamento ambiental. Poltica nacional de recursos hdricos. Licenciamento ambiental: conceito,
finalidade, aplicao, etapas, licenas, competncia, estudos ambientais, anlise tcnica e rgos intervenientes.
Legislao ambiental estadual e federal. Planejamento urbano. Gesto urbana. Saneamento bsico. Controle da
poluio. Noes de anlise social e econmica de projetos. Impactos ambientais de obras civis de infraestrutura.
22

Noes de planejamento de transportes e de intermodalidade. Modelos de sistemas de transporte. Anlise da

Capacidade do Transporte. Classificao, Planejamento, Projeto e Avaliao das Vias de Transporte.
CONSULTOR LEGISLATIVO, NA REA DE SADE PBLICA: Perfil demogrfico, nosolgico e nutricional da populao
brasileira. Evoluo histrica e transio demogrfica, epidemiolgica e nutricional. Principais resultados do Censo
Demogrfico 2010 IBGE de interesse para a sade. Principais indicadores demogrficos e sua evoluo histrica
fecundidade, natalidade, mortalidade, esperana de vida ao nascer. Perfil nosolgico atual da populao brasileira.
Principais indicadores de sade e sua evoluo histrica mortalidade geral e especfica (principais causas de bito),
mortalidade infantil, mortalidade materna, morbidade e indicadores de oferta de servios de sade. Estado
nutricional de crianas, adolescentes e adultos. Principais resultados da Pesquisa de Oramentos Familiares 20082009 IBGE de interesse para a sade. Sistemas de informao em sade. Estrutura e funcionamento do Sistema
nico de Sade (SUS). Lei8.080, de 1990 (Lei Orgnica da Sade). Lei 8.142, de 1990. Financiamento do setor sade e
a Emenda Constitucional29, de 2000. O processo de descentralizao e municipalizao. Instncias de deliberao e
pactuao. Comisses intergestores bipartite e tripartite. Pacto pela Sade. Participao comunitria e controle social.
Conselhos e conferncias de sade. Incorporao tecnolgica. Lei12.401, de 2011 (Assistncia teraputica e
incorporao de tecnologia em sade). Assistncia farmacutica e poltica de medicamentos. Medicamentos
genricos. Ateno bsica. Estratgia de Sade da Famlia. Ateno s urgncias e emergncias. Recursos humanos
para a sade. Direitos do paciente. Sade suplementar. Mercado de servios privados de sade no Brasil e sua
evoluo. Principais concluses da Pesquisa de Assistncia Mdico-Sanitria 2009 IBGE. Planos privados de
assistncia sade e sua regulamentao. Lei 9.656, de 1998 (Lei dos planos de sade). Lei9.961, de 2000 (Lei de
criao da Agncia Nacional de Sade Suplementar ANS). Controle de doenas e agravos sade. Situao
epidemiolgica atual, tendncias das principais doenas e agravos sade e tecnologias de controle sanitrio.
Doenas crnicas no transmissveis Doenas cardiovasculares. Cncer. Hipertenso arterial. Diabetes. Obesidade.
Doenas infecciosas. Malria. Febre amarela. Dengue. Tuberculose. Aids. Hepatites. Hansenase. Traumas, acidentes e
causas externas. Programa Nacional de Imunizaes. Vigilncia epidemiolgica. Controle de zoonoses e vetores.
Situao de sade, polticas pblicas e organizao de programas e servios. Sade da criana. Aleitamento materno.
Mortalidade infantil. Sade reprodutiva e da mulher. Assistncia e humanizao do parto. Mortalidade materna.
Reproduo assistida. Lei 9.263, de 1996 (Planejamento familiar). Abortamento provocado. Sade do homem. Sade
do idoso. Sade mental. Lei10.216, de 2001 (Reforma psiquitrica). Uso de drogas como problema de sade pblica.
Situao, tendncias e estratgias de controle do uso de drogas. Tabagismo e alcoolismo. Reduo de danos sociais e
sade. Sade das populaes indgenas. Sade oral. Sade do trabalhador noes gerais. Acidentes de trabalho.
Doenas ocupacionais. Doao e transplante de rgos. Lei 9.434, de 1997. Poltica Nacional de Transplantes.
Vigilncia Sanitria. Sistema Nacional de Vigilncia Sanitria: estrutura, funcionamento e competncias. Legislao de
vigilncia sanitria. Decreto-Lei 986, de 1969 (Alimentos). Lei 6.360, de 1976 (Vigilncia sanitria de medicamentos,
drogas, insumos farmacuticos e correlatos, cosmticos, saneantes e outros produtos). Lei 9.294, de 1996
(Propaganda de produtos fumgeros, bebidas alcolicas, medicamentos, terapias e defensivos agrcolas). Lei9.782, de
1999 (Sistema Nacional de Vigilncia Sanitria e criao da Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria ANVISA). Poltica
Nacional de Sangue, Componentes e Hemoderivados. Sistema Nacional de Sangue, Componentes e Derivados. Lei
10.205, de 2001.
CONSULTOR LEGISLATIVO, NA REA DE EDUCAO E CULTURA: EDUCAO: Fundamentos histricos, filosficos,
psicolgicos e sociolgicos da educao. Evoluo da educao escolar brasileira. O pensamento educacional e
pedaggico brasileiro. A educao como direito de todos e dever do Estado e da famlia. Educao escolar obrigatria.
Normas nacionais e federais sobre educao. Nveis, etapas e modalidades de ensino: estrutura e funcionamento.
Educao infantil. Ensino fundamental. Ensino mdio. Educao de jovens e adultos. Educao superior. Educao
profissional. Educao especial. Educao indgena. Educao a distncia. Educao no campo Planejamento
educacional. O Plano Nacional de Educao. Polticas do Ministrio da Educao e do Fundo Nacional de
Desenvolvimento da Educao. Polticas de qualificao da educao. Financiamento. Sistemas de avaliao da
educao bsica e da educao superior. Questes contemporneas da educao brasileira. Educao e diversidade.
Educao em tempo integral. Formao inicial e continuada dos profissionais da educao: saberes, tempos e lugares.
Remunerao dos profissionais da educao. Violncia nas escolas. CULTURA: Cultura: conceito antropolgico e
funo social. Exerccio dos direitos culturais e acesso s fontes da cultura nacional. Multiculturalismo e identidade
nacional. Produo cultural e conhecimento cultural. Bibliotecas, arquivos e museus. Exemplos de patrimnio
artstico, cientfico, histrico, arquitetnico, geogrfico, arqueolgico, paleontolgico e espeleolgico no Brasil.
Cultura: marcos legais. Bens, valores e patrimnio cultural material e imaterial. Registro, inventrio, tombamento e
aes de salvaguarda do patrimnio cultural material e imaterial. Defesa contra evaso, destruio e
descaracterizao dos patrimnios histrico, cultural, artstico e cientfico. Cultura: organizao poltico-administrativa
23

