Edital Regulamentador Imprensa Republicaçao

(*) EDITAL SMA N 290, DE 05 DE NOVEMBRO DE 2013
REGULAMENTA O CONCURSO PBLICO PARA ADMISSO

DE PROFISSIONAIS A EMPREGOS DA EMPRESA
MUNICIPAL DE ARTES GRFICAS S/A IMPRENSA DA
CIDADE.
O SECRETRIO MUNICIPAL DE ADMINISTRAO e o PRESIDENTE DA EMPRESA
MUNICIPAL DE ARTES GRFICAS S/A IMPRENSA DA CIDADE, no uso das atribuies que
lhe so conferidas pela legislao em vigor e, tendo em vista o processo 01/400228/2010 e, em
conformidade com o disposto na Resoluo SMA N 1640, de 28 de dezembro de 2010, torna
pblico que far realizar Concurso Pblico para admisso de profissionais a empregos de Nvel
Superior, Nvel Mdio e Nvel Fundamental Completos.
I. DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1. DO CONCURSO
1.1 O Concurso destina-se contratao de profissionais para empregos na Empresa
Municipal de Artes Grficas S/A Imprensa da Cidade, sob o regime da
Consolidao das Leis do Trabalho (CLT)
2 DOS NVEIS DE ESCOLARIDADE, DOS EMPREGOS, DAS VAGAS, DOS SALRIOS, DA CARGA HORRIA,
DA TAXA DE INSCRIO, DAS ATRIBUIES E DA QUALIFICAONveis, Empregos, Vagas, Salrio,
Carga Horria e Taxa de Inscrio
Nvel Emprego
N de
Vagas
Salrio
(R$)
Carga
Horria
Semanal
Taxa de
Inscrio
R NI PD
Superior
Completo
Analista de Rede 2 1 -- 1.810,19
40h
60,00 Advogado 2 -- -- 1.263,55
Contador 3 1 -- 1.263,55
Mdio Completo
Agente de Administrao 22 6 2 741,24
50,00
Diagramador 2 -- -- 1.207,80
Tcnico em Segurana do
Trabalho
2 -- -- 935,00
Fundamental
Completo
Artfice em Artes Grficas 26 7 2 706,61 40,00
() VAGAS LEGENDA
R = Vagas Regulares
D = Vagas Pessoa com Deficincia
NI= Vagas Negros e ndios
2.1.1 alm da remunerao, ter direito aos seguintes benefcios: ticket alimentao,
auxlio transporte e plano de sade
2.1.2 as vagas reservadas a pessoa com deficincia e a negros e ndios, caso no
preenchidas, sero revertidas para o quadro de vagas regulares.

2.2 Das atribuies
2.2.1 Analista de Rede
Planejar, coordenar, executar e supervisionar trabalhos de migrao, desenvolvimento,
documentao, implantao e alterao de redes e sistemas de processamento de dados,
analisando necessidades, avaliando a viabilidade dos projetos e respectivos objetivos,
identificando as etapas de seu desenvolvimento, dimensionando a base de dados,
examinando arquivos e relatrios, consultando usurios, para indicar solues
adequadas;
Propor, executar, coordenar ou supervisionar a reviso e implantao de instrues,
manuais de procedimentos e detalhamento de rotinas, usando linguagem apropriadas,
elaborando diagrama de fluxos, consultando usurios, realizando simulaes, avaliando
resultados, fazendo ajustes, para orientar profissionais da rea de informtica e usurios;
Supervisionar e executar a avaliao de recursos de hardware e software,
selecionando aqueles que possam ser teis aos sistemas ou a seus usurios, para maior
produtividade e agilizao dos servios;
Desenvolver tcnicas-padro de coleta e processamento de dados, pesquisando novos
mtodos, sugerindo aperfeioamento, para maior produtividade e agilizao dos servios;
Elaborar projeto propondo solues aos usurios e profissionais da rea de informtica
envolvidas com as redes e os sistemas;
Planejar, organizar e coordenar a instruo de dados, orientando os responsveis por sua
manuteno, para assegurar o acesso s informaes desejadas;
Elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas e
observaes, sugerindo medidas para a implantao, desenvolvimento ou
aperfeioamento de atividades, para aprimorar e padronizar o uso de redes e sistemas.
Colaborar nas atividades de treinamento e a aperfeioamento de usurios, realizando
demonstrao prticas, ministrando aulas e orientando o uso de software para propiciar a
propagao da informao;
Elaborar relatrios de atividades de sua rea de atuao compilando dados, redigindo, e
analisar as unidades internas e externas empresa, para subsidiar a tomada e a
implementao de decises;
Orientar a execuo do trabalho de seus auxiliares prestando-lhes esclarecimentos,
treinando-os, acompanhando-os e supervisionando-os para garantir a qualidade do
servio;
Elaborar projetos, pareceres e normas relativas a sua rea de atuao fazendo consultas
s unidades internas e externas empresa, para subsidiar a tomada e a implementao
de decises;
Participar de grupos interdisciplinares de trabalho dando parecer sobre sua rea de
atuao para possibilitar a elaborao e implementao de projetos;
Manter intercmbio de informaes, tcnicas com profissionais de sua rea de atuao,
quer internos ou externos Imprensa da Cidade, para promover o aperfeioamento
profissional e atualizao de conhecimentos;
Desenvolver com autonomia as atividades programadas pelo rgo gerencial;
Executar outras atribuies de mesma natureza e complexidade.

2.2.2 Advogado
Orientar e patrocinar, direta ou indiretamente, aes na esfera jurdica ou administrativa,
em qualquer juzo, instncia ou tribunal, controlando os prazos e a tramitao dos
processos em que a Imprensa da Cidade seja autora, r litisconsorte, ou oponente, para
defender os interesses da Empresa.
Comparecer s audincias em que a Imprensa da cidade parte interessada,
representando-a e defendendo os seus interesses;
Requisitar informaes e esclarecimentos, consultando reparties e autoridades
administrativas para subsidiar a elaborao de processos e de normas;
Elaborar minutas de acordo, convnio, contratos, termos aditivos, e outros instrumentos
legais mediante dados fornecidos pelas reas interessadas, e aplicao a legislao
inerente para regulamentar transaes entre instituies;
Participar da elaborao de normas de procedimentos relativas a pessoal, material
oramento e outras, discutindo e dando parecer sobre o aspecto legal das mesmas para
possibilitar a normatizao e racionalizao dos processos administrativos;
Acompanhar a legislao e jurisprudncia relativas sua rea de atuao, lendo e
analisando dirios oficiais, acompanhando trmites no Congresso e Assemblias
Legislativas para manter-se atualizado;
Elaborar projetos, pareceres e normas relativas a sua rea de atuao fazendo consultas
de decises;
Manter intercmbio de informaes tcnicas com profissionais de sua rea de atuao
para possibilitar a elaborao e implementao de projetos;
Manter intercmbio de informaes tcnicas com profissionais de sua rea de atuao,
quer internos ou externos Imprensa da Cidade, para promover o aperfeioamento
2.2.3 Contador
Classificar documentos como recibos, faturas e outros, identificando a natureza de receita
e despesa e selecionando a conta correspondente, segundo o Plano de Contas da
Empresa para possibilitar sua escriturao;
Executar a escriturao de livros contbeis e comerciais, transcrevendo dados e
verificando sua exatido para atender s exigncias legais e administrativas;
Levantar dados, consultando os registros contbeis efetuando clculos para subsidiar a
elaborao de balancetes, balanos e outros relatrios de controle;
Prestar informaes em processos referentes a pagamentos, consultando e levantando
dados, efetuando clculos e elaborando quadros demonstrativos para subsidiar
pareceres;
Elaborar demonstrativos mensais e anuais de despesas de pessoal, custeio, investimento
e outros, transcrevendo dados e efetuando clculos para permitir o controle da execuo
oramentria;
Desenvolver os trabalhos de contabilizao de documentos, analisando-os e orientando
sua classificao para assegurar a observncia do Plano de Contas adotado pela
Imprensa da Cidade;
Definir normas e tipos de controles relativos rea contbil da Empresa, estabelecendo
regras e competncias para o desenvolvimento dos trabalhos dessa rea;
Inspecionar regularmente a escriturao contbil, verificando se os registros efetuados
correspondem aos documentos que lhe deram origem, para garantir a lisura dos registros;
Controlar e participar dos trabalhos de anlise e conciliao de contas, conferindo
possveis erros, para possibilitar a elaborao de balancetes e balanos;
Proceder ao acompanhamento e execuo oramentria, analisando documentos,
elaborando relatrios e demonstrativos financeiros para possibilitar as correes em
tempo hbil;
Analisar os aspectos financeiros contbeis e oramentrios da execuo de contratos,
convnios e atos que geram direitos e obrigaes, verificando a propriedade da aplicao
de recursos repassados e dando orientaoa aos executores, para assegurar o
cumprimento da legislao aplicvel;
Controlar a movimentao de recursos, acompanhando a entrada de receitas e o
disponvel para apoiar a administrao de recursos financeiros da Imprensa da Cidade;
Auxiliar a auditoria, acompanhando os trabalhos de exame de registros fiscais e
contbeis, prestando informaes quanto s operaes efetuadas e demonstrando a
exatido nas documentaes em conformidade com a legislao fiscal em vigor;
Acompanhar as alteraes ocorridas na legislao, analisando-a para atneder de pronto
as exigncias que se fizerem presentes;
Comparecer as assemblias ordinrias para dirimir as dvidas dos acionistas e as
reunies do Conselho Fiscal quando solicitados;
Efetuar anlises contbeis, observando o comportamento histrico das contas e
indicadores contbeis, emitindo relatrios para possibilitar o exame de sade da
empresa;
Elaborar anlises contbeis, observando o comportamento histrico das contas e
indicadores contbeis, emitindo relatrios para possibilitar o diagnstico o financeiro da
empresa;
Elaborar relatrios de atividades de sua rea de atuao, compilando dados, redigindo e
analisando as unidades internas e externas empresa, para subsidiar a tomada e a
implementao de decises;
Orientar a execuo do trabalho de seus auxiliares prestando-lhes esclarecimentos,
treinando-os, acompanhando-os e supervisionando-os para garantir a qualidade do
servio;
Elaborar projetos, pareceres e normas relativas sua rea de atuao fazendo consultas
de decises;
Manter intercmbio de informaes tcnicas com profissionais de sua rea de atuao
para possibilitar a elaborao e implementao de projetos;
Manter intercmbio de informaes tcnicas com profissionais de sua rea de atuao,
internos ou externos Imprensa da Cidade, para promoo e aperfeioamento
2.2.4 Agente de Administrao
Elaborar, digitar, corrigir, organizar e arquivar documentos comunicaes, textos, fichas,
levantamentos, tabelas, grficos, planilhas, documentos, boletins e outros, classificando-
os segundo instrues ou normas pr-estabelecidas ou por ele propostas, para possibilitar
melhor adequao s caractersticas das atividades do rgo da Imprensa da Cidade;
Efetuar, organizar e manter atualizado o cadastro e fichrios tcnicos e administrativos de
entidades, servios, seus prestadores, profissionais especializados e comunidades
especficas, segundo orientao, ou por critrios pr-estabelecidos ou por ele propostos,
aps aprovao da chefia incluindo, excluindo e/ou alterando informaes e revisando a
classificao de documentos para possibilitar consultas e atendimento a situaes
rotineiras e/ou emergenciais;
Providenciar, agilizar, preparar e fornecer documentao e informaes requeridas pela
Justia ou rea Jurdica para subsidiar processos administrativos e/ou judiciais, conforme
rotinas pr-estabelecidas, necessrias para elaborao de defesa da Empresa;
Atender ao pblico, interno e externo, pessoalmente ou por telefone, identificando a
solicitao, anotando recados e qualquer outro registro a ela pertinente prestando
informaes rotineiras e providenciando solues de carter rotineiro ou de pequena
complexidade;
Informar e dar andamento a processos, lendo e redigindo minutas e documentos simples,
baseando-se em modelos existentes;
Coletar, registrar e organizar dados, consultando documentos, elaborando, sob
superviso ou no, quadros, planilhas eletrnicas, preenchendo-os, efetuando clculos
aritmticos e estatsticos para subsidiar a elaborao de relatrios, pareceres e
despachos;
Compilar, organizar, transcrever e controlar dados, consultando documentos, elaborando,
sob superviso ou no, quadros, planilhas eletrnicas, preenchendo-os, efetuando
clculos aritmticos e estatsticos para subsidiar a elaborao de relatrios, pareceres e
despachos;
Elaborar controles relativos a sua rea de atuao ou reas definidas pela chefia;
Preparar estatsticas simples, relativas a sua rea de atuao, elaborando quadros,
tabelas, grficos e assemelhados para subsidiar a elaborao de relatrios;
Digitar e/ou datilografar documentos, textos em geral e planilhas;
Conferir textos e dados, cotejando originais com o material digitado/datilografado,
efetuando clculos simples, conferindo e procedendo s correes necessrias;
Proceder transcrio de reunies gravadas, redigir atas, preparar certides e atestados
segundo modelos.
Redigir textos simples ou de pequena complexidade;
Controlar e confrontar custos realizados e orados, referentes a despesas com servios e
materiais, a partir de recibos, notas fiscais, faturas etc., atestar pagamentos e encaminhar
informaes s reas competentes;
Providenciar o preenchimento e recolhimento de formulrios-padres de exigncia legal
para pagamento de tributos, obrigaes e custos;
Acompanhar a prestao de servios, atuando de forma integrada com o prestador de
servios mediante controles e indicadores preestabelecidos, avaliando a satisfao dos
clientes internos e/ou externos;
Identificar necessidades de servios junto aos usurios;
Participar da elaborao e acompanhar o oramento anual de sua rea, pesquisando
preos, levantando necessidades, preparando planilhas, conforme critrios pr-
estabelecidos e sob superviso;
Auxiliar na preparao de pesquisas, conforme instrues;
Preparar a documentao para rescises contratuais envolvendo a elaborao de
clculos necessrios;
Alimentar terminais e/ou microcomputadores, responsabilizando-se pela conferncia dos
dados, com informaes atualizadas para processamento de sistema corporativo ou local,
a partir de controles existentes para os dados de entrada;
Receber e conferir toda a documentao necessria para os registros;
Informar e dar andamento a processos, lendo e redigindo minutas e documentos simples,
baseando-se em modelos existentes, nos casos de maior complexidade;
Executar a movimentao de recursos, acompanhando a entrada de receitas e o
disponvel para administrao de recursos financeiros da Imprensa da Cidade;
Analisar os aspectos financeiros e oramentrios da execuo de contratos, convnios e
atos que geram direitos e obrigaes, verificando a propriedade da aplicao de recursos
repassados e dando orientao aos gestores, para assegurar o cumprimento da
legislao aplicvel;
Estudar leis e jurisprudncia sobre assuntos pertinentes as reas de pessoal, material e
oramento, analisando seu contedo e propondo sua regulamentao ou orientando sua
aplicao para garantir o cumprimento.
Executar outras tarefas de natureza e de complexidade semelhante;
2.2.5 Diagramador
Acompanhar as atividades de manuteno dos equipamentos, quando realizados por
terceiros;
Acompanhar e controlar a Identidade Visual nos materiais impressos, mantendo o padro
estipulado pela Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro.
Elaborar e diagramar materiais impressos de uso prprio da Imprensa da Cidade,
conforme solicitao;
Elaborar tarefas utilizando ferramentas de editorao de texto, planilhas e navegao de
Internet, transferncia de arquivos utilizando-se dos principais aplicativos instalados em
um sistema operacional inerente a atividade;
Diagramar em Page Maker. Edio de imagens em Core Draw e Photoshop,
arquivamento de originais e distribuio de cpias, mantendo-se os registros das
atividades relativas ao processo de desenvolvimento, em especial, do Dirio Oficial do
Municpio do Rio de Janeiro;
Executar servios de diagramao em geral nas dependncias da Imprensa da Cidade
utilizando-se das ferramentas disponveis para este fim;
Executar tarefas burocrticas referentes ao emprego.
2.2.6 Tcnico de Segurana do Trabalho
Promover inspees nos locais de trabalho, identificando condies de perigo, tomando
todas as providncias necessrias para eliminar estas situaes de riscos, bem como
treinar e conscientizar os funcionrios quanto a atitudes na segurana do trabalho.
Preparar programas de treinamento sobre segurana do trabalho, incluindo programas de
conscientizao e divulgao de normas de segurana, visando ao desenvolvimento de
uma atitude preventiva nos funcionrios quanto segurana do trabalho.
Determinar a utilizao pelo trabalhador dos equipamentos de proteo individual (EPI),
bem como indicar e inspecionar equipamentos de proteo contra incndio, quando as
condies assim o exigirem, visando reduo dos riscos segurana e integridade
fsica do trabalhador, bem como os equipamentos de proteo coletiva do trabalho (EPC).
Colaborar nos projetos de modificaes prediais ou novas instalaes da empresa,
visando a criao de condies mais seguras no trabalho, bem como todo sistema de
ergonomia no trabalho.
Pesquisar e analisar as causas de doenas ocupacionais e as condies ambientais em
que ocorreram, tomando as providncias exigidas em lei, visando evitar sua reincidncia,
bem como corrigir as condies insalubres causadoras dessas doenas.
Promover campanhas, palestras e outras formas de treinamento com o objetivo de
divulgar as normas de segurana e higiene do trabalho individual e coletiva, bem como
para informar e conscientizar o trabalhador sobre atividades insalubres, perigosas e
penosas, fazendo o acompanhamento e avaliao das atividades de treinamento e
divulgao.
Supervisionar os servios de cantina e refeitrios, vigilncia e portaria, visando garantir o
bom atendimento ao pblico interno e visitantes, bem como a sua segurana.
Distribuir os equipamentos de proteo individual (EPI), bem como indicar e inspecionar
equipamentos de proteo contra incndio, quando as condies assim o exigirem,
visando reduo dos riscos segurana e integridade fsica do trabalhador, bem como
todos os Equipamentos de Proteo Coletivas (EPC).
Colaborar com os componentes da CIPA em seus programas, estudando suas
observaes e proposies, visando a adotar solues corretivas e preventivas de
acidentes do trabalho, seja individual ou coletivo.
Levantar e estudar estatsticas de acidentes do trabalho, doenas profissionais e do
trabalho, analisando suas causas e gravidade, visando a adoo de medidas preventivas,
para evitar que se repitam.
Elaborar planos para controlar efeitos de catstrofes, criando as condies para combate
a incndios e salvamento de vtimas de qualquer tipo de acidente, pela forma de
treinamentos constantes.
Preparar programas de treinamento, admissional e de rotina, sobre segurana do
trabalho, incluindo programas de conscientizao e divulgao de normas e
procedimentos de segurana, visando ao desenvolvimento de uma atitude preventiva nos
funcionrios quanto segurana do trabalho, pois a vida e a sade, tambm representam
patrimnio da empresa.
Prestar apoio CIPA e SIPAT, organizando as atividades e recursos necessrios,
semestralmente.
Avaliar os casos de acidente do trabalho, acompanhando o acidentado para recebimento
de atendimento mdico adequado, processando avaliar as suas causas.
Realizar inspees nos locais de trabalho, identificando condies de perigo, tomando
todas as providncias necessrias para eliminar as situaes de riscos, bem como treinar
e conscientizar os funcionrios quanto a atitudes de segurana no trabalho, sempre que
possvel.
Conscientizar e demonstrar, a direo da empresa, da necessidade e obrigatoriedades de
EPI e EPC mais moderno.
Dever sempre, manter o fichrio de EPI, EPC e extintores de incndio atualizados,
elaborar quadros setoriais de acidentes; bem como suas causas, orientar o trabalhador
quanto ao uso do EPI e do EPC, acompanhar acidentados ao Pronto Socorro e emitir
CAT, fazer exames audiomtricos e outros necessrios, comunicar Gerncia de
Recursos Humanos, sobre a estabilidade de acidentados e suas causas, dar suporte
tcnico CIPA e coordenar a realizao da SIPAT semestralmente, preparar documentos
e programas exigidos pela legislao do trabalho, elaborar mapa de riscos.

