OBLIGACIONES Y SANCIONES DE OS PATRONES

OBLIGACION: por cada seis das de trabajo el patrn deber de dar un da de descanso
durante el cual gozara del pago de su salario.
SANCION: se le podr sancionar con una multa de 3 a 155 veces el salario mnimo
general.

OBLIGACION: Darle vacaciones que en ningn caso podrn ser inferiores de seis das
laborales.
SANCION: multa de 3 a 155 veces de salario mnimo.

OBLIGACION: El salario es la contraprestacin fundamental en el contrato de trabajo.
Prohibir los descuentos injustos o excesivos.
SANCION: Una multa de 15 a 315 veces el salario mnimo.

OBLIGACION:
Local para que el trabajador guarde sus instrumentos y tiles de trabajo.
Expedirle una constancia escrita del nmero de das trabajados y de salario percibido.
Proporcionar que separe de a empresa constancia escrita, relativa a sus servicios.
Concederle el tiempo necesario para e ejercicio del voto.
Concederle el tiempo necesario para el ejercicio de voto.
Otorgar permisos para comisiones sindicales.
Establecer escuelas conforme a las leyes.
Otorgar becas de acuerdo con la ley y efectuar las deducciones de las cuotas sindicales
cuando as te solicite e sindicato.
SANCION: multa de 3 a 945 veces el salario mnimo.

OBLIGACION: Capacitar a los trabajadores.
SANCION: una multa de 15 a 315 veces de salario mnimo.

OBLIGACION: permitir la inspeccin y vigilancia de las autoridades del trabajo.
SANCION: multa de 15 a 315 veces el salario mnimo.

OBLIGACION:
el patrn no podr exigir que los trabajadores compren artculos de consumo en tiendas
o determinado lugar.
No podr obligarlos a afiliarse a determinado sindicato.
SANCION: un multa de una muta de 15 a 155 veces e salario mnimo.

OBLIGACION: no podr violar las normas protectoras de menores y mujeres.
SANCION: una multa de 3 a 155 veces el salario mnimo.

OBLIGACION: Regular los contratos especiales.
SANCION: de 3 a 31 veces el salario mnimo.

OBLIGACION: de repatriar o trasladar a los trabajadores a un lugar convenido.
SANCION: una multa de 3 a 155 veces de salario mnimo.

OBLIGACION: cumplir las normas peatonales.
SANCION: multa de 15 a 155 veces el salario mnimo general.

OBLIGACION: facilitarles la asistencia a una escuela primaria.
SANCION: una multa de 3 a 15 veces el salario mnimo.

OBLIGACION: otro trabajo clasificado como especial, dadas las condiciones de los
lugares en los cuales se debe prestar los servicio, es el correspondiente a las labores
realizadas en los hoteles, restaurantes y bares. Por ello, las personas que se
desempean en dichos centros cuentan con disposiciones tendientes a proteger sus
derechos laborales como tales.
SANCION: se sancionara con una multa de 3 a 155 das de salario mnimo.

OBLIGACION: cumplir con las normas relativas a la remuneracin de los trabajos,
duracin de la jornada y los descansos siempre y cuando formen parte de un contrato ley
o de un contrato colectivo.
SANCION: si dicho incumplimiento es cometido en el transcurso de una semana, implica
una multa al patrn por el equivalente de 15 a 315 veces el salario mnimo. Pero si el
incumplimiento se prolonga a dos semanas, se acumularan las multas; si se reincide en la
violacin por parte del patrn, se sancionara con la misma multa, aumentada en un 25%.

OBLIGACION: no se podrn violar las normas establecidas en el reglamento interior de
trabajo.
SANCION: se impondr una multa equivalente de 3 a 30 veces el salario mnimo.

OBLIGACION: lo dispuesto en el artculo 1002 de la ley federal del trabajo, que prev que
cuando la violacin de las normas de trabajo este contenida en este captulo o en
cualquier otra parte de la ley.
SANCION: sea quien sea el patrn o el trabajador, se impondr una multa equivalente de
3 a 315 veces el salario mnimo; claro, de acuerdo con la gravedad de la falta, pero
tomando en cuenta lo sealado en el artculo 21 constitucional: si el sancionado es el
trabajador, dicha sancin no puede sobrepasar los lmites que establece la misma
constitucin.
Sancin de trascendencia, que inquieto por algunos aos al sector trabajador, es la que
prev que es obligacin de los trabajadores, de los patrones, los sindicatos y autoridades
laborales, denunciar ante el ministerio pblico al patrn que pague a sus trabajadores
salarios inferiores al mnimo general.

OBLIGACION: entregar a los trabajadores comprobantes con la cantidad que le pago al
trabajador
SANCION: se castigara con prisin que va de 3 meses a 2 aos y multa de asta 20
salarios, esto cuando el importe del faltante no exceda de un mes, pero no de tres, la
pena ser de prisin de 3 meses a 2 aos con multa de hasta 50 veces el salario. Por
ultimo se castigara con prisin de 3 meses a 3 aos y multa de asta 100 veces el salario
mnimo, cuando la omisin de lo pagado exceda de 3 meses de salario.