do sistema de cultura. Poltica cultural e aes governamentais. Competncia legislativa da Unio, dos Estados e do
Distrito Federal. Sistema Nacional de Cultura (SNC). Plano Nacional de Cultura. Incentivo fiscal s atividades
culturais.Poltica Nacional de Museus. Fomento atividade audiovisual. Cinema e desenvolvimento da indstria
cinematogrfica nacional e o papel da Agncia Nacional do Cinema (ANCINE). Gesto da documentao
governamental.
CONSULTOR LEGISLATIVO, NA REA DE SEGURANA PBLICA: Segurana e defesa interna. A doutrina e o direito
da segurana nacional. Medidas de defesa do Estado e das instituies democrticas. Estado de defesa e estado de
stio. Segurana pblica e seus rgos institucionais. Polcia federal, martima, area, de fronteiras, rodoviria,
ferroviria e porturia. Polcia civil, polcia militar e corpo de bombeiros militar dos Estados e do Distrito Federal.
Sistema Nacional de Segurana Pblica. A Secretaria Nacional de Segurana Pblica. Fora Nacional de Segurana
Pblica. Segurana Pblica e defesa civil. Poltica Nacional de Defesa Civil. Sistema Nacional de Defesa Civil (Lei 12.340,
de 1 de dezembro de 2010). Segurana Pblica e crime organizado. Assuntos referentes s Foras Armadas e
Auxiliares: administrao pblica militar, em seus aspectos institucionais, organizacionais e funcionais. Atividade de
Inteligncia. Inteligncia: conceitos. Escopo e categorias de inteligncia (inteligncia, contrainteligncia e operaes
de inteligncia). Funes da Atividade de Inteligncia. Fontes e meios de obteno de dados: princpios norteadores
da Atividade de Inteligncia. Legislao brasileira de Inteligncia. A Poltica Nacional de Inteligncia. Legislao de
salvaguarda de assuntos sigilosos. Segurana da Informao. Lei n 9883/99. O Sistema Brasileiro de Inteligncia e a
Agncia Brasileira de Inteligncia. Inteligncia e Segurana Pblica. Doutrina Nacional de Inteligncia de Segurana
Pblica. Controle da Atividade de Inteligncia. Inteligncia, democracia e controle. Classificao do Controle da
Atividade de Inteligncia. Mecanismos no parlamentares de controle. O Controle Parlamentar da Atividade de
Inteligncia. O controle da Atividade de Inteligncia no Brasil. Segurana, Defesa e as Novas Ameaas.
CONSULTOR LEGISLATIVO, NA REA DE CINCIAS SOCIAIS E POLTICAS: Teoria poltica. Teoria da democracia.
Regimes polticos. Sistemas e formas de governo. Representao poltica. Reformas polticas. Poderes e relaes entre
poderes: Executivo, Legislativo e Judicirio. Sistemas eleitorais. Teoria dos partidos polticos. Instituies Polticas.
Teoria das Relaes Internacionais. Relaes internacionais contemporneas. Integrao regional. Blocos econmicos.
Polticas Pblicas e Participao Social. Poder Legislativo. Ordem social. Sociedade e Estado. Polticas pblicas,
burocracia e clientelas. Mobilidade social, processo migratrio, educao, mercado de trabalho. Cultura de massa,
identidades minoritrias. Polticas afirmativas, raa e gnero. Organizao de interesses minoritrios e
representatividade. Violncia, criminalidade, organizaes criminosas, famlia e delinquncia. Sistemas legal, judicirio
e policial e o controle social. Desigualdade: dimenses sociais, espaciais e polticas da concentrao de renda. Pobreza
e cidadania. Poder e dominao. Grupos sociais, estratificao social, classes sociais, integrao, conflito e controle
social. Ao coletiva e novos atores sociais. Movimentos sociais: participao, mobilidade social e mudana social.
Polticas de incluso social. Redes de proteo social. Assistncia social. Direitos da cidadania. Evoluo histrica e
classificao contempornea do conceito de direitos humanos. Direitos civis, polticos, econmicos, sociais e culturais.
Direito solidariedade, ao meio ambiente equilibrado direito, ao desenvolvimento, paz e vida livre de violncia.
Direitos sexuais e reprodutivos. Documentos bsicos de promoo e proteo dos direitos humanos. Do sujeito
universal diversidade dos sujeitos dos direitos humanos: mulheres, estrangeiros, refugiados, indgenas, pessoas
deslocadas internamente, trabalhadores migrantes, negros, crianas e adolescentes, idosos, homossexuais, pessoas
portadoras de deficincia, portadores do vrus HIV, dependentes qumicos, presidirios e necessitados de acesso
justia. Incorporao da perspectiva de gnero. Direitos das pessoas pertencentes a segmentos vulnerveis. Conceito
de minorias. Igualdade na diversidade. Discriminao, genocdio, xenofobia, racismo, limpeza tnica e outras formas
de intolerncia. Desculturao, assimilao e preservao. Ao afirmativa cultural.
CONTADOR: Contabilidade geral patrimnio: componentes patrimoniais: ativo, passivo e patrimnio lquido.
Fatos contbeis e respectivas variaes patrimoniais. Contas patrimoniais e de resultado. Teorias, funes e estrutura
das contas. Sistema de contas e plano de contas. Regime de competncia e regime de caixa. Mtodo das partidas
dobradas. Escriturao de operaes tpicas. Apurao de resultados; critrios de controle de estoques (PEPS, UEPS e
custo mdio ponderado). Legislao societria: Lei n 6.404/76, com as alteraes das Leis n 11.638/07 e n
11.941/09, e legislao complementar. O Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC). Pronunciamentos emitidos
pelo CPC e aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade (CFC) (at 31.12.2013). Estrutura conceitual para
elaborao das demonstraes contbeis. Demonstraes contbeis obrigatrias, de acordo com o CPC 26 (R1):
estrutura, caractersticas, elaborao, apresentao e contedo dos grupos e subgrupos; notas explicativas s
demonstraes contbeis. Apresentao do balano patrimonial. Demonstrao do resultado. Demonstrao dos
fluxos de caixa (Mtodo Direto e Indireto). Demonstrao do valor adicionado. Demonstrao das mutaes do
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patrimnio lquido. Critrios de avaliao dos ativos e passivos. Ativos e passivos contingentes. Prticas contbeis,
mudana nas estimativas e correo de erros. Eventos subsequentes. Ajuste a valor presente de direitos e obrigaes.
Reduo ao valor recupervel de ativos. Ativo imobilizado e critrios de depreciao. Ativo intangvel. Efeitos nas
mudanas nas taxas de cmbio e converso de demonstraes contbeis. Registro e divulgao de operaes com
partes relacionadas. Subvenes para investimento e assistncia governamental. Reconhecimento, mensurao e
evidenciao de instrumentos financeiros. Grandes manutenes (paradas programadas). Reconhecimento do
Imposto de Renda corrente e diferido. Capitalizao dos encargos financeiros. Custo dos emprstimos, inclusive custos
de transao. Operaes descontinuadas. Arrendamento mercantil operacional e financeiro. Consolidao de
demonstraes contbeis. Benefcios ps-emprego a empregados. Fuso, ciso e incorporao de empresas. Avaliao
e contabilizao de investimentos societrios no pas e no exterior. Reconhecimento de gio e desgio em subscrio
de capital. Destinao de resultado. Evidenciao contbil dos aspectos ambientais. Operaes com joint-ventures.
Anlise das demonstraes contbeis: anlise vertical, ndices de liquidez, quocientes de estrutura, rentabilidade,
lucratividade, prazos e ciclos. Usurios e suas necessidades de informao. Contabilidade aplicada ao Setor Pblico:
princpios fundamentais de contabilidade sob a perspectiva do setor pblico (aprovados pelo Conselho Federal de
Contabilidade, Resoluo CFC 1.111/2007). Normas brasileiras de contabilidade aplicadas ao Setor Pblico NBC TSP
16.1 a 16.10, do Conselho Federal de Contabilidade: conceituao, objeto e campo de aplicao; patrimnio e
sistemas contbeis; planejamento e seus instrumentos sob o enfoque contbil; transaes no setor pblico; registro
contbil, demonstraes contbeis; consolidao das demonstraes contbeis; controle interno; depreciao,
amortizao e exausto; avaliao e mensurao de ativos e passivos em entidades do setor pblico. Plano de contas
aplicado ao setor pblico: conceito, diretrizes, sistema contbil, registro contbil, composio do patrimnio pblico,
conta contbil, estrutura bsica. Balanos financeiro, patrimonial, oramentrio e demonstrativo das variaes, de
acordo com a Lei n 4.320/64 e as NBC T SP 16. Auditoria normas brasileiras e internacionais para o exerccio da
auditoria interna: independncia, competncia profissional, mbito do trabalho, execuo do trabalho, tipos de
pareceres e administrao do rgo de auditoria interna. Auditoria no setor pblico federal: finalidades e objetivos;
abrangncia de atuao; formas e tipos; normas relativas execuo dos trabalhos; normas relativas opinio do
auditor; relatrios e pareceres de auditoria; operacionalidade. Objetivos, tcnicas, procedimentos e planejamento dos
trabalhos de auditoria; programas de auditoria; papis de trabalho; testes de auditoria; amostragens estatsticas em
auditoria; eventos ou transaes subsequentes; reviso analtica; entrevista; conferncia de clculo; confirmao;
interpretao das informaes; observao; procedimentos de auditoria em reas especficas das demonstraes
contbeis. Administrao oramentria e financeira: oramento pblico: conceitos e princpios. Oramento-programa.
Ciclo oramentrio: elaborao, aprovao, execuo e avaliao. O oramento na Constituio de 1988. Processo de
planejamento do oramento: plano plurianual, lei de diretrizes oramentrias e lei oramentria anual. Conceituao,
classificao e estgios da receita e despesa pblicas. Dvida ativa. Regime de adiantamento (suprimento de fundo).
Restos a pagar. Despesas de exerccios anteriores. Dvida pblica. Crditos adicionais. Descentralizao de crditos. Lei
n 4.320/64. Decreto n 93.872/86. Lei Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal).
ENFERMEIRO: Sistema nico de Sade (SUS): princpios, diretrizes, estrutura e organizao. Polticas de sade.
Estrutura e funcionamento das instituies e suas relaes com os servios de sade. Nveis progressivos de
assistncia sade. Polticas pblicas do SUS para gesto de recursos fsicos, financeiros, materiais e humanos.
Sistema de planejamento do SUS: planejamento estratgico e normativo. Direitos dos usurios do SUS. Participao e
controle social. Aes e programas do SUS. Legislao bsica do SUS. Vigilncia epidemiolgica e vigilncia em sade;
programas de preveno e controle de doenas transmissveis prevalentes no cenrio epidemiolgico brasileiro;
doenas e agravos no transmissveis; Programa Nacional de Imunizaes. Modalidades assistenciais: hospital-dia,
assistncia domiciliar, trabalho de grupo; prtica de enfermagem na comunidade: cuidado de sade familiar;
estratgia da sade da famlia. Teorias e processo de enfermagem; taxonomias de diagnsticos de enfermagem.
Assistncia de enfermagem ao adulto portador de transtorno mental; unidades de ateno sade mental:
ambulatrio de sade mental, centro de ateno psicossocial e hospital psiquitrico; instrumentos de interveno de
enfermagem em sade mental: relacionamento interpessoal, comunicao teraputica, psicopatologias,
psicofarmacologia. Assistncia de enfermagem em gerontologia. Assistncia de enfermagem ao paciente oncolgico
nas diferentes fases da doena e tratamentos: quimioterapia, radioterapia e cirurgias. Procedimentos tcnicos em
enfermagem. Assistncia de enfermagem perioperatria. Assistncia de enfermagem a pacientes com alteraes da
funo cardiovascular e circulatria; digestiva e gastrointestinal; metablica e endcrina; renal e do trato urinrio;
reprodutiva; tegumentar; neurolgica; musculoesqueltica. Assistncia de enfermagem aplicada sade sexual e
reprodutiva da mulher, com nfase nas aes de baixa e mdia complexidades. Assistncia de enfermagem
gestante, parturiente e purpera. Assistncia de enfermagem ao recm-nascido. Modelos de ateno ao recmnascido que compem o Programa de Humanizao no Pr-Natal e Nascimento. Assistncia de enfermagem mulher
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no climatrio e menopausa, e na preveno e tratamento de ginecopatias. Assistncia de enfermagem criana sadia:

crescimento, desenvolvimento, aleitamento materno, alimentao; cuidado nas doenas prevalentes na infncia
(diarreicas e respiratrias). Atendimento a pacientes em situaes de urgncia e emergncia. Estrutura organizacional
do servio de emergncia hospitalar e pr-hospitalar. Suporte bsico de vida em emergncias. Emergncias
relacionadas a doenas do aparelho respiratrio, do aparelho circulatrio e psiquitricas. Atendimento inicial ao
politraumatizado. Atendimento na parada cardiorrespiratria. Assistncia de enfermagem ao paciente crtico com
distrbios hidroeletrolticos, cido-bsicos, insuficincia respiratria e ventilao mecnica; insuficincia renal e
mtodos dialticos; insuficincia heptica; avaliao de conscincia no paciente em coma. Doao, captao e
transplante de rgos. Enfermagem em urgncias: violncia, abuso de drogas, intoxicaes, emergncias ambientais.
Gerenciamento de enfermagem em servios de sade. Gerenciamento de recursos humanos: dimensionamento,
recrutamento e seleo, educao continuada, avaliao de desempenho, liderana, superviso, comunicao,
relaes de trabalho e processo grupal. Avaliao da qualidade nos processos de trabalho: custos, auditoria,
acreditao. Processo de trabalho de gerenciamento em enfermagem. Atuao da enfermagem em procedimentos e
mtodos diagnsticos. Agravos sade relacionados ao trabalho. Gerenciamento dos resduos de servios de sade.
Pressupostos tericos e metodolgicos da pesquisa em sade e enfermagem. Central de material e esterilizao;
processamento de produtos para sade; processos de esterilizao de produtos para sade; controle de qualidade e
validao dos processos de esterilizao de produtos para sade. Prticas de biossegurana aplicadas ao processo de
cuidar. Risco biolgico e medidas de precauo bsicas para a segurana individual e coletiva no servio de assistncia
sade. Precauo-padro e precaues por forma de transmisso das doenas: definio, indicaes de uso e
recursos materiais; medidas de proteo cabveis nas situaes de risco potencial de exposio. Controle de infeco
hospitalar. Cdigo de tica dos Profissionais de Enfermagem; legislao em enfermagem; associaes de classe e
rgos de fiscalizao do exerccio profissional.
ENGENHEIRO CIVIL: Planejamento de projetos e execuo de obras: programao e controle. Viabilidade,
planejamento e controle das construes: tcnico, fsico-financeiro e econmico. Oramentao de obras. Formao
do preo de venda. Custos diretos. Composio de custos unitrios. Produo de equipes mecnicas. Custos horrios e
equipamentos. BDI Benefcios e Despesas Indiretas (administrao central, custos financeiros, riscos, tributos sobre
o preo de vendas, lucro real/presumido). Encargos sociais (horista, mensalista). Mobilizao, desmobilizao e
administrao local. Reajustamento de preos. Anlises de propostas e preos de obras de engenharia. Formao de
preos na engenharia consultiva e de projetos. Custos diretos. Encargos sociais. Despesas indiretas, tributos e lucro.
Anlise de estabilidade de estruturas de concreto, de madeira e metlicas; pontes; resistncia dos materiais.
Fundaes e obras de terra propriedades e classificao dos solos, movimentos de gua no solo, distribuio de
presses no solo, empuxos de terra, explorao do subsolo, sondagem; barragens de terra; fundaes superficiais e
profundas (estudos de viabilidade e dimensionamento). Hidrulica, hidrologia e saneamento bsico escoamento em
condutos forados e com superfcie livre (canais), dimensionamento; mquinas hidrulicas, bombas e turbinas; ciclo
hidrolgico, recursos hdricos superficiais e subterrneos, infiltrao, hidrogramas, vazes de enchente; captao,
tratamento e abastecimento de gua, redes de esgotos, tratamentos de esgotos, tratamentos de guas residuais,
instalaes prediais, sistemas de drenagem pluvial, limpeza urbana; bacias hidrogrficas, regies hidrolgicas e
caractersticas fsicas; regularizao de vazes e controle de estiagem; transportes de sedimentos. Materiais de
construo e tecnologia das construes: madeira, materiais cermicos e vidros, metais e produtos siderrgicos,
asfaltos e alcatres, aglomerantes e cimento, agregados, tecnologia do concreto e controle tecnolgico, ensaios;
processos construtivos, preparo do terreno, instalao do canteiro de obras, locao da obra, execuo de escavaes
e fundaes, formas, concretagem, alvenaria, esquadrias, revestimentos, pavimentaes, coberturas,
impermeabilizaes, instalaes, pintura e limpeza da obra. Planejamento e controle de obras: licitao, edital,
projeto, especificaes, contratos, planejamento, anlise do projeto, levantamento de quantidades, plano de
trabalho, levantamento de recursos, oramento, composio de custos, cronogramas, diagramas de GANTT,
PERT/CPM e NEOPERT, curva S, cdigo de obras. Fases do projeto, escolha do traado, projeto geomtrico, topografia,
desapropriao, obras complementares e sinalizao. Noes de computao grfica: CAD.
FILLOGO OU LINGUISTA: A comunicao lingustica e no lingustica: as caractersticas da comunicao lingustica;
o esquema da comunicao lingustica (Saussure); os constituintes de toda comunicao verbal (Jakobson); teoria da
informao e comunicao lingustica. Lngua falada e lngua escrita. Linguagem e funes. As variaes lingusticas.
Os novos conhecimentos textuais: as relaes semnticas; sentido, situao e contexto; os modos de organizao
discursiva: caractersticas gerais da textualidade e marcas especficas dos modos de organizao. A utilizao da
norma culta na composio textual. A organizao textual segundo os gneros textuais diversos.
26