2.2.7 Artfice em Artes Grficas
Acompanhar as atividades de manuteno dos equipamentos, quando realizados por
terceiros;
Acompanhar e controlar a Identidade Visual nos materiais impressos, mantendo o padro
estipulado pela Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro.
Realizar, quando necessrio, reparos de finalizao e pequenos ajustes atravs de
editorao grfica;
Elaborar e diagramar materiais impressos de uso prprio da Imprensa da Cidade,
conforme solicitao;
Produzir filmes para fotolitos;
Executar servios de fotografia, revelao e montagem de fotolitos e gravao de chapas;
Realizar a revelao das chapas, atravs do processamento de lavagem;
Acompanhar a produo do material e a qualidade das chapas a serem impressas;
Analisar e sugerir solues que conduzam otimizao dos servios executados;
Emitir relatrios de produo;
Requisitar a matria-prima necessria execuo dos servios grficos;
Fazer a separao dos fotolitos para, ao trmino do trabalho, serem devolvidos aos
clientes;
Conferir, de maneira tcnica, o contedo dos fotolitos junto com a prova digital fornecida;
Realizar, quando possvel, pequenos reparos de finalizao nos fotolitos strip,
otimizando o tempo de produo;
Realizar, quando possvel, pequenos retoques nas chapas gravadas, evitando perda de
material e m qualidade na impresso;
Executar a produo de servios grficos em geral com operao de mquinas
destinadas para este fim nas dependncias da Imprensa da Cidade.
2.3 Qualificao Mnima Exigida
Emprego Qualificao
Analista de Rede
Diploma devidamente registrado de concluso em curso de nvel
superior em Curso Superior de Tecnologia em Redes de
Computadores, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo
Ministrio da Educao (MEC) e registro no rgo fiscalizador da
profisso
Advogado
superior em Bacharel em Cincias Jurdicas, fornecido por instituio
de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), e registro
no rgo fiscalizador da profisso.
Contador
superior em Bacharel em Cincias Contbeis, fornecido por instituio
de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), e registro
no rgo fiscalizador da profisso.
Agente de Administrao
Diploma de concluso de curso de nvel mdio fornecido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC).
Diagramador Ensino Mdio Completo e Curso Tcnico em Editorao Eletrnica.
Tcnico em Segurana do
Trabalho
Ensino Mdio Completo e Curso de Tcnico em Segurana do
Trabalho
Artfice em Artes Grficas
Ensino Fundamental Completo e Curso de Capacitao em Servios
Grficos ministrado por instituio idnea.
II. DOS REQUISITOS
1. So requisitos necessrios para a inscrio:
a) ser brasileiro nato ou naturalizado e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar
amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com
reconhecimento do gozo dos direitos polticos, na forma do disposto no art. 13, do Decreto
n. 70.436, de 18 de abril de 1972;
b) estar quite com as obrigaes eleitorais;
c) estar em dia com as obrigaes do Servio Militar, se do sexo masculino;
d) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do emprego,
comprovadamente no exame admissional;
e) possuir a qualificao exigida referente ao emprego pretendido, conforme o estabelecido
no item 1, Ttulo I, deste Edital;
f) atender ao estabelecido no Decreto N 35610, de 15/05/2012, que institui o regime Ficha
Limpa como requisito para o ingresso em cargo ou emprego pblico no mbito da
Administrao Pblica Direta e Indireta do Municpio do Rio de Janeiro.
2. A falta de comprovao de qualquer um dos requisitos especificados no item 1 deste Ttulo,
impedir a admisso do candidato.
III. DAS INSCRIES
1. As inscries sero recebidas das 10h do dia 25/11/2013 at as 23h59min do dia 09/12/2013,
horrio de Braslia, incluindo sbados, domingos e feriados, somente via Internet, atravs de
requerimento especfico disponvel no site http://concursos.rio.rj.gov.br
1.1 a inscrio vale, para todo e qualquer efeito, como forma de expressa aceitao, por
parte do candidato, de todas as condies, normas e exigncias constantes deste Edital
e demais instrumentos reguladores, dos quais o candidato no poder alegar
desconhecimento, bem como de todos os atos que forem expedidos sobre o concurso;
1.2 somente haver devoluo de taxa de inscrio nos casos previstos na Lei Municipal n.
2.937, de 24.11.1999;
1.3. no ato da inscrio no concurso no haver qualquer restrio ao candidato que no
cumprir os requisitos bsicos. No entanto, s poder ser admitido no emprego aquele
que, na data de sua convocao cumprir, integralmente, o contido nos Ttulos II e XV;
1.4 a Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos da Secretaria Municipal de Administrao
no se responsabiliza por inscries no recebidas, independente do motivo: ordem
tcnica dos equipamentos, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de
comunicao, bem como outros fatores que impossibilitem a efetivao da inscrio.
1.5 o candidato com deficincia visual poder consultar o presente Edital acessando o
aplicativo NVDA, disponibilizado no site http://concursos.rio.rj.gov.br.

2. Para inscrever-se, o candidato dever:
2.1 certificar-se, preliminarmente, de que preenche todos os requisitos exigidos para
participao no Concurso e para admisso no emprego;
2.2 acessar o site http://concursos.rio.rj.gov.br, onde estaro disponibilizados o Edital, o
requerimento de inscrio, orientaes e os procedimentos necessrios efetivao da
inscrio;
2.3 cadastrar-se, das 10h do dia 25/11/2013 at s 23h 59min do dia 09/12/2013 (horrio de
Braslia), incluindo os sbados, domingos e feriados, atravs de requerimento especfico
disponvel na pgina eletrnica citada;
2.4 assegurar-se de que preencheu corretamente o requerimento de inscrio; imprimir o
requerimento preenchido e guard-lo consigo;
2.5 efetuar o pagamento da taxa, obrigatoriamente, por meio de DARM, que dever ser
impresso logo aps a concluso de preenchimento do requerimento de inscrio on-
line, sendo este o nico meio aceito para a efetivao da inscrio.
2.5.1 a impresso do DARM dever ser feita, exclusivamente, em papel A4, at as
16h do dia 10/12/2013, (horrio de Braslia);
2.5.2 aps o horrio citado no subitem 2.5.1, deste Ttulo, o sistema bloquear a
impresso do DARM, ficando o candidato impossibilitado de solicitar, inclusive, a
impresso de 2 via.
OBS: No sero validados os pagamentos realizados atravs de DARM ou
documentos similares que no sejam gerados pelo sistema de inscrio de
concursos da Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos.
2.5.3 O PAGAMENTO EFETUADO APS A DATA OFICIAL DE VENCIMENTO NO
SER VALIDADO E RESULTAR NO CANCELAMENTO DA INSCRIO.
2.5.4 o pagamento da taxa de inscrio dever ser efetivado SOMENTE NOS
BANCOS ABAIXO DISCRIMINADOS, at as 16h do dia 10/12/2013;
BANCOS CREDENCIADOS
BRASIL S/A
SANTANDERS/A
ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL S/A
BRASLIA S/A
CAIXA ECONMICA FEDERAL
BRADESCO S/A
ITA S/A
MERCANTIL DO BRASIL S/A
HSBC BANK BRASIL S/A BANCO MLTIPLO
SAFRA S/A
CITIBANK S/A
BANCOOB S/A
2.5.5 no ser permitido efetuar o referido pagamento atravs de depsito,
transferncia bancria e/ou agendamento;
2.5.6 a inobservncia ao determinado nos subitens 2.5.1 a 2.5.4 resultar na no
participao do candidato no concurso, sendo inaceitvel, portanto, reclamaes
posteriores quanto no confirmao do pagamento.
2.6 a inscrio ser efetivada somente aps a confirmao do pagamento da taxa de
inscrio pela instituio bancria a este rgo.
3. No sero aceitas inscries por fax, condicional ou extempornea, estando canceladas as que
no atendam a todos os requisitos fixados neste Edital, em qualquer uma das etapas do
concurso.
4. Os dados cadastrais informados no ato da inscrio so de exclusiva responsabilidade do
candidato.
5. A prestao de declarao falsa ou inexata e a no apresentao de quaisquer documentos
exigidos implicaro na no validao da inscrio, nulidade de habilitao e perda dos direitos
decorrentes, sem prejuzo das sanes aplicveis falsidade de declarao, ainda que o fato
seja constatado posteriormente.
6. O descumprimento das instrues resultar na no efetivao da inscrio.
IV -DA PESSOA COM DEFICINCIA
1. Ser admitida a inscrio de pessoa com deficincia, nos termos da legislao pertinente,
ficando o respectivo deferimento condicionado ao cumprimento do disposto na Lei Municipal
n 4950 de 02.12.08, Lei Municipal n. 2.111 de 10.01.94, na Lei Municipal n. 645 de
05.11.84 e no Decreto Municipal n. 5.890, de 16.06.86.
2. O candidato inscrito como pessoa com deficincia dever assinalar o campo prprio do
requerimento de inscrio, declarando a deficincia da qual portador e, se necessrio,
requerer o mtodo atravs do qual deseja realizar a prova: com ledor, prova ampliada ou
prova normal e/ou solicitar uma sala de mais fcil acesso, no caso de dificuldade de
locomoo.
2.1 no caso de prova, em que haja necessidade de auxlio de um fiscal ledor, o mesmo,
alm de auxiliar na leitura da prova, tambm transcrever as respostas para o carto-resposta
do candidato, sempre sob a superviso de outro fiscal devidamente treinado. Ao final da prova
ser lavrado um termo no qual o candidato concordar com as marcaes que foram
efetuadas no carto-resposta;
2.2 o candidato com deficincia visual parcial (ambliopia) dever declarar sua condio,
informando no requerimento de inscrio sobre a necessidade da prova ser confeccionada de
forma ampliada. Neste caso, ser oferecida prova com tamanho de letra correspondente a
corpo 24 (vinte e quatro).
3. O candidato que no declarar no requerimento de inscrio que pessoa com deficincia,
concorrer somente s vagas regulares.
4. O candidato inscrito como pessoa com deficincia participar do certame em igualdade de
condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo das provas, avaliao e
aos critrios de aprovao, ao horrio, ao local de aplicao, ao tempo de realizao das
provas e nota mnima exigida para todos os demais candidatos, sendo-lhe, porm,
assegurado fcil acesso ao recinto onde sero realizadas as provas.
5. O acesso de pessoas com deficincia s provas e sua eventual aprovao no significa que
houve o reconhecimento da compatibilidade de sua deficincia com a atividade pertinente
vaga, a qual ser determinada por meio de Percia Mdica.
6. O candidato inscrito como pessoa com deficincia, se aprovado na Prova Objetiva, dever
comparecer no prazo de at 02 (dois) dias teis, contados a partir da publicao do resultado
da mesma, no Dirio Oficial do Municpio do Rio de Janeiro, Coordenadoria Geral de
Gesto de Talentos, da Secretaria Municipal de Administrao, situada na Rua Afonso
Cavalcanti n. 455, Prdio Anexo, 10 andar - Ala B - Cidade Nova, no horrio das 10h s 16h,
munido do original de documento oficial de identidade, para tomar cincia do dia, horrio e
local em que dever comparecer Gerncia de Percias Mdicas da Secretaria Municipal de
Administrao - A/CSRH/CVS/GPM, ficando a Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos
desobrigada de realizar qualquer tipo de contato para este fim;
6.1 o candidato ser encaminhado Gerncia de Percias Mdicas da Secretaria
Municipal de Administrao - A/CSRH/CVS/GPM, para confirmao da deficincia declarada,
conforme o disposto na legislao vigente;
6.2 no caso de ser pessoa com deficincia auditiva ou visual ou apresentar paralisia
cerebral, o candidato dever exibir, tambm, exame audiomtrico, laudo oftalmolgico com
acuidade visual ou parecer neurolgico, respectivamente, dentro do prazo de validade de 30
(trinta) dias, contados da data da emisso at a da apresentao;
6.3 constatada, pela A/CSRH/CVS/GPM, a necessidade de avaliao da capacidade
laborativa do candidato pela Junta de Especialistas, o referido rgo informar
Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos da Secretaria Municipal de Administrao, para
as providncias pertinentes;
6.4 a Junta de Especialistas emitir laudo fundamentado, declarando a compatibilidade
ou no da deficincia com as atribuies do emprego a ser ocupado;
6.5 o candidato, cuja deficincia seja considerada pela Junta de Especialistas, incompatvel
com o regular exerccio das atividades do emprego, ser eliminado do certame.
7. O candidato considerado pela A/CSRH/CVS/GPM pessoa no deficiente concorrer,
somente, s vagas regulares.
8. O candidato inscrito como pessoa com deficincia que no comparecer, no dia, hora e local
determinados, para confirmao da deficincia declarada no ato da inscrio ou no cumprir a
exigncia junto A/CSRH/CVS/GPM, caso haja, ser eliminado do certame.
9. O candidato inscrito como pessoa com deficincia que deixar de comparecer, se convocado,
para a avaliao da Junta de Especialistas, ser eliminado do certame.
10. Ficam reservadas, no presente concurso, 5% (cinco por cento) das vagas oferecidas para
pessoas com deficincia, desde que comprovada a deficincia e a devida compatibilidade
com as atividades do emprego, em conformidade com o disposto na Lei Municipal n 4950 de
02.12.08 e na Lei Municipal n. 2.111, de 10.01.94. Nos casos em que a reserva inicial das
vagas superar este percentual, ser observada, durante a vigncia deste concurso, a
necessria compensao nas convocaes subsequentes, as quais, em qualquer caso,
observaro o percentual acima estabelecido.
10.1 para os empregos, cujo nmero de vagas criadas para formar o quadro de pessoal da
Empresa Municipal de Artes Grficas S/A Imprensa da Cidade no alcancem o
quantitativo mnimo para aplicao do sistema de cotas, ser oferecido o cadastro
reserva para cotas na hiptese de, durante a validade do concurso, haver a
necessidade de criao de novas vagas na carreira, atravs de Lei e que sejam
suficientes ao alcance do percentual mnimo para o oferecimento de reserva das
respectivas vagas