GESTOR DE CONTROLE INTERNO: Noes bsicas de contabilidade geral, Lei n 6.404/76 (e alteraes: Lei n
11.638/2007 e n 11.941/2011): fundamentos conceituais de contabilidade: conceito, objeto, finalidade, usurios e
princpios contbeis. Patrimnio: conceito, elementos e equao patrimonial. Fundamentos conceituais de ativo,
passivo, receita e despesa. Principais demonstraes financeiras. Conhecimentos especficos de contabilidade pblica,
Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico (STN) e Lei n 4.320/64: fundamentos legais e tcnicos de
contabilidade pblica: conceito, objetivos, princpios, mtodos de escriturao e sistemas de contas. Aspectos
jurdicos e contbeis do patrimnio pblico: bens, direitos e obrigaes (dvida fundada e flutuante). Inventrio:
conceito, princpios, fases e avaliao dos elementos patrimoniais. Plano de contas: aspectos gerais e composio do
plano de contas. (MCASP PCASP) Demonstraes contbeis balanos: oramentrio, financeiro e patrimonial, e
demonstrao das variaes patrimoniais. (MCASP DCASP) Oramento pblico: conceito, princpios e contedo da
proposta oramentria. Instrumentos de planejamento e oramentos: plano plurianual, lei de diretrizes oramentrias
e lei oramentria anual. Crditos adicionais. Classificaes oramentrias: classificao legal da receita e classificao
legal da despesa classificao institucional, funcional-programtica e econmica. Receita e despesa
extraoramentrias. Execuo oramentria: fases da receita previso, lanamento, arrecadao e recolhimento, e
fases da despesa programao, licitao, empenho, liquidao e pagamento. Restos a pagar. Aspectos legais da
gesto fiscal, conforme preceitos da Lei Complementar n 101/2000, relativos a: Lei de Diretrizes Oramentrias, Lei
Oramentria Anual, programao financeira, metas de resultados nominal e primrio, gesto da receita, gesto da
despesa, gesto patrimonial, escriturao e consolidao das contas. Manual de Demonstrativos Fiscais 5 Edio:
Parte I - Anexo de Riscos Fiscais; Parte II - Anexo de Metas Fiscais; Parte III - Relatrio Resumido de Execuo
Oramentria; Parte IV - Relatrio de Gesto Fiscal. Licitaes Lei n 8.666/1993: objetivos, objeto, princpios,
modalidades, condies e critrios para habilitao e julgamento, tipos de licitao e sanes. Controle da
Administrao Pblica: controle interno e controle externo. Lei n 8.429/92, Decreto-Lei n 201/67, tica profissional.
JORNALISTA: Teorias da Comunicao e do Jornalismo. Aspectos histricos do Jornalismo e dos meios de
comunicao. Comunicao empresarial integrada. Noes de marketing. Opinio pblica. Conceitos, tcnicas e
funes da assessoria de imprensa. Conceitos e tcnicas da comunicao pblica. Release, clipping, checklist.
Caractersticas das publicaes institucionais. Relacionamento com a imprensa. Conceitos, tcnicas e aplicaes de
notcia e reportagem. Modalidades de entrevista em assessorias de imprensa. Tcnicas de apurao, redao e edio
de textos jornalsticos informativos, interpretativos e opinativos para veculos impressos, rdio, televiso, Internet e
intranet. tica jornalstica. Notcia institucional: caractersticas. Produo. Gerenciamento de crise e assessoria de
imprensa. Gesto estratgica da comunicao organizacional. Produo de notcias para comunicao interna.
Jornalismo pblico. Telejornalismo. Aspectos histricos. Tecnologias digitais. Legislao. A construo da notcia.
Redao, produo e reportagem em telejornalismo. Edio. Linguagem telejornalstica.
MDICO: Dor torcica, dor abdominal e cefaleias. Dor lombar, cervical e Leses por Esforos Repetitivos (LER).
Dores musculares, espasmos, cibras e fraqueza muscular. Febre: diagnstico diferencial e conduta. Edema:
diagnstico diferencial e manejo. Hipertenso arterial sistmica. Insuficincia cardaca. Insuficincia coronria.
Arritmias cardacas. Febre reumtica. Infarto agudo do miocrdio. Cor Pulmonale. Parada cardiorrespiratria: conduta
inicial. Anemias. Distrbios da coagulao. Trombose e insuficincia vascular perifrica, lceras de estase. Diagnstico
e manuseio das afeces mais comuns da pessoa idosa. Avaliao e diagnstico das doenas infecciosas: HIV/AIDS,
hepatites, pneumonias, ITU, tuberculose, ttano, dengue, S. mansnica, sepse, endocardite bacteriana e parasitoses
intestinais. Diarreia infecciosa aguda e intoxicao alimentar. Afeces de vias areas superiores. Pneumonias. Asma
por exposio profissional. Doena pulmonar obstrutiva crnica, doena profissional. Insuficincia renal aguda.
Insuficincia renal crnica. Obstruo das vias urinrias, litase. Lpus eritematoso sistmico. Artrite reumatoide.
Doena articular degenerativa. Artrite infecciosa. Diabetes mellitus. Doenas da tireoide. Doena vascular cerebral.
Viroses do sistema nervoso central: meningites e encefalites. Diagnstico precoce das neoplasias mais comuns: mama,
ovrio, testculo, pulmo, clon, colo de tero, pele, prstata e fgado. Dermatopatias mais comuns: infecciosas,
alrgicas, irritativas e dermatoses ocupacionais. Sndrome convulsiva. Abordagem inicial dos principais problemas de
sade mental: ansiedade, depresso, bulimia e anorexia nervosa. Promoo da sade: cessao do tabagismo,
vacinao de adultos, controle de peso, preveno das afeces prevalentes, sade oral, visual em pessoas do sexo
masculino e feminino na faixa etria dos 40-80 anos. Sndromes geritricas. Demncias senis (entre elas, o mal de
Alzheimer; avaliao do teste Mini-mental).
PSICLOGO: Psicologia como cincia: bases epistemolgicas. Pioneiros da Psicologia cientfica. Estruturao da
Psicologia no sculo XX: escolas psicolgicas. Campos de atuao: o Psiclogo e a sade; o Psiclogo e a educao; o
Psiclogo e as instituies sociais. Mtodos e tcnicas de avaliao psicolgica. Modos de funcionamento normal e
27

patolgico do psiquismo humano. Psicopatologia: implicaes dos distrbios de conduta e de personalidade em geral.
O psiclogo na sade pblica. Reforma psiquitrica. A tica, sua relao com a cultura e sua influncia na constituio
do psiquismo. Psicologia social e os fenmenos de grupo: a comunicao, as atitudes, o processo de socializao, os
grupos sociais e seus papis; psicoterapia de grupo e orientao familiar. Teorias do desenvolvimento humano.
Concepes de ensino e aprendizagem. Deficincia fsica e intelectual: desafios para a atuao do psiclogo. Estatuto
da Criana e do Adolescente (Lei n 8.069/90). Estatuto do Idoso (Lei n 10.741/03). Teorias e tcnicas psicoterpicas.
tica profissional.
RELAES PBLICAS: Teoria da Comunicao e das Relaes Pblicas. Princpios de comunicao social e
comunicao de massa. Noes de Marketing. Planejamento estratgico da comunicao. Comunicao integrada nas
organizaes. Comunicao e opinio pblica. Comunicao e imagem pblica. Comunicao e novas tecnologias no
contexto da comunicao organizacional. Princpios gerais e especficos de Relaes Pblicas. Pblicos em Relaes
Pblicas e estratgias de relacionamento. Tcnicas e instrumentos de comunicao dirigida em Relaes Pblicas.
Planejamento e execuo de atividades de Relaes Pblicas: organizao e gesto de eventos, campanhas e
reunies. Cerimonial e protocolo. Relaes pblicas governamentais. Conhecimento no planejamento de mensagens
de entretenimento educacionais e de divulgao cientfica. tica e legislao em Relaes Pblicas. Assessoria de
comunicao. Conhecimentos de informtica: comunicao eletrnica, ferramentas e aplicativos de navegao,
correio eletrnico, aplicativos para edio de textos, apresentaes e planilhas eletrnicas.
CONHECIMENTOS BSICOS (NVEL MDIO)

LNGUA PORTUGUESA: Elementos de construo do texto e seu sentido: gnero do texto (literrio e no literrio,
narrativo, descritivo e argumentativo); interpretao e organizao interna. Semntica: sentido e emprego dos
vocbulos; campos semnticos; emprego de tempos e modos dos verbos em portugus. Morfologia: reconhecimento,
emprego e sentido das classes gramaticais; processos de formao de palavras; mecanismos de flexo dos nomes e
verbos. Sintaxe: frase, orao e perodo; termos da orao; processos de coordenao e subordinao; concordncia
nominal e verbal; transitividade e regncia de nomes e verbos; padres gerais de colocao pronominal no portugus;
mecanismos de coeso textual. Ortografia. Acentuao grfica. Emprego do sinal indicativo de crase. Pontuao.
Estilstica: figuras de linguagem. Reescritura de frases: substituio, deslocamento, paralelismo; variao lingustica:
norma culta.
MATEMTICA: Conjuntos. Conjuntos numricos (naturais, inteiros, racionais, irracionais e reais). Operaes
(adio, subtrao, multiplicao, diviso, potenciao e radiciao). Razes, propores, porcentagem. Juros.
Progresses aritmticas e geomtricas. Probabilidade. Anlise combinatria. Medidas e sistemas de medidas. Matrizes
e determinantes. Equaes de 1 e 2 graus. Sistemas de equaes de 1 e 2 graus. Inequaes. Polinmios.
Geometria plana: ponto, reta, plano; ngulos; semelhana; relaes mtricas em figuras planas; permetros e reas.
Geometria espacial: relaes mtricas e volumes dos principais slidos. Trigonometria. Funes. Grficos e tabelas:
interpretao.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS (NVEL MDIO)

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO LEGISLATIVO: Noes de Administrao: organizaes, eficincia e eficcia. O
processo administrativo: planejamento, organizao, influncia, controle. Planejamento: fundamentos, tomada de
decises, ferramentas. Organizao: fundamentos, estruturas organizacionais tradicionais e contemporneas,
tendncias e prticas organizacionais. Influncia: aspectos fundamentais da comunicao, liderana, motivao,
grupos, equipes e cultura organizacional. Controle: princpios da administrao da produo e do controle. Noes de
informtica: Componentes de um computador: processadores, memria e perifricos mais comuns; dispositivos de
armazenagem de dados; propriedades e caractersticas. Arquivos digitais: documentos, planilhas, imagens, sons,
vdeos; principais padres e caractersticas. Arquivos PDF. Sistema operacional Windows: manipulao de janelas,
programas e arquivos; instalao e desinstalao de programas; principais utilitrios; telas de controle e menus
tpicos; mecanismos de ajuda; mecanismos de busca. Editores de texto: formatao, configurao de pginas,
impresso, ttulos, fontes, tabelas, corretores ortogrficos, manipulao de figuras, cabealhos, rodaps, anotaes e
28

outras funcionalidades de formatao. Manipulao de arquivos: leitura e gravao; controle de alteraes; uso de
senhas para proteo. Formatos para gravao. Mala direta. Macros. Impresso. Criao e manipulao de
formulrios. MS Word 2007 BR ou superior. Planilhas: criao, manipulao de dados, frmulas, cpia e recorte de
dados, formatao de dados e outras funcionalidades para operao. Manipulao de arquivos: leitura e gravao.
Macros. Impresso. Importao e exportao de dados. Proteo de dados e planilhas. MS Excel 2007 BR. Internet:
conceitos gerais e funcionamento. Endereamento de recursos. Navegao segura: cuidados no uso da Internet;
ameaas; uso de senhas e criptografia; tokens e outros dispositivos de segurana; senhas fracas e fortes. Navegadores
(browsers) e suas principais funes. Sites e links; buscas; salva de pginas. Google Chrome. Internet Explorer. E-mail:
utilizao, caixas de entrada, endereos, cpias e outras funcionalidades. Transferncia de arquivos e dados: upload,
download, banda, velocidades de transmisso. FTP. Webmail. Conexo de computadores em rede: Wi-Fi, rede local,
Bluetooth, 3G/4G; caractersticas e aplicaes.
PROGRAMADOR: Organizao bsica de computadores. Componentes de um computador (hardware e software).
Linguagens de programao; compiladores e interpretadores; sistemas de numerao e representao de dados
numricos, textuais e estruturados; aritmtica computacional. Conhecimentos de C, C++, Java, C#, Visual Basic .NET,
Python. Sistemas operacionais: funes bsicas; sistemas de arquivos e gerenciamento de memria. Windows e Linux.
Redes de computadores: fundamentos de comunicao de dados; meios fsicos; servios de comunicao; redes locais
e redes geograficamente distribudas; TCP/IP; protocolos e servios. Orientao a objetos: Classes e objetos; Herana
e polimorfismo; Encapsulamento. Programao para WEB. PHP e Javascript. ASP,JSP, Servlets. Arquitetura MVC. XML,
HTML e CSS. Integrao com bancos de dados. Bancos de dados. Linguagem SQL. Consultas e subconsultas. Comandos
de manipulao de dados. Outros comandos para manipulao (DML), controle (DCL) e descrio de dados (DDL).
ODBC. Interfaces de utilizao: principais propriedades e caractersticas das bibliotecas mais difundidas. ODBC.
Estruturas de dados. Algoritmos fundamentais: busca, insero, atualizao e remoo em diversas estruturas (listas,
rvores, rvores balanceadas, heaps). Algoritmos de ordenao. Tabelas de disperso (hashing). Anlise e projeto
orientados a objetos. UML: viso geral, modelos e diagramas. Padres de projeto. Desenvolvimento baseado em
componentes. Desenvolvimento baseado em servios. Princpios de interface com o usurio. Segurana no
desenvolvimento: prticas de programao segura e reviso de cdigo; controles e testes de segurana para
aplicaes web; controles e testes de segurana para Web Services.
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ANEXO II REQUISITOS E ATRIBUIES DO CARGO

NVEL SUPERIOR COMPLETO
ANALISTA DE SISTEMAS:
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior na rea de
Tecnologia da Informao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. ATRIBUIES: realizar
a gesto de projetos, de instalao, configurao e manuteno dos servios de rede, bancos de dados e ambientes
operacionais, monitorando os nveis de qualidade; identificar necessidades da organizao e prospectar solues
tecnolgicas disponveis no mercado, elaborando e validando especificaes tcnicas para contratao; acompanhar o
processo de contratao de bens e servios de TI, inclusive a fase de execuo; estabelecer e monitorar processos,
normas e padres para a infraestrutura tecnolgica, inclusive os relacionados segurana da informao e
comunicao; estabelecer e assegurar os nveis de qualidade dos servios de suporte e infraestrutura; participar em
atividades de consultoria, suporte tcnico e capacitao de usurios, zelando pela qualidade do atendimento em sua
rea de atuao; disponibilizar informaes de apoio a decises estratgicas; realizar a gesto e a implementao da
governana de TI; elaborar e gerenciar aes de contingncia dos servios de tecnologia da informao e comunicao
e outras atribuies correlatas, quando indicadas pelo superior hierrquico.
ARQUITETO:
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Arquitetura,
fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro profissional no rgo de classe
competente. ATRIBUIES: realizar percias, exames, vistorias, avaliaes e estudos tcnicos; coletar e analisar dados
documentais e de campo; prestar informaes tcnicas sob a forma de pareceres, laudos e relatrios, indicando a
fundamentao tcnica, mtodos e parmetros aplicados; atuar em processos administrativos e judiciais como
assistente tcnico; participar de eventos externos e reunies tcnicas quando determinado pela autoridade
competente; assessorar tecnicamente comisses, grupos e equipes de trabalho constitudos pela autoridade
competente; planejar, orientar, coordenar, fiscalizar e acompanhar a execuo de projetos, obras e servios tcnicos;
e prestar assessoria na contratao dos servios relativos rea da Arquitetura e outras atribuies correlatas,
quando indicadas pelo superior hierrquico.
ARQUIVISTA:
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em
Arquivologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro profissional no rgo de
classe competente. ATRIBUIES: definir instrumentos de coleta de dados e metodologias de pesquisa; prover bancos
de dados e sistemas de recuperao de informao; realizar e gerenciar emprstimos de documentos/acervos;
autenticar reproduo de documentos de arquivo; fiscalizar a reproduo e divulgao de imagens; gerenciar e apoiar
atividades de consulta; estabelecer procedimentos de segurana do acervo; catalogar, armazenar e higienizar
documentos/acervos; pesquisar materiais de conservao; orientar usurios e funcionrios quanto aos procedimentos
de manuseio do acervo, bem como quanto ao uso dos diferentes equipamentos e banco de dados; acompanhar o
deslocamento, embalagem, transporte, desembalagem e montagem do acervo; supervisionar trabalhos de
restaurao; planejar sistema de recuperao de informao; planejar a implantao e gerenciamento de programas
de gesto de documentos; buscar a adoo de novas tecnologias de recuperao e armazenamento de informao;
providenciar o tombamento de acervos; inventariar acervo; orientar a organizao de arquivos correntes; coordenar
as polticas pblicas de arquivos; supervisionar, executar, classificar, registrar e codificar documentos de arquivo;
elaborar plano de classificao; definir a tipologia do documento; produzir normas e procedimentos tcnicos; produzir
vocabulrios controlados/thesaurus; decidir o suporte do registro de informao; elaborar tabelas de temporalidade;
estabelecer critrios de amostragem para guarda de documentos de arquivo; autorizar a eliminao de documentos
pblicos; descartar documentos de arquivo acompanhando sua eliminao; identificar fundos de arquivo; estabelecer
plano de destinao de documentos; consultar normas internacionais de descrio arquivstica; identificar a produo
e o fluxo documental; realizar pesquisa histrica e administrativa; transferir documentos para guarda intermediria e
recolher documentos para guarda permanente; diagnosticar a situao dos arquivos; assessorar no planejamento
fsico da unidade do arquivo; e planejar aes educativas e culturais e outras atribuies correlatas, quando indicadas
pelo superior hierrquico.
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ASSESSOR JURDICO:
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Direito,
competente. ATRIBUIES: coordenar e/ou elaborar o planejamento, a organizao e o controle das atividades
jurdicas; participar da elaborao de levantamentos e controle das questes jurdicas em desenvolvimento na Cmara
Municipal do Recife; elaborar anteprojetos de resolues, bem como de emendas legislativas de interesse da Cmara
Municipal do Recife; prestar servios de consultoria jurdica, opinando e fornecendo informaes em processos
administrativos e elaborando instrues e/ou outros atos administrativos; elaborar normas quanto aplicao de leis,
resolues, decretos e regulamentos referentes aos servidores da Cmara Municipal do Recife; examinar, interpretar
e orientar a aplicao de textos legais e regulamentares no mbito da Cmara Municipal do Recife; assessorar
parlamentares e comisses permanentes ou especiais quando convocado; realizar pesquisas legislativas e
jurisprudenciais de interesses dos parlamentares; participar de sindicncias e inquritos administrativos quando
indicado; prestar assessoramento Mesa Diretora e Comisso Executiva da Cmara Municipal do Recife; elaborar,
examinar e formalizar os atos e negcios jurdicos, contratos, acordos, ajustes e convnios em que a Cmara seja
parte ou interveniente; interpretar sentenas judiciais, que devam ser cumpridas pela Cmara Municipal do Recife;
participar de treinamentos, quando indicado, e outras atribuies correlatas, quando indicadas pelo superior
hierrquico.
ASSISTENTE SOCIAL:
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Servio
Social, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro profissional no rgo de classe
competente. ATRIBUIES: participar de projetos e programas de adequao funcional do servidor e de preparao
para a aposentadoria; desenvolver, em conjunto com profissionais das reas de medicina, de psicologia e outras, o
estudo e o acompanhamento de casos especficos de natureza social; prestar atendimento familiar em caso de
molstia grave e de falecimento de servidor; elaborar relatrios tcnicos e sistematizados, por meio de dados
estatsticos, das atividades de assistncia social; realizar avaliao socioeconmica do servidor para acompanhamento
de processo funcional; emitir laudos e pareceres tcnicos relacionados matria especfica do Servio Social; realizar
estudos, orientar, implantar, coordenar e executar projetos e programas na rea do Servio Social; ministrar palestras
e cursos promovidos pela instituio sobre assunto relacionado sua rea de atuao; realizar outras atividades
compatveis com a especialidade do cargo e outras atribuies correlatas, quando indicadas pelo superior hierrquico.
BIBLIOTECRIO:
Biblioteconomia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro profissional no rgo
de classe competente. ATRIBUIES: pesquisar, selecionar, registrar, catalogar, classificar e indexar documentos e
multimeios para o atendimento a usurios; planejar, coordenar, supervisionar e executar atividades relativas
documentao; recuperar e disseminar informaes; orientar o usurio na utilizao dos sistemas de buscas; realizar
intercmbio de informaes e documentos, notadamente com bibliotecas de rgos pblicos e instituies jurdicas
nacionais e estrangeiras; realizar pesquisas jurdicas e bibliogrficas; preservar e resgatar o patrimnio histrico dos
rgos; controlar a circulao de recursos informacionais; administrar o compartilhamento de recursos
informacionais; analisar tecnologias de informao e comunicao; elaborar linguagens documentrias, resenhas e
resumos de obras adquiridas; gerenciar a qualidade e o contedo de fontes de informao; desenvolver colees;
elaborar polticas de desenvolvimento de recursos informacionais; selecionar, adquirir, armazenar e descartar
recursos informacionais; avaliar, inventariar, preservar e controlar acervo; assessorar o desenvolvimento de
bibliotecas virtuais e digitais; desenvolver planos de conservao preventiva; orientar sobre procedimentos
relacionados ao depsito legal da produo institucional; elaborar levantamento bibliogrfico e compilar sumrios
correntes e bibliografia; elaborar alerta e boletim bibliogrfico; fazer sondagens sob demanda informacional; coletar
informaes para memria institucional; elaborar pesquisas temticas; realizar estudos cientomtricos, bibliomtricos
e infomtricos; coletar e analisar dados estatsticos; elaborar estudos de perfil de usurio e comunidade; analisar
fluxos de informaes; elaborar diagnstico de unidades de servio; prestar assessoria tcnica a publicaes;
assessorar no planejamento fsico da unidade de informao; e planejar aes culturais e outras atribuies
correlatas, quando indicadas pelo superior hierrquico.
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CONSULTOR LEGISLATIVO, NA REA DE ADMINISTRAO PBLICA, TRIBUTAO, ORAMENTO, FINANAS E