10.2 o candidato interessado em concorrer ao cadastro reserva citado no subitem 10.1
deste Ttulo, dever estar ciente de que, neste momento, estar concorrendo,
10.3- as pessoas com deficincia, amparadas pela legislao vigente, podero concorrer,
sob sua inteira responsabilidade e nos termos da referida legislao, s vagas que vierem a
surgir durante a validade do concurso no percentual de 5% das vagas que vierem a ser
preenchidas, ou seja, a cada 20 (vinte) candidatos convocados para essas vagas, a vigsima
ser preenchida pelo candidato com deficincia de acordo com a classificao obtida.
11. O candidato inscrito e considerado pessoa com deficincia pela Gerncia de Percias Mdicas
da Secretaria Municipal de Administrao, se aprovado em todas as etapas do concurso,
alm de figurarem na lista geral de classificao, ter seu nome publicado em relao parte,
observada a respectiva ordem de classificao obtida.
12. Os recursos interpostos contra o resultado das avaliaes devero ser encaminhados
Gerncia de Percias Mdicas da Secretaria Municipal de Administrao - A/CSRH/CVS/GPM.
V - DA RESERVA DE VAGAS PARA NEGROS E NDIOS
1. Conforme o estabelecido na Lei Municipal n 5401, de 14 de maio de 2012, ficam reservados
a candidatos negros e ndios, o equivalente a 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas
neste Edital.
2. considerado negro ou ndio o candidato que assim se declare no momento da inscrio;
2.1 caso o candidato no autodeclarar no ato da inscrio, no ser permitida qualquer
alterao para esse fim.
3. A autodeclarao facultativa, ficando o candidato submetido s regras gerais deste Edital,
caso no opte pela reserva de vagas.
4. As vagas reservadas a candidatos negros e ndios, conforme o quantitativo estabelecido no
item 1, do Ttulo I, deste Edital, caso no sejam preenchidas, sero revertidas para o quadro
de vagas regulares.
4.1 para os empregos, cujo nmero de vagas criadas para formar o quadro de pessoal da
Empresa Municipal de Artes Grficas S/A Imprensa da Cidade no alcancem o
quantitativo mnimo para aplicao do sistema de cotas, ser oferecido o cadastro
reserva para cotas, na hiptese de, durante a validade do concurso, haver a
necessidade de criao de novas vagas na carreira, atravs de Lei e que sejam
suficientes ao alcance do percentual mnimo para o oferecimento de reserva das
respectivas vagas

4.2 o candidato interessado em concorrer ao cadastro reserva citado no subitem 4.1
deste Ttulo, dever estar ciente de que, neste momento, estar concorrendo,
5. Detectada a falsidade da declarao a que se refere o item 3 deste Ttulo, que poder ser
identificada pelo servidor a quem o candidato se apresente, ser o candidato eliminado do
concurso e, se houver sido nomeado, ficar sujeito anulao da sua admisso ao servio
pblico, aps o procedimento administrativo em que lhe seja assegurado o contraditrio e a
ampla defesa, sem prejuzo de outras sanes cabveis.
6. Os candidatos concorrentes s vagas de negros e ndios, se aprovados, alm de figurarem na
lista geral de classificao, tero seus nomes em relao parte, observada a respectiva
ordem de classificao obtida.
7. A nomeao dos candidatos aprovados ser de acordo com a ordem de classificao geral no
concurso, mas, a cada frao de cinco candidatos convocados, a quinta vaga fica destinada a
candidato negro ou ndio aprovado, de acordo com a sua ordem de classificao.
8. Caso haja desistncia de vaga do candidato negro ou ndio aprovado, essa vaga ser
preenchida por outro candidato negro ou ndio, respeitada a ordem de classificao da lista
especfica.
VI- DA ISENO DA TAXA DE INSCRIO
1. Ser admitida iseno da taxa de inscrio nos termos da Lei n 3.330/2001;
1.1 - as inscries devero ser efetuadas das 10h do dia 25/11/2013 at as 23h 59min do dia
27/11/2013, impreterivelmente.
2. O candidato dever assinalar no requerimento utilizado para inscrio on-line, no site
http://concursos.rio.rj.gov.br, seu pedido de iseno de taxa de inscrio:
2.1- o sistema bloquear o acesso a esta opo aps o perodo determinado no subitem 1.1;
2.2- o candidato que optar pela solicitao de iseno da taxa de inscrio dever,
obrigatoriamente, comparecer no dia 02/12/2013 ou no dia 03/12/2013, das 10h s 13h
ou das 14h s 16h, em um dos locais, abaixo determinados, para avaliao da
hipossuficincia, munido dos seguintes documentos:
a) original e cpia do comprovante de residncia no nome do requerente ou do parente
que reside no mesmo endereo;
b) original e cpia da certido de nascimento ou certido de casamento ou deciso
judicial de separao ou divrcio ou de bito do cnjuge;
c) original e cpia do ltimo contracheque;
d) original e cpia da carteira de trabalho;
e) declarao, de prprio punho, sobre a renda familiar de parentes de 1 grau
devidamente comprovados, que residam no mesmo endereo do candidato.
LOCAL ENDEREO
II Regio Administrativa
Rua Repblica do Lbano n54 Fundos -
Centro/ RJ
VIII Regio Administrativa
Rua Desembargador Isidro, 41, Tijuca (Praa
Saens Pea) RJ
Sede da 8 Coordenadoria
Regional de Educao -
CRE
Rua Biarritz, 31 Bangu RJ
2.3- no sero analisados os pedidos de iseno sem as informaes e os documentos
necessrios para a correta avaliao da hipossuficincia do candidato;
2.4- qualquer declarao identificada como falsa sujeitar o candidato ao cancelamento de
sua inscrio;
2.5- caso o candidato no comparea para a avaliao da hipossuficincia no dia, horrio e
local determinados no subitem 2.2, deste Ttulo, o processo de inscrio ser cancelado,
pois somente a realizao do preenchimento do requerimento com a solicitao de
iseno de taxa no significar que a inscrio tenha sido aceita e efetivada.
3. Conforme o estabelecido no art. 1 da Lei n 3.330/2001, sero considerados hipossuficientes
para inscrio gratuita em concursos pblicos realizados, aqueles cuja renda familiar no
exceda 03 (trs) Salrios Mnimos e/ou comprovarem estar desempregados;
3.1- atestada a hipossuficincia do requerente, sua inscrio ser, automaticamente,
autorizada;
3.1.1- o candidato dever acessar no site o seu requerimento de inscrio a partir do
dia 04/12/2013, a fim de tomar cincia do resultado de sua avaliao da
hipossuficincia;
3.2- caso a avaliao da hipossuficincia seja indeferida, o requerente poder, se desejar,
concretizar sua inscrio acessando novamente o seu requerimento de inscrio no site
para a impresso do DARM at as 16h do dia 10/12/2013 e efetuar o pagamento da
taxa, at as 16h do dia 10/12/2013, conforme o disposto no Ttulo III, item 2 e seus
subitens.
VII. DA CONFIRMAO DA INSCRIO
1- O candidato dever acompanhar a CONFIRMAO DO PAGAMENTO DE SUA INSCRIO
atravs do site http://concursos.rio.rj.gov.br at o dia 13/12/2013;
1.1 para verificar a confirmao do pagamento, o candidato dever acessar, no site acima
mencionado, a opo consultar andamento da inscrio e, verificar no final do
requerimento se consta a mensagem confirmado pagamento da taxa de inscrio;
1.2 caso no haja confirmao do respectivo pagamento da inscrio at a data
estabelecida no item 1, o candidato dever entrar em contato com a Coordenadoria
Geral de Gesto de Talentos, atravs dos telefones 2976-1612 e 2976-1103, no dia
16/12/2013, impreterivelmente;
1.2.1 se necessrio, o candidato dever comparecer a Coordenadoria Geral de Gesto de
Talentos portando o DARM e o respectivo comprovante de pagamento.
1.3 a inobservncia ao determinado no item 1 e subitem 1.2 deste Ttulo, implicar na no
participao do candidato no concurso, no sendo aceitas, portanto, reclamaes
quanto no confirmao do pagamento de sua inscrio;
1.4. no haver incluso de candidato aps a data determinada no subitem 1.2 deste Ttulo.

2. As informaes referentes data, horrio e local de realizao da prova (nome do
estabelecimento, endereo e sala), estaro disponveis, oportunamente, no site
http://concursos.rio.rj.gov.br2.1.
candidato tome conhecimento e, que no sero prestadas por telefone.

3. O candidato dever, obrigatoriamente, conferir todas as informaes contidas no
requerimento de inscrio e no Carto de Confirmao de Inscrio CCI.
3.1- quando houver inexatido de informao tais como: identidade e data de nascimento, o
candidato dever solicitar ao fiscal de sala a devida correo, no momento em que for
assinar a lista de presena na sala de prova;
3.1.1 sero de exclusiva responsabilidade do candidato as consequncias advindas de
eventual omisso quanto solicitao de correo.
VIII. DA AVALIAO
1. Os candidatos sero avaliados atravs de Prova Objetiva, de carter eliminatrio e
classificatrio, elaboradas com base no contedo programtico, constante do Anexo nico
deste Edital, conforme quadro a seguir:

EMPREGO CONTEDO
N DE
QUESTES
PONTOS
POR
QUESTO
TOTAL EM
PONTOS
POR
CONTEDO
MNIMO EM
PONTOS PARA
HABILITAO,
POR CONTEDO
MNIMO EM
PONTOS PARA
HABILITAO,
NO TOTAL DA
PROVA
Analista de
Rede
Lngua Portuguesa 10 2,0 20,0 4,0
60,0
Matemtica 10 1,0 10,0 2,0
Noes de Direito (Direito Administrativo,
Direito Constitucional e tica do Servidor na
Administrao Pblica)
10 1,0 10,0 2,0
Conhecimentos Especficos 30 2,0 60,0 12,0

EMPREGO CONTEDO
N DE
QUESTES
PONTOS
POR
QUESTO
TOTAL EM
PONTOS
POR
CONTEDO
MNIMO EM
PONTOS PARA
HABILITAO,
POR CONTEDO
MNIMO EM
PONTOS PARA
HABILITAO,
NO TOTAL DA
PROVA
Advogado
60,0
Direito do Trabalho, Direito Processual do
Trabalho
15 2,0 30,0 6,0
Direito Civil, Direito Processual Civil 10 2,0 20,0 4,0
Direito Administrativo, Direito Constitucional
e tica do Servidor na Administrao Pblica
20 1,0 20,0 4,0

EMPREGO CONTEDO
N DE
QUESTES
PONTOS
POR
QUESTO
TOTAL EM
PONTOS
POR
CONTEDO
MNIMO EM
PONTOS PARA
HABILITAO,
POR CONTEDO
MNIMO EM
PONTOS PARA
HABILITAO,
NO TOTAL DA
PROVA
Contador
60,0
Noes de Informtica 10 1,0 10,0 2,0
Administrao Pblica)
10 1,0 10,0 2,0

EMPREGO CONTEDO
N DE
QUESTES
PONTOS
POR
QUESTO
TOTAL EM
PONTOS POR
CONTEDO
MNIMO EM
PONTOS PARA
HABILITAO, POR
CONTEDO
MNIMO EM
PONTOS PARA
HABILITAO, NO
TOTAL DA PROVA
Diagramador
60,0
Matemtica 5 2,0 10,0 2,0
Noes de Direito (Direito Administrativo, Direito
Constitucional e tica do Servidor na Administrao
Pblica)
10 2,0 20,0 4,0

EMPREGO CONTEDO
N DE
QUESTES
PONTOS
POR
QUESTO
TOTAL EM
PONTOS
POR
CONTEDO
MNIMO EM
PONTOS PARA
HABILITAO,
POR CONTEDO
MNIMO EM
PONTOS PARA
HABILITAO,
NO TOTAL DA
PROVA
Tcnico em
Segurana do
Trabalho
60,0
Noes de Direito (Direito Administrativo, Direito
Constitucional e tica do Servidor na Administrao
Pblica)
10 2,0 20,0 4,0

EMPREGO CONTEDO
N DE
QUESTES
PONTOS
POR
QUESTO
TOTAL EM
PONTOS POR
CONTEDO
MNIMO EM
PONTOS PARA
HABILITAO,
POR CONTEDO
MNIMO EM
PONTOS PARA
HABILITAO,
NO TOTAL DA
PROVA
Agente de
Administrao
60,0
Matemtica 5 2,0 10,0 2,0
Noes de Informtica 5 2,0 10,0 2,0
Administrao Pblica)
10 2,0 20,0 4,0

EMPREGO CONTEDO
N DE
QUESTES
PONTOS
POR
QUESTO
TOTAL EM
PONTOS
POR
CONTEDO
MNIMO EM
PONTOS PARA
HABILITAO,
POR CONTEDO
MNIMO EM
PONTOS PARA
HABILITAO,
NO TOTAL DA
PROVA
Artfice em
Artes Grficas
30,0
Matemtica 10 2,0 20,0 4,0

1.1. ser considerado habilitado na Prova, o candidato que obtiver o mnimo de pontos
exigidos por contedo e o mnimo de pontos do total da prova, conforme o
estabelecido no quadro acima.

2. Da Prova Objetiva
2.1 as questes da prova sero de mltipla escolha, com quatro opes (A, B, C e D) e uma
nica resposta correta, de acordo com o enunciado da questo.
2.2 o candidato dever transcrever as respostas da prova para o carto-resposta, que ser o
nico documento vlido para a correo da prova, com caneta esferogrfica,
obrigatoriamente, de tinta azul ou preta, apondo, ainda, sua assinatura no carto.
2.3 o preenchimento do carto-resposta ser de inteira responsabilidade do candidato, que
dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste
regulamento. Em hiptese alguma haver substituio do carto-resposta por erro do
candidato.
2.4 haver, no carto-resposta, para cada questo, quatro campos de marcao: um campo
para cada uma das quatro opes A, B, C e D, sendo que o candidato dever preencher
apenas aquele correspondente resposta julgada correta, de acordo com o comando da
questo.
2.4.1 o candidato dever, obrigatoriamente, marcar, para cada questo, um, e
somente um, dos quatro campos do carto-resposta, sob pena de anulao da respectiva
questo;
2.4.2 ser, tambm, anulada a questo, cuja marcao da resposta estiver em
desacordo com este regulamento: resposta no assinalada, rasurada ou com emenda,
ainda que legvel;
2.4.3 o candidato no poder amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de
qualquer modo, danificar o carto-resposta, sob pena de reprovao, por impossibilidade
de realizao da leitura ptica;
2.4.4 o candidato que estiver impossibilitado de transcrever as respostas da prova,
dever solicitar o auxlio de um fiscal para faz-lo, na Coordenadoria Geral de Gesto de
Talentos, da Secretaria Municipal de Administrao, situada na Rua Afonso Cavalcanti n
455, Anexo, 10 andar- Ala B, Cidade Nova, at 48 horas antes da data da prova, no
horrio das 10h s 16h. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por 02 (dois) fiscais.
Ao final da prova ser lavrado um termo no qual o candidato concordar com as
marcaes que tiverem sido efetuadas no seu carto-resposta.
2.5 o tempo de durao da prova inclui o preenchimento do carto-resposta;
2.6 o candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu
nome, seu nmero de inscrio e o nmero de seu documento de identidade;
2.7 toda e qualquer legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital,
bem como alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores, no sero
objeto de avaliao na prova do Concurso.
2.8 o gabarito da prova ser publicado no Dirio Oficial do Municpio do Rio de Janeiro no
segundo dia til aps a realizao da prova, estando disponvel tambm, no site
http://concursos.rio.rj.gov.br.
X- DAS CONDIES DE REALIZAO DAS PROVAS
1. As provas sero aplicadas na Cidade do Rio de Janeiro em funo da disponibilidade de
locais para realizao.
1.1 a Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos no se obriga a realizar as provas no
bairro onde o candidato residir.
2. Os locais, as datas e os horrios de realizao das provas sero publicados no Dirio Oficial
do Municpio e divulgados no site http://concursos.rio.rj.gov.br.
3. O candidato dever comparecer ao local designado para a prova com antecedncia de 60
(sessenta) minutos do horrio fixado para o seu incio, portando caneta esferogrfica de tinta
azul ou preta e o original do documento de identidade oficial;
3.1 o documento dever estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a
identificao do candidato e sua assinatura;
3.2 sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelo Comando
Militar, pela Secretaria de Segurana Pblica, pelo Instituto de Identificao e pelo Corpo
de Bombeiro Militar; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio
profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista;
carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo
pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira
nacional de habilitao (somente o modelo aprovado pelo artigo 159 da Lei n. 9.503, de
23 de setembro de 1997);
3.3. no sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF,
ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo antigo), carteiras de estudante, carteiras
funcionais sem valor de identidade, protocolos de documentos nem documentos
ilegveis, no identificveis e/ou danificados;
3.4. o candidato que deixar de apresentar, no dia de realizao da prova documento que o
identifique, reconhecido em todo o territrio nacional, alegando qualquer justificativa, no
realizar a prova, sendo excludo do certame.
4. Para a segurana dos candidatos e a garantia da lisura do certame, aps a assinatura da lista
de presena, sero adotados os seguintes procedimentos
4.1. o candidato no poder retirar-se da sala de prova sem autorizao e acompanhamento
da fiscalizao;4.2. o candidato no poder consultar qualquer material, inclusive
jornal e revista, enquanto aguardar o horrio de incio da prova.
5. O telefone celular dever permanecer desligado, desde o momento da entrada at a retirada
do candidato do local de realizao das provas.
5.1. os aparelho(s) celular(es) ou outros aparelhos eletrnicos sero, obrigatoriamente,
acondicionados em saco plstico entregue na entrada da sala de prova, o qual dever
ser identificado e lacrado.
5.1.1. de responsabilidade do candidato o estabelecido no subitem 5.1.
5.2. os pertences dos candidatos ficaro vista da fiscalizao, durante todo o perodo de
permanncia dos candidatos em sala, no se responsabilizando a Secretaria Municipal
de Administrao por perdas ou extravios durante a realizao da prova, nem por danos
a eles causados.
5.3. o candidato que descumprir o estabelecido no item 5 e no subitem 5.1, deste Ttulo,
poder ser eliminado do certame, conforme deciso da organizadora do concurso.
6. Os portes sero fechados no horrio previsto para o incio da prova objetiva ;
6.1. depois de autorizado o incio da prova objetiva, somente ser permitido o ingresso de
candidatos nas salas quando acompanhados do Coordenador Local;
6.2. no ser permitido o ingresso de candidatos no local de realizao da prova, aps o
fechamento dos portes, em hiptese alguma.
7. Ser vedado ao candidato o uso de culos escuros, protetores auriculares ou quaisquer
acessrios de cobertura para cabea, tais como: chapu, bon, gorro etc.
8. A inviolabilidade das provas ser comprovada no momento do rompimento do lacre dos
malotes, mediante termo formal e a presena de, no mnimo, 2 (dois) candidatos.
9. Nos locais de prova poder haver revista pessoal por meio de utilizao de detector de metais
e rastreamento eletrnico.
10. No ser permitido ao candidato fumar na sala de prova.
11. Aps o incio da prova no ser permitida a permanncia de pessoas no autorizadas
previamente no local de prova;
11.1 a candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao da prova,
dever levar um acompanhante, o qual ficar em dependncia designada pela
Comisso Organizadora e ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que
no levar acompanhante no realizar a prova;
12. O candidato que estiver impossibilitado de transcrever as respostas da prova, dever solicitar
o auxilio de um fiscal para faz-lo Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos situada na
Rua Afonso Cavalcanti, 455, Prdio Anexo, 10 andar - Ala B, Cidade Nova/RJ, no prazo de
at 48 horas antes da data da prova, no horrio das 10h s 16h. Nesse caso, o candidato
ser acompanhado por 2 (dois) fiscais. Ao final da prova, ser lavrado um termo no qual o
candidato concordar com as marcaes que tiverem sido efetuadas no seu carto-resposta.
13. Somente aps decorrida uma hora do incio da prova, o candidato poder entregar o caderno
de questes e o carto-resposta, devidamente assinado e retirar-se do recinto, mesmo que
tenha desistido do concurso.
14. AO TERMINAR A PROVA O CANDIDATO ENTREGAR, OBRIGATORIAMENTE, AO
FISCAL DE SALA, O SEU CARTO-RESPOSTA E O CADERNO DE QUESTES, SOB
PENA DE EXCLUSO DO CERTAME;
14.1 os cadernos de questes da prova retidos, sero eliminados posteriormente.
15. Somente durante os 30 (trinta) minutos finais de prova ser permitido ao candidato copiar
seus assinalamentos do carto-resposta, em formulrio prprio, a ser distribudo pelo fiscal de
sala;
15.1 o candidato que descumprir o estabelecido no item 15, deste ttulo, poder ser
eliminado do certame, conforme deciso da organizadora do concurso.
16. Os trs ltimos candidatos devero permanecer em sala, sendo liberados somente quando
todos tiverem concludo a prova ou o tempo tenha se esgotado, sendo indispensvel o
registro dos seus nomes na ata de aplicao de prova.
17. O candidato que insistir em sair de sala, descumprindo o disposto nos itens 13 a 16 deste
Ttulo, dever assinar o Termo de Desistncia e, caso se negue, ser lavrado um Termo de
Ocorrncia, testemunhado por 2 (dois) outros candidatos, pelos fiscais e pelo Coordenador
Local.
18. Qualquer observao por parte dos candidatos, ser igualmente lavrada na ata, ficando seus
nomes e nmeros de inscrio registrados pelos fiscais.
19. No haver prorrogao do tempo previsto para aplicao da prova, e nem compensao em
decorrncia de afastamento do candidato da sala de prova.
20. No dia de realizao da prova no sero fornecidas, por nenhum membro da equipe de
aplicao desta e nem pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo
e/ou aos critrios de avaliao e de classificao.
21. No haver aplicao de prova fora do dia, local e horrio pr-estabelecidos.
22. O candidato no poder alegar desconhecimento do seu local de prova como justificativa de
sua ausncia. O no comparecimento, por qualquer que seja o motivo, ser considerado
como desistncia do candidato e resultar em sua eliminao do certame.
XI- DA EXCLUSO DO CERTAME
1. Ser excludo do concurso o candidato que:
1.1. faltar, chegar ao local de prova aps o fechamento dos portes ou comparecer para a
realizao da prova em local diferente do designado;
1.2 ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando o carto-resposta e/ou o caderno de
questes;
1.3. o candidato que insistir em sair de sala, descumprindo o disposto nos itens 13 e 14 do
Ttulo X;
1.4. dispensar tratamento incorreto e/ou descorts a qualquer pessoa envolvida na
aplicao das provas ou autoridade, bem como perturbar, de qualquer modo, a
ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido;
1.5. utilizar-se, no decorrer das provas, de qualquer tipo de consulta a material impresso,
anotaes ou similares ou for surpreendido em comunicao verbal, escrita ou gestual,
com outro candidato;
1.6. for surpreendido dando e/ou recebendo auxlio para a execuo da prova;
1.7. for surpreendido, durante a realizao da prova, utilizando qualquer aparelhos
eletrnicos, outro meio de comunicao ativa ou passiva;
1.8. fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de
inscrio ou em qualquer outro meio, que no os permitidos;
1.9. recusar-se a entregar o carto-resposta e o caderno de questes, ao trmino do tempo
destinado para a realizao da prova;
1.10. descumprir quaisquer das instrues contidas no caderno de questes;
1.11. no alcanar o mnimo de pontos exigidos para habilitao na Prova Objetiva,
conforme estabelecido no presente Edital;
1.12. utilizar processos ilcitos, atravs de meio eletrnico, estatstico, visual ou grafolgico,
mesmo que constatado posteriormente;
1.13. deixar de se apresentar, quando convocado em qualquer fase do concurso, ou no
cumprir, nos prazos indicados, os procedimentos necessrios para admisso;
1.14. utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou
de terceiros, em qualquer etapa do concurso pblico;
1.15. deixar de apresentar qualquer um dos documentos que comprovem o atendimento a
todos os requisitos fixados neste Edital;
1.16. no atender s determinaes do presente regulamento e de seus atos
complementares;
1.17. fizer declarao identificada como falsa ou inexata em qualquer documento.
XII- DOS RECURSOS
1. O prprio candidato, ou seu procurador legal, poder interpor recurso, quando ficar
evidenciado erro na formulao da questo, na correo e no critrio de julgamento,
utilizando-se, para tanto, de formulrio prprio, para cada questo, cujo modelo estar
disponvel no site http://concursos.rio.rj.gov.br.
2. Os recursos devero ser interpostos no prazo de:
2.1. at 02 (dois) dias teis, contados a partir do dia subsequente ao da publicao do
gabarito no D.O.Rio, quanto s questes da prova objetiva;
resultado da prova objetiva no D.O. Rio, para solicitar recontagem de pontos, que s
poder ser feita pelo prprio candidato;
resultado final no D.O. Rio, exclusivamente para retificao de eventual erro material.
3. O recurso quanto s questes da prova objetiva, individual e nico para cada questo, dever
ser preenchido com letra de forma e assinado pelo candidato, com a indicao precisa daquilo
em que o candidato se julgar prejudicado e devidamente fundamentado, comprovando as
alegaes com a citao de artigos de legislao, itens, pginas de livros, nome de autores
etc, juntando, sempre que possvel, cpia dos comprovantes.
4. O recurso dever ser entregue na Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos da Secretaria
Municipal de Administrao, situada Rua Afonso Cavalcanti, 455 - Anexo, 10 andar / Ala B
- Cidade Nova, impreterivelmente, das 10h s 16h;
4.1. no sero aceitos, em hiptese alguma, recursos aps s 16 horas.
5. Ser indeferido, liminarmente, o pedido de recurso no fundamentado ou apresentado fora
das condies exigidas e/ou dos prazos estabelecidos, bem como os recursos que
apresentarem cpias de fundamentos de outros recursos.
6. Se do exame dos recursos resultar anulao de questo, os pontos a ela correspondentes
sero atribudos, indistintamente, a todos os candidatos presentes, independentemente da
formulao de recurso.
7. Se, por fora de deciso favorvel a impugnaes, houver modificao do gabarito divulgado
antes dos recursos, as provas sero corrigidas de acordo com o gabarito definitivo, no se
admitindo recurso dessa modificao decorrente das mesmas.
8. No sero aceitos recursos por fax, via postal ou pela Internet.
9. A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso e reviso, sendo soberana em
suas decises, razo pela qual sero indeferidos, liminarmente, recursos ou revises
adicionais.
XIII -DO RESULTADO DAS PROVAS
1. O resultado da Prova Objetiva ser divulgado por Edital, publicado no Dirio Oficial do
Municpio do Rio de Janeiro e disponibilizado no site http://concursos.rio.rj.gov.br, e dele
constaro as notas, por contedo, de todos os candidatos convocados.
XIV - DO RESULTADO FINAL
1. O resultado final do Concurso Pblico ser divulgado por Edital, publicado no Dirio Oficial do
Municpio do Rio de Janeiro e disponibilizado no site http://concursos.rio.rj.gov.br
2. Do resultado final constaro, apenas os candidatos habilitados, em ordem decrescente de
pontos.
2.1 na hiptese de igualdade de pontos, sero adotados, sucessivamente, os seguintes
critrios de desempate:
Para o emprego de Analista de Rede
1 maior nota no Contedo Especfico do emprego a que concorre;
2 maior nota no Contedo de Lngua Portuguesa;
2 maior nota no Contedo de Matemtica;
3 maior nota no Contedo de Noes de Direito;
4 o mais idoso

Para o emprego de Advogado
1 maior nota no Contedo de Direito do Trabalho e Direito Processual do Trabalho
2 maior nota no Contedo de Direito Civil e Direito Processual Civil
3 maior nota no Contedo de Direito Administrativo, Direito Constitucional e tica do
Servidor na Administrao Pblica
5 o mais idoso

Para o emprego de Contador
4 maior nota no Contedo de Noes de Informtica ;
5 o mais idoso

Para o emprego de Diagramador
4 maior nota no Contedo Noes de Direito;
5 o mais idoso

Para o emprego de Tcnico de Segurana do Trabalho
3 maior nota no Contedo Noes de Direito;
4 o mais idoso

Para o emprego de Agente de Administrao
5 o mais idoso

Para o emprego de Artfice em Artes Grficas
4 o mais idoso
2.1.1 em observncia Lei 10.741, de 1 de outubro de 2003 que dispe sobre o
Estatuto do Idoso, os candidatos por ela amparados tero critrio de desempate
diferenciado.
2.1.2 para aplicao do critrio de desempate estabelecido no item 2.1.1, ser
considerada a idade que o candidato tiver no ltimo dia de inscrio (09/12/2013).
XV- DA ADMISSO NO EMPREGO
1. A admisso no emprego obedecer, rigorosamente, ordem da Classificao Final dos
candidatos aprovados e s disposies legais pertinentes, considerando ainda o resultado
dos beneficirios da Lei n. 2.111/94 e da Lei n 5401/2012.
2. No ato da admisso, o candidato dever comprovar a qualificao essencial exigida para o
ingresso no emprego, conforme o constante no item 1 do Ttulo I.
3. O candidato aprovado, quando convocado, dever apresentar-se Gerncia de Recursos
Humanos da Empresa Municipal de Artes Grficas S/A Imprensa da Cidade, de acordo com
escala a ser divulgada poca prpria, para exame admissional, devendo, neste momento,
estar de posse dos seguintes exames:
Laudo Oftalmolgico completo, contendo descrio de Acuidade visual com e sem
correo, tonometria, fundoscopia , biomicroscopia e Teste de Ishihara (avaliao da
viso cromtica)
Eletrocardiograma para os candidatos com 35 anos ou mais, com laudo.
4. Somente sero aceitos exames realizados em at 30 (trinta) dias imediatamente anteriores ao
ato de apresentao, que devem conter o CRM, nome e assinatura do mdico.
5. Somente ser admitido no emprego o candidato considerado APTO em inspeo de sade de
carter eliminatrio.
6. Por ocasio da admisso, sero exigidos dos candidatos os seguintes documentos:
comprovante de inscrio no Concurso;
cpia do comprovante da qualificao exigida;
duas fotos 3x4 (iguais e de frente) coloridas e recentes;
original da Carteira de Trabalho;
cpia da Carteira de Identidade;
cpia do CPF;
cpia do Ttulo de Eleitor e do ltimo comprovante de votao;
cpia do Certificado de Reservista, se do sexo masculino;
cpia da Certido de Casamento (se casado) ou da Certido de Nascimento (se
solteiro);
cpia do PIS ou PASEP;
declarao de no exercer cargo/emprego na Administrao Pblica Direta ou Indireta,
inclusive Fundaes institudas ou mantidas pelo Poder Pblico, Empresas Pblicas e
Sociedades de Economia Mista Federal, Estadual ou Municipal, excetuados os casos
previstos em lei;
cpia do comprovante de vacinao de filhos at cinco anos de idade;
cpia da Certido de Nascimento de filhos menores de 18 (dezoito) anos (homem) e 21
(vinte e um) anos (mulher);
cpia do comprovante de residncia em seu nome (ltima conta de luz, gs, gua ou
telefone), onde conste seu endereo completo, inclusive CEP.
7. Os documentos citados no item 6 sero exigidos, apenas, dos candidatos aprovados e
convocados para admisso, no sendo aceitos protocolos.
8. Ser vedado o ingresso no emprego, o candidato que se enquadrar em qualquer das
hipteses previstas no Art. 1 do Decreto n 35.610 de 15 de maio de 2012.
9. O candidato dever assinar declarao de veracidade dos documentos apresentados, bem
como das informaes prestadas, sob pena de anulao do ato de nomeao.
XVI - DAS DISPOSIES GERAIS
1. O certame ser regulado por este Edital, organizado e executado pela Coordenadoria Geral
de Gesto de Talentos da Secretaria Municipal de Administrao.
2. A Coordenadoria Geral de Gesto de Talentos no se responsabiliza pela comercializao de
apostilas referentes ao concurso.
3. A aprovao no concurso assegurar apenas a expectativa de direito nomeao, ficando a
concretizao desse ato condicionada observncia das disposies legais pertinentes, do
exclusivo interesse e s necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade
oramentria e dentro do prazo de validade do concurso.
4. A jornada de trabalho ser organizada para atender s necessidades Empresa Municipal de
Artes Grficas S/A Imprensa da Cidade, observada a carga horria especfica do emprego.
5. A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova ou convocao do candidato, desde
que verificadas falsidades de declaraes ou irregularidades nas provas ou documentos.
6. O concurso ser homologado pelo Presidente da Empresa Municipal de Artes Grficas S/A
Imprensa da Cidade, sendo o ato respectivo publicado no Dirio Oficial do Municpio do Rio
de Janeiro - D.O.Rio.
7. O prazo de validade do concurso ser de 2 (dois) anos, contado a partir da data de publicao
do despacho da homologao do certame, podendo ser prorrogado por igual perodo, a
critrio da Administrao Superior.
8. Todas as convocaes, avisos e resultados sero publicados, exclusivamente, no Dirio
Oficial do Municpio do Rio de Janeiro - D.O. RIO, devendo o candidato habilitado
acompanhar as publicaes referentes convocao para admisso, sendo de
responsabilidade da Empresa Municipal de Artes Grficas S/A Imprensa da Cidade a
convocao dos candidatos.
9. No ser investido no emprego o candidato que, na condio de ex-servidor, tenha nos
ltimos cinco anos sido demitido de cargo pblico municipal, tido sua aposentadoria cassada
por danos ao servio pblico ou tido contrato de trabalho com esta Municipalidade rescindido
por justa causa, conforme o disposto no Decreto Municipal n. 17930/99.
10. Os candidatos aprovados e classificados alm do nmero de vagas constantes do quadro do
Ttulo I, item 1, faro parte do banco de concursados, suscetvel de aproveitamento durante o
perodo de validade do concurso, de acordo com o interesse da Administrao Pblica
Municipal.
11. Durante o desenvolvimento do processo, o candidato responsvel pela atualizao de
endereo, junto Coordenadoria Geral de Talentos. Aps a homologao do concurso, o
candidato aprovado responsvel pela atualizao do endereo junto Empresa Municipal
de Artes Grficas S/A - Imprensa da Cidade. A no atualizao poder gerar prejuzos ao
candidato, sem nenhuma responsabilizao para a Coordenadoria Geral de Gesto de
Talentos da Secretaria Municipal de Administrao e para Empresa Municipal de Artes
Grficas S/A - Imprensa da Cidade.
11.1. a Secretaria Municipal de Administrao e a Empresa Municipal de Artes Grficas S/A -
Imprensa da Cidade no se responsabilizam nos casos decorrentes de:
a) endereo no atualizado;
b) correspondncia devolvida pela Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos -
ECT por razes diversas de fornecimento e/ou endereo errado do candidato;
c) correspondncia recebida por terceiros.

12. As informaes referentes classificao e nota do candidato no sero transmitidas por
telefone, em hiptese alguma.

13. As dvidas, oriundas das informaes neste Edital, podero ser dirimidas na Coordenadoria
Geral de Gesto de Talentos, Rua Afonso Cavalcanti n 455, Anexo, 10 andar - Ala B -
Cidade Nova/RJ, de 2 a 6 feira, das 10h s 16h; atravs do telefone 2976-1612 ou 2976-
1103.

14. Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital somente podero ser feitas por meio de
outro edital.