DESENVOLVIMENTO ECONMICO:
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior, fornecido por
instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. ATRIBUIES: elaborar, redigir e revisar minutas de proposies,
pareceres e outros textos de interesse legislativo no mbito de sua atuao temtica, em atendimento a solicitaes
de vereador, de comisso ou da Mesa, ou adequ-los s tcnicas legislativas: realizar estudos tcnicos e atender a
consultas sobre assuntos vinculados ao exerccio do mandato parlamentar, no mbito da Cmara Municipal; Realizar
atividades de consultoria ou assessoramento s comisses; executar trabalhos tcnicos que lhe forem solicitados pela
administrao da Cmara Municipal; participar do planejamento das atividades de aprimoramento tcnicoprofissional e cientfico do corpo de consultores legislativos; fornecer subsdios para anlise do planejamento
governamental, controle e avaliao das polticas pblicas; realizar estudos sobre a estrutura organizacional e
administrativa e servios pblicos em geral; auxiliar na discusso dos projetos de planejamento oramentrio,
destacando-se o Plano Plurianual, as Diretrizes Oramentrias e o Oramento Anual; auxiliar na implantao de um
sistema de acompanhamento permanente do oramento pblico a fim de verificar se as polticas pblicas planejadas
so executadas conforme o interesse dos diversos atores sociais e se esto produzindo os resultados esperados;
avaliar se o oramento est sendo executado em conformidade com os padres legais definidos pelo conjunto de
regras em vigor e outras atribuies correlatas, quando indicadas pelo superior hierrquico.
CONSULTOR LEGISLATIVO, NA REA DE POLTICA URBANA, OBRAS, TRANSPORTES, TRNSITO E MEIO AMBIENTE:
de vereador, de comisso ou da Mesa, ou adequ-los s tcnicas legislativas; realizar estudos tcnicos e atender a
consultas sobre assuntos vinculados ao exerccio do mandato parlamentar, no mbito da Cmara Municipal; realizar
administrao da Cmara Municipal; participar do planejamento das atividades de aprimoramento tcnicoprofissional e cientfico do corpo de consultores legislativos; elaborar estudos sobre a organizao e dinmica da
cidade, sua populao e suas atividades sociais e econmicas; avaliar e propor sugestes para o planejamento urbano,
visando organizar a infraestrutura e os servios pblicos tais como o transporte pblico e individual de passageiros e a
coleta, tratamento e destinao de resduos slidos; auxiliar o vereador na identificao de oportunidade e
caracterstica do espao urbano para se propor estratgias de ao; apoiar a anlise da legislao ambiental do
municpio, com vistas ao seu aprimoramento; organizar e coordenar projetos de estudos sobre poltica ambiental,
infraestrutura urbana e saneamento, visando a garantia do desenvolvimento sustentvel; apoiar na produo e
avaliao de indicadores de polticas pblicas relativas ao meio ambiente e outras atribuies correlatas, quando
indicadas pelo superior hierrquico.
CONSULTOR LEGISLATIVO, NA REA DE SADE PBLICA:
administrao da Cmara Municipal; participar do planejamento das atividades de aprimoramento tcnicoprofissional e cientfico do corpo de consultores legislativos; fornecer subsdios para anlise, planejamento e a
avaliao de polticas pblicas, programas e aes de sade e saneamento; fornecer subsdios para avaliao das
aes de vigilncia sanitria no mbito municipal; apoiar na avaliao das aes governamentais referentes
assistncia social; auxiliar na produo e anlise de indicadores relativos sade pblica e outras atribuies
CONSULTOR LEGISLATIVO, NA REA DE EDUCAO E CULTURA:
de vereador, de comisso ou da Mesa, ou adequ-los s tcnicas legislativas; realizar estudos tcnicos e atender a
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administrao da Cmara Municipal; participar do planejamento das atividades de aprimoramento tcnicoprofissional e cientfico do corpo de consultores legislativos; fornecer subsdios para anlise, planejamento e a
avaliao de polticas pblicas relativas educao e a cultura, desde sua concepo, implantao e avaliao de seus
resultados; analisar e avaliar programas e propostas educacionais governamentais e no governamentais para os
diversos nveis e modalidades de ensino; desenvolver estudos comparados em poltica educacional e de proteo e
valorizao do patrimnio cultural; auxiliar na produo e anlise de indicadores relativos educao e a cultura e
outras atribuies correlatas, quando indicadas pelo superior hierrquico.
CONSULTOR LEGISLATIVO, NA REA DE SEGURANA PBLICA:
pareceres e outros textos de interesse legislativo no mbito de sua atuao temtica, em atendimento e solicitaes
de Vereador, de Comisso ou da Mesa, ou adequ-los s tcnicas legislativas; realizar estudos tcnicos e atender a
administrao da Cmara Municipal; participar do planejamento das atividades de aprimoramento tcnicoprofissional e cientfico do corpo de consultores legislativos; fornecer subsdios para anlise, planejamento, programas
e aes na rea de segurana pblica; pronunciar-se sobre assuntos de segurana pblica com implicaes no mbito
do municpio; participar de estudos e reunies com especialistas na rea de violncia, juntamente com a sociedade
civil, sobre a criminalidade e a segurana pblica, opinando quanto s medidas necessrias melhoria da preveno e
proteo da comunidade sob os mais diversos segmentos; coletar regularmente notcias e opinies veiculadas na
mdia sobre a atuao da segurana pblica no Municpio; apoiar na avaliao das aes governamentais municipais
referentes segurana pblica; e exercer outras atividades correlatas, quando indicadas pelo superior hierrquico.
CONSULTOR LEGISLATIVO, NA REA DE CINCIAS SOCIAIS E POLTICAS:
consultas sobre assuntos vinculados ao exerccio do mandato parlamentar, no mbito da Cmara Municipal; executar
trabalhos tcnicos que lhe forem solicitados pela administrao da Cmara Municipal; realizar atividades de
consultoria ou assessoramento s comisses; executar trabalhos tcnicos que lhe forem solicitados pela
administrao da Cmara Municipal; participar do planejamento das atividades de aprimoramento tcnicoprofissional e cientfico do corpo de consultores legislativos; compreender a estrutura social do municpio e auxiliar na
anlise da elaborao, implantao e avaliao de polticas pblicas; propor aes que possibilitem maior
transparncia e accountability nas decises das polticas de governo, inclusive na avaliao e controle de gastos
pblicos; elaborar estudos relacionados participao poltica, garantia e proteo dos direitos humanos e da
cidadania; auxiliar na produo e anlise de indicadores sociais, econmicos e polticos e outras atribuies correlatas,
CONTADOR:
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Cincias
Contbeis, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro profissional no rgo de
classe competente. ATRIBUIES: realizar percias, exames, vistorias, avaliaes e estudos tcnicos; coletar e analisar
dados documentais e de campo; prestar informaes tcnicas sob a forma de pareceres, laudos e relatrios, indicando
a fundamentao tcnica, mtodos e parmetros aplicados; atuar em processos administrativos e judiciais como
competente; e assessorar tecnicamente comisses, grupos e equipes de trabalho constitudos pela autoridade
competente e outras atribuies correlatas, quando indicadas pelo superior hierrquico.
ENFERMEIRO:
Enfermagem, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro profissional no rgo de
classe competente. ATRIBUIES: planejar, coordenar e executar os servios de assistncia de enfermagem; orientar,
executar e supervisionar as tarefas de esterilizao de material mdico e demais atividades de controle sistemtico de
infeces e contaminaes nos ambulatrios e consultrios do setor; participar do planejamento, da execuo e da
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avaliao de programas de promoo da sade e preveno de doenas e de higiene e segurana no trabalho;