15. Os casos omissos sero submetidos apreciao do Secretrio Municipal de Administrao
de comum acordo com o Presidente da Empresa Municipal de Artes Grficas S/A Imprensa
da Cidade.
Rio de Janeiro, 05 de novembro de 2013
Paulo Jobim Filho
Secretrio Municipal de Administrao

(*) Republicado por incorrees

A N E X O N I C O

CONTEDO PROGRAMTICO

EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR

L N G U A P O R T U G U E S A
(para todos os empregos de Nvel Superior)

1. Compreenso e interpretao de texto contemporneo. 1.1 Caractersticas e funo, considerando o
gnero do texto. 1.2 Localizao de informaes explcitas e implcitas. 1.3 Significado de vocbulos e
expresses no contexto. 2. Variao da lngua. 2.1 Adequao vocabular em funo do contexto de uso.
2.2 Construo do texto formal escrito: correo, clareza, preciso e adequao. 2.3 Redao oficial. 2.4
Reescrita de frases 2.5. Discurso direto e indireto. 3. Ortografia oficial. 3.1 Acentuao grfica segundo
o atual acordo ortogrfico. 3.2 Emprego de letras. 3.3 Emprego do hfen. 4. Formao de vocbulos
estruturao semntica das palavras. 5. Uso e funo das diferentes classes gramaticais na
construo de sentido do texto escrito. 5.1 Substantivo, adjetivo, artigo e numeral. 5.2 Pronome:
classificao, emprego e colocao. 5.3 Advrbio: emprego e valor semntico. 5.4 Preposio e
conjuno. 6. Flexo verbal. 6.1 Emprego e valor semntico de tempos e modos verbais. 6.2 Correlao
entre tempos verbais. 6.3. Concordncia verbal. 7. Flexo de nmero e gnero; concordncia nominal.
8. Regncia nominal e verbal. 8.1 Ocorrncia de crase. 9. Relaes de sentido entre oraes e
segmentos de texto. 9.1 Conectores que conferem coeso e coerncia ao texto. 10. Emprego dos sinais
de pontuao. 11. Denotao e conotao. 11.1 Uso e valor das figuras de linguagem.
REFERNCIA BIBLIOGRFICA:
AZEREDO, Jos Carlos. Gramtica Houaiss da lngua portuguesa. 2.ed. So Paulo: Publifolha, 2008.
BECHARA, Evanildo. Moderna Gramtica Portuguesa. Rio de Janeiro: Nova Fronteira, 2009.
BRASIL. Presidncia da Repblica. Manual de redao da Presidncia da Repblica. Gilmar Ferreira
Mendes e Nestor Jos Forster Jnior. 2. ed. rev. e atual. Braslia: Presidncia da Repblica, 2002.
CUNHA, Celso e Lindley Cintra, L. F. Nova gramtica do portugus contemporneo. 5. ed. Rio de Janeiro:
Lexikon, 2008.
FERREIRA, Aurlio Buarque de Holanda. Dicionrio Aurlio da lngua portuguesa. 5. Ed. Curitiba: Positivo,
2010.
GARCIA, Othon M. Comunicao em prosa moderna. 27. Ed. Rio de Janeiro: Fundao Getlio Vargas,
2010.

OBS. A prova de lngua portuguesa priorizar a conscincia do uso da lngua materna e, no, a cobrana
do conhecimento de termos tcnicos ou a citao de regras gramaticais.

M A T E M T I C A
(apenas para o emprego de Analista de Rede)

1. Nmeros Naturais: O sistema de numerao decimal. Aplicao das operaes de adio,
subtrao, multiplicao, diviso, potenciao e radiciao na resoluo de problemas.
Operaes com conjuntos. Mltiplos e divisores de um nmero natural. 2. Nmeros Reais:
Conceito e operaes com nmeros reais. Aplicao das operaes de adio, subtrao,
multiplicao e diviso na resoluo de problemas. Razo e proporo; Diviso proporcional.
Mdia aritmtica e ponderada. Porcentagem. Juros simples e compostos.3.lgebra: Sistemas do
1 e 2 graus. Progresses Aritmticas e Geomtricas. Funo polinomial do 1 e 2 grau. Funo
Exponencial e Logartmica. Matrizes: Representao e interpretao. Operaes entre matrizes.
Clculo Combinatrio: Princpio Aditivo e Princpio Multiplicativo. Permutaes, combinaes e
arranjos. Noes bsicas de Probabilidade: Probabilidade de um evento. Probabilidade da unio e
da interseo de dois eventos. Probabilidade condicional. 4. Raciocnio Lgico Quantitativo:
Raciocnio Numrico. Generalizaes a partir de casos particulares.

REFERNCIA BIBLIOGRFICA
DANTE, Luiz Roberto Projeto Telris Matemtica 6/7/8/9ANO - 1 edio Editora tica
2012.
CABRAL, Luiz Cludio e NUNES, Mauro Csar. Raciocnio Lgico e Matemtica para Concursos.
7 ed. Ed. Elsevier, 2011.
PAIVA, Manoel Rodrigues. Matemtica. Volumes 1, 2 e 3. Editora Moderna.1 edio. 2010.
IEZZI, Gelson e outros. Fundamentos da Matemtica Elementar. Volumes 1, 2, 4 e 5.. Atual
Editora.5 edio 2005.

N O E S DE D I R E I TO
(Direito Administrativo, Direito Constitucional e tica do Servidor na
Administrao Pblica)
(para todos os empregos de nvel superior, exceto Advogado)

DIREITO ADMINISTRATIVO
1. Princpios Constitucionais da Administrao Pblica (art. 37 da Constituio Federal). 2. Atos administrativos:
conceito; elementos; caractersticas; mrito do ato administrativo; formao e efeitos; classificao e espcies;
procedimento administrativo; extino, invalidao e revogao dos atos administrativos. 3. Responsabilidade
administrativa e criminal. Responsabilidade civil: direito brasileiro; aplicao da responsabilidade objetiva; reparao
do dano; direito de regresso. 4. Servidores Pblicos: regimes jurdicos funcionais; servidores pblicos; normas
constitucionais especficas concernentes aos servidores pblicos; concurso pblico; acessibilidade, remunerao e
acumulao de empregos e funes. 5. Pessoas administrativas: pessoas polticas, autarquias, empresas pblicas,
sociedades de economia mista, fundaes. 5. Licitao: conceito, finalidades, princpios e objeto; obrigatoriedade,
dispensa, inexigibilidade e vedao; modalidades; procedimento, revogao e anulao; normas gerais de licitao.
6. Contratos administrativos: conceito, peculiaridades e caractersticas; formalizao; execuo; inexecuo, reviso
e resciso.
BRASIL. Constituio da Repblica Federativa do Brasil 1988. Disponvel em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituiao.htm (Arts. 37 a 41).
_____. Lei Orgnica do Municpio.
FILHO, Jos dos Santos Carvalho. Manual de direito administrativo. [s.l.]: Atlas, 26 edio, 2013.
Lei Federal n 8.666/93 e suas alteraes
Lei Federal n 10.520/2002
Lei Orgnica do Municpio do Rio de Janeiro

DIREITO CONSTITUCIONAL
1. Princpios Fundamentais da Constituio da Repblica: Princpios Constitucionais, Princpios do Estado Brasileiro,
Princpio democrtico e Garantia dos Direitos Fundamentais. 2. Direitos e Deveres Individuais e Coletivos. 3. Direitos
Sociais. 4. Direito da Nacionalidade. 5. Direito da Cidadania. 6. Garantias Constitucionais Individuais. Garantias
Constitucionais dos Direitos Coletivos, Sociais e polticos. 7. Organizao do Estado e dos Poderes. Organizao
Poltico-Administrativa da Unio, dos Estados Federados e dos Municpios. Repartio de competncias. 8. Normas
Constitucionais relativas Administrao Pblica e ao Servidor Pblico. 9. Organizao dos Poderes Legislativo,
Executivo e Judicirio.

DE MORAES, Alexandre. Direito Constitucional . Atlas, 29 edio, 2013.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm

TICA DO SERVIDOR NA ADMINISTRAO PBLICA
1. Princpios constitucionais de natureza tica: moralidade, impessoalidade, probidade, motivao e publicidade. 2.
Normas penais relativas ao servidor pblico: Dos Crimes contra a Fazenda Pblica; Dos Crimes contra as Finanas
Pblicas. 3. Decreto Municipal n 13.319 de 20/10/1994. 4. Lei de Improbidade Administrativa.

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituiao.htm
___. Constituio do Estado do Rio de Janeiro.
___. Lei Orgnica do Estado do Rio de Janeiro.
___. Decreto Municipal n. 13.319 de 20 de outubro de 1994.
___. Cdigo Penal e legislao extravagante sobre os tipos penais relativos ao servidor pblico.
___. Lei 8.429 de 02 de Junho de 1992.

NOES DE INFORMTICA
(APENAS PARA O EMPREGO DE CONTADOR)

1. Microinformtica: Conceitos bsicos. Modalidades de processamento. Hardware: conceitos, caractersticas,
barramentos, interfaces e conexes, mdias, funes e componentes, memria, dispositivos de armazenamento e de
impresso, de entrada e de sada de dados, discos rgidos, pendrives, CD-R, DVD e Blu-Ray, impressoras, operao
de microcomputadores. Software: conceitos, sistemas operacionais. Sistemas Microsoft Windows XP/7/8 BR X
Ubuntu Linux: ambiente grfico, conceitos, caractersticas, comandos, atalhos de teclado e emprego dos recursos,
conhecimentos e utilizao dos recursos de gerenciamento de arquivos (Windows Explorer/Computador, KDE e
Nautilus), cones, atalhos de teclado, uso dos recursos. Execuo de procedimentos operacionais de rotina, utilizando
software ou aplicativos instalados nas reas de atuao. Conhecimentos sobre editores de texto, planilhas eletrnicas
e editor de apresentaes (MS Office 2010 BR e LibreOffice 4.1): conceitos, caractersticas, cones, atalhos de
teclado e emprego dos recursos. 2. Redes de Computadores X Web: conceitos bsicos, conectores, meios de
transmisso, padres, tecnologias, protocolos TCP/IP, Internet X Intranet X Extranet, modalidades e tcnicas de
acesso Internet, browsers Internet Explorer 9 ou 10 BR X Firefox 24.0 X Google Chrome v30.0, funcionalidades e
recursos, navegao, pesquisa, cones, atalhos de teclado, e-mail, WebMail X Outlook do pacote MSOffice 2010 BR
X Mozilla Thunderbird v3.1.20, funcionalidades, catlogo de endereos, utilizao dos recursos. 3. Segurana de
equipamentos, de sistemas, em redes e na internet: conceitos bsicos, lgica x fsica, cuidados, backup, vrus,
medidas de segurana, Firewall.

CARVALHO, Joo Antnio. Noes de Informtica para Concursos, Campus, 2008.
CASTILHO, Ana Lucia. Informtica para Concursos: Teoria e Questes: Srie Concursos, Ed. Ferreira, 2012.
MANZANO, Jos Augusto N. G. Guia Prtico de Informtica, rica, 2011.
MANZANO, Andr Luiz N. G. Microsoft Windows 7 Professional, rica, 2010.
Manuais tcnicos oficiais dos fabricantes de equipamentos / perifricos e HELP/AJUDA de hardware e software
(Windows XP/7/8 BR, MSOffice 2010 BR, Ubuntu Linux e LibreOffice).
TANENBAUM & WETHERALL. Redes de Computadores, Pearson, 2011.
TELLES, Reynaldo. Descomplicando a Informtica para Concursos em Exerccios, Campus, 2011.
VELLOSO, F. C. Informtica Conceitos Bsicos, Campus, 2011.
Site na internet: www1.folha.uol.com.br/folha/informatica/sos_dic_abcd.shtml Termos em Informtica.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS
Empregos de Nvel Superior
1- Analista de Rede

1. Microinformtica & Arquitetura de Computadores. Conceitos bsicos. Caractersticas. Modalidades de
processamento. Sistemas de numerao. Hardware: conceitos, caractersticas, componentes e funes, dispositivos
de entrada e sada de dados, memrias, dispositivos de armazenamento, dispositivos pticos, impressoras, mdias,
barramentos, conectores, equipamentos. Ambientes de Alta Disponibilidade. RAID. Storage DAS X NAS X SAN.
Computao em Nuvem X Computao em Grid. Virtualizao de sistemas usando Xen, Vmware, Virtualbox e KVM.
Software: conceitos, software bsico X software integrado X software aplicativo X Software livre. Sistemas
operacionais: conceitos e caractersticas. Ambientes Windows XP/7/8 BR X Linux: conceitos e caractersticas, pastas
e diretrios, cones, atalhos de teclado, comandos, uso dos recursos. Pacotes MSOffice 2010 BR (Word, Excel,
Powerpoint) e LibreOffice 4.1 (Writer, Calc, Impress). Web X Internet X Intranet X Extranet. Browsers Internet Explorer
10 BR X Firefox Mozilla v24.0 X Google Chrome v30.0 . Algoritmos e Programao. Conceitos bsicos,
caractersticas, estruturas de controle, Procedures, Funes, Passagem de parmetros, Programao Estruturada,
Programao Orientada a Objetos, construo de algoritmos. 3. Projeto, Anlise e Desenvolvimento de Sistemas.
Conceitos bsicos. Ciclo de Vida. Metodologias. Modelagem. Ferramentas. Diagramas. Conceitos e Requisitos.
Especificao. Projeto. Desenvolvimento. Verificao X Validao. Engenharia de Software. Processo de Software.
Anlise e Projeto Orientado a Objetos, Anlise Estruturada, Anlise Essencial, Conceitos Bsicos de OO, Anlise,
Modelagem, RUP, UML. Auditoria em Sistemas. 3. Bancos de Dados. Conceitos bsicos, caractersticas,
modelagem, componentes e funcionalidades, MER, SQL. 4. Tecnologia da Informao. Conceitos bsicos. Sistema
da Informao. Business Inteligence (BI). Governana em TI. PMI/PMBok, Cobit, ITIL v.3. ERP. Gesto de TI.
Gerenciamento de Servios de TI. Gerncia de Projetos. 6. Redes de Computadores. Conceitos. Comutao por
circuitos, pacotes e clulas. Circuitos virtuais. Topologias. Infraestrutura: Conceitos bsicos de cabeamento
estruturado. Meios de transmisso. Tipos (UTP e STP) e categorias (5e, 6 e 6a). Modelo OSI/ISO. Padres.
Equipamentos e Dispositivos. Tecnologias de LAN e MAN, Ethernet, Fast Ethernet, Gigabit Ethernet e Metro Ethernet.
Protocolos. CSMA/CD/CA. ATM, Frame Relay, SNA e tecnologia MPLS. Interligao de Redes. Arquitetura TCP/IP.
IPv4 X IPv6. Roteamento esttico e dinmico. Determinao de rotas: mtricas e distncia administrativa. Tipos de
protocolos Distance Vector e Link State (OSPF, RIPv2.). BGP: vizinhana e mtricas. Redes Wireless.
Endereamento MAC, STP, PVSTP, RSTP, ARP, IEEE 802.1q., IEEE 802.1x. e IEEE 802.11a/b/g/n. Equipamentos:
switches LAN, switches WAN e roteadores. Gerncia de Rede: modelo OSI, SNMP (verso 2 e 3), RMON e
NETFLOW. Protocolos de rede: IP (formato, endereamento, Mscara de tamanho fixo e mscara de tamanho
varivel, CIDR, ARP, ICMP, TCP e UDP). Servios IP: SSH, DNS, DHCP, SMTP, IMAP, LDAP, NFS, HTTP, HTTPS,
FTP, NAT, NTP e Fundamentos de IPSec. Segurana de Equipamentos, de Redes e na Internet. Segurana fsica X
Segurana lgica. Backup. Firewall e proxies. Criptografia. VPN. Listas de acesso, mecanismos de autenticao
(TACACS, TACACS+, RADIUS). Certificao Digital: PKI/ICP, Criptografia, Tratamento de incidentes de segurana e
sistemas de deteco de intruso. Softwares maliciosos (Vrus, Spywares, Rootkit). Polticas de Segurana de
Informao. Classificao de Informaes. Sistemas Operacionais: sistemas de arquivos, gerenciamento de
dispositivos, administrao de usurios e grupos, gerenciamento de processos. Servidores Microsoft Windows
(Instalao e suporte de TCP/IP, DHCP, DNS). IIS e Terminal Service. Servios de arquivo e impresso em rede.
Integrao com ambiente Linux Linguagens de Script. Servidores Linux. Instalao e suporte a TCP/IP, DHCP, DNS,
NIS, SAMBA, CIFS, NFS e servios de impresso em rede. Instalao e configurao do Servidor Apache. Firewall
com Iptables. Integrao com ambiente Windows. Linguagens de Script . Sistemas de pacotes deb e rpm
Interpretao dos logs do sistema. Servios de Diretrio. MS Active Directory, LDAP, Open LDAP e Mtodos de
autenticao. Convergncia de Rede. Voz sobre IP (Codecs, RTP, Projeto em VoIP). Telefonia IP. Videoconferncia
(SIP, H323, Multicast, IGMP) e Qualidade de Servios (QoS). DiffServ, Filas, DCSP e CoS (IEEE 802.1p). Normas
ISO. Normas ABNT.