planejar e desenvolver, em parceria com outros setores da instituio, campanhas e programas sobre qualidade de
vida e melhoria das condies funcionais na Cmara Municipal do Recife; pesquisar, desenvolver e implementar novas
tcnicas e metodologias prprias de sua rea de atuao; ministrar palestras e cursos promovidos pela instituio
sobre assunto relacionado sua rea de atuao; realizar outras atividades compatveis com a especialidade do cargo
e outras atribuies correlatas, quando indicadas pelo superior hierrquico.
ENGENHEIRO CIVIL:
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia
Civil, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro profissional no rgo de classe
fundamentao tcnica, mtodos e parmetros aplicados; atuar em processos administrativos e judiciais como
competente; planejar, orientar, coordenar, fiscalizar e acompanhar a execuo de projetos, obras e servios tcnicos;
prestar assessoria na contratao dos servios relativos rea da Engenharia Civil; e assessorar tecnicamente
comisses, grupos e equipes de trabalho constitudas pela autoridade competente e outras atribuies correlatas,
FILLOGO OU LINGUISTA:
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Letras,
fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. ATRIBUIES: prestar assessoria tcnica de
lingustica ou filologia s comisses e demais rgos da estrutura legislativa e/ou administrativa, quando da
elaborao e/ou apreciao de projetos e matrias que envolvam conhecimentos da respectiva rea de
conhecimento, bem como outros textos, quando solicitado; indicar a forma de expresso e linguagem a ser utilizada
nos documentos, internos e externos, atendendo melhor questo tcnica, formulando modelos, quando for o caso,
atentando para as expresses utilizadas, sintaxe, ortografia e pontuao, adequando a linguagem aos padres
gramaticais e de comunicao, e outras atribuies correlatas, quando indicadas pelo superior hierrquico.
GESTOR DE CONTROLE INTERNO:
REQUISITOS: diploma devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Cincias
Contbeis, Economia, Administrao ou Direito, e registro profissional no respectivo rgo de classe competente.
ATRIBUIES: apoiar as unidades executivas na normatizao, sistematizao e padronizao dos seus procedimentos
e rotinas operacionais, em especial no que tange identificao e avaliao dos pontos de controle; verificar a
consistncia dos dados contidos no Relatrio de Gesto Fiscal, que ser assinado, alm das autoridades mencionadas
no artigo 54 da LRF, pelo o dirigente do rgo Central da Controladoria Geral do Poder Legislativo CGPL; opinar
sobre o controle das operaes de crdito, garantias, direitos e haveres da Cmara; verificar a adoo de providncias
para reconduo dos montantes das dvidas consolidadas aos limites de que trata a Lei n 101/2000 Lei de
Responsabilidade Fiscal; verificar e avaliar a adoo de medidas para o retorno da despesa total com pessoal ao limite
de que tratam os artigos 22 e 23 da Lei n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal); verificar a observncia dos
limites e das condies para realizao de operaes de crdito e inscrio de restos a pagar; verificar a destinao de
recursos obtidos com a alienao de ativos, tendo em vista as restries legais, em especial as contidas na Lei n
101/2000 Lei de Responsabilidade Fiscal; avaliar o cumprimento das diretrizes e metas estabelecidas no Plano
Plurianual PPA e na Lei de Diretrizes Oramentrias LDO; avaliar os resultados, quanto eficcia e eficincia, da
gesto oramentria, financeira, patrimonial e operacional do Poder Legislativo; verificar a compatibilidade da Lei
Oramentria Anual LOA com o Plano Plurianual PPA, com a Lei de Diretrizes Oramentrias LDO e com as
normas da Lei n 101/2000 Lei de Responsabilidade Fiscal; fiscalizar e avaliar a execuo dos programas constantes
do oramento; apurar os atos ou os fatos ilegais ou irregulares, praticados por agentes pblicos ou privados, na
utilizao de recursos pblicos desse Poder, e encaminhar relatrio Comisso Executiva da Cmara para
providncias cabveis e, quando couber, dar cincia ao Tribunal de Contas; verificar a legalidade e a adequao aos
princpios e regras estabelecidas pela Lei Federal n 8.666/93 e alteraes, referentes aos procedimentos licitatrios e
respectivos contratos efetivados e celebrados por esse poder; acompanhar a realizao das Tomadas de Contas
Especiais, nos termos de Resoluo especfica do Tribunal de Contas TCE; apoiar os servios de fiscalizao externa,
fornecendo, inclusive, os relatrios de auditoria interna produzidos; organizar e definir o planejamento e os
procedimentos para a realizao de auditorias internas e outras atribuies correlatas, quando indicadas pelo superior
hierrquico.
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JORNALISTA:
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Comunicao Social com habilitao em
Jornalismo, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo MEC, e registro profissional no rgo de
classe competente. ATRIBUIES: apurar, redigir e editar notcias e informaes da atualidade e outros textos de
natureza comunicacional para divulgao pelas mdias impressas, eletrnicas e online; revisar textos a serem
publicados, atentando para as expresses utilizadas, sintaxe, ortografia e pontuao, adequando a linguagem aos
padres gramaticais cultos e de comunicao, e alertando o autor em relao a informaes incoerentes, equivocadas
ou mal formuladas; realizar a difuso oral de acontecimentos ou entrevista pelo rdio ou TV, no instante ou no local
em que ocorram; selecionar, revisar, preparar e distribuir matrias para publicao; pesquisar, colher e redigir notcias
e informaes de interesse humano, artstico e cientfico, adaptando linguagem jornalstica; preparar roteiros para
programas de rdio, cinema e televiso; organizar e consultar arquivos e banco de dados, procedendo pesquisa das
respectivas informaes para elaborao de notcias; captar e editar informaes no jornalismo online; fotografar e
participar da edio de material fotogrfico; executar distribuio grfica de texto, fotografia ou ilustrao de carter
jornalstico para fins de divulgao; apoiar os docentes em suas atividades de pesquisa e extenso, sendo vedadas as
atividades didticas, exceto aquelas de apoio laboratorial; zelar pela guarda, conservao, manuteno e limpeza dos
equipamentos, instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho; manter-se atualizado em relao
s tendncias e inovaes tecnolgicas de sua rea de atuao e das necessidades do setor/departamento; executar
outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou a critrio de seu superior. So atribuies especficas da funo
relacionadas rea de atuao: apresentar programas e trabalhar como reprter de televiso, executando
entrevistas, passagens, boletins e outros que forem necessrios; pesquisar, produzir e coordenar reportagens e
programas de televiso; elaborar pautas e coordenar a equipe responsvel pela sua realizao e outras atribuies
MDICO:
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Medicina,
fundamentao tcnica, os mtodos e os parmetros aplicados; atuar em processos administrativos e judiciais como
competente; assessorar tecnicamente comisses, grupos e equipes de trabalho constitudos pela autoridade
competente e outras atribuies correlatas, quando indicadas pelo superior hierrquico.
PSICLOGO:
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Psicologia,
competente. ATRIBUIES: prestar atendimento e orientao psicolgica; promover orientao profissional; realizar
acompanhamento funcional de forma interdisciplinar; elaborar diagnsticos e intervenes organizacionais; realizar
visitas domiciliares; analisar e indicar instituies que prestam atendimento a grupos em situao de vulnerabilidade;
atuar no planejamento, na execuo e no acompanhamento dos processos de recrutamento e seleo de pessoal, de
avaliao de desempenho funcional, de programas voltados capacitao e desenvolvimento, e outros processos
afins da instituio; propor aes destinadas ao aprimoramento das relaes de trabalho; realizar o assessoramento
tcnico na implantao da poltica de gesto de pessoas da instituio; atuar na orientao e na educao em sade,
em seu nvel de especializao, com vistas preveno primria e secundria de doenas e, particularmente,
promoo de sade e de qualidade de vida, tanto individualmente como por meio de cursos, palestras, campanhas e
programas educativos; emitir autorizao para tratamentos externos dentro de sua rea de competncia; prestar
apoio tcnico mediao de conflitos; escolher e aplicar instrumentos e mtodos de avaliao psicolgica,
mensurando, analisando e interpretando os resultados; zelar pela confidencialidade dos documentos que contenham
informaes referentes ao seu exerccio profissional; realizar acolhimento e encaminhamento para a rede de apoio; e
promover articulao da rede social da regio e outras atribuies correlatas, quando indicadas pelo superior
hierrquico.
RELAES PBLICAS:
REQUISITOS: diploma devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Relaes
Pblicas e registro no Conselho Regional de Relaes Pblicas ou Concluso em Comunicao Social com Habilitao
em Relaes Pblicas e registro no Conselho Regional de Relaes Pblicas. ATRIBUIES: formular estratgias de
35

projetos; pesquisar quadro econmico, poltico, social e cultural; desenvolver campanhas, propagandas e promoes;
implantar aes de relaes pblicas; definir necessidade dos setores; delinear diretrizes de projetos; planejar mdia
de projetos; realizar previso oramento dos projetos; acompanhar execuo de projetos; determinar critrios e
instrumentos de levantamento de dados; levantar dados estatsticos e informativos; executar pesquisa qualitativa e
quantitativa; tabular dados; mensurar demandas da populao; identificar pblico-alvo de aes; contribuir na
concepo do layout de campanhas; organizar eventos externos (programas, campanhas, recepes, entre outros);
interagir com as Secretarias na realizao de eventos internos; elaborar o planejamento do protocolo cerimonial dos
diversos eventos da Prefeitura; elaborar relatrios de eventos; criar material para mdia impressa e eletrnica
(release, artigos, notas e comunicados, folhetos, mala direta e demais materiais publicitrios); selecionar e divulgar
material para a imprensa; manter relacionamento com a imprensa local, entidades e empresas; criar, implantar e
avaliar programas de comunicao interna e externa; formular poltica de administrao de crise; divulgar para o
pblico externo as aes desenvolvidas pela Prefeitura; promover contatos com o pblico externo, prestando
informaes de interesse coletivo; zelar pela correta aplicao da marca e do conceito do governo; definir as
prioridades de propaganda do governo, com base em estudos e demandas das Secretarias; acompanhar a agenda
externa e interna do Prefeito; elaborar e manter atualizada a lista de autoridades do Governo e da Prefeitura;
recepcionar autoridades e outras atribuies correlatas, quando indicadas pelo superior hierrquico.
NVEL MDIO COMPLETO

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO LEGISLATIVO:
REQUISITOS: certificado, devidamente registrado, de curso de Nvel Mdio completo, fornecido por instituio de
ensino reconhecida pelo MEC. ATRIBUIES: prestar informaes, pessoalmente ou por telefone, ao pblico em geral
e aos servidores da Cmara, orientando-os em suas solicitaes; receber, registrar e distribuir documentos, bem como
controlar sua movimentao, procedendo conferncia e submetendo apreciao do chefe imediato; organizar,
controlar e atualizar arquivos e/ou pastas referentes s resolues, circulares, ofcios, fluxos de processos e outros
documentos; receber, conferir e organizar o material de expediente requisitado pela unidade orgnica,
providenciando o controle de estoque e adequando-os s necessidades; digitar minutas, cartas, memorandos, ofcios,
boletins e outros contedos; encapar processados para atender s necessidades administrativas da unidade orgnica
onde est lotado; elaborar documentos ao controle funcional e financeiro; fazer a triagem, classificao e
arquivamento de documentos; executar tarefas administrativas ligadas a registro, protocolo, arquivo e controle de
documentos; receber e controlar os dirios oficiais e jornais; prestar assistncia chefia imediata em assuntos ligados
atividade administrativa; auxiliar nos trabalhos de levantamento de dados estatsticos e pesquisas; recepcionar
pessoas que se dirigem ao setor, prestando as informaes desejadas ou encaminhando-as ao local adequado;
participar de treinamento, quando indicado; e outras atribuies correlatas, quando indicadas pelo superior
hierrquico.
PROGRAMADOR:
REQUISITO: certificado, devidamente registrado, de curso de Nvel Mdio completo, fornecido por instituio de
ensino reconhecida pelo MEC, e certificado de concluso de curso tcnico completo de Informtica. ATRIBUIES:
projetar e implantar sistemas e aplicaes; realizar manuteno de sistemas e aplicaes; selecionar recursos de
trabalho; planejar etapas e aes de trabalho; desenvolver programas e interface grfica, com base nas definies
estabelecidas pelo Analista de Sistemas; codificar programas; compilar programas; testar programas; montar
estrutura de banco de dados; prover sistemas de rotinas de segurana; gerar aplicativos para instalao e
gerenciamento de sistemas; documentar sistemas e aplicaes; atualizar informaes grficas e textuais; atualizar
documentaes de sistemas e aplicaes; converter sistemas e aplicaes para outras linguagens ou plataformas;
fornecer suporte tcnico; alterar sistemas e aplicaes; alterar estrutura de armazenamento de dados; monitorar
desempenho e performance de sistemas e aplicaes; selecionar metodologias de desenvolvimento de sistemas;
selecionar linguagem de programao; selecionar ferramentas de desenvolvimento; definir critrios ergonmicos de
navegao em sistemas e aplicaes. Conhecimentos: hardware e rede, rede de computadores, sistemas operacionais
e aplicativos, desenvolvimento de sistemas e banco de dados e programao. Habilidades: raciocnio numrico e
lgico, demonstrar criatividade, flexibilidade e iniciativa. Responsabilidade geral: manter o funcionamento adequado
dos sistemas operacionais dos computadores; eventualmente, auxiliar em outras atividades afins e outras atribuies
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Edital - Câmara Municipal Do Recife - Assessor Jurídico

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CMARA MUNICIPAL DO RECIFE

EDITAL N 01, DE 05 DE JULHO DE 2014

* Edital retificado em 16 de julho de 2014

1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES

Izael Nbrega da Cunha

Constitui tambm motivo de impedimento:

CMARA MUNICIPAL DO RECIFE 2014 | CONCURSO PBLICO |

CMARA MUNICIPAL DO RECIFE

As provas sero realizadas no municpio do Recife, no estado de Pernambuco.

4. DOS CARGOS E ESPECIALIDADES

A denominao dos cargos e das especialidades, os requisitos de escolaridade, o nmero de vagas, o

CARGOS DE NVEL SUPERIOR COMPLETO

Valor da taxa de inscrio

CMARA MUNICIPAL DO RECIFE 2014 | CONCURSO PBLICO |

CMARA MUNICIPAL DO RECIFE

CARGOS DE NVEL MDIO COMPLETO

CMARA MUNICIPAL DO RECIFE

Os requisitos e as atribuies dos Cargos/Especialidades esto definidos no Anexo II desse Edital.

As inscries para o Concurso Pblico encontrar-se-o abertas no perodo de 14 de julho de 2014 at 06

CMARA MUNICIPAL DO RECIFE

O pagamento da taxa de inscrio aps o dia 07 de agosto de 2014, a realizao de qualquer

No ser aceito, como comprovao de pagamento de taxa de inscrio, comprovante de

As inscries somente sero efetivadas aps a comprovao de pagamento da taxa de inscrio ou o

O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico

6. DA ISENO DA TAXA DE INSCRIO

CMARA MUNICIPAL DO RECIFE

A documentao para solicitao de iseno na condio de doador regular de sangue :

As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato,

O no cumprimento de uma das etapas fixadas, a falta ou a inconformidade de alguma informao ou a

responsabilidade do candidato acompanhar a publicao e tomar cincia do seu contedo.

CMARA MUNICIPAL DO RECIFE

7. DAS VAGAS DESTINADAS A PESSOAS COM DEFICINCIA

O candidato que porventura declarar indevidamente, quando do preenchimento do

A classificao e aprovao do candidato no garantem a ocupao da vaga reservada s pessoas com

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A percia mdica ter deciso terminativa sobre a qualificao da deficincia do candidato

A no observncia do disposto no subitem 7.5, a reprovao na percia mdica ou o no comparecimento

Os candidatos classificados e convocados devero comparecer percia mdica, munidos de laudo

Conforme o estabelecido na legislao vigente, os candidatos que no se enquadrarem como pessoas

8. DO ATENDIMENTO AOS CANDIDATOS COM NECESSIDADES ESPECIAIS

CMARA MUNICIPAL DO RECIFE

No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata.

Ser divulgada no endereo eletrnico www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/camaradorecife relao de

A solicitao de condies especiais ser atendida segundo critrios de viabilidade e de

Considerando a possibilidade de os candidatos serem submetidos deteco de metais durante as

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O quadro a seguir apresenta as disciplinas, o nmero de questes de cada disciplina para as

O quadro a seguir apresenta as disciplinas, o nmero de questes de cada disciplina para as

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inscrio, data de nascimento e o nmero de seu documento de identidade.

10. DA AVALIAO DE TTULOS

A Avaliao de Ttulos tem carter apenas classificatrio.

Todos os candidatos na condio de pessoas com deficincia, se aprovados na Prova Escrita

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seguintes dizeres: CONCURSO CMARA MUNICIPAL DO RECIFE (ESPECIFICAR O CARGO/ESPECIALIDADE

No haver, em hiptese alguma, outra data para a entrega de ttulos.

Somente sero considerados como documentos comprobatrios diplomas e certificados ou declaraes

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pela organizao do certame, alm de outras informaes que possibilitem a verificao da

11. DA CLASSIFICAO NO CONCURSO

12. DOS CRITRIOS DE DESEMPATE

13. DOS RECURSOS

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