BALTZAN, Paige & PHILLIPS, Amy. Sistemas de Informao, Bookman, 2012.
BONAN, Adison Rodrigues. Linux - Fundamentos, Prtica & Certificao LPI, Alta Books, 2010.
DAMAS, Luis. SQL Structured Query Language, LTC, 2007.
Documentao sobre Linux na URL www.guiafoca.org/
FERNANDES, Wallace & SOARES, Gabriel. Kinux Fundamentos, -rica, 2010.
FORBELLONE, A. L. V. & EBERSPACHER, H. F. Lgica de Programao: a Construo de Algoritmos e Estruturas
de Dados, Makron Books, 2005.
FOROUZAN, Behrouz A. Comunicao de Dados e Redes de Computadores, McGraw Hill, 2008.
GAGNE, G. & GALVIN, P. B. & SILBERSCHATZ, A. Fundamentos de Sistemas Operacionais Princpios Bsicos,
LTC, 2013.
HAEDER, Adam, SCHNEITER, Stephen Addison, PESSANHA, Bruno Gomes - Certificao Linux LPI Rpido e
Prtico - 3 edio - Editora Alta Books - 2012
HELDMAN, Kim. Gerncia de Projetos, 6 edio, Campus, 2006.
JARGAS, Aurelio Marinho - Shell Script Profissional Editora Novatec, 1 edio, 2008
KUROSE, James F, ROSS, Keith W. - Redes de Computadores e a Internet: uma Abordagem Top-Down 5 edio
Editora Pearson 2010
LYRA, Maurcio Rocha. Segurana e Auditoria em Sistemas de Informao, Cincia Moderna, 2008.
MAIA, Luiz Paulo. Arquitetura de Sistemas Operacionais, LTC, 2007.
MAGALHES, Ivan Luizio & PINHEIRO, Walfrido Brito. Gerenciamento de Servios de TI na Prtica Uma
abordagem com base na ITIL, Novatec, 2007.
Manuais tcnicos e help/ajuda de hardware e software.
MELENDEZ FILHO, Rubem. Service Desk Corporativo Soluo com base na ITIL v3, Novatec, 2011.
NAKAMURA, Emilio Tissato & GEUS, Paulo Licio de. Segurana de Redes em Ambientes Corporativos, Novatec,
2007.
NEMETH, Evi, SNYDER, Garth, HEIN, Trent R., WHALEY, Ben - UNIX and Linux System Administration Handbook
4 edio Editora Prentice Hall 2010.
Normas ISO e ABNT.
PALMA, Luciano & PRATES, Rubens. TCP/IP Guia de Consulta Rpida, Novatec, 2009.
PMI - Um Guia do Conhecimento em Gerenciamento de Projetos Guia PMBOK, 4 eido, 2008
PRESSMAN, Roger S. Engenharia de Software, McGraw-Hill/Bookman, 2005.
SILBERSCHATZ, Abraham. Banco de Dados, Campus, 2012.
SOBELL, Mark G - Um Guia Prtico Linux de Comandos, Editores e Programao de Shell 1 edio editora Alta
Books 2009.
SOMMERVILLE. Engenharia de Software, Pearson, 2007.
STALLINGS, William. Criptografia e Segurana de Redes, Prentice Hall, 2007.

2- Advogado

Direito Administrativo

Direito Administrativo. Princpios explcitos e implcitos. Interpretao. Discricionariedade. Conceito. Limites. Controle
de legalidade. Desvio de poder. Razoabilidade e proporcionalidade. Ato administrativo. Noes gerais. Elementos.
Caractersticas. Desfazimento: anulao e revogao. Sanatria voluntria. Prescrio. Organizao administrativa.
Noes gerais. Descentralizao administrativa. Administrao direta e indireta. Pessoas administrativas: pessoas
polticas, autarquias, empresas pblicas, sociedades de economia mista, fundaes e outras entidades privadas
delegatrias. Servidor Pblico. Noes gerais. Regime jurdico e suas caractersticas especficas. Natureza, extenso
e contedo. Normas e institutos constitucionais e infraconstitucionais pertinentes. Aspectos e institutos especficos do
regime jurdico do servidor pblico Institutos e compatibilidade com a Constituio de 1988. Cargos, Empregos e
Funes Pblicas. Concurso pblico. Sistema remuneratrio. Subsdio. Vencimento. Teto remuneratrio.
Acumulao. Contratos administrativos. Noes gerais. Elementos. Caractersticas. Formalizao, alterao,
execuo e inexecuo. Reviso, reajustamento e prorrogao. Desfazimento e consequncias. Licitaes.
Princpios. Competncia legislativa. Dispensa e inexigibilidade. Modalidades. Concorrncia, tomada de preos,
convite, concurso, leilo, prego presencial e prego eletrnico. Habilitao. Julgamento. Recursos. Adjudicao e
homologao. Servios pblicos. Noes gerais. Princpios informativos especficos. Competncia da Unio, Estados
e Municpios. Formas de execuo. Delegao. Concesso. Permisso. Autorizao. Responsabilidade civil do
Estado e das pessoas jurdicas de direito privado prestadoras de servios pblicos. Responsabilidade objetiva. Caso
fortuito e fora maior. Fato do prncipe. Responsabilidade dos agentes polticos. Responsabilidade civil, administrativa
e penal dos servidores pblicos. Controle da atividade administrativa. Noes gerais. Controle parlamentar. Controle
pelos Tribunais de Contas. Controle jurisdicional e autocontrole. Contencioso administrativo. Meios especficos do
controle jurisdicional.O controle de legalidade pelo habeas corpus, mandados de segurana individual e coletivo,
habeas data, mandado de injuno, ao popular e ao civil pblica. Processo administrativo. Princpios
constitucionais. Direito a informaes e certides. Direito de petio aos Poderes Pblicos.

CARVALHO FILHO, Jos dos Santos. Manual do direito administrativo, Atlas, 26 edio, 2013.
Constituio Federal de 1988 e emendas

Direito Constitucional
Princpios constitucionais fundamentais, gerais e setoriais. O princpio da supremacia da Constituio. Controle da
constitucionalidade das leis e atos normativos. Modalidades: difuso e concentrado. Ao direta de
inconstitucionalidade contra atos comissivos e omissivos. Ao declaratria de constitucionalidade. Ao de
descumprimento de preceito fundamental. Inconstitucionalidade face Constituio Estadual. Disposies
constitucionais gerais e transitrias.Teoria dos direitos fundamentais. Direitos e garantias fundamentais: individuais e
coletivos. Aes constitucionais. Habeas corpus. Mandado de segurana individual e coletivo. Ao popular. Ao
civil pblica. Mandado de injuno. Habeas data. Princpios. Organizao poltico-administrativa do Estado brasileiro.
Repartio de competncias e seus critrios. Competncias poltico-administrativas e legislativas. Autonomia dos
entes federativos. Interveno federal e estadual. Mecanismos de integrao e de cooperao federativos: regies,
regies metropolitanas, aglomeraes urbanas e microrregies. Os Estados-membros na Federao. Competncias
exclusivas, comuns e concorrentes. Princpios de organizao e competncias municipais. Lei Orgnica do Municpio.
Separao de Poderes: o sistema de freios e contrapesos. As funes legislativa, administrativa e jurisdicional.
Delegaes de funes. Invases de competncia. Poder Legislativo. Controle parlamentar dos atos da
administrao pblica. Comisses parlamentares de inqurito: objeto, poderes e limites. Processo legislativo.
Iniciativa das leis. Emendas parlamentares. Discusso e votao. Sano e veto. Promulgao e publicao.
Espcies legislativas: emendas constitucionais, leis complementares, leis ordinrias, leis delegadas, decretos
legislativos e resolues. Medidas Provisrias. Processo legislativo. Poder Executivo.. Administrao Pblica.
Princpios constitucionais. Regimes de servidores pblicos. Direitos e deveres. Acumulao. Previdncia. Licitao.
Controle parlamentar e jurisdicional.
De Moraes, Alexandre. Direito Constitucional . Atlas, 29 edio, 2013.

Direito Civil
Direito objetivo. Norma jurdica. Fontes do direito. Vigncia, hierarquia, revogao. Interpretao e aplicao das leis.
Conflito intertemporal e interespacial de leis. Direito subjetivo, direito potestativo, faculdade e poder jurdico. Direito
adquirido e expectativas de direito. Ato jurdico perfeito. Pessoas. Pessoa fsica: comeo, fim, capacidade,
emancipao, registro civil e nome. Domiclio. Os direitos da personalidade. Pessoas jurdicas: conceito e
classificao. Fundaes. Domiclio. Ausncia. Bens. Classificaes. Bens pblicos e privados: regime jurdico. Fatos,
atos e negcios jurdicos: conceito, classificaes, defeitos, modalidades, forma e prova. Teoria geral das nulidades
dos atos jurdicos. Prescrio e decadncia. Obrigaes. Conceito e elementos essenciais. Modalidades. Fontes e
efeitos das obrigaes. Transmisso das obrigaes. Cesso de direitos. Pagamento. Pagamento indevido. Mora.
Extino e inexecuo. Perdas e danos. Clusula penal. Transmisso das obrigaes. Cesso de crdito e assuno
de dvida. Cesso da posio contratual. Obrigaes por declarao unilateral de vontade. Juros e correo
monetria. Teoria da impreviso. Leso de direito. Caso fortuito e fora maior. Concurso de credores. Contratos.
Conceito, formao do vnculo e classificaes. Princpios de direito contratual. Espcies. Evico. Vcios redibitrios.
Estipulao em favor de terceiros. Resoluo, resilio, arrependimento e arras. Contrato preliminar.
Responsabilidade pr-contratual. Clusulas abusivas. Promessa de contratar. Promessa de compra e venda.
Promessa de cesso. Contratos tpicos. Contratos imobilirios. Pactos acessrios. Seguro de responsabilidade civil.
Leasing. Mandato. Prestao de servios; Sociedade; Franchising; know how; engineering. Cdigo de Defesa do
Consumidor. Sociedades civis e comerciais. Sociedade por aes. Sociedades por cotas de responsabilidade
limitada. Sociedades de Economia Mista e Empresas Pblicas. Obrigaes por declarao unilateral da vontade.
Ttulos de crditos. Obrigaes por decorrncia de ato ilcito. Abuso de direito. Responsabilidade civil. Pressupostos.
Dano material e moral. Reparao dos danos. Posse. Conceito, classificaes, aquisio e perda. Efeitos e defesa.
Composse. Propriedade. Conceito. A propriedade mvel. Aquisio e perda. Empresrio. Sociedades empresrias.
Sociedade Limitada. Sociedade annima. Forma das aes. Aes nominativas. Aes da sociedade annima.
Partes beneficirias. Resgate e converso. Certificados. Debntures. Consrcios. Bnus de subscrio. Acionista
controlador. Assemblia geral de acionistas: espcies de assemblias. Conselho de administrao e diretoria.
Administrao da companhia. Administradores. rgos tcnicos e consultivos. Conselho fiscal. Capital social.
Dividendos. Dissoluo da sociedade. Liquidao da sociedade. Transformao da sociedade. Incorporao, fuso e
ciso da sociedade. Sociedades de economia mista. Alienao de controle. Grupos de sociedades. Companhias
sujeitas autorizao para funcionar. Consrcio. Ttulos de crdito. Ao de cobrana. Falncia. O sndico. Venda
antecipada. Classificao dos crditos. Concordata. Contratos mercantis.

DINIZ, Maria Helena. Curso de direito civil brasileiro. So Paulo: Saraiva, 2013. 7 V.
MARTINS, Fran. Curso de direito comercial. Rio de Janeiro: Forense, 2013.
Cdigo Civil Brasileiro
Cdigo Comercial - Lei n 6.404/1976 e suas alteraes

Direito Processual Civil
Direito Processual: conceito, objeto, divises. A norma processual civil no tempo e no espao. Funo jurisdicional:
caracterizao. Jurisdio voluntria. Organizao judiciria estadual. Ao: conceito. Condies do seu exerccio.
Classificaes. Processo: noes gerais. Processo e procedimento. Objeto do processo. Mrito. Questo principal,
questes preliminares e prejudiciais. A relao jurdica processual: caracteres, requisitos, pressupostos processuais,
contedo. Poderes, direitos, faculdades, deveres e nus processuais. Competncia: conceito, classificaes, critrios
de determinao. Prorrogao e preveno. Incidentes sobre competncia. Conflitos de competncia e de
atribuies. Sujeitos do processo: o Juiz e as partes. Capacidade e legitimao. Representao, assistncia,
autorizao. Substituio processual. Interveno de terceiros. Fatos e atos processuais: classificao, forma, lugar e
tempo. Vcios e seus efeitos. Nulidade. Inexistncia, invalidade e ineficcia. Impulso processual. Prazos, precluso.
Inrcia processual: contumcia e revelia. Processo de conhecimento. Etapas. Tutela antecipada. Sentena: conceito,
classificaes, estrutura, efeitos. Publicao, intimao, correo e integrao da sentena. A coisa julgada.
Recursos e aes autnomas. Ao rescisria. Noes gerais sobre recursos: classificao, requisitos da
admissibilidade, efeitos, desistncia, renncia. Processo de execuo. As diversas espcies de execuo. Execuo
contra a Fazenda Pblica. Execuo Fiscal. Embargos do devedor. Controle jurisdicional da constitucionalidade das
leis e atos do Poder Pblico. Ao de desapropriao. Ao popular. Ao civil pblica. Mandado de segurana. O
processo cautelar. Noes gerais. Medidas cautelares. Os procedimentos especiais de jurisdio contenciosa e de
jurisdio voluntria.

THEODORO JNIOR, Humberto. Curso de direito processual civil. Rio de Janeiro: Forense, 2013. 3 V.
Cdigo de Processo Civil e legislao especfica das aes especiais.

Direito do Trabalho
Direito do Trabalho. Conceito. Princpios. Fontes. Interpretao e aplicao do Direito do Trabalho. Renncia e
transao. Organizao da Justia do Trabalho no Brasil. Composio e funcionamento. Competncia de Justia do
Trabalho. Jurisdio e competncia dos rgos da Justia do Trabalho. Smulas e Orientaes Jurisprudenciais dos
Tribunais do Trabalho. Agentes Pblicos. Agentes Polticos. Servidores Pblicos. Empregados Pblicos. Vinculao
legal e vinculao contratual. Espcies. Caracterizao. Terceirizao. Responsabilidade do tomador do servio por
dbitos trabalhistas e por danos materiais e morais. Empreitada e subempreitada. Regimes Jurdicos Funcionais.
Regime Estatutrio. Regime Trabalhista. Contrato temporrio. Regime dos servidores de organizaes sociais e
fundaes pblicas de direito privado. Regimes Previdencirios: Regime Geral de Previdncia Social e Regimes
prprios dos servidores pblicos. Contrato de Trabalho. Definio. Elementos essenciais e acidentais. Nulidade e
anulabilidade. Espcies. Alterao, suspenso e interrupo do contrato de trabalho. Durao do trabalho. Horrio.
Jornada. Perodos de descanso. Regime de compensao. Terminao do contrato de trabalho. Causas.
Estabilidade. Garantia do emprego. FGTS. Aviso Prvio. Desvio de funo. Direitos e vantagens dos empregados
pblicos e empregados de entidades da Administrao Indireta. Sistema remuneratrio. Vencimento. Teto
remuneratrio. Vantagens pecunirias. Adicionais. Gratificaes. Remunerao e salrio. Conceito. Princpios
salariais. Isonomia e equiparao salarial. Direitos Sociais dos Servidores. Acidente de trabalho. Responsabilidade
civil e previdenciria. Responsabilidade dos empregados pblicos. Responsabilidade administrativa e penal dos
empregados pblicos. Efeitos da deciso penal nas esferas civil e trabalhista. Processo disciplinar. Admisso de
pessoal e resciso de contrato de trabalho nas empresas pblicas e sociedades de economia mista. Dissdio
individual de trabalho. Dissdio individual de trabalho.

NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho. Editora Saraiva. 2013.
Consolidao das Leis Trabalhistas

Processo do Trabalho
Processo e procedimentos. Prazos. Excees. Nulidades. Recursos. Execuo. Prescrio. Prerrogativas da
Fazenda Pblica. Aplicao subsidiria do Cdigo de Processo Civil. Comisso de Conciliao Prvia. Dissdio
Coletivo. Processo e procedimento. Competncia. Limites do poder normativo. Efeitos da sentena normativa.
Recursos cabveis. Ao de cumprimento. Mediao e arbitragem. Coisa julgada formal e material da sentena
trabalhista. Acordos. Ao Rescisria. Mandado de segurana e ao civil pblica no Direito do Trabalho. Habeas
corpus. Medidas judiciais preventivas. Tutela antecipada. A atuao do Ministrio Pblico do Trabalho. Higiene e
segurana do trabalho.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Processo do Trabalho. Editora Saraiva. 2013.
Consolidao das Leis Trabalhistas

3- Contador

Contabilidade Geral: Conceito, objetivos, campo de atuao, princpios fundamentais. Patrimnio: Conceito,
Formao, composio, Ativo, Passivo e Patrimnio Lquido, Equaes e Variaes Patrimoniais. Escriturao e
Lanamentos Contbeis: mtodos e elementos bsicos. Receitas, Despesas e apurao do resultado. Principais
aspectos Contbeis das Contas Patrimoniais. Valorizao e avaliao dos estoques: sistemas de controle contbil
dos estoques, valorizao dos estoques, inventrio fsico e controle. Procedimentos contbeis especficos:
disponibilidades, proviso para devedores duvidosos, duplicatas descontadas, proviso para desvalorizao dos
estoques, ativo imobilizado, depreciao de bens, amortizaes, patrimnio lquido, reservas: conceitos, clculos,
despesas pagas antecipadamente, Investimentos Permanentes mtodos de avaliao, Operaes com
mercadorias, fatos que modificam compra e vendas de mercadorias. Avaliao, mensurao e evidenciao dos
elementos patrimoniais. Estrutura e Elaborao das Demonstraes Contbeis: Balano Patrimonial, Demonstrao
do Resultado do Exerccio, Demonstrao de Lucros ou Prejuzos Acumulados, Demonstrao das Origens e
Aplicaes de Recursos, Demonstrao da Mutao do Patrimnio Lquido, Demonstrao do Fluxo de Caixa,
Demonstrao do Valor Adicionado - conceitos, objetivos e forma de apresentao. , Princpios de Contabilidade.
Contabilidade e Oramento Pblico: Conceito, Noes Gerais, Campo de Atuao. Oramento Pblico:
conceito, Ciclo Oramentrio, Exerccio Financeiro, Princpios Oramentrios, Crditos Adicionais. Tipos
de Oramento. Oramento-Programa: conceito, finalidade e objetivos. Instrumentos de Planejamento
Governamental: Plano Plurianual (PPA), Diretrizes Oramentrias (LDO) e a Lei Oramentria Anual
(LOA). Receita Pblica: Conceito, Classificaes, Receita Oramentria e Extra-oramentria.
Classificao Oramentria. Estgios da Receita. Divida Ativa. Despesa Pblica: Conceito e classificaes.
Despesa Oramentria e Extra-oramentria. Classificao Oramentria. Estgios da Despesa. Restos a
Pagar. Adiantamento ou Suprimento de Fundos. Despesas de Exerccio Anteriores. Dvida Pblica.
Conceito, objeto e regime da Contabilidade aplicada ao Setor Pblico. Sistema Contbil, Subsistemas de
Contas: Oramentrio, Patrimonial, Custos e Compensado. Escriturao dos principais fatos da
administrao pblica. Variaes Patrimoniais. Procedimentos contbeis oramentrios (PCO):
reconhecimento da receita e da despesa oramentria, procedimentos contbeis referentes receita e
despesa oramentria, restos a pagar, despesas de exerccios anteriores, suprimentos de fundos.
Procedimentos Contbeis Patrimoniais (PCP). Plano de Contas Aplicado ao Setor Pblico (PCASP):
conceito e estrutura. Demonstraes Contbeis aplicadas ao Setor Pblico (de acordo com o Manual de
Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico - MCASP da STN e estrutura atualizada Lei n 4.320/64): Balano
Oramentrio, Balano Financeiro, Balano Patrimonial, Demonstrao das Variaes Patrimoniais,
Demonstrao dos Fluxos de Caixa: conceitos, estrutura, anlise e tcnica de elaborao. Bens Pblicos:
conceito, classificaes e inventrio.
A Lei de Responsabilidade Fiscal: Introduo; Receita Corrente Lquida; disposio sobre a Lei de
Diretrizes Oramentria; Lei Oramentria Anual; Execuo Oramentria; Receita Pblica; Despesa
Pblica; Transferncias Voluntrias; Dvida e Endividamento; Reserva de Contingncia;
Contingenciamento de Dotaes; Gesto Patrimonial; Transparncia, Controle e Fiscalizao; Relatrio
Resumido da Execuo Oramentria; Relatrio da Gesto Fiscal.
Contabilidade Fiscal e Legislao Tributria: Escriturao Fiscal em Livro de Apurao de Lucro Real -
LALUR, Controle e Elaborao e transmisso de Declarao de Dbitos e Crditos Tributrios Federais
DCTF, rotinas do Programa Validador da Escriturao FCONT (SPED Contbil), rotinas do Sistema
Pblico de Escriturao Digital- SPED Fiscal, rotinas de elaborao da Declarao de Imposto de Renda
de Pessoa Jurdica. Contabilidade de Custos: Terminologias utilizadas em Custos: Gastos, Custo,
Despesa e Perda. Classificaes de Custos e de Despesas. Custos Primrios, de Transformao e de
Produtos Fabricados. Custeios por Absoro e Varivel. Matrias-primas, Mo-de-obra, Custos Indiretos
de Fabricao. Departamentalizao. Ordem de produo e produo contnua. Margem de Contribuio.
Ponto de Equilbrio.

BEZERRA FILHO, Joo Eudes. Oramento Aplicado ao Setor Pblico. Editora Atlas. 2012.
FERREIRA, Ricardo J. Contabilidade Avanada. Editora Ferreira. 4 ed. 2011.
FERREIRA, Ricardo J. Contabilidade Bsica. Editora Ferreira. 10 ed. 2013.
FIPECAFI. Manual de Contabilidade Societria. Editora Atlas. 2010.
GIACOMONI, James. Oramento Pblico. Editora Atlas. 14 ed. 2007
KOHAMA, Heilio. Contabilidade Pblica Teoria e prtica. Editora Atlas. 12 ed. 2012.
MARION, Jos Carlos. Contabilidade Empresarial. Editora Atlas. 10 ed. 2003
MARTINS, Eliseu. Contabilidade de Custos. 9 ed. So Paulo. Atlas. 2006
NEVES, Silvrio . VICECONTI, Paulo E. Contabilidade Bsica. Editora Saraiva. 15 ed. 2012.
PADOVEZE, Clvis Luis. Manual de Contabilidade Bsica. Editora Atlas. 8 ed. 2012.
ROSA, Maria Berenice. Contabilidade do Setor Pblico. So Paulo: Atlas, 2011.
Constituio Federal de 1988 (Ttulo VI, Captulo II, Seo II art 163 a 169).
Lei n. 6.404, de 15 de dezembro de 1976 (com atualizaes posteriores)
Lei n. 4.320, de 17 de maro de 1964.
Lei Complementar n 101, de 4 de maio de 2000.
MANUAL DE CONTABILIDADE APLICADO AO SETOR PBLICO (MCASP) - Parte I,II,III.IV e V, 5
edio (www.tesouro.gov.br)
Normas Brasileiras de Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico NBC SP T16
Portaria MOG n 42 de 14 de abril de 1999.
Portaria Interministerial n 163, de 4 de maio de 2001(e atualizaes posteriores). Ministrio da Fazenda e
Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto.
Portaria RFB n 11.211, de 7 de novembro de 2007
Decreto n 7.979, de 08 de abril de 2013 - Altera o Decreto n 6.022, de 22 de janeiro de 2007, que instituiu
o Sistema Pblico de Escriturao Digital - Sped.
Protocolo ICMS n 77, de 18 de setembro de 2008 - Dispe sobre a obrigatoriedade da Escriturao Fiscal
Digital - EFD, nos termos das clusulas terceira e oitava-A do Convnio ICMS 143/06, que institui a
Escriturao Fiscal Digital - EFD. Instruo Normativa RFB n 1.252 de 1 de maro de 2012
RIR 1999 Livro 2 Tributao das Pessoas Jurdicas- Parte 1, Artigos 146 a 304.

EMPREGOS DE NVEL MDIO COMPLETO

(para todos os empregos de nvel mdio)

1. Compreenso e interpretao de texto. 1.1 Caractersticas e funo do texto, considerando o gnero de texto.
1.2 Localizao de informaes explcitas e implcitas. 1.3 Significado de vocbulos e expresses no contexto. 2.
Variao da lngua 2.1 Adequao vocabular ao contexto de uso. 2.2 Registro coloquial e escrito; informal e formal.
2.3 Caractersticas da escrita oficial: impessoalidade, objetividade e clareza. 3. Ortografia oficial. 3.1 Acentuao
grfica segundo o atual acordo ortogrfico. 3.2 Emprego de letras. 3.3 Emprego do hfen. 4. Formao de palavras
significado e sentido de morfemas. 5. Uso e funo das diferentes classes gramaticais na construo de
sentido do texto escrito. 5.1 Substantivo, adjetivo, artigo e numeral. 5.2 Pronome: emprego e colocao. 5.3
Advrbio. 5.4 Preposio e conjuno. 6. Flexo verbal. 6.1 Emprego e valor semntico de tempos e modos verbais.
6.2 Correlao entre tempos verbais. 6.3. Concordncia verbal. 7. Flexo e concordncia nominal. 8. Regncia
nominal e verbal. 7.1 Ocorrncia de crase. 9. Relaes de sentido entre oraes e segmentos de texto. 8.1
Identificao de conectores que conferem coeso e coerncia ao texto. 10. Emprego dos sinais de pontuao. 11.
Denotao e conotao. 10.1 Uso e sentido das figuras de linguagem.
BECHARA, Evanildo. Moderna Gramtica Portuguesa (atualizada pelo Novo Acordo Ortogrfico). Rio de Janeiro:
Nova Fronteira, 2009.
CUNHA, Celso e Lindley Cintra, L. F. Nova gramtica do portugus contemporneo. 5. ed. Rio de Janeiro: Lexikon,
2008.
FERREIRA, Aurlio Buarque de Holanda. Dicionrio Aurlio da Lngua Portuguesa. 5. ed. Curitiba: Positivo, 2010.

OBS. A prova de lngua portuguesa priorizar a conscincia do uso da lngua materna e, no, a cobrana do
conhecimento de termos tcnicos ou a citao de regras gramaticais.

M A T E M T I C A
(APENAS PARA AGENTE DE ADMINISTRAO E DIAGRAMADOR)

Mdia aritmtica e ponderada. Porcentagem. Resolver situaes problemas envolvendo os
seguintes sistemas de medidas: comprimento, rea, volume, massa, capacidade e tempo.
3.lgebra: Resoluo de situao problema envolvendo equaes e sistemas do 1 e 2 graus.
Progresses Aritmticas e Geomtricas. Funo polinomial do 1 e 2 grau. Matrizes:
Representao e interpretao. Operaes entre matrizes. Clculo Combinatrio: Princpio Aditivo
e Princpio Multiplicativo 4. Geometria: Resolver situao problema envolvendo o clculo de
permetros e reas das principais figuras planas.

SAMPAIO, Fausto Arnaud JORNADAS. AT - 6/7/8/9 ANO 1 edio Editora Saraiva
2012.
DANTE, Luiz Roberto Projeto Telris Matemtica 6/7/8/9ANO 1 edio Editora tica
2012.
PAIVA, Manoel Rodrigues. Matemtica. Volumes 1, 2 e 3. Editora Moderna.1 edio. 2010.
IEZZI, Gelson e outros. Fundamentos da Matemtica Elementar. Volumes 1 e 4. Atual Editora.5
edio 2005.

N O E S DE D I R E I T O
(Direito Administrativo, Direito Constitucional e tica do Servidor na Administrao
Pblica)
(para todos os empregos de Nvel Mdio)

NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO
1. Princpios Constitucionais da Administrao Pblica (art. 37 da Constituio Federal). 2. Atos administrativos:
conceito; elementos; caractersticas; mrito do ato administrativo; formao e efeitos; classificao e espcies;
procedimento administrativo; extino, invalidao e revogao dos atos administrativos. 3. Pessoas administrativas:
pessoas polticas, autarquias, empresas pblicas, sociedades de economia mista, fundaes. 4. Licitao: conceito,
finalidades, princpios e objeto; obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedao; modalidades; procedimento,
revogao e anulao; normas gerais de licitao. 5. Contratos administrativos: conceito, peculiaridades e
caractersticas; formalizao; execuo; inexecuo, reviso e resciso.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituiao.htm (Arts. 37 a 41).
_____. Lei Orgnica do Municpio.
FILHO, Jos dos Santos Carvalho. Manual de direito administrativo. [s.l.]: Atlas, 26 edio, 2013.

DIREITO CONSTITUCIONAL
1. Princpios Fundamentais da Constituio da Repblica: Princpios Constitucionais, Princpios do Estado Brasileiro,
Princpio democrtico e Garantia dos Direitos Fundamentais. 2. Direitos e Deveres Individuais e Coletivos. 3. Direitos
Sociais. 4. Direito da Nacionalidade. 5. Direito da Cidadania. 6. Garantias Constitucionais Individuais. Garantias
Constitucionais dos Direitos Coletivos, Sociais e polticos. 7. Organizao do Estado e dos Poderes. Organizao
Poltico-Administrativa da Unio, dos Estados Federados e dos Municpios. Repartio de competncias. 8. Normas
Constitucionais relativas Administrao Pblica e ao Servidor Pblico. 9. Organizao do Poder Executivo.
DE MORAES, Alexandre. Direito Constitucional. Atlas, 29 edio, 2013.

TICA DO SERVIDOR NA ADMINISTRAO PBLICA
1. Princpios constitucionais de natureza tica: moralidade, impessoalidade, probidade, motivao e publicidade. 2.
Normas penais relativas ao servidor pblico: Dos Crimes contra a Fazenda Pblica; Dos Crimes contra as Finanas
Pblicas. 3. Decreto Municipal n 13.319 de 20/10/1994. 4. Lei de Improbidade Administrativa.

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituiao.htm
___. Constituio do Estado do Rio de Janeiro.
___. Lei Orgnica do Estado do Rio de Janeiro.
___. Decreto Municipal n. 13.319 de 20 de outubro de 1994.
___. Cdigo Penal e legislao extravagante sobre os tipos penais relativos ao servidor pblico.
___. Lei 8.429 de 02 de Junho de 1992.

N O E S DE I N F O R M T I C A
(APENAS PARA O EMPREGO DE AGENTE DE ADMINISTRAO)

1. Microinformtica: Conceitos bsicos. Modalidades de processamento. Hardware: conceitos, caractersticas,
barramentos, interfaces e conexes, mdias, funes e componentes, memria, dispositivos de armazenamento e de
impresso, de entrada e de sada de dados, discos rgidos, pendrives, CD-R, DVD e Blu-Ray, impressoras, operao
de microcomputadores. Software: conceitos, sistemas operacionais. Sistemas Microsoft Windows XP/7/8 BR X
Ubuntu Linux: ambiente grfico, conceitos, caractersticas, comandos, atalhos de teclado e emprego dos recursos,
conhecimentos e utilizao dos recursos de gerenciamento de arquivos (Windows Explorer/Computador, KDE e
Nautilus), cones, atalhos de teclado, uso dos recursos. Execuo de procedimentos operacionais de rotina, utilizando
software ou aplicativos instalados nas reas de atuao. Conhecimentos sobre editores de texto, planilhas eletrnicas
e editor de apresentaes (MS Office 2010 BR e LibreOffice 4.1): conceitos, caractersticas, cones, atalhos de
teclado e emprego dos recursos. 2. Redes de Computadores X Web: conceitos bsicos, conectores, meios de
transmisso, padres, tecnologias, protocolos TCP/IP, Internet X Intranet X Extranet, modalidades e tcnicas de
acesso Internet, browsers Internet Explorer 9 ou 10 BR X Firefox 24.0 X Google Chrome v30.0, funcionalidades e
recursos, navegao, pesquisa, cones, atalhos de teclado, e-mail, WebMail X Outlook do pacote MSOffice 2010 BR
X Mozilla Thunderbird v3.1.20, funcionalidades, catlogo de endereos, utilizao dos recursos. 3. Segurana de
equipamentos, de sistemas, em redes e na internet: conceitos bsicos, lgica x fsica, cuidados, backup, vrus,
medidas de segurana, Firewall.
CARVALHO, Joo Antnio. Noes de Informtica para Concursos, Campus, 2008.
Manuais tcnicos oficiais dos fabricantes de equipamentos / perifricos e HELP/AJUDA de hardware e software
(Windows XP/7/8 BR, MSOffice 2010 BR, Ubuntu Linux e LibreOffice).
TELLES, Reynaldo. Descomplicando a Informtica para Concursos em Exerccios, Campus, 2011.
Site na internet: www1.folha.uol.com.br/folha/informatica/sos_dic_abcd.shtml Termos em Informtica.

Empregos de Nvel Mdio

1- DIAGRAMADOR

1. Microinformtica. Noes bsicas sobre hardware e software. Conceitos. Caractersticas. Componentes e
Funes. Dispositivos de armazenamento e de impresso, de entrada e de sada de dados. Barramentos. Interfaces.
Conexes. Discos rgidos, pendrives, mdias pticas, scanner, plotter, impressoras. Ambientes Microsoft Windows 7/8
BR e Ubuntu Linux: conceitos, caractersticas, comandos, atalhos de teclado e emprego dos recursos.
Conhecimentos e utilizao dos recursos de gerenciamento de arquivos (Windows Explorer/Computador e Nautilus).
Conhecimentos sobre editores de texto, planilhas eletrnicas e editor de apresentaes (MS Office 2010 BR e
LibreOffice 4.1): conceitos, caractersticas, atalhos de teclado e emprego dos recursos. , Web, Internet, Intranet,
Extranet, E-mail, WebMail: conceitos, caractersticas, atalhos de teclado e emprego de recursos de navegadores
(browsers Internet Explorer 10 BR X Mozilla Firefox v24.0 X Google Chrome v30.0). Outlook do pacote MSOffice
2010BR e Mozilla Thunderbird 3.1.20. Softwares especficos (PageMaker, InDesign, Photoshop, Corel Draw,
Illustrator, Flash). Gesto de contedo. Joomla. WordPress. HTML X CSS. Editores de HTML (FrontPage,
Dreamweaver). Construo de homepages. 2. Diagramao. Conceitos bsicos. Tintas de impresso.
Conhecimentos de fotografia. Noes de geometria. Noes de ilustrao. Conhecimentos de produo grfica (tipos
de papis, gramatura, formatos e acabamentos e processos de impresso). Conhecimentos de tipografia, tipologia e
tipometria. Offset. Rotogravura. Serigrafia. Tampografia. Fotolitos. Artes Visuais. Mdia Impressa e Digital. Matriz de
impresso. Conceitos sobre cores, figuras e imagens. Resoluo de tela e de impresso. Qualidade de impresso
(anlise de provas de impresso). Design X Usabilidade X Acessibilidade. Ergonomia. Design Grfico, de Interfaces e
Industrial. Programao e Comunicao Visual. Editorao eletrnica (tratamento de imagens e fechamento de
arquivos digitais, finalizao). Arte Final. Controle de Qualidade em produo grfica. Conceitos bsicos sobre
computao grfica.
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
AZEVEDO, Eduardo & CONCI, Aura. Computao Grfica Teoria e Prtica, Campus, 2003.
BAER, Lorenzo. Produo Grfica, Senac, 2012.
CARATTI, Ricardo Lima e Silva, Leonardo Mafra JOOMLA Avanado, Novatec, 2 Ed., 2011.
CYBIS, Walter & BETIOL, Adriana Holtz & FAUST, Richard. Ergonomia e Usabilidade, Novatec, 2007.
FERNANDES, Amaury. Fundamentos de Produo Grfica, Rubio, 2003.
Manuais tcnicos oficiais dos fabricantes de equipamentos / perifricos e help/ajuda de hardware e software
(Windows 7/8 BR, MSOffice 2010 BR, Ubuntu Linux e LibreOffice, Joomla, WordPress, browsers, softwares de e-
mail).

2- TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO

Ergonomia
A ergonomia aplicada ao trabalho; Homem mquina tarefa; Antropometria; Biomecnica
ocupacional: gestos, posturas e movimentos de trabalho; Manejo e controle; Posto de trabalho;
NR 17 ergonomia; Iluminao e Cores no ambiente de trabalho.
IIDA, Itiro. Ergonomia - Projeto e Produo. So Paulo: Ed. Edgard Blucher Ltda, 1995.
Segurana e Medicina do Trabalho - Manuais de Legislao - 72 Ed. So Paulo: Ed. Atlas, 2013.

Gesto de Segurana e Sade Ocupaciona
Procedimentos Gerenciais na rea de Sade e Segurana do Trabalho; BS 8800; OHSAS 18001;
NBR 18801:2011; Cultura de SMS; Sistemas de Gesto.
ABNT. NBR 18801:2011 (Sistema de gesto da segurana e sade no trabalho Requisitos).
BRITISH STANDARD. BS 8800 Guide to Occupational health and safety management systems.
British Standard. 1996.
BRITISH STANDARDS INSTITUTION (BSI). Occupational Health and Safety Management
Systems Specification. OHSAS 18001, 1999.
Diretrizes Sobre Sistemas de Gesto da Segurana e Sade no Trabalho. So Paulo:
Fundacentro, 2005.
ARAJO, Giovanni Moraes. Elementos do sistema de gesto de SMSQRS - Vol. 1 - Teoria da
Vulnerabilidade. Rio de Janeiro: Gerenciamento Verde Consultoria- GVC, 2009.
ARAJO, Giovanni Moraes. Legislao de segurana e sade no trabalho: normas
regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e Emprego. Rio de Janeiro: Gerenciamento Verde
Consultoria- GVC, 2012.

Higiene do trabalho
Objetivos, fundamentos e tcnicas de higiene ocupacional; Anlise de ambientes de trabalho;
Fatores de riscos ambientais; Riscos qumicos, fsicos e biolgicos ocupacional; Condies
sanitrias e de conforto (NR 24); Noes de higiene pessoal; Normas internacionais de higiene.

SANTOS, A. M. A. e Outros. Introduo Higiene Ocupacional. So Paulo: Fundacentro, 2001.
Legislao de Segurana, Acidente do Trabalho e Sade do Trabalhador - 8 Ed. So Paulo: LTr,
2012.
MORAES, Monica Maria Lauzid de. O direito sade e segurana no meio ambiente do trabalho
proteo, fiscalizao e efetividade normativa. So Paulo: LTr, 2002.

Legislao aplicada
Noes bsicas de direito do trabalho; Princpios gerais do direito do trabalho; Segurana e sade
do trabalho na CLT; Segurana do trabalho no direito previdencirio; Organizao Internacional
do Trabalho (OIT): Principais convenes internacionais sobre sade do trabalhador; Contedo
legal do contrato de trabalho; Responsabilidade contratual; rgos estatais responsveis pela
proteo e fiscalizao do trabalho; Aspectos jurdicos das normas regulamentadoras da
segurana e sade do trabalho.

Atribuies do Tcnico em Segurana do Trabalho: Portaria n. 3.275, de 21 de setembro de
1989. Disponvel em http://portal.mte.gov.br
2012.
Planos de Benefcios da Previdncia Social e outras providncias: Lei n 8.213, de 24 de julho de
1991 com as devidas atualizaes. Disponvel em http://www.planalto.gov.br

Meio Ambiente
A influncia do meio ambiente na vida humana; Poluio da gua, do solo e do ar; Noes de
Sistemas de Gesto Ambiental.

MARTINI, Luiz Carlos Junior; GUSMO, Antnio Carlos de Freitas de. Gesto ambiental na
indstria. Rio de Janeiro: SMS Digital, 2009.

Preveno e controle de perdas
Evoluo do prevencionismo; Sistema convencional de anlise de acidentes e incidentes;
Avaliaes de perdas: modos e falhas; Controle e levantamento de perdas; Custos das perdas
(diretos e indiretos): sociais e econmico-financeiro; Segurana Patrimonial; Inspeo de
Segurana; Permisso de trabalho; Anlise de Segurana de Trabalho; Procedimento de
Trabalho; Observao Planejada de Trabalho; Estatstica aplicada a acidentes de trabalho com
anlise de causas.
ARAJO, Giovanni Moraes. Elementos do sistema de gesto de SMSQRS - Vol. 1 - Teoria da
Vulnerabilidade. Rio de Janeiro: Gerenciamento Verde Consultoria- GVC, 2009.
TAVARES, Jose da Cunha. Noes de Preveno e Controle de Perdas Em Segurana do
Trabalho. So Paulo: Ed. Senac, 1996.
Preveno e controle de perdas; uma abordagem integrada. So Paulo: Fundacentro, 1981.

Psicologia no trabalho
Comunicao interpessoal e organizacional; O indivduo e a organizao do trabalho; Qualidade
de vida no trabalho; O comportamento emocional e o trabalho; Assdio moral; Psicopatologias do
trabalho; Distrbios do comportamento; Aspectos psicolgicos dos acidentes de trabalho.
BOWDITCH, J.; BUONO, A. F. Elementos de Comportamento Organizacional. So Paulo: Ed.
Pioneira, 2003.
CASTRO, Cludio Roberto Carneiro de. O que voc precisa saber sobre o assdio moral nas
relaes de emprego. So Paulo : LTR, 2012.
DAVIDOFF, L. Introduo Psicologia. So Paulo: Ed. McGraw-Hill, 2000.
FLEURY, M.T.; FISCHER, R. M. Coordenadoras. Cultura e Poder nas Organizaes. So Paulo:
Atlas, 1992.
TAMAYO, A.; BORGES-ANDRADE, E. CODO. W., org. Trabalho, organizaes e cultura. Rio de
Janeiro: Associao Nacional de Pesquisa e Ps-Graduao em psicologia, 1996.

Sade do trabalhador
Doenas profissionais: Agentes causadores e suas classificaes; Conceitos bsicos, importncia
e objetivos do atendimento de primeiros socorros; Atendimento de emergncia em queimaduras,
ferimentos, choque eltrico, intoxicaes, estado de choque, hemorragias, fraturas, parada cardio-
respiratria; Urgncias coletivas; Noes de anatomia e fisiologia aplicadas a segurana do
trabalho. Acidentes causados por riscos qumicos, fsicos, biolgicos e ergonmicos.
GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Acidentes de trabalho: doenas ocupacionais e nexo tcnico
epidemiolgico. So Paulo: Mtodo, 2010.
KAWAMOTO, Emilia Emi. Acidentes: como socorrer e prevenir. So Paulo: Epu, 2002.
RIBEIRO JNIOR, Clio. Manual bsico de socorro e emergncia. So Paulo: Atheneu, 2007.

Segurana do trabalho
Aspectos sociais, econmicos e ticos da segurana e medicina do trabalho; Estatstica de
acidentes do trabalho; Inspees de segurana; Investigao de acidentes do trabalho; Servio
Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho; Comisso Interna de
Preveno de Acidentes; Desenvolvimento de aes educativas na rea de sade e segurana do
trabalho; Proteo individual e coletiva no trabalho: uso de equipamentos individuais e coletivos;
Programa de proteo respiratria; Programa de Proteo Auditiva; Segurana no transporte,
movimentao, armazenagem e manuseio de materiais; Proteo em mquinas e equipamentos;
Sinalizao de segurana; Condies sanitrias e de conforto nos locais de trabalho; Noes
bsicas sobre atividades e operaes insalubres e perigosas; Normas Regulamentadoras do
Ministrio do Trabalho.

GONALVES, Edwar Abreu. Manual de Segurana e Sade no Trabalho. So Paulo: LTr, 2006.
2012.
Legislao em Segurana e Sade no Trabalho: Lei 6.514/77 e Normas Regulamentadoras
aprovadas pela Portaria MTb 3.214/78 e alteraes.
Normas Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e Emprego. Disponvel em
http://portal.mte.gov.br/legislacao/normas-regulamentadoras-1.htm.
SANTOS, A. M. A. e outros. Introduo Higiene Ocupacional. So Paulo: Fundacentro, 2001.

Tecnologia de preveno no combate a incndios
Princpio da combusto; Tringulo do fogo; Caractersticas do fogo; Preveno;
Mtodos de extino de incndios (abafamento, resfriamento e isolamento); Classe de risco e
mtodos de extino; Tipos de equipamentos de extino, manuseios e manuteno (extintores,
hidrantes, sprinklers, chuveiros automticos).

CAMILLO Jr, Abel Batista. Manual de Preveno e Combate a Incndios. So Paulo: Editora,
2013.

3- AGENTE DE ADMINISTRAO
Tcnicas de reunio. Redao oficial, as comunicaes oficiais, conceitos bsicos de atos
normativos. Ideias gerais sobre arquivos. Noes de administrao de pessoal, organizao e
controle de dados de pessoal. Controle oramentrio, registros contbeis, pagamento de
despesas, licitaes e contratos, prego. Noes de administrao de materiais: recebimento,
guarda, conservao, distribuio, classificao, catalogao, controle e inventrio de estoque.
Recrutamento e Seleo de Pessoal, Cargos e Salrios, Treinamento e Rotina trabalhista.
Cidadania e tica. Qualidade: a interao com os clientes, atributos da qualidade, indicadores de
desempenho. O ambiente das organizaes, mudana e inovao, planejamento, organizao,
direo, controle e criatividade. Processos organizacionais: organizao, alcance do controle,
nveis administrativos, departamentalizao e descentralizao, estruturas organizacionais.
Mtodos e processos: anlise administrativa, processos empresariais, grficos de processamento,
formulrio, layout, anlise da distribuio do trabalho, manuais de organizao.

REFERNCIA BIBLIOGRFICA:
BRASIL. Manual de Redao da Presidncia da Repblica. Disponvel em: http://www.redacaooficial.com.br/ e,
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/manual/index.htm .
BRASIL. Lei 8666/93. Licitaes e Contratos. Disponvel em http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8666cons.htm
.
BRASIL. Constituio da Repblica Federativa do Brasil. Disponvel em
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/principal.htm .
BRASIL. Lei 8.429/92. Lei de Improbidade Administrativa. Disponvel em
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L8429.htm .
CHIAVENATTO, Idalberto. Introduo Teoria Geral da Administrao Edio Compacta. Rio de
Janeiro: Campus. 1999.
CHIAVENATTO. Idalberto. Gerenciando Pessoas. S. Paulo, 1993.
CURY, Antonio. Organizao e Mtodos. Atlas: S, Paulo, 2013.
GORBEA, Josefina e outros. Sistema de Arquivos e Controle de Documentos. Atlas: S. Paulo, 1973.
FELGUEIRAS, Jos Antnio. Contabilidade pblica. Freitas Bastos Editora: Rio de Janeiro, 2007.
FUERT, Leonardo R. Tcnicas de Reunio. Impetus: Rio de Janeiro, 2004.
GONALVES, Paulo Srgio. Administrao de materiais. Campus: Rio de Janeiro, 2004
KOHAMA, Heilio. Contabilidade Pblica. S. Paulo: Atlas, 1998.
MORAES. Anna Maris P. Iniciao ao Estudo da Administrao. S. Paulo: Makron Books, 2000.
MORAES, Elias de. Gerenciando a qualidade. Goinia: Kelps, 2002.
PAES, Marilena Leite. Arquivo: Teoria e prtica. Material disponvel em http://books.google.com.br/books?hl=pt-
BR&lr=&id=dtVdfKve3WgC&oi=fnd&pg=PA11&dq=related:btltBy9DeFMJ:scholar.google.com/&ots=EB44MdddeZ&sig
=3TGh42MSSmotSDiJ8ZYzr3_RtOI#v=onepage&q&f=false
LOPES, Luiz Carlos. A informao e os arquivos: teorias e prticas. Niteri/so carlos: eduff et edufscar, 1996.
LEI N 8.666, DE 21 DE JUNHO DE 1993 - Regulamenta o art. 37, inciso XXI, da Constituio Federal, institui
normas para licitaes e contratos da Administrao Pblica e d outras providncias.

NVEL FUNDAMENTAL COMPLETO

(para o emprego de Artfice em Artes Grficas)

1. Compreenso e interpretao de texto. 1.1 Informaes explcitas no texto. 1.2 Significado de vocbulos e
expresses no contexto. 2. Adequao vocabular ao contexto de uso. 2.1 Uso coloquial e escrito; registro informal
e formal variaes da lngua em funo da situao. 3. Ortografia oficial. 3.1 Acentuao grfica segundo o atual
acordo ortogrfico. 3.2 Emprego de letras. 4. Formao de palavras significado e sentido de morfemas. 5. Uso e
funo das diferentes classes gramaticais na construo de sentido do texto escrito. 6. Flexo verbal. 6.1
Concordncia verbal 6.2 Emprego e valor semntico de tempos e modos verbais. 7. Concordncia nominal. 8.
Regncia nominal e verbal. 9. Relaes de sentido entre oraes e segmentos de texto. 8.1 Valor semntico
das conjunes coordenativas. 10. Denotao e conotao.

BECHARA, Evanildo. Moderna Gramtica Portuguesa (atualizada pelo Novo Acordo Ortogrfico). Rio de Janeiro:
Nova Fronteira, 2009.
CUNHA, Celso e Lindley Cintra, L. F. Nova gramtica do portugus contemporneo. 5. ed. Rio de Janeiro: Lexikon,
2008.
FERREIRA, Aurlio Buarque de Holanda. Dicionrio Aurlio da Lngua Portuguesa. 5. ed. Curitiba: Positivo, 2010.

OBS. A prova de lngua portuguesa priorizar a conscincia do uso da lngua materna e, no, a cobrana do
conhecimento de termos tcnicos ou a citao de regras gramaticais.
MATEMTICA
(PARA O EMPREGO DE ARTFICE EM ARTES GRFICAS)

Mdia aritmtica e ponderada. Porcentagem. Resolver situaes problemas envolvendo os
seguintes sistemas de medidas: comprimento, rea, volume, massa, capacidade e tempo. 3.
lgebra: Resoluo de situao problema envolvendo equaes e sistemas do 1 e 2 graus. 4.
Geometria: Resolver situao problema envolvendo o clculo de permetros e reas das
principais figuras planas.

SAMPAIO, Fausto Arnaud - JORNADAS. MAT - 6/7/8/9 ANO 1 edio Editora Saraiva
2012.
DANTE, Luiz Roberto Projeto Telris Matemtica 6/7/8/9ANO - 1 edio Editora tica
2012.
BIANCHINI, Edwaldo Matemtica - 6/7/8/9ANO - 6 edio Editora Moderna 2006.

NVEL FUNDAMENTAL COMPLETO

1- ARTFICE EM ARTES GRFICAS

1. Processos grficos: os principais processos de impresso. 2. Fluxo de produo grfica offset: da arte final ao
acabamento. 3. Equipamentos para impresso offset: image setters; CTP; impressoras; alceadeiras, corte-vinco,
guilhotinas, coladeiras, etc. 4. Conhecimento de programas grficos para elaborao de projetos e artes finais: Adobe
Creative Suite; CorelDraw Graphic Suite; QuarkXpress; Adobe Acrobat Pro (verses atuais). 5. Fechamento de
arquivos em PDF-X. 6. Utilizao de sistemas de cores (RGB, CMYK, cores especiais); tratamento e correo de
cores em imagens digitais. 7. Diagramao e montagem de pginas para imposio; montagem de fotolitos e
gravao de matrizes; anlise e retoque de fotolitos: lineatura e ganho de ponto. 8. Insumos grficos: tintas, papis e
materiais para acabamento.

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS:
BANN, David. Novo Manual de Produo Grfica. Editora Bookman. Porto Alegre, 2010.
FIDALGO, Joo; GONALVES, Mrcio da Silva. Adobe Photoshop CC em portugus - Imagens profissionais e
tcnicas para finalizao e impresso. Editora rica. 1 edio, 2013.
GERALDO, Carla Moreira. Planejamento e Produo Grfico-Visual. Editora CCAA. 1 edio, 2007.

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(*) EDITAL SMA N 290, DE 05 DE NOVEMBRO DE 2013

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